आईपी ​​अनुभव कैसा चल रहा है? क्या व्यक्तिगत उद्यमी के पास सेवा की अवधि है या उद्यमी को किस प्रकार की पेंशन की प्रतीक्षा है? क्या अनुभव खरीदना संभव है

कई निजी उद्यमी इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि व्यक्तिगत उद्यमी बनाते समय कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है। आमतौर पर कार्यपुस्तिका को देखकर गणना करना आसान होता है, लेकिन उद्यमी अपने लिए कार्यपुस्तिका नहीं रखते हैं। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए अनुभव के अस्तित्व की पुष्टि करने के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा।

आपको गणना की आवश्यकता क्यों है?

रोजगार की निश्चित अवधि होने के कुछ कानूनी परिणाम होते हैं।

क्या व्यक्तिगत उद्यमी के पास अनुभव है? गणना करते समय अनुभव मायने रखता है:

• बीमारी की छुट्टी का भुगतान;
• पेंशन;
• बेरोजगारी के लाभ;
• बच्चे की देखभाल के लाभ.

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए, बीमारी की छुट्टी का भुगतान प्रासंगिक नहीं है; कोई भी उन्हें बीमारी के समय के लिए भुगतान नहीं करता है।

जब कोई व्यक्ति रोजगार सेवा के लिए आवेदन करता है तो बेरोजगारी लाभ की गणना की आवश्यकता होगी। यदि 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं तो बाल देखभाल लाभ का भुगतान किया जाता है। ये सभी स्थितियाँ एक व्यक्तिगत उद्यमी के जीवन में घटित हो सकती हैं, और इन भुगतानों की राशि काम किए गए समय पर निर्भर करेगी।

भविष्य की पेंशन का आकार इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति को पेंशन फंड में कितने समय तक भुगतान प्राप्त हुआ है।वे कानून द्वारा निर्धारित लोगों से कम नहीं हो सकते, अन्यथा उनकी गिनती नहीं की जाएगी। उद्यम से पेंशन फंड में योगदान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और उद्यमी स्वयं के लिए योगदान का भुगतान करता है।

ऐसे समय होते हैं जब ऐसे स्थानान्तरण नहीं किये जाते हैं। उदाहरण के लिए, पूर्णकालिक अध्ययन करते समय या आधिकारिक पंजीकरण के बिना काम करते समय, या बिना काम के अवधि के दौरान, या अंशकालिक काम करते समय। ऐसे मामलों में, प्रत्येक व्यक्ति अपने लिए आवश्यक योगदान का भुगतान कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको पेंशन फंड कार्यालय में एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा।

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वे क्या और कैसे गिनते हैं

यदि निम्नलिखित स्थितियाँ मौजूद हों तो व्यक्तिगत उद्यमियों के कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है:

1. व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा आधिकारिक तौर पर जारी कर दिया गया है।
2. सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया जाता है। वे कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम से कम नहीं हो सकते। भुगतान की पुष्टि करने वाले भुगतान दस्तावेज़ हैं।
3. एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में अनुभव कम से कम 5 वर्ष है।

विधान लगातार बदल रहा है. 2016 से, अनुभव कम से कम 7 वर्ष होना चाहिए, और 2024 से कानून 15 वर्षों का प्रावधान करता है।

2007 में "कार्य अनुभव" शब्द को "बीमा" से बदल दिया गया था। यह, अन्य शर्तों के साथ, वृद्धावस्था पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करना संभव बनाता है। यदि गणना के दौरान वे आवश्यक 5 वर्षों तक पहुंचने में असमर्थ रहे, तो व्यक्ति को अभी भी पेंशन मिलेगी, लेकिन यह सामाजिक होगी और 1 न्यूनतम वेतन की राशि में होगी।

एक व्यक्तिगत उद्यमी काम नहीं कर सकता है, कुछ समय के लिए लाभ प्राप्त नहीं कर सकता है, या मौसमी काम के दौरान केवल एक निश्चित समय के लिए काम कर सकता है, लेकिन व्यक्तिगत उद्यमी काम करना जारी रखेगा या नहीं यह बीमा प्रीमियम के भुगतान पर निर्भर करता है। इसे जारी रखने के लिए, आपको लाभ कमाने की परवाह किए बिना शुल्क का भुगतान करना होगा। ऐसा करने के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी खोलते समय, आपको सामाजिक बीमा कोष के साथ एक समझौता करना होगा, योगदान की गणना करनी होगी और उन्हें मासिक भुगतान करना होगा।

भविष्य में ऐसे भुगतानों की पुष्टि के लिए भुगतान दस्तावेजों को अपने पास रखना अनिवार्य है।

पेंशन स्थापित करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए आवश्यक पांच साल की अवधि को संचयी रूप से गिना जाएगा। उदाहरण के लिए, आप एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कई वर्षों तक बीमा प्रीमियम का भुगतान कर सकते हैं, फिर किसी उद्यम में रोजगार अनुबंध के तहत काम कर सकते हैं, फिर नियोक्ता इन योगदानों का भुगतान करेगा।

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कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए दस्तावेज़ प्रदान किए गए

व्यक्तिगत उद्यमी खोलते समय कार्य अनुभव वैध है या नहीं, इसकी पुष्टि एक निश्चित तिथि से उद्यमी की स्थिति में पंजीकरण प्रमाण पत्र द्वारा की जाएगी। इंटर्नशिप की समाप्ति की पुष्टि व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ द्वारा की जाएगी। उद्यमियों को ये कागजात स्थानीय कर कार्यालय में प्राप्त होते हैं।

व्यक्तिगत उद्यमी विभिन्न दस्तावेजों के साथ अपने काम की पुष्टि करते हैं। उदाहरण के लिए, जो लोग आरोपित आय पर कर का भुगतान करते हैं वे आय प्रमाण पत्र (स्थानीय पेंशन फंड विभागों द्वारा जारी) जमा करते हैं। आवश्यक दस्तावेजों की सूची में 24 जुलाई 2002 संख्या 555 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित सेवा की लंबाई की गणना के नियम शामिल हैं। दस्तावेज़ों की सूची उस समय लागू कराधान प्रणाली के आधार पर बदल जाएगी।

बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के बजाय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

1. राज्य सामाजिक बीमा में अंशदान का भुगतान, यदि यह 1 जनवरी 1991 से पहले हुआ हो।
2. 01/01/1991 के बाद एकल सामाजिक कर और आरोपित आय पर एकल कर में योगदान का भुगतान।
3. 1 जनवरी 1991 तक कार्य करें। इस अवधि की पुष्टि उस समय के लिए अनिवार्य भुगतान के भुगतान के बारे में संग्रह से प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।

दस्तावेजों की सूची को स्पष्ट करने के लिए, आपको पेंशन के लिए दस्तावेज तैयार करना शुरू करने से तुरंत पहले क्षेत्रीय पेंशन फंड से संपर्क करना होगा, क्योंकि इस मुद्दे पर कानून लगातार बदल रहा है।

दस्तावेज़ जमा करते समय, व्यक्तिगत उद्यमी की सभी कार्य गतिविधियों को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है।

कृपया मुझे बताएं कि क्या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि सेवा की अवधि में शामिल है?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

आपके प्रश्न पर विचार करने के बाद हम कह सकते हैं कि:

• एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कार्य करना पेंशन आवंटित करने के लिए बीमा अवधि में शामिल है यदि इस अवधि के दौरान पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया गया हो।

