कार्य अनुभव 21 वर्ष। सेवा की अवधि में कौन सी अवधि शामिल हैं? सूत्र द्वारा परिकलित

कार्य अनुभव हो सकता है:

1. सामान्य।
2. विशेष - केवल कुछ उद्योगों, पदों और व्यवसायों की विशेषता है। उदाहरण के लिए, विशेष स्थितिश्रम, विकलांगता बदलती डिग्रयों कोगुरुत्वाकर्षण। अवधि पर भी विशेष अनुभवमौद्रिक पारिश्रमिक सेवा की अवधि पर निर्भर करता है।
3. निरंतर - विशेषताएँ निश्चित अवधिकार्य की पूरी अवधि के लिए समय. हालाँकि, कुछ मामलों में इसका असर रसीद पर पड़ सकता है अतिरिक्त लाभऔर भत्ते.
4. स्ट्राखोव।

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कुल अनुभव

कुल कार्य अनुभव- श्रम और सामाजिक की अवधि का योग दर्शाता है उपयोगी गतिविधि, साथ ही गतिविधि की अवधि जो कानून द्वारा निर्धारित की गई है। कुल अनुभव के आधार पर, आकार निर्धारित किया जाता है:

• वृद्धावस्था पेंशन;
• कुछ मामलों में दीर्घ-सेवा पेंशन का आकार निर्धारित करना आवश्यक हो सकता है।

वहाँ दो हैं प्रमुख बिंदुअनुभव में शामिल करने के लिए:

• व्यावसायिक गतिविधियाँ केवल रूसी संघ के क्षेत्र में ही की जानी चाहिए।
• रूसी संघ के पेंशन कोष में भुगतान के लिए यह आवश्यक है।

इसमें ध्यान देने योग्य बात यह है कि कुल अनुभवआप देश के बाहर किए गए कार्य की अवधि को शामिल कर सकते हैं, लेकिन इसके अधीन:

• कि इस खंड को एक अंतरराष्ट्रीय संधि में वर्णित किया जाना चाहिए;
• रूसी संघ के पेंशन कोष में योगदान दिया गया।

कुल अनुभव में शामिल हैं:

1. वह अवधि जब माता-पिता में से कोई एक बच्चे की तब तक निरंतर देखभाल करता है जब तक वह डेढ़ वर्ष का न हो जाए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक सीमा है - प्रत्येक माता-पिता के लिए कुल मिलाकर साढ़े चार साल से अधिक नहीं। महत्वपूर्ण, पहले, 1 जनवरी 2014 तक, सेवा की अवधि में तीन वर्ष से अधिक की अवधि शामिल नहीं थी। इसलिए, बढ़ने के साथ दी गई अवधिश्रम पेंशन की राशि, जो 1 जनवरी 2014 से पहले स्थापित की गई थी, पुनर्गणना के अधीन है।
2. अस्थायी विकलांगता की अवधि जिसके दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा (बीमार छुट्टी) के लिए भुगतान प्राप्त हुआ था।
3. रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा और उसके समकक्ष।
4. वह समय जब कोई नागरिक अनुचित आपराधिक मुकदमे के कारण हिरासत में या जेल में था।
5. वह अवधि जब कोई नागरिक रोजगार सेवा में पंजीकृत होता है और साथ ही प्राप्त करता है।
6. सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी की अवधि जो भुगतान के अधीन है।
7. किसी अन्य क्षेत्र में रोजगार के उद्देश्य से स्थानांतरण या स्थानांतरण का समय, बशर्ते कि यह रोजगार सेवा की दिशा में किया गया हो।
8. अनुबंधित सैनिकों के पति-पत्नी कितने समय तक ऐसे स्थानों पर रहते थे जहां ऐसे अवसर की कमी के कारण उन्हें रोजगार नहीं मिल पाता था। महत्वपूर्णकुल मिलाकर यह अवधि पांच वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।
9. समय की वह अवधि जब पहले समूह के विकलांग व्यक्ति, पेंशनभोगी, जिसकी आयु अस्सी वर्ष से अधिक हो, को निरंतर देखभाल प्रदान की जाती है। महत्वपूर्ण, देखभाल केवल सक्षम व्यक्ति द्वारा ही की जानी चाहिए।
10. राजनयिक और कांसुलर संस्थानों में व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए भेजे गए श्रमिकों की पत्नियों/पतियों के लिए विदेश में रहने की अवधि रूसी संघ. महत्वपूर्ण,कुल मिलाकर पाँच वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

महत्वपूर्ण बिंदुछात्रों के लिए पूर्णकालिक अध्ययन की अवधि के संबंध में। 1 जनवरी 2012 तक, काम के साथ-साथ पूर्णकालिक शिक्षा को सामान्य शिक्षा प्रणाली में शामिल किया गया था। लेकिन वर्तमान पेंशन कार्यक्रम के संबंध में, अध्ययन की अवधि को कार्य गतिविधि नहीं माना जाता है, क्योंकि देश के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान नहीं होता है, जिसका अर्थ है कि इस अवधि को गणना में शामिल नहीं किया जाएगा। भविष्य की पेंशन.

आवश्यकता पूरी होने पर ही उपरोक्त सभी गतिविधियों को सेवा की अवधि में गिना जाएगा।

उनके पहले और बाद में व्यावसायिक गतिविधियाँ सख्ती से आवश्यक होनी चाहिए। यह विचार करने योग्य है कि कोई अवधि सीमा नहीं है।

वे अवधियाँ जो सेवा की कुल अवधि में शामिल नहीं हैं:

1. शिक्षा, विभिन्न पाठ्यक्रमकार्मिकों के प्रशिक्षण/पुनर्प्रशिक्षण पर।
2. द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान कब्जे वाले क्षेत्रों में नागरिकों के निवास की अवधि।
3. द्वितीय विश्वयुद्ध के दौरान यातना शिविरों में रहना।
4. लेनिनग्राद की घेराबंदी के दौरान आवास।
5. एचआईवी संक्रमित नाबालिग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता और अन्य कानूनी प्रतिनिधियों के लिए समय आ गया है।

कार्य अनुभव की पुष्टि दो तरीकों से की जा सकती है:

1. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के आधार पर स्थापित नमूना. यदि आप अपना रोजगार अनुबंध खो देते हैं, तो आप एक अनुबंध, नियुक्ति का आदेश, साथ ही वेतन से की गई कटौती का विवरण प्रदान कर सकते हैं।
2. दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही से पुष्टि। इस पद्धति का उपयोग किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, यदि बड़े पैमाने पर प्राकृतिक आपदा के दौरान दस्तावेज़ खो जाते हैं।

कुल कार्य अनुभव की गणना

एक नागरिक को सेवानिवृत्ति के समय सबसे पहले अपनी कुल सेवा अवधि की गणना करनी चाहिए। रूसी कानून के अनुसार, पुरुषों के लिए सेवा की पूरी अवधि 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष है। बशर्ते कि सेवा की लंबाई पूरी तरह से विकसित हो, भविष्य की पेंशन का आकार कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर गणना की जाएगी और इसके 55% के बराबर होगी।

मौजूदा पेंशन कार्यक्रमस्थापित वर्षों में ओवरटाइम के लिए सेवा गुणांक की लंबाई बढ़ाने का प्रस्ताव, 1 के लिए साल बीत जाता है 1% की वृद्धि, लेकिन 20% से अधिक नहीं।

इस प्रकार, सभी पेंशनभोगी जो पेशेवर गतिविधियों को जारी रखते हैं, उन्हें सेवा की अवधि के गुणांक में समायोजित किया जाता है।

कार्य अनुभव की गणना दो तरीकों से की जा सकती है:

• सरल;
• तरजीही.

