სოციალური შეღავათები საწარმოში. სოციალური შეღავათების სამართლებრივი ჩამონათვალი. რა არის სოციალური გადასახადები?

ხშირად ხელფასების კომპენსაციის ნაწილს ერევა დასაქმებულის კომპენსაცია საქმიანი მიზნებისთვის პირადი ტრანსპორტით სარგებლობისთვის და მის მიერ გაწეული ხარჯების სხვა ანაზღაურებასთან. სიტყვების მსგავსების მიუხედავად, ეს განსხვავებული ცნებებია.

ხელფასის კომპენსატორული ნაწილი არის თანამშრომლის გადახდა გარკვეული პირობებით შესრულებული სამუშაოსთვის. მაგრამ თანამშრომლისთვის კომპენსაციის გადახდა არის იმ ხარჯების ანაზღაურება, რომელიც დასაქმებულმა გაიღო საქმიანი მიზნებისთვის - ასეთი გადახდები არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება ჩაითვალოს ხელფასები.

ამ სტატიაში ჩვენ გავაანალიზებთ ხელფასის კომპენსატორულ ნაწილს, ანუ გადასახადებს, რომლებიც დაერიცხა დასაქმებულს მისი მუშაობისთვის.

ისწავლეთ ყველაზე მეტად გამოთვლების შესრულება რთული სიტუაციებინებისმიერი ავტომატური სისტემის გამოყენებით ან მის გარეშე. არანაირი ჯარიმა და პრეტენზია შრომის ინსპექციისგან. დარეგისტრირდით ონლაინ კურსზე Kontur.School-ში

წესი 1. სწორად განსაზღვრეთ კომპენსაციის გადასახდელების შემადგენლობა

ხელფასი შედგება რამდენიმე ნაწილისგან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი):

შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურება დამოკიდებულია თანამშრომლის კვალიფიკაციაზე, სირთულეზე, რაოდენობაზე, ხარისხზე და შესრულებული სამუშაოს პირობებზე.
კომპენსაცია და წახალისება - ხელფასის ამ ნაწილის გადახდა ბუღალტერებს უდიდეს სირთულეებს უქმნის.

ხელფასის საკომპენსაციო ნაწილი მოიცავს:

დამატებითი გადასახადები და დანამატები სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრის პირობებში;
დანამატები და დანამატები სამუშაოსთვის სპეციალურ კლიმატურ პირობებში და რადიაქტიური დაბინძურების ზონაში;
სხვა დამატებითი გადასახადები და დანამატები.

დამატებითი გადასახადები და დანამატები, რომლებიც შედის ხელფასის საკომპენსაციო ნაწილში, მოიცავს:

ანაზღაურება სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოსთვის;
ხელფასები პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, მომსახურების სფეროების გაფართოებისას, სამუშაოს მოცულობის გაზრდისას ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისას შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე;
ანაზღაურება დროებითი ჩანაცვლებისთვის;
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება;
სამუშაოს გადახდა ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე;
შრომის ანაზღაურება მძიმე შრომით, მავნე ან (ან) სახიფათო სამუშაოებით და სხვა განსაკუთრებული პირობებიშრომა.

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ გადახდების შემადგენლობა.

წესი 2. საკომპენსაციო გადახდები, რომლებიც ხელფასების ნაწილია, ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 23-ე თავის თანახმად, კომპენსაციის გადახდა არის დასაქმებულის შემოსავალი, შესაბამისად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს დარიცხული თანხიდან.

წესი 3. საკომპენსაციო გადასახადები, როგორც ხელფასის კომპონენტი, შედის საშემოსავლო გადასახადის ხარჯებში

საკომპენსაციო გადასახადები შეიძლება ჩაითვალოს შრომის ხარჯებში საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-3 ქვეპუნქტი). გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს გადახდები უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებებით (კონტრაქტები) და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

წესი 4. საკომპენსაციო გადასახადები, რომლებიც ხელფასს წარმოადგენს, მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას

საშუალო შემოსავლიდან გამომდინარე, ანაზღაურდება თანამშრომელი შვებულებაში, მივლინებაში, კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე და სხვა შემთხვევებში. საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული ყველა სახის გადასახადი და გამოიყენება შესაბამისი დამსაქმებლის მიერ, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 24 დეკემბრის დადგენილების მე-2 პუნქტი, 2007 No922). №922 დადგენილების მე-2 პუნქტის „ლ“ ქვეპუნქტი საშუალებას იძლევა კომპენსაციის გადასახადების ჩართვა საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში. მდგომარეობა: ეს გადახდები უნდა იყოს გათვალისწინებული ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტით (მაგალითად, ანაზღაურების შესახებ დებულებით).

წესი 5. კომპენსაციის გადახდა მხედველობაში მიიღება დროებითი ინვალიდობის შემწეობისა და ბავშვის შემწეობის გაანგარიშებისას.

IN საშუალო შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები, ყოველთვიური შემწეობაბავშვის მოვლისთვის, მოიცავს ყველა სახის გადასახადს და სხვა ანაზღაურებას, რომლებისთვისაც სადაზღვევო შენატანები გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის No255-FZ 14-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

ვინაიდან კომპენსაციის გადახდა ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს, მათი ჩართვა შესაძლებელია ამ შეღავათების გაანგარიშებაში მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევის შიშის გარეშე.

შევაჯამოთ. თუ გადახდა არის ხელფასის კომპენსაციური ნაწილი, მაშინ:

დამსაქმებელი ვალდებულია დააკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი დარიცხული თანხიდან.
დამსაქმებელმა დარიცხული თანხა უნდა შეიტანოს სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზაში.
საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას დარიცხული თანხა შეიძლება ჩაითვალოს შრომის ხარჯებში.
საშუალო შემოსავლისა და სოციალური შეღავათების გაანგარიშებისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დარიცხული თანხა, როგორც გადახდების ნაწილი.
კომპენსაციის გადახდა უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით (ხელშეკრულებით) და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებით და (ან) სხვა ადგილობრივი რეგლამენტით.

სისტემატიზაცია გაუკეთეთ ან განაახლეთ თქვენი ცოდნა, შეიძინეთ პრაქტიკული უნარები და იპოვნეთ პასუხები თქვენს კითხვებზე ბუღალტერიის სკოლაში. კურსები შემუშავებულია პროფესიული სტანდარტის „ბუღალტერის“ გათვალისწინებით.

სოციალური გადასახადები არის თანხები, რომლებსაც ფედერალური ან რეგიონალური ხელისუფლება უხდის რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს, რომლებიც აღმოჩნდებიან გარკვეულ სიტუაციებში. ასეთი გადახდები ანაზღაურებს დაკარგული შემოსავლის ან ფინანსურ დახმარებას ოჯახის კეთილდღეობის გასაუმჯობესებლად. გადახდა შეიძლება იყოს ერთჯერადი ან რეგულარული.

Ერთხელ

ამ შემთხვევაში თანხის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ ერთხელ, დაცულია შემდეგი პრინციპები:

უსასყიდლოდ;
დამიზნება;
საჭიროება.

ერთჯერადი გადახდა აბსოლუტურად უფასოა და არ საჭიროებს დაბრუნებას.მიზნობრივი პრინციპი ნიშნავს იმას, რომ თანხის მიმღები არის კონკრეტული პირი. მაგალითად, მხოლოდ ერთ მეუღლეს შეუძლია მიიღოს ერთჯერადი სოციალური დახმარება დაბალშემოსავლიანი ოჯახისთვის. ოჯახის მეორე წევრს აღარ აქვს სოციალური შეღავათების მიღების უფლება.

ერთჯერადი გადახდის მიღების წინაპირობაა საჭირო.ძალიან ხშირად, ერთჯერადი თანხის გადახდის საფუძველია რაიმე სახის ბუნებრივი ან ხელოვნური კატასტროფა, რის შედეგადაც შესაძლოა დაიკარგოს საცხოვრებელი და ყველა მატერიალური ქონება.

Ერთ - ერთი საკამათო საკითხები, რომლებიც წყდება ქ სასამართლო პროცედურა, არის ფულადი გადასახადის მიღება უბედური შემთხვევის ან ხანძრის დამნაშავის მიერ, სადაც თავად დამნაშავე დაშავდა.

რეგულარული

ნაღდი ანგარიშსწორება მიიღება რეგულარულად დაბალი შემოსავლის მქონე მოქალაქეებიდა სხვა კატეგორიის პირთა. თუმცა, რეგულარულ გადახდებს შეიძლება ჰქონდეს გარკვეული შეზღუდვები. ამრიგად, ბავშვის ყოველთვიური შემწეობა იხდის იმ შემთხვევაში, თუ ოჯახის ჯამური შემოსავალი არ აღემატება გარკვეულ დონეს და იხდის ბავშვის გარკვეულ ასაკს. უმუშევართათვის ასევე რეგულარული სოციალური გადასახადია.

რეგულარული ნაღდი ანგარიშსწორება გრძელდება მანამ, სანამ არ შეიცვლება მიმღების სტატუსი.

ამრიგად, მუდმივი სამუშაოს მქონე პირები კარგავენ სოციალური შეღავათების მიღების უფლებას, ისევე როგორც ბავშვის მშობლები ან მეურვეები წყვეტენ თანხის მიღებას, თუ ბავშვი გარკვეულ ასაკს მიაღწევს.

რა შედის გადახდებში?

სოციალური გადასახადების სრული სია საკმაოდ დიდია და გადახდების ზოგიერთი სახეობა საკმაოდ ხშირად ხდება, ზოგი კი ნაკლებად.

ხშირად გვხვდება

ყველაზე გავრცელებული გადახდები მოიცავს შემდეგს:

განთავისუფლების ანაზღაურება;
ავადმყოფი შვებულების გადახდა;
დამატებითი გადასახადები პენსიებზე;
ნაღდი ანგარიშსწორებითმედიკამენტების შესაძენად;
სამუშაო ადგილზე მოგზაურობის გადახდა;
ვაუჩერების გადახდა სამედიცინო დაწესებულებებში.

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებაჩვეულებრივ, ანაზღაურება ხდება პერსონალის შემცირების ან დაწესებულების რეორგანიზაციის დროს, რის შედეგადაც ბევრი თანამშრომელი დაითხოვება. ამ შემთხვევაში დოკუმენტებში მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, ხოლო გათავისუფლებულ თანამშრომელს ეძლევა კომპენსაცია.

სამუშაო ადგილზე მოგზაურობის გადახდა ხდება დამსაქმებლის მიერ სამი სქემიდან ერთის მიხედვით:

საკუთარი ტრანსპორტი;
მესამე მხარესთან დადებული ხელშეკრულებით;
თანხების გადახდა მოგზაურობისთვის.

პირადი

ამ ტიპის გადახდა ეკისრება მოქალაქეებს, რომლებიც დროებით უმუშევრები არიან, მაგრამ უფლება აქვთ მიიღონ ფულადი სოციალური დახმარება შემდეგი მიზეზების გამო:

ბავშვის განათლება;
ინვალიდზე ზრუნვა.

შეიტყვეთ, რა დოკუმენტებია საჭირო ბავშვის შეღავათებისთვის განაცხადის მისაღებად.

ბავშვის დაბადებისას გადახდა განიხილება კერძო

ბავშვის დაბადებისას ირიცხება ერთჯერადი შემწეობა, რომელიც 2018 წლის 1 თებერვლიდან იქნება 16873,54.თუ ორი ან მეტი შვილი ერთდროულად დაიბადება, შემწეობა იხდის თითოეულ ბავშვს. შემდეგი, ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობა გადაიხდება. ეს სოციალური შეღავათები, გარემოებიდან გამომდინარე, იყოფა რამდენიმე ტიპად:

ყოველთვიური ანაზღაურება 1,5 წლამდე ბავშვისთვის;
ყოველთვიური ანაზღაურება 3 წლამდე ბავშვისთვის;
სამხედრო კაცის მეუღლის ბავშვის მოვლის შეღავათები;
მიზნობრივი კომპენსაცია საბავშვო ბაღის გადასახადისთვის.

I ჯგუფის ინვალიდზე, ინვალიდ ბავშვზე ან 80 წელს მიღწეულ პენსიონერზე მზრუნველი პირი იღებს გარკვეულ ანაზღაურებას, რის საფუძველზეც შეიძლება ჩამოყალიბდეს პენსიის მისაღებად საჭირო დაზღვევის ვადა.

ავადმყოფობის შვებულება და ანაზღაურება

დროებითი ინვალიდობის პერიოდში ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია იმედი ჰქონდეს ნაღდი ანგარიშსწორების მიღებაზე, რომელიც ანაზღაურებს დაკარგულ ხელფასს. ძირითადი დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც ხდება ავადმყოფობის შემწეობის გაანგარიშება, არის ცნობა დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ. ის უნდა იქნას მიღებული სამედიცინო დაწესებულებაში დამსწრე ექიმის მიერ რეგისტრაციის შემდეგ. ეს დოკუმენტი შეიძლება გაიცეს არა მხოლოდ ავადმყოფობის ან ტრავმისთვის, არამედ ავადმყოფი ნათესავის მოვლისთვის.

წაიკითხეთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდის შესახებ.

წესები

არსებობს შევსების გარკვეული პროცედურა, რომლის დარღვევამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს თანხების გადახდაზე. გარდა ამისა, არსებობს ძირითადი წესებიავადმყოფობის შვებულებასთან დაკავშირებით. ასეთი დოკუმენტი მოქმედებს მთელი ქვეყნის მასშტაბით და რუსეთის ნებისმიერ მოქალაქეს, რომელიც არ იმყოფება მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე, ყოველთვის შეუძლია იმედი ჰქონდეს სამედიცინო დახმარების მიღებას და ოფიციალურ დოკუმენტს.

თუ ავადმყოფობა ან დაზიანება მოხდა შვებულების დროს, მაშინ ის გაგრძელდება ფურცელში მითითებული დღეების რაოდენობით. ანაზღაურების გარეშე შვებულების დროს ავადმყოფობის შვებულების გადახდა არ ხდება. თუ ადამიანი დაშავდა ალკოჰოლური ან ნარკოტიკული ინტოქსიკაციის შედეგად, მაშინ დოკუმენტზე იდება სპეციალური ნიშანი და შეიძლება არ იყოს გადახდილი ასეთი დოკუმენტი.

მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ ადმინისტრაციის ინიციატივით (თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის გარეშე) ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანილი პირები ითვლებიან საშუალო რიცხვში, როგორც მთლიანი ერთეული. კითხვა: რა კატეგორიის თანამშრომელი არ შედის სახელფასო სიაში პასუხი: სახელფასო სიაში არ შედის: - სხვა ორგანიზაციებიდან ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებულები; - ვინც ასრულებდა სამუშაოს სამოქალაქო ხელშეკრულებით; - იგზავნება სამუშაოდ სხვა ორგანიზაციაში, თუ მათი ხელფასი არ არის დაცული; — სპეციალური კონტრაქტით სამუშაოდ დაქირავებული (სამხედრო პერსონალი, მსჯავრდებული პირები); — მიზნად ისახავს სამუშაოს გარეშე სწავლებას; - მათ, ვინც სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება შეიტანა და გაფრთხილების ვადის გასვლამდე შეწყვიტა მუშაობა; - ორგანიზაციის მფლობელები, რომლებიც არ იღებენ ხელფასს.

სოციალური გადასახადები

საწარმოს ხარჯზე ბავშვთა ბილეთების, სადღესასწაულო გასართობი ღონისძიებების საჩუქრების ღირებულების გადახდა;
მცირეწლოვანი ბავშვების მქონე ქალებისთვის შეღავათების გადახდა (ერთჯერადი ან დაგეგმილი) ბავშვის მოვლისთვის;
კომპენსაციის გადახდა მასწავლებლებისთვის, რომლებიც ყიდულობენ სასწავლო საშუალებებისაკუთარი ხარჯებით;
დასაქმებულს საწარმოში ჯანმრთელობის დაზიანებისათვის ან არსებული პროფესიული დაავადებისათვის გადახდილი თანხები;
საწარმოს მიერ მიყენებული მორალური ზიანის ანაზღაურება სასამართლო ორგანოს გადაწყვეტილებით;
საწარმოში სამგზავრო ბილეთების ყოველთვიური ანაზღაურების გადახდა;

სოციალური ხასიათის ვიდეო გადახდებზე რას მოიცავს: რა შედის სოციალური ხასიათის გადახდებში?

ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი ანაზღაურება საწარმოს შეუძლია გადაიხადოს როგორც თავად დედას, ასევე ახალშობილზე მზრუნველ პირს.

საბუღალტრო ინფორმაცია

სარკინიგზო, საჰაერო, საზღვაო, მდინარის, საგზაო ტრანსპორტის, ურბანული ელექტროტრანსპორტის და სატრანსპორტო მშენებლობების მუშაკებისთვის მგზავრობის სარგებელი. 25. დასაქმებულთა და მათი ოჯახის წევრების მგზავრობის საფასურის გადახდა დასვენებისა და უკან დაბრუნებამდე (შორეულ ჩრდილოეთში და მსგავს რაიონებში მდებარე საწარმოების ჩათვლით) და ბარგის ღირებულების გადახდა. 26. ცალკეულ მოსამსახურეებზე ოჯახური მიზეზების გამო გაწეული მატერიალური დახმარება, დაკრძალვის ხარჯები და ა.შ.

27. სახელფასო და საწარმოების მიერ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სასწავლებლად გაგზავნილი დასაქმებულთა სტიპენდიები საწარმოს ხარჯზე. 28. გადახდები (დამატებითი გადასახადები, კომპენსაცია, ვაუჩერების გადახდა და ა.შ.) ბიუჯეტის სახსრებიდან რადიოაქტიური დაბინძურებით დაზარალებულ რაიონებში. 29.

ძირითადი დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც ხდება ავადმყოფობის შემწეობის გაანგარიშება, არის ცნობა დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ. ის უნდა იქნას მიღებული სამედიცინო დაწესებულებაში დამსწრე ექიმის მიერ რეგისტრაციის შემდეგ. ეს დოკუმენტი შეიძლება გაიცეს არა მხოლოდ ავადმყოფობის ან ტრავმისთვის, არამედ ავადმყოფი ნათესავის მოვლისთვის.

Მნიშვნელოვანი

წესები არსებობს ასეთი ფურცლის შევსების გარკვეული პროცედურა, რომლის დარღვევამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს თანხების გადახდაზე. გარდა ამისა, არსებობს ზოგადი წესები ავადმყოფობის შვებულებასთან დაკავშირებით. ასეთი დოკუმენტი მოქმედებს მთელი ქვეყნის მასშტაბით და რუსეთის ნებისმიერ მოქალაქეს, რომელიც არ იმყოფება მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე, ყოველთვის შეუძლია იმედი ჰქონდეს სამედიცინო დახმარების მიღებას და ოფიციალურ დოკუმენტს.

თუ ავადმყოფობა ან დაზიანება მოხდა შვებულების დროს, მაშინ ის გაგრძელდება ფურცელზე მითითებული დღეების რაოდენობით.

ავადმყოფობის შვებულება სოციალური შეღავათია

F. P-4 ინფორმაცია მუშაკთა რაოდენობის, ანაზღაურებისა და გადაადგილების შესახებ კითხვა: როგორ გამოითვლება თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა? თვის, არდადეგების (არასამუშაო დღეების) და შაბათ-კვირის ჩათვლით და მიღებული თანხის გაყოფა თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. Question: როგორ არის გათვალისწინებული ხელფასის თანამშრომლები, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ? პასუხი: შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად არასრულ განაკვეთზე მომუშავე ან დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით გადაყვანილი პირები ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გათვალისწინებულია სამუშაო დროის პროპორციულად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის დადგენისას.

სოციალური გადასახადები 2017-2018 წლებში

ანაზღაურება მიყენებული ზიანისთვის, ავადმყოფობისთვის, რომელიც მოხდა სამუშაო საქმიანობის პერიოდში.
შეღავათიანი მგზავრობა სამუშაომდე და უკან.
სრული (ან ნაწილობრივი) გადასახადი ნებისმიერი ტიპის საზოგადოებრივ ტრანსპორტში მგზავრობისთვის.
ფინანსური დახმარება რთულ ოჯახურ გარემოებებთან დაკავშირებით (წამლების შეძენა, დაკრძალვა).
თანამშრომლის და მისი ოჯახის წევრების ტრენინგის გადახდა.
ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი.
ხელფასის გაზრდა 8 წლამდე ასაკის ბავშვების აღზრდისას.
სამხედრო კაცის ორსული მეუღლის ერთჯერადი გადახდა (თუ სამხედრო კაცი გაივლის გაწვევის სამსახური), ახალშობილის ყოველთვიური შემწეობის ჩათვლით.
მუშა მოქალაქისა და მისი ოჯახის წევრებისთვის საკვების შესაძენად გადასახადები.

ფულადი გამოქვითვა ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ბავშვი ჯერ არ არის 3 წლის. რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მშობლის შვებულების 2 ტიპს:

ნაწილობრივ გადახდილი შვებულების ანაზღაურება ბავშვის 1,5 წლამდე;
დამატებითი შვებულების ანაზღაურება შემოსავლის დაზოგვის გარეშე, სანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს.

წაიკითხეთ აგრეთვე: სოციალური დახმარება მოსკოვის პენსიონერებისთვის, რომლებსაც შეუძლიათ ფულის მიღება დედის ნაცვლად:

ბავშვის მეორე მშობელი არის ბუნებრივი მამა;
ბებია და ბაბუა;
მეურვე, თუ მშობლები არ არიან ან მათ ჩამოერთვათ მშობლის უფლება;
მშვილებელი;
ახლო ნათესავი, რომელმაც აიღო პასუხისმგებლობა ბავშვის აღზრდაზე.

გადასახადები ერიცხება როგორც კი მამა (ან სხვა პირი) იწყებს მშობლის შვებულებას, მაგრამ მნიშვნელოვანია დაიცვან განაცხადის ვადები - შვებულების მიცემის დღიდან პირველი ექვსი თვის განმავლობაში.
სოციალური გადასახადები 2017-2018 წლებში

პირები, რომლებიც მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად;
ძალაშია სამოქალაქო ხელშეკრულება;
თუ რუსეთის მოქალაქე იმყოფება ციხეში და დაქირავებულია დაზღვეულის მიერ სამუშაოდ.

როგორ გამოიყურება კომპენსაცია? ეს შეიძლება იყოს გადახდები:

პროფესიული დაავადების ან უბედური შემთხვევის გამო შრომისუნარიანობის დაკარგვასთან დაკავშირებული სარგებელი;
ერთჯერადი და, პირიქით, ყოველთვიური გამოქვითვები;
დამატებითი ხარჯების ანაზღაურება, რომელიც დასაქმებულს ემუქრება სათანადო ჯანმრთელობის აღსადგენად ან შესანარჩუნებლად.

უბედური შემთხვევის შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობის სახით სოციალური გადასახადები, რომლის ოდენობა განისაზღვრება ხელფასის 100%-ით.

ავადმყოფობის შვებულება შედის სოციალურ შეღავათებში

კითხვა: როგორ განვსაზღვროთ საშუალო წლიური რაოდენობა, თუ ორგანიზაცია ფუნქციონირებს სრულ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში? პასუხი: თუ ორგანიზაცია მუშაობდა არასრული წლის განმავლობაში (სამუშაოს სეზონური ხასიათი, შექმნილია იანვრის შემდეგ), მაშინ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში განისაზღვრება ორგანიზაციის ფუნქციონირების ყველა თვის განმავლობაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული შედეგების გაყოფით. თანხა 12-ით. კითხვა: როგორ გავითვალისწინოთ ქალები, რომლებმაც აიღეს ავადმყოფი შვებულების სამშობიარო ფურცელი? პასუხი: ქალი, რომელმაც გასცა ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის, არ არის გათვალისწინებული ხელფასის საშუალო რაოდენობაში, მაგრამ ის მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული სახელფასო ნომერში. Question: როგორ გამოითვლება გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა? პასუხი: გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გამოითვლება ფაქტობრივი სამუშაო დროის პროპორციულად.

კომპენსაცია მოიცავს მოქალაქეს მის მიერ გაწეული ხარჯების ანაზღაურების სახით გადახდილ თანხებს. როგორც წესი, ეს ხარჯები არ საჭიროებს დოკუმენტაციას, მაგალითად, საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ხარჯების სრული ან ნაწილობრივი ანაზღაურებით, ყოველთვიურად გარკვეული თანხა ირიცხება იმ მოქალაქის ანგარიშზე, რომელსაც ეს ეკისრება. მაგალითად, მოსკოვში ასეთი კომპენსაცია მოგზაურობისთვის საზოგადოებრივი ტრანსპორტიუმუშევარს ეძლევა ყველა სახის ტრანსპორტის ერთი თვიური აბონემენტის ოდენობით.

იგი ყოველთვიურად ირიცხება დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებულთა ანგარიშზე, გარდა ფედერალური უმუშევრობის შემწეობისა.

ყურადღება

შინაარსი

1 ერთჯერადი
2 რეგულარული
3 რა შედის გადახდებში?
- 3.1 ხშირად გვხვდება
- 3.2 პირადი
4 ავადმყოფობის შვებულება და ანაზღაურება
- 4.1 წესები
5 ვიდეო
6 დასკვნები

ერთჯერადი ამ შემთხვევაში თანხის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ ერთხელ და დაცულია შემდეგი პრინციპები:

უსასყიდლოდ;
დამიზნება;
საჭიროება.

ერთჯერადი გადახდა აბსოლუტურად უფასოა და არ საჭიროებს დაბრუნებას.

Კითხვა: რა ეხება ორგანიზაციის თანამშრომლების სოციალურ გადასახადებს?