एक व्यक्तिगत उद्यमी आय पर कर अधिकारियों के प्रमाण पत्र के आधार पर रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकायों द्वारा जारी आय पर बीमा प्रीमियम के भुगतान का प्रमाण पत्र जमा करके अपने अनुभव की पुष्टि कर सकता है। यदि किसी उद्यमी को व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में अपंजीकृत नहीं किया गया है, तो वह आय प्राप्त करने के तथ्य की परवाह किए बिना, पेंशन फंड में योगदान देना जारी रखता है।

अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकरण के बाद काम की अवधि की पुष्टि व्यक्तिगत लेखांकन जानकारी द्वारा की जाती है। इसलिए, कार्य अनुभव की गणना करते समय, उद्यमी के वेतन के उपार्जन का कोई अन्य प्रमाण पत्र या साक्ष्य नहीं होता है। रूसी संघ के पेंशन फंड को भुगतान कार्य अनुभव की पुष्टि है, और पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा भी योगदान से बनता है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के कार्य अनुभव में रूसी संघ के क्षेत्र में उसकी गतिविधि की सभी अवधियाँ शामिल हैं जिसके लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था।

एक विशेषज्ञ के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी साझा करता है सूक्ष्म उद्यमों के लिए मॉडल रोजगार अनुबंधलिंक पर सामग्री में।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 6 फरवरी, 2007 नंबर 91 के आदेश द्वारा अनुमोदित नियमों के पैराग्राफ 2 के अनुसार, बीमा अवधि में एक उद्यमी (निजी नोटरी, निजी जासूस, निजी सुरक्षा गार्ड) के रूप में गतिविधि की अवधि शामिल है। , आदि) 1 जनवरी 2001 तक और 1 जनवरी 2003 के बाद, यदि इन अवधियों के लिए सामाजिक बीमा भुगतान हस्तांतरित किए गए थे।

• एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में गतिविधियों को बीमार अवकाश लाभों के असाइनमेंट के लिए बीमा अवधि में शामिल किया जाता है, लेकिन केवल तभी जब उद्यमी ने रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के साथ स्वैच्छिक सामाजिक बीमा समझौते में प्रवेश किया हो और स्वयं बीमा प्रीमियम का भुगतान किया हो।
• सुदूर उत्तर या सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों में काम के लिए बोनस की गणना के लिए सेवा की अवधि में शामिल नहीं है
• वेतन बोनस के भुगतान के लिए सेवा की अवधि में शामिल नहीं है

उपरोक्त प्रकार की सेवा अवधि के अलावा, अन्य भी हैं, उदाहरण के लिए, कार्य की अवधि के लिए या उत्तर में कार्य के लिए भुगतान निर्दिष्ट करने के लिए निरंतर कार्य की लंबाई। एक उद्यमी के रूप में कार्य करना इस प्रकार के अनुभव में शामिल नहीं है।

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम के लिए क्षेत्रीय गुणांक और प्रतिशत बोनस का भुगतान केवल इन क्षेत्रों में स्थित संगठनों में रोजगार अनुबंध के तहत स्थायी या अस्थायी रूप से काम करने वाले व्यक्तियों के लिए है। एक व्यक्तिगत उद्यमी एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला व्यक्ति नहीं है। नतीजतन, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में गतिविधि की अवधि सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है जो उत्तरी क्षेत्रों में भुगतान किए गए प्रतिशत बोनस को आवंटित करने का अधिकार देती है।

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

1.उत्तर: क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में अपनी गतिविधियों के बारे में अपनी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करनी चाहिए?

आई.आई. शक्लोवेट्स

नहीं, आपको ऐसा नहीं करना चाहिए.

उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे व्यक्तियों से जुड़े संबंध नागरिक प्रकृति के होते हैं और श्रम द्वारा नहीं, बल्कि नागरिक कानून () द्वारा विनियमित होते हैं। श्रम कानून व्यक्तिगत उद्यमियों पर केवल तभी लागू होता है जब तक वे नियोक्ता के रूप में अपने अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करते हैं।

इस प्रकार, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में एक नागरिक की अपनी गतिविधि श्रम नहीं है। इसका मतलब यह है कि उद्यमी को अपनी कार्यपुस्तिका में ऐसी गतिविधियों का रिकॉर्ड बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है।

प्रतिलिपि दिनांक: 08/09/2016

2.उत्तर: बीमार अवकाश लाभों की गणना के लिए कर्मचारी की बीमा अवधि में कौन सी अवधि शामिल है?

एन.जेड. Kovyazina

बीमा अनुभव में शामिल हैं:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत काम के घंटे;
• राज्य सिविल या नगरपालिका सेवा की अवधि;
• सैन्य सेवा और अन्य सेवा की अवधि, यदि इसका नाम इसमें है;
• अन्य गतिविधियों की अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

पूरे महीने (30 दिन) और एक पूरे साल (12 महीने) के आधार पर कैलेंडर क्रम में बीमा अवधि निर्धारित करें। साथ ही, आंशिक महीनों के हर 30 दिन को महीनों में और हर 12 महीने को पूरे साल में बदलें। यह 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड और स्वीकृत नियमों का पालन करता है। अर्थात्, यदि कर्मचारी ने एक कैलेंडर माह (महीने) या एक कैलेंडर वर्ष (वर्ष) में पूरा काम किया है, तो उन्हें क्रमशः एक पूर्ण माह (महीने) और एक पूर्ण वर्ष (वर्ष) के लिए लें। प्रति माह 30 दिन और 12 महीने को एक पूर्ण वर्ष में परिवर्तित करना तभी आवश्यक है, जब सेवा की अवधि में ऐसे महीने या वर्ष शामिल हों जिन पर पूरी तरह से काम नहीं किया गया हो। पूरी तरह से काम करने वाले कैलेंडर महीनों और वर्षों को क्रमशः 30 और 12 से विभाजित करने की आवश्यकता नहीं है। इस तरह के स्पष्टीकरण रूस के एफएसएस द्वारा दिए गए हैं। इस दृष्टिकोण की वैधता की पुष्टि मध्यस्थता अभ्यास द्वारा की जाती है। सेमी।, ।

बीमा अवधि का निर्धारण बीमित घटना की तारीख, यानी बीमारी की शुरुआत के अनुसार करें। इसके अलावा, सेवा की अवधि में बीमारी का पहला दिन पहले ही हो चुका है (नियम स्वीकृत)।

बीमारी की छुट्टी के लाभों की गणना के लिए किसी कर्मचारी की बीमा अवधि की गणना का एक उदाहरण

संस्था के सचिव ई.वी. इवानोवा 19 दिसंबर 2014 से संगठन में काम कर रही हैं। यह उनकी पहली नौकरी है. 20 नवंबर 2016 को, कर्मचारी बीमार पड़ गया और उसकी बीमारी के अंत में, संगठन को बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्रदान किया गया।

मानव संसाधन विशेषज्ञ ने 19 दिसंबर, 2014 से 19 नवंबर, 2016 की अवधि के लिए बीमार अवकाश लाभों की गणना के लिए सेवा की अवधि की गणना इस प्रकार की:

• 1 पूर्ण वर्ष 10 पूर्ण कैलेंडर माह - जनवरी 2015 से अक्टूबर 2016 तक;
• 2 अपूर्ण कैलेंडर माह, जिनमें से एक में 13 कैलेंडर दिन (19 दिसंबर से 31 दिसंबर 2014 तक) हैं, और दूसरे में 19 कैलेंडर दिन (1 नवंबर से 19 नवंबर 2016 तक) हैं।

मैंने आंशिक महीनों के दिनों को जोड़ा (मुझे 32 दिन = 13 + 19 मिले) और उन्हें हर 30 दिनों में 1 पूर्ण महीने में बदल दिया।

