განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე. განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე: როგორ დავწეროთ სწორად. დეკრეტული შვებულებიდან ადრეული გასვლა. ზოგიერთი ნიუანსი

ყველა თანამშრომელმა, რომელიც ოფიციალურად არის რეგისტრირებული და გადაწყვეტს დედა გახდეს, დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადი უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს. დოკუმენტის შედგენამდე ქალმა უნდა გაეცნოს როგორ სწორად დაწეროს განცხადება, რა საბუთები დაურთოს მას და რა პერიოდები შედის აუცილებლად დეკრეტულ შვებულებაში.

რა არის დეკრეტული შვებულება

ორსულს ფიზიკურად უჭირს, მაგრამ შვებულება ან ავადმყოფი შვებულება ორსულობის მთელი პერიოდის განმავლობაში არ მიეცემა. ქალებს უფლება აქვთ შეწყვიტონ მუშაობა დაბადებიდან 70 დღით ადრე, რაც დაადგინა ორსულობის წამყვანმა ექიმმა. ქალებისთვის, რომლებიც ბავშვის მოლოდინში არიან, ეს არაფრით განსხვავდება შრომისუუნარობის ჩვეულებრივი მოწმობისგან, ამ შემთხვევისთვის სპეციალური ფორმა არ არის გათვალისწინებული.

ორსული

Შენიშვნა!იმისათვის, რომ როგორმე გაუადვილოს თანამშრომლის ცხოვრება ამ სიტუაციაში, კომპეტენტური პერსონალი შემოგთავაზებთ რეგულარულ დაგეგმილ შვებულებაში წასვლას, რასაც მოჰყვება დეკრეტული შვებულება. ქალმა, რომელიც მშობიარობას აპირებს, უნდა გაარკვიოს, რამდენი შვებულების დღე აქვს, რათა გაიგოს, რამდენი დასვენების იმედი აქვს ავადმყოფობის შვებულებამდე.

რა პერიოდებსა და ხანგრძლივობას მოიცავს დეკრეტული შვებულება:

• ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის - 140 დღე (ჩვილის მოსალოდნელ დაბადების დღემდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ). გაცემულია ექიმის მიერ ანტენატალურ კლინიკაში ან იმ დაწესებულებაში, სადაც პაციენტი რეგისტრირებულია.
• პირველი ავადმყოფობის შვებულების გარდა (გაიცემა გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში, საკეისრო კვეთის დროს) დამატებით შეიძლება გაიცეს 16 დღე. გაცემულია სამშობიაროში.
• შრომისუუნარობის პირველი მოწმობის დამატებით შეიძლება გაიცეს დამატებითი 54 დღე, თუ ქალი ტყუპებს ან სამეულს გააჩენს. გაცემულია სამშობიაროში.
• მშობლის შვებულება წელიწადნახევრამდე. იწყება ავადმყოფობის შვებულების დამთავრებიდან მეორე დღიდან (პირველი ან დამატებითი). უზრუნველყოფილია დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მოთხოვნით.
• სამ წლამდე ბავშვის დეკრეტული შვებულება. იწყება წინა დასრულებიდან მეორე დღეს. დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე.

ორსულობის გამო ქალი შეიძლება წავიდეს ავადმყოფობის შვებულებაში არა დანიშნულ დროს, არამედ, მაგალითად, მოგვიანებით, თუ ჯანმრთელობა მას საშუალებას აძლევს გააგრძელოს მუშაობა. და ეს ფენომენი ბოლო დროს სულ უფრო და უფრო ხშირია. მაგრამ ექიმები მომავალ დედებს მაინც ურჩევენ დაზოგონ ენერგია - წავიდნენ ავადმყოფობის შვებულებაში ორსულობის დაწყების დღეს და გაატარონ ეს დრო არა სამუშაოზე, არამედ დასვენებაზე, სეირნობაზე და დედობისთვის მომზადებაზე.

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

დოკუმენტები, რომლებიც უნდა დაერთოს ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების მისაღებად:

• ავადმყოფობის შვებულება გაცემული ანტენატალური კლინიკის ან დაწესებულების მიერ, სადაც ქალი რეგისტრირებულია;
• ცნობა ნაადრევად დასწრების შესახებ (ასევე გასცემს ორსულის მონიტორინგს დაწესებულებას, თუ ის რეგისტრირებულია 12 კვირამდე. სერტიფიკატი გაძლევთ უფლებას მიიღოთ დამატებითი ერთჯერადი გადასახადი).

Მნიშვნელოვანი!შრომისუუნარობის შესახებ მოწმობის წარდგენისას განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე არ იწერება.

ხშირად დამსაქმებლებსაც და დასაქმებულებსაც, რომლებიც მშობიარობას გეგმავენ, უჩნდებათ შემდეგი კითხვა: უნდა აცნობოს თუ არა ქალმა უფროსს წინასწარ, რომ მალე წავა ავადმყოფობის შვებულებაში, შემდეგ კი დეკრეტულ შვებულებაში? ეს კანონით არსად არის გათვალისწინებული, სამართლებრივი თვალსაზრისით, ორსულმა თანამშრომელმა შეიძლება წინასწარ არ აცნობოს დამსაქმებელს თავისი მდგომარეობის შესახებ. მაგრამ უმჯობესია გააფრთხილოთ მენეჯერი, რათა კომპანიას ჰქონდეს შესაძლებლობა, მოძებნოს ან მოამზადოს ადამიანი, რომელიც ჩაანაცვლებს თანამშრომელს, სანამ ის დეკრეტულ შვებულებაშია.

