यदि पति अपनी पत्नी के लिए अधीनस्थ के रूप में काम करता है। अगर पति-पत्नी एक साथ काम करते हैं तो रिश्ता कैसे बनाए रखें? सार्वजनिक सेवा में

मेरे विचार में आप गलत हैं। पुस्तकालय एक कानूनी इकाई है. भ्रष्टाचार-निरोध के क्षेत्र में जिम्मेदारियाँ अन्य संस्थाओं के अलावा, सभी संगठनों (कानूनी संस्थाओं) को सौंपी जाती हैं।
कानून का अनुच्छेद 13.3 स्थापित करता है कि संगठन भ्रष्टाचार को रोकने के लिए विकास और उपाय करने के लिए बाध्य हैं, जिसमें शामिल हो सकते हैं:
1) भ्रष्टाचार और अन्य अपराधों की रोकथाम के लिए जिम्मेदार इकाइयों या अधिकारियों की पहचान;
2) कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ सहयोग;
3) संगठन की अखंडता सुनिश्चित करने के उद्देश्य से मानकों और प्रक्रियाओं का विकास और कार्यान्वयन;
4) संगठन के कर्मचारियों के लिए आचार संहिता और आधिकारिक आचरण को अपनाना;
5) हितों के टकराव की रोकथाम और समाधान;
6) अनौपचारिक रिपोर्ट तैयार करने और झूठे दस्तावेजों के उपयोग को रोकना।

और मेरे प्रश्न के संबंध में, मुझे 4 अप्रैल, 2017 की निम्नलिखित जानकारी मिली:

क्या करीबी रिश्तेदारों का संयुक्त कार्य विधायी स्तर पर निषिद्ध है या नहीं?

मेरी पत्नी एक नगरपालिका संस्था के उप प्रमुख के रूप में काम करती है, लेकिन नगरपालिका कर्मचारी नहीं है। संस्था में एक रिक्त विशेषज्ञ पद है, जो नगरपालिका सेवाओं पर भी लागू नहीं होता है। मैंने संस्था के प्रमुख के पास नौकरी के लिए आवेदन किया और मुझे रोजगार देने से इनकार कर दिया गया। इनकार इस तथ्य से उचित था कि मैं सीधे अपनी पत्नी के अधीन रहूंगा, और यह वर्तमान कानून द्वारा निषिद्ध है, क्योंकि यह हितों के टकराव को भड़काता है।

मैं जानता हूं कि करीबी रिश्तेदारों का संयुक्त कार्य अधिकारियों के लिए सीमित है, लेकिन ये प्रतिबंध सामान्य कर्मचारियों पर क्यों लागू होते हैं?
नियोक्ता गलत है; कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए करीबी रिश्तेदारों का संयुक्त कार्य संघीय कानूनों द्वारा सीमित है। इन प्रतिबंधों को एक साथ सभी कर्मचारियों पर लागू करना गैरकानूनी है।

रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) का अनुच्छेद 3 स्थापित करता है कि किसी को भी उसकी वैवाहिक स्थिति के आधार पर श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता में सीमित नहीं किया जा सकता है। श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध पूरी तरह से राज्य के हित में अनुमत हैं और रूसी संघ के श्रम संहिता या संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। किसी कर्मचारी को काम पर रखने से इंकार करना उसके व्यावसायिक गुणों से नहीं, बल्कि उसकी वैवाहिक स्थिति से संबंधित है। पति-पत्नी के कार्यस्थल पर प्रत्यक्ष अधीनता का तथ्य ही उनके रोजगार में बाधा नहीं बन सकता। इस परिस्थिति को वर्तमान कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किया जाना चाहिए।
उदाहरण के लिए, करीबी रिश्तेदारों का संयुक्त कार्य सीमित है:
सिविल सेवक (खंड 5, भाग 1, 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के अनुच्छेद 16 एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर");
नगरपालिका कर्मचारी (खंड 5, भाग 1, 2 मार्च 2007 के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 एन 25-एफजेड "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा पर")।
यह राय कि एक संस्थान में करीबी रिश्तेदारों का संयुक्त कार्य निषिद्ध है, बहुत व्यापक है और अक्सर आवेदकों को रोजगार से वंचित करने का कारण बन जाता है। हमारा मानना ​​है कि नियोक्ता मौजूदा कानून की गलत व्याख्या करते हैं और कानून की उपमा देते हैं, और यह गलत है। लेकिन एक वस्तुनिष्ठ चित्र बनाने के लिए, यह कहना आवश्यक है कि शायद देर-सबेर ऐसे प्रतिबंध राज्य और नगरपालिका संस्थानों पर आएँगे।
जनवरी 2015 में, एक मसौदा संघीय कानून रूसी संघ के राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया था जिसमें संघीय कानून "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" में संशोधन का प्रस्ताव दिया गया था। एक ही राज्य, नगरपालिका संगठन या उसके अलग प्रभाग में करीबी रिश्तेदारों के संयुक्त कार्य पर रोक लगाने वाले एक लेख के साथ कानून को पूरक करने का प्रस्ताव किया गया था। परिवर्तनों में उन व्यक्तियों के काम पर रोक लगाने का प्रस्ताव है जो एक-दूसरे से निकटता से जुड़े हुए हैं या संबंधित हैं, यदि उनका काम उनमें से किसी एक के सीधे अधीनता या नियंत्रण से संबंधित है।
यह बिल लगातार दूसरे साल विचाराधीन है, इसमें बदलाव किए जाएंगे या नहीं, यह तो समय ही बताएगा। लेकिन अगर उन्हें अपनाया भी जाता है, तो भी नियमों के अपवाद लागू होंगे।
ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित सामाजिक संस्थाओं (शिक्षा, चिकित्सा, संस्कृति) में निकट संबंधियों का संयुक्त कार्य संभव हो सकेगा। ऐसा जाहिर तौर पर ग्रामीण क्षेत्रों में कर्मियों की कमी के कारण है।

क्या यूनिट कमांडर की पत्नी को इस्तीफा दे देना चाहिए?

कानूनी सहायता कार्यालय में नए आवेदन अस्थायी रूप से स्वीकार नहीं किए जाते हैं।

नमस्ते वकील. मेरा एक सवाल है। मेरे पति एक यूनिट के कमांडर हैं, यूनिट बहुत छोटी है, केवल 100 नागरिक और सैन्य लोग हैं। उन्होंने मुझे यूनिट में इलेक्ट्रीशियन के रूप में काम पर रखा। मैंने यह कला सीखी और बिजली के उपकरणों के साथ काम करने की अनुमति प्राप्त की। मेरे पास एक तत्काल वरिष्ठ, एक सैन्य अधिकारी है। और फिर समय बीत जाता है, और फिर पति कहता है कि उसे नौकरी छोड़नी होगी, क्योंकि पत्नी अपने पति के अधीन काम नहीं कर सकती। कृपया समझाएं, क्या मुझे पद छोड़ने की ज़रूरत है? क्या मैं इस पद पर काम पर रह सकता हूँ? और कौन सा कानून हमारी रक्षा कर सकता है? क्योंकि सेनापति पति पर ऊपर से दबाव है. धन्यवाद।

मारिया मिरोवा,
प्रश्न का विषय: अन्य
इलाका: पश्चिमी

मनोवैज्ञानिक ऐलेना मकारोवा के अनुसार, यह तथ्य कि पति-पत्नी एक साथ काम करते हैं, इसके निस्संदेह फायदे हैं। इसमें सामान्य प्रेरणा, एक साथ समय बिताना और बातचीत के लिए सामान्य विषय शामिल हैं। अवकाश कार्यक्रम और "चिंताजनक क्षण" कार्यक्रम दोनों मेल खाते हैं। एक पत्नी या पति को यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि "दूसरा आधा" काम से घबराकर क्यों लौटा। काम पर परेशानियों के कारण होने वाले कुछ पारिवारिक झगड़े दूर हो जाते हैं, क्योंकि काम के मुद्दों को कार्यालय में काम के घंटों के दौरान हल किया जाता है। इसलिए, जब लोग घर आते हैं, तो वे वास्तव में आराम करना चाहते हैं - वे शांति से और मानसिक रूप से अपना खाली समय एक-दूसरे के साथ बिताते हैं।

