173 कानूनों की सूची डाउनलोड करें। श्रम पेंशन पर संघीय कानून

3 अक्टूबर, 2018 के संघीय कानून संख्या 350-एफजेड के अनुसार, रूस आम तौर पर स्थापित आयु में क्रमिक वृद्धि शुरू करता है, जो वृद्धावस्था बीमा पेंशन और राज्य सुरक्षा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है। परिवर्तन 2028 में समाप्त होने वाली 10 वर्षों की लंबी संक्रमण अवधि में चरणों में होंगे। परिणामस्वरूप, सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष बढ़ा दी जाएगी और महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष निर्धारित की जाएगी। आज महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष है, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है।

पेंशन का बढ़ा हुआ अनुक्रमण

2019 के बाद से, कानून ने मुद्रास्फीति की अनुमानित वृद्धि की तुलना में तेज़ दर पर बीमा पेंशन के बढ़े हुए अनुक्रमण का प्रावधान किया है। वृद्धावस्था बीमा पेंशन गैर-कार्यरत पेंशनभोगीऔसतन प्रति माह 1 हजार रूबल या प्रति वर्ष 12 हजार रूबल की वृद्धि होगी।

1 जनवरी, 2019 से, बीमा पेंशन का सूचकांक 7.05% है, जो 2018 के लिए पूर्वानुमानित मुद्रास्फीति दर से अधिक है। आकार निश्चित भुगतानइंडेक्सेशन के बाद यह बढ़कर 5334.2 रूबल प्रति माह हो जाएगा, पेंशन बिंदु की लागत बढ़कर 87.24 रूबल हो जाएगी। इंडेक्सेशन के परिणामस्वरूप, रूस में वृद्धावस्था बीमा पेंशन में औसतन 1 हजार रूबल की वृद्धि हुई, और इसकी औसत वार्षिक राशि 15.4 हजार रूबल है।

प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए पेंशन में वृद्धि व्यक्तिगत है, जो प्राप्त पेंशन के आकार पर निर्भर करती है। 1 जनवरी 2019 से पेंशन कितनी बढ़ेगी यह जानने के लिए आपको मिलने वाली पेंशन की रकम को 0.0705 (7.05%) से गुणा करना होगा।

उदाहरणएक गैर-कार्यरत पेंशनभोगी के लिए विकलांगता बीमा पेंशन 9,137 रूबल है। 1 जनवरी से इंडेक्सेशन के बाद, पेंशन में 644 रूबल की वृद्धि होगी और राशि 9,781 रूबल हो जाएगी। एक और उदाहरणएक गैर-कार्यरत पेंशनभोगी की वृद्धावस्था बीमा पेंशन 15,437 रूबल है। 1 जनवरी से इंडेक्सेशन के बाद, पेंशन में 1,088 रूबल की वृद्धि होगी और राशि 16,525 रूबल हो जाएगी।

यदि किसी पेंशनभोगी को नियुक्त किया गया है सामाजिक पूरकएक पेंशन जो पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर के स्तर पर आय प्रदान करती है, इंडेक्सेशन के बाद भुगतान की राशि समान रह सकती है या इंडेक्सेशन स्तर से कम बढ़ सकती है।

उदाहरणपेंशनभोगी को 12,347 रूबल की राशि में पेंशन दी गई थी। तनख्वाहक्षेत्र में पेंशनभोगी निर्धारित पेंशन से अधिक है और राशि 12,674 रूबल है। इसलिए, पेंशन के अलावा, एक सामाजिक पूरक भी सौंपा गया है। इंडेक्सेशन के परिणामस्वरूप, 1 जनवरी से पेंशन में 7.05% या 870 रूबल की वृद्धि हुई और इसकी राशि 13,217 रूबल हो गई। यह ध्यान में रखते हुए कि इंडेक्सेशन से पहले पेंशनभोगी को 12,674 रूबल (पेंशन प्लस सामाजिक सुरक्षा भुगतान) प्राप्त हुए थे, इंडेक्सेशन के बाद भुगतान में 870 रूबल की वृद्धि नहीं हुई, बल्कि 543 रूबल (अनुक्रमित पेंशन के बीच का अंतर, जो बढ़कर 13,217 रूबल हो गया, और राशि में पिछले भुगतान) 12,674 रूबल का)।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों के लिए लाभ और गारंटी

नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की उम्रलाभ और उपाय बने रहेंगे सामाजिक समर्थन, पहले सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर प्रदान किया गया था: मुफ्त दवाएं और परिवहन, प्रमुख मरम्मत और अन्य आवास और सांप्रदायिक सेवाओं पर छूट, संपत्ति और भूमि करों से छूट, और अन्य।

2019 से जुड़े नए लाभ वार्षिक चिकित्सा परीक्षा, और अतिरिक्त गारंटीरोज़गार। कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए नियोक्ता प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व के अधीन हैं सेवानिवृत्ति पूर्व आयुया उम्र के कारण उन्हें काम पर रखने से इंकार करना। नियोक्ता अपने वेतन को बनाए रखते हुए सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के कर्मचारियों को सालाना दो दिनों की मुफ्त चिकित्सा जांच प्रदान करने के लिए भी बाध्य है।

अधिकांश सेवानिवृत्ति-पूर्व लाभों का अधिकार नई सेवानिवृत्ति की आयु से 5 साल पहले शुरू होता है, संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए, यानी महिलाओं के लिए 51 वर्ष और पुरुषों के लिए 56 वर्ष से शुरू होता है। 2019 से, 1968 और उससे अधिक उम्र की महिलाएं और 1963 और उससे अधिक उम्र के पुरुष लाभ के हकदार हैं।

पाँच वर्ष की अवधि तब भी प्रासंगिक होती है, जब पेंशन आवंटित करते समय, एक निश्चित आयु की उपलब्धि और उत्पादन दोनों विशेष अनुभव. यह मुख्य रूप से सूची नंबर 1, नंबर 2, आदि के अनुसार खतरनाक और कठिन व्यवसायों में काम करने वाले श्रमिकों पर लागू होता है, जो जल्दी सेवानिवृत्ति की अनुमति देते हैं। सेवानिवृत्ति पूर्व आयु की शुरुआत और ऐसे मामलों में लाभ का अधिकार आयु से 5 वर्ष पहले उत्पन्न होता है जल्दी बाहर निकलनासेवानिवृत्ति के लिए शर्तों में से एक के अधीन: आवश्यक का विकास सेवा की अधिमानी अवधि, यदि व्यक्ति ने पहले ही संबंधित विशेषता में काम करना बंद कर दिया है, या संबंधित विशेषता में काम करने का तथ्य पहले ही बंद कर दिया है।

उदाहरण के लिए, सार्वजनिक शहरी परिवहन के ड्राइवर, यदि उनके पास आवश्यक विशेष अनुभव (लिंग के आधार पर 15 या 20 वर्ष) है, तो 50 वर्ष (महिला) या 55 वर्ष (पुरुष) पर सेवानिवृत्त हो जाते हैं। इसका मतलब यह है कि महिला ड्राइवरों के लिए 45 वर्ष की आयु से और पुरुष ड्राइवरों के लिए 50 वर्ष की आयु से पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु सीमा निर्धारित की जाएगी।

डॉक्टरों, शिक्षकों और अन्य कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति से पहले की आयु, जिनका पेंशन का अधिकार कुछ वर्षों से नहीं, बल्कि विशेष अनुभव विकसित होने से उत्पन्न होता है, इसके अधिग्रहण के साथ-साथ होता है। इसलिए, स्कूल अध्यापक, जो मार्च 2019 में आवश्यक विकास करेगा शिक्षण अनुभव, इस क्षण से शुरू करना पूर्व-सेवानिवृत्ति माना जाएगा।

जिन लोगों की सेवानिवृत्ति की आयु 2019 से नहीं बदली है, उनके पास भी इसका अधिकार है सेवानिवृत्ति पूर्व लाभसेवानिवृत्ति से 5 वर्ष पहले. उदाहरण के लिए, य कई बच्चों की माँपांच बच्चों के साथ, यह 45 साल की उम्र में शुरू होता है, यानी आपकी सामान्य सेवानिवृत्ति की उम्र (50 वर्ष) से ​​5 साल पहले। ऐसे मामलों में सेवानिवृत्ति-पूर्व व्यक्ति की स्थिति का निर्धारण करते समय, दो कारकों को ध्यान में रखा जाता है। सबसे पहले, अधिकार देने वाला आधार शीघ्र नियुक्तिपेंशन - वे बच्चों की आवश्यक संख्या, विकलांगता, खतरनाक काम में अनुभव आदि हो सकते हैं। और दूसरी बात, वह उम्र जिस पर पेंशन आवंटित की जाती है, जिससे लाभ प्रदान करने के लिए पांच साल की अवधि की गणना की जाती है।

जिस अपवाद पर 5-वर्षीय नियम लागू नहीं होता वह कर लाभ है। उन्हें पिछली सेवानिवृत्ति की आयु सीमा तक पहुंचने पर प्रदान किया जाता है। अधिकांश रूसियों के लिए, लिंग के आधार पर, यह 55 या 60 वर्ष है, और जल्दी सेवानिवृत्त होने वाले लोगों के मामले में, इस उम्र से पहले। उदाहरण के लिए, नॉर्थईटर के लोगों के लिए, जो पिछले कानून के अनुसार, अन्य सभी की तुलना में 5 साल पहले सेवानिवृत्त होते हैं, प्राप्त करने के लिए पूर्व-सेवानिवृत्ति की आयु कर लाभक्रमशः महिलाओं के लिए 50 वर्ष और पुरुषों के लिए 55 वर्ष है।

