किसी बच्चे की बीमारी के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? बीमारी की छुट्टी की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया। सामान्य बीमारियों से पीड़ित विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी कितने समय तक चल सकती है?

छोटे बच्चों को उनकी देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान में बड़ी समस्याएं पैदा करने से रोकने के लिए, आपको कुछ विशेषताओं के बारे में पता होना चाहिए, जिनके बारे में हम बात करेंगे। इस लेख से आप सीखेंगे कि बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी और उससे जुड़ी हर चीज़ का भुगतान कैसे करें।

बच्चों की बीमारी की छुट्टी के नियम

2018 में, बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने के समान नियम लागू होते हैं। ए सामान्य आदेशइस दस्तावेज़ को जारी करना स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा नियंत्रित किया जाता है सामाजिक विकासदिनांक 29 जून 2011 क्रमांक 624एन.

यह आदेश परिवार के किसी सदस्य या अभिभावक (ट्रस्टी) को बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी जारी करने का प्रावधान करता है। साथ ही, बीमार छुट्टी किसी अन्य रिश्तेदार को भी जारी की जा सकती है जो वास्तव में बीमार बच्चे की देखभाल कर रहा है।

कानून के दृष्टिकोण से यह महत्वपूर्ण है कि बीमारी की छुट्टी पर दर्शाया गया व्यक्ति उस व्यक्ति से मेल खाता है जो वास्तव में रोगी की देखभाल कर रहा है। इसलिए, यदि मतपत्र माँ को जारी किया गया था, और, मान लीजिए, दादा उसकी देखभाल कर रहे हैं, तो लेखा विभाग रिपोर्टिंग अवधि में माता-पिता के वेतन और लाभ दोनों की गणना नहीं कर सकता है।

अगर चाहें तो परिवार के सदस्य सवैतनिक काम पर जा सकते हैं बीमारी के लिए अवकाशएक-एक करके, इसकी अवधि को विधायी मानदंडों के साथ समन्वयित करते हुए।

यदि किसी परिवार में 2 या अधिक बच्चे एक ही समय में बीमार पड़ते हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जा सकती है - प्रति माता-पिता के लिए एक।

नर्सिंग के लिए बीमारी की छुट्टी की आवश्यकता नहीं है यदि:

• अस्पताल में इलाज के समय बीमार बच्चा 15 वर्ष का था;
• बच्चों की बीमारी के दौरान, माता-पिता में से एक ने अपने खर्च पर छुट्टी ली;
• यदि बीमारी के समय माता-पिता में से किसी एक ने वार्षिक छुट्टी ली हो;
• यदि बीमार बच्चे की माँ पहले से ही मातृत्व अवकाश पर है या उसने माता-पिता की छुट्टी ले ली है।

ध्यान रखें: यदि बच्चा किसी छुट्टी की समाप्ति के बाद भी बीमार रहता है, तो माता-पिता को काम पर लौटने के क्षण से ही बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

बीमार छुट्टी जारी करने के नियम

एक अकाउंटेंट को बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे करना है, इसकी जानकारी होना आवश्यक है। जहाँ तक डॉक्टरों की बात है, किसी चिकित्सा संस्थान में बुलेटिन भरते समय, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि डॉक्टर "विकलांगता का कारण" कॉलम में कोड "09" डालें, जो इसे जारी करने का कारण दर्शाता है - बच्चे की देखभाल के लिए।

"देखभाल" अनुभाग में, सख्त रिपोर्टिंग दस्तावेज़ भरने वाले डॉक्टर को बीमार बच्चे की उम्र का संकेत देना होगा। इस मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि वह वास्तव में पूरे हुए वर्षों की संख्या लिखें। उन्हें पहले 2 कक्षों में दो अंकों के पदनाम के रूप में दर्शाया जाना चाहिए। यदि रोगी एक वर्ष से कम उम्र का है, तो डॉक्टर को तीसरे और चौथे खाने को भरकर बच्चे की उम्र महीनों में लिखनी चाहिए।

यदि एक साथ दो बीमार बच्चों के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्रदान किया जाता है, तो "देखभाल" कॉलम में डॉक्टर को प्रत्येक बच्चे के बारे में जानकारी प्रदान करनी होगी। ऐसे मामले हैं जब शीट तीन या चार बच्चों के लिए जारी की जाती है। फिर वे इसे अगले दो पर करते हैं नया पत्ता, चूंकि सख्त रिपोर्टिंग फॉर्म केवल 2 लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है।

दस्तावेज़ में रोगी और उसकी देखभाल करने वाले वयस्क के बीच संबंधों की डिग्री के संहिताकरण को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसलिए:

• बच्चे की मां को "38" कोड के तहत एन्क्रिप्ट किया जाएगा;
• संख्या "39" पिता को दर्शाती है;
• कोड "42" का अर्थ है कोई अन्य करीबी रिश्तेदार जो बच्चों की देखभाल करता हो।

2018 में, रिश्तेदारों के प्रतिनिधियों को बीमार नाबालिग परिवार के सदस्य के साथ अपने रिश्ते को साबित करने की आवश्यकता नहीं है।

"लाभ राशि" कॉलम में, "नियोक्ता की कीमत पर" पंक्ति खाली रहती है, क्योंकि अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान होता है इस मामले मेंसामाजिक सुरक्षा कोष द्वारा वित्त पोषित किया जाएगा।

मतपत्र किस अवधि के लिए जारी किये जाते हैं?