पर सरल तरीके सेगिनती मैन्युअल रूप से की जा सकती है, लेकिन इससे भी अधिक सुविधाजनक तरीके सेविशेष का उपयोग है कंप्यूटर प्रोग्राम. गिनती करते समय मैन्युअलजब सभी डेटा को एक कॉलम में संक्षेपित किया जाता है तो गणना करना सबसे अच्छा और अधिक सुविधाजनक होता है। प्रत्येक की गिनती की जाती है अलग जगहनागरिक का कार्य.

ऐसा करने के लिए, कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख से उसके पहले कार्य दिवस की तारीख को घटाकर एक दिन जोड़ना आवश्यक है। परिणाम प्राप्त सभी परिणामों का योग होगा। यह ध्यान देने लायक है पूरे वर्षसेवा की अवधि 12 कैलेंडर महीने है, और एक महीने में केवल 30 दिन होते हैं। महत्वपूर्णयह ध्यान रखें कि यदि कोई परिश्रम न हो सटीक तिथियांअभिलेखों के अनुसार, अवधि की शुरुआत और समाप्ति को महीने का मध्य (15 वां दिन) या वर्ष का मध्य - 1 जुलाई माना जाता है।

कानून के आधार पर, प्रत्येक नागरिक को बुनियादी वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए कम से कम पांच साल का कार्य अनुभव होना चाहिए। यदि कार्य गतिविधि पांच वर्ष से अधिक होगी, तो निम्न सूत्र लागू किया जाता है।

नागरिक द्वारा पेंशन फंड में किए गए सभी भुगतानों के अनुपात का कुल महीनों की संख्या, जिसके दौरान राज्य पेंशन का भुगतान करने का वचन देता है (228 महीने) का परिणाम मूल पेंशन में जोड़ा जाता है।

निरंतर अनुभव

लगातार सेवा से पेंशन की राशि पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है. लेकिन ऐसे मामले हैं जब, फिर भी, सेवा की कुल लंबाई की गणना करते समय, प्राप्त आंकड़ों की तुलना करना आवश्यक हो जाता है निरंतर अनुभव. यदि, तुलना के दौरान, सेवा की कुल अवधि निरंतर से कम है, तो लाभ की मात्रा निरंतर कार्य अनुभव के आंकड़ों के आधार पर निर्धारित की जाएगी।

सतत सेवा कायम रहेगी यदि:

• नौकरी बदलते समय, समाप्ति की अवधि कार्य गतिविधिएक कैलेंडर माह से अधिक नहीं;
• कर्मचारी ने अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया और एक नए उद्यम में रोजगार तक अस्थायी ब्रेक 3 सप्ताह से अधिक नहीं था;
• महिला गर्भवती है, उसके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा है;
• कर्मचारी ने अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया, इस तथ्य के कारण कि पति/पत्नी को जारी रखने के लिए दूसरे स्थान पर स्थानांतरित कर दिया गया था व्यावसायिक गतिविधिया सेवानिवृत्त.

यदि रोजगार अनुबंध निम्न कारणों से समाप्त हो गया है तो सेवा की निरंतर अवधि बरकरार नहीं रखी जाएगी:

• अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में व्यवस्थित विफलता;
• वैध कारण से काम से अनुपस्थिति;
• काम पर नशे में होना;
• यदि अदालत का फैसला लागू हो जाता है, जिसके अनुसार कार्यकर्ता को जेल भेज दिया जाता है।

तो, आइए लेख के कुछ निष्कर्षों को संक्षेप में प्रस्तुत करें:

1. पेंशन का आकार सेवा की कुल लंबाई से सीधे प्रभावित होता है।
2. श्रम गतिविधि को सेवा की कुल लंबाई की गणना में शामिल किया गया है, बशर्ते कि यह राज्य के क्षेत्र में किया जाता है और किया जाता है सामाजिक भुगतान.
3. मूल पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपके पास कुल कार्य अनुभव पांच वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए।
4. सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए, उदाहरण के लिए, गणना करते समय बीमारी के लिए अवकाश, 100% के पास कम से कम 8 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए।
5. आप कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों का उपयोग करके या गवाहों की गवाही का उपयोग करके अपने अनुभव की पुष्टि कर सकते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए सेवा की कुल लंबाई की गणना न केवल पेंशन फंड द्वारा की जा सकती है, बल्कि काम पर कार्मिक विभाग द्वारा भी की जा सकती है, जिसके लिए एक विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम की आवश्यकता होती है।

प्रत्येक नागरिक को अपनी भविष्य की पेंशन के आकार के बारे में पहले से सोचना चाहिए और सचेत रूप से ऐसे संगठन के पक्ष में काम का चुनाव करना चाहिए जो आधिकारिक तौर पर वेतन का भुगतान करता हो, न कि लिफाफे में, क्योंकि पेंशन के आकार की गणना औसत से की जाएगी वेतनकर्मचारी।

कौन न्यूनतम अनुभववृद्धावस्था पेंशन आवंटित करना एक ऐसा प्रश्न है जो हमारे देश में बहुत से लोगों को चिंतित करता है।

हर कोई अपनी मृत्यु तक काम करने का जोखिम नहीं उठा सकता: एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर, लोग अच्छी तरह से सेवानिवृत्ति पर चले जाते हैं, और ताकि उन्हें काम न करना पड़े, राज्य उन्हें पेंशन का भुगतान करता है।

जीए गए जीवन के आधार पर, वहाँ हैं विभिन्न प्रकार पेंशन योगदान, जो न केवल मात्रा में भिन्न हैं।

न केवल वृद्ध लोग पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं, बल्कि वे सभी नागरिक भी पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं, जिन्होंने किसी भी कारण से अपनी आय का स्रोत खो दिया है:

• बुजुर्ग लोग जो एक निश्चित उम्र तक पहुँच चुके हैं;
• विकलांग;
• जिन परिवारों ने अपना कमाने वाला खो दिया है।

इसके उद्देश्य के आधार पर, राशियाँ, भुगतान प्रक्रियाएँ, प्राप्ति की शर्तें और दस्तावेज़ों की सूची अलग-अलग होती है।

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श्रम पेंशन

यह भुगतान प्राप्त करने का सबसे लोकप्रिय विकल्प है, क्योंकि यह सभी रूसी नागरिकों पर लागू होता है।

हालाँकि, पेंशनभोगियों को कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:

1. उन्हें एक निश्चित आयु तक पहुंचना होगा: 2016 में, पुरुषों के लिए यह 60 वर्ष, महिलाओं के लिए 55 वर्ष है।
2. बीमा या कार्य अनुभव 6 वर्ष से अधिक होना चाहिए।
3. एक पेंशनभोगी के पास कम से कम 9 पेंशन गुणांक या अंक होने चाहिए। उनकी गणना कार्य अनुभव की अवधि और राज्य को भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि के आधार पर की जाती है - वे नागरिक द्वारा भुगतान किए गए करों में शामिल होते हैं। उसका आधिकारिक वेतन जितना अधिक होगा, उतने अधिक कर राजकोष में जाएंगे और अधिक अंक व्यक्तिगत खाते में जमा किए जाएंगे, जिससे उच्च पेंशन प्राप्त होगी।

टिप्पणी:नागरिकों की "उम्र बढ़ने" के कारण आवश्यक बीमा या कार्य अनुभव और अंक धीरे-धीरे बढ़ेंगे: 2025 तक, बीमा अनुभव 15 वर्ष होना होगा, और अंकों की संख्या - 30 होगी।

बीमा बिंदु काफी महत्वपूर्ण हैं: उनकी संख्या एक नागरिक के आधिकारिक वेतन और उसके वेतन का अनुपात निर्धारित करती है बीमा अवधि. दूसरे शब्दों में, जितना अधिक वेतन होगा, और जितना अधिक पेंशनभोगी करों और बीमा पेंशन के रूप में राज्य को भुगतान करेगा, उतने अधिक अंक उसने जमा किए होंगे और उसकी पेंशन उतनी ही अधिक होगी।

वहीं, एक साल का काम अक्सर एक बिंदु के बराबर असमान हो जाता है, इसलिए इसकी गणना करने के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करना सबसे अच्छा है।

बीमा अनुभव

सोवियत संघ में, सभी को काम करना आवश्यक था: नागरिकों को प्रेरित करने के लिए, परजीविता को दंडित करने वाला एक लेख था, और पेंशन का आकार सीधे काम किए गए वर्षों की संख्या और वेतन पर निर्भर करता था।

आज, वे अक्सर कार्य अनुभव का नहीं, बल्कि बीमा का उल्लेख करते हैं, लेकिन यह केवल कई लोगों को भ्रमित करता है।

वास्तव में, बीमा अवधि वे वर्ष हैं जिनके दौरान पेंशन फंड में योगदान हुआ, यानी वह समय जब नागरिक ने काम किया या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियां कीं।

टिप्पणी:कर केवल "श्वेत" मजदूरी से लिया जाता है: यदि अधिकांशचूंकि नागरिक को जीवन भर "एक लिफाफे में" पैसा मिला, इसलिए वह बड़ी पेंशन का दावा नहीं कर पाएगा।

कार्य के अलावा, कार्य अनुभव में शामिल हैं:

1. सैन्य सेवा।
2. मातृत्व अवकाश और बच्चे की देखभाल के लिए लिया गया अवकाश: यह छह वर्ष से अधिक नहीं हो सकता।
3. काम करने की क्षमता का अस्थायी नुकसान (लेकिन विकलांगता नहीं) या किसी विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना।
4. यदि नागरिक रोजगार सेवा में पंजीकृत था तो काम की कमी, साथ ही राज्य कार्यक्रम के तहत स्थानांतरण से जुड़ी कुछ कठिनाइयाँ।
5. गलत तरीके से हिरासत में रखना, आदि.

हालाँकि, कार्य अनुभव में निम्नलिखित शामिल नहीं हैं:

• यदि आरोप उचित है तो नागरिक द्वारा हिरासत या जेल में बिताई गई अवधि;
• पत्राचार द्वारा शिक्षा प्राप्त करने के अलावा, विश्वविद्यालयों में अध्ययन में समय व्यतीत किया।

साथ ही, गणना करते समय कुछ परिस्थितियों को भी ध्यान में रखा जाता है:

1. कार्य गतिविधि का प्रकार: कुछ विशेषज्ञ, उदाहरण के लिए, सिविल सेवा या भारी श्रम में कार्यरत नागरिक शारीरिक श्रम, पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं।
2. सेवा की अवधि: एक नागरिक ने जितने लंबे समय तक एक ही स्थान पर काम किया है, भुगतान उतना ही अधिक होगा। साथ ही आप काम भी कर सकते हैं अलग-अलग नौकरियाँ, मुख्य बात यह है कि नियोक्ता के परिवर्तन के बीच एक महीने से अधिक नहीं गुजरना चाहिए।

आपको कितने समय तक काम करने की आवश्यकता है?

पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को कम से कम 6 साल तक काम करना चाहिए और कम से कम 55 या 60 वर्ष की आयु होनी चाहिए। हर साल, सेवानिवृत्ति की आयु और सेवा की लंबाई धीरे-धीरे बढ़ेगी: 2018 में, सेवा की न्यूनतम अवधि 7 वर्ष होनी होगी, और 2025 तक यह बढ़कर 15 वर्ष हो जाएगी।

इसके अलावा, सेवा की कुल अवधि में काम किए गए सभी दिन शामिल हैं, भले ही उनके बीच का अंतर काफी गंभीर हो।

यदि कोई पेंशनभोगी दोनों मानदंडों को पूरा करता है, तो वह इसका हकदार है न्यूनतम पेंशन: इसका आकार लगभग 5 हजार रूबल है। बाकी सब कुछ सेवा की अवधि, अर्जित धन आदि के लिए बोनस है। उदाहरण के लिए, यदि किसी नागरिक ने 35 वर्ष से अधिक समय तक काम किया है, तो वह इसके लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है बढ़ी हुई पेंशन.

यह ध्यान देने योग्य है:यदि किसी नागरिक ने अपने पूरे जीवन में 5 वर्ष काम नहीं किया है, तो वह केवल राज्य के लिए आवेदन कर सकता है सामाजिक लाभ.

कार्य अनुभव वह समय है जिसके दौरान एक नागरिक ने काम किया और राज्य को वेतन कर का भुगतान किया।केवल वे लोग जिन्होंने 6 साल से अधिक समय तक काम किया है वे पेंशन के लिए आवेदन कर सकेंगे, लेकिन इस मामले में राशि छोटी होगी।

वह वीडियो देखें जो बताता है कि वृद्धावस्था पेंशन प्रदान करने के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि क्या होनी चाहिए:

कई मामलों में, रूसी महिलाओं को पुरुषों पर बढ़त हासिल है पेंशन प्रावधान. उन्हें पुरुषों की तुलना में पांच साल पहले रिटायर होने का अधिकार मिलता है।

ऐसी स्थितियों में जहां लाभ प्राप्त करने के लिए एक निश्चित सेवा अवधि विकसित करना आवश्यक है, महिलाओं के लिए यह कम है। उसी समय, न्यूनतममहिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति के लिए कार्य अनुभव पुरुषों के लिए स्थापित मूल्य से भिन्न नहीं है।