როგორ დავწეროთ განაცხადი

როგორც კი შრომისუუნარობის ცნობაზე მითითებული ვადა ამოიწურება, ახალგაზრდა დედა სამსახურში უნდა წავიდეს. თუ ის არ აპირებს ამის გაკეთებას, ის წერს განცხადებას (ბიულეტენში მითითებული პერიოდის დასრულებამდე მინიმუმ ორი კვირით ადრე) მშობლის შვებულების შესახებ წელიწადნახევრამდე.

Მნიშვნელოვანი!დეკრეტული შვებულება, სანამ ბავშვი არ გახდება წელიწადნახევარი, ყველა ქალის მნიშვნელოვანი უფლებაა, მაგრამ მან შეიძლება არ ისარგებლოს ამით, მაგრამ სამსახურში წავიდეს და მამა ან თუნდაც ბებია შვებულებაში გაგზავნოს.

ყველა HR ოფიცერს აქვს დეკრეტული შვებულების განაცხადის ნიმუში. 2018 წლის შუამდგომლობა ასე წერია:

1. ზედა მარჯვენა კუთხეში უნდა მიუთითოთ ვის სახელზეა განაცხადი: ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, სადაც მუშაობს დეკრეტულ შვებულებაში მიმავალი პირი - მისი სრული სახელი და თანამდებობა და ვისგან არის პეტიცია - თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა.
2. შემდეგ ცენტრში იწერება სიტყვა "განცხადება".
3. შემდეგი ტექსტი: გთხოვთ, მომაწოდოთ დეკრეტული შვებულება (მიუთითეთ ბავშვის სრული სახელი და დაბადების თარიღი) 1,5 წლის ასაკამდე (ავადმყოფობის პერიოდის დასრულების შემდგომი თარიღი) თარიღი, როდესაც ბავშვი ხდება წელიწადნახევრის - ერთი წელი და ექვსი თვე).
4. დოკუმენტი მთავრდება ნომრით და ხელმოწერით.

თუ ქალი გეგმავს სახლში დარჩენას ბავშვთან ერთად, მას შეუძლია მიიღოს დეკრეტული შვებულება მანამ, სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს. ესეც წმინდა დედის თხოვნით - შეგიძლიათ კიდევ წელიწადნახევარი სახლში დარჩეთ, ან სამსახურში წახვიდეთ. პეტიცია უნდა დაიწეროს ისევე, როგორც წინა პერიოდში, მხოლოდ მიმდინარე თარიღების მითითებით (დეკრეტულ შვებულებაში გასვლა და მისი დატოვება).

შინაარსისა და დიზაინის ნიუანსები

პეტიციის დაწერის, შინაარსისა და შესრულების ნიუანსი შვებულებამდე და მშობიარობის შემდგომ პერიოდში:

• პეტიცია უნდა დაიწეროს მკაცრად სწორი ფორმატის მიხედვით.
• დეკრეტული შვებულება არის ბავშვის მოვლის პერიოდის სახელი, რომელიც ხალხში გაიდგა. ამ სიტყვის გამოყენება საქმიან მიმოწერასა და დოკუმენტებში მიუღებელია. ეს მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, რათა მოგვიანებით არ მოხდეს პეტიციის ტექსტის რედაქტირება.
• ძალიან მნიშვნელოვანია სწორად მიუთითოთ ყველა თარიღი და ვადა - ავადმყოფობის შვებულების დაწყების და დასრულების იგივე თარიღები უნდა იყოს შეტანილი, როგორც თავად ბიულეტენში.
• თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ პუნქტი კანონით მოთხოვნილი გადახდების დარიცხვის მოთხოვნით. ეს კეთდება ისე, რომ არ დაიწეროს 2 განსხვავებული დოკუმენტი.
• დასაშვებია განაცხადის მთლიანად ხელით დაწერა, ადამიანური რესურსების სპეციალისტის მიერ მოწოდებული ნაწილობრივ შევსებული შაბლონის ფორმის შევსება ან მთლიანი ტექსტის კომპიუტერზე აკრეფა. მთავარია, თარიღი და ხელმოწერა დატანილი იყოს პეტიციონის მიერ.

რა დოკუმენტებია საჭირო განაცხადის გარდა?

განაცხადის გარდა, თქვენ უნდა წარადგინოთ სხვა საბუთებიც, რათა დარჩეთ სახლში შვილთან ერთად ერთი და ნახევარი წლის ასაკამდე:

• ცნობა მეუღლის სამუშაო ადგილიდან, რომ ის არ იყენებს დეკრეტული შვებულების უფლებით და არ მიიღებს ყოველთვიურ სარგებელს.
• ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი (მეურვეობის რეგისტრაციის მოწმობა, თუ ბავშვი სისხლი არ არის).

