रूसी संघ का संघीय कानून 173 एफजेड। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून

रूसी कानून में तरीकों और प्रक्रियाओं को नियंत्रित करने वाले बहुत सारे नियम शामिल हैं सामाजिक सुरक्षानागरिक. आज हम ऐसे दो दस्तावेजों और विशेष रूप से रूसी संघ के संघीय कानून पर अधिक विस्तार से ध्यान देने का प्रस्ताव करते हैं, जो श्रम और बीमा पेंशन के भुगतान और संचय की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं।

रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून

रूस में लंबे समय तक, विशेष रूप से रूसी संघ के संघीय कानून पर श्रम पेंशनवी रूसी संघदिनांक 17 दिसंबर, 2011 173-एफजेड। कानून ने आदेश को विनियमित किया पेंशन उपार्जन, सेवानिवृत्ति की आयु और अन्य महत्वपूर्ण बिंदुके लिए राज्य प्रावधानअपेक्षाकृत लापरवाह बुढ़ापा।

2013 में पेंशन प्रणालीरूस और उसके सभी संघीय क्षेत्रों में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं, और जनवरी 2015 से, संघीय कानून संख्या 173, जो वरिष्ठता और संबंधित उपार्जन दर्ज करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, का उपयोग केवल अत्यधिक बदलावों में किया गया है। इसे लगभग पूरी तरह से बदल दिया गया था नया बिल: रूसी संघ का संघीय कानून 400, बीमा पेंशन की प्रक्रिया को विनियमित करते हुए, दिसंबर 2013 में अपनाया गया।

नई सरकारी परियोजना ने अवधारणाओं को पूरी तरह से बदल दिया है: यदि पहले, पेंशन संचय के लिए, सरकारी निकायों को विशेष रूप से निर्देशित किया जाता था कार्य अनुभव, फिर आज इसका इतना महत्व नहीं रह गया है, अब बीमा को ध्यान में रखा जाता है, अर्थात। अवधि जब रूसी संघ के नागरिक ने पेंशन फंड में योगदान दिया (बीमा योगदान को ध्यान में रखा जाता है)। हम आपको मुख्य सिद्धांतों और अवधारणाओं को गहराई से समझने के लिए आमंत्रित करते हैं।

टिप्पणियों के साथ नवीनतम संस्करण में रूसी संघ में श्रम पेंशन पर कानून 400-आरएफ

श्रम उपार्जन की प्रक्रिया को विनियमित करने वाला रूसी संघ का यह संघीय कानून स्थापित करता है:

1. सामान्य प्रावधान और अवधारणाएँ।
2. पेंशन उपार्जन के प्रकार:
   पृौढ अबस्था;
   विकलांगता पर;
   कमाने वाले के खोने पर.
3. "बीमा अवधि" की अवधारणा की मूल व्याख्या।
4. इस मान के अनुसार पेंशन उपार्जन की प्रक्रिया।
5. शुल्क की राशियाँ एवं सूत्र.
6. अधिकार जल्दी बाहर निकलनासेवानिवृत्त होने पर.
7. भुगतान की डिलीवरी, बीमा अवधि के अनुसार सेवानिवृत्त होने की प्रक्रिया और अन्य बिंदु।

वास्तव में, यह संघीय कानून काफी हद तक पिछले बिल को दोहराता है श्रम उपार्जन), हालाँकि, उनके प्रत्येक लेख की टिप्पणियाँ मुख्य अंतर को स्पष्ट करती हैं, और उनके पूर्ण अंतर की समझ प्रदान करती हैं। लेखांकन (इनपुट) प्रक्रिया को विनियमित करने वाले इस संघीय कानून के हिस्से में सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांत निहित हैं बीमा अवधि. विशेष रूप से, काम के घंटों के अलावा, रूसी संघ के पेंशन फंड में निरंतर योगदान को ध्यान में रखते हुए, इसमें निम्नलिखित सूची शामिल है:

• सैन्य या समकक्ष सेवा पूरी करना;
• अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान;
• प्रत्येक नवजात शिशु की देखभाल या दत्तक बालक(यहाँ यह स्पष्ट किया गया है: सामान्य गणना में यह अवधि 6 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए);
• वह अवधि जिसके दौरान नागरिक रोजगार सेवा में पंजीकृत था;
• वह अवधि जिसके दौरान नागरिक हिरासत में थे या सज़ा काट रहे थे, लेकिन उनके आगे पुनर्वास के अधीन थे;
• 80 वर्ष से अधिक आयु के नागरिक या समूह 1 के विकलांग व्यक्ति के लिए देखभाल की अवधि। विकलांग बच्चे की देखभाल में बिताए गए समय को ध्यान में रखा जाता है;
• ऐसी अवधि जिसके दौरान एक सैन्य ठेकेदार के परिवार को नौकरी खोजने का अवसर नहीं मिला और इस शर्त के साथ कि इस दौरान वे उसकी सेवा के स्थान पर उसके साथ रहें;
• रूसी संघ के विदेश में राजनयिक कार्य का समय (अधिकतम - 5 वर्ष)।

संघीय कानून के प्रावधानों से संकेत मिलता है कि नागरिकों को राज्य बीमा पेंशन प्रदान करने के लिए इन सभी अवधियों को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब उनसे पहले और बाद में प्रासंगिक व्यक्तिपेंशन फंड में नियमित रूप से (बिना रोके) बीमा हस्तांतरण किया जाता है। आप इस बिल का पूरा पाठ पढ़ सकते हैं या इसे विशेष संसाधनों पर अतिरिक्त और टिप्पणियों के साथ ऑनलाइन डाउनलोड कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, कंसल्टेंट प्लस पोर्टल पर।

वैसे, आप 2017 में रूसी संघ में बीमा पेंशन पर वर्तमान कानून, टिप्पणियों के साथ, निम्नलिखित लेख में पा सकते हैं।

173 संघीय कानून में आज के लिए नवीनतम परिवर्तन और टिप्पणियाँ

नवीनतम संस्करण में रूसी संघ में श्रम पेंशन पर रूसी संघ का यह कानून 173 अब 2015 की शुरुआत (अधिक विशेष रूप से, जनवरी से) से लागू नहीं किया गया है। बीमा अवधि निर्धारित करने की आगे की संभावना के लिए पेंशन उपार्जन (इस मामले में, श्रम उपार्जन) की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले अध्याय संख्या दो, पैराग्राफ और उप-अनुच्छेद अपवाद हैं, लेकिन केवल उस हिस्से के लिए जो रूसी संघ के संघीय कानून के साथ संघर्ष नहीं करता है। संख्या 400.

यह कानून (संघीय कानून संख्या 173) श्रम पेंशन को दो भागों में विभाजित करता है: वित्त पोषित और बीमा। पहला भाग नागरिक अपने खर्च पर स्वयं एकत्र करते हैं, दूसरे की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है, इसलिए सेवा की अवधि इसके लिए महत्वपूर्ण है। नए संस्करण में कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए भत्ते को कम करने के बारे में भी जानकारी है, लेकिन यह केवल उन लोगों को प्रभावित करेगा जिनकी औसत वार्षिक आय 1 मिलियन रूबल से अधिक है।

श्रम पेंशन कानून प्राप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है पेंशन प्रावधाननागरिकों की विशेष श्रेणी. यह लेख 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के साथ-साथ पेंशन के क्षेत्र में कुछ अन्य कानूनों पर चर्चा करेगा।

महत्वपूर्ण! यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 1 जनवरी 2015 से लागू नहीं होता है। अपवाद वे नियम हैं जो श्रम पेंशन के आकार की गणना को नियंत्रित करते हैं और जिनका उपयोग बीमा पेंशन के आकार को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

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ससुराल वाले हम बात कर रहे हैंउन कर्मचारियों के बारे में जो पहले ही हासिल कर चुके हैं सेवानिवृत्ति की उम्रऔर है वैधानिकअनुभव श्रम गतिविधि. कानून पेंशन के प्रकार और उन्हें प्राप्त करने वाले नागरिकों की श्रेणियां भी स्थापित करता है।

इसके अलावा, श्रम पेंशन पर कानून निम्नलिखित मुद्दों को विनियमित करता है:

• पेंशन लाभ प्राप्त करने की शर्तें और इसकी गणना और वितरण की प्रक्रिया;
• से कटौतियों की गणना करने की प्रक्रिया पेंशन भुगतान;
• सीधे पेंशन राशि की गणना करने की प्रक्रिया।

श्रम पेंशन पर कानून - मानक अधिनियम की संरचना

दस्तावेज़ में 7 अध्याय और 32 लेख हैं:
अध्याय I. सामान्य प्रावधान

• अनुच्छेद 1. श्रम पेंशन पर रूसी संघ का विधान
• अनुच्छेद 2. इस संघीय कानून में प्रयुक्त बुनियादी अवधारणाएँ
• अनुच्छेद 3. श्रमिक पेंशन के हकदार व्यक्ति
• अनुच्छेद 4. पेंशन चुनने का अधिकार
• अनुच्छेद 5. श्रम पेंशन के प्रकार
• अनुच्छेद 6. वित्तीय सहायताश्रम पेंशन का भुगतान (वृद्धावस्था श्रम पेंशन के कुछ भाग)

दूसरा अध्याय। श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें

• अनुच्छेद 7. वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें
• अनुच्छेद 8. विकलांगता पेंशन आवंटित करने की शर्तें
• अनुच्छेद 9. कमाने वाले की हानि की स्थिति में श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें

अध्याय III. बीमा अनुभव

• अनुच्छेद 10. कार्य की अवधि और (या) बीमा अवधि में शामिल अन्य गतिविधियाँ
• अनुच्छेद 11. बीमा अवधि में गिनी जाने वाली अन्य अवधियाँ
• अनुच्छेद 12. बीमा अवधि की गणना करने की प्रक्रिया
• अनुच्छेद 13. बीमा अनुभव की पुष्टि के लिए गणना नियम और प्रक्रिया

अध्याय IV. श्रम पेंशन की राशि

• अनुच्छेद 14. वृद्धावस्था श्रम पेंशन की राशि
• अनुच्छेद 15. विकलांगता पेंशन की राशि
• अनुच्छेद 16. कमाने वाले की हानि की स्थिति में श्रम पेंशन की राशि
• अनुच्छेद 17. श्रम पेंशन के आकार का निर्धारण, पुनर्गणना, अनुक्रमण और समायोजन
• अनुच्छेद 17.1. संघीय राज्य सिविल सेवकों के लिए लंबी सेवा पेंशन के अतिरिक्त स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा
• अनुच्छेद 17.2. उड़ान परीक्षण कर्मियों में से नागरिकों के लिए लंबी सेवा पेंशन के अतिरिक्त स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा

अध्याय V. असाइनमेंट, राशियों की पुनर्गणना, भुगतान और श्रम पेंशन का वितरण

• अनुच्छेद 18. श्रम पेंशन के असाइनमेंट, राशि की पुनर्गणना, भुगतान और वितरण की प्रक्रिया
• अनुच्छेद 19. श्रम पेंशन आवंटित करने की समय सीमा
• अनुच्छेद 20. श्रम पेंशन की राशि की पुनर्गणना की शर्तें
• अनुच्छेद 21. श्रम पेंशन के भुगतान का निलंबन और बहाली
• अनुच्छेद 22. श्रम पेंशन भुगतान की समाप्ति और बहाली
• अनुच्छेद 23. श्रम पेंशन के भुगतान और वितरण की शर्तें
• अनुच्छेद 24. रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थायी निवास के लिए जाने वाले व्यक्तियों को श्रम पेंशन का भुगतान
• अनुच्छेद 25. श्रम पेंशन की स्थापना और भुगतान के लिए आवश्यक जानकारी की सटीकता की जिम्मेदारी
• अनुच्छेद 26. श्रम पेंशन से कटौती

अध्याय VI. पहले से अर्जित अधिकारों को संरक्षित करने और परिवर्तित (रूपांतरित) करने की प्रक्रिया

• अनुच्छेद 27. अधिकार का प्रतिधारण शीघ्र नियुक्तिश्रम पेंशन
• अनुच्छेद 27.1. उड़ान परीक्षण कर्मियों में से नागरिकों को श्रम पेंशन का शीघ्र आवंटन
• अनुच्छेद 28. श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन के अधिकार का संरक्षण व्यक्तिगत श्रेणियांनागरिकों
• अनुच्छेद 28.1. प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में सेवा की अवधि को सारांशित करना और क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देने वाली आयु को कम करना सुदूर उत्तरऔर इसी तरह के क्षेत्र
• अनुच्छेद 29. पेंशन फ़ाइल दस्तावेजों के आधार पर श्रम पेंशन राशि की पुनर्गणना
• अनुच्छेद 29.1. बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि, जिसे ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन की राशि (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा) की गणना की जाती है
• अनुच्छेद 30. मूल्यांकन पेंशन अधिकारबीमित व्यक्ति
• अनुच्छेद 30.1. बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी के मूल्य का मूल्यांकन, उसके पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की जाती है
• अनुच्छेद 30.2. मूल्य निर्धारण की राशि को ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन का आकार निर्धारित करना
• अनुच्छेद 30.3. बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की गई अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि में परिवर्तन और (या) मूल्यांकन की राशि में परिवर्तन के कारण श्रम पेंशन की राशि की पुनर्गणना

अध्याय सातवीं. इस संघीय कानून को लागू करने की प्रक्रिया

• अनुच्छेद 31. इस संघीय कानून का लागू होना
• अनुच्छेद 32. इस संघीय कानून द्वारा स्थापित श्रम पेंशन के भुगतान के लिए अपेक्षित अवधि के लागू होने पर

महत्वपूर्ण!कानून में बदलाव के बाद श्रम पेंशन पर कानून के प्रावधान अमान्य हो गए। उदाहरण के लिए, बीमा पेंशन पर कानून के प्रावधान लागू होने के बाद, चर्चा के तहत कानून के प्रावधान केवल उस सीमा तक वैध हैं जो इस नवाचार का खंडन नहीं करते हैं।

पेंशन कानून में बदलाव

2004 में सुप्रीम कोर्टएक परिभाषा अपनाई गई जिसके अनुसार रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को यह उम्मीद करने का अधिकार है कि कार्य गतिविधि की अवधि के दौरान लागू कानून के मानदंडों के अनुसार पेंशन आवंटित की जाएगी। यानी अगर किसी नागरिक को सब कुछ मिल गया पेंशन सुधार 1990 से 2015 तक की बात करें तो तीनों कानूनों के आधार पर पेंशन आवंटित की जाएगी।

2015 के पेंशन सुधार के साथ, दो नए सुधार एक साथ लागू हुए संघीय कानून- बीमा पेंशन और वित्त पोषित पेंशन पर, तदनुसार, श्रम पेंशन पर कानून, अधिकांश भाग के लिए, लागू होना बंद हो गया।

संघीय कानून संख्या 400-FZ "बीमा पेंशन पर"

प्रत्येक प्रकार की पेंशन के लिए उचित आधार बनाने की आवश्यकता के कारण बीमा पेंशन पर कानून अपनाया गया था। मुख्य परिवर्तन ने वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तों को प्रभावित किया, जहां महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए:

• पहले आवश्यक 5 वर्षों के अनुभव के बजाय, सेवा की अवधि को 6 (2015) से 15 वर्ष (2024) तक बढ़ाने की एक वार्षिक प्रणाली शुरू की गई थी;
• अवधारणा सामने आई - पहले से मौजूद "निश्चित" के बजाय एक निश्चित भुगतान आधार आकार»;
• व्यक्ति का प्रभाव पेंशन गुणांक, जिसका मान संक्रमण अवधि के अंत में कम से कम 30 होना चाहिए।

बीमा पेंशन पर कानून भी वृद्धि का प्रावधान करता है निश्चित भुगतानउस स्थिति में जब कोई नागरिक स्वेच्छा से सेवानिवृत्त नहीं होता जबकि वह पहले से ही इसका हकदार है।

संघीय कानून संख्या 424-एफजेड "वित्त पोषित पेंशन पर"

वित्तपोषित पेंशन मासिक होती है नकद भुगतान, बीमित व्यक्तियों के व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में धनराशि के आधार पर गणना की जाती है। इस कानून के अनुच्छेद 4 के अनुसार, जिन नागरिकों के मुख्य व्यक्तिगत खाते पर बीमा पेंशन की राशि के कम से कम 5% के बराबर राशि होती है, उन्हें उनके व्यक्तिगत खाते के एक विशेष हिस्से में रखा जाता है। यदि किसी व्यक्ति के बचत खाते में बीमा पेंशन की 5% से कम राशि है, तो नागरिक को यह पूरी राशि (एक बार में) प्राप्त करने का अधिकार है।

विधायी दस्तावेज़ यह स्थापित करता है कि आकार वित्तपोषित पेंशनके साथ बढ़ाया जा सकता है अतिरिक्त योगदानऔर नियोक्ता की पहल पर योगदान, अतिरिक्त भुगतान मातृत्व पूंजी, साथ ही पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के तहत।

2013-2015 के पेंशन सुधार पर चर्चा करने का जुनून अभी भी कम नहीं हुआ है जब 2018 का पेंशन कानून आ रहा है? वृद्धि पर निर्णय लिया गया है, जैसा कि दिमित्री मेदवेदेव ने 14 जून, 2018 को घोषणा की थी, इसलिए पेंशन सुधार अपरिहार्य हैं। आइए पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में कानून के रुझानों पर करीब से नज़र डालें।

सेवानिवृत्ति की उम्र

सरकार का प्रस्ताव है कि पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ाकर 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष की जाए। संक्रमण अवधिअगले साल 2019 से शुरू होगा और पुरुषों के लिए 2028 तक और महिलाओं के लिए 2034 तक चलेगा। यह बात रूसी प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव ने मंत्रियों की कैबिनेट की बैठक में कही, जहां संबंधित विधेयक पर विचार किया जा रहा था।

सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों के श्रमिकों के लिए, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष, महिलाओं के लिए - 58 वर्ष निर्धारित की जाएगी।

सेवानिवृत्ति आयु वृद्धि योजना

सेवानिवृत्ति की आयु में पहली वृद्धि 1959 में पैदा हुए पुरुषों और 1964 में पैदा हुई महिलाओं को प्रभावित करेगी: उन्हें क्रमशः 61 और 56 वर्ष की आयु में 2020 में सेवानिवृत्त होने का अधिकार होगा। 1960 में जन्मे पुरुष और 1965 में जन्मी महिलाएं 2022 में क्रमशः 62 और 57 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे। 1961 में जन्मे पुरुष और 1966 में जन्मी महिलाएं – 2024 में 63 और 58 वर्ष की आयु में; 1962 में जन्मे पुरुष और 1967 में जन्मी महिलाएं - 2026 में 64 और 59 वर्ष की आयु में; 1963 में जन्मे पुरुष और 1968 में जन्मी महिलाएं वे क्रमशः 65 और 60 वर्ष की आयु में 2028 में सेवानिवृत्त हो सकेंगे।

इस बिंदु पर, 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की संक्रमण अवधि समाप्त हो जाएगी। 1969 में जन्मी महिलाओं को 2030 में 61 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार होगा; 1970 में जन्मी महिलाएं – 2032 में 62 वर्ष की आयु में; 1971 में जन्मी महिलाएं - 2034 में 63 वर्ष की आयु में।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि का वर्तमान पेंशनभोगियों-लगभग 46.5 मिलियन लोगों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। जो लोग निकट भविष्य में पेंशन आवंटित होने का इंतजार कर रहे हैं उन पर भी इस कानून का असर नहीं होगा और पुराने कानून के अनुसार ही पेंशन आवंटित की जाएगी।

श्रमिक पेंशन है आवश्यक तत्व सामाजिक सुरक्षा, रूसी संघ में कार्यरत। इसलिए, इसे संपूर्ण पेंशन कानून द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसमें विभिन्न कानूनी और उपनियम शामिल होते हैं। इसमें राज्य कानून संघीय कानून 173 भी शामिल है, जो निर्दिष्ट करता है कि श्रम पेंशन क्या है ताजा संस्करण, इसमें परिवर्तन। लेकिन यह एक बार व्यापक रूसी दस्तावेज़ (प्रभावी तिथि दिसंबर 2001), जिसकी शक्ति क्षेत्र के अधिकांश मुद्दों तक फैली हुई थी, अब अपने पूर्व स्व की छाया है।

चूंकि आरएफ कानून संख्या 400-एफजेड 2015 से लागू है, जिसने संकेत दिया कि संघीय कानून 173, इसका नवीनतम संस्करण अब उपयोग नहीं किया जाता है, यानी श्रम पेंशन, इससे संबंधित सभी संबंध अन्य कानूनों द्वारा विनियमित होते हैं, लेकिन साथ ऐसे भुगतानों की गणना के लिए प्रक्रिया को दर्शाने वाले मानदंडों का अपवाद।

173 रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून - मुख्य प्रावधान

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