कौन जल्दी सेवानिवृत्त होता है: भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों के लिए एक अनुस्मारक। शीघ्र सेवानिवृत्ति, आवेदन कैसे करें

कुछ श्रेणियों से संबंधित लोगों के पास "पोषित" उम्र तक पहुंचने की प्रतीक्षा किए बिना, कानूनी रूप से पेंशनभोगी बनने का मौका है। यदि कोई नागरिक जनसंख्या के एक निश्चित समूह से संबंधित है और, कानून के अनुसार, देय मासिक भुगतान प्राप्त कर सकता है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति काफी संभव है।

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राज्य की गारंटी

रूसी संघ का प्रत्येक नागरिक एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर पेंशनभोगी बन जाता है। महिलाओं के लिए यह 55 वर्ष है, पुरुषों के लिए यह 60 है। "बुढ़ापे के लाभ" का प्राप्तकर्ता बनने के लिए, न कि "सामाजिक लाभ" का, जो कि छोटे हैं, कई शर्तों को पूरा करना होगा।

उदाहरण के लिए, आपके पास कम से कम 6 साल का अनुभव होना चाहिए और 2024 तक यह आंकड़ा बढ़ जाएगा, इसलिए आपको कम से कम 15 साल तक काम करना होगा। शीघ्र निकास को कानूनों द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित किया जाता है, जिनमें समय-समय पर परिवर्तन होते रहते हैं। ऐसी विशेष सूचियाँ हैं जो सोवियत काल से नहीं बदली हैं। उदाहरण के लिए, ये पहली और दूसरी सूचियाँ हैं।

विशेष प्रकार की कार्य गतिविधियाँ

यदि किसी नागरिक ने कुछ समय तक खतरनाक, कठिन या अस्वस्थ परिस्थितियों में काम किया है, तो वह शीघ्र पेंशन भुगतान का हकदार है। अधिमान्य व्यवसायों की सूची के संबंध में यूएसएसआर मंत्रिपरिषद का संकल्प अभी भी लागू है, और उनके आधार पर रूसी संघ की सरकार ने सूचियों को मंजूरी दी है।

प्रथम श्रेणी

ऐसे उद्योगों में कार्यरत नागरिक जिनका स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है:

1. निर्माण श्रमिकों।
2. परमाणु वैज्ञानिक.
3. इस्पात श्रमिक, फाउंड्री श्रमिक, खनिक और अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधि।
4. गोला-बारूद और पेट्रोलियम उत्पाद बनाने वाले विशेषज्ञ।
5. "भूमिगत श्रमिक" (खनिक, भूमिगत स्थित संरचनाओं के निर्माता, मेट्रो बिल्डर्स, आदि)।

जब किसी पुरुष ने अपने जीवन के कम से कम 5 साल हानिकारक या खतरनाक काम में बिताए हों, और एक महिला ने 3 साल 9 महीने या उससे अधिक समय तक समान परिस्थितियों में काम किया हो, तो यह पुरुषों को 55 साल की उम्र में एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए सेवानिवृत्त होने का अधिकार देता है। वर्ष की आयु, और 52 वर्ष की महिलाओं के लिए। फिर, प्रत्येक 12 महीने की सेवा के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु एक वर्ष कम हो जाती है।सरल अंकगणितीय संक्रियाओं का उपयोग करके, यह निर्धारित करना आसान है कि मानवता के मजबूत आधे के प्रतिनिधि 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं, और कमजोर आधे के प्रतिनिधि 45 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं।

दूसरी श्रेणी

इसमें ऐसे व्यक्तियों को शामिल किया गया है जिनकी कामकाजी स्थितियाँ कठिन के रूप में परिभाषित की गई हैं:

1. कुछ प्रकार के वाहनों के चालक।
2. बचावकर्ता।
3. पायलट.
4. स्वास्थ्य - कर्मी।
5. भूविज्ञानी।
6. ऐसे व्यक्ति जिनकी व्यावसायिक गतिविधियों में रासायनिक अभिकर्मकों और पदार्थों के साथ निरंतर संपर्क शामिल है।

उदाहरण के लिए, जल्दी सेवानिवृत्त कैसे हों, कैसे एक महिला फार्माकोलॉजिस्ट 53 साल की उम्र में हमेशा के लिए उद्यम छोड़ सकती है। ऐसा करने के लिए उसके पास इस क्षेत्र में कम से कम पांच साल का कार्य अनुभव होना चाहिए।

क्या कोई पुरुष भूविज्ञानी 58 वर्ष की आयु में पेंशनभोगी बन सकता है? हाँ, यदि उसने अपने जीवन के 6 वर्ष और 3 महीने भूवैज्ञानिक अन्वेषण अभियानों पर बिताए हों। जब निरंतर कार्य अनुभव 10 वर्ष से अधिक हो जाता है, तो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वैधानिक अवधि से पहले की जाती है: लिंग के आधार पर 55 या 50 वर्ष।

महत्वपूर्ण!माध्यमिक माध्यमिक विद्यालयों और विश्वविद्यालयों के स्कूल शिक्षक और शिक्षण कर्मचारी सेवा की अवधि के आधार पर लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं। जो विशेषज्ञ शैक्षिक प्रक्रियाओं के सामान्य पाठ्यक्रम को सुनिश्चित करते हैं, वे अत्यधिक मनो-भावनात्मक तनाव के अधीन होते हैं, यही कारण है कि उनकी सेवानिवृत्ति की आयु कम की जा रही है।

जो कामकाजी परिस्थितियों का मूल्यांकन करता है

"समय से पहले" सेवानिवृत्त होने के लिए, आपको अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता है। कला पर आधारित. 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426 के 14, विशेष आयोग उद्यमों में काम करने की स्थिति का मूल्यांकन करते हैं। मुख्य मूल्यांकन मानदंड हैं: हानिकारकता, खतरे की डिग्री और गंभीरता। अर्थात्, प्रत्येक कार्यस्थल को एक निश्चित जोखिम वर्ग सौंपा गया है, जिनमें से केवल चार हैं। आयोग के निर्णयों के आधार पर, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में अतिरिक्त बीमा योगदान का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

जब कमीशन पूरा नहीं किया जाता है, तो पॉलिसीधारक निश्चित अतिरिक्त योगदान का भुगतान करता है: पहली श्रेणी के लिए - 9%, दूसरे के लिए - 6%। टैरिफ को 2009 में मंजूरी दी गई थी और वे अभी भी प्रभावी हैं। यदि नियोक्ता कानून की आवश्यकताओं की अनदेखी करता है और भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी को शीघ्र सेवानिवृत्ति पर भरोसा करने का कोई अधिकार नहीं है।

सामाजिक कारण

कई बच्चों की माँ या एक बच्चे का पालन-पोषण करने वाले माता-पिता किस उम्र में पेंशनभोगी बन सकते हैं? रूस में एक महिला के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति न केवल तभी संभव है जब उसने कड़ी मेहनत की हो और लगातार अपने जीवन और स्वास्थ्य को जोखिम में डाला हो:

1. जो महिलाएं पांच बार मां बन चुकी हैं और उनके पास पंद्रह साल का अनुभव है, वे 50 साल की उम्र में पेंशन फंड में जा सकती हैं।
2. विकलांग बच्चे के माता-पिता: पिता - 55 वर्ष की आयु (20 वर्ष का अनुभव), माँ - 50 (15 वर्ष) की आयु में।
3. विकलांग बच्चे के अभिभावकों के लिए, प्रत्येक छह महीने की संरक्षकता के लिए सेवानिवृत्ति की आयु एक वर्ष कम कर दी जाती है। कुल मिलाकर, सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष से अधिक कम नहीं की जा सकती. यदि अभिभावकों के पास पुरुषों के लिए बीस वर्ष और महिलाओं के लिए पंद्रह वर्ष का कार्य अनुभव है तो उन्हें प्रारंभिक पेंशन दी जाती है।
4. पिट्यूटरी बौनापन और बौनापन ऐसी बीमारियाँ हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु को कम कर देती हैं। लिलिपुटियन और बौने 45 (पुरुष) और 40 (महिला) की उम्र में सेवानिवृत्त होते हैं, लेकिन क्रमशः 20 और 15 साल के कार्य अनुभव के साथ।
5. पहले समूह के दृष्टिबाधित लोग क्रमशः 15 और 10 वर्ष के अनुभव के साथ 50 वर्ष (पुरुष) और 40 वर्ष (महिला) में सेवानिवृत्त हो जाते हैं।
6. जिन नागरिकों को सैन्य चोटें लगी हैं वे पांच साल पहले पेंशनभोगी बन जाते हैं। यानी अगर हम इस बात को ध्यान में रखें कि पुरुषों के लिए रिटायरमेंट की उम्र 60 साल है तो इसे घटाकर 55 साल किया जा सकता है.

उत्तरवासी किस पर भरोसा कर सकते हैं?

आर्कटिक में काम करने वाले लोग किस उम्र में पेंशनभोगी बन जाते हैं? ऐसा लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको सुदूर उत्तर में पूरे पंद्रह वर्षों तक काम करना होगा या इसके समकक्ष क्षेत्रों में 20 वर्षों तक काम करना होगा। और यह इस तथ्य के बावजूद है कि पुरुषों के लिए कुल कार्य अनुभव कम से कम एक चौथाई शताब्दी और महिलाओं के लिए 20 वर्ष होना चाहिए। यदि ये शर्तें पूरी होती हैं, तो आप 55 साल की उम्र में पेंशनभोगी और 50 साल की उम्र में पेंशनभोगी बन सकते हैं।

जिस व्यक्ति ने आरकेएस में कम से कम 7.5 वर्षों तक काम किया है उसे भी कुछ अधिकार प्राप्त होते हैं। यहां आपको कला द्वारा निर्देशित होना चाहिए। 8 संघीय कानून संख्या 400, जिसमें कहा गया है कि "बीमा पेंशन को आरकेएस में एक वर्ष के काम के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में 4 महीने या केएस के बराबर क्षेत्रों में एक वर्ष के काम के लिए 9 महीने की कमी के साथ सौंपा गया है। ” जिन महिलाओं ने कम से कम 2 बच्चों को जन्म दिया है और पचास वर्ष का आंकड़ा पार कर लिया है, वे शीघ्र सेवानिवृत्ति की घोषणा करने के लिए पात्र हैं, लेकिन केवल तभी जब सेवा की कुल अवधि 20 वर्ष है, और उनमें से 12 "नॉर्थर्स" में काम करती थीं।

स्वदेशी लोग

राष्ट्रीय अल्पसंख्यकों के एक प्रतिनिधि के लिए, जो सदियों से आर्कटिक में रहते हैं, कार्य अनुभव हासिल करना बहुत मुश्किल है, क्योंकि उत्तरी क्षेत्रों के मूल निवासी प्राचीन काल से हिरन पालन, शिकार और मछली पकड़ने में लगे हुए हैं, और नहीं हैं हमेशा किसी भी उद्यम और संगठन के कर्मियों में शामिल होते हैं, और उन्हें शायद ही कभी कर्मचारी माना जाता है।