तीन मुख्य स्थितियाँ हैं:

1. यदि बुलेटिन जारी करने के समय बीमार बच्चा 7 वर्ष से कम उम्र का है, तो उपचार की पूरी अवधि (वर्ष में 60 दिन तक) के लिए माता-पिता में से किसी एक को बीमार छुट्टी जारी की जाती है, भले ही इसके पाठ्यक्रम की शर्तें कुछ भी हों - हो यह एक रोगी का निवास है चिकित्सा संस्थानया घर पर बाह्य रोगी उपचार।
2. जिस क्षण से बच्चा 7- तक पहुंचता है ग्रीष्मकालीन आयुबीमारी के प्रत्येक विशिष्ट मामले के आधार पर माता-पिता को इलाज के लिए 15 दिनों की अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी दी जाती है।
3. जब कोई बच्चा 15 वर्ष की आयु तक पहुंचता है, तो डॉक्टर को 3 दिनों की अवधि के लिए बाह्य रोगी उपचार के लिए माता-पिता में से किसी एक को बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है।

चिकित्सा संस्थान इस बात को ध्यान में रखते हुए बीमार छुट्टी जारी करता है कि उनकी कुल वार्षिक अवधि 60 से अधिक नहीं होनी चाहिए पंचांग दिवस 7 वर्ष तक के एक बच्चे की देखभाल।

ध्यान रखें: कानून ने एक वयस्क द्वारा बीमार नाबालिग की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर खर्च किए जा सकने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या पर एक सीमा स्थापित की है।

इसलिए, यदि कोई बच्चा किसी एक बीमारी से पीड़ित है, जिसकी सूची रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 84एन दिनांक 20 फरवरी, 2008 द्वारा विनियमित है, और वह अभी 7 वर्ष का नहीं है, तो एक माता-पिता को बीमार बच्चे की देखभाल के लिए जबरन छुट्टी पर 90 कैलेंडर दिन बिताने का अधिकार है।

अन्य स्थितियों में, कानून 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता को बीमार बच्चे की देखभाल के लिए वर्ष में 60 कैलेंडर दिन प्रदान करता है।

और 120 कैलेंडर दिन एक बीमार बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता द्वारा सवैतनिक छुट्टी पर बिताए गए दिनों की कुल संख्या है, जो आधिकारिक तौर पर विकलांगता का एक रूप है। यह मानदंड तब तक प्रासंगिक है जब तक कि विकलांग बच्चा 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

के अनुसार अभी का ऑर्डरकिसी भी बीमारी की स्थिति में बच्चे की देखभाल के लिए डॉक्टर बीमार छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य है। हालाँकि, अस्थायी विकलांगता के इस मामले में रोगी की देखभाल का समय भुगतान अवधि की अवधि से भी निर्धारित होता है। संबंधित श्रेणियां 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड में निर्धारित हैं।

वे भुगतान कैसे करेंगे?

बीमारी की छुट्टी के पहले दस दिनों का भुगतान इसके आधार पर किया जाएगा बीमा अवधिएक कामकाजी रिश्तेदार एक बीमार बच्चे की देखभाल कर रहा है। सवैतनिक देखभाल समय के शेष दिनों का शुल्क निर्धारण एक बच्चे के रूप में जाएगाबीमित कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई के 50% की राशि में (अनुभव कोई मायने नहीं रखता)।

यदि बच्चों का इलाज अस्पताल में किया जाता है, तो बीमारी की छुट्टी का भुगतान केवल बीमा अवधि पर निर्भर करता है।

जिस किसी के भी बच्चे हैं, वह इस सवाल में रुचि रखता है कि बच्चों की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है। तथ्य यह है कि नियोक्ता कई सवालों के जवाब देने में अनिच्छुक हो सकता है, और इस अवधि के दौरान काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र तैयार करने और मजदूरी की गणना करने की सभी जटिलताओं को स्वतंत्र रूप से समझना काफी मुश्किल है। नीचे दिया गया लेख आपको विस्तार से बताएगा कि नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, 2018 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना और गणना कैसे की जाती है।

यह किसे प्रदान किया जाना चाहिए?

आंकड़ों के मुताबिक, ज्यादातर मामलों में मां ही बीमार बच्चे की देखभाल करती है। हालाँकि, बच्चे का कोई भी रिश्तेदार जो:

• कार्य (छात्र, छात्र, पेंशनभोगी काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के हकदार नहीं हैं);
• सामाजिक बीमा कोष में योगदान में कटौती करता है (अर्थात, आधिकारिक तौर पर काम के लिए पंजीकृत)।

अर्थात्, यदि माँ काम नहीं करती है तो पिता के लिए बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी भी जारी की जा सकती है (माँ के लिए समान शर्तों के तहत)।

कोई भी रिश्तेदार बीमार बच्चे की देखभाल कर सकता है, भले ही वह उसके साथ स्थायी रूप से न रहता हो:

• दादा दादी;
• परदादी/परदादा;
• चाची/चाचा, आदि

तथापि एक ही बच्चे की देखभाल के लिए कई लोग एक ही समय में बीमारी की छुट्टी नहीं ले सकते. यानी बीमारी की उसी अवधि के दौरान केवल एक रिश्तेदार को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है। लेकिन अगर बीमारी लंबी खिंच जाए तो बारी-बारी से बीमारों की देखभाल करेंपिता, माता और परिवार के अन्य सदस्य कर सकते हैं।

इस मामले में, नियोक्ता को बच्चे के साथ संबंध की डिग्री साबित करने की आवश्यकता नहीं है। यह विधायक की स्थिति है, जो संघीय कानून संख्या 225 के अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 5 में व्यक्त की गई है। उदाहरण के लिए, एक दादी को यह साबित करने की ज़रूरत नहीं होगी कि वह एक दादी है यदि वह नियोक्ता को उचित प्रपत्र में बच्चे की देखभाल के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करती है।

किसने भुगतान किया?

इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जमा करता है, बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी, पहले दिन से शुरू होकर, सामाजिक बीमा कोष से भुगतान की जाती है।

तुलना के लिए: यदि कोई कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो नियोक्ता उसकी जबरन छुट्टी के पहले तीन दिनों का भुगतान करता है।

जैसे ही बच्चा अस्वस्थ महसूस करे, तुरंत अस्पताल जाएँ, क्योंकि डॉक्टर पहली मुलाकात की तारीख के साथ बीमारी की छुट्टी खोलता है। कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र "पूर्वव्यापी रूप से" जारी करना संभव नहीं होगा।

जब एक डॉक्टर द्वारा जांच की जाती है (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह घर पर या अस्पताल में होता है), एक रिश्तेदार को उपस्थित होना चाहिए जिसके लिए बीमार छुट्टी खोली जाएगी।

उदाहरण के लिए, यदि माँ काम नहीं करती है, और वे पिताजी के लिए बीमार छुट्टी जारी करना चाहते हैं, जो परीक्षा के समय काम पर हैं, तो उन्हें आना होगा।

साथ ही, जिस व्यक्ति के नाम पर बीमारी की छुट्टी जारी की गई है, उसे व्यक्तिगत रूप से इसे बढ़ाना और बंद करना होगा।

