जो निरंतर कार्य अनुभव देता है। सतत सेवा: इसकी गणना कैसे की जाती है, कितने दिन और कब। कानूनी ढांचे में बदलाव

2007 तक, नौकरी से निकाले गए नागरिक जल्द से जल्द नई नौकरी खोजने की कोशिश करते थे। उनके लिए यह महत्वपूर्ण था कि उनका कार्य अनुभव बाधित न हो, क्योंकि इससे बीमारी की छुट्टी के लाभ और अन्य भुगतानों की राशि प्रभावित हुई। फिर, 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड को अपनाने के साथ, निरंतर कार्य अनुभव का महत्व तेजी से कम हो गया, क्योंकि नए कानून के अनुसार, लाभ की गणना कार्य की कुल अवधि के आधार पर की जाने लगी - बिना लिए उस समय को ध्यान में रखें जब व्यक्ति नियोजित नहीं था। हालाँकि, कुछ निश्चित, यद्यपि दुर्लभ स्थितियों में, काम की निरंतरता आज भी महत्वपूर्ण है। लेख इस बात पर विचार करेगा कि किन मामलों में सेवा की अवधि बाधित होती है।

अनुभव दो प्रकार के

सोवियत काल में, राज्य कर्मचारियों के कारोबार से जूझता था, जिससे श्रमिकों को यथासंभव लंबे समय तक एक ही स्थान पर काम करने के लिए प्रेरित किया जाता था। तभी रुक-रुक कर और निरंतर अनुभव की अवधारणा सामने आई और बाद वाले को प्राथमिकता दी गई। कई सामाजिक गारंटियाँ इस पर निर्भर थीं: पेंशन का आकार, अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि और अन्य भौतिक प्राथमिकताएँ।

आंतरायिक कार्य अनुभव यह है कि एक नागरिक ने विभिन्न नियोक्ताओं के लिए आधिकारिक तौर पर कितने वर्षों तक काम किया है। इस मामले में "आधिकारिक तौर पर" का अर्थ है कि इस पूरी अवधि के लिए बीमा प्रीमियम या अन्य आवश्यक हस्तांतरण का भुगतान किया गया था। उदाहरण के लिए, सोवियत संघ में ऐसा कोई योगदान नहीं था, लेकिन कर्मचारियों से दो कर रोक दिए गए थे: आय और संतानहीनता, जो बीमा योगदान के बराबर है। अर्थात्, बाधित कार्य अनुभव श्रम (या अन्य उपयोगी) गतिविधि की कुल अवधि है।

निरंतर अनुभव का अर्थ है एक संगठन में समय तक काम करना। बर्खास्तगी और दूसरी जगह रोजगार के बाद भी यह बाधित नहीं होता है, लेकिन केवल तभी जब यह स्थापित समय सीमा के भीतर किया जाता है।

निरंतर कार्य अनुभव के लिए नौकरियों के बीच ब्रेक

चूंकि लेख निरंतर कार्य अनुभव के लिए समर्पित है, इसलिए इस अवधारणा को समझाया जाना चाहिए, क्योंकि मौजूदा कानूनों में इसे एक अन्य शब्द - बीमा अनुभव से बदल दिया गया है। 17 दिसंबर 2001 का कानून संख्या 173-एफजेड (श्रम पेंशन पर) अनुच्छेद 30 में सेवा की कुल अवधि को श्रम की कुल अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों के रूप में परिभाषित किया गया है जो एक नागरिक 2002 से पहले लगा हुआ था।

बर्खास्तगी के बाद सेवा बाधित करने में कितना समय लगता है?

• 3 सप्ताह के भीतर - यदि बर्खास्तगी कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर और बिना किसी अच्छे कारण के हुई हो;
• एक महीने के भीतर - यदि अधीनस्थ को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया गया था, या अकेले छोड़ दिया गया था, लेकिन एक वैध कारण के लिए (उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य कारणों से)।

बर्खास्तगी समाप्त होने के बाद के दिनों की संख्या भी व्यक्ति की विशेष परिस्थितियों से प्रभावित होती है। खासकर, जिन परिस्थितियों में उन्होंने काम किया। यदि यह सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में हुआ, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति के 2 महीने बाद ही वरिष्ठता में रुकावट आएगी।

क्या छंटनी के दौरान सेवा की अवधि बाधित होती है?

90 और 2000 के दशक में, श्रम बाजार की स्थिति यूएसएसआर युग की तरह स्थिर नहीं थी। एक व्यक्ति को उसकी नौकरी से न केवल इसलिए वंचित किया जा सकता है क्योंकि वह अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों का सामना नहीं कर सका, बल्कि इस तथ्य के कारण भी कि कंपनी समय-समय पर कर्मचारियों की संख्या कम करके अपनी वेतन लागत को अनुकूलित करती है। ऐसा अब अक्सर होता है. इसलिए, किराए के श्रमिकों के प्रतिनिधियों को यह जानने की जरूरत है कि बर्खास्तगी के बाद कितने समय तक सेवा की अवधि बाधित होती है।

सेवा की अवधि निर्बाध मानी जाती है यदि नौकरी से निकाला गया नागरिक 3 महीने की अवधि के भीतर नई नौकरी पाने में कामयाब हो जाता है। अन्य मामलों में सेवा की अवधि बाधित नहीं होगी:

• अस्थायी विकलांगता की अवधि समाप्त होने के बाद, जिसके कारण कर्मचारी को अपने पिछले कार्यस्थल से इस्तीफा देने के लिए मजबूर होना पड़ा;
• अनुपालन न करने के कारण किसी अधीनस्थ की बर्खास्तगी के बाद - स्वास्थ्य कारणों से;
• छात्रों की संख्या में कमी के कारण ग्रेड 1-4 के शिक्षकों को काम से मुक्त कर दिया गया।

क्या बिना वेतन छुट्टी के दौरान सेवा की अवधि बाधित होती है?

श्रम संहिता (अनुच्छेद 128) कर्मचारियों को, प्रबंधन के साथ समझौते में, अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देता है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, नियोक्ताओं को उन्हें जारी करने की भी आवश्यकता होती है यदि उन्हें संबंधित आवेदन प्राप्त हुआ हो, लेकिन केवल कुछ निश्चित दिनों के लिए।

ऐसी छुट्टियों का समय कार्य अनुभव में रुकावट को प्रभावित नहीं करता है, क्योंकि इस अवधि के दौरान नागरिक किसी विशेष संगठन का कर्मचारी नहीं रहता है। हालाँकि, इस मुद्दे को स्पष्ट करते हुए, पेंशन फंड ने एक आरक्षण दिया: बिना वेतन की छुट्टी को सेवा की कुल लंबाई में शामिल किया जाता है यदि इसे 2002 की शुरुआत से पहले लिया गया था। बाद में, केवल नियोक्ता द्वारा बीमा योगदान की गणना ही लंबाई को प्रभावित करती है सेवा।

किन मामलों में चिकित्सा अनुभव बाधित होता है?

डॉक्टरों के लिए, निरंतर अनुभव वास्तव में महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह उन्हें विभिन्न भौतिक प्रोत्साहनों का अधिकार देता है: भत्ते, लाभ, बोनस। चिकित्सा अनुभव में रुकावट डॉक्टरों और नर्सों को महत्वपूर्ण विशेषाधिकारों से वंचित कर देती है।

सामान्य तौर पर, इसे निर्बाध बनाए रखने के लिए, एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता को उपरोक्त समय सीमा के भीतर रोजगार ढूंढना चाहिए, जो अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए स्थापित हैं। हालाँकि, एक महत्वपूर्ण नियम अवश्य देखा जाना चाहिए: उनकी नई नौकरी चिकित्सा क्षेत्र से संबंधित होनी चाहिए। अन्यथा विशेष अनुभव बाधित हो जायेगा।

कार्य अनुभव में रुकावट: आज क्या असर?

