सेवानिवृत्ति पूर्व आयु - यह कितनी है? सेवानिवृत्ति पूर्व आयु क्या है और नागरिकों के लिए लाभ क्या हैं?

ताज़ा ख़बर ने कई रूसियों को सोचने पर मजबूर कर दिया है: सेवानिवृत्ति पूर्व आयु - कितने वर्ष?तथ्य यह है कि सरकार पेंशन सुधार को नरम करने के तरीकों की तलाश कर रही है, और विकल्पों में से एक उन लोगों के लिए अतिरिक्त लाभ है जिनके पास नए नियमों के तहत सेवानिवृत्त होने से पहले कई साल बचे हैं।

संक्रमण अवधि

पेंशन प्रणाली में नियोजित परिवर्तन उन लोगों के लिए विशेष रूप से दर्दनाक हैं जिनके पास करने के लिए बहुत कम काम बचा है। सेवानिवृत्ति पूर्व आयु अब सेवानिवृत्ति से पहले दो वर्ष शेष है।यहाँ से निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर स्पष्ट हैं:

• आज महिलाओं के लिए किस उम्र को सेवानिवृत्ति से पहले माना जाता है? 53 से 55 वर्ष की आयु तक.
• पुरुषों के लिए किस उम्र को सेवानिवृत्ति पूर्व माना जाता है? 58 से 60 वर्ष तक - पुरुषों के लिए।

अगर हम इस बात पर ध्यान दें कि महिलाएं अभी भी 55 साल की उम्र में और पुरुष 60 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होते हैं, तो इसका मतलब है कि 54 वर्षीय महिलाएं और 59 वर्षीय पुरुष "सबसे अधिक नाराज" समूह में आते हैं। यदि योजना के अनुसार 2019 में सुधार शुरू किया जाता है, तो उन्हें एक और वर्ष तक काम करना होगा।

विधायी स्तर पर सेवानिवृत्ति पूर्व आयु की अवधारणा को स्थापित करने के लिए सभी आवश्यक शर्तें मौजूद हैं। पेंशन कानून में घोषित समायोजन पर विरोध की लहर के तुरंत बाद, प्रतिनिधि और विभाग कम करने वाले विकल्पों का प्रस्ताव करने के लिए दौड़ पड़े, उदाहरण के लिए, संक्रमण अवधि का विस्तार।

आइए याद रखें कि मूल संस्करण में स्थापित संक्रमण अवधि को पूरा करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु सीमा में एक वर्ष के लिए वार्षिक वृद्धि की परिकल्पना की गई थी। आज, छह महीने की वृद्धि के प्रस्तावों पर विचार किया जा रहा है, जिससे नियोजित संक्रमण अवधि डेढ़ गुना बढ़ जाएगी। यानी, पुरुषों के लिए 2032-33 तक और महिलाओं के लिए 2041 तक सेवानिवृत्ति की आयु सालाना 6 महीने बढ़ जाएगी।

वैसे! श्रम मंत्रालय ने वादा किया कि सेवानिवृत्ति की आयु लक्ष्य बढ़ाने के बाद प्राप्त धनराशि से सभी गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन में औसतन एक हजार रूबल की वृद्धि होगी।

यदि रूस में सेवानिवृत्ति पूर्व आयु पर नया कानून अपनाया जाता है, तो यह स्पष्ट हो जाएगा कि कौन से नागरिक इस श्रेणी में आते हैं। शायद उन्हें केवल वही माना जाएगा जिन्हें सेवानिवृत्त होना था, लेकिन सुधार के कारण ऐसा करने में असमर्थ थे, यानी 55 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं और 60 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुष। यह पता चला है कि अगर इस समय यह स्पष्ट है कि उम्र क्या है पूर्व-सेवानिवृत्ति माना जाता है - यह सेवानिवृत्ति से दो साल पहले है, फिर नया कानून इस स्थिति को बदल सकता है।

बर्खास्तगी से सुरक्षा

यूनाइटेड रशिया ड्यूमा ने, पब्लिक पॉपुलर फ्रंट के साथ साझेदारी में, नियोजित सुधार को नरम करने के लिए संसद के निचले सदन को एक प्रस्ताव भेजा - कानून में "सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के व्यक्ति" की अवधारणा को पेश करने और अतिरिक्त सामाजिक गारंटी प्रदान करने के लिए। इस श्रेणी में आने वाले लोगों की रक्षा करना।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों के लिए सुरक्षा उपायों में से एक अवैध बर्खास्तगी के खिलाफ बीमा है।यह कोई रहस्य नहीं है कि जिन लोगों के पास सेवानिवृत्ति से पहले कई साल बचे हैं, उनके लिए कर्मचारियों की कमी की स्थिति में या बर्खास्तगी के बाद नई जगह ढूंढना विशेष रूप से कठिन होता है। उनकी प्रभावशाली सेवा अवधि और अनुभव के बावजूद, नियोक्ता उन्हें पदों पर नियुक्त करने में अनिच्छुक हैं। आप उन्हें समझ सकते हैं - कर्मचारी संभवतः कुछ वर्षों में सेवानिवृत्त हो जाएगा, जिसका अर्थ है कि उसे फिर से एक नए की तलाश करनी होगी।

सरकार उन लोगों की बर्खास्तगी के लिए सख्त प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व पेश करने की संभावना पर चर्चा कर रही है जिनके पास काम करने के लिए कई साल बचे हैं। एक संभावित नवाचार पर टिप्पणी करते समय, प्रधान मंत्री मेदवेदेव ने मातृत्व अवकाश पर महिलाओं की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध को याद किया। यह संभव है कि सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों की बर्खास्तगी के लिए श्रम संहिता में समान मानदंड निर्धारित किए जाएंगे।

