फील्ड वर्क और पेंशन. क्षेत्र अनुभव। विशेष कार्य परिस्थितियों वाले उद्योगों में अधिमान्य पेंशन का समनुदेशन

10.10.2014 11:02 से उत्तर दें

आइए इसे जानने का प्रयास करें।
संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 6 के अनुसार, 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पुरुष, 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाएं, यदि उन्होंने कम से कम क्रमशः काम किया हो 12 साल 6 महीने और 10 साल अभियानों, पार्टियों, टुकड़ियों में, स्थलों पर और टीमों में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, खोज, स्थलाकृतिक-भूभौतिकीय, भूभौतिकी, हाइड्रोग्राफिक, हाइड्रोलॉजिकल, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य में और कम से कम बीमा का अनुभव हो। क्रमशः 25 और 20 वर्ष।
यह वर्तमान कानून का आदर्श है. यह 1 जनवरी 2002 को लागू हुआ।
इससे पहले, रूसी संघ का कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" लागू था, जिसके अनुसार (अनुच्छेद 12, पैराग्राफ "ई"), पुरुषों के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में एक पेंशन स्थापित की गई थी - पहुंचने पर 55 वर्ष की आयु, महिलाओं के लिए - 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उन्होंने क्रमशः कम से कम 12 वर्ष 6 महीने और 10 वर्षों तक अभियानों, पार्टियों, टुकड़ियों, साइटों पर और ब्रिगेड में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक पर काम किया हो भूगणितीय, भूभौतिकीय, हाइड्रोग्राफिक, हाइड्रोलॉजिकल, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य और कानून के अनुच्छेद 10 में निर्दिष्ट सेवा की सामान्य श्रम लंबाई है। इस मामले में, छह महीने से एक वर्ष तक सीधे क्षेत्र में काम की अवधि को काम के वर्ष के लिए, छह महीने से कम - इसकी वास्तविक अवधि के अनुसार, और मौसमी कार्य के लिए - अनुच्छेद 94 के अनुसार ध्यान में रखा गया था। यह कानून.

इस प्रकार, नए कानून की शुरूआत के साथ सर्वेक्षणकर्ताओं के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति की शर्तें नहीं बदली हैं। वे एक ही हैं।
इसके अलावा, शर्तें यह हैं कि यदि इन व्यक्तियों ने स्थापित अवधि के कम से कम आधे समय के लिए सूचीबद्ध नौकरियों में काम किया है और बीमा अनुभव की आवश्यक लंबाई है, तो उन्हें इस संघीय के अनुच्छेद 7 में प्रदान की गई आयु में कमी के साथ श्रम पेंशन दी जाएगी। कानून, सर्वेक्षणकर्ताओं के संबंध में न तो पुराने कानून का मानदंड और न ही नए कानून का मानदंड (उदाहरण के लिए, कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यक्तियों के लिए ("नए" कानून के उपपैरा 1, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 27) शामिल नहीं है।

रूसी संघ के पेंशन फंड से 2 जुलाई 2003 संख्या एलसीएच-25-25/6922 का एक पत्र है, जिसके अनुसार जिन नागरिकों ने 1 जनवरी 2002 से पहले कार्य अनुभव अर्जित किया था, जिससे उन्हें शीघ्र लाभ का अधिकार मिला। पिछले कानून के तहत पेंशन प्रावधान उस समय लागू विभिन्न विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम को सारांशित करने की प्रक्रिया को ध्यान में रखते हुए (रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 13 "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर"), उनके पास है संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुसार सेवा की लंबाई के अनुपात में आयु में कमी के साथ वृद्धावस्था के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन स्थापित करने का अधिकार।

1 जनवरी 2002 तक, एक सर्वेक्षक के रूप में आपका अनुभव 6 वर्ष और 6 महीने था, अर्थात आपने आवश्यक 12 वर्ष और 6 महीने पूरे नहीं किए। यह शर्त कि आपको काम किए गए समय के अनुपात में सेवानिवृत्त होने में सक्षम होने के लिए सेवा की आधी अवधि की आवश्यकता है, आपके पेशे के लिए पुराने या नए कानून में नहीं है, इसलिए, मेरी राय में, आपने इसे हासिल नहीं किया है एक सर्वेक्षक के रूप में शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार।
लेकिन फिर भी, मेरा सुझाव है कि आप पेंशन फंड में ही शीघ्र पेंशन प्राप्त करने की संभावना की जांच करें, जहां आपको इस मुद्दे को संबोधित करने का अधिकार है।

इन उद्योगों में काम उपलब्धता के साथ होता है हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ, जो विशेष खतरे, बढ़ी हुई गंभीरता, चोटों और अन्य कारकों (गैस प्रदूषण, पृष्ठभूमि विकिरण, शोर स्तर, प्रकाश व्यवस्था, आदि) की उपस्थिति से जुड़ा है, जिससे व्यावसायिक रोग हो सकते हैं, काम करने की क्षमता का पूर्ण या आंशिक नुकसान हो सकता है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य व्यवसायों की सूची क्रमांक 1