მშობიარობის შემდეგ გამოჯანმრთელების ყველაზე ხანგრძლივ პერიოდს ანიჭებენ ქალს, რომელიც ტყუპებს ან სამეულს გააჩენს

ყველა ოფიციალურად მომუშავე ქალს აქვს უფლება მიიღოს დასვენება პრენატალურ პერიოდში, შემდეგ კი ბავშვზე ზრუნვის დრო. თუ დამსაქმებელი რაიმე მიზეზით უარს იტყვის დეკრეტული შვებულების მოთხოვნაზე, თქვენ უნდა დაწეროთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში ან/და პროკურატურაში.

დეკრეტული შვებულება არის შვებულება, რომელსაც დამსაქმებელი აძლევს ქალს ორსულობისა და შემდგომი მშობიარობის დროს, ასევე მშობიარობის შემდგომ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ამრიგად, ამ ტიპის დასვენება იყოფა ორ ნაწილად: ბავშვის დაბადებამდე და მის შემდეგ.

აღსანიშნავია, რომ ერთი განაცხადი არ იქნება საკმარისი, მას შესაბამისი სერთიფიკატები უნდა დაერთოს. ამ დოკუმენტების გარეშე, გადახდა არ განხორციელდება. მაგრამ პირველ რიგში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებები

დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებული ყველა საკითხი ასახულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (255-ე მუხლი). მასში ნათქვამია, რომ კონკრეტულ ორგანიზაციაში მომუშავე ქალს აქვს დასვენების უფლება:

• ორსულობის დროს - 70 დღე(მრავლობითი ორსულობის შემთხვევაში პერიოდი იზრდება 14 დღით);
• მშობიარობის შემდგომი პერიოდისთვის – 70 დღე(ან 86 დღე, თუ არის რაიმე გართულება და ერთზე მეტი ბავშვის დაბადება მოითხოვს მშობიარობის შემდგომ შვებულებას 110 დღის განმავლობაში).

ორივე ტერმინი შეჯამებულია, შედეგი არის შვებულება, რომლის საშუალო ხანგრძლივობა უდრის 140 დღე. დეკრეტული შვებულება ქალს ეძლევა იმის მიხედვით, არის თუ არა ის ორსულად.

ვადაზე 30 კვირაორსულ ქალს უნდა მიეცეს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა. თუ ორსულობა მრავალჯერადია, ეს პერიოდი მცირდება 28 კვირამდე. ეს დოკუმენტი აღებულია ანტენატალურ კლინიკაში, სადაც რეგისტრირებულია მომავალი დედა. ამ მოწმობის საფუძველზე წერენ განცხადებას დეკრეტულ შვებულებაზე.

განცხადებაში მითითებული ვადის გასვლის შემდეგ დგება შემდეგი დოკუმენტი - 1,5 წლამდე ან 3 წლამდე.

დანარჩენამდე ქალს ეძლევა შემწეობა, რომლის ოდენობა გამოითვლება ბოლო ორი წლის განმავლობაში დათვლილი ხელფასის გათვალისწინებით. თუ თანამშრომელი კომპანიაში ერთ წელზე ნაკლებ ხანს მუშაობდა, იხდის დეკრეტული შემწეობის მინიმალური ოდენობას. ნებისმიერ შემთხვევაში, გადახდის მაქსიმალური თანხა არ აღემატება ტოლ თანხას 301095,89 რუბლიდა მინიმალური ზომა არის 51918,90 რუბლი(2019 წლის მონაცემები). განაცხადის შედგენისას აუცილებლად უნდა აღინიშნოს ის ფაქტი, რომ სარგებელი ერიცხება.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ქალს დეკრეტული შვებულება შესაბამისი განცხადების არსებობის შემთხვევაში.

შედგენის პროცედურა

განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე იწერება ხელით. იგი შედგენილია ყველა ასეთი დოკუმენტისთვის სტანდარტული შაბლონის მიხედვით. ზედა მარჯვენა კუთხეში მიუთითეთ:

• Ბიზნესის სახელი;
• მენეჯერის გვარი და ინიციალები;
• განმცხადებლის თანამდებობა და სრული სახელი.

რის შემდეგაც განმცხადებელი ჩამოთვლის მოწოდებულ დოკუმენტებს, ესენია:

• შრომისუუნარობის მოწმობა (ავადმყოფობის შვებულება);
• ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ადრეული რეგისტრაციის შესახებ.

ბოლოს არის ნომერი და ხელმოწერა. დოკუმენტი შედგენილია, შემდეგი რაც უნდა გააკეთოთ არის HR დეპარტამენტში გადატანა. ათი დღის განმავლობაში განიხილება, ამ პერიოდში ბუღალტერია გამოთვლის ხელფასს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, გადასცემს მონაცემებს სოციალური დაზღვევის ფონდში, საიდანაც ხდება გადახდა, რის შემდეგაც მოგეცემათ მთელი თანხა.

შეღავათების მიღების უფლება აქვს ყველა ქალს, რომელიც ოფიციალურად არის დასაქმებული, საწარმოს ლიკვიდაციის გამო ბოლო 12 თვის განმავლობაში გათავისუფლებული სამსახურიდან და სრულ განაკვეთზე სტუდენტს.