बीमार छुट्टी जारी की जाती है:

• बाह्य रोगी उपचार के लिए - अस्पताल में उपस्थित चिकित्सक द्वारा;
• यदि आप अस्पताल में हैं - अस्पताल में उपस्थित चिकित्सक द्वारा या किसी आंतरिक रोगी सुविधा में।

दस्तावेज़ बीमार छुट्टी समाप्त होने के दिन व्यक्तिगत रूप से जारी किया जाता है।

कई नियोक्ताओं द्वारा एक साथ नियोजित होने पर काम के लिए अक्षमता के कई प्रमाण पत्र जारी करना निम्नलिखित मामलों में संभव है:

1. पिछले दो के दौरान कैलेंडर वर्षकर्मचारी को उन्हीं नियोक्ताओं द्वारा नियोजित किया गया था।
2. इन वर्षों के दौरान, कर्मचारी ने इन और अन्य (अन्य) नियोक्ताओं के लिए काम किया।

अन्य मामलों में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक ही प्रति में जारी किया जाता है।

यदि एक परिवार में कई बच्चे हैं...

इस मामले में जारी करने की प्रक्रिया बच्चों की संख्या और बीमारी की अवधि पर निर्भर करती है:

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है?

बीमार छुट्टी खोलने के लिए, आपको अपने साथ अस्पताल ले जाना होगा:

1. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र.
2. अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी.
3. उस व्यक्ति का पासपोर्ट जो देखभाल प्रदान करेगा।

बच्चे के साथ संबंध की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं है।

आप साल में कितनी बार बीमार छुट्टी पर जा सकते हैं?

एक कर्मचारी वर्ष में असीमित बार बीमार अवकाश पर जा सकता है।काम से अनुपस्थिति की अनुमेय अवधि भी कानून द्वारा सीमित नहीं है।

इसके अलावा, यदि आपका बच्चा बहुत बार और लंबे समय तक बीमार रहता है, तो नियोक्ता कला के अनुसार बर्खास्तगी की धमकी नहीं दे सकता है या अपनी धमकियों को पूरा नहीं कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जिसमें नियोक्ता की पहल पर गणना के लिए आधार शामिल हैं, "बीमार छुट्टी पर लंबे और बार-बार रहने" जैसा कोई कारण नहीं है।

हालाँकि, सवैतनिक बीमार अवकाश की सीमाएँ हैं। यदि वे थके हुए हैं, तो कर्मचारी को बच्चे की बीमारी के कारण काम पर न जाने का अधिकार है और इन दिनों को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा। हालाँकि, अनुपस्थिति के कारण की पुष्टि अभी भी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र से की जानी चाहिए। इस मामले में, सीमा से अधिक अक्षमता के दिनों का लाभ अर्जित नहीं किया जाएगा। ये प्रावधान रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के दिनांक 19 दिसंबर 2014 संख्या 17-03-14/06-18772 के पत्र में निहित हैं।

सवैतनिक बीमारी अवकाश के दिनों की संख्या

बच्चे की देखभाल के लिए कितने दिनों की बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, इसका स्पष्ट रूप से उत्तर देना असंभव है व्यक्तिगत श्रेणियांबच्चों और बीमारियों की समय सीमा अलग-अलग होती है।

वे 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून एन 255 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर..." के अनुच्छेद 6 के भाग 5 में सूचीबद्ध हैं, साथ ही 29 जून के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश में भी सूचीबद्ध हैं। 2011 एन 624एन, जिसके प्रावधान नीचे दी गई तालिका में परिलक्षित होते हैं।

*7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी पूरी संगरोध अवधि के लिए खुलती है KINDERGARTEN, भले ही बच्चा बीमार न हो;

**यदि 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का निदान 20 फरवरी, 2008 संख्या 84एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सूची से किया गया है, तो अवधि बढ़कर 90 दिन हो जाती है।

कृपया ध्यान दें कि उपरोक्त मात्रा है पंचांग,कार्य दिवस नहीं. इसलिए, काम के लिए अक्षमता के दौरान ली गई छुट्टियों को भी ध्यान में रखा जाता है।

यदि स्थापित वार्षिक सीमा पहले से ही खुली बीमारी की छुट्टी के समय समाप्त हो जाती है, तो इसका आंशिक भुगतान किया जाता है।

उदाहरण. मकोगोनोवा 4 अप्रैल से 17 अप्रैल, 2018 तक अपने 11 वर्षीय बेटे की देखभाल की अवधि के लिए अपने कार्यस्थल पर लेखा विभाग में बीमारी की छुट्टी लेकर आई। इस वर्ष कर्मचारी पहले ही 36 दिनों की बीमार छुट्टी का उपयोग कर चुका है। तदनुसार, उसके पास 45-36 = 9 दिन बचे हैं जिनका भुगतान करना होगा। वह 14 दिन की बीमार छुट्टी पर थीं. इस संबंध में, लेखाकार केवल 9 दिनों की बीमारी की छुट्टी (4 अप्रैल से 12 अप्रैल तक) के लिए लाभ अर्जित करेगा, और बाकी का भुगतान नहीं किया जाएगा, क्योंकि इस वर्ष स्वीकार्य सीमा समाप्त हो गई है।

यदि कोई बच्चा चालू वर्ष में अगले वर्ष में चला जाता है आयु वर्ग, तो उपयोग किए गए भुगतान किए गए बीमार अवकाश के दिनों की संख्या बरकरार रखी जाती है। लेकिन शेष भुगतान दिनों की संख्या उस उम्र से निर्धारित होती है जिस उम्र में बच्चा बीमारी की छुट्टी खोलते समय रहता है।

उदाहरण 1. किस्लोवा डी.आई. 2018 में, वह 42 दिनों तक अपने बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर थी। अक्टूबर में उनका बेटा 7 साल का हो गया और नवंबर में वह 9 दिनों तक बीमार रहा। नवंबर में उसके लिए लाभ की गणना कैसे की जाएगी?

