सेवा की अवधि और गणना प्रक्रिया की अवधारणा। इस कार्य को खरीदने के बारे में जानकारी. बीमा और कार्य अनुभव

परिवर्तनों के परिणामस्वरूप पेंशन प्रणालीअवधारणा सामने आई "बीमा अवधि". यह मजबूती से जुड़ा हुआ है:

• नागरिकों के कार्य की अवधि के साथ, परिचय के साथ व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकनअनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली (ओपीआई) में भागीदार बने;
• और नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन फंड में स्थानांतरित योगदान।

बीमा अवधि वह अवधि है जिसके दौरान किसी व्यक्ति ने काम किया और (या) अन्य गतिविधियाँ कीं, गणना की गई कुल मिलाकर, जिसके दौरान इसे अर्जित किया गया और भुगतान किया गया बीमा पेंशन योगदान.

किसी नागरिक के पेंशन लाभ प्राप्त करने और उसकी गणना करने के अधिकार को निर्धारित करने के लिए सेवा की अवधि और उसके आकार की उपस्थिति, साथ ही स्थानांतरण की मात्रा आवश्यक है।

अवधारणा बीमा अवधिकला में परिभाषित। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 3 एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन के बारे में". पेंशन प्रणाली में बदलाव और इस शब्द की शुरूआत से पहले, पेंशन आवंटित करते समय इस अवधारणा का उपयोग किया जाता था "वरिष्ठता"।

बीमा और कार्य अनुभव: क्या अंतर है?

कानून में बदलाव के बावजूद, वरिष्ठता की अवधारणा आज भी व्यवहार में उपयोग की जाती है।

• इसमें सभी कालखंड शामिल हैं कार्य गतिविधिऔर अन्य (सामाजिक रूप से उपयोगी) घटित हो रहे हैं 2002 की शुरुआत तक.
• इसकी अवधि का उपयोग उस तिथि के अनुसार नागरिकों की पेंशन के आकार की गणना करने के लिए किया जाता है। इस समय के बाद, सुधारों के कार्यान्वयन के साथ, पेंशन अधिकारों का निर्धारण और लाभों की गणना निर्भर करती है बीमा अवधि.

बीमा, श्रम के विपरीत, किसी व्यक्ति के काम के दौरान पेंशन फंड में किए गए हस्तांतरित योगदान से सीधे संबंधित है। इस कारण से, इसमें निश्चित समय अवधि शामिल नहीं है जिसके दौरान राशियाँ सूचीबद्ध नहीं थे. इसलिए, उदाहरण के लिए, बीमा अवधि के दौरान ट्यूशन शामिल नहीं है, जिसमें उत्पादन से ब्रेक भी शामिल है।

श्रम (बीमा) अनुभव के प्रकार

कार्य अवधि की उपस्थिति या अनुपस्थिति नागरिकों के लिए पेंशन लाभ के असाइनमेंट, इसके असाइनमेंट के समय और राशि पर निर्णय लेने को प्रभावित करती है। सच है, बीमा अनुभव की आवश्यकता न केवल पेंशन की गणना के लिए, बल्कि विकलांगता के कारण होने वाले लाभों की गणना के लिए भी होती है। इसकी अवधि के आधार पर, ऐसे लाभ की मात्रा हो सकती है 60, 80 या औसत कमाई का 100%.

दोनों मामलों में कार्य अवधि की गणना करने की प्रक्रिया इसके लिए ध्यान में रखी गई अवधि के आधार पर भिन्न हो सकती है।

दोनों मामलों में, भुगतान आवंटित करने और गणना करने के लिए, सेवा की अवधि को प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• सामान्य बीमा;
• विशेष पेशेवर.

विशेष बीमा अनुभव

भारी और में काम की अवधि हानिकारक स्थितियाँश्रम, एक निश्चित उद्योग में, कठिन जलवायु परिस्थितियों में उत्पादन, के रूप में परिभाषित किया गया है विशेष बीमा अनुभव.

इसे अर्जित करने के बाद, कर्मचारी को प्राप्त होता है लाभ का अधिकारवी पेंशन प्रावधान:

• बढ़ी हुई लाभ राशि, आदि।

आधुनिक पेंशन कानून, कई परिवर्तनों के बाद, इसके उपयोग का प्रावधान करता है विशेष अनुभवके लिए अधिमान्य नियुक्तिऔर भुगतान की गणना:

• पृौढ अबस्थाऐसे व्यक्तियों के लिए जो विशेष परिस्थितियों में काम करते थे, भूमिगत काम और गर्म दुकानों में लगे हुए थे;
• लंबी सेवा के लिएसशस्त्र बलों के सदस्यों, सरकारी अधिकारियों, शिक्षकों, चिकित्सा और रचनात्मक श्रमिकों के लिए।

