प्रति वर्ष एक सिविल सेवक की पेंशन की राशि। पेंशन गणना और संभावित अतिरिक्त भुगतान की विशेषताएं। लोक सेवकों की पेंशन क्या है?

जैसा कि आप जानते हैं, हमारे देश में हर किसी ने कुछ न कुछ उपलब्धि हासिल की है स्थापित आयु, भुगतान शेष श्रम पेंशन. रूस में, इसका भुगतान 55 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं और 60 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुषों को किया जाता है। सरकारी पदों पर काम करने वाले लोग भी पेंशन पाने के हकदार हैं। इसकी गणना कानून के अनुसार की जाती है रूसी संघ. 2017 में, कुछ बदलाव लागू हुए जो इस विषय से भी संबंधित हैं। इस लेख में हम सिविल सेवकों के लिए पेंशन के आकार और गणना के बारे में बात करेंगे, और हम इस बारे में बात करेंगे कि ऐसा भुगतान प्राप्त करने के लिए किसी व्यक्ति को किन मानदंडों को पूरा करना होगा। और निःसंदेह, हमें उन नवीनतम नवाचारों के बारे में नहीं भूलना चाहिए जिन्हें वर्तमान समय में व्यवहार में लाया जा रहा है।

पेंशन प्रावधान प्रक्रिया

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है उसे प्राप्त करने का अधिकार है धनराज्य से. भुगतान की राशि सरकारी एजेंसियों में सेवा की अवधि जैसे कारकों से प्रभावित होती है। सेवा की अवधि के लिए सिविल सेवकों की पेंशन का अतिरिक्त भुगतान केवल तभी किया जाता है जब व्यक्ति एक समय में किसी संघीय या नगरपालिका संगठन में काम करता हो। यह ध्यान देने योग्य है कि क्षेत्रीय अधिकारियों का ऐसे कर्मचारियों द्वारा पेंशन की प्राप्ति पर सीधा प्रभाव पड़ता है। नकद भुगतानरूसी संघ, घटक संस्थाओं और क्षेत्रों के बजट जैसे स्रोतों से उत्पादित।

2015 की शुरुआत से, एक संशोधन लागू हुआ है जो पेंशन फंड के कर्मचारियों को भी सिविल सेवकों के रूप में पेंशन प्राप्त करने की अनुमति देता है। बीमा भुगतानयह तभी अर्जित किया जाएगा जब इस संस्था के कर्मचारी ने जीवन भर पेंशन योगदान दिया हो। कानून के अनुसार, एक सिविल सेवक दो प्रकार के भुगतानों में से एक चुन सकता है: बीमा और सेवा की अवधि।

यदि कोई व्यक्ति दूसरा विकल्प चुनता है, तो बीमा प्रीमियम का कुछ हिस्सा प्राप्त करने का अवसर भी मिलता है। ऐसा अतिरिक्त भुगतान कुछ संस्थाओं और नगरपालिका संस्थानों द्वारा प्रदान किया जाता है। लेकिन नियम अपरिवर्तित रहता है - केवल लागू होने पर पेंशन योगदान. एक सिविल सेवक की पेंशन, अजीब तरह से पर्याप्त है, भुगतान से बहुत अलग नहीं है एक सामान्य व्यक्ति को, जिन्होंने जीवन भर कारखाने में काम किया। लेकिन हम इसके बारे में नीचे अधिक विस्तार से बात करेंगे।

परिस्थितियाँ जो पेंशन प्राप्त करने की संभावना की पुष्टि करती हैं

यह कहा जाना चाहिए कि ऐसे कई कारक हैं, जिनका संयोजन पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है। उनमें से:

• आयु सीमा, क्रमशः महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष;
• किसी सरकारी एजेंसी में कम से कम 15 वर्षों का कार्य अनुभव;
• कम से कम 1 वर्ष तक लगातार चलने वाली सामान्य कार्य गतिविधि;
• कई कारणों से बर्खास्तगी: दोनों पक्षों का समझौता, स्वयं की पहल, परिस्थितियाँ जिनके घटित होने को कोई नहीं रोक सकता, एक निश्चित आयु तक पहुँचना, संगठन का परिसमापन।

यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति पेंशन चाहता है तो उसे यह समझने की जरूरत है कि इसके लिए उसे कम से कम 15 साल तक सिविल सेवा में काम करना होगा। हालाँकि, कम कार्य अनुभव के साथ भी, आप राज्य से भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। यह संभावना "पेंशन पर" कानून के सातवें अनुच्छेद में वर्णित है।

सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की स्थापना सामान्य नियम, जो प्राप्ति के क्षण को नियंत्रित करता है मासिक भुगतानएक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर. यदि किसी व्यक्ति ने 25 वर्षों से अधिक समय तक काम किया है, जिसमें से अंतिम 7 वर्ष लगातार रहे हैं, तो ऐसी स्थिति में इस्तीफा देना संभव है। इच्छानुसार. ऐसी स्थिति होने पर कर्मचारी की उम्र कोई मायने नहीं रखती.

लंबी सेवा पेंशन के लिए, शर्तों में से एक सिविल सेवकों के लिए बीमा भुगतान प्राप्त करने की असंभवता है। हालाँकि, यह कथन पूरी तरह से सत्य नहीं है, और इसका कारण हमने ऊपर बताया है।

सिविल सेवकों के लिए पेंशन की राशि

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि मासिक पेंशन भुगतान की राशि सीधे इस पर निर्भर करती है वेतनसरकारी कर्मचारी। यदि किसी व्यक्ति ने 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक काम किया है, तो भुगतान की राशि वेतन का 45% निर्धारित है। ध्यान देने योग्य बात यह है कि इसमें आवश्यक बीमा भाग का हिस्सा भी शामिल है। सिविल सेवा में काम खत्म करने के बाद नागरिकों द्वारा अर्जित पेंशन लाभों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसके अलावा, अलग से विचार किया गया तरजीही भुगतान, जो भुगतान के बीमा भाग में शामिल हैं। उदाहरण के लिए, जब कोई व्यक्ति 80 वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है और विकलांग नागरिकों की देखभाल के मामले में भत्ता दिया जाता है।

एक सिविल सेवक की पेंशन की गणना व्यक्तिगत होती है, इसलिए सटीक आंकड़ा देना बेहद मुश्किल होगा। इसके अलावा, भुगतान की राशि सालाना 3% बढ़ जाती है। लेकिन यहां एक महत्वपूर्ण सीमा है. विभिन्न सहित कुल भुगतान अधिमान्य शर्तें, बुनियादी बीमा पेंशन और अतिरिक्त भुगतानसेवा की अवधि के लिए, वेतन का 75% से अधिक नहीं होना चाहिए।

