कार्य अनुभव क्या है और इसके प्रकार क्या हैं? बीमा अवधि शामिल है. विशेष बीमा अनुभव

08.10.2015

वर्ष की शुरुआत पेंशन सुधार के लागू होने से हुई। रूसी परिवर्तनों में रुचि रखते थे और संभावित परिवर्तनपहले से ही मौजूदा नियम. विशेष रूप से - एक नए में प्रवेश सामाजिक भूमिका- पेंशनभोगी की स्थिति.

एक व्यक्ति के लिए सेवानिवृत्ति महत्वपूर्ण चरणज़िन्दगी में। चल रहे सुधारों को देखते हुए, निम्नलिखित विषयों पर मुख्य प्रश्न उठते हैं:

बढ़ोतरी सेवानिवृत्ति की उम्र;
- बढ़ोतरी सेवा की लंबाई;
- शीघ्र सेवानिवृत्ति में परिवर्तन;
- 2016 में आगामी परिवर्तन।

सेवानिवृत्ति की उम्र

पेंशन प्रावधान पहली बार 1932 में तत्कालीन यूएसएसआर में पेश किया गया था, और सेवानिवृत्त होने का अधिकार रखने वाले नागरिकों की आयु निर्धारित की गई थी। प्रदान किया गया और जल्दी बाहर निकलनाहालाँकि, संख्याएँ नहीं बदली हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

हम आपको याद दिला दें कि नवाचारों ने निम्नलिखित बिंदुओं को प्रभावित किया:

श्रम पेंशन को दो स्वतंत्र भागों में विभाजित करना;
- "व्यक्तिगत" की अवधारणा का परिचय पेंशन गुणांक»आईपीसी;
- वार्षिक वृद्धि बीमा अवधि.

विभाजन स्पष्ट है. बीमा कवरेजनियोक्ता द्वारा अनिवार्य बीमा योगदान से बनता है, संचयी - कर्मचारी की अपनी बचत, जिसे निवेश के माध्यम से राज्य की कीमत पर बढ़ाया जा सकता है।

गुणांक सीधे भविष्य के लाभों की मात्रा को प्रभावित करता है। सीधे तौर पर अवधि पर निर्भर करता है श्रम गतिविधिऔर आधिकारिक वेतन. यदि इस वर्ष पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के लिए 6.6 का स्कोर पर्याप्त था, तो प्रत्येक बाद की अवधि के साथ यह बढ़ेगा और 2024 तक संकेतक 30 तक पहुंच जाएगा।

प्रत्येक आगामी कैलेंडर अवधि के साथ सेवा की अवधि में भी एक की वृद्धि होगी, और 2024 में सुरक्षा प्रदान करने के लिए 15 वर्ष का कार्य अनुभव होना आवश्यक होगा।

कैसे कमाए आवश्यक अनुभव, यदि 60 वर्ष निकट ही हों तो? अगले 5 वर्षों तक काम करना जारी रखने और मौजूदा संकेतकों को आवश्यक स्तर पर लाने का अवसर है। मुश्किल यह है कि सरकार कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान न करने के विकल्प पर विचार कर रही है। हालाँकि, माप से परे काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए, अतिरिक्त अंक दिए जाएंगे, जो बदले में लाभ की मात्रा को प्रभावित करेगा।

यह कठिन और अस्थिर आर्थिक स्थिति के कारण है, और इन भुगतानों के खाते का उपयोग बजट को बोझ से बचाने के लिए किया जा सकता है।

पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

जहां तक ​​उम्र की बात है तो हर तिमाही में इसके बढ़ने को लेकर अफवाहें उठती रहती हैं। यह उपाय मजबूर है और समय के साथ यह आंकड़ा बढ़ेगा। हालाँकि, 5-10 साल से पहले इसकी उम्मीद नहीं की जानी चाहिए। आज सेवानिवृत्ति की आयु इस प्रकार है:

पुरुषों के लिए - 60 वर्ष;
- महिलाओं के लिए - 55 वर्ष।

रूस में, ये संकेतक अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में सबसे कम हैं, जहां विकलांगता की आयु रूसी न्यूनतम से 3-5 वर्ष अधिक है।

सुदूर उत्तर में काम करने वाले नागरिकों के लिए, 5 साल पहले निकास प्रदान किया जाता है। सैन्यकर्मी 40 वर्ष की आयु से सुयोग्य आराम कर सकते हैं।

नवीनतम सेवानिवृत्ति आयु समाचार

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना: अंतिम समाचारनिकट भविष्य में भविष्यवाणी नहीं की गई। सारी बातचीत बल्कि एक साधन हैलोगों के बीच इस उपाय को लोकप्रिय बनाना।

आयु सीमा की समस्या वास्तव में मौजूद है, लेकिन इसके लिए तत्काल समाधान की आवश्यकता नहीं है। आज सबसे अधिक समस्याग्रस्त स्थितियाँ हैं - भुगतान में भेदभाव।

साथ ही, यह विषय सरकारी अधिकारियों के लिए अधिक प्रासंगिक है। श्रम मंत्रालय ने घोषणा की कि वृद्धि चरणों में होगी और अगले साल की शुरुआत से शुरू होगी।

समय से पहले सेवानिवृत्ति

रूसी नागरिकता वाले व्यक्ति जो एक निश्चित स्तर तक पहुँच चुके हैं, उन्हें प्रोद्भवन प्राप्त करने का अधिकार है। जीवन स्थिति, विशेष सामाजिक और/या व्यावसायिक श्रेणियों के अंतर्गत आते हैं।

विशेष परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रदान किया गया, जो कार्यों और आवश्यकताओं की संबंधित सूची में निर्दिष्ट हैं। वे इसका अधिकार देते हैं इस प्रकारप्रावधान।

शीघ्र सेवानिवृत्ति सूचियाँ

कानूनी रूप से तैयार की गई, सूचियों का उपयोग तब किया जाता है जब प्रारंभिक सुरक्षा के असाइनमेंट की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार का उपार्जन प्राप्त करने के लिए मुख्य आवश्यकताएँ हैं:

