क्या अध्ययन अवकाश को सेवा की अधिमानी अवधि में गिना जाता है? क्या वार्षिक अवकाश हानिकारक सेवा में शामिल है? क्या यह कार्य अनुभव में शामिल है?

इस तथ्य के बावजूद कि खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों और कुछ अन्य नौकरियों में काम करने से अक्सर पुरानी बीमारियाँ होती हैं, यह कई नागरिकों के लिए काफी आकर्षक है, क्योंकि इसमें वैधानिक लाभ, सब्सिडी, भत्ते और बढ़ी हुई छुट्टियां हैं।
इसके अलावा, जिन कर्मचारियों ने ऐसी नौकरियों में एक निश्चित संख्या में वर्षों तक काम किया है, उन्हें जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।
हालाँकि, ऐसे काम को कर्मचारी की विशेष (तरजीही) सेवा अवधि में शामिल करने के लिए, उसके नियोक्ता को स्थापित नियमों का सख्ती से पालन करना होगा।

कार्य की अवधि जो वृद्धावस्था बीमा पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देती है, संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30 के भाग 1 के पैराग्राफ 1 - 18 में सूचीबद्ध है। जो 01/01/2013 के बाद घटित हुआ, गिनती होगीकर्मचारी की तरजीही सेवा अवधि में केवल तभी शामिल होगा जब नियोक्ता रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 428 में स्थापित विशेष दरों पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है। साथ ही, पेंशन कानून द्वारा स्थापित वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तों को इसे आवंटित करते समय ध्यान में रखा जाएगा, यदि कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणी स्थापित कामकाजी परिस्थितियों के हानिकारक या खतरनाक वर्ग से मेल खाती है। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन (एसओयूटी) का परिणाम।

यदि सूची 1 या 2 में सूचीबद्ध नहीं किए गए व्यवसायों (पदों) वाले कर्मचारी कार्यस्थलों पर काम करते हैं (जो, श्रम स्थितियों के मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार), या वे इन सूचियों में निर्दिष्ट नहीं किए गए कार्य करते हैं, तो उनके काम की यह अवधि चालू नहीं होगासेवा की एक विशेष अवधि में, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हुए, कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30 के भाग 1 के पैराग्राफ 1 और 2 के अनुसार सौंपा गया।
इसलिए, ऐसे कार्यस्थलों में काम करने वाले कर्मचारियों को अपने पेशे या पद के नाम और सूची संख्या 1 या नंबर 2 के साथ किए गए कार्य के अनुपालन की जांच करने की आवश्यकता है, और विसंगति के मामले में, नियोक्ता से रोजगार अनुबंध को फिर से जारी करने की आवश्यकता है। .

नियोक्ता अपने उद्यम में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। यह मूल्यांकन 2018 के अंत से पहले पूरा किया जाना चाहिए। उन कर्मचारियों के लिए जिनके कार्यस्थल कामकाजी परिस्थितियों के लिए प्रमाणित हैं, इस प्रमाणीकरण के परिणाम इसकी अवधि के अंत तक वैध होंगे (लेकिन 2018 के अंत से अधिक नहीं) और पेंशन फंड में बीमा योगदान के लिए अतिरिक्त टैरिफ स्थापित करते समय उपयोग किया जाएगा। सामाजिक बीमा कोष और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष। काम की ऐसी अवधि को कर्मचारी की विशेष सेवा अवधि में गिना जाएगा, जिससे उसे बीमा पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार मिल जाएगा, बशर्ते कि नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए अतिरिक्त दरों पर संबंधित सामाजिक निधि में बीमा योगदान का भुगतान किया हो।

महत्वपूर्ण। कार्य की अवधि के लिए जो पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देती है, तरजीही विशेष अनुभव में शामिल किया गया थादो शर्तें एक साथ पूरी होनी चाहिए:

I. कार्य अवश्य होना चाहिए स्थायी रोजगार के साथपूर्ण कार्य समय के दौरान, इस अवधि के दौरान लागू पेंशन कानून द्वारा प्रदान किए गए पदों, नौकरियों और शर्तों पर;
द्वितीय. नियोक्ता को कर्मचारी के लिए अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा।

शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाली कार्य अवधि को सेवा की विशेष अवधि में कैसे शामिल किया जाता है

निम्नलिखित अवधियों को सेवा की विशेष अवधि के रूप में गिना जाता है:

1. सेवा की विशेष अवधि में काम की अवधि शामिल होती है जो कर्मचारी को वृद्धावस्था बीमा पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देती है, जो पूरे कार्य दिवस के दौरान लगातार किया गया. ऐसी अवधियों को कैलेंडर क्रम में सेवा की अवधि में गिना जाता है, जब तक कि कानून द्वारा एक अलग प्रक्रिया प्रदान नहीं की जाती है। पूर्ण कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार निर्धारित की जाती है।
शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाले कार्य को करने में बिताया गया समय एक पूर्ण कार्य दिवस में संपूर्ण कार्य शिफ्ट के समय का कम से कम 80% होना चाहिए। इस समय में तैयारी और सहायक कार्य करने का समय भी शामिल है।

यदि कोई कर्मचारी काम को जोड़ता है, उसे अधिकार देनाकाम के साथ, शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए, ऐसा अधिकार नहीं दे रहे, तो कार्य के ऐसे संयोजन की अवधि को उसकी विशेष सेवा अवधि में तभी शामिल किया जा सकता है, जब किसी ऐसी नौकरी पर काम करने का समय जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार नहीं देता है, कुल कार्य समय का 20% से अधिक नहीं है।