პასუხი: სოციალური გადასახადები მოიცავს სოციალურ შეღავათებთან დაკავშირებულ სახსრებს, რომლებიც გაცემულია თანამშრომლებისთვის, კერძოდ, მკურნალობის, დასვენების, მოგზაურობისა და დასაქმებისთვის.

დასაბუთება: სოციალური ხასიათის ანაზღაურება, რომელიც არ არის წახალისება და არ არის დამოკიდებული მუშაკთა კვალიფიკაციაზე, სირთულეზე, ხარისხზე, რაოდენობაზე, თავად სამუშაოს პირობებზე, არ არის ანაზღაურება მუშაკებისთვის (ანაზღაურება შრომისთვის) (მუხლი 129). შრომის კოდექსი RF, რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის 2013 წლის 14 მაისის დადგენილება N 17744/12).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს სოციალური გადასახადების ზუსტ ჩამონათვალს. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილებით დამტკიცებული საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ დებულების მე-3 პუნქტის თანახმად, სოციალური გადასახადები და ხელფასთან დაკავშირებული სხვა გადასახადები მოიცავს მატერიალურ დახმარებას, გადახდას. კვების, მოგზაურობის, ტრენინგის, კომუნალური მომსახურების, დასვენების და სხვა ღირებულების შესახებ.

ფედერალური სტატისტიკური დაკვირვების ფორმების შევსების ინსტრუქციის 90-ე პუნქტი N P-1 "ინფორმაცია საქონლისა და მომსახურების წარმოებისა და გადაზიდვის შესახებ", N P-2 "ინფორმაცია არაფინანსურ აქტივებში ინვესტიციების შესახებ", N P-3 "ინფორმაცია". on ფინანსური მდგომარეობაორგანიზაცია", N P-4 "ინფორმაცია თანამშრომელთა რაოდენობისა და ხელფასების შესახებ", N P-5(მ) "ძირითადი ინფორმაცია ორგანიზაციის საქმიანობის შესახებ", დამტკიცებული როსსტატის 2015 წლის 26 ოქტომბრის N 498 ბრძანებით. დადგენილია, რომ სოციალური გადასახადები მოიცავს თანამშრომლებისთვის გაწეულ სოციალურ შეღავათებთან დაკავშირებულ თანხებს, კერძოდ, მკურნალობის, დასვენების, მოგზაურობის, დასაქმების მიზნით (სახელმწიფო ექსტრაბიუჯეტური სახსრების შეღავათების გარეშე).

ეს პუნქტი შეიცავს სოციალური გადასახადების ღია სიას.

ამრიგად, სოციალური გადასახადები არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის მიერ შესრულებულ სამუშაოსთან, არამედ მისთვის დამატებითი შეღავათებია.

სოციალური გადასახადები შეიძლება დაიყოს დამსაქმებლისთვის სავალდებულო და არჩევით.

სავალდებულო გადასახადები მოიცავს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სოციალურ გადასახადებს.

ასეთი გადახდები მოიცავს, კერძოდ:

- ორგანიზაციის ლიკვიდაციის, თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების დროს დარიცხული თანხები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი);

- თანამშრომლებისთვის მორალური ზიანის ანაზღაურება, სასამართლოს მიერ დადგენილი ორგანიზაციის ხარჯზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 237-ე მუხლი);

- კომპენსაცია შეწყვეტისთანავე შრომითი ხელშეკრულებაორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან ორგანიზაციის ქონების მფლობელის ცვლილებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 181-ე მუხლი);

- მოგზაურობისა და ბარგის ტრანსპორტირების ღირებულების გადახდა შვებულების ადგილამდე და სარგებლობის ადგილიდან შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე პირებისთვის და მათი ოჯახის წევრებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 325-ე მუხლი).

არჩევითი სოციალური გადასახადები არის გადასახადები, რომლებიც არ არის განსაზღვრული კანონით, მაგრამ დადგენილია დამსაქმებლის მიერ დამოუკიდებლად და იხდის მის ხარჯზე. ასეთი გადახდა რეგულირდება კონკრეტული დამსაქმებლის შინაგანაწესით, მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულებით. ასეთი გადახდები მოიცავს, კერძოდ:

— ოჯახური მიზეზების გამო თანამშრომლებს გადახდილი ფინანსური დახმარება;

— განთავისუფლების ანაზღაურებაშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას (მხარეთა შეთანხმებით ფულადი კომპენსაციის ჩათვლით);

— ერთჯერადი შეღავათებიპენსიაზე გასვლისას, ერთჯერადი შეღავათები გათავისუფლებულ თანამშრომლებს;

— ორგანიზაციის ხარჯზე მომუშავე პენსიონერთა პენსიებზე დამატებითი გადასახადები (დახმარებები);

— ვაუჩერების (კომპენსაციის) გადახდა თანამშრომლებისთვის და მათი ოჯახის წევრებისთვის მკურნალობის, დასვენების, ექსკურსიების, მოგზაურობისთვის;

— გაზეთების, ჟურნალების ხელმოწერის გადახდა, პირადი მიზნებისთვის საკომუნიკაციო მომსახურების გადახდა;

- სამგზავრო დოკუმენტაციის ღირებულების გადახდა.

გასათვალისწინებელია, რომ სოციალური გადასახადები არ არის შეზღუდული ტიპის მიხედვით, მაგალითად, დამატებითი გადასახადები საშუალო ხელფასსა და დროებით ინვალიდობის შეღავათებს შორის არის სოციალური გადასახადები, რომლებიც უზრუნველყოფენ დასაქმებულის ქმედუუნარობის დროს დაკარგული შემოსავლის ანაზღაურებას (შრომის სამინისტროს წერილი). რუსეთი 03.08.2016 N 14-1 /OOG-7105).

ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის სავალდებულო სოციალური გადასახადების მინიჭებისა და გადახდის წესი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით. არჩევითი გადახდების მინიჭებისა და გადახდის წესი დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით.

ვ.დ. ბაგ-თვალები
სახელმწიფო მრჩეველი
საჯარო სამსახური RF
1 კლასი
ფედერალური სამსახური
შრომასა და დასაქმებაზე

III. სოციალური გადასახადები

სოციალური გადასახადები მოიცავს, კერძოდ:

14. საწარმოს ხარჯზე დასაქმებულთათვის გაწეული მომსახურებისათვის ჯანდაცვის დაწესებულებებისა და ორგანიზაციებისთვის ანაზღაურების ხარჯები.

19. საწარმოს ხარჯზე გადახდილი თანხები დასაქმებულთათვის დაზიანებით, პროფესიული დაავადებით ან ჯანმრთელობის სხვა ზიანით გამოწვეული ზიანის ასანაზღაურებლად, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან, აგრეთვე გარდაცვლილზე დამოკიდებულ პირებზე.

20. მუშაკთა მორალური ზიანის ანაზღაურება სასამართლოს მიერ.

25. დასაქმებულთა და მათი ოჯახის წევრების მგზავრობის საფასურის გადახდა დასვენებისა და უკან დაბრუნებამდე (შორეულ ჩრდილოეთში და მსგავს რაიონებში მდებარე საწარმოების ჩათვლით) და ბარგის ღირებულების გადახდა.

სოციალური გადასახადები თანამედროვე კანონმდებლობაში

საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებელთა კომპენსაცია წიგნების, სახელმძღვანელოების და სხვა საგამომცემლო პროდუქციის შესაძენად.

31. საწარმოების თანამშრომლებზე გაცემული სესხების დაფარვის ხარჯები.

ეს შემადგენლობა გამოიყენება შრომის ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკური მონიტორინგის ჩასატარებლად.

I. ზოგადი დებულებები

1. სახელფასო ფონდში შედის საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის მიერ დარიცხული ხელფასის თანხები ფულად და სახისსამუშაო და უმუშევარი საათებისთვის, წამახალისებელი გადასახადები და დანამატები, სამუშაო საათებთან და სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული კომპენსაციის ანაზღაურება, პრემიები და ერთჯერადი წახალისების ანაზღაურება, აგრეთვე საკვების, საცხოვრებლის, საწვავის გადასახადები, რომლებიც რეგულარული ხასიათისაა.

2. სოციალური გადასახადები მოიცავს კომპენსაციას და სოციალური ბენეფიციალიდასაქმებულებს მიეწოდებათ, კერძოდ, მკურნალობისთვის, დასვენებისთვის, მოგზაურობისთვის, დასაქმებისთვის (სახელმწიფო და არასახელმწიფო გარე-საბიუჯეტო სახსრების სოციალური შეღავათების გარეშე).

3. შრომის შესახებ სტატისტიკური ანგარიშგების შედგენისას ნაჩვენებია საანგარიშო პერიოდისთვის დარიცხული თანხები (გადასახადების და სხვა გამოქვითვების გათვალისწინებით კანონმდებლობით დადგენილი წესით). მათი გადახდის წყაროებისა და ბიუჯეტის მუხლების მიუხედავადგადახდის დოკუმენტების შესაბამისად, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლებთან ანგარიშსწორება ხდებოდა ხელფასებზე, პრემიებზე და ა.შ., მიუხედავად მათი ფაქტობრივი გადახდის პერიოდისა.

4. წლიური და დამატებითი შვებულებისთვის დარიცხული თანხები ირიცხება საანგარიშო თვის სახელფასო ფონდში მხოლოდ საანგარიშო თვის შვებულების დღეებზე მიკუთვნებული ოდენობით.

შვებულების დღეებში გადასახდელი თანხები შემდეგი თვე, შედის მომდევნო თვის სახელფასო სიაში.

5. შრომის ანგარიშების შედგენისას წინა წლის შესაბამისი პერიოდის სახელფასო ფონდის მონაცემები ნაჩვენებია მიმდინარე წლის საანგარიშო პერიოდის მეთოდოლოგიაში და სტრუქტურაში.

6. ნატურალური ანაზღაურებისა და სოციალური შეღავათების გაცემისას, შრომის ანგარიშები მოიცავს თანხებს დარიცხვის დროს მოცემულ რეგიონში არსებული საბაზრო ფასებზე დაფუძნებული გაანგარიშებით. თუ საქონელი ან პროდუქცია იყო მიწოდებული შემცირებული ფასებით, მაშინ შედის სხვაობა მათ სრულ ღირებულებასა და თანამშრომლების მიერ გადახდილ თანხას შორის.

II. სახელფასო ფონდი

კერძოდ, სახელფასო ფონდში ჩართვას ექვემდებარება:

7. სამუშაო დროის გადახდა

7.1. ხელფასი ერიცხებოდა თანამშრომლებს ტარიფებით და ხელფასი სამუშაო საათებისთვის.

7.2. ხელფასები, რომლებიც ერიცხება თანამშრომლებს ცალი განაკვეთით შესრულებული სამუშაოსთვის, პროდუქციის გაყიდვიდან მიღებული შემოსავლის პროცენტულად (სამუშაოს შესრულება და მომსახურების გაწევა).

7.3. ნატურით გადახდის სახით გაცემული პროდუქციის ღირებულება.

7.4. ბონუსები და ანაზღაურება (მათ შორის ნატურალური ბონუსების ღირებულება), იქნება ეს რეგულარული თუ პერიოდული, მათი გადახდის წყაროს მიუხედავად.

7.5. დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების წახალისება სატარიფო განაკვეთებსა და ხელფასებზე (პროფესიული სრულყოფილებისთვის, პროფესიებისა და თანამდებობების შერწყმისთვის, სახელმწიფო საიდუმლოების ხელმისაწვდომობისთვის და ა.შ.).

7.6. ყოველთვიური ან კვარტალური ანაზღაურება (დახმარებები) სტაჟის, სტაჟის (გარდა პუნქტში 9.2-ში მითითებული თანხებისა).

7.7. სამუშაო საათებთან და სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული კომპენსაციის გადახდა:

7.7.1. ხელფასების რეგიონული რეგულირებით გამოწვეული გადახდები: რეგიონული კოეფიციენტების მიხედვით; უდაბნოში, უწყლო და მაღალმთიან რაიონებში მუშაობის კოეფიციენტები; პროცენტული ბონუსები სამუშაო გამოცდილებისთვის შორეულ ჩრდილოეთში, ეკვივალენტურ რაიონებში და მძიმე ბუნებრივი და კლიმატური პირობების მქონე სხვა ადგილებში.

7.7.2. დამატებითი გადასახადები სამუშაოსთვის სახიფათო ან საშიში პირობებიდა მძიმე შრომაში.

7.7.3. დამატებითი გადასახადები ღამის მუშაობისთვის.

7.7.4. სამუშაოს გადახდა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

7.7.5. ზეგანაკვეთური ანაზღაურება.

7.7.6. დასაქმებულთათვის ანაზღაურება დასვენების დღეების (დასვენების დროს) სამუშაოებთან დაკავშირებით, რომლებიც გათვალისწინებულია ნორმალურ სამუშაო საათზე მეტი სამუშაოს ორგანიზების როტაციული მეთოდით, სამუშაო საათების კუმულაციური აღრიცხვით და კანონით დადგენილ სხვა შემთხვევებში.

7.7.7. დამატებითი გადასახადები მიწისქვეშა სამუშაოებში მუდმივად დაკავებულ მუშებს მაღაროში (მაღაროში) მათი გადაადგილების სტანდარტული დროისთვის შახტიდან სამუშაო ადგილამდე და უკან.

7.8. ანაზღაურება კვალიფიციური მუშაკებისთვის, მენეჯერებისთვის, საწარმოებისა და ორგანიზაციების სპეციალისტებისთვის, რომლებიც გათავისუფლდებიან ძირითადი სამუშაოდან და დაქირავებულნი არიან მუშაკთა გადამზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.

7.9. კომისიის ანაზღაურება, კერძოდ, სრულ განაკვეთზე სადაზღვევო აგენტებისა და სრულ განაკვეთზე ბროკერებისთვის.

7.10. გაზეთების, ჟურნალების და სხვა მედიის სარედაქციო პერსონალის ხელფასზე მყოფი თანამშრომლების საფასური.

7.11. ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლების მომსახურების გადახდა მათი თანამშრომლებისგან წერილობითი ინსტრუქციების შესრულებისთვის, ხელფასიდან სადაზღვევო შენატანების გადარიცხვის შესახებ.

7.12. სამსახურში სპეციალური შესვენების გადახდა.

7.13. სხვა საწარმოებიდან და ორგანიზაციებიდან დასაქმებულ თანამშრომლებზე ხელფასის სხვაობის გადახდა წინა სამუშაო ადგილზე თანამდებობრივი სარგოს გარკვეული ვადით შენარჩუნებით.

7.14. დროებითი ჩანაცვლებისთვის ხელფასების სხვაობის გადახდა.

7.15. საწარმოში სამუშაოდ დაქირავებულ პირებზე შესრულებული სამუშაოსთვის დარიცხული თანხები სამთავრობო ორგანიზაციებთან სპეციალური ხელშეკრულებების მიხედვით (მუშაობის უზრუნველსაყოფად, მაგალითად, სამხედრო პერსონალი), როგორც უშუალოდ გაცემულია ამ პირებზე და გადაეცემა სამთავრობო ორგანიზაციებს.

7.16. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ პირთა ანაზღაურება.

7.17. ანაზღაურებადი თანამშრომლების ანაზღაურება.

7.17.1. შრომის ანაზღაურება იმ პირებზე, რომლებიც არ არიან საწარმოს (ორგანიზაციის) სახელფასო სიაში სამოქალაქო ხელშეკრულებით სამუშაოს შესასრულებლად, თუ საწარმოს მიერ შესრულებული სამუშაოს გადახდა ხდება ფიზიკურ და არა იურიდიულ პირებთან. ამასთან, ამ პირთა შრომის ანაზღაურების თანხების ოდენობა განისაზღვრება ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს (მომსახურების) შესრულების ხარჯთაღრიცხვისა და გადახდის დოკუმენტაციის საფუძველზე.

7.17.2. ანაზღაურებადი თანამშრომლების (თარგმანების, კონსულტაციების, ლექციების წაკითხვის, რადიო-ტელევიზიაში გამოსვლის და ა.შ.) მომსახურების (ჰონორარი) გადახდა.

შრომის ანგარიშგებაში 7.17.1 და 7.17.2 პუნქტებში მითითებული თანხები არ არის გათვალისწინებული საწარმოს, დაწესებულების ან ორგანიზაციის თანამშრომლების სახელფასო ფონდში.

8. დაუმუშავებელი დროის გადახდა

8.1. წლიური და დამატებითი შვებულების გადახდა (გამოუყენებელი შვებულების ფულადი ანაზღაურების გარეშე).

8.2. კოლექტიური ხელშეკრულებით დასაქმებულთათვის მინიჭებული დამატებითი შვებულების ანაზღაურება (კანონით გათვალისწინებულზე მეტი).

8.3. თინეიჯერების შეღავათიანი საათების გადახდა.

8.4. საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლის მქონე თანამშრომლებისთვის მინიჭებული სასწავლო შვებულების ანაზღაურება.

8.5. ანაზღაურება თანამშრომლების მომზადების პერიოდისთვის, რომლის მიზანია პროფესიული მომზადებაკვალიფიკაციის ამაღლება ან სწავლება მეორე პროფესიებში.

8.6. სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულებაში ჩართული მუშაკების ანაზღაურება.

8.7. სასოფლო-სამეურნეო და სხვა სამუშაოებზე დაქირავებული მუშაკებისთვის ძირითადი სამუშაოს ადგილზე შენარჩუნებული ანაზღაურება.

8.8. საწარმოს ხარჯზე გადახდილი თანხები დაუმუშავებელი დროისთვის თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ადმინისტრაციის ინიციატივით იძულებულნი გახდნენ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

8.9. დონორი თანამშრომლების ანაზღაურება გამოკვლევის დღეების, სისხლის დონაციისა და სისხლის დონაციის ყოველი დღის შემდეგ გათვალისწინებული დასვენებისთვის.

დასაქმებულის ბრალის გარეშე ანაზღაურება შეფერხებისთვის.

8.11. გადახდა იძულებითი არყოფნისთვის.

9. ერთჯერადი წამახალისებელი გადასახადები

9.1. ერთჯერადი (ერთჯერადი) პრემიები, მიუხედავად მათი გადახდის წყაროებისა.

9.2. ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით, შრომის სტაჟის წლიური ანაზღაურება (სამუშაო გამოცდილება).

9.3. ფინანსური დახმარება გაწეული ყველა ან უმეტეს თანამშრომლისთვის (გარდა 26-ე პუნქტში მითითებული თანხებისა).

9.4. დამატებითი გადახდები უზრუნველყოფისას ყოველწლიური შვებულება(ნორმაზე მაღლა შვებულების თანხებიკანონის შესაბამისად).

9.5. ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

9.6. თანამშრომლებზე უსასყიდლოდ გაცემული აქციების ღირებულება, როგორც წახალისება ან აქციების შეძენის წახალისება.

9.7. სხვა ერთჯერადი წახალისება, მათ შორის საჩუქრების ღირებულება.

რა ეხება ორგანიზაციის თანამშრომლების სოციალურ გადასახადებს

გადასახადები საკვებზე, საცხოვრებელზე, საწვავზე

10.1. ეკონომიკის ცალკეული დარგების დასაქმებულთათვის უსასყიდლოდ მიწოდებული სურსათისა და პროდუქტების ღირებულება (კანონის შესაბამისად).

10.2. კვების ღირებულების (სრული ან ნაწილობრივი) გადახდა, მათ შორის სასადილოებში, ბუფეტებში, კუპონების სახით, მისი მიწოდება შეღავათიან ფასებში ან უსასყიდლოდ (აღემატება კანონით გათვალისწინებულს).

10.3. ეკონომიკის ცალკეული დარგების დასაქმებულთათვის მიწოდებული უფასო საცხოვრებლისა და კომუნალური მომსახურების ღირებულება (კანონის შესაბამისად), ან ფულადი კომპენსაციის ოდენობა მათ უსასყიდლოდ შეუსრულებლობისთვის.

10.4. თანამშრომელთა საბინაო ხარჯების ასანაზღაურებლად (კანონმდებლობით გათვალისწინებულზე მეტი).

10.5. თანამშრომლებისთვის მიწოდებული უფასო საწვავის ღირებულება.

III. სოციალური გადასახადები

გადახდებისთვის სოციალური ხასიათის, ქკერძოდ მოიცავს:

11. საწარმოში მომუშავეთა პენსიაზე დანამატი, შრომის პენსიაზე გასული ვეტერანებისთვის ერთჯერადი შეღავათები საწარმოს ხარჯზე.

12. საწარმოს მიერ პირადი, ქონებრივი და სხვა სადაზღვევო ხელშეკრულებებით გადახდილი სადაზღვევო გადასახადები (შენატანები) თანამშრომლების სასარგებლოდ, საწარმოს ხარჯზე.

13. მოსამსახურეთა ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის შენატანები საწარმოს ხარჯზე.

15. საწარმოს ხარჯზე თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრების მკურნალობის, დასვენების, ექსკურსიების, მგზავრობის ვაუჩერების გადახდა.

16. ჯანდაცვის ჯგუფების, კლასების გამოწერის გადახდა სპორტული განყოფილებები, პროთეზირების და სხვა მსგავსი ხარჯების გადახდა.

17. სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებებში მყოფ ბავშვებზე მშობლების საფასურის ანაზღაურება.

18. კომპენსაცია იმ ქალებისთვის, რომლებიც იმყოფებოდნენ დეკრეტულ შვებულებაში (სოციალური დაზღვევის გარეშე).

20. მუშაკთა მორალური ზიანის ანაზღაურება სასამართლოს მიერ.

21. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას ანაზღაურება.

22. საწარმოს ლიკვიდაციასთან, თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლებულ მოსამსახურეებზე დასაქმების ვადით გადახდილი თანხები.

23. სამუშაო ადგილზე საზოგადოებრივი ტრანსპორტით, სპეციალური მარშრუტებით, უწყებრივი ტრანსპორტით მგზავრობის ანაზღაურება.

24. სარკინიგზო, საჰაერო, საზღვაო, მდინარის, საავტომობილო ტრანსპორტის, საქალაქო ელექტროტრანსპორტის და სატრანსპორტო მშენებლობების მუშაკთა მგზავრობის სარგებელი.

26. ცალკეულ მოსამსახურეებზე ოჯახური მიზეზების გამო გაწეული მატერიალური დახმარება, დაკრძალვის ხარჯები და ა.შ.

27. სახელფასო და საწარმოების მიერ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სასწავლებლად გაგზავნილი დასაქმებულთა სტიპენდიები საწარმოს ხარჯზე.

28. გადახდები (დამატებითი გადასახადები, კომპენსაცია, ვაუჩერების გადახდა და ა.შ.) ბიუჯეტის სახსრებიდან რადიოაქტიური დაბინძურებით დაზარალებულ რაიონებში.

29. საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებელთა კომპენსაცია წიგნების, სახელმძღვანელოების და სხვა საგამომცემლო პროდუქციის შესაძენად.

30. საწარმოს თანამშრომელთა საზოგადოებრივი კვებისათვის შვილობილი მეურნეობების მიერ გაყიდულ პროდუქტებზე ფასის სხვაობის ანაზღაურების ხარჯები.

31. საწარმოების თანამშრომლებზე გაცემული სესხების დაფარვის ხარჯები.

32. თანამშრომელთათვის გაცემული თანხები საცხოვრებლის მშენებლობისთვის გაცემული სესხის წინასწარ ან ნაწილობრივი (სრული) დაფარვისათვის.

IY. ხარჯები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სახელფასო ფონდთან და სოციალურ გადასახდელებთან

33. შემოსავალი აქციებიდან და სხვა შემოსავალი საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ქონებაში დასაქმებულთა მონაწილეობით (დივიდენდები, პროცენტები, გადახდები წილზე და სხვა).

34. სადაზღვევო პრემიებისაპენსიო ფონდში რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, რუსეთის ფედერაციის სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდები, რუსეთის ფედერაციის დასაქმების სახელმწიფო ფონდი.

35. შენატანები საწარმოს ფონდებიდან არასახელმწიფო საპენსიო ფონდებში.

36. გადასახადები საბიუჯეტო (სახელმწიფო და არასახელმწიფო) ფონდებიდან, კერძოდ, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, მშობიარობის შემწეობა, მშობიარობის შემწეობა, ბავშვის მოვლის შემწეობა, ხელფასი (დამატებითი ანაზღაურება) ახალგაზრდა მუშაკებზე დასაქმების სახელმწიფო ფონდის ხარჯზე. რუსეთის ფედერაცია, სანატორიუმში მკურნალობის გადახდა, ოჯახური არდადეგები.

37. გადახდები პირადი, ქონებრივი და სხვა სადაზღვევო ხელშეკრულებებით (გარდა მე-12 პუნქტით განსაზღვრული თანხებისა).

39. უსასყიდლოდ გაცემული, პირად მუდმივ გამოყენებაში დარჩენილი უნიფორმის ღირებულება ან შეღავათების ოდენობა მათ გაყიდვასთან დაკავშირებით შეღავათიან ფასებში.

40. გაცემული სამუშაო ტანსაცმლის, დამცავი ფეხსაცმლისა და სხვა აღჭურვილობის ღირებულება პირადი დაცვა, საპონი და სხვა სარეცხი საშუალებები, განეიტრალებელი აგენტები, რძე და თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება ან თანამშრომლებისთვის ხარჯების ანაზღაურება მათ მიერ შეძენილი სპეციალური ტანსაცმლის, სპეციალური ფეხსაცმლისა და სხვა პირადი დამცავი მოწყობილობებისთვის.

ადმინისტრაციის მიერ მათი გაცემა.

41. მგზავრობის ხარჯები.

42. დღიური შემწეობის ნაცვლად გადახდილი ხარჯები.

42.1. ეკონომიკის ცალკეული სექტორის თანამშრომლებზე გადახდილი ხელფასის დანამატები სამუშაოს მობილური (მოგზაურობის) ხასიათის გამო.

42.2. საველე შემწეობა.

42.3. დანამატები ბრუნვითი სამუშაოსთვის, გადახდილი როტაციის საფუძველზე სამუშაოს შესრულებისას ცვლის პერიოდში სამუშაო ადგილებზე ყოფნის ყოველი კალენდარული დღისთვის, აგრეთვე საწარმოს მდებარეობიდან (შეკრების წერტილიდან) მოგზაურობის ფაქტობრივი დღეებისთვის. სამუშაო ადგილი და უკან, განრიგით გათვალისწინებულიმუშაობა.

42.4. სამონტაჟო, ექსპლუატაციაში და სამშენებლო სამუშაოების შესასრულებლად გაგზავნილი თანამშრომლებისთვის დანამატები, რომლებიც გადახდილია სამუშაო ადგილზე ყოფნის ყოველი კალენდარული დღისთვის.

43. თანამშრომელთა სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაყვანის ხარჯები.

44. საგანმანათლებლო დაწესებულებებში თანამშრომელთა ანაზღაურებადი მომზადების ხარჯები, მათ შორის, სტიპენდიები სტუდენტებისთვის, რომლებიც არ არიან სახელფასო და საწარმოს მიერ გაგზავნილნი არიან საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სასწავლებლად (გარდა 27-ე პუნქტით განსაზღვრული თანხებისა).

45. თანამშრომელთა საკუთრებაში გადაცემული საცხოვრებლის ღირებულება.

46. საწარმოს საკუთრებაში არსებული ან კაპიტალის საფუძველზე შენახული საცხოვრებლის, საგანმანათლებლო და სკოლამდელი დაწესებულებების, პირველადი სამედიცინო დახმარების პუნქტების, დისპანსერების, სასადილოების, დასასვენებელი სახლების, ბიბლიოთეკების, სპორტული ობიექტების და ა.შ. ხარჯები (გარდა II და III ნაწილებით განსაზღვრული თანხები).

47. ფართების ქირავდება საგანმანათლებლო, კულტურული, ფიზიკური აღზრდისა და სპორტული ღონისძიებებისთვის.

48. გასართობი საღამოების, დისკოთეკის, სპექტაკლების, კონცერტების, ლექციების, დებატების, მეცნიერებთან და ხელოვანებთან შეხვედრების, სპორტული ღონისძიებების ხარჯები.

49. საწარმოს ბალანსზე მყოფი ან წილის საფუძველზე შენახული სამედიცინო დაწესებულებების მედიკამენტების შესყიდვის ხარჯები. თეატრალური კოსტიუმები, სპორტული ფორმა, სპორტული აღჭურვილობაან გადაიხადეთ მათი დაქირავება.

50. კლუბების, კურსების, სტუდიების, კლუბების, საჯარო უნივერსიტეტების, ფაკულტეტების, სამოყვარულო ხელოვნების ნაწარმის გამოფენებისა და რეალიზაციის, ბაზრობების მოწყობის ხარჯები. სათამაშო ოთახებიბავშვებისთვის და ა.შ.

51. მებაღეობის ამხანაგობების მოწყობის ხარჯები (გზის მშენებლობა, ენერგეტიკა და წყალმომარაგება, დრენაჟი და სხვა).

მეთოდოლოგიური დებულებები სტატისტიკის შესახებ (საკითხი 1,2,3,4,5)
საავტორო უფლება © ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახური

ავადმყოფობის შვებულება შედის სოციალურ შეღავათებში

კითხვა 32. სახელფასო ფონდის შემადგენლობა. სოციალური გადასახადები და სხვა გადასახადები

სახელფასო ფონდი შედგება გადახდების ოთხი ჯგუფი:

2) გადახდები დაუმუშავებელი დროისთვის;

3) ერთჯერადი წამახალისებელი გადასახადები;

4) საკვების, საცხოვრებლისა და საწვავის გადახდა.

IN პირდაპირი ხელფასების შემადგენლობამოიცავს შემდეგ ელემენტებს:

1) ხელფასი დარიცხული სამუშაო დროის ან შესრულებული სამუშაოსთვის სატარიფო განაკვეთებით, ხელფასებით, ცალი განაკვეთებით, გაყიდული პროდუქციის ან გაწეული მომსახურების მოცულობის პროცენტულად;

2) ნატურით გადახდის სახით გაცემული პროდუქციის ღირებულება;

3) საწარმოს მიერ მიღებული სახელფასო სისტემების შესაბამისად დარიცხული წახალისების, პროფესიების კომბინაციის და ა.შ.

4) რეგულარული ან პერიოდული ხასიათის პრემიები და ჯილდოები;

5) სამუშაო საათებთან და პირობებთან დაკავშირებული საკომპენსაციო გადასახადები (მაგალითად, ღამის მუშაობისთვის);

6) საწარმოს თანამშრომელთა მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად დაქირავებული კვალიფიციური მუშაკებისა და სპეციალისტების ანაზღაურება;

7) არარეგისტრირებული თანამშრომლებისა და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირების ანაზღაურება.

გადახდები დაუმუშავებელი დროისთვის– ეს არის სხვადასხვა გადასახადები, მათ შორის სამუშაო დღის განმავლობაში დაუმუშავებელი საათების ანაზღაურება, დაუმუშავებელი ადამიანური დღეების გადახდა, წლიური და დამატებითი შვებულების ანაზღაურება, მოზარდებისთვის შეღავათიანი საათების გადახდა და ა.შ.

ერთჯერადი წახალისების გადახდა- ეს არის ერთჯერადი პრემიები, მიუხედავად მათი გადახდის წყაროებისა, ანაზღაურებისა წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით, სტაჟის და ა.შ.

გადასახადები საკვებზე, საცხოვრებელზე, საწვავზე- ეს არის ეკონომიკის ცალკეულ დარგში დასაქმებულთათვის კანონით დადგენილი წესით უსასყიდლოდ მიწოდებული საკვების, საცხოვრებლისა და კომუნალური მომსახურების ღირებულება, ასევე ამ მიზნებისათვის კანონით გათვალისწინებულ ოდენობაზე მეტი გაწეული ხარჯების ანაზღაურება.

სოციალური გადასახადები– ეს არის კომპენსაცია და სოციალური შეღავათები, რომლებიც მიეწოდებათ თანამშრომლებს ფულადი და ნატურით მკურნალობის, მოგზაურობის, დასაქმების და სხვა მიზნებისთვის. IN სოციალური გადასახადების შემადგენლობაგამოირჩევა შემდეგი ელემენტები:

1) პენსიის დანამატები საწარმოში მომუშავეთათვის, ერთჯერადი შეღავათები პენსიაზე გასულ შრომის ვეტერანებზე;

2) საწარმოს მიერ პირადი, ქონებრივი, ნებაყოფლობითი სამედიცინო და სხვა სადაზღვევო ხელშეკრულებებით გადახდილი სადაზღვევო გადასახადები მისი თანამშრომლების სასარგებლოდ;

3) ვაუჩერების გადახდა თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრებისთვის მკურნალობის, დასვენების, ექსკურსიების, მოგზაურობისთვის და მათი მგზავრობის საფასური შვებულების ადგილზე და უკან, ბარგის ტრანსპორტირების ხარჯების ჩათვლით;

4) მშობლებისთვის სკოლამდელ დაწესებულებებში ბავშვების საფასურის ანაზღაურება; ნაწილობრივ ანაზღაურებადი მშობლის შვებულებაში მყოფი ქალების კომპენსაცია;

5) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას გათავისუფლების ანაზღაურება, საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით გათავისუფლებულ თანამშრომლებზე დასაქმებული ვადით გადახდილი თანხები, დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება;

6) სამუშაო ადგილზე საზოგადოებრივი ტრანსპორტით, სპეციალური მარშრუტებით, უწყებრივი ტრანსპორტით მგზავრობის ანაზღაურება;

7) ჯანდაცვის ჯგუფების, სპორტულ განყოფილებებში გაკვეთილების, პროთეზირების და სხვა მსგავსი ხარჯების გადახდა;

8) საწარმოს მიერ სასწავლო დაწესებულებებში სასწავლებლად გაგზავნილი სახელფასო თანამშრომელთა სტიპენდიები და შესაბამისი ინსტრუქციით გათვალისწინებული სხვა ხარჯები და ანაზღაურება.

რიგი საწარმოს ხარჯები არ ეხება არც სახელფასო ფონდს და არც სოციალურ გადასახადებს:

1) მგზავრობის ხარჯები;

2) დასაქმებულთა პროფესიული მომზადებისა და კულტურული და კეთილდღეობის მომსახურების ხარჯები და ა.შ.

რუსეთის მოქალაქეებს შეუძლიათ მიმართონ სოციალური ბენეფიციალითუ ცხოვრებისეული გარემოებები წარმოიქმნება, რაც მოითხოვს სახელმწიფო დახმარება. არსებობს მრავალი სახის რეგიონალური და ფედერალური სარგებელი. ყველა რუსმა არ იცის, რომ მათ აქვთ სახელმწიფოს მხარდაჭერის უფლება. თქვენ უნდა გესმოდეთ სუბსიდიების არსებული ტიპები, რათა მიიღოთ ფულადი კომპენსაცია და სხვა სარგებელი, ბუნებრივი დახმარება. გაეცანით გადახდების ტიპებს, მათ ოდენობას და გაანგარიშების წესებს.

რა არის სოციალური გადასახადები?

სახელმწიფო ახორციელებს დახმარების პროგრამებს იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებმაც დაკარგეს შრომისუნარიანობა და რომლებიც ვერ ახერხებენ საკუთარი თავის და ოჯახების უზრუნველყოფას. სხვადასხვა მიზეზები. რუსეთში სოციალური გადასახადები მრავალფეროვანია - ისინი შეიძლება მოიცავდეს ერთჯერად ფულადი სახსრების ან რეგულარულ სუბსიდიებს ფედერალური, რეგიონული და ადგილობრივი ბიუჯეტიდან. ღარიბების მხარდაჭერა სახელმწიფოს ერთ-ერთ პრიორიტეტად ითვლება. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ფულადი სარგებელი ან სოციალური სერვისების ნაკრები (შემდგომში SSS) და ისარგებლოთ შეღავათებით საქონლისა და მომსახურების გადახდისას.

დაფინანსების წყაროები

ბენეფიციართა თითოეულ კატეგორიას აქვს სუბსიდიების საკუთარი წყაროები - ფედერალური, რეგიონული თუ ადგილობრივი. მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ დადგენილი სტატუსი ან მომსახურება რუსეთისთვის - დონორები, რუსეთის ფედერაციის გმირები, ვეტერანები, ომის ინვალიდები, რეზიდენტები - შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები სახელმწიფო ბიუჯეტიდან. ალყა შემოარტყა ლენინგრადს, რეპრესირებული პირები. რეგიონული სუბსიდიები მოიცავს დამატებით გადასახდელებს პენსიებზე დადგენილ საარსებო მინიმუმამდე (შემდგომში LM) ქვეყნის მოცემული სუბიექტისთვის.

ადგილობრივი ხელისუფლების კომპეტენციაში შედის ოჯახების დაბალშემოსავლიანად აღიარება საცხოვრებლის ფულადი მოწმობებისა და კომუნალური გადასახადების შეღავათების გაცემით. Საპენსიო ფონდირუსეთის ფედერაცია (შემდგომში RF PF) ეწევა სარგებლის გამოთვლას და სამშობიარო კაპიტალში თანხის გაცემას. სოციალური დაზღვევის ფონდის (შემდგომში – SIF) ფუნქციები მოიცავს შრომისუუნარობის მოწმობების გადახდას, შეღავათიანი ვაუჩერების გაცემას, პროფესიული დაავადებებისა და სამრეწველო ავარიების ანაზღაურებას.

მიზნის პრინციპები

კანონმდებლები ითვალისწინებენ სპეციალურ ფაქტორებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ პენსიონერთა და სხვა კატეგორიის მოსახლეობის სოციალურ გადასახადებზე, რომლებსაც სახელმწიფო დახმარება ესაჭიროებათ. არსებობს ორი ძირითადი კრიტერიუმი, რომელსაც სოციალური დაცვის მოხელეები იცავენ სოციალური დანამატების მინიჭებისას:

შემოსავლის შემცირება სახელმწიფო დახმარებაზე მომთხოვნი მოქალაქის კონტროლის მიღმა ფორსმაჟორული გარემოებების დადგომის გამო. ასეთი შემთხვევები მოიცავს ქმედუნარიანობის დროებით ან მუდმივ დაკარგვას ავადმყოფობის გამო, რამაც გამოიწვია ინვალიდობა, დაწყება საპენსიო ასაკი, თანამდებობიდან გათავისუფლება კომპანიის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო, ბავშვის ტარება, მშობიარობის შემდგომი პერიოდი.
ხარჯების ზრდა, რომელიც ჩნდება ოჯახში ახალშობილის გამოჩენის დროს, ოჯახის ცხოვრების პირობების გაუმჯობესების მოთხოვნილება, ოჯახის ერთ-ერთი წევრის გარდაცვალება და დაკრძალვის მომსახურების გადახდა.

სამართლებრივი რეგულირება

არსებობს მრავალი კანონი, რომელიც არეგულირებს სახელმწიფო დახმარების გაწევას გაჭირვებული მოქალაქეებისთვის. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 41-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ ქვეყნის ნებისმიერ მოქალაქეს აქვს უფლება მიიღოს სამედიცინო დახმარება, ყველა რუსი გარანტირებულია ჯანმრთელობის დაცვაზე. სახელმწიფო დახმარებისა და მოსახლეობის დაუცველი ფენების დაცვის ღონისძიებები გათვალისწინებულია შემდეგი საკანონმდებლო აქტებით:

1999 წლის 17 ივლისის ფედერალური კანონი No178-FZ „სახელმწიფო სოციალური დახმარების შესახებ“;
1995 წლის 10 დეკემბრის ფედერალური კანონი No195-FZ „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის სოციალური მომსახურების საფუძვლების შესახებ“;
ფედერალური კანონი 1995 წლის 2 აგვისტოს No122-FZ „ შესახებ სოციალური სერვისებიმოხუცები და ინვალიდები“;
ფედერალური კანონი 04/05/2003 წ №44-ФЗ „შემოსავლებისა და ხარჯების აღრიცხვის პროცედურის შესახებ ერთ სულ მოსახლეზე ოჯახის საშუალო შემოსავლისა და მარტო მცხოვრები მოქალაქის შემოსავლის გაანგარიშებისას, რათა ისინი აღიარონ დაბალშემოსავლიანად და უზრუნველყონ სახელმწიფო სოციალური დახმარება“.

მოქალაქეთა სადაზღვევო ღონისძიებები გათვალისწინებულია შემდეგი სოციალური სტანდარტებით:

1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No125-FZ „სავალდებულო შესახებ სოციალური დაზღვევასამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან“;
2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით“.

ბავშვის დაბადებისთანავე ოჯახებისთვის გაცემული სუბსიდიები რეგულირდება შემდეგი საკანონმდებლო დებულებებით:

1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონი No81-FZ „ შესახებ სახელმწიფო სარგებელიბავშვებთან ერთად მოქალაქეები“;
2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No256-FZ „დამატებითი ღონისძიებების შესახებ სახელმწიფო მხარდაჭერაოჯახები შვილებთან ერთად“.

გადაიხადე საპენსიო შეღავათებიეხება ისეთს მარეგულირებელი დოკუმენტები:

ფედერალური კანონი 2001 წლის 15 დეკემბრის No166-FZ „რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ“;
2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონი No173-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“;
2001 წლის 15 დეკემბრის ფედერალური კანონი No167-FZ "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ";
რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 12 თებერვლის კანონი No4468-1 „გამტარი პირთა საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ სამხედრო სამსახურიშინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახური, სახელმწიფო სახანძრო სამსახური, ნარკოტიკული ნივთიერებებისა და ფსიქოტროპული საშუალებების ბრუნვის კონტროლის ორგანოები, დაწესებულებები და კრიმინალური ავტორიტეტები. აღმასრულებელი სისტემადა მათი ოჯახები."

ვის აქვს სოციალური შეღავათების უფლება რუსეთში?

გაჭირვებული რუსებისთვის გამოყოფილი ყველა სუბსიდია იყოფა ფედერალურ და რეგიონულ გადასახადებად. ფედერალური შეღავათების ოდენობა ერთნაირია ქვეყნის ნებისმიერ რეგიონში მცხოვრები მოქალაქეებისთვის. რეგიონული დამატებითი გადასახადები დამოკიდებულია რეგიონში, ტერიტორიაზე, რესპუბლიკაში მიღებულ პრემიერ მინისტრზე და მინიმალური ზომახელფასები (შემდგომში მინიმალური ხელფასი) და განსხვავდება ადგილობრივი ბიუჯეტის უზრუნველყოფისა და ამ ხარჯების პუნქტის დაფინანსების სპეციფიკის მიხედვით.

Ფედერალური

გადახდები, რომლებიც კლასიფიცირებულია, როგორც ფედერალური, სუბსიდირებულია სახელმწიფო ბიუჯეტის მიერ და ნაწილდება მიზნობრივი კრიტერიუმების მიხედვით სამინისტროებსა და დეპარტამენტებს შორის, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან. ფინანსური დახმარებაგაჭირვებულ რუსებს. ბენეფიციარების შემდეგი კატეგორიები შეიძლება ისარგებლონ ამ შეღავათებით:

პირები, რომლებსაც აქვთ სახელმწიფო ჯილდოები, ორდენები, მედლები, რომლებიც მიუთითებს ქვეყნისთვის დამსახურებაზე: რუსეთის, სსრკ-ს გმირები, შრომისა და ომის ვეტერანები, საპატიო დონორები;
რუსები, რომლებსაც მიენიჭათ უმუშევარი, ინვალიდი, ადამიანები, რომლებიც განიცდიდნენ რეპრესიებს, რომლებიც მონაწილეობდნენ რადიაციული დაზიანებასთან დაკავშირებული უბედური შემთხვევების ლიკვიდაციაში, რომლებიც იყვნენ სახლის ფრონტის მუშები დიდი სამამულო ომის დროს.

რეგიონალური

რუსეთის ფედერაციის სუბიექტები (შემდგომში რუსეთის ფედერაცია) ახორციელებენ ზომებს ადგილობრივი მოსახლეობის მხარდასაჭერად, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც რეგიონული და დამოკიდებულია ადგილობრივი ბიუჯეტის შევსების ხარისხზე. ზოგიერთი რეგიონი უზრუნველყოფს სუბსიდიების ვრცელ ჩამონათვალს დაბალი შემოსავლის მქონე პირებისთვის, ხოლო ზოგს არ აქვს ეს ბიუჯეტის ხარჯვის პუნქტები. მოქალაქეების შემდეგ კატეგორიებს შეუძლიათ ფულადი შეღავათების იმედი:

მარტო ცხოვრება შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებიმოხუცები;
მრავალშვილიანი ოჯახების სტატუსის მქონე ოჯახები;
ინვალიდი არასრულწლოვნები;
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მშობელი, რომელიც ზრდის არასრულწლოვანებს;
ბავშვები, რომლებმაც დაკარგეს ერთ-ერთი მშობელი;
ზრდასრულთა მოვლის გარეშე დარჩენილი მცირეწლოვანი ობლები;
მოქალაქეები, რომლებიც ექვემდებარებოდნენ ორგანიზაციის შემცირებას ან ლიკვიდაციას;
სრულ განაკვეთზე სტუდენტები ბავშვებთან ერთად;
ქალები, რომლებიც ატარებენ ახალშობილს ან დეკრეტულ შვებულებაში;
ადამიანები, რომლებიც ემსახურებიან 1 ჯგუფის არაკომპეტენტურ ინვალიდს.

რომ იცოდე რას ეხება სოციალური ბენეფიციალი, თქვენ უნდა გადახედოთ მთავრობის მხარდაჭერის ყველა ვარიანტს. სუბსიდიები იყოფა შემდეგი პრინციპების მიხედვით:

ქვითრის სახით (ფულადი, მატერიალური ანაზღაურება, სარგებლის მიღება);
გაცემის სიხშირით (ერთჯერადი, წლიური, ყოველთვიური);
მიზნის მიხედვით (დანახარჯების კომპენსაცია ან დაკარგული შემოსავლის შევსება ობიექტური მიზეზების გამო);
ბენეფიციარის კატეგორიის მიხედვით (ფედერალური, რეგიონული).

დანიშნულებით

სუბსიდიები, რომლებიც შექმნილია ინდივიდუალური შემოსავლის დროებით ან სამუდამოდ დაკარგული დონის კომპენსაციისთვის, ითვლება მიზნობრივ გადახდებად. ეს მოიცავს შემდეგ დამატებით გადასახადებს:

დროებითი ინვალიდობისთვის;
დამატებით გადახდილი პირდაპირ სადაზღვევო პენსიაზე რეგიონის მიხედვით დადგენილ მინიმალურ ხელფასამდე;
მიღწევისთანავე გაიცემა დადგენილი ასაკიან ინვალიდობა;
ორგანიზაციის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო გათავისუფლების დროს დაკარგული შემოსავლის კომპენსაცია.

გამოყოფილი სახსრების სიხშირით

გადახდები იყოფა სამ ტიპად, რაც დამოკიდებულია სახელმწიფო ან რეგიონული ბიუჯეტიდან ფულადი გზავნილების რეგულარობაზე. Ესენი მოიცავს:

დამატებითი ყოველთვიური მატერიალური მხარდაჭერა(შემდგომში DEMO) ან ყოველთვიური ნაღდი ანგარიშსწორება (შემდგომში EDV) გაცემული ბენეფიციარებზე. ეს მოიცავს სოციალურ ანაზღაურებას საკონცენტრაციო ბანაკების პატიმრებისთვის, მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეებისთვის, საბრძოლო მოქმედებებში დაშავებული სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, ალყაში მოქცეული ლენინგრადის მაცხოვრებლებისთვის, მარტოხელა დედების დახმარებას და სხვა დამატებით გადასახადებს.
ერთჯერადი სუბსიდიები, რომელიც მოიცავს ფულად კომპენსაციას შრომის ვეტერანებისთვის პენსიაზე გასვლისას, ქალის მიერ ბავშვის დაბადების შემდეგ მიღებულ სარგებელს, სამშობიარო კაპიტალის სახსრებს, დაბალი შემოსავლის მქონე მოქალაქეების ფინანსური დახმარების სერთიფიკატებს, სუბსიდიებს დაკრძალვისთვის.
რეგულარული (პერიოდული) გადახდები ყოველ 12 თვეში ერთხელ. ეს მოიცავს სუბსიდიებს, რომლებიც რუსებს გადაეცემათ "საპატიო დონორის" ტიტულით, გადახდები მარტოხელა დედებისთვის, როდესაც ბავშვი 1 სექტემბერს ამზადებენ სკოლაში.

გამოცემის ფორმის მიხედვით

სახელმწიფო დახმარება შეიძლება გაიცეს ფულში, ნივთებში ან სოციალური სერვისების ერთობლიობაში (შემდგომში NSO). ქონება მოქალაქეზე გაიცემა მიზნობრივი განცხადების საფუძველზე, თუ არსებობს რეალური საჭიროება (ინვალიდის მოტორიზებული ეტლი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის გადასაადგილებლად, საცხოვრებელი ან მიწის ნაკვეთი ღარიბი ოჯახისთვის ქირავნობის ხელშეკრულებით). NSU უნდა უზრუნველყოს შეღავათები მედიკამენტების შესაძენად და საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობისთვის. ამ ტიპისსუბსიდიები შეიძლება შეიცვალოს ყოველთვიური ფულადი კომპენსაციის სახით, თუ თქვენ აცნობებთ სოციალური დაცვის ორგანოებს მომსახურების პაკეტზე უარის თქმის შესახებ.

მიმღების კატეგორიის მიხედვით

სუბსიდიები იყოფა იმის მიხედვით, მიეკუთვნება თუ არა პირი ადამიანთა გარკვეულ კატეგორიას, რომელსაც ესაჭიროება სახელმწიფო დახმარება. გადახდა ხდება რუსების შემდეგ ჯგუფებზე:

დაბალი შემოსავლის მქონე ადამიანების კატეგორიას მიეკუთვნებიან მშრომელი ადამიანები;
3 წლამდე მცირეწლოვანი ბავშვების ყოლა;
მეურვეობის გარეშე დარჩენილი ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არასრულწლოვნები;
დასაქმების სამსახურის ადგილობრივ ფილიალში (SZN) უმუშევარი რეგისტრირებული;
უმუშევარი, მიმღები სახელმწიფო უზრუნველყოფაასაკის ან ინვალიდობის მიხედვით.

შეღავათების ოდენობა 2019 წელს

სოციალური სუბსიდიების ოდენობა დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე - პირის დასაქმების სტატუსზე, მისი შემოსავლის ოდენობაზე, მინიმალურ ხელფასზე, რეგიონისთვის დადგენილ მინიმალურ თვიურ ანაზღაურებაზე და ინფლაციის მაჩვენებელზე. სახელმწიფო ახდენს შეღავათების ზედა და ქვედა ჭერის ნორმალიზებას, რომელიც მერყეობს 850-4900 რუბლს შორის. მინიმალური ხელფასი 2018 წლის 1 იანვრიდან გაიზარდა 21,7%-ით და შეადგინა 9489 რუბლი. PM მნიშვნელობა მერყეობს რეგიონის მიხედვით. მოსკოვში 2019 წლიდან ცხოვრების ღირებულება 11 816 რუბლს შეადგენს, პეტერბურგში პენსიონერებისთვის - 8 592 რუბლს. გაჭირვებული მოქალაქეებისთვის გადახდა ხდება მინიმალური ხელფასისა და მინიმალური ხელფასის ინდექსების საფუძველზე.