श्रमिक (बीमा) पेंशन आवंटित करने की शर्तें

प्राप्त करने के लिए पात्र होने के लिए, एक महिला को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• 55 वर्ष की आयु तक पहुँचें;
• न्यूनतम बीमा अवधि कानून द्वारा स्थापित अवधि से कम नहीं होनी चाहिए (2017 में यह 8 वर्ष है);
• न्यूनतम अंक हों (2017 में 11.4 अंक)।

सेवा की कोई अधिकतम अवधि नहीं है, लेकिन पेंशन विधानइसे इस तरह से संरचित किया गया है कि सेवा की अवधि बढ़ने के साथ पेंशन का आकार भी बढ़ता है। नियत पेंशन को निलंबित करने या कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के बाद इसके लिए आवेदन करने के लिए बढ़ते गुणांक भी पेश किए गए हैं।

अगर किसी महिला के पास है हानिकारक अनुभवन्यूनतम से कम होने पर भी वह जल्दी सेवानिवृत्त हो सकती है। महिलाओं के लिए दो साल का काम हानिकारक स्थितियाँसेवानिवृत्ति की आयु 1 वर्ष कम करें।

पेंशन के पंजीकरण के लिए पेंशन फंड में दस्तावेज़

वृद्धावस्था पेंशन (जल्दी सेवानिवृत्ति सहित) की गणना के लिए पेंशन फंड में आवेदन करते समय, आपको निम्नलिखित प्रदान करना होगा:

• बीमा पेंशन के लिए आवेदन;
• रूसी पासपोर्ट या देश में रहने की अनुमति देने वाला दस्तावेज़ विदेशी नागरिकऔर राज्यविहीन व्यक्ति;
• पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका और सेवा की अवधि की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़, जिनमें शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाले दस्तावेज़ भी शामिल हैं;
• 01/01/2002 से पहले किसी भी अवधि के लिए लगातार पांच वर्षों की जानकारी युक्त औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र

आप निम्नलिखित तरीके से दस्तावेज़ जमा कर सकते हैं:

• अपने चुने हुए स्थान पर व्यक्तिगत रूप से लाएँ पेंशन निधि शाखा;
• पंजीकृत मेल से भेजें;
• अपने नियोक्ता के माध्यम से आवेदन करें;
• बहुक्रियाशील केन्द्रों के माध्यम से जमा करें;
• के माध्यम से प्रस्तुत करें व्यक्तिगत क्षेत्रपेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर।

यदि सभी दस्तावेज़ जमा नहीं किए गए हैं या उनमें गलत जानकारी है, तो नागरिक के पास उन्हें पेंशन फंड में भेजने के लिए तीन महीने का समय है।

पेंशन का समनुदेशन एवं भुगतान

पेंशन 10 दिनों के भीतर आवंटित की जानी चाहिए, जिसे तारीख से गिना जाता है:

• व्यक्तिगत रूप से आवेदन की प्राप्ति, बशर्ते कि सभी दस्तावेज़ क्रम में हों;
• प्रस्थान के स्थान पर चिपकाए गए पोस्टमार्क पर दर्शाया गया है;
• एमएफसी में एक आवेदन स्वीकार करना;
• सब उपलब्ध कराना आवश्यक दस्तावेज, उस स्थिति में जब आवेदन जमा करते समय उन्हें पूरा जमा नहीं किया गया था।

आवेदन जमा करने के दिन से पेंशन आवंटित की जाती है, बशर्ते कि नागरिक को पहले से ही इसे प्राप्त करने का अधिकार हो (एक निश्चित आयु तक पहुंच गया हो)।

पेंशन की गणना के लिए शर्तें और प्रक्रिया, साथ ही दस्तावेजों का पैकेज, लिंग की परवाह किए बिना सभी नागरिकों के लिए समान है।

कार्य अनुभव न होने पर क्या पेंशन मिलेगी?

यदि किसी महिला की आयु 55 वर्ष होने पर स्थापित न्यूनतम सीमा से कम है या उससे कम है, तो वह केवल सामाजिक पेंशन की हकदार होगी।

रूसी कानून कई अलग-अलग प्रावधान करता है राज्य की गारंटीव्यक्तियों के लिए सेवानिवृत्ति की उम्र. भविष्य की पेंशन की राशि काम किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करती है। यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है तो क्या करें? पेंशन क्या होगी और क्या इसे सेवा अवधि के बिना अर्जित करना संभव है?

पेंशन के प्रकार

यह पता लगाने के लिए कि क्या इसे अर्जित करना संभव है पेंशन भुगतानअनुभव के बिना, आपको पहले यह विचार करना होगा कि रूसी संघ में किस प्रकार की पेंशन मौजूद हैं। पेंशन बंटवारा:

• बीमा (जब कोई नागरिक आधिकारिक तौर पर काम करता है तो अर्जित होता है; इन भुगतानों की राशि सेवा की कुल लंबाई पर निर्भर करती है);
• सामाजिक (ऐसे मामलों में जहां कोई कार्य अनुभव नहीं है, वृद्धावस्था के अनुसार अर्जित)।

पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कार्य अनुभव कितने समय का होना चाहिए? पहले मामले में - कम से कम 7 वर्ष, दूसरे में इसकी उपस्थिति आवश्यक नहीं है।

सामान्य शर्तें

सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको यह करना होगा:

• रूसी संघ का नागरिक हो, कम से कम 15 वर्षों तक रूस में रहा हो, और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया हो;
• विकलांगता हो या काम करने में असमर्थ हो;
• एक कमाने वाले के खोने पर राज्य द्वारा समर्थित व्यक्ति बनें।

1. मृत सैन्य कर्मियों के परिवार (पत्नियाँ जिन्होंने पुनर्विवाह नहीं किया)।
2. चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र के परिणामों के परिसमापक के परिवार।
3. मृत अंतरिक्ष यात्रियों के परिवार।

आयु वर्ग

पहले, हमने पता लगाया कि पेंशन के लिए कितनी सेवा अवधि की आवश्यकता है और किस श्रेणी के नागरिकों के लिए। लेकिन भुगतान की गणना नागरिकों की उम्र पर भी निर्भर करती है:

1. पुरुष - 65 वर्ष, महिला - 60 वर्ष, यदि आपके पास रूसी संघ का पासपोर्ट है, रूसी संघ में निवास की अवधि कम से कम 15 वर्ष है, लेकिन कोई रूसी नागरिकता नहीं है।
2. पुरुष - 55 वर्ष, महिलाएँ - 50 वर्ष, यदि वे अपनी मातृभूमि में रहने वाले उत्तर के स्वदेशी लोग हैं।

बीमा अनुभव

इससे पहले कि हम इस बारे में विस्तार से बात करें कि कार्य अनुभव न होने पर पेंशन क्या होगी, आइए बीमा अवधि की अवधारणा पर नजर डालें। यह सामान्य अवधिकिसी नागरिक की कोई भी श्रम गतिविधि, जिसके दौरान नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए भुगतान किया बीमा प्रीमियमएस। बीमा अवधि में कौन सी अवधि शामिल हैं:

1. वह समय जब कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर कार्यरत था या उसका अपना व्यवसाय था। इस अवधि के दौरान, बीमा प्रीमियम का भुगतान पेंशन फंड को किया जाना चाहिए।
2. मातृत्व अवकाश का समय और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल का समय। संपूर्ण अवधि की कुल राशि 4.5 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।
3. वह समय जब नागरिक अस्थायी रूप से अक्षम हो गया था।
4. सेना में बिताया समय.
5. अप्रमाणित आपराधिक आरोपों और उसके बाद पुनर्वास के कारण कारावास की अवधि।
6. रोजगार केंद्र में रहने की अवधि.
7. सशुल्क सार्वजनिक कार्यों के निष्पादन की अवधि।
8. रोजगार केंद्र की दिशा में दूसरे शहर में रोजगार के साथ स्थायी निवास स्थान पर जाने के दिन।
9. सैन्य पत्नियों और अनुबंध कर्मियों के लिए एक ऐसा समय जब उन्हें नौकरी नहीं मिल पाती थी। अधिकतम नियत समयपांच साल तक.
10. समूह 1 के विकलांग व्यक्ति, 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल की अवधि।
11. रूसी राजनयिकों की पत्नियाँ या पति कितने समय तक विदेश में रहते थे जब उन्हें रोजगार नहीं मिल पाता था।

गैर-कार्य अवधि को बीमा अवधि में शामिल करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• बेरोज़गारी या अनौपचारिक रोज़गार की अवधि से पहले कार्य अवधियाँ थीं;
• बेरोजगारी या अनौपचारिक रोजगार के बाद कार्य अवधि होती थी।

सेवानिवृत्त होने के लिए आवश्यक सेवा अवधि क्या है? इस मामले में? कम से कम पांच साल.

अंक

व्यक्ति पेंशन गुणांक- यह सभी वर्षों के कार्य के लिए अंकों की कुल संख्या है। वही सब कुछ है बीमा अवधिअंकों में पुनर्गणना की जाती है और सारांशित किया जाता है। ऐसे लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको काम करना होगा निश्चित संख्यावेतन के साथ वर्ष, जब भुगतान किया गया योगदान कानून द्वारा स्थापित स्तर से अधिक होगा।

उदाहरण: एक कर्मचारी 2010 से 100,000 रूबल के वेतन पर काम कर रहा है। साल में। पांच साल के कार्य अनुभव में, कर्मचारी को प्रत्येक वर्ष 10 अंक प्राप्त होते थे। इसके अलावा, उन्हें 2015 - 2017 तक कुल 20 अंक प्राप्त हुए कुल राशिएकत्रित व्यक्तिगत पेंशन गुणांक: 7.39+7.83+8.26=23.48।

यह कानूनी रूप से स्थापित है कि कुल अनुभव का न्यूनतम 15 वर्ष आवश्यक है। यदि कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो अगले 7 वर्षों में वह अन्य 77.4 अंक अर्जित करेगा। इसलिए, गणना के लिए 107.44 अंक लिए जाएंगे।

आईपीसी मूल्य की हर साल पुनर्गणना की जाती है। यह सूचक वेतन के स्तर और अधिकतम संचय पर निर्भर करता है, जो बहुत तेजी से बढ़ता है। उदाहरण के लिए, 2015 में आईपीसी में 14% और वेतन में केवल 9% की वृद्धि हुई। इसलिए, आपको शायद यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि राज्य "दे" देगा अच्छी पेंशन, आपको बचत के अन्य तरीकों के बारे में सोचने की जरूरत है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक के दौरान कुल कितने अंक जमा हुए कैलेंडर वर्ष(दूसरे शब्दों में, वार्षिक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक) की कुछ सीमाएँ हैं। 2016 के संघीय कानून-400 के प्रावधान 4 को ध्यान में रखते हुए, वार्षिक गुणांक की अधिकतम सीमा 7.83 अंक है। और यह संकेतक केवल उन व्यक्तियों के लिए प्रासंगिक है जिन्होंने अपनी पेंशन का बीमा हिस्सा बनाने के लिए सभी बीमा योगदान भेजे हैं। और उन नागरिकों के लिए जो एक ही समय में और बनाते हैं संचयी भागभुगतान, अधिकतम आईपीसी स्तर 4.89 अंक है।

उपार्जन सिद्धांत

इसलिए, हमने पता लगाया कि पेंशन प्राप्त करने के लिए कितनी सेवा अवधि की आवश्यकता है, लेकिन इसके अलावा, इन उपार्जनों को प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, आपको कम से कम 30 अंक प्राप्त करने की आवश्यकता है।

हर साल राज्य ऐसे कानून पारित करता है जो निर्धारित करते हैं:

• अधिकतम कमाई जिससे बीमा कटौती की जाती है;
• पेंशन बिंदु मूल्य.

उदाहरण के लिए, 2017 में, वर्ष के लिए अधिकतम कमाई 718 हजार रूबल थी, इसलिए, प्रति माह - यह 59,833 रूबल है। यदि भुगतान राशि इस राशि से अधिक है, तो शेष राशि से कोई योगदान नहीं लिया जाता है। इन आंकड़ों और इस तथ्य के आधार पर कि योगदान दर 16% है, वर्ष के लिए यह 114,880 रूबल हो जाता है।

1 पेंशन बिंदु 1 न्यूनतम वेतन के बराबर, सेवानिवृत्ति पर स्थगन के लिए संभावित बोनस के साथ। अधिकतम स्कोर 10 प्रति वर्ष है।

मतभेद

आइए बीमा और सामाजिक लाभों के बीच मुख्य अंतर देखें:

1. बीमा भुगतान के साथ सेवानिवृत्ति की आयु पहले होती है।
2. बीमा भुगतान की राशि कई गुना बड़ी है।
3. यदि पेंशनभोगी काम करता है, तो श्रम पेंशन की समय-समय पर पुनर्गणना की जाती है।
4. सामाजिक लाभ निलंबित या समाप्त किये जा सकते हैं।

अगर आपके पास कोई अनुभव नहीं है

2017 में औसत आकारसामाजिक भुगतान की राशि 8,600 रूबल थी। कार्य अनुभव के बिना कैसी पेंशन होगी? अगले वर्ष, समय बताएगा, लेकिन इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि इंडेक्सेशन सालाना होता है, इसमें थोड़ी वृद्धि होगी।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको न केवल निर्दिष्ट आयु तक पहुंचना होगा, बल्कि आपके पास कम से कम पांच साल का अनुभव (श्रम या बीमा) भी होना चाहिए।

यदि किसी नागरिक को बुढ़ापे में सामाजिक लाभ प्रदान किया जाता है, तो उसे हर महीने निश्चित भुगतान प्राप्त होगा। नकद भुगतान, प्रतिवर्ष अनुक्रमित किया जाता है।