गणना उदाहरण

सिविल सेवकों को पेंशन भुगतान की शर्तों पर ऊपर चर्चा की गई, अब भुगतान की राशि के बारे में अधिक विस्तार से बात करते हैं। गणना में बर्खास्तगी या एक निश्चित आयु तक पहुंचने तक काम के अंतिम वर्ष के दौरान कर्मचारी की आय को ध्यान में रखा जाता है। आधार के रूप में लिए गए गुणांक हैं: 2.8; अगर हम वेतन के बारे में बात कर रहे हैं, तो मौद्रिक संदर्भ में यह आंकड़ा दर के 0.8 के बराबर है। इस मामले में, अवैतनिक छुट्टियों, बीमारी की छुट्टी आदि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यदि उत्तरार्द्ध अनुपस्थित हैं, तो सिविल सेवक की पेंशन की गणना निम्नानुसार की जाती है: पिछले वर्ष के प्रत्येक महीने की आय को जोड़ा जाता है और अंततः 12 से विभाजित किया जाता है, और फिर 0.8 के कारक से गुणा किया जाता है। ऐसी स्थिति में जहां अवैतनिक छुट्टियां होती हैं, वे इसकी गणना इस प्रकार करते हैं: वार्षिक आय (इन अवधियों को घटाकर) को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है और 12 से गुणा किया जाता है। यदि कोई व्यक्ति सुदूर उत्तर या किसी अन्य तरजीही क्षेत्र में रहता है और काम करता है , उसे उचित भत्ता और अतिरिक्त भुगतान मिलता है।

बीमा भाग का हिस्सा कैसे पता करें?

यदि हम बीमा पेंशन के बारे में बात करते हैं, तो हमारा तात्पर्य उस हिस्से से है जो लंबी सेवा पेंशन के लिए आवेदन करते समय प्राप्त किया जा सकता है। 2015 में, कानून और इसके साथ गणना प्रक्रिया में थोड़ा बदलाव आया। स्वतंत्र अध्ययन के लिए, दो संघीय कानूनों को पढ़ने की सिफारिश की जाती है: "बीमा पेंशन पर" और "श्रम पेंशन पर।"

पहले में बीमा शेयर की परिभाषा शामिल है। इसे एक रिश्ता माना जाता है पेंशन पूंजीमहीनों में अपेक्षित भुगतान अवधि तक। पेंशन पूंजी का निर्माण सेवा की अवधि और वास्तविक सेवानिवृत्ति के आधार पर भुगतान की नियुक्ति के बीच की अवधि में होता है। गणना का सिद्धांत भी बदल गया है। रूस में सिविल सेवकों की पेंशन नवीनतम कानून के प्रावधानों और इसके अलावा, गुणांक के उपयोग से निर्धारित की जाती है। यह ध्यान देने योग्य है कि यदि कोई नागरिक काम करने में सक्षम है, तो ज्यादातर मामलों में वह काम करना जारी रखता है, जिससे उसकी हिस्सेदारी बढ़ जाती है।

बाल देखभाल अवकाश को बीमा अवधि में शामिल किया गया था। यह तथ्य आनन्दित किये बिना नहीं रह सकता।

व्यवहार में पेंशन गणना

इसके बावजूद एक बड़ी संख्या कीप्लसस, हमें इस तथ्य को पहचानना चाहिए कि लंबी सेवा पेंशन की गणना आदर्श से बहुत दूर है। यह तेजी से सामने आ रहा है कि सिविल सेवकों को आम नागरिकों की तुलना में कम भुगतान मिलता है। भले ही कोई कर्मचारी अपना आधा जीवन किसी सरकारी एजेंसी को समर्पित कर दे, इससे उसकी सेवानिवृत्ति बकाया नहीं होगी। इस मामले पर अब तक बड़ी संख्या में मुकदमे दर्ज किए जा चुके हैं। लोग हैरान हैं कि उन्हें इतना कम वेतन क्यों दिया जाता है, जबकि उन्होंने 15-20 साल से अधिक समय तक एक ही स्थान पर काम किया है।

सिविल सेवकों के लिए पेंशन अनुपूरक की प्रणाली इतनी जटिल निकली कि इसे व्यवहार में लागू करने पर कई सवाल उठते हैं। आमतौर पर एक व्यक्ति मुकदमा दायर करता है, लेकिन अपील के आँकड़े स्पष्ट रूप से उत्साहजनक नहीं हैं। दरअसल, ज्यादातर मामलों में अदालत सरकारी संस्थानों का पक्ष लेती है और कर्मचारी को पैसे मिलते रहते हैं।

कानून के मुताबिक, अगर किसी व्यक्ति ने 15 साल या उससे अधिक समय तक सिविल सेवा में काम किया है तो उसे लंबी सेवा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। हालाँकि, अब लोग इस प्रकार के भुगतान को चुनने की आवश्यकता के बारे में कम सोच रहे हैं। ऐसे भुगतानों को बेकार होने से बचाने के लिए, आपको अपनी पेंशन की गणना करते समय अपनी नीति बदलनी चाहिए। बीमा पेंशन को ध्यान में रखना उचित है, तो सकारात्मक परिणाम तुरंत दिखाई देंगे।

एक सिविल सेवक अधिक वेतन का हकदार है, क्योंकि अन्यथा पद का पूरा मूल्य नष्ट हो जाता है। ज्यादातर लोग पहुंचना चाहते हैं नगरपालिका संस्था, लेकिन अगर आप इसमें कुछ भी नहीं बदलते हैं बेहतर पक्ष, यदि एक बिंदु पर वे पूरी तरह से गायब नहीं होते हैं, तो कम से कम इच्छुक लोग होंगे।

कानून में बड़े बदलाव, 2017

इस वर्ष, एक सुधार पहले ही शुरू हो चुका है, जिसका उद्देश्य हमारे देश की पेंशन प्रणाली को धीरे-धीरे बहाल करना है। परिवर्तन मुख्य रूप से नगरपालिका और राज्य कर्मचारियों के साथ-साथ उन लोगों से भी संबंधित हैं स्थाई आधारकार्यालय में है. अब धीरे-धीरे आयु सीमासालाना 6 महीने की बढ़ोतरी होगी. योजना है कि पुरुषों और महिलाओं के लिए आयु सीमा क्रमशः 65 और 63 वर्ष होगी। पहला 2026 तक, दूसरा 2032 तक इस आंकड़े तक पहुंचेगा।