कुल कार्य अनुभव

बीमा पेंशन प्रावधान का अधिकार निर्धारित करते समय कुल बीमा (कार्य) सेवा की लंबाई को नागरिकों की कार्य अवधि (कुल) की लंबाई के रूप में लिया जाना चाहिए, जिसके दौरान पेंशन फंड में बीमा योगदान प्राप्त हुआ था। जिसमें:

• किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि दर्ज की जाती है कार्यपुस्तिका , जो काम पर आने वाले सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। इसका उपयोग करके, आप निर्दिष्ट भुगतानों की गणना के लिए कार्य अनुभव की मात्रा की गणना कर सकते हैं।
• सेवा की कुल अवधि में पेंशन विधानकिसी व्यक्ति के जीवन की अन्य गैर-कार्य अवधि भी शामिल हैं।

पेंशन की गणना करते समय सेवा की अवधि में क्या शामिल किया जाता है?

28 दिसंबर 2013 एन 400-एफजेड के कानून के अनुसार "बीमा पेंशन के बारे में"बीमा अवधि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है कार्य के घंटेया रूसी संघ के नागरिकों द्वारा की जाने वाली अन्य आय-सृजन गतिविधियाँ:

• हमारे देश के क्षेत्र में, यदि उस समय उन्हें पेंशन फंड में भुगतान किया जाता था बीमा प्रीमियम;
• बाहर रूसी संघ, रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में या पेंशन फंड को बीमा राशि का भुगतान करते समय।

उपरोक्त कानून में कुछ शामिल हो सकते हैं सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधि जिन्हें बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करना पड़ता है।

पेंशन लाभ आवंटित करते समय गैर-बीमा अवधि

कार्य गतिविधि के समय के अतिरिक्त जिन अवधियों को बीमा अवधि में गिना जाता है उनमें शामिल हैं:

1. सैन्य और अन्य समकक्ष सेवा का समय;
2. अस्थायी विकलांगता के कारण लाभ प्राप्त करना;
3. माता या पिता प्रत्येक बच्चे की तब तक देखभाल करते हैं जब तक वह 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता (कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं);
4. बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना, सशुल्क सार्वजनिक कार्य करना, रोजगार सेवा के निर्देशानुसार नौकरी पाने के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना;
5. हिरासत में रहना और स्वतंत्रता के प्रतिबंध वाले स्थानों पर रहना, निराधार अभियोजन के मामले में निर्वासन, यदि निर्दोषता साबित हो जाती है;
6. समूह 1 के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे, 80 वर्ष से अधिक आयु के नागरिकों की देखभाल;
7. एक सैनिक की पत्नी का ऐसे क्षेत्र में निवास जहाँ उसे नौकरी नहीं मिल सकती (5 वर्ष से अधिक नहीं);
8. रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों और वाणिज्य दूतावासों में कर्तव्यों का पालन करने वाले नागरिकों के पति या पत्नी के रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर निवास (5 वर्ष से अधिक नहीं);
9. कानून द्वारा निर्धारित अवधि "परिचालन जांच गतिविधियों पर".

यदि भुगतान आवंटित करते समय इन अवधियों को ध्यान में रखा जा सकता है उनसे पहले और उनके बादकाम की अवधि थी (उनके समय की परवाह किए बिना), जिसके दौरान बीमा योगदान को पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिया गया था।

नए कानून के तहत रूस में सेवानिवृत्ति का अनुभव

संघीय कानून के प्रकाशन और लागू होने के साथ 2015 में पेंशन प्रणाली में सुधार के बाद "बीमा पेंशन के बारे में"की मांग बढ़ी न्यूनतम आकारवृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की अवधि।

• 2002 से पहले भी, पेंशन की स्थापना और उसका आकार सेवा की अवधि पर निर्भर नहीं करता था।
• कानून लागू होने के बाद "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर",यदि हो तो भुगतान सौंपा जा सकता है 5 सालश्रम गतिविधि.
• 2015 के सुधार के बाद इसका महत्व बढ़ गया 15 वर्ष तक.