इसके बारे में भी पढ़ें एक व्यक्तिगत उद्यमी के परिसमापन के बाद दस्तावेजों की अवधारण अवधिविस्तार में।

इवानोवा के कार्य अनुभव की कुल अवधि 1 वर्ष 11 महीने (10 + 1) और 2 दिन थी।

केएसएस "सिस्टम कार्मिक" से सामग्री
www.1kadry.ru पर कार्मिक सेवाओं के लिए तैयार समाधान
प्रतिलिपि दिनांक: 08/09/2016

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, एकातेरिना जैतसेवा,

कार्मिक विभाग में निषिद्ध दस्तावेज़
जीआईटी और रोसकोम्नाडज़ोर के निरीक्षकों ने हमें बताया कि रोजगार के लिए आवेदन करते समय किसी भी परिस्थिति में नए लोगों से किन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। निश्चित रूप से आपके पास इस सूची में से कुछ कागजात होंगे। हमने एक पूरी सूची संकलित की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित प्रतिस्थापन का चयन किया है।

अनुरोध पर सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों का चयन एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में अनुभव(नियामक कानूनी कार्य, प्रपत्र, लेख, विशेषज्ञ परामर्श और बहुत कुछ)।

दस्तावेज़ प्रपत्र

प्रपत्र: परियोजना के कार्यान्वयन में सीधे शामिल एक रूसी संगठन के कर्मचारियों के वेतन के लिए एक परियोजना के कार्यान्वयन से जुड़े रूसी संगठन की लागत की प्रतिपूर्ति के लिए संघीय बजट से सब्सिडी की गणना, जिनके पास उच्च दवा, चिकित्सा है , जैविक या रासायनिक शिक्षा और (या) एक उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर की शैक्षणिक डिग्री और दवा विकास के क्षेत्र में कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव, साथ ही व्यक्तियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ संपन्न नागरिक अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक के लिए, भुगतान अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा योगदान का
(रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 30 दिसंबर 2015 एन 1503 (4 अक्टूबर 2017 को संशोधित))

अपने ConsultantPlus सिस्टम में दस्तावेज़ खोलें:
प्रपत्र: परियोजना के कार्यान्वयन में सीधे शामिल एक रूसी संगठन के कर्मचारियों के वेतन के लिए एक परियोजना के कार्यान्वयन से जुड़े एक रूसी संगठन की लागत की प्रतिपूर्ति के लिए सब्सिडी की गणना, जिनके पास उच्च दवा, चिकित्सा, जैविक या रसायन है शिक्षा और (या) उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर की शैक्षणिक डिग्री और दवा विकास के क्षेत्र में 3 साल से कम का कार्य अनुभव नहीं, जिसमें मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान, साथ ही व्यक्तियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ संपन्न नागरिक अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक शामिल है, अनिवार्य पेंशन बीमा, अनिवार्य चिकित्सा बीमा, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा योगदान का भुगतान
(रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 1 अक्टूबर 2015 एन 1045 (30 अक्टूबर 2017 को संशोधित))

लेख, टिप्पणियाँ, प्रश्नों के उत्तर: एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में अनुभव

लाइसेंस प्राप्त करने वाला एक व्यक्तिगत उद्यमी जो किराए के श्रमिकों - ड्राइवरों की भागीदारी के बिना, स्वतंत्र रूप से यात्रियों को परिवहन करता है, उसे अपनी योग्यता, कार्य अनुभव और चिकित्सा परीक्षा की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा करने होंगे। उदाहरण के लिए, 10 सितंबर, 2007 के संकल्प संख्या F09-7285/07-S1 में यूराल जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा द्वारा ऐसे निष्कर्षों पर पहुंचा गया था। यह अधिनियम पहले से मान्य विनियमों (30 अक्टूबर 2006 एन 637 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) के आधार पर अपनाया गया था, लेकिन हमारा मानना ​​​​है कि इसमें निर्धारित स्थिति वर्तमान समय में लागू है।

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आवश्यकता 4. अनुच्छेदों में निर्दिष्ट व्यक्ति। विनियमों का "सी" खंड 4 (संगठनों के प्रमुख, उनके प्रतिनिधि, संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख, व्यक्तिगत उद्यमी), विशेषता में सेवा की लंबाई (विनियमों के खंड "डी" खंड 4):

विनियामक अधिनियम: एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में अनुभव

1 जनवरी, 2013 से पहले लागू कानूनी विनियमन प्रणाली में आवेदक द्वारा चुनौती दिए गए कानूनी प्रावधानों में व्यक्तिगत उद्यमी पर उस अवधि के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करने का दायित्व नहीं लगाया गया था, जिसके संबंध में व्यावसायिक गतिविधि नहीं की गई थी। डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल, साथ ही एक व्यक्तिगत उद्यमी के बीमा अनुभव से इस अवधि का अपवाद, श्रम के असाइनमेंट के लिए आवश्यक (1 जनवरी, 2015 से - बीमा) पेंशन।

4. एक व्यक्तिगत उद्यमी, सशुल्क शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान की शुरुआत से पहले, एक नाबालिग छात्र के छात्र, माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधियों) को एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में राज्य पंजीकरण, उसकी व्यावसायिक शिक्षा के स्तर, सामान्य अनुभव के बारे में जानकारी प्रदान करता है। शिक्षण कार्य और व्यक्तिगत शिक्षण गतिविधियों में अनुभव और शिक्षण कर्मचारियों की शैक्षिक गतिविधियों के कार्यान्वयन में शामिल होने के मामले में, उन्हें उनकी व्यावसायिक शिक्षा के स्तर और शिक्षण कार्य के सामान्य अनुभव के बारे में जानकारी प्राप्त होती है।

आप किस उम्र में सेवानिवृत्त हो सकते हैं?

हम सभी जानते हैं कि पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु समान रहती है - 60 साल, लेकिन महिलाओं के लिए इसे धीरे-धीरे बढ़ाया गया: 55 से 60 वर्ष तक। इसलिए, पी पर तालिका में दर्शाई गई आयु तक पहुंचने पर महिलाएं सेवानिवृत्त हो जाती हैं। 24.

महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु (कानून संख्या 1058 का अनुच्छेद 26)

टिप्पणी

1 जनवरी 2015 तक 55 साल की महिला रिटायर हो सकती है(जन्मतिथि की परवाह किए बिना)। इसके लिए उसे चाहिए कम से कम 30 वर्ष का अनुभव.

लेकिन ध्यान रखें "जल्दी आराम" के प्रत्येक महीने के लिए, आपकी पेंशन की राशि 0.5% कम हो जाएगी(कानून संख्या 1058 की धारा XV का खंड 7 2)। यदि आप कानूनी सेवानिवृत्ति की आयु (ऊपर तालिका देखें) तक प्रतीक्षा करते हैं, तो हर छह महीने के लिए आपको 2.5% की राशि में पेंशन में वृद्धि प्राप्त होगी (कानून संख्या 1058 के अनुच्छेद 29 के खंड 3)।

उदाहरण 1

मान लीजिये एक महिला उन्हें 58 साल की उम्र में रिटायर होना था, लेकिन 55 साल की उम्र में रिटायर हो गए. इस मामले में उसकी पेंशन 18% कम होगी(3 वर्ष x 12 महीने प्रति वर्ष x 0.5% प्रत्येक माह के लिए)।

ए यदि वह 58 वर्ष की होने तक प्रतीक्षा करती तो न केवल उसकी पेंशन कम नहीं होती, बल्कि 15% बढ़ भी जाती।(3 वर्ष x 2 अर्ध-वर्ष प्रति वर्ष x 2.5% प्रत्येक अर्ध-वर्ष के लिए)।

वे भी हैं शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए एक और विकल्प(पेंशन राशि कम किए बिना)। सच है, यह केवल उन लोगों के लिए उपयुक्त है जिन्होंने सेवानिवृत्त होने और उद्यमशीलता को अलविदा कहने का फैसला किया है।

सबसे पहले, एक व्यक्ति की जरूरत है सेवा की अवधि: पुरुष कम से कम 35 वर्ष, महिलाएँ कम से कम 30 वर्ष.

