कितने वर्षों के लिए अधिमान्य पेंशन. शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य सेवा अवधि की गणना। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन

सेवानिवृत्ति की आयु वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन नागरिकों की कुछ श्रेणियां शीघ्र सेवानिवृत्ति पर भरोसा कर सकती हैं यदि उन्होंने अपनी कामकाजी गतिविधि की अवधि के दौरान हानिकारक परिस्थितियों में काम किया हो। कुल मिलाकर, हानिकारकता की 2 सूचियाँ हैं, जो सेवानिवृत्ति की आयु को 5 और 10 वर्ष तक कम कर देती हैं। सच है, इसके लिए आपको कुछ शर्तें पूरी करनी होंगी। आइए विचार करें कि पेंशन के लिए सेवा की हानिकारक लंबाई क्या होनी चाहिए, सूची 1 और 2, साथ ही उन व्यवसायों की एक सूची जो अधिमान्य पेंशन शर्तों पर भरोसा कर सकते हैं।

हानिकारकता की परिभाषा और कौन से कारक इसे प्रभावित करते हैं

यदि आप गैर-मानक परिस्थितियों में काम करते हैं, तो आप अधिमान्य पेंशन लाभों पर भरोसा कर सकते हैं। इससे पता चलता है कि कर्मचारी कानून द्वारा स्थापित समय सीमा से पहले सरकारी सहायता के लिए जा सकते हैं। लाभ का अधिकार निर्धारित करने के लिए, वर्तमान कानून की ओर रुख करना उचित है, अर्थात्, नागरिकों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक स्थितियाँ संघीय कानून के अनुच्छेद 400 द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

लाभ प्राप्त करने के लिए किसी विशेष कंपनी का कर्मचारी होना पर्याप्त नहीं है। नागरिकों के अधिकारों को निर्धारित करने के लिए, श्रम सुरक्षा मानकों की एक प्रणाली मौजूद है, इसके आधार पर मानव स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालने वाले कारकों की पहचान की जाती है। आइए कुछ उदाहरण देखें:

1. भौतिक कारक गैर-मानक परिस्थितियों में काम कर रहा है, जहां शोर, वायु प्रदूषण, आर्द्रता, अपर्याप्त प्रकाश और अन्य भौतिक कारकों का स्तर मानव स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालता है।
2. रासायनिक रूप से हानिकारक कारक उद्यमों में काम करते हैं जो मानव शरीर में विभिन्न प्रकार की बीमारियों का कारण बन सकते हैं, अर्थात् एलर्जी प्रतिक्रियाएं, कैंसर विकसित होने का जोखिम, उत्परिवर्तन आदि।
3. जैविक खतरनाक उद्यमों में विभिन्न सूक्ष्मजीवों, बैक्टीरिया, वायरस, कवक और अन्य के साथ काम करना शामिल है।
4. मनोवैज्ञानिक रूप से हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ वे कार्य हैं जो मानसिक कार्य या भावनात्मक अधिभार के साथ-साथ कार्य गतिविधि की एकरसता के परिणामस्वरूप भावनात्मक थकावट पैदा कर सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि उद्यम की बारीकियों की परवाह किए बिना, श्रम गतिविधि GOST 12.0.002-80 मानक के अनुसार की जानी चाहिए, जो अधिकतम अनुमेय मूल्यों को नियंत्रित करती है।

यह कहा जाना चाहिए कि विधायी स्तर पर परिभाषित खतरनाक उद्यमों की एक सूची है, जिनके कर्मचारी अधिमान्य सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। इनमें निम्नलिखित प्रकार के उद्यम शामिल हैं:

• धातुकर्म;
• कोयला खनन और कोयला प्रसंस्करण;
• सिलिका दुर्दम्य उत्पादन;
• रासायनिक;
• तेल रिफाइनरियों;
• रेडियो इंजीनियरिंग;
• धातुकर्म और अन्य।

एक शब्द में, जनसंख्या की अधिमान्य श्रेणी में कारखानों और उद्यमों के सभी कर्मचारियों के साथ-साथ उत्पादन सुविधाओं के कर्मचारी भी शामिल हैं, जिनमें हॉट शॉप के कर्मचारी भी शामिल हैं। यह कहना भी असंभव है कि जनसंख्या की अधिमान्य श्रेणियों में स्वास्थ्य देखभाल कार्यकर्ता और आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी शामिल हैं; अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति में प्रवेश करते समय उनके पास कुछ विशेषाधिकार भी होते हैं। खतरनाक कार्य अनुभव पर आधारित व्यवसायों की सूची में बचावकर्मी, नौसैनिक कर्मचारी, चिकित्सा कर्मचारी और अन्य शामिल हैं।

कृपया ध्यान दें कि सभी कर्मचारी जो सीधे उत्पादन प्रक्रियाओं में शामिल हैं, उपकरण बनाए रखते हैं, प्रबंधन और प्रशासनिक और तकनीकी कर्मचारी लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं।

खतरा वर्ग निर्धारित करने की प्रक्रिया

इससे पहले कि किसी भी उद्यम का कोई कर्मचारी तरजीही सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सके, उसे श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की डिग्री निर्धारित करनी होगी, ताकि एक निश्चित समय तक काम करने के बाद, कर्मचारी विशेषाधिकार पर भरोसा कर सकें। इस प्रयोजन के लिए, एक विशेष आयोग का गठन किया जाता है, जिसमें श्रम सुरक्षा समिति और ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि शामिल होते हैं।

कमीशन एकत्र करने के बाद, प्रबंधकों को एक विशेष आदेश बनाना होगा जिसमें आयोग के सदस्यों का व्यक्तिगत डेटा, उनकी स्थिति और अन्य जानकारी शामिल हो। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, आयोग को अपना फैसला देना चाहिए और किसी विशेष उद्यम में काम के खतरनाक वर्ग का आकलन करना चाहिए, काम करने की स्थिति के कुल चार आकलन हैं। कुल मिलाकर चार वर्गीकरण हैं:

• इष्टतम स्थितियाँ या खतरों की पहली श्रेणी, जब न्यूनतम स्तर के खतरों वाली स्थितियों में काम किया जाता है, और यह स्वच्छता और स्वास्थ्यकर मानकों का अनुपालन करता है;
• स्वीकार्य स्थितियाँ या खतरा वर्ग 2 कामकाजी स्थितियाँ हैं जो मानव स्वास्थ्य को मामूली नुकसान पहुँचाती हैं;
• हानिकारक स्थितियाँ या ख़तरा वर्ग 3 किसी उद्यम को सौंपा जाता है यदि काम करने की स्थितियाँ सामान्य स्तर से अधिक हो जाती हैं और मानव स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान पहुँचा सकती हैं और पुरानी बीमारियों का कारण बन सकती हैं;
• खतरों या चरम कामकाजी परिस्थितियों का चौथा वर्ग उन परिस्थितियों में काम करना है जहां मानव स्वास्थ्य के लिए बड़ा खतरा है और जीवन के लिए भी खतरा है।

हानिकारकता की पहली और दूसरी सूची

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, हानिकारकता के 2 वर्ग हैं, या, अधिक सटीक रूप से, खतरनाक उद्योगों के कर्मचारी अपनी गतिविधि की बारीकियों के आधार पर एक अच्छी तरह से आराम पर भरोसा कर सकते हैं, जिसे दो सूचियों में विभाजित किया गया है।

खतरों की पहली सूची में वे कर्मचारी शामिल हैं जिनकी गतिविधियाँ विशेष रूप से हानिकारक या चरम स्थितियों में की जाती हैं। इनमें कोयला खनन उद्यमों, हॉट शॉप्स, अग्निशामकों और अन्य उद्यमों के श्रमिक शामिल हैं जहां काम करने से स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान हो सकता है या यहां तक ​​कि मौत भी हो सकती है।
दूसरी सूची में वे श्रमिक शामिल हैं जिनका काम हानिकारक और स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों में किया जाता है। उदाहरण के लिए, ऐसे व्यक्तियों में रासायनिक उद्योगों के श्रमिक, रेलवे कर्मचारी, खनिक और अन्य शामिल हैं। वैसे, स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारी दूसरी सूची में आते हैं, क्योंकि सेवानिवृत्त होने पर उनके पास कुछ विशेषाधिकार होते हैं।

सेवानिवृत्ति के लिए कितनी सेवा अवधि आवश्यक है?

राज्य के लाभों पर भरोसा करने के लिए, आपको खतरनाक उद्योगों में काम करने के लिए एक निश्चित मात्रा में कार्य समय समर्पित करना होगा। यदि काम करने की स्थितियाँ चरम पर हैं और पहली सूची के कर्मचारी के लिए विशेष रूप से हानिकारक हैं, तो इसका मतलब है कि एक पुरुष को 50 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने के लिए कम से कम 10 साल काम करना होगा, एक महिला को 45 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने के लिए 7 साल 6 महीने काम करना होगा। लेकिन यह याद रखने योग्य नहीं है कि यह पेंशन भुगतान आवंटित करने के लिए भी पर्याप्त नहीं होगा, इसलिए कुल कार्य गतिविधि में एक पुरुष के लिए कम से कम 20 साल और एक महिला के लिए 15 साल लगने चाहिए। छवि में हानिकारकता के कारण अपूर्ण सेवा के साथ सूची 1 के अनुसार अधिमान्य पेंशन।

यदि दूसरी सूची से किसी पेशे में काम किया गया था, तो एक महिला को 50 वर्ष की आयु में जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए कम से कम 10 साल काम करना होगा, और आबादी के पुरुष हिस्से को 12.5 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने के लिए काम करना होगा। 55. इससे यह पता चलता है कि हानिकारकता के कारण अपूर्ण कार्य अनुभव वाले नागरिक सूची 2 के तहत अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं, यदि उन्होंने स्थापित अवधि का कम से कम आधा काम किया हो। आयु की गणना चित्र में दिखाई गई है।

श्रम पेंशन की गणना

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, इस मामले में अधिमान्य, आपको सभी दस्तावेजों के साथ पेंशन फंड से संपर्क करना होगा। आमतौर पर, पहली या दूसरी सूची से किसी खतरनाक उद्यम में निरंतर कार्य अनुभव होने पर पेंशन भुगतान की गणना करते समय समस्याएं उत्पन्न नहीं होती हैं। इस मामले में, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले नियोक्ता से एक कार्य रिकॉर्ड बुक और एक दस्तावेज़ प्रदान करना पर्याप्त है ताकि वे काम की अवधि की संख्या की गणना कर सकें और मासिक कटौती के आधार पर भविष्य का भुगतान तैयार कर सकें।

इस घटना में कि सेवा की अवधि अधूरी है, लेकिन एक निश्चित मात्रा में काम किया गया है, जो वृद्धावस्था भुगतान आवंटित करने के लिए पर्याप्त होगा, आपको सभी उपलब्ध दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता होगी ताकि पेंशन फंड कर्मचारी कर सकें। आपके लिए व्यक्तिगत गणना। यह उन अवधियों पर विशेष ध्यान देने योग्य है जो खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में गतिविधियों के लिए समर्पित थीं, उन्हें नियोक्ता के दस्तावेज़ द्वारा अतिरिक्त रूप से पुष्टि की जानी चाहिए।

आपको कैसे पता चलेगा कि आपने हानिकारक कार्य अनुभव पूरा कर लिया है? यहां सब कुछ काफी सरल है: आपको किसी विशेष उद्यम में काम किए गए वर्षों, महीनों और दिनों की संख्या गिनने और यह जांचने की आवश्यकता है कि वे लाभ प्राप्त करने के अधिकार से कितने मेल खाते हैं। आपको याद दिला दें कि अगर किसी महिला का पेशा पहली सूची से है तो उसे कम से कम 7.5 साल और दूसरी सूची से 10 साल तक काम करना होगा, एक पुरुष को पहली सूची से किसी पेशे में कम से कम 10 साल और उससे 12.5 साल तक काम करना होगा। दूसरी सूची.