तो, आज बाधित सेवा का क्या प्रभाव है? शायद इस प्रश्न का उत्तर किसी को निराश करेगा, लेकिन व्यावहारिक रूप से कुछ भी नहीं। यह केवल कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए कुछ प्राथमिकताएँ लाता है। इसके अलावा, कई नियोक्ता एक बोनस प्रणाली स्थापित करते हैं जो इस बात को ध्यान में रखती है कि किसी कर्मचारी ने किसी कंपनी में कितने समय तक काम किया है। लेकिन वे इस विशेष कंपनी में निरंतर अनुभव में रुचि रखते हैं, न कि अन्य स्थानों सहित इसकी कुल अवधि में। इसलिए, यह निर्दिष्ट करना कि सेवा की अवधि किस समय के बाद बाधित होती है, धीरे-धीरे अपना अर्थ खो देती है।

निरंतर कार्य अनुभव उस समय की अवधि है जिसके दौरान एक कर्मचारी कानून द्वारा निर्दिष्ट अवधि के मामलों को छोड़कर, बिना किसी रुकावट के श्रम गतिविधियों को करता है। पहले, इस अवधारणा का सक्रिय रूप से श्रम अभ्यास और कानून में उपयोग किया जाता था, क्योंकि इसने कई कारकों को प्रभावित किया था। उदाहरण के लिए, निरंतर कार्य अनुभव (एनटीएस) की अवधि के आधार पर, अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र और पेंशन भुगतान के लिए मुआवजे की राशि बदल गई।

अपवादों के संबंध में, अर्थात्, समय की अवधि जब कोई नागरिक काम नहीं करता है, लेकिन यह उसके कार्य अनुभव को बाधित करने का आधार नहीं है। स्थापित नियमों के अनुसार और परिस्थितियों के आधार पर किसी व्यक्ति को इस मामले में 1 से 3 महीने तक बेरोजगार रहने का अधिकार है।

यदि पहले इस अवधारणा का सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता था, तो 2002 के बाद, जब पेंशन सुधार किया गया, निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग बहुत कम बार किया जाने लगा। इसके अलावा, अब इसे केवल तभी संरक्षित किया जाता है जब कर्मचारी, एक उद्यम छोड़ने के बाद, दूसरे में नौकरी पाता है, लेकिन वहां एक समान स्थिति रखता है। इसलिए, फिलहाल, इस अवधारणा का उपयोग अक्सर केवल एक उद्यम या निगम में एक कर्मचारी के काम के ढांचे के भीतर किया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि निरंतर सेवा में कुछ समय अवधि भी शामिल होती है जब कर्मचारी ने वास्तव में अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं किया था। इसमे शामिल है:

• मातृत्व अवकाश, जिसमें तीन वर्ष तक का मातृत्व अवकाश भी शामिल है;
• सैन्य सेवा करना - यदि नागरिक को श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान बुलाया गया था;
• अनुबंध या वैकल्पिक सेवा का समापन;
• सामूहिक फार्मों और सहकारी समितियों पर काम के घंटे;
• आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा;
• रूसी संघ के राज्य ड्यूमा के डिप्टी का पद ग्रहण करना।

इन सभी समय अंतरालों को कार्य अनुभव में रुकावट नहीं माना जाता है। हालाँकि, उन्हें नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में बिताया गया समय नहीं माना जाता है। इस प्रकार, यदि कोई महिला किसी उद्यम में 5 साल तक काम करती है और फिर मातृत्व अवकाश पर चली जाती है, तो उसके पद पर बहाल होने के बाद, उसकी निरंतर सेवा की अवधि नहीं बढ़ेगी और 5 साल के बराबर होगी।

इसीलिए किसी सतत अवधि की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया कुछ कठिनाइयों से जुड़ी हो सकती है। इस स्थिति में, कई बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। कभी-कभी यह अवधारणा सेवा की लंबाई के साथ भ्रमित हो जाती है। हालाँकि, ये एक ही चीज़ नहीं हैं, हालाँकि इनमें अभी भी सामान्य विशेषताएं हैं।

सतत कार्य अनुभव एवं उसकी गणना की प्रक्रिया

चूंकि निरंतर कार्य अनुभव मुख्य रूप से कार्य गतिविधि का समय है, कई लोग गलती से मानते हैं कि काम की किसी भी समाप्ति को इस अवधि का अंत माना जाता है। हालाँकि, वर्तमान कानून कई स्थितियों को स्थापित करता है, जिसमें, भले ही किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाए, उसका एनटीएस जारी रहता है।

उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त होने के बाद, एनटीएस एक महीने तक उसके पास रहता है। अगर इस दौरान उन्हें नौकरी मिल जाती है तो उनका हिसाब-किताब चलता रहेगा. हमारे देश के बाहर या सुदूर उत्तर और इसके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के लिए, ऐसे "विराम" की अवधि 2 महीने तक बढ़ा दी गई है। यह रूसी संघ में काम करने वाले विदेशी नागरिकों पर भी लागू होता है, यदि उनके देश के साथ एक निश्चित समय अवधि के लिए सामाजिक सुरक्षा पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हों। वे नागरिक जिन्हें कर्मचारियों की कमी, पुनर्गठन या संगठन के परिसमापन के कारण उनके मुख्य कार्यस्थल से बर्खास्त कर दिया गया था, वे तीन महीने के "विराम" पर भरोसा कर सकते हैं।

एक और बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, हालाँकि फिलहाल यह आम नहीं है। यदि पति या पत्नी में से एक को आधिकारिक तौर पर (यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है) दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है, तो दूसरे पति या पत्नी को अपने उद्यम का भुगतान करना होगा। इस मामले में, राज्य उसे (या उसे) 3 महीने का "विराम" प्रदान करता है, जिसके दौरान नागरिक को एक नई जगह पर रोजगार ढूंढना होगा।

निरंतर कार्य अनुभव की लंबाई की गणना करने के लिए, बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी ने जिस पद पर कब्जा किया वह भी महत्वपूर्ण होगा। जैसा कि ऊपर बताया गया है, एनटीएस तभी जारी रहता है जब कर्मचारी को वैसी ही नौकरी मिलती है जैसी उसने छोड़ी थी।

यदि कोई सेवानिवृत्त नागरिक अपनी कार्य गतिविधि फिर से शुरू करने का निर्णय लेता है, तो उसका एनटीएस भी बढ़ा दिया जाता है। यह रिज़र्व में स्थानांतरित सैन्य कर्मियों पर भी लागू होता है। लेकिन केवल तभी जब उनके पास कम से कम 20 साल की सेवा हो। अपर्याप्त सेवा अवधि के मामले में, रूसी संघ के बाहर सैन्य अभियानों में कर्मचारी की भागीदारी को ध्यान में रखा जा सकता है।

निरंतर कार्य अनुभव क्या प्रभावित करता है?

प्रारंभ में, नागरिकों के बीच स्थायी कार्य के आकर्षण को बढ़ाने के लिए निरंतर कार्य अनुभव जैसी अवधारणा पेश की गई थी। इससे उन्हें कई विशेषाधिकार, बोनस और भत्ते प्राप्त करने का अवसर मिला। उदाहरण के लिए, किसी सेनेटोरियम की यात्रा करने या भुगतान में बड़ी वृद्धि के साथ सेवानिवृत्त होने का अवसर।

हालाँकि, अब यह योजना राज्य स्तर पर नहीं, बल्कि स्थानीय स्तर पर चल रही है। यदि पहले बड़े एनटीएस वाले श्रमिकों को मिलने वाले सभी लाभों का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता था, तो अब ऐसे बोनस की संख्या में काफी कमी आई है। वहीं, स्थानीय स्तर पर कई बड़ी कंपनियां और निगम लंबे समय से उनके लिए काम करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की कोशिश कर रहे हैं। स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में काम करने वाले नागरिकों के लिए बोनस भी प्रदान किया जाता है।

हालाँकि, इस मामले में, यह अनुभव की निरंतरता नहीं है जो एक बड़ी भूमिका निभाती है, बल्कि इसकी अवधि है। साथ ही, सेवा की कुल लंबाई में न केवल प्रत्यक्ष कार्य समय, बल्कि सैन्य सेवा, साथ ही उच्च शैक्षणिक संस्थानों और औद्योगिक अभ्यास में प्रशिक्षण भी शामिल है।