सेवानिवृत्ति पूर्व स्थिति की पुष्टि

रूसी पेंशन फंड ने एक सूचना सेवा शुरू की है जिसके माध्यम से उन रूसियों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है जो सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु तक पहुँच चुके हैं। इस डेटा का उपयोग अधिकारियों, विभागों और नियोक्ताओं द्वारा नागरिकों को उचित लाभ प्रदान करने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, रोजगार केंद्र, जो 2019 से सेवानिवृत्ति-पूर्व श्रमिकों को बढ़ी हुई बेरोजगारी लाभ प्रदान कर रहे हैं और सेवानिवृत्ति-पूर्व श्रमिकों के लिए पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों में लगे हुए हैं।

पीएफआर डेटा एकीकृत राज्य सूचना प्रणाली के माध्यम से एसएमईवी चैनलों के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रसारित किया जाता है सामाजिक सुरक्षा(ईजीआईएसओ) और नियोक्ताओं के साथ इलेक्ट्रॉनिक बातचीत। सेवानिवृत्ति पूर्व पेंशनभोगी के रूप में किसी व्यक्ति की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र भी प्रदान किया जाता है व्यक्तिगत क्षेत्रपेंशन फंड की वेबसाइट पर और पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकायों में।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए संक्रमण अवधि

सेवानिवृत्ति की आयु को धीरे-धीरे बढ़ाने के लिए 10 वर्ष की लंबी संक्रमण अवधि (2019 से 2028 तक) प्रदान की जाती है। संक्रमण अवधि के पहले कुछ वर्षों में सेवानिवृत्ति की आयु के नए मापदंडों का अनुकूलन एक विशेष लाभ द्वारा भी सुनिश्चित किया जाता है - नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले पेंशन का असाइनमेंट। यह उन लोगों के लिए प्रदान किया गया है जिन्हें पिछले कानून के तहत 2019 और 2020 में सेवानिवृत्त होना था। ये 1964-1965 में पैदा हुई महिलाएं और 1959-1960 में पैदा हुए पुरुष हैं। लाभ के लिए धन्यवाद, नए आधार पर पेंशन 2019 की शुरुआत में आवंटित की जाएगी: महिलाओं के लिए 55.5 वर्ष की आयु में और पुरुषों के लिए 60.5 वर्ष की आयु में।

संपूर्ण संक्रमण अवधि के दौरान, सेवा की अवधि के लिए आवश्यकताएँ और पेंशन अंकवृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक। इस प्रकार, 2019 में सेवानिवृत्ति के लिए कम से कम 10 साल का अनुभव और 16.2 पेंशन अंक की आवश्यकता होती है।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि विकलांगता पेंशन पर लागू नहीं होती है - उन्हें पूर्ण रूप से बरकरार रखा जाता है और उन लोगों को सौंपा जाता है जिन्होंने विकलांगता समूह स्थापित होने पर उम्र की परवाह किए बिना काम करने की क्षमता खो दी है।

परिवर्तन अवधि के बाद, 2028 और उसके बाद से, महिलाएं 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी, पुरुष 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे।

कौन अपनी सेवानिवृत्ति की आयु नहीं बदलता?

अधिकांश नागरिक जिन्हें शीघ्र पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, वे उसी सेवानिवृत्ति की आयु पर बने रहते हैं। इनमें विशेष रूप से शामिल हैं:

जिन व्यक्तियों को कठिन, खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के कारण आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन दी जाती है, जिसके लिए नियोक्ता विशेष दरों पर पेंशन में अतिरिक्त बीमा योगदान का भुगतान करते हैं। अर्थात्, नियोजित व्यक्ति:

● भूमिगत कार्य में, साथ कार्य करें हानिकारक स्थितियाँश्रम और गर्म दुकानों में - पुरुषोंऔर औरत;

● कठिन कामकाजी परिस्थितियों में, लोकोमोटिव चालक दल के कर्मचारी और कर्मचारी सीधे परिवहन का आयोजन करते हैं और यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं रेलवे परिवहनऔर सबवे, साथ ही ट्रक ड्राइवर भी तकनीकी प्रक्रियाखदानों, खुले गड्ढे वाली खदानों, खदानों या अयस्क खदानों में - पुरुषोंऔर औरत;

● कपड़ा उद्योग में बढ़ी तीव्रता और गंभीरता के साथ काम के लिए - औरत;

● अभियानों, पार्टियों, टुकड़ियों में, साइटों पर और टीमों में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक-भूगर्भिक, भूभौतिकीय, हाइड्रोग्राफिक, हाइड्रोलॉजिकल, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य के दौरान - पुरुषोंऔर औरत;

● समुद्री जहाजों पर चालक दल के सदस्यों के रूप में, नदी का बेड़ाऔर मछली पकड़ने के उद्योग का बेड़ा (बंदरगाह जल क्षेत्र में लगातार संचालित होने वाले बंदरगाह जहाजों, सेवा और सहायक और यात्रा जहाजों, उपनगरीय और इंट्रा-सिटी यातायात जहाजों को छोड़कर), साथ ही मछली के निष्कर्षण, प्रसंस्करण पर काम के दौरान और समुद्री भोजन, और मत्स्य पालन में तैयार उत्पादों की प्राप्ति - पुरुषोंऔर औरत;

● भूमिगत और खुले गड्ढे में खनन सहित कार्मिककोयला, शेल, अयस्क और अन्य खनिजों की निकासी और खानों और खदानों के निर्माण के लिए खदान बचाव इकाइयाँ - पुरुषोंऔर औरत;

● में विमान का कर्मीदल नागरिक उड्डयन, नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान नियंत्रण पर काम के लिए, साथ ही नागरिक उड्डयन विमान के रखरखाव पर काम के लिए इंजीनियरिंग और तकनीकी स्टाफ में - पुरुषोंऔर औरत;

● कारावास के रूप में आपराधिक दंड निष्पादित करने वाले संस्थानों के श्रमिकों और कर्मचारियों के रूप में दोषियों के साथ काम पर - पुरुषोंऔर औरत;

● कृषि और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालकों के साथ-साथ निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के चालक - औरत;

● श्रमिकों के रूप में, मशीनरी और उपकरणों के रखरखाव सहित लॉगिंग और लकड़ी राफ्टिंग में फोरमैन - पुरुषोंऔर औरत;

● नियमित शहरी यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉलीबसों, ट्रामों के चालकों के रूप में - पुरुषोंऔर औरत;

● पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं और इकाइयों में बचावकर्ता के रूप में - पुरुषोंऔर औरत.

वे व्यक्ति जिन्हें सामाजिक कारणों और स्वास्थ्य कारणों से आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन आवंटित की जाती है:

● ऐसी महिला जिसने पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया हो और उन्हें 8 साल की उम्र तक पाला हो;

● एक महिला जिसने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया हो, आवश्यक बीमा कवरेज और सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में कार्य अनुभव के साथ;

● बचपन से विकलांग व्यक्ति के माता-पिता में से एक, जिसने 8 वर्ष की आयु तक उसका पालन-पोषण किया, - पुरुषोंऔर औरत;

● बचपन से ही एक विकलांग व्यक्ति का अभिभावक, जिसने 8 वर्ष की आयु तक उसका पालन-पोषण किया, - पुरुषोंऔर औरत;

● युद्ध में चोट लगने के कारण विकलांग - पुरुषोंऔर औरत;

● प्रथम विकलांगता समूह वाला दृष्टिबाधित व्यक्ति - पुरुषोंऔर औरत;

● पिट्यूटरी बौनापन (लिलिपुटियन) और अनुपातहीन बौना वाला नागरिक - पुरुषोंऔर औरत;

● सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में स्थायी रूप से रहने वाले मछुआरे, हिरन चराने वाले या वाणिज्यिक शिकारी - पुरुषोंऔर औरत.

जिन व्यक्तियों को विकिरण या मानव निर्मित आपदाओं के संबंध में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन दी जाती है, जिसमें चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा, मयक रासायनिक उद्यम में आपदा, मयक उत्पादन संघ में दुर्घटनाएं और निर्वहन शामिल हैं। टेचा नदी में रेडियोधर्मी कचरे का प्रवाह, साथ ही सेमिपालाटिंस्क परीक्षण स्थल पर परमाणु परीक्षणों के कारण विकिरण जोखिम के संबंध में - पुरुषोंऔर औरत.

ऐसे व्यक्ति जिन्हें उड़ान परीक्षण कर्मियों के काम के संबंध में, साथ ही उड़ान परीक्षण और प्रायोगिक और धारावाहिक उपकरणों के अनुसंधान के संबंध में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन दी जाती है: विमानन, एयरोस्पेस, वैमानिकी और पैराट्रूप - पुरुषोंऔर औरत.

पेंशनभोगियों के लिए क्या परिवर्तन प्रदान किए गए हैं?

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से वर्तमान पेंशनभोगियों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। जिन सभी को 2019 से पहले ही किसी भी प्रकार की पेंशन दी गई थी, उन्हें मिलती रहेगी देय भुगतानअर्जित अधिकारों और लाभों के अनुसार। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से अधिक प्रदान करना संभव हो जाएगा उच्च विकासमुद्रास्फीति के स्तर से अधिक सूचकांक के कारण गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन (रूस के राष्ट्रपति के निर्णय के अनुसार "2024 तक की अवधि के लिए रूसी संघ के विकास के राष्ट्रीय लक्ष्यों और रणनीतिक उद्देश्यों पर" दिनांक 7 मई, 2018 ).