स्थायी पूर्णकालिक रोजगार;
- रूसी संघ के पेंशन फंड में अनिवार्य योगदान, यानी आधिकारिक वेतन की आवश्यकता है।

कानून दो सूचियाँ प्रदान करता है:

सूची 1 में संबंधित प्रोफ़ाइल सूची शामिल है हानिकारक स्थितियाँश्रम;
- सूची 2 में कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े व्यवसायों की सूची शामिल है।

सूचियाँ सामान्य क्षेत्रों में व्यवसायों को दर्शाती हैं:

खनन कार्य;
- धातुकर्म उत्पादन, कोक-रसायन, रसायन, विद्युत, उत्पादन निर्माण सामग्री;
- दवाओं, कांच, चीनी मिट्टी के बरतन, आदि का उत्पादन;
- रेडियोधर्मी पदार्थों के साथ काम करें;
- स्वास्थ्य देखभाल संस्थान;
- मुद्रण उत्पादन;
- सामान्य व्यवसाय: श्रमिक, काम मे व्यस्तपानी के नीचे, टांका लगाने वाले श्रमिक, इलेक्ट्रिक वेल्डर, अचार बनाने वाले, आदि;
- रचनात्मक अभिविन्यास की विशेषता;
- प्रकाश उद्योग क्षेत्रों का समूह;
- आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के बचावकर्मी।

यह उन अर्हताप्राप्त क्षेत्रों की संपूर्ण सूची नहीं है जिन्हें तरजीही माना जाता है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार

कार्यान्वयन के मुद्दे पर यह अधिकारइस पर बहुत सावधानी से विचार करना आवश्यक है। स्थितियाँ जो अधिक कारण बनती हैं शीघ्र प्राप्तिपेंशनभोगी की स्थितियाँ अलग-अलग होती हैं - कार्य विशेषताएँ, स्वास्थ्य स्थिति, पारिवारिक परिस्थितियाँ, आदि।

आइए याद रखें कि रूस में सेवानिवृत्ति की आयु सबसे कम है, और अधिमान्य दरें और भी कम हैं। सूचीबद्ध गतिविधियों में और भी बहुत कुछ शामिल है शीघ्र देखभालसेवानिवृत्त होने पर. औसतन, संकेतक मूल से 5 वर्ष कम है। ऐसे मामले हैं जब सेवानिवृत्ति की आयु 40 वर्ष हो जाती है।

स्थापित व्यवसायों के अलावा, का अधिकार समय से पहले सेवानिवृत्तिनागरिकों की कुछ श्रेणियाँ हैं। लाभ का अधिकार कई बच्चों (5 से अधिक बच्चों) की माताओं, व्यक्तियों के लिए भी प्रदान किया जाता है उत्तरी अनुभव(सुदूर उत्तर में काम), विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता, पिट्यूटरी अपर्याप्तता वाले नागरिक (लिलिपुटियन), आदि।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, तीन आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

सूची 1 और 2 में निर्दिष्ट गतिविधियों को पूरा करना;
- प्रत्येक श्रेणी के लिए कार्य की एक निश्चित अवधि निर्धारित हो;
- एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के लिए निर्दिष्ट बीमा अवधि की उपलब्धता।

छँटनी के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति

कम ही लोग जानते हैं कि रूस में छंटनी के दौरान सेवानिवृत्त होने की अनुमति है। ऐसा करने के लिए कुछ शर्तों का पूरा होना भी आवश्यक है:

पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने में 2 वर्ष से अधिक समय नहीं बचा है;
- पुरुषों के पास कम से कम 25 वर्ष का कुल बीमा अनुभव होना चाहिए, महिलाओं के लिए - 20 वर्ष;
- पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष, महिलाओं के लिए 20 वर्ष का बीमा अनुभव होना;
- रोजगार केंद्र प्राधिकारियों द्वारा बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त होना।

आप स्वयं रोजगार केंद्र से संपर्क कर सकते हैं। यदि नागरिकों को पुनः नियोजित नहीं किया जाता है तो भुगतान अर्जित किया जाएगा।

सेवानिवृत्ति के लिए अनुभव

कई भावी सेवानिवृत्त लोग नई पेंशन प्रणाली को बिल्कुल भी नहीं समझते हैं। क्या हैं बिंदु, सेवा की अवधि कितनी होगी और क्या सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोगों को चिंता करनी चाहिए?

नए नियम इस साल की शुरुआत से ही लागू हो गए हैं. परिवर्तनों ने उत्पादन के वर्षों में वृद्धि को भी प्रभावित किया, जो विभिन्न श्रेणियों के पेंशन लाभों के असाइनमेंट के लिए आवश्यक हैं।

सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य अवधि

वर्तमान बिल इस अवधारणा के लिए प्रावधान करते हैं अधिमान्य भत्ता, यानी तय समय से पहले। इस मामले में, सेवानिवृत्ति की आयु में कमी की सुविधा है सेवा की अधिमानी अवधि, जो कुछ व्यवसायों में विशेष रूप से हानिकारक, कठिन परिस्थितियों में विकसित होता है।

प्रत्येक श्रेणी के लिए कार्य की अवधि संबंधित सूची 1, 2 में निर्दिष्ट है।

उदाहरण के लिए, जिन व्यक्तियों का काम खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा है, उनकी सेवानिवृत्ति महिलाओं के लिए 45 वर्ष की आयु में, पुरुषों के लिए 50 वर्ष की आयु में होती है।

इस मामले में, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

पूर्णकालिक रोजगार;
- पुरुषों के लिए प्रासंगिक प्रकार के कार्य की अवधि - 10 वर्ष, महिलाओं के लिए - 7 वर्ष;
- पुरुषों के लिए कुल बीमा अवधि 20 वर्ष, महिलाओं के लिए - 15 वर्ष है।

जहां तक ​​बढ़ोतरी का सवाल है, राज्य ने कोई स्पष्ट निर्णय नहीं लिया है। अधिमान्य शैक्षणिक और में वृद्धि के संबंध में चर्चा चल रही है चिकित्सा अनुभवहर साल 3 महीने के लिए. अन्य संकेतक अपरिवर्तित रहेंगे।

सेवानिवृत्ति के लिए कार्य अनुभव

श्रम गतिविधि की कुल अवधि द्वारा निर्धारित और है शर्तपेंशन प्रावधान के प्रयोजन के लिए.

सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव को बदल दिया गया है। रूसी संघ के पेंशन फंड ने अनिवार्य चरणबद्ध वृद्धि के बारे में जानकारी दी।

इस अवधि में सामाजिक भी शामिल है गैर-बीमा अवधि, संबंधित:

अनिवार्य सैन्य सेवा;
- 80 वर्ष से अधिक उम्र के विकलांग बच्चे/बच्चे या विकलांग पेंशनभोगी की देखभाल।

सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि

न्यूनतम राशि कार्य वर्षउत्पादन को पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि के रूप में सूचीबद्ध किया गया है।

प्रभाव में आया धीरे - धीरे बढ़नान्यूनतम वार्षिक उत्पादन. आज 5 साल हो गये. 2016 में - 6 साल, 2017 - 7 और इसी तरह 15 साल तक। यह वह सूचक है जो भविष्य के उपार्जनों की गणना के लिए आवश्यक सेवा अवधि होगी।

इस मामले में, लाभ के लिए आवेदन करते समय अनिवार्य अवधि निर्धारित की जाती है। जिन व्यक्तियों के पास दी गई राशि कम है, उन्हें सामाजिक लाभ के लिए पेंशन फंड में आवेदन करने का अधिकार है।

सेवानिवृत्ति के लिए उत्तरी अनुभव

क्षेत्रों में गतिविधियाँ संचालित करना सुदूर उत्तर(आरकेएस);
- या उन क्षेत्रों में काम करें जो उत्तरी (आईएसएस) के बराबर हैं।

जिन नागरिकों ने आरकेएस में 15 साल या उससे अधिक समय तक और एमकेएस में कम से कम 20 साल तक काम किया है, उन्हें पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

अवधि की गणना कैलेंडर के आधार पर की जाती है। विशेष वर्षआरकेएस (आईएसएस) में काम करने वाले नागरिकों के लिए आउटपुट:

पुरुष - 15 वर्ष (20), महिलाएँ - 15 वर्ष (20)। उत्तरी अनुभव के लिए संकेतक;
- क्रमशः 25 वर्ष (25), 20 वर्ष (25)। बीमा के लिए संकेतक;
- आयु: आईएसएस के लिए क्रमशः 55 और 50।

सेवानिवृत्ति के लिए चिकित्सा अनुभव

स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में काम करने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है। सार्वजनिक चिकित्सा संस्थान और निजी चिकित्सा संगठन दोनों शामिल हैं।

उन व्यवसायों और पदों की एक विशेष सूची जिनके लिए आवश्यक है शीघ्र प्राप्तिअधिमान्य चिकित्सा पेंशन.

अवधि को कैलेंडर अवधि माना जाता है, अर्थात वर्ष दर वर्ष। हालाँकि इसके अपवाद भी हैं:

शहर के चिकित्सा संगठनों के कर्मचारी जिन्होंने कुछ समय तक काम किया है ग्रामीण इलाकों. 1 वर्ष = 1 वर्ष 3 महीने;
- स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं की विशेष श्रेणियां (सर्जन, रोगविज्ञानी, पुनर्जीवनकर्ता, आदि)। 1 वर्ष = 1.5 वर्ष.

आपको शहर के संस्थानों में कम से कम 25 साल और गांवों और शहरी प्रकार की बस्तियों में कम से कम 30 साल तक काम करना होगा।

आवश्यक अवधि में उन्नत प्रशिक्षण की अवधि भी शामिल है।

2016 में सेवानिवृत्ति की विशेषताएं

जो नागरिक सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे हैं, उनके लिए लाभ की राशि, भुगतान का समय और अपेक्षित आयु का प्रश्न काफी प्रासंगिक है। इसकी वजह है पेंशन सुधारजो कई वर्षों से चला आ रहा है।

सिस्टम में एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक पेश किया गया है, जो लाभ की मात्रा निर्धारित करता है। सेवानिवृत्त नागरिकों के लिए, इन बिंदुओं की गणना रूबल में की जाएगी।

2013 से, पेंशन लाभ और गठित अधिकारों का रूपांतरण हुआ है।

2016 में सेवानिवृत्ति की आयु

बढ़ाने के बारे में सक्रिय बहस चल रही है स्थापित आयुसेवानिवृत्ति. कुछ लोगों का तर्क है कि वृद्धि तीव्र और ठोस की जानी चाहिए अगले वर्ष. अन्य लोग ऐसे कठोर कदमों के खिलाफ हैं और धीरे-धीरे वृद्धि का प्रस्ताव रखते हैं। हालांकि सरकार इस पर विचार कर रही है, लेकिन 2016 में रिटायर होने की योजना बना रहे लोगों के लिए उम्र में कोई बदलाव नहीं किया गया है। यह कार्य अनुभव के बारे में क्या नहीं कहेगा।

अर्थात्, 60 वर्ष की आयु का एक व्यक्ति (2016 तक) पेंशन के लिए आवेदन करता है और उसे कई आवश्यकताओं के साथ प्रस्तुत किया जाता है:

6 वर्ष का अनिवार्य न्यूनतम कार्य अनुभव। आधिकारिक होना चाहिए. विशेष श्रेणियों के लिए, कानून ने अन्य आंकड़े निर्धारित किए जो परिवर्तन के अधीन नहीं थे (उत्तरी, सेवा की तरजीही लंबाई);
- व्यक्तिगत अंकों की संख्या - 9.