2. सेवा की विशेष लंबाई में अस्थायी विकलांगता लाभ और मातृत्व लाभ प्राप्त करने की अवधि, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुसार वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियां लेने की अवधि शामिल है।
￭ मातृत्व अवकाश की अवधि विशेष अनुभव में सम्मिलित है, केवल यदि ऐसी अवधि 10/06/1992 से पहले थी, और इस तिथि के बाद बच्चे की देखभाल की अवधि 1.5 वर्ष तक है सामान्य बीमा अवधि में शामिल. कानून संख्या 400-एफजेड के मानदंडों के अनुसार, 1.5 से 3 साल तक की बाल देखभाल की अवधि बीमा अवधि (विशेष सहित) में बिल्कुल भी शामिल नहीं है।
￭ नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित अतिरिक्त छुट्टियां सेवा की विशेष अवधि में शामिल नहीं हैं।
￭ चेरनोबिल दुर्घटना के दौरान विकिरण के संपर्क में आए नागरिक की अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि सामान्य बीमा अवधि (विशेष अनुभव सहित) में शामिल नहीं है।
￭ अध्ययन अवकाश विशेष कार्य अनुभव में शामिल नहीं हैं।

3. सेवा की विशेष अवधि में उस कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण की अवधि शामिल होती है जिसने काम किया है जो उसे उत्पादन के कारण एक कैलेंडर वर्ष के भीतर एक महीने तक की अवधि के लिए उसी संगठन में किसी अन्य नौकरी के लिए प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है। जरूरत है. ऐसी अवधि कर्मचारी के पिछले कार्य के बराबर होती है।
यदि उचित चिकित्सा प्रमाण पत्र वाली एक गर्भवती महिला को ऐसी नौकरी से स्थानांतरित किया जाता है जो उसे किसी अन्य "हल्की" नौकरी में शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है, तो काम की यह अवधि उसकी विशेष सेवा अवधि में शामिल होती है।

4. प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देने वाली नौकरियों में बारी-बारी से काम करते समय, शिफ्ट के बीच आराम की अवधि को सेवा की विशेष लंबाई में शामिल किया जाता है।

5. विशेष अनुभव की गणना की प्रक्रिया वास्तविक समय के आधार पर काम किया गया"वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाले कार्य की अवधि की गणना के लिए नियम..." के पैराग्राफ 6 द्वारा परिभाषित किया गया है। क्रमांक 516 दिनांक 11 जुलाई 2002।

6. नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम की अवधि, काम के बाहर उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भागीदारी की अवधि (कार्य स्थान और वेतन को बनाए रखते हुए), राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि, केवल शामिल हैं सामान्य बीमा अवधि मेंकर्मचारी।
7. बीमा अवधि में शामिल नहीं (विशेष सहित):
- अवैतनिक अवकाश;
- शिक्षण कर्मचारियों के लिए 1 वर्ष तक की अवैतनिक छुट्टी;
- ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को प्रति माह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है;
- कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम की अवधि;
- कर्मचारी को काम से बाहर करने (निलंबन) या अनुपस्थिति की अवधि;
— हड़तालों में भाग लेने का समय.

सेवानिवृत्ति की आयु में दोगुनी कटौती के बारे में पढ़ें

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आपका नियोक्ता तुरंत अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करे, अन्यथा आपकी सेवा की अवधि, जो आपको शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है, को संबंधित प्रकार के काम में सेवा की लंबाई के रूप में ध्यान में नहीं रखा जाएगा। और इस वजह से, वृद्धावस्था बीमा पेंशन के शीघ्र आवंटन का आपका अधिकार नहीं बन पाएगा।
इसलिए, आपको अपने व्यक्तिगत पेंशन फंड खाते में बीमा प्रीमियम के भुगतान की लगातार निगरानी करनी चाहिए। ऐसा करने का सबसे आसान तरीका पीएफआर वेबसाइट (pfrf.ru) पर अपने "व्यक्तिगत खाते" के माध्यम से है। वहां पंजीकरण करें और अपने नियोक्ता से अपने पेंशन फंड खाते में बीमा योगदान की प्राप्ति को ट्रैक करें।

समाचार पत्र "सॉलिडैरिटी" के कानूनी सलाहकार एवगेनिया शार्केल पाठकों के सवालों के जवाब देते हैं

निकोलेवा एम.एन., ओजेएससी "नोवोव्यात्स्की मैकेनिकल प्लांट" के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष:

मैं आपसे 11 जुलाई 2002 के रूसी संघ संख्या 516 की सरकार के डिक्री को लागू करने की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण देने के लिए कहता हूं "बुढ़ापे के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाले काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के अनुमोदन पर" कला के अनुसार पेंशन। कला। 27, 28 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।

1. नियमों के खंड 6 के अनुसार: क्या कोई निश्चित न्यूनतम समय है जिसके दौरान अंशकालिक कार्य सप्ताह में काम किया गया था और जिस पर नियमित छुट्टी, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी और अस्थायी विकलांगता लाभ हैं सेवा की अवधि में गिना जाता है? उदाहरण के लिए: एक प्लास्टिक उत्पाद प्रेसर ने सामग्री की कमी के कारण जनवरी में दो सप्ताह तक अंशकालिक रूप से काम किया; मैं मार्च में एक सप्ताह के लिए बीमार छुट्टी पर था; जून में मैं दूसरी छुट्टी पर था और बाकी समय मैंने हमेशा की तरह काम किया। इस मामले में किस अवधि के कार्य को "तरजीही" सेवा अवधि में शामिल किया जाएगा?

2. नियमों के खंड 9 में कहा गया है कि काम में निष्क्रियता की अवधि, जो पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देती है, सेवा की "तरजीही" लंबाई में शामिल नहीं है। इस मामले में, क्या "तरजीही" सेवा अवधि में वह समय शामिल है जब कर्मचारी नियमित छुट्टी और बीमार छुट्टी पर था, अगर वे काम के घंटों के दौरान गिर गए थे? उद्यम का कार्मिक विभाग नियमों के खंड 6 द्वारा निर्देशित, सेवा की इतनी अवधि में उस समय को शामिल नहीं करता है जब कोई कर्मचारी नियमित छुट्टी और बीमार छुट्टी पर होता है। क्या यह सही है?