पेंशन की राशि के संबंध में, आज यह पेंशन फंड में आवश्यक मासिक योगदान करने के लिए पर्याप्त है। भविष्य में भुगतान का आकार उनकी संख्या और आकार पर निर्भर करेगा। साथ ही, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थानान्तरण कंपनी के एकाउंटेंट द्वारा कानून द्वारा स्थापित तरीके और राशि में किया जाता है। यदि कोई नागरिक एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कार्य करता है, तो वह स्वतंत्र रूप से योगदान की राशि निर्धारित करता है और सेवानिवृत्ति पर उसके लिए प्रासंगिक विवरण प्रस्तुत करना पर्याप्त होगा।

इस संबंध में, आधुनिक वास्तविकताओं में निरंतर कार्य अनुभव जैसी अवधारणा की आवश्यकता का प्रश्न एक से अधिक बार उठाया गया है। दरअसल, व्यावहारिक दृष्टिकोण से इसका कोई खास प्रभाव नहीं पड़ता है। चर्चा के दौरान, शीघ्र सेवानिवृत्ति या तरजीही ऋण प्राप्त करने के लिए एनटीएस का उपयोग करने की संभावना के बारे में सवाल उठाया गया था। हालाँकि, इस समय कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है। हालांकि कुछ क्रेडिट संस्थान ध्यान देते हैं कि वे उन नागरिकों को ऋण जारी करने की अधिक संभावना रखते हैं जिनके पास लंबे समय तक निरंतर कार्य इतिहास है, क्योंकि इससे जारी किए गए धन के पुनर्भुगतान की संभावना बढ़ जाती है।

वास्तव में, फिलहाल एनटीएस महत्वपूर्ण प्राथमिकताएं प्रदान नहीं करता है। सिविल सेवकों के लिए, लंबे समय तक निरंतर कार्य अनुभव उनके बायोडाटा में एक प्लस है, और कुछ उद्यमों में यह कर्मचारी के लिए अधिक सुविधाजनक वार्षिक अवकाश अवधि प्राप्त करना संभव बनाता है। हालाँकि, यह सब श्रमिकों के लिए केवल एक मामूली बोनस है, जो दीर्घकालिक एनटीएस वाले श्रमिकों को पहले प्राप्त वास्तविक बोनस की जगह नहीं ले सकता है।

कार्यपुस्तिका के अनुसार निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

इस तथ्य के आधार पर कि निरंतर सेवा की गणना में कई विशेषताएं और बारीकियां हैं, इसकी अवधि निर्धारित करने की प्रक्रिया अक्सर कठिन होती है। इंटरनेट पर आप एनटीएस निर्धारित करने के लिए विशेष कैलकुलेटर पा सकते हैं, लेकिन इसकी कोई गारंटी नहीं है कि वे सही ढंग से काम करेंगे, और कानून में नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखना भी आवश्यक है। प्रोग्रामों में ये परिवर्तन बहुत कम ही किये जाते हैं। इसके अलावा, कैलकुलेटर निरंतर सेवा की अनुमानित अवधि निर्धारित करते हैं, और आप स्वयं या विशेषज्ञों की सहायता से इसकी सटीक गणना कर सकते हैं।

कार्यपुस्तिका के अनुसार गणना प्रथम कार्य दिवस से प्रारम्भ कर देनी चाहिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्तव्य ग्रहण करने का दिन रोजगार के दिन के बाद का दिन माना जाता है। इसके बाद, आपको सभी कार्य अवधियों को लिखना होगा। भले ही आप कहां और कब चले गए, यदि काम के बिना समय स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं है। इस प्रकार, एक महीने में 30 दिन होते हैं, और एक वर्ष में 12 महीने होते हैं। गणना करते समय, यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अंतिम दिन, जिसे कार्य दिवस पर बर्खास्तगी के दिन के रूप में चिह्नित किया गया है, श्रम कानून के अनुसार कार्य दिवस माना जाता है।

इसके अलावा, किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की स्थिति में निरंतर कार्य अनुभव की गणना अन्य मामलों की तुलना में अलग तरीके से की जाती है। बीमार छुट्टी प्राप्त करते समय, वर्तमान कानून के अनुसार, कर्मचारी को अपने स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए 3 महीने का समय दिया जाता है, जिसे एनटीएस में गिना जाता है। यदि स्थापित अधिकतम सीमा पार हो जाती है, तो सेवा की इस अवधि की अवधि बाधित हो जाती है।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना करते समय, सैन्य सेवा, जिसे श्रम रिकॉर्ड में नोट किया जाता है, को भी गिना जाता है। यदि आपको एनटीएस में शामिल दिनों की संख्या स्पष्ट करने की आवश्यकता है, तो आप रूसी संघ के पेंशन फंड की स्थानीय शाखा से संपर्क कर सकते हैं, जिसके विशेषज्ञ आपको गणना प्रक्रिया और इस क्षेत्र में कानून में नवीनतम परिवर्तनों के बारे में विस्तार से बताएंगे।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना करते समय कई लोग विशेष इंटरनेट प्रोग्राम का उपयोग करते हैं। इनका उपयोग करते समय आपको उनकी रिलीज़ तिथियों पर अवश्य ध्यान देना चाहिए। कैलकुलेटर की तरह, मौजूदा कानून में बदलाव कभी-कभार ही किए जाते हैं, जिससे गणना में त्रुटियां हो सकती हैं। इसके अलावा, गणना करते समय, कर्मचारी को रोजगार संबंध की समाप्ति के कारण और निरंतर कार्य अनुभव के लिए "विराम" की संबंधित अवधि को ध्यान में रखना चाहिए।

चूंकि, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को एक महीने के भीतर नौकरी मिलनी चाहिए ताकि उसका कार्य अनुभव बाधित न हो, और कटौती की स्थिति में, यह अवधि बढ़कर 3 महीने हो जाती है। विकलांग श्रमिकों के लिए निरंतर कार्य अनुभव की गणना की प्रक्रिया पर अलग से विचार करना आवश्यक है। वर्तमान कानून उनके लिए विशेष शर्तें प्रदान करता है। दोनों मामलों में, "विराम" समय श्रमिकों को लाभ प्राप्त करने और बीमा प्रीमियम का भुगतान करने का अधिकार भी देता है, जिससे उनकी कुल सेवा अवधि बढ़ जाती है, जो तदनुसार उनकी भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करती है।

कानून द्वारा स्थापित "विराम" समय के बाद, एक बेरोजगार नागरिक उन सभी लाभों और लाभों को खो देता है जो निरंतर अनुभव उसे देता है। और यद्यपि ऐसे बहुत से लाभ नहीं बचे हैं, कुछ नागरिक उन्हें अनावश्यक रूप से न खोने का प्रयास करते हैं।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी अपने कार्य अनुभव की निरंतरता बनाए रखने का प्रयास करता है, तो विशेषज्ञ रोजगार के लिए जगह होने पर काम का भुगतान करने की सलाह देते हैं। इस मामले में, केवल आधिकारिक कार्य को ध्यान में रखा जाता है, जिसके लिए कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की आवश्यकता होती है।

चूंकि पहले पेंशन लाभों की राशि की गणना करते समय सेवा की निरंतर अवधि का उपयोग किया जाता था, इसलिए ये गणना अक्सर इस सिविल सेवा की स्थानीय शाखा के विशेषज्ञों द्वारा की जाती थी। फिलहाल, केवल सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है, जिसकी पुष्टि नागरिक की कार्यपुस्तिका को पेंशन फंड में जमा करने से होती है। यह दस्तावेज़ कार्य के सभी आधिकारिक स्थानों, साथ ही बर्खास्तगी और कार्य कर्तव्यों से हटाने के कारणों को नोट करता है। यदि कुछ समय के लिए एक नागरिक को एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत किया गया था, तो इस तथ्य की पुष्टि संबंधित उद्धरण द्वारा की जानी चाहिए। पेंशन फंड में कागजात जमा करते समय, किसी दिए गए उद्यम में निरंतर कार्य अनुभव की उपलब्धता और उसकी अवधि की पुष्टि करने वाले कार्य स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करने की अनुमति है।