चूंकि नवंबर में बीमार छुट्टी के उद्घाटन के समय बच्चा पहले से ही 7 साल का था, किस्लोवा डी.आई. 45 दिनों से अधिक की सवैतनिक बीमार छुट्टी की अनुमति नहीं है। इनमें से 42 दिनों का उपयोग और भुगतान पहले ही किया जा चुका है। वार्षिक सीमा के 3 दिन शेष हैं, जिसके लिए उन्हें लाभ मिलेगा। बीमारी की छुट्टी के शेष 6 दिनों का भुगतान नहीं किया जाएगा।

उदाहरण 2. गोरोवा में वी.आई. मेरी बेटी 6 साल की उम्र में बीमार पड़ गई और उसे बीमारी की छुट्टी दे दी गई। बीमारी के दौरान लड़की 7 साल की हो गई। 2018 के लिए, गोरोवाया वी.आई. मैं पहले ही आवंटित 60 में से 49 दिन का उपयोग कर चुका था, और आखिरी बीमारी की छुट्टी के दौरान, बच्चा अभी भी 11 दिनों तक बीमार था। बाद वाले मामले में लाभ की सही गणना कैसे करें?

बीमारी की शुरुआत के समय बच्चा 6 साल का था। लाभ राशि की गणना करते समय इस आयु का उपयोग प्रारंभिक बिंदु के रूप में किया जाना चाहिए। इसका मतलब है कि वी.आई. गोरोवाया के लिए सीमा वही रहा - 60 दिन। इसका मतलब यह है कि अक्षमता के अंतिम मामले के लिए उसके पास अभी भी 11 (60-49) दिन "रिजर्व में" थे, इसलिए बीमारी की छुट्टी के सभी दिन भुगतान के अधीन हैं।

लाभ राशि

बीमारी की छुट्टी की राशि निर्धारित करने के नियम 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 7 में निहित हैं। नीचे दी गई तालिका आपको यह स्पष्ट रूप से समझने में मदद करेगी कि बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का कितना प्रतिशत भुगतान किया जाता है।

चूँकि लाभ की राशि इस पर निर्भर करती है बचपन, यह प्रश्न उठ सकता है कि यदि रोगी की देखभाल की अवधि के दौरान उसकी उम्र बदल गई हो तो क्या किया जाए।

बच्चे की उम्र बीमारी की शुरुआत की तारीख (जिस दिन बीमारी की छुट्टी शुरू होती है) पर निर्धारित की जाती है।इसलिए, इस तिथि के बाद आयु परिवर्तन का कोई महत्व नहीं है।

यदि कार्य अनुभव 6 महीने से अधिक नहीं है, तो गणना के समय लाभ की राशि वर्तमान न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होनी चाहिए।

सामान्य नियम (संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 14 के भाग 1) के अनुसार, लाभ की गणना पिछले दो के लिए गणना की गई औसत कमाई के आधार पर की जाती है। कैलेंडर वर्षबीमित व्यक्ति.

नीचे दी गई तालिका आपको यह पता लगाने में मदद करेगी कि औसत कमाई की गणना करते समय क्या शामिल है और क्या नहीं।

अपवाद के रूप में, इन वर्षों के दौरान मातृत्व अवकाश पर रहने वाले व्यक्तियों के लिए, यदि इससे लाभ में वृद्धि होती है, तो एक या दोनों वर्षों को अन्य अवधियों से बदला जा सकता है।

लाभों की गणना करते समय न्यूनतम वेतन को औसत कमाई के रूप में लिया जाता है यदि:

• यदि व्यक्ति की कोई आय नहीं थी;
• यदि कमाई स्थापित न्यूनतम वेतन से कम थी।

यदि कर्मचारी ने इन दो वर्षों के दौरान अंशकालिक काम किया है तो औसत कमाई की राशि कार्य समय की लंबाई के अनुपात में निर्धारित की जाती है।

औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के लिए, आपको पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए अर्जित कमाई की राशि को 730* (संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 14 के भाग 3) से विभाजित करना होगा, यानी कैलेंडर दिनों की संख्या से। बिलिंग अवधि।

*कृपया ध्यान दें कि यदि गणना अवधि शामिल है तो गणना में मान 730 को 731 या 732 से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है अधिवर्ष. ऐसा प्रतिस्थापन केवल तभी संभव है जब मातृत्व लाभ, साथ ही बाल देखभाल लाभ ("बच्चों के" लाभ, जो बच्चे के जन्म के बाद भुगतान किए जाते हैं) की गणना की जाती है। बीमार छुट्टी के मामले में (या तो वयस्कों के लिए या बच्चों के लिए), यह मान हमेशा समान होता है और 730 होता है।

किसी विशिष्ट अवधि के लिए लाभ की राशि की गणना करते समय, कमाई की प्राप्त राशि को औसत कमाई के प्रतिशत (सेवा की लंबाई के आधार पर) और बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करना आवश्यक है।

एस = टी / 730 x अनुभव का % x एन,कहाँ

एस– लाभ राशि.

टी- पिछले दो साल यानी 2016-2017 का वेतन। हालाँकि, यह नहीं हो सकता:

• 718,000 से अधिक रूबल। 2016 के लिए;
• 755,000 से अधिक रूबल। 2017 के लिए.

यह इस तथ्य के कारण है कि भुगतान में बड़ा आकारइन वर्षों के दौरान, रूसी सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का मूल्यांकन नहीं किया गया था।

अनुभव का % -गुणांक अनुभव की लंबाई पर निर्भर करता है, जो संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 7 के अनुसार निर्धारित किया जाता है और उपरोक्त तालिका में भी दर्शाया गया है।

एन -अक्षमता के दिनों की संख्या.

उदाहरण. डेरीबासोवा में वी.आई. मेरी 13 साल की बेटी बीमार पड़ गयी. 2018 में किसी बच्चे के बीमार होने का यह पहला मामला है. डॉक्टर ने एआरवीआई का निदान किया और बीमार बच्चे की देखभाल की अवधि 22 मार्च से 16 कैलेंडर दिन निर्धारित की। 2016 और 2017 के लिए भुगतान की राशि क्रमशः 218,000 रूबल और 256,000 रूबल थी। और डेरीबासोवा का बीमा अनुभव 13 साल 10 महीने का है।

बीमारी की छुट्टी निम्नानुसार अर्जित की जाएगी। पेमेंट इसके ज़रिये बीमित घटना 15 दिन में बन जाता है, लेकिन बच्चा 16 दिन से अधिक का है, इसलिए एक दिन बकाया रहेगा। बीमारी की छुट्टी का भुगतान इस प्रकार किया जाएगा: पहले 10 दिन - औसत कमाई का 100%, 11वें से 15वें दिन तक - 50%।