सूची संख्या 1 (दैनिक जीवन में, "पहला ग्रिड") हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए उद्योगों और व्यवसायों की पहचान करती है - गरम दुकानों में, भूमिगत काम में. अनुमोदित सूची में 24 प्रकार के उद्योगों के लिए पेशे शामिल हैं:

• धातुकर्म;
• धातुकर्म उत्पादन;
• रासायनिक उत्पादन;
• परिवहन;
• परमाणु ऊर्जा और उद्योग;
• खनन, आदि

सूची 1 से संबंधित व्यवसायों की एक पूरी सूची दस्तावेज़ में प्रस्तुत की गई है।

1 जनवरी 2013 के बाद सूची 1 में दिए गए पेशे में कार्य अनुभव को विशेष अनुभव के रूप में गिना जाता है यदि नियोक्ता पेंशन फंड में बीमा योगदान में कटौती करता है।

उद्योगों, व्यवसायों एवं पदों की सूची क्रमांक 2

सूची संख्या 2 (या "दूसरा ग्रिड") काम करने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए व्यवसायों को परिभाषित करता है कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ. ऐसे पेशे 34 प्रकार के उद्योगों में प्रदान किए जाते हैं, उदाहरण के लिए:

• रासायनिक;
• विद्युत अभियन्त्रण;
• लकड़ी का काम;
• मुद्रण और फिल्म की नकल;
• कांच वगैरह.

अधिमान्य पेंशन के लिए सूची 2 से संबंधित व्यवसायों और उद्योगों की पूरी सूची दस्तावेज़ में पाई जा सकती है।

1 जनवरी 2013 के बाद सूची 2 में दिए गए पेशे में कार्य अनुभव को विशेष (तरजीही) में गिना जाता है यदि नियोक्ता पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करता है।

सूची 1 और 2 के अनुसार सेवानिवृत्ति (पूर्ण और अपूर्ण अधिमान्य सेवा के साथ)

सूची 1 एवं 2 के अंतर्गत कर्मचारियों को शीघ्र वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति हेतु, तीन बुनियादी शर्तें:

• स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना;
• पूर्ण बीमा अनुभव की उपलब्धता;
• विशेष (तरजीही) अनुभव की अवधि।

सूची संख्या 1 और संख्या 2 के अनुसार पुरुषों और महिलाओं के लिए उम्र के अनुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति की शर्तें तालिका में दर्शाई गई हैं:

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए एक शर्त कम से कम 30 (आईपीसी) की उपस्थिति है।

उस व्यक्ति के पास सूची संख्या 1 के तहत 4 वर्ष, सूची संख्या 2 के तहत 9 वर्ष और कुल बीमा अनुभव 26 वर्ष है। सूची क्रमांक 1 के अनुसार उन्हें वृद्धावस्था में सेवानिवृत्त होने का अधिकार नहीं है। यदि आपके पास सूची संख्या 2 (9 वर्ष) के अनुसार "शुद्ध" अनुभव है, तो पेंशन का अधिकार 57 वर्ष की आयु में उत्पन्न होता है। जब सूची संख्या 2 में कार्य की अवधि को जोड़ा जाता है, तो सूची संख्या 1 में कार्य की अवधि के परिणामस्वरूप 13 वर्षों के बराबर सेवा की अधिमान्य अवधि प्राप्त होती है। इससे 55 साल की उम्र में रिटायर होने का अधिकार मिल जाता है.

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य व्यवसायों की छोटी सूची

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन (एसओयूटी) आयोजित करने की प्रक्रिया 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 426-एफजेड द्वारा निर्धारित की गई है। "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर".

मूल्यांकन नियोक्ता द्वारा शामिल विशेष संगठन के साथ मिलकर किया जाता है। मूल्यांकन करने के लिए बनाए गए आयोग में सीधे विभाग या व्यावसायिक सुरक्षा सेवा के विशेषज्ञ शामिल होने चाहिए।

• बिना पहचाने गए हानिकारक या खतरनाक कारकों वाले कार्यस्थलों के लिए, नियोक्ता श्रम निरीक्षणालय को नियामक आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा प्रस्तुत करता है।
• कार्यस्थल जहां खतरनाक कारकों की पहचान की गई है, उन्हें उपयुक्त के अनुसार वितरित किया जाता है हानिकारकता के वर्ग (उपवर्ग)।:
  • इष्टतम;
  • स्वीकार्य;
  • हानिकारक;
  • खतरनाक।

2019 में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान

सूचियों के अनुसार कार्य की अवधि 1 जनवरी 2013 के बादनिम्नलिखित शर्तों के अधीन विशेष अनुभव में गिना जाता है:

• परिणामों के आधार पर स्थापित मानकों के साथ कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग का अनुपालन
• 15 दिसंबर 2001 के कानून संख्या 167-एफजेड के अनुच्छेद 33.2 द्वारा स्थापित अतिरिक्त दरों पर स्वास्थ्य बीमा के लिए बीमा प्रीमियम के नियोक्ता द्वारा भुगतान।