एक नोट पर! नियोक्ताओं को वृद्ध लोगों की बर्खास्तगी की रिपोर्ट भी रोजगार केंद्रों को देनी होगी।

हालाँकि, विशेषज्ञ बर्खास्तगी के लिए आपराधिक दंड लागू करने के विचार को लेकर संशय में हैं। इस तरह के उपाय से केवल पुराने कर्मचारियों की स्थिति खराब हो सकती है, जो आमतौर पर नौकरी से निकाले जाने वालों की सूची में पहले स्थान पर होते हैं। गंभीर सज़ा के रूप में परिणामों को जानने के बाद, व्यवसाय ऐसे विशेषज्ञों को नियुक्त करने के लिए और भी अधिक अनिच्छुक हो जाएंगे। विशेषज्ञ याद दिलाते हैं कि श्रम कानून में नागरिकों की सुरक्षा के लिए पहले से ही पर्याप्त उपाय हैं; इसके अलावा, श्रमिकों को आमतौर पर उनकी उम्र के कारण नहीं, बल्कि उनके काम करने के तरीके के मूल्यांकन के बाद नौकरी से निकाला जाता है।

जिम्मेदारी को कड़ा करने के बजाय, वेतन निधि के 1% के गठन के साथ बेरोजगारी बीमा प्रणाली को वापस करना बेहतर है, और बेरोजगार वृद्ध लोगों के लिए नए लाभ भी विकसित करना है, जिन्हें विभिन्न कारणों से काम नहीं मिला है और रोजगार कार्यालय में शामिल हो गए हैं। .

व्यापार लोकपाल बोरिस टिटोव का मानना ​​है कि 60 से अधिक उम्र वालों को बेरोजगारी से बचाने में नियोक्ताओं के लिए कठोर दंड के रूप में "छड़ी" से मदद नहीं मिलेगी, बल्कि "गाजर" से मदद मिलेगी - व्यवसायियों के लिए नई नौकरियां पैदा करने की प्रेरणा।

ज्ञात हो कि नवंबर तक श्रम मंत्रालय निश्चित रूप से एक बिल तैयार करेगा जिसके अनुसार सेवानिवृत्ति से पहले की आयु के बेरोजगार नागरिकों के लिए भुगतान में वृद्धि होगी। अब रूस में एक बेरोजगार व्यक्ति के लिए न्यूनतम लाभ 850 रूबल है, अधिकतम पांच हजार (एक सौ रूबल से कम) है। उप प्रधान मंत्री तात्याना गोलिकोवा ने कहा कि कामकाजी आबादी के निर्वाह स्तर तक अधिकतम भुगतान बढ़ाना संभव है। यह राशि प्रति 1 वर्ग मीटर है. 2018 10,842 रूबल है, यानी सुधार से प्रभावित लोगों के लिए बेरोजगारी लाभ दोगुना हो सकता है।

एक नोट पर! श्रम निरीक्षणालयों के क्षेत्रीय विभागों की वेबसाइटों पर आप हॉटलाइन नंबर पा सकते हैं, जिसके माध्यम से जो लोग नियोजित सुधार के अंतर्गत आते हैं वे अपने सभी सवालों के जवाब पा सकते हैं।

वित्त पोषित पेंशन का भुगतान और पुनर्प्रशिक्षण

संयुक्त रूस ने सुधार की शुरुआत के बाद, 55 वर्ष की महिलाओं और 60 वर्ष की आयु के पुरुषों को वित्त पोषित पेंशन जारी करने का प्रस्ताव दिया। जिन लोगों ने जीवन की परिस्थितियों - बिगड़ते स्वास्थ्य, पोते-पोतियों की देखभाल की आवश्यकता आदि - की परवाह किए बिना काम करना बंद करने की योजना बनाई है - उन्हें अपनी आधिकारिक सेवानिवृत्ति से पहले अपने कामकाजी जीवन के दौरान जमा की गई राशि वापस लेने का अवसर दिया जाना चाहिए।

इस पहल पर यूनाइटेड रशिया पार्टी की समन्वय परिषद में विचार किया जाएगा, और यदि इसे बहुमत से प्रतिक्रिया मिलती है, तो इसे चर्चा के लिए ड्यूमा सहयोगियों के सामने प्रस्तुत किया जाएगा।

एक नोट पर! सेवानिवृत्ति पूर्व आयु और सेवानिवृत्ति आयु बढ़ाने का सीधा संबंध है: यदि दूसरा बदलता है, तो पहले को भी समायोजित किया जाएगा।

पार्टी की क्षेत्रीय शाखाएँ उच्च वेतन वाले पदों पर रहने वाले और प्रतिस्पर्धी व्यवसायों में काम करने वाले पुराने कर्मचारियों के लिए एक संघीय पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम के निर्माण पर चर्चा के प्रस्ताव की संभावना पर विचार कर रही हैं। इससे उन लोगों को, जिनकी सेवानिवृत्ति नजदीक है, अपनी जगह लेने के इच्छुक युवा उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा में अधिक आत्मविश्वास महसूस करने का मौका मिलेगा। राज्य पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान करने को तैयार है।

मॉस्को के पेंशनभोगी आज मुफ्त में विभिन्न पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रम ले सकते हैं या यहां तक ​​​​कि एक नया पेशा भी सीख सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक टिकट कैशियर। हालाँकि हम किसी प्रतिष्ठित पद के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, यह काफी लोकप्रिय है - 4 महीनों में, 650 पुराने मस्कोवाइट्स को प्रशिक्षित किया गया और उत्कृष्ट रोजगार के अवसर प्राप्त हुए।