कृपया ध्यान दें कि यदि आवेदक न्यूनतम सेवा अवधि के लिए उपरोक्त शर्तों को पूरा नहीं करता है, तो वह बिना किसी लाभ और विशेषाधिकार के सामान्य आधार पर सुयोग्य आराम पर चला जाएगा।

कार्य अनुभव में क्या शामिल है?

अच्छी तरह से आराम करने पर, पेंशनभोगी बहुत सारे प्रश्न पूछते हैं, खासकर यदि वे किसी विशेषाधिकार के लिए आवेदन कर रहे हैं, विशेष रूप से, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति; यहां सवाल यह है कि सेवा की अवधि में क्या शामिल है और क्या शामिल नहीं है। यह स्पष्ट है कि कार्य अनुभव को उन सभी अवधियों पर विचार किया जा सकता है जब उद्यम में गतिविधियाँ की गई थीं, और मातृत्व अवकाश या सेना या किसी विकलांग व्यक्ति या पेंशनभोगी की देखभाल जैसी अवधियों को भी ध्यान में रखा जाएगा। पेंशन भुगतान की गणना करते समय, उपरोक्त सभी अवधियों को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है।

यह स्थिति श्रम संहिता, सरकारी संकल्प संख्या 516 द्वारा नियंत्रित होती है; इन नियामक दस्तावेजों का विश्लेषण करने के बाद, हम इस निष्कर्ष पर पहुंच सकते हैं कि ये सभी अवधि अस्थायी मजबूर विकलांगता को संदर्भित करती हैं, और इन अवधि के दौरान श्रम गतिविधियों को अंजाम देना असंभव है। इसके अलावा, इन अवधियों के दौरान नियोक्ता लाभ का भुगतान करने और सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान करने के लिए बाध्य है, जिसका अर्थ है कि उन्हें कार्य गतिविधि के कुल अनुभव में पूरी तरह से माना जा सकता है।

लेकिन ऐसी समय सीमाएँ भी हैं जिन पर पेंशन फंड द्वारा ध्यान नहीं दिया जाएगा। इनमें अवैतनिक छुट्टियाँ, प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की अवधि, और समय की अन्य अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान पेंशन फंड में कोई योगदान नहीं किया गया था।

कृपया ध्यान दें कि सेवा की अवधि की गणना करते समय वार्षिक भुगतान अवकाश को ध्यान में रखा जाता है।

इस प्रकार, शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको उपरोक्त सभी शर्तों को पूरा करना होगा, अर्थात् समय सीमा से पहले सेवानिवृत्त होने के लिए न्यूनतम वर्षों तक काम करना होगा। यहां कार्य अनुभव का सीधा महत्व है और साथ ही, कार्य अनुभव जितना लंबा होगा, पेंशन भुगतान उतना ही अधिक होगा। लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि खतरनाक के रूप में वर्गीकृत अधिकांश उद्यम सेवानिवृत्ति के बाद काम जारी रखने को स्वीकार नहीं करते हैं।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, जो नागरिक कई सूचियों में शामिल कुछ पेशेवर क्षेत्रों में काम करने वाले विशेषज्ञ हैं, उन्हें वृद्धावस्था बीमा लाभ शीघ्र प्राप्त करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि वे कुछ शर्तों के अधीन, 60 वर्ष (पुरुष), 55 वर्ष (महिला) तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

विकलांगता पेंशन क्या है?

2018 में तरजीही विकलांगता पेंशन पेंशन फंड के एक अलग बजट मद से भुगतान किया गया लाभ है। यह जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित योगदान से बनता है। संचयन और भुगतान राशियाँ 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड द्वारा विनियमित होती हैं, जैसा कि 19 दिसंबर 2016 को संशोधित किया गया था, जो 1 जनवरी 2017 को लागू हुआ।

हानिकारक कारक

हानिकारकता के आधार पर सेवानिवृत्ति 01/01/1976 के GOST (राज्य मानक) 12.0.003-74 "श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली" (एसएसबीटी) में प्रतिबिंबित कामकाजी परिस्थितियों के वर्गीकरण के अनुसार की जा सकती है। दस्तावेज़ के आधार पर, कारकों के चार समूह हैं जिनका मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है:

• भौतिक।

उन्हें प्रभाव की प्रकृति के अनुसार स्पष्ट रूप से विभाजित किया गया है: हानिकारक, विशिष्ट रोग पैदा करने वाला, खतरनाक, जिससे चोट और क्षति होती है। दुर्भावनापूर्ण लोगों में शामिल हैं:

• कार्य क्षेत्र में बढ़ा हुआ, घटा हुआ स्तर;
• आर्द्रता और हवा की गति का उच्च स्तर;
• अत्यधिक शोर स्तर;
• थर्मल, आइसोट्रोपिक, विद्युत चुम्बकीय, अवरक्त विकिरण का बढ़ा हुआ स्तर;
• उच्च वायु प्रदूषण;
• अपर्याप्त रोशनी, प्रकाश विकिरण के स्पंदनों की उच्च सांद्रता, कमरे के वेंटिलेशन का अपर्याप्त स्तर।

खतरनाक कारकों में चलती मशीनों, तंत्रों के साथ-साथ उत्पादन के असुरक्षित चलते भागों, इलेक्ट्रॉनिक, ऊर्जा उपकरण, विस्फोटकों, धातु प्रसंस्करण, या विद्युत प्रवाह के साथ किए गए किसी भी संचालन के साथ बातचीत शामिल है। कारकों के शेष समूहों में स्पष्ट विभाजन नहीं है, इसलिए, विशिष्ट स्थितियों के आधार पर, वे हानिकारक और खतरनाक दोनों हो सकते हैं:

• हानिकारक रसायन। वे सामान्य रूप से विषैले, परेशान करने वाले, संवेदनशील बनाने वाले, एलर्जी संबंधी रोगों के विकास को बढ़ावा देने वाले, कार्सिनोजेनिक, ट्यूमर के विकास का कारण बनने वाले, उत्परिवर्तजन, प्रजनन प्रणाली को प्रभावित करने वाले, प्रभाव की प्रकृति वाले होते हैं। इस समूह में बड़ी संख्या में वाष्प और गैसें शामिल हैं - बेंजीन और टोल्यूनि, कार्बन मोनोऑक्साइड, सल्फर डाइऑक्साइड, नाइट्रोजन ऑक्साइड, सीसा एरोसोल, जहरीली धूल जो बनती हैं, उदाहरण के लिए, बेरिलियम, सीसा कांस्य, पीतल, आक्रामक तरल पदार्थ के प्रसंस्करण के दौरान - क्षार और अम्ल, कार्य स्थान के नाइट्रिक एसिड वातावरण को बढ़ाते हैं।
• हानिकारक जैविक. उनका एक बैक्टीरियोलॉजिकल प्रभाव होता है, जिसमें शामिल हैं: सूक्ष्मजीव - जीवाणु, वायरल कोशिकाएं, कवक, मैक्रोऑर्गेनिज्म - पौधे और पशु जगत के प्रतिनिधि और उनकी जीवन गतिविधियों के उत्पाद।
• हानिकारक मनोशारीरिक. सांख्यिकीय, गतिशील भार.

1 जनवरी 1976 को, GOST में संशोधन "नंबर 1" जारी किया गया था। इसमें "नर्वस-मानसिक अधिभार" नामक कारकों का एक नया समूह जोड़ा गया, जिसमें शामिल हैं:

• मानसिक कार्य के परिणामस्वरूप मस्तिष्क का अत्यधिक तनाव;
• तंत्रिका और दृश्य-श्रवण (संवेदी) प्रणालियों के विश्लेषणात्मक केंद्रों का ओवरस्ट्रेन;
• कार्य प्रक्रिया की एकरूपता और एकरसता;
• भावनात्मक अधिभार या थकावट।

इस दस्तावेज़ को बदलने के लिए, 1 जनवरी, 2018 को, GOST 12.0.003-2015 को संक्षिप्त, विस्तारित, स्पष्ट संरचना के साथ प्रकाशित किया गया था, जो इसे अधिक जानकारीपूर्ण और पढ़ने और समझने में आसान बनाता है। सभी हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों का अधिकतम अनुमेय मूल्य होता है, जो GOST 12.0.002-80 "SSBT" में परिलक्षित होता है। नियम और परिभाषाएँ" 01.09.1982 से - 01.06.2016 से GOST 12.0.002-2014।

खतरनाक उद्योगों की सूची

2014 में, रूसी संघ (रूसी संघ) की सरकार ने संकल्प संख्या 665 को अपनाया, जिसमें पेशेवर क्षेत्रों की एक सूची को मंजूरी दी गई जिसमें रोजगार को हानिकारक, कठिन और खतरनाक काम के रूप में वर्गीकृत किया गया है। दस्तावेज़ के आधार पर, खतरनाक उद्यमों की सूची में निम्नलिखित उद्योग शामिल हैं:

• समूहन और खनिज प्रसंस्करण;
• धातुकर्म (लौह और अलौह धातु);
• कोक, पिच कोक, थर्मोएन्थ्रेसाइट और कोक-रासायनिक उत्पादन;
• गैस और गैस जनरेटर कारखाने का उत्पादन और स्टेशनों, गैस उत्पादन कार्यशालाओं का रखरखाव;
• दिनास उत्पादों का उत्पादन;
• रासायनिक उत्पादन;
• विस्फोटकों, आरंभिक पदार्थों, पाउडर और गोला-बारूद का उत्पादन;
• तेल, गैस, कोयला और शेल प्रसंस्करण;
• धातुकर्म;
• विद्युत उत्पादन;
• रेडियो इंजीनियरिंग उत्पादन;
• निर्माण सामग्री का उत्पादन;
• कांच और चीनी मिट्टी-फ़ाइनेस उत्पादन;
• कृत्रिम और सिंथेटिक फाइबर का उत्पादन;
• कागज उत्पादों का उत्पादन;
• दवाओं, चिकित्सा और जैविक तैयारियों और सामग्रियों का उत्पादन;
• मुद्रित उत्पादों का उत्पादन;
• भूमिगत और सतही रेल और समुद्री परिवहन द्वारा यात्रियों का परिवहन;
• अयस्क तैयार करना, लाभकारी बनाना, ढेर लगाना (एग्लोमरेशन, ब्रिकेटिंग, पेलेटाइजिंग), अयस्क और गैर-धातु खनिजों को भूनना;
• कोयले की तैयारी;
• धातुकर्म संचालन की प्रक्रिया में अपवर्तक, हार्डवेयर, जनरेटर गैस और गैसों का उत्पादन का उत्पादन;
• पारा कनवर्टर सबस्टेशनों का रखरखाव;
• बिजली संयंत्रों, ऊर्जा ट्रेनों, भाप बिजली सुविधाओं का रखरखाव;
• विद्युत उत्पादन और विद्युत उपकरणों की मरम्मत;
• इलेक्ट्रॉनिक्स और रेडियो उपकरण, प्रकाश और खाद्य उद्योगों का उत्पादन;
• स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल;
• इमारतों, संरचनाओं और अन्य वस्तुओं का निर्माण, पुनर्निर्माण, तकनीकी पुन: उपकरण, बहाली और मरम्मत;
• संचार और दूरसंचार;
• कृषि के लिए कृषि रसायन सेवाएँ;
• पशु शवों का संग्रहण, प्रसंस्करण और निपटान;
• रेडियोधर्मी पदार्थों, आयनकारी विकिरण और बेरिलियम के स्रोतों के साथ बातचीत;
• परमाणु ऊर्जा और उद्योग;
• तेल शोधन और गैस प्रसंस्करण उद्योग;
• भूवैज्ञानिक और खनन कार्य।

विनियामक और विधायी ढांचा

2018 में हानिकारकता के लिए अधिमान्य पेंशन, 16 जुलाई 2014 के नंबर 400-एफजेड के अलावा, रूसी सरकार के डिक्री नंबर 665 "नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं, संस्थानों (संगठनों) की सूची पर" एक व्यापक नियामक है और विधायी ढांचा, जिसमें निम्नलिखित विधायी कार्य शामिल हैं:

• 26 जनवरी, 1991 एन 10 के यूएसएसआर मंत्रियों की कैबिनेट का संकल्प "अधिमान्य पेंशन प्रावधान का अधिकार देने वाले उत्पादन, कार्य, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूचियों के अनुमोदन पर।"
• 22 अगस्त, 1956 एन 1173 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प "उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर जिसमें काम अधिमान्य शर्तों पर और अधिमान्य मात्रा में राज्य लाभ का अधिकार देता है।" संकल्प संख्या 10 के साथ, यह खतरनाक व्यवसायों संख्या 1 और संख्या 2 की सूची बनाता है।
• 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून एन 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर।" इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक विशेष आयोग इकट्ठा किया जाता है, जो हर 5 कैलेंडर वर्षों में एक बार निरीक्षण करता है।
• आरएसएफएसआर संख्या 381 दिनांक 07/04/91 के मंत्रिपरिषद का संकल्प

2018 में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन का हकदार कौन है?

संकल्प संख्या 10, संख्या 1173 के आधार पर, 2018 में नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्राप्त कर सकती हैं:

• अपने पेशेवर क्षेत्र के दायरे में रखरखाव, मरम्मत, संचालन और अन्य संचालन करने वाले श्रमिक और लाइन कर्मी;
• प्रशासनिक और तकनीकी कर्मचारी;
• प्रबंधन के सदस्य और विशेषज्ञ।

कामकाजी परिस्थितियों का आकलन

संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 8, 9, 10, 11, 12 के आधार पर कामकाजी परिस्थितियों की विशेष जाँच की जाती है। किसी आयोजन के संचालन के लिए, नियोक्ता या उसका प्रतिनिधि विषम संख्या में लोगों का एक आयोग बनाता है, औसतन 5 से 7 लोग। इसके सदस्यों में श्रम सुरक्षा समिति और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि और संगठन के कई कर्मचारी शामिल हैं।

आयोग के निर्माण के बाद, कंपनी का प्रबंधन मूल्यांकन करने के लिए लेटरहेड पर एक आदेश जारी करता है, जिसमें व्यक्तिगत जानकारी, आयोग के अध्यक्ष और सदस्यों की स्थिति, एक मानकीकृत सूची के रूप में प्रासंगिक आदेश, का नाम शामिल होता है। कंपनी, संगठन के प्रमुख का पूरा नाम और उसके हस्ताक्षर। आदेश के आधार पर, एक कार्य अनुसूची बनाई जाती है, जो दस्तावेज़ की क्रम संख्या, गतिविधि का नाम और इसके पूरा होने की समय सीमा प्रदर्शित करती है। फिर शेड्यूल के साथ ऑर्डर सूचना स्टैंड पर पोस्ट किया जाता है।

इसी दस्तावेज़ का अनुच्छेद 14 कार्य परिस्थितियों के वर्गीकरण को दर्शाता है, जिसके आधार पर चार वर्ग हैं:

• इष्टतम। वे प्रथम श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें कोई हानिकारक उत्पादन कारक नहीं हैं या कर्मचारी पर प्रभाव नियामक स्वच्छता दस्तावेजों में स्थापित स्तरों पर है।
• स्वीकार्य. वे द्वितीय श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें विनियामक दस्तावेज़ीकरण द्वारा स्थापित स्तरों पर स्थित हानिकारक या खतरनाक कारकों से कर्मचारी पर कुछ प्रभाव पड़ता है, और उसके शरीर के कार्य, प्रभाव से परिवर्तित होकर, प्रदान की गई बाकी अवधि के दौरान बहाल हो जाते हैं। विनियम, या अगली कार्य शिफ्ट से पहले के समय में।
• हानिकारक। वे तीसरी श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें हानिकारक कारक किसी व्यक्ति को प्रभावित करते हैं; ये मान मानक संकेतकों से अधिक हैं। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को चार उपवर्गों में विभाजित किया गया है:

1. हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ प्रथम डिग्री। हानिकारक कारकों के संपर्क में आने से होने वाले मामूली बदलाव, जिससे उबरने के लिए अगली पारी शुरू होने से पहले की तुलना में थोड़ा अधिक समय लगता है।
2. हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ द्वितीय डिग्री। वे शरीर की सामान्य कार्यप्रणाली में महत्वपूर्ण परिवर्तन लाते हैं और व्यावसायिक रोगों के हल्के रूप (प्रारंभिक चरण) की घटना और विकास के संभावित कारण बन जाते हैं।
3. काम करने की स्थिति तीसरी डिग्री। महत्वपूर्ण और दीर्घकालिक परिवर्तनों के स्रोत जो हल्के और मध्यम व्यावसायिक रोगों के गठन का कारण बनते हैं, जबकि कर्मचारी को कार्य क्षमता के नुकसान का अनुभव होता है और पुनर्वास की अवधि के लिए छुट्टी की आवश्यकता होती है।
4. काम करने की स्थिति 4 डिग्री। वे ऐसे परिवर्तनों की ओर ले जाते हैं जो गंभीर बीमारियों के विकास को बढ़ावा देते हैं, जिसमें काम करने की सामान्य क्षमता का नुकसान होता है।

• अत्यधिक (विशेषकर खतरनाक)। वे चौथी श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें हानिकारक कारक तीव्र व्यावसायिक रोगों का कारण बनते हैं।

2018 के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए खतरनाक व्यवसायों की सूची

16 जुलाई 2014 के रूसी संघ (रूसी संघ) संख्या 665 की सरकार के अद्यतन डिक्री के ढांचे के भीतर एकजुट संकल्प संख्या 10 और संख्या 1173 के आधार पर 2018 में हानिकारकता के लिए अधिमान्य पेंशन उपलब्ध है उन नागरिकों के लिए जो एक या अधिक विशिष्टताओं में काम करते हैं जो सूची बनाते हैं पेशेवर क्षेत्र नंबर 1 और नंबर 2।

रूस में हानिकारकता की पहली सूची

सूची (ग्रिड) नंबर 1 हानिकारक, अत्यधिक कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर बनाई गई थी जो शरीर को गंभीर या अपूरणीय क्षति पहुंचा सकती है। निम्नलिखित नागरिक 2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्राप्त कर सकते हैं:

• काम के दौरान बनने वाली धूल में 2 या अधिक प्रतिशत सिलिकॉन डाइऑक्साइड के साथ गैर-धातु खनिजों को कुचलने, पीसने, पीसने से संबंधित कार्य करने वाले श्रमिक;
• प्लास्टिक वेल्डर जो गर्म अवस्था में फ्लोरोप्लास्टिक के साथ कार्य संचालन करते हैं;
• चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों के परिसमापक, विकिरण के स्तर को कम करने के लिए कार्य बल;
• स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारी जो लगातार और सीधे उन पदार्थों के साथ काम करते हैं जिनकी गतिविधि 0.1 एमके (मिलीक्यूरी) से अधिक है, उदाहरण के लिए, रेडियम 226 या समकक्ष - समान रेडियोटॉक्सिसिटी के साथ एक और रासायनिक रूप से सक्रिय घटक और श्रमिकों के जोखिम का कारण बनता है - श्रम मंत्रालय का पत्र रूसी संघ दिनांक 10.20.1992 एन 2010-आरबी;
• एक्स-रे और एंजियोग्राफी उपकरण के साथ काम करने वाले डॉक्टर और प्रयोगशाला तकनीशियन;
• गोदामों, रेडियोधर्मी पदार्थों के भंडारण सुविधाओं में परिवहन, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करने वाले कर्मचारी;
• रासायनिक संश्लेषण का उपयोग करके दुर्लभ पृथ्वी तत्वों का उत्पादन करने वाले लाइन कर्मचारी;
• सेलूलोज़ उत्पादन उपकरण, सल्फ्यूरस एसिड और शराब के पुनर्जनन के लिए डिज़ाइन किए गए उपकरण की सेवा करने वाले लाइन कर्मचारी और तकनीकी कर्मचारी।

सूची 2

सेवानिवृत्ति के लिए व्यावसायिक खतरों की दूसरी सूची स्वीकार्य और इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों द्वारा निर्धारित की गई थी। इसमें निम्नलिखित पेशे शामिल हैं:

• रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय संख्या 1-31-यू के निर्देशों के आधार पर संक्रामक रोग विभाग, तपेदिक विभाग और कोढ़ी कॉलोनी में इलाज किए जा रहे रोगियों की सीधी देखभाल में शामिल वरिष्ठ और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारी दिनांक 26 अप्रैल, 1993;
• कीमोथेरेपी विभाग और भूमिगत संस्थानों में काम करने वाले डॉक्टर, पैरामेडिकल और जूनियर मेडिकल कर्मी, जो पूर्व नमक खदानों के परिसर में स्थित हैं; मनोरोग विभागों और अनाथालयों में काम करने वाले वही कर्मचारी - रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र एन 1910-आरबी दिनांक 09.28.1992 और एन 1062-आरबी दिनांक 05.27.1992;
• जूनियर सेनेटरी नर्स जो मरीजों की देखभाल में व्यस्त हैं और जिनका कार्यस्थल फ्लोरोग्राफी या एक्स-रे कक्ष है; फार्मास्युटिकल कंपनियों और चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारी, जो ड्यूटी पर रहते हुए, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के पत्र संख्या 2510/8928-03-32 दिनांक 08/07/2003 के अनुसार हेपेटाइटिस सी से संक्रमित थे;
• केबल सोल्डर, जिनकी गतिविधियाँ उन केबलों की सोल्डरिंग से संबंधित होती हैं जिनमें सीसा, पॉलीथीन और पॉलीविनाइल क्लोराइड म्यान होता है;

एक अलग सूची मौसमी कार्य है, जिसकी सूची आरएसएफएसआर संख्या 381 दिनांक 4 जुलाई 1991 के मंत्रिपरिषद के संकल्प में प्रदर्शित की गई है। ऐसे संगठनों और व्यवसायों में शामिल हैं:

• पीट खनन स्थल. दलदल-तैयारी कार्य में लगे श्रमिक, पीट के निष्कर्षण, सुखाने और कटाई में लगे हुए, गैर-उत्पादन कार्यशालाओं में तकनीकी उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव में लगे तकनीकी विशेषज्ञ।
• इमारती लकड़ी तैरने वाले उद्यम, लॉगिंग। लकड़ी के सामान को पानी में डालने, पानी में छांटने और परिवहन जहाजों पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करने के लिए जिम्मेदार लाइन कर्मचारी, उच्च आग के खतरे वाले क्षेत्रों में ओलेरोसिन, बर्रा और स्प्रूस सल्फर इकट्ठा करने में विशेषज्ञ।

नियुक्ति की शर्तें

जो पुरुष 2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं:

• सूची क्रमांक 1 से लगातार 10 वर्षों का अनुभव हो;
• रोजगार के बाद से 20 वर्षों से अधिक का कुल अनुभव;
• 50 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति हैं।

शब्द "कुल कार्य अनुभव" का तात्पर्य खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने में प्राप्त अनुभव और अन्य पेशेवर क्षेत्रों में अनुभव का योग है। उपरोक्त मानदंडों को पूरा करने पर ही पुरुषों को 10 साल पहले लाभ मिल सकता है, जबकि उन्हें तब तक काम करना जारी रखा जाता है जब तक कि वे अक्षम न हो जाएं।

जो महिलाएं अधिमान्य लाभ पर भरोसा कर रही हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करती हैं:

• लगातार 7.5 वर्ष का अनुभव हो, जिसमें सूची संख्या 1 से किसी पेशे में बाल देखभाल (मातृत्व अवकाश) की अवधि शामिल है;
• 15 वर्षों से अधिक का कुल कार्य अनुभव;
• 45 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति हैं।

सूची संख्या 2 द्वारा स्थापित व्यवसायों में कार्यरत नागरिकों के लिए, निम्नलिखित मानदंडों का उपयोग किया जाता है:

• पुरुषों के लिए निरंतर अनुभव - 12.5 वर्ष और महिलाओं के लिए 10 वर्ष;
• पुरुषों के लिए कुल कार्य अनुभव 25 और महिलाओं के लिए 10 वर्ष है;
• पुरुषों के लिए आयु 55 वर्ष और महिलाओं के लिए 50 वर्ष।

सेवा की अधिमान्य लंबाई की तालिकाएँ

सूची संख्या 2 के अनुसार लाभों पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि की तालिका नीचे दी गई है

अतिरिक्त जरूरतें

अधिमान्य लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको 30 पेंशन अंक एकत्र करने होंगे। एक नागरिक जो पेंशन संचय के लिए आवेदन करता है, उसकी सेवा की अपूर्ण तरजीही लंबाई है - तालिकाओं में दर्शाए गए मूल्यों के आधे से भी कम; सेवानिवृत्ति की आयु निम्नानुसार कम की जाती है:

• सेवा की अधिमान्य अवधि के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के अनुसार एक वर्ष की कटौती की जाती है - सूची संख्या 1 के लिए;
• पुरुषों और महिलाओं के लिए यह सूची संख्या 2 से किसी भी पेशे में काम किए गए दो वर्षों के अनुसार एक वर्ष कम हो गया है।

हानिकारक और विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन फंड में नियोक्ताओं का योगदान

कानून संख्या 400-एफजेड के आधार पर, संगठन हर महीने कर्मचारियों के वेतन की राशि के 22% के बराबर कटौती स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। ब्याज दर को निम्नलिखित घटकों में विभाजित किया गया है:

• लाभ के भुगतान के लिए वर्तमान खर्चों को कवर करने के लिए जमा किया गया योगदान 6% है।
• जिस व्यक्ति को कटौती की जाती है उससे कर्मचारी की बीमा गारंटी - 16%। इस घटक को दो भागों में विभाजित किया गया है: बीमा में जाने वाला पैसा - 10% और बचत भाग - 6%।

तकनीक सामान्य प्रकृति की है. विधायी स्तर पर, उन लोगों के लिए शीघ्र लाभ जारी करने के मामले प्रदान किए जाते हैं जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ खतरनाक उद्योगों से संबंधित हैं। इन व्यक्तियों के लिए, पेंशन फंड के आधार पर विशेष खाते बनाए जाते हैं, जो नियोक्ता संगठन द्वारा किए गए अतिरिक्त योगदान से बनते हैं।

नियोक्ता उन कर्मचारियों की ओर से अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य है जिनकी नौकरियों में हानिकारक और विशेष रूप से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियां शामिल हैं। योगदान की राशि एक विशेष मूल्यांकन के पूरा होने पर निर्धारित की जाती है। यदि कोई सत्यापन नहीं किया गया है, तो सूची संख्या 1 में शामिल व्यवसायों के लिए टैरिफ 9% है, और सूची संख्या 2 में शामिल लोगों के लिए 6% है।

1 जनवरी 2014 को पेश किए गए संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूस के पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" के अनुच्छेद 2.1 के आधार पर, अतिरिक्त बीमा योगदान को कामकाजी परिस्थितियों के वर्गीकरण के अनुसार विभेदित किया गया था। वर्गीकरण के अनुसार, जब कोई कर्मचारी खतरनाक परिस्थितियों में काम करता है, तो नियोक्ता पेंशन फंड में 2 से 7% (उपवर्ग के आधार पर) और विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में - 8% का योगदान देता है।

हानि के अनुसार पेंशन की गणना कैसे करें

2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन की गणना की गई है। सूची संख्या 2 के अनुसार भविष्य की संचय की राशि की गणना करने के लिए, एक सूत्र का उपयोग करें जिसका निम्न रूप है - Spsk = IPK*SPK, जहां:

• एसपीएसके - वृद्धावस्था बीमा पेंशन;
• आईपीसी - पेंशन गुणांक, व्यक्तिगत रूप से निर्धारित;
• एसपीके - भुगतान की तिथि के कारण प्रथम पेंशन बिंदु की लागत। 1 फरवरी 2018 से एक प्वाइंट की कीमत 81.49 रूबल होगी। चालू वर्ष की समान अवधि के लिए 78.28 के बजाय।

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है - आईपीसी = आईपीके+आईपीकेएन, जहां:

• आईपीके एसपीके द्वारा विभाजित श्रम पेंशन (निश्चित आधार राशि के बिना) के बीमा भाग का आकार है। 1 जनवरी, 2017(18) तक काम किए गए समय के लिए अर्जित;
• आईपीकेएन एसपीके का योग है, जो 1 जनवरी 2015 से शुरू होकर सालाना निर्धारित किया जाता है

सूची संख्या 1 में शामिल व्यवसायों के लिए भत्ते की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है - SP=IPK*SIPC*K+(FV*K), जहां:

• एसआईपीसी - कुल पेंशन राशि;
• एसआईपीसी एसपीके के समान है;
• के - बोनस उपार्जन के गुणांक, उस समय पर निर्भर करता है जिसके लिए पेंशन उपार्जन के लिए आवेदन में देरी हुई थी;
• एफवी - 1 फरवरी, 2017 से एक निश्चित भुगतान, जिसकी राशि 4805.11 रूबल है। जैसा कि सूत्र से देखा जा सकता है, इसमें शामिल सभी तत्वों को गुणा किया जाता है, सिवाय इसके कि निश्चित भुगतान का उत्पाद और बोनस गुणांक शेष घटकों के कुल उत्पाद में जोड़ा जाता है।

व्यवहार में, व्यक्तिगत गुणांक और मजदूरी के बीच घनिष्ठ संबंध है, इसलिए आईपीसी की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है - आईपीसी = एसवी/एसवीमैक्स*10, जहां:

• एसवी - वर्ष के दौरान नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की राशि;
• योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार का 16%, जो सालाना बदलता है।

अधिभार

2018 में हानिकारकता के लिए अधिमान्य पेंशन रूसी संघ के श्रम संहिता (श्रम संहिता) के अनुच्छेद 219 के अनुसार सौंपे गए अतिरिक्त भुगतान के साथ है और उन कर्मचारियों के लिए गारंटी है जो हानिकारक और खतरनाक कारकों से जुड़ी कार्य प्रक्रियाओं में सीधे शामिल हैं, जहां शरीर पर उनका प्रभाव अपरिहार्य है। मुआवजे की राशि का प्रकार और राशि रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित मानदंडों के आधार पर नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित की जाती है। एक नियम के रूप में, अधिभार की राशि सामान्य परिस्थितियों में श्रम संचालन में लगे कर्मचारियों के वेतन का 4% से अधिक है।

2018 में पंजीकरण प्रक्रिया

तरजीही लाभों के आधार पर शीघ्र उपार्जन प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक व्यक्तिगत रूप से पंजीकरण के स्थान पर, एमएफसी (बहुक्रियाशील केंद्र) में पेंशन फंड (पीएफआर) की शाखा में जा सकता है और एक आवेदन भर सकता है। यदि व्यक्तिगत मुलाक़ात संभव नहीं है, तो प्राप्तकर्ता परिवार के सदस्यों में से किसी एक के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी लिखता है, जो इस दस्तावेज़ के तहत उसके अधिकारों को दर्शाता है। नोटरी या वकील द्वारा प्रमाणीकरण के बाद ही पावर ऑफ अटॉर्नी वैध मानी जाती है।