ध्यान!पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष कम कर दी जाती है यदि वे वास्तव में कराधान मंत्रालय से संबंधित हैं। "छोटे लोग" शब्द को 30 अप्रैल, 1999 के संघीय कानून संख्या 82 में स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है। यदि कोई नागरिक इस समूह से सीधे तौर पर जुड़ा है तो उसे उचित लाभ का अधिकार प्राप्त होता है।

सामाजिक पेंशन का प्राप्तकर्ता बनने के लिए, आपको न केवल नेनेट्स, इवांक या टोफलर होना चाहिए। मुख्य बात उन क्षेत्रों में स्थायी रूप से निवास करना है जहां पारंपरिक रूप से एक निश्चित जातीय समूह के प्रतिनिधि रहते हैं। यदि कोई पेंशनभोगी, आरकेएस का मूल निवासी होने के नाते, उस क्षेत्र को छोड़ देता है जहां वह रहता है, तो अधिमान्य पेंशन भुगतान बंद हो जाएगा, और लौटने पर वे फिर से शुरू हो जाएंगे। यह साबित करने के लिए कि आप राष्ट्रीय अल्पसंख्यक हैं, आपको पेंशन फंड कार्यालय में एक जन्म प्रमाण पत्र, एक पासपोर्ट और राष्ट्रीय समुदाय द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र (यदि कोई हो) प्रस्तुत करना होगा।

अगर कर्मचारी परिस्थितियों का शिकार हो गया है तो जल्दी रिटायर कैसे करें? इस मामले में 58 वर्षीय नागरिक या 53 वर्षीय नागरिक कुछ समय पहले पेंशनभोगी बन सकते हैं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनका उद्यम समाप्त हो गया था।

ऐसा करने के लिए आपको यह करना होगा:

1. कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया या निकाल दिया गया क्योंकि उसकी कंपनी ने काम करना बंद कर दिया था। "चिकित्सा संकेत," "अपनी इच्छा," "अनुशासन का उल्लंघन" ऐसे मामले के लिए बिल्कुल अनुचित सूत्रीकरण हैं।
2. आवश्यक अनुभव की उपलब्धता (लिंग के आधार पर 25 वर्ष और 20 वर्ष)। जैसा कि कानून "बीमा पेंशन पर" कहता है, विशेष परिस्थितियों में सेवा की अवधि को कम करना संभव है।
3. एक नागरिक को बेरोजगार स्थिति प्राप्त करने की आवश्यकता है, और इसके लिए (सीजेडएन) की आवश्यकता है।
4. यदि केंद्रीय रोजगार केंद्र में उपयुक्त रिक्तियां हैं जो "कम" व्यक्ति की योग्यता और शिक्षा के स्तर के अनुरूप हैं, तो उसे रिक्त पदों में से एक लेने की पेशकश की जाएगी।

यदि रोजगार का कोई अवसर नहीं है, तो बुजुर्ग बेरोजगार व्यक्ति को सामाजिक लाभ मिलता है, जो 60 वर्ष (पुरुषों के लिए) या 55 वर्ष (महिलाओं के लिए) तक पहुंचने पर ही रुकेगा। आधिकारिक रोजगार के बाद, सभी "सेवानिवृत्ति-पूर्व" भुगतान भी रुक जाएंगे और बर्खास्तगी के बाद ही फिर से शुरू होंगे।

पेंशन फंड ने शीघ्र सेवानिवृत्ति की बात कही

अब पेंशनभोगी वे लोग हैं जिन्होंने यूएसएसआर में मातृभूमि की भलाई के लिए काम करना शुरू किया, और उनमें से कुछ को अपने साठवें या 55वें जन्मदिन की प्रतीक्षा किए बिना इस श्रेणी में जाने का अधिकार है। 53, 50 और यहां तक ​​कि 45 पर सेवानिवृत्त कैसे हों: आपको वर्तमान कानून को ध्यान से पढ़ने की आवश्यकता है, और कभी-कभी पेंशन फंड वेबसाइट पर एक व्यक्तिगत खाता बनाना पर्याप्त होता है।

2019 से रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर अपनाए गए कानून में भविष्य के पेंशन प्राप्तकर्ताओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में समायोजन शामिल है।शीघ्र सेवानिवृत्ति की नई शर्तों में 1 जनवरी 2019 से क्या बदलाव आया है, हम आपको इस आर्टिकल में बताएंगे।

2019 से शीघ्र सेवानिवृत्ति की शर्तों में मुख्य बदलाव

रूस में पेंशन कानून में बदलाव लागू हो गए हैं। पेंशन कानून में नवाचारों पर कानूनों का मुख्य पैकेज 1 जनवरी को रूस में लागू हुआ। कानून में 1 जनवरी, 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु को क्रमिक रूप से पांच वर्ष बढ़ाकर पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष करने का प्रावधान है।

1. बिल पर काम करें.
2. समय से पहले सेवानिवृत्ति।
3. सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए शीघ्र पेंशन।
4. सेवा की अवधि के आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार:

• 2019 से सेवा की अवधि और जन्म वर्ष के अनुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति
• शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कौन सी बीमा अवधियाँ गिनी जाती हैं?
• 2019 से नए कानून के तहत शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाली सेवा अवधि की तालिका

1. कई बच्चों की माताओं के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार।
2. 2019 से सुदूर उत्तर में शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार:

• उत्तरवासियों के लिए पेंशन सुधार
• नए पेंशन कानून से कौन से उत्तरवासी प्रभावित होंगे?
• रूस में 2019 से उत्तरी लोगों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु
• उत्तरी लोगों के लिए जन्म के वर्ष के अनुसार 2019 से सेवानिवृत्ति तालिका
• पुरुषों और महिलाओं के लिए उत्तरी सेवानिवृत्ति का अनुभव

1. 2019 से शिक्षकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति: सेवा के वर्षों के लिए अधिमान्य पेंशन:

• सेवा अवधि के आधार पर शिक्षकों के लिए अधिमान्य पेंशन
• 2019 से शिक्षकों के लिए सेवा की अवधि
• शिक्षण अनुभव में शामिल पदों की सूची
• सेवा की अवधि के आधार पर सेवानिवृत्ति के लिए शिक्षण अनुभव की गणना कैसे करें?

1. 2019 से चिकित्साकर्मियों और रचनात्मक श्रमिकों के लिए प्रारंभिक पेंशन।
2. सामाजिक पेंशन प्राप्त करते समय परिवर्तन।
3. बेरोजगार नागरिकों के लिए शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन।
4. श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार।
5. विकलांगता के लिए अधिमान्य पेंशन (सूची 1 और 2):

• सेवानिवृत्ति की आयु कम करना

1. व्यक्तिगत व्यवसायों की सूची जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं।
2. नागरिकों की विभिन्न सामाजिक श्रेणियों के लिए शीघ्र पेंशन।
3. मुझे अपॉइंटमेंट के लिए पेंशन फंड से कब संपर्क करना चाहिए?

बिल पर काम करें

29 अगस्त, 2018 को, रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने पेंशन कानून में बदलाव के मुद्दों के लिए समर्पित देश के निवासियों को एक संबोधन में, चरणबद्ध तरीके से लक्ष्यित बिल को समायोजित करने की आवश्यकता बताई। 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना , जिस पर पहुंचने पर वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित की जाएगी। राज्य के प्रमुख ने पेंशन सुधार को नरम करने के लिए कई प्रस्ताव रखे, जिन्हें संशोधन के रूप में औपचारिक रूप दिया जाएगा और निकट भविष्य में राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया जाएगा।

समय से पहले सेवानिवृत्ति

कुल मिलाकर, कानून नागरिकों की लगभग 30 श्रेणियों का प्रावधान करता है जो इसके हकदार हैं समय से पहले सेवानिवृत्ति . ऐसा लाभ प्राप्त करने का अवसर उन व्यक्तियों को मिलता है जिनकी कामकाजी परिस्थितियाँ अन्य कामकाजी नागरिकों (सार्वजनिक परिवहन चालकों, डॉक्टरों, लोकोमोटिव श्रमिकों, आदि) की तुलना में अधिक कठिन हैं। इन नागरिकों का काम लगातार तनाव में रहता है, जिससे पेशेवर गुणों का नुकसान होता है। जिन परिस्थितियों में लाभ प्राप्त करना संभव हो जाता है उनमें काम करने की स्थितियाँ भी शामिल हैं: सुदूर उत्तर में काम, भारी उत्पादन, भूमिगत कार्य।

कानून उन लोगों के लिए भी गारंटी प्रदान करता है जो सामाजिक रूप से कम संरक्षित हैं: कई बच्चों की मां, बेरोजगार, विकलांग लोग और विकलांग लोगों का पालन-पोषण करने वाले।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए शीघ्र पेंशन

पेंशन कानून में बदलाव के अनुसार, जो 1 जनवरी, 2019 को लागू हुआ, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष होगी।

रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने उन रूसियों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति का प्रस्ताव रखा, जिन्हें पुराने कानून के अनुसार अगले दो वर्षों में पेंशनभोगी बनना था। जैसा कि राज्य के प्रमुख की योजना है, ऐसे कर्मचारियों को नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिमान्य अधिकार प्राप्त होगा।

उदाहरण के लिए,एक कर्मचारी जिसकी पेंशन, नए कानून के अनुसार, जनवरी 2020 में जारी की जानी चाहिए, वह जुलाई 2019 में काम छोड़ सकेगा। यानी तय समय से छह महीने पहले.