თუ ქალი აგრძელებს მუშაობას და იღებს ხელფასს კანონიერი შვებულებით სარგებლობის გარეშე, მაშინ მას არ ეძლევა შეღავათების გადახდა.

შეგიძლიათ დროულად მიმართოთ თანხებს ექვს თვემდედეკრეტული შვებულების დასრულებიდან, მაგრამ უმჯობესია, რა თქმა უნდა, ამის გაკეთება დროულად, კერძოდ, ორსულობის 30 კვირის განმავლობაში. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება არ მიაწოდოს ორსულ თანამშრომელს დეკრეტული შვებულება, ასევე არ აქვს უფლება არ გადაიხადოს შეღავათები, თუ ყველა საჭირო დოკუმენტი ხელმისაწვდომია.

დამატებითი ინფორმაციისთვის, თუ რა უნდა მისწეროთ ქალს დეკრეტულ შვებულებამდე, ნახეთ შემდეგი ვიდეო:

თანდართული დოკუმენტაცია

შრომისუუნარობის პერიოდისთვის თანხის მისაღებად განაცხადს უნდა დაერთოს შემდეგი დოკუმენტების ორიგინალები:

• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ (ავადმყოფობის შვებულება).
• სამედიცინო დაწესებულებაში რეგისტრაციის მოწმობა.

შრომისუუნარობის ცნობა იღებენ ანტენატალურ კლინიკაში საცხოვრებელი ადგილის ორსულობის 30 კვირაში. მას გასცემს დამსწრე გინეკოლოგი.

ამასთან, ექიმი გასცემს ადრეული რეგისტრაციის ცნობას. ცნობებს ხელს აწერენ როგორც დამსწრე ექიმი, ასევე განყოფილების ხელმძღვანელი.

განაცხადი შეღავათების გადახდის საანგარიშო წლის შეცვლის შესახებ

მშობიარობის შეღავათები, როგორც ზემოთ აღინიშნა, გამოითვლება წინა ორი წლის ხელფასიდან. მაგრამ თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა ან ახლახან დაბრუნდა მისგან და აპირებს კვლავ გახდეს დედა, მისი შემოსავალი ამ პერიოდისთვის, რა თქმა უნდა, მცირე იქნება.

რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციაში? ასეთი შემთხვევა კანონით არის გათვალისწინებული. ამ შემთხვევაში ქალს აქვს უფლება და შესაძლებლობა შეცვალოს ეს პერიოდი სხვა, უფრო ადრეულით. მაგრამ ასეთი ჩანაცვლება შესაძლებელია მხოლოდ შესაბამისი განაცხადის წარდგენის შემდეგ.

იწერება იგივე ფორმით, როგორც დეკრეტული შვებულების მინიჭებისთვის. ტექსტმა საჯარო უნდა გახადოს წინა ორი წლის წინა თარიღებით ჩანაცვლების მოთხოვნა. მაგალითის ტექსტი შეიძლება შედგეს შემდეგნაირად: „იმის გამო, რომ ... წლებში ვიყავი დეკრეტულ შვებულებაში, შემდეგ კი დეკრეტულ შვებულებაში, გთხოვთ, გადადოთ შეღავათების გამოთვლა ... წლით“.

"დეკრეტული შვებულების" კონცეფცია გაჩნდა 1917 წელს. სწორედ მაშინ მიიღო პირველი ნორმატიული აქტი, რომელიც აწესებს მშობიარობის შეღავათებს მომუშავე ქალებისთვის, ახლადშექმნილმა საბჭოთა მთავრობამ. ამ ნორმატიულ დოკუმენტს ეწოდა "დეკრეტული შვებულება", ხოლო შვებულებას, რომლის მიცემაც ქალებმა დაიწყეს, დღესაც "დეკრეტულ შვებულებას" უწოდებენ.

ამჟამად, დეკრეტული შვებულების უზრუნველყოფა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და მას შემდეგ მნიშვნელოვნად შეიცვალა მათი უზრუნველყოფის პროცედურა. ეს სტატია გეტყვით, თუ როგორ სწორად დაწეროთ განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე და რას წარმოადგენს ეს შვებულება.

დეკრეტული შვებულება - რა არის ეს?

ჩვენს ქვეყანაში ქალებს დედობასთან დაკავშირებული სხვადასხვა შეღავათები და გარანტიები აქვთ. კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორ სახის შვებულებას ქალებისთვის, რომლებმაც გააჩინეს ბავშვი:

• ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით გაცემული შვებულება,
• შვებულება უზრუნველყოფილია ბავშვის მოვლისთვის.

ასევე აუცილებელია დავამატოთ, რომ შვილად აყვანის შვებულება ეძლევათ თანამშრომლებსაც, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი. თუ ეს თანამშრომელი ქალია, მაშინ შვილად აყვანის ფაქტის საჯაროობის თავიდან აცილების მიზნით, დასაქმებულს შეუძლია დეკრეტული შვებულება მიიღოს.