विपक्ष

एक साथ काम करने वाले पति-पत्नी के स्पष्ट नुकसान में भावनात्मक जलन, काम के टकराव को रसोई में स्थानांतरित करना, या, इसके विपरीत, व्यक्तिगत संबंधों को - कार्यालय में स्थानांतरित करना शामिल है, जब अन्य सहकर्मी पारिवारिक झगड़े देखते हैं और झगड़े के हर विवरण का आनंद के साथ आनंद लेते हैं। काम और घर के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करने में सक्षम होना और एक को दूसरे के साथ भ्रमित न करना महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, एक ही ऑफिस में काम करने के नुकसान आपके पति (पत्नी) के जल्दी आदी हो जाने से भी जुड़े हैं। उसे (उसे) अब एक यौन साथी या एक दिलचस्प व्यक्ति के रूप में नहीं देखा जाता है, क्योंकि वह कुछ भी नया नहीं कह सकता है - सब कुछ केवल सामान्य ज्ञान के ढांचे के भीतर है।

जीवनसाथी का पदानुक्रम

क्या पति-पत्नी के लिए यह मायने रखता है कि वे करियर की सीढ़ी पर एक ही पायदान पर हैं या उनमें से कोई एक प्रमुख स्थान पर है? मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, यहां बहुत कुछ स्वयं भागीदारों के व्यक्तिगत गुणों पर निर्भर करता है। यदि कोई पुरुष बहुत अधिक सत्तावादी नहीं है और अपनी पत्नी को किसी भी चीज़ में "अभिभूत" करने की कोशिश नहीं करता है - न तो परिवार में, न ही अपने करियर में, और पत्नी, बदले में, खुद को एक अग्रणी स्थान लेने का लक्ष्य निर्धारित नहीं करती है, तो दोनों "दो समान विशेषज्ञों" के रिश्ते से काफी संतुष्ट होंगे।

अगर हम एक सामान्य, औसत परिवार की बात कर रहे हैं तो यहां करियर संबंधी झगड़े नहीं होने चाहिए। एक सामान्य परिवार में, दोनों साझेदार सफलता पर समान रूप से ध्यान केंद्रित करते हैं, और जो तेजी से ऊपर चढ़ता है वही अच्छा कर रहा है। यह कहने के लिए आपको अपने "दूसरे आधे" के प्रति गहरा स्वार्थी होना होगा: "आप सफल हुए, लेकिन मैं नहीं हुआ, इसलिए मेरे बगल में बैठें और अधिक हासिल करने की कोशिश न करें।"

वह स्थिति जहां पति बॉस हो और पत्नी अधीनस्थ हो, काफी सामान्य और स्वीकार्य मानी जाती है। लेकिन यहां ख़तरे भी हैं. उदाहरण के लिए, एक पत्नी, जो महसूस करती है कि वह एक विशेष स्थिति में है, देर से आने और अनुशासन का उल्लंघन करने का जोखिम उठा सकती है, और पति, हालांकि वह उस पर टिप्पणी करता है, पत्नी इन टिप्पणियों को गंभीरता से नहीं लेती है। इस मामले में, जैसा कि मनोवैज्ञानिक कहते हैं, कामकाजी रिश्ते पारिवारिक रिश्तों का ही प्रतिबिंब होते हैं। व्यक्तिगत संबंधों में नियमन की कमी कार्यस्थल पर नियमन की कमी के रूप में भी प्रकट होती है। अर्थात्, ऐसा "भ्रम" न केवल काम से संबंधित स्थिति में, बल्कि किसी अन्य स्थिति में भी पति-पत्नी के लिए विशिष्ट हो सकता है।

स्थिति यह है कि वह मालिक है - वह अधीनस्थ है। यदि 5-10 साल पहले ऐसे रिश्ते सामान्य से हटकर और पुरुषों के अधिकारों का उल्लंघन करने वाले लगते थे, तो आज उन्हें अधिक शांति से माना जाता है। यहां, फिर से, सब कुछ गहराई से व्यक्तिगत है और काफी हद तक दोनों पति-पत्नी की व्यक्तिगत विशेषताओं पर निर्भर करता है। नारीवाद का मॉडल धीरे-धीरे समाज में प्रवेश कर रहा है और उसमें जड़ें जमा रहा है। पुरुष अब इस बात को लेकर पहले की तरह संवेदनशील और ईर्ष्यालु नहीं रहे कि महिलाएँ नेतृत्व के पदों पर आसीन हैं। अधीनस्थ पतियों का भी अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों और अपनी बॉस पत्नियों के प्रति अधिक सहज रवैया होता है: "मैं करियर में वृद्धि हासिल करने में सक्षम था - शाबाश, एक विशेषज्ञ के रूप में मैं आपका सम्मान करता हूं!" यानी इस मामले में लिंग भेद को नहीं, बल्कि पेशेवर उपलब्धियों को ध्यान में रखा जाता है।

क्या आपको अपने बॉस के सामने अपने "दूसरे आधे" के लिए खड़ा होना चाहिए?

