रूस में पेंशन भुगतान के शीघ्र निर्धारण के लिए सेवानिवृत्ति की आयु और नियम। रूस में सेवानिवृत्ति की आयु क्या है?

सेवानिवृत्ति की आयु बदलने की चर्चा आज भी जारी है। वित्त मंत्रालय, अर्थव्यवस्था मंत्रालय, श्रम मंत्रालय और अन्य विभाग पहले ही इस मामले पर बोल चुके हैं। इस विषय पर इस तरह की मैत्रीपूर्ण हलचल से पता चलता है कि समस्या विकट है और निकट भविष्य में एक दस्तावेज़ सामने आएगा जो समाज की सभी ज़रूरतों का जवाब देगा।

सेवानिवृत्ति की आयु कब बढ़ेगी?

अर्थव्यवस्था में संकट की घटनाओं ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि आज युवाओं के लिए काम ढूंढना कठिन होता जा रहा है, अकेले उन लोगों के लिए जो चालीस वर्ष से अधिक उम्र के हैं। पचास वर्ष की आयु के करीब पहुंचने वाले बहुत से लोग आराम करने और अपने पेंशन लाभ प्राप्त करने की आशा कर रहे हैं।

दरअसल, स्वीकृति के साथ अनिश्चितता है अंतिम निर्णयपेंशन प्रावधान के संबंध में रूसी सरकार, कई विशेषज्ञ 2018 में रूसी संघ में आगामी राष्ट्रपति चुनावों के बारे में बताते हैं। वर्तमान अधिकारियों में से कोई भी रूसियों की इच्छा की अभिव्यक्ति की पूर्व संध्या पर उनकी रेटिंग को प्रभावित करने की हिम्मत नहीं करता है।

देश के नेता के चुनाव के तुरंत बाद यह बिल राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों तक शीघ्र पहुंच जाएगा। इसका अंतिम संस्करण क्या होगा यह नई सरकार पर निर्भर करेगा, हालाँकि दस्तावेज़ का विकास पहले से ही चल रहा है। अर्थशास्त्री और विशेषज्ञ भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु में बढ़ोतरी को लेकर चर्चा जोरों पर हैं।

वे सेवानिवृत्ति की आयु क्यों बदलने जा रहे हैं?

विश्लेषकों का तर्क है कि वर्तमान पेंशन सुधार को पुराने सिद्धांतों और मानदंडों के अनुसार सफलतापूर्वक लागू नहीं किया जा सकता है। हमारे देश और विदेश में वर्तमान स्थिति का विश्लेषण करते हुए, वे इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि अच्छी छुट्टी लेने की उम्र बढ़ाना पहले से ही अतिदेय और अपरिहार्य है।

विशेषज्ञों के मुताबिक, देश में आर्थिक कठिनाइयां बस उन्हें बजट पर बोझ कम करने के लिए मजबूर करती हैं। रूसी सरकार यथासंभव धन के अतिरिक्त स्रोतों की तलाश कर रही है। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से संख्या कम हो सकती है पेंशन योगदाननौकरियों की संख्या में वृद्धि के साथ-साथ आय में भी वृद्धि।

जनसांख्यिकीय स्थिति और जनसंख्या का वास्तविक रोजगार भी हमें इस प्रक्रिया को तेज करने के लिए मजबूर करता है। वर्तमान में, पेंशनभोगियों की संख्या श्रमिकों की संख्या की तुलना में तेजी से बढ़ रही है, इसलिए जल्द ही ऐसा समय आ सकता है जब कामकाजी आबादी लोगों की सेनाओं का समर्थन करने में सक्षम नहीं होगी पृौढ अबस्था. यह तस्वीर कई देशों के लिए विशिष्ट है, जहां पैदा होने वाले लोगों की संख्या मरने वाले लोगों की संख्या से काफी कम है।

सेवानिवृत्ति की आयु के साथ स्थिति के विश्लेषण से पता चलता है कि रूस में सेवानिवृत्ति की आयु सीमा सबसे कम है। उन्हें परिभाषित किया गया था सोवियत कालजब जीवन प्रत्याशा वर्तमान स्थिति से काफी भिन्न थी। आज, रूसी संघ के नागरिक अधिक समय तक जीवित रहते हैं और यह संकेतक लगातार अग्रणी औद्योगिक देशों के मूल्य के करीब पहुंच रहा है, जहां, बदले में, सेवानिवृत्ति की सीमा भी रूस की तुलना में अधिक है:

और सीआईएस देशों और हमारे निकटतम पड़ोसियों में एक समान तालिका इस तरह दिखती है:

ये तालिकाएँ दर्शाती हैं कि कई देश पहले ही सेवानिवृत्ति की नई आयु सीमा में पहुँच चुके हैं। विशेषज्ञों का मानना ​​है कि रूस को यंत्रवत् विदेशी अनुभव नहीं अपनाना चाहिए।

रूसी वास्तविकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है और उसके बाद ही आगे बढ़ें बड़े पैमाने पर कार्यक्रम. ऐसा करते समय, इन बातों पर ध्यान दें:

• रूसियों की जीवन प्रत्याशा;
• लैंगिक समानता;
• स्वास्थ्य देखभाल में सुधार;
• नई नौकरियाँ खुलने की संभावना.