अतिरिक्त टैरिफ योगदान विशेष के परिणामस्वरूप स्थापित खतरा वर्ग के आधार पर निर्धारित किया जाता है। आकलन. यदि नियोक्ता ने कामकाजी परिस्थितियों का आकलन नहीं किया है, तो वह मानक दरों पर भुगतान करेगा (उन्हें 2015 में बढ़ाया गया था):

2019 में हानि के अनुसार पेंशन के आकार की गणना

आप पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं इंटरनेट के द्वारा, पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर "नागरिक का व्यक्तिगत खाता" का उपयोग करना।

आवेदन पर विचार किया जायेगा दस दिनों मेंइसके स्वागत के दिन से. पेंशन आवेदन की तिथि से आवंटित की जाएगी, लेकिन उस तारीख से पहले नहीं जिस दिन इसका अधिकार उत्पन्न होता है. पहले, आवेदन की तारीखें तभी निर्धारित की जाएंगी जब आवेदन काम से बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर किया गया हो - इस मामले में, भुगतान बर्खास्तगी के अगले दिन से सौंपा जाएगा।

पंजीकरण के लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?

पेंशन फंड में आवेदन जमा करते समय, एक नागरिक को प्रदान करना होगा निम्नलिखित दस्तावेज़:

1. पासपोर्ट.
2. शीघ्र बीमा कवरेज के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़। कार्यपुस्तिका के अतिरिक्त इनका उपयोग किया जाता है प्रमाण पत्र, वर्तमान कानून के अनुसार नियोक्ता द्वारा जारी किए गए कार्य की विशेष प्रकृति को स्पष्ट करते हुए - ये तरजीही उत्पादन में काम किए गए वास्तविक समय को रिकॉर्ड करने वाले कार्ड हो सकते हैं, इत्यादि।
3. यदि आवश्यक हो तो अतिरिक्त दस्तावेज़ (अभिलेखीय प्रमाण पत्र, अनुबंध, बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र, शैक्षिक दस्तावेज़, पुरुषों के लिए सैन्य आईडी, आदि)।

रूसी संघ में पेंशन का अधिकार 20 नवंबर, 1990 के राज्य पेंशन संख्या 340-1 पर कानून द्वारा विनियमित है। इस कानून के अनुसार, देश के सभी नागरिकों को एक निश्चित सेवा अवधि विकसित करने के बाद पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

अधिमान्य पेंशन का अधिकार

• भारी शारीरिक श्रम या प्रतिकूल परिस्थितियों में काम से जुड़ा;
• सुदूर उत्तर की स्थितियों में या उनके समकक्ष क्षेत्र में किए गए;
• पूर्ति की एक निश्चित अवधि से वातानुकूलित, जिसके बाद, उम्र की परवाह किए बिना, पेंशन का अधिकार शुरू हुआ।

अधिमान्य पेंशन के अधिकार का अर्थ है कि एक व्यक्ति किसी सरकारी एजेंसी से संपर्क कर सकते हैंवयस्क होने पर, उसे मासिक भरण-पोषण सौंपा जाएगा। साथ ही, वह तब तक काम पर रह सकता है जब तक वह अपने लिए स्वीकार्य समझता है, लेकिन नागरिक काम करता है या नहीं, इसकी परवाह किए बिना उसे अधिमान्य पेंशन का भुगतान किया जाएगा।

अलग-अलग समय में, देश में अलग-अलग कानून थे; कभी-कभी कामकाजी पेंशनभोगियों को भुगतान रोक दिया जाता था, लेकिन फिर प्रत्येक वर्ष के लिए पेंशन में एक निश्चित राशि जोड़ दी जाती थी। लेकिन वर्तमान में पेंशन प्राप्त करने और कमाई पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

पेंशनभोगियों के लिए कुछ लाभ राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद ही प्रदान किए जाते हैं।

विशेष कार्य परिस्थितियों वाले उद्योगों में अधिमान्य पेंशन का समनुदेशन

उन उद्यमों में दीर्घकालिक कार्य के वास्तविक स्वास्थ्य परिणामों के आधार पर जहां एक स्वस्थ माइक्रॉक्लाइमेट बनाना असंभव है, आपके कामकाजी जीवन की एक छोटी अवधि को उत्पादन और भविष्य में समर्पित करने का अधिकार है जल्दी छुट्टी पर जाओ.

