"तेखनुरा" आराम के लायक नहीं है? अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन कम से कम 20 वर्ष

2009 के अंत में राष्ट्रपति द्वारा "नागरिकों के लिए पेंशन प्रणाली को और बेहतर बनाने के उपायों पर" डिक्री को अपनाने से पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में सुधार की शुरुआत हुई। पिछले 2.5 वर्षों में, पेंशन और श्रम कानून में कई बदलाव और परिवर्धन किए गए हैं, लगभग 10 महत्वपूर्ण दस्तावेजों (विनियमों और निर्देशों) को मंजूरी दी गई है, जिसका उद्देश्य राज्य पेंशन आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया में और सुधार करना है। 2012 में पेंशन कानून में बदलाव ने तरजीही पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया को भी प्रभावित किया।

"नागरिकों के राज्य पेंशन प्रावधान पर" कानून के अनुसार (दिनांक 3 सितंबर 1993 एन 938-बारहवीं, इसके बाद इसे कानून के रूप में जाना जाएगा)वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार आम तौर पर किसके द्वारा प्राप्त किया जाता है:

कम से कम 25 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले पुरुष;

कम से कम 20 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाएं।

तरजीही पेंशन आवंटित करते समय कार्य अनुभव की अवधि के साथ-साथ सेवानिवृत्ति की आयु की आवश्यकताओं को कम किया जा सकता है।

पेंशन लाभ,

पेशे से संबंधित नहींऔर नागरिकों का कार्य

"पेंशन कटौती" का अधिकार

मैं सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया हूँ. लेकिन मैं अभी सेवानिवृत्त नहीं होना चाहता, क्योंकि मुझे 8 महीने और काम करने की ज़रूरत है ताकि अंत में मेरे पास अपनी पेंशन की गणना करने के लिए अच्छी औसत मासिक आय के साथ पूरे 5 साल हों। क्या मैं पहले से ही पेंशनभोगियों को प्रदान किए गए संपत्ति कर लाभ से कवर हूं? मैं सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया हूँ.

श्री मिर्ज़ेव।

- नहीं, कर लाभ आप पर लागू नहीं होता है।

टैक्स कोड के अनुच्छेद 275 के भाग एक के अनुच्छेद 5 के अनुसार, कानून द्वारा स्थापित कर-मुक्त क्षेत्र* की राशि के भीतर पेंशनभोगियों के स्वामित्व वाली संपत्ति पर व्यक्तियों के लिए संपत्ति कर नहीं लगाया जाता है। यह लाभ पेंशन प्रमाणपत्र के आधार पर प्रदान किया जाता है।

पेंशन लाभ

व्यवसाय पर निर्भर करता हैपद एवं निष्पादित कार्य

मंत्रियों की कैबिनेट द्वारा अनुमोदित सूचियों के अनुसार नागरिकों की कुछ श्रेणियों को अधिमान्य शर्तों पर पेंशन का अधिकार है:

सूची संख्या 1उद्योग, संस्थान, नौकरियाँ, पेशे और पद जो उम्र की परवाह किए बिना पेंशन का अधिकार देते हैं;

सूची क्रमांक 2उद्योग, संस्थान, नौकरियाँ, पेशे, पद और संकेतक जो आम तौर पर स्थापित आयु में 10 वर्ष की कमी के साथ पेंशन का अधिकार देते हैं;

सूची क्रमांक 3उद्योग, संस्थान, नौकरियां, पेशे, पद और संकेतक जो आम तौर पर स्थापित आयु में 5 वर्ष की कमी के साथ पेंशन का अधिकार देते हैं।

22 मार्च को, तरजीही शर्तों पर पेंशन का अधिकार देने वाले उद्योगों, संस्थानों, नौकरियों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश लागू हुआ2 (इसके बाद - निर्देश). यह सभी संगठनों में उपयोग के लिए अनिवार्य है।

"विशेष अनुभव" क्या है?

राज्य पेंशन आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुसार3 (इसके बाद विनियम संख्या 252 के रूप में संदर्भित)विशेष कार्य अनुभव कार्य की वह अवधि है जो राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों, व्यवसायों और पदों में कानून के अनुसार अधिमान्य पेंशन का अधिकार देती है। जिसमें सेवा की "तरजीही" अवधि में शामिल नहीं हैं:

माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि (भुगतान की गई छुट्टी सहित);

अवैतनिक अवकाश;

शैक्षणिक (अध्ययन) अवकाश;

उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों, क्लिनिकल रेजीडेंसी (इंटर्नशिप) में व्यतीत किया गया समय;

व्यावहारिक प्रशिक्षण या प्रशिक्षण का समय (निर्देशों के पैराग्राफ 27, 29)।

उदाहरण। जब वह 50 वर्ष की हुई, तब तक महिला ने सुधारक कॉलोनी में एक शिक्षक के रूप में 28 वर्षों तक काम किया था। अपने काम के दौरान, वह कुल 4 वर्षों के लिए दो बार मातृत्व अवकाश पर थीं। उनका विशेष अनुभव 24 वर्ष (28-4) का होगा। सूची संख्या 3 के भाग VII के अनुसार, 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार पाने के लिए, उसे 25 वर्ष की विशेष सेवा की आवश्यकता है। तदनुसार, अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के लिए उसे अगले 1 वर्ष तक काम करने की आवश्यकता होगी।

सेवा की विशेष अवधि जो अधिमान्य पेंशन प्रावधान का अधिकार देती है, उसमें नौकरी से अवैध बर्खास्तगी के मामले में भुगतान की गई अनुपस्थिति का समय शामिल है जो निर्दिष्ट लाभ का अधिकार देता है। (निर्देशों का खंड 28).

यदि विशेष अनुभव मौजूद है, लेकिन यह तरजीही पेंशन आवंटित करने के लिए पर्याप्त नहीं है तो इसे कैसे ध्यान में रखा जाएगा?

यदि विशेष अनुभव पर्याप्त नहीं है, तो आम तौर पर स्थापित आयु तक पहुंचने पर पेंशन सामान्य आधार पर दी जाती है। साथ ही, विनियम संख्या 252 के अनुच्छेद 39 के अनुसार, विशेष अनुभव के प्रत्येक पूर्ण वर्ष को कर्मचारियों के लिए दोगुना गिना जाता है:

अग्रणी खनन व्यवसाय (सूची क्रमांक 1 का भाग I);

खदानों और खानों के निर्माण में कोयला, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण में भूमिगत और खुले गड्ढे खनन (खदान बचाव इकाइयों के कर्मियों सहित) में सीधे पूर्णकालिक नियोजित (सूची क्रमांक 1 का भाग 2);

विशेष रूप से हानिकारक और विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों में भूमिगत काम में पूर्णकालिक नियोजित (सूची क्रमांक 2 का भाग I).

उदाहरण। वह आदमी 60 वर्ष की आयु तक पहुँच गया है। साथ ही, उन्हें 7 वर्षों तक भूमिगत कार्य और 26 वर्षों तक सामान्य श्रमिक गतिविधियों में नियोजित किया गया। सूची संख्या 1 के भाग II के अनुसार, यदि उसने भूमिगत कार्य में 10 वर्ष तक काम किया होता तो वह 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का हकदार होता। लेकिन विशेष अनुभव की कमी के कारण वह सामान्यतः स्थापित उम्र में ही सेवानिवृत्त हो जायेंगे। लेकिन भूमिगत काम के 7 साल दोगुने यानी 14 साल गिने जाएंगे. कुल मिलाकर उनका कुल अनुभव 40 वर्ष (14+26) होगा।

उत्पादन, संस्थानों, कार्यों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची में इंगित उत्पादन से क्या तात्पर्य है जो अधिमान्य शर्तों पर पेंशन का अधिकार देता है?

निर्देशों के पैराग्राफ 3 के अनुसार, उत्पादन जो अधिमान्य पेंशन का अधिकार देता है, उसे सूचियों में शामिल उत्पादों का निर्माण समझा जाता है, भले ही संगठन संपूर्ण हो या संगठन का केवल एक हिस्सा (कार्यशाला, साइट, विभाग) ) इन उत्पादों के निर्माण में लगा हुआ है। सूचियों में शामिल पेशे (पद) के लिए, उचित उत्पादन होने पर ही अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन दी जा सकती है। इसके अभाव में अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन नहीं दी जाती है।

उदाहरण। सूची क्रमांक 2 के भाग I के खंड XI "मेटलवर्किंग" के पैराग्राफ 2 "फोर्जिंग और प्रेसिंग उत्पादन" में "हाथ से जाली लोहार" सूचीबद्ध हैं। ऐसे संगठन में काम करने वाला लोहार जिसके पास फोर्जिंग की दुकान (साइट या विभाग) नहीं है, अधिमान्य पेंशन लाभ का हकदार नहीं है.

निम्नलिखित की पुष्टि कैसे की जानी चाहिए:

- प्रासंगिक उत्पादन का पेशा (स्थिति)?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, किसी पेशे (पद) के लिए जो सूचियों में शामिल है, अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन केवल उचित उत्पादन होने पर ही प्रदान की जा सकती है। इसके अभाव में अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन नहीं दी जाती है।

- संगठन में विशिष्ट उत्पादन की आवश्यकता के बिना पेशा (स्थिति)?

इस मामले में, लाभ इस पर ध्यान दिए बिना लागू होते हैं कि कौन से संगठन सूचियों के संबंधित अनुभागों में प्रदान किए गए कार्य को पूरा करते हैं।

उदाहरण। इलेक्ट्रिक मैनुअल वेल्डर और गैस वेल्डर (सूची संख्या 3 के भाग I के अनुभाग XXXIV "सामान्य पेशे") को अधिमान्य शर्तों पर पेंशन का अधिकार है, चाहे वे कहीं भी काम करें (मशीन-निर्माण संयंत्र, रेलवे परिवहन, कपड़ा कारखाने में) , धातुकर्म संयंत्र, अपार्टमेंट नवीनीकरण करने वाले संगठन में), बशर्ते कि वे पूरे कार्य दिवस के लिए मैन्युअल वेल्डिंग में व्यस्त हों।

संबंधित पेशे में काम के तथ्य और कार्य अनुसूची की पुष्टि दस्तावेजों द्वारा की जानी चाहिए: रोजगार के आदेश, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, छुट्टी देना, साथ ही पेरोल किताबें, कार्य आदेश, कार्यस्थल प्रमाणन परिणाम, आदि।

- किसी प्रासंगिक उद्योग में काम करें?

प्रस्तुतियों के लिए, व्यवसायों और पदों को सूचीबद्ध किए बिना, इन प्रस्तुतियों के सभी कर्मचारियों को अधिमान्य शर्तों पर पेंशन का अधिकार प्राप्त है, भले ही व्यवसायों या पदों के नाम कुछ भी हों।

उदाहरण। सूची संख्या 2 के भाग I के खंड X "तेल, गैस, गैस कंडेनसेट, कोयला और शेल का प्रसंस्करण" में कार्बन ब्लैक के उत्पादन में पूर्णकालिक कार्यरत श्रमिक, प्रबंधक और विशेषज्ञ शामिल हैं। नतीजतन, इस उत्पादन में लगे सभी श्रमिक, अपने पेशे और स्थिति के नाम की परवाह किए बिना, अधिमान्य शर्तों पर पेंशन के अधिकार का आनंद लेते हैं।

- पेशे का नाम?

यदि श्रमिकों के व्यवसायों को एक सामान्य नाम के तहत दर्शाया जाता है, तो प्रमुख, वरिष्ठ और उनके सहायकों सहित इन सभी प्रकार के व्यवसायों के श्रमिकों को अधिमान्य पेंशन का अधिकार है (निर्देशों का खंड 14).

ऐसे मामलों में जहां श्रमिकों को व्यावसायिक नाम दिए गए थे जो कर्मचारियों और श्रमिक व्यवसायों के मुख्य पदों के वर्गीकरण के अनुसार नहीं थे, सूचियों में दिए गए व्यवसायों के नामों के साथ इन व्यवसायों की पहचान प्रामाणिक के आधार पर संबंधित मंत्रालयों और विभागों द्वारा स्थापित की जाती है। कार्य की विशेषताओं पर दस्तावेज़ (निर्देशों का खंड 19). प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की पहचान स्थापित नहीं की गई है।

- काम करने की स्थिति?

सूचियों में निर्दिष्ट कुछ कामकाजी परिस्थितियों की आवश्यकताओं की पुष्टि कानून द्वारा निर्धारित तरीके से संगठनों में कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों से की जाती है।

- पूर्णकालिक रोजगार?

पूर्णकालिक रोजगार का अर्थ है कानून द्वारा प्रदान किए गए कार्य समय के कम से कम 80% के लिए संबंधित उद्योगों में कार्य समय के प्रमाणीकरण के अनुरूप शर्तों के तहत सूचियों में निर्दिष्ट कार्य करना। (निर्देशों का खंड 7). साथ ही, अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन को सुनिश्चित करने के लिए प्रारंभिक, सहायक, नियमित मरम्मत कार्य के साथ-साथ अपने कार्यस्थल के बाहर काम करना कर्मचारी को अधिमान्य पेंशन लाभ के अधिकार से वंचित नहीं करता है।

बाद में बेहतर है, लेकिन अधिक भी

2002 से 2007 (5 वर्ष और 6 महीने) तक मैंने एक निजी संगठन में काम किया, जिसका कोई डेटा न तो टैक्स कमेटी में और न ही अभिलेखागार में है। फिर मुझे दूसरी कंपनी में नौकरी मिल गई, जहां मैं काम करना जारी रखता हूं। जनवरी 2012 में, उसने पेंशन के लिए आवेदन किया। पेंशन फंड विभाग के कर्मचारियों ने कहा कि मुझे एक निजी संगठन में काम की अवधि को अपने कार्य अनुभव से बाहर करने के लिए एक आवेदन पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता थी, जो मैंने इस उम्मीद के साथ किया कि औसत मासिक का निर्धारण करते समय इन वर्षों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। कमाई. लेकिन अंत में, इन वर्षों को अभी भी शामिल किया गया था, और चूंकि उन पर कोई डेटा नहीं है, इसलिए उनके लिए वेतन की गणना शून्य पर की गई थी। मेरी पेंशन की मूल राशि न्यूनतम निकली - 2 न्यूनतम वेतन, लेकिन सेवा की अधिक अवधि के लिए बोनस भी हैं। कृपया अग्रांकित प्रश्नों के उत्तर दें।

1) यदि मैंने वरिष्ठता को बाहर करने के लिए एक आवेदन लिखा है, तो क्या औसत मासिक आय की गणना में इस अवधि को शामिल करना कानूनी है?

2) क्या अगले 2 वर्षों तक काम करने के लिए निर्धारित पेंशन से इनकार करना संभव है? तब मेरी 5 वर्ष की आय होगी, जिसकी पुष्टि दस्तावेज़ों द्वारा की जाएगी।

जी ख़ुदोरोज़्को।

- 1. पेंशन फंड कर्मचारियों के कार्य वैध हैं।विनियम संख्या 252 के अनुच्छेद 86 के अनुसार वास्तविक कमाई लगातार 5 वर्षों के लिए ली जाती है(पेंशन के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की पसंद पर) पिछले 10 वर्षों के काम के दौरान, काम में किसी भी रुकावट की परवाह किए बिना। वास्तविक कमाई का प्रमाण पत्र प्रदान करने में विफलता या उनकी सटीकता और वैधता की पुष्टि करने की असंभवता के साथ-साथ बिना वेतन छुट्टी पर रहने की अवधि के कारण सेवा की अवधि में शामिल नहीं की गई अवधि, पिछले 10 साल की कार्य अवधि के लिए वास्तविक कमाई की गणना से बहिष्कृत नहीं (विनियम संख्या 252 का खंड 88).

2. नहीं, कानून पहले से सौंपी गई पेंशन से इनकार करने की संभावना का प्रावधान नहीं करता है।

पी.एस.कभी-कभी, उदाहरण के लिए, उपरोक्त मामले में, पेंशन के लिए आवेदन करने से पहले इंतजार करना अधिक लाभदायक होता है। कब सेवानिवृत्त होना है, इस प्रश्न का उत्तर कई कारकों पर निर्भर करता है: काम की कुल अवधि पर, हाल ही में प्राप्त वेतन पर, काम जारी रखने के अवसर की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर और अन्य स्थितियाँ।

कभी-कभी 1 वर्ष निर्णायक हो सकता है। पेंशन की गणना का आधार पिछले 10 वर्षों के कार्य के दौरान लगातार 5 वर्षों की औसत मासिक आय है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी की केवल 4 वर्षों तक अच्छी आय थी। इस मामले में, यह समझ में आता है कि एक और 1 वर्ष के लिए सेवानिवृत्त न हों, ताकि अंत में कर्मचारी के पास 5 साल की उच्च कमाई हो और तदनुसार, भविष्य में पेंशन की गणना अधिकतम आय से की जाएगी। यदि आपके पास ऐसी अवधि है जिसे प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा समर्थित नहीं किया जा सकता है, तो यह भी सलाह दी जाती है कि जब तक आपके पास अच्छे वेतन के साथ पूरे 5 वर्ष न हो जाएं, तब तक अधिक काम करें।

पेंशन आवंटित करते समय, सामान्य नियम लागू होता है: जितनी जल्दी आप सेवानिवृत्त होंगे, उतनी जल्दी आप इसे प्राप्त करेंगे, लेकिन जितनी देर से आप सेवानिवृत्त होंगे, उतनी बड़ी राशि आपको सौंपी जाएगी।

उदाहरण। एक महिला, एक माँ के रूप में, जिसने एक विकलांग व्यक्ति को बचपन से लेकर 8 वर्ष तक पाला है, उसे 5 वर्ष कम अर्थात 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। उनका कार्य अनुभव 30 वर्ष का है, जिसमें से 10 वर्ष आवश्यक अनुभव से अधिक है। उसकी पेंशन की गणना के लिए इस्तेमाल की जाने वाली उसकी औसत मासिक कमाई 400,000 डॉलर है।

यदि वह 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती है, तो पेंशन राशि होगी:

400 000 एक्स 55% = 220,000 सूम्स (मूल पेंशन);

10 एक्स 1% एक्स 220,000 = 22,000 सूम्स (अतिरिक्त अनुभव के लिए अतिरिक्त भुगतान);

220 000 + 22 000 = 242 000 सूम्स (पेंशन राशि)।

यदि वह 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती है, तो उसकी सेवा अवधि 30 नहीं, बल्कि 35 वर्ष होगी और, तदनुसार, अतिरिक्त सेवा अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान 10 वर्षों के लिए नहीं, बल्कि 15 वर्षों के लिए किया जाएगा:

15 एक्स 1% एक्स 220,000 = 33,300 सूम्स।

पेंशन राशि होगी: 220,000 + 33,300 = 253 300 soums

जैसा कि आप देख सकते हैं, दूसरे मामले में पेंशन का आकार अधिक है। लेकिन, दूसरी ओर, 5 साल बर्बाद हो गए, जिसके दौरान पेंशन का भुगतान किया जा सकता था। हालाँकि, इन 5 वर्षों के दौरान, एक महिला को एक अच्छी नौकरी मिल सकती है, और पेंशन की गणना के लिए स्वीकृत आय की गणना अधिकतम पर आधारित होगी। तदनुसार, एक छोटी पेंशन का भुगतान करने में 5 साल गंवाने के बाद, एक महिला बाद के सभी वर्षों के लिए अधिकतम पेंशन प्राप्त कर सकती है।

इसलिए, तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने से पहले, सभी पेशेवरों और विपक्षों की गणना करने और उसके बाद ही उचित निर्णय लेने की सिफारिश की जाती है।

मारिया इवानोवा द्वारा तैयार,

वकील।

*) जिन पेंशनभोगियों के पास कर योग्य संपत्ति है, उनके लिए संपत्ति कर के लिए गैर-कर योग्य क्षेत्र 60 वर्ग मीटर निर्धारित है। कुल क्षेत्रफल का मी (30 दिसंबर, 2011 एन पीपी-1675 के राष्ट्रपति डिक्री के परिशिष्ट संख्या 18 के नोट्स का खंड 2)।

1. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने से पहले वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित की जाती है, यदि निम्नलिखित नागरिकों के लिए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक कम से कम 30 है:

1) वे महिलाएँ जिन्होंने पाँच या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला है, जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास कम से कम 15 वर्ष की बीमा अवधि है; बचपन से विकलांग लोगों के माता-पिता में से एक, जिन्होंने 8 वर्ष की आयु तक उनका पालन-पोषण किया: पुरुष जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, महिलाएँ जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास बीमा अवधि है क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्ष; बचपन से विकलांग लोगों के संरक्षक या ऐसे व्यक्ति जो बचपन से विकलांग लोगों के संरक्षक थे, जिन्होंने उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक पाला, वृद्धावस्था बीमा पेंशन को इसके अनुच्छेद 8 में प्रदान की गई आयु में कमी के साथ सौंपा गया है। 31 दिसंबर, 2018 तक संघीय कानून, प्रत्येक एक वर्ष और छह महीने की संरक्षकता के लिए एक वर्ष, लेकिन कुल मिलाकर पांच साल से अधिक नहीं, यदि उनके पास पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्ष की बीमा अवधि है ;

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

1.1) वे महिलाएँ जिन्होंने चार बच्चों को जन्म दिया और 8 वर्ष की आयु तक उनका पालन-पोषण किया, जो 56 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास कम से कम 15 वर्ष की बीमा अवधि है;

1.2) वे महिलाएँ जिन्होंने तीन बच्चों को जन्म दिया और 8 वर्ष की आयु तक उनका पालन-पोषण किया, जो 57 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास कम से कम 15 वर्ष की बीमा अवधि है;

2) जिन महिलाओं ने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास कम से कम 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है और उन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 12 कैलेंडर वर्ष या कम से कम 17 कैलेंडर वर्षों तक काम किया है। समतुल्य क्षेत्रों में वर्ष;

3) सैन्य आघात के कारण विकलांग लोग: पुरुष जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, महिलाएँ जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष की बीमा अवधि है;

4) समूह I विकलांगता वाले दृष्टिबाधित लोग: पुरुष जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, महिलाएँ जो 40 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास क्रमशः कम से कम 15 और 10 वर्ष की बीमा अवधि है;

5) पिट्यूटरी बौनापन (बौना) और अनुपातहीन बौने वाले नागरिक: पुरुष जो 45 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, महिलाएँ जो 40 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि उनके पास क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्ष की बीमा अवधि है;

सलाहकार प्लस: ध्यान दें।

इस लेख के भाग 1 के खंड 6 में निर्दिष्ट व्यक्ति, जो 01/01/2019 से 12/31/2020 की अवधि में 55 (पुरुष) और 50 (महिला) वर्ष के हो जाएंगे, उन्हें 6 महीने पहले पेंशन दी जा सकती है परिशिष्ट 6 (संघीय कानून दिनांक 3 अक्टूबर 2018 एन 350-एफजेड) द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचना।

6) पुरुष 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाएं 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर (परिशिष्ट 5 और इस संघीय कानून में दिए गए प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए), यदि उन्होंने सुदूर में कम से कम 15 कैलेंडर वर्षों तक काम किया हो उत्तर या उनके इलाकों के बराबर कम से कम 20 कैलेंडर वर्ष और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा अनुभव हो। उन नागरिकों के लिए जिन्होंने सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों दोनों में काम किया, सुदूर उत्तर में 15 कैलेंडर वर्षों के काम के लिए एक बीमा पेंशन स्थापित की गई है। इसके अलावा, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में नौ महीने के काम के रूप में गिना जाता है। जिन नागरिकों ने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 7 साल 6 महीने तक काम किया है, उन्हें इन क्षेत्रों में काम के प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 द्वारा स्थापित आयु में चार महीने की कमी के साथ बीमा पेंशन दी जाती है। . सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के साथ-साथ इन क्षेत्रों और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करते समय, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को नौ महीने के काम के रूप में गिना जाता है। सुदूर उत्तर के क्षेत्र;

2019 में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, वृद्धावस्था बीमा पेंशन निम्नलिखित शर्तों के तहत बीमित व्यक्तियों को सौंपी और भुगतान की जाती है:

• पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु तक पहुंचना, महिलाओं के लिए 60 वर्ष (सिविल सेवकों के अपवाद के साथ। उनके लिए, सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष निर्धारित है)।
• बीमा अनुभव की उपलब्धता (2024 तक 15 वर्ष की वार्षिक वृद्धि प्रदान की गई है);
• पेंशन अंक (आईपीसी) का मूल्य (2025 तक 30 अंक की वार्षिक वृद्धि के लिए प्रदान किया गया)।

लिंक पर लेख में बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तों के बारे में और पढ़ें।

शीघ्र पेंशन आवंटित करने की शर्तें

पुरुषों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "रूस में बीमा पेंशन पर" (2019 में लागू शब्दों में परिवर्तन को ध्यान में रखते हुए) द्वारा विनियमित है।कानून का नया संस्करण 2019 से 2025 तक लागू होने के अधीन है।

कानून निम्नलिखित हासिल करने पर शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना प्रदान करता है:

• एक निश्चित उम्र का;
• न्यूनतम संख्या में पेंशन अंक होना;
• न्यूनतम बीमा अवधि;
• संबंधित कार्य में न्यूनतम अनुभव

कार्य के प्रकार के आधार पर, इन शर्तों को पूर्ण या चुनिंदा रूप से पूरा करना आवश्यक हो सकता है। वहीं, सभी श्रेणियों के लिए एक निश्चित मात्रा में व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) की आवश्यकता होती है।

40 वर्ष की आयु में महिलाओं के लिए शीघ्र पेंशन प्रदान की जाती है:

• वे व्यक्ति जिन्होंने पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं, रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय की पेशेवर आपातकालीन बचाव इकाइयों में बचाव दल के रूप में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है, 40 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर या उम्र की परवाह किए बिना (पुरुषों को भी वही लाभ प्रदान किया जाता है) .
• समूह I विकलांगता वाले दृष्टिबाधित लोग, 40 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी महिलाएँ, यदि उनके पास कम से कम 10 वर्ष का बीमा कवरेज है;
• पिट्यूटरी बौनापन (बौनापन) से पीड़ित नागरिक, और अनुपातहीन बौनापन वाली महिलाएं, यदि उनके पास कम से कम 15 साल का बीमा अनुभव है।

45 वर्ष की आयु में महिलाओं के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति

महिलाओं को 45 वर्ष की आयु में शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार दिया गया है:

• यदि उन्होंने भूमिगत काम में, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में और गर्म दुकानों में कम से कम 7 साल 6 महीने तक काम किया है और कम से कम 15 साल का बीमा रिकॉर्ड है। यदि इन व्यक्तियों ने ऊपर स्थापित अवधि के कम से कम आधे समय के लिए सूचीबद्ध नौकरियों में काम किया है और बीमा अनुभव की आवश्यक लंबाई है, तो उन्हें ऐसे काम के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक वर्ष की आयु में कमी के साथ बीमा पेंशन दी जाती है;
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थायी निवासी, जिन्होंने कम से कम 20 वर्षों तक हिरन चरवाहों, मछुआरों और वाणिज्यिक शिकारियों के रूप में काम किया है।

50 वर्ष की आयु में महिलाओं के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति

50 वर्ष की आयु में महिलाओं को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार दिया गया है:

• जिसने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया हो और उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला हो और यदि उनके पास कम से कम 15 वर्ष का बीमा अनुभव हो। लिंक पर लेख में कई बच्चों की माताओं के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के बारे में और पढ़ें;
• बचपन से विकलांग लोगों के माता-पिता में से एक, जिन्होंने उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला, यदि उनके पास कम से कम 15 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड है (इस मामले में पुरुषों के लिए, 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर शीघ्र पेंशन दी जाती है) और कार्य अनुभव - 20 वर्ष);
• जिन लोगों ने 2 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है, यदि उनके पास कम से कम 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है और उन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 12 कैलेंडर वर्ष या समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 17 कैलेंडर वर्ष काम किया है;
• यदि उन्होंने कम से कम 10 वर्षों तक कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में काम किया है और कम से कम 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है। यदि इन व्यक्तियों ने स्थापित अवधि के कम से कम आधे समय के लिए सूचीबद्ध नौकरियों में काम किया है और बीमा अनुभव की आवश्यक लंबाई है, तो उन्हें ऐसे काम के हर 2 साल के लिए एक वर्ष की आयु में कमी के साथ बीमा पेंशन दी जाती है;
• यदि उन्होंने कृषि, अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों के साथ-साथ निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के ड्राइवरों के रूप में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है और कम से कम 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है;
• यदि उन्होंने कपड़ा उद्योग में कम से कम 20 वर्षों तक अधिक तीव्रता और गंभीरता के साथ काम किया है;
• यदि उन्होंने लोकोमोटिव क्रू श्रमिकों और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के रूप में कम से कम 10 वर्षों तक काम किया है जो सीधे परिवहन का आयोजन करते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो पर यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही खदानों, खुले गड्ढे वाली खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में सीधे ट्रक ड्राइवरों के रूप में काम करते हैं। , या कोयला, शेल, अयस्क, चट्टान को हटाने के लिए अयस्क खदानें और कम से कम 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड होना चाहिए;
• यदि उन्होंने अभियानों, पार्टियों, टुकड़ियों, साइटों पर और टीमों में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, खोज, स्थलाकृतिक और भूगर्भिक, भूभौतिकीय, हाइड्रोग्राफिक, हाइड्रोलॉजिकल, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य में कम से कम 10 वर्षों तक काम किया है और उनके पास बीमा रिकॉर्ड है कम से कम 20 वर्ष;
• यदि उन्होंने मशीनरी और उपकरण की सर्विसिंग सहित सीधे लॉगिंग और राफ्टिंग साइटों पर श्रमिकों, फोरमैन (वरिष्ठ लोगों सहित) के रूप में कम से कम 10 वर्षों तक काम किया है, और कम से कम 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है;
• यदि उन्होंने बंदरगाहों में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के दौरान जटिल क्रू के मशीन ऑपरेटर (डॉकर-मैकेनाइज़र) के रूप में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है और कम से कम 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है;
• यदि उन्होंने समुद्र, नदी बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग बेड़े के जहाजों पर चालक दल के सदस्य के रूप में क्रमशः कम से कम 10 वर्षों तक काम किया है (बंदरगाह जल क्षेत्र में स्थायी रूप से संचालित होने वाले बंदरगाह जहाजों को छोड़कर, सेवा और सहायक और यात्रा करने वाले जहाज, जहाज) उपनगरीय और इंट्रासिटी यातायात) और 20 वर्ष से कम का कोई बीमा रिकॉर्ड नहीं है;
• यदि उन्होंने कम से कम 15 वर्षों तक नियमित शहरी यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉलीबसों, ट्रामों के चालक के रूप में काम किया है और कम से कम 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है;
• यदि उन्होंने कम से कम 10 वर्षों तक नागरिक उड्डयन उड़ानों के प्रत्यक्ष नियंत्रण में काम किया है और कम से कम 20 वर्षों का अनुभव है;
• यदि उन्होंने कम से कम 15 वर्षों तक नागरिक उड्डयन विमान के प्रत्यक्ष रखरखाव में इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों के रूप में काम किया है और कम से कम 20 वर्षों तक नागरिक उड्डयन में बीमा का अनुभव है;
• यदि उन्हें कम से कम 10 वर्षों के कारावास के रूप में आपराधिक दंड देने वाले संस्थानों के श्रमिकों और कर्मचारियों के रूप में दोषी व्यक्तियों के साथ काम में नियोजित किया गया था और कम से कम 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है;
• यदि उन्होंने रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय की राज्य अग्निशमन सेवा (अग्नि सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा और आपातकालीन बचाव सेवाएं) के पदों पर कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है;

महिलाओं को 55 वर्ष की आयु में शीघ्र पेंशन

55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाओं को प्रारंभिक पेंशन प्रदान की जाती हैयदि उन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 15 कैलेंडर वर्ष या समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 20 कैलेंडर वर्ष काम किया है और कम से कम 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है।

महिलाओं के लिए 58 वर्ष की आयु में शीघ्र सेवानिवृत्ति

एक अन्य प्रकार की प्रारंभिक पेंशन है, जिसे आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले सौंपा जा सकता है, लेकिन यह किसी भी तरह से काम करने की स्थिति या स्वास्थ्य स्थितियों पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि नौकरी के नुकसान और एक नागरिक की मान्यता से जुड़ी होती है। बेरोजगार के रूप में. शीघ्र बेरोजगारी पेंशन का अधिकार तब शुरू होता है जब महिलाएं 53 वर्ष की आयु तक पहुंच जाती हैं। शीघ्र सेवानिवृत्ति की शर्तों में से एक यह है कि बर्खास्तगी संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के संबंध में होनी चाहिए। बीमा अनुभव की आवश्यकता कम से कम 20 वर्ष है।

कई बच्चों की माताओं के लिए शीघ्र पेंशन

कई बच्चों वाली माताएँ बच्चों की संख्या के आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति की हकदार हैं। तीन बच्चों वाली महिलाओं को तीन साल पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार मिलता है, और चार बच्चों वाली महिलाओं को - चार साल पहले। जिन महिलाओं ने पांच या अधिक बच्चों का पालन-पोषण किया है, वे 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो जाती हैं।

कई बच्चों की माताओं के लिए अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने की शर्तों के बारे में अधिक विवरण लिंक पर लेख में पाया जा सकता है।

कुछ व्यवसायों में काम करने वाली महिलाओं के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति

कुछ व्यवसायों में श्रमिकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कोई विशिष्ट सेवानिवृत्ति आयु स्थापित नहीं की गई है। इस मामले में एक शर्त पेशे में काम की न्यूनतम अवधि है, जिसे पूरा करने पर पेंशन लाभ मिलता है। ऐसे मामलों में, एक महिला 43, 45, 48, 49, 51, 52, 53, 54, 56, 57, 58, 59 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकती है।

महिलाओं को शीघ्र पेंशन का अधिकार दिया गया है:

• कम से कम 37 वर्ष का बीमा अनुभव वाले व्यक्तिसेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से 24 महीने पहले वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित की जा सकती है।
• मछली और समुद्री भोजन के उत्पादन, प्रसंस्करण, मत्स्य पालन में तैयार उत्पाद प्राप्त करने (प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति की परवाह किए बिना), साथ ही साथ कुछ प्रकारों पर समुद्री मछली पकड़ने के उद्योग के जहाजों पर क्रमशः कम से कम 20 वर्षों तक काम किया है। समुद्र के जहाजों, नदी बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग बेड़े का;
• नागरिक उड्डयन पायलट के रूप में कम से कम 20 वर्षों तक काम किया हो, और यदि स्वास्थ्य कारणों से उड़ान का काम छोड़ा हो, तो कम से कम 15 वर्षों तक काम किया हो;
• जो कम से कम 25 वर्षों से प्रदर्शन कर रहे हैं शैक्षणिक गतिविधिबच्चों के लिए संस्थानों में (शिक्षक, शिक्षक)। 2019 से शिक्षकों के लिए न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु बदल गई है। लिंक पर लेख में शिक्षकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के बारे में और पढ़ें;
• किया गया चिकित्सा और अन्य स्वास्थ्य देखभाल गतिविधियाँग्रामीण क्षेत्रों और शहरी बस्तियों में कम से कम 25 वर्षों तक स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में जनसंख्या का और शहरों, ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी बस्तियों में, या केवल शहरों में कम से कम 30 वर्षों तक। 2019 से, चिकित्सा कर्मियों के लिए न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु बदल गई है। लिंक पर लेख में डॉक्टरों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के बारे में और पढ़ें;
• जिन्होंने कम से कम 15-30 वर्षों तक थिएटरों या नाट्य और मनोरंजन संगठनों (ऐसी गतिविधियों की प्रकृति के आधार पर) में मंच पर रचनात्मक गतिविधियाँ की हों।

"पर्सनल Prava.ru" द्वारा तैयार

एक नियम के रूप में, पाठक समझ और सहायता की आशा में अभी भी अनसुलझे समस्याओं के साथ ZR के संपादकों की ओर रुख करते हैं। कम से कम एक खुला पत्र या शिकायत प्रकाशित करने के रूप में। हालाँकि, बोरिस ज़ेरेबत्सोव - एक जिद्दी आदमी और डरपोक से बहुत दूर - एक अलग रास्ते से, 15 वर्षीय लेनिनग्रादस्काया में हमारे पास आया। पूरी तरह से अपनी ताकत पर भरोसा करते हुए, उन्होंने सबसे पहले उन सभी अधिकारियों का दौरा किया जिनके कर्मचारियों - उनकी योग्यता और मदद करने की इच्छा - पर उनका तत्काल भविष्य निर्भर था। और उसने यह मान्यता भी हासिल कर ली कि वह सही था, जिसके लिए, हालांकि, उसे मुकदमा करना पड़ा।

बोरिस वासिलीविच ने अखबार के पन्नों पर "आम आदमी के अधिकारों के लिए" इस संघर्ष के पूरे पाठ्यक्रम को कवर करने की अपनी इच्छा इस प्रकार बताई: "यह पेशे और मेरे सहयोगियों के लिए शर्म की बात है।"

उन्होंने अपने संबोधन में ये कहा:

“उद्यम के पतन तक, मैंने चिताविया में लगभग 30 वर्षों तक काम किया। उन्होंने चिता शहर के विमानन तकनीकी आधार पर एक विमान तकनीशियन के रूप में, एक जिला बॉयलर हाउस में शिफ्ट पर्यवेक्षक के रूप में काम किया। बर्खास्तगी पर, मानव संसाधन विभाग ने मुझे 55 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए तरजीही सेवा अवधि का प्रमाण पत्र जारी किया।

और इसलिए 2009 में, अपने 55वें जन्मदिन से एक महीने पहले, मैंने इंजीनियरिंग में नागरिक उड्डयन विमान के प्रत्यक्ष रखरखाव में अपने काम के संबंध में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन देने के लिए चिता (अंतरजिला) में रूसी पेंशन फंड के कार्यालय में आवेदन किया था। और तकनीकी कर्मचारी। ग्राहक सेवा कर्मचारी ने दस्तावेजों को स्वीकार कर लिया, हस्ताक्षर किए, लेकिन कार्यपुस्तिका को देखते हुए कहा कि मुझे जल्दी सेवानिवृत्ति से वंचित कर दिया जाएगा। मैंने पूछा कि मैं कैसे साबित कर सकता हूं कि मैंने एक विमान तकनीशियन के रूप में काम किया है? मैंने उत्तर दिया कि सब कुछ कार्यपुस्तिका में लिखा था, और पुरस्कारों और प्रोत्साहनों के बारे में प्रविष्टियों पर ध्यान आकर्षित किया। हालाँकि, पेंशन फंड कर्मचारी इससे शर्मिंदा नहीं थी; वह एक वकील से परामर्श करने गई, और फिर मुझे दस्तावेजों की एक सूची के साथ एक कागज का टुकड़ा दिया, जिसे मुझे बताना था। वहाँ मेरे हस्ताक्षरों के साथ सभी प्रकार के निर्देशों, विमान के रखरखाव के बाद के तकनीकी दस्तावेज आदि के लॉग थे। उद्यम के पुनर्गठन के कारण, इन प्रतिभूतियों को पकड़ना अब संभव नहीं था। वैसे, मेरे सहकर्मियों ने मुझे ऐसे परिणाम की संभावना के बारे में चेतावनी दी थी, क्योंकि उन्हें स्वयं पेंशन फंड से इनकार का सामना करना पड़ा था।

लंबे समय तक शीघ्र सेवानिवृत्ति से इनकार करने वाला कोई आधिकारिक पत्र नहीं आया था। मैंने पेंशन फंड को नियमित रूप से फोन किया, लेकिन उन्होंने मुझे व्यस्त बताया और थोड़ी देर बाद पंजीकृत उत्तर भेजने का वादा किया। लगभग एक साल बाद मैं फिर से वहां गया और अंततः नकारात्मक उत्तर मिला, लेकिन एक कागज पर दर्ज किया गया था, जिसे फंड ने विशेष अनुभव की कमी के कारण समझाया।

मैं यह नहीं बताऊंगा कि सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय, सैन्य संग्रह और अन्य संरचनाओं में मुझे विभिन्न प्रमाण पत्र कैसे मिले, मैं केवल यह कहूंगा कि जब मैंने रूसी संघ के पेंशन फंड में फिर से आवेदन किया, तब भी मुझे इनकार कर दिया गया। यह अगस्त 2013 में ही हो चुका था। तभी मैंने अदालत जाने का फैसला किया…”

12 मार्च, 2015 के चिता शहर के केंद्रीय जिला न्यायालय के निर्णय में कहा गया है कि पेंशन फंड कार्यालय में दस्तावेजों की समीक्षा करते समय, काम की कुछ अवधियों को बोरिस वासिलीविच के कार्य अनुभव (विशेष रूप से, सेना में उनकी सेवा के दौरान) से बाहर रखा गया था। वायु सेना इकाइयाँ), यही कारण है कि उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देने के लिए आवश्यक वर्षों की संख्या "नहीं मिली"।

कानून के अनुसार, प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन तभी दी जाती है जब किसी व्यक्ति ने कम से कम 20 (पुरुष) और 15 (महिला) वर्षों तक नागरिक उड्डयन विमान के प्रत्यक्ष रखरखाव में एक इंजीनियर और तकनीकी कर्मचारी के रूप में काम किया हो और उसके पास नागरिक बीमा का अनुभव हो। क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का विमानन। आइए ध्यान दें कि कई अदालती सुनवाई के बाद (केंद्रीय जिला न्यायालय शामिल है, और क्षेत्रीय अदालत को आंशिक रूप से बाहर रखा गया है, सेवा की "तरजीही" लंबाई से काम की कुछ निश्चित अवधि), आदमी को 36 साल, 8 महीने और 5 के साथ "छोड़ दिया गया" था बीमा अनुभव के दिन और 21 वर्ष, 5 महीने और 4 दिन का विशेष अनुभव, जिससे एक व्यक्ति दूसरों की तुलना में पांच साल पहले सेवानिवृत्त हो सकता है। हम यह भी जोड़ते हैं कि बोरिस ज़ेरेबत्सोव को 4 नवंबर 2009 को शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन दी गई थी, यानी इस दौरान जमा हुआ कर्ज चुका दिया गया था।

“शायद,'' बोरिस वासिलिविच लिखते हैं, ''अगर मेरी परवरिश अलग तरीके से की गई होती तो मैं कभी भी यह सार्वजनिक नहीं करता कि मुझ पर क्या गुज़री। लेकिन मुझे पीछे हटने और हार मानने की आदत नहीं है। मैंने अपने लिए, अपने आकाओं, पुराने रक्षकों - "टेक्नर्स" के लिए - समाज को यह याद दिलाने का निर्णय लिया कि हम गरीब रिश्तेदार नहीं हैं, कि हमने वे लाभ अर्जित किए हैं जिनके हम हकदार हैं और सम्मान के योग्य हैं।

वर्तमान उद्यम OJSC "एरोचिटा" के प्रबंधन से एक प्रश्न पूछें: वहां नए विशेषज्ञ कब आए? कौन जाएगा?! न शर्तें, न वेतन, न आवास। पायलट पेंशनभोगी हैं, तकनीशियन वही हैं। आज, ट्रांस-बाइकाल क्षेत्र में युवा कर्मियों की कमी के कारण, केवल कुछ मुट्ठी भर सेवानिवृत्त विमानन विशेषज्ञ हैं जो अभी भी उड़ान सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं।

विमानन में काम करने की इच्छा पेंशन फंड जैसे कुछ संस्थानों और विभागों के कर्मचारियों द्वारा भी मार दी जाती है, जो उन व्यवसायों के महत्व को कम आंकते हैं जिनके लिए सैद्धांतिक प्रशिक्षण, अनुभव, कुछ भौतिक और नैतिक गुणों की आवश्यकता होती है, जिन्हें राज्य द्वारा सूची में शामिल किया जाता है। विशेष, अधिमान्य लोगों में से। यह अकारण नहीं है कि हमें जल्दी सेवानिवृत्ति में "मुक्त" कर दिया जाता है: "तकनीकी लोगों" के लिए ताजी हवा में काम करने का "सुख" बिना किसी निशान के नहीं गुजरा है। हमने मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम, सुनने और देखने के अंगों, पाचन, त्वचा और कई अन्य अंगों की बीमारियों का अधिग्रहण कर लिया है।

उन्होंने हमारे बारे में कविताएँ नहीं लिखीं, उन्होंने हमारे लिए कविताएँ समर्पित नहीं कीं, हमने बस ईमानदारी से काम किया, ठंड और गर्मी, हवा और बर्फ और मूसलाधार बारिश के बावजूद नागरिक जहाजों की उड़ानों की सुरक्षा सुनिश्चित की। उन्होंने आशावाद के साथ सेवानिवृत्ति की उम्र के बारे में सोचा, मजाक करते हुए कहा: "तेल में कुछ है, पसीने में कुछ है, लेकिन कम से कम एअरोफ़्लोत में!" कई लोग इसे बर्दाश्त नहीं कर सके और नौकरी छोड़ दी। और हमने काम किया. एक कहावत है कि एक तकनीशियन स्कूल से सात साल पहले और सेवानिवृत्ति के बाद एक साल तक जीवित रहता है, लेकिन, दुर्भाग्य से, कई लोग पहले ही चले गए...

निश्चित रूप से, विमानन दिवस पर, कश्तक पर प्रदर्शन को पेंशन फंड के कर्मचारियों ने भी देखा और ताली बजाई। बढ़िया शो, है ना? और इस सबके पीछे कौन है? फ्लाइट-लिफ्टिंग स्टाफ, "टेक्नुरा"। और आप उनके काम और खूबियों को आसानी से समझ जाते हैं। मैं इस बात पर जोर देता हूं कि हममें से बहुत कम लोग हैं। मेरा मानना ​​​​है कि हम पूर्व चिता एयरलाइन का गौरव हैं, क्योंकि पहले विमान पूरे क्षेत्र में उड़ान भरते थे, उनमें से कई थे, इसलिए उनकी सेवा करते समय हमें बहुत तनाव का अनुभव होता था, हालांकि हमने हमेशा सिद्धांत को याद रखा: "कुछ भी नहीं आना चाहिए" उड़ान सुरक्षा का ख़र्च।”

पेंशन फंड को एक साधारण बात समझाने में पांच साल लग गए - कानूनों का पालन किया जाना चाहिए। और यदि आवश्यक हो, तो किसी व्यक्ति को "लात" न दें, अधिकारियों के आसपास उसका पीछा न करें, बल्कि स्पष्ट रूप से बताएं कि कौन से दस्तावेज़ लाने की आवश्यकता है, आदि, पेंशन के लिए आवेदन करने में मदद करें।

इस अवसर का लाभ उठाते हुए, मैं उन सभी को धन्यवाद देता हूं जिन्होंने मेरा समर्थन किया और यह साबित करने में मदद की कि मैं सही था - केंद्रीय जिला न्यायालय के न्यायाधीशों का पैनल, क्षेत्रीय अदालत, चिता सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के कर्मचारी, कानूनी फर्म लारिसा व्याचेस्लावोव्ना ड्रायेवा और कई अन्य। और मैं लाभ प्राप्त करने वाले भावी पेंशनभोगियों से कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने, अपने अधिकारों को दिल से जानने का आग्रह करता हूं, ताकि पेंशन फंड को शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन को अस्वीकार करने के अवसर से वंचित किया जा सके।

एक पेशेवर छुट्टी के बाद अपने सहकर्मियों से मिलने के बाद, मुझे पता चला कि एयरोचिटा ओजेएससी के वर्तमान प्रमुख, इगोर स्लेप्टसोव ने सेवाओं के कर्मियों, यहां तक ​​​​कि उद्यम मुख्यालय के कर्मचारियों को भी बधाई नहीं दी। किस तरह के बॉस अपने दफ्तरों में बैठे हैं?! कुछ का मानना ​​है कि कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों की पुष्टि अदालत में की जानी चाहिए, दूसरों के पास अपने अधीनस्थों के लिए कोई दयालु शब्द नहीं है। वे शायद भूल जाते हैं कि बुढ़ापा उनका भी भविष्य है। सत्ता में बैठे लोगों में विवेक अब संवेदनहीनता के बाद दूसरे स्थान पर आ गया है।

आज, उद्यम के मौजूदा विमान तकनीशियनों का वेतन औसतन 15 हजार रूबल है। क्या आप कल्पना कर सकते हैं कि उनकी पेंशन कैसी होगी?! और अपने काम के प्रति पेंशन फंड के इस दृष्टिकोण से, उन्हें ये पैसे भी समय पर प्राप्त नहीं हो पाएंगे।

भवदीय, पेंशनभोगी-लाभार्थी बोरिस वासिलीविच ज़ेरेबसोव».

संपादक से

यह समझने के लिए कि क्या बोरिस वासिलीविच जल्दी सेवानिवृत्त होने के योग्य हैं, दस्तावेजों के ढेर उठाना, संग्रह के लिए अनुरोध करना और आधिकारिक निकायों से उत्तर की प्रतीक्षा करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। ट्रांस-बाइकाल टेरिटरी व्लादिमीर पिंटुसोव के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर द्वारा हस्ताक्षरित उसकी कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वास्थ्यकर विशेषताओं से खुद को परिचित करना पर्याप्त है - इसकी एक प्रति संपादकों के पास है।

विवरण में कहा गया है कि बोरिस ज़ेरेबत्सोव ने चिता यूनाइटेड सिविल एविएशन स्क्वाड्रन में एक विमान तकनीशियन के रूप में 20 वर्षों तक काम किया - बाद में एक खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी चिताविया ओजेएससी, जिसे तब समाप्त कर दिया गया था। दो साल से अधिक समय तक उन्होंने बॉयलर स्टेशन और सर्विस स्टेशन पर हीटिंग इंजीनियर के रूप में काम किया। खतरनाक, हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क में आने की स्थिति में उनका कार्य अनुभव 22.5 वर्ष है।

आइए पहले उद्धरण दें

20 वर्ष के होने के बारे में सबसे अच्छी चीजों में से एक यह है कि आप उन अपरिहार्य गलतियों के परिणामों से जल्दी से उबर सकते हैं जो कई लोग करते हैं और यह पता लगाने में सक्षम होते हैं कि उन्हें अपने जीवन में दोबारा होने से कैसे रोका जाए। हालाँकि, कुछ गलतियाँ ऐसी होती हैं जिनका प्रभाव लंबे समय तक रहता है, जैसे पैसे की बर्बादी या अपने स्वास्थ्य की उपेक्षा करना। लेकिन इनसे आसानी से बचा जा सकता है। चेतावनी के तौर पर, यदि आप सफल होना चाहते हैं तो यहां उन 15 चीजों की सूची दी गई है जो आपको नहीं करनी चाहिए।

यह मत सोचिए कि सफलता पाने के लिए शिक्षा और प्रतिभा ही काफी हैं।

उच्च बुद्धि, प्राकृतिक प्रतिभा और एक विशिष्ट विश्वविद्यालय से डिग्री निस्संदेह अच्छी चीजें हैं। हालाँकि, वे इस बात की गारंटी नहीं देते कि आपको अच्छी नौकरी मिलेगी। यदि आप उनका उपयोग नहीं करते हैं तो उनका कोई मतलब नहीं है। केवल कड़ी मेहनत, दृढ़ता, साथ ही भारी मात्रा में ताकत और ऊर्जा ही आपको एक सफल करियर बनाने में मदद करेगी। आप सीखेंगे कि ऐसे बहुत कम शॉर्टकट हैं जो सफलता की ओर ले जाते हैं क्योंकि यह यूं ही नहीं होता है।

अपने स्वास्थ्य के प्रति लापरवाही न बरतें

जैसे-जैसे आपकी उम्र बढ़ती है, आपको तुरंत एहसास होता है कि आप कॉलेज की तरह पूरी रात बाहर नहीं रह सकते। आपकी 20 की उम्र के बाद, आपका हैंगओवर और भी बदतर हो जाएगा, और पूरी रात पीने का विचार उतना आकर्षक नहीं लगेगा। और स्कूल छोड़ने के बाद जितने अधिक वर्ष बीतते हैं, उतना ही अधिक शराब पीना, धूम्रपान करना और यहां तक ​​कि अस्वास्थ्यकर भोजन करना स्वीकार्य व्यवहार से खतरनाक आदतों की ओर बढ़ता जाता है। लेकिन आपके 20 के दशक में, अपने मानसिक स्वास्थ्य पर ध्यान देना भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि इस उम्र में कोई भी संभावित समस्या उत्पन्न होती है।

अपनी सारी आय खर्च न करें

2014 के आंकड़े बताते हैं कि 18 से 29 वर्ष की आयु के 69% लोग कभी भी सेवानिवृत्ति के लिए बचत नहीं करते हैं। आपकी सेवानिवृत्ति एक लंबी दूरी की योजना प्रतीत होती है, लेकिन यदि आप यथाशीघ्र बचत के महत्व को नहीं पहचानते हैं तो आप स्वयं का नुकसान कर रहे होंगे।

यदि आप अभी शुरुआत कर रहे हैं तो बहुत अधिक निवेश करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन सिद्ध बीमा पॉलिसियों का लाभ उठाना महत्वपूर्ण है जो आपके भविष्य को सुरक्षित कर सकती हैं।

ख़ुशियों को पैसे से मत जोड़ो

एक प्रतिष्ठित नौकरी और बड़ा वेतन आपको अधिक खुश कर सकता है, लेकिन सफलता केवल यही नहीं है। यदि आप अपने वास्तविक लक्ष्यों के बजाय उच्च वेतन का पीछा करना शुरू कर देते हैं, तो कुछ वर्षों बाद आपको भारी पछतावे का सामना करना पड़ेगा।

जब चीजें योजना के अनुसार न हों तो हार न मानें

एक गंभीर रिश्ते का अंत, अपनी नौकरी छोड़ना, अपने स्वयं के स्टार्टअप की विफलता - ये चीजें विनाशकारी लग सकती हैं यदि वे आपके साथ पहली बार होती हैं। लेकिन हार मानने या किसी छोटे लक्ष्य के लिए लक्ष्य बनाने के बजाय, आपको अपनी असफलताओं को सीखने और खुद को बेहतर बनाने के अवसर के रूप में उपयोग करना चाहिए। बाद में, आपको यह भी एहसास हो सकता है कि, उदाहरण के लिए, नौकरी छोड़ना आपके करियर का सबसे महत्वपूर्ण क्षण था। इससे आपको एहसास होगा कि असफलता दुनिया का अंत नहीं है। और अपने प्रियजन के साथ रिश्ता तोड़ना आपको अच्छे और बुरे रिश्ते के बीच अंतर देखना सिखाएगा। आप मन ही मन जानते होंगे कि यह रिश्ता आपके लिए नहीं है, लेकिन आप इसे तब तक नहीं देख सकते जब तक यह खत्म न हो जाए।

दूसरों को यह परिभाषित न करने दें कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं।

जब आप अभी अपने करियर की शुरुआत कर रहे हैं और निश्चित नहीं हैं कि क्या दिशा लेनी है, तो दूसरों को आपके लिए रास्ता चुनने देना आकर्षक होता है। लेकिन आपको ऐसा नहीं करना चाहिए. अन्य लोगों को व्यक्तिगत स्तर पर आप पर प्रभाव न डालने दें। आपकी सफलता इस बात पर निर्भर करेगी कि आप स्वयं को किस प्रकार देखते हैं क्योंकि दूसरे भी आपको उसी दृष्टि से देखेंगे।

अधीरता को अपने पथ से भटकने न दें

आपको 30 साल की उम्र तक शादी करने, घर खरीदने, बच्चे पैदा करने और 10 साल का करियर बनाने की ज़रूरत नहीं है। धैर्य रखें और वर्तमान पर ध्यान केंद्रित करें। जब आप युवा होते हैं, तो आप अपने लक्ष्यों को जल्द से जल्द हासिल करने का दबाव महसूस कर सकते हैं। लेकिन इससे आप लगातार चिंता की स्थिति में रहेंगे और विपरीत परिणाम भुगतेंगे। इसके बजाय, आपको निर्णय लेते समय महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है जो आपके जीवन को किसी न किसी दिशा में बदल देंगे।

हर किसी को खुश करने की कोशिश मत करो

जब आप अपने करियर की शुरुआत कर रहे हों, तो अपने बॉस, ग्राहकों और सहकर्मियों के साथ दोस्ती विकसित करना स्वाभाविक लग सकता है। लेकिन ऐसा हो सकता है कि उनमें से कुछ आपके साथ उतना सौहार्दपूर्ण व्यवहार न करें. इसे लेकर निराश होने की बजाय इसे स्वीकार करें और आगे बढ़ें। आपके प्रशंसक और शत्रु हमेशा रहेंगे, जो बिल्कुल सामान्य है। जितनी जल्दी हो सके इसे समझना महत्वपूर्ण है और हर किसी को खुश करने की कोशिश करते हुए इसके बारे में चिंता करना बंद कर दें।

किसी भी दोस्ती के हमेशा तक चलने की उम्मीद न करें।

क्या आपके कॉलेज और हाई स्कूल के दोस्त, जो सबसे अच्छे दोस्त लगते थे, आपके 40 साल के होने पर भी वैसे ही बने रहेंगे? नहीं। उनमें से अधिकांश अपना जीवन स्वयं जिएंगे और अपना काम स्वयं करेंगे। जब आपके सभी दोस्त एक ही शहर में नहीं रहते हैं, तो आपको यह एहसास होने लगता है कि वास्तव में कौन आगे बढ़ने लायक है।

किसी नई जगह पर जाने से आपकी समस्याएँ हल नहीं होंगी

यात्रा करना और किसी नई जगह पर जाना आपके लिए सांस्कृतिक रूप से समृद्ध हो सकता है, और आपकी 20 की उम्र ऐसा करने के लिए बहुत अच्छा समय है। लेकिन आपको यह आशा नहीं करनी चाहिए कि किसी दूसरे शहर या देश में जाने के बाद आपको अचानक अपने जीवन का अर्थ और दिशा पता चल जाएगी।

अपने चारों ओर एक बुलबुला मत बनाओ

अपने उद्योग में सहकर्मियों और दोस्तों के साथ संबंध बनाना महत्वपूर्ण है। लेकिन यदि आप अपना सामाजिक दायरा सीमित कर देंगे, तो आप अन्य दृष्टिकोण नहीं देख पाएंगे। इसका विस्तार करने का प्रयास करें.

जिन लोगों से आप घिरे रहते हैं उनका आपकी सफलता या विफलता पर सीधा प्रभाव पड़ता है। वे हर चीज़ को प्रभावित करेंगे - चाहे आप खेल खेलते हों, आप कौन से कपड़े पहनते हों, आप कितना कमाते हैं और आप किन मूल्यों को महत्वपूर्ण मानते हैं। इसलिए यदि आप आनंद और उपलब्धि से भरा जीवन जीना चाहते हैं, तो आपको उन लोगों के साथ कुशलतापूर्वक संबंध बनाने होंगे जिनका आप सम्मान करते हैं और उन लोगों को त्याग देना चाहिए जिनका आप पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

जीवन को काले और सफेद में मत देखो

20 वर्ष की आयु में कई लोग चरम सीमा तक चले जाते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ लोगों का मानना ​​है कि उन्हें ऐसे करियर के बीच चयन करना चाहिए जिससे उन्हें फायदा हो और जिससे दूसरों को फायदा हो। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि अति-स्वार्थीपन को अन्य लोगों के लिए अच्छा करने की आपकी इच्छा के साथ जोड़ा जा सकता है।

अपने आप को यह भ्रम न रखें कि आपको अपना जीवनसाथी मिल जाएगा

कुछ लोग अपनी जवानी का अधिकांश समय अकेले बिताने और गंभीर रिश्ते न बनाने का निर्णय लेते हैं। अन्य लोग विवाह के लिए किसी व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं।

यह उत्तरार्द्ध है जो एक आदर्श व्यक्ति के बारे में कल्पनाओं में फंस सकता है, जिसके साथ रिश्ते सरल होंगे और किसी भी प्रयास की आवश्यकता नहीं होगी। लेकिन वास्तविक जीवन में, सबसे सार्थक दीर्घकालिक रिश्तों के लिए काम और समर्पण की आवश्यकता होती है। आपको यह समझना चाहिए कि एक गंभीर रिश्ते के लिए आपको बलिदान की आवश्यकता होगी, आपको दूसरे व्यक्ति की कमियों को स्वीकार करना और अपनी कमियों को सुधारना सीखना होगा। लेकिन यही चीज़ रिश्तों को मज़ेदार बनाती है।

अपने पूरे जीवन की आगे की योजना बनाने का प्रयास न करें

यह अनुमान लगाना कठिन है कि आप कहाँ पहुँचेंगे और क्या करेंगे। इसलिए 10 वर्षों में क्या होगा इसके बारे में अपने आप को पागल बनाना बंद करें और अपने तात्कालिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करें।

ऐसा महसूस न करें कि अकेले आप ही इसका सामना करने का प्रयास कर रहे हैं

जब आप दुनिया में अपना रास्ता ढूंढने और अपना करियर बनाने की कोशिश कर रहे हैं, तो ऐसा लग सकता है कि आपके दोस्त और सहकर्मी अधिक सफल और आश्वस्त हैं। लेकिन, आय, नौकरी या जीवन की स्थिति की परवाह किए बिना, हर 20 वर्षीय लड़का या लड़की यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि वे इस दुनिया में कहाँ फिट बैठते हैं। और वे जीवन भर इसके बारे में सोचते रहेंगे।