नये कानून के तहत मातृत्व अवकाश. लड़कियों, मुझे बताओ जब मातृत्व अवकाश समाप्त हो जाए तो क्या करना चाहिए, क्या करना चाहिए? मातृत्व अवकाश समाप्त

इस तथ्य के बावजूद कि आम नागरिकों के लिए बच्चे के जन्म से पहले, उसके बाद और काम पर वापस जाने तक की छुट्टियों की अवधि को अक्सर "मातृत्व" कहा जाता है, कानूनी दृष्टिकोण से इसे दो भागों में विभाजित किया जाना चाहिए। पहला है मैटरनिटी लीव (मातृत्व अवकाश)। इसकी अवधि कई कारकों पर निर्भर करती है, आमतौर पर 140 दिन। दूसरा भाग माता-पिता की छुट्टी है। यह BiR के अनुसार प्रसूति अवधि के अंत से लेकर तब तक जारी रहता है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का न हो जाए। इसके अलावा, प्रत्येक छुट्टी के लिए मातृत्व भुगतान की राशि पूरी तरह से अलग है।

पहला भाग एक अवकाश है जिसमें शामिल है प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि, - कानून के अनुसार, प्रदान किया जाता है रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली सभी महिलाएंजो मां बनने की योजना बना रही हैं या 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है। इसके अलावा, छुट्टी की अवधि के दौरान, जो रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) में स्थापित है, कर्मचारी नौकरी बच गयी.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मातृत्व अवकाश प्रदान करना

जन्म अवकाश प्रदान करता है काम से मुक्तिबच्चे के जन्म से पहले और बाद की एक निश्चित अवधि के लिए। इसे संघीय कानून के स्तर पर पेश किया गया था और इसमें निम्नलिखित प्रावधान हैं वस्तुनिष्ठ कारक, भावी माँ की कार्य क्षमता को प्रभावित करना:

• गर्भावस्था के अंतिम चरण में, किसी कर्मचारी के लिए कार्य कर्तव्यों का पालन करना कठिन होता है;
• एक महिला को प्रसव के लिए तैयारी करनी चाहिए;
• गर्भावस्था की प्रकृति और बच्चे (बच्चों) को जन्म देने की प्रक्रिया को ध्यान में रखा जाता है।

रूसी महिलाओं को मातृत्व अवकाश देते समय, कला में वर्णित आवश्यकताएँ। 30 दिसंबर 2001 के रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 255, 257 नंबर 197-एफजेड, साथ ही रूसी संघ के अन्य संघीय कानूनों और विनियमों में।

छुट्टियों के दौरान आप इसके लिए आवेदन कर सकते हैं सामाजिक सुरक्षा लाभ(माता-पिता की छुट्टी के विपरीत, प्रारूप में राज्य सामाजिक सुरक्षाकानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया)।

ध्यान

भुगतान की नियुक्ति के लिए बीआईआर छुट्टी एक शर्त है, और यह कामकाजी और गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं के बीच मूलभूत अंतर है: पूर्व मातृत्व अवकाश और इन भुगतानों के लिए आवेदन कर सकती है, जबकि बाद वाली नहीं कर सकती।

मातृत्व अवकाश की अवधि

• मातृत्व अवकाश को आमतौर पर विभाजित किया जाता है जन्म के पूर्वऔर प्रसवोत्तर अवधि, जिसके बाद, कर्मचारी के अनुरोध पर, 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी जारी की जाती है।
• कानून द्वारा निश्चित अवधि निर्धारित हैमातृत्व के कारण काम के लिए अक्षमता की अवधि, और इस दौरान प्रसवपूर्व क्लिनिक में बीमार छुट्टी जारी की जाती है।
• आमतौर पर, B&R की छुट्टियां शुरू होती हैं 30 सप्ताहगर्भावस्था;
• यदि बच्चा समय से पहले पैदा होना(इससे पहले कि कोई महिला नियोजित मातृत्व अवकाश पर जाए), तब उसे बच्चे के जन्म के क्षण से शुरू करके सभी छुट्टियां दी जाती हैं।

मातृत्व अवकाश कितने दिनों का होता है?

छुट्टियाँ आमतौर पर लंबे समय तक चलती हैं 140, 156 दिन या 194 दिनगर्भावस्था की परिस्थितियों और प्रसव की विधि पर निर्भर करता है। इस मामले में, मातृत्व अवकाश की निम्नलिखित सामान्य अवधि स्थापित की जाती है:

• 140 दिनसामान्य सीधी गर्भावस्था के दौरान (क्रमशः, जन्म से पहले और बाद के 70 दिनों के आधार पर);
• 156 दिनजटिल प्रसव के मामले में (समय से पहले जन्म, प्रसूति ऑपरेशन, भारी रक्त हानि और 14 मई, 1997 के न्याय मंत्रालय संख्या 1305 द्वारा अनुमोदित प्रसवोत्तर छुट्टी देने की प्रक्रिया के निर्देशों के अनुसार अन्य मामले)।
• 160 दिन 15 मई, 1991 के रूसी संघ संख्या 1244-1 के कानून के आधार पर, रेडियोधर्मी कचरे से दूषित क्षेत्रों में रहने वाली महिलाओं की गर्भावस्था के दौरान (बच्चे के जन्म से 90 दिन पहले और 70 दिन बाद)। "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर";
• 194 दिनएकाधिक गर्भावस्था के मामले में (जन्म से 84 कैलेंडर दिन पहले और उसके बाद 110 कैलेंडर दिन)।

ध्यान

छुट्टी की अवधि कानून द्वारा आवश्यक कुल दिनों तक रहती है, भले ही महिला ने जन्म देने से पहले उनमें से कितने दिनों का वास्तव में उपयोग किया हो। अर्थात्, यदि बच्चे का जन्म अपेक्षित तिथि से पहले या बाद में हुआ हो, तो भी छुट्टियाँ निर्दिष्ट दिनों के बाद समाप्त होंगी।

केवल 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने वाली कामकाजी महिलाओं को ही यह सुविधा प्रदान की जाती है छुट्टी का दूसरा (प्रसवोत्तर) भाग: क्रमशः एक बच्चे के लिए 70 दिन या दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेने पर 110 कैलेंडर दिन।