Ექსპერტის მოსაზრება

მარია ბოგდანოვა

შვებულების მიცემის ვალდებულება თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც იშვილეს ახალშობილი ან რამდენიმე ასეთი ბავშვი, განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებში. კერძოდ, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 257 ეძღვნება კონკრეტულად შვებულების უზრუნველყოფას შვილად აყვანის შემდეგ. ნაშვილებზე ზრუნვის ასეთი შვებულება ანაზღაურდება ისევე, როგორც ბუნებრივ ბავშვებზე ზრუნვის შვებულება. კერძოდ, ყოველთვიური ზრუნვა ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით, თუმცა დადგენილია მინიმალური და მაქსიმალური შეღავათების სტანდარტები. მშვილებელ მშობლებს უფლება აქვთ მიიღონ სამშობიარო კაპიტალი, თუ ნაშვილები ოჯახში მეორე ან შემდგომი შვილია.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა და ანაზღაურების ოდენობა 2019 წელს

იმისათვის, რომ სწორად დაწეროთ განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე, ასევე, ზოგადად, სწორად შეავსოთ იგი, უნდა იცოდეთ, რამდენი შვებულების უფლება აქვს ქალს მიმართოს. დეკრეტული შვებულების პირობები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და შეიძლება დადგინდეს სხვა კანონებით.

შრომის კოდექსი ადგენს დეკრეტული შვებულების ზოგად ვადას 140 კალენდარული დღით. იგი შედგება ორი ნაწილისაგან: პირველი არის პრენატალური პერიოდი, მეორე ნაწილი არის მშობიარობის შემდგომი პერიოდი.

როგორც წესი, ამ პერიოდების ხანგრძლივობა თანაბარია და თითოეულ მათგანს 70 დღე სჭირდება. მაგრამ სხვადასხვა გარემოებიდან გამომდინარე, ეს ვადები შეიძლება გაგრძელდეს. ასე რომ, მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში, ქალი შეიძლება იყოს შვებულებაში ბავშვის დაბადებამდე 84 დღის განმავლობაში. თუ მშობიარობა გართულებული იყო, მშობიარობის შემდგომი პერიოდი 86 დღემდე იზრდება. რამდენიმე შვილის გაჩენა საშუალებას აძლევს ქალს მშობიარობიდან 110 დღით დაისვენოს სამსახურიდან.

აქ ღირს ყურადღება მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ ამ სიტუაციაში არსებითი წერტილი არის თავად მშობიარობის მომენტი. ამრიგად, სამედიცინო მუშაკებს ყოველთვის არ შეუძლიათ ზუსტად განსაზღვრონ დაბადების სავარაუდო თარიღი. კოდექსი ადგენს, რომ შვებულება გაიცემა მთლიანობაში, მის ოდენობაზე გავლენას არ ახდენს ქალის მიერ მშობიარობამდე გამოყენებული დღეების რაოდენობა. ეს საკანონმდებლო დებულება გულისხმობს, რომ თუ ქალი მშობიარობს მოსალოდნელზე ადრე, ეს ზრდის შვებულების შემდგომ პერიოდს.

შრომის კოდექსის გარდა, დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობის გაზრდის შემთხვევებს ითვალისწინებს კანონი ჩერნობილის ავარიის შედეგად დაზარალებული მოქალაქეების სოციალური დაცვის შესახებ. ამგვარად, კანონი No1244-1 ითვალისწინებს, რომ დაბინძურებულ ადგილებში მცხოვრები ქალებისთვის პრენატალური შვებულება დადგენილია 90 დღის ოდენობით.

Ექსპერტის მოსაზრება

მარია ბოგდანოვა

6 წელზე მეტი გამოცდილება. სპეციალობა: საკონტრაქტო სამართალი, შრომის სამართალი, სოციალური უზრუნველყოფის სამართალი, ინტელექტუალური საკუთრების სამართალი, სამოქალაქო პროცედურები, არასრულწლოვანთა უფლებების დაცვა, იურიდიული ფსიქოლოგია.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი განსაზღვრავს გადახდების კონკრეტულ ოდენობას. ამრიგად, 2019 წლის 1 იანვრიდან, ინდექსაციის გათვალისწინებით, ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციისთვის სარგებლის ოდენობა შეადგენს 628,47 რუბლს. ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობის ოდენობაა 16759,09.

განაცხადი დეკრეტულ შვებულებაზე: რა უნდა იყოს დოკუმენტში

შვებულება ქალის ნებაყოფლობითი უფლებაა. სახელმწიფო არ აიძულებს მას გამოიყენოს იგი. ამასთან, დამსაქმებლის მხრიდან დასაქმებულის შვებულებაში გაგზავნის მოთხოვნა არ არსებობს. ამიტომ, შვებულების რეგისტრაციის პროცედურის დასაწყებად საჭიროა თანამშრომლის განცხადება. მხოლოდ განცხადების მიღების შემდეგ, HR დეპარტამენტის თანამშრომელი იწყებს დეკრეტული შვებულების დოკუმენტების დამუშავებას.

განაცხადის ფორმა არ არის დადგენილი მარეგულირებელი დოკუმენტებით. ასეთი განცხადება შედგენილია ხელით ან კომპიუტერზე ქალის შეხედულებისამებრ. განცხადებას ხელი უნდა მოაწეროს თავად თანამშრომელმა. განცხადების შინაარსი განისაზღვრება დეკრეტული შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ დებულების მოთხოვნებითა და დოკუმენტაციის დამუშავების ზოგადი წესით.

თავდაპირველად, განცხადებაში მითითებულია მისი ადრესატი - დამსაქმებელი ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან ინდივიდუალური მეწარმე, რომელიც განიხილავს დასაქმებულის შვებულების საკითხს. რა თქმა უნდა, შეუძლებელია ქალის დეკრეტულ შვებულებაზე უარის თქმა და, შესაბამისად, მენეჯერის გადაწყვეტილება განაცხადის შესახებ მხოლოდ ერთგვარი ორგანიზაციული ფორმალობაა. განცხადება ასევე შეიძლება მიემართოს საკადრო საკითხების გადაწყვეტაზე უფლებამოსილი ორგანიზაციის სხვა თანამდებობის პირებს, მინდობილობის ან ბრძანების შესაბამისად. ადრესატმა უნდა მიუთითოს გვარი და ინიციალები, თანამდებობა, ასევე დამსაქმებლის ორგანიზაციის დასახელება. მითითებისას, თუ ვისგან დაიწერა განცხადება, ასევე აუცილებელია მიუთითოთ განმცხადებლის გვარი და ინიციალები და თანამდებობა.

დოკუმენტის დასახელების მითითების შემდეგ განმცხადებელი გამოხატავს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის სურვილს. მიუთითებს მის ხანგრძლივობაზე. ჩამოთვლილია თანდართული დოკუმენტები. შვებულების ხანგრძლივობა მითითებულია სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული შრომისუუნარობის შესახებ მოწმობის მიხედვით. განცხადებას ხელს აწერს თანამშრომელი. მას ერთვის მარეგულირებელი აქტებით გათვალისწინებული დოკუმენტების დედნები.

განაცხადს თან ერთვის დოკუმენტები

როგორც წესი, განმცხადებელი დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადს აერთებს შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის) მოწმობის ორიგინალს. ეს დოკუმენტი გაცემული უნდა იყოს სამედიცინო დაწესებულების მიერ, რომელსაც აქვს შესაბამისი სამედიცინო ლიცენზია. იგი ადასტურებს დამსაქმებელს იმ ფაქტს, რომ დასაქმებული არის ორსულად და რა პერიოდს მოითხოვს დეკრეტული შვებულება. უკვე ამ ეტაპზე, მაგალითად, შეიძლება დადგინდეს, რომ თანამშრომელი ელოდება არა ერთ, არამედ რამდენიმე შვილს და, შესაბამისად, მას აქვს გახანგრძლივებული შვებულების უფლება.

მაგრამ თუ შრომისუუნარობის მოწმობა აუცილებელი დოკუმენტია, მაშინ თანამშრომელმა შეიძლება ყოველთვის არ დაურთოს განცხადებას ანტენატალური კლინიკის ცნობა. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ქალი ორსულობასთან დაკავშირებით დარეგისტრირდება სამედიცინო ორგანიზაციაში. კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ ქალს, რომელიც დარეგისტრირდება ორსულობის ადრეულ სტადიაზე, აქვს სპეციალური შეღავათის მიღების უფლება. ეს სარგებელი ერიცხება დასაქმებულს იმ ადგილას, სადაც იგი იღებს სამშობიარო შემწეობას. ანუ მომუშავე ქალებისთვის, სამუშაო ადგილზე. მის მისაღებად განმცხადებელს არ სჭირდება ცალკე განაცხადის დაწერა, ყველაფერი შეიძლება გაერთიანდეს დეკრეტული შვებულების ერთ განაცხადში.

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალის მიერ მიღებული შეღავათები

დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას ქალს შეუძლია მოითხოვოს სახელმწიფოსგან მიღებული რამდენიმე სახის შეღავათები:

• სამშობიარო დახმარება,
• ბავშვის დაბადების შემწეობა,
• ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციის სარგებელი.

სარგებელი, რომელიც იხდის ბავშვის დაბადებისას დღეს, 2015 წლის 1 იანვრიდან, არის 14,497 რუბლი 80 კაპიკი. შეღავათის ეს ოდენობა დადგენილია კანონით ბავშვებთან ერთად შეღავათების შესახებ. ორი ან მეტი ბავშვის დაბადების შემთხვევაში შემწეობა იხდის თითოეულ ბავშვს. მომუშავე მოქალაქეებისთვის შეღავათებზე განაცხადი უნდა განხორციელდეს სამუშაო ადგილზე.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისთვის შეღავათები იხდიან სამუშაო ადგილზეც. მისი ზომა დღეს, ინდექსაციის გათვალისწინებით, არის 543 რუბლი 67 კაპიკი.

მშობიარობის შემწეობას იხდის დამსაქმებელიც, მისი ოდენობა გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის შესაბამისად.