ग्रामीण पेंशनभोगियों के लिए पेंशन बढ़ाना

2019 से, गांव के निवासियों को वृद्धावस्था या विकलांगता बीमा पेंशन में बढ़े हुए निश्चित भुगतान का अधिकार है। निश्चित भुगतान में 25 प्रतिशत की वृद्धि का अधिकार तीन शर्तों के अधीन दिया गया है: कृषि में कम से कम 30 वर्षों का अनुभव, ग्रामीण क्षेत्र में रहना और भुगतान किए गए कार्य की अनुपस्थिति।

1 जनवरी, 2019 से ग्रामीण पेंशनभोगियों की पेंशन में वृद्धि 1.3 हजार रूबल प्रति माह है, तीसरे समूह के साथ विकलांगता पेंशन प्राप्तकर्ताओं के लिए - 667 रूबल प्रति माह।

पेंशन पुनर्गणना के लिए विशेष रूप से रूसी पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है, यह भुगतान फ़ाइल में जानकारी के आधार पर स्वचालित रूप से होता है। इस मामले में, पेंशनभोगी को किसी भी समय पुनर्गणना के लिए आवश्यक दस्तावेज जमा करने का अधिकार है।

सेवा की अवधि की गणना करते समय, जो ग्रामीण पेंशनभोगियों को बढ़े हुए निश्चित भुगतान का अधिकार देता है, पशुपालन, फसल उत्पादन और मछली पालन में रोजगार के अधीन, सामूहिक खेतों, राज्य खेतों और अन्य कृषि उद्यमों और संगठनों पर काम को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, कृषिविज्ञानी, ट्रैक्टर चालक, पशुचिकित्सक, मधुमक्खी पालक, आदि के रूप में - सबसे बढ़कर 500 पेशे .

1992 से पहले रूसी सामूहिक फार्मों, मशीन और ट्रैक्टर स्टेशनों, अंतर-सामूहिक फार्म उद्यमों, राज्य फार्मों, किसान फार्मों और कृषि कलाकृतियों पर किया गया कार्य ग्रामीण अनुभव में शामिल है, चाहे पेशे का नाम, विशेषता या पद कुछ भी हो। .

उत्तरवासियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

रहने वाले सुदूर उत्तरऔर समकक्ष क्षेत्रों को आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से 5 साल पहले शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। उत्तरवासी भविष्य में भी इस अधिकार को बरकरार रखेंगे। इसी समय, उत्तर के निवासियों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे 5 वर्ष बढ़ रही है: महिलाओं के लिए 50 से 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 55 से 60 वर्ष।

पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए न्यूनतम अपेक्षित उत्तरी सेवा अवधि नहीं बदलती और 15 ही रहती है कैलेंडर वर्षसुदूर उत्तर में और समकक्ष क्षेत्रों में 20 कैलेंडर वर्ष। इसी तरह बीमा अनुभव की आवश्यकताएं भी नहीं बदलती हैं और महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष हैं।

संक्रमण अवधिउत्तरी लोगों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए, हर किसी की तरह, 10 साल तक - 2019 से 2028 तक चलेगा। पहले चरण में, आयु वृद्धि का असर 1969 में जन्मी महिलाओं और 1964 में पैदा हुए पुरुषों पर पड़ेगा। साथ ही, उत्तरी निवासी, जिन्हें पुराने कानून के अनुसार 2019-2020 में पेंशन दी जानी चाहिए थी, उन्हें भी नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले सेवानिवृत्ति लाभ का अधिकार है।

उदाहरण के लिए, 1965 (जुलाई) में पैदा हुआ एक व्यक्ति, उत्तर में 30 साल के कार्य अनुभव और 35 साल के बीमा अनुभव के साथ, जनवरी 2022 में 56.5 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होगा।

संक्रमण अवधि के परिणामस्वरूप, 2028 में, 1973 में जन्मी उत्तरी महिलाएं 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो जाएंगी, और 1968 में पैदा हुए उत्तरी पुरुष 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो जाएंगे।

साथ ही, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की संक्रमण अवधि उन मामलों में भी लागू होती है जहां सेवा की उत्तरी अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई है और उत्तरी क्षेत्र में काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए पेंशन देने की आयु कम हो जाती है।

उदाहरण 1970 (मार्च) में जन्मी एक महिला, जिसके पास उत्तर में 11 साल का अनुभव और 18 साल का बीमा अनुभव था, को पुराने कानून के तहत जुलाई 2021 में 51 साल और 4 महीने की उम्र में सेवानिवृत्त होना था। यह मानते हुए कि 2021 में सेवानिवृत्ति की आयु तीन साल बढ़ा दी जाएगी, एक महिला जुलाई 2024 में 54 वर्ष और 4 महीने तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त हो सकेगी।

हालाँकि, कुछ नॉर्थईटरों को नई सेवानिवृत्ति की आयु के अनुकूल नहीं होना पड़ेगा, क्योंकि यह उनके लिए नहीं बढ़ाई जाएगी। परिवर्तन उत्तर के छोटे स्वदेशी लोगों को प्रभावित नहीं करेंगे, जो अपने लिंग के आधार पर, 50 या 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं, साथ ही उत्तरी महिलाएं जिन्होंने दो या अधिक बच्चों की परवरिश की है - यदि उनके पास आवश्यक उत्तरी और बीमा अनुभव है, वे 50 वर्ष की आयु से शुरू होने वाली पेंशन के हकदार हैं।

डॉक्टरों, शिक्षकों और कलाकारों को पेंशन का आवंटन

जिन कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर नहीं, बल्कि आवश्यक सेवा अवधि (विशेष सेवा अवधि) प्राप्त करने के बाद पेंशन दी जाती है, उनके लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार बरकरार रखा जाता है। ऐसे श्रमिकों में शिक्षक, डॉक्टर, बैले डांसर, सर्कस जिमनास्ट, ओपेरा गायक और कुछ अन्य शामिल हैं। पेंशन देने के लिए आवश्यक न्यूनतम विशिष्ट अनुभव में वृद्धि नहीं होती है और, विशिष्ट पेशे के आधार पर, पहले की तरह, 25 से 30 वर्ष तक होता है।

वहीं, 2019 से शुरू होकर, सूचीबद्ध व्यवसायों में श्रमिकों की सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। इसके अनुसार, विशेष अनुभव के विकास के क्षण से डॉक्टरों, शिक्षकों और कलाकारों को पेंशन का आवंटन धीरे-धीरे स्थगित कर दिया जाता है। साथ ही, वे आवश्यक सेवा अवधि प्राप्त करने के बाद भी काम करना जारी रख सकते हैं या काम करना बंद कर सकते हैं।

उदाहरणग्रामीण सेवानिवृत्ति के लिए चिकित्साकर्मीउम्र और लिंग की परवाह किए बिना स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में 25 साल की सेवा आवश्यक है। यदि कोई ग्रामीण डॉक्टर सितंबर 2021 में आवश्यक सेवा अवधि पूरी कर लेता है, तो उसकी पेंशन सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए आम तौर पर स्थापित संक्रमण अवधि के अनुसार आवंटित की जाएगी - 3 साल बाद, सितंबर 2024 में।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

सरकार के सभी स्तरों (संघीय, क्षेत्रीय और नगरपालिका) में राज्य सिविल सेवकों के लिए, नई सेवानिवृत्ति आयु मूल्यों में परिवर्तन चरणों में होता है। 2021 तक, आयु वृद्धि प्रति वर्ष छह महीने है, फिर यह दर देश में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की सामान्य दर के साथ समन्वयित हो जाती है और साल दर साल बढ़ने लगती है। पुरुष सिविल सेवक 2028 तक 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो जाएंगे, और महिला सिविल सेवक 2034 से 63 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो जाएंगी।

इसके अलावा, 2017 से शुरू होने वाले सभी संघीय सिविल सेवकों के लिए आवश्यकताएँ न्यूनतम अनुभवसिविल या नगरपालिका सेवा, आपको प्राप्त करने की अनुमति देता है राज्य पेंशनलंबी सेवा के लिए. प्रत्येक वर्ष, सेवा की निर्दिष्ट लंबाई छह महीने (2016 में 15 साल से) बढ़ जाती है जब तक कि 2026 में यह 20 साल तक नहीं पहुंच जाती।

सभी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, सिविल सेवकों के लिए बीमा पेंशन 2019 में 56 वर्ष की आयु (महिलाओं के लिए) और 61 वर्ष की आयु (पुरुषों के लिए) तक पहुंचने पर दी जाती है। यदि आपके पास सिविल सेवा में 16.5 वर्ष का अनुभव है तो लंबी सेवा पेंशन प्रदान की जाती है।

सामाजिक पेंशन का आवंटन

में परिवर्तन पेंशन प्रणाली, जो 2019 में लागू होगा, विकलांगता और कमाने वाले की हानि के लिए सामाजिक पेंशन को प्रभावित नहीं करेगा, जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु की परवाह किए बिना सौंपी जाती है। बीमा पेंशन के मामले में, राज्य पेंशन के संबंध में, विकलांगता के कारण काम करने की क्षमता खो चुके लोगों का, उम्र की परवाह किए बिना, पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार पूरी तरह से संरक्षित है।