संघीय सरकार के कर्मचारियों की पेंशन में भी बदलाव आया है। उदाहरण के लिए, एक राज्य ड्यूमा डिप्टी कार्यालय में पांच साल के बाद ही अपनी बीमा पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा कर सकता है। इस कदम से लगभग 700 मिलियन रूबल की बचत होगी। बेशक, राष्ट्रीय पैमाने पर यह रकम उतनी बड़ी नहीं है। लेकिन पहला कदम उठाया जा चुका है, जो पहले से ही अच्छा है, अब बस सही रास्ते पर चलना बाकी है।

सिविल सेवकों के लिए वृद्धावस्था पेंशन का आकार भी बदल गया है। अब आपको पेमेंट पाने के लिए 15 से 20 साल तक काम करना होगा। विशिष्ट आंकड़ा इस बात पर निर्भर करेगा कि यह अभी कौन सा वर्ष है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि राशि की गणना वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाएगी। में इस मामले मेंकार्य अनुभव के आधार पर, एक व्यक्ति 45 से 75% तक हिस्सेदारी का दावा कर सकता है।

छोटी-मोटी कठिनाइयाँ

रूसी सरकार को एहसास है कि देश को इसकी ज़रूरत है पेंशन सुधार, और इसलिए 2017 में उसने अभिनय करना शुरू किया। मुद्दा यह है कि इस पलदेश में लगभग 45 मिलियन पेंशनभोगी हैं और उनमें से 15 मिलियन अभी भी काम करते हैं। ऐसी जनसंख्या के बढ़ने से कुछ भी अच्छा नहीं होगा, जल्द ही सभी कामकाजी लोगों में से आधे पेंशनभोगी होंगे। सुधार की शर्त औसत जीवन प्रत्याशा में क्रमिक वृद्धि थी, और इसके बारे में कुछ किया जाना था।

पेंशन फंड को अतिरिक्त फंडिंग की जरूरत है, लेकिन समस्या अपने आप हल नहीं होगी। इसलिए, सबसे उद्देश्यपूर्ण और प्रभावी समाधानों में से एक सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना है। अफवाह यह है कि यह नवाचार जल्द ही नागरिकों की बाकी श्रेणी को भी प्रभावित करेगा।

यह पता चला है कि सेवानिवृत्ति की आयु सीमा बढ़ रही है, जबकि सिविल सेवकों की आवश्यकताएं बढ़ रही हैं। कार्य अनुभव कम से कम 15 वर्ष होना चाहिए, और जल्द ही यह आंकड़ा बढ़कर 17 या 18 हो जाएगा। परिवर्तनों का लाभ अनुभवी विशेषज्ञों को बनाए रखने के साथ-साथ पेंशन फंड के लिए सरकारी लागत में कमी होगी। यह सेवानिवृत्ति संतुलन प्राप्त करने की दिशा में पहला कदम है। अंततः अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, आपको हर दिन कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है।

अन्य नवाचार

सिविल सेवकों के लिए पेंशन तभी अर्जित की जाती है जब सभी आवश्यक शर्तें पूरी होती हैं। हमने अब बर्खास्तगी के कारणों की एक सूची जोड़ दी है जिसके तहत भुगतान प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखा गया है।

उनमें से हैं:

• किसी सरकारी एजेंसी के बंद होने के कारण रोज़गार की समाप्ति;
• यदि किसी व्यक्ति को कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नौकरी से हटा दिया गया है;
• अधिकतम तक पहुँचने पर संभावित आयुकोई पद भरते समय;
• सेवानिवृत्त होने के अधिकार का उपयोग;
• स्वास्थ्य समस्याओं का अचानक शुरू होना जो आपको भविष्य में कोई विशिष्ट पद संभालने से रोकता है।

यदि कोई व्यक्ति अन्य कारणों से नौकरी छोड़ता है तो उसे कोई पेंशन नहीं दी जाएगी।

वेतन वृद्धि के लिए, यह ध्यान देने योग्य है कि यह प्रदान नहीं किया गया है। हालाँकि, राज्य की योजना 2017 के दौरान इंडेक्सेशन करने की है मासिक भत्ता, इसका आकार 5.5% होगा।

क्षेत्र की विशेषताएं

जिसे हमने सिविल सेवकों के रूप में वर्गीकृत किया है वह नगरपालिका कर्मचारियों के लिए भी उतना ही प्रासंगिक है। उत्तरार्द्ध को सेवा पेंशन प्राप्त करने के लिए, पहले साढ़े पंद्रह साल तक काम करना आवश्यक है। भुगतान की राशि मजदूरी का प्रतिशत होगी, इस मामले में यह 45% है। स्वाभाविक रूप से, यह राशि वृद्धावस्था बीमा घटक और कानून द्वारा स्थापित विभिन्न वृद्धियों को ध्यान में रखते हुए जारी की जाएगी।

हालाँकि, पेंशन का आकार उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें व्यक्ति रहता है और काम करता है। यदि हम देश की राजधानी पर विचार करें तो वहां एक सिविल सेवक की पेंशन वेतन का 55% होगी। लगभग सभी अन्य क्षेत्रों में यह सीमा 45% है।

समस्याओं और फिर मुकदमेबाजी से बचने के लिए, अपने स्थानीय पेंशन फंड कार्यालय से यह पता लगाना सबसे अच्छा है कि सरकारी कर्मचारियों को भुगतान की राशि की गणना कैसे की जाती है और उन्हें प्राप्त करने के लिए किन शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए।

निष्कर्ष

दरअसल, पेंशन की समस्या इन दिनों काफी प्रासंगिक है। बड़ी संख्या में लोग शिकायत करते हैं छोटे आकार काभुगतान, और राज्य स्थिति को ठीक करने के लिए हर संभव प्रयास कर रहा है। यह एक जटिल समस्या है जिसे हल करने में कम से कम कई साल लगेंगे।

मौद्रिक पुरस्कारों के बारे में क्या? अधिकारियों, सिविल सेवकों, यहाँ सचमुच बहुत बुरा है। ज्यादातर मामलों में, एक सरकारी कर्मचारी की पेंशन किसी निजी कंपनी में काम करने वाले व्यक्ति की तुलना में काफी कम होती है। स्थिति को ठीक करने के लिए 2017 में एक सुधार कार्यक्रम जारी किया गया, जो वर्तमान स्थिति को बदल सकता है। जिन लोगों ने जीवन भर राज्य के लिए काम किया है, उन्हें विशेषाधिकार प्राप्त करने की आवश्यकता है। किसी भी स्थिति में, हमारे पास इंतजार करने और सर्वश्रेष्ठ की आशा करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।

जो कर्मचारी विभिन्न संरचनाओं में अपने देश की सेवा में काम करते हैं वे सिविल सेवक होते हैं। उनकी पेंशन की गणना और संचयन एक विशेष तरीके से किया जाता है। सेवानिवृत्ति का क्या मतलब है? कोई इस तक कैसे पहुंच सकता है और एक सिविल सेवक और किस पर भरोसा कर सकता है?