उन लोगों के लिए जिनके पास है नकदका गठन किया गया और रूपांतरण किया गया। 1 पॉइंट को बीमा पेंशन और पॉइंट की लागत के अनुपात के रूप में परिभाषित किया गया है।

2016 में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

अधिमान्य शिक्षण और चिकित्सा अनुभव को हर साल 3 महीने बढ़ाने पर चर्चा चल रही है। और शायद अगले साल ये उपाय किये जायेंगे.

2016 में सेवानिवृत्ति के लिए दस्तावेज़

लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ीकरण के पैकेज की आवश्यकताएँ नहीं बदली हैं। में नागरिक अनिवार्यपेंशन फंड को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराए जाने चाहिए:

पासपोर्ट;
- आपके कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए कार्य रिकॉर्ड बुक;
- पहचान संख्या आवंटित करने का प्रमाण पत्र।

आपको अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले अन्य प्रमाणपत्रों की भी आवश्यकता हो सकती है - सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय से उद्धरण, किसी विश्वविद्यालय से स्नातक का डिप्लोमा, आदि।

यदि यह पेंशनभोगी के लिए फायदेमंद है, तो वह 2002 से पहले की अवधि में आय का प्रमाण पत्र जमा कर सकता है; इस अवधि के बाद, कमाई पर सभी डेटा सिस्टम में दर्ज किया जाता है।

2016 में पूरा हुआ, पाठ में 26 पृष्ठ, 28 फ़ुटनोट।

परिचय 3

अध्याय 1. कार्य अनुभव की अवधारणा और प्रकार

1.1. कार्य अनुभव के वर्गीकरण के लिए अवधारणा और मानदंड 6

1.2. कार्य और बीमा अनुभव के परिसीमन की समस्या 10

अध्याय 2. विशिष्ट प्रकार के कार्य अनुभव की विशेषताएं

2.1. कुल कार्य अनुभव 13

2.2. विशेष कार्य अनुभव 14

2.3. बीमा अनुभव 16

निष्कर्ष 22

प्रयुक्त स्रोतों की सूची 24

प्रयुक्त स्रोतों की सूची

मैं. नियमों

1. ILO कन्वेंशन नंबर 102 "सामाजिक सुरक्षा के न्यूनतम मानकों पर" (1952) // कन्वेंशन और सिफारिशें... टी. आई. एस. 1055 - 1086।
2. आईएलओ कन्वेंशन नंबर 157 "सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में अधिकारों के रखरखाव के लिए एक अंतरराष्ट्रीय प्रणाली की स्थापना" (1982) // कन्वेंशन और सिफारिशें... खंड II। एस. 1971 - 198.
3. संविधान रूसी संघ(12 दिसंबर, 1993 को लोकप्रिय वोट द्वारा अपनाया गया) (30 दिसंबर, 2008 के रूसी संघ के संविधान में संशोधन पर रूसी संघ के कानूनों द्वारा पेश किए गए संशोधनों को ध्यान में रखते हुए, संख्या 6-एफकेजेड, दिनांक 30 दिसंबर, 2008 नंबर 7-एफकेजेड, दिनांक 5 फरवरी 2014 नंबर 2-एफकेजेड, दिनांक 21 जुलाई 2014 नंबर 11-एफकेजेड) // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2014. संख्या 31. कला। 4398.
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10. 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड (28 दिसंबर 2013 को संशोधित, 19 नवंबर 2015 को संशोधित) "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" // रूसी संघ के विधान का संग्रह। 2001. क्रमांक 52 (1 भाग)। कला। 4920. (दस्तावेज़ आंशिक रूप से अपनी ताकत खो चुका है)।
11. संघीय कानून संख्या 155-एफजेड दिनांक 21 नवंबर 2001 (21 जुलाई 2014 को संशोधित) "अतिरिक्त पर" सामाजिक सुरक्षाविमान उड़ान चालक दल के सदस्य नागरिक उड्डयन» // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2001. नंबर 49. कला। 4561.
12. 25 अक्टूबर 2002 का संघीय कानून संख्या 125-एफजेड (17 जुलाई 2011 को संशोधित) "पर" आवास सब्सिडीसुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों को छोड़ने वाले नागरिक” // रूसी संघ के कानून का संग्रह। 2002. नंबर 43. कला। 4188; 2011. क्रमांक 30 (भाग 1)। कला। 4560.
13. रूसी संघ का कानून दिनांक 12 फरवरी 1993 संख्या 4468-1 (4 नवंबर 2014 को संशोधित, 14 जनवरी 2016 को संशोधित) "व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान पर" सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए प्राधिकरण, दंड प्रणाली के संस्थान और निकाय, और उनके परिवार" (संशोधित और अतिरिक्त रूप से, 01/01 को लागू हुआ) /2015 ) // रूसी संघ के एसएनडी और रूसी संघ के सशस्त्र बलों का राजपत्र। 1993. नंबर 9. कला। 328.
14. कार्य की अवधि की गणना करने का अधिकार देने के नियम शीघ्र नियुक्तिसंघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन, 11 जुलाई 2002 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री संख्या 516 // एसजेड आरएफ द्वारा अनुमोदित। 2002. नंबर 28. 15 जुलाई. कला। 2872.

द्वितीय. मध्यस्थता अभ्यास

1. संकल्प संवैधानिक कोर्टआरएफ दिनांक 19 नवंबर, 2012 संख्या 27-पी "रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 20 के अनुच्छेद 7 के प्रावधानों की संवैधानिकता की पुष्टि के मामले में" रूसी संघ में न्यायाधीशों की स्थिति पर ", अनुच्छेद 1 नागरिक I.Yu की शिकायत के संबंध में अनुच्छेद 10, अनुच्छेद 16 के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 29.1 के अनुच्छेद 1 और संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 30 के अनुच्छेद 1 और 3। फ्रोलोवा // रूसी संघ के श्रम और सामाजिक कानून का बुलेटिन। 2013. नंबर 4.