बीआईआर के अनुसार मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक अवकाश

आवेदन किसी भी रूप में लिखा गया हो, लेकिन उसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• टोपी (किससे - किसको, पूरा नाम और स्थिति का संकेत);
• दस्तावेज़ का नाम;
• तारीखों के संकेत के साथ रोजगार और श्रम के लिए छुट्टी प्रदान करने का अनुरोध (बीमार छुट्टी के आधार पर);
• आवश्यक लाभ अर्जित करने का अनुरोध (आवेदक के अनुरोध पर);
• धनराशि स्थानांतरित करने का एक सुविधाजनक तरीका (उदाहरण के लिए, कार्ड पर, या पोस्टल ऑर्डर द्वारा);
• आवेदनों की सूची (बीमार छुट्टी, यदि कोई हो - गर्भावस्था के शीघ्र पंजीकरण के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र);
• आवेदक की तिथि, हस्ताक्षर, उपनाम और आद्याक्षर।

ध्यान

बीमार अवकाश प्राप्त करने के तुरंत बाद मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करना आवश्यक नहीं है। यदि कोई महिला अच्छा महसूस करती है, तो वह काम करना जारी रख सकती है और वेतन प्राप्त कर सकती है। फिर छुट्टी वास्तव में आवेदन जमा करने के बाद शुरू होगी, लेकिन बीमारी की छुट्टी में बताई गई अवधि के भीतर समाप्त हो जाएगी। अर्थात्, छुट्टी की समाप्ति को स्थगित करने की अनुमति नहीं है, और साथ ही बीमार छुट्टी और वेतन का भुगतान भी अनुमति नहीं है।

नियोक्ता का छुट्टी देने का आदेश

आदेश उस संगठन के प्रमुख द्वारा जारी किया जाता है जिसमें महिला काम करती है, उसके प्रस्तुत आवेदन और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर। इसे किसी भी रूप में तैयार किया गया है और इसमें निम्नलिखित डेटा होना चाहिए:

• संगठन के विवरण, दस्तावेज़ के नाम के साथ एक शीर्षलेख;
• मुद्दे का सार (कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के अनुसार निर्दिष्ट आरंभ और समाप्ति तिथियों से मातृत्व अवकाश प्रदान करना);
• इसके अतिरिक्त - कर्मचारी को नकद लाभ का भुगतान सौंपें;
• कारणों की सूची (कर्मचारी का बयान, बीमारी की छुट्टी, स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र);
• संगठन के प्रमुख का पद, हस्ताक्षर, उपनाम, तिथि;
• परिचितों की सूची (आप हाथ से परिचितों के नाम लिख सकते हैं)।

अधिकांश कार्मिक विभागों ने ऐसे आदेश सैकड़ों बार जारी किए हैं, इसलिए वे उनकी तैयारी की आवश्यकताओं और व्यावसायिक प्रथाओं में उल्लंघन से जुड़े जोखिमों को जानते हैं। इसलिए, आमतौर पर ऑर्डर को लेकर कोई समस्या नहीं होती है। महिला उपलब्ध करायी गयी है दस्तावेज़ की प्रति, लेकिन मूल पर यह होना चाहिए संकेतपरिचय में.

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना

अवकाश की गणना का अर्थ है बीआईआर के अनुसार लाभ की राशि निर्धारित करना। आमतौर पर, मातृत्व लाभ की गणना और भुगतान की ज़िम्मेदारी आती है पॉलिसीधारक- अर्थात, एक ऐसा संगठन जिसमें एक महिला, व्यक्तिगत उद्यमी या व्यक्ति काम करता है, यदि वे आधिकारिक नियोक्ता हैं और कर्मचारी को सामाजिक बीमा में योगदान देते हैं।

मातृत्व निधि निम्नलिखित स्रोतों से आवंटित की जाती है:

• नियोक्ता निधि. भुगतान की गई राशि से, वह सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) में स्थानांतरण को कम कर सकता है।
• सीधे एफएसएस से, यदि महिला की गर्भावस्था के दौरान नियोक्ता संगठन का अस्तित्व समाप्त हो गया हो, या कर्मचारी ने सीधे फंड के माध्यम से भुगतान किया हो।

ध्यान

रूसी संघ के नागरिक और अन्य देशों की नागरिकता वाली महिलाएं (या बिल्कुल भी नागरिकता के बिना), अस्थायी या स्थायी रूप से रूस में रहने वाली महिलाएं, दोनों लाभ पर भरोसा कर सकती हैं। मुख्य बात यह है कि उनके पास नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध है।

काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र पर मातृत्व लाभ

बीआईआर के अनुसार संपूर्ण अवकाश के दौरान, मातृत्व अवकाश पर जाने से लेकर अवकाश अवधि के अंत तक, एक महिला अनिवार्य बीमा के अधीन हैमातृत्व के कारण अस्थायी विकलांगता के मामले में, भुगतान किया जाता है मातृत्व लाभ. यह बिंदु निम्नलिखित संघीय कानूनों द्वारा विनियमित है:

• क्रमांक 81-एफजेड दिनांक 19 मई 1995" बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर", कला। 7;
• क्रमांक 255-एफजेड दिनांक 29 दिसंबर 2006" अस्थायी विकलांगता की स्थिति में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", कला। 10.

बीमा लाभ का भुगतान किया जाता है एक बार में और कुल मिलाकर मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए. मातृत्व भुगतान की राशि है पिछले दो पूर्ण वर्षों की औसत दैनिक आय का 100%श्रम गतिविधि. यह कर्मचारी की सेवा अवधि पर निर्भर नहीं करता है।

2016 के लिए, गणना वर्ष 2014 और 2015 होंगे। गणना में सम्मिलित नहीं किया जायेगा:

• अक्षमता की अवधि;
• नवजात शिशु और 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल का समय;
• अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ और अन्य अवधियाँ जिसके दौरान महिला को वेतन नहीं मिला;
• विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए आवंटित भुगतान दिवस।

• हम पिछले दो पूर्ण वर्षों की कुल कमाई को 730 दिनों से विभाजित करते हैं (यदि कोई वर्ष लीप वर्ष हो तो 731 दिन)। हमें औसत दैनिक कमाई मिलती है।
• हम इस आंकड़े को प्रसूति अवधि (140, 156, 194 दिन) में दिनों की संख्या से गुणा करते हैं। राशि न्यूनतम से कम नहीं होनी चाहिए, जिसकी गणना न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के आधार पर की जाती है।

ध्यान

यदि किसी कर्मचारी ने 6 महीने से कम समय तक काम किया है (बीमा अवधि छह महीने तक है), तो उसके लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के 100% की राशि में की जाती है (2016 में यह होगी) 6204 रूबलप्रति 1 माह)।

तब न्यूनतम अनुमेय आयामबीमा भुगतान होगा:

• 28555.80 रूबल - 140 दिनों तक चलने वाले मातृत्व अवकाश के लिए;
• 31819.32 रूबल - 156 दिनों के लिए;
• 39570.18 रूबल - 194 दिनों के लिए।

यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश लेने की योजना बनाता है, तो यह विस्तारित मातृत्व अवकाश की समाप्ति के अगले दिन से शुरू होगा और लंबे समय तक रहेगा। बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक. समय में इस बदलाव का उद्देश्य कुछ हद तक प्रसव पीड़ित महिला के हितों की रक्षा करना है, जिसे प्रसूति अस्पताल में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा है। वित्तीय दृष्टिकोण से, बीआईआर (16 या 54) के अनुसार मातृत्व अवकाश के अतिरिक्त दिनों के लिए, उसे औसत वेतन का 100% लाभ मिलेगा, न कि 40%, जैसे कि वह मातृत्व अवकाश पर थी आये दिन।

मातृत्व अवकाश के बाद वार्षिक अवकाश

नियोजित भुगतान अवकाश अवधि को पंजीकृत करने की संभावनाओं में से एक मातृत्व अवकाश के बाद है। इसकी गारंटी कला द्वारा दी गई है। 260 रूसी संघ का श्रम संहिता। एक महिला फॉर्म में बीआईआर के अनुसार मातृत्व अवकाश के बाद नियोजित अवकाश लेने की अपनी इच्छा बता सकती है नियोक्ता को बयान, और उसे उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है। इस अवकाश क्रम की कुछ विशेषताएं:

• पहल केवल कर्मचारी की ओर से होनी चाहिए;
• एक युवा मां संस्थान में काम की अवधि की परवाह किए बिना, वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती है;
• संस्था में अवकाश कार्यक्रम की परवाह किए बिना अवकाश अवधि प्रदान की जाती है।

जो हो रहा है उसके दो विकल्प हो सकते हैं ऐसी छुट्टी पूरी होने के बाद:

• एक महिला मातृत्व अवकाश अवधि के लिए आवेदन करती है। इसका उपयोग तब किया जाता है जब कोई कर्मचारी अवकाश वेतन प्राप्त करना चाहता है, लेकिन जल्दी बच्चे के जन्म के कारण उसके पास छुट्टी के लिए आवेदन करने का समय नहीं था। मातृत्व अवकाश की अवधि कम कर दी गई है और वस्तुतः बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक चलती है।
• एक महिला पूरे समय काम पर जाती है। यदि जन्म देने के बाद माँ अपने जीवन को बेहतर बनाने, होश में आने में सक्षम थी, और पिता या दादी ने बच्चे की देखभाल की, तो कर्मचारी या कर्मचारी काम पर आगे आत्म-साक्षात्कार कर सकता है।

ध्यान

यदि वार्षिक अवकाश का कुछ हिस्सा मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले उपयोग नहीं किया गया था (उदाहरण के लिए, ओवरलैपिंग छुट्टियों से बचने के लिए), तो इसका उपयोग मातृत्व अवधि की समाप्ति के बाद, या बच्चे के तीसरे जन्मदिन के बाद किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश के बाद बाहर निकलें

कानून में मातृत्व अवकाश से समय से पहले बाहर निकलने पर कोई प्रतिबंध या अनुमति नहीं है। श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा संख्या 1755-टीजेड के 24 मई 2013 के पत्र में कहा गया है कि किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश से जल्दी वापस नहीं बुलाया जा सकता. चूँकि उसे सामाजिक बीमा कोष से बीमा भुगतान प्राप्त होता है, और उसे एक ही समय में वेतन और लाभ का भुगतान करने की अनुमति नहीं है, नियोक्ता पर इस तरह के अभ्यास के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है। आखिरी कारण के लिए, संगठन के प्रबंधन ने, अपनी मर्जी से मातृत्व अवकाश की शीघ्र छुट्टी के लिए एक महिला से आवेदन स्वीकार कर लिया है, इसे संतुष्ट करने की संभावना नहीं है। आख़िरकार, उसके ख़िलाफ़ FSS की ओर से बाद में दावे संभव हैं।

नियामक दस्तावेज़ नियोक्ता को आपके निर्णय के बारे में पहले से सूचित करने की आवश्यकता का संकेत नहीं देते हैं। दूसरी ओर, यदि कोई अन्य कर्मचारी (अंशकालिक या विशेष रूप से नियुक्त) महिला के स्थान पर अस्थायी रूप से काम कर रहा है, तो नियोक्ता को उसके संबंध में दायित्वों को पूरा करने का अवसर दिया जाना चाहिए।

• अस्थायी कर्मचारी को चेतावनी दी जानी चाहिएबर्खास्तगी से कम से कम तीन दिन पहले एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति के बारे में। अस्थायी अंशकालिक कर्मचारी से कर्तव्यों को हटाने के लिए समान अवधि की आवश्यकता होती है।
• यह भी जरूरी होगा नियोक्ता को सूचित करेंमातृत्व अवकाश के बाद काम पर वापस जाने के बारे में पहले से ही बताएं, न कि मातृत्व अवकाश पर (जैसा कि ज्यादातर महिलाएं करती हैं)। अपने वरिष्ठों को कम से कम तीन दिन पहले सूचित करना आवश्यक है।

मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी के लिए आवेदन

श्रम और रोजगार विनियमों के तहत छुट्टी के बाद काम पर लौटने की अपनी इच्छा के बारे में नियोक्ता को एक लिखित बयान का उपयोग करके सूचित करना आवश्यक है। इसे निम्नलिखित बिंदु निर्धारित करने चाहिए:

• टोपी (किससे - किससे), शब्द "कथन";
• काम पर वापस जाने के संबंध में छुट्टी की अवधि को बाधित करने का अनुरोध;
• वह तारीख बताई गई है जब महिला कामकाजी कर्तव्यों को शुरू करने की योजना बना रही है;
• कर्मचारी की तारीख, हस्ताक्षर, उपनाम और आद्याक्षर शामिल हैं।

ध्यान

आवेदन में कोई महिला स्थापित करने के लिए कह सकती है काम का शेड्यूल कम हो गया(छोटा दिन या एक सप्ताह से कम)। नियोक्ता उसके अनुरोध को स्वीकार करने के लिए बाध्य है। यह कला में निहित है। 93 रूसी संघ का श्रम संहिता।

काम के घंटों की अवधि कर्मचारी द्वारा निर्धारित की जाती है; कानून उसे एक सुविधाजनक कार्यक्रम चुनने का अधिकार देता है। लेकिन बेहतर होगा कि आप इस मुद्दे पर अपने वरिष्ठों से पहले ही चर्चा कर लें। कार्य अनुसूची की विशिष्टताएँ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में शामिल हैं, इस उद्देश्य के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं;

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिला, जो कम शेड्यूल पर काम करती है, वह बाल देखभाल लाभ और काम किए गए समय के अनुपात में वेतन दोनों प्राप्त कर सकेगी। लेकिन अगर युवा महिला लंबे मातृत्व अवकाश के दौरान काम पर लौटती है, तो वह बी एंड आर लाभ और वेतन दोनों पर भरोसा नहीं कर पाएगी। यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी का आदेश

मातृत्व अवकाश के बाद एक महिला को काम करने की अनुमति देने की अपनी अनुमति के बारे में सेवाओं और संरचनात्मक इकाइयों को सूचित करने के लिए, नियोक्ता उद्यम के लिए एक आदेश जारी करता है। इसका कारण है कर्मचारी का बयान. अधिकांश संगठनों में, प्रक्रिया को स्वचालन के बिंदु पर लाया गया है: मानव संसाधन विभाग अक्सर इसी तरह के आदेश जारी करता है।

एकमात्र क्षण यही है कि स्त्री उसे रख देती है आदेश पर हस्ताक्षर(अन्यथा इसे प्रक्रिया का उल्लंघन माना जाएगा)। यह ध्यान देना आवश्यक है कि कर्मचारी का संकेतित कार्य शेड्यूल उसके द्वारा आवेदन में अनुरोधित कार्यसूची से मेल खाता है।

ध्यान

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली कामकाजी महिला को कुछ प्राथमिकताएँ प्रदान की जाती हैं। विशेष रूप से, वह बच्चे को खिलाने के लिए हर 3 घंटे में कम से कम 30 मिनट के लिए अपनी कार्य गतिविधि को बाधित कर सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258)। यह आदेश द्वारा नहीं, बल्कि कानून द्वारा प्रदान किया गया है।

मातृत्व अवकाश पर महिला की बर्खास्तगी

गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों की देखभाल के लिए कुछ निश्चित हैं सामाजिक गारंटी. उन्हीं में से एक है - नियोक्ता की पहल पर मातृत्व अवकाश पर गई महिला को बर्खास्त करने की असंभवता(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261)। अपवाद तब होता है जब कोई उद्यम परिसमापन के कारण अपनी गतिविधियाँ बंद कर देता है।

किसी गर्भवती या प्रसव के बाद काम करने वाली महिला की बर्खास्तगी से एक विशेष स्थिति उत्पन्न होती है एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत. पहले, यदि कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान अनुबंध समाप्त हो जाता था, तो नियोक्ता को उसे जन्म से पहले नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं था।

कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कोई नियोक्ता कर्मचारियों को कम करना चाहता है और मातृत्व अवकाश पर गई महिलाओं को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर करता है। यदि वह किसी महिला को प्रतिकूल परिस्थितियों में मातृत्व अवकाश की पेशकश करता है, तो उसे असहमत होने का पूरा अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता के लिखित प्रस्ताव का जवाब लिखित इनकार के साथ दिया जाना चाहिए। इस वजह से वे आपको नौकरी से नहीं निकाल सकते.

• एक ओर, सबसे अधिक संभावना है, कर्मचारी को काम शुरू करने के तुरंत बाद निकाल दिया जाएगा।
• दूसरी ओर, वह अपने कार्य अनुभव को बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक बरकरार रखेगी और यह महत्वपूर्ण है।

मातृत्व अवकाश पर कार्य करना

जब कोई महिला मातृत्व या शिशु देखभाल अवकाश पर हो, तो वे उसकी जगह ले सकते हैं। नया कर्मचारी(अक्सर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत) या अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उसी संगठन से एक अंशकालिक कार्यकर्ता को नियुक्त करें।

ध्यान

नई माँ के लिए नौकरी बच गयी, और उसका "डिप्टी" तब तक काम करता है जब तक वह काम पर नहीं जाती।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा III के लेखों द्वारा विनियमित होता है। मातृत्व अवकाश पर किसी महिला की जगह लेने वाले अस्थायी कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार प्राप्त होते हैं। समझौते की सामग्री और शब्दों को उसके हितों की रक्षा करनी चाहिए। वकील सलाह देते हैं कि नियोक्ता इनका पालन करें दस्तावेज़ बनाते समय नियम:

• एक नए कर्मचारी को काम पर रखने की शर्त के रूप में, उस कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन को इंगित करें जो नौकरी बरकरार रख रहा है (प्रतिधारण के लिए आधार का संकेत)।
• इस तथ्य के कारण कि एक महिला किसी भी समय मातृत्व अवकाश छोड़ सकती है, निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति तिथि को इंगित करना उचित नहीं है। यदि इसे जल्दी समाप्त करना पड़ा तो अस्थायी कर्मचारी के हितों को नुकसान होगा।

निष्कर्ष

रूसी संघ के कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर जाने वाली एक कामकाजी महिला को विशेष सुविधाएं प्रदान की जाती हैं सामाजिक समर्थन उपाय. एक कर्मचारी को गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से प्रसव की तैयारी के लिए छुट्टी लेने और नवजात शिशु की उसके तीसरे जन्मदिन तक देखभाल करने का अधिकार है। जिस क्षण से वह मातृत्व अवकाश पर जाती है, कर्मचारी उस पर भरोसा कर सकता है मातृत्व वेतन. उस दिन तक जब माँ के लिए उसका बच्चा तीन साल का हो जाएगा नौकरी बच गयीनौकरी से निकाले जाने के अधिकार के बिना.