जिस उम्र में सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है, उसे चरणबद्ध संक्रमण अवधि के अनुसार 5 वर्ष बढ़ा दिया जाता है। 2028 तक, पुरुषों को 70 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाओं को 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन दी जाएगी।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए नए आधार

लंबी सेवा के लिए पेंशन का शीघ्र आवंटन

जिन नागरिकों के पास है उनके लिए एक नया आधार प्रदान किया जाता है लंबा अनुभव. कम से कम 37 वर्ष के अनुभव वाली महिलाएं और कम से कम 42 वर्ष के अनुभव वाले पुरुष आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से दो साल पहले सेवानिवृत्त हो सकेंगे, लेकिन महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से पहले नहीं।

पेंशन का शीघ्र आवंटन कई बच्चों वाली महिलाएंतीन और चार बच्चों के साथ

तीन और चार बच्चों वाली कई बच्चों वाली महिलाओं को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार मिलता है। यदि किसी महिला के तीन बच्चे हैं, तो वह संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, नई सेवानिवृत्ति की आयु से तीन साल पहले सेवानिवृत्त हो सकेगी। यदि किसी महिला के चार बच्चे हैं, तो संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, वह नई सेवानिवृत्ति की आयु से चार वर्ष पहले है।

वहीं, कई बच्चों वाली महिलाओं को जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए कुल 15 साल का बीमा अनुभव विकसित करने की आवश्यकता होती है।

बेरोजगार नागरिकों को पेंशन का शीघ्र आवंटन

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए, रोजगार के अवसरों के अभाव में स्थापित सेवानिवृत्ति आयु से पहले सेवानिवृत्त होना संभव है। ऐसे मामलों में, संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए, पेंशन नई सेवानिवृत्ति की आयु से दो साल पहले निर्धारित की जाती है।

इसके अलावा, 1 जनवरी, 2019 से सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए अधिकतम आकारबेरोजगारी लाभ 4900 रूबल से 11280 रूबल तक। ऐसे भुगतान की अवधि एक वर्ष निर्धारित है।

पेंशन बचत का भुगतान

पेंशन कानून में जो बदलाव लागू हो गए हैं, वे असाइनमेंट और भुगतान के नियमों में बदलाव नहीं करते हैं। पेंशन बचत. उन्हें प्राप्त करने का अधिकार देने वाली सेवानिवृत्ति की आयु वही रहती है - महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष। यह पेंशन बचत के सभी प्रकार के भुगतान पर लागू होता है, जिसमें वित्त पोषित पेंशन, निश्चित अवधि और शामिल हैं एकमुश्त भुगतान. पहले की तरह, यदि न्यूनतम आवश्यक हो तो पेंशन बचत आवंटित की जाती है पेंशन अंकऔर सेवा की अवधि: 2019 में यह क्रमशः 16.2 अंक और 10 वर्ष है।

3 अक्टूबर 2018व्लादिमीर पुतिन ने रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि पर हस्ताक्षर किए, जिसे राज्य ड्यूमा ने 27 सितंबर को अंतिम रूप में अनुशंसित संशोधनों को ध्यान में रखते हुए अपनाया। मुख्य बात रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को 5 वर्ष तक बढ़ाना है - अर्थात पुरुषों के लिए 60 से 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 से 60 वर्ष तक. नए मूल्यों में परिवर्तन पहले से ही धीरे-धीरे शुरू करने का प्रस्ताव है 1 जनवरी 2019 से.

रिटायरमेंट की उम्र बढ़ेगी प्रतिवर्ष 1 वर्ष के लिएउन रूसियों को छोड़कर जो अगले 2 वर्षों में पुरानी सेवानिवृत्ति की आयु (60/55 वर्ष) तक पहुंच जाएंगे - 2019 और 2020 में. उनके लिए, सुधार के परिणामों को कम करने के लिए, एक नई सेवानिवृत्ति की आयु (उदाहरण के लिए, 2019 में, महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि 1 वर्ष के बजाय केवल 6 महीने बढ़ जाएगी)।

पाठ के साथ 3 अक्टूबर 2018 का कानून संख्या 350-एफजेडसेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि, जिस पर पहले ही राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए जा चुके हैं और आधिकारिक तौर पर प्रकाशित किया जा चुका है, नीचे पाया जा सकता है। नये सुधार के मुख्य प्रावधान 1 जनवरी, 2019 को लागू होगा.

यह ध्यान देने योग्य है कि बिल पर विचार करने से राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों के बीच जीवंत बहस हुई, हालाँकि, दस्तावेज़ की सभी रीडिंग में बहुमत मत से अपनाया गया(मुख्य रूप से संयुक्त रूस गुट के समर्थन के लिए धन्यवाद, जिसके पास संसदीय बहुमत है)।

2019 से पेंशन कानून में बदलाव

2019 के नए पेंशन कानून में भविष्य के प्राप्तकर्ताओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में समायोजन शामिल है निम्नलिखित प्रकारपेंशन:

कानून द्वारा प्रदान किए गए परिवर्तनों को लागू किया जा रहा है 1 जनवरी 2019 सेएक संक्रमण अवधि के साथ, जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बदली जाएगी जब तक कि यह कानून द्वारा स्थापित मूल्य तक नहीं पहुंच जाती। हालाँकि, सिविल सेवकों के लिए समायोजन पेश किया जाएगा एक साल बाद - 2020 से, चूँकि उनके लिए यह प्रक्रिया कई वर्षों से चल रही है - 1 जनवरी 2017 से, 23 मई 2016 के समान कानून संख्या 143-एफजेड के अनुसार (अर्थात, सिविल सेवकों के लिए, सेवानिवृत्ति बदलने का कार्यक्रम नए कानून द्वारा 2017 से अपनाई गई आयु, 2020 से शुरू)।

गौरतलब है कि 2019 से पेंशन कानून में सभी प्रस्तावित बदलाव स्पर्श नहीं करेगावे रूसी नागरिक जो पहले से ही पेंशन प्राप्त कर रहे हैं- नए उपायों का उद्देश्य केवल भविष्य के पेंशनभोगियों के लिए "कार्य क्षमता की अवधि" का विस्तार करना है, जिन्हें 2019 में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना होगा।

2019 से वृद्धावस्था बीमा पेंशन की प्राप्ति

1 जनवरी 2019 से, रिलीज़ की तारीखें समायोजित की जाएंगी। प्रारंभ में, सरकार ने नए कानून के तहत, संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, स्थापित करने की योजना बनाई नया जमानासेवानिवृत्ति - 65 वर्ष के पुरुषों के लिए, 63 वर्ष की महिलाओं के लिए. हालाँकि, राष्ट्रपति के प्रस्ताव के अनुसार, महिलाओं के लिए उम्र घटाकर 60 वर्ष कर दिया गया, अर्थात। परिणामस्वरूप, पुरुषों और महिलाओं के लिए वृद्धि समान होगी - 5 वर्ष तक।

और यह वृद्धि चरणों में होगी - 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ(और अपनाए गए राष्ट्रपति संशोधनों को ध्यान में रखते हुए - नए कानून के पहले दो वर्षों को छोड़कर: 2019 और 2020) 2023 में पुरुषों और महिलाओं के लिए नए कानून द्वारा स्थापित अंतिम मानकों तक पहुंचने तक (पुरुषों के लिए 60 वर्ष और 55 वर्ष) महिलाओं के लिए)।

उस वर्ष को निर्धारित करने के लिए जिसमें नए कानून के तहत वृद्धावस्था पेंशन आवंटित की गई थी, आप तालिका में प्रस्तुत डेटा का उपयोग कर सकते हैं:

तालिका - वर्ष 2019 से सेवानिवृत्ति

टिप्पणी:सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर अंतिम सामग्री को ध्यान में रखते हुए तालिका को पहले ही समायोजित किया जा चुका है, जिसे 27 सितंबर, 2018 को एक बैठक में राज्य ड्यूमा द्वारा तीसरी रीडिंग में अपनाया गया था और 3 अक्टूबर, 2018 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था।

इस प्रकार, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं:

• नए कानून के तहत परिवर्तन रूसी संघ के उन सभी नागरिकों पर लागू होंगे जिन्हें 01/01/2019 से बुढ़ापे में सेवानिवृत्त होना था - अर्थात 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 में पैदा हुए पुरुष.
• 5 वर्षों के लिए, महिलाओं और पुरुषों के लिए एक तथाकथित "संक्रमण अवधि" लागू होगी, जिसके भीतर सेवानिवृत्ति की आयु होगी सालाना 1 साल की बढ़ोतरी होगी(संक्रमण अवधि के पहले दो वर्षों को छोड़कर, जब आप छह महीने पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं)।
• 1968 की महिलाओं और 1963 के पुरुषों के लिए पहले से ही स्थापित किया जाएगा अंतिम मान - 60 और 65 वर्ष. तदनुसार, वे रूस में राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाए गए सभी 5 वर्षों के अंतर के बाद सेवानिवृत्त होने वाले पहले व्यक्ति होंगे - पुराने कानून के तहत 2023 के बजाय 2028 में (ऊपर तालिका देखें)।

हालाँकि, नया कानून सेवानिवृत्ति की आयु को 24 महीने तक कम करने की संभावना प्रदान करता है। यह कमी तब स्थापित की जाती है जब महिलाओं के लिए 37 वर्ष का अनुभव हो (यदि वे 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हों) और पुरुषों के लिए 42 वर्ष का अनुभव हो (यदि वे 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हों)।