दूसरे, आपको किसी उद्यम में नौकरी पाने की ज़रूरत है कर्मचारियों की कमी के कारण नौकरी से हटा दिया गया, लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु से 1.5 वर्ष से पहले नहीं।

और अंत में: आपको चाहिए रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराएं(एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में, निश्चित रूप से, आप इस समय एक उद्यमी नहीं हो सकते हैं)।

इस मामले में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से 1.5 वर्ष पहले पेंशन दी जा सकती है(रोजगार कानून के अनुच्छेद 49 का खंड 1)।

जैसा कि हम देख सकते हैं, किसी भी मामले में, यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक उद्यमी के पास कितना अनुभव है। इस पर आगे चर्चा की जाएगी.

अनुभव: श्रम और बीमा के कगार पर

यूएसएसआर के दौरान और उसके पतन के बाद भी पेंशन आवंटित करते समय, ऐसा संकेतक "वरिष्ठता". दूसरे शब्दों में, मैं वरिष्ठता में आ गया सभी अवधि, जिसके दौरान व्यक्ति:

- एक रोजगार अनुबंध के तहत काम किया (कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि है)
- या अन्य कार्य किया (उदाहरण के लिए, उद्यमशीलता गतिविधि) और बीमा प्रीमियम का भुगतान किया। जिसमें योगदान का आकार कोई मायने नहीं रखता(कानून संख्या 1788 का अनुच्छेद 56)।

तथापि 01/01/2004 सेकानून संख्या 1058 लागू हुआ, जिसके अनुसार पेंशन आवंटित करने के लिए निम्नलिखित संकेतक का उपयोग किया गया था: "बीमा अवधि". और यहां भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि ने निर्णायक भूमिका निभानी शुरू कर दी (चित्र 1 देखें)।

चावल। 1. 01/01/2004 से पहले और बाद में सेवा की अवधि कैसे निर्धारित की जाती है?

इन सुधारों के आलोक में, कई लोगों के मन में एक तार्किक प्रश्न है: अब वे 2004 से पहले अर्जित अनुभव को कैसे ध्यान में रखेंगे?? उत्तर बिल्कुल सरल है: हाँ, पहले जैसा(अर्थात पुराने कानून के अनुसार - कानून संख्या 1058 के अनुच्छेद 24 का भाग 4)।

टिप्पणी

2004 तक की बीमा अवधि सेवा की अवधि के बराबर है।

खैर, 1 जनवरी 2004 से, सेवा की अवधि निर्धारित करने के लिए नए नियम पहले से ही प्रभावी हैं। इसके अलावा, भुगतान किए गए योगदान (सेवा की अवधि की पुष्टि करने के लिए) पर सभी डेटा पीएफयू की वैयक्तिकृत लेखा प्रणाली में है। इसलिए, उद्यमी आपके बीमा रिकॉर्ड की पुष्टि करने की कोई आवश्यकता नहीं हैकुछ दस्तावेज़.

लेकिन आपको अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करनी होगी.

हम आपके कार्य अनुभव की पुष्टि करते हैं

वे दस्तावेज़ जिनके द्वारा एक उद्यमी 2004 से पहले अर्जित अपने अनुभव की पुष्टि कर सकता है, चित्र में दिखाए गए हैं। 2 (पृ. 26 देखें)।

चावल। 2. 01/01/2004 से पहले उद्यमशीलता के अनुभव की पुष्टि के लिए किन दस्तावेजों का उपयोग किया जाना चाहिए?

* दुर्भाग्य से, अक्सर यह पता चलता है कि यह डेटा पीएफयू में सहेजा नहीं गया था। इस मामले में, आप कर कार्यालय से संपर्क करने का प्रयास कर सकते हैं। पहले, कर अधिकारियों ने जारी किया शुद्ध आय के मासिक विवरण वाले प्रमाणपत्र. इनके आधार पर सेवा की अवधि निर्धारित की जाती थी। शायद अब आपको ऐसा सर्टिफिकेट मिल सकता है. लेकिन यह केवल 05/01/93 के बाद की अवधि के लिए मदद करेगा, क्योंकि इस तिथि से पहले बीमा प्रीमियम का भुगतान स्वैच्छिक था।

** इस तथ्य के बावजूद कि यूक्रेन में एकल कर केवल 01/01/99 से लागू किया गया था, इस तिथि से पहले "सरलीकृत" उद्यमी पहले से ही मौजूद थे। ये वे हैं जिन्होंने एक विशेष पेटेंट या निश्चित पेटेंट के तहत काम किया (1993 से, डिक्री संख्या 13-92 के अनुसार)।

जैसा कि हम चित्र में देखते हैं। 2 उद्यमिता की अवधि के दौरान कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ दिखाता है। हालाँकि, यदि कोई व्यक्ति संयुक्त व्यवसाय और रोजगार, तो उसका कार्य अनुभव, सबसे पहले, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों द्वारा पुष्टि की जाती है(हम इस पर बाद में अधिक विस्तार से विचार करेंगे)।

इसलिए, हमने कार्य अनुभव की पुष्टि की। हम आपको एक बार फिर याद दिला दें कि सभी पुष्ट अवधियों को सेवा की पूरी अवधि में शामिल किया जाता है।

लेकिन बीमा अनुभव के साथ यह दूसरा तरीका है: हालाँकि इसे दस्तावेज़ित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, लेकिन काम की सभी अवधियों को सेवा की पूरी अवधि में नहीं गिना जाता है। उद्यमिता के कई महीने, दुर्भाग्य से, सेवा की अवधि में केवल आंशिक रूप से शामिल किए जाएंगे।

01/01/2004 से आज तक एक सामान्य सिस्टम विशेषज्ञ के पास कितना अनुभव है?

यदि आप हर समय काम कर रहे थे सामान्य कराधान प्रणाली पर, तो उन्हें प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम बीमा प्रीमियम का भुगतान करना पड़ता था जिसमें शुद्ध आय प्राप्त होती थी।

महत्वपूर्ण
सामान्य सिस्टम विशेषज्ञ से:
— लाभहीन(और शून्य) कार्य अनुभव में महीने बिल्कुल भी नहीं जुड़ते, क्योंकि उनके लिए कोई शुल्क नहीं दिया जाता है;
- महीने जब शुद्ध आयथा (और शुल्क का भुगतान किया गया था), संपूर्ण अनुभव में शामिल हैं.
आप पेंशन फंड में जमा की गई रिपोर्ट की प्रतियां उठाकर आय (शून्य आय) और भुगतान किए गए पेंशन योगदान की राशि (2011 से - एसआरयू) के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

हम आपको याद दिलाते हैं कि 2000 के बाद से, सिस्टम-व्यापी उद्यमियों को वर्ष में एक बार "स्वयं के लिए" पीएफयू को रिपोर्ट करना आवश्यक था - सबमिट करें वैयक्तिकरण रिपोर्टिंग(पहले ये "INDANI" फॉर्म थे, और फिर - परिशिष्ट 25 और 26, साथ ही फॉर्म नंबर D5 और D6 *)। इन रिपोर्टों के आधार पर, पीएफयू आपकी सेवा की अवधि और आपकी पेंशन की राशि निर्धारित करेगा।

* 2013 से, एकीकृत सामाजिक योगदान पर रिपोर्ट पेंशन फंड को नहीं, बल्कि कर कार्यालय (अब एसएफएसयू) को प्रस्तुत की गई है। फिर भी, सभी आवश्यक जानकारी पेंशन फंड (भाग 1, खंड 1, एकीकृत सामाजिक सुरक्षा कानून के अनुच्छेद 14) द्वारा प्राप्त की जाती है।

01/01/2004 से 12/31/2010 तक एक सरलीकरणकर्ता के पास कितना अनुभव है?