पुतिन ने बताया कि यह रूसियों के लिए सबसे कठिन होगा, जो सुधार के परिणामों का सामना करने वाले पहले व्यक्ति होंगे। उनकी राय में, ये छह महीने उन्हें अनुकूलन करने और "योजनाएँ बनाने" की अनुमति देंगे।

सेवा की अवधि के आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार

पेंशन सुधार के परिणामों को कम करने के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु में 5 वर्ष की सामान्य वृद्धि के अलावा, नया कानून अतिरिक्त प्रदान करेगा विशेषाधिकार शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए। इन लाभों में से एक प्रावधान है समय से पहले सेवानिवृत्ति अनुभव सेकाम. यदि यह महिलाओं के लिए कम से कम 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष है, तो वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन करना संभव होगा 2 साल पहलेएक नई वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु, जो 2019 से धीरे-धीरे बढ़नी शुरू हो जाएगी और महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष (2028 तक) तक पहुंच जाएगी।

• मुख्य सीमा- लंबी अवधि की कार्य गतिविधि के कारण जल्दी पेंशनभोगी बनना संभव होगा 55 या 60 वर्ष की आयु तक पहुँचने से पहले नहीं(क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए)। यानी 2018 के अंत तक वैध सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु को इस तरह से कम करना संभव नहीं होगा।
• नए सुधार के पहले 2 वर्षों में(2019 और 2020 में) नई पेंशन लाभ का लाभ उठाएं यह पूर्ण रूप से काम नहीं करेगा- अर्थात। सेवानिवृत्ति की अवधि को 2 वर्ष कम करना अभी भी असंभव होगा, क्योंकि किसी भी स्थिति में यह अब से कम नहीं हो सकती - 55/60 वर्ष (सेवा की अवधि के अनुसार सेवानिवृत्ति की तालिका देखें)।

लाभ के अधिकार का निर्धारण करते समय, बीमा अवधि में शामिल सभी अवधियों को ध्यान में रखा जाएगा (अर्थात, काम की अवधि और कानून द्वारा निर्धारित अन्य "गैर-कार्य" अवधियों को ध्यान में रखा जाएगा - उदाहरण के लिए, प्रत्येक बच्चे की देखभाल जब तक 1.5 वर्ष की आयु)।

यह समझना भी आवश्यक है कि महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष की लंबी बीमा अवधि के लिए नए कानून द्वारा प्रदान किया गया लाभ किसी भी तरह से सेवा की लंबाई के लिए सामान्य आवश्यकताओं को प्रभावित नहीं करेगा! वे शर्तें, जिनकी पूर्ति सुधार के दौरान सामान्य आधार पर वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए पहले से ही प्रदान की गई है मत बदलो और वही रहोगे.

2019 से सेवा की अवधि और जन्म वर्ष के अनुसार शीघ्र सेवानिवृत्ति

रूस में 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून 27 सितंबर को तीसरे (अंतिम) वाचन में राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया और 3 अक्टूबर को राष्ट्रपति वी. पुतिन द्वारा हस्ताक्षरित, इसके लिए अतिरिक्त आधार प्रदान करता है समय से पहले सेवानिवृत्ति- यह लंबी बीमा अवधि होना, जो आपको नए कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि (संक्रमण अवधि के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए) से 2 साल पहले पेंशनभोगी बनने की अनुमति देता है।

नए कानून में इस तरह के लाभ का लाभ कैसे उठाया जाए, इस पर भी प्रतिबंध है 55/60 वर्ष से पहले नहीं. हालाँकि, सेवा की अवधि की मात्रा ही महिलाओं और पुरुषों के लिए विधेयक पर चर्चा के दौरान इस तरह के लाभ का अधिकार देती है 3 साल कम कर दिया गयामूल संस्करण की तुलना में.

आइए याद रखें कि सरकारी मसौदा कानून ने शुरू में मानकों की स्थापना की थी, जिससे व्यक्ति को समय से पहले, मूल्यों में पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने की अनुमति मिल सके महिलाओं के लिए 40 वर्ष और पुरुषों के लिए 45 वर्ष. इसी सामग्री के साथ इस मसौदे को जुलाई में पहली बार पढ़ने में प्रतिनिधियों द्वारा अपनाया गया था।

देश की आबादी को टेलीविज़न पर संबोधित करते हुए, व्लादिमीर पुतिन ने प्रस्तावित मापदंडों को कम करने की आवश्यकता की घोषणा की ताकि ऐसा लाभ अधिक सुलभ हो सके। मसौदा कानून में संबंधित संशोधन सितंबर में राष्ट्रपति द्वारा पेश किए गए थे। उनमें सेवा अवधि की आवश्यकताओं को शिथिल कर 37 और 42 वर्ष (अर्थात् 3 वर्ष) कर दिया गया।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कौन सी बीमा अवधियाँ गिनी जाती हैं?

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अनुभवकैलेंडर के आधार पर गणना की गई। गणना करते समय, केवल बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाएगा, जिसमें शामिल हैं:

1. कार्य या अन्य गतिविधि की अवधिरूसी संघ के क्षेत्र में, जिसके दौरान पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था।
2. अन्य अवधि, जिसके दौरान पेंशन फंड में योगदान में कटौती नहीं की गई, लेकिन कला के खंड 1 के अनुसार। 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के 12 "बीमा पेंशन के बारे में"उन्हें बीमा अवधि में गिना जाता है (उनके लिए पेंशन अंक भी दिए जा सकते हैं)।

विशेष रूप से, गणनीय "अन्य अवधियों" में वे शामिल हैं जिनके दौरान रूसी:

• 1.5 वर्ष की आयु तक प्रत्येक बच्चे की देखभाल की, लेकिन कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले नागरिक की देखभाल की गई;
• सेना या अन्य समकक्ष सेवा में सेवा की;
• सामाजिक लाभ प्राप्त हुआ अस्थायी विकलांगता के दौरान बीमा;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त हुआ;
• रोजगार सेवा के निर्देश पर, आगे के रोजगार के लिए दूसरे क्षेत्र में चले गए;
• सवेतन सामुदायिक कार्य में भाग लिया;
• एक ऐसे व्यक्ति के रूप में हिरासत में था जिसे अनुचित तरीके से आपराधिक दायित्व में लाया गया था, आदि।

काम किए गए वर्षों की संख्या के आधार पर उत्तरी कार्य अनुभव की उपस्थिति, आपको पंजीकरण करने की अनुमति देती है प्रारंभिक आयु बीमा पेंशन(5 वर्ष पहले - नए कानून के अनुसार, सामान्य आधार पर 60/65 वर्ष के बजाय 55/60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर) या सेवानिवृत्ति की आयु को कम वर्षों तक कम कर दें।

सुधार के दौरान उत्तरी अनुभव की आवश्यकताएँ नहीं बदलतीं। भाग 6, खंड 1, कला के अनुसार, जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए (वर्ष के अनुसार कानून के संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए)। 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के 32 होना आवश्यक है:

• आरकेएस के रूप में 15 वर्ष का कार्य अनुभव या आईएसएस में 20 वर्ष का अनुभव;
• महिलाओं के लिए कम से कम 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्षों का कुल बीमा अनुभव;
• पेंशन अंकों की न्यूनतम आवश्यक संख्या (सालाना 2.4 अंकों की वृद्धि, और 2025 में यह अंततः 30 आईपीसी पर तय की जाएगी)।

यदि किसी नागरिक ने 5 वर्षों के शीघ्र भुगतान के लिए आवश्यक वर्षों तक काम नहीं किया है, तो वह छोटी अवधि के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है यदि उसके पास है आरकेएस में कम से कम 7.5 वर्ष या आईएसएस में 10 वर्ष का अनुभव(चूंकि केएस के समकक्ष क्षेत्रों में 1 वर्ष का काम केएस क्षेत्रों में 9 महीने के काम के बराबर है)।

• आरकेएस में काम के प्रत्येक 1 पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए, आयु मानक 4 महीने कम हो जाता है(नीचे दी गई तालिका देखें)।
• आईएसएस क्षेत्रों में अनुभव को ऐसे कार्य के 1 वर्ष के बराबर मानकर ध्यान में रखा जाता है आरकेएस क्षेत्रों में 9 महीने(यानी, आईएसएस से आरकेएस में वर्षों को स्थानांतरित करने के लिए सेवा की ऐसी अवधि को केवल 25% तक कम किया जा सकता है)।

फिर संचित उत्तरी अनुभव के आधार पर सेवानिवृत्ति की आयु में कमी को निम्नलिखित तालिका में प्रस्तुत किया जा सकता है:

टिप्पणी:पीवी - सेवानिवृत्ति की आयु; आरकेएस में अनुभव = 0.75 × आईएसएस में अनुभव। यह तालिका संकलित है अंतिम मापदंडों को ध्यान में रखते हुएजीवन प्रत्याशा बढ़ाने के लिए एक विधेयक - महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष। नए कानून (2019-2022) की संक्रमणकालीन अवधि के दौरान, ये मूल्य वर्ष के अनुसार आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति कार्यक्रम के अनुसार कम होंगे।

2019 से शिक्षकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति: सेवा के वर्षों के लिए अधिमान्य पेंशन

शिक्षण गतिविधियों में लगे रूसियों के लिए बच्चों के शैक्षिक संगठनों में(शिक्षक, शिक्षक, शिक्षक, कार्यप्रणाली, आदि), रूसी संघ का पेंशन कानून पंजीकरण करने का अवसर प्रदान करता है तरजीही सेवानिवृत्ति पेंशन. ऐसी पेंशन के शीघ्र पंजीकरण का अधिकार तब प्रदान किया जाता है जब एक निश्चित क्रम में गणना की गई पेशेवर (शिक्षण) अनुभव की एक निश्चित संख्या होती है, और कुल बीमा अवधि और आयु की परवाह किए बिना.

इस श्रेणी के नागरिक जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं यदि उनके पास:

• कम से कम 25 वर्षों का शिक्षण अनुभव (28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के खंड 19, भाग 1, अनुच्छेद 30 के अनुसार) "बीमा पेंशन के बारे में"). जैसा शिक्षण अनुभव, जो पेंशन के शीघ्र पंजीकरण का अधिकार देता है, केवल पदों और संस्थानों की स्थापित सूची के अनुसार काम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।
• न्यूनतम आवश्यक मात्रा पेंशन अंक (आईपीके), कला के भाग 3 द्वारा स्थापित। उपरोक्त कानून के 8. उदाहरण के लिए, 2018 में 13.8 अंक की आवश्यकता होगी, और 2019 में 16.2 अंक की आवश्यकता होगी, आदि। 2025 में 30 अंकों का अंतिम मूल्य तय होने तक 2.4 अंकों की वार्षिक वृद्धि के साथ।

2019 से पेंशन सुधार के कार्यान्वयन के साथ, पेशे में सेवा की लंबाई की आवश्यकताओं को समायोजित नहीं किया जाएगा, लेकिन संक्रमण अवधि की समाप्ति के बाद, शिक्षक आवश्यक अनुभव पूरा करने के 5 साल बाद ही पेंशनभोगी बन सकेंगे। नई शर्त धीरे-धीरे लागू की जाएगी - स्थगन अवधि में वार्षिक वृद्धि के साथ। (तालिका देखें)।

सेवा अवधि के आधार पर शिक्षकों के लिए अधिमान्य पेंशन

शिक्षकों के लिए पेंशन सुधार की शुरुआत शामिल होगी मुहलततरजीही दीर्घकालिक सेवा पेंशन के लिए आवेदन करने के वे हकदार हैं। 3 अक्टूबर 2018 के अपनाए गए कानून संख्या 350-एफजेड के अनुसार, शिक्षण कर्मचारियों के लिए पेंशनभोगी बनने का अवसर सेवा की अधिमान्य अवधि पूरी करने के बाद 5 वर्ष के लिए स्थगित कर दिया जाएगा.