कार्य अनुभव (टीएस) किसी व्यक्ति की आधिकारिक कार्य गतिविधि की अवधि है। 2018 तक, रूसी के प्रत्येक "श्वेत" या आधिकारिक वेतन से 22% की कटौती की जाती है। इस प्रकार, एक निश्चित राशि जमा हो जाती है और सेवानिवृत्ति की आयु सीमा पार करने पर, कामकाजी व्यक्ति को पेंशन प्राप्त होगी।

टीसी काम या उपयोगी सामाजिक गतिविधियों पर बिताया गया समय है। पेंशन का आकार सीधे तौर पर इस पर निर्भर करता है। पहले, पेंशन प्राप्त करने के लिए, कम से कम 5 वर्षों तक आधिकारिक तौर पर काम करना आवश्यक था। अब रूसी सरकार ने फैसला किया है कि 2024 तक यह समय बढ़ाकर 15 साल कर दिया जाए. इस प्रकार, 2014 से 2024 तक, न्यूनतम सेवा अवधि में +1 वर्ष जोड़ा जाएगा।

टिप्पणी!गतिविधि की कार्य अवधि का आकार अप्रत्यक्ष रूप से पेंशन की राशि को प्रभावित करता है। ऐसी साइटें भी हैं जो ऑनलाइन कैलकुलेटर प्रदान करती हैं जिनके माध्यम से आप अपनी पेंशन के आकार की गणना कर सकते हैं।

सतत सेवा क्या है?

निरंतर परिवहन का पहला उल्लेख यूएसएसआर के दिनों में विधायी स्तर पर दर्ज किया गया था। कुछ तथ्य:

• अप्रैल 1973 में, एक महत्वपूर्ण बयान जारी किया गया था, जो आज तक रूसी संघ के क्षेत्र में प्रभावी है: निरंतर टीसी को कार्यपुस्तिका की उपस्थिति के साथ विशेष रूप से आधिकारिक रोजगार के लिए अर्जित किया जाएगा।
• बर्खास्तगी, संस्था या उद्यम बदलने की स्थिति में रुकावट आती है।
• अक्षमता की अवधि के दौरान, यानी बीमार छुट्टी के दौरान कर्मचारी को जो राशि का भुगतान किया जाएगा, वह भी सेवा की स्थायी अवधि पर प्रत्यक्ष निर्भरता है।

निवृत्ति

प्रजातियों के बीच क्या अंतर हैं?

सतत और सामान्य अलग-अलग चीजें हैं और इन्हें भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। सेवा की कुल लंबाई कार्यपुस्तिका के माध्यम से आधिकारिक संरचना वाले किसी भी उद्यम में काम में बिताए गए वर्षों की कुल संख्या है।

महत्वपूर्ण!विधायी स्तर पर, सेवा की निरंतर लंबाई बनाए रखते हुए विभिन्न उद्यमों में कार्य गतिविधियों के बीच कोई ब्रेक नहीं होता है।

इस प्रकार, भले ही कर्मचारी को निकाल दिया गया हो, और कुछ दिनों के बाद उसे नौकरी मिल गई हो, उसका कार्य अनुभव बाधित माना जाता है। काम से जबरन अनुपस्थिति के रूप में भी अपवाद हैं, उदाहरण के लिए, बीमारी या काम के साथ असंगत महत्वपूर्ण परिस्थितियां। साथ ही, मातृत्व अवकाश निरंतरता तोड़ने का कारण नहीं है।

रूसी संघ का श्रम संहिता

निरंतरता की परिभाषा

क्या इसे निरंतर माना जाता है? यदि कोई व्यक्ति बिना नौकरी बदले एक ही उद्यम, एक कंपनी या एक संस्थान में काम करता है तो उसकी सेवा निर्बाध होती है। साथ ही, रूसी संघ का श्रम संहिता विधायी स्तर पर निर्धारित करता है कि रूसी संघ का प्रत्येक निवासी दो या दो से अधिक नौकरियां कर सकता है। यदि कोई नागरिक अपनी एक नौकरी छोड़कर दूसरी नौकरी करता रहे तो कोई रुकावट नहीं होगी। इस प्रकार, यदि कोई व्यक्ति लंबे समय से कम से कम एक नौकरी पर काम कर रहा है, तो यह एक निरंतर कार्य अवधि होगी।

जानने लायक!किसी कंपनी या संस्थान में पदोन्नति या पद परिवर्तन से सेवा की निरंतरता बाधित नहीं होती है। इसलिए यदि किसी कर्मचारी की नियुक्ति किसी उच्च पद पर होने वाली है तो उसे निरंतरता समाप्त होने से डरना नहीं चाहिए।

सेवा कब बाधित मानी जाती है?

सेवा की अवधि को बाधित मानने के लिए, एक व्यक्ति को एक नौकरी छोड़नी होगी और एक महीने से अधिक समय तक दूसरी नौकरी ढूंढनी होगी और प्राप्त करनी होगी।

काम में किस प्रकार का ब्रेक सेवा की अवधि को बाधित नहीं करता है? रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को बर्खास्तगी के क्षण से नई नौकरी की तलाश के लिए 30 दिन का समय दिया जाता है ताकि उनके कार्य अनुभव को बाधित न माना जाए। कुछ निश्चित संख्या में लोगों के लिए कुछ अपवाद बनाए गए हैं। उनके अनुसार पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के बाद सेवा की अवधि 2 या 3 महीने तक भी निर्बाध मानी जा सकती है। तो, 2 महीने दिए गए हैं:

• सुदूर उत्तर के श्रमिकों के लिए;
• उन लोगों के लिए जिन्होंने विदेश में स्थित रूसी संगठनों में काम किया;
• विदेशी उद्यमों के श्रमिकों के लिए जिनके साथ रूसी संघ का सामाजिक सुरक्षा पर समझौता है।

• कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया, उद्यम को समाप्त कर दिया गया या पुनर्गठित किया गया;
• व्यक्ति अस्थायी रूप से अक्षम हो गया है;
• कर्मचारी अपनी स्वास्थ्य स्थिति के कारण काम करने में असमर्थ था, जिसके परिणामस्वरूप उसे निकाल दिया गया;
• छात्रों की संख्या कम होने के कारण एक प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक को अपनी नौकरी खोनी पड़ी।

वरिष्ठता बनाए रखने के लिए स्वीकार्य मानक क्या हैं?

रूसी कानून स्थापित करता है कि:

• यदि कोई नागरिक बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर नई नौकरी ढूंढ लेता है और प्राप्त कर लेता है तो कोई रुकावट नहीं है।
• यदि कोई व्यक्ति अपनी मर्जी से, बिना किसी स्पष्ट कारण के, एक निश्चित अवधि के लिए काम पर आना बंद कर देता है, तो उसका कार्य अनुभव बाधित माना जाएगा।
• यदि कर्मचारी ने एक निश्चित दिन पर चेतावनी दी और अनुपस्थिति का कारण बताया, तो निरंतरता बनी रहती है। इसमें मातृत्व अवकाश या बीमार अवकाश की स्थिति भी शामिल है।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका

2018 के कानूनों के अनुसार निरंतर सेवा के समय की गणना कैसे करें

मातृत्व अवकाश या बीमार अवकाश के मामले में भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करने के लिए, आपको बस अपनी कार्यपुस्तिका उठानी होगी। सेवा की लंबाई की तेज़ और अधिक सटीक गणना के लिए, आप एक कैलकुलेटर या एक इंटरनेट प्रोग्राम का उपयोग कर सकते हैं जो ऐसे कार्यों के लिए डिज़ाइन किया गया है। गणना करने के लिए, आपको बर्खास्तगी की तारीख से रोजगार की तारीख घटानी होगी।