2019 से शिक्षकों, चिकित्साकर्मियों, रचनात्मक श्रमिकों के लिए अधिमान्य पेंशन

पुराने कानून के अनुसार, शिक्षकों और चिकित्साकर्मियों को बुढ़ापे में शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए 25-30 वर्ष का कार्य अनुभव (कार्य स्थान के आधार पर) होना आवश्यक था। नए कानून के अनुसार, सेवा की इतनी अवधि की उपस्थिति में पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार बरकरार रखा गया है, लेकिन वापसी की समय सीमा खरीद के बाद 5 वर्षों के लिए आगे बढ़ाया गया आवश्यक मात्रावर्षों का अनुभव. इस मामले में, नियुक्ति की अवधि में क्रमिक वृद्धि प्रदान की जाती है (प्रति वर्ष 1 वर्ष, पहले दो वर्षों को छोड़कर) तरजीही निकाससेवानिवृत्ति के लिए) 2019 से 2023 की अवधि में जब तक 5 साल का आवश्यक मूल्य नहीं पहुंच जाता।

शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए वर्ष के अनुसार शीघ्र बीमा पेंशन आवंटित करने की समय सीमा तालिका में दर्शाई गई है:

अत: 01/01/2019 से जल्दी जायें बीमा पेंशनऔर प्राप्त करने के बाद आवश्यक अनुभवयह कानून द्वारा स्थापित वर्षों की संख्या के बाद ही संभव होगा: 2019 से 2022 की अवधि में 0.5 से 4 साल तक और 2023 से शुरू होकर 5 साल बाद। साथ ही, इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, आम तौर पर स्थापित नई सेवानिवृत्ति आयु पर सेवानिवृत्त होने की संभावना बनी रहती है - 60 या 65 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर.

कर्मचारियों के लिए रचनात्मक गतिविधि(थिएटर और थिएटर और मनोरंजन संगठनों में), पुराने कानून के अनुसार, कार्य की प्रकृति के आधार पर, 15-30 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ 50-55 वर्ष की आयु में शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना प्रदान की गई थी। 2019 का नया पेंशन कानून ऐसे कर्मियों के लिए नई सेवानिवृत्ति की आयु भी निर्धारित करता है - 55-60 वर्षसमान अवधि की सेवा आवश्यकताओं के अधीन। नए कानून द्वारा प्रदान किया गया मूल्य स्थापित होने तक 1 वर्ष के लिए वार्षिक वृद्धि भी होगी (उपरोक्त तालिकाओं में समान उदाहरण देखें)।

सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

2018 के अंत तक, सुदूर उत्तर (आरकेएस) और समकक्ष क्षेत्रों (एमकेएस) के क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए, कानून क्रमशः - के अधिकार के उद्भव के लिए आयु स्थापित करता है महिलाओं और पुरुषों के लिए 50 और 55 वर्ष. दुर्भाग्य से, नॉर्थईटर के लिए पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप, सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन भी तदनुसार प्रदान किया जाएगा 55 और 60 वर्ष तक की आयु.

सरकार ऐसे उपायों की व्याख्या देश के उत्तरी क्षेत्रों में बदली हुई स्थिति से करती है: बुनियादी ढाँचा विकसित हो रहा है, रूसियों की जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है और रहने की स्थिति में सुधार हो रहा है।

जब तक आरकेएस और आईएसएस कार्यकर्ताओं के लिए भी नए मूल्य स्थापित नहीं हो जाते एक संक्रमण अवधि प्रदान की जाती है: पुरुषों और महिलाओं के लिए 2019 से 2023 तक। इसके दौरान, मानक आयु 55 और 60 वर्ष निर्धारित होने तक सालाना 1 वर्ष बढ़ जाएगी (2019 और 2020 को छोड़कर, जब सेवानिवृत्ति के लिए "तरजीही" शर्तें अभी भी लागू होंगी)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि असाइनमेंट नियमों में परिवर्तन उत्तरी पेंशन कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना(भूमिगत कार्य, गर्म दुकानें, धातुकर्म, रसायन, पेट्रोकेमिकल उद्योग, आदि)।

2019 से सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति

पेंशन कानून में बदलाव का भी असर पड़ेगा. उनके लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 1 जनवरी, 2017 से पहले ही वृद्धि हो चुकी है, लेकिन पहले अपनाए गए कानून में छह महीने की वेतन वृद्धि में सालाना 63 और 65 साल तक मूल्य में वृद्धि का प्रावधान था। नए कानून के मुताबिक सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ जाएगी 01/01/2020 सेअन्य नागरिकों के लिए उसी गति से - प्रतिवर्ष 1 वर्ष के लिए.

सिविल सेवकों के लिए परिवर्तन तालिका में प्रस्तुत नए कार्यक्रम के अनुसार होगा:

इस प्रकार, पुराने कानून द्वारा प्रदान किए गए सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु को बदलने के नियमों को समायोजित किया जाएगा। संक्रमण अवधि, जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु में धीरे-धीरे वृद्धि होगी, महिलाओं के लिए 6 साल (पिछले 2032 के बजाय 2026 तक), पुरुषों के लिए - 3 साल (2026 के बजाय 2023 तक) कम हो जाएगी। वह है वृद्धि तेजी से होगी.

2019 से सामाजिक पेंशन

ऊपर पहले से ही चर्चा की गई बातों के अलावा, पेंशन सुधार 2019 से, विशेष रूप से नियुक्ति की शर्तों के संबंध में कई बदलावों की परिकल्पना की गई है सामाजिक पेंशनपृौढ अबस्था, उन लोगों के लिए है जिन्होंने आवश्यक कार्य नहीं किया है।

2019 तक, जो व्यक्ति पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके थे, वे पात्र थे (अर्थात, 2018 के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु 60/55 वर्ष से 5 वर्ष बाद)। नये कानून के तहत ही ऐसा अधिकार उत्पन्न होगा 70 और 65 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर(अर्थात् 65/60 वर्ष की नई आयु के सापेक्ष 5 वर्ष की वृद्धि के साथ भी)।

साथ ही, सामाजिक पेंशन के लिए, कानून स्थापित करने वाले संक्रमणकालीन प्रावधान भी प्रदान करता है धीरे - धीरे बढ़नासेवानिवृत्ति की उम्र, 1 जनवरी, 2019 से शुरू हो रहा है(और 2019 और 2020 में होगा अधिमान्य शर्तेंसेवानिवृत्ति, राष्ट्रपति द्वारा प्रस्तावित के अनुसार)।

पुरुषों और महिलाओं (क्रमशः 70 और 65 वर्ष) के लिए सामाजिक पेंशन प्राप्त करने के लिए सभी नई वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु अंततः 2023 में स्थापित की जाएगी।

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से कौन प्रभावित नहीं होगा?

सबसे पहले, 2019 से कानून द्वारा प्रदान किए गए परिवर्तन उन लोगों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं- सभी पेंशनभोगियों को पहले से अर्जित अधिकारों और लाभों के अनुसार उन्हें पहले से सौंपे गए सभी भुगतान मिलते रहेंगे।

अलावा, पारित कानून प्रदान नहीं करता हैनागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना:

1. कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत लोग, अर्थात्:
   • वे कर्मचारी जिनके पक्ष में नियोक्ता उचित दरों पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है जो परिणामस्वरूप निर्धारित की गई थीं विशेष मूल्यांकनकाम करने की स्थिति;
   • नागरिक उड्डयन पायलट, विमान रखरखाव इंजीनियर और तकनीशियन;
   • विमान और अन्य उपकरणों के परीक्षण में शामिल उड़ान परीक्षण कर्मी;
   • लोकोमोटिव क्रू के कर्मचारी, परिवहन का आयोजन करने वाले और रेलवे परिवहन और मेट्रो में यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले कर्मचारी;
   • निर्माण, सड़क, लोडिंग और अनलोडिंग उपकरण के चालक;
   • कृषि और अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले ट्रैक्टर चालक;
   • लॉगिंग, लकड़ी राफ्टिंग में श्रमिक, साथ ही मशीनरी और उपकरण की सर्विसिंग में शामिल लोग;
   • खदानों, खदानों, खदानों आदि में ट्रक चालक;
   • भूमिगत या खुले गड्ढे में खनन में, खदान बचाव इकाइयों में, शेल, कोयला, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण में;
   • खानों और खदानों के निर्माण में;
   • भूवैज्ञानिक अन्वेषण, खोज, स्थलाकृतिक टीमों और अभियानों में, सर्वेक्षण और अन्य कार्यों में;
   • समुद्र और नदी के बेड़े में, मछली पकड़ने के उद्योग में;
   • ड्राइवरों यात्री परिवहननियमित शहरी मार्गों पर (बसें, ट्रॉलीबस, ट्राम);
   • आपातकालीन सेवाओं में जीवन रक्षक;
   • कारावास के रूप में आपराधिक सजाएं निष्पादित करने वाले संगठनों में दोषियों के साथ काम करना;
   • कपड़ा उद्योग में उच्च तीव्रता वाली परिस्थितियों में भारी बोझ के साथ काम करने वाली महिलाएँ और अन्य।
2. नागरिक जो स्वास्थ्य कारणों या सामाजिक कारणों से पेंशन के हकदार हैं:
   • माता-पिता या अभिभावकों में से एक जिन्होंने 8 वर्ष की आयु तक उनका पालन-पोषण किया;
   • समूह 1 के दृष्टिबाधित लोग;
   • जिन महिलाओं ने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और 8 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उनका पालन-पोषण किया है;
   • वे महिलाएं जिन्होंने 2 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में कार्य अनुभव स्थापित किया है, और अन्य।
3. वे व्यक्ति जो मानव निर्मित या विकिरण आपदाओं (चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मायाक रासायनिक संयंत्र, सेमिपालाटिंस्क परीक्षण स्थल, आदि) के परिणामस्वरूप पीड़ित हुए हैं।