संभव है कि बुजुर्ग श्रमिकों के लिए स्वरोजगार की दिशा मजबूत होगी। ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने और लगातार खेती में संलग्न होने पर उन्हें विशेष सरकारी अनुबंध की पेशकश भी की जा सकती है।

निःशुल्क चिकित्सा परीक्षण एवं अतिरिक्त अवकाश

यदि सेवानिवृत्ति पूर्व आयु को वैध कर दिया जाता है और सेवानिवृत्ति बार बढ़ाने का सुधार शुरू हो जाता है, तो श्रम मंत्रालय इसे लागू करने का प्रस्ताव करता है। बुजुर्गों के लिए वार्षिक निःशुल्क चिकित्सा जांच, जो श्रम संपत्तियों के पुनर्वास और बहाली के लिए सबसे महत्वपूर्ण तंत्र बन जाएगा। मेडिकल जांच के दौरान जोर बुढ़ापे की बीमारियों की पहचान पर होगा। 85 क्षेत्रों में विशेष चिकित्सा केंद्र बनाने की योजना है जहां वृद्ध कर्मचारी जांच करा सकेंगे।

सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोगों के लिए अतिरिक्त सवैतनिक छुट्टी शुरू करने और सेनेटोरियम को मुफ्त वाउचर जारी करने की पिछली व्यवस्था को बहाल करने की संभावना पर भी विचार करने का प्रस्ताव है, जिसे 90 के दशक में नष्ट कर दिया गया था।

जो लोग 50 के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, उन्हें नियमित रूप से आरामदायक सेनेटोरियम और स्वास्थ्य रिसॉर्ट्स में आराम करना चाहिए, पूरी तरह से काम करना जारी रखने की ताकत हासिल करने के लिए उपचार और पुनर्वास प्रक्रियाओं के निवारक पाठ्यक्रमों से गुजरना चाहिए, न कि अपने स्वयं के बगीचों में।

यदि फिलहाल यह स्पष्ट है कि रूस में सेवानिवृत्ति पूर्व की आयु क्या है, तो सुधार के बाद इस समूह में किसे शामिल किया जाएगा यह अभी भी स्पष्ट नहीं है। शायद स्थिति वैसी ही रहेगी, और हम उन लोगों के बारे में बात करेंगे जिनके पास सेवानिवृत्ति से पहले दो साल बचे हैं, और शायद शब्दांकन में वे सभी शामिल होंगे जो परिवर्तनों से "पीड़ित" होंगे और काम करना बंद नहीं कर पाएंगे, जैसा कि उन्होंने योजना बनाई थी छह महीने पहले।

संघीय कानून "रोजगार पर" के अनुसार, रोजगार के क्षेत्र में सेवानिवृत्ति पूर्व आयु की शुरुआत सेवानिवृत्ति से 24 महीने पहले होती है, जिसमें प्रारंभिक आयु भी शामिल है। 2019 में पेंशन सुधार लागू होने के बाद, एक संवेदनशील सवाल बना हुआ है कि किस उम्र में किसी व्यक्ति को पूर्व-सेवानिवृत्ति माना जाता है। तो, पुरुष आबादी के लिए यह 63-64 वर्ष होगी, महिला आबादी के लिए - 61-62 वर्ष।

सेवानिवृत्ति सहायता कार्यक्रम

श्रम मंत्रालय आधुनिक आर्थिक दक्षताओं के अनुसार शिक्षा प्राप्त करने के लिए वरिष्ठ नागरिक आबादी के व्यावसायिक विकास के लिए कार्यक्रम शुरू करने की योजना बना रहा है। कार्यक्रमों के कार्यान्वयन की योजना संक्रमण अवधि के भीतर, यानी 01.19 से 12.2034 तक की है। इसके अलावा, सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों के उन्नत प्रशिक्षण की जरूरतों के लिए सालाना लगभग 5 बिलियन रूबल आवंटित करने की योजना है।

शैक्षिक कार्यक्रमों का नेतृत्व शिक्षा, आर्थिक विकास और औद्योगिक व्यापार मंत्रालय करेंगे। इसके अलावा, क्षेत्रीय स्तर पर अधिकारी इस प्रक्रिया में शामिल हैं। वार्षिक अद्यतनीकरण के अधीन, बुजुर्ग लोगों को वर्तमान व्यवसायों के बारे में जानकारी प्राप्त होगी।

लाभ एवं अधिकार

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिक नियोक्ता द्वारा नौकरियों में कटौती की स्थिति में वित्तीय सहायता के साथ-साथ बर्खास्तगी पर लाभ के हकदार हैं। इसके अतिरिक्त, व्यक्तियों को निम्नलिखित लाभ प्राप्त होते हैं:

• किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के समय रूस के श्रम संहिता (अनुच्छेद) के अनुसार प्रीमेप्टिव अधिकार;
• विशेष लेखों में, रूस के श्रम संहिता के अनुसार नाबालिग बच्चों या विकलांग लोगों के संरक्षक व्यक्तियों की बर्खास्तगी पर नियोक्ताओं के लिए वर्जित।

स्थानीय दस्तावेज़ इन नागरिकों के लिए द्वितीयक लाभों को भी दर्ज करेंगे, जो उनकी सेवा की अवधि और व्यावसायिक बीमारियों की उपस्थिति को ध्यान में रखेंगे।

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पेंशन सुधार के परिणाम

श्रम मंत्रालय ने 2019 पेंशन सुधार के परिणामों को कम करने के लिए कार्यों का एक एल्गोरिदम विकसित किया है। मूल बिंदु सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी लाभ बढ़ाना है। साथ ही, सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के व्यक्तियों की बर्खास्तगी के लिए नियोक्ताओं को उत्तरदायी ठहराया जाता है।