इस मामले में औसत दैनिक कमाई (218,000 + 256,000) होगी: 730 = 649.31 (आर)। यह मान कानून द्वारा स्थापित अधिकतम 649.31 रूबल से अधिक नहीं है< 2017,81р, а также больше допустимого минимума 649,31р >रगड़ 311.97 इसीलिए हम इसे किसी भी चीज़ से प्रतिस्थापित किए बिना उपयोग करते हैं।

इसलिए, डेरीबासोवा को बीमारी की छुट्टी के पहले 10 दिनों के लिए 6493.1 रूबल और अगले पांच दिनों के लिए 1609.7 रूबल मिलेंगे। कुल मिलाकर, कुल लाभ राशि 8102.8 रूबल होगी।

ऐसे मामले जब बीमार छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है

यदि देखभाल आवश्यक हो तो कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है:

• अस्पताल में इलाज के दौरान 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे के लिए;
• एक बच्चा जिसकी पुरानी बीमारी ठीक हो रही है;
• अवकाश अवधि के दौरान.

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी पर (अंशकालिक या घर पर काम करने वाले बीमित व्यक्ति को छोड़कर), मातृत्व अवकाश, वार्षिक भुगतान और मुफ्त छुट्टी के दौरान बीमारी की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है।

यदि बीमार छुट्टी और छुट्टी मेल खाती है, लेकिन दूसरी पहले की तुलना में पहले समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी छुट्टी से काम पर वापस आए बिना तुरंत बीमार छुट्टी पर जा सकता है। हालाँकि, "बिना छोड़े" का अर्थ विशुद्ध रूप से शारीरिक है। छुट्टी अभी भी नहीं बढ़ाई गई है, जैसा कि तब होगा जब कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ जाए, न कि बच्चा। और छुट्टी की जगह बीमार छुट्टी खोल दी जाती है.

सप्ताहांत पर बीमार छुट्टी बंद है: क्या करें?

यदि आपकी बीमारी की छुट्टी एक दिन की छुट्टी पर बंद है, तो सामाजिक बीमा कोष को आपको लाभ देने से इनकार करने का अधिकार है। इनकार का आधार उल्लंघन में बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करना होगा। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जून, 2011 एन 624एन के खंड 41 के अनुसार, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उस दिन से जारी किया जाता है जिस दिन कर्मचारी काम शुरू करने वाला होता है।

इसलिए, जब आप बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्राप्त करें, तो बताई गई तारीख पर ध्यान दें। डॉक्टर आमतौर पर जानबूझकर नहीं, बल्कि असावधानी के कारण ऐसी गलतियां करते हैं, इसलिए तुरंत मौके पर ही उनकी गलती बताएं।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है तो क्या बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

नहीं, इसका भुगतान नहीं किया गया है. कला के भाग 2 के अनुसार। 5 संघीय कानून संख्या 225, बीमित व्यक्तियों को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है... ऐसे मामलों में जहां बीमारी या चोट निर्दिष्ट कार्य या गतिविधि की समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर या समाप्ति की तारीख से अवधि के दौरान हुई हो रोजगार अनुबंधइसके रद्द होने के दिन तक.

हम केवल कर्मचारी की बीमारी या चोट के बारे में बात कर रहे हैं, उसके परिवार के सदस्यों के बारे में नहीं।

यदि काम के आखिरी दिन किसी बच्चे के लिए बीमारी की छुट्टी ली जाती तो यह अलग बात होती। फिर सभी दिनों के लिए लाभ का भुगतान किया जाएगा (जब तक कि वार्षिक सीमा पार न हो जाए), क्योंकि बीमार छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना असंभव है। तब उसके काम का आखिरी दिन काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर दर्शाया गया दिन होगा।

क्या बीमार छुट्टी बढ़ाना संभव है?

सबसे पहले, आपको यह पता लगाना चाहिए कि किसी विशेष मामले में "विस्तार" शब्द का क्या मतलब है:

• स्थापित वार्षिक सीमाएँ बढ़ाना;
• खुले के विस्तार में वृद्धि निश्चित अवधिबीमार छुट्टी (यदि सीमा पार नहीं हुई है)।

बीमारी के भुगतान वाले दिनों की स्थापित वार्षिक सीमा को बढ़ाया नहीं जा सकता। साथ ही, "मुफ़्त" बीमार छुट्टी के लिए कोई समय सीमा नहीं है।

किसी विशेष मामले में, आप अस्पताल में खुली बीमारी की छुट्टी के दिनों को बढ़ा सकते हैं। विस्तार का निर्णय चिकित्सा आयोग की बैठक में किया जाता है।

कितने साल तक?

उपरोक्त जानकारी को सारांशित करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी 18 वर्ष की आयु तक दी जाती है, हालांकि, प्रत्येक आयु वर्ग के लिए प्रदान किए गए दिनों की संख्या पर सीमाएं हैं।

इसके अलावा, इस नियम के अपवाद भी हैं: यदि 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे का अस्पताल में इलाज चल रहा है तो माता-पिता (या अन्य रिश्तेदारों) को बीमारी की छुट्टी नहीं दी जाती है।

यदि आपका बॉस आपको लगातार बीमार छुट्टी के लिए नौकरी से निकालने की धमकी दे तो क्या करें?

कानून बर्खास्तगी के लिए ऐसे आधार प्रदान नहीं करता है। नियोक्ता आपको नौकरी से नहीं निकाल सकता क्योंकि आप अपने बच्चों की लगातार बीमारियों के कारण बीमार छुट्टी पर जाते हैं। ये गैरकानूनी है. इस मामले में, और यदि नियोक्ता ने अब तक केवल बर्खास्तगी की धमकी दी है, तो आप श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। अवैध बर्खास्तगी के मामले में संघर्ष को सुलझाने का अंतिम प्राधिकारी न्यायालय होगा।

दुर्भाग्यवश, बचपन की बीमारियाँ असामान्य नहीं हैं। कामकाजी माता-पिता को बच्चे की बीमारी की अवधि के दौरान उसकी देखभाल करने के लिए काम में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने का अधिकार है।

यह ध्यान देने योग्य है कि बीमार छुट्टी का पंजीकरण स्वचालित रूप से संभावना को बाहर कर देता है श्रम गतिविधिइसकी पूरी अवधि के लिए.