जहां तक ​​एकतरफा और निश्चित पेटेंट धारकों की बात है तो उनका अनुभव काफी कम होगा। जैसे कि चित्र से देखा जा सकता है। 2, 2004 तक, उद्यमशीलता गतिविधि की पूरी अवधि को उनकी सेवा की अवधि के रूप में गिना जाता था(यदि आपके पास एक निश्चित पेटेंट, एक विशेष पेटेंट, एकमात्र कर पंजीकरण का प्रमाण पत्र या सामाजिक योगदान के भुगतान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हैं)।

और यहां 2004 के बाद से, प्रत्येक वर्ष एक उद्यमी द्वारा किया गया काम औसतन 3 सप्ताह से छह महीने तक का अनुभव देता है. ऐसा क्यों?

तथ्य यह है कि 2004 के बाद से, सेवा की अवधि अब श्रम नहीं, बल्कि बीमा हो गई है (चित्र 1 देखें)। यानी, काम के प्रत्येक महीने को केवल इस शर्त पर पूरा गिना जा सकता है कि उस महीने के लिए न्यूनतम बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया हो।

यदि बीमा प्रीमियम कानूनी न्यूनतम से कम था, तो महीने का केवल एक भाग ही सेवा में था- भुगतान की गई फीस के अनुपात में। इस भाग की गणना इस प्रकार की गई: भुगतान किया गया वास्तविक प्रीमियम: न्यूनतम बीमा प्रीमियम(कानून संख्या 1058 के अनुच्छेद 24 के खंड 3)।

दुर्भाग्य से, 2011 तक, पेंशन कानून उद्यमियों को अच्छी पेंशन की गारंटी नहीं देता था। इसलिए, यह पता चला कि एकतरफा और निश्चित पेटेंट धारक**, जो नियमित रूप से राज्य को भुगतान करते थे, उन्हें सेवा की "छंटनी" अवधि प्राप्त हुई। आख़िरकार पीएफयू मेंउन्होंने जो कर चुकाया वह केवल कौड़ी का था:

- सह-हस्ताक्षरकर्ताओं के बीच - एकल कर दर का 42%(डिक्री संख्या 727 का खंड 2);
- फिक्स पेटेंट धारकों से - निश्चित पेटेंट की लागत का 10%(कानून संख्या 129/98-बीपी के अंतिम प्रावधानों का खंड 2)।

** जहां तक ​​विशेष व्यापार पेटेंट की बात है, इसे 1 अक्टूबर 2003 को डिक्री संख्या 1439 द्वारा समाप्त कर दिया गया था।

ए विभिन्न वर्षों में न्यूनतम पेंशन योगदान 31.8 से 33.2% तक था *** न्यूनतम वेतनसंबंधित माह (कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 4 के खंड 2)।

*** 2004 और 2005 में - 32%, 2006 में - 31.8%, 2007-2010 में - 33.2%। हम आपको याद दिलाते हैं कि 2011 से एकीकृत सामाजिक योगदान का भुगतान किया गया है।

आइए एक उदाहरण देखें.

उदाहरण 2

आइए मान लें कि हमारे पास दो पेंशनभोगी हैं जो उद्यमी थे:

एकल करदाता: 2004 से 2010 तक उसने अधिकतम दर (200 UAH प्रति माह) पर एकल कर का भुगतान किया;
फिक्सर: उसी अवधि के दौरान उसने अधिकतम दर (100 UAH प्रति माह) पर एक निश्चित कर का भुगतान किया।

आइए अनुमान लगाएं कि उद्यमिता की अवधि के दौरान महीने का कौन सा हिस्सा उनकी सेवा अवधि थी। उदाहरण के लिए जनवरी 2004, 2005, 2007 और 2009 को लें।

जैसा कि हम उदाहरण से देख सकते हैं, समय के साथ, उद्यमियों के कार्य अनुभव में दिन कम होते गए। निश्चित पेटेंट धारकों के साथ स्थिति विशेष रूप से दयनीय है, जो 7 वर्षों से अधिक काम करने के बाद भी केवल 6-7 महीने का कार्य अनुभव ही प्राप्त कर पाते हैं।

इस स्थिति को ध्यान में रखते हुए, विधायकों ने निश्चित पेटेंट धारकों और एकमात्र करदाताओं को न्यूनतम अतिरिक्त पेंशन योगदान का भुगतान करने के लिए बाध्य करने का प्रयास किया, ताकि उनके पेंशन अनुभव में उद्यमिता की पूरी अवधि शामिल हो। लेकिन यह तुरंत कारगर नहीं हुआ.

तो, सबसे पहले, डिक्री संख्या 366 सामने आई, जिसके अनुसार सरलीकरण करना पड़ा मई 2009 से अतिरिक्त पेंशन अंशदान का भुगतान करें. लेकिन जल्द ही इस प्रस्ताव को अवैध घोषित कर दिया गया और फिर पूरी तरह रद्द कर दिया गया.

विधायकों द्वारा इस नियम को पुनर्जीवित करने में पूरा एक साल बीत गया। कानून संख्या 2461 के पैराग्राफ 2 के अनुसार जुलाई से दिसंबर 2010 तकसरलीकृत उद्यमी वापस आ गए हैं पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान का भुगतान करेंन्यूनतम आकार तक.

इस प्रकार, यदि आपने 2009 या 2010 में पेंशन फंड में अतिरिक्त भुगतान किया है, तो "अतिरिक्त भुगतान" महीनों को आपकी सेवा की पूरी अवधि में शामिल किया गया था।

लेकिन जिन लोगों ने अतिरिक्त भुगतान नहीं किया, उनकी सेवा अवधि नहीं बढ़ेगी। लेकिन कोई निराशाजनक स्थितियाँ नहीं हैं। इसलिए…

क्या अनुभव खरीदना संभव है

जिनके पास है उनके पास पर्याप्त अनुभव नहीं है, वे इसे बस "खरीद" सकते हैं. अब ये कोई समस्या नहीं है.

चूंकि सेवा की अवधि बीमा है, उद्यमी, सेवानिवृत्ति पर, लापता योगदान का भुगतान कर सकता है और इस तरह अनुभव के साथ खुद को "खरीद" सकता है। इसके अलावा, योगदान का भुगतान मासिक रूप से किया जा सकता है, धीरे-धीरे अनुभव अर्जित किया जा सकता है, या एक बार - पिछली अवधि के लिए, जिसके दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान न्यूनतम से कम किया गया था।

लेकिन क्या खेल मोमबत्ती के लायक है? इस प्रश्न का उत्तर आपको एसडी के निम्नलिखित अंकों में मिलेगा।

एक भाड़े के व्यवसायी के रूप में अनुभव

इसके अलावा, ऐसे कई उद्यमी हैं जो व्यवसाय और काम को संयोजित करने का प्रबंधन करते हैं (अर्थात, वे कानूनी संस्थाओं से किराये पर काम करते हैं)। यह पूरी तरह से कानूनी है और इसके अलावा, वरिष्ठता के मामले में भारी लाभ प्रदान करता है।

तथ्य यह है कि किसी कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। और ये योगदान अधिकार देते हैं पूर्ण अनुभव * .