उन व्यक्तियों की पूरी विस्तृत सूची जो 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु में सरकार द्वारा नियोजित वृद्धि से प्रभावित नहीं होंगे, रूसी संघ के पेंशन फंड के विशेषज्ञों द्वारा तैयार (पीडीएफ फाइल प्रारूप) में प्रदान की गई है।

जनवरी 2015 से, रूसी कानून में कई बदलाव किए गए हैं। नवोन्मेषी दृष्टिकोण जिसने चिह्नित किया नया कानूनपेंशन के बारे में, नागरिकों से परिचित गणना सिद्धांत को बदल दिया। 2015 में शुरू की गई स्कोर-आधारित और ऑड्स-आधारित प्रक्रिया असामान्य है और अभी भी स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। नई शिक्षा प्रणाली को समझना पेंशन उपार्जन, आपको यह समझना चाहिए कि 2015 के बाद से रूसी संघ के पेंशन कानून में क्या बदलाव आए हैं, अब पेंशन में क्या शामिल है और क्या नए सुधारों की उम्मीद की जानी चाहिए।

पेंशन सुधार कानून

एक चौथाई सदी में, नागरिकों की पेंशन के गठन के लिए सोवियत दृष्टिकोण को पूरी तरह से बदलने के लिए तीन प्रयास किए गए। इस अवधि के दौरान, चार मुख्य विधायी अधिनियम विकसित किए गए:

देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

प्रत्येक दस्तावेज़ उपयोग के दौरान संशोधन के अधीन था, और अंततः, 2015 में, सुधार प्रक्रिया ने अपनी अंतिम दिशा ले ली।

रूसी संघ के पेंशन कानून में बड़े बदलाव लाने वाले दो बुनियादी कानून अनिवार्य बीमा (15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 167 और 30 नवंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 360) पर कानूनों से निकटता से संबंधित हैं, प्रणाली जिनमें भी बदलाव किया गया।

यह समझने के लिए कि पेंशन संचय प्रणाली कैसे बदल गई है, आपको उन नियमों का उल्लेख करना चाहिए जो नवीनतम सुधार के कार्यान्वयन से पहले मौजूद थे।

पेंशन प्रणाली में सुधार से पहले कानून

2015 में कानून में बदलाव से पहले, रूस में मुख्य पेंशन श्रम पेंशन ही थी।

वह नियुक्त की गई थी:

• बुढ़ापे में, सेवा की अवधि के आधार पर;
• विकलांगता के कारण, जब कोई व्यक्ति पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो देता है;
• कमाने वाले की हानि के लिए, यदि नागरिक मृत्यु के क्षण तक मृतक पर निर्भर था।

भुगतान मासिक किया जाता था, और गणना और प्राप्ति प्रक्रिया पेंशन पर संघीय कानून 173 (12/17/01) पर आधारित थी।

आयु-संबंधित भुगतान शुरू करने के मानदंड थे:

• 60 वर्ष के पुरुषों के लिए उपलब्धि;
• महिलाओं के लिए उपलब्धि - 55 वर्ष;
• 5 वर्ष से अधिक का अनुभव.

भुगतान की राशि निर्भर:

• अवधि से निरंतर अनुभवकार्य, जिसके दौरान पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था;
• अनुक्रमण से;
• अतिरिक्त परिस्थितियों से जो भुगतान की कुल राशि की पुनर्गणना करना संभव बनाती हैं (उदाहरण के लिए, बढ़ते कारक के रूप में दिए गए पुरस्कार और उपाधियाँ)।

उपरोक्त प्रकारों के अतिरिक्त पेंशन नियुक्तियाँ, "सेवा की अवधि" के आधार पर, यानी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त होना संभव था। वैध समयइस मामले में सेवानिवृत्ति नागरिक की गतिविधि के क्षेत्र पर निर्भर करती थी।

गणना सूत्र संकेतकों पर आधारित थे जैसे:

1. स्थापित न्यूनतम आकार;
2. बचत की कुल राशि;
3. भुगतान करने की अनुमानित अवधि;
4. अतिरिक्त गुणांक.

वृद्धावस्था के लिए राज्य सुरक्षा के संबंध में, पेंशन कानून ने पेंशन को बीमा और वित्त पोषित भागों में विभाजित करने की अनुमति दी। दोनों भागों का भुगतान एक ही बार में किया गया।

रूस में 2015 का नया पेंशन सुधार

नई प्रणाली का मुख्य अंतर पुराने गणना प्रारूप का उन्मूलन था पेंशन प्रावधान.

महत्वपूर्ण! श्रम पेंशन, जैसे ज्येष्ठता, को सूत्र से बाहर रखा गया और नए संकेतकों के साथ प्रतिस्थापित किया गया।

2015 से, संचयी और बीमा भागअलग-अलग मात्राएँ बन गईं। इसके अलावा गणना भी शामिल है व्यक्तिगत गुणांक- बिंदु। प्वाइंट सिस्टम बीमा पेंशन का आधार बन गया।

यह अनुमति देता है:

• नागरिकों के रोजगार की अवधि को पूरी तरह से ध्यान में रखें;
• काम में जबरन ब्रेक से स्वतंत्रता प्रदान करता है;
• के बारे में विचार कीजिए विभिन्न प्रकारगतिविधियाँ, उन्हें रोजगार के रूप में वर्गीकृत करना।

बीमा पेंशन के गठन का सामान्य सिद्धांत, जिसकी राशि अनिवार्य है राज्य प्रावधान, एक नागरिक (या अधिकृत व्यक्तियों) द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान है। वित्त पोषित पेंशन, एक अलग मूल्य के रूप में पेश की गई, बनाने के उद्देश्य से बनाई गई थी अतिरिक्त धनराशि, जिसे एक नागरिक स्वतंत्र रूप से विनियमित कर सकता है।

प्रारंभ में सुधार:

• में योगदान देना संभव बनाया बचत भागव्यक्तिगत संचय;
• तीसरे पक्ष द्वारा मान्यता प्राप्त संगठनों को निवेश उद्देश्यों के लिए इसका उपयोग सौंपकर इस प्रकार की पूंजी का प्रबंधन करना संभव बनाया;
• राज्य मुआवजा भत्ते (सह-वित्तपोषण) प्रदान किए गए।

यह सुधारों का वह हिस्सा था जिसका सबसे अधिक प्रभाव पड़ा संकट वर्ष. उन्होंने पेंशन बचत के बीमा भाग के वार्षिक अनुक्रमण की निरंतरता में बदलाव को भी उकसाया और सेवानिवृत्ति की आयु पर विधायकों की राय को प्रभावित किया।

पेंशन कानून में बदलाव

गणना का दृष्टिकोण कैसे बदल गया है पेंशन भुगताननवीनतम कानूनों का विश्लेषण करने पर यह स्पष्ट हो जाता है।

बीमा पेंशन पर (संघीय कानून संख्या 400)

2015 से, पेंशन के बीमा भाग में एक निश्चित राशि की गणना की जाती है:

• कुल बीमा अवधि की अवधि से;
• पेंशन बिंदुओं के आधार पर।

वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए, बीमा पेंशन संख्या 400 पर कानून एक नागरिक को इसके लिए बाध्य करता है:

• आवश्यक आयु तक पहुँचें;
• 15 वर्ष से अधिक का बीमा अनुभव हो;
• पेंशन व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी/बिंदु) कम से कम 30 हो।

बीमा पेंशन पर संघीय कानून में शामिल हैं:

• रूसी संघ के क्षेत्र पर आधिकारिक कार्य (और इसकी सीमाओं से परे, यदि रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित किया गया हो);
• सशस्त्र बलों, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय और रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के वर्ष;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल में बिताया गया समय (अवधि को ध्यान में रखा जाता है यदि कुल मिलाकर यह 6 वर्ष से अधिक न हो);
• स्वास्थ्य या परिस्थितियों के कारण अस्थायी विकलांगता की अवधि (यदि निर्दिष्ट समय पर नागरिक को बीमारी, बेरोजगारी, स्थानांतरण, आदि के लिए लाभ या मुआवजा प्राप्त हुआ हो);
• स्वतंत्रता से वंचित स्थानों पर अनुचित हिरासत की अवधि;
• किसी भी उम्र के विकलांग व्यक्ति और 80 वर्ष से अधिक उम्र के पेंशनभोगी की देखभाल में बिताया गया समय;
• सैन्य जीवनसाथी द्वारा बिताया गया समय, यदि पति या पत्नी के सेवा क्षेत्र में नौकरी खोजने का कोई अवसर नहीं है (5 वर्ष तक की अवधि को ध्यान में रखा जाता है);
• नागरिकों के काम का समय और उनके जीवनसाथी का विदेश में निवास अंतर्राष्ट्रीय से जुड़ा हुआ है सिविल सेवा(5 वर्ष तक की अवधि को ध्यान में रखा जाता है)।