तृतीय. वैज्ञानिक और विशिष्ट साहित्य

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2. कोर्सानेंकोवा यू.बी. रूसी संघ के नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान में बीमा अनुभव का महत्व / यू.बी. कोर्सानेंकोवा // रूसी राज्य मानविकी विश्वविद्यालय का बुलेटिन। क्रमांक 3(104). शृंखला: कानूनी विज्ञान। एम., 2013. पी. 129.
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4. लाज़ारेव वी.वी., फुरसोव डी.ए. कार्यान्वयन विचार का औचित्य अदालती फैसलेविधायी कृत्यों में / वी.वी. लाज़रेव, डी.ए. फुरसोव। // रूसी कानून का जर्नल। 2014. क्रमांक 11. पी. 5 - 21.
5. लश्निकोवा एम.वी., लश्निकोव ए.एम. सामाजिक सुरक्षा कानून पाठ्यक्रम. एम.: जस्टिट्सइनफॉर्म, 2014. पी. 159.
6. मेनकेनोव ए.वी. रूसी संघ के नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान में बीमा अनुभव / ए.वी. मेनकेनोव // सामाजिक और पेंशन कानून. 2015. एन 3. पी. 23 - 26.
7. मेनकेनोव ए.वी. कार्य अनुभव और सामाजिक सुरक्षा कानून में इसकी भूमिका: लेखक का सार। डिस. ...कैंड. कानूनी विज्ञान / ए.वी. मेनकेनोव। एम., 2013. पी.12.
8. मिरोनोवा टी.के. प्रकाश में अनुभव की अवधारणा नवीनतम परिवर्तनसामाजिक सुरक्षा कानून में / टी.के. मिरोनोवा // वास्तविक समस्याएँरूसी कानून. 2015. क्रमांक 7. पी. 101 - 106.

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कार्य अनुभव हो सकता है:

1. सामान्य।
2. विशेष - केवल कुछ उद्योगों, पदों और व्यवसायों की विशेषता है। उदाहरण के लिए, विशेष स्थितिश्रम, विकलांगता बदलती डिग्रीगुरुत्वाकर्षण। अवधि पर भी विशेष अनुभवमौद्रिक पारिश्रमिक सेवा की अवधि पर निर्भर करता है।
3. निरंतर - विशेषताएँ निश्चित अवधिकार्य की पूरी अवधि के लिए समय. हालाँकि, कुछ मामलों में इसका असर रसीद पर पड़ सकता है अतिरिक्त लाभऔर भत्ते.
4. स्ट्राखोव।

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कुल अनुभव

कुल कार्य अनुभव- श्रम और सामाजिक की अवधि का योग दर्शाता है उपयोगी गतिविधि, साथ ही गतिविधि की अवधि जो कानून द्वारा निर्धारित की गई है। आधारित कुल अनुभवआकार निर्धारित करें:

• वृद्धावस्था पेंशन;
• कुछ मामलों में दीर्घ-सेवा पेंशन का आकार निर्धारित करना आवश्यक हो सकता है।

वहाँ दो हैं प्रमुख बिंदुअनुभव में शामिल करने के लिए:

• व्यावसायिक गतिविधियाँ केवल रूसी संघ के क्षेत्र में ही की जानी चाहिए।
• रूसी संघ के पेंशन कोष में भुगतान के लिए यह आवश्यक है।

यह ध्यान देने योग्य है कि सेवा की कुल अवधि में देश के बाहर किए गए कार्य की अवधि शामिल हो सकती है, लेकिन इसके अधीन:

• कि इस खंड को एक अंतरराष्ट्रीय संधि में वर्णित किया जाना चाहिए;
• रूसी संघ के पेंशन कोष में योगदान दिया गया।

कुल अनुभव में शामिल हैं:

1. वह अवधि जब माता-पिता में से कोई एक बच्चे की तब तक निरंतर देखभाल करता है जब तक वह डेढ़ वर्ष का न हो जाए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक सीमा है - प्रत्येक माता-पिता के लिए कुल मिलाकर साढ़े चार साल से अधिक नहीं। महत्वपूर्ण, पहले, 1 जनवरी 2014 तक, सेवा की अवधि में तीन वर्ष से अधिक की अवधि शामिल नहीं थी। इसलिए, बढ़ने के साथ दी गई अवधिआकार श्रम पेंशन, जो 1 जनवरी 2014 से पहले स्थापित किया गया था, पुनर्गणना के अधीन है।
2. अस्थायी विकलांगता की अवधि जिसके दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा (बीमार छुट्टी) के लिए भुगतान प्राप्त हुआ था।
3. रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा और उसके समकक्ष।
4. वह समय जब कोई नागरिक अनुचित आपराधिक मुकदमे के कारण हिरासत में या जेल में था।
5. वह अवधि जब कोई नागरिक रोजगार सेवा में पंजीकृत होता है और साथ ही प्राप्त करता है।
6. सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी की अवधि जो भुगतान के अधीन है।
7. किसी अन्य क्षेत्र में रोजगार के उद्देश्य से स्थानांतरण या स्थानांतरण का समय, बशर्ते कि यह रोजगार सेवा की दिशा में किया गया हो।
8. अनुबंधित सैनिकों के पति-पत्नी कितने समय तक ऐसे स्थानों पर रहे जहां ऐसे अवसर की कमी के कारण उन्हें रोजगार नहीं मिल सका। महत्वपूर्णकुल मिलाकर यह अवधि पांच वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए.
9. समय की वह अवधि जब पहले समूह के विकलांग व्यक्ति, पेंशनभोगी, जिसकी आयु अस्सी वर्ष से अधिक हो, को निरंतर देखभाल प्रदान की जाती है। महत्वपूर्ण, देखभाल केवल सक्षम व्यक्ति द्वारा ही की जानी चाहिए।
10. रूसी संघ के राजनयिक और कांसुलर संस्थानों में व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए भेजे गए कर्मचारियों की पत्नियों/पतियों द्वारा विदेश में रहने की अवधि। महत्वपूर्ण,कुल मिलाकर पाँच वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

महत्वपूर्ण बिंदुछात्रों के लिए पूर्णकालिक अध्ययन की अवधि के संबंध में। 1 जनवरी 2012 तक, काम के साथ-साथ पूर्णकालिक शिक्षा को सामान्य शिक्षा प्रणाली में शामिल किया गया था। लेकिन वर्तमान पेंशन कार्यक्रम के संबंध में, अध्ययन की अवधि को कार्य गतिविधि नहीं माना जाता है, क्योंकि देश के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान नहीं होता है, जिसका अर्थ है कि इस अवधि को गणना में शामिल नहीं किया जाएगा। भविष्य की पेंशन.

