नगरपालिका कर्मचारी का पेंशन अनुभव। नगर निगम कर्मचारी सेवानिवृत्ति

नवीनतम समाचार नवीनतम नवाचारों की पुष्टि करता है जो 2018 में नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन की गणना के लिए महत्वपूर्ण मापदंडों को बदल देगा। अधिकारी इंतजार कर रहे हैं नया मंचबढ़ोतरी सेवानिवृत्ति की उम्रऔर पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक सेवा की मानक अवधि में समायोजन। साथ ही, अधिकारी पेंशन का पूर्ण पैमाने पर अनुक्रमण करने का इरादा रखते हैं, सरकार भी लॉन्च से इंकार नहीं करती है; पेंशन सुधार.

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन: 2018 में नवीनतम समाचार और नए नवाचार

में अगले वर्षनगरपालिका कर्मचारी ऐसे और बदलावों की उम्मीद कर रहे हैं जिनका भुगतान की प्रक्रिया पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा। सबसे पहले, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का एक और चरण होगा, जो अगले वर्ष होगा:

• पुरुषों के लिए 61 वर्ष;
• महिलाओं के लिए 56 वर्ष.

यह सुधार 2017 में शुरू हुआ और इसे बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है आयु सीमामहिलाओं के लिए 63 वर्ष तक और पुरुषों के लिए 65 वर्ष तक।

दूसरा सूचक जो प्रभावित करेगा भविष्य की पेंशन- सेवा की अवधि, जो आपको सेवानिवृत्त होने की अनुमति देती है। 2018 में यह पैरामीटर 16 साल तक पहुंच जाएगा, जो मौजूदा साल के मानकों से 6 महीने ज्यादा है। आगे न्यूनतम अनुभवसेवा 20 वर्ष होगी।

इसके अलावा यहां रहने के लिए आयु सीमा भी तय की गई है सिविल सेवा, जो आपको काम पर सबसे अनुभवी कर्मियों को बनाए रखने की अनुमति देगा। अगले साल ये होगा आंकड़ा:

• सामान्य कर्मचारियों के लिए 65 वर्ष;
• वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए 70 वर्ष.

परिणामस्वरूप, सरकारी तंत्र उन कर्मचारियों को नहीं खोएगा जिनके पास महत्वपूर्ण ज्ञान और कौशल हैं।

2018 में नगरपालिका कर्मचारी की पेंशन की गणना का सिद्धांत महत्वपूर्ण बदलावों के बिना रहेगा, जो वर्तमान कानून में तय है। भुगतान की राशि वेतन से जुड़ी रहती है और निर्भर करती है कुल अनुभव. पेंशन का अधिकतम स्तर वेतन के 75% से अधिक नहीं हो सकता, और न्यूनतम स्तर 45% है। अतिरिक्त वर्षसेवा की लंबाई इस सूचक को 3% बढ़ा देती है।

अगले वर्ष पेंशनभोगियों को भुगतान वर्तमान कानून के अनुसार अनुक्रमित किया जाएगा। सुधार बाह्य कारकअधिकारियों को बजट घाटे के महत्वपूर्ण परिणामों के बिना पेंशन बढ़ाने की अनुमति देता है।

अनुक्रमित किया जाना है!

2018 में, अधिकारियों ने मुद्रास्फीति की दर पर पेंशन बढ़ाने की योजना बनाई है। अधिकारियों ने आश्वासन दिया कि पेंशन का फरवरी इंडेक्सेशन 2017 के दौरान मूल्य वृद्धि को पूरी तरह से कवर करेगा। परिणामस्वरूप, पेंशनभोगियों की आय को मूल्यह्रास से बचाया जाएगा।

हालाँकि, मुख्य संकेतक वर्तमान में संकट का संकेत देते हैं पेंशन प्रणाली. पेंशन फंड घाटा प्रभावशाली बना हुआ है और इसके लिए राज्य के खजाने से महत्वपूर्ण निवेश की आवश्यकता है। इसके अलावा, अधिकारी संचित धन का उपयोग करते हैं बचत प्रणाली, जो आपको मौजूदा कमियों को कवर करने की अनुमति देता है, लेकिन यह एक अस्थायी उपाय है।

ऐसी स्थितियों में, पेंशनभोगियों की वास्तविक आय में गिरावट जारी रहेगी, जिसका जीवन की वास्तविक गुणवत्ता पर असर पड़ेगा। परिणामस्वरूप, सरकार को उन परिवर्तनों के कार्यान्वयन में तेजी लाने की आवश्यकता है जो मौजूदा रुझानों को सही करेंगे।

राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन सुधार पेंशन प्रणाली के आगे के सुधारों के लिए एक प्रोटोटाइप बन सकता है। विशेषज्ञों को पेंशन मॉडल के प्रमुख मापदंडों में बदलाव की उम्मीद है, जो राज्य के खजाने को संतुलित करेगा।

पेंशन रोग और उपचार के तरीके

उच्च तेल की कीमतों ने अधिकारियों को सामाजिक क्षेत्र के लिए सालाना धन बढ़ाने की अनुमति दी, जिससे पेंशनभोगियों की भलाई में लगातार वृद्धि सुनिश्चित हुई। हालाँकि, निर्यात राजस्व में गिरावट और आर्थिक संकट ने मौजूदा मॉडल के असंतुलन को उजागर कर दिया सामाजिक सुरक्षा. प्रमुख मापदंडों को बदले बिना, पेंशन फंड का बजट घाटे में रहेगा, और वित्त पोषित हिस्से का पूर्ण प्रक्षेपण खतरे में पड़ जाएगा।

विशेषज्ञ इस आवश्यकता पर जोर देते हैं संकलित दृष्टिकोण, जो मौजूदा विकृतियों को ठीक करेगा। सबसे पहले, सेवानिवृत्ति की आयु और सेवा की लंबाई को समायोजित करना आवश्यक है। इसके अलावा, अधिकारियों को पेंशन की गणना करते समय उपयोग किए जाने वाले सभी लाभों पर पुनर्विचार करना होगा। इसी तरह के सुधार नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पहले ही लागू किए जा चुके हैं अंतिम समाचारवित्त मंत्रालय 2018 में जनसंख्या की सभी श्रेणियों के लिए ऐसे परिवर्तनों की शुरुआत की अनुमति देता है।

विशेषज्ञों को यकीन है कि सरकार प्रमुख संकेतकों को बढ़ाने के लिए एक तंत्र पर ध्यान केंद्रित करेगी, जिसका परीक्षण नगरपालिका कर्मचारियों पर किया जाएगा। 6 महीने के लिए संकेतक का वार्षिक समायोजन कम हो जाएगा नकारात्मक परिणामआम नागरिकों के लिए. केवल भविष्य में उम्र में बढ़ोतरी का पैमाना ही सवालों के घेरे में है।

नगरपालिका पेंशन के बारे में समाचार परिवर्तनों के अगले चरण की पुष्टि करता है, जो 2018 में पेंशन की गणना के लिए प्रमुख मापदंडों को समायोजित करेगा। कर्मचारियों की मानक सेवा अवधि और आयु में 6 महीने की वृद्धि की जाएगी, जिसका असर पेंशन के पंजीकरण पर पड़ेगा।