सामान्य डिज़ाइन बारीकियाँ

रूसी संघ के कानून में किए गए परिवर्तनों ने बीमार अवकाश लाभों के पंजीकरण और गणना की प्रक्रिया को प्रभावित किया। बीमारी की छुट्टी पर आधारित वित्तीय सहायता पंजीकरण की तारीख से अर्जित और भुगतान की जाती है। बच्चे की बीमारी की पूरी अवधि के लिए पूरा भुगतान किया जाता है। धनएफएसएस की कीमत पर. इस मामले में, नियोक्ता पहले 3 दिनों के दौरान कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान नहीं देता है।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के दिन जारी की गई बीमारी की छुट्टी एफएसएस को भुगतान देने से इनकार करने का आधार प्रदान करती है। अर्थात्, बीमार बच्चे की देखभाल के कारण माता-पिता की काम करने में असमर्थता की पुष्टि करने वाले बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर कार्य दिवस पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। छुट्टी के दिन जारी किया गया उद्धरण वैध नहीं है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी न केवल माता-पिता द्वारा, बल्कि उनके द्वारा भी जारी की जा सकती है कानूनी अधिकारयह तत्काल रिश्तेदारों (भरोसेमंद व्यक्ति) पर भी लागू होता है। मुख्य बात यह है कि डिजाइनर वास्तव में बच्चों की अस्पताल देखभाल में व्यस्त है। एक से अधिक बच्चों वाले परिवार में, आप उनमें से प्रत्येक (माता और पिता) के लिए व्यक्तिगत बीमारी अवकाश प्रमाणपत्र जारी कर सकते हैं।

वर्तमान कानून के अनुसार, 2019 में निम्नलिखित मामलों में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी भरना प्रतिबंधित है:

• अवकाश अवधि;
• प्रसूति अवकाश;
• अवैतनिक अवकाश के दिन.

इसके अलावा, पंजीकरण से इनकार करने का आधार 16 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चों द्वारा अस्पताल में भर्ती कराया जाना है।

बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करते समय 2019 में उपार्जन की शर्तें और राशि

2019 में, रोगी देखभाल के लिए सामान्य निश्चित शर्तें और भुगतान स्थापित किए गए (परिवर्तन चिकित्सा आयोग द्वारा अधिकृत किए जा सकते हैं)।

बीमारी की छुट्टी की आधिकारिक परिभाषा उम्र से प्रभावित होती है:

• 7 वर्ष से कम आयु - बीमारी की पूरी अवधि के लिए, लेकिन प्रति वर्ष 60 दिनों से अधिक नहीं;
• 7 -15 वर्ष - 15 दिनों से अधिक नहीं (वार्षिक सीमा - 45 दिन);
• 15 वर्ष से अधिक - 3 दिन (प्रति वर्ष 30 दिन);
• 15 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे की देखभाल - कोई एकमुश्त सीमा स्थापित नहीं की गई है, लेकिन प्रति वर्ष 120 दिन से अधिक नहीं।

भुगतान की गणना उपचार के रूप पर निर्भर करती है

घर पर बच्चे के इलाज के पहले दस दिन कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड पर निर्भर करते हैं:

• 5 वर्ष या उससे कम - चालू वर्ष में दैनिक आय की राशि का 60%;
• 5-8 वर्ष - 80%;
• 8 वर्ष और अधिक - 100% कमाई।

शेष बुरे दिनसेवा की अवधि की परवाह किए बिना, दैनिक आय का 50% भुगतान किया जाता है।

अस्पताल में इलाज करा रहे बच्चे की देखभाल के लिए कर्मचारी को उसके अनुभव और कमाई के आधार पर काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर भुगतान के बराबर भुगतान किया जाता है।

2019 में, निम्नलिखित गणना की गई है:

1. परिभाषित करना औसत कमाई – कुल राशिपिछले 2 वर्षों की श्रम आय को 730 दिनों (- प्रयुक्त बीमारी अवकाश) से विभाजित किया जाता है।
2. परिणामी सूचक को मतदान के दिनों की संख्या (सेवा की अवधि के अनुसार) से गुणा किया जाता है।

उदाहरण के लिए:

• वेतन 2015 - 10,000 रूबल/माह;
• वेतन 2016 - 15,000 रूबल/माह;
• दो वर्षों के लिए बीमार दिनों की कुल संख्या 17 है;
• मौजूदा बीमार अवधि- दस दिन।

(10,000 × 12 + 15,000 × 12) / (730 - 17) = 300,000 / 713 = 420.76 रूबल। – औसत कमाई.

420.76 × 10 = 4,207.6 रूबल। - बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान.

2016 से 6 महीने से कम की सेवा के लिए एक निश्चित राशि निर्धारित की गई है मासिक भुगतान- 6,204 रूबल। कोई भी भुगतान 13% व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

बीमारी की छुट्टी का फॉर्म भरना

2019-2020 में, सामाजिक बीमा कोष द्वारा बच्चे की बीमारी की छुट्टी के आधार पर भुगतान देने से इनकार करने का सबसे आम कारणों में से एक मेडिकल फॉर्म का गलत पूरा होना था। ऐसा प्रतीत होता है कि एक सरल प्रक्रिया के लिए मुख्य बिंदुओं के सख्त कार्यान्वयन की आवश्यकता होती है:

1. भरने की विधि:
   • एक पीसी का उपयोग करना;
   • काली स्याही से भरा जेल पेन.
2. फॉर्म भर दिया गया है ब्लॉक अक्षरों मेंरूसी में।
3. भरने के लिए आवश्यक अनुभाग:
   • कारण (चिकित्सा वर्गीकरण कोड 09);
   • "देखभाल" कॉलम में, बच्चे के व्यक्तिगत डेटा (पूरा नाम, लिंग, आयु) को इंगित करना सुनिश्चित करें;
     • पहली दो कोशिकाएँ दो अंकों की संख्या हैं पूरे साल(एक वर्ष तक के बच्चे के जीवन के महीने को इंगित करने से पहले दूसरी दो कोशिकाएँ)।

1. कोड निर्दिष्ट करना पारिवारिक संबंधबच्चे की देखभाल की व्यवस्था करने वाला व्यक्ति पारिवारिक संबंधों को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ उपलब्ध नहीं कराता है:
   • 38 - माँ;
   • 39 - पिता;
   • 42 - अन्य रिश्तेदार।