इस प्रकार, श्रम में बिताए गए वर्षों, महीनों और दिनों की संख्या की गणना की जाती है। यदि पहले और दूसरे कार्य के बीच का अंतराल एक महीने से कम है, तो आपको दूसरे कार्यकाल के साथ भी यही ऑपरेशन करना होगा। उसके बाद, पहले को जोड़ें और काम किए गए घंटों की कुल संख्या प्राप्त करें। गणना करते समय, आपको इस तथ्य पर भरोसा करने की आवश्यकता है कि एक महीने में 30 दिन और एक वर्ष में 12 महीने होते हैं।

2018 में बीमारी की छुट्टी

एक कर्मचारी बीमार छुट्टी पर जा रहा है

काम से छुट्टी जैसे बीमारी की छुट्टी आपके कार्य अनुभव को बाधित नहीं करती है। अस्पताल के लाभों की गणना के लिए केवल बीमा अवधि ही कुछ मायने रख सकती है।

टिप्पणी!बीमार छुट्टी पर जाने के समय, व्यक्ति को बीमा निधि में भुगतान की गई धनराशि का भुगतान किया जाएगा। कार्यपुस्तिका के माध्यम से केवल आधिकारिक रोजगार के दौरान ही वहां धन हस्तांतरित किया जा सकता है। साथ ही, किसी उद्यम में काम करने के महीनों की संख्या कोई बड़ी भूमिका नहीं निभाती है।

बर्खास्तगी के दौरान निरंतरता को क्या खतरा है?

यदि कोई व्यक्ति अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ता है तो एक निश्चित अवधि तक निरंतरता बनी रहती है। विधायी स्तर पर, अधिक सटीक रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 17 में, यह स्थापित किया गया है कि यह अवधि 3 सप्ताह है। यानी कर्मचारी के पास 21 दिनों तक अपनी वरिष्ठता बनाए रखने के लिए नई नौकरी पाने का अवसर है।

महत्वपूर्ण!केवल बर्खास्तगी के लिए अनुचित कारण के मामले में 3 सप्ताह का समय दिया जाता है। यदि कोई कर्मचारी ऐसे कारणों से अपना कार्यस्थल छोड़ता है जो इस विशेष कार्यस्थल के साथ असंगत हैं या किसी अन्य वैध कारण से, तो उसके पास 30 कैलेंडर दिनों की मात्रा में खोज करने का समय हो सकता है।

इस तथ्य का उल्लेख करना भी आवश्यक है कि यदि कोई व्यक्ति वर्ष में एक से अधिक बार नौकरी बदलता है, तो निरंतरता कायम नहीं रह पाती है। इसलिए, नौकरी बदलने के बाद व्यक्ति को अपनी वरिष्ठता बनाए रखने के लिए 12 महीने से अधिक समय तक वहां काम करना होगा, अन्यथा यह बाधित हो जाएगा।

क्या निरंतर सेवा का पेंशन भुगतान पर प्रभाव पड़ता है?

2007 में, रूसी सरकार ने स्थापित किया कि निरंतर सेवा किसी भी तरह से पेंशन की राशि को प्रभावित नहीं करती है। स्थिति बीमारी की छुट्टी के समान है। पेंशन भुगतान की राशि केवल बीमायोग्य कार्य गतिविधि से प्रभावित हो सकती है।

महत्वपूर्ण!पेंशन की राशि को प्रभावित करने वाली हर चीज़ कर्मचारी का वेतन है। अपने जीवनकाल के दौरान वह काम करता है, प्रत्येक मासिक वेतन से 22% काटा जाता है। वे रूसी संघ के पेंशन कोष में जाते हैं। इस प्रकार, अपने कामकाजी जीवन के दौरान कर्मचारी का वेतन जितना अधिक होगा, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर उसे उतना ही अधिक भुगतान प्राप्त होगा।

यह भी समझने लायक है कि पेंशन राशि का अधिकांश हिस्सा नियोक्ता पर निर्भर करता है। लगातार अधिक वर्षों तक काम करने वाले व्यक्ति को अधिक वेतन मिलेगा, यानी 22% के साथ संख्या अधिक होगी। आप यह तय कर सकते हैं कि पेशेवर गतिविधि की निरंतरता अप्रत्यक्ष रूप से पेंशन के आकार को प्रभावित करती है। हालाँकि, 22% का भुगतान नियोक्ता द्वारा "श्वेत" वेतन से किया जाता है। ऐसा करने के लिए, उसके पास कर्मचारी का श्रमिक कार्ड, साथ ही अनुबंध में एक निश्चित वेतन होना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को तथाकथित ग्रे वेतन मिलता है, तो नियोक्ता पेंशन फंड में कम से कम 5% योगदान कर सकता है। परिणामस्वरूप, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, एक व्यक्ति को बहुत कम पेंशन भुगतान प्राप्त होगा।

पेंशन पर बीमित कार्य का प्रभाव

निरंतर कार्य गतिविधि किस पर निर्भर करती है?

तो, लगभग एकमात्र चीज़ जो निरंतर कार्य अनुभव से प्रभावित होती है वह वेतन की राशि है। यदि किसी कर्मचारी ने किसी निश्चित संगठन में, उदाहरण के लिए, छह महीने तक काम किया है, तो उसके वेतन में वृद्धि देय है।

साथ ही, यदि किसी कर्मचारी ने विभिन्न व्यवसायों या संगठनों के बीच चलते समय निरंतरता बनाए रखी है, तो उसका वेतन उस व्यक्ति की तुलना में काफी अधिक होगा जिसके पास ऐसा विशेषाधिकार नहीं है।

फिर से, हम संघीय कानून के अनुच्छेद 17 को याद कर सकते हैं। इस दस्तावेज़ के अनुसार, आप अस्थायी विकलांगता के दौरान भुगतान का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन, जैसा ऊपर बताया गया है, 2018 के समय भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, अक्सर काम की निरंतर अवधि का उपयोग नहीं किया जाता है, बल्कि बीमा अवधि का उपयोग किया जाता है।

अंतिम बार संशोधित: जून 2019

किसी संगठन या उद्यम के कर्मचारी जिन्होंने लंबे समय तक एक ही स्थान पर काम किया है, वे प्रशासन और उस राज्य की प्राथमिकताओं पर भरोसा करते हैं जिसमें वे रुचि रखते हैं: किस सेवा अवधि को निरंतर माना जाता है, इसे कैसे माना जाता है, इससे क्या प्रभावित होता है; कार्य अनुभव में रुकावट, कार्य अनुभव में रुकावट कैसे होती है, कितने दिन बाधित होती है।

सतत कार्य अनुभव क्या है?

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आज इस शब्द का व्यापक उपयोग खो गया है। इसके बजाय, "बीमा अवधि" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है।

निरंतर अनुभव एक संगठन में रोजगार का समय है। यह एक कर्मचारी की नियुक्ति से शुरू होता है और उसकी बर्खास्तगी पर समाप्त होता है। कुछ मामलों में, अन्य संगठनों में रोजगार का सारांश यहाँ दिया गया है। इसका उपयोग मातृत्व और बीमारी अवकाश की गणना के लिए किया जाता था और भविष्य की पेंशन की राशि को प्रभावित करता था। गिनती के नियम यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के दिनांक 13 अप्रैल, 1973 संख्या 252 के संकल्प द्वारा पेश किए गए थे। आज वे लागू नहीं हैं।

इसमें कौन सा काल शामिल किया जा सकता है और कौन सा नहीं, इसकी चर्चा नीचे की गई है।

1 जनवरी, 2007 से, वह अवधि जब एक नागरिक के लिए अनिवार्य बीमा भुगतान किया जाता था, का उपयोग बीमार अवकाश अर्जित करने के लिए किया जाने लगा। काम में ब्रेक से सेवा की अवधि बाधित नहीं होती है।

यह किन मामलों में बाधित नहीं है?