आवश्यकता पूरी होने पर ही उपरोक्त सभी गतिविधियों को सेवा की अवधि में गिना जाएगा।

उनके पहले और बाद में व्यावसायिक गतिविधियाँ सख्ती से आवश्यक होनी चाहिए। यह विचार करने योग्य है कि कोई अवधि सीमा नहीं है।

वे अवधियाँ जो सेवा की कुल अवधि में शामिल नहीं हैं:

1. शिक्षा, विभिन्न पाठ्यक्रमकार्मिकों के प्रशिक्षण/पुनर्प्रशिक्षण पर।
2. द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान कब्जे वाले क्षेत्रों में नागरिकों के निवास की अवधि।
3. द्वितीय विश्वयुद्ध के दौरान यातना शिविरों में रहना।
4. लेनिनग्राद की घेराबंदी के दौरान आवास।
5. एचआईवी संक्रमित नाबालिग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता और अन्य कानूनी प्रतिनिधियों के लिए समय आ गया है।

कार्य अनुभव की पुष्टि दो तरीकों से की जा सकती है:

1. में रिकॉर्ड के आधार पर कार्यपुस्तिका स्थापित नमूना. यदि आप अपना रोजगार अनुबंध खो देते हैं, तो आप एक अनुबंध, भर्ती के लिए एक आदेश, साथ ही वेतन से की गई कटौती का विवरण प्रदान कर सकते हैं।
2. दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही से पुष्टि। इस पद्धति का उपयोग किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, यदि बड़े पैमाने पर प्राकृतिक आपदा के दौरान दस्तावेज़ खो जाते हैं।

कुल कार्य अनुभव की गणना

एक नागरिक को सेवानिवृत्ति के समय सबसे पहले अपनी कुल सेवा अवधि की गणना करनी चाहिए। रूसी कानून के अनुसार, पुरुषों के लिए सेवा की पूरी अवधि 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष है। बशर्ते कि सेवा की लंबाई पूरी तरह से विकसित हो, भविष्य की पेंशन का आकार कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर गणना की जाएगी और इसके 55% के बराबर होगी।

मौजूदा पेंशन कार्यक्रमस्थापित वर्षों में ओवरटाइम के लिए सेवा गुणांक की लंबाई बढ़ाने का प्रस्ताव, 1 के लिए साल बीत जाता है 1% की वृद्धि, लेकिन 20% से अधिक नहीं।

इस प्रकार, सभी पेंशनभोगी जो पेशेवर गतिविधियों को जारी रखते हैं, उन्हें सेवा की अवधि के गुणांक में समायोजित किया जाता है।

कार्य अनुभव की गणना दो तरीकों से की जा सकती है:

• सरल;
• तरजीही.

पर सरल तरीके सेगिनती मैन्युअल रूप से की जा सकती है, लेकिन इससे भी अधिक सुविधाजनक तरीके सेविशेष का उपयोग है कंप्यूटर प्रोग्राम. गिनती करते समय मैन्युअलजब सभी डेटा को एक कॉलम में संक्षेपित किया जाता है तो गणना करना सबसे अच्छा और अधिक सुविधाजनक होता है। प्रत्येक की गिनती की जाती है अलग जगहनागरिक का कार्य.

ऐसा करने के लिए, कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख से उसके पहले कार्य दिवस की तारीख को घटाकर एक दिन जोड़ना आवश्यक है। परिणाम प्राप्त सभी परिणामों का योग होगा। यह ध्यान देने लायक है पूरे वर्षसेवा की अवधि 12 कैलेंडर महीने है, और एक महीने में केवल 30 दिन होते हैं। महत्वपूर्णध्यान रखें कि अगर कोई लेबर नहीं है सटीक तिथियांअभिलेखों के अनुसार, अवधि की शुरुआत और समाप्ति को महीने का मध्य (15 वां दिन) या वर्ष का मध्य - 1 जुलाई माना जाता है।

कानून के आधार पर, प्रत्येक नागरिक को प्राप्त करने के लिए मूल पेंशनबुढ़ापे में आपके पास कम से कम पांच साल का अनुभव होना चाहिए। यदि कार्य गतिविधि पाँच वर्ष से अधिक होगी, तो निम्न सूत्र लागू किया जाता है।

नागरिक द्वारा किए गए सभी भुगतानों के अनुपात का परिणाम पेंशन निधिउन महीनों की कुल संख्या, जिनके दौरान राज्य पेंशन का भुगतान करने का वचन देता है (228 महीने)।

निरंतर अनुभव

लगातार सेवा से पेंशन की राशि पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है. लेकिन ऐसे मामले हैं जब, फिर भी, सेवा की कुल लंबाई की गणना करते समय, प्राप्त आंकड़ों की तुलना करना आवश्यक हो जाता है निरंतर अनुभव. यदि, तुलना के दौरान, सेवा की कुल अवधि निरंतर से कम है, तो लाभ की मात्रा निरंतर कार्य अनुभव के आंकड़ों के आधार पर निर्धारित की जाएगी।

सतत सेवा कायम रहेगी यदि:

• नौकरी बदलते समय, समाप्ति की अवधि कार्य गतिविधिएक कैलेंडर माह से अधिक नहीं;
• कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया रोजगार अनुबंधकिसी की स्वयं की पहल पर और किसी नए उद्यम में रोजगार मिलने तक अस्थायी ब्रेक 3 सप्ताह से अधिक नहीं था;
• महिला गर्भवती है, उसके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा है;
• कर्मचारी ने अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया, इस तथ्य के कारण कि पति/पत्नी को जारी रखने के लिए दूसरे स्थान पर स्थानांतरित कर दिया गया था व्यावसायिक गतिविधिया सेवानिवृत्त.