इसके अलावा, पेंशन प्रणाली को बदलने के बाद नहीं बदला हैनियुक्ति के लिए सेवा की अवधि समय से पहले सेवानिवृत्ति 28 दिसंबर 2013 एन 400-एफजेड के लेख और कानून में निर्दिष्ट नागरिकों की कुछ श्रेणियां।

रूस में 2018 से पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि

2018 में वृद्धावस्था बीमा भुगतान की नियुक्ति के लिए आयु आवश्यकताओं के अतिरिक्त, यह आवश्यक है अनिवार्य उपस्थितिकम से कम 9 वर्ष का न्यूनतम बीमा अनुभव। कानून के अनुसार, के लिए आवश्यकता न्यूनतम अनुभवजोड़ते हुए धीरे-धीरे बढ़ेगा सालाना एक साल. उदाहरण के लिए, पहले से ही 2019 में, पेंशन स्थापित करने के लिए 10 साल के बीमा अनुभव की आवश्यकता होती है, 2020 में - पहले से ही 11 साल, जब तक कि यह 2025 तक 15 साल तक नहीं पहुंच जाता (तालिका देखें)।

नए कानून के अनुसार रूस में सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि (तालिका 2018)

उन नागरिकों के लिए जिन्होंने कोई अनुभव अर्जित नहीं किया है या जिनकी राशि प्राप्त करने के 5 वर्ष बाद न्यूनतम से कम है सेवानिवृत्ति की उम्र(अर्थात, महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु और पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर) निर्धारित किया जा सकता है सामाजिक पेंशन.

बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि के नियम

बीमा अवधि की गणना करने की प्रक्रिया संघीय कानून एन 400-एफजेड के अनुच्छेद 13 द्वारा विनियमित है "बीमा पेंशन के बारे में", जो निम्नलिखित बिंदु प्रदान करता है:

• बीमा अवधि की गणना की जाती है कैलेंडर सिद्धांत के अनुसार;
• यदि गैर-कार्य अवधि की तारीखें कार्य समय के साथ मेल खाती हैं, तो भविष्य के पेंशनभोगी की पसंद पर गणना करते समय, उनमें से एक को ध्यान में रखा जाता है;
• स्व-रोज़गार आबादी की गतिविधियाँ या अनुबंध के तहत काम करना व्यक्तिपेंशन फंड में बीमा योगदान के भुगतान की स्थिति में सेवा की अवधि में शामिल हैं;
• दूसरे राज्य में पेंशन स्थापित करते समय, रूसी पेंशन प्रावधान के लिए वहां काम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है स्वीकार नहीं किया गया;
• लंबी सेवा के लिए राज्य लाभ के प्राप्तकर्ता, इस भुगतान की गणना करते समय ध्यान में रखी गई अवधियाँ, ध्यान में नहीं रखा जातावृद्धावस्था पेंशन आवंटित करते समय;
• 2015 के सुधार से पहले प्राप्त अनुभव वाले व्यक्ति, चुन सकताइसकी गणना किन नियमों के अनुसार की जानी चाहिए, नए कानून द्वारा या पुराने के अनुसार प्रदान की जानी चाहिए?

पेंशन लाभ आवंटित करते समय हमेशा नहींबीमा अनुभव का प्रमाण आवश्यक है।

व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन (आईपीयू) की शुरूआत और एसएनआईएलएस की प्राप्ति के बाद कार्य अवधि की पुष्टि की जाती है खुद ब खुदआईपीयू की शुरूआत से पहले की अवधि के साथ-साथ भावी पेंशनभोगी के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर दर्ज की गई जानकारी के आधार पर।

यदि परिचय से पहले कार्य गतिविधि थी तो कार्य गतिविधि की अवधि की पुष्टि व्यक्तिगत लेखांकनआप को आवश्यकता हो सकती:

• पेंशन फंड में प्रासंगिक डेटा की अनुपस्थिति में। इस मामले में, एक नियम के रूप में, नियोक्ता या सरकारी एजेंसियों से कानून द्वारा निर्धारित तरीके से सहायक दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।
• कर्मचारी की गलती के बिना कार्य दस्तावेजों की बहाली या हानि की संभावना के बिना विनाश के मामले में। इस मामले में, सेवा की लंबाई की स्थापना (कार्य की प्रकृति को छोड़कर) गवाह की गवाही के आधार पर होती है ( 2 या अधिक लोग).

निष्कर्ष

श्रम (बीमा) सेवा की लंबाई के संबंध में पेंशन प्रणाली में बदलाव के इतिहास में, कोई भी हाइलाइट कर सकता है कुछ पल:

• कार्य गतिविधि की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज़ अभी भी कार्यपुस्तिका है। इसमें दर्ज की गई जानकारी की पुष्टि रूस के पेंशन फंड द्वारा की जाती है और यदि कार्य के दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया हो तो इसे सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है।
• ओपीएस प्रणाली में पंजीकरण की शुरुआत से पहले मौजूद कार्य की अवधि को नागरिकों के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों में रूसी संघ के पेंशन फंड में परिवर्तित और दर्ज किया गया था।
• किसी उद्यमी या व्यक्ति के लिए काम करने वाली स्व-रोज़गार आबादी के मामले में, बीमा अनुभव की पुष्टि रूसी संघ के पेंशन फंड से अनुबंध और जानकारी द्वारा की जाएगी, यदि उस समय बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था।
• 2015 के पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप, सभी कार्य अवधिनागरिकों द्वारा किए गए योगदान को ध्यान में रखते हुए, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक में मूल्यांकन किया जाता है, और भविष्य में, पेंशन आवंटित करने का निर्णय लेने के लिए, न्यूनतम सेवा अवधि की आवश्यकता के साथ उनके आकार को भी ध्यान में रखा जाएगा।

2016 में पूरा हुआ, पाठ में 26 पृष्ठ, 28 फ़ुटनोट।

परिचय 3

अध्याय 1. कार्य अनुभव की अवधारणा और प्रकार

1.1. कार्य अनुभव के वर्गीकरण के लिए अवधारणा और मानदंड 6

1.2. कार्य और बीमा अनुभव के परिसीमन की समस्या 10

अध्याय 2. विशिष्ट प्रकार के कार्य अनुभव की विशेषताएं

2.1. कुल कार्य अनुभव 13

2.2. विशेष कार्य अनुभव 14

2.3. बीमा अनुभव 16

निष्कर्ष 22

प्रयुक्त स्रोतों की सूची 24

प्रयुक्त स्रोतों की सूची

मैं. नियमों

1. ILO कन्वेंशन नंबर 102 "सामाजिक सुरक्षा के न्यूनतम मानकों पर" (1952) // कन्वेंशन और सिफारिशें... टी. आई. एस. 1055 - 1086।
2. आईएलओ कन्वेंशन नंबर 157 "सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में अधिकारों के रखरखाव के लिए एक अंतरराष्ट्रीय प्रणाली की स्थापना" (1982) // कन्वेंशन और सिफारिशें... खंड II। एस. 1971 - 198.
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द्वितीय. मध्यस्थता अभ्यास

1. संकल्प संवैधानिक कोर्टआरएफ दिनांक 19 नवंबर, 2012 संख्या 27-पी "रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 20 के अनुच्छेद 7 के प्रावधानों की संवैधानिकता की पुष्टि के मामले में" रूसी संघ में न्यायाधीशों की स्थिति पर ", अनुच्छेद 1 नागरिक I.Yu की शिकायत के संबंध में अनुच्छेद 10, अनुच्छेद 16 के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 29.1 के अनुच्छेद 1 और संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 30 के अनुच्छेद 1 और 3। फ्रोलोवा // रूसी संघ के श्रम और सामाजिक कानून का बुलेटिन। 2013. नंबर 4.

तृतीय. वैज्ञानिक और विशिष्ट साहित्य

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7. मेनकेनोव ए.वी. ज्येष्ठताऔर सामाजिक सुरक्षा कानून में इसकी भूमिका: लेखक का सार। डिस. ...कैंड. कानूनी विज्ञान / ए.वी. मेनकेनोव। एम., 2013. पी.12.
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"कार्य अनुभव" की परिभाषा

पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए कार्य अनुभव किसी व्यक्ति द्वारा नौकरी में बिताए गए वर्षों की संख्या है। कुछ मामलों में, सेवा की अवधि में वह अवधि शामिल हो सकती है जब किसी नागरिक ने किसी कारण या किसी अन्य कारण से काम नहीं किया हो। इन सभी परिस्थितियों का वर्णन किया गया है श्रम कोडआरएफ. सेवा की कुल अवधि की गणना एक कार्यपुस्तिका का उपयोग करके की जा सकती है, जिसमें एक नागरिक की कार्य गतिविधि की सभी अवधियाँ दर्ज की जाती हैं।

नोट!किसी व्यक्ति का सामाजिक लाभ का अधिकार सेवा की लंबाई की राशि और अन्य विशेषताओं पर निर्भर करेगा।

कार्य अनुभव के प्रकार

सेवा की लंबाई की सही गणना करने के लिए, सेवा की लंबाई के प्रकारों को परिभाषित करना आवश्यक है, और यह भी जानना आवश्यक है कि गणना को सही तरीके से कैसे किया जाए। तो, अनुभव 3 प्रकार के होते हैं:

1. कुल कार्य अनुभव.कुल कार्य अनुभव है कुल राशिवर्षों तक काम किया। गणना करते समय कुल अनुभवपद या वेतन को ध्यान में नहीं रखा जाता है। किसी व्यक्ति द्वारा किसी उद्यम या फर्म के लिए काम किए गए कुल वर्षों की गणना की जाती है। किसी नागरिक की पेंशन का आकार इस प्रकार के अनुभव पर निर्भर करेगा।