उदाहरण के लिए, यदि जर्मनी में औसत जीवन प्रत्याशा 79.9 वर्ष है, और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति 67 वर्ष की उम्र में शुरू होती है, तो इसका मतलब है कि जर्मन पुरुषों को लगभग तेरह वर्षों तक राज्य द्वारा समर्थन दिया जाएगा। हमारे देश में, अगर हम मान लें कि पुरुष 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने लगते हैं, और उनकी जीवन प्रत्याशा होती है इस पलसत्तर वर्ष की आयु तक भी नहीं पहुंचे हैं, यह पता चला है कि उनके पास सेवानिवृत्ति में रहने के लिए पांच साल से भी कम समय होगा। यह परिस्थिति रूसी समाज में उग्र आक्रोश का कारण बनती है। यह पता चला है कि राज्य को किसी व्यक्ति के कामकाजी जीवन के दौरान केवल कुछ वर्षों के लिए पूरी तरह से सभ्य पेंशन प्रदान करने के लिए उससे योगदान प्राप्त होता है।

विषय में लिंग विशेषताएँरूस में, तो आपको यह ध्यान में रखना होगा कि रूसी महिलाओं को क्या मिलता है कम पुरुष, स्वाभाविक रूप से, पेंशन फंड में योगदान भी बहुत अधिक मामूली है। परिणामस्वरूप, जब वे सेवानिवृत्त होते हैं, तो वे कम पेंशन लाभ की उम्मीद कर सकते हैं।

पेंशन सुधार का नई नौकरियों के सृजन से भी गहरा संबंध है। काम पर बने रहने वाले सभी पेंशनभोगियों के लिए प्रावधान करना आवश्यक है पर्याप्त गुणवत्ताकार्यस्थल. और यदि वृद्ध लोग अपने पदों पर कुछ वर्षों तक बने रहते हैं तो युवाओं के लिए नौकरियाँ ढूंढी जानी चाहिए।

कैसे बढ़ेगी रिटायरमेंट की उम्र?

2017 से, एक विधेयक लागू हुआ है जिसके अनुसार सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ रही है। पिछला स्तर हर साल छह महीने बढ़ने लगा। यह प्रक्रिया तब तक जारी रहेगी जब तक सीमाएँ क्रमशः 63 और 65 तक नहीं पहुँच जातीं। रिटायरमेंट की उम्र में बढ़ोतरी 2032 और 2026 तक जारी रहेगी.

1 जनवरी 2018 से, सिविल सेवकों का स्तर दूसरी बार बढ़ाया जाएगा और पुरुषों की सेवानिवृत्ति की आयु 61 वर्ष और महिलाओं की 56 वर्ष होगी।

इस बिल के मुताबिक, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और सैन्य कर्मियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में अभी बदलाव नहीं होगा। संभवतः शो के साथ ऐसा ही होगा नया कार्यक्रम 2018 में राष्ट्रपति चुनाव के बाद रूसी संघ की सरकार। आयु में वृद्धि पहले से ही सिद्ध योजना के अनुसार सबसे तेजी से की जाएगी, यानी हर साल छह महीने।

रूस सक्रिय रूप से पेंशन प्रणाली के प्रबंधन के लिए प्रभावी लीवर की तलाश कर रहा है। यूएसएसआर में निर्धारित सिद्धांत अब जनसांख्यिकीय संकट के कारण काम नहीं कर रहे हैं, और 2000 के दशक के नवाचार अप्रभावी साबित हुए हैं। अधिकारी सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं, और अर्थशास्त्री यह साबित करने के लिए गणनाओं का उपयोग कर रहे हैं कि समाज के लिए यह कट्टरपंथी और दर्दनाक कदम ठोस परिणाम नहीं लाएगा।

एकजुटता का सिद्धांत

पीढ़ीगत एकजुटता के सिद्धांतों के आधार पर, सोवियत राज्य की पेंशन प्रणाली (पीएस), जहां कई कारणों से सेवानिवृत्ति की आयु दुनिया में सबसे कम थी वस्तुनिष्ठ कारणइसकी संभावनाएं समाप्त हो गई हैं। इस जटिल संरचना में सुधार की आवश्यकता रूसी संघ के बाजार अर्थव्यवस्था में परिवर्तन की प्रक्रिया से भी तय हुई थी।

पहला कदम " नया रूस»पेंशन प्रावधान की आधुनिक दृष्टि 1995 में बनाई गई थी: तत्कालीन सरकार ने भावी पीढ़ियों के लिए अद्यतन पीएस अवधारणा (नंबर 790) को मंजूरी दी थी। विशेषाधिकार महान बने रहे:

• गारंटी संवैधानिक कानूनपेंशन प्राप्त करने के लिए;
• पीएस की वित्तीय स्थिरता;
• बजट वित्तपोषण और बीमा के आधार पर प्रणाली का सतत विकास;
• सेवानिवृत्ति की आयु अपरिवर्तित रही: पुरुष 60, महिलाएं 55।

अंतरपीढ़ीगत एकजुटता के सिद्धांत को भी संरक्षित किया गया है।

स्तर प्रणाली

यह संकल्पना पीएस के भविष्य के निर्माण के लिए प्रदान की गई, जिसने राज्य पेंशन प्रणाली के तीन स्तर स्थापित किए:

• प्रथम स्तर - मूल पेंशन, जो भविष्य में सामाजिक को प्रतिस्थापित करना चाहिए।
• दूसरा श्रम (बीमा) है, जिसका आकार आनुपातिक रूप से बीमा की अवधि, प्रत्येक के योगदान की राशि पर निर्भर करता है खास व्यक्तिऔर उसकी कमाई.
• पेंशन प्रणाली का तीसरा स्तर गैर-राज्य पेंशन है।

यह अवधारणा दो प्रकार की गैर-राज्य पेंशन प्रदान करती है: विशिष्ट संगठनों, क्षेत्रों और अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों के लिए अतिरिक्त पेशेवर पेंशन प्रणाली, साथ ही उन नागरिकों के लिए व्यक्तिगत पेंशन बीमा, जिनके पास पेंशन फंड या बीमा कंपनियों में धन जमा था।

2013-2015 का नवीनतम सुधार

अगले अनुमोदन से पहले पेंशन सुधारहर कोई समझ गया कि सेवानिवृत्ति की आयु कम करना जल्द ही नहीं होगा। इसके उलट सवाल इसके धीरे-धीरे बढ़ने का है. सामान्य तौर पर, प्रणाली के मूल सिद्धांत वही रहते हैं। दस्तावेज़ को पेंशन की गणना के लिए एक नए फॉर्मूले द्वारा अलग किया गया है, जहाँ प्राथमिकताएँ हैं:

• कर्मचारी की सेवा अवधि;
• कमाई की राशि;
• सेवानिवृत्ति की उम्र।

1967 में जन्मे और उससे कम उम्र के नागरिकों को संचय करना है या नहीं, यह स्वयं तय करने का अधिकार दिया गया है पेंशन निधिआगे, या इसे बीमा विभाग को लौटा दें। स्व-रोज़गार वाले व्यक्तियों को बीमा भुगतान बढ़ाना होगा सामान्य स्तर पेंशन भुगतान. जल्द पेंशन की प्रक्रिया में बदलाव की उम्मीद है. सबसे अधिक संभावना है, कामकाजी पेंशनभोगी पीएस में बदलाव महसूस करेंगे। न्यूनतम ज्येष्ठताबीमा प्रीमियम के भुगतान के वर्षों की संख्या के आधार पर मूल्यांकन किया गया, इसे धीरे-धीरे बढ़ाकर 15 वर्ष किया जाएगा।

क्या मुझे बढ़ोतरी की उम्मीद करनी चाहिए?