अस्पताल का फॉर्म दो बच्चों के लिए भरने के लिए डिज़ाइन किया गया है। तीसरे और प्रत्येक बाद वाले के लिए, एक नया दस्तावेज़ तैयार किया जाता है।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में सुधार की उपस्थिति इसे अमान्य बनाती है। भविष्य में भुगतान प्राप्त करने में आने वाली बाधाओं से बचने के लिए प्रदान की गई सभी जानकारी की तुरंत जांच करने की सलाह दी जाती है। 2019 में, सही ढंग से भरा हुआ बीमार अवकाश प्रमाण पत्र और रोगी के आहार का अनुपालन बच्चे की देखभाल के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त करने की गारंटी है।

नियोक्ता के लिए सूचना

बीमार बच्चे की देखभाल के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए।

2019 में नियोक्ताओं के लिए मेमो:

• नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर पीआरएफ की क्षेत्रीय सेवा को आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के लिए एक अनुरोध भेजना होगा, यदि बाद वाला रोजगार के पिछले स्थान से आय का विवरण प्रदान करने में सक्षम नहीं है;
• लाभ की गणना के बाद कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत आय प्रमाण पत्र पिछले 3 वर्षों से अधिक की अवधि के लिए पुनर्गणना का आधार है;
• बीमार अवकाश लाभ का भुगतान हॉस्पिटल देखभालअगले कामकाजी भुगतान (वेतन, अग्रिम भुगतान) के संयोजन में होता है;
• उन अवधियों के बारे में न भूलें जब मौद्रिक सहायता अर्जित नहीं होती है (उदाहरण के लिए, बच्चे की बीमारी की अवधि तब हुई जब कर्मचारी सवेतन अवकाश पर था);
• बीमार बच्चे की देखभाल के लिए वित्तीय सहायता पूरी तरह से सामाजिक बीमा कोष द्वारा प्रदान की जाती है।

कामकाजी संबंध समाप्त होने पर कर्मचारी की विकलांगता के लिए भुगतान

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण के रूप में कार्य करने वाले आधार काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के तहत भुगतान में परिलक्षित नहीं होते हैं। यदि कर्मचारी की काम के लिए अक्षमता रोजगार संबंध की समाप्ति से पहले दर्ज की गई थी, तो पूरी बीमार छुट्टी अवधि के लिए वित्तीय सहायता प्रदान की जाएगी। भुगतान तब तक होता है जब तक नागरिक पूरी तरह से काम करने में सक्षम नहीं हो जाता।

अंशकालिक काम करने वाले नागरिकों को औसत आय का प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा। यदि अंशकालिक गतिविधियाँ कुल से अधिक हों काम का समयएक ही स्थान पर औसत मासिक मात्रा दर्शाने वाले विवरण प्राप्त करना आवश्यक है वेतनप्रत्येक नियोक्ता से. इन दस्तावेज़ों की अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप बच्चे की देखभाल के लिए बीमार अवकाश लाभों के भुगतान से इनकार किया जा सकता है।

यह याद रखते हुए कि नियोक्ता किसी कर्मचारी के बच्चे की बीमारी की स्थिति में वित्तीय सहायता की गणना और भुगतान में भाग नहीं लेता है, माता-पिता (रिश्तेदारों) को स्वतंत्र रूप से सही और विश्वसनीय रूप से आवश्यक दस्तावेज भरने और सामाजिक बीमा कोष में एक आवेदन जमा करने की आवश्यकता है। स्थापित समय सीमा से अधिक.

प्रत्येक कर्मचारी बीमार बच्चों की देखभाल के लिए 2019 में भुगतान की प्रक्रिया के संबंध में जटिलताओं, नियमों में बदलाव और नवाचारों के ज्ञान पर भरोसा कर सकता है। मोद्रिक मुआवज़ाखोए हुए कार्य दिवसों के लिए सामाजिक बीमा कोष से।

एक कर्मचारी को न केवल अपनी बीमारी के संबंध में, बल्कि अपने बच्चे की स्वास्थ्य समस्याओं के संबंध में भी नियोक्ता से प्राप्त करने का अधिकार है।

बीमारी की छुट्टी के लिए कौन आवेदन कर सकता है और भुगतान कैसे किया जाता है?

विधायी विनियमन

बच्चे की बीमारी की अवधि के दौरान बच्चों के प्रतिनिधियों को मुआवजा प्राप्त करने की संभावना 29 दिसंबर, 2006 के कानून 255 में निहित है "अनिवार्य पर" सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में।"

बच्चे की विकलांगता स्थापित है:

किसी व्यक्ति को अनुबंध के तहत उसकी श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान, बच्चे को जन्म देने के संबंध में काम करने में असमर्थता की अवधि के दौरान, साथ ही उस अवधि के दौरान जब 30 दिनों की अवधि के दौरान कोई चोट या बीमारी हुई हो, लाभ का भुगतान किया जाता है। या रोजगार अनुबंध की समाप्ति.

यह किसे जारी किया जाता है?

255 कानून यह कहता है भुगतान का अधिकारबीमारी की अवधि के दौरान, माता-पिता, दादा-दादी और अन्य रिश्तेदारों को।

भुगताननिष्पादित किए गए हैं:

1. किसी बच्चे की बीमारी की तीव्र अवस्था में या रोग के पुराने रूपों के बढ़ने पर;
2. यदि बच्चे के स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए निरंतर चिकित्सा हस्तक्षेप आवश्यक है।

2014 तक, यदि कोई बच्चा बीमार हो जाता है, तो केवल माता-पिता ही काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते थे। लेकिन 25 अप्रैल 2014 को यह फैसला लागू हो गया सुप्रीम कोर्ट, जिसके अनुसार बच्चों के अन्य रिश्तेदारों ने बच्चों के क्लीनिकों और अस्पतालों में बीमार छुट्टी जारी करना शुरू कर दिया। इस मामले में, शीट एक विशेष संकेत देती है संबंध डिग्री कोड.