इस तरह के बदलाव धीरे-धीरे किए जाएंगे, प्रदान की गई मोहलत में क्रमिक वृद्धि के साथ:

• हर साल यही मानक रहेगा 1 वर्ष की वृद्धि, 2023 में अंतिम मूल्य तय होने तक ( 5 साल).
• 2019 और 2020 मेंसेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य शर्तें लागू होंगी - भुगतान संसाधित किए जाएंगे तय समय से छह महीने पहले. इसका मतलब है कि 2019 में पेंशन मिलने में सिर्फ 6 महीने की देरी होगी और 2020 में डेढ़ साल की देरी होगी।

आप नीचे दी गई तालिका का उपयोग करके यह निर्धारित कर सकते हैं कि विशेष शिक्षण अनुभव प्राप्त करने के वर्ष के आधार पर शिक्षक और शिक्षक किस वर्ष शीघ्र सेवानिवृत्ति प्राप्त कर सकेंगे:

तालिका में प्रयुक्त संक्षिप्ताक्षर: पी. - निर्दिष्ट वर्ष का संगत आधा वर्ष; वीपी - सेवानिवृत्ति.

उदाहरण के लिए, यदि किसी शिक्षक के पास 2019 की पहली छमाही में 25 साल का शिक्षण अनुभव है, तो वह विशेष अनुभव पूरा होने की तारीख के 6 महीने बाद (यानी 2019 की दूसरी छमाही में) पेंशन भुगतान प्राप्त कर सकेगा। उन लोगों के लिए जो सेवा के वर्षों की आवश्यक संख्या तक पहुँच चुके हैं 2023 में और बाद में, पेंशन प्राप्त करना 5 साल के लिए स्थगित कर दिया जाएगा.

नया कानून यह स्थापित नहीं करता है कि शिक्षक को इस स्थगन की अवधि के दौरान किस प्रकार की गतिविधि का संचालन करना चाहिए। इसका मतलब यह है कि वह 25 साल तक काम करने के बाद या तो पढ़ाना बंद कर सकता है या इसे जारी रख सकता है (अपने विवेक पर)।

2019 से शिक्षकों के लिए सेवा की अवधि

शिक्षक, शिक्षक और शिक्षण गतिविधियों में लगे अन्य नागरिक अपनी उम्र की परवाह किए बिना शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन कर सकेंगे। पेशे में 25 वर्षों तक काम किया है. जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, शिक्षकों के लिए नया पेंशन सुधार अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि को प्रभावित नहीं करेगा - यह अभी भी 25 वर्ष होगी।

शिक्षकों के लिए पेंशन के शीघ्र पंजीकरण के लिए, कार्य की अवधि के आधार पर, निम्नलिखित नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए गए संस्थानों और पदों में केवल सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है:

16 जुलाई 2014 के सरकारी डिक्री संख्या 665 के अनुसार, पदों, संस्थानों की सूची, साथ ही शिक्षण अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया वही रहती है - डिक्री संख्या 781 द्वारा स्थापित। केवल पेंशन का नाम बदल गया है - श्रमिक पेंशन का स्थान वृद्धावस्था बीमा ने ले लिया है।

शिक्षकों के लिए अधिमान्य वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए, यह आवश्यक है कि कार्यपुस्तिका में दर्शाया गया पद और कार्य स्थान उपरोक्त विधायी कृत्यों द्वारा निर्धारित पदों और संस्थानों के नामों के अनुरूप हो। अन्यथा, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार निर्धारित करते समय, पेंशन फंड कार्य की कुछ अवधियों को सेवा की अवधि से बाहर रखा जा सकता हैजो उपरोक्त आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है।

शिक्षण अनुभव में शामिल पदों की सूची

कार्य की अवधि को शिक्षण अनुभव में शामिल करने के लिए, उस समय धारित पद को 29 अक्टूबर 2002 के संकल्प संख्या 781 में दिए गए नाम से मेल खाना चाहिए। कार्य का स्थान और पद का नाम निर्धारित करें आयोजित, कार्य की अवधि जिसके लिए नीचे दी गई तालिका के अनुसार सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल किया जाएगा:

पूरी सूची सरकार द्वारा अनुमोदित पदों और संस्थानों की सूची में दी गई है। यह सूची में दिए गए शब्दों में सटीक रूप से है कि कार्य की अवधि को अधिमान्य शिक्षण अनुभव के रूप में गिना जाने के लिए कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए।

सेवा की अवधि के आधार पर सेवानिवृत्ति के लिए शिक्षण अनुभव की गणना कैसे करें?

संबंधित पद पर कार्य की अवधि (ऊपर तालिका देखें) को विशेष (अधिमान्य शिक्षण) अनुभव में ध्यान में रखा जाता है कैलेंडर क्रम में.

हालाँकि, शिक्षण अनुभव की गणना करते समय कई सीमाएँ हैं:

1. शिक्षक के कार्य की पूरी अवधि शिक्षण अनुभव में शामिल होती है। 01.09.2000 तक, इस समय कार्य समय मानकों (प्रशिक्षण या शिक्षण भार) की पूर्ति की परवाह किए बिना। 1 सितंबर 2000 सेकार्य अवधि को सेवा अवधि में तभी शामिल किया जाएगा जब वेतन दर के लिए स्थापित शिक्षण या प्रशिक्षण भार पूरा हो जाएगा। अध्ययन भार की मात्रा की परवाह किए बिनाशिक्षकों के लिए कार्य अनुभव गिना जाता है:
   • सामान्य शिक्षा संस्थानों की प्राथमिक कक्षाएं;
   • ग्रामीण क्षेत्रों में व्यापक स्कूल (शाम और खुली पाली के स्कूलों को छोड़कर)।
2. शिक्षक, शिक्षक-प्रशिक्षक या नर्सरी नर्स के रूप में काम करने में बिताया गया समय सेवा की अधिमान्य अवधि में ध्यान में रखा जाता है केवल 01/01/1992 तक
3. 09/01/2000 से पहले एक निदेशक (प्रबंधक या पर्यवेक्षक) के रूप में कार्य की अवधि को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है, और इस तिथि के बाद - केवल निर्धारित दायरे में शिक्षण गतिविधियों का संचालन करते समय:
   • बच्चों के लिए संस्थानों में - प्रति सप्ताह कम से कम 6 घंटे (प्रति वर्ष 240 घंटे);
   • माध्यमिक व्यावसायिक संस्थानों में शिक्षा - प्रति वर्ष कम से कम 360 घंटे।
4. बच्चों के लिए अतिरिक्त शिक्षा संस्थानों के कर्मचारियों के लिए, 01/01/2001 से पहले की कार्य अवधि को पूर्ण रूप से गिना जाता है, और इस तिथि के बाद इसे केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं:
   • 01/01/2001 तक इन संस्थानों में कार्य अनुभव है कम से कम 16 साल 8 महीने;
   • इन संस्थानों में सूची में दिए गए पदों पर काम करने का तथ्य है 01.11.1999 से 31.12.2000 की अवधि में

प्रतिबंधों की एक पूरी सूची, साथ ही शिक्षकों और शिक्षकों के कार्य समय को रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया, संकल्प संख्या 781 द्वारा अनुमोदित अधिमानी सेवानिवृत्ति के लिए काम की अवधि की गणना के लिए नियमों में प्रस्तुत की गई है।

2019 से चिकित्साकर्मियों और रचनात्मक श्रमिकों के लिए शीघ्र पेंशन

पुराने कानून के मुताबिक स्वास्थ्य कर्मियों के लिए समय से पहले सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था के लिए 25-30 वर्ष का कार्य अनुभव (कार्य स्थान के आधार पर) होना आवश्यक था। नए कानून के अनुसार, पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकारयदि आपके पास ऐसा अनुभव है, तो इसे बरकरार रखा जाता है, लेकिन निकास तिथि स्थगित कर दी जाती है 5 वर्षों के लियेआवश्यक वर्षों का अनुभव प्राप्त करने के बाद। इस मामले में, 2019 से 2023 की अवधि में 5 साल के आवश्यक मूल्य तक पहुंचने तक नियुक्ति की अवधि में क्रमिक वृद्धि (प्रत्येक वर्ष 1 वर्ष, प्रदान की गई अधिमान्य सेवानिवृत्ति के साथ पहले दो वर्षों को छोड़कर) प्रदान की जाती है।

वर्ष के अनुसार डॉक्टरों के लिए शीघ्र बीमा पेंशन आवंटित करने की समय सीमा तालिका में दर्शाई गई है:

इस प्रकार, 01/01/2019 से, एक चिकित्सा कर्मचारी के लिए आवश्यक सेवा अवधि प्राप्त करने के बाद कानून द्वारा स्थापित वर्षों की संख्या के बाद ही प्रारंभिक बीमा पेंशन प्राप्त करना संभव होगा: 2019 की अवधि में 0.5 से 4 वर्ष तक। 2022 तक और 5 साल बाद, 2023 से शुरू होगा। साथ ही, इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, आम तौर पर स्थापित नई सेवानिवृत्ति की उम्र में सेवानिवृत्त होने की संभावना बनी रहती है - 60 या 65 वर्ष तक पहुंचने पर।

रचनात्मक कार्यकर्ताओं के लिए (थिएटर और नाट्य और मनोरंजन संगठनों में)मौजूदा कानून के मुताबिक ये संभव है समय से पहले सेवानिवृत्ति कार्य की प्रकृति के आधार पर 50-55 वर्ष की आयु के साथ 15-30 वर्ष का कार्य अनुभव। सरकार द्वारा प्रस्तावित विधेयक ऐसे श्रमिकों के लिए एक नई सेवानिवृत्ति की आयु भी स्थापित करता है - 55-60 वर्षसमान अवधि की सेवा आवश्यकताओं के अधीन। नए कानून द्वारा प्रदान किया गया मूल्य स्थापित होने तक 1 वर्ष के लिए वार्षिक वृद्धि भी होगी (उपरोक्त तालिकाओं में समान उदाहरण देखें)।

सामाजिक पेंशन प्राप्त करते समय परिवर्तन

बीमा पेंशन के अलावा सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर नया कानून नियुक्ति की शर्तों से संबंधित कई परिवर्तनों का प्रावधान करता है, विशेष रूप से, उन व्यक्तियों के लिए सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन की, जिन्होंने बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि जमा नहीं की है। वर्तमान कानून के अनुसार, ऐसी पेंशन उन व्यक्तियों को प्रदान की जाती थी जो पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके थे (अर्थात, 2018 के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु 60/55 वर्ष से 5 वर्ष बाद)।

नए बिल के अनुसार, ऐसा अधिकार केवल 70 और 65 वर्ष की आयु (अर्थात, क्रमशः 5 वर्ष की वृद्धि के साथ) तक पहुंचने पर ही उत्पन्न होगा। सामाजिक पेंशन आवंटित करने की शर्तों में समायोजन करने के लिए, संक्रमणकालीन प्रावधान प्रदान किए जाते हैं जो 1 जनवरी, 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि स्थापित करते हैं (2019 और 2020 में, वी. पुतिन के प्रस्ताव के अनुसार, सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य शर्तें लागू होंगी) ).