एक महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने को यथासंभव सुविधाजनक बनाने के लिए कुछ गारंटी प्रदान की जाती है। उदाहरण के लिए, उसे मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक अवकाश लेने की अनुमति है। छुट्टी पर जाने, उसे छोड़ने, छुट्टी की अवधि बढ़ाने, मातृत्व लाभ का भुगतान करने आदि से संबंधित प्रत्येक कार्य की शुरुआत इसी से होनी चाहिए कर्मचारी एक आवेदन दाखिल कर रहा है. आवेदन के आधार पर, अगली अवधि के लिए गर्भवती या प्रसवोत्तर महिला के साथ श्रम संबंधों को विनियमित करने वाला एक आदेश जारी किया जाता है। यदि आप सभी छुट्टियों के लिए समय पर आवेदन पत्र लिखते हैं, तो कोई समस्या नहीं होनी चाहिए।

रेडरॉकेटमीडिया

ब्रांस्क, उल्यानोवा स्ट्रीट, बिल्डिंग 4, कार्यालय 414

कानूनी दृष्टिकोण से, डिक्री को इसमें विभाजित किया गया है:

1. मातृत्व अवकाश (केवल गर्भवती मां ही ले सकती है)।
2. माता-पिता की छुट्टी (पिता या, उदाहरण के लिए, दादी द्वारा ली जा सकती है)।

दोनों तभी प्रदान और भुगतान किए जाते हैं जब काम आधिकारिक हो और नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान देता हो।

मातृत्व अवकाश के दौरान महिला अपना कार्यस्थल बरकरार रखती है।

मातृत्व अवकाश कितने समय का है?

मातृत्व अवकाश में प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि शामिल होती है। जन्म की अपेक्षित तारीख स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती है। डॉक्टर गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी भी निर्धारित करते हैं।

आमतौर पर लोग 30वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं और तदनुरूप अवकाश 140 दिनों का होता है।

कुछ मामलों में, एक महिला पहले भी मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, फिर इसकी अवधि लंबी होगी।

किसी महिला को गोद लेते समय, उसे बीआईआर के तहत छुट्टी का केवल प्रसवोत्तर हिस्सा दिया जाता है - एक बच्चे के लिए 70 दिन और दो या अधिक के लिए 110 दिन।

बीआईआर के तहत छुट्टी के प्रसवोत्तर भाग को बढ़ाने के लिए, आपको एक और बीमार छुट्टी लेनी होगी और नियोक्ता को एक बयान लिखना होगा।

क्या मातृत्व अवकाश को और बढ़ाना संभव है?

• मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले (गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक);
• बीआईआर के अनुसार छुट्टी की समाप्ति के बाद (140 दिनों के बाद);
• मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद.

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने संगठन के लिए छह महीने तक काम किया या नहीं और उसे छुट्टियों के कार्यक्रम में किस तारीख को नियुक्त किया गया था।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें?

आपका पूरा नाम आवेदन के शीर्षलेख में दर्शाया जाना चाहिए। और प्रबंधक की स्थिति, साथ ही प्राप्तकर्ता का नाम। पाठ में रोजगार और श्रम के लिए छुट्टी प्रदान करने (बीमार छुट्टी के आधार पर तारीखों का संकेत) और आवश्यक लाभ अर्जित करने का अनुरोध शामिल होना चाहिए। अंत में एक प्रतिलेख और तारीख के साथ एक हस्ताक्षर है। कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दस्तावेज़ के साथ संलग्न होना चाहिए।

आवेदन के आधार पर संस्था मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी करती है। महिला उनके हस्ताक्षर के तहत उनसे मिलती है। और 10 दिनों के अंदर उसे मातृत्व लाभ प्राप्त हो जाता है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

मातृत्व लाभ का भुगतान एक बार में और छुट्टी के सभी दिनों के लिए किया जाता है।

मातृत्व लाभ (PPBiR) मातृत्व अवकाश से पहले के दो वर्षों की औसत कमाई का 100% है। इसकी गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

PPBiR = मातृत्व अवकाश से 2 वर्ष पहले की आय / 730 या 731 दिन × मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या।

उसी समय, औसत कमाई कानून द्वारा स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं होनी चाहिए: 2015 में यह राशि 670,000 रूबल थी, 2016 में - 718,000 रूबल। इसके अलावा, बीमारी की छुट्टी, व्यक्तिगत छुट्टी, समय की छुट्टी और अन्य अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को बीमा प्रीमियम अर्जित नहीं किया गया था, दो साल की अवधि में दिनों की कुल संख्या से बाहर रखा गया है।

आप सोशल इंश्योरेंस फंड वेबसाइट पर कैलकुलेटर का उपयोग करके अपने मातृत्व लाभ की गणना कर सकते हैं। चूंकि मातृत्व लाभ बीमार छुट्टी के आधार पर अर्जित किया जाता है, इसलिए गणना काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के भुगतान के लिए की जाती है।

माताएं किन अन्य भुगतानों और लाभों की हकदार हैं?

1. शीघ्र पंजीकरण के लिए भत्ता 613 ​​रूबल (फरवरी 2017 तक) है। इसका भुगतान बीआईआर लाभ के साथ किया जाता है यदि महिला ने गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले डॉक्टर से परामर्श लिया हो और नियोक्ता को संबंधित विवरण लिखा हो।
2. शिशु जन्म लाभ - 16,350 रूबल (फरवरी 2017 तक)। एक अभिभावक को एकमुश्त भुगतान किया गया। यदि मां आवेदन करती है, तो उसे एक आवेदन लिखना होगा, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा कि पिता ने लाभ का उपयोग नहीं किया है।
3. डेढ़ साल तक के बच्चों के लिए औसत कमाई का 40% की राशि में चाइल्डकैअर लाभ।

माता-पिता की छुट्टी कौन ले सकता है?

माता-पिता की छुट्टी बच्चे के 3 साल का होने तक रह सकती है, लेकिन केवल पहले 1.5 साल का ही भुगतान किया जाता है।

1.5 से 3 साल की अवधि के लिए मासिक मुआवजा दिया जाता है - 50 रूबल।

बाल देखभाल लाभ (सीसीए) की गणना के लिए एल्गोरिदम लगभग निम्नलिखित है:

पीपीयू = मातृत्व अवकाश से 2 वर्ष पहले की आय / 730 या 731 दिन × 30.4 × 40%।

इस मामले में, वही प्रतिबंध लागू होते हैं जो B&R लाभ की गणना करते समय लागू होते हैं।

आप बच्चे के डेढ़ साल का होने के 6 महीने के भीतर बाल देखभाल लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं। इसका अधिकार बना रहता है, भले ही आप अंशकालिक काम पर जाएं या नौकरी कर लें।

माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें?

• बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र;
• एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि दूसरे माता-पिता या किसी भी माता-पिता को PPUR प्राप्त नहीं है;
• आपके पिछले कार्यस्थल से आय का प्रमाण पत्र (यदि यह पिछले दो वर्षों में बदल गया है);
• अंशकालिक रोजगार के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि पीपीयू वहां अर्जित नहीं किया गया था (यदि कर्मचारी अंशकालिक कार्यकर्ता है)।

क्या मातृत्व अवकाश पर गई महिला को नौकरी से हटाया जा सकता है?