विशेषज्ञों को उम्मीद है कि अगले साल कर्मचारियों के लिए नवाचारों की तर्ज पर पूर्ण पैमाने पर पेंशन सुधार की शुरुआत होगी।

कामकाजी निवासियों की कुछ श्रेणियाँ रूसी संघआप नगरपालिका दीर्घ-सेवा पेंशन के हकदार हैं। और कई लोगों के मन में अक्सर इसके लिए आवेदन करने की शर्तों और अनुभव की आवश्यकताओं के संबंध में प्रश्न होते हैं। और भुगतान का आकार स्वयं रुचि का है - उनमें क्या शामिल है, और उनकी गणना स्वयं कैसे करें।

द्वारा रूसी कानून, कुछ व्यवसायों के कर्मचारी लंबी सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं। निम्नलिखित कर्मचारी इस लाभ पर भरोसा कर सकते हैं:

• सिविल सेवक;
• खनिक, अग्निशामक;
• चिकित्सा कर्मचारी, शिक्षक;
• अंतरिक्ष यात्री, परीक्षण पायलट;
• सैन्य कर्मचारी;
• अन्य नागरिक जिनकी कामकाजी स्थितियाँ विशेष रूप से खतरनाक मानी जाती हैं।

इसके अलावा, राष्ट्रपति के डिक्री ने नगरपालिका सेवा की सेवा की अवधि में अन्य अवधियों को शामिल करने का निर्धारण किया श्रम गतिविधिनागरिक।

कुछ शर्तें पूरी होने पर नगर निगम कर्मचारियों को पेंशन दी जाती है। सबसे पहले, किसी व्यक्ति का नगरपालिका सेवा में अनुभव कम से कम 15 वर्ष होना चाहिए। दूसरे, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय निम्नलिखित आवश्यकताओं में से एक को पूरा किया जाना चाहिए:

• रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है;
• प्राधिकरण का अस्तित्व या संचालन बंद हो गया है;
• सिविल सेवक बर्खास्तगी के अधीन व्यक्तियों की सूची में शामिल है;
• कर्मचारी की आयु इस पद के अनुरूप अधिकतम तक पहुंच गई है;
• सौंपी गई शक्तियों को पूरा करने की अवधि समाप्त हो गई है;
• कर्मचारी का स्वास्थ्य अब इस पद पर काम करने की स्थिति से मेल नहीं खाता।

नगर पालिका में पद भरने वाले कर्मचारियों के लिए एक नियम है - वे इस प्रकार के लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि उन्होंने पदों को भरने से पहले नियमित आधार पर एक वर्ष की नगरपालिका सेवा पूरी कर ली हो। गतिविधि के निर्दिष्ट क्षेत्र में पंद्रह वर्षों से अधिक समय तक काम करने के बाद, एक नागरिक पेंशन पूरक का हकदार है - यह तीन प्रतिशत के बराबर है। लेकिन साथ ही, निर्दिष्ट भुगतान की राशि औसत स्तर के 75 प्रतिशत से अधिक नहीं होनी चाहिए वेतनइस नागरिक द्वारा पूरी की गई सेवा की पूरी अवधि के लिए प्राप्त किया गया। उपरोक्त सभी बिंदुओं को ध्यान में रखते हुए भी, भुगतान की गणना में एक और विशेषता है - सेवा की अवधि के लिए आवंटित नगरपालिका पेंशन किसी भी परिस्थिति में कम नहीं होनी चाहिए तनख्वाहदेश में।

नगरपालिका पेंशन किन शर्तों पर प्रदान की जाती है और इसका आकार क्या है?

जिन बुनियादी शर्तों के तहत आज एक नागरिक को नगरपालिका पेंशन सौंपी जाती है, वे संबंधित संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं। यह नगरपालिका कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए पेंशन प्रावधान के गठन की सभी विशेषताओं और विशेषताओं को सूचीबद्ध करता है। किसी व्यक्ति को सेवा की अवधि के लिए इस लाभ का दावा करने का अधिकार है यदि उसकी कार्य गतिविधि में निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं:

• उसके पास नगरपालिका सेवा में प्रासंगिक अनुभव है;
• उन्हें रूसी कानून के अनुसार कड़ाई से लाभ का अधिकार प्राप्त हुआ;
• उन्होंने पेंशन कानून द्वारा अनुमत कारणों से एक नगरपालिका संस्थान से इस्तीफा दे दिया।

रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में, उन्होंने इसे पेश भी किया है और संचालित भी किया है अतिरिक्त शर्तों, जिसके आधार पर इसका गठन किया गया है पेंशन प्रावधाननगरपालिका कर्मचारी. ये आधार स्थापित कानून का खंडन नहीं करते हैं, बल्कि केवल लाभ के हकदार नागरिकों की सूची का विस्तार करते हैं। इसमें उन व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान भी शामिल है जो किसी विशेष संस्थान में सेवा करते हुए नगरपालिका पदों पर रहे।

ब्याज का एक अलग मुद्दा सिविल सेवक के पद से सेवानिवृत्ति पर लाभ का आकार ही रहता है। नगरपालिका सेवा में सेवा की कुल अवधि की गणना करने की प्रक्रिया क्या है और यह आंकड़ों में पेंशन के गठन को कैसे प्रभावित करती है - ये ऐसे प्रश्न हैं जो सबसे पहले आधुनिक पेंशनभोगियों को चिंतित करते हैं।

यदि कोई कर्मचारी लाभ के लिए इस प्रकार के अतिरिक्त भुगतान को अर्जित करने के लिए बुनियादी मानदंडों को पूरा करता है, तो कानून इसकी राशि इस क्षेत्र में औसत कर्मचारी के कुल औसत वेतन का 45 प्रतिशत निर्धारित करता है। लेकिन पंद्रह साल की सेवा के बाद प्रत्येक वर्ष के लिए, एक व्यक्ति को उसी औसत कमाई के अन्य तीन प्रतिशत की राशि में सेवा बोनस दिया जाता है। कानून लाभ की ऊपरी सीमा को भी परिभाषित करता है - देश में स्थापित नगरपालिका कर्मचारी की वित्तीय सहायता का 75 प्रतिशत तक।

यह समझा जाना चाहिए कि पेंशन भुगतान की गणना स्थापित वेतन से नहीं, बल्कि कुल वेतन से जुड़ी है। इसमें पद और निर्दिष्ट रैंक के अनुरूप वेतन, प्रोत्साहन और अन्य भुगतान, साथ ही हानिकारक या के लिए बोनस भी शामिल है कठिन परिस्थितियाँसेवाएँ।

सेवा के दौरान विकलांगता प्राप्त करने वाले व्यक्ति भी सेवानिवृत्ति पर भुगतान के हकदार हैं:

• पहले और दूसरे विकलांगता समूह वाले नागरिकों को पिछले मासिक भत्ते का 75 प्रतिशत भुगतान किया जाता है;
• तीसरे विकलांगता समूह वाले नागरिक अपने वेतन के 50 प्रतिशत की राशि में पेंशन के हकदार हैं।