आयु में वृद्धि भी धीरे-धीरे होगी। और महत्वपूर्ण विकलांगता वाले नागरिकों को विकलांगता निर्धारण के लिए आवेदन करने का अधिकार है और, यदि निर्णय सकारात्मक है, तो उम्र की परवाह किए बिना सामाजिक विकलांगता पेंशन प्राप्त करें।

बेरोजगार नागरिकों के लिए शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन

यदि कई शर्तें पूरी होती हैं तो बेरोजगार नागरिक पेंशन के लिए शीघ्र आवेदन कर सकते हैं:

• स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, रोजगार केंद्र ने नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता दी;
• रोजगार सेवा के पास किसी नागरिक को नियोजित करने का अवसर नहीं है;
• नागरिक को इसलिए नौकरी से निकाल दिया गया उद्यम का परिसमापन हो गया या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियाँ बंद हो गईं, श्रमिकों की संख्या या कर्मचारी कम हो गए;
• बेरोजगारों के लिए पेंशन की शीघ्र स्थापना के लिए रोजगार केंद्र से प्रस्ताव की उपलब्धता;
• बेरोजगारों की बीमा अवधि: 20 और 25 वर्ष (क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए) और, यदि आवश्यक हो, प्रासंगिक नौकरियों में अनुभव;
• पेंशन अंकों की न्यूनतम संख्या (2018 में - 13.8 अंक);
• एक निश्चित आयु तक पहुंचना;
• शीघ्र पेंशन के लिए एक व्यक्ति का आवेदन।

पेंशन फंड तैयार किया जाता है समय से पहले सेवानिवृत्ति रोजगार सेवा के अनुरोध पर और नागरिक की सहमति से बेरोजगारों को अधिमान्य शर्तों पर बीमा पेंशन का अधिकार प्रकट होने से 2 वर्ष से पहले नहीं।

यदि उपरोक्त परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो वृद्धावस्था बीमा पेंशन स्थापित की जाएगी:

• 25 वर्ष के बीमा कवरेज के साथ 63 वर्ष से अधिक आयु के पुरुष;
• 20 वर्ष के अनुभव के साथ 58 वर्ष से अधिक आयु की महिलाएं

क्या सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्त होना संभव है?

कुछ नौकरियों की प्रकृति के कारण, पेंशन लाभ आम तौर पर स्वीकृत आयु से पहले दिए जा सकते हैं। सेवानिवृत्ति की संभावना निर्धारित समय से आगेनिम्नलिखित मामलों में प्रदान किया गया:

• कठिन या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों में काम करते समय (उदाहरण के लिए, गर्म दुकानों में)। विनिर्माण को इस श्रेणी में वर्गीकृत करने की अनुमति देने वाली विशिष्टताओं की सूची कानून द्वारा तय की गई है। ऐसे नागरिकों को सेवानिवृत्त होने का पूरा अधिकार है 5 वर्षों के लियेपहले, और कुछ स्थितियों में - 10 को.
• यदि कर्मचारी क्षेत्र में काम करता है सुदूर उत्तर, तरजीही पेंशन प्रावधान पहले स्थापित किया गया है 5 वर्षों के लिये. और यदि उत्पादन में निर्दिष्ट क्षेत्रों में कठिन या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम किया गया था, तो दोहरे लाभ का लाभ उठाने का अवसर है - एक ही बार में दो मानदंडों के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु कम करने का।
• स्वास्थ्य कारणों से - यह अधिकार उन नागरिकों को उपलब्ध है जिनके पास है विकलांगताकानून द्वारा निर्धारित तरीके से.
• यदि कोई नागरिक पहचाना जाता है बेरोजगारबशर्ते कि रोजगार सेवा के पास इस आवेदक को नियोजित करने के लिए आवश्यक रिक्तियां और क्षमता न हो।

श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार

शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकारकुछ के पास रूसी संघ के कानून द्वारा परिभाषित व्यक्ति हैं। विशेष रूप से, नागरिकों की निम्नलिखित पेशेवर श्रेणियां इस पर भरोसा कर सकती हैं:

• सार्वजनिक परिवहन चालक;
• खनन उद्योग में कार्यरत खनिकों और श्रमिकों की अन्य विशिष्टताएँ;
• स्वास्थ्य - कर्मी;
• महिला पुरुष जो विभिन्न प्रकार के जहाजों के चालक दल का हिस्सा हैं;
• शिक्षण कर्मचारी;
• रचनात्मक गतिविधियों में लगे व्यक्ति।

शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार व्यक्तियों की कई श्रेणियों को उनकी कार्य गतिविधि की परवाह किए बिना प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए, कई बच्चों की मां, विकलांग लोगों की कुछ श्रेणियां और कुछ बीमारियों वाले नागरिक। यह अवसर उत्तरी लोगों के लिए भी मौजूद है, यानी उन लोगों के लिए जो सुदूर उत्तर में एक निश्चित अवधि के लिए काम करते थे या रहते थे।

विकलांगता के कारण अधिमान्य पेंशन (सूची 1 और 2)

दो काफी बड़ी सूचियाँ हैं जो उद्योगों, व्यवसायों और पदों को सूचीबद्ध करती हैं जो जल्दी सेवानिवृत्त होने का अवसर प्रदान करती हैं।

• सूची क्रमांक 1 में 22 ऐसी प्रस्तुतियाँ शामिल हैं,
• और सूची संख्या 2 - 32 में। लेकिन अंतर केवल मात्रात्मक डेटा में नहीं है।

सूची क्रमांक 1इसमें सबसे कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों की एक सूची शामिल है। यह:

• सभी प्रकार के कार्य भूमिगत(भूवैज्ञानिक अन्वेषण, खानों और खदानों में खनिजों का निष्कर्षण, सबवे और सुरंगें बिछाना, आदि)।
• काम गर्म दुकानों में(कांच निर्माण, अलौह और लौह धातु विज्ञान, फायरिंग द्वारा सिरेमिक उत्पादों का उत्पादन, आदि)।
• के साथ काम करता है स्वास्थ्य के लिए अत्यंत हानिकारक एवं गंभीरतेल शोधन, विद्युत उपकरण का उत्पादन, गोला-बारूद उत्पादन आदि से जुड़ी कामकाजी परिस्थितियाँ।

सूची क्रमांक 2 के लिएसम्मिलित:

• खनन कार्य(सुरंगों और सबवे का निर्माण, खुले गड्ढे में खनन, आदि);
• कठिन और खतरनाक परिस्थितियों में काम करें(खाद्य और प्रकाश उद्योग, दवाओं, गैस, पीट, तेल, आदि का उत्पादन);
• परिवहन में काम करते हैं(रेलवे, शहर, समुद्र, विमानन)।

सेवानिवृत्ति की आयु कम करना

• उन पुरुषों के लिए जिन्होंने सूची संख्या 1 के व्यवसायों में कम से कम 10 वर्षों तक काम किया है और जिनका बीमा अनुभव 20 वर्ष है, सेवानिवृत्ति की आयु है घटाकर 50 वर्ष कर दिया गया.
• इस सूची में शामिल महिलाओं को 45 वर्ष की आयु में शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार प्राप्त होता है यदि उनके पास विशेष रूप से खतरनाक कार्यों में 7.5 वर्ष का कार्य अनुभव और 15 वर्ष का बीमा अनुभव है।
• यदि कर्मचारी उपरोक्त उद्योगों में वार्षिक कार्य घंटों के आधे से कम समय तक काम करते हैं, तो उन्हें सूची संख्या 2 के अनुसार पेंशन दी जाती है।

सूची क्रमांक 2 के अनुसार पुरुषों को शीघ्र पेंशन प्रदान की जाती है 55 वर्ष(बीमा अनुभव - 25 वर्ष, जोखिम अनुभव - 12.5 वर्ष), और महिलाओं के लिए - में 50 साल(बीमा अनुभव - 20 वर्ष, "हानिकारक" अनुभव - 10 वर्ष)। चिकित्सा कर्मचारी (शहर में 30 वर्ष का अनुभव और ग्रामीण क्षेत्रों में 25 वर्ष का अनुभव) और नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षक (25 वर्ष का अनुभव) भी अधिमान्य पेंशन लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं।

महत्वपूर्ण:नए कानून के अनुसार, विकलांगता के लिए अधिमान्य पेंशन की शर्तें (सूची 1 और 2 के अनुसार) 1 जनवरी 2019 से नहीं बदलेंगी।

व्यक्तिगत व्यवसायों की सूची जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं

उपरोक्त व्यवसायों और पदों के अतिरिक्त, निम्नलिखित को अधिमान्य पेंशन प्राप्त हो सकती है:

• पायलट;
• अग्निशामक;
• पैराशूटिस्ट;
• लॉगिंग और राफ्टिंग श्रमिक;
• बैले, थिएटर और सर्कस कलाकार;
• आपातकालीन उत्तरदाता।

एक और उद्योग जो बड़ी संख्या में लोगों को रोजगार देता है और जो विशेष उल्लेख के लायक है निर्माण. 18 जुलाई 2002 को रूस सरकार द्वारा अनुमोदित सूची संख्या 537 में प्रबंधन पद और कामकाजी विशिष्टताएँ दोनों शामिल हैं।

निर्माण क्षेत्र में श्रमिकों के समूहों को कानूनी रूप से शीघ्र सेवानिवृत्ति प्राप्त करने का अधिकार है:

• ब्रिगेड राजमिस्त्री और राजमिस्त्री;
• छत बनाने वाले और बिटुमेन श्रमिक;
• डामर कंक्रीट पेवर ऑपरेटर;
• निर्माण और स्थापना कार्य के फोरमैन और फोरमैन।

नागरिकों की विभिन्न सामाजिक श्रेणियों के लिए शीघ्र पेंशन

जनसंख्या की सक्षम श्रेणी पर ऊपर विचार किया गया था, लेकिन ऐसे व्यक्तियों की एक निश्चित सूची भी है जिनके पास स्थापित आयु से पहले सेवानिवृत्त होने का अवसर है - इन नागरिकों का अधिकार सामाजिक परिस्थितियों से निर्धारित होता है। इसमे शामिल है:

• कई बच्चों की मांजिन्होंने आठ वर्ष की आयु तक 5 बच्चों को जन्म दिया और उनका पालन-पोषण किया, और साथ ही उनके पास 15 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए।
• विकलांग बच्चों के माता-पिता, जिन्हें उन्होंने आठ साल की उम्र तक पाला। यदि आपके पास कार्य अनुभव है (माँ के लिए 15 वर्ष, पिता के लिए 20 वर्ष) तो शीघ्र सेवानिवृत्ति 5 साल पहले हो जाती है।
• विकलांग बच्चों के संरक्षक, जिनका उन्होंने 8 वर्ष की आयु तक समर्थन और पालन-पोषण किया। उन्हें 5 साल पहले पेंशन लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।
• जो व्यक्ति बन गये हैं युद्ध आघात के कारण विकलांगऔर 25 वर्षों तक काम किया - पुरुष, 20 वर्ष - महिलाएँ। वे 5 साल पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं।
• दृष्टि के प्रथम समूह के विकलांग लोगपुरुषों के लिए 15 वर्ष और महिलाओं के लिए 10 वर्ष का अनुभव। वे पहले भी सेवानिवृत्त हो जाते हैं: 50 साल की उम्र में - पुरुष, 40 साल की उम्र में - महिलाएं।
• नागरिक जो अनुपातहीन बौने हैं "पिट्यूटरी बौनापन" के निदान के साथपुरुषों के लिए 20 साल और महिलाओं के लिए 15 साल का कार्य अनुभव: पुरुष 45 साल की उम्र में पेंशनभोगी बन जाते हैं, महिलाएं 40 साल की उम्र में।

जल्दी रिटायर कैसे हों

समय से पहले सेवानिवृत्ति लिंग, आयु और कार्य की अवधि की परवाह किए बिना, किसी भी व्यक्ति को केवल रूबल में सौंपा जाता है। इस प्रकार, राज्य उन नागरिकों को सहायता प्रदान करता है जो किसी भी कारण से काम करना जारी नहीं रख सकते हैं। बीमा पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको कई शर्तों को पूरा करना होगा, जिनका उल्लेख पहले ही ऊपर किया जा चुका है।

कब और कहां संपर्क करना है

भत्ता समय पर आवंटित करने के लिए, प्रक्रिया पहले से ही अपनाई जानी चाहिए, खासकर जब से पहल स्वयं नागरिक की ओर से होनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको किसी एक प्राधिकारी से संपर्क करना होगा:

• पेंशन निधि की स्थानीय शाखा;
• बहुकार्यात्मक केंद्र;
• कार्य के अंतिम स्थान पर मानव संसाधन विभाग।

प्रारंभिक चरण में, आपको सलाह के लिए चुने हुए निकाय के किसी विशेषज्ञ से संपर्क करना चाहिए। वह आपको बताएगा कि कौन से दस्तावेज़ तैयार करने होंगे। पेंशन भुगतान के आवंटन में देरी से बचने के लिए छुट्टी पर जाने से छह महीने पहले ऐसा करने की सिफारिश की जाती है। लाभ प्राप्त करने के अधिकार की तारीख से कम से कम एक महीने पहले आवेदन जमा किया जाना चाहिए।

कथन

रूसी कानून पेंशन लाभों के आवंटन के लिए एक आधिकारिक आवेदन पत्र स्थापित करता है। इसे पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है या पेंशन फंड शाखा या एमएफसी से प्राप्त किया जा सकता है। केवल भावी पेंशनभोगी को ही आवेदन भरने का अधिकार है। यह एक कानूनी प्रतिनिधि द्वारा भी किया जा सकता है, लेकिन उसके पास वैध नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी होनी चाहिए। यदि वांछित है, तो आप पेंशन फंड के इंटरनेट पोर्टल पर उपयोगकर्ता के व्यक्तिगत खाते के माध्यम से एक आवेदन जमा कर सकते हैं।

भरते समय सुधार और क्रॉस आउट की अनुमति नहीं है - यह दस्तावेजों को स्वीकार करने से इनकार करने का एक कारण बन सकता है। चूंकि आवेदन पत्र में एक निर्धारित प्रपत्र है, इसलिए आपको यह बताना होगा:

• पेंशन निधि की प्रादेशिक शाखा का नाम.
• लाभ के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक (यदि कोई हो)।
• घोंघे।
• नागरिकता. यदि कोई व्यक्ति किसी दूसरे राज्य का नागरिक है तो उसे “विदेशी नागरिक” बताना आवश्यक है।
• निवास स्थान, पंजीकरण और संपर्क टेलीफोन नंबर।
• पहचान दस्तावेज़ का नाम, उसकी संख्या, श्रृंखला, यह किसके द्वारा और कब जारी किया गया था।
• यदि आवेदन किसी कानूनी प्रतिनिधि द्वारा प्रस्तुत किया गया है, तो उसके बारे में सभी समान जानकारी बताएं।
• बताएं कि व्यक्ति वर्तमान में कार्यरत है या नहीं।
• यदि आश्रित हों तो उनकी संख्या बतायें।
• पेंशन लाभ के प्रकार को इंगित करें जिस पर नागरिक भरोसा कर रहा है।
• यदि किसी व्यक्ति को पहले पेंशन भुगतान प्राप्त हुआ है, तो इस तथ्य को अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।
• आवेदन के साथ संलग्न दस्तावेजों की सूची बनाएं।
• तारीख, हस्ताक्षर और उसका स्पष्टीकरण डालें।

सामान्य दस्तावेज़ों की सूची

सही ढंग से भरे गए आवेदन के अलावा, पेंशन भुगतान प्राप्त करने पर विचार करने के लिए, आपको अपनी पात्रता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे। आपको जिन मुख्य चीज़ों की आवश्यकता होगी वे हैं:

• पासपोर्ट (रूसी संघ के नागरिकों के लिए);
• निवास परमिट (विदेशियों के लिए);
• एसएनआईएलएस;
• आवश्यक अनुभव की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
• 1 जनवरी 2002 से पहले लगातार 60 महीने की अवधि के लिए मासिक वेतन का प्रमाण पत्र। 2000-2001 के लिए औसत मासिक वेतन की जानकारी, जो पूर्व नियोक्ताओं द्वारा या रूस के पेंशन फंड की सूचना प्रणालियों से प्रस्तुत की गई थी, पर विचार किया जा सकता है।

उपरोक्त सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि प्रत्येक आवेदन पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाता है। इस कारण से, उत्पन्न हुई अतिरिक्त परिस्थितियों का साक्ष्य प्रदान करना आवश्यक हो सकता है। एक नागरिक दस्तावेजों का एकत्रित पैकेज कई तरीकों से जमा कर सकता है:

• क्षेत्र या एमएफसी में पीएफआर शाखा का दौरा करते समय व्यक्तिगत रूप से।
• डाक सेवा के माध्यम से. इस प्रयोजन के लिए, कागजात उपलब्ध अनुलग्नकों की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजे जाते हैं।
• एक कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से. इस मामले में, नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता होती है।

लाभ की पुष्टि के लिए दस्तावेजों की सूची

समय से पहले सेवानिवृत्तिइसे प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रस्तुति पर ही सौंपा गया है:

• पेंशनभोगी की आईडी;
• आश्रितों की उपस्थिति का प्रमाण पत्र;
• पता प्रमाणपत्र;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• संरक्षकता की पुष्टि (दत्तक ग्रहण);
• पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र;
• सूची 1 या 2 के अनुसार काम के दस्तावेजी साक्ष्य या आरकेएस या समकक्ष क्षेत्रों में श्रम गतिविधि (कार्यपुस्तिका, प्रमाण पत्र, कार्मिक विभाग से व्यक्तिगत कार्ड, उद्धरण, आदि)।

शीघ्र भुगतान पर विचार और नियुक्ति की समय सीमा

कानून अनुरोध पर विचार करने और निर्णय लेने के लिए 10 दिनों की अनुमति देता है। दस्तावेज़ जमा करने के क्षण से ही उलटी गिनती शुरू हो जाती है। इनकार के मामले में, पेंशन फंड कर्मचारी पांच दिनों के भीतर नागरिक को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। यदि किसी कारण से कोई व्यक्ति सभी आवश्यक कागजात उपलब्ध कराने में असमर्थ है, तो उसे इस स्थिति को ठीक करने के लिए तीन महीने का समय दिया जाता है। बशर्ते कि इस अवधि के दौरान दस्तावेज़ जमा किया गया था, पेंशन लाभ के असाइनमेंट की गणना दस्तावेज़ जमा करने के दिन से या लिफाफे पर पोस्टमार्क के अनुसार की जाती है यदि कागजात मेल द्वारा भेजे गए थे।

निष्कर्ष

शीघ्र पेंशन के पंजीकरण के लिए पेंशनभोगी को सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण अपनाने की आवश्यकता होती है। आवश्यक दस्तावेजों और प्रमाणपत्रों की समय पर तैयारी बिना किसी समस्या या देरी के सुयोग्य पेंशन प्राप्त करने की कुंजी है।

पेंशन सुरक्षा उस तारीख से स्थापित की जाती है जब नागरिक ने इसके लिए आवेदन किया था, लेकिन सुरक्षा प्राप्त करने का अधिकार उत्पन्न होने से पहले नहीं। आवेदन का दिन वह दिन माना जाता है जब पेंशन फंड को आवेदन के साथ सभी आवश्यक कागजात प्राप्त होते हैं। इन्हें डाक से भेजते समय, प्रचलन का दिन डाक टिकट पर अंकित तारीख होती है।

दस्तावेज़ों की स्वीकृति के तथ्य की पुष्टि व्यक्ति को जारी अधिसूचना रसीद द्वारा की जाती है। यदि दस्तावेज़ मेल द्वारा भेजे जाते हैं, तो रसीद या तो हाथ में दी जाती है या मेल द्वारा भी भेजी जाती है। आवेदन की तारीख से 3 महीने के भीतर गुम दस्तावेज जमा करने होंगे।

वीडियो: शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कैसे करें

विश्व अभ्यास में, सेवानिवृत्ति की आयु लिंग के आधार पर अलग-अलग तरीके से निर्धारित की जाती है। रूस में महिलाएं कानूनी तौर पर पुरुषों के लिए निर्धारित उम्र से पहले ही सेवानिवृत्त हो जाती हैं।

महत्वपूर्ण तथ्यों

2019 से शुरू होकर, देश ने सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि शुरू की।

बदलावों के मुताबिक, रूसी महिलाएं 60 साल की उम्र में सामान्य आधार पर रिटायर हो सकेंगी। लेकिन यह केवल 2028 में होगा। संक्रमण अवधि के लिए, निर्दिष्ट आंकड़े तक पहुंचने तक सेवानिवृत्ति की आयु हर साल बढ़ेगी।

विकलांग महिलाओं को किस प्रकार का भरण-पोषण उपलब्ध है?