როგორ მივმართოთ დეკრეტულ შვებულებას

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლისთვის აუცილებელია გააგრძელოს დამსაქმებლის მიერ სამუშაო საათების ჩასაწერად გამოყენებული დროის ცხრილის შევსება. დეკრეტული შვებულების შვებულებაში ყოფნის დღეებს ავსებს სამუშაო და დასაქმებულთა დასვენების დროის აღრიცხვაზე პასუხისმგებელი პირი ასო „P“ ან ციფრული კოდი „14“, ამ კოდების დამაგრების საფუძველი იგივეა. ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ

ქალს, რომელსაც აქვს შრომითი ხელშეკრულება ბიზნეს სუბიექტთან, შეუძლია დაწეროს განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე. ეს მისთვის გარანტირებულია შრომის სამართლის სტანდარტებით. განცხადების გარდა, მან ასევე უნდა მოიტანოს პერსონალის განყოფილებაში შრომისუუნარობის ცნობა, რომლის მიხედვითაც გამოითვლება დეკრეტული დახმარება.

კანონი არ აკონკრეტებს, რამდენი კვირის განმავლობაში უნდა მიმართოს ქალმა დეკრეტული შვებულების მისაღებად დამსაქმებელს.

ნორმები განსაზღვრავს მხოლოდ ამ პერიოდის ხანგრძლივობას. ამბობენ, რომ ეს შვებულება ორი ნაწილისგან შედგება - მშობიარობის წინა და მშობიარობის შემდგომი შვებულება.

ამ დროს განსაზღვრავს გინეკოლოგი, რომელიც აკონტროლებს ორსულობას მთელი საჭირო პერიოდის განმავლობაში.

ამის საფუძველზე ამ თანამდებობაზე დასაქმებულს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა ოცდამეათე კვირიდან. მაგრამ ეს მისი უფლებაა. თუ ქალის ჯანმრთელობა და კეთილდღეობა იძლევა საშუალებას, მას შეუძლია გადადოს დასვენება.

ამ სიტუაციაში მნიშვნელოვანი პუნქტია ის, რომ მას შეუძლია მიიღოს სარგებელი სამუშაოს შეწყვეტის შემთხვევაში, ამიტომ მისი გადახდა განხორციელდება მისი გაცემის შემდეგ. უფრო მეტიც, თავად შვებულება მკაცრად განსაზღვრულ დღეს მოუწევს დასრულება, ხოლო დეკრეტული შვებულების დაგვიანების შემთხვევაში არ გაგრძელდება.

თუ, როგორც ბავშვის დაბადების თარიღამდე, ასევე მის შემდეგ, იგი, ადმინისტრაციასთან შეთანხმებით, მიდის სამუშაოდ ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს როგორც თავად სარგებელი, ასევე ხელფასი სამუშაო საათებისთვის.

ყურადღება!მეორე მხრივ, კანონი ორსულ ქალებს დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის უფლებას აძლევს. უფრო მეტიც, მისი უზრუნველყოფა არ არის დამოკიდებული იმაზე, აქვს თუ არა მას ეს პერიოდი.

არის დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებსაც შეიძლება ეძლევათ შვებულების უფლება ადრე ორსულობისა და მშობიარობის გამო. მაგალითად, მუშაკი, რომელიც რამდენიმე შვილის გაჩენას ელის.

დეკრეტული შვებულების განაცხადის ნიმუში

ჩამოტვირთეთ Word ფორმატში.

როგორ დავწეროთ განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე

მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა მიმართოთ დეკრეტულ შვებულებას.

მისი შედგენა შესაძლებელია კომპიუტერზე უფასო ფორმით, ან ხელით, ან შევსებისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ მზა შაბლონი, რომელიც კომპანიამ ადრე შეიმუშავა და მსგავს შემთხვევებში იყენებს.

ზედა მარჯვნივ უნდა მიუთითოთ პირი, ვის სახელზეც ეს დოკუმენტი იგზავნება. აქ აისახება მენეჯერის თანამდებობის დასახელება და ბიზნეს სუბიექტის დასახელება, ასევე მისი სრული სახელი. დატივის შემთხვევაში.

შემდეგი, თანამშრომელმა უნდა მიუთითოს მისი პოზიცია მხოლოდ ქვემოთ, ისევე როგორც მისი პირადი მონაცემები გენიტიურ შემთხვევაში.

შემდეგ გვერდის შუაში იწერება შედგენილი დოკუმენტის სახელი.

ამის შემდეგ ორსულმა თანამშრომელმა თავაზიანად უნდა გამოხატოს შვებულების მოთხოვნა. ეს შეიძლება დაიწეროს ფრაზით „გთხოვთ, მომცეთ დეკრეტული შვებულება“.

შემდეგ, მიღებული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის საფუძველზე, მან უნდა ასახოს დეკრეტული შვებულების დაწყების და საბოლოო თარიღები, რომლებიც შეიძლება იხილოთ განაცხადს თანდართულ დოკუმენტში.

შვებულების დაწყების თარიღი შეიძლება არ ემთხვეოდეს შრომისუუნარობის მოწმობაში მითითებულ თარიღს, ვინაიდან დასაქმებული შესაძლოა არ წასულიყო შვებულებაში ავადმყოფობის მიღებისთანავე.