समय बचाने के लिए, आप इंटरनेट से एक एप्लिकेशन टेम्पलेट डाउनलोड कर सकते हैं, इसे कंप्यूटर पर भर सकते हैं, इसे रूसी संघ के पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर "नागरिक के व्यक्तिगत खाते" के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से जमा कर सकते हैं, या पंजीकृत मेल द्वारा भेज सकते हैं। . इस विकल्प का उपयोग करते हुए, आपको याद रखना चाहिए कि अपील पर निर्णय संगठन के कर्मचारियों द्वारा प्राप्त होने के क्षण से ही किया जाएगा।

कहां संपर्क करें

उपयुक्त आयु की शुरुआत के संबंध में लाभ के लिए एक आवेदन प्रत्येक कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाता है। साथ ही, वह आवश्यक दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज एकत्र करता है, जो हानिकारक और सामान्य कार्य अनुभव की उपस्थिति की पुष्टि करता है। कार्मिक चयन विभाग के प्रतिनिधि इसमें मदद करते हैं, और आवेदन जमा करते समय (सेवानिवृत्ति की आयु से एक महीने पहले नहीं), वे आवश्यक प्रमाण पत्र और अभिलेखागार से उद्धरण प्रदान करते हैं।

इसके अलावा, पेंशन फंड कर्मचारियों द्वारा स्वीकार किए गए अन्य वित्तीय दस्तावेज, प्रमाण पत्र तैयार करना आवश्यक है, जिसके आधार पर मासिक संचय के लिए इच्छित राशि की गणना की जाती है। लाभ प्राप्त करने के अधिकार से 2-3 महीने पहले पेंशन फंड कर्मचारियों को प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं।

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं

पेंशन फंड कर्मचारी तरजीही लाभ के लिए आवेदन स्वीकार करते हैं और भरते हैं यदि उनके पास निम्नलिखित दस्तावेजों वाला पैकेज है:

• पहचान को वैयक्तिकृत करने वाले पासपोर्ट;
• एसएनआईएलएस - अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र;
• दस्तावेज़ जो पुष्टि करते हैं कि आवेदक को शीघ्र पेंशन बीमा प्राप्त करने का अधिकार है: कार्यपुस्तिका, प्रमाण पत्र जो नियोक्ता द्वारा जारी किए गए कार्यस्थल में विशेष कामकाजी परिस्थितियों को निर्दिष्ट करते हैं, कार्ड जो काम किए गए वास्तविक समय को ध्यान में रखते हैं;
• दस्तावेजों का एक अतिरिक्त सेट: अभिलेखीय प्रमाण पत्र, रोजगार अनुबंध, सैन्य आईडी, यदि पेंशन के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है (सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र), शिक्षा दस्तावेज, बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र, यदि कोई हो, विकलांगता समूह का प्रमाण पत्र .

यदि दस्तावेज़ पूर्ण रूप से प्रदान किए गए थे, तो वे पेंशन फंड द्वारा कर्मचारी को प्रस्तुत किए जाने की तारीख से 10 दिनों के भीतर समीक्षा के अधीन हैं। 2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन करने की मानक अवधि 1 से 3 महीने है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस समयावधि के दौरान लाभ का शीघ्र उपार्जन प्रदान करने से इनकार किया जा सकता है।

2018 में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन का सूचकांक

2018 में तरजीही विकलांगता पेंशन को मुद्रास्फीति दर में वृद्धि करके राज्य द्वारा अनुक्रमित किया गया है। अर्जित पेंशन भुगतानों की पुनर्गणना करने की आवश्यकता इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती है कि तरजीही लाभों के प्रावधान की मात्रा, शर्तों और अन्य पहलुओं को विनियमित करने वाले विधायी कृत्यों को लगातार नई जानकारी के साथ पूरक किया जाता है जिसके लिए वर्तमान स्थिति को अद्यतन करने की आवश्यकता होती है। फिलहाल, तरजीही भुगतान में बढ़ोतरी के संबंध में कोई जानकारी नहीं है।

यह कोई भी ऐसा वातावरण है जिसके साथ बातचीत के दौरान कर्मचारी के शरीर में अपरिवर्तनीय शारीरिक परिवर्तन होते हैं।

• 1 हानिकारकता के कारण सेवानिवृत्ति - व्यवसायों की सूची
  • 1.1 2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?
  • 1.2 हानिकारकता के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति - सूची 1 और 2
• 2 हानिकारकता के नए कानून के तहत रूस में सेवानिवृत्ति के लिए अनुभव?
  • 2.1 सूची 1 से 2 तक विकलांगता के कारण छोड़ने वालों की पेंशन की पुनर्गणना
  • 2.2 और पढ़ें

खतरों के कारण सेवानिवृत्ति - व्यवसायों की एक सूची मंत्रियों की कैबिनेट संख्या 10 के संकल्प ने व्यवसायों की एक परिवर्तनीय सूची को मंजूरी दे दी, जिसका उत्पादन मानव स्वास्थ्य के लिए खतरों से जुड़ा हुआ है। सूची को दो स्तरों में विभाजित किया गया है:

• सूची क्रमांक 1 खतरे के गंभीर स्तर वाली गतिविधियों को परिभाषित करता है।

खतरनाकता के आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पहले और दूसरे खतरनाक व्यवसायों की सूची

ध्यान

जो नागरिक किसी एक क्षेत्र में आठ साल से अधिक समय से कार्यरत हैं, वे तरजीही और शीघ्र सेवानिवृत्ति पर भरोसा कर सकते हैं। महत्वपूर्ण! यदि कोई नागरिक संकल्प की सूची संख्या 1 में से किसी एक क्षेत्र में कार्यरत था, तो प्रारंभिक और तरजीही पेंशन आवंटित करते समय सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है। काम करने की स्थितियाँ विशेष रूप से खतरनाक और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक मानी जाती हैं, इसलिए 10 साल का काम पर्याप्त है।

2018 में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का पंजीकरण

विशेष रूप से खतरनाक पेशे 2014 में, संकल्प संख्या 665 को अपनाया गया था, जो उन व्यवसायों की एक सूची को मंजूरी देता है जिनमें रोजगार को हानिकारक, कठिन और खतरनाक काम के रूप में वर्गीकृत किया गया है। उन सभी को बड़ी श्रेणियों में बांटा गया है:

1. खुदाई;
2. समूहन और संवर्धन;
3. धातुकर्म उत्पादन;
4. कोक, कोक-पिच, थर्मो-एन्थ्रेसाइट और कोक-रासायनिक उत्पादन;
5. गैस और गैस उत्पादक संयंत्र, स्टेशन और गैस उत्पादन कार्यशालाएँ;
6. दिनास उत्पादों का उत्पादन;
7. सिल्वर नाइट्रेट का उत्पादन, रासायनिक रूप से शुद्ध कीमती धातुओं का शोधन और उत्पादन और उनका प्रसंस्करण;
8. पाइप दबाना, दबाना, ड्राइंग की दुकानें और विभाग;
9. रासायनिक उत्पादन.

विस्तृत स्पष्टीकरण के साथ पूरी सूची संकल्प में पढ़ी जा सकती है।

2018 में विकलांगता के लिए अधिमान्य पेंशन

ऐसे मामले में जहां एक कर्मचारी ने विभिन्न सूचियों से कई विशिष्टताओं में एक साथ काम किया, उदाहरण के लिए, अंशकालिक, दूसरी सूची लागू की जाती है। उत्पादन मात्रा में कमी के कारण शुरू किए गए अंशकालिक कार्य सप्ताह (लेकिन पूर्ण कार्य समय) के मामले में, सेवा की अधिमान्य अवधि की गणना वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर की जाती है। यह भी देखें: मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें? मातृत्व लाभ की गणना निष्क्रिय समय, साथ ही वह अवधि जब कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से या नियमित चिकित्सा जांच की कमी के कारण काम से हटा दिया गया था, लाभ अवधि में शामिल नहीं हैं।

अधिमान्य व्यवसायों की सूची उन नागरिकों को प्रदान करती है जिन्होंने हानिकारक या कठिन परिस्थितियों में काम किया, उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार दिया गया।

हानिकारकता के कारण अपूर्ण कार्य अनुभव के साथ सूची संख्या 2 के अनुसार अधिमान्य पेंशन की गणना कैसे की जाती है?

जानकारी

तब वह सेवानिवृत्ति की आयु में कमी का हकदार है:

• पहली सूची में काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए इसे 1 वर्ष कम कर दिया जाता है;
• सूची क्रमांक 2 के अनुसार प्रत्येक 2 वर्ष कार्य करने पर 1 वर्ष कम हो जाता है।

इसके अतिरिक्त, कानून के लिए न्यूनतम 30 पेंशन बिंदुओं की आवश्यकता होती है। अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, एक नागरिक को पेंशन फंड को एक आवेदन लिखना होगा। आपको वह विभाग चुनना चाहिए जो नागरिक के पंजीकरण या निवास स्थान पर स्थित है।

महत्वपूर्ण

इसी उद्देश्य के लिए आप मल्टीफ़ंक्शनल सेंटर से संपर्क कर सकते हैं। आवेदन संबंधित संगठन को व्यक्तिगत रूप से या अधिकृत प्रतिनिधि के माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक पावर ऑफ अटॉर्नी तैयार करनी होगी और उसे नोटरीकृत करना होगा।

विकलांगता भत्ता

रूस में आप किन मामलों में जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं? कानून 400-एफजेड के अनुसार, जो नागरिक खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों या गर्म दुकानों, रेलवे परिवहन, लॉगिंग, नदी और समुद्री जहाजों पर काम करते हैं, वे सामान्य से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। अधिमान्य पेंशन का अधिकार शहर के यात्री मार्गों के ड्राइवरों, नागरिक उड्डयन श्रमिकों, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारियों, अग्निशामकों, शिक्षकों, चिकित्सा कर्मचारियों और थिएटर कर्मचारियों को दिया जाता है। इसके अलावा, जिन लोगों ने सुदूर उत्तर में उचित संख्या में वर्षों तक काम किया है, वे महिलाएं जिन्होंने पांच से अधिक बच्चों को जन्म दिया और उनका पालन-पोषण किया, दृष्टिबाधित लोग या युद्ध में घायल हुए लोग शीघ्र सेवानिवृत्ति पर भरोसा कर सकते हैं।
शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए खतरनाक व्यवसायों की सूची खतरनाक व्यवसायों के लिए अधिमान्य पेंशन उन नागरिकों को सौंपी जाती है जो खतरनाक या भारी उद्योगों में काम करते हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन सूची 1 और 2 - व्यवसायों की सूची

उदाहरण बीमा पेंशन भुगतान (उचित आयु तक पहुंचने वाले नागरिकों को विकलांगता भुगतान के रूप में भी जाना जाता है) की गणना बीमा पेंशन की गणना के लिए सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है: व्यक्तिगत पेंशन गुणांक को एक गुणांक की लागत से गुणा किया जाता है। उदाहरण के लिए, खतरनाक पेशे में एक व्यक्ति ने 150 अंकों का आईपीसी अर्जित किया, और अपने समग्र कार्य अनुभव के लिए अतिरिक्त 100 अंक अर्जित किए। 2018 में एक गुणांक की लागत 78.28 रूबल है।

यानी पेंशन होगी: (150+100)*78.28=19570 रूबल। ये वे भुगतान हैं जिनका एक व्यक्ति हकदार है। पेंशन फंड में, प्रारंभिक या तरजीही पेंशन के लिए दस्तावेज़ जमा करते समय, आप पहले से स्पष्ट कर सकते हैं कि व्यक्तिगत गुणांक कितना होगा, और फिर भविष्य के भुगतान की राशि की स्वतंत्र रूप से गणना करें। अंकों की संख्या निवास के क्षेत्र से भी प्रभावित होती है।

यदि ये शर्तें पूरी होती हैं, तो हानिकारकता के कारण सेवानिवृत्ति संभव है। सेवा की तरजीही लंबाई की गणना कैसे की जाती है? नियोक्ता सेवा की तरजीही लंबाई की गणना की सभी बारीकियों के लिए जिम्मेदार है। एक कानूनी इकाई कर्मचारी के लिए सभी बीमा प्रीमियम हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है।

रिपोर्टिंग पेंशन फंड को भेजी जाती है। हानिकारक कार्य अनुभव की गणना करने से पहले, ऐसे निरीक्षण करने के लिए लाइसेंस प्राप्त तृतीय-पक्ष संगठनों की सहायता से कार्य स्थितियों का मूल्यांकन किया जाता है। इसके बाद, कंपनी को एक निश्चित जोखिम वर्ग सौंपा जाता है, जो उसे पेंशन पूरक प्राप्त करने की अनुमति देता है। विशिष्टताओं की दूसरी सूची सबसे आम है।

पेंशन कैसे जारी की जाती है एक व्यक्ति जो जल्दी सेवानिवृत्त हो सकता है वह पेंशन फंड में आवेदन करता है, जहां इसके पंजीकरण पर सभी आवश्यक जानकारी जारी की जाती है। आमतौर पर, प्रक्रिया शुरू करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेज़ जमा किए जाते हैं:

1. आवश्यक कार्य अनुभव के प्रमाण के रूप में एक कार्य रिकॉर्ड बुक।

हानिकारकता के कारण अपूर्ण सेवा के साथ सूची 2 के अनुसार अधिमान्य पेंशन

ऐसे उद्योगों और व्यवसायों की सूची को 1991 में संकल्प संख्या 10 द्वारा अनुमोदित किया गया था। चूंकि कई प्रावधान पहले से ही पुराने हो चुके हैं, इसलिए अधिमान्य पेंशन के लिए नागरिकों के अधिकारों का सम्मान करने के लिए, इन सूचियों को कैसे लागू किया जाता है, इस पर विशेष नियम अपनाए गए थे। 16 जुलाई 2014 के संकल्प संख्या 665 और 29 अक्टूबर 2002 के संख्या 781 में विशेष अनुभव की गणना करने और खतरनाक व्यवसायों की सूची का उपयोग करने के तरीके पर स्पष्टीकरण शामिल है।

तरजीही व्यवसायों की सूची कर्मचारी के स्वास्थ्य पर नकारात्मक उत्पादन कारकों के प्रभाव की डिग्री के अनुसार संकलित की जाती है जिसमें वह काम करता है। तथ्य यह है कि इस पेशे के लिए हानिकारक या गंभीर कारक हैं, इसकी पुष्टि कला के खंड 6 के अनुसार कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से होती है। कानून 400-एफजेड के 30। दो मुख्य सूचियों के अलावा, व्यवसायों की कई अतिरिक्त सूचियों को मंजूरी दी गई है जो तरजीही शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती हैं।

सूची संख्या 1), और फिर सात साल तक - एक्स-रे विभाग में मरीजों की देखभाल करने वाली एक जूनियर नर्स (सूची संख्या 2)। वास्तव में, कठिन परिस्थितियों में, नागरिक ने दस वर्षों तक काम किया, जो जल्दी सेवानिवृत्त होने और विकलांगता के लिए अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है। महत्वपूर्ण! "खतरनाक" अनुभव के अलावा, अतिरिक्त सामान्य कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है। इसीलिए जल्दी सेवानिवृत्त होने के अधिकार से इनकार किया जा सकता है, भले ही कठिन परिस्थितियों में पर्याप्त संख्या में वर्षों तक काम किया गया हो। बुनियादी नियम शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन पर भरोसा करने वाले पुरुषों को कई मानदंडों को पूरा करना होगा:

• सूची संख्या 1 से किसी पेशे में 10 वर्षों का निरंतर अनुभव;
• कम से कम 20 वर्षों का कुल कार्य अनुभव;
• उम्र 50 वर्ष.

कुल कार्य अनुभव को खतरनाक पेशे में अनुभव और अन्य व्यवसायों में अनुभव दोनों के कुल के रूप में समझा जाता है।

1991 में, रूसी संघ के मंत्रियों की कैबिनेट के एक प्रस्ताव ने खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े व्यवसायों की एक सूची को मंजूरी दी। यह विधायी रूप से श्रमिकों के स्वास्थ्य को हुए नुकसान की भरपाई करता है और उन्हें अतिरिक्त लाभ और विशेषाधिकारों की प्राप्ति की गारंटी देता है, जो संघीय कानून "राज्य पेंशन सुरक्षा पर" द्वारा विनियमित होते हैं।

खतरनाक व्यवसायों में श्रमिकों के लिए सामाजिक लाभ

ऐसे काम में श्रमिकों के लिए मुख्य लाभ शीघ्र सेवानिवृत्ति (पेंशन प्रावधान पर कानून के अनुसार) है। खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों को निम्नलिखित सामाजिक लाभ प्राप्त होते हैं:

• सवैतनिक वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या बढ़ाना;
• उद्यम निःशुल्क भोजन प्रदान करते हैं;
• बढ़े हुए वेतन के रूप में मौद्रिक मुआवजा;
• निःशुल्क सेनेटोरियम और रिसॉर्ट वाउचर का प्रावधान;
• कार्य सप्ताह को छोटा करना, आदि।

रूस में सूची 2 के तहत और सूची 1 के तहत तरजीही पेंशन प्रासंगिक संघीय और उद्योग नियमों द्वारा स्थापित की गई है। इन कृत्यों के कार्यों में एक सख्त पदानुक्रम है। स्थानीय या उद्योग दस्तावेज़ रूसी संघ की सरकार द्वारा प्रदान किए गए लाभों को रद्द या कम नहीं कर सकते।

रूस में विनिर्माण उद्यमों में लगभग 40% कार्यस्थल हानिकारक कारकों के संपर्क में हैं। ऐसे उद्योगों में कार्यरत लोग जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं। श्रमिकों के स्वास्थ्य को हानिकारक कारकों से होने वाले नुकसान की भरपाई के लिए 1 और 2 अधिमान्य विशिष्टताओं की सूची विकसित की गई।

मतभेदों की सूची बनाएं

लगातार बदलती आर्थिक स्थिति को ध्यान में रखते हुए, खतरनाक व्यवसायों की सूची को समय-समय पर संशोधित किया जाता है। उनमें नए-नए पेशे भर दिए जाते हैं जिनका श्रमिकों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

सूची 1 में खतरनाक और कठिन पेशे शामिल हैं।

सूची 2 में ऐसे पेशे शामिल हैं जिन्हें कानूनी रूप से विशेष रूप से हानिकारक के रूप में परिभाषित नहीं किया गया है, लेकिन जिनके काम का लोगों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

नियामक दस्तावेज़ों में दी गई शब्दावली के आधार पर, निष्कर्ष से ही पता चलता है कि पहली सूची में ऐसी विशिष्टताएँ हैं जो श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को बहुत नुकसान पहुँचा सकती हैं। सूची 2 उन व्यवसायों को दर्शाती है जो कम नुकसान पहुंचाते हैं। लेकिन, सूची 1 के कर्मचारियों की तरह, सूची 2 के कर्मचारियों को भी अधिमान्य लाभ प्रदान किए जाते हैं। तदनुसार, एक कर्मचारी को काम पर जितना अधिक खतरा होता है, वह उतने अधिक लाभ और मुआवजे का हकदार होता है।

सूची 1 और 2 खतरनाक पेशे

1991 में, एक सरकारी संकल्प अपनाया गया, जिसने खतरनाक और हानिकारक जोखिम कारकों वाले व्यवसायों की सूची में विभाजन का कानून बनाया।

सूची 1 में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी सामान्य गतिविधि के निम्नलिखित क्षेत्र शामिल हैं:

• खुदाई;
• भूमिगत कार्य किया गया;
• अयस्कों और अन्य गैर-धातु चट्टानों के प्रसंस्करण, उन्हें भूनने की तैयारी से संबंधित कार्य;
• लौह धातु विज्ञान;
• कोकिंग कोयले का उपयोग करके काम करना;
• रासायनिक और पेट्रोकेमिकल उत्पादन;
• प्राकृतिक ऊर्जा संसाधनों (गैस, तेल, आदि) का प्रसंस्करण;
• विद्युत अभियन्त्रण;
• अलौह और लौह धातुओं का पिघलना;
• निर्माण सामग्री का उत्पादन;
• रेडियो उपकरण का संयोजन;
• लुगदी और कागज उत्पादन;
• सिंथेटिक फाइबर का उत्पादन;
• एनपीपी रखरखाव;
• नदी और समुद्री बेड़े में सेवा;
• दवाओं का उत्पादन और गतिविधि के अन्य क्षेत्र।

सूची 2 में शामिल अधिमानी व्यवसायों को पेंशन प्रावधान पर कानून द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इसमें श्रेणियां शामिल हैं जैसे:

• खनन उत्पादन;
• अयस्क तैयारी;
• कोयला, शेल, धातु का प्रसंस्करण;
• अपवर्तक और हार्डवेयर का उत्पादन;
• लौह और अलौह धातुकर्म के श्रमिक;
• खाद्य उद्योग श्रमिक;
• रेलवे परिवहन कर्मचारी;
• स्वास्थ्य देखभाल करने वाला श्रमिक;
• सामाजिक कार्यकर्ता और अन्य पेशे।

सूचियों के बीच विभाजन उत्पादन की हानिकारकता के स्तर पर निर्भर करता है। पेंशन फंड कर्मचारी नागरिक की कार्यपुस्तिका और अन्य कार्मिक दस्तावेजों में की गई प्रविष्टियों का विश्लेषण करते हैं। फिर उनकी तुलना वर्तमान कानून से की जाती है, जिसके अनुसार नागरिकों को एक या दूसरी सूची में बराबर किया जाता है और अधिमान्य पेंशन का उनका अधिकार निर्धारित किया जाता है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शर्तें