नगरपालिका पेंशन के आकार की सही गणना कैसे करें

दीर्घ-सेवा पेंशन के लिए सामान्य सूत्र नगरपालिका संस्थाननिम्नलिखित रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है:

पी = जेडएसआर एक्स ओके एक्स पीआर

P निर्दिष्ट पेंशन के आकार को ही संदर्भित करता है, Zsr का अर्थ औसत मासिक वेतन है, OK का अर्थ एक निश्चित सीमित गुणांक है, और Pr कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर एक प्रतिशत है।

• गणना के लिए, आपको कर्मचारी की 12 महीने की आय लेनी चाहिए, यानी सेवानिवृत्ति से एक साल पहले या बर्खास्तगी की तारीख से पहले;
• अधिकतम सीमा व्यक्ति द्वारा धारित पद के वेतन का 2.8 गुना निर्धारित की जाती है;
• मौद्रिक पारिश्रमिक को ध्यान में रखते हुए, इसे वेतन के 0.8 के भीतर माना जाना चाहिए।

यह जानकारी बिल्कुल स्पष्ट नहीं कर सकती कि लंबी सेवा पेंशन की गणना कैसे की जाए - एक उदाहरण इसे और अधिक स्पष्ट रूप से दिखाएगा। गणना के लिए, आप नगरपालिका कर्मचारी इवानोव आई.आई. की विशेषताओं को ले सकते हैं, जो अपनी उम्र के अनुसार सेवानिवृत्त हुए, लेकिन साथ ही उन्होंने 25 वर्षों तक अपने पद पर काम किया। नंबरों की जानकारी:

• परिमाण श्रम पेंशन- 8,000 रूबल, जिसमें 5,000 बीमा भाग में और 3,000 मूल भाग में शामिल हैं;
• पद के लिए वेतन 7,000 रूबल था;
• एक कर्मचारी का प्रति माह औसत वेतन 12,500 रूबल था।

तो, कानून के अनुसार अधिकतम आकारनगरपालिका पेंशन वेतन के 2.8 गुना तक सीमित है। में इस मामले में, सीमा 7000 x 2.8 = 19600 रूबल है। 15 वर्षों की सेवा के साथ, भुगतान औसत मासिक कमाई का 45 प्रतिशत होना चाहिए, सेवा के प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए भुगतान 3 प्रतिशत बढ़ जाता है। यह सीमा समान औसत कमाई का 75 प्रतिशत है। पेंशन गुणांक निर्धारित करना मुश्किल नहीं है - 15 साल की सेवा के लिए 45 प्रतिशत देय है, 10 साल से अधिक के लिए - अन्य 30 प्रतिशत। परिणामस्वरूप, हमें 45 + 30 = 75 प्राप्त होता है।

दीर्घ-सेवा पेंशन का आकार स्वयं P = 12,500 x 75% = 9,375 रूबल होगा। तथ्य यह है कि इस प्रकारचूँकि प्रोद्भवन श्रम भुगतान का एक अतिरिक्त भुगतान है, इसकी सीमाएँ हैं - दो पेंशनों का कुल योग नगर पालिका कर्मचारी की औसत मासिक कमाई के 75 प्रतिशत से अधिक नहीं होना चाहिए। यह अधिकतम निम्नानुसार निर्धारित किया जा सकता है: 19,600 x 75% = 14,700 रूबल। 9,375 रूबल की पहले से गणना की गई पेंशन राशि स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं है। इसके बाद, नगरपालिका कर्मचारी को देय अतिरिक्त भुगतान की गणना की जाती है: 9375 - 8000 = 1375 रूबल। परिणामी शेष राशि पेंशनभोगी को उसकी सेवा अवधि के लिए देय अतिरिक्त भुगतान है।

यदि गुणांक बढ़ता है, तो नगरपालिका पेंशन का आकार भी बढ़ जाएगा। श्रम पेंशन को अनुक्रमित करते समय परिवर्तन संभव हैं - यदि वृद्धावस्था लाभ बढ़ता है, तो अतिरिक्त भुगतान कम किया जा सकता है। यदि श्रम पेंशन का आकार नगरपालिका से अधिक है, तो नागरिक को केवल श्रम पेंशन का भुगतान किया जाता है।

हाल के वर्षों में, पेंशन की गणना की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के साथ-साथ, नगरपालिका सेवा की लंबाई के लिए अतिरिक्त भुगतान के नियम भी बदल गए हैं। इस प्रकार, अब से, ऐसे भुगतान प्राप्त करने के लिए, लिंग की परवाह किए बिना, सिविल सेवकों को 65 वर्ष की आयु से सेवानिवृत्त होना होगा। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के अलावा, सेवा की अवधि की आवश्यकताएं भी बढ़ गई हैं - अब इस प्रकार का अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको 15 नहीं, बल्कि 20 साल तक काम करना होगा।

नगरपालिका पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें

नगर पालिका में न्यूनतम सेवा अवधि होने और सेवानिवृत्त होने पर, एक व्यक्ति को अपने देय अतिरिक्त भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे उस संस्थान के कार्मिक विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे जहां कर्मचारी ने बर्खास्तगी से पहले सेवा की थी:

• सभी पृष्ठों की प्रतियों के साथ पासपोर्ट;
• आपके काम की अवधि और उसके दौरान रखे गए पदों को दर्शाने वाला एक प्रमाण पत्र;
• बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति;
• पिछले वर्ष के औसत मासिक वेतन पर एक दस्तावेज़;
• श्रम पेंशन के असाइनमेंट की पुष्टि करने वाला कागज - यह उस कानून की संख्या को इंगित करता है जिसके अनुसार पेंशन आवंटित की गई थी, इसमें इसके असाइनमेंट की तारीख और लाभ की राशि के बारे में जानकारी शामिल है;
• प्रतिलिपि या मूल कार्यपुस्तिका;
• इस प्रकार की पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़।

दस्तावेज़ और उनकी प्रतियाँ तैयार करते समय प्रमाणपत्र पर दिनांक अंकित करने का ध्यान रखें। कॉपी किए गए सभी पृष्ठों को प्रमाणित और बाध्य किया जाना चाहिए, अंतिम पृष्ठ पर एक मोहर लगी होनी चाहिए। एक विशेष आयोग द्वारा आवेदन पर विचार करने के बाद पेंशन निधिइस आवेदक के संबंध में एक व्यक्तिगत निर्णय लिया जाता है। यदि निष्कर्ष आवेदक के पक्ष में आता है, तो निर्धारित भुगतान कर्मचारी के आवेदन की तिथि से किया जाएगा।

इस प्रकार की सामाजिक सुरक्षा सेवा की अवधि के आधार पर सौंपी जाती है। यह वृद्धावस्था पेंशन का पूरक है और स्थानीय अधिकारियों - शहरों, जिलों आदि के प्रशासन के कर्मचारियों के लिए बनाया गया है ग्रामीण बस्तियाँ. इस मामले में भुगतान की राशि की गणना मौजूदा आधिकारिक वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है, लेकिन एक निश्चित राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए।