यदि रोजगार अनुबंध निम्न कारणों से समाप्त हो गया है तो सेवा की निरंतर अवधि बरकरार नहीं रखी जाएगी:

• अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में व्यवस्थित विफलता;
• वैध कारण से काम से अनुपस्थिति;
• काम पर नशे में रहना;
• यदि अदालत का फैसला लागू हो जाता है, जिसके अनुसार कार्यकर्ता को जेल भेज दिया जाता है।

तो, आइए लेख के कुछ निष्कर्षों को संक्षेप में प्रस्तुत करें:

1. पेंशन का आकार सेवा की कुल लंबाई से सीधे प्रभावित होता है।
2. श्रम गतिविधि को सेवा की कुल लंबाई की गणना में शामिल किया गया है, बशर्ते कि यह राज्य के क्षेत्र में किया जाता है और किया जाता है सामाजिक भुगतान.
3. मूल पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपके पास कुल कार्य अनुभव पांच वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए।
4. सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए, उदाहरण के लिए, गणना करते समय बीमारी के लिए अवकाश, 100% के पास कम से कम 8 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए।
5. आप कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों का उपयोग करके या गवाहों की गवाही का उपयोग करके अपने अनुभव की पुष्टि कर सकते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए सेवा की कुल लंबाई की गणना न केवल पेंशन फंड द्वारा की जा सकती है, बल्कि काम पर कार्मिक विभाग द्वारा भी की जा सकती है, जिसके लिए एक विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम की आवश्यकता होती है।

प्रत्येक नागरिक को अपनी भविष्य की पेंशन के आकार के बारे में पहले से सोचना चाहिए और सचेत रूप से ऐसे संगठन के पक्ष में काम का चुनाव करना चाहिए जो आधिकारिक तौर पर वेतन का भुगतान करता हो, न कि लिफाफे में, क्योंकि पेंशन के आकार की गणना औसत वेतन के आधार पर की जाएगी। कर्मचारी।

पेंशन की गणना और हिसाब-किताब करने के लिए कई अलग-अलग मापदंडों और गुणों का उपयोग किया जाता है। उन्हीं में से एक है - । और यह समझने के लिए कि आप वास्तव में क्या भरोसा कर सकते हैं, यह उसकी गणना की सभी सूक्ष्मताओं और बारीकियों को समझने लायक है। और आज कई लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि 2016 से सेवानिवृत्ति के लिए कुल बीमा अवधि क्या होनी चाहिए।

सामाजिक भुगतान की गणना के लिए लक्षित सेवा की ऐसी अवधि, कार्य समय की एक निश्चित अवधि का तात्पर्य करती है, जिसे यह निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है कि पेंशन क्या होनी चाहिए और क्या कोई व्यक्ति इसका हकदार है। इस मामले में, सबसे अधिक अलग-अलग अवधिकाम के घंटे, लेकिन इस शर्त के साथ कि कर्मचारी के नियोक्ता ने उसके लिए रूस के सरकारी निकायों में योगदान दिया हो। दूसरों को भी ध्यान में रखा जाता है अलग-अलग अवधिसेवा की अपेक्षित अवधि में गिना जाता है।

2016 में बीमा अवधि की गणना पहले की तरह की जाती है। यह समझने लायक हैयह 2002 के सरकारी डिक्री द्वारा विनियमित है। इस अवधि में शामिल अन्य अवधियों में शामिल हैं:

• साल या महीने;
• कर्मचारी की बीमारी या अन्य प्रकार की विकलांगता के कारण भुगतान प्राप्त करना;
• बच्चे के 1.5 वर्ष का होने तक उसके पालन-पोषण के लिए आवश्यक अवकाश (इन सबके साथ, कई बच्चे होने पर 4.5 वर्ष की सीमा लागू होती है);
• ऐसे क्षण जब यह काम कर गया।

आपके स्वयं के खर्च पर विभिन्न अनुपस्थिति और छुट्टियाँ कुल में शामिल नहीं हैं काम का समयऔर भुगतान के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है। स्वाभाविक रूप से, यह समझने योग्य है कि आधिकारिक तौर पर बेरोजगारों की श्रेणी से संबंधित नागरिकों को कोई भुगतान या गणना प्रदान नहीं की जाती है। इसका कारण यह है कि कोई भी उनके लिए फंड में कोई योगदान नहीं देता है सामाजिक बीमाऔर पेंशन फंड नहीं किया. इसका मतलब यह है कि मुआवज़े पर भरोसा करने का कोई तरीका नहीं है।

आज, पेंशन के लिए बीमा कवरेज का संचय 5 पूर्ण आधिकारिक तौर पर काम किए गए वर्षों के बाद शुरू होता है। गणना में कम शामिल नहीं है. हालाँकि, आज, देश के लिए कठिन आर्थिक वास्तविकताओं में, एक से अधिक बार प्रस्ताव दिए गए हैं कि ऐसी अवधि बढ़ाना आवश्यक है। न्यूनतम अवधि, जिसे किये जाने का प्रस्ताव है - 15 वर्ष।

पेंशन प्रणाली का सक्रिय सुधार क्यों शुरू हुआ?

