कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण के बारे में। बिना कार्यपुस्तिका के पेंशनभोगी को काम पर रखना। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक पेंशनभोगी को काम पर रखना

05.06.2017 53 814

1 अगस्त 2017 से कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन की पुनर्गणना की जाएगी। वृद्धि का आकार 2016 में कार्यरत पेंशनभोगी के वेतन के आकार (और, तदनुसार, बीमा प्रीमियम जो नियोक्ता ने उसके लिए पेंशन फंड में भुगतान किया था) पर निर्भर करेगा। अगस्त पेंशन समायोजन गैर-घोषणात्मक प्रकृति का होगा - पेंशन फंड में कोई आवेदन जमा करने की आवश्यकता नहीं है। वृद्धावस्था और विकलांगता बीमा पेंशन के प्राप्तकर्ताओं को पुनर्गणना का अधिकार है।

2016 की तरह ही, इंडेक्सेशन तीन पेंशन बिंदुओं तक सीमित होगा। ताकि पेंशनभोगी को उपार्जित किया जा सके पिछले साल 3 अंक, उसे (2016 में) प्रति माह लगभग 24 हजार रूबल अर्जित करने चाहिए थे। हालाँकि, सीमा को देखते हुए, भले ही उसने अधिक कमाया हो, पेंशन में वृद्धि की राशि पेंशन बिंदु के मूल्य को 3 से गुणा करने से अधिक नहीं होगी।

1 अप्रैल, 2017 से पेंशन प्वाइंट की लागत 78.58 रूबल है (2016 में पेंशन प्वाइंट की लागत 74.27 रूबल थी)। इस प्रकार, पुनर्गणना के परिणामस्वरूप पेंशन में अधिकतम वृद्धि 235.74 रूबल से अधिक नहीं होगी। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि केवल पेंशनभोगी जिन्होंने पुनर्गणना की तारीख से कम से कम तीन महीने पहले काम करना बंद कर दिया था, वे अगस्त में अधिकतम वृद्धि (235.74 रूबल) पर भरोसा कर सकते हैं - 2017 पेंशन बिंदु (78.58 रूबल) के मूल्य का उपयोग किया जाएगा।

आपको याद दिला दें कि 2016 से कार्यरत पेंशनभोगियों की बीमा पेंशन को 1 फरवरी से सालाना अनुक्रमित नहीं किया जाता है। इस प्रकार, अगस्त इंडेक्सेशन एक कामकाजी पेंशनभोगी के लिए अपनी पेंशन बढ़ाने का एकमात्र अवसर बना रहा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बर्खास्तगी के मामले में पीएफआर पेंशनभोगीसभी छूटे हुए अनुक्रमणों के लिए उसकी पेंशन को अनुक्रमित किया जाएगा। अर्थात्, यदि किसी पेंशनभोगी ने पूरे 2016 में और, उदाहरण के लिए, 2017 के आधे हिस्से में काम किया है, तो उसकी पेंशन पहले 2016 के इंडेक्सेशन के 4% (1.04 से गुणा) से बढ़ाई जाएगी, और फिर 2017 के इंडेक्सेशन के 5.8% से (गुणा करके) बढ़ाई जाएगी। 1.058 तक)।

मुझे पीएफआर विशेषज्ञों से सहानुभूति है। ". सबसे पहले, पेंशन को 2016 इंडेक्सेशन के 4% तक बढ़ाया जाएगा। और फिर 2017 में 5.8% इंडेक्सेशन पर।” यह कैसे संभव है? दिशा-निर्देश"स्मार्ट लोगों" ने पहले ही लिखना शुरू कर दिया है।

हाँ आमतौर पर. इसमें कुछ भी फैंसी नहीं है. गुणा किया गया और सूचीबद्ध किया गया।

शानदार। पहला: “वृद्धि की राशि. "सीधे तौर पर पेंशनभोगी की कमाई पर निर्भर करता है।" अगला अनुच्छेद: “. बात नहीं। पेंशनभोगी ने कितना कमाया? वृद्धि की राशि पेंशन बिंदु के मूल्य से अधिक नहीं होगी. 3 से गुणा")))) शाबाश।

यह सुनने में भले ही अजीब लगे, लेकिन यह सच है। ये रूस है भाई

1 अगस्त 2016 से पुनर्गणना की गई बीमा पेंशन, 3 अंक जोड़े गए। 1 अगस्त 2015 को, एक पुनर्गणना भी हुई, उन्होंने 164 रूबल जोड़े, लेकिन जनवरी-जुलाई 2015 164x7 = 1148 रूबल के लिए एक बार में इस बोनस का भुगतान भी किया। लेकिन 2016 में बढ़ोतरी अगस्त में ही शुरू हो गई. 2016 में, 3 अंक = 214.23 रूबल। यानी 40 मिलियन पेंशनभोगियों में से 214.23x7=1489.61 भी पेंशन फंड फंड में जाता है? यह सब किस कानून में कहा गया है? या "मूर्ख", यानी हम पेंशनभोगियों के लिए, कानून लिखा नहीं गया है। अगर लिखा है तो पढ़ा नहीं जाता. पढ़ा तो समझा नहीं. अगर समझ में आया तो ऐसा नहीं है.

यह क्यों इंगित करें कि वृद्धि की राशि वेतन पर निर्भर करती है? कोई व्यक्ति कितना भी कमा ले, फिर भी उसे पैसे तो मिलेंगे ही। क्या आप लोगों को मूर्ख समझते हैं?

कार्यरत पेंशनभोगी 234 रूबल का स्थानांतरण नहीं करते हैं, जिसका वे अगस्त में वादा करते हैं। और वे काम इसलिए नहीं करते क्योंकि वे करना चाहते हैं, बल्कि हमारे देश में आप इतनी पेंशन पर नहीं रह सकते। सरकार इस पर ध्यान नहीं देती! आप नहीं जानते कि उन लोगों को कैसे खत्म किया जाए जिन्होंने पूरी जिंदगी काम किया है

जब तक हम अपने अधिकारों की रक्षा करना नहीं सीख लेते, तब तक मूर्ख लोगों को जरूरतमंद बनाए रखते हैं।

पेंशनभोगियों की पेंशन कब बढ़ेगी, खबर 9 जून, 2017: 2017 में कितनी बढ़ेगी पेंशन?

पेंशनभोगियों के लिए पेंशन कब बढ़ाई जाएगी समाचार 9 जून, 2017: 2017 में पेंशन का अनुक्रमण

वित्तीय विशेषज्ञों के सकारात्मक पूर्वानुमानों को देखते हुए, रूसी अर्थव्यवस्था संकट के चरम को पार कर चुकी है, लेकिन वास्तव में रूसियों की आय में वृद्धि नहीं हुई है और इसकी कोई संभावना नहीं है, और पेंशनभोगी इस घटना के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील हैं। 2017 में भी पेंशन में बढ़ोतरी होगी। फरवरी में 5.4% और अप्रैल में 0.4% की बढ़ोतरी होगी। पेंशन वृद्धि का असर सैन्य पेंशनभोगियों पर भी पड़ेगा सामाजिक भुगतान. रूस में औसत पेंशन 13.62 हजार रूबल होगी। अगले इंडेक्सेशन की योजना वर्ष की दूसरी छमाही के लिए बनाई गई थी, लेकिन हमेशा की तरह, कोई फंडिंग नहीं है। 2017 में, सभी पेंशनभोगियों की मासिक पेंशन के अनुक्रमण को एकमुश्त से बदल दिया गया था एकमुश्त भुगतान, जिसकी राशि रूस में रहने वाले सभी पेंशनभोगियों के लिए 5 हजार रूबल है। आज तक, इस पैसे का भुगतान किया गया है।

पेंशनभोगियों के लिए पेंशन कब बढ़ाई जाएगी समाचार 9 जून, 2017: कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन इंडेक्सेशन रद्द करना।

जो पेंशनभोगी काम करते हैं उन्हें कम से कम 2019 तक पेंशन इंडेक्सेशन नहीं दिखेगा। उन्हें उनकी वर्तमान पेंशन मिलेगी और वेतन. सभी रोजगार संबंधों की समाप्ति के बाद ही पेंशनभोगी को पेंशन और भुगतान के अनुक्रमण का अधिकार है, और लाभ की पुनर्गणना भी की जाएगी। प्रति वर्ष दस लाख रूबल से अधिक वेतन पाने वाले कुछ पेंशनभोगी बर्खास्त होने तक पेंशन भुगतान से वंचित रहेंगे।

पेंशनभोगियों के लिए पेंशन कब बढ़ाई जाएगी समाचार 9 जून, 2017: क्या सैन्य पेंशनभोगियों को पेंशन में वृद्धि की उम्मीद करनी चाहिए।

इस साल अप्रैल में सैन्य पेंशनभोगियों की पेंशन में बढ़ोतरी होगी। नियुक्त सैन्य कर्मियों के लिए विकलांगता पेंशन में 181 रूबल की वृद्धि होगी, और कमाने वाले के खोने पर सैन्य परिवारों के लिए पेंशन में 155 रूबल की वृद्धि होगी। सैन्य अभियानों के दौरान घायल हुए लोगों और द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागियों की पेंशन में भी लगभग 200 रूबल की वृद्धि होगी। रूसी सरकार ने घोषणा की है कि सैन्य पेंशनभोगियों की सेवा के लिए बैंकों की सीमा का विस्तार किया जाएगा, और कई वाणिज्यिक बैंकों को भी इस सूची में शामिल किया जाएगा। साथ ही 2017 में सैन्य पेंशनभोगियों के लिए लाभ पूरी तरह से संरक्षित रखा जाएगा।

क्या 2017 में कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन समाप्त कर दी जाएगी?