नगर निगम कर्मचारी की स्थिति

इस प्रजाति की विशेषताओं को परिभाषित करना व्यावसायिक गतिविधिनागरिकों को कानून में निर्धारित किया गया है। नगरपालिका सेवा और अन्य प्रकार के रोजगार के बीच अंतर हैं:

• के लिए काम स्थाई आधारसंरचनाओं में पदों पर स्थानीय सरकार;
• स्थानीय बजट से वित्तपोषण।

सिविल सेवकों की तरह, स्थानीय सरकारी कर्मचारियों को भी प्राप्त करने का अवसर मिलता है अतिरिक्त पेंशन. साथ ही, नगरपालिका कर्मचारियों में वे व्यक्ति शामिल नहीं हैं जो विभिन्न तकनीकी साधनों (उदाहरण के लिए, सफाईकर्मी, सुरक्षा गार्ड, इलेक्ट्रीशियन, आदि) का उपयोग करके स्थानीय प्रशासन का काम सुनिश्चित करते हैं। रूसी संघ के विषय स्वतंत्र रूप से उन पदों की सूची स्थापित करते हैं जो स्टाफिंग शेड्यूल तैयार करने के आधार के रूप में कार्य करते हैं। तालिका निम्नलिखित रजिस्टरों के अनुसार श्रमिकों को वर्गीकृत करने के विकल्प दिखाती है:

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन प्रावधान को परिभाषित करने वाला बुनियादी कानूनी ढांचा संघीय कानूनों में निर्धारित किया गया है। यह भी शामिल है:

• संख्या 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" दिनांक 15 दिसंबर 2001। विधान का यह भाग संबोधित करता है सामान्य सिद्धांतोंरूसी संघ के नागरिकों के लिए पेंशन की गणना और इस प्रकार के सामाजिक समर्थन के अधिकार का उद्भव।
• क्रमांक 25-एफजेड "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा पर" दिनांक 03/02/2007। यह कानून प्रासंगिक अवधारणाओं और शब्दावली की व्याख्या करता है। यहां उन व्यक्तियों का चक्र निर्दिष्ट किया गया है जो नगरपालिका कर्मचारी हैं और उनके अधिकार निर्धारित किए गए हैं।
• क्रमांक 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" दिनांक 28 दिसंबर, 2003। यहां चर्चा हुई सामान्य प्रावधानवृद्धावस्था में राज्य लाभों का आवंटन, उदाहरण के लिए, किस उम्र में इन सामाजिक लाभों का अधिकार उपलब्ध हो जाता है।

क्षेत्रीय कानून बुनियादी नियमों को पूरक और निर्दिष्ट करता है, उदाहरण के लिए, भुगतान की विशिष्ट राशि निर्धारित करता है। संघीय कानूनक्रमांक 166-एफजेड स्थापित करता है न्यूनतम आकारऔसत मासिक वेतन (एएमएस) के 45% पर पेंशन। स्थानीय कानून इस आंकड़े को बढ़ा सकते हैं. इस प्रकार, मॉस्को क्षेत्र में, नगरपालिका कर्मचारियों के लिए ऐसी कटौती की मानक राशि एसओटी का 55% है।

पेंशन के प्रकार

नगरपालिका कर्मचारियों के अधिकार और लाभ संघीय और स्थानीय कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं। उनके द्वारा परिभाषित राज्य समर्थन में शामिल हैं:

• लंबी सेवा पेंशन. इसे क्षेत्रीय बजट से वित्तपोषित किया जाता है। अधिकारियों के अलावा, जीवन के जोखिम से जुड़े व्यवसायों के प्रतिनिधियों - सैन्य कर्मियों, बचाव दल, परीक्षण पायलट, आदि - को सेवा की अवधि के लिए समान लाभ मिलता है।
• विकलांगता या वृद्धावस्था के लिए बीमा भुगतान। इस सब्सिडी में संघीय वित्त पोषण होता है और इसे सामान्य आधार पर सौंपा जाता है।
• विभिन्न अधिभार. आपको उन्हें प्राप्त करने का अधिकार होना चाहिए, इसलिए सभी पेंशनभोगियों को उनका भुगतान नहीं किया जाता है।

नगरपालिका पेंशनसेवा की अवधि के लिए राज्य वृद्धावस्था या विकलांगता लाभ को एक निश्चित सीमा तक पूरक करता है। सामान्य तौर पर, दोनों भुगतानों की कुल राशि काम किए गए पिछले वर्ष के औसत मासिक वेतन के 75% से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस रूप में, नगरपालिका भुगतान को एक स्वतंत्र राज्य लाभ के रूप में नहीं, बल्कि मौजूदा भुगतान (बीमा या विकलांगता) के अतिरिक्त भुगतान के रूप में मानना ​​उचित है।

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए लंबी सेवा पेंशन

इस प्रकार का राज्य समर्थन कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय बढ़े हुए कार्यभार के मुआवजे के रूप में कार्य करता है। वर्तमान कानून के अनुसार, लंबी सेवा के लिए एक नगरपालिका कर्मचारी की पेंशन स्थानीय प्रशासन के सभी अधिकारियों को देय होती है यदि उनके पास विशेष अनुभव है, जिसकी अवधि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। पेंशन के अतिरिक्त भुगतान के लिए कर्मचारी के अधिकार का निर्धारण करते समय नगर पालिका में काम की अवधि को भी ध्यान में रखा जाता है।

नियुक्ति की शर्तें

नगरपालिका पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, स्थानीय प्रशासन का कर्मचारी होना पर्याप्त नहीं है। आप यह सरकारी भुगतान तभी प्राप्त कर सकते हैं जब आप कानून संख्या 25-एफजेड में निर्धारित आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन करते हैं। तालिका उन शर्तों को दिखाती है, जिनके पूरा होने पर नागरिक को राज्य भुगतान दिया जाता है:

इसकी गणना कैसे की जाती है

सेवा की अवधि के लिए राज्य समर्थन की राशि की गणना करते समय, आपको यह ध्यान रखना होगा कि कानून के अनुसार, श्रम और नगरपालिका पेंशन की राशि कर्मचारी के पिछले वर्ष के औसत मासिक वेतन के 75% से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस मामले में, एक नागरिक को हाथ में मिलने वाले भुगतान की राशि का पता लगाने के लिए, आपको गणना करने की आवश्यकता है पूर्ण आकारलाभ, और उसमें से राशि घटा दें राज्य प्रावधानबुढ़ापे से. गणना सूत्र डीएसपी = पीवीएल - आरएसपी और पीवीएल = एसएमजेड x पीएस का उपयोग करके की जाती है, जहां:

• डीएसपी बीमा पेंशन का एक अतिरिक्त (पूरक) है।
• वीएसपी - बीमा पेंशन की राशि (निश्चित भाग और बोनस)।
• पीवीएल - लंबी सेवा पेंशन। कानून के अनुसार, यह मूल्य (या डीएसपी + आरएसपी का मूल्य) एसएमजेड के 75% तक सीमित है और आधिकारिक वेतन से 2.3 गुना से अधिक नहीं होना चाहिए।
• एसएमजेड - औसत मासिक वेतन।
• पीएस - सेवा की अवधि के आधार पर ब्याज दर निर्धारित की जाती है। उसकी आधार आकार 45% के बराबर है (जब तक कि स्थानीय कानून द्वारा अन्यथा स्थापित न किया गया हो), जिसका अर्थ है कि नगरपालिका-प्रकार की राज्य पेंशन प्रावधान का न्यूनतम मूल्य एसएमजेड x 45% के बराबर है।

उदाहरण के लिए, आप 20 वर्षों के विशेष अनुभव वाले कर्मचारी की सेवा अवधि के लिए भुगतान की राशि का पता लगा सकते हैं, काम के अंतिम वर्ष में उसका वेतन 20,000 रूबल था, औसत मासिक वेतन 60,000 रूबल था और राज्य पुराना प्राप्त हुआ था -32,000 रूबल की राशि में आयु भुगतान। गणना इस प्रकार दिखती है:

1. इस कर्मचारी ने आवश्यक दर से 5 साल अधिक काम किया है, जिसका अर्थ है कि काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए राज्य द्वारा निर्धारित न्यूनतम दर में 3% जोड़ा जाता है: पीएस = 45% + 3% x 5 वर्ष = 60%।
2. पीवीएल की गणना = 60,000 रूबल। x 60% = 36,000 रूबल। यह मान कानून द्वारा स्थापित अधिकतम मूल्यों (60,000 रूबल x 75% = 45,000 रूबल और 20,000 रूबल x 2.3 = 46,000 रूबल) से अधिक नहीं है।
3. परिणाम श्रम पेंशन का पूरक है: डीएसपी = 36,000 रूबल। - 32,000 रूबल। = 4,000 रूबल.

बीमा पेंशन

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए श्रम-प्रकार की पेंशन प्राप्त करना आम तौर पर स्वीकृत प्रक्रिया से भिन्न नहीं है। बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करके एक अधिकारी प्राप्त कर सकता है बीमा पेंशन, उसे आवश्यक नगरपालिका अनुभव को पूरा करना। तालिका असाइनमेंट की शर्तें दिखाती है अलग - अलग प्रकारकानून संख्या 400-एफजेड के अनुसार राज्य प्रावधान:

स्थानीय सरकारी कर्मचारियों के लिए पेंशन बीमा अनिवार्य इंडेक्सेशन पर कानून संख्या 400-एफजेड की आवश्यकता के अधीन है। हर साल, भुगतान की राशि पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही की मुद्रास्फीति दर के बराबर होती है, इसलिए 1 जनवरी, 2018 को इस प्रकार के राज्य लाभ में 3.7% की वृद्धि हुई।

लंबी सेवा बोनस

स्थानीय अधिकारी परिचय दे सकते हैं अतिरिक्त भुगताननगरपालिका-प्रकार की पेंशन के लिए। यह मामलों में किया जाता है.

नगरपालिका कर्मचारी कम से कम 16 वर्षों तक स्थानीय नगर पालिका में संबंधित पदों पर काम करने के बाद लंबी सेवा पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं। 2026 तक इस मानदंड को बढ़ाकर 20 साल कर दिया जाएगा. अधिमान्य पेंशन भुगतान में वृद्धि तभी प्रदान की जाती है जब अधिकारियों के वेतन की पुनर्गणना की जाती है, जो जनवरी 2018 में की गई थी।

नगरपालिका पेंशन की विशेषताएं

नगरपालिका कर्मचारियों को लंबी सेवा पेंशन का आवंटन अन्य प्रकार की गतिविधियों से भिन्न कार्य तीव्रता और रोजगार में वृद्धि के लिए प्रोत्साहन के रूप में प्रदान किया जाता है। लेकिन केवल वे अधिकारी जो कुछ आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, ऐसी सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकते हैं।

विधायी ढाँचा

नगरपालिका पेंशन की कानूनी स्थिति न केवल संघीय, बल्कि स्थानीय कानून द्वारा भी विनियमित होती है। इसके अलावा, स्थानीय मानदंड स्पष्ट और विस्तारित हो सकते हैं, लेकिन बुनियादी कानूनों का खंडन नहीं करते हैं।

तालिका 1. विनियामक अधिनियम

स्थानीय स्तर पर, नगरपालिका अधिकारियों के लिए पेंशन आवंटित करने और पंजीकरण करने की प्रक्रिया को विनियमित किया जा सकता है। स्थानीय संस्थाओं को शर्तों और यहां तक ​​कि भुगतान की राशि को बदलने का अधिकार है, क्योंकि वे सीधे स्थानीय बजट से बनाए जाते हैं।

यह किसे सौंपा गया है?

नगरपालिका कर्मचारी कर्तव्यों का पालन करते हैं और स्थानीय सरकारी निकायों की शक्तियाँ निहित होती हैं। इसके अलावा, इस प्रकार की गतिविधि मुख्य है और इसका भुगतान स्थानीय बजट से किया जाता है।

अधिकारियों के पदों को उन रजिस्टरों में दर्शाया गया है जो रूसी संघ के घटक इकाई के विधायी कृत्यों द्वारा अनुमोदित हैं। इस मामले में, निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार कई वर्गीकरण प्रदान किए जाते हैं:

• निहित शक्तियाँ;
• कौशल का स्तर, विशेष शिक्षा की उपलब्धता;
• निर्दिष्ट योग्यता रैंक.

रजिस्टरों के अनुसार इसका गठन किया जाता है स्टाफिंग टेबलनगर पालिका, और कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके पदों को भरने के लिए नियुक्त किया जाता है।

यह अधिकारी की कार्यपुस्तिका में दर्शाए गए पद के शीर्षक और रजिस्टर में सूचीबद्ध नामों का पत्राचार है जो शामिल किए जाने का आधार है। सेवा की लंबाईसेवा की अवधि जो कुछ शर्तों के तहत नगरपालिका पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देती है।

आपको कितने समय तक काम करने की आवश्यकता है?

2018 में नगर निगम की लंबी सेवा पेंशन उन स्थानीय अधिकारियों को सौंपी गई है जिनके पास 16 साल का विशेष अनुभव है। सेवानिवृत्ति का मुख्य कारण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना है।

टिप्पणी! यदि कोई अधिकारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुका है, नगर पालिका में काम करना जारी रखता है, तो वह प्राप्त करने का अधिकार खो देता है अधिमान्य पेंशनबर्खास्तगी से पहले.

इसके अलावा, निम्नलिखित के कारण बर्खास्तगी के मामलों में एक नगरपालिका पेंशन आवंटित की जाती है (यदि सेवा की लंबाई है):

• कर्मचारियों की कटौती;
• एक नगर निकाय का परिसमापन;
• स्वास्थ्य में गिरावट, जो कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा डालती है;
• कुछ पदों के लिए आयु सीमा तक पहुंचना;
• स्थानीय सरकार के निर्वाचित पदों में शक्तियों की समाप्ति।

चूँकि स्थानीय बजट से सिविल सेवकों को दी जाने वाली पेंशन अभी भी एक प्रकार की बीमा पेंशन है, अधिकारी भी संघीय में निर्दिष्ट आवश्यकताओं के अधीन हैं पेंशन विधान.

को दिखावा करें बीमा भुगतानसिविल सेवक कर सकते हैं:

1. जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं - 2018 में महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष।
2. जिनके पास कम से कम 9 साल का बीमा अनुभव है, जो बाद में बढ़कर 15 साल हो जाएगा।
3. जिन्होंने 13.8 से ज्यादा जमा किया है पेंशन अंक- आवश्यक व्यक्तिगत गुणांक में सालाना 2.4 अंक की वृद्धि होगी। 2025 में, कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको कम से कम 30 अंकों की आवश्यकता होगी।

कानून द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले, जिन अधिकारियों ने दिया है सार्वजनिक सेवा 25 वर्ष से अधिक, जिनमें से 7 हाल के वर्षनगर पालिका में काम किया.

भुगतान की गणना

एक नगरपालिका कर्मचारी भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है:

• दीर्घायु लाभ;
• वृद्धावस्था बीमा पेंशन;
• विकलांगता, कमाने वाले की हानि आदि के लिए सामाजिक सुरक्षा।

इसलिए, लाभ की गणना करते समय, सभी मापदंडों को ध्यान में रखा जाता है। लंबी सेवा पेंशन की गणना का आधार औसत वेतन का 45% है, जिसमें से सभी बीमा और सामाजिक भुगतान, साथ ही पेंशन की गणना पर नियमों द्वारा स्थापित बोनस घटा दिए जाते हैं।

संदर्भ! गणना करते समयनगरपालिका दीर्घ-सेवा पेंशन का आकारपिछले 12 महीनों के वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कुछ नगर पालिकाओंसेवा की अवधि के आधार पर भुगतान की गणना के लिए अपनी न्यूनतम सीमा निर्धारित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र में, औसत कमाई का 55% आधार के रूप में लिया जाता है।

पेंशन राशि

एक नगरपालिका कर्मचारी को सबसे लाभप्रद सुरक्षा विकल्प चुनने का अधिकार है: सेवा की अवधि या बीमा।

हालाँकि, चुने गए विकल्प के अनुसार अर्जित होने पर, भाग दो से प्रीमियम प्रदान किया जाता है।

निम्नलिखित कारक सीधे आपकी पेंशन के आकार को प्रभावित करते हैं:

• नगर पालिका सहित काम किए गए वर्षों की संख्या;
• बीमा योगदान की राशि.

परिकलित मान उन मामलों में भी बढ़ जाते हैं जहां कर्मचारी नगरपालिका सेवा के साथ काम करना जारी रखता है। यदि कोई कर्मचारी लाभ प्राप्त करने से इनकार करता है और काम करना जारी रखता है, तो सेवा के प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए उसे कमाई के 3% की राशि में बोनस मिलता है।

किसी भी स्थिति में, नगरपालिका कर्मचारी के लिए पेंशन प्रावधान की राशि औसत वेतन का 75% और आधिकारिक वेतन का 2.8 गुना से अधिक नहीं हो सकती।

स्थानीय संस्थाओं के निर्णय से, लंबी सेवा पेंशन के लिए अतिरिक्त अनुपूरक का भुगतान किया जा सकता है। अक्सर, ये एकमुश्त वित्तीय प्रोत्साहन होते हैं, जो सीधे सेवानिवृत्ति पर अर्जित होते हैं और आय की मात्रा पर निर्भर करते हैं पिछला महीनाकाम। लेकिन अन्य प्रोत्साहन भी प्रदान किए जा सकते हैं, जो रूसी संघ के घटक इकाई के विधायी कृत्यों के स्तर पर तय किए जाते हैं।

ठोसभुगतान की सटीक राशि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है।

पार्श्व स्वर औसत पेंशनयह गलत होगा, क्योंकि उदाहरण के लिए, सचिवों और प्रशासन प्रमुखों के वेतन को समान स्तर पर रखना असंभव है। इसके अलावा, आय अलग-अलग हो सकती है विभिन्न क्षेत्र.

नगरपालिका पेंशन का पंजीकरण

लंबी सेवा पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको सीधे नगरपालिका सेवा से संपर्क करना होगा जहां आवेदक ने बर्खास्तगी से पहले काम किया था। आवेदन मानव संसाधन विभाग को प्रस्तुत किया गया है। यदि इस प्रकार का भुगतान प्राप्त करने का अधिकार उत्पन्न हो गया है, तो दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से पेंशन प्रावधान सौंपा गया है।

बीमा पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज जमा किये जाते हैं पेंशन निधि शाखानिवास स्थान पर.

आवेदन के साथ, संभावित पेंशनभोगी दस्तावेज़ का एक पैकेज प्रदान करता है जिसमें शामिल हैं:

• पासपोर्ट;
• बीमा प्रमाणन पत्र;
• कार्यपुस्तिका;
• उपस्थिति की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र सेवा की अधिमान्य अवधि;
• 12 महीने के लिए वेतन प्रमाण पत्र।

नगरपालिका पेंशन की गणना करने के लिए आपको बीमा की नियुक्ति की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी सामाजिक भुगतान.

दस्तावेज़ों की समीक्षा 10 दिनों के भीतर की जाती है, जिसके बाद पेंशनभोगी को सेवा की अवधि के लिए भुगतान सौंपा जाता है या इनकार करने का निर्णय लिया जाता है।

2018 में नगरपालिका दीर्घकालिक सेवा पेंशन में परिवर्तन

अधिकांश वास्तविक प्रश्न 2018 में जो हो रहा है उसके आलोक में - पेंशन का क्या होगा, अर्थात् सेवा की अवधि, आयु मानदंड, पुनर्गणना और अनुक्रमण।

सेवा की अवधि में परिवर्तन

अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि में वृद्धि सुधारों की शुरुआत से बहुत पहले शुरू हो गई थी। वास्तव में, परिवर्तन अधिकारियों की पेंशन के साथ ही शुरू हुए।

2016 तक, यह आंकड़ा 15 साल था, जिसके बाद इसमें व्यवस्थित रूप से सालाना छह महीने की बढ़ोतरी हुई। तो, 2017 में यह पहले से ही 15.5 वर्ष थी, 2018 में - 16, और 2026 तक। आवश्यक अनुभवबढ़कर 20 साल हो जाएगी.

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ने से स्थानीय अधिकारी भी प्रभावित होंगे। उन्हें, अन्य पेंशनभोगियों की तरह, सेवानिवृत्त होने के लिए लंबे समय तक काम करने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।

वीडियो में अधिक जानकारी:

लेकिन नगर निगम कर्मचारी पूरी तरह रद्द होने की घोषणा से ज्यादा चिंतित थे। दरअसल, आरबीसी की रिपोर्ट के अनुसार, आंद्रेई टर्चक ने सभी सांसदों को वंचित करने का प्रस्ताव चर्चा के लिए लाया था पेंशन लाभ. जिसके बाद कुछ प्रतिनिधियों ने न केवल राज्य बल्कि नगरपालिका कर्मचारियों तक भी नवाचार का विस्तार करने का प्रस्ताव रखा।

यह अभी तक स्पष्ट नहीं है कि इस नवाचार को लागू किया जाएगा या नहीं। आखिरकार, नगर निगम के अधिकारियों को स्थानीय बजट से बोनस प्राप्त होता है, और यह किसी भी तरह से पेंशन फंड घाटे के गठन को प्रभावित नहीं करता है। किसी भी स्थिति में नगर निगम कर्मचारियों को पेंशन के बिना नहीं रहने दिया जाएगा।

2018 में वृद्धि, अनुक्रमण

नगरपालिका पेंशनभोगियों को भुगतान बढ़ सकता है यदि:

• अधिकारियों के आधिकारिक वेतन में वृद्धि;
• बीमा भुगतानों का अनुक्रमण।

न्यूनतम वेतन में वृद्धि के बाद 2018 में कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि स्थानीय नगर पालिकाओं के निर्णय द्वारा की गई थी। वेतन में औसतन 1.5 से 4% की वृद्धि की गई। इसी तरह का बदलाव पूर्व कर्मचारियों की पेंशन के साथ भी हुआ।

बीमा पेंशन भुगतान के लिए, उन्हें जनवरी 2018 में अनुक्रमित किया गया - वृद्धि 3.7% थी। इस वर्ष पुनर्गणना की कोई योजना नहीं है। अगला 2019 की शुरुआत में होगा। पूर्वानुमान के अनुसार, भुगतान में 7% की वृद्धि होगी। औसतन, भुगतान में 1,000 रूबल की वृद्धि होगी।

शिक्षा: उच्च अर्थशास्त्र, विशेषज्ञता - उत्पादन क्षेत्र में प्रबंधन (क्रामाटोरस्क इंस्टीट्यूट ऑफ इकोनॉमिक्स एंड ह्यूमैनिटीज)।
29 अगस्त 2018.

नगर निगम कर्मचारी नौकरी की जिम्मेदारियांराज्य के कार्य करना. वे जनसंख्या और सत्ता संरचनाओं के बीच संवाद करते हैं, यही कारण है कि उनकी गतिविधियाँ बढ़े हुए तनाव और विशेष से जुड़ी होती हैं मनोवैज्ञानिक तनाव. इसकी भरपाई राज्य की ओर से अतिरिक्त प्राथमिकताओं द्वारा की जाती है। इस प्रकार, नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन प्रावधान सेवा की लंबाई और कमाई की मात्रा को ध्यान में रखते हुए बनाया गया है। इसके अलावा, इन लोगों को अन्य सभी नागरिकों की तरह नियमित वृद्धावस्था सब्सिडी प्राप्त करने का अधिकार है।

नगरपालिका सेवा में कौन से पद शामिल हैं?

व्यावसायिक गतिविधि, जिसका उद्देश्य कार्यान्वयन है सार्वजनिक नीतिकिसी विशेष क्षेत्र में नगरपालिका कहलाती है। इसके संकेत हैं:

• स्थानीय सरकारी निकाय के कर्मचारियों में शामिल सेवा का स्थान;
• गतिविधि मूल है;
• इसका भुगतान स्थानीय बजट से किया जाता है;
• नगरपालिका अधिकारियों की कानूनी शक्तियों का कार्यान्वयन।

कानून संख्या 25-एफजेड का अनुच्छेद 9 कर्मचारियों के वर्गीकरण को परिभाषित करता है। पदों के रजिस्टर में प्राधिकरण के कार्यों और दायरे के आधार पर कई प्रावधान शामिल हैं:

• वरिष्ठ प्रबंधन);
• प्रमुख (विभागों और विभागों के प्रमुख);
• प्रस्तुतकर्ता (विशेषज्ञ);
• ज्येष्ठ;
• कनिष्ठ।

• आधिकारिक शक्तियों और जिम्मेदारियों का दायरा;
• सेवा की लंबाई;
• शिक्षा और भी बहुत कुछ।

एक नगरपालिका कर्मचारी (एमएस) की कमाई, और, परिणामस्वरूप, बाद के पेंशन लाभ सीधे इस पैरामीटर पर निर्भर करते हैं।

एमएस किस प्रकार की पेंशन का हकदार है?

स्थानीय सरकारी निकायों के कर्मचारी पेंशन के गठन के संबंध में दो कानूनों के अधीन हैं:

• 15 दिसंबर 2001 की संख्या 166-एफजेड;
• 2 मार्च 2007 की संख्या 25-एफजेड।

इन विनियमों के अनुसार, कर्मचारियों को यह अधिकार प्राप्त होता है:

• सेवा की अवधि के आधार पर रखरखाव;
• भाग ;
• अतिरिक्त भुगतान और एकमुश्त सब्सिडी।

• महासंघ;
• व्यक्तिगत क्षेत्र.

यदि स्थापित मानदंड पूरे होते हैं, तो एमएस निम्नलिखित प्रकार के लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है:

1. सेवा की अवधि के अनुसार.
2. :
   • नागरिकों की श्रम गतिविधियों में अनिवार्य भागीदारी के लिए आयु सीमा तक पहुँचने के संबंध में:
   • महिलाओं के लिए 55वीं वर्षगांठ;
   • पुरुषों का 60वां जन्मदिन.
3. अधिमान्य, नियामक ढांचे में निर्धारित।

नकदसेवा के लिए लाभों के भुगतान के लिए रूसी संघ के घटक संस्थाओं के स्थानीय बजट से आवंटित किया जाता है।

क्षेत्र विनियमन के उद्देश्य से अपने स्वयं के विधायी कृत्यों को अपनाते हैं पेंशन नियुक्तियाँएमएस। उनके लक्ष्य:

• सामान्य तरीकों की विशिष्टता;
• अतिरिक्त शर्तों का परिचय.

स्थानीय सरकारी अधिकारियों को पेंशन आवंटित करने की शर्तें

कर्मचारियों को पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए सामान्य नागरिकों के समान मानकों का पालन करना आवश्यक है। हालाँकि, सेवा की अवधि के लिए भुगतान अतिरिक्त सख्त मापदंडों के अधीन हैं।

सामान्य तौर पर, मानदंडों की सूची इस तरह दिखती है:

1. प्रासंगिक कार्य में भाग लेने के लिए आयु सीमा तक पहुंचना;
2. उपलब्धता:
   • कम से कम 15 वर्षों का बीमा अनुभव (2017 में - 8 वर्ष, 2018 में - 9 वर्ष);
   • पेंशन गुणांक - 30 (2017 में 11.4, 2018 में 13.8);
3. स्थानीय सरकार में कम से कम 15 वर्ष का सेवा अनुभव;
4. बर्खास्तगी का कारण:
   • बिजली संरचना के परिसमापन के संबंध में;
   • कर्मचारियों की कटौती पर;
   • इस पद के लिए स्थापित आयु सीमा तक पहुंचना;
   • विकलांगता।

क्या आपको इस मुद्दे पर जानकारी चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