मातृत्व अवकाश पर गई महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, भले ही रोजगार संबंध अस्थायी था: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को श्रम और रोजगार अवकाश के अंत तक बढ़ाया जाता है।

एक अपवाद किसी संगठन का परिसमापन है। लेकिन अगर कंपनी विफल हो जाती है, तो भी मां सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से अपने हिस्से का लाभ प्राप्त कर सकेगी।

मातृत्व अवकाश क्या है

श्रम संहिता मातृत्व अवकाश जैसी कोई चीज़ नहीं जानती। यह एक सामान्य अभिव्यक्ति है. कानून दो अवधारणाओं के तहत काम करता है: मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी। काम से कानूनी अनुपस्थिति की ये अवधि मातृत्व अवकाश के अंतर्गत आती है।

मातृत्व अवकाश कितने समय का है? श्रम कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश बच्चे के जन्म से पहले एक निश्चित समय अवधि (2 महीने) और बच्चे के जन्म के बाद लगभग उतनी ही राशि का प्रतिनिधित्व करता है। यह छुट्टी एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के साथ प्रलेखित है, जिसका भुगतान किसी भी बीमारी की छुट्टी की तरह, काम के स्थान पर किया जाता है। केवल वही महिला जो बच्चे को जन्म देने की तैयारी कर रही है, गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित छुट्टी ले सकती है।

माता-पिता की छुट्टी प्राथमिक पूर्वस्कूली उम्र के बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण काम से अनुपस्थिति की अवधि है। लोग संगठन के प्रमुख को संबोधित अपने स्वयं के आवेदन के आधार पर माता-पिता की छुट्टी पर जाते हैं। न केवल बच्चे की मां, बल्कि पिता और, यदि आवश्यक हो, अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं, ऐसी छुट्टी पर जा सकते हैं।

मातृत्व अवकाश कितने दिनों का होता है?

महिलाएं अक्सर 30 सप्ताह की गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी पर चली जाती हैं। कभी-कभी ऐसी छुट्टी 28 सप्ताह में होती है यदि कई बच्चों के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है, और 27 सप्ताह में यदि गर्भवती महिला पर्यावरण की दृष्टि से प्रतिकूल क्षेत्र में रहती है। कानून उन क्षेत्रों को ऐसे क्षेत्रों के रूप में वर्गीकृत करता है जो चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र और मायाक उत्पादन संघ में आपदा के बाद विकिरण के संपर्क में थे। कला में। श्रम संहिता के 255 में गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी की निम्नलिखित अवधि का प्रावधान है:

• सीधी गर्भावस्था के लिए 140 दिन (जन्म की अपेक्षित तिथि से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद);
• 194 दिन (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद), यदि कई बच्चों के जन्म की उम्मीद है;
• यदि जन्म जटिल था तो 156 दिन।

हालाँकि, 2017-2018 में लागू कानून का विश्लेषण हमें गर्भावस्था और बच्चे के जन्म से संबंधित छुट्टी की अवधि के लिए कई और समय अवधि निर्धारित करने की अनुमति देता है।

1. यदि बच्चे का जन्म 30 (28 या 27) सप्ताह से पहले हुआ है, जब वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो छुट्टी बच्चे के जन्म के दिन से शुरू होती है और 156 दिनों तक चलती है।
2. यदि गर्भवती माँ विकिरण से दूषित क्षेत्र में रहती है, तो उसका मातृत्व अवकाश 160 दिन का होगा।

गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत दी जाती है और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

माता-पिता की छुट्टी की अवधि

एक मां जो मातृत्व अवकाश पर है, वह अपनी बीमारी की छुट्टी समाप्त होने के तुरंत बाद मातृत्व अवकाश ले सकती है, क्योंकि वह एक ही समय में बीमार छुट्टी और छुट्टी पर नहीं रह सकती है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि छुट्टी स्वचालित रूप से प्रदान नहीं की जाती है और इसका उपयोग करने के लिए आपको कार्यस्थल पर संबंधित आवेदन पत्र लिखना होगा।

साथ ही, यदि मां बच्चे की देखभाल नहीं कर सकती तो आवेदन करने पर परिवार का कोई अन्य सदस्य बच्चे की देखभाल से संबंधित छुट्टी ले सकता है।

कानून बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मातृत्व अवकाश की अवधि का प्रावधान करता है। वहीं, संघीय स्तर पर केवल पहले 1.5 साल की छुट्टियों का ही भुगतान किया जाता है। देश के कुछ क्षेत्रों में 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल में बिताए गए समय के लिए भुगतान प्रदान किया जाता है, लेकिन, एक नियम के रूप में, ये कम आय वाले परिवारों में तीसरे और बाद के बच्चों के लिए लाभ हैं।

यह लोकप्रिय राय कि यदि, उदाहरण के लिए, बच्चा अक्सर बीमार रहता है, तो आप 6 साल तक माता-पिता की छुट्टी पर रह सकते हैं, या यदि बच्चा विकलांग है तो 14 साल तक भी, गलत है। विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए, कानून प्रति माह 4 अतिरिक्त भुगतान दिवसों का प्रावधान करता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 262)। श्रम कानून किसी संगठन के सामूहिक समझौते में व्यक्तिगत आवेदन पर, बिना वेतन के 14 दिनों की छुट्टी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 263) प्राप्त करने के लिए बच्चों वाले नागरिकों की कुछ श्रेणियों के अधिकार को शामिल करने की संभावना भी प्रदान करता है। लेकिन इन प्राथमिकताओं का मातृत्व अवकाश से कोई लेना-देना नहीं है।

मातृत्व अवकाश को बढ़ाने या घटाने के विकल्प

इस प्रकार, उपरोक्त से यह स्पष्ट है कि श्रम संहिता गर्भावस्था के 30 (28, 27) सप्ताह से मातृत्व अवकाश प्रदान करती है। इसकी अधिकतम अवधि बच्चे के 3 वर्ष का होने तक होती है। हालाँकि, लोगों की तरह जीवन स्थितियाँ भी भिन्न होती हैं। कुछ लोग शीघ्रता से मातृत्व अवकाश पर जाना चाहते हैं, अन्य लोग अधिक समय तक काम करना चाहते हैं। यह नहीं कहा जा सकता कि मातृत्व अवकाश पर जाना एक महिला की जिम्मेदारी है। आपको जाने की ज़रूरत नहीं है और इस तरह आपकी मातृत्व छुट्टी कम हो जाएगी। लेकिन आपको यह याद रखने की ज़रूरत है कि इस मामले में, एक नियम के रूप में, मातृत्व लाभ की एक महत्वपूर्ण राशि का भुगतान नहीं किया जाएगा। यदि आप बाद में मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, तो आप बहुत कुछ नहीं जीत पाएंगी, क्योंकि बीमार अवकाश उस तारीख से जारी किया जाता है जब आपको मातृत्व अवकाश (गर्भावस्था के 30, 28 या 27 सप्ताह) पर जाने का अधिकार होता है।