   नोट!यह ध्यान देने योग्य है कि किसी व्यक्ति के संस्थान या विश्वविद्यालय में अध्ययन के वर्षों को सेवा की कुल अवधि में भी ध्यान में रखा जा सकता है। स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की जाती है शैक्षिक संस्थाया डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद।

2. . पेंशन की आगे की राशि इस प्रकार की सेवा अवधि पर निर्भर नहीं करेगी, लेकिन यह कर्मचारी के लिए अतिरिक्त लाभों को प्रभावित कर सकती है। ऐसे लाभों का एक उदाहरण सेनेटोरियम के वाउचर, अतिरिक्त बोनस और अन्य हो सकते हैं। नकद भुगतान, साथ ही उपयोगिताओं और अन्य सेवाओं के लिए सब्सिडी।

   नोट!इस प्रकार के अनुभव में वह अवधि शामिल होती है जब एक नागरिक एक निश्चित संख्या में वर्षों (लगातार) के लिए किसी एक उद्यम में एक निश्चित पद पर रहता था।

3. विशेष अनुभव.एक प्रकार का अनुभव जो किसी निश्चित पेशे या पद पर काम किए गए वर्षों की संख्या को ध्यान में रखता है। इस अनुभव में सैन्य पेशे, विशेष सेवाओं और प्राधिकरणों में काम आदि शामिल हैं।

इस प्रकार की सेवा अवधि के अलावा, बीमा अनुभव भी होता है, जो उन अवधियों को ध्यान में रखता है जब किसी नागरिक ने पेंशन फंड में बीमा योगदान दिया था। इस प्रकार की सेवा अवधि को तब ध्यान में रखा जाता है जब कोई व्यक्ति वृद्धावस्था में सेवानिवृत्त होता है।

कार्य अनुभव में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• बेरोजगारी हेतु पंजीकरण.
• सेना, पुलिस विभाग और नागरिकों के लिए सुधारात्मक व्यवस्था के संस्थानों में सेवा।
• मातृत्व अवकाश और 1.5 वर्ष तक के बच्चे का पालन-पोषण।
• सामुदायिक सेवा में भागीदारी.
• निर्वासन या जेल में दीर्घकालिक और अल्पकालिक प्रवास।
• किसी विकलांग व्यक्ति की देखभाल.

ये अवधि कानून द्वारा निर्धारित हैं और आवश्यक रूप से नागरिक की कुल सेवा अवधि में शामिल की जाएंगी यदि व्यक्ति ने पहले कम से कम 1 दिन काम किया था और उसे रूसी पेंशन फंड में जमा किया गया था।

कार्य अनुभव की गणना

कार्य अनुभव की गणना करना काफी सरल है; इसके लिए आपको काम किए गए वर्षों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है, जो कार्य पुस्तिका में दर्शाए गए हैं। महिलाओं के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष है। यदि आपकी कार्यपुस्तिका में सेवा की अवधि कम है, तो आपकी पेंशन की राशि तदनुसार कम हो जाएगी।

गौरतलब है कि पेंशन का अधिकार बीमा योगदान पर भी निर्भर करता है पेंशन निधि. आमतौर पर, ये योगदान कर्मचारियों के वेतन से काटा जाता है आधिकारिक रोजगार. यदि कोई नागरिक किसी कारण या किसी अन्य कारण से आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं है, तो उसकी ओर से पेंशन फंड में योगदान नहीं किया जा सकता है। इसीलिए देश की सरकार यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास कर रही है कि प्रत्येक नागरिक अपने भविष्य को लेकर आश्वस्त हो और नई शुरुआत कर रही हो पेंशन सुधारऔर सिस्टम.

नोट!न केवल आपकी सेवा अवधि, बल्कि सेवानिवृत्ति के बाद मासिक आय की मात्रा की गणना करने के लिए, आपको अपने कार्यस्थल पर लेखा विभाग से संपर्क करना होगा और बीमा हस्तांतरण की पुष्टि करने वाला एक प्रिंटआउट, साथ ही पेंशन गणना एल्गोरिथ्म भी मांगना होगा।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना के नियम

2007 के बाद से, पेंशन की गणना करते समय निरंतर सेवा की राशि को ध्यान में नहीं रखा गया है। पेंशन का आकार केवल उस अवधि पर निर्भर करता है जब नागरिक ने बीमा भुगतान किया था। केवल कुछ मामलों में ही निरंतर अनुभव की मात्रा की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, जब इसकी तुलना बीमा से की जाती है।

बीमा अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ भी शामिल हैं:

• बच्चों के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक (लेकिन कुल मिलाकर 4.5 वर्ष से अधिक नहीं) उनकी देखभाल में समय व्यतीत होता है। गौरतलब है कि 2014 तक इसे ध्यान में रखा जाता था सामान्य अवधिकेवल 3 वर्ष.
• अस्थायी विकलांगता की अवधि, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था, जब भुगतान सामाजिक सुरक्षा से किया गया था। बीमा।
• रूसी सशस्त्र बलों में सेना और सेवा।
• बच्चों सहित विकलांग लोगों की देखभाल में समय व्यतीत होता है, जबकि देखभाल एक सक्षम व्यक्ति द्वारा प्रदान की जानी चाहिए।
• एक सैन्य परिवार कितने समय तक ऐसे क्षेत्र में रहता है जहां उन्हें नौकरी नहीं मिल सकती। इस मामले में, अधिकतम बीमा अवधि 5 वर्ष है।
• विदेश में जीवनसाथी (पत्नियों/पतियों) के निवास का समय। यदि पति या पत्नी में से किसी एक को राजनयिक या शोधकर्ता के रूप में विदेश में काम करने के लिए भेजा गया था, तो उसकी पत्नी या पति को 5 साल तक बीमा कवरेज प्राप्त करने का अधिकार है।

उपरोक्त सभी अवधियों को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब नागरिक ने किसी भी अवधि से पहले और बाद में काम किया हो।

कार्य अनुभव हो सकता है:

1. सामान्य।
2. विशेष - केवल कुछ उद्योगों, पदों और व्यवसायों की विशेषता है। उदाहरण के लिए, विशेष स्थितिश्रम, विकलांगता बदलती डिग्रयों कोगुरुत्वाकर्षण। साथ ही, सेवा की अवधि के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक विशेष सेवा की अवधि पर निर्भर करता है।
3. निरंतर - विशेषताएँ निश्चित अवधिकार्य की पूरी अवधि के लिए समय. हालाँकि, कुछ मामलों में इसका असर रसीद पर पड़ सकता है अतिरिक्त लाभऔर भत्ते.
4. स्ट्राखोव।

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कुल अनुभव

कुल कार्य अनुभव- श्रम और सामाजिक की अवधि का योग दर्शाता है उपयोगी गतिविधि, साथ ही गतिविधि की अवधि जो कानून द्वारा निर्धारित की गई है। कुल अनुभव के आधार पर, आकार निर्धारित किया जाता है:

• वृद्धावस्था पेंशन;
• कुछ मामलों में दीर्घ-सेवा पेंशन का आकार निर्धारित करना आवश्यक हो सकता है।

वहाँ दो हैं प्रमुख बिंदुअनुभव में शामिल करने के लिए:

• व्यावसायिक गतिविधियाँ केवल रूसी संघ के क्षेत्र में ही की जानी चाहिए।
• रूसी संघ के पेंशन कोष में भुगतान के लिए यह आवश्यक है।

यह ध्यान देने योग्य है कि सेवा की कुल अवधि में देश के बाहर किए गए कार्य की अवधि शामिल हो सकती है, लेकिन इसके अधीन:

• कि इस खंड को एक अंतरराष्ट्रीय संधि में वर्णित किया जाना चाहिए;
• रूसी संघ के पेंशन कोष में योगदान दिया गया।

कुल अनुभव में शामिल हैं:

1. वह अवधि जब माता-पिता में से कोई एक बच्चे की तब तक निरंतर देखभाल करता है जब तक वह डेढ़ वर्ष का न हो जाए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक सीमा है - प्रत्येक माता-पिता के लिए कुल मिलाकर साढ़े चार साल से अधिक नहीं। महत्वपूर्ण, पहले, 1 जनवरी 2014 तक, सेवा की अवधि में तीन वर्ष से अधिक की अवधि शामिल नहीं थी। इसलिए, बढ़ने के साथ दी गई अवधिआकार श्रम पेंशन, जो 1 जनवरी 2014 से पहले स्थापित किया गया था, पुनर्गणना के अधीन है।
2. काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि जिसके दौरान अनिवार्य भुगतान प्राप्त हुए थे सामाजिक बीमा(बीमारी के लिए अवकाश)।
3. रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा और उसके समकक्ष।
4. वह समय जब कोई नागरिक अनुचित आपराधिक मुकदमे के कारण हिरासत में या जेल में था।
5. वह अवधि जब कोई नागरिक रोजगार सेवा में पंजीकृत होता है और साथ ही प्राप्त करता है।
6. सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी की अवधि जो भुगतान के अधीन है।
7. किसी अन्य क्षेत्र में रोजगार के उद्देश्य से स्थानांतरण या स्थानांतरण का समय, बशर्ते कि यह रोजगार सेवा की दिशा में किया गया हो।
8. अनुबंधित सैनिकों के पति-पत्नी कितने समय तक ऐसे स्थानों पर रहे जहां ऐसे अवसर की कमी के कारण उन्हें रोजगार नहीं मिल सका। महत्वपूर्णकुल मिलाकर यह अवधि पांच वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।
9. समय की वह अवधि जब पहले समूह के विकलांग व्यक्ति, पेंशनभोगी, जिसकी आयु अस्सी वर्ष से अधिक हो, को निरंतर देखभाल प्रदान की जाती है। महत्वपूर्ण, देखभाल केवल सक्षम व्यक्ति द्वारा ही की जानी चाहिए।
10. रूसी संघ के राजनयिक और कांसुलर संस्थानों में व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए भेजे गए कर्मचारियों की पत्नियों/पतियों द्वारा विदेश में रहने की अवधि। महत्वपूर्ण,कुल मिलाकर पाँच वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

महत्वपूर्ण बिंदुछात्रों के लिए पूर्णकालिक अध्ययन की अवधि के संबंध में। 1 जनवरी 2012 तक, काम के साथ-साथ पूर्णकालिक शिक्षा को सामान्य शिक्षा प्रणाली में शामिल किया गया था। लेकिन वर्तमान पेंशन कार्यक्रम के संबंध में, अध्ययन की अवधि को कार्य गतिविधि नहीं माना जाता है, क्योंकि देश के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान नहीं होता है, जिसका अर्थ है कि इस अवधि को गणना में शामिल नहीं किया जाएगा। भविष्य की पेंशन.

आवश्यकता पूरी होने पर ही उपरोक्त सभी गतिविधियों को सेवा की अवधि में गिना जाएगा।

उनके पहले और बाद में व्यावसायिक गतिविधियाँ सख्ती से आवश्यक होनी चाहिए। यह विचार करने योग्य है कि कोई अवधि सीमा नहीं है।

वे अवधियाँ जो सेवा की कुल अवधि में शामिल नहीं हैं:

1. शिक्षा, विभिन्न पाठ्यक्रमकार्मिकों के प्रशिक्षण/पुनर्प्रशिक्षण पर।
2. द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान कब्जे वाले क्षेत्रों में नागरिकों के निवास की अवधि।
3. द्वितीय विश्वयुद्ध के दौरान यातना शिविरों में रहना।
4. लेनिनग्राद की घेराबंदी के दौरान आवास।
5. एचआईवी संक्रमित नाबालिग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता और अन्य कानूनी प्रतिनिधियों के लिए समय आ गया है।

कार्य अनुभव की पुष्टि दो तरीकों से की जा सकती है:

1. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के आधार पर स्थापित नमूना. यदि आप अपना रोजगार अनुबंध खो देते हैं, तो आप एक अनुबंध, भर्ती के लिए एक आदेश, साथ ही वेतन से की गई कटौती का विवरण प्रदान कर सकते हैं।
2. दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही से पुष्टि। इस पद्धति का उपयोग किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, यदि बड़े पैमाने पर प्राकृतिक आपदा के दौरान दस्तावेज़ खो जाते हैं।

कुल कार्य अनुभव की गणना

एक नागरिक को सेवानिवृत्ति के समय सबसे पहले अपनी कुल सेवा अवधि की गणना करनी चाहिए। रूसी कानून के अनुसार, पुरुषों के लिए सेवा की पूरी अवधि 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष है। बशर्ते कि सेवा की लंबाई पूरी तरह से विकसित हो, भविष्य की पेंशन का आकार कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर गणना की जाएगी और इसके 55% के बराबर होगी।

मौजूदा पेंशन कार्यक्रमस्थापित वर्षों में ओवरटाइम के लिए सेवा की अवधि के गुणांक को बढ़ाने का प्रस्ताव, 1 के लिए साल बीत जाता है 1% की वृद्धि, लेकिन 20% से अधिक नहीं।

इस प्रकार, सभी पेंशनभोगी जो पेशेवर गतिविधियों को जारी रखते हैं, उन्हें सेवा की अवधि के गुणांक में समायोजित किया जाता है।

कार्य अनुभव की गणना दो तरीकों से की जा सकती है:

• सरल;
• तरजीही.

पर सरल तरीके सेगिनती मैन्युअल रूप से की जा सकती है, लेकिन इससे भी अधिक सुविधाजनक तरीके सेविशेष का उपयोग है कंप्यूटर प्रोग्राम. गिनती करते समय मैन्युअलजब सभी डेटा को एक कॉलम में संक्षेपित किया जाता है तो गणना करना सबसे अच्छा और अधिक सुविधाजनक होता है। प्रत्येक की गिनती की जाती है अलग जगहनागरिक कार्य.