यह अवधि इसलिए निर्धारित की गई है ताकि हानिकारक परिस्थितियों में काम करते समय मानव शरीर को कम से कम टूट-फूट का सामना करना पड़े। इसलिए, हानिकारकता की श्रेणियां हैं, और उन्हें उत्पादन, कार्य, पदों और संकेतकों की सूची नंबर 1 और सूची नंबर 2 के रूप में वर्गीकृत किया गया है। ये सूचियाँ पेंशन पर कानून का एक परिशिष्ट हैं, और 2 अक्टूबर 1991 संख्या 517 के रूसी संघ के मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित की गई थीं।

इसके बाद, कुछ व्यवसायों को पूरक बनाया गया और अतिरिक्त के रूप में एक अलग सूची में शामिल किया गया. 1992 से पहले भी ऐसी सूचियाँ मौजूद थीं और इस अवधि से पहले की सेवा अवधि पिछली स्थिति के अनुसार मानी जाती है।

सूची क्रमांक 1

सूची क्रमांक 1 के अनुसार अधिमान्य पेंशनधातुकर्म और मैकेनिकल इंजीनियरिंग उद्योगों की गर्म दुकानों में, रासायनिक उत्पादन में और खनन उद्योग में भूमिगत कार्य में लगे व्यक्तियों को सौंपा गया है। हालाँकि, ऐसे पेशे हैं जो अन्य उद्योगों में भी पाए जा सकते हैं। इस प्रकार, एक धातुकर्म संयंत्र में एक स्टील ढलाईकार और एक मरम्मत संयंत्र जिसमें पिघलने वाली भट्टी होती है, के समान लाभ होते हैं। इसलिए, अधिमान्य सूची विशेष रूप से प्रत्येक उद्योग में सभी व्यवसायों और पदों को सूचीबद्ध करती है।

इसके अनुसार, खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले लोगों के लिए अधिमान्य समय, सेवा की कुल अवधि पुरुषों के लिए 20 वर्ष, महिलाओं के लिए - 15 वर्ष होनी चाहिए. वहीं, खतरनाक काम में पुरुषों को 10 साल और महिलाओं को सात साल छह महीने काम करना होगा।

यदि सेवा की अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई है, तो अधिमान्य पेंशन पर शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार बरकरार रखा जाता है, बशर्ते कि व्यक्ति ने हानिकारक अवधि के आधे से अधिक समय तक काम किया हो। साथ ही, काम के प्रत्येक वर्ष के लिए, अखिल रूसी मानकों के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु के समय से एक वर्ष हटा दिया जाता है। यह अधिकार उन लोगों को दिया जाता है जिनका खतरनाक कार्य में अनुभव पुरुषों के लिए 5 वर्ष और महिलाओं के लिए 3 वर्ष 9 महीने से अधिक है।

यदि किसी कर्मचारी ने अपने कामकाजी जीवन के दौरान कई उद्योगों में खतरनाक परिस्थितियों में काम किया है, तो सेवा की अधिमान्य अवधि जोड़कर सामान्य माना जा सकता है. इस प्रकार, एक व्यक्ति जिसने 6 वर्षों तक लुगदी पकाने वाले के रूप में और 4 वर्षों तक स्टील गलाने वाले के रूप में काम किया है, सूची संख्या 1 पर सेवा की कुल अवधि उसे अधिमान्य सेवानिवृत्ति की आयु का अधिकार देती है।

यही अधूरा अनुभव बाद में अधिमान्य सूची संख्या 2 पर काम करने में बिताए गए समय को पूरक कर सकता है यदि वहां पर्याप्त अवधि नहीं है।

सूची क्रमांक 2

इस सूची में ऐसे कार्य शामिल हैं जो पहली सूची की तुलना में स्वास्थ्य के लिए कम हानिकारक हैं। हालाँकि, पूरे दिन अस्वास्थ्यकर माहौल में रहने से भी श्रमिकों की शारीरिक स्थिति पर असर पड़ता है। वैज्ञानिकों द्वारा किए गए कई माप और गणना इसकी पुष्टि करते हैं। दूसरी अधिमान्य सूची के अनुसार सेवा की कुल अवधि पुरुष के लिए 25 वर्ष और महिला के लिए 20 वर्ष होनी चाहिए. पुरुषों के पास खतरनाक परिस्थितियों में काम करने का 15 साल का अनुभव होना चाहिए। दूसरी सूची में महिलाओं को 10 साल तक काम करना होगा।

पूरी तरह से विकसित नहीं होने पर, लेकिन आधे से अधिक होने पर, महिलाओं के लिए हर दो साल की हानिकारक सेवा और पुरुषों के लिए ढाई साल की सेवा के लिए, एक साल पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार उत्पन्न होता है।

खतरनाक कार्य में कार्य अनुभव की गणना

पेंशन के लिए दस्तावेज़ एकत्र करते समय, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के अलावा, आपको हमेशा यह बताते हुए एक पुष्टिकरण दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है कि आवेदक निर्दिष्ट पेशे में पूर्णकालिक काम किया, और वह अवधि जब उसे हानिकारक परिस्थितियों में सीधे नियोजित नहीं किया गया था, उसे सेवा की अवधि से बाहर रखा गया है। यह अवधियों पर लागू होता है:

• प्रशासनिक अवकाश;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
• लंबी व्यापारिक यात्रा, सरकारी कर्तव्यों का प्रदर्शन;
• अध्ययन अवकाश।

अर्थात्, वह अवधि जब कर्मचारी का स्वास्थ्य खतरे में नहीं था, उसे सेवा की अवधि से हटा दिया जाता है जो अधिमान्य पेंशन का अधिकार देता है। लेकिन काम में असमर्थता के कारण बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय सेवा की अवधि में गिना जाता है। किसी खतरनाक पेशे में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय चोट लगने या व्यावसायिक बीमारी के मामले में, सेवा की अधिमान्य अवधि का श्रेय उसे दिया जाता है, भले ही वह विकलांगता विकसित कर ले।