3. क्या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए नियमित और अतिरिक्त छुट्टी की अवधि और काम के घंटों के दौरान अस्थायी विकलांगता की अवधि को सेवा की "तरजीही" अवधि में शामिल किया गया है, यदि कर्मचारी ने प्रशासन के साथ समझौते में डाउनटाइम की अवधि के दौरान अवैतनिक छुट्टी ली हो?

4. कला के अनुसार खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 को केवल उचित परिस्थितियों में वास्तव में काम किए गए समय के लिए अर्जित किया जाता है। प्रशासन "तरजीही" सेवा अवधि से उस समय को बाहर कर देता है जब एक कर्मचारी कैलेंडर वर्ष के दौरान खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए अतिरिक्त छुट्टी पर होता है, जब गणना वास्तव में काम किए गए समय पर आधारित होती है, यानी अंशकालिक काम में। सप्ताह। क्या प्रशासन की कार्रवाई वैध है?

1. नहीं, इसका अस्तित्व नहीं है. इस भाग में आपका प्रश्न नियमों के खंड 5 द्वारा विनियमित है। पैरा के अनुसार. इन नियमों के 2 खंड 5 में, प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में वह अवधि भी शामिल है जब एक कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता ("बीमार छुट्टी") और अतिरिक्त सहित वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के कारण राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त होता है। वाले. यह पैराग्राफ अपवाद के रूप में नियमों में शामिल है। अर्थात्, यदि, सामान्य नियम (नियमों के खंड 5) के अनुसार, पूरे कार्य दिवस के दौरान लगातार किए गए कार्य की अवधि को कैलेंडर क्रम में गिना जाता है, तो कार्य जीवनी में उपरोक्त अवधि ("बीमार छुट्टी") , छुट्टियाँ) की गणना इस बात पर ध्यान दिए बिना की जाती है कि व्यक्ति ने काम किया है या नहीं, चाहे कर्मचारी स्थायी हो या अंशकालिक, पूर्णकालिक या अंशकालिक। मुख्य बात यह है कि इन अवधियों के दौरान (बीमार छुट्टी पर या सवैतनिक छुट्टी पर होने पर), रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है। सामान्य नियम यहां लागू होता है: एक कर्मचारी को पेंशन का अधिकार है यदि रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान काम की अवधि के लिए अर्जित किया गया था (संघीय कानून के अनुच्छेद 3, 10 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" दिनांकित) 17 दिसंबर 2001 नंबर 173-एफजेड)। यदि कोई कर्मचारी खतरनाक परिस्थितियों में काम करता है, तो इसके लिए देय अतिरिक्त छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल की जाएगी, जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है। इसके अलावा, इस तथ्य के बावजूद कि खतरनाक परिस्थितियों से जुड़े काम में लगे एक कर्मचारी का कार्य दिवस अक्सर कम हो जाता है।

आपके द्वारा दिए गए उदाहरण में, कर्मचारी की तरजीही सेवा अवधि, जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है, में एक "बीमार" सप्ताह, नियमित छुट्टी और पूर्णकालिक कार्य की अवधि शामिल होगी। दो सप्ताह जब कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया, उसे "तरजीही" सेवा के रूप में गिना जा सकता है, बशर्ते कि, इस तथ्य के अलावा कि पर्याप्त सामग्री नहीं थी, कर्मचारी को उत्पादन मात्रा में कमी के कारण अंशकालिक रूप से नियोजित किया गया था। इस प्रकार नियमों का खंड 6 स्थापित होता है।

2. आपका मानव संसाधन विभाग "अधिमान्य" कार्य अनुभव में "बीमार छुट्टी" पर रहने और निष्क्रिय अवधि के दौरान नियमित छुट्टी पर रहने की अवधि को शामिल नहीं करने में गलत है। लेकिन यह प्रदान किया जाता है कि डाउनटाइम नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से उत्पन्न हुआ। चूंकि डाउनटाइम की ऐसी अवधि का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157), इसलिए, इस समय के दौरान नियोक्ता को बीमा योगदान को रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित करना होगा।

3. यदि किसी कर्मचारी ने डाउनटाइम की अवधि के लिए अवैतनिक छुट्टी ली और बीमार पड़ गया, तो इस मामले में "बीमार छुट्टी" पर बिताया गया समय सेवा की "तरजीही" लंबाई में शामिल नहीं किया जाएगा। चूंकि अवैतनिक अवकाश के दौरान "बीमार छुट्टी" का भुगतान नहीं किया जाता है (पैरा 2, राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर विनियमों के खंड 15, 12 नवंबर के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसीडियम के संकल्प द्वारा अनुमोदित) , 1984 नंबर 13-6)। और जिस कर्मचारी को काम के लिए कोई पारिश्रमिक नहीं मिलता है, उससे पेंशन फंड में बीमा योगदान नहीं लिया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 235)।

कोई भी कर्मचारी इस समय अतिरिक्त छुट्टी के लिए केवल सवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन लिखकर ही आवेदन कर सकता है। आप एक ही समय में दो छुट्टियों पर नहीं रह सकते - बिना वेतन छुट्टी पर और अतिरिक्त छुट्टी पर (जिसे सवैतनिक छुट्टी के रूप में वर्गीकृत किया गया है)। यह माना जाता है कि अतिरिक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को "अवकाश वेतन" मिलना चाहिए; इसलिए, अतिरिक्त छुट्टी पर रहने की अवधि को "तरजीही" सेवा अवधि में शामिल किया जाना चाहिए, भले ही इससे पहले कर्मचारी बिना वेतन छुट्टी पर था।

4. प्रशासन की कार्रवाई फिर से अवैध है. किसी कर्मचारी को दी गई अतिरिक्त छुट्टी की अवधि, भले ही उसने अंशकालिक काम किया हो, को "तरजीही" सेवा की लंबाई (नियमों के खंड 5) से बाहर नहीं किया जाना चाहिए।