यदि नौकरियों के बीच दो महीने से अधिक का अंतराल न हो तो कार्य अनुभव की निरंतरता बनी रहती है।

इसमे शामिल है:

• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संगठनों से अनुबंध की समाप्ति के कारण इस्तीफा देने वाले;
• जो लोग विदेश में काम से लौटे, घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों से बर्खास्त किए गए;
• उन राज्यों के अप्रवासी जिनके साथ एक सामाजिक सुरक्षा समझौता संपन्न हुआ है, अवधि की गणना देश में आगमन की तारीख से की जाती है।

निम्नलिखित कारणों से अनुबंध की समाप्ति के मामलों में तीन महीने तक वैध रहता है:

• पुनर्गठन, गतिविधियों की समाप्ति, कर्मचारियों की कमी (संख्या);
• बीमारी, विकलांगता, अवधि की गणना ठीक होने के दिन से की जाती है;
• खराब स्वास्थ्य के कारण पद (विशेषता) पर काम करने में असमर्थता;
• यदि उस शिक्षक के साथ अनुबंध समाप्त हो जाता है जिसके छात्र चौथी कक्षा में प्रवेश कर चुके हैं तो प्राथमिक विद्यालय की कक्षाओं की संख्या कम हो जाएगी।

गर्भवती महिलाओं, माताओं के साथ अनुबंध समाप्त होने पर तब तक वैध रहता है जब तक कि बच्चा 14 वर्ष का न हो जाए, और विकलांग बच्चा 18 वर्ष का न हो जाए।

बर्खास्तगी के मामले में ब्रेक की अवधि को ध्यान में रखे बिना बचाया गया:

• एक कर्मचारी जिसके पति को दूसरे स्थान पर स्थानांतरित कर दिया गया है, यही बात पतियों पर भी लागू होती है;
• पेंशनभोगी, सेवानिवृत्ति सहित।

यदि कर्मचारी की पहल पर नौकरी बदलते समय तीन (चार, यदि कारण वैध माना जाता है) सप्ताह बीत नहीं गए हैं तो वैध रहता है।

बर्खास्तगी के बाद रोजगार कब बाधित होता है?

आइए विचार करें कि किन मामलों में सेवा की अवधि बाधित होती है। निम्नलिखित कारणों से बर्खास्तगी पर सेवा बाधित मानी जाती है:

• कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन;
• बिना पर्याप्त कारण के अनुपस्थिति, 3 घंटे से अधिक समय तक काम से अनुपस्थिति, नशे की हालत में दिखना;
• काम की निरंतरता को छोड़कर अदालत के फैसले के लागू होने पर;
• वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति में विश्वास की हानि;
• शिक्षा में लगे किसी कर्मचारी द्वारा अनैतिक कार्य करना;
• ट्रेड यूनियन के अनुरोध पर.

पिछली बर्खास्तगी की तारीख से एक वर्ष के भीतर दोबारा स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर यह बाधित होता है।

गणनीय काल

अवधि की गणना:

• , आंतरिक मामलों का मंत्रालय, यदि इसके बाद से तीन महीने से अधिक नहीं बीते हैं;
• बच्चे के जन्म की उम्मीद के कारण बर्खास्त की गई महिला सैन्यकर्मी के लिए सेवा, मातृत्व वेतन, बाल देखभाल लाभ, यदि वह बच्चे के 1.5 वर्ष का होने तक अध्ययन के लिए संगठन में प्रवेश करती है;
• रोजगार, एक विश्वविद्यालय में एक छात्र का भुगतान अभ्यास, माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थान, स्नातक विद्यालय, रेजीडेंसी;
• कॉलेजों, व्यावसायिक स्कूलों में अध्ययन, यदि उनके स्नातक होने के बाद तीन महीने से अधिक समय नहीं हुआ है;
• उन्नत प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, व्यावसायिक प्रशिक्षण, यदि वे सेना, आंतरिक मामलों के मंत्रालय में रोजगार या सेवा से पहले थे;
• पार्टी और सोवियत निकायों की दिशा में एक सामूहिक फार्म के अध्यक्ष के रूप में श्रम;
• गलत तरीके से बर्खास्त और बहाल किए गए कर्मचारी की अनुपस्थिति।

जब सेवा में कोई रुकावट नहीं है तो कितने दिनों की अनुमति है

नहीं होगी कोई रुकावट:

• विश्वविद्यालयों, माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों, स्नातक विद्यालय, रेजीडेंसी में अध्ययन के बाद, यदि स्नातक या निष्कासन की तारीख से तीन महीने नहीं बीते हैं;
• घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों में काम करने के लिए भेजे गए कर्मचारियों के करीबी रिश्तेदारों की घर वापसी पर, यदि वापसी की तारीख से दो महीने से अधिक समय नहीं बीता है;
• ऑफ-सीज़न अंतराल के मामले में, यदि कर्मचारी ने पिछले सीज़न में काम किया और एक नए अनुबंध में प्रवेश किया;
• चिकित्सा-श्रम औषधालय से रिहाई के बाद, यदि रिहाई की तारीख से एक महीने से अधिक समय नहीं बीता है;
• कारावास के बिना सामुदायिक सेवा करते समय।

यदि कोई नागरिक बेरोजगारी के दौरान बीमार था, तो बीमारी के दिनों की संख्या के अनुसार अंतराल बढ़ा दिया जाता है।

कितने दिनों तक निरंतर सेवा मानी जाती है?

रूस में निरंतर कार्य अनुभव की गणना निम्नानुसार की जाती है।

एक ही स्थान पर रोजगार का समय निर्धारित करें या यदि कोई रुकावट न हो तो विभिन्न संगठनों में काम की अवधि जोड़ें। ऐसा करने के लिए, वे एक कार्यपुस्तिका, सहायक दस्तावेजों का उपयोग करते हैं: शैक्षिक डिप्लोमा, बीमार अवकाश प्रमाण पत्र, चिकित्सा आयोगों के निष्कर्ष, आदि।

आइए स्टोरकीपर, एन.यू. अलेक्जेंड्रोवा के काम का उदाहरण देखें।

आज आपको निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है?

इसका उपयोग कर्मचारियों के कारोबार को कम करने, प्रशिक्षित विशेषज्ञों के साथ नौकरियां प्रदान करने और उत्पादन प्रक्रिया की निरंतरता सुनिश्चित करने में रुचि रखने वाले उद्यमों द्वारा किया जाता है।

इस शब्द का उपयोग चिकित्सा संगठनों के कर्मचारियों और उन कर्मचारियों के वेतन बोनस की गणना के लिए किया जाता है जिनकी कार्य गतिविधियाँ सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में होती हैं।

उदाहरण के लिए, खतरनाक संक्रमण से लड़ने वाले संस्थानों के कर्मचारी प्रति वर्ष काम पर 10% बोनस के हकदार हैं, लेकिन 60% से अधिक नहीं, कुछ मामलों में - 40%। (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 28 अगस्त, 2008 संख्या 463एन)।

दूसरा उदाहरण. आर्कटिक महासागर में स्थित द्वीपों पर काम करने वालों को छह महीने के काम के बाद कमाई में 10% की बढ़ोतरी दी जाती है। हर अगले छह महीने में 10% की वृद्धि (आरएसएफएसआर के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 नवंबर, 1990 नंबर 2)।

इसका उपयोग शिक्षण कर्मचारियों के निरंतर शिक्षण कार्य के हर 10 वर्षों में एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी के अधिकार का निर्धारण करते समय किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335)।

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कितने दिन है? इसका उपयोग किसके लिए होता है? ये कॉन्सेप्ट पहले भी लगातार सुनने को मिलता था. लेकिन आधुनिक रूस में यह धीरे-धीरे अप्रचलित होता जा रहा है। तो आपको इस अवधारणा के बारे में क्या जानना चाहिए? आपको किन विशेषताओं पर ध्यान देना चाहिए? और क्या आधुनिक समाज में इसकी वास्तव में आवश्यकता है? आप बिना किसी समस्या के यह सब समझ सकते हैं!