आपकी जानकारी के लिए: जनसंख्या की सुरक्षा के हिस्से के रूप में, 19 अप्रैल, 1991 को सेवानिवृत्ति पूर्व आयु पर कानून संख्या को अपनाया गया, जो लोगों को जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है।

पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए नौकरी की खोज

नेशनल रिसर्च यूनिवर्सिटी हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स ने गणना की, जिसके परिणामों से पता चला कि 2019 में पेंशन सुधार की शुरुआत में 200,000 पुराने श्रमिकों की वार्षिक शिक्षा शामिल होगी। बार-बार बर्खास्तगी और अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति पर जाने वाले नागरिकों की श्रेणी में कटौती के कारण, अधिकांश लोगों को लंबी सेवा के लिए काम और भुगतान के बिना छोड़ दिया जाएगा।

बेरोजगारी के प्रवाह को समतल करने के लिए, रूसी संघ की सरकार नए व्यवसायों में बुजुर्ग लोगों के लिए प्रशिक्षण केंद्रों के लिए कार्य निर्धारित करने की योजना बना रही है। एक नियम के रूप में, कौशल प्राप्त करना कन्फेक्शनरी और पाक क्षेत्रों, सार्वजनिक वाहनों को चलाने और ताला बनाने वालों से संबंधित है। लोग अक्सर सुरक्षा कंपनियों के साथ रोजगार अनुबंध करते हैं।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के व्यक्तियों की बर्खास्तगी के लिए आपराधिक दायित्व

रूस की आपराधिक संहिता के तहत दायित्व उत्पन्न होने के लिए, नियोक्ता का इरादा होना चाहिए। इसका तात्पर्य स्व-हित, भौतिक हित की उपस्थिति से है। सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी के लिए उत्तरदायी ठहराने में कठिनाई साक्ष्य एकत्र करने की कठिनाई में निहित है। इस वजह से, कानूनी कार्यवाही में अक्सर प्रशासनिक दायित्व मौजूद होता है।

सेवानिवृत्ति से पहले लोगों को बर्खास्त करने की बारीकियाँ

रूस का श्रम संहिता कार्यबल में कमी के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया प्रदान करता है। प्रक्रिया को लेख के भाग तीन में विस्तार से वर्णित किया गया है। हालाँकि, नियोक्ता को कई श्रेणियों के अधिमान्य अधिकार को ध्यान में रखना चाहिए, उदाहरण के लिए, शिशु वाली महिलाएं। इसे देखते हुए, बर्खास्तगी प्रक्रिया का विस्तार से अध्ययन करना और यह समझना आवश्यक है कि नए नियमों के अनुसार रूसी संघ में सेवानिवृत्ति पूर्व की आयु क्या है।

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कटौती की प्रक्रिया

यदि आप कार्यबल के अनुकूलन के कारण सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की योजना बना रहे हैं, तो प्रक्रिया कानूनी मानदंडों के अनुसार की जानी चाहिए।

ध्यान दें: प्रारंभिक चरण में अन्य पदों के कर्मचारियों को उनकी योग्यता और स्वास्थ्य स्थिति को ध्यान में रखते हुए प्रस्ताव भेजना शामिल है। इसके बाद, नौकरी रिक्ति की सूचना 60 कैलेंडर दिन पहले भेजें। फिर आदेश जारी करें.

इसके अलावा, रोजगार केंद्र को एक अधिसूचना भेजना आवश्यक है, क्योंकि यह संस्थान बाद में एक नई नौकरी की तलाश करेगा। यदि कर्मचारी के लिए नया रोजगार अनुबंध ढूंढना संभव नहीं है तो बेरोजगारी लाभ का पंजीकरण भी सेवा की जिम्मेदारी है।

सेवानिवृत्ति से पहले छोड़ने का कारण

फिलहाल, रूसी श्रम संहिता सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध का प्रावधान नहीं करती है। इसे देखते हुए, कानूनी आधार होने पर नियोक्ता को किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का आदेश जारी करने का अधिकार है।

ऐसी प्रक्रिया शुरू करने के कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख में वर्णित हैं:

• किसी उद्यम का दिवालियापन;
• श्रमिकों की संख्या में कमी;
• पद के लिए कर्मचारी की अपर्याप्तता;
• स्वामित्व बदलने की प्रक्रिया, यानी निदेशक, उनके उप या मुख्य लेखाकार को पद से हटाना;
• वैध औचित्य के बिना दायित्वों को पूरा करने से व्यवस्थित इनकार;
• श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन;
• कोई अनैतिक या भौतिक अपराध करना;
• सामग्री और तकनीकी समझौतों के बाद के उल्लंघन के साथ औचित्य के बिना निर्णय लेना;
• व्यापार समझौते समाप्त करते समय झूठे दस्तावेज़ों का उपयोग।

सेवानिवृत्ति से पहले अतिरेक से कैसे निपटें

एक कर्मचारी के लिए, कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी एक लाभदायक विकल्प है, क्योंकि नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसे देखते हुए अगर ऐसा कोई प्रस्ताव मिलता है तो विशेषज्ञ सहमत होने की सलाह देते हैं। खासकर यदि सेवानिवृत्ति से पहले 2-3 साल बचे हों, क्योंकि जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करना संभव है।

यदि कोई नागरिक छंटनी प्रक्रिया के अंतर्गत आता है, तो रूस के श्रम संहिता के अनुसार दो महीने तक औसत वेतन बनाए रखने की योजना है। रोजगार केंद्र में पंजीकरण के समय, एक व्यक्ति निम्नलिखित मात्रा में लाभ प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है:

• औसत वेतन के 75% की राशि में एक चौथाई;
• अगले चार महीने - 60%;
• पांच बाद वाले - 45%।

रूसी संघ के विधान से जानकारी

रूसी कानून शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यकताओं की एक सूची प्रदान करता है:

• बेरोजगार के रूप में पंजीकृत होना;
• महिलाओं के लिए 20 वर्ष का अनुभव, पुरुषों के लिए 25 वर्ष का अनुभव;
• कम करते समय, महिला की आयु 53 वर्ष से अधिक होनी चाहिए, और पुरुष की आयु 58 वर्ष होनी चाहिए;
• दस्तावेज़ तैयार करने की स्वैच्छिक इच्छा की अभिव्यक्ति।

किसी नागरिक को बेरोजगार का दर्जा देने के लिए निम्नलिखित की आवश्यकता है:

• पुस्तक में संबंधित प्रविष्टि की उपस्थिति;
• रोजगार केंद्र में पंजीकृत हों;
• प्रस्तावित नौकरी से 2 से अधिक इनकारों की अनुपस्थिति।

नौकरी से निकाले जाने पर शीघ्र सेवानिवृत्ति कैसे प्राप्त करें

यदि सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के किसी व्यक्ति को उसके पिछले काम के स्थान पर नौकरी से निकाल दिया गया था, और फिर केंद्रीय श्रम कार्यालय में पंजीकृत किया गया था, लेकिन उसे नौकरी नहीं मिली, तो उस व्यक्ति को शीघ्र पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। हालाँकि, अक्सर सेंट्रल बैंक के कर्मचारी किसी नागरिक को रिक्तियों की पेशकश करने का प्रयास करते हैं, और यदि एक भी प्रस्ताव कर्मचारी की योग्यता से मेल नहीं खाता है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति का सवाल उठता है।

ऐसा करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ एकत्र करने चाहिए:

• कथन;
• रूसी पासपोर्ट;
• अनुभव पर दस्तावेज़;
• सैन्य पुस्तक;
• एसएनआईएलएस;
• पेंशन निधि को भुगतान की राशि दर्शाने वाला समर्थित दस्तावेज;
• 5 साल की अवधि (2002 तक) के लिए औसत वेतन पर काम के पिछले स्थान से प्रमाण पत्र।

कुछ स्थितियों में, अतिरिक्त दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता होती है.

हालाँकि, कुछ मामलों में, रूसी संघ का पेंशन फंड निम्नलिखित कारणों का हवाला देते हुए शीघ्र सेवानिवृत्ति का अवसर प्रदान करने से इनकार करता है:

• व्यक्ति ने केंद्रीय कार्यालय द्वारा प्रस्तावित रिक्तियों से दो गुना से अधिक से इनकार कर दिया;
• अन्य कारणों से टीडी टूटना;
• गलत तरीके से पूरा किया गया दस्तावेज़।

अगर आपको अपनी मर्जी से जाने के लिए कहा जाए तो कहां शिकायत करें

यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो कर्मचारी पंजीकरण पते पर पेंशन फंड से संपर्क कर सकता है, भले ही वह अस्थायी अनुबंध के तहत कार्यरत हो। दस्तावेज़ीकरण की संलग्न मानक सूची के साथ श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या द्वारा अनुमोदित अतिरिक्त कागजात होने चाहिए:

• पेंशन के लिए लिखित आवेदन;
• प्रतिलिपि और मूल पासपोर्ट;
• कार्य अनुभव और किए गए बीमा भुगतान पर कागजात;
• रोजगार के अंतिम स्थान से 24 महीने के वेतन का प्रमाण पत्र।

इसके अलावा, जिस व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है वह न्यायिक प्राधिकारी के पास अपील कर सकता है।

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सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के बारे में एक वीडियो देखें

पेंशनभोगियों के लिए सामाजिक सुरक्षा के सुधार के संबंध में, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने में अतिरिक्त लाभ और सामाजिक गारंटी के साथ पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु की अवधारणा की शुरूआत भी शामिल है। इसलिए, अब कई रूसी जानना चाहते हैं कि सेवानिवृत्ति पूर्व आयु क्या है, यह कितनी पुरानी है और इस मील के पत्थर को पार करने वाले नागरिकों को क्या लाभ प्रदान किए जाएंगे, साथ ही इसे आधिकारिक तौर पर कब वैध बनाया जाएगा।

सेवानिवृत्ति से पहले की आयु और सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

सुधार के कार्यान्वयन से आबादी में आक्रोश फैल गया और सरकार ने रूसी संघ के राष्ट्रपति के साथ मिलकर इसे नरम करने की आवश्यकता महसूस की - कम से कम समाज में नकारात्मक भावनाओं और सामाजिक तनाव को कम करने के साथ-साथ एक निश्चित स्तर सुनिश्चित करने के लिए राज्य से सामाजिक गारंटी की. सुधार को कम करने के पहलुओं में से एक सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों के लिए विशेष लाभों की शुरूआत थी - और कुछ लाभ संक्रमण अवधि की अवधि के लिए अस्थायी और स्थायी दोनों होंगे।

सितंबर 2018 तक, सेवानिवृत्ति पूर्व आयु की अवधारणा में व्यावहारिक रूप से कोई कानूनी विनियमन तंत्र नहीं है और यह कानून में निहित नहीं है। हालाँकि, सुधार परियोजना इसके कार्यान्वयन का प्रावधान करती है। 2018 के लिए, केवल कुछ मानक लागू हैं जो सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्तियों को गारंटी प्रदान करते हैं।

इस प्रकार, 2018 में विचाराधीन मुद्दा 19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून संख्या 1032-1 के प्रावधानों से प्रभावित है। यह कानून सेवानिवृत्ति से पहले लंबी अवधि के लिए बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की संभावना स्थापित करता है।

सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के एक कर्मचारी की कटौती अब उसी आधार पर की जाती है जैसे कि अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के संबंध में, और उम्र स्वयं काम पर अधिमान्य प्रतिधारण का कारण नहीं है।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु कितने वर्ष है?