आप अपने आवेदन के साथ अपने मातृत्व अवकाश को बाधित करके और काम पर वापस जाकर अपने मातृत्व अवकाश को छोटा कर सकती हैं।

महत्वपूर्ण! यदि आप अंशकालिक काम करने के लिए कानूनी समाप्ति से पहले माता-पिता की छुट्टी छोड़ देते हैं, तो बाल देखभाल लाभों का अधिकार बना रहेगा और इसका भुगतान किया जाता रहेगा। आप मातृत्व अवकाश को बाधित कर सकते हैं और काम पर वापस जा सकते हैं, और फिर जब तक बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता तब तक कितनी भी बार मातृत्व अवकाश पर वापस जा सकते हैं।

आप मातृत्व अवकाश में नियमित वार्षिक अवकाश जोड़कर मातृत्व अवकाश पर बिताए गए समय को बढ़ा सकते हैं। कला। श्रम संहिता के 260 में नियोक्ता के लिए मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में या माता-पिता की छुट्टी के बाद गर्भवती मां को वार्षिक छुट्टी प्रदान करने का दायित्व है।

छुट्टियाँ कैसे बुक करें

यदि आप काम करते हैं, तो आप मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने समय तक काम करते हैं, आप कितना कमाते हैं, चाहे आप अंशकालिक, अस्थायी या स्थायी अनुबंध पर काम करते हों - फिर भी आपको छुट्टियां मिलती हैं।

प्रसूति अवकाश (आमतौर पर मातृत्व अवकाश कहा जाता है) जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिन (84 - एकाधिक गर्भधारण के लिए) और जन्म के बाद 70 कैलेंडर दिन (86 - यदि प्रसव के दौरान कोई जटिलताएं थीं, 110 - दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए) रहता है (अनुच्छेद 255) रूसी संघ का श्रम संहिता दिनांक 30 दिसंबर, 2001 संख्या 197-एफजेड)।

मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और यह पूरी तरह से आपके द्वारा उपयोग किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना प्रदान किया जाता है। यह गणना करना आसान है कि मातृत्व अवकाश 30वें सप्ताह में दिया जाता है। यदि किसी बच्चे का जन्म समय से पहले, मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले हुआ है, तो छुट्टी स्वतः ही जन्म के दिन से शुरू हो जाएगी।

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, आपको काम पर एक बयान लिखना होगा और एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा, जो आपको गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में प्रसवपूर्व क्लिनिक में दिया जाएगा। यदि यह पता चला कि मातृत्व अवकाश शुरू होने के समय आप अस्पताल में हैं तो आपको यह चादर वहीं दे दी जाएगी।

जब मातृत्व अवकाश समाप्त होता है, जब तक आपका बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, तब तक आपको माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है (30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)। इस दौरान आपका स्थान बना रहेगा और आपको लाभ प्राप्त होगा। निर्दिष्ट अवकाश की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और समय संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित किया जाता है। यदि आप अपने माता-पिता की छुट्टी के दौरान घर से या अंशकालिक काम करते हैं तो आप भी इस लाभ के हकदार हैं। मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले प्रयास करें:

• कर्मचारियों और ग्राहकों को अग्रिम सूचना दें कि आप जा रहे हैं, और उन्हें बताएं कि आपकी जगह कौन लेगा और यदि आवश्यक हो तो उस व्यक्ति को कैसे ढूंढें;
• अपने मामलों की योजना बनाएं ताकि एक ओर, आपके पास महत्वपूर्ण कार्यों को पूरा करने के लिए समय हो, और दूसरी ओर, धीरे-धीरे अपनी जिम्मेदारियों को कम करें;
• धीरे-धीरे अपनी ज़िम्मेदारियाँ अपने कर्मचारियों या किसी ऐसे व्यक्ति पर स्थानांतरित करें जो आपकी जगह लेगा।

सवाल । यदि मेरे पास अपनी सामान्य छुट्टियाँ लेने का समय न हो तो क्या होगा?

उत्तर । मातृत्व अवकाश से पहले और माता-पिता की छुट्टी के बाद, आपको (आवेदन पर) एक और छुट्टी दी जानी चाहिए, भले ही आप इस उद्यम में कितने समय से काम कर रहे हों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260, दिनांक 30 दिसंबर, 2001 संख्या 197) -एफजेड)।

यदि आप माता-पिता की छुट्टी का लाभ लेना चाहते हैं , फिर नियोक्ता को संबोधित एक संबंधित आवेदन लिखें और सुनिश्चित करें कि आपके पास नियोक्ता द्वारा इसकी प्राप्ति की पुष्टि है; याद रखें कि आपके मातृत्व अवकाश के अंत में, यदि आपने माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन नहीं लिखा है तो आपको काम करना शुरू करना होगा। यदि आप माता-पिता की छुट्टी जल्दी समाप्त करना चाहते हैं, तो नियोक्ता के साथ काम पर लौटने की तारीख पर सहमत होना और दो प्रतियों में लिखित रूप में किए गए समझौते को औपचारिक बनाना बेहतर है। यदि आप इस अवधि के दौरान घर से या अंशकालिक काम करना चाहते हैं, तो नियोक्ता को संबोधित एक संबंधित आवेदन लिखें; अपने नियोक्ता के साथ नए कार्य घंटों के बारे में विस्तार से चर्चा करें और किए गए समझौतों को लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। अपडेट रहने के लिए अपने कार्यस्थल के संपर्क में रहने का प्रयास करें। यदि आप आगामी कर्मचारियों की कटौती के उपायों के बारे में सीखते हैं, तो आपके पास नियोक्ता के कार्यों में समय पर हस्तक्षेप करके और उसे इस तरह की कटौती की अवैधता के बारे में चेतावनी देकर अपनी स्थिति बनाए रखने का बेहतर मौका होगा।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, एक महिला के आवेदन पर, उसे तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है।