आज, पेंशन फंड गंभीर सुधार के अधीन है। ऐसा कई मापदंडों के कारण है. इसलिए, उदाहरण के लिए, सूची में शामिल हैं:

1. एक पुरानी पेंशन प्रणाली जो अब आधुनिक जरूरतों को पूरा नहीं करती;
2. नई आर्थिक वास्तविकताएँ;
3. देश में व्यापार करने के लिए अन्य नियम और कानून (काफ़ी) एक बड़ी संख्या कीग्रे स्कीम या यहां तक ​​कि ब्लैक स्कीम के तहत काम करने वाली कंपनियां) और भी बहुत कुछ।

परिणामस्वरूप, यह पता चला कि 2016 में बीमा अवधि की गणना नए तरीके से की जानी चाहिए, धीरे-धीरे इसे न्यूनतम सीमा के अनुसार बढ़ाया जाना चाहिए। आख़िरकार, मुश्किल में आर्थिक स्थितिशामिल हैं (वे जिन्हें भर्ती नहीं किया गया था आवश्यक वर्षसेवा की अवधि) अत्यंत लाभहीन हो जाती है।

इसकी आवश्यकता इसलिए भी थी क्योंकि रूस में आर्थिक दृष्टि से काफी कठिन समय आ गया था। इन परिवर्तनों के कारण थे:

• पड़ोसी देश के साथ भूराजनीतिक समस्याएं;
• यूरोपीय और अमेरिकी साझेदारों के साथ संघर्ष और समस्याएं;
• राष्ट्रीय मुद्रा की आंतरिक गिरावट;
• मुद्रास्फीति की वृद्धि.

इस सबके कारण बजट में कमी और पेंशन आदि के भुगतान में कठिनाइयाँ हुईं सामाजिक लाभ. इसकी वजह से पेंशन सेक्टर में गंभीर मुश्किलें पैदा हो गई हैं. और यही वह उत्प्रेरक भी था जिसके लिए तत्काल सुधारों की आवश्यकता थी।

आज भविष्य की पेंशन की गणना कैसे की जाती है

2016 की बीमा अवधि (पेंशन के लिए) एकमात्र पैरामीटर नहीं है।यद्यपि महत्वहीन नहीं है. आज यह भविष्य में पेंशन की गणना के लिए अंकों की गणना को बहुत गंभीरता से प्रभावित करेगा। नया पेंशन प्रणालीइसमें वेतन, सेवा की अवधि और अन्य बारीकियों के आधार पर विशेष अंक अर्जित करना शामिल है।

बीमा अवधि धीरे-धीरे बढ़ेगी जिससे 2024 तक यह 5 की बजाय 15 साल तक पहुंच जाएगी। अलावा, भावी पेंशनभोगीलगभग 30 अंक मिलने चाहिए. केवल ऐसी परिस्थितियों में ही वह बुढ़ापे में उचित मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।

नई प्रणाली को आम लोगों के लिए समझना अभी भी काफी कठिन है, इसलिए कई लोगों के लिए यह समझना और सहसंबंध बनाना काफी कठिन है कि कार्य अनुभव और अंक कैसे संयुक्त होंगे।

आवश्यक अवधियों की गणना कैसे की जाती है?

बीमा अवधि की गणना एक विशेष कानून द्वारा नियंत्रित होती है संघीय स्तर. उनका कहना है कि कैलेंडर-आधारित आदेश लागू किया जाता है। कार्य का एक सामान्य वर्ष सेवा की समान अवधि के बराबर होता है। लेकिन अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब बीमा से संबंधित दो अवधियां एक साथ जुड़ जाती हैं।

2016 से श्रम (बीमा) सेवा की लंबाई, जिसकी अवधि को इस तरह से जोड़ा जा सकता है, की गणना कुछ मापदंडों के अनुसार की जाती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, कार्यकर्ता के अनुरोध पर, आप अपनी इच्छानुसार कोई भी अवधि रिकॉर्ड कर सकते हैं। इसका मतलब है कि आप सर्वोत्तम विकल्प चुन सकते हैं उपयुक्त विकल्प, जब अनुभव अपने चरम पर था।

जो लोग स्व-रोज़गार व्यक्तियों की श्रेणी से संबंधित हैं, व्यक्तिगत उद्यमीऔर नागरिकों की अन्य समान श्रेणियां भी बीमा अवधि के आधार पर पेंशन प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती हैं, लेकिन केवल इस शर्त पर कि उन्होंने स्वतंत्र रूप से सभी आवश्यक योगदान किए हों। यह कैसे किया जा सकता है इसे हमेशा सामाजिक बीमा और पेंशन फंड से सीधे स्पष्ट किया जा सकता है। वहां वे तुम्हें दे देंगे विस्तृत निर्देशऔर उस अवधि को इंगित करें जब कटौती की जानी चाहिए।

विशेष प्रश्न उन विशेषज्ञों द्वारा उठाए जाते हैं जो विशेष विभागों में काम करते हैं, उदाहरण के लिए, रक्षा, और लंबी सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करते हैं। वे बीमा भाग के लिए भी अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन केवल इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि उनकी बीमा अवधि में उन अवधियों को शामिल नहीं किया जाएगा जिन्हें विशेष सामाजिक लाभों के भुगतान के लिए पहले से ही ध्यान में रखा गया है। उदाहरण के लिए, ऐसा तब होता है जब सैन्यकर्मी 30-35 वर्ष की आयु में छुट्टी पर जाते हैं और कहीं और नौकरी पा लेते हैं।उनके लिए, बीमा अवधि इस स्थिति में नए कार्यस्थल पर नियुक्ति की अवधि से शुरू होगी।

ऐसी गणनाओं की पेचीदगियों और बारीकियों को स्वयं समझने की सलाह दी जाती है। यह आपको अपनी उंगली हमेशा नाड़ी पर रखने और अपने वित्त की स्थिति को नियंत्रित करने की अनुमति देगा। ऐसा ज्ञान आपको अपनी सभी राशियों और आवश्यक भुगतानों की स्वतंत्र रूप से गणना करने की अनुमति देगा। और आप यथासंभव तैयारी के साथ पेंशन फंड में आ सकते हैं।