* उन दुर्लभ मामलों को छोड़कर जब कोई उद्यमी दर के हिस्से के लिए पंजीकृत होता है और उसका वास्तविक वेतन न्यूनतम से कम होता है। सामान्य तौर पर, यदि वेतन (अंशकालिक दर पर) न्यूनतम से अधिक है, तो पूरे महीने को सेवा की लंबाई में गिना जाता है (इस तथ्य के बावजूद कि व्यक्ति केवल अधूरे महीने के लिए काम करता है)।

टिप्पणी
ऐसे उद्यमी जो व्यवसाय के अलावा भाड़े पर भी काम करते हैं, उन्हें इस बात की चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि उन्होंने अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान कितना पेंशन योगदान दिया है। आख़िरकार उनका अनुभव उनके कार्यस्थल तक जाता है.
यह सिस्टम विशेषज्ञों और सरलीकरणकर्ताओं दोनों पर समान रूप से लागू होता है।

इसलिए, यदि आपकी कार्यपुस्तिका में 2004 से 2010 की अवधि के लिए कार्य गतिविधि का रिकॉर्ड है, तो अनुभव को लेकर कोई समस्या नहीं है। इन सभी वर्षों को समग्रता में अनुभव में शामिल किया गया है। साथ ही, एक उद्यमी के रूप में इस अवधि के दौरान आपके द्वारा भुगतान किया गया पेंशन योगदान नष्ट नहीं होगा। वे आय में वृद्धि करेंगे जिससे आपकी पेंशन की गणना की जाएगी।

माँ उद्यमी के रूप में अनुभव

यदि किसी महिला उद्यमी के बच्चे हैं, तो उसकी सेवा अवधि में प्रत्येक बच्चे की देखभाल में बिताया गया समय शामिल है जब तक कि वह 3 वर्ष का न हो जाए.

यह नियम 2004 से पहले और उसके बाद दोनों समय काम करता था। माता-पिता की छुट्टी को निम्नलिखित में गिना जाता है:

— 01/01/2004 से पहले - बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की उपस्थिति में(कानून संख्या 1788 के अनुच्छेद 56 का खंड "जी");
— 01/01/2004 से - तीन वर्ष की आयु तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की प्राप्ति के अधीन(अनुच्छेद 11 का खंड 13 और कानून संख्या 1058 के अनुच्छेद 14 का खंड 2)।

वैसे, लाभों से बीमा प्रीमियम का भुगतान केवल 01/01/2005 से किया जाना शुरू हुआ (यह भुगतान फंड द्वारा ही किया जाता है)। हालाँकि, यह किसी महिला को 01/01/2004 से 01/01/2005 की अवधि में कार्य अनुभव के अधिकार से वंचित नहीं करता है (श्रम मंत्रालय और पीएफयू का पत्र दिनांक 10/03/2005 संख्या 7835/0/ 14-05/030-6, क्रमांक 12145/02 -20). इसलिए चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है.

01/01/2011 से सरलीकरणकर्ताओं के पास कितना अनुभव है?

और सबसे हालिया बड़े पैमाने पर सुधार विशेष रूप से 2011 में हुए:

- निश्चित पेटेंट इस तरह गायब हो गए (टैक्स कोड के लागू होने के साथ);
- पेंशन योगदान और कई अन्य सामाजिक योगदानों ने एकीकृत सामाजिक योगदान का स्थान ले लिया।

अब, एकल-भुगतानकर्ता कर्मचारी काम के प्रत्येक महीने के लिए एकीकृत सामाजिक कर का पूरा भुगतान करते हैं (न्यूनतम से कम नहीं)। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उन्हें इस महीने आय प्राप्त हुई या हानि - एकीकृत सामाजिक योगदान का भुगतान बिना शर्त किया जाना चाहिए (एकीकृत सामाजिक सुरक्षा कानून के अनुच्छेद 7 के भाग 1 के खंड 3)। नतीजतन - 01/01/2011 से एकल कर पर काम करने में बिताया गया सारा समय पूर्ण सेवा में चला जाता है.

सच है, आपको भुगतान किए गए एकीकृत सामाजिक योगदान की मात्रा पर राज्य राजकोषीय सेवा को सालाना रिपोर्ट करना नहीं भूलना चाहिए।

अगले अंक में हम उद्यमी पेंशन के मुद्दे पर विचार करना जारी रखेंगे। आइए जानें कि एकीकृत सामाजिक योगदान के तहत बढ़ा हुआ भुगतान पेंशन के आकार को कैसे प्रभावित करता है और क्या उद्यमियों के लिए अधिक एकीकृत सामाजिक योगदान का भुगतान करने का कोई मतलब है।

निष्कर्ष

पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु अब 60 वर्ष है। सेवा की अवधि के लिए, इसकी गणना करते समय, दो अवधियों को प्रतिष्ठित किया जाता है: 01/01/2004 से पहले (कार्य अनुभव) और इस तिथि के बाद (बीमा अवधि)।
01/01/2004 तक, कार्य की पूरी अवधि (संपूर्ण रूप से) पूरी तरह से सेवा की लंबाई में शामिल थी यदि:

- सिस्टम-व्यापी कर्मचारी द्वारा भुगतान किया गया पेंशन योगदान;
- एकल कर दाता और निश्चित पेटेंट दाता ने एकल या निश्चित कर का भुगतान किया और पेंशन फंड के साथ पंजीकृत थे;
- उद्यमी ने अतिरिक्त रूप से भाड़े पर काम किया और उसकी कार्यपुस्तिका में इसका रिकॉर्ड है।

01/01/2004 से, काम किया गया प्रत्येक महीना सेवा की पूरी अवधि में तभी शामिल किया जाता है जब उद्यमी ने उस महीने के लिए न्यूनतम बीमा प्रीमियम का भुगतान किया हो। यदि कम भुगतान किया जाता है, तो महीने का कुछ हिस्सा सेवा में चला जाता है - भुगतान के अनुपात में।

इस संबंध में, 2004 से 2011 की अवधि में, निश्चित आय कमाने वालों और एकल-भुगतानकर्ताओं के पास प्रत्येक वर्ष केवल 3 सप्ताह से 6 महीने की सेवा थी। इसलिए, सेवानिवृत्ति पर, वे बीमा अनुभव "प्राप्त" करने के लिए स्वेच्छा से लापता योगदान का भुगतान कर सकते हैं।
2011 से, कार्य के सभी महीनों को सरलीकृत श्रमिकों के अनुभव में शामिल किया गया है। जहाँ तक सामान्य सिस्टम विशेषज्ञों का सवाल है, उनके पास:

- काम के सभी लाभदायक महीनों को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है (चूंकि एकीकृत सामाजिक योगदान का भुगतान किया जाता है);
- लेकिन सभी लाभहीन नहीं हैं (चूंकि इन महीनों के लिए एकीकृत सामाजिक योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है)।

यदि कोई उद्यमी व्यवसाय और रोजगार को जोड़ता है तो उसका अनुभव उसके कार्यस्थल पर काम आता है।