परंपरागत रूप से, इस अवकाश को दो अवधियों में विभाजित किया जा सकता है।

बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी, जिसके दौरान महिला को बाल देखभाल लाभ मिलता है, और डेढ़ से तीन साल तक बाल देखभाल अवकाश मिलता है। हालाँकि, यह विभाजन केवल राज्य सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान के प्रयोजनों के लिए प्रासंगिक है। श्रम संबंधों के दृष्टिकोण से, यह एक छुट्टी है, और दोनों मामलों में महिला की कानूनी स्थिति समान है (और 1 जनवरी 2007 से, जब गैर-कामकाजी महिलाओं को भी बाल देखभाल लाभ का अधिकार प्राप्त हुआ, यह विभाजन और भी अधिक सशर्त हो गया है)।

माता-पिता की छुट्टी का उपयोग एक महिला द्वारा पूर्ण या आंशिक रूप से किया जा सकता है। एक महिला राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखते हुए अंशकालिक या घर पर काम कर सकती है। इसके अलावा, उसे अपने विवेक से ऐसा करने का अधिकार है; नियोक्ता को किसी महिला को अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने से मना करने का अधिकार नहीं है। यह कानून के पाठ से निम्नानुसार है - "एक महिला के अनुरोध पर।"

फादर्स डे की छुट्टियाँ और अन्य रिश्तेदार

यदि आप लंबे समय तक अपनी नौकरी नहीं छोड़ना चाहते हैं, तो आपके पति, बच्चे के दादा-दादी और सामान्य तौर पर कोई भी रिश्तेदार या अभिभावक जो बच्चे की देखभाल करेगा, माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं - पूर्ण या आंशिक रूप से (अनुच्छेद 256) श्रम कोडआरएफ दिनांक 30 दिसंबर 2001 संख्या 197-एफजेड)। तो आप अपनी छुट्टियों को सभी के बीच विभाजित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, इस तरह: पहले वर्ष आप बच्चे की देखभाल करते हैं, दूसरे वर्ष आप अपने पति की देखभाल करते हैं, और तीसरे वर्ष एक ऊर्जावान युवा दादी की देखभाल करते हैं...

इस मामले में, इस तथ्य की पुष्टि करना आवश्यक है कि महिला अपने कार्यस्थल पर मातृत्व अवकाश का उपयोग नहीं करती है और लाभ प्राप्त नहीं करती है। बच्चे की देखभाल करने का रिश्तेदारों का यह अधिकार माँ के अधिकार से प्राप्त होता है। यदि माँ ने जन्म देने से पहले कहीं काम नहीं किया, सेवा नहीं की, या व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त नहीं की, तो वह मातृत्व अवकाश का लाभ नहीं ले सकती, और तदनुसार, अन्य रिश्तेदार भी नहीं ले सकते।

बेशक, माता-पिता की छुट्टी का लाभ उठाने के लिए, अन्य रिश्तेदारों को रोजगार संबंध में होना चाहिए।

माता-पिता की छुट्टी को कुल और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में कार्य अनुभव (वृद्धावस्था पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट के मामलों को छोड़कर) में गिना जाता है।

इस छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, पिता (या दादी, या दादा...) प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन लिखता है जिसमें बच्चे की देखभाल के लिए तीन साल की उम्र तक छुट्टी प्रदान करने का अनुरोध किया जाता है और बच्चे की एक प्रति संलग्न करता है। आवेदन के लिए जन्म प्रमाण पत्र. पिता नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके किसी भी समय काम पर जा सकता है। साथ ही, उनके आवेदन पर, उन्हें राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार के साथ अंशकालिक काम दिया जा सकता है। किसी नियोक्ता को बच्चे की देखभाल के लिए पिता को छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

कई देश पिताओं को पितृत्व अवकाश प्रदान करते हैं।

नॉर्वे के एक पिता माता-पिता की छुट्टी पाने वाले पहले व्यक्ति थे। नॉर्वेजियन कानून पुरुषों को 6 सप्ताह का मातृत्व अवकाश लेने का अधिकार देता है।

इज़राइल ने हाल ही में एक कानून पारित किया है जिसमें पिताओं को महिलाओं के समान 16 सप्ताह का मातृत्व अवकाश लेने की अनुमति दी गई है।

जापानी शहर ओटा में नए पिताओं को मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए मजबूर किया जाता है! पिता 100% वेतन प्राप्त करते हुए चालीस दिनों तक बच्चे की देखभाल करता है; इसके अलावा, काम पर लौटने के बाद, कर्मचारी को एक रिपोर्ट लिखनी होती है कि उसने अपने बच्चे की देखभाल कैसे की और पिता की भूमिका में वह कैसा महसूस करता है। .

अतिरिक्त अभिभावकीय अवकाश

आपको पता होना चाहिए कि 30 दिसंबर 2001 के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 के अनुसार। क्रमांक 197-एफजेड, बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टियाँ संभव हैं:

• एक कर्मचारी जिसके चौदह वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे हैं;
• एक कर्मचारी जिसका अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है;
• एक अकेली माँ चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रही है;
• एक पिता बिना माँ के चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रहा है।

साथ ही, सामूहिक समझौता ऐसे कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक समय पर बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित कर सकता है, जो 14 कैलेंडर दिनों तक चलेगी। कर्मचारी के लिखित आवेदन पर निर्दिष्ट अवकाश को वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

छुट्टियों के बाद अपनी पिछली नौकरी पर कैसे लौटें?

मातृत्व अवकाश पर गई महिला को अक्सर उसके नियोक्ता द्वारा एक अवांछित बोझ माना जाता है। चूँकि इस अवधि के दौरान एक महिला विशेष रूप से सामाजिक रूप से असुरक्षित होती है, इसलिए कानून कुछ गारंटी स्थापित करता है। माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना कार्यस्थल (स्थिति) बरकरार रखता है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के भाग 4 में कहा गया है। इसका मतलब यह है कि मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी के बाद, आपको समान जिम्मेदारियों, अधिकारों, कामकाजी परिस्थितियों और वेतन के साथ उसी स्थिति में काम पर वापस रखा जाना चाहिए, जहां से आपने छोड़ा था। यदि आपकी पिछली नौकरी पर लौटना असंभव है, तो नियोक्ता आपको दूसरी सुविधाजनक और स्वीकार्य नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि आप अपनी छुट्टियों को बाधित करना चाहते हैं और पहले काम पर लौटना चाहते हैं, तो आपको ऐसा करने का अधिकार है, लेकिन आपको अपने नियोक्ता को पहले से सूचित करना होगा।