ऐसे में यह जरूरी नहीं है कि बच्चा इसी रिश्तेदार के साथ रहे. यदि आवश्यक हो, तो परिवार के दो या दो से अधिक सदस्य बारी-बारी से बीमार छुट्टी ले सकते हैं।

बीमारी के लिए अवकाश अनुमति नहीं:

1. यदि पहले से ही पंद्रह वर्ष के बच्चे का इलाज किसी अस्पताल में होता है;
2. पर पुराने रोगोंप्रायश्चित्त में;
3. जबकि माता-पिता या अन्य रिश्तेदार वार्षिक छुट्टी पर हैं;
4. बिना वेतन छुट्टी के दौरान, या यदि महिला ने अभी तक इसे बाधित नहीं किया है और काम करना शुरू नहीं किया है।

समय सीमा

2018 में, सात साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी किए गएनिम्नलिखित मामलों में उपचार की पूरी अवधि के लिए बच्चों के क्लिनिक या अस्पतालों के डॉक्टरों द्वारा रिश्तेदार:

1. पर किया जा रहा है घरेलू उपचार, डॉक्टर के पास जाने के अधीन;
2. यदि कोई वयस्क किसी बच्चे के साथ अस्पताल में है।

अवधिप्रति वर्ष 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ माता-पिता कितनी बार बीमार छुट्टी पर जाते हैं, इसकी संख्या इससे अधिक नहीं हो सकती:

1. सामान्य मामलों में 60 दिन;
2. 20 फरवरी 2008 एन 84एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश में निहित बीमारियों की अवधि के दौरान 90 दिन।

निर्दिष्ट अवधि के लिए, एक व्यक्ति लाभ का भुगतान किया जाता हैनियोक्ता या सामाजिक बीमा कोष।

यदि 7 से 15 वर्ष के बीच का कोई बच्चा बीमार पड़ जाता है, तो माता-पिता को भी काम में असमर्थता के लिए बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने और भुगतान करने का अधिकार है, लेकिन ऐसी स्थितियों में शर्तें कम कर दी गईं:

1. यदि कोई रिश्तेदार बच्चे के साथ अस्पताल में है तो बाह्य रोगी या आंतरिक रोगी उपचार के लिए 15 दिन;
2. प्रति कैलेंडर वर्ष अधिकतम 45 दिन।

15 वर्ष से अधिक उम्र के किशोरों के लिए, बीमारी की छुट्टी केवल तीन दिनों के लिए जारी की जा सकती है। चिकित्सा आयोग के गठन के बाद इसे अधिकतम 7 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र केवल बाह्य रोगी उपचार के लिए जारी किया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि पूर्वस्कूली संस्थानों में संगरोध के मामलों में एचआईवी संक्रमित बच्चों की देखभाल के लिए विशेष समय सीमा स्थापित की गई है।

साधारण मामलों में, बीमार छुट्टी पर बिताए गए समय की समीक्षा एक चिकित्सा आयोग के माध्यम से भी की जा सकती है।

आयु सीमा

विकलांगता की पूरी अवधि के लिए माता-पिता को बीमा मुआवजा दिया जाता है। प्रतिबंध केवल लंबी अवधि की बीमारी की छुट्टी पर लागू होते हैं।

समय सीमाबच्चे की उम्र और उपचार की विधि के आधार पर भिन्नता होती है:

देखभाल के लिए बीमार छुट्टी तुरंत जारी करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान की जाती है कई बच्चों के लिए. यदि दो बच्चे एक साथ बीमार होते हैं, तो रिश्तेदार या माता-पिता को एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी किया जाता है।

यदि तीन या अधिक बच्चे बीमार हैं, तो डॉक्टर दो चादरें लिखते हैं। यदि पहले बच्चे की बीमारी की अवधि के दौरान, दूसरा बीमार पड़ जाता है, तो पहले बच्चे के लिए जारी किया गया विकलांगता प्रमाण पत्र दूसरे बच्चे के पूरी तरह से ठीक होने तक बढ़ा दिया जाता है।

प्राप्ति प्रक्रिया

बच्चे के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है डॉक्टर के पास जाने के पहले दिन. बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र को पूर्वव्यापी रूप से खोलना असंभव है। बाह्य रोगी उपचार के लिए दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए, रिश्तेदारों को बच्चों के क्लिनिक में अपने स्थानीय डॉक्टर से संपर्क करना होगा। यदि उपचार किसी अस्पताल में होता है, तो यदि बच्चे के साथ कोई वयस्क है, तो डॉक्टर अस्पताल में काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोलता है।

बीमारी की छुट्टी केवल आधिकारिक तौर पर काम करने वाले रिश्तेदारों को जारी की जाती है। छात्रों और पेंशनभोगियों को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है।

शीट केवल बीमाकृत व्यक्ति की व्यक्तिगत उपस्थिति में ही खोली जाती है और बंद भी उसकी उपस्थिति में ही की जाती है। बीमारी की छुट्टी बंद होने के बाद ही जारी की जाती है।

भुगतान की गणना करते समय, नियोक्ता पिछले दो कैलेंडर वर्षों के औसत वेतन को ध्यान में रखता है। इस अवधि में मातृत्व अवकाश या बीमारी अवकाश शामिल नहीं है। औसत वेतन की गणना करते समय बोनस भुगतान शामिल नहीं किया जाता है। वित्तीय सहायता. बीमित व्यक्ति को एक आवेदन लिखकर, उन वर्षों को बदलने का अधिकार है जिनसे गणना की जाती है। पहले 10 दिनों के लिए, बीमारी की छुट्टी का 100% भुगतान किया जाता है अगले दिन 50% की राशि में. भुगतान प्रतिशत कर्मचारी की सेवा की अवधि से जुड़ा नहीं है।

सैन्य कर्मियों के लिए डिज़ाइन सुविधाएँ

विधान बच्चों के इलाज के लिए सैन्य कर्मियों के लिए बीमारी की छुट्टी का प्रावधान नहीं करता है। यह इस तथ्य के कारण है कि सैन्य वेतन से बीमा कोष में कोई योगदान नहीं होता है।

इस संबंध में, इस तरह के मुआवजे का भुगतान करने में कठिनाइयां उत्पन्न होती हैं। इस स्थिति को हल करने के लिए, कानून "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" व्यक्तिगत कारणों से छुट्टी का प्रावधान करता है। इस पर कमांडर के हस्ताक्षर होते हैं और इसे साल में कई बार लिया जा सकता है। यह वह खंड है जिसका उपयोग उन स्थितियों में किया जाता है जहां एक सैनिक को बच्चे की देखभाल की आवश्यकता होती है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के बारे में निम्नलिखित वीडियो देखें: