रूसी संघ में पेंशन पर संघीय कानून। रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून संशोधित - कानून का नवीनतम संस्करण

17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून एन 173-एफजेड, 28 दिसंबर 2013 को संशोधित, 1 जनवरी 2015 को लागू हुए संशोधनों के साथ रूसी संघ में श्रम पेंशन पर श्रम पेंशन प्राप्त करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। अनिवार्य पेंशन बीमा पर संघीय कानून के अनुसार रूसी संघ। वही कानून रूसी संघ में विकलांगता पेंशन पंजीकृत करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया को नियंत्रित करता है (अध्याय II के अनुच्छेद 8 और अध्याय III के अनुच्छेद 15)। संघीय कानून संख्या 173-एफजेड 2001 से लागू है, और रूसी संघ के क्षेत्र में अनिवार्य पेंशन बीमा निर्धारित करने के लिए नियमित रूप से इसमें संशोधन किया जाता है।

रूसी संघ

17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून एन 173-एफजेड (28 दिसंबर 2013 को संशोधित संशोधनों के साथ जो 1 जनवरी 2015 को लागू हुआ) "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"

यह संघीय कानून, रूसी संघ के संविधान और संघीय कानून "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुसार, रूसी संघ के नागरिकों के श्रम पेंशन के अधिकार का प्रयोग करने के उद्भव और प्रक्रिया के लिए आधार स्थापित करता है।

1. कार्गो के नुकसान या क्षति से सामान्य औसत से संबंधित नुकसान का निर्धारण उसके अनलोडिंग के समय कार्गो के मूल्य के अनुसार किया जाता है, जो चालान के अभाव में प्राप्तकर्ता को जारी किए गए व्यापार चालान के आधार पर स्थापित किया जाता है - शिपमेंट के समय कार्गो के मूल्य के आधार पर।

उतराई के समय माल के मूल्य में बीमा और माल ढुलाई की लागत शामिल होती है, जब तक कि भाड़ा माल मालिक के जोखिम पर न हो।

2. क्षतिग्रस्त कार्गो की बिक्री के मामले में, सामान्य औसत के कारण होने वाली हानि, इस लेख के पैराग्राफ 1 के अनुसार निर्धारित, क्षतिग्रस्त स्थिति में कार्गो के मूल्य और बिक्री से प्राप्त शुद्ध आय के बीच का अंतर होगा। जहाज में लदा माल।

3. जहाज मालिक या उसके एजेंटों की जानकारी के बिना जहाज पर लादी गई वस्तुओं की क्षति या विनाश से होने वाली हानि, साथ ही गलत नाम से परिवहन के लिए जानबूझकर वितरित किए गए कार्गो की क्षति या विनाश से होने वाली हानि को सामान्य औसत के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है। यदि ऐसी संपत्ति बचाई जाती है, तो उसके मालिक सामान्य औसत के लिए योगदान में सामान्य आधार पर भाग लेने के लिए बाध्य हैं।

माल के मालिक, जिनका मूल्य, परिवहन के लिए सौंपे जाने पर, उनके वास्तविक मूल्य से कम घोषित किया जाता है, माल के वास्तविक मूल्य के अनुसार सामान्य औसत योगदान में भाग लेते हैं, लेकिन नुकसान के लिए मुआवजा केवल माल के घोषित मूल्य के अनुसार प्राप्त करते हैं। .

1. औसत विवरण के रजिस्टर में पंजीकरण के बाद औसत विवरण में पाई गई गणना में त्रुटियों को औसत समायोजक द्वारा अपनी पहल पर या उन व्यक्तियों के अनुरोध पर, जिनके बीच सामान्य औसत वितरित किया जाता है, एक अतिरिक्त बनाकर ठीक किया जा सकता है। औसत विवरण (परिशिष्ट) में, जो इसका घटक भाग है।

2. जिन व्यक्तियों के बीच सामान्य औसत वितरित किया जाता है, वे औसत विवरण या उसके परिशिष्ट की प्राप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर औसत विवरण को अदालत में चुनौती दे सकते हैं, इसकी अनिवार्य अधिसूचना औसत समायोजक को उसकी एक प्रति भेजकर दे सकते हैं। दावे का बयान.

3. औसत समायोजक को अदालत में औसत समायोजन के बारे में विवाद के विचार में भाग लेने और मामले की योग्यता पर स्पष्टीकरण देने का अधिकार या, यदि आवश्यक हो, दायित्व है।

4. औसत विवरण के बारे में विवाद पर विचार करने वाली अदालत बयान को लागू छोड़ सकती है, उसमें बदलाव कर सकती है या उसे रद्द कर सकती है और औसत समायोजक को अदालत के फैसले के अनुसार एक नया बयान तैयार करने का निर्देश दे सकती है।

1. यदि जहाजों की टक्कर दुर्घटनावश या अप्रत्याशित घटना के कारण होती है, या जहाजों की टक्कर के कारणों को स्थापित करना असंभव है, तो नुकसान उसी को उठाना पड़ता है जिसने उन्हें झेला है।

2. इस लेख के पैराग्राफ 1 द्वारा स्थापित नियम तब भी लागू होता है जब जहाज या उनमें से एक टक्कर के समय लंगर में था या किसी अन्य तरीके से सुरक्षित था।

1. इस संहिता के अनुसार प्रदूषण से होने वाले नुकसान के लिए अपने दायित्व को सीमित करने के लिए, जहाज के मालिक को अदालत या मध्यस्थता अदालत में अपने दायित्व की सीमा के बराबर कुल राशि के लिए दायित्व को सीमित करने के लिए एक कोष बनाना होगा। प्रदूषण से होने वाले नुकसान के मुआवजे के लिए उसके खिलाफ दावा लाया गया था या इस संहिता के अनुच्छेद 325 द्वारा स्थापित अदालत या मध्यस्थता अदालत की क्षमता के अनुसार प्रस्तुत किया जा सकता है। ऐसा फंड किसी अदालत या मध्यस्थता अदालत में राशि जमा करके या रूसी संघ के कानून के अनुसार स्वीकार्य और अदालत या मध्यस्थता अदालत द्वारा पर्याप्त के रूप में मान्यता प्राप्त बैंक गारंटी या अन्य वित्तीय सुरक्षा प्रदान करके बनाया जा सकता है।

2. प्रदूषण से होने वाले नुकसान को रोकने या कम करने के उद्देश्य से जहाज के मालिक द्वारा किए गए व्यय और दान, जहां तक ​​वे उचित हैं और स्वेच्छा से किए गए हैं, उन्हें सीमा निधि के संबंध में अन्य लेनदारों के समान अधिकार देंगे।

3. बीमाकर्ता या वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने वाले अन्य व्यक्ति को इस लेख के अनुसार दायित्व को सीमित करने के लिए उन्हीं नियमों और शर्तों पर एक फंड बनाने का अधिकार है जैसे कि फंड जहाज के मालिक द्वारा बनाया गया हो। ऐसा फंड तब बनाया जा सकता है, जब इस संहिता के अनुसार भी जहाज का मालिक अपनी देनदारी को सीमित नहीं कर सकता है। इस तरह के फंड का निर्माण इस मामले में जहाज के मालिक के संबंध में पीड़ितों के अधिकारों को प्रभावित नहीं करता है।

4. इस लेख के पैराग्राफ 1 के अनुसार बनाई गई देयता सीमा निधि इस संहिता द्वारा स्थापित देयता सीमा निधि के वितरण नियमों के अधीन है।

5. यदि घटना के बाद जहाज के मालिक ने इस लेख के अनुसार दायित्व को सीमित करने के लिए एक कोष बनाया है और दायित्व को सीमित करने का अधिकार है:

इस घटना के परिणामस्वरूप प्रदूषण से हुई क्षति के लिए मुआवजे का दावा करने वाले किसी भी व्यक्ति को जहाज मालिक की किसी अन्य संपत्ति की कीमत पर इस तरह के दावे को संतुष्ट करने का अधिकार नहीं होगा;

अदालत या मध्यस्थता न्यायाधिकरण जहाज या जहाज के मालिक से संबंधित अन्य संपत्ति को रिहा करने का आदेश देगा जिसे ऐसी घटना के कारण प्रदूषण क्षति के मुआवजे के दावे के हिस्से के रूप में जब्त कर लिया गया है, और किसी भी बांड या अन्य सुरक्षा को भी जारी करेगा ऐसी जब्ती को रोकने के लिए प्रदान किया गया।

इस अनुच्छेद द्वारा स्थापित नियम उस स्थिति में लागू होंगे जब प्रदूषण क्षति के लिए मुआवजे का दावा करने वाले व्यक्ति को अदालत या मध्यस्थता न्यायाधिकरण में सुरक्षा का अधिकार है जो देयता सीमा निधि का प्रबंधन करता है, और इस तरह के फंड का उपयोग वास्तव में ऐसे दावे को पूरा करने के लिए किया जा सकता है व्यक्ति।

1. किसी घटना के परिणामस्वरूप क्षति की स्थिति में

सोवियत काल से पेंशन प्रणाली में भारी परिवर्तन हुए हैं।

आज पेंशन प्रणाली लगातार पश्चिमी मॉडल की ओर बढ़ रही है। इस क्षेत्र में धीरे-धीरे और लगातार सुधार किये जा रहे हैं। इसके साथ ही, भविष्य के सामाजिक भुगतानों का स्वरूप भी बदल गया है। और उनका आकार अब न केवल प्राप्त आय के स्तर और काम किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर कर सकता है, बल्कि उनके गठन के तरीकों पर भी निर्भर कर सकता है।

2017 में, प्रत्येक नागरिक स्वयं यह निर्धारित कर सकता है कि वह बुढ़ापे के लिए अपनी बचत कैसे करेगा। आप राज्य-स्तरीय प्रबंधन कंपनी से संपर्क करके, पहले की तरह, राज्य पर भरोसा कर सकते हैं। लेकिन अन्य संभावनाएं भी हैं, उदाहरण के लिए, गैर-राज्य पेंशन फंड में या निजी प्रबंधन कंपनियों के साथ मिलकर बचत करके।

रूस में पेंशन कानून के गठन में स्पष्ट समय सीमाएँ हैं। बीसवीं सदी के 90 के दशक तक, पूर्व कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय के स्तर के संदर्भ के बिना राज्य द्वारा वृद्धावस्था पेंशन दी जाती थी। एक बार स्थापित किया गया था और बाद के सभी वर्षों में इसमें कोई बदलाव नहीं हुआ। यह स्थिति मुद्रास्फीति की अनुपस्थिति और इस तथ्य के कारण थी कि कटौतियाँ स्वयं एक अलग तरीके से बनाई गई थीं, अर्थात् उद्यमों और बजट वित्तपोषण से कटौती।

1990 के बाद से, इस क्षेत्र में परिवर्तन शुरू हुए, विभिन्न बिलों पर विचार किया गया, क्योंकि कीमतों में लगातार वृद्धि के कारण पेंशन को इंडेक्सेशन की आवश्यकता थी। इस वर्ष, पेंशन फंड का गठन किया गया, जिसे कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों से मासिक योगदान मिलना शुरू हुआ, जिसके कारण नियमित पेंशन संचय हुआ। इसके अलावा, गणना में भी काफी बदलाव आया है। और पहले से ही 1992 में, गैर-राज्य पेंशन फंड पेश किए गए, जिसने कामकाजी नागरिकों को बुढ़ापे के लिए धन जमा करने की अनुमति दी।

बाद के वर्षों में 2000 तक, कई सुधार किए जाने के बावजूद, इस क्षेत्र में स्थिति बेहद कठिन थी। लेकिन 11वीं शताब्दी की शुरुआत के साथ, पेंशन सुधार ने नए मोड़ लिए, जिससे स्थिति धीरे-धीरे स्थिर हो गई।

कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"

कई वर्षों तक रूसी संघ में श्रम पेंशन पर कानून 173 संघीय कानूनों द्वारा विनियमित किया गया था। रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून 3 173-एफजेड 17 दिसंबर 2001 को अपनाया गया था।

इस कानून ने गठन के लिए मौलिक रूप से नए दृष्टिकोण का प्रस्ताव करते हुए कई बिलों को संयोजित किया। विशेष रूप से, पेंशन को उनके प्राप्त होने के कारणों के अनुसार विभाजित किया जाने लगा। उन्हें न केवल सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, बल्कि विकलांगता और कमाने वाले के खोने पर भी प्राप्त किया जा सकता है।

लाभ कई अलग-अलग हिस्सों से बने होते हैं:

1. मूल भाग वह न्यूनतम है जिसका दावा कुछ शर्तों के तहत किया जा सकता है।
2. बीमा, जो सीधे पेंशन फंड में योगदान की अवधि पर निर्भर करता है।
3. , जो आपको वृद्धावस्था के लिए निर्धारित धनराशि के स्तर को स्वतंत्र रूप से समायोजित करने की अनुमति देता है।

173-एफजेड में, बीमा अवधि मानी जाने वाली अवधि की अवधारणा को समायोजित किया गया था, और इसलिए पेंशन की गणना करते समय इसे गिना जाना चाहिए। इस कानून के अनुसार, न केवल वास्तव में काम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि उस समय को भी ध्यान में रखा जाता है जब:

• नागरिक ने अनिवार्य सैन्य सेवा में सेवा की;
• नवजात शिशु की देखभाल कर रही थी महिला;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति या बुजुर्ग व्यक्ति के लिए देखभाल प्रदान की गई थी;
• व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध किया गया और लाभ आदि प्राप्त हुआ।

बीमा अवधि के दौरान इस ऑफसेट के कार्यान्वयन के लिए एकमात्र शर्त निर्दिष्ट अवधि से पहले या उसके तुरंत बाद आधिकारिक रोजगार की उपस्थिति है, चाहे इसकी कुल अवधि कुछ भी हो।

कानून "बीमा पेंशन पर"

2015 में, नया कानून "बीमा पेंशन पर" संख्या 400-एफजेड लागू हुआ। यह पेंशन लाभ के गठन के लिए एक नए दृष्टिकोण पर आधारित है। मैनुअल में अब दो भाग होंगे:

1. संचयी मात्राएँ.

बीमा भाग वह धनराशि है जो नियोक्ता अपने प्रत्येक कर्मचारी के बजट में मासिक रूप से भुगतान करता है। ऐसी कटौतियों की दर 22% है. निर्दिष्ट राशि स्वचालित रूप से दो असमान भागों में विभाजित हो जाती है:

1. 6% - यह वह राशि है जिसे विभिन्न परियोजनाओं में तत्काल निवेश के लिए आवंटित किया जा सकता है। यानी, यह पैसा काम कर सकता है और लाभ उत्पन्न कर सकता है, जो बाद में भुगतान किए जाने वाले लाभों में काफी वृद्धि कर सकता है।
2. 16% सीधे बीमा भाग में जाते हैं।

कर्मचारी के अनुरोध पर, शेयर बाजार को दरकिनार करते हुए, सभी 22% को तुरंत बीमा हिस्से में स्थानांतरित किया जा सकता है।

बचत राज्य या गैर-राज्य प्रबंधन कंपनियों में जमा की जा सकती है . विकल्प पूरी तरह से नागरिक के पास रहता है। यदि गैर-राज्य कंपनियों का चयन किया जाता है, तो इन फंडों को शेयर बाजारों में निवेश किया जाता है, जिससे कंपनियों और निवेशकों, यानी नागरिक जो इन बचतों में योगदान करते हैं, दोनों को लाभ होता है।

क्या कानून संख्या 173 वर्तमान में लागू है?

श्रम पेंशन संख्या 173-एफजेड के आवंटन पर कानून वास्तव में बीमा पेंशन लाभ संख्या 400-एफजेड पर कानून द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। ये 2015 में हुआ था. लेकिन नए कानून को अपनाने से पिछले संघीय कानून संख्या 173 को पूरी तरह से निरस्त नहीं किया गया। वास्तव में, आज ये दोनों दस्तावेज़ लागू हैं। नवीनतम संस्करण, संख्या 400, को मौलिक माना जाता है। पिछले संघीय कानून के साथ मेल खाने वाले सभी बिंदु अब केवल नए संस्करण में व्याख्या किए गए हैं। लेकिन संघीय कानून 173 के वे अनुच्छेद जो परिवर्तनों से प्रभावित नहीं थे, आज भी उन्हीं शब्दों में प्रभावी हैं। पेंशन लाभ की राशि की गणना करने की प्रक्रिया का वर्णन करने वाले नियम अपरिवर्तित रहे।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि पहले वर्णित मानदंडों में से कोई भी नए कानून में स्थापित किया गया था, तो संघीय कानून 400 में वर्णित मानदंड लागू होता है।

वास्तव में, हालाँकि नंबर 173-एफजेड ने अपना प्रभाव खो दिया है, इसके कुछ बिंदु अभी भी इसके अंतर्गत लागू हैं।

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श्रम पेंशन पर कानून नागरिकों की एक विशेष श्रेणी के लिए पेंशन लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। यह लेख 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के साथ-साथ पेंशन के क्षेत्र में कुछ अन्य कानूनों पर चर्चा करेगा।

महत्वपूर्ण! यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 1 जनवरी 2015 से लागू नहीं होता है। अपवाद वे नियम हैं जो श्रम पेंशन के आकार की गणना को नियंत्रित करते हैं और जिनका उपयोग बीमा पेंशन के आकार को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

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कानून उन कर्मचारियों को संदर्भित करता है जो पहले ही सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं और उनके पास कानून द्वारा आवश्यक कार्य अवधि है। कानून पेंशन के प्रकार और उन्हें प्राप्त करने वाले नागरिकों की श्रेणियां भी स्थापित करता है।

इसके अलावा, श्रम पेंशन पर कानून निम्नलिखित मुद्दों को विनियमित करता है:

• पेंशन लाभ प्राप्त करने की शर्तें और इसकी गणना और वितरण की प्रक्रिया;
• पेंशन भुगतान से कटौती की गणना करने की प्रक्रिया;
• सीधे पेंशन राशि की गणना करने की प्रक्रिया।

श्रम पेंशन पर कानून - मानक अधिनियम की संरचना

दस्तावेज़ में 7 अध्याय और 32 लेख हैं:
अध्याय I. सामान्य प्रावधान

• अनुच्छेद 1. श्रम पेंशन पर रूसी संघ का विधान
• अनुच्छेद 2. इस संघीय कानून में प्रयुक्त बुनियादी अवधारणाएँ
• अनुच्छेद 3. श्रमिक पेंशन के हकदार व्यक्ति
• अनुच्छेद 4. पेंशन चुनने का अधिकार
• अनुच्छेद 5. श्रम पेंशन के प्रकार
• अनुच्छेद 6. श्रम पेंशन के भुगतान के लिए वित्तीय सहायता (वृद्धावस्था श्रम पेंशन के कुछ भाग)

दूसरा अध्याय। श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें

• अनुच्छेद 7. वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें
• अनुच्छेद 8. विकलांगता पेंशन आवंटित करने की शर्तें
• अनुच्छेद 9. कमाने वाले की हानि की स्थिति में श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तें

अध्याय III. बीमा अनुभव

• अनुच्छेद 10. कार्य की अवधि और (या) बीमा अवधि में शामिल अन्य गतिविधियाँ
• अनुच्छेद 11. बीमा अवधि में गिनी जाने वाली अन्य अवधियाँ
• अनुच्छेद 12. बीमा अवधि की गणना करने की प्रक्रिया
• अनुच्छेद 13. बीमा अनुभव की पुष्टि के लिए गणना नियम और प्रक्रिया

अध्याय चतुर्थ. श्रम पेंशन की राशि

• अनुच्छेद 14. वृद्धावस्था श्रम पेंशन की राशि
• अनुच्छेद 15. विकलांगता पेंशन की राशि
• अनुच्छेद 16. कमाने वाले की हानि की स्थिति में श्रम पेंशन की राशि
• अनुच्छेद 17. श्रम पेंशन के आकार का निर्धारण, पुनर्गणना, अनुक्रमण और समायोजन
• अनुच्छेद 17.1. संघीय राज्य सिविल सेवकों के लिए लंबी सेवा पेंशन के अतिरिक्त स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा
• अनुच्छेद 17.2. उड़ान परीक्षण कर्मियों में से नागरिकों के लिए लंबी सेवा पेंशन के अतिरिक्त स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा

अध्याय V. असाइनमेंट, राशियों की पुनर्गणना, भुगतान और श्रम पेंशन का वितरण

• अनुच्छेद 18. श्रम पेंशन के असाइनमेंट, राशि की पुनर्गणना, भुगतान और वितरण की प्रक्रिया
• अनुच्छेद 19. श्रम पेंशन आवंटित करने की समय सीमा
• अनुच्छेद 20. श्रम पेंशन की राशि की पुनर्गणना की शर्तें
• अनुच्छेद 21. श्रम पेंशन के भुगतान का निलंबन और बहाली
• अनुच्छेद 22. श्रम पेंशन भुगतान की समाप्ति और बहाली
• अनुच्छेद 23. श्रम पेंशन के भुगतान और वितरण की शर्तें
• अनुच्छेद 24. रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थायी निवास के लिए जाने वाले व्यक्तियों को श्रम पेंशन का भुगतान
• अनुच्छेद 25. श्रम पेंशन की स्थापना और भुगतान के लिए आवश्यक जानकारी की सटीकता की जिम्मेदारी
• अनुच्छेद 26. श्रम पेंशन से कटौती

अध्याय VI. पहले से अर्जित अधिकारों को संरक्षित करने और परिवर्तित (रूपांतरित) करने की प्रक्रिया

• अनुच्छेद 27. श्रम पेंशन के शीघ्र समनुदेशन के अधिकार का प्रतिधारण
• अनुच्छेद 27.1. उड़ान परीक्षण कर्मियों में से नागरिकों को श्रम पेंशन का शीघ्र आवंटन
• अनुच्छेद 28. नागरिकों की कुछ श्रेणियों को श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन के अधिकार का संरक्षण
• अनुच्छेद 28.1. सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देते हुए प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में सेवा की अवधि को सारांशित करना और आयु को कम करना
• अनुच्छेद 29. पेंशन फ़ाइल दस्तावेजों के आधार पर श्रम पेंशन राशि की पुनर्गणना
• अनुच्छेद 29.1. बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि, जिसे ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन की राशि (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा) की गणना की जाती है
• अनुच्छेद 30. बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन
• अनुच्छेद 30.1. बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी के मूल्य का मूल्यांकन, उसके पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की जाती है
• अनुच्छेद 30.2. मूल्य निर्धारण की राशि को ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन का आकार निर्धारित करना
• अनुच्छेद 30.3. बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की गई अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि में परिवर्तन और (या) मूल्यांकन की राशि में परिवर्तन के कारण श्रम पेंशन की राशि की पुनर्गणना

अध्याय सातवीं. इस संघीय कानून को लागू करने की प्रक्रिया

• अनुच्छेद 31. इस संघीय कानून का लागू होना
• अनुच्छेद 32. इस संघीय कानून द्वारा स्थापित श्रम पेंशन के भुगतान के लिए अपेक्षित अवधि के लागू होने पर

महत्वपूर्ण!कानून में बदलाव के बाद श्रम पेंशन पर कानून के प्रावधान अमान्य हो गए। उदाहरण के लिए, बीमा पेंशन पर कानून के प्रावधान लागू होने के बाद, चर्चा के तहत कानून के प्रावधान केवल उस सीमा तक वैध हैं जो इस नवाचार का खंडन नहीं करते हैं।

पेंशन कानून में बदलाव

2004 में, सुप्रीम कोर्ट ने एक फैसला सुनाया जिसके अनुसार रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को यह उम्मीद करने का अधिकार है कि कार्य गतिविधि की अवधि के दौरान लागू कानून के अनुसार पेंशन दी जाएगी। यानी अगर किसी नागरिक ने 1990 से 2015 तक होने वाले सभी पेंशन सुधारों को देखा है, तो पेंशन का आवंटन तीनों कानूनों के आधार पर होगा।

2015 के पेंशन सुधार के साथ, दो नए संघीय कानून एक साथ लागू हुए - बीमा पेंशन और वित्त पोषित पेंशन पर; तदनुसार, श्रम पेंशन पर कानून, अधिकांश भाग के लिए, लागू होना बंद हो गया।

संघीय कानून संख्या 400-FZ "बीमा पेंशन पर"

प्रत्येक प्रकार की पेंशन के लिए उचित आधार बनाने की आवश्यकता के कारण बीमा पेंशन पर कानून अपनाया गया था। मुख्य परिवर्तन ने वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तों को प्रभावित किया, जहां महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए:

• पहले आवश्यक 5 वर्षों के अनुभव के बजाय, सेवा की अवधि को 6 (2015) से 15 वर्ष (2024) तक बढ़ाने की एक वार्षिक प्रणाली शुरू की गई थी;
• पहले से मौजूद "निश्चित आधार राशि" के बजाय एक निश्चित भुगतान की अवधारणा सामने आई;
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का प्रभाव दिखाई दिया, जिसका मूल्य संक्रमण अवधि के अंत में कम से कम 30 होना चाहिए।

साथ ही, बीमा पेंशन पर कानून उस स्थिति में निश्चित भुगतान में वृद्धि का प्रावधान करता है जब कोई नागरिक स्वेच्छा से सेवानिवृत्त नहीं होता है जबकि वह पहले से ही इसका हकदार है।

संघीय कानून संख्या 424-एफजेड "वित्त पोषित पेंशन पर"

वित्त पोषित पेंशन एक मासिक नकद भुगतान है जिसकी गणना बीमित व्यक्तियों के व्यक्तिगत खाते के एक विशेष हिस्से में मौजूद धनराशि के आधार पर की जाती है। इस कानून के अनुच्छेद 4 के अनुसार, जिन नागरिकों के मुख्य व्यक्तिगत खाते पर बीमा पेंशन की राशि के कम से कम 5% के बराबर राशि होती है, उन्हें उनके व्यक्तिगत खाते के एक विशेष हिस्से में रखा जाता है। यदि किसी व्यक्ति के बचत खाते में बीमा पेंशन की 5% से कम राशि है, तो नागरिक को यह पूरी राशि (एक बार में) प्राप्त करने का अधिकार है।

विधायी दस्तावेज़ स्थापित करता है कि वित्त पोषित पेंशन का आकार नियोक्ता की पहल पर अतिरिक्त योगदान और योगदान, मातृत्व पूंजी के लिए अतिरिक्त भुगतान के साथ-साथ पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के माध्यम से बढ़ाया जा सकता है।

रूसी कानून में नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा के तरीकों और प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले कई नियम शामिल हैं। आज हम ऐसे दो दस्तावेजों और विशेष रूप से रूसी संघ के संघीय कानून पर अधिक विस्तार से ध्यान देने का प्रस्ताव करते हैं, जो श्रम और बीमा पेंशन के भुगतान और संचय की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं।

रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून

रूस में लंबे समय से, विशेष रूप से 17 दिसंबर, 2011 के श्रम पेंशन पर रूसी संघ के संघीय कानून 173-एफजेड का सक्रिय रूप से उपयोग किया गया था। कानून ने अपेक्षाकृत लापरवाह बुढ़ापे के राज्य प्रावधान के लिए पेंशन संचय, सेवानिवृत्ति की आयु और अन्य महत्वपूर्ण बिंदुओं की प्रक्रिया को विनियमित किया।

2013 में, रूस और उसके सभी संघीय क्षेत्रों की पेंशन प्रणाली में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए, और जनवरी 2015 से, संघीय कानून संख्या 173, जो कार्य अनुभव और संबंधित संचय दर्ज करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, का उपयोग केवल अत्यधिक बदलावों में किया गया है। इसे लगभग पूरी तरह से एक नए बिल द्वारा प्रतिस्थापित कर दिया गया: रूसी संघ का संघीय कानून 400, बीमा पेंशन की प्रक्रिया को विनियमित करता है, जिसे दिसंबर 2013 में अपनाया गया था।

नई सरकारी परियोजना ने अवधारणाओं को पूरी तरह से बदल दिया है: यदि पहले, पेंशन संचय के लिए, सरकारी निकायों को विशेष रूप से कार्य अनुभव द्वारा निर्देशित किया जाता था, तो आज इसका इतना महत्व नहीं है; अब बीमा को ध्यान में रखा जाता है, अर्थात। अवधि जब रूसी संघ के नागरिक ने पेंशन फंड में योगदान दिया (बीमा योगदान को ध्यान में रखा जाता है)। हम आपको मुख्य सिद्धांतों और अवधारणाओं को गहराई से समझने के लिए आमंत्रित करते हैं।

टिप्पणियों के साथ नवीनतम संस्करण में रूसी संघ में श्रम पेंशन पर कानून 400-आरएफ

श्रम उपार्जन की प्रक्रिया को विनियमित करने वाला रूसी संघ का यह संघीय कानून स्थापित करता है:

1. सामान्य प्रावधान और अवधारणाएँ।
2. पेंशन उपार्जन के प्रकार:
   पृौढ अबस्था;
   विकलांगता पर;
   कमाने वाले की हानि पर.
3. "बीमा अवधि" की अवधारणा की मूल व्याख्या।
4. इस मान के अनुसार पेंशन उपार्जन की प्रक्रिया।
5. शुल्क की राशियाँ एवं सूत्र.
6. शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार.
7. भुगतान की डिलीवरी, बीमा अवधि के अनुसार सेवानिवृत्त होने की प्रक्रिया और अन्य बिंदु।

संक्षेप में, यह संघीय कानून काफी हद तक पिछले बिल (श्रम उपार्जन पर) को दोहराता है, हालांकि, इसके प्रत्येक लेख की टिप्पणियाँ मुख्य अंतर को समझाती हैं और उनके पूर्ण अंतर की समझ प्रदान करती हैं। सबसे महत्वपूर्ण थीसिस इस संघीय कानून के उस हिस्से में निहित हैं जो बीमा अनुभव को रिकॉर्ड करने (प्रवेश करने) की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। विशेष रूप से, काम के घंटों के अलावा, रूसी संघ के पेंशन फंड में निरंतर योगदान को ध्यान में रखते हुए, इसमें निम्नलिखित सूची शामिल है:

• सैन्य या समकक्ष सेवा पूरी करना;
• अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान;
• प्रत्येक जन्मे या गोद लिए गए बच्चे की देखभाल (यह यहां निर्दिष्ट है: समग्र गणना में यह अवधि 6 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए);
• वह अवधि जिसके दौरान नागरिक रोजगार सेवा में पंजीकृत था;
• वह अवधि जिसके दौरान नागरिक हिरासत में थे या सज़ा काट रहे थे, लेकिन उनके आगे पुनर्वास के अधीन थे;
• 80 वर्ष से अधिक आयु के नागरिक या समूह 1 के विकलांग व्यक्ति के लिए देखभाल की अवधि। विकलांग बच्चे की देखभाल में बिताए गए समय को ध्यान में रखा जाता है;
• ऐसी अवधि जिसके दौरान एक सैन्य ठेकेदार के परिवार को नौकरी खोजने का अवसर नहीं मिला और इस शर्त पर कि इस समय वे उसकी सेवा के स्थान पर उसके साथ रहें;
• रूसी संघ के विदेश में राजनयिक कार्य का समय (अधिकतम - 5 वर्ष)।

संघीय कानून के प्रावधानों से संकेत मिलता है कि नागरिकों को राज्य बीमा पेंशन प्रदान करने के लिए इन सभी अवधियों को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है, जब उनके पहले और बाद में संबंधित व्यक्ति नियमित रूप से (बिना रोके) बीमा पेंशन फंड में स्थानांतरित करता है। आप इस बिल का पूरा पाठ पढ़ सकते हैं या इसे विशेष संसाधनों पर अतिरिक्त और टिप्पणियों के साथ ऑनलाइन डाउनलोड कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, कंसल्टेंट प्लस पोर्टल पर।

वैसे, आप 2017 में रूसी संघ में बीमा पेंशन पर वर्तमान कानून, टिप्पणियों के साथ, निम्नलिखित लेख में पा सकते हैं।

173 संघीय कानून में आज के लिए नवीनतम परिवर्तन और टिप्पणियाँ

नवीनतम संस्करण में रूसी संघ में श्रम पेंशन पर रूसी संघ का यह कानून 173 अब 2015 की शुरुआत (अधिक विशेष रूप से, जनवरी से) से लागू नहीं किया गया है। बीमा अवधि निर्धारित करने की आगे की संभावना के लिए पेंशन उपार्जन (इस मामले में, श्रम उपार्जन) की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले अध्याय संख्या दो, पैराग्राफ और उप-अनुच्छेद अपवाद हैं, लेकिन केवल उस हिस्से के लिए जो रूसी संघ के संघीय कानून के साथ संघर्ष नहीं करता है। संख्या 400.

यह कानून (संघीय कानून संख्या 173) श्रम पेंशन को दो भागों में विभाजित करता है: वित्त पोषित और बीमा। पहला भाग नागरिक अपने खर्च पर स्वयं एकत्र करते हैं, दूसरे की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है, इसलिए सेवा की अवधि इसके लिए महत्वपूर्ण है। नए संस्करण में कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए भत्ते में कमी के बारे में भी जानकारी है, लेकिन यह केवल उन लोगों पर लागू होता है जिनकी औसत वार्षिक आय 1 मिलियन रूबल से अधिक है।

जनवरी 2015 से, रूसी कानून में कई बदलाव किए गए हैं। पेंशन पर नए कानून को चिह्नित करने वाले अभिनव दृष्टिकोण ने नागरिकों से परिचित गणना सिद्धांत को बदल दिया। 2015 में शुरू की गई स्कोर-आधारित और ऑड्स-आधारित प्रक्रिया असामान्य है और अभी भी स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। पेंशन संचयन के लिए शिक्षा की नई प्रणाली को समझने के लिए, आपको यह समझना चाहिए कि 2015 के बाद से रूसी संघ के पेंशन कानून में क्या बदलाव आए हैं, अब पेंशन में क्या शामिल है, और क्या नए सुधारों की उम्मीद की जानी चाहिए।

पेंशन सुधार कानून

एक चौथाई सदी में, नागरिकों की पेंशन के गठन के लिए सोवियत दृष्टिकोण को पूरी तरह से बदलने के लिए तीन प्रयास किए गए। इस अवधि के दौरान, चार मुख्य विधायी अधिनियम विकसित किए गए:

देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

प्रत्येक दस्तावेज़ उपयोग के दौरान संशोधन के अधीन था, और अंततः, 2015 में, सुधार प्रक्रिया ने अपनी अंतिम दिशा ले ली।

रूसी संघ के पेंशन कानून में बड़े बदलाव लाने वाले दो बुनियादी कानून अनिवार्य बीमा (15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 167 और 30 नवंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 360) पर कानूनों से निकटता से संबंधित हैं, प्रणाली जिनमें भी बदलाव किया गया।

यह समझने के लिए कि पेंशन संचय प्रणाली कैसे बदल गई है, आपको उन नियमों का उल्लेख करना चाहिए जो नवीनतम सुधार के कार्यान्वयन से पहले मौजूद थे।

पेंशन प्रणाली में सुधार से पहले कानून

2015 में कानून में बदलाव से पहले, रूस में मुख्य पेंशन श्रम पेंशन ही थी।

वह नियुक्त की गई थी:

• बुढ़ापे में, सेवा की अवधि के आधार पर;
• विकलांगता के कारण, जब कोई व्यक्ति पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो देता है;
• कमाने वाले की हानि के लिए, यदि नागरिक मृत्यु के क्षण तक मृतक पर निर्भर था।

भुगतान मासिक किया जाता था, और गणना और प्राप्ति प्रक्रिया पेंशन पर संघीय कानून 173 (12/17/01) पर आधारित थी।

आयु-संबंधित भुगतान शुरू करने के मानदंड थे:

• 60 वर्ष के पुरुषों के लिए उपलब्धि;
• महिलाओं के लिए उपलब्धि - 55 वर्ष;
• 5 वर्ष से अधिक का अनुभव.

भुगतान की राशि निर्भर:

• निरंतर कार्य अनुभव की अवधि से जिसके दौरान पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था;
• अनुक्रमण से;
• अतिरिक्त परिस्थितियों से जो भुगतान की कुल राशि की पुनर्गणना करना संभव बनाती हैं (उदाहरण के लिए, बढ़ते कारक के रूप में दिए गए पुरस्कार और उपाधियाँ)।

उपरोक्त प्रकार की पेंशन नियुक्तियों के अलावा, "सेवा की लंबाई" के आधार पर, यानी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त होना संभव था। इस मामले में सेवानिवृत्ति की अनुमेय अवधि नागरिक की गतिविधि के क्षेत्र पर निर्भर करती है।

गणना सूत्र संकेतकों पर आधारित थे जैसे:

1. स्थापित न्यूनतम आकार;
2. बचत की कुल राशि;
3. भुगतान करने की अनुमानित अवधि;
4. अतिरिक्त गुणांक.

वृद्धावस्था के लिए राज्य सुरक्षा के संबंध में, पेंशन कानून ने पेंशन को बीमा और वित्त पोषित भागों में विभाजित करने की अनुमति दी। दोनों भागों का भुगतान एक ही बार में किया गया।

रूस में 2015 का नया पेंशन सुधार

नई प्रणाली का मुख्य अंतर पेंशन लाभों की गणना के पुराने प्रारूप को समाप्त करना था।

महत्वपूर्ण! श्रम पेंशन, साथ ही सेवा की लंबाई को सूत्र से बाहर रखा गया और नए संकेतकों के साथ प्रतिस्थापित किया गया।

2015 से, बचत और बीमा भाग अलग-अलग मात्रा में हो गए हैं। इसके अलावा, गणना में एक व्यक्तिगत गुणांक पेश किया गया - एक अंक। प्वाइंट सिस्टम बीमा पेंशन का आधार बन गया।

यह अनुमति देता है:

• नागरिकों के रोजगार की अवधि को पूरी तरह से ध्यान में रखें;
• काम में जबरन ब्रेक से स्वतंत्रता प्रदान करता है;
• विभिन्न प्रकार की गतिविधियों को ध्यान में रखकर उन्हें रोजगार के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

बीमा पेंशन के गठन का सामान्य सिद्धांत, जिसकी राशि से अनिवार्य राज्य समर्थन निर्धारित किया जाता है, एक नागरिक (या अधिकृत व्यक्तियों) द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान है। वित्त पोषित पेंशन, एक अलग मूल्य के रूप में पेश की गई, अतिरिक्त धन उत्पन्न करने के उद्देश्य से बनाई गई थी जिसे एक नागरिक स्वतंत्र रूप से विनियमित कर सकता है।

प्रारंभ में सुधार:

• वित्त पोषित भाग में व्यक्तिगत बचत का योगदान करना संभव बनाया;
• तीसरे पक्ष द्वारा मान्यता प्राप्त संगठनों को निवेश उद्देश्यों के लिए इसका उपयोग सौंपकर इस प्रकार की पूंजी का प्रबंधन करना संभव बनाया;
• राज्य मुआवजा भत्ते (सह-वित्तपोषण) प्रदान किए गए।

यह सुधार का वह हिस्सा था जो संकट के वर्षों में सबसे अधिक प्रभावित हुआ था। उन्होंने पेंशन बचत के बीमा भाग के वार्षिक अनुक्रमण की निरंतरता में बदलाव को भी उकसाया और सेवानिवृत्ति की आयु पर विधायकों की राय को प्रभावित किया।

पेंशन कानून में बदलाव

नवीनतम कानूनों का विश्लेषण करने पर पेंशन भुगतान की गणना का दृष्टिकोण कैसे बदल गया है यह स्पष्ट हो जाता है।

बीमा पेंशन पर (संघीय कानून संख्या 400)

2015 से, पेंशन के बीमा भाग में एक निश्चित राशि की गणना की जाती है:

• कुल बीमा अवधि की अवधि से;
• पेंशन बिंदुओं के आधार पर।

वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए, बीमा पेंशन संख्या 400 पर कानून एक नागरिक को इसके लिए बाध्य करता है:

• आवश्यक आयु तक पहुँचें;
• 15 वर्ष से अधिक का बीमा अनुभव हो;
• पेंशन व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी/बिंदु) कम से कम 30 हो।

बीमा पेंशन पर संघीय कानून में शामिल हैं:

• रूसी संघ के क्षेत्र पर आधिकारिक कार्य (और इसकी सीमाओं से परे, यदि रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित किया गया हो);
• सशस्त्र बलों, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय और रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के वर्ष;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल में बिताया गया समय (अवधि को ध्यान में रखा जाता है यदि कुल मिलाकर यह 6 वर्ष से अधिक न हो);
• स्वास्थ्य या परिस्थितियों के कारण अस्थायी विकलांगता की अवधि (यदि निर्दिष्ट समय पर नागरिक को बीमारी, बेरोजगारी, स्थानांतरण, आदि के लिए लाभ या मुआवजा प्राप्त हुआ हो);
• स्वतंत्रता से वंचित स्थानों पर अनुचित हिरासत की अवधि;
• किसी भी उम्र के विकलांग व्यक्ति और 80 वर्ष से अधिक उम्र के पेंशनभोगी की देखभाल में बिताया गया समय;
• सैन्य जीवनसाथी द्वारा बिताया गया समय, यदि पति या पत्नी के सेवा क्षेत्र में नौकरी खोजने का कोई अवसर नहीं है (5 वर्ष तक की अवधि को ध्यान में रखा जाता है);
• अंतर्राष्ट्रीय सार्वजनिक सेवा से संबंधित नागरिकों के काम करने और उनके पति/पत्नी के विदेश में रहने का समय (5 वर्ष तक की अवधि को ध्यान में रखा जाता है)।

उदाहरण के लिए, यह उन लोगों के लिए स्थापित किया गया है जो सुदूर उत्तर में काम करते थे या जिन्होंने कृषि में लंबा समय (30 वर्ष से अधिक) बिताया था। व्यवसायों और शर्तों की सूची सरकार द्वारा अलग-अलग प्रावधानों में अनुमोदित की जाती है। इसके अलावा, जो नागरिक 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें एक अतिरिक्त गुणांक का अधिकार है जो बीमा भाग के आकार को दोगुना कर देता है।

स्कोरिंग प्रणाली इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखने के लिए डिज़ाइन की गई है। इस मामले में, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक/अंकों की गणना के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद काम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

क्या आपको इस मुद्दे पर जानकारी चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

वित्त पोषित पेंशन पर (संघीय कानून संख्या 424)

पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा अब एक अलग दस्तावेज़ द्वारा विनियमित होता है। साथ ही, यह बीमा पेंशन पर संघीय कानून के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ा हुआ है:

• बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में धनराशि बचाई और जमा की जाती है;
• पेंशन आवंटित करने के आधार वही हैं जो बीमा पेंशन (प्रारंभिक असाइनमेंट सहित) पर कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं;
• केवल वे नागरिक जिनके बीमाकृत व्यक्ति के बचत खाते में धनराशि बीमा खाते की राशि के 5% के बराबर या उससे अधिक है, उन्हें बचत भाग से मासिक भुगतान का अधिकार है;
• यदि बचत खाते में बीमा पेंशन के 5% से कम राशि है, तो नागरिक को इसे एक बार में अपने हाथों में प्राप्त करने का अधिकार है।

आप इसका उपयोग करके अपनी भुगतान राशि बढ़ा सकते हैं:

• नागरिक के अनुरोध पर नियोक्ता द्वारा भेजा गया अतिरिक्त योगदान (अवसर 2016 तक मौजूद था);
• व्यक्तिगत बचत के साथ अपने खाते को फिर से भरना;
• मातृत्व पूंजी या उसके हिस्से की कीमत पर राशि बढ़ाना;
• सह-वित्तपोषण कार्यक्रमों में भागीदारी;
• बाद के निवेश के लिए फंड प्रबंधन को अनुभवी फंडों में स्थानांतरित करना।

इस तथ्य के बावजूद कि एक नागरिक इस प्रकार की पेंशन स्वयं बचाता है, वह अपनी आधिकारिक सेवानिवृत्ति से पहले इसे बहुत सशर्त रूप से निपटान कर सकता है:

• अधिक रूढ़िवादी नागरिकों को अपने धन को राज्य प्रबंधन के तहत छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जहां संचित राशि अधिक संरक्षित होगी, लेकिन उन्हें निवेश से उच्च रिटर्न की उम्मीद नहीं करनी चाहिए;
• गैर-राज्य पेंशन फंडों के प्रबंधन के तहत धन रखना जोखिम भरा है, जहां आप निवेश लेनदेन से उच्च रिटर्न पर भरोसा कर सकते हैं, जबकि आय की पूरी राशि खोने की संभावना है (खाते में प्राप्त धनराशि किसी भी मामले में सहेजी जाती है) , केवल उन पर प्राप्त आय ही जोखिम में है)।

इसके अलावा, इस प्रकार की पेंशन, बीमा के विपरीत, विरासत के लिए अनुमत है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर (संघीय कानून संख्या 143)

पेंशन कानून में बदलाव ने पेंशनभोगियों की उम्र के मुद्दे को नजरअंदाज नहीं किया है। 2017 से, दस्तावेज़ के अनुसार, उन श्रेणियों के नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की तारीखें बदल दी गई हैं जो राज्य और नगरपालिका विभागों में कर्मचारी हैं। यह दस्तावेज़ केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो अभी सेवानिवृत्त होने वाले हैं।

• 2017 से सेवानिवृत्ति की आयु 60 से 65 वर्ष होगी, और वृद्धि धीरे-धीरे होगी;
• कुछ पदों के लिए आयु तुरंत बढ़ाकर 65 वर्ष कर दी गई;
• प्रबंधकों के पास 70 वर्ष की आयु में संभावित सेवानिवृत्ति तिथि है (क्रमिक विस्तार के साथ);
• लंबी सेवा पेंशन की अवधि बदल गई है (इस आधार पर पेंशन प्राप्त करने के लिए 15 नहीं, बल्कि 20 साल काम करना आवश्यक होगा)।

वर्तमान पेंशन प्रणाली के निरंतर अस्तित्व का पूर्वानुमान

पहले से ही 2016 ने सरकार को पेंशन कार्यक्रम में अनियोजित परिवर्तन करने के लिए मजबूर किया। पेंशन फंड बनाने के लिए धन की कमी थी।परिवर्तनों के पीछे मुख्य कारक बजट को फिर से भरने के लिए बचत और नए विकल्पों की आवश्यकता थी।

यह व्यक्त किया गया था:

• पेंशन के वार्षिक अनुक्रमण को समाप्त करने और मुआवजे के भुगतान के साथ उनके प्रतिस्थापन में (नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अनुक्रमण को समाप्त नहीं किया गया था, लेकिन गंभीरता से कम कर दिया गया था);
• यदि 2016 से पहले 6% की राशि में बीमा योगदान का एक हिस्सा वित्त पोषित पेंशन में निर्देशित करना संभव था, तो अब इसमें योगदान स्वैच्छिक है (नियोक्ता 2020 तक नागरिकों के लिए सभी धनराशि केवल बीमा पेंशन के गठन के लिए निधि में स्थानांतरित करते हैं) सहित);
• अब खतरनाक उद्योगों में कामगार पहले की तरह जल्दी रिटायर नहीं हो सकेंगे।

यह अभी भी स्पष्ट नहीं है कि क्या संकट ने हमें ऐसे कदम उठाने के लिए मजबूर किया या क्या कार्यक्रम के काम की गणना शुरू में गलत थी। पिछले दो वर्षों में पेंशन कानून में जो नए विकास देखे गए हैं, उनसे पेंशन सुधार के संबंध में सकारात्मक पूर्वानुमान लगाना संभव नहीं है।

2015 के प्रारंभिक पेंशन सुधार से बचे लाभों में, हम निम्नलिखित सूचीबद्ध कर सकते हैं:

• 2016 से पहले पेंशनभोगियों के बचत खातों में जमा धनराशि बचाई जाती है और निवेशित होती रहती है;
• आप अपनी बचत को अपने विवेक से प्रबंधन में रख सकते हैं;
• एक वार्षिक समायोजन रहता है, जो अपेक्षित भुगतान अवधि में कमी पर निर्भर करता है;
• सेवानिवृत्ति की आयु के बाद काम जारी रखने से आप आईपीसी बढ़ाकर भुगतान की राशि बढ़ा सकते हैं।

समय की भावना के अनुरूप एक सुधार की कल्पना करने के बाद, विधायक इसके विकास को धीमा कर रहे हैं, और पेंशन पर प्रत्येक बाद का कानून 2015 की उपलब्धियों को बेअसर कर देता है, जब सुधार ने सक्रिय शुरुआत की थी। रूसी सरकार वर्तमान में पेंशन प्रणाली में और सुधार की संभावना पर चर्चा कर रही है।

प्रिय पाठकों!

हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।

28 मई, 2017, 12:19 मार्च 3, 2019 13:48