सूची क्रमांक 1 में गोताखोर का कार्य शामिल है. स्वाभाविक रूप से, वह एक कार्य दिवस के लिए पानी में नहीं रह सकता था। इसलिए, इस पेशे के लिए एक अतिरिक्त प्रावधान है जिसे हर महीने 25 घंटे की स्कूबा डाइविंग का पूरा भार माना जाता है, और सालाना 275 घंटे की डाइविंग की आवश्यकता होती है। 10 वर्षों के भीतर, पानी के नीचे घंटों की कुल संख्या कम से कम 2750 होनी चाहिए, अन्यथा अधिमान्य अनुभव अधूरा होगा और बिताए गए वास्तविक समय के अनुसार पुनर्गणना की जाएगी। और हर कठिन मामले के लिए ऐसे स्पष्टीकरण हैं।

कार्य अनुभव की गणना करते समय, वहाँ हैं गुणांक जो इसे बढ़ाते हैंउन लोगों के लिए जिन्होंने काम किया:

• कोढ़ी कालोनियों और प्लेग विरोधी संस्थानों में - सेवा की लंबाई 2 गुना बढ़ जाती है;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में और उनके समकक्ष क्षेत्रों में - 1.5 गुना;
• मौसमी कार्य को एक वर्ष के रूप में गिना जाता है।

सुदूर उत्तर और उनके समकक्ष क्षेत्रों में कार्य करें, कानून दिनांक 19.02.93 संख्या 4520-1 द्वारा विनियमित"सुदूर उत्तर में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए राज्य की गारंटी और मुआवजे आदि पर।" इस कानून के अनुसार, उत्तर में पुरुषों के लिए कार्य अनुभव 15 वर्ष और समकक्ष स्थानों में 20 वर्ष निर्धारित किया गया है। महिलाओं को पांच साल कम काम करना होगा। यह सुदूर उत्तर में श्रमिकों को 10 साल पहले, यानी पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 50 और 45 वर्ष की उम्र में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है। उत्तरी क्षेत्रों के समतुल्य क्षेत्रों में, सेवानिवृत्ति की आयु पांच वर्ष कम कर दी गई हैऔर पुरुषों और महिलाओं के लिए 55 और 50 है।

यदि कोई नागरिक अपना अधिकांश समय सुदूर उत्तर में और दूसरा भाग उसके समतुल्य क्षेत्र में रहता है, तो तरजीही पेंशन पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय, शर्तें लागू की जाती हैं जो सेवा की लंबाई की अनुमति देती हैं एक गुणांक के साथ पुनर्गणना की गई। अर्थात्, सुदूर उत्तर में 9 महीने के रूप में वहां निवास के प्रत्येक वर्ष की गणना करते हुए, समकक्ष क्षेत्र में सेवा की अवधि की पुनर्गणना की जानी चाहिए। बशर्ते कि आवश्यक समय का आधे से अधिक समय सुदूर उत्तर में बिताया गया हो।

इसका मतलब यह नहीं है कि इस उम्र में कोई व्यक्ति सेवानिवृत्त हो जाता है, उसे इसका अधिकार है और वह अधिमान्य पेंशन प्राप्त कर सकता है। कामचालूरखोकार्य के पिछले स्थान पर. राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले किसी को भी जबरन सेवानिवृत्त होने का अधिकार नहीं है।

मौसमी कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

मौसमी कार्यों की विशेष रूप से अनुमोदित सूची में पीट खनन या भूवैज्ञानिक अभियानों पर क्षेत्र सर्वेक्षण शामिल हैं। इस कारण यह कार्य साल भर नहीं किया जा सकताफ़ील्ड अवधि के दौरान, कार्य दिवस को लंबा करने के लिए मजबूर किया जाता है; सेवा की लंबाई की गणना करते समय मौसमी अवधियों को पूरे वर्ष के रूप में गिनना प्रथागत है। लेकिन ये अनुमोदित सूची के अनुसार कुछ कार्य हैं, जिनकी व्याख्या में विस्तार नहीं किया गया है।

सेवा का एक वर्ष केवल उस कर्मचारी के लिए गिना जाता है जिसने पूरा सीज़न बिताया था या घायल हो गया था या काम से संबंधित चोट का सामना करना पड़ा था।

लंबी सेवा पेंशन का समनुदेशन

वही, 340 - 1 पेंशन सुरक्षा पर कानूनअनुच्छेद 83 इस प्रकार की गतिविधि के लिए सौंपी गई सेवा की अवधि पूरी करने के बाद कुछ श्रेणियों के नागरिकों को अधिमान्य पेंशन पर सेवानिवृत्त होने का अधिकार सुनिश्चित करता है।