कोई सटीकता नहीं

सामान्य तौर पर, रूस में, काम से संबंधित लगभग हर शब्द की एक विशिष्ट परिभाषा रूसी संघ के श्रम संहिता में लिखी गई है। इसकी मदद से यह कहना संभव होगा कि एक नागरिक वास्तव में क्या व्यवहार कर रहा है।

निरंतर कार्य अनुभव निर्धारण करते समय बहुत परेशानी लाता है। यूएसएसआर में, इस अवधारणा को महत्व दिया गया और इसकी एक सटीक परिभाषा थी। अब यह कहीं भी पंजीकृत नहीं है. यह पता लगाने के लिए कि हम किस प्रकार के अनुभव के बारे में बात कर रहे हैं, बस आम तौर पर स्वीकृत नियमों का उपयोग करना बाकी है। किसी शब्द को परिभाषित करते समय कुछ असहमति उत्पन्न हो सकती है। उनके बारे में बाद में और अधिक जानकारी।

अनुभव की मूल परिभाषा

रूस में कितने दिन होते हैं क्या है? पहला कदम अध्ययन किए जा रहे शब्द की परिभाषा पर ध्यान देना है। यह पहले ही कहा जा चुका है कि इस मामले में सटीकता हासिल करना संभव नहीं होगा, क्योंकि रूसी संघ के कानून में अभिव्यक्ति का कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित विवरण नहीं है।

सतत कार्य अनुभव क्या है? बहुत से लोग एक ही कंपनी में नौकरी के कर्तव्यों को निभाने में लगने वाले समय को खर्च मानते हैं। यानी किसी व्यक्ति ने किसी विशेष निगम में कितने समय तक काम किया है।

यह वह अवधारणा है जो सबसे अधिक बार घटित होती है। यूएसएसआर में इस बिंदु ने एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। इसने आपको विभिन्न प्रकार के भत्ते और बोनस के साथ-साथ कंपनी और राज्य से अन्य बोनस प्राप्त करने की अनुमति दी। लेकिन अब कुछ ही लोग निरंतर अनुभव के लिए प्रयास करते हैं।

कानूनी अवधारणा

आपको और किस पर ध्यान देना चाहिए? अध्ययन किए जा रहे शब्द के संबंध में एक कानूनी राय है। यह निरंतर कार्य अनुभव के अर्थ को थोड़ा बदल देता है। यह किस बारे में है?

बात यह है कि कुछ लोग दावा करते हैं कि सेवा की निरंतर अवधि को संभावित ब्रेक के साथ काम करने में बिताया गया समय माना जाता है जिसे कार्य गतिविधि में शामिल किया जा सकता है। यानी एक ही कंपनी में काम करना जरूरी नहीं है. और कार्य अनुभव की निरंतरता के लिए नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करना भी हमेशा आवश्यक नहीं होता है।

कानूनी दृष्टिकोण से, विराम संभव है। लेकिन केवल कुछ ही. इसलिए, निरंतर कार्य अनुभव की गणना करना कोई आसान काम नहीं है। आपको कई बारीकियों और फीचर्स पर ध्यान देना होगा. आख़िरकार, राज्य काफी हद तक कानूनी परिभाषा का समर्थन करता है। कभी-कभी अध्ययन किए जा रहे शब्द को यह कहा जाता है कि यह पूरी तरह से सही नहीं है।

संभावित करियर ब्रेक

कार्य अनुभव एक महत्वपूर्ण अवधारणा है. यह पेंशन की गणना में बहुत बड़ी भूमिका निभाता है। लेकिन निरंतर कार्य अनुभव नामक एक शब्द भी है। आधुनिक रूस में यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है. यह पहले ही कहा जा चुका है - कभी-कभी आप छोटे ब्रेक ले सकते हैं। किसी नागरिक के जीवन की कौन सी अवधि को उसके कार्य अनुभव में रुकावट नहीं माना जाता है? उनमें से हैं:

• भर्ती पर सैन्य सेवा पूरी करना;
• वैकल्पिक या सेना में;
• सहकारी समितियों और सामूहिक फार्मों में काम की अवधि;
• आंतरिक मामलों के मंत्रालय में श्रम;
• रूसी संघ के राज्य ड्यूमा के डिप्टी के रूप में कार्य करें;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी.

उपरोक्त सभी अवधियाँ कार्य गतिविधि में ब्रेक पर लागू नहीं होती हैं। इसका मतलब यह है कि यदि, उदाहरण के लिए, एक महिला किसी कंपनी में काम करती है, फिर मातृत्व अवकाश पर चली जाती है, और फिर संगठन में बहाल हो जाती है, तो उसका कार्य अनुभव जारी रहेगा। मुख्य बात यह है कि पहले सूचीबद्ध अवधियों को आधिकारिक कर्तव्यों और श्रम की पूर्ति के रूप में भी माना जाता है।

नौकरी से निकाला जाना कोई समस्या नहीं है

आपको और किस पर ध्यान देना चाहिए? फिलहाल, रूस में वरिष्ठता में बिना किसी रुकावट के बर्खास्तगी की अनुमति है। इस मामले पर विभिन्न नियम हैं। सबसे सरल बात वह स्थिति है जिसमें एक नागरिक स्वयं अपनी नौकरी छोड़ देता है और जल्द से जल्द नौकरी खोजने की कोशिश करता है।

किन शर्तों के तहत निरंतर सेवा बनाए रखी जाएगी? इस सुविधा को खोए बिना आपको कितने दिनों तक नौकरी से निकाले जाने के रूप में सूचीबद्ध होने की अनुमति है? रूस में, 30 दिनों के कार्य अनुभव की गणना को बाधित किए बिना नौकरी खोजने की अनुमति है।

यह पता चला है कि यदि किसी नागरिक को पहले से ही किसी अन्य कंपनी में नौकरी मिल गई है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित महीने से मुलाकात की है, तो निरंतर काम जारी रहेगा। मुख्य बात आधिकारिक रोजगार होना है। केवल यह मायने रखता है.

एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि कोई भी बर्खास्तगी व्यक्ति की अपनी इच्छा से होनी चाहिए। और एक नागरिक की कार्य रिकॉर्ड बुक में "अनुच्छेद" के तहत आधिकारिक कर्तव्यों से निष्कासन शामिल नहीं होना चाहिए। अन्यथा, निरंतर सेवा बनाए रखने के सभी अधिकार खो जाते हैं। इस बात को हमेशा ध्यान में रखना चाहिए.

दो महीने

सुविधाएँ यहीं समाप्त नहीं होतीं। सतत सेवा की गणना के नियमों में कई और महत्वपूर्ण बिंदु हैं। 30 दिनों के भीतर नौकरी बदलना हमेशा संभव नहीं होता है। कुछ परिस्थितियों में यह अवधि बढ़ा दी जाती है। उदाहरण के लिए, दो महीने तक. यह कब संभव है? निम्नलिखित परिस्थितियों में, नागरिक बर्खास्तगी के बाद 60 दिनों तक काम की निरंतरता बनाए रखता है:

1. पिछला काम कठिन परिस्थितियों में था।
2. रूसी संघ का एक नागरिक देश के बाहर काम करता था। बर्खास्तगी पर, आपको नई नौकरी खोजने के लिए 2 महीने का समय दिया जाता है।
3. अगर हम एक विदेशी नागरिक के बारे में बात कर रहे हैं जो रूसी संघ में काम करता है। लेकिन केवल इस शर्त पर कि देशों के बीच एक सामाजिक सुरक्षा समझौता संपन्न हुआ हो।

कोई अन्य महत्वपूर्ण कारण नहीं हैं. इसलिए, नागरिक अक्सर बर्खास्तगी के बाद एक महीने के लिए अपनी सेवा की लंबाई की गणना करते समय नई नौकरी खोजने और निरंतरता बनाए रखने की प्रथा का उपयोग करते हैं।

90 दिन

लेकिन ये सभी विशेषताएं नहीं हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। मुद्दा यह है कि यदि नागरिक 3 महीने तक काम पर नहीं जाते हैं तो भी निरंतर सेवा की अवधि जारी रह सकती है। यह सबसे दुर्लभ मामला है, लेकिन फिर भी इसे ध्यान में रखना होगा।