महिलाओं के लिए पेंशन के लिए आवश्यक सेवा अवधि क्या है? यह सूचक पुरुष सूचक से अलग नहीं है, केवल उम्र के लिए रियायतें हैं। जैसा कि आप जानते हैं, महिलाएं पांच साल के लिए रिटायर होती हैं पुरुषों से पहले. जहाँ तक सामाजिक लाभ की बात है, विशेष ध्यानसैन्य पत्नियाँ प्राप्त हुईं। उनके मामले में, सामाजिक लाभ प्राप्त करने में जल्दबाजी करने की कोई आवश्यकता नहीं है यदि वे यह साबित कर सकें कि वे पांच साल तक एक सैन्य इकाई में थे और प्रसूति अवकाश. इसके अलावा, अधिक लाभदायक पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपके पास केवल छह महीने का आधिकारिक रोजगार होना चाहिए।

प्रलेखन

सामाजिक पेंशन नागरिक के निवास स्थान पर पेंशन फंड द्वारा स्थापित की जाती है। यदि कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो पेंशन कितनी होगी यह पहले चर्चा किए गए कई कारकों पर निर्भर करता है। लेकिन पहले आपको कई दस्तावेज़ एकत्र करने और उपलब्ध कराने होंगे:

1. पेंशन भुगतान की स्थापना के लिए आवेदन.
2. रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट।
3. घोंघे।
4. एक दस्तावेज़ जो रूसी संघ में निवास की अवधि की पुष्टि करता है।
5. एक दस्तावेज़ जो पुष्टि करता है कि एक व्यक्ति उत्तर के लोगों से संबंधित है।

यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है कि, पेंशन भुगतान के साथ-साथ, कमाने वाले के नुकसान के लिए भुगतान स्थापित करना आवश्यक है, तो नागरिक को इन परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले उचित दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे।

प्रोद्भवन

यदि कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो हमने पहले पता लगाया कि पेंशन क्या होगी। अब इन भुगतानों की गणना के बारे में बात करना उचित है। पर पेंशन उपार्जनकई शर्तों को ध्यान में रखा जाता है:

1. भुगतान हर साल अनुक्रमित किए जाते हैं। गुणांक का निर्धारण जीवनयापन की लागत में वृद्धि के अनुसार किया जाता है।
2. सुदूर उत्तर में और उन क्षेत्रों में जो इसके बराबर हैं, एक अतिरिक्त गुणांक पेश किया गया है जो सभी प्रकार की पेंशन पर लागू होता है। यदि कोई नागरिक अपना निवास स्थान बदलता है, तो वृद्धावस्था पेंशन की पुनर्गणना की जाती है।
3. यदि किसी नागरिक को विकलांगता भुगतान प्राप्त हुआ है, तो उसे कम मात्रा में सामाजिक पेंशन प्राप्त नहीं हो सकती है।

भुगतान की समाप्ति. परिवर्तन

कुछ स्थितियों में, एक नागरिक सामाजिक पेंशन भुगतान से वंचित हो सकता है। निम्नलिखित मामलों में भुगतान समाप्त कर दिए जाते हैं:

• रूसी संघ से स्थायी निवास की ओर बढ़ते समय;
• दूसरी नागरिकता प्राप्त होने पर;
• काम शुरू करते समय या इसे फिर से शुरू करते समय;
• अगर कोई मांग नहीं है धन 6 महीने के भीतर.

सुदूर उत्तर के लोग हार नहीं सकते सामाजिक पेंशन. किस प्रकार के कार्य अनुभव की आवश्यकता है इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। और अगर कोई नागरिक काम करना शुरू भी कर दे, तब भी उसे बुढ़ापे का भुगतान मिलता है।

यदि छह महीने तक नकद भुगतान का दावा नहीं किया जाता है, तो उसी अवधि के लिए पेंशन का संचय निलंबित कर दिया जाता है।

पेंशन का पूर्ण रद्दीकरण तभी हो सकता है जब नागरिक ने भुगतान के नवीनीकरण के लिए आवेदन नहीं किया हो।

आइए कुछ बदलावों पर नजर डालें जिन्होंने 2017 में पेंशन भुगतान को प्रभावित किया और भविष्य में भी हो सकते हैं:

• पेंशनभोगियों के लिए आयु सीमा बढ़ाकर 65 वर्ष और इसके बराबर कर दी जाएगी दी गई उम्रमहिला और पुरुष दोनों;
• सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए श्रम कालिख के आवश्यक मूल्य में वृद्धि;
• फ्लैट टैरिफ सामाजिक बीमा, जो मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित किया जाता है;
• से रद्द करें विधायी मानदंड वित्तपोषित पेंशन(संभावना के लिए स्वतंत्र निर्णयइसकी आवश्यकता में);
• भुगतानों के अनुक्रमण में कमी;
• कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए कुछ भुगतानों का बहिष्कार;
• खतरनाक उद्योगों में कर्मचारियों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति की समाप्ति।

तो, यदि कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो पेंशन क्या होगी? रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, निरंतर अनुक्रमण के बावजूद, यह न्यूनतम होगा।

आज का रूसी कानून उन नागरिकों को भी बिना कार्य अनुभव के रहने की अनुमति नहीं देता है जिनके पास कार्य अनुभव नहीं है। इसलिए, पेंशन फंड के लिए आवेदन करते समय, बुढ़ापे में सामाजिक पेंशन भुगतान स्थापित करना संभव है (बेशक, यदि आवश्यक शर्तें, पहले उल्लेख किया जा चुका है)।

पहले, रूस में कार्य अनुभव की निरंतरता की एक अवधारणा थी, जिसके अनुसार बर्खास्तगी और उसके बाद के रोजगार के बीच बेरोजगारी की अवधि 1 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस तरह के अनुभव ने न केवल विभिन्न वेतन बोनस की गणना को प्रभावित किया, बल्कि 1 जनवरी, 2007 से पेंशन के आकार को भी प्रभावित किया। यह अवधारणारद्द। आजकल, कामकाजी आबादी के लिए, यह निरंतर कार्य अनुभव नहीं है जो एक भूमिका निभाता है, बल्कि बीमा अवधि, यानी। कुल मिलाकर जीवन के दौरान काम की अवधि - वह अवधि जिसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था।

अब उच्चतम मूल्यपेंशन की राशि काम किए गए वर्षों की संख्या से नहीं, बल्कि वेतन के आकार से निर्धारित होती है: कामकाजी जीवन के दौरान यह जितनी अधिक होगी, वृद्धावस्था लाभ की मात्रा उतनी ही अधिक होगी।

पेंशन की गणना के लिए सेवा की कुल अवधि का बीमा प्रीमियम से कोई लेना-देना नहीं है, लेकिन 2002 तक नागरिकों के काम की कुल अवधि के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जब पेंशन सुधार. इन बदलावों का मकसद पेंशन प्रावधान के स्तर को बढ़ाना और सुधार करना था पेंशन प्रणाली, और कार्यक्रम 2024 तक डिज़ाइन किया गया है।