अनिवार्य बीमा प्रणाली के सुधार से किसी बीमित घटना की स्थिति में रखरखाव आवंटित करने के बुनियादी सिद्धांतों में बदलाव आया है। अब मुख्य इस तरह दिखता है:

• काम के लिए अक्षमता की शुरुआत पर, सभी को पेंशन फंड के ठोस बजट के निर्माण में अपने योगदान के अनुपात में आय मुआवजा मिलता है।

हालाँकि, कमजोर लिंग से संबंधित बीमित व्यक्तियों को एक निश्चित राशि अर्जित करनी होगी:

• कार्य अनुभव;
• पेंशन गुणांक (अंक)।

28 दिसंबर 2013 का कानून संख्या 400-एफजेड उन सभी प्रकार की पेंशन का वर्णन करता है जो बीमित व्यक्तियों को प्रदान की जाती हैं। इसमे शामिल है:

बीमा सामग्री आवंटित करने के लिए मानदंड

इस प्रकार के लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

1. श्रम गतिविधि में अनिवार्य भागीदारी के लिए आयु सीमा तक पहुंचना:
   • महिलाओं का 60वां जन्मदिन;
   • नियामक दस्तावेजों के अनुसार अधिमान्य;
2. उपलब्धता:
   • बीमा अनुभव (2019 में 10 वर्ष);
   • 16.2 पेंशन अंक (2025 में संख्या धीरे-धीरे बढ़कर 30 हो रही है)।

कार्य अनुभव सीमा भी धीरे-धीरे बढ़ रही है। 2024 तक यह 15 साल तक पहुंच जाएगी.तुलना के लिए: ओपीएस प्रणाली से पहले, आपको केवल 5 वर्षों तक आधिकारिक तौर पर काम करना होता था।

सेवा की अवधि निर्धारित करने में कुछ बिंदु

कार्यपुस्तिका में कार्य की अवधि के बारे में प्रविष्टियाँ पेंशन की गणना में इस सेवा अवधि को शामिल करने की गारंटी नहीं देती हैं। विशेषज्ञों द्वारा कार्यपुस्तिका को गलत तरीके से भरने के कारण ऐसा हो सकता है। उदाहरण के लिए: सुधार, आदेशों की गलत संख्याएँ और तारीखें, संगठनों के अपठनीय टिकटें, आदि।

कार्य की इन अवधियों की पुष्टि या तो नागरिक के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से उद्धरण या अभिलेखीय संस्थानों और संगठनों से अनुभव प्रमाण पत्र होगी।

ध्यान दें: 1 जनवरी 2015 से अवधि के लिए सभी योगदानों की गणना की गई है, उन्हें अंकों में परिवर्तित किया गया है और नागरिकों के व्यक्तिगत खातों में जमा किया गया है।

अगली मूलभूत शर्त अंकों की संख्या है। वे दो मापदंडों पर निर्भर करते हैं:

• कार्य अनुभव की अवधि;
• इस समय हस्तांतरित योगदान की राशि।

निर्दिष्ट पैरामीटर जितने अधिक होंगे, संचित गुणांकों का योग उतना ही अधिक होगा। और बीमा स्थिति की स्थिति में संभावित सामग्री इस पर निर्भर करती है (नीचे सूत्र)।

युवाओं के लिए सलाह: आपको एक आधिकारिक नौकरी पाने की ज़रूरत है ताकि बुढ़ापे में आपको आय के नुकसान के बारे में चिंता न करनी पड़े।

अतिरिक्त अंक देने वाली अनुग्रह अवधि

पेंशन का आकार निर्धारित करने के लिए ऊपर वर्णित सिद्धांत अनुचित हैं। बच्चे की देखभाल करते समय एक महिला पूरी तरह से काम करने में सक्षम नहीं होती है। विधायक को यह अन्याय प्रासंगिक लगा. इसे कानून संख्या 400-एफजेड में ध्यान में रखा गया है। इस प्रकार, अनुग्रह अवधि होती है जिसके लिए पेंशन गुणांक की गणना की जाती है।

इसमे शामिल है:

1. डेढ़ साल तक के प्रत्येक बच्चे की देखभाल (माता-पिता में से किसी एक द्वारा ध्यान में रखी गई);
2. देखभाल के बारे में ;
3. विकलांग वयस्कों की निगरानी:
   • जो लोग 80 वर्ष की सीमा पार कर चुके हैं;
   • विकलांग;
4. प्राप्ति की अवधि;
5. जीवनसाथी के साथ निवास का समय - ऐसे क्षेत्र में जहां देश के बाहर सहित विशेषज्ञता में नौकरी पाना असंभव था।

ध्यान दें: जन्म दर को प्रोत्साहित करने के लिए, प्रत्येक अगले बच्चे के लिए अधिक अंक दिए जाते हैं:

• पहले के लिए - 1.8;
• दूसरे के लिए - 3.6;
• तीसरे और बाद वाले के लिए - 5.4.

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है?

कानून संख्या 400-एफजेड का अनुच्छेद 30 उन नागरिकों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है, जो कुछ स्थितियों में, बीमा कवरेज प्राप्त करने के लिए विशेषाधिकार प्राप्त करते हैं।

इनमें महिलाएं शामिल हैं:

1. गर्म दुकानों या भूमिगत परिस्थितियों में काम किया। लाभ के लिए आवेदन करने के मानदंड:
   • 45 वर्ष की आयु तक पहुंचना;
   • निर्दिष्ट शर्तों में न्यूनतम 7.5 वर्ष का अनुभव होना;
   • कम से कम 15 वर्ष का बीमा अनुभव।
2. नीचे दी गई श्रेणियों में, एक महिला के पास कम से कम 10 साल का पेशेवर अनुभव और कम से कम 20 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए।अपने 50वें जन्मदिन पर पहुंचने के बाद, जिन महिलाओं ने काम किया है:
   • कठिन परिस्थितियों में;
   • रेलवे पर या मेट्रो में (कुछ पद);
   • महिला ड्राइवर चला रही हैं:
     • खदानों में ट्रक परिवहन;
     • यात्रियों की ढुलाई के लिए जमीनी परिवहन;
     • ट्रैक्टर;
     • निर्माण वाहन;
   • भूवैज्ञानिक अन्वेषण दलों में;
   • अग्निशमन सेवा में.
3. यदि आपके पास एक निश्चित सेवा अवधि है, तो पेंशन लाभ आवंटित करते समय उम्र को ध्यान में नहीं रखा जाता है:
   • बचावकर्मी;
   • और अन्य स्वास्थ्य कार्यकर्ता;
   • रचनात्मक व्यवसायों के व्यक्ति;
   • नागरिक उड्डयन पायलट;
   • खनिक, भूमिगत कार्य में कार्यरत महिलाएँ;
   • नागरिक समुद्री कर्मचारी.

फिलहाल, कई बच्चों वाली माताओं को शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभ मिलता है - यदि आपके 3 बच्चे हैं, तो आप 57 वर्ष की आयु में, 4 के साथ - 56 वर्ष की आयु में, 5 या अधिक के साथ - 50 वर्ष की आयु में पेंशन के लिए आवेदन कर सकती हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु कम करने के लिए अन्य विशेषाधिकार

इस कानून का अनुच्छेद 32 स्वास्थ्य संबंधी सीमाओं वाली माताओं और महिलाओं के लिए प्राथमिकताएं स्थापित करता है। वे हैं:

1. वृद्धावस्था बीमा इन्हें प्रदान किया जाता है:
   • :
     • सैन्य चोट के कारण - सेवानिवृत्ति की आयु 50 वर्ष है;
     • समूह 1 के दृष्टिकोण के अनुसार - सेवानिवृत्ति की आयु 40 वर्ष है;
     • पिट्यूटरी बौनापन (लिलिपुटियन) और अनुपातहीन बौने वाले रोगियों के लिए - सेवानिवृत्ति की आयु 40 वर्ष है।
2. जिन श्रमिकों के पास सुदूर उत्तर में 12 वर्ष का अनुभव है या सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 17 वर्ष का अनुभव है और जिन्होंने दो बच्चों का पालन-पोषण किया है, उन्हें उनके 50वें जन्मदिन के बाद पेंशन दी जाती है।
3. 45 वर्ष की आयु में, एक महिला जो स्थायी रूप से उत्तरी क्षेत्रों में रहती है और 20 वर्षों तक काम कर चुकी है, उसे आराम का अधिकार मिलता है:
   • शिकारी;
   • हिरन चराने वाला;
   • मछुआ

पेंशन लाभ की गणना के लिए सूत्र

पेंशनभोगियों को मासिक भुगतान की राशि निर्धारित करने की पद्धति इस कानून के अनुच्छेद 15 में दी गई है। इस प्रकार, इस आलेख के पैराग्राफ 1 में गणना के लिए एक सूत्र शामिल है। यह इस तरह है:

• एसटीपी = आईपीके x एसटीआईके + बीवी, जहां:
• एसटीपी - मांगे गए लाभ की राशि;
• आईपीसी - कार्य गतिविधि के लिए संचित अंकों की संख्या (अधिमान्य सहित);
• एसटीआईसी - एक बिंदु का रूबल मूल्य, लाभ दिए जाने के समय निर्धारित किया जाता है;
• बीवी एक मूल या निश्चित भाग है, जिसका आकार रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया जाता है।

महत्वपूर्ण: सूत्र स्थिरांक का उपयोग करता है:

• बिंदु मान;
• मूल भुगतान.

उनका आकार कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है और वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है।

2019 में उनके मूल्य इस प्रकार हैं:

• लागत 1 बी. = 87.24 रूबल;
• आधार भाग का आकार - 5334.19 रूबल।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अधिमान्य स्थितियों में अंतिम स्थिरांक बढ़ता है। इसमे शामिल है:

• आश्रितों की उपस्थिति और उनकी संख्या;
• सुदूर उत्तर में अनुभव (कम से कम 15 वर्ष);
• और समान प्रदेशों में (20 वर्ष से)।

उदाहरण

इरीना सर्गेवना को जुलाई 2019 में पेंशन का अधिकार मिलेगा।

1. वह सभी आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराते हुए पेंशन फंड कार्यालय में एक संबंधित आवेदन जमा करेगी।
2. कागजात में उसके बच्चों के जन्म के तीन प्रमाण पत्र हैं।
3. इरीना सर्गेवना ने ओपीएस प्रणाली में अपने व्यक्तिगत खाते पर 120 अंक जमा किए हैं, क्योंकि उन्होंने 21 साल का अनुभव जमा किया है।
4. इसके अलावा, डेढ़ साल से कम उम्र के प्रत्येक बच्चे के पालन-पोषण के लिए, वह अतिरिक्त की हकदार है:
   • (1.8 बी. + 3.6 बी. + 5.4 बी.) x 1.5 ग्राम = 16.2 बी.
5. इस प्रकार, इरीना सर्गेवना के कुल 136.2 अंक थे।
6. उपरोक्त सूत्र का उपयोग करके जुलाई 2019 तक पेंशन लाभ की गणना की जाती है:
   • 136.2 बी. x 87.24 रगड़। + 5334.19 रगड़। = 17216.23 रगड़।

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पेंशन फंड में कौन से दस्तावेज़ जमा किए जाते हैं?

बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, आपको अपनी इच्छा के बारे में पेंशन फंड को सूचित करना होगा। इसके लिए:

1. निर्धारित प्रपत्र में तैयार किया गया आवेदन स्थानीय कार्यालय में जमा किया जाता है।
2. सही साबित करने वाले दस्तावेज़ इसके साथ संलग्न हैं। अर्थात्:
   • पासपोर्ट (और विदेशियों और राज्यविहीन व्यक्तियों के लिए निवास परमिट);
   • एसएनआईएलएस;
   • सम्मिलित के साथ कार्यपुस्तिका (सभी उपलब्ध प्रतियां);
   • 2002 से पहले किए गए कार्य की किसी भी अवधि के लिए आय पर आधिकारिक डेटा (श्रम संहिता के अनुसार बिना अंतराल के 60 महीने);
   • अतिरिक्त कागजात:
     • बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
     • विकलांग आश्रितों का प्रमाण पत्र;
     • विकलांग नागरिकों के लिए देखभाल के प्रावधान पर डेटा और भी बहुत कुछ।

आवेदन पर विचार करने एवं भरण-पोषण के भुगतान की प्रक्रिया

पेंशन फंड विशेषज्ञ अनुमोदित पद्धति के अनुसार कार्य करते हैं।यहाँ इसके मुख्य प्रावधान हैं:

1. कोई नागरिक किसी भी समय पेंशन भुगतान के अधिकार के प्रयोग के लिए आवेदन कर सकता है।
2. सभी आवश्यक दस्तावेजों के प्रावधान के अधीन, आवेदन पर 10 दिनों के भीतर विचार किया जाता है।
3. दस्तावेजों के पैकेज को अंतिम रूप देने के लिए तीन महीने का समय दिया जाता है।
4. जिस दिन से धन अर्जित किया जाएगा वह आवेदन लिखे जाने की तारीख है, लेकिन भुगतान के अधिकार से पहले नहीं।
5. पेंशन का भुगतान ग्राहक के लिए सुविधाजनक तरीके से मासिक किया जाता है:
   • यह आवेदन दाखिल करते समय निर्धारित किया जाता है;
   • यदि चाहें तो नया एप्लिकेशन लिखकर विधि को दूसरे में बदला जा सकता है।

आप धन प्राप्त कर सकते हैं:

• रूसी पोस्ट कंपनी की एक शाखा में;
• व्यक्तिगत खाते (कार्ड) में बैंक लेनदेन के माध्यम से;
• एक विशेष संगठन के माध्यम से जो धन वितरित करता है (यदि इसका पेंशन फंड के साथ कोई समझौता है)।

दस्तावेज़ों के साथ समस्याओं से बचने के लिए उनकी जाँच अवश्य की जानी चाहिए। यह इस प्रकार होता है:

1. पेंशन लाभ की पात्रता की तारीख से पहले, एक कार्यपुस्तिका के साथ पेंशन फंड विशेषज्ञ के साथ अपॉइंटमेंट पर जाने की सलाह दी जाती है।
2. कर्मचारी रिकॉर्ड की समीक्षा करेगा और जो भी संदिग्ध होगा उसकी पहचान करेगा।
3. इनकी पुष्टि अभिलेखीय साक्ष्यों से करनी होगी।
4. इसके अलावा, विशेषज्ञ आपको बताएगा कि लाभों की पुष्टि के लिए अन्य कौन से दस्तावेज़ उपलब्ध कराने की आवश्यकता है।
5. सलाह को ध्यान से सुनने और हर बात का ठीक से पालन करने की सलाह दी जाती है।

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सेवानिवृत्ति एक ऐसी चीज़ है जिसका सामना कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को देर-सबेर करना पड़ता है। कानून स्पष्ट रूप से इस प्रक्रिया के लिए पूरी प्रक्रिया प्रदान करता है, जिसे किसी भी उद्यम या संगठन के प्रत्येक कर्मचारी द्वारा पूरा किया जाएगा। हालाँकि, इस रास्ते पर लोगों के मन में अभी भी कई सवाल हैं जिनका जवाब ढूंढना इतना आसान नहीं है। आज हम इस प्रक्रिया की सभी बारीकियों और बारीकियों के बारे में बात करेंगे।

सामान्य प्रावधान

काम करना बंद करने और सेवानिवृत्त होने के अधिकार का उपयोग वे पुरुष कर सकते हैं जो 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, और महिलाएँ जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं। कानून के अनुसार, दोनों लिंगों के श्रमिकों के लिए आवश्यक बीमा अवधि पांच वर्ष है।

कुछ मामलों में, सेवानिवृत्ति की संभावना तब भी होती है, जब कर्मचारी की आयु क्रमशः 60 और 55 वर्ष तक नहीं पहुँची हो। कानून के मुताबिक, आप 10 साल पहले भी पेंशनभोगी बन सकते हैं। जो पुरुष 50 की उम्र में और महिलाएं 45 की उम्र में सेवानिवृत्त होने का इरादा रखती हैं, उनके लिए एक शर्त क्रमशः 10 और 7.5 साल के लिए खतरनाक उत्पादन या भूमिगत काम करना है, साथ ही 20 और 15 साल की बीमा अवधि भी है।

श्रमिक पेंशन प्राप्त करने के लिए आपको क्या चाहिए?

पेंशन आवंटित करने और भुगतान प्राप्त करने के लिए कुछ शर्तों को पूरा करना भी आवश्यक है। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• रूसी संघ की नागरिकता या देश में स्थायी निवास यदि व्यक्ति किसी अन्य देश का नागरिक है;
• सामाजिक बीमा कोष और बीमा कवरेज के साथ पंजीकरण;
• काम की सभी अवधियों या किसी अन्य गतिविधि के लिए बीमा प्रीमियम का सही भुगतान, जिसमें बीमा निधि का भुगतान शामिल है;
• जनसंख्या के सभी समूहों के लिए कानून में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना। इस स्थिति में व्यक्ति वृद्धावस्था पेंशनभोगी बन जाता है। अन्य मामलों में, उसे ऐसा नहीं माना जाता है, और "तरजीही पेंशनभोगी" शब्द उसके लिए प्रासंगिक है।

एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के साथ कई आवश्यक दस्तावेजों के साथ एक उचित आवेदन जमा करना होता है। तभी उसकी बर्खास्तगी और पेंशनभोगी स्थिति में परिवर्तन होता है। पेंशनभोगी को भुगतान आवंटित करने के लिए दस्तावेजों के पैकेज में निम्नलिखित कागजात शामिल हैं:

1. रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट। यदि यह गायब है, तो एक और दस्तावेज़ जमा करना आवश्यक है, जिसमें पूरा नाम, आयु, पंजीकरण और नागरिकता की पुष्टि का संकेत होना चाहिए।
2. कार्य रिकॉर्ड बुक और बीमा प्रमाणपत्र।
3. पिछले 60 महीनों की आय का प्रमाण पत्र।

इसके अलावा, अन्य दस्तावेज़ भी प्रस्तुत किए जाने चाहिए, विशेष रूप से:

1. विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन करते समय, आपको समर्थित विकलांग परिवार के सदस्यों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले एक दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है।
2. रूसी संघ में व्यक्ति के निवास की पुष्टि।
3. नाम परिवर्तन के संबंध में, यदि ऐसा हुआ हो।

पेंशन फंड में दस्तावेज जमा करना

कर्मचारी के दस्तावेज़ों के अलावा, नियोक्ता को पेंशन फंड में दस्तावेज़ भी भेजने होंगे। उनकी जिम्मेदारियों में विशेष लेखांकन प्रपत्रों को बनाए रखना शामिल है, जिन्हें 2006 में रूस के पेंशन फंड द्वारा अनुमोदित किया गया था। 2015 से शुरू होकर, रूस के पेंशन फंड ने सूची को एसपीवी-1 फॉर्म के साथ पूरक किया, जिसमें नियोक्ता सेवा की लंबाई और सभी आवश्यक बीमा योगदानों के नियमित भुगतान के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

लेखांकन फॉर्म नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड को भेजा जाता है, जो कर्मचारी द्वारा रोजगार की समाप्ति के लिए आवेदन लिखने और उसे पेंशन भुगतान आवंटित करने के तुरंत बाद ऐसा करने के लिए बाध्य है। यदि आप स्वयं अंशदान का भुगतान करते हैं, तो आपको स्वयं पेंशन फंड से संपर्क करना होगा और इसे पेंशन भुगतान के लिए आवेदन के साथ जमा करना होगा।

यदि दस्तावेज़ आपके प्रबंधक द्वारा प्रस्तुत किया गया है, तो उसे उस पर हस्ताक्षर करना होगा और संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करना होगा। यदि आपने बीमा प्रीमियम का भुगतान स्वयं किया है, तो ऐसी प्रक्रियाओं की कोई आवश्यकता नहीं है।

समय से पहले सेवानिवृत्ति

कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति सामान्य प्रक्रिया से कुछ अलग है। विभिन्न क्षेत्रों में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को क्रमशः 55 और 60 वर्ष की आयु तक प्रतीक्षा किए बिना, जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। इसका मुख्य कारण कठिन एवं जोखिम भरे कार्यों में भाग लेना है। इन श्रेणियों में शामिल हैं:

• वे श्रमिक जो भूमिगत कार्य के साथ-साथ खतरनाक उत्पादन में भी शामिल थे;
• कठिन परिस्थितियों वाले उद्यमों के कर्मचारी;
• कपड़ा उद्योग में कार्यरत महिलाएं और कम से कम 20 वर्षों का कार्य अनुभव, साथ ही भारी और उच्च तीव्रता वाले उद्योगों में शामिल महिलाएं;
• विभिन्न अभियान, भूवैज्ञानिक अन्वेषण गतिविधियों के साथ-साथ भूगणित, पूर्वेक्षण और वानिकी कार्य में काम करना;
• लॉगिंग कार्यकर्ता और फोरमैन; वे व्यक्ति जिनकी गतिविधियाँ लॉगिंग उपकरण की मरम्मत से संबंधित हैं;
• बंदरगाह कर्मचारी, विशेष रूप से, लोडर और मैकेनिक;
• यात्री, मालवाहक, मछली पकड़ने वाले जहाजों के कर्मी, शहरी और उपनगरीय मार्गों के साथ-साथ बंदरगाह जल में काम में लगे जहाजों को छोड़कर;
• यात्री परिवहन के चालक;
• भूमिगत सुविधाओं, खदानों, खदानों के श्रमिक, जिनकी गतिविधियाँ खनिज संसाधनों के प्रत्यक्ष निर्माण और निष्कर्षण पर की जाती हैं;
• नागरिक विमान पायलट और कार्मिक;
• बचावकर्मी;
• ऐसे शिक्षक जिन्होंने बच्चों के साथ विभिन्न संस्थानों में काम किया है और जिनके पास कम से कम 25 वर्षों का अनुभव है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति और उचित आयु तक पहुंचने पर काम करना

पेंशनभोगियों को दस्तावेजों के पैकेज के साथ संबंधित आवेदन जमा किए बिना काम जारी रखने का अधिकार है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, समझौते को केवल तभी समाप्त किया जा सकता है जब कर्मचारी का कोई आवेदन हो। इस मामले में, इसे तुरंत समाप्त कर दिया जाता है और दो सप्ताह की अवधि तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं होती है।