ऐसे अधिमान्य व्यवसायों के बड़े समूहों में से एक खनन में खुली और बंद खदानों में कार्यरत श्रमिक हैं। इसके अलावा, खानों में उत्पादन का नेतृत्व करने वाले मुख्य व्यवसायों को सूची नंबर 1 में शामिल किया गया है, और खदान बचावकर्ताओं सहित उनकी सेवा करने वाले अन्य व्यवसायों को उम्र की परवाह किए बिना सेवानिवृत्ति पर अधिमान्य वरिष्ठता प्राप्त है।

लाभार्थियों की इसी श्रेणी में शिक्षक, चिकित्सा कर्मचारी, अग्निशमन विभाग और आंतरिक मामलों के मंत्रालय शामिल हैं। उसी कानून के अनुसार, सेवा की अवधि के लिए अधिमान्य पेंशन की गणना की जाती है। वायु और जल परिवहन कर्मचारी.

इन सभी श्रेणियों में जो समानता है वह यह है कि उन्हें उम्र की परवाह किए बिना पेशे में उनकी सेवा की अवधि के आधार पर अधिमान्य पेंशन मिलती है। यदि आप किसी विश्वविद्यालय में अध्ययन के समय और सेवा के समय की गणना करते हैं, तो 43 वर्ष की आयु में एक सैन्य पेंशनभोगी बन सकता है। सेवानिवृत्ति के लिए मुख्य मानदंड सेवा की अवधि है, जो ज्यादातर मामलों में पुरुषों के लिए 25 वर्ष है। महिलाओं को पांच साल कम काम करना होगा.

यदि नागरिकों की एक निश्चित श्रेणी छुट्टी पर जाती है, तो पेंशन प्रत्येक पेशे में भुगतान व्यक्तिगत रूप से आवंटित किए जाते हैंकामकाजी परिस्थितियों और विभागीय भत्तों को ध्यान में रखते हुए। लेकिन सामान्य तौर पर, यह राशि न्यूनतम सेवा अवधि के साथ औसत कमाई का 55% है, और काम के प्रत्येक वर्ष के साथ बोनस 1% बढ़कर 75% तक हो जाता है। केवल शिक्षकों को लंबी सेवा पेंशन प्राप्त करने और काम करना जारी रखने की अनुमति है। बाकी लोगों के सामने सेवानिवृत्ति या उसी स्थान पर काम करने का विकल्प होता है।

लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने में कोई सहजता नहीं है। सब कुछ पेंशन पर कानून और लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया पर श्रम मंत्रालय के दिनांक 05.22.96 संख्या 29 के संकल्प के अधीन है। साथ ही, व्यवसायों और लाभों की एक विशिष्ट सूची के साथ एक एप्लिकेशन भी है जिस पर कर्मचारी पेंशन कानून के अनुसार भरोसा कर सकते हैं।

पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

उम्र के कारण पेंशन के लिए आवेदन प्रत्येक कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत करता है. उसी समय, कार्य अनुभव और अधिमान्य पेंशन के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का एक पैकेज एकत्र किया जाता है। मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों को प्रमाणपत्रों और अभिलेखों के उद्धरणों के साथ लाभ के अधिकार की पुष्टि करके इसमें मदद करनी चाहिए।

इसके अलावा, आपको आवश्यकता होगी वित्तीय दस्तावेज़ और अन्य प्रमाणपत्र, जो मासिक भुगतान की गणना के लिए पेंशन फंड द्वारा स्वीकार किए जाते हैं। पेंशन प्राप्त करने के अधिकार से दो से तीन महीने पहले पेंशन विभाग को दस्तावेज जमा करने होंगे। सभी सूचनाओं को सत्यापित करने और पेंशन फ़ाइल स्थापित करने के लिए समय की आवश्यकता होती है।

क्या आपको लगता है कि आप रूसी हैं? क्या आप यूएसएसआर में पैदा हुए थे और सोचते हैं कि आप रूसी, यूक्रेनी, बेलारूसी हैं? नहीं। यह गलत है।

क्या आप वास्तव में रूसी, यूक्रेनी या बेलारूसी हैं? लेकिन क्या आपको लगता है कि आप यहूदी हैं?

खेल? गलत शब्द। सही शब्द "छापना" है।

नवजात शिशु अपने चेहरे की उन विशेषताओं से खुद को जोड़ता है जिन्हें वह जन्म के तुरंत बाद देखता है। यह प्राकृतिक तंत्र दृष्टि वाले अधिकांश जीवित प्राणियों की विशेषता है।

यूएसएसआर में नवजात शिशुओं ने पहले कुछ दिनों के दौरान कम से कम दूध पिलाने के लिए अपनी माँ को देखा, और अधिकांश समय उन्होंने प्रसूति अस्पताल के कर्मचारियों के चेहरे देखे। एक अजीब संयोग से, वे अधिकतर यहूदी थे (और अब भी हैं)। यह तकनीक अपने सार और प्रभावशीलता में अद्भुत है।