सिविल सेवकों के लिए पेंशन पर मसौदा कानून

अक्टूबर 2015 में, सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु के संबंध में एक विधेयक को मंजूरी दी गई थी, यानी ऐसे कर्मचारी जो लंबी सेवा के लिए पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। इसे बढ़ाने की बात कही गई न्यूनतम आयु 60 से 65 वर्ष तक सेवानिवृत्ति के लिए।

गौरतलब है कि पूरा सुधार धीरे-धीरे होगा, यानी सिविल सेवकों के लिए पेंशन प्राप्त करने की उम्र तुरंत नहीं बढ़ाई जाएगी। हर साल छह महीने की "वृद्धि" होगी, और 10 साल के बाद उम्र नियोजित स्तर पर होगी।

वह भी 70 साल की उम्र तक ही पद पर रह सकेंगे. तो उसके साथ अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा एकतरफा. और यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त हो जाता है और कुछ समय बाद सरकारी सेवा में लौट आता है, तो पेंशन भुगतान "जमा" कर दिया जाता है।

2017 में सिविल सेवकों के लिए पेंशन में बदलाव

हालाँकि, इस वर्ष, सुधार प्रभावी होना शुरू हुआ, और पहले से ही 2017 में, काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए न्यूनतम आयु में पहली वृद्धि हुई सार्वजनिक सेवा.

दिलचस्प बात तो ये है अंतिम कानूनसिविल सेवकों के लिए पेंशन पर कहा गया है कि पुरुषों के लिए सिविल सेवकों के लिए बढ़ी हुई सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष है, और महिलाओं के लिए - 63 वर्ष, हालांकि पहले यह योजना बनाई गई थी कि श्रमिकों को लिंग के आधार पर विभाजित नहीं किया जाए।

इसके अलावा कुछ अन्य संशोधन भी किये गये। वे न केवल सामान्य सिविल सेवकों, बल्कि राज्य ड्यूमा और फेडरेशन काउंसिल के कर्मचारियों से भी संबंधित हैं।

सिविल सेवकों के लिए पेंशन पर मसौदा कानून में वृद्धि की परिकल्पना की गई है न्यूनतम अवधिराज्य ड्यूमा और फेडरेशन काउंसिल के कर्मचारियों की पेंशन के बीमा हिस्से को एक वर्ष से पांच वर्ष तक पूरक करने के लिए सेवाएं। और 2017 में ये संशोधन लागू हो गया.

साथ ही, लंबी सेवा के लिए पूर्ण पेंशन प्राप्त करने के लिए, सिविल सेवकों को अब 15 साल के बजाय कम से कम 20 साल तक काम करना होगा। हालाँकि, यह अवधि धीरे-धीरे बढ़ेगी।

दीर्घ-सेवा पेंशन की गणना कैसे की जाती है?

पेंशन भुगतान में दो भाग होते हैं:

• लंबी सेवा पेंशन;
• अतिरिक्त हिस्से, उदाहरण के लिए, विकलांगता पेंशन (यदि कोई हो)।

सेवा की अवधि के आधार पर हिस्से का आकार सिविल सेवक के काम करने की अंतिम अवधि के औसत वेतन के स्तर से निर्धारित होता है। सिविल सेवक पेंशन कानून स्थापित करता है न्यूनतम आकारऔसत सरकारी निकायों के 45% की राशि में पेंशन भुगतान। इस मामले में, एक व्यक्ति के पास होना चाहिए कुल अनुभवसमान निकायों में कम से कम 15 वर्षों तक, और इस 45% में अनिवार्य शामिल है बीमा भागपेंशन.

गौरतलब है कि सिविल सेवकों की पेंशन के आकार की गणना करते समय वे इसे ध्यान में नहीं रखते हैं श्रम गतिविधि, जो सरकारी एजेंसियों से बर्खास्तगी के बाद, साथ ही 80 वर्षों तक की गतिविधियों) और विकलांग आश्रितों के लिए था।

15 वर्षों की सेवा के बाद, सिविल सेवकों के लिए न्यूनतम भुगतान प्रति वर्ष 3% की वृद्धि शुरू होती है। अर्थात्, एक व्यक्ति जिसने 16 वर्षों तक सरकारी एजेंसियों में काम किया है, वह सेवा में अपनी औसत कमाई के 48% की राशि में लंबी सेवा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। पेंशन "सीमा" 75% है।

बीमा भाग के भुगतान में परिवर्तन

कोई भी पेंशनभोगी जो लंबी सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करता है वह बीमा भाग पर भरोसा कर सकता है, लेकिन दो साल पहले इस प्रणाली में कुछ बदलाव हुए थे।

इसलिए, बीमा शेयरपेंशन पूंजी से आवंटित और वह अवधि जिसमें ये भुगतान किए जाने की उम्मीद है। यह दिलचस्प है कि राज्य ड्यूमा और फेडरेशन काउंसिल के दोनों कर्मचारी, साथ ही सामान्य सिविल सेवक, इस प्रणाली में शामिल हैं। पेंशन, और अधिक सटीक रूप से आकारपेंशन पूंजी की गणना पूरी कार्य अवधि के लिए की जाती है, अर्थात सेवा में प्रवेश के पहले दिन से आखिरी दिन तक।

यह भी विचार करने योग्य है कि यदि कोई सिविल सेवक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी उसी स्थान पर काम करना जारी रखता है, तो उसकी पूंजी की राशि बढ़ जाएगी, जो निश्चित रूप से पेंशन भुगतान के बीमा भाग की राशि में परिलक्षित होती है।

2015 से, बीमा हिस्से की गणना करते समय, उन्होंने 1.5 साल तक की माता-पिता की छुट्टी को ध्यान में रखना शुरू कर दिया, लेकिन पूरे कामकाजी जीवन के लिए 4.5 साल से अधिक नहीं। पहले, ऐसी छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता था।

निवृत्ति

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, वर्तमान में महिलाओं के लिए 55 और पुरुषों के लिए 60, एक सिविल सेवा कर्मचारी को कानूनी आराम लेने का अधिकार है। बेशक, एक पेंशनभोगी आगे भी काम करना जारी रख सकता है, लेकिन सभी सिविल सेवक इस पर भरोसा नहीं कर सकते। पेंशन और सेवा की अवधि दो अवधारणाएँ हैं जो एक दूसरे की पूरक हैं, और बुढ़ापे में भुगतान की राशि सीधे काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करती है।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि वर्तमान में केवल उन अधिकारियों के लिए प्रदान की जाती है जो लंबी सेवा पेंशन प्राप्त करते हैं। ऐसे उपायों का उद्देश्य बचत करना है बजट निधि, साथ ही स्थिरीकरण पेंशन प्रणाली. यदि ऐसे उपाय उचित हैं, तो शेष कामकाजी आबादी के लिए सेवानिवृत्ति की आयु जल्द ही बढ़नी शुरू हो जाएगी।

क्या लंबी सेवा के बाद जल्दी सेवानिवृत्त होना संभव है?

इस तथ्य के बावजूद कि रूसी सरकार ने सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का फैसला किया है, वे लाभ जो किसी व्यक्ति को जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देते हैं, लागू रहेंगे। उदाहरण के लिए, अधिमान्य पेंशनरूस में सिविल सेवक सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों के श्रमिकों के लिए आरक्षित हैं।

यह याद रखना चाहिए कि "उत्तरी" परिस्थितियों में काम करने वाले लोगों को प्रतिकूल जलवायु के कारण रूसी संघ की बाकी आबादी की तुलना में पांच साल पहले सेवानिवृत्त होने और भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

यह ध्यान देने योग्य है कि अब तक कोई अधिमान्य वृद्धि नहीं हुई है, हालांकि, यह माना जाता है कि भविष्य में "उत्तरी लोगों" के लिए भी सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष हो जाएगी। उम्मीद है कि रिटायरमेंट की उम्र भी धीरे-धीरे बढ़ेगी.

लाभ और अन्य भुगतान

अधिकारियों को लंबी सेवा पेंशन तभी मिलती है जब वे एक निश्चित आयु तक पहुंच गए हों और एक निश्चित अवधि की सेवा भी पूरी कर ली हो। भुगतान स्वयं राज्य, क्षेत्रीय या नगरपालिका बजट से आते हैं (यह इस बात पर निर्भर करता है कि संगठन किस संरचना से संबंधित है)।

तो सिविल सेवक और किस पर भरोसा कर सकते हैं? कानून के अनुसार, अधिकारियों के लिए पेंशन में केवल एक भाग शामिल हो सकता है: सेवा की अवधि या बीमा के लिए।

हालाँकि, यदि कोई सरकारी कर्मचारी सिविल सेवा छोड़ने के बाद किसी साधारण उद्यम में काम करता है, और उस समय पेंशन फंड में योगदान दिया गया था, तो उसे एक ही बार में पेंशन के दो हिस्से प्राप्त करने का अधिकार है।

साथ ही, यदि पूर्व अधिकारी के पास विकलांगता पेंशन है तो बीमा भाग का भुगतान किया जाता है। अन्यथा, केवल लंबी सेवा के लिए पेंशन भुगतान प्राप्त करें।

क्या अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करना संभव है?

सेवानिवृत्त सिविल सेवकों के लिए मुख्य अतिरिक्त भुगतान एक औसत वेतन की राशि में भुगतान में अतिरिक्त वृद्धि है, जो पिछले 10 वर्षों के कार्य अनुभव से लिया जाता है।

यह समझने के लिए कि पूर्व अधिकारियों के पास क्या विशेषाधिकार हैं, मॉस्को में सिविल सेवा के पेंशनभोगियों के उदाहरण का उपयोग करके स्थिति पर विचार करना उचित है, जो सिविल सेवकों की पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करते हैं:

• हर महीने, एक पेंशनभोगी जो सार्वजनिक सेवा में था, औसत वेतन के 50-80% की राशि में पेंशन के नियमित हिस्से में अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा कर सकता है;
• सभी सरकारी गारंटियाँ बनाए रखना और प्राप्त करना;
• लंबी सेवा पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति को अपने परिवार के सभी सदस्यों की तरह चिकित्सा देखभाल का अधिकार है;
• निःशुल्क सेनेटोरियम वाउचर का प्रावधान या आर्थिक छूटउनका;
• लंबी सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करने वाले मृत पेंशनभोगी को दफनाने की लागत का मुआवजा।

यह ध्यान देने योग्य है कि अतिरिक्त भुगतान की राशि और पेंशन में उनका जोड़ काफी हद तक क्षेत्र पर निर्भर करता है, क्योंकि यह मुद्दा क्षेत्रीय स्तर पर अधिकारियों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

व्यवहार में लंबी सेवा पेंशन

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तथ्य के बावजूद कि पहली नज़र में ऐसा लग सकता है कि अधिकारियों के लिए पेंशन संचयन अधिक है, यह पूरी तरह सच नहीं है। लंबे समय तक, पेंशन वास्तव में बहुत कम थी। सेवा की अवधि के लिए भुगतान कभी-कभी बीमा प्रीमियम से कई गुना कम होता था। इसीलिए कई सिविल सेवा कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देते थे नगरपालिका पेंशनपेंशन फंड द्वारा भुगतान किए गए व्यक्ति के पक्ष में।

आज स्थिति स्थिर हो गई है, लेकिन पारित कानूनकार्यरत सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि से नगरपालिका सेवा में जनसंख्या की रुचि फिर से लगभग शून्य हो गई है। इसके अलावा, लोग अक्सर पारंपरिक बीमा की तुलना में लंबी सेवा के लिए पेंशन की गणना की जटिल प्रणाली से विमुख हो जाते हैं।

विभिन्न पेंशन भुगतानों की सभी किस्मों के बीच विशेष स्थानयह इस प्रकार का भुगतान है जो व्याप्त है। यह पेंशन कुछ नागरिकों को सरकारी पदों पर काम करने के समय के आधार पर दी जाती है। यह दूसरों से इस मायने में अलग है कि इसे डिज़ाइन करते समय इस पर ध्यान नहीं दिया जाता है शारीरिक मौत. इस भुगतान के लिए, सरकारी पद पर एक निश्चित अवधि की सेवा होना पर्याप्त है।

सिविल सेवकों की पेंशन- सेवा की अवधि और विकलांगता भुगतान के लिए देय राशि का संयोजन। इसकी रकम रिटायरमेंट के समय की औसत कमाई के आधार पर तय की जाती है।

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सरकारी कर्मचारी एक बड़ा तंत्र है जो सभी शहरों में काम करता है विभिन्न देश. ये भुगतान रूसी संघ के कानून के लेखों द्वारा विनियमित होते हैं। उनके अनुसार, ऐसे पेंशन प्रोत्साहन उन सरकारी कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं जो उम्र तक पहुँच चुके हैं और काम कर चुके हैं सही समय. इसके बाद आप भुगतान संसाधित करने के लिए लेखा विभाग या कार्मिक सेवा को दस्तावेज़ जमा कर सकते हैं।

राज्य सिविल सेवकों के लिए पेंशन प्रावधान: संरचना

यह भुगतान उन लोगों को प्रदान किया जाता है, जिनका बकाया है व्यावसायिक गतिविधिउम्र बढ़ने से पहले काम करना बंद हो सकता है। संघीय कानून संख्या 340-1 के अनुसार, ऐसे नागरिक निम्नलिखित हैं:

1. स्वास्थ्य देखभाल करने वाला श्रमिक।
2. खनिक।
3. समुद्र या नदी बेड़े के श्रमिक।
4. पायलट और अन्य नागरिक उड्डयन कर्मचारी।
5. शिक्षक, शिक्षक और अन्य शिक्षक जो बच्चों को पढ़ाते हैं।
6. आपातकालीन सेवा कर्मी.
7. रंगमंच के आंकड़े.
8. एथलीट।
9. सैन्य कर्मचारी।
10. पुलिस अधिकारी।
11. अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारी।

सिविल सेवकों के लिए दीर्घकालिक सेवा पेंशन का हकदार कौन है?

इस प्रकार का पेंशन प्रोत्साहन प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

1. उसकी आयु 55 (महिलाओं के लिए) या 60 (पुरुषों के लिए) वर्ष होनी चाहिए।
2. सिविल सेवा में कार्य अनुभव कम से कम 15 वर्ष होना चाहिए।
3. जाने से पहले, एक नागरिक को कम से कम एक वर्ष तक लगातार सेवा करनी होगी।
4. जब स्टाफ कम हो जाता है.
5. किसी अंग का परिसमापन या पुनर्गठन।

बर्खास्तगी के कारण निम्नलिखित हो सकते हैं:

• शांतिपूर्ण समझौते से.
• लेख "अपनी इच्छा" के अनुसार।
• संविदात्मक परिवर्तन और शर्तों का समायोजन।
• सिविल सेवा के लिए गलत उम्र तक पहुँचना।
• स्वास्थ्य खराब होने के कारण.

सिविल सेवकों के लिए पेंशन प्रावधान कैसे काम करता है?

एक नागरिक ऐसे भुगतान प्राप्त कर सकता है यदि उसने अधिकतम अनुमेय आयु सीमा पार कर ली है और एक निश्चित अवधि के लिए काम किया है। यदि संघीय सिविल सेवकों और नगरपालिका कर्मचारियों के लिए इस प्रकार का भुगतान विनियमित किया जाता है संघीय विधान, फिर रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सिविल सेवकों के लिए - सिविल सेवा पर क्षेत्रीय कानूनों द्वारा।

नए साल से, सिविल सेवकों को बीमा पेंशन प्रोत्साहन प्राप्त हो सकता है यदि उन्होंने अपनी कार्य क्षमता की अवधि के दौरान काम किया था और रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान दिया था।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक सिविल सेवक केवल 1 प्रकार का भुगतान चुन सकता है:

1. सेवा की अवधि के अनुसार;
2. बीमा

लेकिन रूसी संघ के कई घटक संस्थाओं में, यदि सिविल सेवक पहला प्रकार चुनते हैं, तो वे बीमा पेंशन भुगतान का एक हिस्सा भी प्राप्त कर सकते हैं यदि यह पहले रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा जारी किया गया था।

इस प्रकार के भुगतान के लिए पेंशन प्रोत्साहन सालाना (3% द्वारा) अनुक्रमित किया जाता है। लेकिन यह याद रखने योग्य बात है कि इसकी कुल राशि उसके औसत मासिक वेतन के 75% से अधिक नहीं होनी चाहिए।

दीर्घ-सेवा पेंशन की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया

अभ्यास से साबित होता है कि दस्तावेज़ीकरण और अन्य गतिविधियों की तैयारी सरकारी एजेंसी के कार्मिक अधिकारियों द्वारा की जाती है। वे दस्तावेज़ तैयार करते हैं और जमा करते हैं। यह ऑपरेशन कई चरणों में होता है:

1. आयु सीमा पार कर चुके नागरिकों की पहचान और पंजीकरण।
2. कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करना सेवानिवृत्ति की उम्रऔर कानूनी पद स्थापित करना।
3. आवश्यक दस्तावेज का संग्रहण एवं तैयारी।
4. निष्पादन नियंत्रण.

कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने के बाद, कार्मिक सेवा:

1. शुद्धता के लिए दस्तावेज़ों की जाँच करता है।
2. प्रस्तुत दस्तावेजों की प्रामाणिकता की जाँच करता है और उन्हें प्रोग्राम में रिकॉर्ड करता है।
3. यदि वे गायब हैं तो आपको और दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे।
4. आने वाले सभी दस्तावेज़ों को पंजीकृत करता है।
5. संघीय सरकारी कर्मचारी से दस्तावेज़ों का अनुरोध करता है।
6. उन्हें प्राप्त करने में सहायता प्रदान करता है।
7. डेटा को स्पष्ट करता है.
8. वर्तमान स्थिति के बारे में एक बयान देता है।

आपको अपने आवेदन के साथ आवश्यक दस्तावेज़ उपलब्ध कराने चाहिए:

1. पासपोर्ट.
2. संघीय कानून में स्थापित सभी विवरणों के साथ औसत वेतन का प्रमाण पत्र।
3. पद के बारे में जानकारी.
4. सेवा अवधि का प्रमाण पत्र.
5. पेंशन लाभ के शीघ्र आवंटन का प्रमाण पत्र।
6. जिम्मेदार प्राधिकारी द्वारा प्रमाणित कार्य दस्तावेज़ की एक प्रति।
7. सैन्य प्रमाणपत्र की प्रति.
8. सरकारी एजेंसियों में काम की पुष्टि करने वाले अन्य प्रमाणपत्र।

पेंशन प्रोत्साहन की इस श्रेणी का भुगतान रूसी संघ के पेंशन फंड के आदेश के आधार पर वृद्धावस्था श्रम पेंशन के साथ किया जाता है। संघीय सेवा में सरकारी पद पर कार्य करते समय वेतन पाने का कोई अधिकार नहीं है। ऐसे कर्मचारी को पांच दिनों के भीतर पेंशन प्राप्त करने की रिपोर्ट देनी होगी। उन्हें नए पद पर नियुक्ति की तिथि से निलंबित करना होगा।

सटीक आंकड़ों की गणना के लिए आय को आधार बनाया जाता है पिछले साल, 2.8 वेतन के भीतर। बिलिंग अवधि में मातृत्व अवकाश, अवैतनिक अवकाश और बीमारी शामिल नहीं हैं।

पुनर्गणना और अनुक्रमण

पेंशन भुगतान का असाइनमेंट, साथ ही उनका अनुक्रमण, एक नागरिक के लिखित आवेदन के माध्यम से होता है। पुनर्गणना केवल निम्नलिखित मामलों में होती है:

1. वृद्धावस्था पेंशन में बदलाव.
2. सार्वजनिक सेवा में अनुभव में वृद्धि।
3. मौद्रिक पारिश्रमिक में केंद्रीकृत वृद्धि के साथ, नागरिकों की यह श्रेणी।

सरकार द्वारा स्थापित तरीके से, केंद्रीकृत वृद्धि के साथ इंडेक्सेशन होता है।

सेवा की अवधि के लिए सिविल सेवकों के लिए पेंशन की राशि की गणना का एक उदाहरण

गणना के लिए डेटा:

1. सिविल सेवक 2008 में सेवानिवृत्त हुए।
2. श्रम पेंशन - 4433.74 रूबल।
3. कामकाजी जीवन 25 वर्ष है।
4. वेतन - 3287 रूबल।
5. औसत मासिक वेतन 7294.27 है।

हम पेंशन भुगतान की राशि निर्धारित करते हैं:

• कानून के अनुसार, औसत मासिक वेतन 2.3 वेतन से अधिक नहीं है। राशि 7560 रूबल (3287*2.3) है।
• यदि कार्य अवधि कम से कम 15 वर्ष है तो पेंशन राशि औसत मासिक वेतन का 45% है और इस आंकड़े से ऊपर प्रत्येक वर्ष के लिए 3% की वृद्धि होती है। लेकिन 75% से ज्यादा नहीं.
• सेवा अनुपात: 45%+3%*10=75%
• पेंशन राशि: 5470.70 (7294.27 रूबल का 75%)।

सिविल सेवकों के लिए लंबी सेवा पेंशन की गणना

पेंशन प्रोत्साहन की गणना करने के लिए, आपको सेवानिवृत्ति से पहले पिछले वर्ष का वेतन, सरकारी पद के वेतन का 2.8 गुना होना चाहिए। गणना में अवैतनिक अवकाश और मातृत्व अवकाश शामिल नहीं हैं:

1. यदि ऐसी कोई स्थिति न हो तो औसत कमाईप्रत्येक माह के सभी वेतनों को जोड़कर गणना की जाती है और योग को पहले से ही 12 से विभाजित किया जाता है।
2. अगर ऐसी स्थितियों में रहने का अधिकार है कार्य अनुभवपिछले वर्ष के लिए, कुल वार्षिक राशि को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और 12 से गुणा किया जाता है।
3. रहने वाले सुदूर उत्तरआवश्यक गुणांक बढ़ाकर पेंशन भुगतान में वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं।

लोक सेवकों की पेंशन व्यवहार में कैसे काम करती है

इसके बावजूद सकारात्मक विशेषताएंइस प्रणाली की दक्षता आवश्यक स्तर पर नहीं है. बहुत कब कापेंशन भुगतान का स्तर सामान्य नागरिकों को भुगतान की जाने वाली श्रम पेंशन के बीमा भाग से कम था। इन कारणों से, नागरिकों ने इस पेंशन प्रोत्साहन के लिए आवेदन नहीं किया।

मतगणना प्रणाली इतनी जटिल थी कि इसके कारण देश में कई विवादास्पद स्थितियाँ पैदा हुईं। इनका समाधान न्यायालयों के माध्यम से हुआ। अक्सर ऐसे संगठन नगरपालिका अधिकारियों के निर्णयों को ध्यान में रखते हैं।

न्यायालय, स्थानीय का अनुपालन स्वीकार करते हुए नियामक दस्तावेज़, मायने रखता है अतिरिक्त गारंटीरूसी नागरिकों के लिए. इस दस्तावेज़ के आधार पर, जिन नागरिकों के पास है आवश्यक अनुभवसेवानिवृत्त होने से पहले एक निश्चित स्थिति में, इस श्रेणी का पेंशन भुगतान प्राप्त होता है, लेकिन जो लोग नौकरी छोड़ देते हैं निर्धारित समय से आगे, अब यह दावा नहीं कर सकता। जिनके लिए काम किया सार्वजनिक कार्यालयअंशकालिक या अंशकालिक कर्मचारी भी भुगतान के लिए पात्र नहीं हो सकते।

सेवा की अवधि के आधार पर पेंशन भुगतान की गणना करते समय, इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए बीमा पेंशन. और अक्सर, जब ये राशियाँ अनिश्चित होती हैं, तो पेंशनभोगियों और सार्वजनिक नियोक्ताओं के बीच विवाद उत्पन्न होते हैं, जिनका निपटारा पहले ही अदालत में हो चुका होता है।

सिविल सेवकों को पेंशन का भुगतान

राज्य पेंशन कर्मचारियों का तबादला कर दिया जाता है प्रत्येक माह. पेंशनभोगी उस संगठन को चुन सकता है जो भुगतान वितरित करेगा, साथ ही इसे प्राप्त करने का विकल्प भी चुन सकता है। इसके अलावा, एक पेंशनभोगी भुगतान प्राप्त कर सकता है विश्वासपात्र, इस मामले में पेंशन का भुगतान प्रॉक्सी द्वारा किया जाएगा।

पेंशन वितरण के तरीके:

• रूसी पोस्ट- पंजीकरण के स्थान पर या घर पर डाकघर में पेंशन प्राप्त करना संभव है। इस मामले में, इसकी प्राप्ति की तारीख डिलीवरी शेड्यूल के अनुसार निर्धारित की जाती है। यदि आपको छह महीने के भीतर पेंशन भुगतान नहीं मिलता है, तो इसे निलंबित कर दिया जाता है, और आपको इसके नवीनीकरण के लिए पेंशन फंड को एक आवेदन लिखना होगा;
• किनारा- बैंक के कैश डेस्क पर पेंशन प्राप्त करना या कार्ड जारी करना और एटीएम के माध्यम से पैसे निकालना संभव है;
• का उपयोग करके संगठनोंमें लगे हुए लाभ का वितरण- आप घर बैठे या स्वयं इस संस्था से पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। ऐसे संगठनों की पूरी सूची पेंशन फंड में है।

वितरण विधि चुनने या इसे बदलने के लिए, आपको रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय को एक आवेदन लिखना होगा, जो आपके पेंशन भुगतान को निर्दिष्ट करने के लिए जिम्मेदार था।

निष्कर्ष

दीर्घकालिक सेवा पेंशन एक श्रम पेंशन है जिसे दीर्घकालिक कार्य के माध्यम से अर्जित किया जाना चाहिए। इसका मूल्य इस बात से निर्धारित होता है कि प्रासंगिक गतिविधि कितने समय तक चली:

• अगर आपके पास सरकारी अनुभव है. सेवा भी कम नहीं पन्द्रह सालपेंशन की राशि आवंटित की जाती है औसत मासिक आय का 45%राज्य कर्मचारी कम और निश्चित भुगतानउसे।
• 15 वर्षों से अधिक की सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए लाभ औसत मासिक आय का 3% बढ़ जाता है, जिसमें कुल राशिसेवा के वर्षों के लिए पेंशन अधिक नहीं हो सकती औसत कमाई का 75%संघीय राज्य कर्मचारी।
• सार्वजनिक सेवा में रहने की अवधि के दौरान सेवा के वर्षों के लिए पेंशन अर्जित नहीं की जाती है, जो इस पेंशन का अवसर प्रदान करती है।

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राज्य ड्यूमा डिप्टी की पेंशन सीधे रूसी संघ के कानून द्वारा विनियमित होती है। पेंशन प्रावधानलोगों के सेवकों को संसदीय गतिविधि की अवधि के आधार पर सम्मानित किया जाता है। इसके अलावा, भुगतान अधिकारियों के वेतन के आकार से प्रभावित होते हैं।

एक डिप्टी की औसत पेंशन 60,000 हजार रूबल से थोड़ी अधिक है, सार्वजनिक प्रशासन के क्षेत्र में औसत वेतन 360,000 रूबल के बराबर है। राज्य ड्यूमा समिति के अध्यक्ष को लगभग 500,000 रूबल मिलते हैं, तदनुसार, उनकी पेंशन का स्तर राष्ट्रीय औसत से अधिक होगा।

2014 में मुद्रास्फीति से पहले, राज्य ड्यूमा डिप्टी की पेंशन लगभग 250,000 रूबल थी। उसी वर्ष, वित्त पोषित हिस्से पर निर्णय बदल गया, यह स्वैच्छिक हो गया।

पेंशन भुगतान का अनुक्रमण

लोक सेवकों के लिए पेंशन का सूचकांक 2015 में शुरू हुआ। ऐसा मुद्रास्फीतिकारी प्रक्रियाओं के कारण हुआ। इस उपाय ने सरकारी अधिकारियों के लिए पेंशन भुगतान के आकार को भी प्रभावित किया। इस वृद्धि के बीच एकमात्र अंतर यह है कि सेवानिवृत्त प्रतिनिधियों की आय का स्तर रूसी संघ के एक सामान्य नागरिक के औसत पेंशन भुगतान से काफी अधिक है। रूसी संघ के कानून के अनुसार, पेंशन की गणना की जाती है को PERCENTAGEवेतन के लिए. संचयी अंक या आईपीसी सीधे प्राप्त वेतन को दर्शाते हैं।

श्रमिक पेंशन के लिए आवेदन करना रूसी प्रतिनिधिप्रस्तुत किया जाना चाहिए कार्यपुस्तिका. पेंशन लाभों की गणना करते समय, नागरिक के पिछले कार्यस्थल को ध्यान में रखा जाएगा। पहले की गई कटौतियाँ सीधे डिप्टी की पेंशन के आकार को प्रभावित करती हैं, मुख्य शर्त नियोक्ता से नकद रसीदों की उपलब्धता है पेंशन निधिआरएफ.

एक डिप्टी की सेवा की औसत अवधि 4 से 8 वर्ष तक होती है। इस प्रकार, प्रत्येक डिप्टी को प्राप्त होता है अतिरिक्त धनराशिको पेंशन भुगतान, सार्वजनिक सेवा में उनके कार्यकाल के दौरान एक अधिकारी के रूप में उनके वेतन के 22 प्रतिशत के बराबर। उदाहरण के लिए, यदि लोगों के नौकर का वेतन लगभग 400,000 रूबल था, तो पेंशन भुगतान में वृद्धि 88,000 रूबल होगी।

रूस के वरिष्ठ अधिकारियों की पेंशन

उप लाभ

आवश्यक वेतन और उच्च के अलावा पेंशन उपार्जन, प्रतिनिधियों के पास है पूरी लाइनफ़ायदे। इनमें सभी प्रकार का उपयोग शामिल है निःशुल्क, स्किप-द-लाइन यात्रा टिकट, सर्विस अपार्टमेंट और सर्वोत्तम खरीदने का अधिकार रहने की स्थिति. अतिरिक्त लाभों में शामिल हैं:

• रूसी संघ के भीतर और विदेश में व्यावसायिक यात्राओं के लिए भुगतान;
• सेनेटोरियम उपचार के लाभ के रूप में दो वेतन;
• विशेष संस्थानों में मनोरंजन और उपचार का संगठन;
• हर महीने 5 न्यूनतम वेतन की राशि में वेतन में वृद्धि।

सेवानिवृत्ति पर, लोगों के नौकर अपने वेतन के 50 प्रतिशत से अधिक के मासिक पूरक के हकदार होते हैं, जो उन्हें डिप्टी चेयर पर बैठने के दौरान मिलता था। भुगतान प्रतिवर्ष किया जाता है। प्रीमियम की राशि बीमा भाग पर निर्भर करती है। 1 से 3 साल तक डिप्टी के रूप में काम करने पर 55 प्रतिशत की वृद्धि दी जाती है, 3 साल में - 75 प्रतिशत।

प्रतिनिधियों के विशेषाधिकार

एक राज्य ड्यूमा डिप्टी अपने आजीवन भत्ते, एक विशेष पेंशन पूरक और लंबी सेवा पेंशन का भी दावा कर सकता है।