उदाहरण के लिए, यह उन लोगों के लिए स्थापित किया गया है जिन्होंने सुदूर उत्तर में काम किया है या जिन्होंने लंबा समय (30 वर्ष से अधिक) बिताया है कृषि. व्यवसायों और शर्तों की सूची सरकार द्वारा अनुमोदित है अलग प्रावधान. इसके अलावा, जो नागरिक 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें एक अतिरिक्त गुणांक का अधिकार है जो बीमा भाग के आकार को दोगुना कर देता है।

स्कोरिंग प्रणाली इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखने के लिए डिज़ाइन की गई है। इस मामले में, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक/अंकों की गणना के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद काम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

क्या आपको इस मुद्दे पर जानकारी चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

वित्त पोषित पेंशन पर (संघीय कानून संख्या 424)

पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा अब एक अलग दस्तावेज़ द्वारा विनियमित होता है। साथ ही, यह बीमा पेंशन पर संघीय कानून के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ा हुआ है:

• बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में धनराशि बचाई और जमा की जाती है;
• पेंशन आवंटित करने के आधार वही हैं जो बीमा पेंशन (प्रारंभिक असाइनमेंट सहित) पर कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं;
• अधिकार मासिक भुगतानबचत भाग से केवल उन नागरिकों को उपलब्ध है जिनके बीमाकृत व्यक्ति के बचत व्यक्तिगत खाते में धनराशि बीमा खाते में राशि के 5% के बराबर या उससे अधिक है;
• यदि बचत खाते में बीमा पेंशन के 5% से कम राशि है, तो नागरिक को इसे एक बार में अपने हाथों में प्राप्त करने का अधिकार है।

आप इसका उपयोग करके अपनी भुगतान राशि बढ़ा सकते हैं:

• अतिरिक्त योगदाननागरिक के अनुरोध पर नियोक्ता द्वारा भेजा गया (अवसर 2016 तक मौजूद था);
• व्यक्तिगत बचत के साथ अपने खाते को फिर से भरना;
• के कारण राशि में वृद्धि मातृत्व पूंजीया उसके भाग;
• सह-वित्तपोषण कार्यक्रमों में भागीदारी;
• बाद के निवेश के लिए फंड प्रबंधन को अनुभवी फंडों में स्थानांतरित करना।

इस तथ्य के बावजूद कि एक नागरिक इस प्रकार की पेंशन स्वयं बचाता है, वह अपनी आधिकारिक सेवानिवृत्ति से पहले इसे बहुत सशर्त रूप से निपटान कर सकता है:

• अधिक रूढ़िवादी नागरिकों को अपने धन को राज्य प्रबंधन के तहत छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जहां संचित राशि अधिक संरक्षित होगी, लेकिन उन्हें निवेश से उच्च रिटर्न की उम्मीद नहीं करनी चाहिए;
• गैर-राज्य पेंशन फंडों को प्रबंधन के तहत धन देना जोखिम भरा है, जहां आप अधिक पर भरोसा कर सकते हैं उच्च लाभप्रदतानिवेश लेनदेन से, और आय की पूरी राशि खोने की संभावना है (खाते में प्राप्त धन किसी भी मामले में बचाया जाता है, केवल उन पर प्राप्त आय जोखिम में है)।

इसके अलावा, इस प्रकार की पेंशन, बीमा के विपरीत, विरासत के लिए अनुमत है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर (संघीय कानून संख्या 143)

पेंशन कानून में बदलाव ने पेंशनभोगियों की उम्र के मुद्दे को नजरअंदाज नहीं किया है। 2017 से, दस्तावेज़ के अनुसार, उन श्रेणियों के नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की तारीखें बदल दी गई हैं जो राज्य और नगरपालिका विभागों में कर्मचारी हैं। यह दस्तावेज़ केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो अभी सेवानिवृत्त होने वाले हैं।

• 2017 से सेवानिवृत्ति की आयु 60 से 65 वर्ष होगी, और वृद्धि धीरे-धीरे होगी;
• कुछ पदों के लिए आयु तुरंत बढ़ाकर 65 वर्ष कर दी गई;
• प्रबंधकों के लिए स्थापित संभावित समयसीमा 70 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति (क्रमिक विस्तार के साथ);
• लंबी सेवा पेंशन की अवधि बदल गई है (इस आधार पर पेंशन प्राप्त करने के लिए 15 नहीं, बल्कि 20 साल काम करना आवश्यक होगा)।

वर्तमान पेंशन प्रणाली के निरंतर अस्तित्व का पूर्वानुमान

पहले से ही 2016 ने सरकार को पेंशन कार्यक्रम में अनियोजित परिवर्तन करने के लिए मजबूर किया। गठन के लिए धन में पेंशन निधिएक कमी थी.परिवर्तनों के पीछे मुख्य कारक बजट को फिर से भरने के लिए बचत और नए विकल्पों की आवश्यकता थी।

यह व्यक्त किया गया था:

• पेंशन के वार्षिक अनुक्रमण को समाप्त करने और मुआवजे के भुगतान के साथ उनके प्रतिस्थापन में (नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अनुक्रमण को समाप्त नहीं किया गया था, लेकिन गंभीरता से कम कर दिया गया था);
• यदि 2016 से पहले 6% की राशि में बीमा योगदान का एक हिस्सा वित्त पोषित पेंशन में निर्देशित करना संभव था, तो अब इसमें योगदान स्वैच्छिक है (नियोक्ता 2020 तक नागरिकों के लिए सभी धनराशि केवल बीमा पेंशन के गठन के लिए निधि में स्थानांतरित करते हैं) सहित);
• अब श्रमिक खतरनाक उद्योगपहले की तरह जल्दी सेवानिवृत्त नहीं हो सकेंगे।

यह अभी भी स्पष्ट नहीं है कि क्या संकट ने हमें ऐसे कदम उठाने के लिए मजबूर किया या क्या कार्यक्रम के काम की गणना शुरू में गलत थी। पिछले दो वर्षों में पेंशन कानून में जो नए विकास देखे गए हैं, उनसे पेंशन सुधार के संबंध में सकारात्मक पूर्वानुमान लगाना संभव नहीं है।

2015 के प्रारंभिक पेंशन सुधार से बचे लाभों में, हम निम्नलिखित सूचीबद्ध कर सकते हैं:

• 2016 से पहले पेंशनभोगियों के बचत खातों में जमा धनराशि बचाई जाती है और निवेशित होती रहती है;
• आप अपनी बचत को अपने विवेक से प्रबंधन में रख सकते हैं;
• एक वार्षिक समायोजन रहता है, जो अपेक्षित भुगतान अवधि में कमी पर निर्भर करता है;
• सेवानिवृत्ति की आयु के बाद काम जारी रखने से आप आईपीसी बढ़ाकर भुगतान की राशि बढ़ा सकते हैं।

समय की भावना के अनुरूप एक सुधार की कल्पना करने के बाद, विधायक इसके विकास को धीमा कर रहे हैं, और पेंशन पर प्रत्येक बाद का कानून 2015 की उपलब्धियों को बेअसर कर देता है, जब सुधार ने सक्रिय शुरुआत की थी। रूसी सरकार वर्तमान में पेंशन प्रणाली में और सुधार की संभावना पर चर्चा कर रही है।

प्रिय पाठकों!

हम विशिष्ट समाधानों का वर्णन करते हैं कानूनी मुद्दों, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।

28 मई, 2017, 12:19 मार्च 3, 2019 13:48

श्रमिक पेंशन है आवश्यक तत्वरूसी संघ में सक्रिय सामाजिक सुरक्षा। इसलिए, इसे संपूर्ण पेंशन कानून द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसमें विभिन्न कानूनी और उपनियम शामिल होते हैं। इसमें राज्य कानून संघीय कानून 173 भी शामिल है, जो निर्दिष्ट करता है कि श्रम पेंशन क्या है ताजा संस्करण, इसमें परिवर्तन। लेकिन यह एक बार व्यापक रूसी दस्तावेज़ (प्रभावी तिथि दिसंबर 2001), जिसकी शक्ति क्षेत्र के अधिकांश मुद्दों तक फैली हुई थी, अब अपने पूर्व स्व की छाया है।

चूंकि आरएफ कानून संख्या 400-एफजेड 2015 से लागू है, जिसने संकेत दिया कि संघीय कानून 173, इसका नवीनतम संस्करण अब उपयोग नहीं किया जाता है, यानी श्रम पेंशन, इससे संबंधित सभी संबंध अन्य कानूनों द्वारा विनियमित होते हैं, लेकिन साथ ऐसे भुगतानों की गणना के लिए प्रक्रिया को दर्शाने वाले मानदंडों का अपवाद।

173 रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून - मुख्य प्रावधान

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कानून पर श्रम पेंशननागरिकों की एक विशेष श्रेणी के लिए पेंशन प्राप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। यह लेख 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के साथ-साथ पेंशन के क्षेत्र में कुछ अन्य कानूनों पर चर्चा करेगा।

महत्वपूर्ण! यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 1 जनवरी 2015 से लागू नहीं होता है। अपवाद वे नियम हैं जो श्रम पेंशन के आकार की गणना को नियंत्रित करते हैं और जिनका उपयोग बीमा पेंशन के आकार को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