სოციალური გადასახადების ინდექსაცია

2019 წლის 1 თებერვლიდან რუსებზე გაცემული EDV 3.2%-ით გაიზარდა. გარდა დამატებითი გადასახდელებისა, მიმდინარე წლის 1 აპრილიდან იგეგმება სოციალური პენსიების 4,1%-ით გაზრდა. გაზრდილი სუბსიდიების მისაღებად შეუძლიათ მიმართონ პირთა შემდეგ კატეგორიებს:

მცირე დამოკიდებულების ყოლა;
აღმოფხვრა რადიაციული დაბინძურებასთან დაკავშირებული ავარიების შედეგები;
დაჯილდოვებულია სახელმწიფო ჯილდოებითა და ნიშნებით;
შრომისა და ომის ვეტერანები;
ყველა ჯგუფის ინვალიდი;
სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დაღუპული სამხედრო მოსამსახურეების ქვრივები და შვილები.

მოსკოვში ფინანსური დახმარების ოდენობა ბევრჯერ გაიზარდა ცალკე კატეგორიებიქალაქელებს ქალაქის სტანდარტის დონე, საიდანაც გამოითვლება შეღავათები, გაიზარდა 2019 წელს 17,500 რუბლამდე. ხანდაზმული მოსკოველები, რომლებსაც 101 წელი შეუსრულდათ, მიიღებენ ერთჯერად ანაზღაურებას 15000 რუბლის ოდენობით. მოსკოველ პენსიონერებს, რომლებიც არ მუშაობენ, შეუძლიათ ისარგებლონ კბილის უფასო პროთეზით. ვეტერანებს, რომლებიც იცავდნენ მოსკოვს, 8000 რუბლს გადაუხდიან. ყოველთვიურად. 3 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ოჯახებისთვის ქალაქის შეღავათები გაიზრდება 10 ათას რუბლამდე.

ქვეყნის მთავრობის წინაშე დგას ამოცანა, 2019 წლის 1 მაისამდე გაიზარდოს მინიმალური ხელფასი რეგიონებში საშუალო თვიურ ხელფასამდე. მიმდინარე წლის იანვარში მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 9489 რუბლამდე და მიაღწია 0,85 თვიურ ხელფასს. 2017 წლის მე-2 კვარტლისთვის. მაისში ეს მაჩვენებელი უნდა გაიზარდოს პრემიერის 100%-მდე და შეადგინოს 11,163 რუბლი. ბევრი სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, მაგალითად, სუბსიდიები უმუშევრებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან SZN-ში.

სოციალური გადასახადები პენსიონერებსა და ინვალიდებზე

სახელმწიფო უზრუნველყოფს ზომებს დაუცველი ინვალიდ რუსების დასახმარებლად. პენსიონერებისა და ინვალიდებისთვის გადახდები მოიცავს დამატებით დარიცხვის რამდენიმე ვარიანტს. Ესენი მოიცავს:

დემო;
NSO შეღავათიანი ან ფულადი თვალსაზრისით;
ფედერალური სოციალური დანამატი (FSD).

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა კომპენსაციის ოდენობა განსხვავდება მინიჭებული ჯგუფის მიხედვით. დამატებითი გადასახადების ოდენობა 2019 წელს შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ მოცემულ ცხრილში:

საპენსიო უზრუნველყოფა

სახელმწიფო პენსიის მიმღები მოქალაქეები შეადგენენ რუსეთის მოსახლეობის დაახლოებით 1/3-ს. პენსიონერთა დამატებითი გადასახადები იყოფა სამ დიდ ჯგუფად, რომელიც მოიცავს შემდეგ სუბსიდიებს:

სადაზღვევო პენსიები. დანიშნულია დარიცხულიდან გამომდინარე საპენსიო ქულები, რომლებიც გამოითვლება საშუალო ადამიანის შემოსავლისა და წარმოებაში მუშაობის წლების მიხედვით. თანხა ერიცხება თავად მოქალაქეს, ან მემკვიდრეებს მარჩენალის გარდაცვალებისთანავე.
სახელმწიფო პენსიები. ენიჭება მოქალაქეთა მკაცრად განსაზღვრულ კატეგორიებს. ფულის მიღება შეუძლიათ საცდელ მფრინავებსა და კოსმონავტებს სამსახურის ხანგრძლივობისთვის, რადიაციული დაბინძურებით დაზარალებულ პირებს ტექნოგენური კატასტროფების ლიკვიდაციის დროს, სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც დაიჭრნენ ბრძოლაში და სხვა მოქალაქეებს პენსიის მარეგულირებელი დოკუმენტების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ფონდი.
სოციალური პენსიები. გაიცემა იმ პირებზე, რომლებიც ობიექტური მიზეზების გამო ვერ მოითხოვენ სადაზღვევო საპენსიო შენატანებს. დამატებითი გადახდების ოდენობა ფიქსირებულია და ყოველწლიურად ინდექსირებულია ინფლაციის დონემდე.

საარსებო მინიმუმამდე პენსიებზე დამატებითი გადახდები

პირებს, რომლებიც იღებენ საპენსიო სარგებელს, შეუძლიათ მიიღონ ფედერალური ან რეგიონალური დანამატები მინიჭებულ სარგებელს. სახელმწიფო მხარდაჭერის მიღება შესაძლებელია, თუ დადგენილი სუბსიდიების ოდენობა ნაკლებია რეგიონულ საარსებო მინიმუმზე სახსრების გამოყოფის დროს. რეგიონალური გადასახადებიეძლევა პენსიონერს, თუ დადგინდა, რომ შეღავათის ოდენობა ნაკლებია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტისთვის მინიმალურ ხელფასზე, მაგრამ აღემატება სახელმწიფოს მიერ ქვეყნისთვის საშუალოდ დადგენილ საარსებო მინიმუმს.

დამატებითი ყოველთვიური დაცვა

ფიზიკური პირებირუსეთის მოქალაქეობის მქონე პირებს, რომლებიც იღებენ საპენსიო სუბსიდიებს, უფლება აქვთ მიიღონ DEMO 1000 ან 500 რუბლის ოდენობით ყოველთვიური დამატებითი დარიცხვით. მიმართეთ 1 ათას რუბლს. მოქალაქეებს შეუძლიათ შემდეგი კატეგორიები:

ნაცისტური საკონცენტრაციო ბანაკების არასრულწლოვანი პატიმრები;
ვეტერანები, მეორე მსოფლიო ომის ინვალიდები;
სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებიც დაჭრეს ბრძოლაში.

მოქალაქეები, რომლებიც ყოველთვიურად იღებენ 500 რუბლს სუბსიდიას, მოიცავს პენსიონერების შემდეგ კატეგორიებს:

საკონცენტრაციო ბანაკის ზრდასრული პატიმრები;
პირები, რომლებსაც აქვთ ალყაში მოქცეული ლენინგრადის მკვიდრის სტატუსი;
ინვალიდთა ქვრივები და დიდი სამამულო ომის ვეტერანები;
სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებიც არ მონაწილეობდნენ საომარ მოქმედებებში მეორე მსოფლიო ომის დროს, მაგრამ მსახურობდნენ არმიის, საზღვაო და საჰაერო ძალების ნაწილებში მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში;
სამხედრო მოსამსახურეები ჯილდოებით 06/22/1941 წლიდან 09/03/1945 წლამდე პერიოდისთვის.

სოციალური სერვისების ნაკრები (NSS)

პენსიონერებს, რომლებიც იღებენ კომპენსაციას ყოველთვიურ ფულად დახმარებასთან დაკავშირებით, შეუძლიათ ავტომატურად გამოიყენონ NSO. ეს პაკეტი წარმოადგენს უპირატესობების ერთობლიობას, რომელიც მოიცავს:

უფასო მედიკამენტების შეძენა 828 რუბლის ოდენობით;
სანატორიუმსა და სამედიცინო დაწესებულებებში მკურნალობის ვაუჩერი 128 რუბლის ოდენობით;
სარკინიგზო მგზავრობის კომპენსაცია, საგზაო ტრანსპორტიმკურნალობის ადგილზე 119 რუბლის ოდენობით.

1 ჯგუფის შშმ პირებს შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი ვაუჩერი და ისარგებლონ უფლებით უფასო მოგზაურობასაავადმყოფოებში თანმხლები პირისთვის. შესაძლებელია სერვისის პაკეტის შეცვლა ფულადი კომპენსაცია. თუ საჭიროა სუბსიდიის ვარიანტის შეცვლა მომავალ წელს, შემდეგ მიმდინარე წლის 1 ოქტომბრამდე თქვენ უნდა წარადგინოთ განცხადება NSO– სგან უარის თქმის შესახებ და თანხის გაცემის მოთხოვნა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ფილიალში თქვენს საცხოვრებელ ადგილზე.

სოციალური შეღავათები შრომისუნარიანი მოქალაქეებისთვის

თუ ადამიანს მის კონტროლს მიღმა ობიექტური მიზეზების გამო ართმევენ შემოსავლის წყაროს, სახელმწიფო ხელს უწყობს ცხოვრების მისაღები დონის შენარჩუნებას შეღავათებით. ასეთი სუბსიდიები შრომისუნარიანი რუსებისთვის მოიცავს:

დროებითი ინვალიდობისთვის გაცემული შეღავათები;
სუბსიდიები, რომლებიც ენიჭება თანამშრომელს თანამშრომელთა შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
კომპანიის დახურვისა და მისი საქმიანობის ლიკვიდაციისას დარიცხული კომპენსაცია.

დროებითი ინვალიდობისთვის

თუ პირი ავადდება, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შემოსავლის ანაზღაურება ბუღალტერიაში ექიმის მიერ ხელმოწერილი შრომისუუნარობის ცნობის წარდგენის შემდეგ. ეს თანხები შემდეგ უბრუნდება სოციალური დაზღვევის ფონდს კვარტალური ანგარიშგების საფუძველზე. თუ მოქალაქე უმუშევარია და რეგისტრირებულია შრომის ბირჟაზე, მაშინ კუთვნილი თანხები მას სახელმწიფოსგან უსასყიდლოდ ეძლევა.

უმუშევრობისთვის

პირს, რომელიც მიმართავს SZN-ს საცხოვრებელ ადგილზე და ოფიციალურად დარეგისტრირდება, შეუძლია მიიღოს უმუშევრობის სუბსიდია. სარგებლის ოდენობა დამოკიდებულია ხელფასზე წინა სამუშაო ადგილზე და მერყეობს 850-4900 რუბლს შორის. მინიმალური თანხადაჯილდოვდებიან პირველად რეგისტრირებულ პირებზე, სამუშაო გამოცდილების მინიმუმ 12 თვის შესვენებით და დისციპლინური სახდელით გათავისუფლებულ პირებზე. სარგებელი ენიჭება ერთი წლის განმავლობაში და იხდის შემდეგნაირად:

პირველ კვარტალში უმუშევარი იღებს საშუალო თვიური შემოსავლის 75%-ს 3-ისთვის გასული თვემუშაობა (იმ პირობით, რომ გამოთვლილი თანხა არის 4900 რუბლის ზედა ზღვარზე ქვემოთ).
მომდევნო 4 თვის განმავლობაში მოცემულია დათვლილი შემოსავლის 60%.
დარჩენილ პერიოდში უმუშევარი ბოლო სამუშაო ადგილზე ხელფასის 45%-ს იღებს.

ბავშვის შეღავათები

დემოგრაფიული კრიზისი უბიძგებს სახელმწიფოს მიიღოს ზომები მოსახლეობაში შობადობის ზრდის სტიმულირებისთვის. ქალებს, რომლებიც გადაწყვეტენ ბავშვის გაჩენას და მშვილებელ მშობლებს, უფლება აქვთ მიიღონ სუბსიდიების ვრცელი სია. ეს მოიცავს შემდეგ გადასახადებს:

ზე ადრეული წარმოებადარეგისტრირდნენ საავადმყოფოებში, რომლებიც აკონტროლებენ ნაყოფის მატარებელი ქალების მდგომარეობას;
ორსულობისა და მშობიარობისთვის;
დაბადებისას, ბავშვის შვილად აყვანა;
ერთნახევარ წლამდე ჩვილის მოვლა;
პირველი ბავშვისთვის;
სამშობიარო კაპიტალი მეორე ან მესამე ბავშვისთვის;
3 წლამდე ბავშვის მოვლა;
ბავშვები დაბალშემოსავლიანი ოჯახებიდან სრულწლოვანებამდე.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის

ეს დამატებითი გადახდის ვარიანტი დამოკიდებულია ორსული ქალის სტატუსზე. ყველაზე მეტ ფულს იღებენ ქალები, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებამდე მუშაობდნენ. დეკრეტული შვებულება (Maternity შვებულება) განსხვავდება ხანგრძლივობით, რაც დამოკიდებულია დაბადების ბუნებაზე. სტანდარტული პერიოდია დეკრეტული შვებულების 140 დღე - დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ. თუ მშობიარობა გართულებული იყო, მაშინ გათვალისწინებულია 156 დღე - მეანობამდე 70 დღით ადრე და 86 დღის შემდეგ. ზე მრავალჯერადი ორსულობაქალს ეძლევა ანაზღაურებადი შვებულება 194 დღე - მშობიარობის დაწყებამდე 84 დღე და მშობიარობიდან 110 დღე.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება ორსული ქალებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ დეკრეტულ შვებულებამდე, ეფუძნება საშუალო შემოსავლის მაჩვენებელს, რომელიც გამოითვლება ორზე. გასულ წელს. გადახდილია მიღებული თანხის 100%. 2019 წლის შვებულების ანაზღაურების ზედა და ქვედა ჭერი, დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ მოცემულ ცხრილში:

სახელმწიფო უმუშევარ ქალებს უხდის 613 რუბლს 30 დღის განმავლობაში დეკრეტული შვებულება. თუ სტუდენტი სრულ განაკვეთზე სწავლობს განაცხადს თანხების მისაღებად, მაშინ სუბსიდიები გაიცემა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში დადგენილი სტიპენდიის ოდენობის მიხედვით. კონტრაქტით დასაქმებულ ქალებს შეღავათები ერიცხებათ სამსახურის ადგილზე დადგენილი ხელფასის ოდენობის მიხედვით.

ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი გადახდა

ბავშვის დედას ან მამას შეუძლია მიიღოს ფიქსირებული თანხა ბავშვის დაბადების შემდეგ. ეს დამოკიდებულია მინიმალურ ხელფასზე და ინდექსირებულია ყოველწლიურად. 2018 წლის 1 თებერვლიდან სუბსიდიის ოდენობა განისაზღვრა 16759 რუბლით. ფული გაიცემა დედის სტატუსის მიუხედავად ახალშობილზე ან ნაშვილები ბავშვი. მომუშავე რუსები თანხებს იღებენ დამსაქმებელთან EDV-ზე განაცხადის შეტანით, ხოლო უმუშევარი აგზავნის განცხადებას სოციალური დაცვის ორგანოებში. თქვენ უნდა მიმართოთ ფინანსებს ბავშვის დაბადებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა.

EDV ბავშვის მოვლისთვის

მომუშავე ქალები იღებენ ყოველთვიურ ანაზღაურებას სამუშაოს ბოლო ორი წლის განმავლობაში გამოთვლილი საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს. შემდეგ გაიცემა 50 მანეთი. ყოველთვიურად დამსაქმებლიდან სამი წლისნამსხვრევები. სოციალური დაცვის ორგანოები უმუშევარ ქალებს თვეში 3788 რუბლს გამოყოფენ. პირველი დაბადებული ბავშვისთვის, 6285 რუბლი. მეორე და შემდგომი ჩვილებისთვის. გარდა ამისა, არის სხვა EDV გადასახადები. ეს მოიცავს რეგიონულ დამატებით გადასახადებს პირველი და მეორე ბავშვისთვის 1,5 და 3 წლის ასაკამდე, გამოითვლება რეგიონული მინიმალური ხელფასიდან.

რუსების მხარდაჭერა, რომლებსაც ჰყავთ ბავშვები და ცხოვრობენ შეუფერებელ პირობებში, სახელმწიფოს ერთ-ერთი პრიორიტეტია. დახმარება ეძლევა შემდეგი კატეგორიის პირებს:

ახალგაზრდა ოჯახები, შობადობის სტიმულირებისა და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესების მიზნით;
დაბალშემოსავლიანი რუსები გაჭირვებულად კლასიფიცირებული ბავშვებით;
მრავალშვილიანი ოჯახები, ასეთად აღიარებული რეგიონული საკანონმდებლო აქტების საფუძველზე.

ახალგაზრდა ოჯახებმა გააუმჯობესონ საცხოვრებელი პირობები

ადამიანები, რომლებიც არიან კანონიერად დაქორწინებული, 35 წლამდე, 1 შვილის ყოლას შეუძლია გააუმჯობესოს მათი საცხოვრებელი პირობები. ადგილობრივი მუნიციპალიტეტი გასცემს ცნობას იპოთეკური სესხის თანხის ანაზღაურების შესახებ შეძენილი ბინის ღირებულების 30%-მდე, თუ ახალგაზრდები დაამტკიცებენ, რომ სუბვენციის უფლება აქვთ. ფინანსური უზრუნველყოფის პირობები მოიცავს შემდეგ მოთხოვნებს:

განმცხადებლები უნდა იყვნენ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები.
თითოეულ ოჯახს უნდა ჰქონდეს 15 კვადრატულ მეტრამდე დაკავებული საცხოვრებელი ფართი.
იმავე ტერიტორიაზე რეგისტრირებული პირები, რომლებიც განაცხადებენ სუბსიდიაზე, არ უნდა ფლობდნენ უძრავ ქონებას.
ორსულიანი ოჯახის მთლიანი შემოსავალი უნდა იყოს 21,621 რუბლზე ნაკლები, სამისთვის - 32,510 რუბლი.
ფულის დახარჯვა შესაძლებელია მხოლოდ ბინის სესხის გამცემი ბანკის მიერ აკრედიტებული დეველოპერისგან ახლად აშენებული ბინის შესაძენად.

დაბალშემოსავლიანი ოჯახები

დაბალშემოსავლიანად ითვლება ოჯახი, რომლის საშუალო შემოსავალი ერთ სულ მოსახლეზე დაბალია რეგიონში დადგენილ საარსებო მინიმუმზე. გაანგარიშებისას იღებენ ოჯახის ყველა სამუშაო წევრის შემოსავალს და სხვა ოფიციალურ შემოსავალს ბოლო კვარტალში, იყოფა 3 თვეზე და იმავე ტერიტორიაზე რეგისტრირებული ადამიანების რაოდენობაზე, რომლებიც ეწევიან ერთობლივი მენეჯმენტს. თუ მიღებული მაჩვენებელი მინიმალურ საარსებო მინიმუმზე დაბალია, ოჯახი ღარიბად ითვლება. შეგიძლიათ მიმართოთ რეგიონულ სუბსიდიებს, რომლებიც მოიცავს შემდეგ კომპენსატორულ ფულადი სახსრების გამოყოფას:

3 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის;
18 წლამდე არასრულწლოვანთათვის;
მესამე და შემდგომი ბავშვების დაბადებისთვის.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს დამატებითი სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებებს დაბალშემოსავლიანი ოჯახები, რომელიც მოიცავს შემდეგ სარგებელს:

ფასდაკლება 22%-მდე კომუნალური გადახდისას;
სტიპენდია სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის;
საგანგებო დაშვება სკოლამდელი დაწესებულებები;
უფასო ცხელი სადილი სკოლის სასადილოებში;
6 წლამდე ასაკის ბავშვების რეცეპტით გაცემული მედიკამენტებით უფასოდ უზრუნველყოფა;
საქალაქო საზოგადოებრივ ტრანსპორტში მგზავრობის ღირებულების 50%-ის ანაზღაურება;
უფასო მოგზაურობაბავშვები, ექიმის მითითებით, გააუმჯობესონ ჯანმრთელობა სანატორიუმებსა და სამედიცინო ცენტრებში;
შეღავათიანი საბინაო სესხების გაცემა;
მიღება მიწის ნაკვეთიან საცხოვრებელი ფართი ქირავნობის ხელშეკრულებით;
რეგიონალური ხელისუფლების მიერ დადგენილი სხვა ინდივიდუალური პრივილეგიები.

მრავალშვილიანი ოჯახები

ოჯახები კლასიფიცირდება როგორც დიდი ქვეყნის უმეტეს რეგიონებში, თუ მშობლები ზრდიან მინიმუმ სამ მცირეწლოვანს - ბუნებრივ ან ნაშვილებს. ფედერალური ან რეგიონალური ბიუჯეტიდან თანხის მისაღებად, თქვენ უნდა დაადასტუროთ თქვენი სტატუსი მუნიციპალურ ადმინისტრაციაში და მიიღოთ სპეციალური სერთიფიკატი. ბავშვებთან, დაბალშემოსავლიან ოჯახებზე დაწესებული გადასახადების გარდა, მრავალშვილიანი ოჯახების დასახმარებლად ღონისძიებები მოიცავს შემდეგ დამატებით გადასახადებს:

თვეში 9700 რუბლი;
თითოეული ახალშობილი ბავშვისთვის მოცემული რეგიონის საარსებო მინიმუმის EDV;
EDV 25 ათას რუბლამდე. იმ პირობით, რომ ერთ-ერთი მშობელი დაჯილდოვდება მშობლის დიდების ორდენით;
რეგიონული ფულადი სუბსიდიები.

სახელმწიფო დახმარება მარტოხელა დედებს

ქალები, რომლებიც მარტო ზრდიან შვილს, იღებენ დამატებით ანაზღაურებას, ისევე როგორც ყველა დედა - ორსულობისა და მშობიარობისთვის, EDV ბავშვის დაბადებისას, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს ერთნახევარ და სამ წელს, სამშობიარო კაპიტალს. გარდა ამისა, მარტოხელა დედას შეუძლია მიიღოს შემდეგი ტიპებიდახმარება:

საფენების კომპლექტი, ჟილეტი ახალშობილისთვის;
უფასო საბავშვო საკვებისანამ ბავშვი 2 წლის გახდება;
3 წლამდე ასაკის ჩვილებისთვის მედიკამენტების კომპენსაცია.

მომუშავე მარტოხელა დედა სარგებლობს შემდეგი პრივილეგიებით:

დამატებითი შვებულების უფლება 2 კვირამდე საკუთარი ხარჯებით წლის ნებისმიერ დროს;
დაცვა საწარმოში მიმდინარე გათავისუფლებისაგან, სანამ ბავშვი 14 წლის გახდება;
ნახევარ განაკვეთზე ცვლაში მუშაობის უფლება;
შეზღუდვები ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, შაბათ-კვირას მუშაობაზე, არდადეგები, ბიზნეს მოგზაურობა;
დასაქმების შეღავათები.

სოციალური გადასახადების დამუშავების პროცედურა და წესი

მოქალაქეების გამო სახელმწიფო მხარდაჭერის მრავალი ფორმა არსებობს. შეღავათზე ან პრივილეგიაზე განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა შეაგროვოთ დოკუმენტების პაკეტი, რომელიც საჭიროა სუბსიდიის მინიჭებისთვის და დაუკავშირდეთ შესაბამის დაწესებულებებს. თანხების ან შეღავათების შესახებ განცხადების დაწერის, სახელმწიფო მოხელეს ხელმოწერის საწინააღმდეგო ოფიციალური დოკუმენტების წარდგენის შემდეგ, თქვენ მოგიწევთ გარკვეული დრო დაელოდოთ საკითხის განხილვას და დადებითი პასუხის შესახებ შეტყობინების შემდეგ, ისარგებლოთ ფინანსებით ან ფასდაკლებით.

სად მივმართო

მთავრობის დახმარების სახეობიდან გამომდინარე, მოგიწევთ დაუკავშირდეთ სხვადასხვა ორგანოებს. ოჯახში ბავშვის მოსვლისას ფულადი ასიგნებების გაანგარიშების საკითხი წყდება დამსაქმებელთან, თუ ქალი დასაქმებულია, ან სოციალური დაცვის ორგანოებთან, თუ დედა არ მუშაობს. სამშობიარო კაპიტალის მოწმობის გაცემა შედის რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის კომპეტენციაში. იქ ასევე მუშავდება კომპენსაციები მოქალაქეთა პრივილეგირებული კატეგორიის პენსიონერებისთვის.

თუ თქვენ გჭირდებათ განაცხადის შეტანა შშმ პირებისთვის გადასახადისთვის, უნდა დაუკავშირდეთ თქვენს ადგილობრივ სოციალური დაცვის ოფისს. კომუნალური გადასახადებისთვის შეღავათების მინიჭების შესახებ კითხვები შეიძლება გადაწყდეს მრავალფუნქციური ცენტრის (MFC) განყოფილებაში. მკურნალობის ვაუჩერების გაცემა, დაზღვევის რეგისტრაცია სამსახურში უბედური შემთხვევის, პროფესიული დაავადების გაჩენის შემთხვევაში, ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდში.

რა დოკუმენტებია საჭირო

სუბსიდიების მისაღებად დოკუმენტების სია ვრცელია. ინდივიდუალური დამატებითი გადასახადების დასამუშავებლად შეიძლება დაგჭირდეთ ოფიციალური დოკუმენტების საკუთარი სია. ზოგადად, დოკუმენტაციის პაკეტი ასე გამოიყურება:

განმცხადებლის, მეუღლის, ოჯახის სხვა წევრების პასპორტები რუსული მუდმივი ან დროებითი რეგისტრაციით;
არასრულწლოვანთა შვილად აყვანის ან დაბადების მოწმობები;
SNILS;
ინფორმაცია ქორწინების (განქორწინების) შესახებ;
გარდაცვალების მოწმობა (მარჩენის დაკარგვისთვის შეღავათების მისაღებად, დაკრძალვისთვის);
ინფორმაცია ოჯახის შემადგენლობის შესახებ;
განმცხადებლისა და ოჯახის წევრების შემოსავლის ცნობები;
განმცხადებლის სტატუსის დამადასტურებელი სერთიფიკატები;
შრომისუნარიანობის დაკარგვის გამო ინვალიდობის ჯგუფის დანიშვნის ცნობები;
ინფორმაცია მეურვეობის შესახებ.