संबंधित मंत्रियों, राष्ट्रपति वी.वी. पुतिन और प्रतिनिधियों के बयानों से पता चलता है कि सेवानिवृत्ति, जिसकी आयु हमारे देश में सबसे उदार है, बढ़ाई जाएगी। यह प्रक्रिया चरणों में होगी, लेकिन दर्द रहित तरीके से नहीं।

वित्त मंत्रालय का दावा है कि सेवानिवृत्ति की आयु नहीं बढ़ाई जा सकती है, लेकिन ऐसा करने के लिए बुजुर्गों के जीवन स्तर को काफी कम करना (कम पेंशन के कारण) और करों में उल्लेखनीय वृद्धि करना आवश्यक होगा। विश्व शक्ति की भूमिका की आकांक्षा रखने वाले देश के लिए पहला विकल्प अस्वीकार्य और अमानवीय है; दूसरा विकल्प राष्ट्रपति द्वारा अनुमोदित नहीं है। व्लादिमीर व्लादिमीरोविच स्पष्ट रूप से गैर-संसाधन व्यवसायों के लिए कर का बोझ बढ़ाने के खिलाफ हैं (जो प्रतिबंध और वैश्विक संकट की पृष्ठभूमि के खिलाफ तर्कसंगत है)। अधिकांश देशों ने सेवानिवृत्ति की समय सीमा बढ़ाकर इस "गॉर्डियन गाँठ" को काट दिया है, और ऐसा लगता है कि रूस इससे बच नहीं सकता है।

क्या बाद में सेवानिवृत्त होने से समस्या हल हो जाएगी?

उस उम्र को बढ़ाने की योजना बनाई गई है जिस पर वृद्ध लोग उत्पादन और संगठनात्मक समस्याओं से छुट्टी ले सकते हैं, लेकिन कोई स्पष्ट संकेत और व्यापक जानकारी नहीं है। संभवतः, दोनों लिंगों के लिए यह धीरे-धीरे बढ़कर 65 वर्ष हो जाएगी।

अकेले 2016 में, सैद्धांतिक गणना के अनुसार, यदि पुरुषों और महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु 1 वर्ष बढ़ जाती है, तो राष्ट्रीय बजट 70 बिलियन रूबल (एक अरब डॉलर से अधिक) बचाएगा। देश के भीतर, राशि गंभीर नहीं है.

राज्य ड्यूमा बजट समिति के उपाध्यक्ष ओक्साना दिमित्रिवा भी इस बारे में बोलते हैं। गणना के अनुसार, बचाए गए संसाधन रूसी संघ के पेंशन फंड (पीएफआर) के घाटे को कवर करने के लिए पर्याप्त नहीं होंगे। यदि नई पहल सभी नौकरशाही स्तरों को पार कर जाती है, तो 2016 में सेवानिवृत्ति में एक वर्ष की देरी होगी: पेंशन प्राप्त करने के अधिकार की आयु महिलाओं के लिए 56 वर्ष, पुरुषों के लिए 61 वर्ष होगी।

इस आयु वर्ग के लिए बचत प्रति वर्ष 60-70 बिलियन रूबल होगी। अधिक महत्वपूर्ण बचत केवल 10 वर्षों में होने की उम्मीद है, जब महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष होगी। 2015 में, अपेक्षित घाटा पेंशन निधि निधिक्रमशः 623 बिलियन रूबल के स्तर पर होगा, बचाए गए संसाधन सैद्धांतिक रूप से बजट घाटे का केवल 10-12% कवर करेंगे। व्यवहार में, ये रकम आधी हो सकती है: कुछ लोग विकलांगता के कारण सेवानिवृत्त हो जाएंगे, अन्य लोग उस उम्र में नौकरी नहीं कर पाएंगे, और इससे भी कम नयी नौकरीतदनुसार, उन्हें बेरोजगारी लाभ का भुगतान करना होगा। परिणामस्वरूप, ओक्साना दिमित्रीवा का तर्क है, सैद्धांतिक 70 बिलियन में से, लगभग 30 बिलियन रूबल की बचत रहेगी, जो न तो संघीय बजट के लिए और न ही पेंशन फंड के लिए महत्वपूर्ण है।

एक स्मार्ट विकल्प

राज्य ड्यूमा समिति के विशेषज्ञों के अनुसार, उन्मूलन अधिक उत्पादक होगा वित्त पोषित पेंशन. इस कदम से पेंशन फंड में सालाना 300 से 400 अरब की बढ़ोतरी होगी. और अगर हम इसका अनुवाद करते हैं बीमा पेंशनइसके लिए धन आवंटित किया गया बचत भागऔर गैर-राज्य पेंशन फंड और VEB (Vnesheconombank) में जमा राशि बढ़कर 2 ट्रिलियन रूबल हो जाएगी! यही दिक्कत है पेंशनबिलकुल गायब हो जाएगा.

सांख्यिकीय तथ्य उन प्रतिनिधियों से बच नहीं सके जिनके लिए रूसी संघपुरुषों की औसत जीवन प्रत्याशा और उनकी सेवानिवृत्ति के बीच अंतर में कमी की दुखद प्रवृत्ति है। दुर्भाग्य से, ये आँकड़े निराशाजनक हैं। इसलिए, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना जनसांख्यिकीय दृष्टि से उचित नहीं है। वैसे, महिलाओं के लिए, इसके विपरीत, यह अंतर बड़ा है - 20.89 वर्ष। इन मुद्दों पर चर्चा जारी है.

वैसे, रूसियों को हाल ही में यह निर्धारित करने का अधिकार दिया गया था कि उन्हें कब सेवानिवृत्त होना है: जितनी देर होगी, उतनी बड़ी पेंशन प्रदान की जाएगी। समय के साथ, यह वैकल्पिक और विचारशील पहल आंशिक रूप से पेंशन फंड घाटे को कवर करेगी।

पड़ोसियों की सेवानिवृत्ति की आयु

बेलारूस में सेवानिवृत्ति की तारीखेंरूसी लोगों के समान: 55 और 60 वर्ष (महिलाओं के लिए और, तदनुसार, पुरुषों के लिए)। आगामी चुनावों के सिलसिले में तारीखों में बदलाव को लेकर अभी खुलकर चर्चा तो नहीं हो रही है, लेकिन माना जा रहा है. शायद अधिकारी इस मुद्दे को रूस के साथ एकीकृत करना चाहते हैं, और तदनुसार पेंशन सुधार के पूरा होने की प्रतीक्षा कर रहे हैं। सैन्य कर्मियों और सुरक्षा बलों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 45 वर्ष से बढ़ाकर 50 वर्ष करने की योजना है (अर्थात सेवा की अवधि 20 से बढ़ाकर 25 वर्ष की जाएगी) या शैक्षणिक संस्थानों में बिताए गए समय की गणना नहीं की जाएगी।

अन्य सीआईएस और बाल्टिक राज्यों में इसे लंबे समय से बढ़ाया गया है। इस प्रकार, मोल्दोवा और अज़रबैजान में सभी के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 2 वर्ष और कजाकिस्तान और ताजिकिस्तान में 3 वर्ष बढ़ा दी गई है। लातविया में दोनों लिंगों के लिए यह 62 वर्ष है। आर्मेनिया और एस्टोनिया में, पुरुषों के लिए वृद्धावस्था पेंशन स्थापित करने की आयु 63 वर्ष है। 2016 तक, एस्टोनिया में महिलाओं के लिए एक ही मानदंड स्थापित किया जाएगा (इसी तरह का निर्णय आर्मेनिया में पहले ही किया जा चुका है)।

वस्तुगत सच्चाई

विदेशी सहकर्मी और अधिकारी लगातार बताते हैं कि रूसी संघ और पड़ोसी बेलारूस में यह सबसे अधिक है न्यूनतम आयुसंसार में सेवानिवृत्ति. हालाँकि, आधिकारिक वैज्ञानिक, गणना और अनुसंधान के आधार पर, यथोचित रूप से साबित करते हैं कि प्रत्येक राष्ट्र (राज्य) की अपनी पेंशन सीमा होती है, जो लोगों की आनुवंशिक विशेषताओं और रहने की स्थिति से निर्धारित होती है।

लंबे समय से, सरकारी अधिकारी पेंशन प्रणाली के आर्थिक बोझ को अनुकूलित करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का प्रस्ताव कर रहे हैं। हालाँकि, वृद्ध लोगों की न तो जैविक विशेषताएँ और न ही स्वास्थ्य स्थिति आयु के अनुसार समूह, न ही सामाजिक-आर्थिक कारक सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए आधार प्रदान करते हैं।

जनसंख्या का बुढ़ापा

दुनिया के बाकी हिस्सों की तरह रूस में भी उम्रदराज़ आबादी है। बुजुर्ग लोगों की हिस्सेदारी बढ़ रही है, जबकि कामकाजी लोगों की हिस्सेदारी घट रही है। यदि 1985 में 65 वर्ष से अधिक आयु वालों की जनसंख्या 10% थी, तो 2007 में यह लगभग 15% थी। इसके अलावा, युद्धोत्तर जनसांख्यिकीय उछाल के "बच्चे" पहले से ही बड़ी संख्या में सेवानिवृत्त हो रहे हैं। विशेषज्ञों के अनुसार, हमें पेंशन सीमा को स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में बात करनी चाहिए जब श्रमिकों और पेंशनभोगियों का अनुपात 1:2 हो, और यह 20-25 वर्षों से पहले होने की उम्मीद नहीं है। आजकल यह अनुपात 1:1.6 है, जो कामकाजी आबादी को पेंशनभोगियों को खिलाने की अनुमति देता है।

क्या सेवानिवृत्ति की आयु कम है?

वस्तुनिष्ठ रूप से - नहीं! हमारी जीवन प्रत्याशा अन्य विकसित देशों की तुलना में कम है, जहां सेवानिवृत्ति की आयु अधिक है, और यह लोगों की आनुवंशिक विशेषताओं के कारण नहीं, बल्कि मौजूदा स्थितियों के कारण है। ट्रेड यूनियनों, संयुक्त राष्ट्र और अन्य संगठनों के सामान्य सम्मेलन की रिपोर्ट में रूसियों के जीवन की निम्न गुणवत्ता का उल्लेख किया गया था। विशेष रूप से, इसमें कहा गया है कि रूस में पूर्वानुमान के अनुसार, पेंशन की क्रय शक्ति खुशहाल वर्ष 1990 के स्तर तक पहुंच सकती है (साथ में) अनुकूल परिस्थितियां) 2015 के अंत तक। लेकिन आर्थिक संकट निश्चित रूप से इन गणनाओं को बदल देगा।

सेवानिवृत्ति की आयु का मुद्दा सामान्य और पेशेवर कार्य क्षमता को बनाए रखने, लोगों के लिए श्रम बाजार में नई नौकरियां पैदा करने के मुद्दे से निकटता से संबंधित है। सेवानिवृत्ति पूर्व आयु, बेरोज़गारी दर में कमी। 20वीं सदी के उत्तरार्ध में, यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्री ई.एम. चाज़ोव ने लिखा कि जिस उम्र में पेंशन का अधिकार मिलता है, 80% लोग काम कर सकते हैं, लेकिन केवल ⅓ - एक ही नौकरी पर, और ⅔ - अंशकालिक काम के साथ या घर पर। ये गणनाएँ आज भी प्रासंगिक हैं।

प्राथमिकता उत्पादकता बढ़ाना है

प्राथमिकताओं में से एक यह सवाल होना चाहिए कि कार्य क्षमता को कैसे बनाए रखा जाए। आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) के अनुसार, जापान, आइसलैंड, स्विट्जरलैंड और आयरलैंड उन देशों में अग्रणी हैं जिनकी आबादी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करने में सक्षम रहती है। सबसे कम प्रदर्शनजनसंख्या की कार्य क्षमता की "रेटिंग" में - बेल्जियम, इटली, जर्मनी और स्पेन।

भले ही हम इस दुखद तथ्य पर ध्यान न दें कि कुछ नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के लिए जीवित नहीं रहेंगे, क्योंकि अब भी रूस में आधे पुरुष इस बिंदु तक पहुंचने के लिए जीवित नहीं हैं, अगली समस्या रोजगार की कठिनाइयां हैं। आखिरकार, सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र में नौकरी पाना पहले से ही मुश्किल है, क्योंकि कुछ नियोक्ता मुख्य रूप से उम्र के आधार पर काम पर रखे गए लोगों का मूल्यांकन करते हैं, हालांकि यह हमेशा उनके व्यावसायिकता के वास्तविक मूल्यांकन के अनुरूप नहीं होता है।

विदेशी अनुभव

इस श्रेणी के नागरिकों के लिए आय के स्रोत के बारे में प्रश्न स्वाभाविक रूप से उठता है। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर, राज्य को सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के लोगों के रोजगार को सुनिश्चित करने के लिए उपाय करने चाहिए। इस मसले पर न्यूज़ीलैंड के अनुभव का इस्तेमाल किया जा सकता है. इस राज्य की संतुलित आर्थिक नीति ने 9 वर्षों में 60 वर्ष से अधिक आयु की जनसंख्या की रोजगार दर को पुरुषों के लिए 33% से बढ़ाकर 64% और महिलाओं के लिए 16% से 42% तक बढ़ाना संभव बना दिया, और परिणामस्वरूप, सेवानिवृत्ति की आयु को अपेक्षाकृत दर्द रहित तरीके से 65 वर्ष तक बढ़ाना।

बेलारूस गणराज्य और रूसी संघ में, सेवानिवृत्ति की आयु लिंग के आधार पर भिन्न होती है। महिलाओं के लिए यह पुरुषों की तुलना में 5 वर्ष कम निर्धारित है। अधिकांश विकसित देशों में यह आंकड़ा समान है। राजनेता और सामाजिक सुरक्षा कानून विशेषज्ञ तेजी से एक समान सेवानिवृत्ति आयु का प्रस्ताव कर रहे हैं। वे अपने प्रस्तावों को इस तथ्य से उचित ठहराते हैं कि जापान, जर्मनी, अमेरिका, कनाडा, लातविया, एस्टोनिया और कुछ अन्य देशों में, सेवानिवृत्ति की आयु लिंग के आधार पर भिन्न नहीं है, और इस तथ्य से भी कि अधिकांश देशों में महिलाओं की जीवन प्रत्याशा है सज्जनों से 6-12 वर्ष अधिक हो गये और वे सेवानिवृत्त हो गये लंबी अवधिपुरुषों की तुलना में, अर्थात्, उनका सुयोग्य आराम अधिक लंबा होता है।

पेंशन बीमा में बीमाधारक के समान अधिकार के सिद्धांत के आधार पर उम्र में कोई अंतर नहीं होना चाहिए। लेकिन, यह देखते हुए कि बच्चों के पालन-पोषण और प्रबंधन का मुख्य बोझ महिलाएं ही उठाती हैं परिवारजेरोन्टोलॉजिस्ट के अनुसार, उनके लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम बनाए रखने की सलाह दी जाती है।

कई नवाचारों के बाद, देश के कई निवासियों ने वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु का ध्यान खो दिया है, क्योंकि इसकी गणना करने की योजना कुछ हद तक बदल गई है। इस प्रकार, पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु अब धीरे-धीरे बढ़ेगी, और शेष मानदंडों की गणना मैन्युअल रूप से करनी होगी या अनुरोध के साथ निवास स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड से संपर्क करना होगा। उनकी गणना करें. आइए उस वर्तमान आयु पर करीब से नज़र डालें जिस पर आपको सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।

सेवानिवृत्ति की उम्र

2017 से नागरिकों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ जाएगी। सटीक तरीके से गणना करना काफी सरल है: प्रत्येक वर्ष के लिए आपको सेवानिवृत्ति की आयु में छह महीने जोड़ने की आवश्यकता होती है। तो, 2017 में यह पुरुषों के लिए 60.5 वर्ष और महिलाओं के लिए 55.5 वर्ष हो जाएगी। जनसंख्या के पुरुष भाग के लिए यह वृद्धि 2026 तक और महिला भाग के लिए 2032 तक होगी। अंतिम सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए पैंसठ वर्ष और महिलाओं के लिए तिरसठ वर्ष होगी।
हालांकि, कुछ अपवाद हैं:

• ऐसे नागरिक जिन्हें लुप्तप्राय या कम संख्या में वर्गीकृत किया गया है जातीय समूहरूसी संघ और इस लोगों के निवास वाले क्षेत्रों में स्थायी रूप से रहने वालों को अपनी सेवानिवृत्ति की आयु को पुरुषों के लिए पचपन और महिलाओं के लिए पचास तक कम करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको अपनी जातीयता की पुष्टि करनी होगी।
• मानव निर्मित आपदाओं से पीड़ित नागरिकों को भी सेवानिवृत्ति की आयु कम करने पर व्यक्तिगत विचार करने का अधिकार है।
• कर्मी सुदूर उत्तर. केवल तभी जब आपके पास सात साल और छह महीने का अनुभव हो। फिर, सेवानिवृत्ति की तारीख की गणना अनुपात से की जाती है: सीएस में आपके प्रत्येक वर्ष के काम के लिए सेवानिवृत्ति की आयु से चार महीने कम। इस प्रकार, यदि आपने सीएस में ठीक 7.5 वर्षों तक काम किया है, तो आपने अपनी सेवानिवृत्ति की आयु एक वर्ष और चार महीने कम कर दी है।

रूसी नागरिकों के कुछ समूहों को दूसरों की तुलना में पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार है, उदाहरण के लिए: हानिकारक या कठिन उत्पादन स्थितियों वाली विशिष्टताएँ; दूसरों के साथ सामाजिक स्थिति, कानून द्वारा निर्धारित; रोजगार की संभावनाओं के बिना, लंबे समय तक श्रम विनिमय पर खड़ा रहना; वे माताएँ जिनके पाँच या अधिक बच्चे हैं और उन्होंने आठ वर्ष की आयु तक उनका पालन-पोषण किया है; केवल एक माता-पिता के लिए, यदि शादीशुदा जोड़ाएक बच्चा जिसे बचपन से ही विकलांग घोषित कर दिया गया था, और उन्होंने आठ साल की उम्र तक उसका पालन-पोषण किया; नागरिक जो सैन्य आघात के कारण विकलांग हो गए हैं, और पहले समूह के दृष्टिबाधित लोग; लोगों को आधिकारिक तौर पर लिलिपुटियन और बौने के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

यह मत भूलिए कि सेवानिवृत्ति की आयु सेवानिवृत्ति के लिए एकमात्र मानदंड नहीं है। एक नागरिक की सेवा अवधि और उसका आईपीसी भी महत्वपूर्ण है।

सेवानिवृत्ति के लिए अनुभव

वर्तमान में, एक नागरिक के पास कम से कम आठ वर्ष का कार्यकाल होना चाहिए बीमा अवधिपेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए. हालाँकि, 2017 के बाद से इस मूल्य में धीरे-धीरे वृद्धि होकर पंद्रह हो गई है। अर्थात्, 2032 तक हर साल आवश्यक सेवा अवधि एक वर्ष बढ़ जाती है। कार्य अनुभव लगभग बीस वर्षों का रहता है।

अपवाद नागरिकों की कुछ श्रेणियां होंगी, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में श्रमिक। यदि आप दो या दो से अधिक बच्चों वाली महिला हैं, तो आपको संवैधानिक न्यायालय में बारह साल के अनुभव के साथ-साथ कुल कार्य अनुभव के बीस साल को ध्यान में रखते हुए सेवानिवृत्ति की आयु को घटाकर 50 करने की अनुमति है। नीचे दी गई तालिका का उपयोग करके, आप आसानी से अपनी सेवानिवृत्ति की आयु पर सेवा की अवधि के प्रभाव की गणना कर सकते हैं।

खतरनाक उद्यमों के श्रमिकों की अपनी गणना तालिका होती है। आपका कुल अनुभव भी बीस वर्ष से कम नहीं होना चाहिए, हालाँकि, यदि आपके पास किसी कठिन या हानिकारक उद्यम में सीधे तौर पर एक निश्चित मात्रा में अनुभव है तो आप सेवानिवृत्ति की आयु कम कर सकते हैं। आइए एक ऐसी महिला का उदाहरण लें जो दस साल से अधिक समय से एक कठिन नौकरी कर रही है। पर सामान्य अनुभवबीस वर्ष की आयु में, उसे 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।

सेवानिवृत्ति के लिए आईपीसी की संख्या

2017 से, आवश्यक आईपीसी की संख्या 11.4 से बढ़कर 30 हो जाएगी। इस मूल्य की गणना आपके कार्य अनुभव, आपके पेंशन फंड में योगदान की राशि, से की जाती है। वेतन, और अतिरिक्त अनुभव. जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यदि आप पहले दो बिंदुओं को पूरा करते हैं, यानी 60 वर्ष की आयु और 20 वर्ष के अनुभव तक पहुंचते हैं, तो आवश्यक अंकों को जमा करना मुश्किल नहीं होगा। आपको केवल यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि नियोक्ता अच्छे विश्वास के साथ पेंशन फंड में योगदान हस्तांतरित करता है।

देर-सबेर प्रत्येक व्यक्ति को अपने जीवन में सेवानिवृत्ति की आयु की अवधारणा का सामना करना पड़ता है। इसलिए, यह जानना आवश्यक है कि यह आयु उस सीमा के रूप में निर्धारित की गई है, जिस पर पहुंचने पर रूसी नागरिक काम छोड़ सकते हैं और वेतन से नियमित पेंशन ब्याज के भुगतानकर्ता से अर्जित पेंशन के प्राप्तकर्ता में बदल सकते हैं। आइए जानें कि रूस में अब सेवानिवृत्ति की आयु क्या है।

कठिन कार्य परिस्थितियों वाले उद्यमों में कार्यरत श्रमिक

पुरुष - 55 वर्ष की आयु में, महिलाएँ - 50 वर्ष की आयु में (20 वर्ष या अधिक के कार्य अनुभव के साथ)।सामान्य व्यवसायों पर कानून के अनुभाग में कठिन परिस्थितियों वाले व्यवसायों की एक सूची प्रस्तुत की गई है।

उदाहरण के लिए, कम से कम 3 के खतरे वर्ग वाले सभी प्रकार की वेल्डिंग में इलेक्ट्रिक वेल्डर को अधिकार दिया गया है समय से पहले सेवानिवृत्ति. उत्पादन में निरंतर कार्य अनुभव की अवधि पुरुषों के लिए साढ़े 12 वर्ष और महिलाओं के लिए कम से कम 6 वर्ष होनी चाहिए।

गर्म दुकानों में खतरनाक परिस्थितियों में भूमिगत उत्पादन में लगे श्रमिक

पुरुष - 50 वर्ष से (20 वर्ष या अधिक के कार्य अनुभव के साथ),महिला - 45 (15 वर्ष या अधिक के कार्य अनुभव के साथ)।खदान श्रमिकों के लिए, कानून के परिशिष्ट के रूप में एक अलग दस्तावेज़ है, जिसमें उन व्यवसायों की एक सूची है जो अधिकार देते हैं जल्दी बाहर निकलनासेवानिवृत्त होने पर.

इसमें वह कार्य शामिल है जो मानव स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करता है: गहरी खदानों (150 मीटर से अधिक) में हानिकारक गैस-गतिशील अभिव्यक्तियों के साथ, चट्टान फटने और विस्फोट की संभावना, और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक खनिजों के निष्कर्षण के दौरान।

कपड़ा और कपड़ा उद्यमों के श्रमिक

50 की उम्र में (20 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ)।

सैन्य कर्मी और कानून प्रवर्तन अधिकारी, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय

पुरुष - 55 वर्ष की आयु में, महिलाएँ - 50 वर्ष की आयु में। सैन्य कर्मियों से संबंधित गणनाओं के बारे में अलग से उल्लेख करना उचित है।विशिष्ट आयु सीमासैन्य कर्मियों और संरचनाओं के रैंक में कार्यकाल बिल्कुल अनुपस्थित है, क्योंकि इसकी गणना किसी व्यक्ति के विशिष्ट ट्रैक रिकॉर्ड के आधार पर की जानी चाहिए।

इस सूची में अनिवार्य आवश्यकताएँ शामिल हैं:

• 20 वर्ष या उससे अधिक का कार्य अनुभव, जिसमें से आधा सेना में होना चाहिए;
• पुरस्कारों, उपाधियों, विशेष योग्यताओं की उपस्थिति (उदाहरण के लिए);
• अधिमान्य दरों की उपलब्धता, उदाहरण के लिए, हॉट स्पॉट में सेवा, शत्रुता में भागीदारी, चोटें;
• सेवा के वर्षों के दौरान प्राप्त विकलांगता।

कानून निर्माता आने वाले वर्षों में सैन्य कर्मियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर विचार नहीं कर रहे हैं (सेवानिवृत्त होने पर सैन्य कर्मियों की आयु कितनी होती है, इसके बारे में और पढ़ें)।

जहां तक ​​पुलिस अधिकारियों का सवाल है, नए कानून की शुरूआत के साथ, 25 साल के अनुभव वाले लोगों को शीघ्र रोजगार का अधिकार है, जिनमें से आधे को अधिकारियों में काम करना होगा।

कई बच्चों की मां

50 साल की उम्र से. शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शर्तें नियत तारीख: 15 वर्ष से अधिक का कार्य अनुभव, आठ वर्ष से कम उम्र के 5 बच्चों का जन्म और पालन-पोषण, गोद लिए गए बच्चों का पालन-पोषण भी ध्यान में रखा जाता है।

कई बच्चों की मां की सेवानिवृत्ति को लेकर कानून में काफी विसंगतियां हैं, इसलिए इसमें बदलाव करने की योजना बनाई गई है।

अफगानिस्तान में सैन्य अभियानों के दिग्गज

• अधिकारियों
• प्रतिनियुक्त सैनिक
• कर्मी
• ड्राइवरों
• विमान का कर्मीदल
• चिकित्सा कर्मचारी

शीघ्र सेवानिवृत्ति का लाभ पुरुषों के लिए 55 वर्ष की आयु से और महिलाओं के लिए 48 वर्ष की आयु से लागू होना शुरू हो जाता है।

चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिसमापक

कानून एक भी आंकड़ा इंगित नहीं करता है जो सेवानिवृत्ति के समय को इंगित करेगा अधिमान्य उपचारचेरनोबिल पीड़ितों के लिए. यह इस तथ्य के कारण है कि उनका परिसमापन किया जा रहा था अलग समय, यह खतरे के क्षेत्र में रहने की अवधि है जो कानून द्वारा निर्धारित समय से पहले सेवानिवृत्ति निर्धारित करती है।

दुर्घटनास्थल से निकाले गए नागरिक भी शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार हैं।

चिकित्साकर्मी

डॉक्टरों के लिए लाभ भी मौजूद हैं, लेकिन सटीक उम्र निर्दिष्ट किए बिना।

में प्रासंगिक कार्य अनुभव होना चिकित्सा संस्थानके लिए डॉक्टर भेज सकते हैं अधिमान्य पेंशनकिसी भी उम्र में, और यह सच नहीं है कि यह 50 वर्ष की आयु से पहले होगा:

• आपको ग्रामीण क्षेत्र में 25 वर्षों तक काम करना होगा।
• शहरी चिकित्सा संस्थानों में - 30 वर्ष।

कानून बदलने की संभावनाओं पर

रूस के स्टेट ड्यूमा में लंबी चर्चा के बाद कानून में बदलाव को पहले ही अपनाया जा चुका है।

कानून में शामिल मुख्य नवाचार:

• सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना. बदलाव धीरे-धीरे हर 6 महीने में होंगे।
• आयु पेंशन योग्यता में वृद्धि संघीय स्तर से शुरू होकर राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों को प्रभावित करेगी।
• धीरे - धीरे बढ़ना न्यूनतम अनुभवइस श्रेणी के श्रमिकों के लिए. मानक को बढ़ाकर 20 वर्ष करने की योजना है।
• पदोन्नति न्यूनतम अवधिराज्य ड्यूमा और रूसी संघ की फेडरेशन काउंसिल के डिप्टी के रूप में कार्यकाल। पेंशन के अतिरिक्त भुगतान के लिए, अधिकारी को कम से कम 5 साल, बढ़े हुए अतिरिक्त भुगतान के लिए - कम से कम 10 साल तक काम करना होगा।

रूसी कानून में बदलाव एक ऐसा तत्व है जिसे सरकार द्वारा तैयार किया जा रहा है। इसका एक मुख्य बिंदु सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना होगा।

आज, राज्य के लिए विशेष रूप से सिविल सेवकों के लिए पेंशन स्तर बढ़ाना फायदेमंद है, क्योंकि इससे पेंशन के भुगतान पर पैसे की बचत होगी, जो सामान्य से पूरी तरह से अलग है, और योग्य कर्मियों को लंबे समय तक बनाए रखेगा।

सेवानिवृत्ति एक ऐसी प्रक्रिया है जिससे हर नागरिक देर-सबेर परिचित हो ही जाएगा। यह एक प्रकार से विकलांग व्यक्ति का दर्जा प्राप्त करना है। अधिक सटीक रूप से, कोई व्यक्ति जो एक निश्चित आयु तक पहुंच गया है और पेंशन भुगतान के रूप में राज्य से सहायता प्राप्त करने में सक्षम है। रूस में पेंशन प्रणालीलगातार कुछ परिवर्तन होते रहते हैं। इसलिए इस पर विशेष ध्यान देने की जरूरत है. नागरिकों को पेंशन और सेवानिवृत्ति के बारे में क्या पता होना चाहिए? देश में कोई पेंशनभोगी का दर्जा कैसे प्राप्त कर सकता है? इस सब पर आगे चर्चा की जाएगी।

सेवानिवृत्ति नियम

नागरिकों को पहली बात यह समझनी चाहिए कि सेवानिवृत्ति हर किसी का कानूनी अधिकार है। कुछ परिस्थितियों में, आप मासिक आधार पर राज्य से वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकते हैं। इसके बारे मेंपेंशन भुगतान के बारे में पेंशनभोगियों का समर्थन करना राज्य की जिम्मेदारी है। और हर कोई इस पर भरोसा कर सकता है। फिलहाल, सेवानिवृत्त होने के लिए (भुगतान प्राप्त करने के लिए), एक नागरिक को यह करना होगा:

• कार्य अनुभव हो (यह साल-दर-साल बदलता रहता है);
• एक विशिष्ट आयु तक पहुँचना।

महिलाओं के लिए

इन मानदंडों को पूरा करने के बाद ही आप राज्य से समर्थन पर भरोसा कर सकते हैं। पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग आयु प्रतिबंध हैं। तथ्य यह है कि महिला आधारूस में जनसंख्या को 55 वर्ष की आयु से सेवानिवृत्ति जैसी प्रक्रिया का सामना करना पड़ता है। अब सरकार सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 वर्ष करना चाहती है। इस अवधि से महिलाएं किसी भी समय पेंशन के लिए आवेदन कर सकती हैं। और, तदनुसार, किसी विशेष इलाके में पेंशनभोगी की स्थिति के लिए प्रदान किए गए लाभ प्राप्त करें।

पुरुषों के लिए

रूस में पुरुषों के लिए रिटायरमेंट के अलग-अलग नियम हैं। सच तो यह है कि उन्हें महिलाओं की तुलना में अधिक समय तक काम करना होगा। रिटायर होने के लिए आपकी आयु कम से कम 60 वर्ष होनी चाहिए। रूस में पुरुषों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष करने की योजना है। लेकिन अभी तक रिटायरमेंट की उम्र को लेकर कोई बदलाव नहीं हुआ है. इसकी वृद्धि पर कानून पहले ही अपनाया जा चुका है। लेकिन व्यवहार में यह अभी तक घटित नहीं हुआ है। कुछ परिस्थितियों में, पुरुषों और महिलाओं दोनों को इसका अधिकार है शीघ्र प्राप्तिपेंशन. जनसंख्या को यह अधिकार कब प्रदान किया जाता है?

समय से पहले सेवानिवृत्ति

सेवानिवृत्ति, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, संकेत से पहले निर्धारित की जा सकती है उम्र प्रतिबंध. केवल इसके लिए आपको कुछ आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करना होगा। फिलहाल, आबादी की लगभग 30 श्रेणियों को जल्दी प्राप्त करने का अधिकार है सामग्री समर्थनराज्य से. उदाहरण के लिए, देश में सबसे आम मामले हैं:

1. हानिकारकता के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति। यदि नागरिक कार्यरत हैं खतरनाक उत्पादन, सेवा की एक निश्चित अवधि के साथ (प्रत्येक गतिविधि की अपनी सीमाएँ होती हैं) उन्हें एक अच्छी तरह से आराम का अधिकार है।
2. सेवा की लंबाई। एक नियम के रूप में, सैन्य कर्मियों और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। आमतौर पर गतिविधि के चुने हुए क्षेत्र में एक या दूसरे कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है।
3. बहुत सारे बच्चे होना. एक बड़े परिवार की माँ, यदि उसमें कम से कम 5 बच्चे हैं, जिसकी बीमा अवधि 15 वर्ष या उससे अधिक है, तो वह 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकती है। एक महिला को शीघ्र विश्राम का अधिकार अपने पति को हस्तांतरित करने का अधिकार है। फिर उनका 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का कार्यक्रम है।

पेंशन भुगतान आवंटित करने की प्रक्रिया

पेंशनभोगी के रूप में पंजीकरण कैसे करें और पेंशन कैसे प्राप्त करें? ऐसा करने के लिए, नागरिक को आना होगा पेंशन निधिरूस और एक आवेदन जमा करें स्थापित नमूना. इस पर आवेदन करें:

• पहचान;
• विवाह/तलाक प्रमाणपत्र;
• सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• कार्यस्थल से प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका;
• कार्य अनुभव को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ (उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी को बनाए रखने पर एक उद्धरण);
• आवेदक के एसएनआईएलएस;
• पेंशन की गणना के लिए खाता विवरण।

लाभ के बारे में

सेवानिवृत्ति आपको कुछ लाभ प्राप्त करने की अनुमति देती है। इन्हें आमतौर पर क्षेत्रीय स्तर पर विनियमित किया जाता है। लेकिन अक्सर एक पेंशनभोगी का अधिकार होता है:

• किसी अपार्टमेंट और आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के बिलों का भुगतान करते समय 50% की छूट;
• परिवहन कर से छूट;
• संपत्ति कर में कमी;
• सार्वजनिक परिवहन पर निःशुल्क यात्रा की संभावना;
• यात्रा टिकट पहले से बुक करना।