ऐसा होता है कि जिस कार्यालय में पति-पत्नी एक साथ काम करते हैं, उनमें से एक खुद को मुश्किल स्थिति में पाता है। क्या दूसरे को उसकी मदद करनी चाहिए?

यदि किसी महिला को कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, तो वह उम्मीद करती है कि उसका पति समस्या से निपटने में उसकी मदद करेगा। और फिर, बदले में, पति को एक कठिन विकल्प का सामना करना पड़ता है कि वह अपनी पत्नी की मदद करे या नहीं, और यदि पत्नी की जगह कोई अन्य व्यक्ति होता तो क्या वह स्थिति में हस्तक्षेप करता? यह तय करना विशेष रूप से कठिन हो जाता है कि जब बॉस अचानक जीवनसाथी को उसके काम के लिए डांटे तो क्या करना चाहिए।

इस मामले में, उत्तर स्पष्ट है. आपको यह स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है कि घर एक घर है, और एक कार्यालय एक कार्यालय है, जिसमें पति-पत्नी की कोई अवधारणा नहीं है, बल्कि एक पेशेवर की अवधारणा है। और अगर अचानक बॉस खराब काम के लिए "दूसरे आधे" को फटकार लगाता है, तो हस्तक्षेप न करना ही बेहतर है। बाद में आना और आश्वस्त करना, अपनी पत्नी (पति) का समर्थन करना और उत्साहवर्धक कुछ कहना बेहतर है। लेकिन अपने बॉस के साथ खुले विवाद में पड़ना बेवकूफी है, खासकर अगर वह सही हो।

साथ काम करने के कारण उनका शायद ही कभी तलाक होता है

एक साथ काम करने वाले पति-पत्नी के बारे में सबसे आम मिथक यह है: "घर पर वे एक-दूसरे की आंखों में खटकते हैं, और काम पर वे एक-दूसरे से छुट्टी नहीं लेते हैं।" उनका कहना है कि लगातार एक साथ समय बिताना इतना उबाऊ है कि कई बार यह तलाक का कारण बन जाता है। वास्तव में, मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, एक साथ काम करना केवल तलाक का कारण बन सकता है, लेकिन कारण, एक नियम के रूप में, बहुत अधिक गंभीर हैं और कुछ पूरी तरह से अलग हैं। शादियाँ अचानक नहीं टूटतीं, इसके लिए ठोस कारण होने चाहिए।

खुद का व्यवसाय परिवार को मजबूत बनाता है

यदि पति-पत्नी "अपने चाचा के लिए" नहीं, बल्कि अपने लिए काम करते हैं, तो यह परिवार के लिए बहुत अच्छा है। उदाहरण के लिए, जब पति-पत्नी एक ही कंपनी के सह-मालिक होते हैं, तो उनका रिश्ता संयुक्त कार्य में ही मजबूत होता है, क्योंकि व्यक्तिगत हित के अलावा, विवाह साझेदारी और वित्तीय संबंधों से भी मजबूत होता है। और ऐसे मामले में जब प्रत्येक पति या पत्नी के पास एक सामान्य व्यवसाय में हिस्सेदारी होती है, तो संयुक्त कार्य परिवार में हस्तक्षेप नहीं करता है, बल्कि, इसके विपरीत, इसे एक साथ लाता है।

मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, कुछ सबसे मजबूत संघ तब बनते हैं जब एक ही पेशे के विशेषज्ञ विभिन्न संगठनों में काम करते हैं (बशर्ते कि संगठन एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा न करें)। फिर एक-दूसरे के लिए जुनून है, बातचीत के सामान्य विषय हैं, और "दूसरे आधे" को पेशेवर रूप से बढ़ने में मदद करने का अवसर है। साथ ही, पार्टनर एक-दूसरे की आंखों की किरकिरी नहीं बनते, उन्हें कार्य दिवस के दौरान एक-दूसरे से छुट्टी लेने का अवसर मिलता है।