नतीजे वित्तीय संकटहर नागरिक को छुआ रूसी संघ. रूसी सरकार बजट घाटे को कम करने के उपाय विकसित कर रही है। विशेष रूप से, 2017 में यह तय किया जा रहा है कि कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान किया जाएगा या नहीं। संभवतः, वेतन प्राप्त करने वाले नागरिकों को सामाजिक भुगतान की समाप्ति से बजट पर बोझ कम होगा और एक निश्चित अवधि के लिए इसे संतुलित करने में मदद मिलेगी।

क्या सेवानिवृत्ति में काम करना जारी रखना उचित है?

आंकड़ों के मुताबिक, रूस में 36% पेंशनभोगी अपना कार्यस्थल नहीं छोड़ते हैं या साधारण पदों पर अंशकालिक काम की तलाश में हैं। नागरिकों को ऐसे निर्णय के लिए प्रेरित करने वाले कारण भिन्न हैं:

1. कुछ लोग आत्म-साक्षात्कार के लिए प्रयास करते हैं; वे घर बैठे-बैठे ऊब जाते हैं और अपनी सामान्य गतिविधियों को जारी रखना चाहते हैं और सहकर्मियों के साथ संवाद करना चाहते हैं।
2. अन्य लोग मजबूर कारणों से सेवा नहीं छोड़ते। कंपनी को उच्च योग्य विशेषज्ञों का प्रतिस्थापन नहीं मिल पा रहा है। मुझे काम पर जाना है निर्माण प्रक्रियारुका नहीं.
3. अधिकांश पेंशनभोगी आय के लिए काम करते हैं। पेंशन संचयन इतना कम है कि हमें आय के अतिरिक्त स्रोतों की तलाश करनी पड़ती है।

ध्यान! ये सभी नागरिक इस बात को लेकर चिंतित हैं कि क्या कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन रद्द कर दी जाएगी। आख़िरकार, पुराने कर्मचारियों का वेतन भी कम है। मैं पक्ष में हूं सामान्य ज़िंदगीआय के दोनों स्रोत आवश्यक हैं।

सेवानिवृत्ति में काम करने के फायदे

अपनी नौकरी न छोड़ने का मुख्य प्रोत्साहन आय है, लेकिन न केवल:

1. जो पेंशनभोगी आधिकारिक तौर पर पैसा कमाना जारी रखते हैं, स्वाभाविक रूप से उनकी आय में वृद्धि होती है। कई लोगों के लिए, यह पहले से ही जारी रखने का मुख्य कारण है सक्रिय कार्य. आख़िरकार, उन्हें एक ही समय में वेतन और पेंशन दोनों मिलते हैं।
2. कुछ सेवानिवृत्त लोग दूसरे क्षेत्र में अपनी क्षमता का एहसास करने की कोशिश कर रहे हैं। के रूप में पंजीकरण करके अपना छोटा व्यवसाय खोलते हैं व्यक्तिगत उद्यमी. ऐसे लोगों को भी श्रमिक माना जाता है। वे स्व-रोज़गार की श्रेणी में आते हैं।
3. इसके अलावा, कड़ी मेहनत करने वालों को उनकी दृढ़ता के लिए बोनस मिलता है। समय के साथ, उनका आकार पेंशन उपार्जनकार्य गतिविधि बढ़ने से वृद्धि होती है पेंशन अंक.
4. एक नियम के रूप में, सैन्य सेवानिवृत्त लोग एक नया करियर शुरू करते हैं। वे सामान्य कर्मचारियों की तुलना में बहुत पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं। सशस्त्र बलों या कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवा छोड़ने वाले पुरुष और महिलाएं नागरिक जीवन में अपनी क्षमता का एहसास करने का प्रयास करते हैं। कुछ समय तक काम करने के बाद वे दूसरी पेंशन के हकदार बन जाते हैं.

यह भी पढ़ें: वेतन सारांश - नमूना

ध्यान! 2016 की शुरुआत तक, नियोजित और बेरोजगार नागरिकों के लिए पेंशन संचय की शर्तें एक दूसरे से भिन्न नहीं थीं। अब बदलाव आ गया है.

पेंशन राशि की वार्षिक पुनर्गणना पर

पेंशन बीमा प्रणाली इस तरह से डिज़ाइन की गई है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए उद्यम (मालिक) अर्जित वेतन राशि का एक निश्चित योगदान (22%) स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है पेंशन निधिरूस (पीएफआर)। इस नियम का कोई अपवाद नहीं है, इसलिए कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए भी योगदान किया जाता है।

पेंशन फंड में प्रत्येक योगदान के लिए, एक नागरिक को अंक दिए जाते हैं। जितने अधिक होंगे, बीमा पेंशन का स्तर उतना ही अधिक होगा।इस प्रकार, पेंशनभोगी भुगतान में वृद्धि अर्जित करते हैं। पुनर्गणना 28 दिसंबर 2012 को अपनाए गए कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 18 के आधार पर की गई है। वैसे, वृद्धि पेंशन के वित्त पोषित हिस्से पर भी लागू होती है।

ध्यान! पेंशन भुगतान राशि में परिवर्तन पेंशन फंड विशेषज्ञों द्वारा प्रतिवर्ष 1 अगस्त को किया जाता है। इसके लिए प्राप्तकर्ताओं के अनुरोध की आवश्यकता नहीं है। देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

कामकाजी प्राप्तकर्ताओं के लिए पेंशन का अनुक्रमण

2016 से, जिन पेंशनभोगियों ने उत्पादन गतिविधियों को नहीं छोड़ा है, उन्होंने 29 दिसंबर, 2015 को हस्ताक्षरित कानून संख्या 385-एफजेड के प्रभाव को महसूस किया है। इसका सार पेंशन उपार्जन के अनुक्रमण को स्थिर करना है। सरकार का तर्क है:

1. कामकाजी पेंशन प्राप्तकर्ताओं के पास अतिरिक्त आय होती है और इसलिए उन्हें राज्य से समर्थन की आवश्यकता नहीं होती है।
2. इंडेक्सेशन बढ़ती कीमतों (मुद्रास्फीति प्रक्रियाओं) से जुड़े नागरिकों की सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणियों के लिए समर्थन का एक उपाय है।
3. हालाँकि, में संकट कालऔर संबंधित संघीय बजट घाटे के कारण, खर्च कम करने की आवश्यकता थी।
4. पेंशनभोगी जो नहीं गए श्रम गतिविधि, पर्याप्त स्तर पर प्रदान किये जाने पर विचार किया गया।

स्वस्थ। जब तक परिस्थितियां नहीं बदलतीं, इंडेक्सेशन फ्रीज 2019 तक चलेगा। हालाँकि, बर्खास्तगी के बाद, पेंशनभोगी नियोजित संकेतकों के अनुसार प्रोद्भवन बढ़ाने के लिए बाध्य है। देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

क्या आपको इस मुद्दे पर विशेषज्ञ की सलाह की आवश्यकता है? अपनी समस्या बताएं और हमारे वकील यथाशीघ्र आपसे संपर्क करेंगे।

मुआवज़ा भुगतान

जनवरी 2017 में, रूसी पेंशनभोगियों को पांच हजार रूबल मिले। अगले भुगतान के साथ ही खातों में पैसा ट्रांसफर कर दिया गया। इस प्रकार, रूसी संघ की सरकार ने 2016 के लिए अनुक्रमण के अपर्याप्त स्तर के लिए लोगों को मुआवजा दिया:

1. नियमों के अनुसार, वर्ष की पहली छमाही में पेंशन राशि में केवल 4% की वृद्धि हुई, जो पिछली अवधि में दर्ज मुद्रास्फीति दर (12.9%) से काफी कम है।
2. व्यापक आर्थिक स्थिति ने वर्ष की दूसरी छमाही में संचयों को अनुक्रमित करने की अनुमति नहीं दी।
3. इसके बजाय, 2017 की शुरुआत में मुआवजा भुगतान करने का निर्णय लिया गया।
4. विशेषज्ञों के अनुसार, अधिकांश पेंशनभोगियों के लिए ऐसा मुआवजा इंडेक्सेशन राशि से 8.5% अधिक है।
5. दूसरी ओर, मुआवज़ा छिटपुट है. इससे पेंशन फंड द्वारा नियमित खर्च में वृद्धि नहीं होती है।

दिलचस्प। आरयूआर 5,000 प्रत्येक लगभग 43 मिलियन पेंशनभोगी प्राप्त हुए। इस पर 215 अरब रूबल खर्च किये गये। बजट में 550 अरब रूबल की बचत हुई।

कामकाजी पेंशनभोगियों पर क्या परिवर्तन प्रभाव डालेंगे?