ऐसा करने के लिए, कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख से उसके पहले कार्य दिवस की तारीख को घटाकर एक दिन जोड़ना आवश्यक है। परिणाम प्राप्त सभी परिणामों का योग होगा। यह ध्यान देने लायक है पूरे वर्षसेवा की अवधि 12 कैलेंडर महीने है, और एक महीने में केवल 30 दिन होते हैं। महत्वपूर्णअगर कोई लेबर नहीं है तो ध्यान रखें सटीक तिथियांअभिलेखों के अनुसार, अवधि की शुरुआत और समाप्ति को महीने का मध्य (15 वां दिन) या वर्ष का मध्य - 1 जुलाई माना जाता है।

कानून के आधार पर, प्रत्येक नागरिक को प्राप्त करने के लिए मूल पेंशनबुढ़ापे में आपके पास कम से कम पांच साल का अनुभव होना चाहिए। अगर कार्य गतिविधिपाँच वर्ष से अधिक होगा, तो निम्न सूत्र लागू होता है।

नागरिक द्वारा पेंशन फंड में किए गए सभी भुगतानों के अनुपात का कुल महीनों की संख्या, जिसके दौरान राज्य पेंशन का भुगतान करने का वचन देता है (228 महीने) का परिणाम मूल पेंशन में जोड़ा जाता है।

निरंतर अनुभव

लगातार सेवा से पेंशन की राशि पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है. लेकिन ऐसे मामले हैं जब, फिर भी, सेवा की कुल लंबाई की गणना करते समय, प्राप्त आंकड़ों की तुलना करना आवश्यक हो जाता है निरंतर अनुभव. यदि, तुलना के दौरान, सेवा की कुल अवधि निरंतर से कम है, तो लाभ की मात्रा निरंतर कार्य अनुभव के आंकड़ों के आधार पर निर्धारित की जाएगी।

सतत सेवा कायम रहेगी यदि:

• नौकरी बदलते समय, कार्य गतिविधि की समाप्ति की अवधि एक कैलेंडर माह से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया रोजगार अनुबंधकिसी की स्वयं की पहल पर और किसी नए उद्यम में रोजगार मिलने तक अस्थायी ब्रेक 3 सप्ताह से अधिक नहीं था;
• महिला गर्भवती है, उसके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा है;
• कर्मचारी ने अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया, इस तथ्य के कारण कि पति/पत्नी को जारी रखने के लिए दूसरे स्थान पर स्थानांतरित कर दिया गया था व्यावसायिक गतिविधिया सेवानिवृत्त.

यदि रोजगार अनुबंध निम्न कारणों से समाप्त हो गया हो तो निरंतर सेवा अवधि बरकरार नहीं रखी जाएगी:

• अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में व्यवस्थित विफलता;
• किसी वैध कारण से काम से अनुपस्थिति;
• काम पर नशे में होना;
• यदि अदालत का फैसला लागू हो जाता है, जिसके अनुसार कार्यकर्ता को जेल भेज दिया जाता है।

तो, आइए लेख के कुछ निष्कर्षों को संक्षेप में प्रस्तुत करें:

1. पेंशन का आकार सेवा की कुल लंबाई से सीधे प्रभावित होता है।
2. श्रम गतिविधि को सेवा की कुल लंबाई की गणना में शामिल किया गया है, बशर्ते कि यह राज्य के क्षेत्र में किया जाता है और सामाजिक भुगतान किया जाता है।
3. मूल पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपके पास कुल कार्य अनुभव पांच वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए।
4. सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए, उदाहरण के लिए, गणना करते समय बीमारी के लिए अवकाश, 100% के पास कम से कम 8 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए।
5. आप कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों का उपयोग करके या गवाहों की गवाही का उपयोग करके अपने अनुभव की पुष्टि कर सकते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए सेवा की कुल लंबाई की गणना न केवल पेंशन फंड द्वारा की जा सकती है, बल्कि काम पर कार्मिक विभाग द्वारा भी की जा सकती है, जिसके लिए एक विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम की आवश्यकता होती है।

प्रत्येक नागरिक को अपनी भविष्य की पेंशन के आकार के बारे में पहले से सोचना चाहिए और सचेत रूप से ऐसे संगठन के पक्ष में काम का चुनाव करना चाहिए जो आधिकारिक तौर पर वेतन का भुगतान करता हो, न कि लिफाफे में, क्योंकि पेंशन के आकार की गणना औसत से की जाएगी वेतनकर्मचारी।