यह पहले से ही स्पष्ट है कि यदि आप अपने अनुरोध पर इस्तीफा देते हैं, तो ज्यादातर मामलों में आपको नई नौकरी खोजने के लिए 30 दिन का समय दिया जाता है। केवल कुछ विशेष परिस्थितियों में ही यह अवधि दोगुनी की जाती है। लेकिन आप तीन गुना वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं।

जिन नागरिकों को नौकरी से निकाल दिया गया है वे 90 दिनों तक काम की तलाश कर सकते हैं। यह नियम उद्यम के परिसमापन के कारण स्थायी रोजगार के स्थान से बर्खास्त किए गए व्यक्तियों पर भी लागू होता है।

जीवन साथी

एक और बात है जिसे नज़रअंदाज़ कर दिया गया है। ऐसा अक्सर नहीं होता, लेकिन ऐसा होता है। हम उन स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं जब पति-पत्नी में से किसी एक को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है। तदनुसार, परिवार को आगे बढ़ना चाहिए। दूसरे जीवनसाथी को छोड़ना होगा।

लेकिन उनकी निर्बाध सेवा जारी रहेगी. इस मामले में नौकरी खोज के लिए कितने दिन आवंटित किए गए हैं? तीन महीने (90 दिन)। लेकिन कई लोग या तो निरंतरता के लिए प्रयास नहीं करना चाहते हैं, या पहले 30 दिनों के भीतर, जितनी जल्दी हो सके काम की एक नई जगह ढूंढना चाहते हैं। यह एक अतिरिक्त सुरक्षा जाल है जो आश्चर्य से बचने में मदद करेगा।

पेशे का संरक्षण

निरंतर सेवा की गणना कैसे करें? यह पहले से ही स्पष्ट है कि हम निरंतर श्रम की अवधि के बारे में बात कर रहे हैं। रूस में, अध्ययन किए गए शब्द का उपयोग भविष्य की पेंशन के लिए पेंशन फंड में धन के हस्तांतरण की अवधि का वर्णन करने के लिए भी किया जा सकता है। एक और छोटी सी बारीकियां है जिस पर ध्यान नहीं दिया गया है।

यदि कोई नागरिक अच्छे कारणों से नौकरी छोड़ देता है तो कार्य अनुभव की निरंतरता प्रभावित नहीं होगी, लेकिन साथ ही वह अपना पेशा बरकरार रखता है। सच है, पहले से निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर गतिविधि के किसी न किसी क्षेत्र में नई नौकरी ढूंढनी होगी। यह सुविधा कई लोगों के लिए पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है।

अन्य

निरंतर सेवा को ऐसा माना जाता है, भले ही नागरिक इस्तीफा दे दें। जिन अवधियों को श्रम गतिविधि के रूप में गिना जाता है उनका नाम पहले ही दिया जा चुका है, लेकिन वास्तव में वे नहीं हैं।

ऐसे कई अन्य बिंदु हैं जिनके तहत आप एक निश्चित अवधि तक काम नहीं कर सकते हैं और कार्य अनुभव की निरंतरता बनाए रखने की चिंता नहीं कर सकते हैं। किन अवधियों को अपवाद के रूप में पहचाना जा सकता है? यह:

1. कर्मचारी एक ऐसे बच्चे का माता-पिता है जिसे एचआईवी संक्रमण है और उसे देखभाल की ज़रूरत है। इस मामले में, नागरिक नाबालिग के 18 वर्ष का होने के बाद काम पर बहाली के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करता है।
2. जब हम उन पेंशनभोगियों के बारे में बात कर रहे हैं जिन्होंने अचानक अपनी कामकाजी गतिविधियों को फिर से शुरू करने का फैसला किया।
3. एक सैन्यकर्मी की बर्खास्तगी पर. लेकिन इस परिस्थिति के लिए अतिरिक्त रूप से कम से कम 20 वर्षों की सेवा अवधि की आवश्यकता होती है। यदि ऐसा नहीं है, तो रूसी संघ के बाहर शत्रुता में भाग लेने के तथ्य को ध्यान में रखा जाएगा।

गिनती के नियम

बहुत से लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि निरंतर अनुभव क्या है। कितने दिन है? सच कहूँ तो, सटीक तारीख निर्धारित नहीं की गई है। यह पहले ही कहा जा चुका है कि यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि नागरिक ने किसी विशेष कंपनी में कितने समय तक काम किया। बेशक, पहले अध्ययन की गई सभी विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए।

इसलिए, इस अर्थ में कोई प्रतिबंध नहीं हैं। समय माप की लगभग किसी भी इकाई का निरंतर कार्य अनुभव की गणना से सीधा संबंध हो सकता है। उदाहरण के लिए, दिन या महीने. सेवा अवधि कैलकुलेटर (एक सेवा जो किसी दी गई अवधि की अवधि की गणना करने में मदद करती है) में दिनों, महीनों और वर्षों में गणना शामिल है। यह विचारणीय है. घंटे, मिनट, सेकंड का ध्यान नहीं रखा जाता.

कार्य रिकॉर्ड बुक की प्रस्तुति पर कार्य अनुभव की पुष्टि रूस के पेंशन फंड द्वारा की जाती है। यह काम की सभी अवधियों के साथ-साथ रोजगार की तारीखों के साथ बर्खास्तगी के कारणों और किसी विशेष मामले में आधिकारिक कर्तव्यों से हटाने को निर्दिष्ट करता है। इसके अतिरिक्त, आप अपने कार्यस्थल से एक प्रमाणपत्र अपने साथ ला सकते हैं, जो पुष्टि करेगा कि आप एक निश्चित अवधि के लिए संगठन द्वारा लगातार नियोजित किए गए हैं।

कई लोग इस घटक की सही गणना करने के लिए एक विशेष अनुभव कैलकुलेटर का उपयोग करते हैं। यह सबसे अच्छा कदम नहीं है - सेवा में कई अलग-अलग पैरामीटर हैं। और उनका संपूर्ण प्रदर्शन करना होगा. किसी नागरिक ने लगातार कितना काम किया है, इसकी गणना के संदर्भ में विचार को स्वतंत्र रूप से जीवन में लाना आसान है। लेकिन यह भी बिना किसी समस्या के स्वचालित रूप से किया जाता है।

क्या यह इतना महत्वपूर्ण है

आपको निरंतर अनुभव की आवश्यकता क्यों है? क्या वह इस समय रूस में इतना महत्वपूर्ण है? पहले, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, इस सुविधा ने विभिन्न प्रकार के बोनस, बोनस और भत्ते प्राप्त करने में मदद की। इसलिए, निरंतर कार्य के लिए प्रयास करने में एक वास्तविक अर्थ था।

अब ऐसे अनुभव का महत्व ख़त्म होता जा रहा है. केवल कुछ कंपनियों में ही कर्मचारियों को लगातार काम करने के लिए अतिरिक्त पुरस्कार दिया जाता है। उदाहरण के लिए, वे आपको बोनस देते हैं या सेनेटोरियम में भेजते हैं। उदाहरण के लिए, चिकित्सा में, निरंतर अनुभव के लिए कुछ बोनस दिए जाते हैं। इसलिए, बहुत कुछ नागरिक की गतिविधि के क्षेत्र पर निर्भर करता है।

दुर्भाग्य से, अब प्रसव की प्रत्यक्ष अवधि उसकी निरंतरता से कहीं अधिक बड़ी भूमिका निभाती है। मुख्य बात पेंशन फंड में योगदान करना है। वे ही हैं जो सेवानिवृत्ति को प्रभावित करते हैं। यह व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों (यदि कोई हो) और कार्य रिकॉर्ड बुक के विवरण का उपयोग करके आपके कार्य अनुभव की पुष्टि करने के लिए पर्याप्त है। इसलिए, निरंतर कार्य अनुभव के लिए प्रयास करने की कोई वास्तविक आवश्यकता नहीं है। शायद करियर बनाते समय एक व्यक्तिगत उपलब्धि के रूप में।