2014-2015 में किए गए सुधार के अनुसार, पेंशन फंड में स्थानांतरण को दो भागों में विभाजित किया जाना चाहिए:

ऐसी प्रणाली को वृद्धावस्था में किसी व्यक्ति के प्रावधान के स्तर को उसके कार्य अनुभव और सेवा की लंबाई से जोड़ने के लिए डिज़ाइन किया गया है। एक नागरिक ने जितना अधिक काम किया है, उसकी पेंशन उतनी ही अधिक होनी चाहिए, जो काफी उचित है। सुधार के विचार के अनुसार:

1. पेंशन का बीमा हिस्सा सभी के लिए समान है।
2. संचयी - व्यक्तिगत.

सरकार ने लगभग तुरंत ही स्वीकार कर लिया कि सुधार ने अपने घोषित लक्ष्यों को हासिल नहीं किया है। पेंशन फंड बजट में धन की कमी के कारण यह तथ्य सामने आया बचत भागजमा हुआ। सारा पैसा भुगतान सुनिश्चित करने के लिए उपयोग किया गया था, क्योंकि यह पर्याप्त नहीं था।

ध्यान! सरकार अतिरिक्त लागत कटौती उपायों पर चर्चा कर रही है। वे कामकाजी पेंशनभोगियों से संबंधित हैं।

पेंशन प्रणाली में अगले सुधार की योजना

असफल कार्यान्वयन कार्य पेंशन सुधारवित्त मंत्रालय अस्थिरता की व्याख्या करता है आर्थिक स्थितिदेश में। विशेषज्ञों के अनुसार, इसकी प्रभावशीलता इस पर निर्भर करती है:

• प्रगतिशील आर्थिक विकास;
• मुद्रास्फीति को कम रखना.

भू-राजनीतिक स्थिति में बदलाव के कारण, रूस ने खुद को अंदर पाया प्रतिकूल परिस्थितियाँ. इसलिए, पेंशन नवाचारों ने अपेक्षित प्रभाव उत्पन्न नहीं किया। स्थिति को सुधारने का आह्वान किया नई योजना. इसका सार इस प्रकार है:

1. एकल टैरिफ की स्थापना सामाजिक बीमा, जिसकी गणना आय की संपूर्ण राशि से की जाएगी। अब यह अधिकतम बीमा आधार संकेतक के अधीन है। इसके अलावा, इस योगदान को एकत्र करने के कार्यों को लागू करने का प्रस्ताव है कर सेवाआरएफ.
2. 2017 में सभी प्राप्तकर्ताओं के लिए पेंशन राशि के अनुक्रमण को फ्रीज करने की योजना बनाई गई थी। इस विचार को त्याग दिया गया, जिसकी पुष्टि हो गई है कानून द्वारा अपनाया गयासंघीय बजट के बारे में.
3. सेवानिवृत्ति की आयु में व्यवस्थित वृद्धि।
4. इसके हकदार कामकाजी नागरिकों के पेंशन भुगतान पर रोक लगाना।
5. वित्त पोषित हिस्से का स्वैच्छिक निधि में स्थानांतरण।
6. 2019 तक, निजी निधियों के माध्यम से वित्त पोषित घटक के गठन पर पूरी तरह से स्विच करें।

ध्यान! अगले सुधार की योजना बनाएं पेंशन प्रणालीविशेषज्ञ समुदाय में गरमागरम चर्चा होती है, साथ ही जनसंख्या में असंतोष भी होता है। संभावना है कि इसके कुछ बिंदुओं को 2017 की शुरुआत में व्यवहार में लाया जाएगा।

क्या 2017 में कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन समाप्त कर दी जाएगी?

फिलहाल, यह सवाल खुला है कि क्या कामकाजी पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान किया जाएगा। विशेषज्ञों ने रखे विभिन्न विचार:

1. कुछ लोगों का मानना ​​है कि जब तक व्यक्ति को उसके रोजगार के स्थान से बर्खास्त नहीं कर दिया जाता तब तक भुगतान रोकना उचित है। यह अनुमति देगा:
   • बजट निधि बचाएं;
   • अतिरिक्त बिंदुओं के माध्यम से भविष्य में वृद्धावस्था लाभ बढ़ाएँ।
2. अन्य लोग केवल ठंड लगाने का सुझाव देते हैं बीमा भागकामकाजी लोगों के लिए. वहीं, नागरिकों को बोनस भुगतान सामान्य तरीके से किया जाएगा।

व्यवहार में, इन विचारों के परिणामस्वरूप अब तक 2015 में राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत एक विधेयक का निर्माण हुआ है। दस्तावेज़ में उच्च आय वाले लोगों को पेंशन के हस्तांतरण को निलंबित करने का प्रावधान किया गया है। उनका स्तर प्रति वर्ष 1 मिलियन रूबल तय किया गया था। इस परियोजना को प्रतिनिधियों से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

इस तथ्य पर काफी समय से चर्चा हो रही है कि पेंशन सीमा बढ़ाई जाएगी। फिलहाल, उम्र में बदलाव कानूनी रूप से केवल सिविल सेवकों के लिए स्थापित है। जहां तक ​​अन्य नागरिकों की बात है तो मामला अधर में है। उच्चतम स्तर पर व्यक्त किये गये विचार उचित चिंता का कारण बनते हैं:

1. प्रधान मंत्री ने बार-बार कहा है कि पेंशन सीमा में वृद्धि पर सैद्धांतिक रूप से सहमति हो गई है, लेकिन व्यवहार में इसे कुछ देर बाद लागू किया जाएगा।
2. वित्त मंत्रालय के प्रमुख ने भी इसे अपनाने की आवश्यकता के बारे में सार्वजनिक रूप से बार-बार बात की है अत्यावश्यक उपायबजट घाटे को कम करने के लिए. विभाग में प्राथमिकता वाले उपायों में से एक पेंशन फंड से भुगतान करने की आयु बढ़ाना है।

दिलचस्प। विशेषज्ञ पेंशन फंड के दिवालिया होने की भविष्यवाणी करते हैं। जिसका बजट घाटा 5.8 बिलियन रूबल से अधिक है।

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कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए नवीनतम समाचार

मीडिया क्षेत्र में नियमित रूप से नए सिरे से हलचल के बावजूद, संकट अभी तक पेंशन फंड से सामाजिक भुगतान प्राप्त करने वाले कामकाजी नागरिकों के लिए और कड़े होने की भविष्यवाणी नहीं करता है। सरकार सावधानीपूर्वक 2017 के लिए मामूली आर्थिक वृद्धि का अनुमान लगा रही है। यदि यह वास्तविकता बन जाती है, तो लागत-बचत के उपाय बजट निधिअप्रासंगिक हो जाएगा.

2017 में अधिकारियों से मिली जानकारी के अनुसार:

1. पेंशन सीमा समान स्तर पर रहेगी। राष्ट्रपति चुनाव यानी 2019 के बाद इस मुद्दे की समीक्षा शुरू की जा सकती है.
2. इसी अवधि के लिए, कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान की गणना के नियम अपरिवर्तित रहेंगे:
   • अनुक्रमण की कमी;
   • अतिरिक्त अंकों के आधार पर वार्षिक वृद्धि।
3. 2017 में औसत आकारपेंशन 16,000 रूबल है। इसकी गणना व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के आधार पर की जाती है।
4. पेंशन प्रणाली को पुनर्गठित करने के लिए नई दिशाओं की पहचान करने का काम जारी है। इस प्रकार, 2019 तक, नागरिकों को अपने योगदान का कुछ हिस्सा गैर-सरकारी निधियों में योगदान करने की पेशकश की जाएगी। जबकि सिस्टम वही रहता है:
   • कंपनी कर्मचारी के लिए 22% पेंशन फंड में स्थानांतरित करती है;
   • सारा पैसा नियमित भुगतान करने के लिए उपयोग किया जाता है।

दिलचस्प। विशेषज्ञों का मानना ​​है कि चुनावी वर्ष के दौरान लोगों को भुगतान करने के नियमों में आमूल-चूल परिवर्तन करना अप्रभावी है। इसलिए उम्मीद है कि फिलहाल कार्यरत पेंशनधारियों को वृद्धावस्था लाभ से वंचित नहीं किया जायेगा.

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कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की समाप्ति के बारे में एक वीडियो देखें

क्या आपको सेवानिवृत्ति में काम करने की ज़रूरत है?

आज रूस में काफी कुछ है एक बड़ी संख्या कीपेंशनभोगी जिन्हें काम करना पड़ता है। दुर्भाग्य से, पेंशन की राशि हमेशा सभी मानवीय जरूरतों को पूरा नहीं कर सकती है, यही कारण है कि कई पेंशनभोगी अपने पिछले काम के स्थान पर अंशकालिक भी रहते हैं या नई अंशकालिक नौकरी की तलाश में रहते हैं।

सेवानिवृत्ति में काम करने के अपने फायदे और नुकसान हैं।

• पेशेवरों :
  • आकार सामग्री समर्थनकामकाजी पेंशनभोगियों की संख्या गैर-कामकाजी लोगों की तुलना में अधिक है;
  • जब नागरिक काम करता है, तो उसके लिए कटौती की जाती है बीमा प्रीमियम, और, परिणामस्वरूप, पेंशन का आकार बढ़ जाता है;
  • बाद में सेवानिवृत्ति पर अंतिम राशि पेंशन प्रावधानएक निश्चित बढ़ते कारक से वृद्धि होगी।
• विपक्ष :
  • 2016 में, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का अनुक्रमण समाप्त कर दिया गया था।

क्या काम करना और पेंशन प्राप्त करना संभव है?

जिन नागरिकों ने उपलब्धि हासिल की है सेवानिवृत्ति की उम्र. वे अक्सर यह नहीं जानते कि यदि वे अपने कार्यस्थल पर बने रहें तो वे किस पर भरोसा कर सकते हैं: पेंशन या वेतन। आपको यह जानना होगा कि अपनी कार्य गतिविधि जारी रखते हुए, एक पेंशनभोगी को प्राप्त करने का अधिकार है पेंशन और वेतन दोनों .

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जो नागरिक पेंशनभोगी हैं लेकिन काम करना जारी रखते हैं गिनती नहीं कर सकतेअतिरिक्त के लिए सामाजिक लाभ. भले ही उनकी पेंशन कम हो तनख्वाह. चूँकि इस व्यक्ति को वेतन मिलता है।

केवल पेंशन के उस हिस्से की कीमत पर जो नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड में हस्तांतरित बीमा योगदान से बनता है, आप काम जारी रखते हुए बोनस प्राप्त कर सकते हैं।

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि कमाने वाले की हानि के लिए पेंशन आवंटित की जाती है अक्षममृतक कमाने वाले के परिवार के सदस्य जिनका उसने समर्थन किया था।

इसमे शामिल है:

• बच्चे, भाई, बहनें और पोते-पोतियाँ. वयस्कता की आयु से कम। उनके पूर्णकालिक अध्ययन के मामले में - इस अध्ययन के अंत तक, लेकिन 23 वर्ष से अधिक, इस आयु से अधिक, यदि वे 18 वर्ष की आयु से पहले विकलांग हो गए हों।
• जीवनसाथी या माता-पिताया मृतक कमाने वाले की दादी या दादा, उम्र और काम करने की क्षमता की परवाह किए बिना भी वयस्क बहन, कमाने वाले का भाई या बच्चा, यदि वे मृतक के बच्चे, बहन, भाई या पोते की देखभाल कर रहे हैं जो 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है और उत्तरजीवी की बीमा पेंशन का हकदार है, और काम नहीं कर रहा है।
• माता-पिता या जीवनसाथी जो जीवित रहे उम्र 60 और 55 साल(पुरुष और महिलाएं) या यदि वे विकलांग हैं और मृतक द्वारा समर्थित थे।
• दादी जी और दादा जीमृतक, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं या विकलांग हैं, यदि कोई व्यक्ति नहीं है जो उनका समर्थन करने के लिए बाध्य है।

कामकाजी नागरिकों के लिए उत्तरजीवी पेंशन उपलब्ध नहीं कराया. क्योंकि इस मामले मेंऐसा माना जाता है कि उनके पास उच्च आय प्राप्त करने का अवसर है, जो उन्हें प्रदान करेगा अच्छा भोजनऔर आवास.

यदि कोई नागरिक प्राप्त कर रहा है यह पेंशन, सरकारी नौकरी मिल जाती है तो इस परिस्थिति के कारण वह इनकार की घोषणा करने के लिए बाध्यपेंशन से लेकर रूस के पेंशन फंड तक। यदि वह ऐसा नहीं करता है, तो उसे सरकारी एजेंसियों को विश्वसनीय डेटा उपलब्ध नहीं कराने की जिम्मेदारी उठानी होगी। ऐसा करने के लिए, पेंशन फंड को नुकसान की भरपाई करना आवश्यक होगा, जिसके निर्धारण और भुगतान की प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित है।

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

हमारे देश में श्रम कानून उपलब्ध नहीं करायासेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना। इसलिए, उस उद्यम का लेखाकार जिसका कर्मचारी कारण से जा रहा है इच्छानुसारऔर एक पेंशनभोगी है, तो उसे कला का संदर्भ लेना चाहिए। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता।

कर्मचारी के अनुरोध पर, रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि करना संभव है, जो विशेष रूप से इंगित करता है कि कर्मचारी अपने अनुरोध पर जा रहा है। सेवानिवृत्ति के कारण .

यदि कथन में वाक्यांश शामिल है "सेवानिवृत्ति के कारण". तो नियोक्ता को आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर पेंशनभोगी को बर्खास्त करना होगा , दो सप्ताह के काम के बिना(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 3)। और इस मामले में, पेंशनभोगी काम बंद करने की अपनी इच्छा के बारे में पहले से चेतावनी देने के लिए बाध्य नहीं है।

बर्खास्त पेंशनभोगियों को अन्य कर्मचारियों की तरह ही सभी गारंटी प्रदान की जाती हैं।

छँटनी के माध्यम से निकाले गए लोगों को प्रदान किया जाता है विच्छेद वेतन . औसत मासिक वेतन के बराबर. वहीं, रोजगार की अवधि के दौरान यह पेंशनभोगी 2 महीने तक औसत मासिक वेतन बरकरार रखता है।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन में वृद्धि

बड़ी संख्या में पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। इस मामले में, नियोक्ता अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली (एमपीआई) में उनके लिए बीमा योगदान का भुगतान करते हैं। योगदान को ध्यान में रखते हुए, पेंशन फंड बीमा पेंशन की राशि की वार्षिक पुनर्गणना करता है। नतीजतन, सेवा की लंबाई और हस्तांतरित बीमा प्रीमियम में वृद्धि के साथ, किसी व्यक्ति की पेंशन बचत की राशि बढ़ जाती है और, तदनुसार, पेंशन अपने आप बढ़ जाती है .

बीमा योगदान को ध्यान में रखते हुए काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना की जाती है बिना किसी घोषणा केहर साल 1 अगस्त से.

अतिरिक्त प्रतिबंध हैं:

• अधिकतम की पुनर्गणना करते समय स्कोर 3 से अधिक न होउन कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए जिनके पास नहीं है वित्तपोषित पेंशन. और अनिवार्य पेंशन बीमा योगदान का 16% बीमा पेंशन में जाता है;
• कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए जिनका योगदान वितरित किया जाता है: बीमा भाग के लिए 10%, और वित्त पोषित भाग के लिए 6%, अधिकतम स्कोर 1.875 है .

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन उपार्जन में वृद्धि साल में एक बार होता है. पिछली पुनर्गणना की तारीख से 12 महीने से पहले नहीं।

रूस में पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना

एक कार्यरत पेंशनभोगी की पेंशन की पुनर्गणना वृद्धि के कारण पेंशन की राशि में परिवर्तन है पेंशन पूंजी(बीमा प्रीमियम की राशि) कर्मचारी की. ऐसा तब होता है जब व्यक्ति कानूनी रूप से काम करता हो और उसके लिए बीमा प्रीमियम पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिया गया हो।

बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

• एसपी एसटी- बीमा पेंशन;
• एसपी एसटीपी- जिस वर्ष पुनर्गणना की गई है, उस वर्ष 31 जुलाई तक बीमा पेंशन की स्थापित राशि;
• आईपीसी मैं- उस वर्ष के 1 जनवरी तक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक जिसमें बीमा पेंशन की पुनर्गणना की जाती है;
• एसपीके- जिस दिन से बीमा पेंशन की राशि की पुनर्गणना की जाती है, उस दिन एक पेंशन गुणांक की लागत;
• को- कला के भाग 11 के अनुसार गणना की गई बीमा पेंशन की राशि की गणना के लिए गुणांक। 15 कानून "बीमा पेंशन के बारे में" ;
• के.एन.- आयु और विकलांगता के लिए बीमा पेंशन की राशि की गणना के लिए गुणांक 1 के बराबर है, और कमाने वाले की हानि के लिए बीमा पेंशन की गणना के लिए - उस वर्ष के 1 अगस्त तक मृत कमाने वाले के आश्रितों की संख्या कमाने वाले की हानि के लिए बीमा पेंशन की पुनर्गणना की जाती है।

वे पेंशनभोगी जो अनौपचारिक रूप से अपना वेतन प्राप्त करते हैं वे पुनर्गणना पर भरोसा नहीं कर सकते।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए वित्तपोषित पेंशन

प्रत्येक वर्ष 1 अगस्त को वित्त पोषित पेंशन (सीपी) की राशि सहीएनपी को वित्तपोषित करने के लिए अर्जित बीमा योगदान की राशि, नियोक्ता योगदान, अतिरिक्त रूप से किए गए वित्त पोषित पेंशन में बीमा योगदान, सह-वित्त पेंशन बचत में योगदान, फंड के आधार पर मातृत्व पूंजी(एमएसके) का उद्देश्य एक पेंशन बनाना था, जिसे एनपी के मूल्य की गणना करने के लिए बचत निधि की राशि का निर्धारण करते समय ध्यान में नहीं रखा गया था जब इसे स्थापित किया गया था या पहले समायोजित किया गया था।

एनपी मूल्य का समायोजन सूत्र के अनुसार तैयार किया गया है :

• एनपी- वित्त पोषित पेंशन;
• एनपी को- जिस वर्ष संबंधित समायोजन होता है, उस वर्ष 31 जुलाई तक एनपी की स्थापित राशि;
• सोम से - पेंशन बचतजिन नागरिकों का समायोजन उस वर्ष के 1 जुलाई तक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के एक विशेष भाग में या बीमित व्यक्तिगत उद्यमी के पेंशन खाते में किया जाता है;
• टी- एनपी के संचय के लिए अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या, जिसका उपयोग इसके मूल्य की गणना करने के लिए किया जाता है, उस वर्ष के 31 जुलाई तक, जिसमें समायोजन होता है।

2017 में कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन का सूचकांक

कामकाजी पेंशनभोगी 2016 में पेंशन के अनुक्रमण की उम्मीद कर सकते हैं इसके लायक नहीं. पेंशन बढ़ोतरी रद्द करने का यह फैसला कम से कम 1 जनवरी 2017 तक वैध रहेगा.

• पिछला इंडेक्सेशन रूस में हुआ था 1 अप्रैल,तब सामाजिक पेंशन में 4% की वृद्धि हुई।
• पहले, सभी बीमा पेंशन भुगतानों को समान प्रतिशत पर अनुक्रमित किया जाता था - ऐसा हुआ 1 फरवरी. अपवाद एक बार फिर कार्यरत पेंशनभोगी थे।

यदि किसी पेंशनभोगी ने 1 अक्टूबर 2015 और 31 मार्च 2016 के बीच इस्तीफा दे दिया है, तो वह एक बयान लिखकर और सहायक दस्तावेज संलग्न करके व्यक्तिगत रूप से पेंशन फंड को इस बारे में सूचित कर सकता है। आवेदन की समीक्षा होने और पेंशन आवंटित होने के बाद, नागरिक को पेंशन प्राप्त होगी अगले महीनेपहले से अनुक्रमित पेंशन लाभ . 31 मई 2016 तक कोई भी नागरिक जमा कर सकता है यह वक्तव्य, चूंकि निर्दिष्ट तिथि के बाद नियोक्ता दस्तावेज उपलब्ध कराता है।

दूसरे दिन, हमारे संपादकीय कार्यालय को प्राप्त हुआ अगला सवाल: .

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना (नए सुधार के अनुसार:) बर्खास्तगी का कारण नहीं है। पूर्ण आधार पर, कर्मचारी को वेतन में कटौती के बिना काम करना जारी रखने का अधिकार है कार्य दिवस. हालाँकि, यदि कोई पेंशनभोगी काम छोड़ना चाहता है, तो उसे 2 सप्ताह पहले सूचित करना आवश्यक है। पेंशन की गणना मानक नियमों के अनुसार की जाएगी।

पेंशन अनुपूरक, या इंडेक्सेशन, सालाना किया जाता है। आर्थिक संतुलन बनाए रखना आवश्यक है, जो विनिमय दर, मुद्रास्फीति और उपभोक्ता कीमतों में बदलाव के कारण बाधित होता है।

कार्यरत पेंशनभोगियों के पास बर्खास्तगी से पहले अनुक्रमण का विकल्प नहीं है।वे। काम करने वाले पेंशनभोगियों को बीमा (श्रम) पेंशन और एक निश्चित भुगतान भी दिया जाएगा, लेकिन बिना इंडेक्सेशन के। यह पेंशनभोगियों को भुगतान में बदलाव के कारण है, जो पहले ही लागू हो चुका है।

इंडेक्सेशन रद्द करना केवल उन लोगों पर लागू नहीं होता, जो 30 सितंबर 2015 तक काम नहीं कर रहे थे। यदि पेंशनभोगी स्व-रोज़गार था (नियोक्ता के अधीन नहीं था और स्वयं के लिए काम करता था, एक उद्यमी था) 2015 के अंत तक उन्हें अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी, अन्यथा वे रोजगार में लग जाते।

स्वाभाविक रूप से हाँ.कार्य समाप्त करने के बाद डेटा को कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है और उसके अनुसार गणना की जाती है (इस मामले में पुनर्गणना)पेंशन. रोजगार के समय वरिष्ठ नागरिक को प्राप्त होगा निश्चित पेंशनबिना अनुक्रमणिका के.

इस्तीफा देने के बाद, वह पुनर्गणना के निलंबन को हटा देता है, और इसे कार्य की पूरी अवधि के लिए जोड़ दिया जाता है। सीधे शब्दों में कहें तो यह रोजगार की अवधि के दौरान अर्जित होता रहता है, लेकिन समाप्ति तक इसका भुगतान नहीं किया जाता है। पेंशन सुधार के हिस्से के रूप में नियम का विस्तार जारी है।

बर्खास्तगी और पेंशन फंड में सभी दस्तावेजों के साथ एक आवेदन जमा करने के बाद, काम की समाप्ति की तारीख से चौथे महीने में अनुक्रमण किया जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने 5 अप्रैल को नौकरी छोड़ दी और 15 अप्रैल को आवेदन जमा किया, तो पुनर्गणना 5 जुलाई को की जाएगी। यदि आवेदन 1 मई या उसके बाद जमा किया गया था, तो पुनर्गणना केवल 5 अगस्त को की जाएगी। पेंशन में वैकल्पिक वृद्धि भी संभव है - भुगतान के प्रकार को बदलना।

बीमा (श्रम)- 5 वर्ष के कार्य अनुभव के साथ भुगतान का प्रकार (बीमा प्रीमियम के भुगतान सहित)।

- कार्य अनुभव के बिना विकलांग नागरिकों को एक प्रकार का भुगतान। इस वर्ष यह कम लाभदायक वित्तीय विकल्प है।

उन पेंशनभोगियों के लिए जिनके पास है ज्येष्ठताऔर जो पर निहित हैं सामाजिक पेंशन, पेंशन के प्रकार को बदलने की सिफारिश की गई है। यदि आप बुजुर्ग हैं और आपके पास पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है, तो आपके पास अपने तरीके से काम करने और दूसरी श्रेणी - श्रमिक - में जाने का अवसर भी है।

कुछ बारीकियाँ

1. दोबारा काम शुरू करने से आपकी पेंशन कम नहीं होगी. इस प्रकार, इस्तीफा देने और पुन: सूचीकरण से गुजरने के बाद, आप काम करना जारी रख सकते हैं और बोनस को ध्यान में रखते हुए पेंशन प्राप्त कर सकते हैं।
2. अप्रैल 2018 की शुरुआत में, वर्तमान स्थिति की परवाह किए बिना, सभी व्यक्तियों के लिए पेंशन में 4% की वृद्धि की गई।
3. सरकार राज्य से धन की कमी के कारण 1 मिलियन रूबल या उससे अधिक के वार्षिक वेतन वाले कर्मचारियों को भुगतान निलंबित करने के लिए एक कानून पर विचार कर रही है।
4. सेवानिवृत्ति पर स्विच करना लागत प्रभावी नहीं है। बहुत कम पेंशन होने के कारण आपको नौकरी ढूंढकर या पैसे की तलाश में बाहर निकलना पड़ता है। नियोजित सेवानिवृत्त लोगों का 14 मिलियन का आंकड़ा इस तथ्य को साबित करता है।

काम जारी रखते हुए, पेंशनभोगियों को न केवल पेंशन भुगतान मिलता है, बल्कि वेतन भी मिलता है। एक ही समय में आकार पेंशन योगदानसामान्य पेंशनभोगियों की तुलना में थोड़ा कम। लेकिन बर्खास्तगी के बाद पुनर्गणना के कारण पेंशन बढ़ जाती है, जो काम की पूरी अवधि के लिए बनाई जाती है। भुगतानों की पुनर्गणना कैसे की जाती है, इसके बारे में और जानें। हम बात कर रहे हैंइस सामग्री में.

बर्खास्तगी के बाद सूचीकरण प्रक्रिया

बर्खास्त पेंशनभोगियों के बीच अनुक्रमण प्रक्रिया निर्धारित करने से पहले, यह निर्धारित करना उचित है कि कार्यरत पेंशनभोगी कौन हैं? आइए अभी जानें:

• 55 वर्ष से अधिक आयु के नागरिक (महिलाएं) और 60 वर्ष (पुरुष) जो काम करना जारी रखते हैं।
• उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्ति।
• वकील, नोटरी.
• शिक्षक (यदि गतिविधि आधिकारिक तौर पर पंजीकृत है)।

कानून के अनुसार, कामकाजी नागरिक पेंशन योगदान की वार्षिक फरवरी पुनर्गणना (2019 तक) के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकते हैं। लेकिन श्रम गतिविधि की समाप्ति के बाद, पेंशन फंड (पीएफआर) स्वचालित रूप से काम की पूरी अवधि के लिए पेंशन भुगतान की पुनर्गणना करता है।

इसके अलावा, अंक और पेंशन गुणांक पेंशन खाते में जोड़े जाते हैं, जिनकी राशि बीमा योगदान की राशि पर निर्भर करती है। इस प्रकार, बर्खास्तगी के बाद, सभी वृद्धि, पुनर्गणना और छूटे हुए इंडेक्सेशन को ध्यान में रखा जाता है।

पहले, एक नागरिक को भुगतान की पुनर्गणना के लिए बर्खास्तगी के बाद पेंशन फंड का दौरा करना पड़ता था। 2017 में, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से प्रस्तुत करता है नई वर्दीश्रमिकों और बर्खास्त पेंशनभोगियों पर रिपोर्टिंग। इस जानकारी के आधार पर ही पेंशन फंड वर्तमान पेंशनभोगी (कामकाजी या बेरोजगार) की स्थिति निर्धारित करता है। नतीजतन, एक नागरिक को बर्खास्तगी के बाद पेंशन फंड का दौरा करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि प्रदान की गई रिपोर्टिंग में त्रुटियां पाई जाती हैं, तो गैर-कार्यरत पेंशनभोगी के लिए अतिरिक्त भुगतान के साथ पुनर्गणना की जाती है।

पुनर्गणना शर्तें

सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिक की बर्खास्तगी पर रिपोर्ट दर्ज करने के बाद, पुनर्गणना 3 महीने या उससे अधिक के भीतर की जाती है।

चलो हम देते है स्पष्ट उदाहरण.

नागरिक जुलाई 2017 में सेवानिवृत्त हो गया। प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

• अगस्त - पेंशन फंड को जानकारी मिलती है कि कर्मचारी अभी भी कर्मचारी है।
• सितंबर - फंड को जानकारी मिलती है कि एक कार्यरत पेंशनभोगी ने काम करना बंद कर दिया है।
• अक्टूबर - पेंशन फंड के कर्मचारी पेंशन भुगतान की पुनर्गणना करने का निर्णय लेते हैं।
• नवंबर - पेंशन योगदान में वास्तविक वृद्धि। ऐसे में प्रीमियम का हिसाब नवंबर से ही लिया जाएगा. नतीजतन, पेंशन फंड पुनर्गणना के लिए 3 महीने की प्रतीक्षा के लिए राशि की भरपाई नहीं करता है।

इंडेक्सेशन गणना

बर्खास्तगी के बाद, इंडेक्सेशन और बोनस की राशि निम्नलिखित संकेतकों पर निर्भर करती है:

• नियोक्ता से बीमा योगदान की राशि;
• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर श्रम गतिविधि की अवधि;
• पेंशन अंक;
• व्यक्तिगत गुणांक.

मुख्य पुनर्गणना के अलावा, सेवानिवृत्ति की आयु के कामकाजी नागरिकों को चालू वर्ष के अगस्त में पेंशन भुगतान के अनुक्रमण के लिए आवेदन करने का अधिकार है। पुनर्गणना की जाती है पीएफआर शाखानियोक्ता बीमा योगदान की कीमत पर. यह पुनर्गणना अघोषित प्रकृति की है।

विधान

पेंशन भुगतान के अनुक्रमण से संबंधित सभी मुद्दे विनियमित हैं निम्नलिखित कानून:

• संघीय कानून संख्या 385 (बाद में संघीय कानून के रूप में संदर्भित) दिनांक 29 दिसंबर, 2015;
• संघीय कानून-400 दिनांक 28 दिसंबर 2013;
• संघीय कानून-27 दिनांक 04/01/1996।

वीडियो सामग्री

अंत में, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि सेवानिवृत्ति की आयु के 14 मिलियन से अधिक नागरिक पेंशन भुगतान प्राप्त करने के बाद भी सक्रिय रूप से काम करना जारी रखते हैं। इसका मुख्य कारण पेंशन भुगतान का निम्न स्तर है। इसके अलावा, कामकाजी नागरिक 2019 तक इंडेक्सेशन की संभावना से वंचित हैं। लेकिन अधिकारियों ने एक कानून विकसित किया है जिसके अनुसार कामकाजी पेंशनभोगियों को बर्खास्तगी के बाद पेंशन भुगतान की पुनर्गणना का दावा करने का अधिकार है। इस सामग्री में बर्खास्तगी के बाद पेंशन योगदान की पुनर्गणना की विशिष्टताओं के बारे में और पढ़ें।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन उपार्जन के अनुक्रमण के संबंध में पहला विधायी परिवर्तन 2016 की शुरुआत में सामने आया। 29 दिसंबर 2015 को जारी संघीय कानून संख्या 385 के अनुसार, ऐसे भुगतानों और उनकी पुनर्गणना के नियम बदल दिए गए थे। कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण के रूप में इस तरह की वृद्धि को निर्धारित करने के सिद्धांत, जो हमेशा बढ़ती कीमतों को ध्यान में रखते हुए किए जाते थे, भी अलग हो गए। पहले, कोई भी बीमित कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया था, इस पर भरोसा कर सकता था। हालाँकि, अब केवल बर्खास्तगी के बाद पेंशन का अनुक्रमण किया जाता है - अर्थात, यदि आप अपनी नौकरी छोड़ते हैं तो आप वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं।

नए अनुक्रमण नियम

रूसी कानून में बदलाव केवल एक प्रकार की पेंशन - बीमा से संबंधित हैं। और उनका सिद्धांत यह है कि जो कर्मचारी काम करना जारी रखते हैं (और सैन्य सेवानिवृत्त जो सेवा में बने रहते हैं) उनके पेंशन भुगतान में वार्षिक या मासिक वृद्धि नहीं होती है। कानून प्रदान करता है कि 2016 से, एक कर्मचारी के पास वृद्धि प्राप्त करने के लिए केवल एक ही विकल्प है - बर्खास्तगी के बाद पेंशन का अनुक्रमण, यानी उसकी कार्य गतिविधि का अंत।

आपको पता होना चाहिए कि भुगतान की पुनर्गणना रूसी सरकार द्वारा अनुमोदित गुणांक के अनुसार सालाना की जाती है। लेकिन उन लोगों के लिए नहीं जिन्हें पेंशन और आधिकारिक वेतन दोनों मिलते हैं (अनौपचारिक रूप से काम करने वाले पेंशनभोगी)। नया कानूनलागू नहीं होता)।

हालाँकि वर्तमान स्थिति यह मानने का कारण नहीं देती कि कोई वृद्धि नहीं होगी - बात बस इतनी है कि यह काम से बर्खास्तगी के बाद ही देय है और इसमें पिछले वर्षों के सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

भुगतान की नई राशि निर्धारित करने के सिद्धांत

रूस में पेंशन भुगतान की पुनर्गणना जीवन यापन की लागत में बदलाव से जुड़ी है, जो बदले में, विनिमय दरों, मूल्य वृद्धि और देश की अर्थव्यवस्था में होने वाली अन्य प्रक्रियाओं से प्रभावित होती है।

भुगतान राशि का अनुक्रमण सुनिश्चित करना है बुनियादी ज़रूरतेंसेवानिवृत्त लोग। और यह उन सभी लोगों के लिए सालाना किया जाता है, जिन्होंने पर्याप्त कमाई करके राज्य पेंशन प्रणाली में बीमा कराया था लंबा अनुभवकाम।

नई भुगतान राशि पिछली अवधि के दौरान उपभोक्ता वस्तुओं की लागत को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। यानी 2018 में पेंशनभोगियों के लिए वृद्धि की गणना करते समय 2018 की कीमतों को ध्यान में रखना चाहिए। और किसी व्यक्ति की पेंशन का आकार उन संगठनों द्वारा भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करता है जहां उसने काम किया था। और, हालांकि 2016 में, पेंशनभोगियों को इंडेक्सेशन के बजाय 5,000 रूबल की राशि का भुगतान किया गया था, अब पुनर्गणना सभी नियमों के अनुसार की जाएगी।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद पेंशन में वृद्धि

वे कर्मचारी जो सेवानिवृत्त हो चुके हैं लेकिन अभी भी कार्य अनुभव रखते हैं पूरी लाइनपेंशन भुगतान के अनुक्रमण से संबंधित मुद्दे। उनमें से अधिकांश का कारण इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए पुनर्गणना की कमी है। सबसे लोकप्रिय तीन प्रश्न हैं जो लगभग हर कामकाजी व्यक्ति से संबंधित हैं, और एक सामाजिक पेंशन प्राप्तकर्ताओं से संबंधित है।

1. क्या बर्खास्तगी के बाद इंडेक्सेशन वापस किया जाएगा?इस प्रश्न का उत्तर हां है। एक कर्मचारी केवल अपने आधिकारिक कार्य अनुभव को बढ़ाने पर ही भरोसा कर सकता है निर्धारित माप. काम छोड़ने के बाद, उसे अपनी पेंशन की पुनर्गणना करते समय सभी बढ़ते गुणांकों का उपयोग करने का अधिकार प्राप्त होता है जिन्हें पहले ध्यान में नहीं रखा गया था। आपको पता होना चाहिए कि केवल अनुक्रमित लौटाए जाते हैं, लेकिन वे खोई हुई रकम नहीं जो पेंशनभोगी को नहीं मिलीं।
2. बर्खास्तगी के बाद पुनर्गणना किस महीने से की जाती है?एक पेंशनभोगी जिसने समय पर पेंशन फंड जमा किया पूर्ण पैकेजदस्तावेज़, रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख से चौथे महीने तक वृद्धि प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, 10 अगस्त 2017 को नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी को केवल 10 नवंबर से अनुक्रमित भुगतान प्राप्त होगा।
3. भुगतान शुरू होने के कितने महीने बाद मुआवजा दिया जाएगा?एक सेवानिवृत्त कर्मचारी जिसने अपना रोजगार संबंध पूरा कर लिया है और केवल चौथे महीने से इंडेक्सेशन प्राप्त करना शुरू कर दिया है, उसे पूरे तीन महीने की अवधि के लिए मुआवजा दिया जाएगा - लेकिन केवल 1 जनवरी, 2018 से शुरू होगा। उदाहरण के मामले में, 10 अगस्त से 9 नवंबर, 2017 तक कोई मुआवजा नहीं मिलता है।
4. क्या सामाजिक पेंशन से बीमा पेंशन पर स्विच करना उचित है?आदमी प्राप्त कर रहा है सामाजिक सहायतायदि उसके पास कार्य अनुभव है तो वह नियमित पेंशन भुगतान पर स्विच कर सकता है। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, ज्यादातर मामलों में ऐसा संक्रमण पेंशनभोगी के लिए अधिक लाभदायक विकल्प होता है।

गणना करते समय बारीकियाँ

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को पता होना चाहिए कि 2018 में कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर पेंशन की पुनर्गणना नियोक्ता द्वारा नियंत्रित की जाती है।स्वयं कर्मचारियों की ओर से किसी कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि जिन पेंशनभोगियों ने 04/01/2017 से पहले नौकरी छोड़ दी थी, उन्हें अभी भी व्यक्तिगत रूप से पेंशन फंड से संपर्क करना था, रोजगार अनुबंध की समाप्ति की पुष्टि करने वाली जानकारी के साथ एक आवेदन जमा करना था और इस संगठन का दौरा करने के बाद अगले महीने से भुगतान की उम्मीद करनी थी।

पेंशनभोगियों को भुगतान की गणना की निम्नलिखित विशेषताओं के बारे में भी पता होना चाहिए:

• बर्खास्तगी पर पेंशन का अनुक्रमण कर्मचारी और संगठन के बीच रोजगार संबंध की समाप्ति के तुरंत बाद होता है;
• काम पर लौटने पर, व्यक्ति को वही बढ़ा हुआ आकार प्राप्त होता रहता है;
• चाहे कर्मचारी को नई नौकरी मिल जाए या दूसरी नौकरी मिल जाए, पेंशन कम नहीं होती है।

इस प्रकार, भुगतान में आवश्यक वृद्धि प्राप्त करने के दो तरीके हैं। पहला है बर्खास्तगी, पुनर्गणना और पुनः नियुक्ति। यह विकल्प सबसे अधिक लाभदायक है - हालाँकि एक सेवानिवृत्त व्यक्ति के लिए रोजगार की नई जगह ढूँढना आसान नहीं है। दूसरी विधि में कर्मचारी द्वारा अपना कार्य अनुभव पूरा करने और सामान्य तरीके से अनुक्रमित पेंशन प्राप्त करने का निर्णय लेने के बाद बर्खास्तगी शामिल है।

अनुक्रमण त्रुटियाँ

यदि बर्खास्तगी के बाद पेंशन की पुनर्गणना समय पर पूरी नहीं हुई और चौथे महीने तक व्यक्ति को भुगतान की बढ़ी हुई राशि नहीं मिली है, तो उसे पेंशन फंड से संपर्क करना चाहिए।ऐसी त्रुटि का कारण अक्सर नियोक्ता के प्रतिनिधियों द्वारा असामयिक रिपोर्टिंग के कारण इंडेक्सेशन की समय सीमा चूक जाना होता है। इस स्थिति में, कानून पूरी तरह से पेंशनभोगी के पक्ष में है, और पेंशन फंड को निकट भविष्य में भुगतान की राशि को संशोधित करना चाहिए।

इंडेक्सेशन कैसे होता है इसके उदाहरण के रूप में, हम नियोक्ता द्वारा 2 महीने के भीतर गलत तरीके से प्रस्तुत की गई बर्खास्तगी की जानकारी वाली स्थिति पर विचार कर सकते हैं। चौथे महीने में भी उन्हें पहले की तरह ही पेंशन मिलती रहेगी। किसी व्यक्ति द्वारा पेंशन फंड के लिए आवेदन करने या प्राप्त करने के बाद सही सूचनानियोक्ता की ओर से पुनर्गणना की जाती है, और पहले से ही पांचवें महीने से पेंशन भुगतान की राशि को इंडेक्सेशन गुणांक के अनुरूप लाया जाता है। हालाँकि चौथे महीने के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं होगा, लेकिन कानून ऐसे मुआवजे का प्रावधान नहीं करता है।

आंकड़ों के मुताबिक, रूस में 14 मिलियन से अधिक कामकाजी पेंशनभोगी हैं, जो इस कारण से है कम स्तरपेंशन, जिससे एक सामान्य नागरिक का गुजारा करना आसान नहीं है।