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ससुराल वाले हम बात कर रहे हैंउन कर्मचारियों के बारे में जो पहले ही सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और हैं वैधानिकअनुभव श्रम गतिविधि. कानून पेंशन के प्रकार और उन्हें प्राप्त करने वाले नागरिकों की श्रेणियां भी स्थापित करता है।

इसके अलावा, श्रम पेंशन पर कानून निम्नलिखित मुद्दों को विनियमित करता है:

• पेंशन लाभ प्राप्त करने की शर्तें और इसकी गणना और वितरण की प्रक्रिया;
• पेंशन भुगतान से कटौती की गणना करने की प्रक्रिया;
• सीधे पेंशन राशि की गणना करने की प्रक्रिया।

श्रम पेंशन पर कानून - मानक अधिनियम की संरचना

दस्तावेज़ में 7 अध्याय और 32 लेख हैं:
अध्याय I. सामान्य प्रावधान

• अनुच्छेद 1. श्रम पेंशन पर रूसी संघ का विधान
• अनुच्छेद 2. इस संघीय कानून में प्रयुक्त बुनियादी अवधारणाएँ
• अनुच्छेद 3. श्रमिक पेंशन के हकदार व्यक्ति
• अनुच्छेद 4. पेंशन चुनने का अधिकार
• अनुच्छेद 5. श्रम पेंशन के प्रकार
• अनुच्छेद 6. वित्तीय सहायताश्रम पेंशन का भुगतान (वृद्धावस्था श्रम पेंशन के कुछ भाग)

दूसरा अध्याय। श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें

• अनुच्छेद 7. वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें
• अनुच्छेद 8. विकलांगता पेंशन आवंटित करने की शर्तें
• अनुच्छेद 9. कमाने वाले की हानि की स्थिति में श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें

अध्याय III. बीमा अनुभव

• अनुच्छेद 10. कार्य की अवधि और (या) बीमा अवधि में शामिल अन्य गतिविधियाँ
• अनुच्छेद 11. बीमा अवधि में गिनी जाने वाली अन्य अवधियाँ
• अनुच्छेद 12. बीमा अवधि की गणना की प्रक्रिया
• अनुच्छेद 13. बीमा अनुभव की पुष्टि के लिए गणना नियम और प्रक्रिया

अध्याय चतुर्थ. श्रम पेंशन की राशि

• अनुच्छेद 14. वृद्धावस्था श्रम पेंशन की राशि
• अनुच्छेद 15. विकलांगता पेंशन की राशि
• अनुच्छेद 16. कमाने वाले की हानि की स्थिति में श्रम पेंशन की राशि
• अनुच्छेद 17. श्रम पेंशन के आकार का निर्धारण, पुनर्गणना, अनुक्रमण और समायोजन
• अनुच्छेद 17.1. संघीय राज्य सिविल सेवकों के लिए लंबी सेवा पेंशन के अतिरिक्त स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा
• अनुच्छेद 17.2. उड़ान परीक्षण कर्मियों में से नागरिकों के लिए लंबी सेवा पेंशन के अतिरिक्त स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा

अध्याय V. असाइनमेंट, राशियों की पुनर्गणना, भुगतान और श्रम पेंशन का वितरण

• अनुच्छेद 18. श्रम पेंशन के असाइनमेंट, राशि की पुनर्गणना, भुगतान और वितरण की प्रक्रिया
• अनुच्छेद 19. श्रम पेंशन आवंटित करने की समय सीमा
• अनुच्छेद 20. श्रम पेंशन की राशि की पुनर्गणना की शर्तें
• अनुच्छेद 21. श्रम पेंशन के भुगतान का निलंबन और बहाली
• अनुच्छेद 22. श्रम पेंशन भुगतान की समाप्ति और बहाली
• अनुच्छेद 23. श्रम पेंशन के भुगतान और वितरण की शर्तें
• अनुच्छेद 24. रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थायी निवास के लिए जाने वाले व्यक्तियों को श्रम पेंशन का भुगतान
• अनुच्छेद 25. श्रम पेंशन की स्थापना और भुगतान के लिए आवश्यक जानकारी की सटीकता की जिम्मेदारी
• अनुच्छेद 26. श्रम पेंशन से कटौती

अध्याय VI. पहले से अर्जित अधिकारों को संरक्षित करने और परिवर्तित (रूपांतरित) करने की प्रक्रिया

• अनुच्छेद 27. श्रम पेंशन के शीघ्र समनुदेशन के अधिकार का प्रतिधारण
• अनुच्छेद 27.1. उड़ान परीक्षण कर्मियों में से नागरिकों को श्रम पेंशन का शीघ्र आवंटन
• अनुच्छेद 28. श्रम पेंशन के शीघ्र समनुदेशन के अधिकार का प्रतिधारण व्यक्तिगत श्रेणियांनागरिकों
• अनुच्छेद 28.1. सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देते हुए प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में सेवा की अवधि को सारांशित करना और आयु को कम करना
• अनुच्छेद 29. पेंशन फ़ाइल दस्तावेजों के आधार पर श्रम पेंशन राशि की पुनर्गणना
• अनुच्छेद 29.1. समझौता राशि पेंशन पूंजीबीमित व्यक्ति, जिसे ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन की राशि (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा) की गणना की जाती है
• अनुच्छेद 30. मूल्यांकन पेंशन अधिकारबीमित व्यक्ति
• अनुच्छेद 30.1. बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी के मूल्य का मूल्यांकन, उसके पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की जाती है
• अनुच्छेद 30.2. मूल्य निर्धारण की राशि को ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन का आकार निर्धारित करना
• अनुच्छेद 30.3. बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की गई अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि में परिवर्तन और (या) मूल्यांकन की राशि में परिवर्तन के संबंध में श्रम पेंशन की राशि की पुनर्गणना

अध्याय सातवीं. इस संघीय कानून को लागू करने की प्रक्रिया

• अनुच्छेद 31. इस संघीय कानून का लागू होना
• अनुच्छेद 32. इस संघीय कानून द्वारा स्थापित श्रम पेंशन के भुगतान के लिए अपेक्षित अवधि के लागू होने पर

महत्वपूर्ण!कानून में बदलाव के बाद श्रम पेंशन पर कानून के प्रावधान अमान्य हो गए। उदाहरण के लिए, बीमा पेंशन पर कानून के प्रावधान लागू होने के बाद, चर्चा के तहत कानून के प्रावधान केवल उस सीमा तक वैध हैं जो इस नवाचार का खंडन नहीं करते हैं।

पेंशन कानून में बदलाव

2004 में सुप्रीम कोर्टएक परिभाषा अपनाई गई जिसके अनुसार रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को यह उम्मीद करने का अधिकार है कि कार्य गतिविधि की अवधि के दौरान लागू कानून के मानदंडों के अनुसार पेंशन आवंटित की जाएगी। यानी अगर किसी नागरिक ने 1990 से 2015 तक होने वाले सभी पेंशन सुधारों को देखा है, तो पेंशन का आवंटन तीनों कानूनों के आधार पर होगा।

2015 के पेंशन सुधार के साथ, दो नए संघीय कानून एक साथ लागू हुए - बीमा पेंशन और वित्त पोषित पेंशन पर; तदनुसार, श्रम पेंशन पर कानून, अधिकांश भाग के लिए, लागू होना बंद हो गया।

संघीय कानून संख्या 400-FZ "बीमा पेंशन पर"

प्रत्येक प्रकार की पेंशन के लिए उचित आधार बनाने की आवश्यकता के कारण बीमा पेंशन पर कानून अपनाया गया था। मुख्य परिवर्तन ने वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तों को प्रभावित किया, जहां महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए:

• पहले आवश्यक 5 वर्षों के अनुभव के बजाय, सेवा की अवधि को 6 (2015) से 15 वर्ष (2024) तक बढ़ाने की एक वार्षिक प्रणाली शुरू की गई थी;
• अवधारणा सामने आई - पहले से मौजूद "निश्चित" के बजाय एक निश्चित भुगतान आधार आकार»;
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का प्रभाव दिखाई दिया, जिसका मूल्य संक्रमण अवधि के अंत में कम से कम 30 होना चाहिए।

साथ ही, बीमा पेंशन पर कानून उस स्थिति में निश्चित भुगतान में वृद्धि का प्रावधान करता है जब कोई नागरिक स्वेच्छा से सेवानिवृत्त नहीं होता है जबकि वह पहले से ही इसका हकदार है।

संघीय कानून संख्या 424-एफजेड "वित्त पोषित पेंशन पर"

वित्तपोषित पेंशन मासिक होती है नकद भुगतान, बीमित व्यक्तियों के व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में धनराशि के आधार पर गणना की जाती है। इस कानून के अनुच्छेद 4 के अनुसार, जिन नागरिकों के मुख्य व्यक्तिगत खाते पर बीमा पेंशन की राशि के कम से कम 5% के बराबर राशि होती है, उन्हें उनके व्यक्तिगत खाते के एक विशेष हिस्से में रखा जाता है। यदि किसी व्यक्ति के बचत खाते में बीमा पेंशन की 5% से कम राशि है, तो नागरिक को यह पूरी राशि (एक बार में) प्राप्त करने का अधिकार है।

विधायी दस्तावेज़ यह स्थापित करता है कि आकार वित्तपोषित पेंशननियोक्ता की पहल पर अतिरिक्त योगदान और योगदान, मातृत्व पूंजी के अतिरिक्त भुगतान के साथ-साथ पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के तहत योगदान की सहायता से बढ़ाया जा सकता है।