आवश्यक शर्तें

पहले से लागू संघीय कानून संख्या 173 के अनुसार "चालू।" श्रम पेंशनरूसी संघ में", मासिक भत्ताबुढ़ापे के लिए बचत और बीमा भाग शामिल हैं। यह जानकारी आंशिक रूप से प्रासंगिक है इस पल. पहले मामले में, नागरिक की उम्र और नियोक्ता द्वारा उसके कामकाजी जीवन के दौरान उसके लिए किए गए योगदान को ध्यान में रखा जाता है। बचत भाग के लिए, यह रूसी संघ के पेंशन फंड या गैर-राज्य पेंशन फंड में किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते पर बनता है। उत्तरार्द्ध विरासत की संभावना का तात्पर्य करता है: खाता मालिक की मृत्यु के बाद, सारा पैसा वसीयत के तहत करीबी रिश्तेदारों या किसी अन्य नागरिक को विरासत में मिल सकता है।

बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा:

• महिलाएं 55 वर्ष की आयु तक पहुंचती हैं, पुरुष - 60। कभी-कभी वृद्धावस्था बीमा पेंशन निर्धारित समय से पहले अर्जित की जा सकती है: उदाहरण के लिए, कम से कम 6.6 के गुणांक के साथ। शीघ्र सेवानिवृत्ति का भी प्रावधान है व्यक्तिगत श्रेणियांश्रमिक: खनिक, ड्राइवर सार्वजनिक परिवहन, नाविक, चिकित्साकर्मी, शिक्षक; सुदूर उत्तर में काम करने वाले व्यक्ति।
• बीमा अवधि की अवधि कुल मिलाकर कम से कम 5 वर्ष होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि किसी नागरिक ने 2002 से 2004 तक काम किया, फिर नौकरी छोड़ दी और 2005 में ही पुनः नियोजित हुआ, और 2008 तक काम किया, तो इन सभी अवधियों को ध्यान में रखा जाएगा, और यदि उसकी उम्र के कारण उसके लिए समय आ गया है सेवानिवृत्त होने के लिए, उसे उसके पेंशन भुगतान से वंचित नहीं किया जा सकता, क्योंकि उन्होंने 5 वर्षों के लिए बीमा योगदान दिया।
• आपके खाते में कम से कम 30 व्यक्तिगत खाते हों पेंशन अंक, जो भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम द्वारा निर्धारित होते हैं। 30 अंकों का मूल्य केवल कुछ वर्षों में प्रासंगिक होगा, लेकिन फिलहाल गुणांक 6.6 अंक से शुरू होकर धीरे-धीरे बढ़ेगा।

अलग से, यह सुदूर उत्तर में कार्यरत नागरिकों पर प्रकाश डालने लायक है। वे हकदार हैं जल्दी बाहर निकलनासेवानिवृत्ति: महिलाएं समाप्त कर सकती हैं श्रम गतिविधि 50 वर्ष की आयु में, और पुरुषों के लिए 55 वर्ष की आयु में, यदि कुल कार्य अनुभव क्रमशः कम से कम 15 और 20 वर्ष है। जब समान क्षेत्रों में काम करते हैं सुदूर उत्तर, कार्य की अवधि 20 एवं 25 वर्ष होनी चाहिए।

आप चयन कर सकते हैं व्यक्तिगत मामले, जब सुदूर उत्तर या निकटवर्ती क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्ति पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं:

• जो महिलाएं दो या दो से अधिक बच्चों का पालन-पोषण कर रही हैं और 12 से 17 साल तक काम कर चुकी हैं, वे 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद सेवानिवृत्त हो सकती हैं। यदि वे सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों में कार्यरत थे, तो 20 वर्ष का अनुभव आवश्यक है।
• शिकार क्षेत्र में काम करने वाले नागरिक 50 (पुरुष) और 45 वर्ष (महिला) में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, यदि अनुभव 25 और 20 वर्ष है।

बीमा पेंशन और बीमा अनुभव: यह क्या है?

वर्तमान कानून के अनुसार, बीमा अवधि एक नागरिक की कार्य गतिविधि की कुल अवधि का प्रतिनिधित्व करती है, जिसके दौरान कार्य किया गया था। बीमा शुल्कपेंशन फंड के लिए. पहले, "कार्य अनुभव" की अवधारणा प्रभावी थी - नागरिकों के काम की अवधि विभिन्न संगठन. इसे केवल तभी निरंतर कहा जा सकता है जब बर्खास्तगी और काम के लिए पंजीकरण के बीच का अंतराल 1 महीने से अधिक न हो।

अब, बीमा पेंशन के गठन के लिए, यह बीमा है, न कि सेवा की लंबाई, जो महत्वपूर्ण है, क्योंकि आधिकारिक तौर पर इस अवधारणा को समाप्त कर दिया गया है। यह संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर" के लागू होने के कारण है, जो अलग से पहचान करता है बीमा भागऔर संचय के महत्व को कम करता है। हालाँकि, कोई भी नागरिक स्वेच्छा से गैर-राज्य पेंशन फंड में बचत योगदान कर सकता है, लेकिन उसके नियोक्ता को बिना किसी असफलता के बीमा योगदान देना होगा।

कुछ विशेषज्ञ श्रम पेंशन को बीमा पेंशन के बराबर मानते हैं, यह बताते हुए कि विधायी स्तर पर उनके साथ लगभग समान व्यवहार किया जाता है। हालाँकि, यह विचार करने योग्य है कि बीमा पेंशन बनाते समय, उन अवधियों को भी ध्यान में रखा जाता है जब नागरिकों ने काम नहीं किया और योगदान नहीं दिया, लेकिन यह समय अभी भी सेवा की लंबाई में शामिल है: मातृत्व अवकाश, सैन्य सेवा, आदि।

संघीय कानून संख्या 173 के तहत श्रम पेंशन का बीमा घटक और संघीय कानून संख्या 400 के तहत बीमा पेंशन: क्या अंतर हैं?

श्रम और बीमा पेंशन के बीच मुख्य अंतर गणना प्रक्रिया और प्रावधान की शर्तों में निहित है:

• श्रमिक पेंशन प्राप्त करने के लिए बीमा योगदान की राशि महत्वपूर्ण है।
• बीमा पेंशन संचित अंकों और न्यूनतम बीमा अवधि (कम से कम 6.6 इकाइयाँ और कुल 5 साल का काम) पर निर्भर करती है।

संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर" का मसौदा तैयार करते समय, विधायकों ने बीमा अवधि और अंकों की संख्या में क्रमिक वृद्धि की योजना बनाई, और 2024 तक पेंशन की गणना के लिए 15 वर्षों का अनुभव प्राप्त करने की योजना बनाई गई है, साथ ही एक निश्चित अंकों की राशि - वर्तमान 6.6 के बजाय 30।

काम से जबरन अनुपस्थिति: सेवा की अवधि में कौन सी अवधि शामिल है?