नौकरीपेशा पेंशनभोगियों को एक विशेष श्रेणी में शामिल किया जाता है; वे हमेशा छोटे भुगतान प्राप्त करेंसेवानिवृत्ति की आयु के गैर-कामकाजी नागरिकों की तुलना में। और साथ ही, जब तक वे अपनी नौकरी नहीं छोड़ देते, उन्हें मासिक भुगतान से पूरी तरह से वंचित करने का सवाल नियमित रूप से उठाया जाता है।

क्या ऐसे पेंशनभोगी के पेंशन भुगतान की पुनर्गणना होगी जो काम छोड़ने के बाद भी काम करना जारी रखता है? हां, आधुनिक कानून अपने नागरिकों को गारंटी देता है पृौढ अबस्थाउनकी बर्खास्तगी के बाद, पेंशन का पूर्ण अनुक्रमण, जिसका आकार सेवानिवृत्ति से पहले काम की अवधि के साथ-साथ पेंशन अंक, गुणांक और बीमा योगदान पर निर्भर करेगा।

आज हम इस बारे में बात करेंगे कि एक कामकाजी नागरिक की पेंशन को कैसे अनुक्रमित किया जाएगा, इस प्रक्रिया का समय और 2019 में इसे प्रभावित करने वाले परिवर्तन।

अनुक्रमणिका क्रम

रूसी कानून के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर प्रत्येक नागरिक को तब काम करने वाला माना जाता है जब वह आधिकारिक तौर पर नियोजित होता है नियोक्ता उसके लिए मासिक बीमा और पेंशन योगदान का भुगतान करता है.

याद रखें कि रूस में पेंशनभोगी 55 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं और 60 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुष माने जाते हैं। यदि कोई व्यक्ति इस उम्र से अधिक है, तो उसे कामकाजी माना जाता है, भले ही वह किसी और के लिए काम नहीं कर रहा हो, लेकिन:

• एक व्यक्तिगत उद्यमी है;
• कानूनी प्रैक्टिस करता है या नोटरी के रूप में काम करता है;
• आधिकारिक तौर पर अपनी ट्यूशन गतिविधियों को पंजीकृत किया।

कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान की ख़ासियत यह है कि उन्हें वार्षिक फरवरी इंडेक्सेशन से नहीं गुजरना पड़ता है। हालाँकि, यदि कोई पेंशनभोगी काम करना बंद कर देता है, तो उसकी पेंशन उस पूरे समय के लिए पुनर्गणना की जाएगी जब तक वह काम कर रहा था। पुनर्गणना न केवल वार्षिक इंडेक्सेशन के संबंध में की जाएगी, बल्कि नियोक्ता से मासिक बीमा योगदान की राशि (मजदूरी की राशि पर) के आधार पर सभी पेंशन बिंदुओं और गुणांकों के संबंध में भी की जाएगी।

2019 में, बर्खास्तगी के बाद, सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों को इस तथ्य के बारे में पेंशन फंड को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता द्वारा किए गए मासिक योगदान के आधार पर इंडेक्सेशन स्वचालित रूप से होता है। सेवानिवृत्ति की आयु के नियोजित और बर्खास्त व्यक्तियों के बारे में डेटा भेजना संगठन की जिम्मेदारी है।

प्रत्येक पेंशनभोगी को अनुक्रमित किया जाएगा मासिक भुगतानरोज़गार स्वतः समाप्त होने के बाद, इसके लिए किसी कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है।

अनुक्रमणिका शर्तें

पेंशन फंड इस बात का विस्तृत विवरण प्रदान करता है कि क्या किसी व्यक्ति के इस्तीफा देने पर उसके भुगतान में बदलाव किया जाएगा। हर महीने की 10 तारीख तकनियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक संचार चैनलों के माध्यम से पेंशन फंड को उन पेंशनभोगियों के बारे में जानकारी भेजता है जिन्होंने पिछले महीने उसके लिए काम किया था।

एक व्यक्ति को कामकाजी माना जाता है, भले ही उसने रिपोर्टिंग माह में केवल 1 दिन काम किया हो। यदि वह कर्मचारियों की सूची में नहीं है, तो पेंशन फंड पुनर्गणना प्रक्रिया शुरू करेगा।

बर्खास्तगी के बाद पूर्ण अनुक्रमण में अब 3 महीने से अधिक का लंबा समय लगता है।

उदहारण के लिए:

1. जनवरी में, एक व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ देता है;
2. फरवरी में, पेंशन फंड को उनके नियोक्ता से एक रिपोर्ट प्राप्त होती है जिसमें कहा गया है कि जनवरी में वह अभी भी काम कर रहे थे (बीमा योगदान थे);
3. में मार्च पेंशन फंडपहले से ही देखता है कि व्यक्ति सूची में नहीं है - इसका मतलब है कि वह बेरोजगार हो गया है;
4. अप्रैल के दौरान, उनकी पेंशन को फिर से अनुक्रमित करने का निर्णय लिया जाएगा और सभी आवश्यक गणनाएँ की जाएंगी;
5. और केवल मई में ही व्यक्ति को बढ़ी हुई, पूर्णतः अनुक्रमित पेंशन प्राप्त होगी।

यह प्रक्रिया 29 दिसंबर 2015 के संघीय कानून संख्या 385 के मानदंडों के अनुसार संचालित होती है। इस प्रक्रिया का निस्संदेह नुकसान यह है कि बर्खास्तगी के बाद से गुजरे महीनों के लिए, जिसके दौरान पेंशन फंड द्वारा जानकारी प्राप्त की गई थी और वहां संसाधित की गई थी, मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाएगा।

एक बेरोजगार पेंशनभोगी के रूप में अपनी वास्तविक स्थिति के बावजूद, एक व्यक्ति को 3-4 महीनों के लिए कम भुगतान प्राप्त करने के लिए मजबूर किया जाता है।

कामकाजी नागरिक जिनके पास काम छोड़ने के बाद पहले ही पुनर्गणना हो चुकी है, उन्हें आधिकारिक तौर पर फिर से नियोजित किया जा सकता है, और उनकी पेंशन फिर से कम नहीं की जाएगी (लेकिन भविष्य में काम की पूरी अवधि के दौरान अनुक्रमित नहीं की जाएगी)।

महत्वपूर्ण! यदि बर्खास्तगी की सूचना तय समय में पेंशन फंड को नहीं भेजी गई तो नियोक्ता पर उचित दंड लगाया जाएगा। हालाँकि, पेंशनभोगी को इस मामले में मुआवजे की उम्मीद नहीं करनी चाहिए, यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है!

2019 में कानून में बदलाव

1 जनवरी, 2019 से, सेवानिवृत्त नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु का सूचकांक बर्खास्तगी के महीने के अगले महीने के पहले दिन से तुरंत होगा।

पुन: अनुक्रमणिका प्रक्रिया, पहले की तरह, 3 महीने से ज्यादा का समय लगेगा, लेकिन इस पूरी अवधि की पूरी तरह से भरपाई की जाती है। आइए फिर से उदाहरण देखें:

1. मार्च 2019 में, नागरिक ने इस्तीफा दे दिया;
2. अप्रैल में, पेंशन फंड को नियोक्ता से एक रिपोर्ट प्राप्त होगी कि वह व्यक्ति अभी भी संगठन के कर्मचारियों में से है;
3. मई में, पेंशन फंड रिपोर्ट में देखेगा कि व्यक्ति अब काम नहीं कर रहा है;
4. जून में, भुगतान अनुक्रमित किया जाएगा;
5. और केवल जुलाई में नागरिक को अनुक्रमित पेंशन का भुगतान किया जाएगा, और इसके अतिरिक्त, पिछले 3 महीनों - अप्रैल, मई, जून के लिए मुआवजा (भुगतान की पिछली और वर्तमान राशि के बीच मौद्रिक अंतर)।

वर्तमान में, राज्य ड्यूमा इनकार पर एक मसौदा कानून पर चर्चा कर रहा है पेंशन भुगतानकामकाजी पेंशनभोगी जिनकी काम से वार्षिक आय 1 मिलियन रूबल से अधिक है। यह कमी के कारण है धनराज्य से.

मौसमी अंशकालिक नौकरियों में कार्यरत व्यक्तियों और स्वतंत्र रूप से अपनी आय (उदाहरण के लिए, रॉयल्टी या पेटेंट) घोषित करने वाले लोगों को भुगतान को अनुक्रमित करने का प्रश्न खुला रहता है। उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे पेंशनभोगियों को भुगतान अनुक्रमण का मुद्दा भी स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है।