नमस्ते, वेरा निकोलेवन्ना।

2005 की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायिक अभ्यास की समीक्षा।

(सिविल मामलों के लिए)

"1. माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट पर विशेषता में सेवा की अवधि में शामिल होने के अधीन है, यदि ये अवधि 6 अक्टूबर, 1992 से पहले हुई (सितंबर के रूसी संघ के कानून के लागू होने का समय) 25, 1992 "रूसी संघ के श्रम कानूनों की संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर", जिसके अपनाने के साथ नामित अवधि को अधिमान्य शर्तों पर पेंशन के मामले में सेवा की विशेष लंबाई में शामिल किया जाना बंद हो गया), चाहे जो भी हो पेंशन के लिए आवेदन का समय और वह समय जब वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार उत्पन्न हुआ।

वादी के कार्य अनुभव में मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि को शामिल करने से इनकार करते हुए, क्षेत्रीय अदालत के प्रेसीडियम ने इस तथ्य से आगे बढ़ाया कि शीघ्र पेंशन के लिए पेंशन फंड में उसके आवेदन के समय, संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" रूसी संघ "लागू था, जिसमें सेवा की अवधि में माता-पिता की छुट्टी को शामिल करने का कोई प्रावधान नहीं है जो श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है। यह संभावना रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं की गई है, जिसके अनुच्छेद 256 के अनुसार माता-पिता की छुट्टी को सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में सेवा की लंबाई (मामलों को छोड़कर) में गिना जाता है। अधिमान्य शर्तों पर पेंशन प्रदान करना)।

इस बीच, प्रेसीडियम ने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि 25 सितंबर, 1992 एन 3543-1 के रूसी संघ के कानून "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर" लागू होने से पहले, जिसे अपनाने के साथ मातृत्व अवकाश पर एक महिला के रहने की अवधि, बच्चे को अधिमान्य शर्तों पर पेंशन के मामले में उसकी विशेषता में कार्य अनुभव में शामिल करना बंद कर दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 167 लागू था, जो शामिल करने के लिए प्रदान किया गया था विशेष कार्य अनुभव में निर्दिष्ट अवधि का, वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देता है।

परिभाषा एन 45-बी05-5

एक अतिरिक्त प्रश्न पूछें

क्या अधिमानी पेंशन देने में माता-पिता की छुट्टी शामिल है?

कोंड्राशोव एलेक्सी वेलेरिविच (09/18/2013 09:08:52)

शुभ दोपहर। माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट पर विशेषता में सेवा की अवधि में शामिल किए जाने के अधीन है यदि ये अवधि 6 अक्टूबर, 1992 से पहले हुई (25 सितंबर के रूसी संघ के कानून के लागू होने का समय) , 1992 "रूसी संघ के श्रम कानूनों की संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर", जिसके अपनाने के साथ नामित अवधि को अधिमान्य शर्तों पर पेंशन के मामले में सेवा की विशेष लंबाई में शामिल किया जाना बंद हो गया), चाहे जो भी हो पेंशन के लिए आवेदन का समय और वह समय जब वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार उत्पन्न हुआ। आपके मामले में, यदि छुट्टी 10 जुलाई 1992 को दी गई थी, तो इसे सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा, लेकिन केवल 6 अक्टूबर 1992 तक।

यूरी व्लादिमीरोविच (09/18/2013 09:19:17)

माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट पर विशेषता में सेवा की अवधि में शामिल किए जाने के अधीन है यदि ये अवधि 6 अक्टूबर, 1992 से पहले हुई (25 सितंबर के रूसी संघ के कानून के लागू होने का समय) , 1992 "रूसी संघ के श्रम कानूनों की संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर", जिसके अपनाने के साथ नामित अवधि को अधिमान्य शर्तों पर पेंशन के मामले में सेवा की विशेष अवधि में शामिल किया जाना बंद हो गया), चाहे जो भी हो पेंशन के लिए आवेदन का समय और वह समय जब वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार उत्पन्न हुआ।
वादी के कार्य अनुभव में मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि को शामिल करने से इनकार करते हुए, क्षेत्रीय अदालत के प्रेसीडियम ने इस तथ्य से आगे बढ़ाया कि शीघ्र पेंशन के लिए पेंशन फंड में उसके आवेदन के समय, संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" रूसी संघ "लागू था, जिसमें सेवा की अवधि में माता-पिता की छुट्टी को शामिल करने का कोई प्रावधान नहीं है जो श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है। यह संभावना रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं की गई है, जिसके अनुच्छेद 256 के अनुसार माता-पिता की छुट्टी को सेवा की कुल और निरंतर लंबाई में गिना जाता है। साथ ही विशेषज्ञता में सेवा की अवधि (अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामलों को छोड़कर)।
इस प्रकार, यह ध्यान में रखते हुए कि रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 6 (भाग 2), 15 (भाग 4), 17 (भाग 1), 18, 19 और 55 (भाग 1), उनके अर्थ से, कानूनी निश्चितता दर्शाते हैं और पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में विधायी नीति की संबंधित पूर्वानुमानशीलता, यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि प्रासंगिक कानूनी संबंधों में भागीदार अपने व्यवहार के परिणामों का उचित अनुमान लगा सकें और आश्वस्त रहें कि वर्तमान कानून के आधार पर उनके द्वारा प्राप्त अधिकार का सम्मान किया जाएगा। अधिकारियों द्वारा और लागू किया जाएगा, बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश पर वादी की निर्दिष्ट अवधि वृद्धावस्था पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट के दौरान विशेषता में कार्य अनुभव में शामिल किए जाने के अधीन थी, उसके आवेदन के समय की परवाह किए बिना पेंशन के लिए और वह समय जब वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र आवंटन का उसका अधिकार उत्पन्न हुआ।
मामले में वादी 7 जून, 1980 से 12 अप्रैल, 1981 तक, 25 फरवरी, 1991 से 31 अगस्त, 1992 तक मातृत्व अवकाश पर थी, यानी ये अवधि रूसी संघ के कानून दिनांक 25 के आने से पहले हुई थी। सितंबर 1992 एन 3543-1 लागू हुआ, और प्रथम दृष्टया अदालत ने उचित रूप से वृद्धावस्था में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि में इन अवधियों को शामिल किया।
इन परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने जिला अदालत के फैसले को रद्द करने और दावे को अस्वीकार करने पर एक नया निर्णय जारी करने के संदर्भ में क्षेत्रीय अदालत के प्रेसिडियम के फैसले को रद्द कर दिया। जिला अदालत के निर्णय को लागू रखना।

यह भी पढ़ें: अवकाश वेतन और मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाता है

परिभाषा एन 45-बी05-5"

पश्कोवा नादेज़्दा निकोलायेवना (09.18.2013 10:08:16)

शुभ दोपहर, 6 अक्टूबर 1992 तक, माता-पिता की छुट्टी पर रहना सेवा की अधिमान्य अवधि में शामिल है, लेकिन उसके बाद ऐसा नहीं है, क्योंकि आरएसएफएसआर के तत्कालीन श्रम संहिता में संशोधन किए गए थे। 25 सितंबर 1992 के रूसी संघ के कानून "आरएसएफएसआर के श्रम संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर" ने कला में संशोधन किया। 167 आरएसएफएसआर का श्रम संहिता; इस लेख का भाग 5 निम्नलिखित शब्दों में कहा गया है: "माता-पिता की छुट्टी को सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में सेवा की लंबाई (अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामलों को छोड़कर) में गिना जाता है।" 25 सितंबर 1992 का उपरोक्त कानून उस समय से पहले 6 अक्टूबर 1992 को लागू हुआ। आरएसएफएसआर के श्रम संहिता के 167 में अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के उद्देश्य से सेवा की अवधि में माता-पिता की छुट्टी को शामिल करने को छोड़कर कोई खंड नहीं था। आरएसएफएसआर के श्रम संहिता के अनुच्छेद 167 (6 अक्टूबर 1992 तक संशोधित) में बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी को शामिल करने का प्रावधान है जब तक कि बच्चा सामान्य और निरंतर सेवा अवधि के साथ-साथ एक वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। विशेषता में कार्य अनुभव

क्या माता-पिता की छुट्टी अधिमान्य शिक्षण अनुभव में शामिल है?

स्कूल में कुल कार्य अनुभव 27 वर्ष है। इनमें से 2.5 साल, 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए दो छुट्टियां और 1.5 से 3 साल तक की एक छुट्टी होती है। क्या 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के आधार पर 1.5 साल तक की माता-पिता की छुट्टी को शिक्षण अनुभव में शामिल किया जाएगा?

28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून एन 400-एफजेड (29 दिसंबर 2015 को संशोधित) "बीमा पेंशन पर"

1. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 11 में प्रदान की गई कार्य की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के साथ बीमा अवधि में निम्नलिखित शामिल हैं:

3) प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि जब तक वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन कुल मिलाकर छह वर्ष से अधिक नहीं;

अनुच्छेद 19

1. संघीय राज्य सिविल सेवक जिन्हें 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून एन 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" के अनुसार लंबी सेवा के लिए पेंशन सौंपी गई है, जिनके पास कम से कम 15 साल का बीमा अनुभव है, जो इस लेख के भाग 2 में निर्दिष्ट अवधि शामिल है, उनके आवेदन पर (इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 2 के अनुच्छेद 3 में प्रदान की गई वृद्धावस्था बीमा पेंशन की पुनर्गणना के बजाय) उन्हें वृद्धावस्था का अधिकार देने वाली आयु तक पहुंचने पर -आयु बीमा पेंशन (प्रारंभिक सहित), काम के कम से कम 12 पूर्ण महीनों की अवधि के लिए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के योग के आधार पर, लंबी सेवा पेंशन में जोड़े गए वृद्धावस्था बीमा पेंशन का एक हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार है। और (या) लंबी सेवा पेंशन सौंपे जाने के बाद अन्य गतिविधियाँ। वृद्धावस्था बीमा पेंशन का हिस्सा स्थापित करते समय, निर्दिष्ट व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का उपयोग इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 2 के पैराग्राफ 3 में प्रदान की गई वृद्धावस्था बीमा पेंशन की पुनर्गणना के उद्देश्य से नहीं किया जा सकता है, साथ ही इस लेख के भाग 4 में प्रदान की गई वृद्धावस्था बीमा पेंशन के हिस्से के आकार की पुनर्गणना करने के उद्देश्य से।

वकीलों के उत्तर (1)

बोरिसोव व्लादिमीर अलेक्जेंड्रोविच

उपरोक्त से यह निष्कर्ष निकलता है कि माता-पिता की छुट्टी पर बिताया गया समय अधिमान्य (शिक्षण) अनुभव में शामिल है। मैं सही हूँ?
ओक्साना

ओक्साना, आप एक बात के बारे में सही हैं: माता-पिता की छुट्टी बीमा अवधि में शामिल है। हालाँकि, आप सरकारी कर्मचारी नहीं हैं और कला। 19 आप पर लागू नहीं होता. रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 256) के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी को कुल और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में कार्य अनुभव में गिना जाता है ( शीघ्र नियुक्ति के मामलों को छोड़करवृद्धावस्था बीमा पेंशन).

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क्या 1.5 वर्ष का मातृत्व अवकाश मेरी अधिमान्य अवधि में शामिल किया जाएगा?

"2005 की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायिक अभ्यास की समीक्षा।

(सिविल मामलों के लिए)

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1. माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि पेंशन के शीघ्र आवंटन पर विशेषता में सेवा की अवधि में शामिल किए जाने के अधीन है, यदि ये अवधि 6 अक्टूबर 1992 (रूसी संघ के कानून के लागू होने का समय) से पहले हुई हो 25 सितंबर 1992 को "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन और संशोधन पर", जिसके अपनाने के साथ नामित अवधि को अधिमान्य शर्तों पर पेंशन के मामले में सेवा की विशेष लंबाई में शामिल किया जाना बंद हो गया), भले ही पेंशन के लिए आवेदन का समय और वह समय जब वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार उत्पन्न हुआ।

इस प्रकार, यह ध्यान में रखते हुए कि रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 6 (भाग 2), 15 (भाग 4), 17 (भाग 1), 18, 19 और 55 (भाग 1), उनके अर्थ से, कानूनी निश्चितता दर्शाते हैं और पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में विधायी नीति की संबंधित पूर्वानुमानशीलता, यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि प्रासंगिक कानूनी संबंधों में भागीदार अपने व्यवहार के परिणामों का उचित अनुमान लगा सकें और आश्वस्त रहें कि वर्तमान कानून के आधार पर उनके द्वारा प्राप्त अधिकार का सम्मान किया जाएगा। अधिकारियों द्वारा और लागू किया जाएगा, बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश पर वादी की निर्दिष्ट अवधि वृद्धावस्था पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट के दौरान विशेषता में कार्य अनुभव में शामिल किए जाने के अधीन थी, उसके आवेदन के समय की परवाह किए बिना पेंशन के लिए और वह समय जब वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र आवंटन का उसका अधिकार उत्पन्न हुआ।

मामले में वादी 7 जून, 1980 से 12 अप्रैल, 1981 तक, 25 फरवरी, 1991 से 31 अगस्त, 1992 तक मातृत्व अवकाश पर थी, यानी ये अवधि रूसी संघ के कानून दिनांक 25 के आने से पहले हुई थी। सितंबर 1992 एन 3543-1 लागू हुआ, और प्रथम दृष्टया अदालत ने उचित रूप से वृद्धावस्था में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि में इन अवधियों को शामिल किया।

इन परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने जिला अदालत के फैसले को रद्द करने और दावे को अस्वीकार करने पर एक नया निर्णय जारी करने के संदर्भ में क्षेत्रीय अदालत के प्रेसिडियम के फैसले को रद्द कर दिया। जिला अदालत के निर्णय को लागू रखना।

परिभाषा एन 45-बी05-5"

रूसी संघ के सशस्त्र बलों के नवीनतम न्यायिक अभ्यास के अनुसार, एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी को प्रारंभिक पेंशन के असाइनमेंट के लिए चिकित्सा / पेडल / अनुभव में शामिल किया गया है (3 वर्ष तक), यदि यह पहले दिया गया था 06.10.1992.

लेकिन बारीकियां हैं. तथ्य यह है कि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 165 के अनुसार, 6 अक्टूबर 1992 तक, महिलाओं को प्रसव से पहले छप्पन कैलेंडर दिन और छप्पन (असामान्य प्रसव या बच्चे के जन्म के मामले में) मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता था। दो या दो से अधिक बच्चे - बच्चे के जन्म के बाद सत्तर) कैलेंडर दिन। इस अवधि के दौरान, राज्य सामाजिक बीमा लाभों का भुगतान किया गया। मातृत्व अवकाश पहले भी था और अब भी शिक्षण अनुभव में शामिल है, लेकिन इसे बाल देखभाल अवकाश के साथ भ्रमित नहीं किया जा सकता है। ये अलग-अलग छुट्टियां हैं. इस प्रकार, ऐसा लगता है कि शिक्षण अवधि में माता-पिता की छुट्टी को शामिल करने के लिए, यह आवश्यक है कि चाइल्ड केयर लीव (और मातृत्व अवकाश नहीं) 6 अक्टूबर, 1992 से पहले दी जाए।

साथ ही, मैं आपको सलाह देता हूं कि आप अभी भी अदालत जाएं और जोखिम उठाएं। आप 200 रूबल के राज्य शुल्क के अलावा कुछ भी नहीं खोते हैं।

और न्यायिक प्रथा परिवर्तनशील है.

कुछ साल पहले, छुट्टियों को मेडिकल/पैडल/अनुभव में बिल्कुल भी शामिल नहीं किया गया था; हाल ही में, मातृत्व अवकाश को केवल 6 अक्टूबर 1992 तक शामिल किया गया था, यह एक दबाव वाली तारीख थी, लेकिन अब इसे लगभग 1995 तक शामिल किया जा सकता है।

इस तथ्य के कारण कि यह मुद्दा मेरे लिए व्यावसायिक हित का है, मैं निःशुल्क दावे का विवरण तैयार करूंगा।

3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी डॉक्टरों और शिक्षकों के लिए एक अनुभव है। निरंतरता.

इससे पहले, मैंने शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों को शीघ्र पेंशन आवंटित करने के लिए माता-पिता की छुट्टी की अवधि को सेवा की एक विशेष अवधि में शामिल करने की प्रथा के बारे में पहले ही लिखा है, जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।
अंतिम लेख लिखने के समय, अदालतों में एक काफी स्थिर प्रथा विकसित हो गई थी, जिसके अनुसार बच्चे की देखभाल के लिए तब तक छुट्टी दी जाती थी जब तक वह डेढ़ साल का नहीं हो जाता और बच्चे के डेढ़ साल का होने तक उसकी देखभाल के लिए अतिरिक्त छुट्टी दे दी जाती थी। तीन वर्ष की आयु को सेवा की विशेष अवधि में शामिल किया जाने लगा, लेकिन - केवल 6 अक्टूबर 1992 तक।उल्लेखनीय है कि रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रकाशित न्यायिक अभ्यास में 6 अक्टूबर 1992 से पहले समाप्त होने वाली छुट्टियों की अवधि पर विचार किया गया है। हालाँकि, वर्तमान स्थिति काफ़ी बदलाव आया है.
2010 में, सुप्रीम कोर्ट ने सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम के निर्धारण दिनांक 22 अक्टूबर, 2009 एन 49-बी09-14 को प्रकाशित किया, जिसमें 6 अक्टूबर, 1992 से पहले दी गई बाल देखभाल छुट्टी को शामिल करने के मुद्दे पर विचार किया गया, लेकिन इस तिथि के बाद भी जारी रखा गया।

जी. ने शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन देने से इनकार को गैरकानूनी घोषित करने के लिए बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के इलिशेव्स्की जिले में राज्य संस्थान - रूसी संघ के पेंशन फंड के कार्यालय के खिलाफ मुकदमा दायर किया। अपने दावों को पुष्ट करने के लिए, वादी ने इस तथ्य का हवाला दिया कि प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन के असाइनमेंट के लिए उसके पास आवश्यक 25 वर्षों का शिक्षण अनुभव था, हालांकि, गणराज्य के इलिशेव्स्की जिले में रूसी संघ के यूपीएफ के निर्णय से बश्कोर्तोस्तान, एक बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर रहने की निम्नलिखित अवधि को वादी के शिक्षण अनुभव से 6 अक्टूबर 1992 से 15 अगस्त 1994 तक बाहर रखा गया था।

) निम्नलिखित प्रकार की छुट्टियाँ शामिल करें:

क्या यह कार्य अनुभव में शामिल है?

वर्ष के आधार पर और किस अवधि तक महिला ने पैदा हुए बच्चे की देखभाल की, इसकी अवधि, जो पेंशन अवधि में शामिल है, भी निर्भर करती है।

2015 से (जब रूसी संघ के संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" लागू हुए), बीमा अवधि में बच्चे के जन्म से पहले और बाद का समय, साथ ही माता-पिता में से किसी एक की देखभाल भी शामिल है। 1.5 वर्ष तक के लिए. हालाँकि, इस अवधि की अधिकतम अवधि, जो सेवा की लंबाई में शामिल है, छह वर्ष है (कानून के अनुच्छेद 12 का खंड 1)।

संदर्भ!उदाहरण के लिए, जब पांच बच्चे पैदा होते हैं, तो पेंशन की गणना करते समय 7.5 वर्ष (छुट्टी पर 1.5 वर्ष * 5 बच्चे) को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, बल्कि केवल 6 वर्ष को ध्यान में रखा जाएगा।

2002-2014 में, समान नियम लागू थे, लेकिन संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के ढांचे के भीतर। उस समय, पेंशन के लिए सेवा की अवधि में शामिल अधिकतम अवधि 4.5 वर्ष थी (अनुच्छेद 11 का खंड 1)।
इस प्रकार, जब पांच बच्चे पैदा होंगे, तो अवधि 7.5 वर्ष (1.5 वर्ष * 5 बच्चे) नहीं, बल्कि केवल 4.5 वर्ष होगी।
सेवा की अवधि में शामिल मातृत्व अवकाश की अवधि की सबसे लंबी कुल अवधि 9 वर्ष है।

क्या अधिमान्य पेंशन की गणना के लिए इसे शिक्षण अनुभव में शामिल किया गया है?

बीमा पेंशन () पर समान कानून के अनुसार, 55 वर्ष की आयु से पहले, कम से कम 25 वर्षों तक बच्चों के लिए संस्थानों में काम करने वाली महिला शिक्षक सेवानिवृत्त हो सकती हैं। हालाँकि, रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 256 का भाग पाँच) निर्धारित करता है कि पेंशन की शीघ्र गणना करते समय देखभाल की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

एक अपवाद है: यदि देखभाल का समय 6 अक्टूबर 1992 से पहले पड़ता है, तो मातृत्व अवकाश को कानून द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन प्राप्त करने की गणना में शामिल किया जाता है।

इस प्रकार, यदि आप एक शिक्षक हैं और अक्टूबर 1992 तक मातृत्व अवकाश पर थे, तो आपको अधिमान्य शर्तों पर सेवानिवृत्त होने पर इस अवकाश को ध्यान में रखना होगा।

गणना सुविधाएँ

2015 के बाद से, काम की अवधि और उनके जन्म के बाद माता-पिता की छुट्टी दोनों के लिए अर्जित अंकों का उपयोग पेंशन की गणना के लिए किया जाता है।

इस प्रकार, पहले बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश के प्रत्येक वर्ष के लिए 1.8 अंक, दूसरे बच्चे के लिए 3.6 अंक, तीसरे और (या) चौथे बच्चे के लिए 5.4 अंक लागू होंगे। फिर, कुल राशि में 6 वर्ष से अधिक की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

यदि यह अपूर्ण वर्ष था, तो गणना के लिए निम्नलिखित गुणांक का उपयोग किया जाता है:

प्रत्येक माह के लिए - पूरे वर्ष के लिए गुणांक के 1/12 के आधार पर;
प्रत्येक दिन के लिए - वर्ष का 1/360।

बच्चे की देखभाल के समय की उचित व्यवस्था कैसे करें?

मातृत्व अवकाश पर कार्यस्थल छोड़ने वाले प्रत्येक कर्मचारी को तुरंत:

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करें। यदि कोई महिला किसी संगठन में लंबे समय तक काम करना चाहती है, तो नियोक्ता को संबोधित मानव संसाधन विभाग में एक आवेदन भरने को ध्यान में रखते हुए इसकी अनुमति है।
देखभाल भुगतान संसाधित करने के लिए, प्रबंधक को संबोधित आवेदन लिखित रूप में होना चाहिए।
मातृत्व अवकाश और देखभाल अवकाश सीधे नियोक्ता द्वारा संसाधित किए जाते हैं। वह गर्भावस्था के कारण काम से छूट के कारण लाभ और भुगतान प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा कोष में आवश्यक दस्तावेज भी जमा करता है।

ध्यान!सुरक्षित रहने के लिए, एक महिला को यह सुनिश्चित करने के लिए किसी भी समय अपनी कार्यपुस्तिका की समीक्षा करने का अधिकार है कि मातृत्व अवकाश की अवधि पूरी तरह और सही ढंग से इसमें दर्ज की गई है।

निष्कर्ष

इस प्रकार, मातृत्व अवकाश पर जाने की तैयारी करते समय, एक महिला को अपने दस्तावेज़ तैयार करते समय अधिक सावधान रहना चाहिए। यदि उसके वरिष्ठों द्वारा उसकी कार्यपुस्तिका में दर्शाए गए डेटा की शुद्धता, पूर्णता और सटीकता के बारे में कोई संदेह है, तो उसे पंजीकरण की शुद्धता की दोबारा जांच करने का अधिकार है।

इसके अलावा, अपने बच्चे की देखभाल के लिए अवधि की लंबाई तय करते समय, एक महिला को न केवल सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की संभावित अवधि से आगे बढ़ना चाहिए, बल्कि इतनी कम उम्र में अपने बच्चों की आवश्यकता से भी आगे बढ़ना चाहिए।

अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, कर्मचारी की बीमा अवधि की गणना करना आवश्यक है, जो अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है। कार्य समय को कैलेंडर क्रम में सेवा की अवधि में गिना जाता है। अधिमान्य पेंशन का अधिकार देने वाली सेवा अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:। अस्थायी विकलांगता; . वार्षिक मूल और अतिरिक्त पत्तियाँ। क्या वह अवधि जब कर्मचारी को शैक्षिक अवकाश प्रदान किया गया था, उसे सेवा की अवधि में शामिल किया गया है जो अधिमान्य पेंशन का अधिकार देता है?

उत्तर

11 जुलाई 2002 संख्या 516 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 5 के अनुसार, वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि सेवा की अवधि में शामिल है जो प्रारंभिक नियुक्ति का अधिकार देती है वृद्धावस्था पेंशन की. कुछ शर्तों के अधीन काम को अध्ययन के साथ जोड़ने वाले कर्मचारियों को प्रदान किया जाने वाला भुगतान अध्ययन अवकाश वार्षिक अवकाश (मुख्य या अतिरिक्त) पर लागू नहीं होता है। इस प्रकार, 17 दिसंबर 2001 के कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 27, 28 के अनुसार प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति के लिए बीमा अवधि की गणना करते समय भुगतान अध्ययन अवकाश की अवधि बीमा अवधि में शामिल नहीं है.

साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आज न्यायिक प्रथा है जिसके अनुसार शैक्षिक अवकाश अभी भी सेवा की अधिमान्य अवधि में शामिल हैं। उदाहरण के लिए देखें, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का दिनांक 06/03/2011 एन 19-बी11-8 (#/दस्तावेज़/99/902306191/?चरण=12); रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 19 अगस्त 2011 एन 25-बी11-2 (#/दस्तावेज़/99/902345122/?चरण=14)।

इस संबंध में, यह देखते हुए कि अदालतों का मुख्य तर्क अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान का संचय था, बाद वाले ने पिछले साल दिसंबर में एक स्पष्टीकरण दिया: रूसी संघ के पेंशन फंड का पत्र दिनांक 30 दिसंबर 2013 एन एनपी-30-26/20622 "बीमा प्रीमियम के अतिरिक्त टैरिफ पर" (#/दस्तावेज़/99/499072510/?स्टेप=21), यह दर्शाता है कि शैक्षिक अवकाश के भुगतान के लिए अतिरिक्त बीमा टैरिफ नहीं लिया जाता है . हालाँकि, इस स्पष्टीकरण की पुष्टि 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 212-एफजेड (2 अप्रैल 2014 को संशोधित) के प्रावधानों द्वारा नहीं की गई है "रूसी संघ के पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान पर" रूसी संघ, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष।

व्यवहार में, पेंशन फंड अध्ययन अवकाश की अवधि को सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल करने से इनकार करता है, और अदालतें कर्मचारी के बचाव में आती हैं। तदनुसार, इस अधिकार का बचाव संभवतः अदालत में करना होगा।

टिप्पणी:

दुर्भाग्य से, कर्मचारियों के लिए पेंशन प्रावधान के मुद्दे कार्मिक मामलों और नियोक्ताओं की क्षमता के दायरे में नहीं आते हैं, जिसके ढांचे के भीतर केएसएस "सिस्टम कार्मिक" के विशेषज्ञ जवाब देते हैं। हम आपको सेवानिवृत्ति के लिए कर्मचारी के वर्तमान कार्यस्थल के लिए दस्तावेज़ तैयार करने पर सलाह देने में प्रसन्न होंगे। पेंशन प्रावधान के बारे में सामान्य प्रश्नों के लिए, कर्मचारी को पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करना चाहिए, जहां एक फंड विशेषज्ञ, कर्मचारी के कार्य अनुभव के बारे में सभी उपलब्ध जानकारी के आधार पर सही सलाह दे सकेगा।

समझने के लिए धन्यवाद।

सिस्टम सामग्री में विवरण:

1. स्थिति: क्या तरजीही पेंशन आवंटित करने के उद्देश्य से सेवा की अवधि की गणना करते समय अध्ययन अवकाश को ध्यान में रखा जाता है?

नहीं, इस पर ध्यान नहीं दिया गया.

नीना कोव्याज़िना,
रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक

*यह सामग्री का एक हिस्सा है जो आपको सही निर्णय लेने में मदद करेगा।

आरामदायक कार्य के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, स्वेतलाना गोर्शनेवा,

कार्मिक संदर्भ प्रणाली "सिस्टम कार्मिक" के विशेषज्ञ

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