2018 में लागू विधायी मानकों के अनुसार, सेवानिवृत्ति पूर्व आयु वह मानी जाती है जिसमें प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन में प्रवेश करने या प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करने के लिए दो वर्ष से कम समय शेष रहता है। इस मामले में, यह कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी की स्थिति में राज्य से कुछ लाभों पर भरोसा कर सकता है।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के साथ, पेंशन प्राप्त करने के अधिकार से पहले सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष निर्धारित करने का प्रस्ताव है। हालाँकि, इस तथ्य के कारण अभी तक कोई विशिष्ट कानूनी तंत्र नहीं है कि पेंशन सुधार को अंततः अपनाया नहीं गया है। इस प्रकार, इसका तात्पर्य या तो क्रमशः 55 और 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले महिलाओं और पुरुषों के सेवानिवृत्ति-पूर्व श्रमिकों का एक निश्चित समावेशन हो सकता है, या बस सेवानिवृत्ति के मौजूदा अधिकारों के आधार पर एक गणना हो सकती है, जो इससे पहले उत्पन्न हो सकती है। निर्दिष्ट अवधि.

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु को कब वैध बनाया जाएगा?

रूसी कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, 1 जनवरी, 2019 को नए पेंशन सुधार लागू होने के लिए, यह आवश्यक है कि बिल को अंततः नवंबर के पहले दिन से पहले अपनाया जाए। हालाँकि, सुधार को केवल 2019 में ही लागू करने की योजना है।

इसके आधार पर, आप आसानी से इस सवाल का जवाब पा सकते हैं कि सेवानिवृत्ति पूर्व आयु को कब वैध बनाया जाएगा - इस अवधारणा में नवंबर 2018 की शुरुआत तक कानूनी नियामक तंत्र होंगे, और वास्तव में वे 1 जनवरी से काम करना शुरू कर देंगे। , 2019.

बेरोजगारी लाभ के संबंध में, सेवानिवृत्ति पूर्व आयु पहले से ही कानून द्वारा विनियमित है।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु - 2018 में लाभ

2018 में, सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के व्यक्तियों को प्रदान किए जाने वाले लाभ काफी सीमित हैं। एकमात्र प्राथमिकता जिस पर नागरिक भरोसा कर सकते हैं, जिनके पास पेंशन प्राप्त करने से पहले दो साल से कम समय बचा है, वह उस अवधि को बढ़ाने का अधिकार है जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है।

इसके अलावा, ऐसा लाभ केवल तभी प्रदान किया जाता है जब महिलाओं और पुरुषों के लिए 30 से अधिक का आईपीसी, साथ ही 20 और 25 वर्ष का अनुभव हो। ऐसे लाभ केवल उन नागरिकों को प्रदान किए जाते हैं जिन्हें बेरोजगार के रूप में विधिवत मान्यता प्राप्त है और रोजगार केंद्र में पंजीकृत हैं।

2019 से नए सेवानिवृत्ति पूर्व लाभ

व्लादिमीर व्लादिमीरोविच पुतिन के बयानों के अनुसार, 2019 से सेवानिवृत्ति पूर्व आयु की विशिष्ट परिभाषा के अलावा, अतिरिक्त सामाजिक गारंटी की एक विस्तृत श्रृंखला भी प्रदान की जाएगी। इस प्रकार, संक्रमण अवधि के दौरान, पेंशनभोगियों के लिए वर्तमान में मौजूद सभी क्षेत्रीय लाभों का अनिवार्य प्रावधान प्रदान किया जाता है - सार्वजनिक परिवहन पर यात्रा करने का अधिकार, डॉक्टरों से समय-समय पर मुलाकात, सेनेटोरियम सेवाएं और अन्य प्राथमिकताएं।

इसके अलावा, सामाजिक समर्थन के सबसे महत्वपूर्ण उपायों में से एक श्रम संबंधों के क्षेत्र में गारंटी की शुरूआत है। वर्तमान में, किसी गर्भवती कर्मचारी या आवेदक के साथ रिश्ते को औपचारिक रूप देने से इनकार करने या बर्खास्त करने के लिए नियोक्ताओं को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। बदले में, व्लादिमीर व्लादिमीरोविच पुतिन ने नियोक्ताओं को इस श्रेणी के लोगों के प्रति चौकस रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के नागरिकों के लिए समान मानकों को लागू करने का प्रस्ताव दिया।

कई विशेषज्ञ इस नवाचार की आलोचना करते हैं, क्योंकि इससे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले कर्मचारियों की प्रारंभिक छंटनी और छंटनी हो सकती है, जिससे उनकी स्थिति और भी खराब हो जाएगी।

इसके अलावा, परिवर्तन प्रभावित होंगे - यह परिकल्पना की गई है कि उन्हें 2019 में कम से कम 11,200 रूबल तक सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के व्यक्तियों को प्रदान किया जाएगा, जो 2018 के आंकड़े से दोगुने से अधिक है। इसके अतिरिक्त, सेवानिवृत्ति की आयु के करीब पहुंचने वाले नागरिकों के उन्नत प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण के लिए राज्य के खर्च पर विशेष कार्यक्रम प्रदान किए जाएंगे, जो राष्ट्रपति के अनुसार, रूसी नियोक्ताओं को उन लोगों के साथ संबंधों को बाधित न करने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन भी दे सकते हैं। जल्द ही पेंशनभोगी बन जाएंगे.

27.11.2018

पेंशन सुधार: एक बार फिर सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के बारे में

के कार्यान्वयन से संबंधित पेंशन कानून को बदलने की प्रक्रिया में 2019 से पेंशन सुधार, कई विधायी कृत्यों में एक नया शब्द स्थापित किया गया - पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु। 2019 से शुरू होकर, सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों में वे लोग शामिल होंगे जो बुढ़ापे में सेवानिवृत्ति (जल्दी सेवानिवृत्ति सहित) तक बने रहेंगे। 5 वर्ष या उससे कम.

ऐसी अवधारणा का परिचय नागरिकों (सेवानिवृत्ति पूर्व लोगों) के समूह को निर्धारित करने के लिए आवश्यक था जो योजना से सबसे अधिक प्रभावित होंगे 1 जनवरी, 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना. आबादी के बीच इस तरह के अलोकप्रिय निर्णय के परिणामों को कम करने के लिए, विशेष रूप से पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों को समर्थन और सामाजिक गारंटी प्रदान करने के उद्देश्य से विभिन्न उपाय और लाभ प्रस्तावित किए गए थे:

· विभिन्न कर लाभ;

· बेरोजगारी लाभ में वृद्धि, आदि।

सेवानिवृत्ति की आयु में वार्षिक वृद्धि के कारण, सेवानिवृत्ति पूर्व आयु सीमा भी है शिफ्ट हो जाएगा. इसका मतलब यह है कि रूसियों का जन्म अलग-अलग वर्षों में होता है अलग-अलग उम्र में सेवानिवृत्ति से पहले माना जाएगा(सेवानिवृत्ति पूर्व आयु की तालिका देखें), इसलिए, वे अलग-अलग समय पर प्रदान किए गए लाभों का लाभ उठा सकेंगे।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु कितने वर्ष है?

गौरतलब है कि 2018 तक सेवानिवृत्ति पूर्व आयु को सेवानिवृत्ति से 2 वर्ष पहले माना जाता था. कानून के अनुसार, पूर्व-सेवानिवृत्त लोग केवल एक लाभ के हकदार थे - जल्दी पेंशन प्राप्त करने का अवसर ( तय समय से दो साल आगे), यदि नागरिक बेरोजगार है।

तालिका में प्रयुक्त संक्षिप्ताक्षर: जीआर - जन्म का वर्ष; पीवी - वर्षों में सेवानिवृत्ति की आयु; पीपीवी - सेवानिवृत्ति पूर्व आयु, वर्षों में।

अंतिम सेवानिवृत्ति पूर्व आयु मान तय किए जाएंगे 1968 और उससे कम उम्र में जन्मी महिलाओं और 1963 में जन्मे पुरुषों के लिए।आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से 5 साल पहले उन्हें पूर्व-सेवानिवृत्ति माना जाएगा, यानी। महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष.

सखालिन क्षेत्र के लिए, जो सुदूर उत्तर (कुरील द्वीप, ओखा और नोग्लिकी क्षेत्र) के क्षेत्रों से संबंधित है और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों (सखालिन क्षेत्र के अन्य सभी क्षेत्रों) के बराबर क्षेत्र हैं, पुरुषों के लिए नई सेवानिवृत्ति की आयु होगी 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष होनी चाहिए, और कई बच्चों वाली माताओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तदनुसार कम होनी चाहिए।

सखालिन क्षेत्र में संक्रमण काल ​​के दौरान सेवानिवृत्ति पूर्व आयु

पुरुषों

औरत

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों के लिए लाभ

2019 से, जो व्यक्ति सेवानिवृत्ति से पहले की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें प्रदान किया जाएगा विभिन्न लाभ, और विभिन्न भी प्रदान करता है उनके श्रम अधिकारों का समर्थन और सुरक्षा करने के उपाय. पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए अधिकांश लाभ संयुक्त रूस गुट के राष्ट्रपति वी. पुतिन और राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों के प्रस्तावों के आधार पर और समय के साथ अपनाए गए थे। लाभों की सूची को और विस्तारित किया जा सकता है.

सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के लोगों के लिए कानून में पहले से ही निहित लाभों में, निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

1. रूसी संघ के आपराधिक संहिता में एक संशोधन अपनाया गया, जिसके आधार पर एक नियोक्ता जो सेवानिवृत्ति से पहले कर्मचारी को नौकरी से निकाल देगा, उसे आपराधिक दंड का सामना करना पड़ेगा। बुढ़ापे के कारण नौकरी पर रखने से इनकार करने पर भी यही सज़ा दी जाएगी। इस तरह के बदलाव का प्रावधान करने वाला कानून है पहले ही लागू हो चुका है.

2. श्रम मंत्रालय ने सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के लोगों के लिए एक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम का प्रस्ताव रखा, जो सेवानिवृत्ति-पूर्व लोगों को नए कौशल हासिल करने, उनकी योग्यता में सुधार करने और श्रम बाजार में मांग में बने रहने की अनुमति देगा।

3. पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों को चिकित्सा परीक्षण से गुजरने की सुविधा प्रदान की जाएगी निरंतर वेतन के साथ 2 कार्य दिवस. यह लाभ 2019 से उपलब्ध होगा।

4. वित्त पोषित पेंशन का भुगतान अब पुराने कानून के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर जारी किया जा सकता है (आम तौर पर स्थापित मानकों के अनुसार - 55 और 60 साल की उम्र में).

5. सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों के लिए अधिकतम बेरोजगारी लाभ बढ़ाया जाएगा - 4900 से 11280 रूबल तक।

6. 2019 से, रूसियों को पुराने मानकों के अनुसार 55/60 वर्ष या प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु (उदाहरण के लिए, सेवा की अवधि के लिए - चिकित्सा कर्मचारियों, शिक्षकों, आदि के लिए) तक पहुंचने पर कर लाभ का अधिकार होगा। इसलिए, ऐसे लाभों का लाभ उठाएं पूर्व-सेवानिवृत्त लोग भी कर सकते हैं.

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए कर लाभों में से, हम भूमि कर से छूट (6 एकड़ भूमि के लिए), संपत्ति कर से छूट (प्रत्येक प्रकार की संपत्ति की एक वस्तु के लिए - अपार्टमेंट, घर, कमरा, गेराज, आदि) पर प्रकाश डाल सकते हैं। और अन्य। इसके अलावा, कई क्षेत्रों में (उदाहरण के लिए, मॉस्को) पहले से ही पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए स्थानीय लाभ बनाए रखने का निर्णय लिया गया- मुफ्त यात्रा का प्रावधान, परिवहन कर के भुगतान से छूट, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के भुगतान के लिए लाभ आदि।

इसके अलावा, रूसी संघ के परिवार संहिता में संशोधन का मसौदा पहले ही राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया जा चुका है, जिसके अनुसार पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के विकलांग नागरिकों के पास होगा गुजारा भत्ता प्राप्त करने का अधिकार. संबंधित बिल संख्या 548974-7 को अभी तक राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया नहीं गया है, लेकिन नवंबर 2018 के लिए परियोजनाओं पर विचार करने के कार्यक्रम में पहले से ही शामिल है।

पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए पुनः प्रशिक्षण

पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिएसेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों के लिए श्रम मंत्रालय ने एक मसौदा कार्यक्रम विकसित किया है, जिसके कार्यान्वयन के लिए इसे सालाना आवंटित करने की योजना है। प्रत्येक 5 अरब रूबलइस कार्यक्रम की गतिविधियों के हिस्से के रूप में, व्यावसायिक प्रशिक्षण आयोजित करने की योजना बनाई गई है, जो सेवानिवृत्ति से पहले लोगों को नए कौशल हासिल करने, दक्षता विकसित करने और श्रम बाजार में मांग में रहने की अनुमति देगा।

प्रशिक्षण का उद्देश्य निम्नलिखित व्यावसायिक कौशल प्राप्त करना होगा:

• पेशे से योग्यता श्रेणियां, वर्ग, श्रेणियां प्राप्त करना (शिक्षा के स्तर को बदले बिना);
• विशिष्ट उपकरणों, कार्यक्रमों, प्रौद्योगिकियों आदि के साथ काम करने का कौशल।

प्रकाशित मसौदा कार्यक्रम के अनुसार इसमें बिल्कुल नया पेशा सीखना शामिल नहीं है, लेकिन इसका उद्देश्य केवल मौजूदा विशेषज्ञता के ढांचे के भीतर दक्षताओं का पेशेवर विकास करना, नए कौशल का अधिग्रहण करना है जो काम में आवश्यक होंगे (उदाहरण के लिए, शिक्षण कौशल, सलाह, रिपोर्टिंग कार्यक्रमों के साथ काम करना आदि)

श्रम मंत्रालय एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम की लागत का अनुमान लगाता है 29.9 हजार रूबल पर।, लेकिन सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के नागरिकों के लिए ऐसा प्रशिक्षण बजट से भुगतान किया जाएगा(अर्थात् यह मुफ़्त होगा)। वे फिर से प्रशिक्षण लेंगे 3 महीने के भीतरमुख्य कार्य से अवकाश के साथ. प्रशिक्षण अवधि के दौरान भुगतान किया जायेगा क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन की राशि में छात्रवृत्ति.

श्रम मंत्रालय की योजना के अनुसार, कार्यक्रम में प्रतिवर्ष प्रशिक्षण दिया जाएगा 75 हजार लोग, और 2024 तक इन घटनाओं के परिणामस्वरूप अपने कौशल में सुधार करने वाले नागरिकों की संख्या अधिक हो जाएगी 450 हजार लोग

सेवानिवृत्ति की आयु से पहले बर्खास्तगी के लिए आपराधिक दायित्व

व्लादिमीर पुतिन ने 2018 में एक नया कानून पेश किया, जिसके अनुसार अब नियोक्ता को वहन करना होगा बर्खास्तगी और काम पर रखने से इंकार करने का दायित्वसेवानिवृत्ति पूर्व आयु का नागरिक। यह प्रावधान अब कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 144.1, जिसके अनुसार इस तरह के उल्लंघन के लिए सजा इस प्रकार दी जाएगी:

· अच्छा 200 हजार रूबल तक। या 18 महीने के लिए नियोक्ता की आय (उसका वेतन);

· या अनिवार्य कार्य 360 घंटे तक.

यह कानून 25 सितंबर को राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया था और 3 अक्टूबर, 2018 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था। 14 अक्टूबर 3 अक्टूबर, 2018 का संबंधित कानून संख्या 352-एफजेड लागू हुआ, इसलिए सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के श्रम अधिकार 2018 में पहले से ही संरक्षित किया जाएगा.

पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों को बर्खास्तगी या काम पर रखने से इनकार करने के लिए कानून द्वारा पहले से ही प्रदान किए गए नियोक्ता के दायित्व के अलावा, ऐसे उपाय किए जा सकते हैं जो नियोक्ताओं को प्रोत्साहित करेंगे। सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों को नौकरियों में नियुक्त करना और बनाए रखना. उदाहरण के लिए, पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान की दर कम की जा सकती है।