अपने पूरे बचपन में, आप सोचते रहे कि आप अजनबियों से घिरे क्यों रहते हैं। आपके रास्ते में आने वाले दुर्लभ यहूदी आपके साथ जो चाहें कर सकते थे, क्योंकि आप उनकी ओर आकर्षित थे, और दूसरों को दूर धकेल देते थे। हाँ, अब भी वे कर सकते हैं।

आप इसे ठीक नहीं कर सकते - छापना एक बार और जीवन भर के लिए है। इसे समझना कठिन है; वृत्ति ने तब आकार लिया जब आप इसे तैयार करने में सक्षम होने से बहुत दूर थे। उस क्षण से, कोई भी शब्द या विवरण संरक्षित नहीं किया गया। स्मृति की गहराइयों में केवल चेहरे की विशेषताएं ही शेष रहीं। वे गुण जिन्हें आप अपना मानते हैं।

सिस्टम और पर्यवेक्षक

आइए एक प्रणाली को एक ऐसी वस्तु के रूप में परिभाषित करें जिसका अस्तित्व संदेह से परे है।

किसी प्रणाली का पर्यवेक्षक एक ऐसी वस्तु है जो उस प्रणाली का हिस्सा नहीं है जिसका वह अवलोकन करता है, अर्थात वह प्रणाली से स्वतंत्र कारकों के माध्यम से अपना अस्तित्व निर्धारित करता है।

पर्यवेक्षक, सिस्टम के दृष्टिकोण से, अराजकता का एक स्रोत है - दोनों नियंत्रण क्रियाएं और अवलोकन माप के परिणाम जिनका सिस्टम के साथ कारण-और-प्रभाव संबंध नहीं है।

एक आंतरिक पर्यवेक्षक सिस्टम के लिए संभावित रूप से सुलभ वस्तु है जिसके संबंध में अवलोकन और नियंत्रण चैनलों का उलटा संभव है।

एक बाहरी पर्यवेक्षक एक ऐसी वस्तु है, जो सिस्टम के लिए संभावित रूप से अप्राप्य भी है, जो सिस्टम के घटना क्षितिज (स्थानिक और लौकिक) से परे स्थित है।

परिकल्पना संख्या 1. सब देखती आखें

आइए मान लें कि हमारा ब्रह्मांड एक प्रणाली है और इसका एक बाहरी पर्यवेक्षक है। तब अवलोकन संबंधी माप हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, ब्रह्मांड में बाहर से सभी तरफ से प्रवेश करने वाले "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" की मदद से। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" के कैप्चर का क्रॉस सेक्शन वस्तु के द्रव्यमान के समानुपाती होता है, और इस कैप्चर से किसी अन्य वस्तु पर "छाया" का प्रक्षेपण एक आकर्षक बल के रूप में माना जाता है। यह वस्तुओं के द्रव्यमान के गुणनफल के समानुपाती और उनके बीच की दूरी के व्युत्क्रमानुपाती होगा, जो "छाया" का घनत्व निर्धारित करता है।

किसी वस्तु द्वारा "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" को पकड़ने से उसकी अराजकता बढ़ जाती है और हम इसे समय बीतने के रूप में देखते हैं। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" के लिए अपारदर्शी एक वस्तु, जिसका कैप्चर क्रॉस सेक्शन इसके ज्यामितीय आकार से बड़ा है, ब्रह्मांड के अंदर एक ब्लैक होल जैसा दिखता है।

परिकल्पना संख्या 2. आंतरिक पर्यवेक्षक

यह संभव है कि हमारा ब्रह्मांड स्वयं का अवलोकन कर रहा हो। उदाहरण के लिए, अंतरिक्ष में अलग किए गए क्वांटम उलझे हुए कणों के जोड़े को मानकों के रूप में उपयोग करना। फिर उनके बीच का स्थान उस प्रक्रिया के अस्तित्व की संभावना से संतृप्त होता है जिसने इन कणों को उत्पन्न किया, इन कणों के प्रक्षेप पथ के चौराहे पर अपने अधिकतम घनत्व तक पहुंच गया। इन कणों के अस्तित्व का मतलब यह भी है कि वस्तुओं के प्रक्षेप पथ पर कोई कैप्चर क्रॉस सेक्शन नहीं है जो इन कणों को अवशोषित करने के लिए पर्याप्त बड़ा हो। शेष धारणाएँ पहली परिकल्पना के समान ही हैं, सिवाय इसके:

समय का प्रवाह

ब्लैक होल के घटना क्षितिज के पास आने वाली किसी वस्तु का बाहरी अवलोकन, यदि ब्रह्मांड में समय का निर्धारण करने वाला कारक एक "बाहरी पर्यवेक्षक" है, तो यह ठीक दोगुना धीमा हो जाएगा - ब्लैक होल की छाया संभव का ठीक आधा हिस्सा अवरुद्ध कर देगी। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" के प्रक्षेप पथ। यदि निर्धारण कारक "आंतरिक पर्यवेक्षक" है, तो छाया बातचीत के पूरे प्रक्षेपवक्र को अवरुद्ध कर देगी और ब्लैक होल में गिरने वाली किसी वस्तु के लिए समय का प्रवाह बाहर से देखने के लिए पूरी तरह से बंद हो जाएगा।