1 जनवरी, 2017 से कानून में बदलाव

संघीय बजट घाटे के कारण, विधायकों ने सिविल सेवा के लिए लाभ आवंटित करने के मानदंडों में बदलाव किए। उन्हें 23 मई, 2016 के कानून संख्या 143-एफजेड में औपचारिक रूप दिया गया और 1 जनवरी, 2017 को लागू हुआ।

परिवर्तन इस प्रकार के भुगतान का अधिकार प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित मापदंडों को बढ़ाने से संबंधित हैं:

1. सेवानिवृत्ति की आयु:
   • महिलाओं का 63वां जन्मदिन;
   • पुरुषों का 65वां जन्मदिन.
2. नगरपालिका अनुभव - 20 वर्ष।

कृपया ध्यान दें: संख्या धीरे-धीरे बढ़ेगी। 2017 के लिए, निम्नलिखित मानदंड प्रभावी थे:

• आयु:
• महिलाओं के लिए 55.5 वर्ष;
• पुरुषों के लिए 60.5 वर्ष;
• व्यावसायिक अनुभव - 15.5 वर्ष।

2019 में बदलावों से कौन प्रभावित नहीं होगा?

कुछ अधिकारियों को पुराने कानून के तहत पेंशन मिल सकती है।

इसमे शामिल है:

1. 01/01/2017 से पहले पद से बर्खास्त;
2. निर्दिष्ट तिथि पर काम करना जारी रखना और 20 वर्ष से अधिक की सेवा करना;
3. 15 या अधिक वर्षों का अनुभव रखने वाले जिन्हें सामान्य आधार पर पेंशन भुगतान का अधिकार प्राप्त हुआ है:
   • उम्र के अनुसार;
   • विकलांगता पर.

पेंशन असाइनमेंट की राशि के बारे में

सेवा अवधि की अवधि निम्नलिखित मापदंडों पर निर्भर करती है:

• सरकारी संरचनाओं में सेवा की अवधि;
• वृद्धावस्था में नियमित भरण-पोषण का कार्यभार सौंपना;
• अधिभार और प्राथमिकताएँ.

पेंशन भुगतान की गणना निम्नानुसार की जाती है:

1. 15 वर्षों के अनुभव के साथ - औसत मासिक आय का 45%, जिसमें शामिल है:
   • वेतन;
   • पद के लिए अतिरिक्त भुगतान;
   • भत्ते:
     • सेवा के लिए;
     • विशेष परिस्थितियों के लिए;
     • शैक्षणिक डिग्रियों और विशेष उपलब्धियों के लिए;
   • अधिमूल्य;
2. 15 से अधिक की सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, 3% और जोड़ा जाता है, लेकिन कुल मिलाकर 75% से अधिक नहीं;
3. भुगतान की गणना शून्य से की जाती है:
4. नागरिक कानून के तहत सौंपी गई पेंशन (संख्या 400-एफजेड);
5. बीमा लाभ का मूल भाग.

उदाहरण

2010 में, आधिकारिक इवानेंकोव ए को उनकी उम्र के कारण बीमा सहायता सौंपी गई थी। इसका मूल्य 6,500 रूबल है। (निश्चित भाग RUB 3,500)। साथ ही, अपने पद पर रहते हुए उन्हें औसतन 9,500 रूबल मिलते रहे। (वेतन 6,500 रूबल)।

2017 तक उनकी सेवा 25 साल की थी.

एमएस पेंशन निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

1. सबसे पहले, औसत मासिक आय की गणना की जाती है। अधिकतम पेंशन राशि की गणना इससे की जाती है:
   • यह 2.3 वेतन से अधिक नहीं हो सकता: 6,500 रूबल। x 2.3 = 14,950 रूबल।
2. अब आइए अनुभव पर नजर डालें:
   • 15 वर्ष से अधिक - 45%। 25 वर्षों की सेवा के मामले में, 10×3% = 30% और जोड़ा जाता है, लेकिन कुल मिलाकर 75% से अधिक नहीं;
   • इवानेंकोव की लाभ राशि औसत मासिक कमाई का 75% होगी: 9,500 रूबल। x 75% = 7,125 रूबल।
3. प्रतिबंधों से संकेत मिलता है कि, सामान्य तौर पर, पेंशन लाभ (दो भुगतान) औसत मासिक वेतन के 75%, यानी 7,125 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए।
4. हम जाँचते हैं कि क्या गणना आधिकारिक वेतन के 2.3 गुना के मानदंड से अधिक नहीं है:
   • रगड़ 14,950 x 75% = 11,212.5 रूबल।
5. इस प्रकार, सेवा अवधि पेंशन की राशि होगी: 7,125 रूबल।
6. लेकिन पहले दिए गए लाभों में से कटौती की जानी चाहिए:
   • रगड़ 7,125 - 6,500 रूबल। = 625 रूबल.
7. यह सेवा की अवधि के लिए एक अतिरिक्त भुगतान होगा।

अधिभार के बारे में

सभी सेवानिवृत्त अधिकारियों की पेंशन निम्नलिखित आधारों पर बढ़ाई गई है:

• प्रासंगिक पदों पर कार्यरत वर्तमान कर्मचारियों की आय में वृद्धि;
• निर्धारित अवधि से अधिक सेवा.

कुछ क्षेत्रों में, उन्हें स्थापित किया जा सकता है अतिरिक्त प्राथमिकताएँ, इस पर निर्भर करते हुए:

• हाल के महीनों में कमाई की राशि;
• सेवा की अवधि और अन्य।

पेंशन आवंटित करने की पद्धति

वरिष्ठता से संबंधित सभी मुद्दों को नगरपालिका सरकार के कार्मिक विभाग द्वारा निपटाया जाता है। इसे असाइन करने के लिए आपको इस विभाग से संपर्क करना होगा।एक नियम के रूप में, आवेदन के अतिरिक्त, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• पासपोर्ट;
• सैन्य आईडी;
• पिछले वर्ष की कमाई के बारे में जानकारी;
• पहले से ही आवंटित पेंशन के प्रकार का एक प्रमाण पत्र, जो इस ऑपरेशन के लिए आधार देने वाले कानून की संख्या दर्शाता है।

बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए अवश्य संपर्क करें समय सीमापेंशन निधि कार्यालय को। आवेदन पर 10 दिनों के भीतर विचार किया जाता है। इसके बाद पूर्व अधिकारी को लिखित जवाब उपलब्ध कराया जाता है. यदि इनकार किया जाता है, तो निम्नलिखित जानकारी प्रदान की जानी चाहिए:

• ऐसे निर्णय का औचित्य;
• अपील के लिए प्रक्रिया और समय सीमा.

सेवा के लिए लाभों का भुगतान आवेदक की पसंद पर निम्नलिखित में से किसी भी तरीके से किया जाता है:

• रूसी पोस्ट कंपनी की सेवाओं के माध्यम से;
• एक बैंक कार्ड के लिए;
• एक विशेष संगठन के माध्यम से जिसके पास धन पहुंचाने का प्रमाणपत्र है।

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30 जून 2017, 23:01 मार्च 3, 2019 13:47