परामर्श दस्तावेज़

एनकेयू - यूक्रेन का टैक्स कोड दिनांक 2 दिसंबर 2010 संख्या 2755-VI।
कानून संख्या 1058 - यूक्रेन का कानून "अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा पर" दिनांक 07/09/2003 संख्या 1058-IV।
कानून संख्या 1788 - यूक्रेन का कानून "पेंशन सुरक्षा पर" दिनांक 05.11.91 संख्या 1788-बारहवीं।
रोजगार पर कानून - यूक्रेन का कानून "जनसंख्या के रोजगार पर" दिनांक 07/05/2012 संख्या 5067-VI।
कानून संख्या 129/98-वीआर - यूक्रेन का कानून "मंत्रियों की कैबिनेट के निर्णय में संशोधन पर" नागरिकों पर आयकर पर "दिनांक 13 फरवरी, 1998 संख्या 129/98-वीआर।
कानून संख्या 400 - यूक्रेन का कानून "अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा के लिए लेवी पर" दिनांक 26 जून, 1997 संख्या 400/97-वीआर।
कानून संख्या 2461 - यूक्रेन का कानून "यूक्रेन के कानूनों में संशोधन पर" 2010 के लिए यूक्रेन के राज्य बजट पर "और" अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा पर "दिनांक 07/08/2010 संख्या 2461-VI।
एकीकृत सामाजिक बीमा पर कानून - यूक्रेन का कानून "अनिवार्य राज्य सामाजिक बीमा के लिए एकल योगदान के संग्रह और लेखांकन पर" दिनांक 07/08/2010 संख्या 2464-VI।
डिक्री संख्या 727 - यूक्रेन के राष्ट्रपति का डिक्री "छोटे व्यवसायों के कराधान, लेखांकन और रिपोर्टिंग की सरलीकृत प्रणाली पर" दिनांक 07/03/98 संख्या 727/98 जैसा कि 06/28/99 संख्या 746/99 को संशोधित किया गया .
डिक्री संख्या 13-92 - यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट का डिक्री "व्यक्तिगत आयकर पर" दिनांक 26 दिसंबर, 1992 संख्या 13-92।
संकल्प संख्या 1439 - यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट का संकल्प "एक विशेष व्यापार पेटेंट के आवेदन पर यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट के कुछ प्रस्तावों के संशोधन और अमान्यकरण पर" दिनांक 10 सितंबर, 2003 संख्या 1439।
संकल्प संख्या 366 - यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट का संकल्प "व्यक्तियों - व्यावसायिक संस्थाओं द्वारा अनिवार्य पेंशन बीमा में योगदान के भुगतान पर, जिन्होंने कराधान की एक विशेष विधि चुनी है" दिनांक 14 अप्रैल, 2009 संख्या 366।
संकल्प संख्या 23 - यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट का संकल्प "1992 में सामाजिक बीमा में योगदान के वितरण पर" दिनांक 21 जनवरी 1992 संख्या 23।
प्रक्रिया संख्या 637 - कार्यपुस्तिका या उसमें प्रासंगिक प्रविष्टियों की अनुपस्थिति में पेंशन के असाइनमेंट के लिए मौजूदा कार्य अनुभव की पुष्टि करने की प्रक्रिया, यूक्रेन के मंत्रियों की कैबिनेट के दिनांक 12 अगस्त, 1993 संख्या 637 के संकल्प द्वारा अनुमोदित।
शर्तें संख्या 91 - यूक्रेनी एसएसआर में व्यक्तिगत (समूह) पट्टे के आधार पर या निजी किसान फार्म सहित व्यक्तिगत और अन्य श्रम गतिविधियों और अन्य प्रकार की उद्यमिता में लगे व्यक्तियों के राज्य सामाजिक बीमा के लिए शर्तें और प्रक्रिया, अनुमोदित यूक्रेनी एसएसआर के मंत्रिपरिषद के दिनांक 12.04.91 ग्राम संख्या 91 के संकल्प द्वारा।
संकल्प संख्या 1931 - वर्खोव्ना राडा का संकल्प "यूक्रेन के कानून को लागू करने की प्रक्रिया पर" पेंशन सुरक्षा पर "दिनांक 6 दिसंबर, 1991 संख्या 1931-बारहवीं।
संकल्प संख्या 3290 - वर्खोव्ना राडा का संकल्प "यूक्रेन के कानून को लागू करने की प्रक्रिया पर" यूक्रेन के कानून में संशोधन और परिवर्धन पेश करने पर "पेंशन सुरक्षा पर" दिनांक 17 जून, 1993 संख्या 3290-बारहवीं।
प्रक्रिया संख्या 22-1 - यूक्रेन के कानून "अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा पर" के अनुसार पेंशन के असाइनमेंट (पुनर्गणना) के लिए दस्तावेज जमा करने और संसाधित करने की प्रक्रिया, 25 नवंबर 2005 के पीएफयू बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित। .22-1 (7 जुलाई 2014 को संशोधित संख्या 13-1)।

संदर्भ जानकारी (सहायता)

2004 से पहले की सेवा अवधि पुराने कानून के अनुसार निर्धारित की जाती है। कार्यपुस्तिका के अलावा, किसी नागरिक की सेवा अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ ये हो सकते हैं:

- बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति (उस महिला के लिए जो तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के समय को अपने अनुभव में शामिल करना चाहती है);
- जिला सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय से सैन्य आईडी या प्रमाण पत्र (उन पुरुषों के लिए जो अपनी सेवा की अवधि में सेना में समय शामिल करना चाहते हैं);
- विश्वविद्यालयों और व्यावसायिक स्कूलों से डिप्लोमा (उन लोगों के लिए जो अपने अनुभव में किसी विश्वविद्यालय या कॉलेज में पढ़ाई में बिताए गए समय को शामिल करना चाहते हैं, लेकिन कृपया ध्यान दें कि 01/01/2004 से, पढ़ाई को अब अनुभव में नहीं गिना जाएगा);
- प्रमाण पत्र, आदेशों के उद्धरण, व्यक्तिगत खाते और वेतन के भुगतान के लिए विवरण, प्रमाण पत्र, विशेषताएँ, लिखित रोजगार अनुबंध और उनके कार्यान्वयन पर नोट्स के साथ समझौते और काम की अवधि के बारे में जानकारी वाले अन्य दस्तावेज (यदि कार्य पुस्तिका में कोई प्रविष्टियाँ नहीं हैं) );
- सदस्यता शुल्क के भुगतान पर नोट्स के साथ ट्रेड यूनियन सदस्यता कार्ड (यदि पिछले पैराग्राफ में निर्दिष्ट कोई दस्तावेज़ नहीं हैं);
- आदेश संख्या 637 के पैराग्राफ 3-16 में सूचीबद्ध अन्य दस्तावेज।

क्या व्यक्तिगत उद्यमी के पास सेवा की अवधि है या उद्यमी को किस प्रकार की पेंशन की प्रतीक्षा है?

आइए तुरंत एक आरक्षण करें कि क्या व्यक्तिगत उद्यमी का कार्य अनुभव पूरी तरह से सही नहीं है। पेंशन कानून के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार बीमा अवधि पर निर्भर किया जाता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी को पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान के भुगतान के साथ-साथ कुछ अन्य मामलों में सेवा की यह अवधि प्राप्त होती है, जिस पर इस लेख में अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की तीन शर्तें।

कानून के अनुसार, ऐसी 3 स्थितियाँ हैं जिनके तहत एक व्यक्तिगत उद्यमी को वृद्धावस्था बीमा पेंशन दी जाती है:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना: 60 वर्ष - पुरुषों के लिए; 55 वर्ष - महिलाओं के लिए;
• बीमा अनुभव की उपलब्धता (पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक अनुभव के वर्षों की संख्या सेवानिवृत्ति के वर्ष पर निर्भर करती है);
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (पेंशन आवंटित करने के लिए, आपके पास न्यूनतम संख्या में पेंशन अंक होने चाहिए)।

यदि आमतौर पर सेवानिवृत्ति की आयु के संबंध में प्रश्न नहीं उठते हैं (सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु होती है; इसके अलावा, नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम कर दी जाती है), तो बीमा अवधि और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) के संबंध में स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।

सेवानिवृत्ति के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों का बीमा अनुभव।

वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास बीमा अनुभव होना चाहिए। जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, इस अनुभव में शामिल हैं:

• वह अवधि जिसके लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था (कार्य गतिविधि, जब नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया था; उद्यमशीलता गतिविधि, जब व्यक्तिगत उद्यमी ने अपने लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया था);
• गैर-बीमा अवधि (भर्ती पर सैन्य सेवा का समय, 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल करना, समूह 1 के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे आदि की देखभाल)।

पेंशन के लिए आवेदन के वर्ष के आधार पर, उद्यमी के पास न्यूनतम सेवा अवधि होनी चाहिए। इस प्रकार, 2016 में आवेदन करते समय, एक उद्यमी का बीमा अनुभव कम से कम 7 वर्ष होना चाहिए। यदि ऐसा नहीं है तो उद्यमी को वृद्धावस्था पेंशन से वंचित कर दिया जायेगा।

पेंशन आवंटित करने के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों का व्यक्तिगत पेंशन गुणांक।

न्यूनतम बीमा अवधि के अलावा, व्यक्तिगत उद्यमी के पास न्यूनतम संख्या में पेंशन अंक (अर्थात न्यूनतम व्यक्तिगत पेंशन गुणांक) भी होना चाहिए। अपनी पूरी गतिविधि के दौरान, उद्यमी इन बिंदुओं को जमा करता है क्योंकि वह पेंशन बीमा के लिए अपने लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है। भुगतान की गई बीमा प्रीमियम की राशि जितनी अधिक होगी, व्यक्तिगत उद्यमी उतने ही अधिक पेंशन अंक अर्जित करेगा, और उसे उतनी ही बड़ी पेंशन प्राप्त होगी। साथ ही, एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक वर्ष में प्राप्त होने वाले अंकों की संख्या सीमित है (ऊपर दी गई तालिका देखें)।

गैर-बीमा अवधि के लिए, व्यक्तिगत उद्यमियों सहित, पेंशन अंक भी प्रदान किए जाते हैं:

• प्रतिनियुक्त सैन्य सेवा का एक वर्ष - 1.8 अंक
• समूह 1 के विकलांग लोगों, विकलांग बच्चे, 80 वर्ष या अधिक आयु के नागरिक के लिए देखभाल का एक वर्ष - 1.8 अंक
• पहले बच्चे की देखभाल के लिए एक वर्ष की छुट्टी - 1.8 अंक
• दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए एक वर्ष की छुट्टी - 3.6 अंक
• तीसरे और चौथे बच्चे की देखभाल के लिए एक वर्ष की छुट्टी - 5.4 अंक।

बीमा अवधि में शामिल सभी मामलों के लिए नीचे देखें।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए आईपीसी की गणना कैसे करें?

आप सूत्र का उपयोग करके गणना कर सकते हैं:

आईपीसी = (एसवी/एमवी) x 10,

• एसवी - पेंशन के बीमा भाग के लिए बीमा योगदान की राशि (पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की पसंद या इनकार के आधार पर 16% या 10%)
• एमवी - संबंधित वर्ष के लिए स्थापित बीमा प्रीमियम के अधीन अधिकतम आधार से बीमा भाग (16%) के लिए बीमा प्रीमियम की राशि। उदाहरण के लिए, 2016 में इसे RUB 796,000 पर सेट किया गया था। इस राशि से ही कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है। इस राशि से ऊपर के कर्मचारियों को भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है।

आइए एक गणना का उदाहरण दें.

मान लीजिए कि 2016 में एक व्यक्तिगत उद्यमी को 300,000 रूबल मिले। आय। इस राशि से उन्हें 19,356 रूबल 48 कोप्पेक की राशि का भुगतान किया गया।

इस प्रकार, एमवी होगा: 796,000 x 16% / 100% = 127,360 रूबल।

आईपीसी होगा: 19356.48/127360 x 10 = 1.52 अंक।

कुल: 2016 के लिए, उद्यमी को 1.52 पेंशन अंक दिए जाएंगे।

किसी उद्यमी को पेंशन आवंटित होने पर प्राप्त सभी पेंशन बिंदुओं का योग किया जाता है। पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास न्यूनतम कुल पेंशन अंक होने चाहिए। यदि कोई उद्यमी 2016 में सेवानिवृत्त होता है, तो उसे अपने बीमा अनुभव के लिए कम से कम 9 अंक अर्जित करने होंगे। यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी 2025 में सेवानिवृत्त होता है, तो उसके पास कम से कम 30 ऐसे अंक होने चाहिए (ऊपर तालिका देखें)।

एक व्यक्तिगत उद्यमी की पेंशन की गणना कैसे की जाती है?

बीमा पेंशन की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

एसपी = एफवी एक्स के + पीसी एक्स सी एक्स के,

• एसपी - बीमा पेंशन
• एफवी - निश्चित भुगतान (राज्य द्वारा एक निश्चित राशि में निर्धारित और सालाना अनुक्रमित)
• के - बोनस गुणांक (नीचे तालिका देखें)
• सी - एक पेंशन बिंदु की लागत (राज्य द्वारा निर्धारित और सालाना अनुक्रमित)
• पीसी - सभी पेंशन बिंदुओं का योग।

निश्चित भुगतान

व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों के लिए (उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में रहने वाले नागरिक) निश्चित भुगतान बढ़ी हुई दर पर निर्धारित किया गया है। आप रूसी संघ के पेंशन फंड के विशेषज्ञों द्वारा तैयार किए गए ब्रोशर में इसके बारे में और साथ ही गणना उदाहरणों के साथ नए पेंशन फॉर्मूले का उपयोग करके पेंशन की गणना के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

पेंशन बिंदु लागत

पेंशन बिंदु की लागत पेंशन बजट पर कानून द्वारा प्रतिवर्ष निर्धारित की जाती हैनिधि। 2016 में यह 74 रूबल है। 27 कोप्पेक तदनुसार, 2016 में सेवानिवृत्ति पर, पेंशन की गणना इसी मूल्य से की जाएगी।

प्रीमियम गुणांक

बीमा पेंशन के लिए आवेदन करते समय सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर तुरंत नहीं, बल्कि एक वर्ष या अधिक वर्ष बीत जाने के बाद, बोनस गुणांक पेंशन पर लागू होते हैं, जिनकी राशि तालिका में दिखाई जाती है।

पेंशन की गणना के बारे में अधिक जानकारी के लिए निम्नलिखित वीडियो देखें।

नए नियमों के अनुसार पेंशन की गणना पर रूसी संघ के पेंशन कोष का वीडियो

कॉफ़ी ब्रेक: क्या आप संयम परीक्षा पास करेंगे?

अपने लिए कुछ कॉफ़ी या चाय पियें, आराम से बैठें और अगली समस्या का उत्तर देने का प्रयास करें। यह इतना आसान नहीं है, सावधान रहें;) आप अपने उत्तर नीचे टिप्पणी में छोड़ सकते हैं।