अधिमान्य पेंशन लाभों का लाभ उठाने के लिए, आपको जीवन भर कठिन और खतरनाक काम करने की आवश्यकता नहीं है। कानून एक निश्चित संख्या में वर्षों का कार्य अनुभव स्थापित करता है जो सामाजिक मुआवजे की प्राप्ति की गारंटी देता है। एक नागरिक को अपने कामकाजी जीवन की शेष अवधि ऐसे उद्योगों में काम करने का अधिकार है जो उसके स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव नहीं डालते हैं।

जिन पुरुषों ने कम से कम दस वर्षों तक कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (सूची 1) में काम किया है, वे शीघ्र सेवानिवृत्ति पर भरोसा कर सकते हैं। खतरनाक उत्पादन में कार्य अनुभव 12.5 वर्ष होना चाहिए। इस अवधि की सेवा के बाद, नागरिक रूस में सूची 2 के अनुसार अधिमान्य पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। महिलाओं के लिए, ये आवश्यकताएँ थोड़ी कम हो गई हैं: अनुभव क्रमशः 7.5 और 10 वर्ष है।

विशेष पेंशन प्रावधान के लिए एक अन्य मानदंड सेवा की कुल अवधि है। एक व्यक्ति जिसने सूची 1 से अधिमान्य पेशे में काम किया है, उसके पास कुल 20 वर्षों का अनुभव होना चाहिए। यदि सभी मानदंड पूरे होते हैं, तो वह 50 वर्ष की आयु में पहले ही सेवानिवृत्त हो सकते हैं। महिलाओं को कुल सेवा के 15 वर्ष तक काम करना होगा और 45 वर्ष की आयु में वे पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त कर सकती हैं।

पेंशन सूची 2 मजबूत लिंग के लिए कुल कार्य अनुभव के 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष का प्रावधान करती है। पुरुषों के लिए पेंशन के लिए पंजीकरण 55 साल की उम्र में संभव है, निष्पक्ष सेक्स के लिए - 50 की उम्र में।

एक व्यक्ति जिसने आवश्यक अवधि तक खतरनाक काम नहीं किया है, वह अभी भी लाभ पर भरोसा कर सकता है। उनकी सेवानिवृत्ति की आयु कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के वर्षों की संख्या के अनुपात में घट जाएगी।

मेँ कहां जाऊं?

सूची 1 या 2 में आने वाले नागरिक, जो एक निश्चित आयु तक पहुँच चुके हैं और अपनी कुल सेवा अवधि पूरी कर चुके हैं, उन्हें पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता है। कार्यपुस्तिका का अध्ययन करने के बाद, सरकारी कर्मचारी कार्य रिकॉर्ड को स्पष्ट करने के लिए अतिरिक्त दस्तावेज़ीकरण का अनुरोध कर सकते हैं। इसमे शामिल है:

• फ्रंट कार्ड टी-54;
• समय पत्रक;
• मानव संसाधन विभाग खाता कार्ड.

पेंशन फंड को यह भी प्रदान करना चाहिए:

• पासपोर्ट;
• एसएनआईएलएस;
• कार्यपुस्तिका.

यदि संदेह है, तो पेंशन फंड कर्मचारी आवश्यक दस्तावेज के लिए अतिरिक्त अनुरोध करते हैं, उदाहरण के लिए, उद्यम से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उसकी गतिविधियाँ सूची 1 और 2 के अनुसार खतरनाक उत्पादन की परिभाषा के अंतर्गत आती हैं। उन्हें इसकी पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है। एक पेशेवर की उपस्थिति. बीमारी या विकलांगता.

इनकार के कारण

सभी दस्तावेजों की जांच के परिणामों के आधार पर, पीएफआर विशेषज्ञ रूस में सूची 2 या सूची 1 के अनुसार अधिमान्य पेंशन के नागरिक के अधिकार की पुष्टि करते हैं, या उचित इनकार करते हैं। एक नियम के रूप में, इनकार के कारण निम्नलिखित हैं:

• किसी विशेष उद्यम में काम के तथ्य की पुष्टि करने वाले साक्ष्य की कमी;
• आवेदक द्वारा रखे गए पद विधायी सूचियों में निहित किसी भी पद के अनुरूप नहीं हैं;
• कार्य अनुभव का कोई प्रमाण नहीं है.

एक नागरिक को पेंशन फंड के फैसले से अपनी असहमति को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है।

तरजीही पेंशन कब आवंटित की जाती है? संभावित देरी से बचने के लिए, आपको अपनी अपेक्षित सेवानिवृत्ति से 1-1.5 साल पहले पेंशन फंड से संपर्क करना चाहिए और सब कुछ स्पष्ट करना चाहिए। आवेदन व्यक्तिगत रूप से या ईमेल द्वारा प्रस्तुत किया जाना चाहिए। मुद्दे के सभी विवरणों को स्पष्ट करने के लिए फाउंडेशन के कर्मचारियों के साथ आमने-सामने परामर्श करना भी संभव है। यदि सभी दस्तावेज़ समय पर जमा किए जाते हैं, तो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर भुगतान शुरू हो जाएगा।

उन नागरिकों के लिए जिन्होंने सभी दस्तावेज़ीकरण जाँचें पास नहीं की हैं, सेवा की अधिमान्य लंबाई के आधार पर पेंशन प्रदान नहीं की जाती है।

2018 में, पेंशन के असाइनमेंट में कोई महत्वपूर्ण बदलाव की योजना नहीं है। सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है। ऐसे कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां हैं जो थोड़ा पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं। तरजीही पेंशन की अवधारणा पहली बार हमारे देश में 1956 में शुरू की गई थी मंत्रिपरिषद का संकल्प संख्या 1173. यह सामान्य से 5 या 10 साल पहले, कामकाजी परिस्थितियों और किए गए कार्य के आधार पर स्थापित किया जाता है।

नागरिकों को सामान्य अवधि से पहले वृद्धावस्था पेंशन की राशि आवंटित करने के सभी संभावित विकल्पों का वर्णन किया गया है। पेंशन की शीघ्र प्राप्ति निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:

1. काम करने की स्थिति और कुछ कर्तव्यों के प्रदर्शन की विशेषताएं. इन श्रेणियों में कोयला खनन में लगे श्रमिक, इस्पात श्रमिक, धातुकर्मी, पायलट, चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारी, शिक्षक आदि शामिल हैं।
2. विशेष सामाजिक स्थिति. कई बच्चों की माताओं, कानून द्वारा स्थापित अवधि के लिए सुदूर उत्तर में काम करने वाले व्यक्तियों और विकलांग लोगों को अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है।

अधिमान्य पेंशन भुगतान प्राप्त करने की आयु दो घटकों द्वारा निर्धारित की जाती है:

• रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित सूचियों में से एक में पेशे की उपस्थिति;
• इस पेशे में वास्तविक कार्य अनुभव।

सूचियाँ क्रमांक 1 और क्रमांक 2

ऐसे व्यवसायों को मंजूरी दे दी गई है जिनमें कानून द्वारा निर्दिष्ट समय पर काम करने वाले व्यक्तियों को शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है। संकल्प ने 2 सूचियों को मंजूरी दी:

पहली सूची तकइसमें खतरनाक परिस्थितियों, व्यवसायों और भूमिगत कार्य से संबंधित पदों के साथ उत्पादन गतिविधियों में लगे श्रमिकों के साथ-साथ गर्म दुकानों में काम करने वाले व्यक्ति भी शामिल हैं। इस सूची के अनुसार शीघ्र पेंशन प्राप्त करने के लिए (सामान्य से 10 वर्ष पहले सेवानिवृत्ति), कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:

• इस सूची में शामिल उत्पादन सुविधा में महिलाओं के लिए कम से कम 7.5 वर्ष और पुरुषों के लिए कम से कम 10 वर्ष तक काम करना;
• कुल कार्य अनुभव महिलाओं के लिए 15 वर्ष और पुरुषों के लिए 20 वर्ष होना चाहिए।

दूसरी सूची के लिएकठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े व्यवसायों को सूचीबद्ध किया गया है। सेवानिवृत्ति 5 वर्ष पहले होती है। शर्तें जिनके तहत अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है:

• महिलाओं के लिए कम से कम 15 साल और पुरुषों के लिए 20 साल तक कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करना;
• कर्मचारियों की कुल सेवा अवधि महिलाओं के लिए कम से कम 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष होनी चाहिए।

यदि किसी पेशे में पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है जो लाभ प्रदान करता है, तो सूची 1 या 2 से संबंधित कर्मचारियों के लिए काम किए गए वर्षों के अनुपात में सेवानिवृत्ति की आयु को कम करना संभव है। इस मामले में, लाभ प्राप्त करने के लिए आपके पास आवश्यक सेवा अवधि के आधे से अधिक होना चाहिए। पहली सूची के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु में कमी 1:1 के अनुपात के अनुरूप होगी, दूसरी सूची के लिए - महिलाओं के लिए 1:2 और पुरुषों के लिए 1:2.5।

सुदूर उत्तर में काम करने वाले नागरिकों को दूसरी सूची की अधिमान्य श्रेणियों के बराबर माना जाता है।

लाभार्थियों की अतिरिक्त सूची

निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों को शीघ्र सेवानिवृत्ति दी जाती है:

1. कपड़ा उद्योग से संबंधित व्यवसाय. कपड़ा कारखानों में काम करने वाली महिलाओं को उत्पादन की बढ़ती तीव्रता और एकरसता के कारण 50 वर्ष की आयु में पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इसे प्राप्त करने की मुख्य शर्त इस उद्योग में 20 वर्षों से अधिक का कार्य अनुभव होना है।
2. रेलवे परिवहन कर्मचारी, यातायात सुरक्षा कर्मी, मेट्रो कर्मी। पुरुष रेलवे परिवहन में 12.5 साल काम करने के बाद 55 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकते हैं; महिलाओं के लिए, 10 साल पर्याप्त हैं। उन्हें 50 वर्ष की आयु में 5 वर्ष पहले सुयोग्य आराम का भी अधिकार है।
3. भूमिगत या खुली खदानों में काम में लगे व्यक्तिकोयला, अयस्क, शेल, खनिजों के निष्कर्षण के लिए। इन श्रेणियों के कर्मचारी अपनी उम्र की परवाह किए बिना सेवानिवृत्त हो सकते हैं। खनन का 25 वर्ष का अनुभव आवश्यक है।
4. समुद्र और नदी जहाजों से जुड़े व्यक्ति।शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पात्र जहाजों की सूची स्थापित की गई है 07/07/1992 का सरकारी डिक्री संख्या 467.
5. विमानन कर्मचारी. इनमें विमान चालक दल, उड़ान प्रशिक्षक, पैराशूट बचाव और हवाई इकाइयाँ शामिल हैं। पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 25 और 20 साल की सेवा वाले उड़ान कर्मियों को शीघ्र सेवानिवृत्ति दी जाती है। नागरिक उड्डयन में सेवारत व्यक्तियों को पुरुषों के लिए 12.5 वर्ष और महिलाओं के लिए 10 वर्ष तक काम करना आवश्यक है। इस मामले में, पुरुष कर्मचारियों के लिए पेंशन भुगतान 55 वर्ष की आयु से, महिला कर्मचारियों के लिए - 50 वर्ष की आयु से निर्धारित किया जाता है।
6. आग और अग्निशमन इकाइयों में कार्यरत नागरिक। 25 वर्ष की सेवा के साथ 50 वर्ष की आयु पर पेंशन दी जाती है।
7. बच्चों को पढ़ाते शिक्षक. शिक्षक 25 वर्ष तक अध्यापन क्षेत्र में कार्य करने के बाद अपनी आयु के अनुसार सेवानिवृत्त हो जाते हैं, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो।
8. चिकित्सा कर्मचारी. 25 वर्षों से अधिक समय तक ग्रामीण क्षेत्रों में और 30 वर्षों से अधिक समय तक शहर में काम करने के बाद, चिकित्सा कर्मचारी सेवानिवृत्त हो जाते हैं।
9. सांस्कृतिक कार्यकर्ता. रचनात्मक कार्य की प्रकृति के आधार पर कला में अनुभव 15 से 30 वर्ष तक होना चाहिए। 50-55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति संभव है। उदाहरण के लिए, सर्कस कलाकारों (जिम्नास्ट, रस्सी पर चलने वाले, कलाबाज़) या बैले कलाकार (एकल कलाकार) को 15 साल के अनुभव की आवश्यकता होती है।

शीघ्र पेंशन प्राप्त करने की शर्तें

जल्दी छुट्टी लेने के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:

1. कर्मचारी की उम्र को ध्यान में रखा जाता है। (कुछ व्यवसायों के लिए यह कोई आवश्यकता नहीं है)।
2. सामान्य बीमा अनुभव.
3. विशेष परिस्थितियों में संचालन की अवधि.

तरजीही पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें

अधिमानी पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को अपने निवास स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड की निकटतम शाखा से संपर्क करना होगा। एक महत्वपूर्ण मुद्दा कार्यपुस्तिका में शीघ्र पेंशन प्रदान करने की वैधता साबित करने वाले सहायक दस्तावेजों या प्रविष्टियों की उपलब्धता है।

स्टेप 1।एक आवेदन आवश्यक है. इसमें आपका पूरा नाम और आपके पासपोर्ट की जानकारी, साथ ही एसएनआईएलएस, साथ ही शीघ्र पेंशन देने का कारण भी दर्शाया जाना चाहिए।

चरण दो।पेंशन हस्तांतरण करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ अपने साथ ले जाने होंगे:

• एसएनआईएलएस;
• पासपोर्ट;
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति;
• हानिकारक या कठिन परिस्थितियों में काम का संकेत देने वाले दस्तावेज़;
• कार्य के अंतिम स्थान से औसत कमाई;
• सैन्य आईडी;
• उपनाम परिवर्तन की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ (महिलाओं के लिए प्रासंगिक);
• सभी बच्चों के लिए प्रमाण पत्र.

चरण 3।निरीक्षक सभी दस्तावेज़ स्वीकार करता है, मूल और प्रदान की गई प्रतियों के अनुपालन की जाँच करता है, और नागरिक से प्राप्त कागजात की रसीद प्रदान करता है।

आपको अधिमानी सेवानिवृत्ति का अधिकार देने की समय सीमा से एक महीने पहले रूसी संघ के पेंशन फंड की शाखा से संपर्क करना चाहिए।

वीडियो - शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कैसे करें

विशेष कार्य अनुभव

सेवा की विशेष अवधि विशेष कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े कार्य की अवधि है, जिसके आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति दी जाती है। सेवा की ऐसी अवधि की गणना का आधार है:

• कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि, यदि हम 1996 से पहले की गतिविधियों के बारे में बात कर रहे हैं;
• 1996 के बाद एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से निकाला गया।

कार्यपुस्तिका में दर्ज पेशे को एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक (यूटीकेएस) का अनुपालन करना होगा। यदि प्रविष्टि सही ढंग से पूरी हो गई है, तो पुष्टि के लिए किसी अन्य दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है। अन्यथा, उद्यम से एक विशेष प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। इसमें उन दस्तावेजों की संख्या और तारीखें शामिल होनी चाहिए जो अधिमान्य पेंशन का आधार हैं। उदाहरण के लिए, रोजगार के लिए आदेश या स्टाफिंग टेबल से उद्धरण।

अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के लिए कार्य की अवधि की गणना के नियम निर्धारित हैं 11/07/2002 की सरकारी डिक्री संख्या 516. अधिमान्य अवधि में शामिल हैं:

• प्रत्यक्ष कार्य गतिविधि;
• परिवीक्षा;
• काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि;
• बुनियादी और अतिरिक्त छुट्टियाँ;
• एक महीने से कम अवधि के लिए किसी कर्मचारी का दूसरे स्थान पर स्थानांतरण;
• मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर एक गर्भवती महिला का हल्के काम पर स्थानांतरण।

सेवा की अधिमानी अवधि में निम्नलिखित शामिल नहीं हैं:

• परीक्षा देने के लिए छुट्टी का समय;
• अवैतनिक अवकाश;
• काम से अस्थायी निलंबन.

मिश्रित अनुभव

शीघ्र सेवानिवृत्ति की गणना के लिए सेवा की मिश्रित लंबाई की गणना उस स्थिति में की जाती है जहां पर्याप्त विशेष कार्य अनुभव नहीं होता है या सेवा की लंबाई की गणना कई आधारों पर की जाती है। उदाहरण के लिए, सूची संख्या 2 के अनुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार प्राप्त करने के लिए, सूची संख्या 1 से किसी पेशे में काम की अवधि को सेवा की विशेष अवधि में शामिल किया जाता है।

सैन्य कर्मियों को सेना में 20 साल की सेवा करना आवश्यक है। इस मामले में, 45 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, उन्हें सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। लेकिन विशेष अनुभव हमेशा एक निश्चित उम्र तक अपेक्षित मूल्य तक नहीं पहुँच पाता। इस मामले में, मिश्रित पेंशन की गणना की जाती है, जिसके लिए आवश्यक है:

• कम से कम 25 वर्षों का कुल अनुभव;
• सेना में 12.5 वर्ष की सेवा।

शिक्षकों के लिए शीघ्र पेंशन प्राप्त करने की शर्तें

में 29/10/2002 की सरकारी डिक्री संख्या 781इसमें पदों की सूची और उन संस्थानों के नाम शामिल हैं जिनमें शिक्षकों को शीघ्र सेवानिवृत्ति दी जाती है। यह दस्तावेज़ इसे प्राप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

प्रति वर्ष कुछ घंटों का उत्पादन आवश्यक है:

• स्कूली शिक्षकों के लिए कम से कम 240 घंटे होने चाहिए;
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षकों के लिए कम से कम 360 घंटे।

कुल कार्य अनुभव कम से कम 25 वर्ष होना चाहिए।

महत्वपूर्ण!प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों और ग्रामीण विद्यालयों के शिक्षकों को घंटों का एक विशिष्ट वार्षिक संतुलन विकसित करने की आवश्यकता नहीं है।

शीघ्र पेंशन भुगतान के लिए निम्नलिखित लागू हो सकते हैं:

• शैक्षणिक संस्थान चलाने वाले निदेशक और उनके प्रतिनिधि;
• स्कूल शिक्षण स्टाफ;
• प्रधान शिक्षक;
• पूर्वस्कूली शिक्षक;
• अतिरिक्त शिक्षा शिक्षक;
• संगीत विद्यालय के शिक्षक;
• स्पोर्ट्स स्कूल के कोच.

महत्वपूर्ण! 2030 तक सभी शिक्षण कर्मचारियों के लिए सभी प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों को धीरे-धीरे समाप्त करने की योजना बनाई गई है।

चिकित्सा कर्मियों के लिए शीघ्र पेंशन प्राप्त करने की शर्तें

चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों को शीघ्र पेंशन प्रदान करने की प्रक्रिया विनियमित है सरकारी डिक्री संख्या 781 दिनांक 29/10/2002. निम्नलिखित विभागों में कार्यरत डॉक्टर इसके लिए आवेदन कर सकते हैं:

• शल्य चिकित्सा;
• पुनर्जीवन;
• गहन चिकित्सा;
• फोरेंसिक जांच;
• दंतचिकित्सा;
• पैथोलॉजी विभाग;
• मातृत्व;
• धर्मशालाएँ

पेंशन प्राप्त करने के लिए चिकित्साकर्मियों को निम्नलिखित अनुभव होना आवश्यक है:

• जब ग्रामीण क्षेत्रों में कम से कम 25 वर्षों से काम कर रहे हों;
• जब शहरी चिकित्सा संस्थानों में कम से कम 30 वर्षों तक काम किया हो।

ग्रामीण या टाउनशिप अस्पतालों और क्लीनिकों में काम करने वाले चिकित्साकर्मियों के लिए, प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है: 1 वर्ष के काम के लिए, 1 वर्ष और 3 महीने को पेंशन अनुभव में जमा किया जाता है।

डॉक्टरों के लिए: एनेस्थेसियोलॉजिस्ट, रिससिटेटर, सर्जन, पैथोलॉजिस्ट, फोरेंसिक विशेषज्ञ, 1 वर्ष के काम को पेंशन संचय में 1.5 वर्ष के रूप में गिना जाता है।

महत्वपूर्ण!इंटर्नशिप और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का समय सेवा की अवधि में शामिल नहीं है।

उदाहरण। सर्जन ने 22 वर्षों तक शहर के अस्पताल में काम किया। ऐसे स्वास्थ्य कार्यकर्ता के लिए अनुग्रह अवधि है: 1 वर्ष के काम के लिए, 1.5 वर्ष की पेंशन दी जाती है। इसलिए, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अवसर प्राप्त करने के लिए उसकी सेवा अवधि की गणना की जाती है: 22 * ​​1.5 = 33 वर्ष। शहर में 30 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ, इस डॉक्टर को अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

सूची संख्या 1 या संख्या 2 में शामिल व्यवसायों में कानून द्वारा स्थापित अवधि पूरी होने पर अधिमान्य सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है। ऐसी स्थितियों में, कर्मचारी सामान्य से 5 या 10 साल पहले शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। पंजीकरण के लिए, आपको हानिकारक या कठिन परिस्थितियों में काम की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता होगी।