कला में इस प्रश्न के लिए. 11 संघीय कानून संख्या 173 "श्रम पेंशन पर..." सीधा उत्तर प्रदान करता है। इस तथ्य के बावजूद कि इस विधायी अधिनियम के स्थान पर अब संघीय कानून संख्या 400 लागू है, श्रम और बीमा पेंशन की राशि की गणना को नियंत्रित करने वाले इसके नियम लागू हैं। निम्नलिखित अवधियों को सेवा की कुल अवधि में शामिल किया जाना चाहिए:

• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर रहना। ऐसी छुट्टियों की कुल अवधि 4.5 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस अवधि से अधिक लंबी किसी भी चीज़ को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
• सैन्य सेवा का समापन.
• रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत स्थिति।
• सार्वजनिक एवं सामाजिक कार्यों में भागीदारी।
• एक सिविल सेवक का एक कार्यस्थल से दूसरे स्थान पर स्थानांतरण।
• कारावास के साथ अनुचित अभियोजन और बाद में आरोपों को ख़ारिज करना।
• समूह 1 के विकलांग व्यक्ति, 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग माता-पिता या विकलांग बच्चे की देखभाल।
• यदि उसके पास नौकरी खोजने का अवसर नहीं है तो एक सैन्य पति या पत्नी का अपने पति के कर्तव्य स्थल पर विदेश में रहना। इस कारण से बेरोजगारी की कुल अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।
• बीमारी के कारण अस्थायी अक्षमता.

यह ध्यान देने योग्य है कि उपरोक्त कारणों में से किसी को भी कार्य अनुभव में तभी शामिल किया जा सकता है जब नागरिक पहले आधिकारिक तौर पर नियोजित हो।

पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि की गणना

कला में। वर्तमान संघीय कानून संख्या 400 में से 13 में कहा गया है कि बीमा अवधि की गणना की जाती है कैलेंडर क्रम, और 1 वर्ष के अनुभव के लिए काम की समान अवधि ली जाती है। यदि, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के अलावा, कोई नागरिक किसी बुजुर्ग रिश्तेदार या समूह 1 विकलांगता वाले किसी व्यक्ति की भी देखभाल करता है, तो इनमें से किसी भी अवधि को उसकी पसंद के अनुसार बीमा अवधि में शामिल किया जा सकता है।

• व्यक्तिगत उद्यमी, किसान और नागरिक जिन्होंने किराये के समझौते के तहत काम किया व्यक्तियों. उनकी बीमा अवधि में केवल बीमा प्रीमियम बनाने की अवधि शामिल होती है।
• नागरिक जो सेवा की अवधि या सेवा के दौरान प्राप्त विकलांगता के कारण पेंशन पर हैं। वे भी आवेदन कर सकते हैं बीमा पेंशनहालाँकि, इस मामले में, पेंशन प्राप्त करने के लिए पहले से ध्यान में रखी गई सेवा की अवधि को बीमा अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा।
• कला और साहित्य के विभिन्न कार्यों के लेखक, लाइसेंस बेचते हैं और बिक्री से प्राप्त राशि से पेंशन फंड में कटौती करते हैं। यदि योगदान की राशि किसी विशेष वर्ष के लिए स्थापित निश्चित राशि से कम है, तो बीमा अवधि की गणना भुगतान की गई राशि के अनुपात में की जाती है, लेकिन यह 30 दिनों से कम नहीं हो सकती। यदि राशि अधिक है निर्धारित माप, तो सेवा की अवधि में 1 कैलेंडर वर्ष शामिल है।

पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि की गणना और पुष्टि कैसे की जाती है?

1 अप्रैल 1996 को, संघीय कानून संख्या 27 "व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर..." लागू हुआ, और उसी क्षण से, बीमा अवधि की गणना को दो अंतरालों में विभाजित किया गया है: इस कानून की शुरूआत से पहले , और इसके लागू होने के बाद।

1996 से पहले की कार्य अवधि के लिए कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए नियोक्ताओं से प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। 1996 के बाद रोजगार के समय की पुष्टि सार्वभौमिक व्यक्तिगत लेखांकन की एक प्रणाली का उपयोग करके की जाती है, जो पेंशन फंड के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है।

यदि 1996 से पहले रोजगार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ खो गए हैं या नियोक्ता से उन्हें प्राप्त करने का कोई रास्ता नहीं है तो क्या करें? इस मामले में, कई विकल्प संभव हैं:

• बहाली के लिए आवेदन करें कार्यपुस्तिकान्यायलय तक। दो गवाहों की गवाही जो संगठन में उनकी कार्य गतिविधि की पुष्टि कर सकते हैं, अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी।
• पर जानकारी का अनुरोध करें पेंशन निधि. ऐसा करने के लिए, आपको रूस के पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय में एक लिखित आवेदन जमा करना होगा, और 10 दिनों के भीतर कार्य की अवधि और स्थानों को इंगित करते हुए सेवा की लंबाई का प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा।
• जानकारी के लिए राज्य पुरालेख से संपर्क करें. लिखित अनुरोध पर, विशिष्ट तिथियों का संकेत देते हुए, कार्य की अवधि और स्थानों के बारे में जानकारी प्रदान की जा सकती है।

पेंशन अधिकारों का रूपांतरण क्या है?

पेंशन अधिकारों का रूपांतरण 1 जनवरी 2002 तक नागरिकों की सेवा अवधि और कमाई का पुनर्मूल्यांकन है, जब पेंशन सुधार शुरू हुआ था। परिवर्तित करते समय, निर्दिष्ट तिथि से पहले केवल नागरिक की कार्य अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

2002 में सुधार शुरू होने के बाद, सभी नियोजित नागरिकों के व्यक्तिगत खातों में प्रबंधकों द्वारा किए गए बीमा योगदान प्राप्त होने लगे, और यदि उस समय से पहले पेंशन का आकार सेवा की लंबाई और पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक कमाई से काफी प्रभावित था, तो अब ऐसे संकेतक नहीं हैं विशेष महत्व. इस संबंध में, अधिकारियों को एक समस्या थी, क्योंकि बीमा प्रीमियम के संचय को पहले से मौजूद के साथ जोड़ना आवश्यक था पेंशन अधिकार 2002 से पहले काम करने वाले नागरिकों के लिए। इस मुद्दे को अधिकारों के रूपांतरण द्वारा हल किया गया था, जिसकी मदद से उन्हें वास्तविक मौद्रिक पूंजी में स्थानांतरित करना संभव था। 2010 में, इसमें 10% की वृद्धि की गई, और 1991 से पहले काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, उन्होंने सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 1% जोड़ना शुरू किया।

पेंशन लाभ की गणना: क्या निरंतर सेवा आवश्यक है?

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, निरंतर कार्य अनुभव एक या एक से अधिक संगठनों में एक नागरिक के काम की अवधि है, यदि बर्खास्तगी और बाद के पंजीकरण के बीच ब्रेक हो रोजगार अनुबंधएक महीने से भी कम है. फिलहाल, बीमा पेंशन की गणना और संचय के लिए काम की निरंतरता कोई मायने नहीं रखती, क्योंकि वास्तव में, केवल बीमा अवधि को ही ध्यान में रखा जाता है।

संक्षेप में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेंशन का आकार न केवल सेवा की लंबाई से प्रभावित होता है, बल्कि अन्य कारकों से भी प्रभावित होता है: आयु, वेतन और पेंशन विकल्प: बीमा या वित्त पोषित।