पेज लोड हो रहा है और सामान्य तौर पर, एक सहकर्मी के अलावा और कौन सहकर्मियों की "गलतियों" का पेशेवर मूल्यांकन करेगा? सहकर्मी जीवनसाथी के पास हमेशा कंपनी में कम से कम एक व्यक्ति होता है जो हमेशा पेशेवर सलाह दे सकता है। आपका जीवनसाथी बाहर से देख सकता है कि आप क्या नहीं देखते हैं। और यदि आप उससे कमियाँ बताने के लिए कहेंगे, तो वह इसे सावधानीपूर्वक और सोच-समझकर करेगा, उन लोगों के विपरीत जो यह नहीं समझते कि आप क्या करते हैं और कंपनी में क्या स्थिति है। . यदि कंपनी अच्छी है और एक या दोनों पति-पत्नी को कामकाजी संपत्ति (कंपनी की कार और गैसोलीन के लिए भुगतान, मोबाइल संचार के लिए भुगतान, बीमा और परिवार के सदस्यों के लिए बीमा पर बड़ी छूट आदि) प्राप्त हुई है, तो वे परिवार के भीतर ही रहते हैं। बस इन लाभों पर पैसा खर्च न करें और पारिवारिक बचत का उपयोग किसी और चीज़ के लिए कर सकते हैं। एमसीएच और मैं एक साल से भी कम समय पहले काम पर मिले थे... हम छह महीने से अधिक समय से डेटिंग कर रहे हैं। पहले तो उन्होंने कार्यस्थल पर इसका विज्ञापन नहीं किया, वे एन्क्रिप्टेड थे।

पति-पत्नी एक साथ काम करते हैं. क्या यह परिवार के लिए अच्छा है?

लेकिन अंत में, इसके परिणामस्वरूप अत्यधिक नियंत्रण और भेदभाव हो सकता है, जिससे विवाह और करियर दोनों को गंभीर नुकसान हो सकता है।

• यदि पति-पत्नी में से एक ने अपने करियर में प्रगति की है, लेकिन दूसरे ने नहीं

अक्सर पति-पत्नी में से एक कंपनी में तेजी से बढ़ता है: प्रबंधक के पद से विभाग के प्रमुख तक, विभाग के प्रमुख से विभाग के निदेशक तक। और दूसरा आरंभिक स्थान पर ही रहता है. इससे ईर्ष्या हो सकती है या उन्नति में बाधा भी आ सकती है।

एक साथ काम करने के नुकसान एक ही कंपनी में काम करते हुए, पति-पत्नी अपना लगभग सारा समय एक साथ बिताते हैं: काम पर, दोपहर के भोजन पर, काम पर जाते समय और काम से लौटते समय, और निश्चित रूप से घर पर। व्यक्तिगत समय कम होता जा रहा है. पति-पत्नी के एक साथ काम करने से अफवाहें भड़कती हैं।

युगल करीबी ध्यान का विषय बन जाता है: हर कोई झगड़ों और मेल-मिलाप के बारे में जानता है; फुसफुसाहट और चर्चा - एक तथ्य के रूप में।

पति और पत्नी - बॉस और अधीनस्थ - एक अच्छा जोड़ा?

बहुत से लोग मानते हैं कि पारिवारिक व्यवसाय इतना अच्छा नहीं है - हालाँकि यह अच्छा मुनाफा लाता है, लेकिन यह पति-पत्नी के बीच संबंधों को बहुत प्रभावित करता है। यदि पति और पत्नी समान भागीदार हैं, तो यहां सब कुछ कमोबेश स्पष्ट है, क्योंकि हर कोई अपना काम करता है, और काम के अंत में वे परिणामों का सारांश देते हैं, लेकिन क्या होगा यदि पति के पास उच्च पद है और वह बॉस है उसकी अपनी पत्नी? आख़िरकार, यदि काम पर असहमति उत्पन्न होती है, तो वे किसी न किसी तरह से घर पर झगड़े का कारण बनेंगे, और लगातार एक-दूसरे के साथ समय बिताना उबाऊ हो सकता है।

इसके अलावा, यदि पति-पत्नी में से किसी एक की अक्षमता अन्य कर्मचारियों की तुलना में ध्यान देने योग्य है, तो यह ब्रेकअप का कारण भी बन सकता है। नकारात्मक पक्ष यह भी है कि पति-पत्नी की वित्तीय संभावनाएं लगभग एक जैसी हैं, क्योंकि कंपनी की कमाई उसकी समृद्धि पर निर्भर करेगी।