यह भी संभव है कि इन परिकल्पनाओं को किसी न किसी अनुपात में जोड़ा जा सकता है।

अधिमान्य पेंशन प्रावधान के बारे में प्रश्न. मैंने 1986 से 2013 (1992 और 1993 को छोड़कर) तक वोरोनज़लेस्प्रोएक्ट वन प्रबंधन अभियान में कराधान इंजीनियर के रूप में काम किया। हर साल मैं वन प्रबंधन के काम के लिए मैदान में जाता था। फ़ील्ड सीज़न की अवधि परिशिष्ट में दी गई है। कृपया बताएं कि विशेष अनुभव की गणना कैसे की जाती है - 1991 से पहले और उसके बाद? क्या मेरे पास 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने के लिए पर्याप्त विशेष अनुभव होगा? क्या ऐसा कोई प्रावधान है कि यदि किसी कर्मचारी ने आधे से अधिक विशेष अनुभव जमा कर लिया है, तो इस अनुभव को ध्यान में रखा जाता है: 2.6 वर्ष का विशेष अनुभव सेवानिवृत्ति की आयु में 1 वर्ष की कमी के बराबर है? मेरे पास कुल 36 वर्षों का कार्य अनुभव है। सादर, सर्गेई।

प्रिय सर्गेई!

वन प्रबंधन अभियानों पर काम के संबंध में अधिमान्य शर्तों पर श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि निर्धारित करने की प्रक्रिया के संबंध में आपके द्वारा पूछे गए प्रश्न 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "श्रम पेंशन पर" द्वारा विनियमित हैं। रूसी संघ" (इसके बाद संघीय कानून के रूप में संदर्भित) कानून 173-एफजेड)।

इसकी वैधता की दस साल से अधिक की अवधि में, इसमें कई बदलाव और परिवर्धन किए गए हैं, जिनमें आपकी रुचि का मुद्दा भी शामिल है।

कानून के वर्तमान संस्करण में, वन प्रबंधन अभियानों के कर्मचारियों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार का निर्धारण और संरक्षण अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 6 द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसके अनुसार "... वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पुरुषों के लिए 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाओं के लिए 55 वर्ष, यदि उन्होंने अभियानों, पार्टियों, टुकड़ियों, साइटों पर और टीमों में सीधे क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, खोज, स्थलाकृतिक और कम से कम 12 साल 6 महीने और 10 साल तक काम किया हो। भूगणितीय, भूभौतिकीय, जल सर्वेक्षण, जल विज्ञान, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा अनुभव हो;…"।

अर्थात्, कानून आपको अधिमान्य श्रम पेंशन आवंटित करने के लिए दो अनिवार्य शर्तें स्थापित करता है:

1. कम से कम 25 वर्ष का बीमा अनुभव होना। आपकी आयु बहुत अधिक है - 36 वर्ष, इसलिए, यह शर्त पूरी होती है;

2. वन प्रबंधन अभियान में कम से कम 12 वर्ष 6 माह का कार्य अनुभव। दी गई जानकारी के मुताबिक आपका अनुभव सिर्फ 7 साल 4 महीने यानी कि अधिमानी पेंशन की नियुक्ति के लिए दूसरी शर्त पूरी नहीं हुई है।

साथ ही, कानून का यह उप-अनुच्छेद सेवानिवृत्ति अवधि को कम से कम आंशिक रूप से कम करने के लिए कुछ गुणांकों द्वारा सेवा की वास्तविक विशेष लंबाई की पुनर्गणना करने की संभावना प्रदान नहीं करता है।

यह अवसर श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन के हकदार कर्मचारियों की अन्य अधिमान्य श्रेणियों के लिए प्रदान किया जाता है।

यह संघीय कानून 173-एफजेड के अनुच्छेद 27 के उपपैरा 2, पैराग्राफ 1 द्वारा स्थापित किया गया है और यह निर्धारित करता है कि "... पुरुषों को 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाओं को 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उन्होंने नौकरियों में काम किया है क्रमशः कम से कम 12 साल 6 महीने और 10 साल के लिए कठिन कामकाजी परिस्थितियाँ और क्रमशः कम से कम 25 और 20 साल की बीमा अवधि होनी चाहिए।

यदि इन व्यक्तियों ने स्थापित अवधि के कम से कम आधे समय के लिए सूचीबद्ध नौकरियों में काम किया है और उनके पास बीमा सेवा की आवश्यक अवधि है, तो उन्हें इस संघीय कानून के अनुच्छेद 7 में प्रदान की गई आयु में एक वर्ष की कमी के साथ श्रम पेंशन दी जाती है। पुरुषों के लिए हर 2 साल और 6 महीने में ऐसे काम के लिए और महिलाओं के लिए हर 2 साल में ऐसे काम के लिए;..."।

कराधान इंजीनियर की स्थिति कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों की सूची से संबंधित नहीं है, और इसलिए आपको तरजीही पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की विशेष लंबाई की निर्दिष्ट पुनर्गणना नहीं की जा सकती है।