पुरुष अब इस बात को लेकर पहले की तरह संवेदनशील और ईर्ष्यालु नहीं रहे कि महिलाएँ नेतृत्व के पदों पर आसीन हैं। अधीनस्थ पतियों का भी अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों और अपनी बॉस पत्नियों के प्रति अधिक सहज रवैया होता है: "मैं करियर में वृद्धि हासिल करने में सक्षम था - शाबाश, एक विशेषज्ञ के रूप में मैं आपका सम्मान करता हूं!"
यानी इस मामले में लिंग भेद को नहीं, बल्कि पेशेवर उपलब्धियों को ध्यान में रखा जाता है। क्या आपको अपने बॉस के सामने अपने "दूसरे आधे" के लिए खड़ा होना चाहिए? ऐसा होता है कि जिस कार्यालय में पति-पत्नी एक साथ काम करते हैं, उनमें से एक खुद को मुश्किल स्थिति में पाता है।

क्या दूसरे को उसकी मदद करनी चाहिए? यदि किसी महिला को कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, तो वह उम्मीद करती है कि उसका पति समस्या से निपटने में उसकी मदद करेगा।

परिवार-कार्य अग्रानुक्रम

पति और पत्नी - बॉस और अधीनस्थ - एक अच्छा जोड़ा? महत्वपूर्ण और फिर पति को, बदले में, एक कठिन विकल्प का सामना करना पड़ता है कि वह अपनी पत्नी की मदद करे या नहीं, और यदि पत्नी की जगह कोई अन्य व्यक्ति होता तो क्या वह स्थिति में हस्तक्षेप करता? यह तय करना विशेष रूप से कठिन हो जाता है कि जब बॉस अचानक जीवनसाथी को उसके काम के लिए डांटे तो क्या करना चाहिए। इस मामले में, उत्तर स्पष्ट है. आपको स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है कि घर एक घर है, और एक कार्यालय एक कार्यालय है जिसमें पति और पत्नी की कोई अवधारणा नहीं है, बल्कि एक पेशेवर की अवधारणा है।
और अगर अचानक बॉस खराब काम के लिए "दूसरे आधे" को फटकार लगाता है, तो हस्तक्षेप न करना ही बेहतर है। बाद में आना और आश्वस्त करना, अपनी पत्नी (पति) का समर्थन करना और उत्साहवर्धक कुछ कहना बेहतर है।
ध्यान दें लेकिन अपने बॉस के साथ खुले विवाद में पड़ना बेवकूफी है, खासकर अगर वह सही हो।

ध्यान

प्रतिस्पर्धा से बचने के लिए कंपनी के भीतर काम में अंतर करने का प्रयास करें

एक अवसर है - विभिन्न विभागों में काम करना बेहतर है। बड़े संगठनों में, पति-पत्नी अधिकांश कार्य दिवसों में एक-दूसरे से नहीं मिल पाते हैं और प्रत्येक अपना-अपना काम करते हैं।

• झगड़ों से बचने के लिए, "पति-पत्नी" और "सहयोगी-सहयोगी" की भूमिकाओं के बीच स्विच करें

अगर आपको एक ही टीम में काम करना है तो व्यक्तिगत और काम को लेकर भ्रमित न हों।

काम की समस्याएँ घर में और घर की समस्याएँ काम में न लाएँ। कार्यस्थल पर परिचय से बचें, आलिंगन और चुंबन से बचें, पेशेवरों की तरह संवाद करें।

अपने जीवनसाथी पर अपना गुस्सा निकालने की अनुमति न दें - आप किसी अन्य सहकर्मी के साथ भी भावनात्मक रूप से संवाद नहीं करेंगे, है ना? कुछ जोड़े वस्तुतः 9:00 से पहले और 18:00 के बाद काम के बारे में बात करने से मना करते हैं।

श्रम कानून के अनुसार पति बॉस पत्नी अधीनस्थ

अनुशासनात्मक मंजूरी अपराध होने की तारीख से छह महीने के बाद लागू नहीं की जा सकती है, और ऑडिट, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के निरीक्षण या ऑडिट के परिणामों के आधार पर - इसके कमीशन की तारीख से दो साल के बाद लागू नहीं की जा सकती है। निर्दिष्ट समय सीमा में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है।

कुछ कर्मचारी, भले ही वे अनुशासनात्मक अपराध करते हों, नियोक्ता की पहल पर उन्हें बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। इनमें गर्भवती महिलाएं, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, चौदह साल से कम उम्र के बच्चे (अठारह साल से कम उम्र का विकलांग बच्चा) को पालने वाली एकल माताएं, बिना मां के इन बच्चों को पालने वाले अन्य व्यक्ति शामिल हैं (कला)।

261 रूसी संघ का श्रम संहिता)। नाबालिग श्रमिकों को नियोक्ता की पहल पर केवल राज्य श्रम निरीक्षणालय और नाबालिग मामलों के आयोग और उनके अधिकारों की सुरक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 269) की सहमति से बर्खास्त किया जा सकता है।

लेकिन अगर हम अधिक गंभीर संरचना के बारे में बात कर रहे हैं, जहां पति के अधीन कम से कम बीस या तीस लोग हैं (जिनके बीच, मेरा विश्वास करो, निश्चित रूप से तीसरे आकार के साथ नीली आंखों वाले गोरे लोगों की एक जोड़ी होगी), तो स्थिति मौलिक रूप से बदल जाती है। यहां, प्रबंधक के अपने अधीनस्थों के साथ एक ही कार्यालय में बैठने की संभावना नहीं है और उसके कार्यों का दायरा आपसे भिन्न होगा।

तदनुसार, ऐसी टीम में रिश्ते पूरी तरह से अलग, बहुत अधिक संयमित और आधिकारिक होंगे (निश्चित रूप से, अपवाद हैं, लेकिन उनके बारे में फिर कभी)। सवाल उठता है कि इस स्थिति में व्यवहार की कौन सी रेखा का पालन किया जाना चाहिए? आख़िरकार, घर पर यह "कठोर आदमी" आपका पति है, एक स्नेही और सौम्य जानवर है, लेकिन यहाँ वह एक बॉस है, जिसके कार्यालय में बिना किसी कारण के न जाना ही बेहतर है। और फिर ये "गोरे लार्वा" चारों ओर चक्कर लगा रहे हैं और चक्कर लगा रहे हैं।
इस प्रकार, किसी अवांछित व्यक्ति से छुटकारा पाने की कोशिश करते समय नियोक्ता जो सबसे आम उल्लंघन करते हैं, वे हैं:

• कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए मामलों में श्रम कर्तव्यों के एक बार के उल्लंघन के लिए बर्खास्त करने का प्रयास;
• कर्मचारी के अपराध की गंभीरता को ध्यान में रखे बिना कर्मचारी के अपराध या बर्खास्तगी के दस्तावेजी साक्ष्य की कमी;
• बर्खास्तगी आदेश जारी करने की समय सीमा का पालन करने में विफलता सहित बर्खास्तगी प्रक्रिया का उल्लंघन;
• ऐसे व्यक्तियों की बर्खास्तगी, जिन्हें कानून के अनुसार, नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

एक कर्मचारी को क्या जानना चाहिए दोषपूर्ण कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक उपाय है। कोई भी अनुशासनात्मक मंजूरी (फटकार, फटकार और बर्खास्तगी) लगाते समय, नियोक्ता को कला में प्रदान की गई एक समान प्रक्रिया का पालन करना होगा। 192-194 रूसी संघ का श्रम संहिता।


महत्वपूर्ण

एक ओर, यह आकर्षक लगता है: काम करने के लिए एक साथ, काम से एक साथ, हमेशा एक साथ। दूसरी ओर, आप अपने बारे में क्या सोचते हैं... फोटो: www.russianlook.com पेशेवरों मनोवैज्ञानिक ऐलेना मकारोवा के अनुसार, यह तथ्य कि एक पति और पत्नी एक साथ काम करते हैं, इसके निस्संदेह फायदे हैं।

इसमें सामान्य प्रेरणा, एक साथ समय बिताना और बातचीत के लिए सामान्य विषय शामिल हैं। अवकाश कार्यक्रम और "चिंताजनक क्षण" कार्यक्रम दोनों मेल खाते हैं।

एक पत्नी या पति को यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि "दूसरा आधा" काम से घबराकर क्यों लौटा। काम पर परेशानियों के कारण होने वाले कुछ पारिवारिक झगड़े दूर हो जाते हैं, क्योंकि काम के मुद्दों को कार्यालय में काम के घंटों के दौरान हल किया जाता है। इसलिए, जब लोग घर आते हैं, तो वे वास्तव में आराम करना चाहते हैं - वे शांति से और मानसिक रूप से अपना खाली समय एक-दूसरे के साथ बिताते हैं।