განაცხადის დასასრულს ქვემოთ უნდა ჩამოთვალოთ ყველა ის დოკუმენტი, რომელსაც ორსული თანამშრომელი წარადგენს ამ დოკუმენტთან ერთად დანართად. აუცილებლად იქნება ბმული ქალის დამსწრე ექიმის მიერ გაცემული ავადმყოფობის შესახებ.

ამის შემდეგ, თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს და დაწეროს დოკუმენტის შედგენის თარიღი.

შესაძლებელია თუ არა ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება?

შრომის კანონმდებლობის დებულებები ისეა დაწერილი, რომ ყველა სიტუაციაში დაცული იყოს ორსული მუშაკების უფლებები მათი დამსაქმებლის წინაშე. თითქმის ყველა აღწერილ სიტუაციაში არ შეიძლება მათი შეწყვეტა ადმინისტრაციის ინიციატივით ან დასაქმებაზე უარის თქმა მათი მდგომარეობის გამო.

უფრო მეტიც, ეს წესი ვრცელდება გარკვეული მოქმედების ვადის მქონე ხელშეკრულებებზეც - მაშინაც კი, თუ ვადა, რომლისთვისაც ისინი დაიდო, დასრულებულია, მაშინ შეწყვეტა მოხდება მხოლოდ დეკრეტული შვებულების ვადის დამთავრების შემდეგ.

თუ დასაქმებული დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე მთავრდება ვადიანი ხელშეკრულება, ის წყდება სტანდარტული წესით.

თუ ამ თანამდებობაზე მყოფი ქალი დასაქმდება და მას გამოსაცდელი ვადა ეძლევა, მას ასევე ექვემდებარება გათავისუფლების აკრძალვა. ეს ნიშნავს, რომ ტესტის შედეგებიდან გამომდინარე, შეუძლებელი იქნება მასთან ხელშეკრულების შეწყვეტა შრომითი დისციპლინის დარღვევის, დადგენილ მოვალეობების შეუსრულებლობის და სხვა მიზეზების გამო.

ამასთან, სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება განხორციელდეს, თუ თანამშრომელი თავად ითხოვს ამას პირადი სურვილის განცხადების დაწერით. შემდეგ მასთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება ჩვეული წესით.

თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია, მისი თანამდებობა არ შეიძლება შემცირდეს. მაგრამ რადგან აუცილებელია გაფრთხილება სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე მინიმუმ 2 თვით ადრე, შეგიძლიათ აირჩიოთ ეს თარიღი ისე, რომ გაფრთხილებისთვის გამოყოფილი ვადა დასრულდეს მისი დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ სამსახურში პირველ დღეს. ამ დღეს უკვე შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ, ან გადახვიდეთ იმავე კომპანიაში სხვა ვაკანსიაზე.

ყურადღება!თუ კომპანია გადაწყვეტს შეწყვიტოს საქმიანობა და განახორციელოს ლიკვიდაცია, მაშინ ყველა რეგისტრირებული თანამშრომელი იხსნება სამსახურიდან, მიუხედავად მათი ამჟამინდელი თანამდებობისა კომპანიაში. ამასთან, ბავშვის მოვლის საფასურს მას უშუალოდ სოციალური დაცვის ფონდი გადაუხდის. ამასთან, ეს იქნება შესამჩნევად მცირე ზომის, რადგან ის გამოითვლება არა საშუალო შემოსავლიდან, არამედ მინიმალური ხელფასიდან.

თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაოს?

შრომის კოდექსი განსაზღვრავს, რომ თუ თანამშრომელმა მიმართა თავის ორგანიზაციას დეკრეტულ შვებულებაზე, ან შვებულება ბავშვის მოვლაზე 1,5 წლამდე და 3 წლამდე, მაშინ არყოფნის მთელი ამ პერიოდის განმავლობაში იგი შეინარჩუნებს სამუშაოს და თანამდებობას.

იმისათვის, რომ არ შეწყდეს საწარმოო პროცესი, ორგანიზაციას შეუძლია ამ თანამდებობაზე დროებით დაიქირაოს სხვა თანამშრომელი - მასთან შრომითი ხელშეკრულება გაფორმდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რაც ჩვეულებრივ არის დეკრეტული შვებულების პერიოდი.

Მნიშვნელოვანი!დასაქმებულის შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ, დროებით დაქირავებულ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულება ავტომატურად წყდება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დედობისა და ბავშვობის დაცვის ერთ-ერთი სოციალური გარანტიაა დამსაქმებლის ვალდებულება, ასეთი დოკუმენტის მიღებისთანავე, როგორც განცხადება დეკრეტულ შვებულებაში, უზრუნველყოს დასაქმებული დასვენების დრო. ეს არის სავალდებულო საკადრო დოკუმენტი. მხოლოდ შრომისუუნარობის მოწმობა არ იწვევს შვებულების გაცემის ვალდებულებას.

ადამიანების უმეტესობა ყოველდღიურ ცხოვრებაში იყენებს ფორმულირებას დეკრეტულ შვებულებაში და მოიცავს ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობისთვის და. თუმცა, ეს დასვენების სხვადასხვა პერიოდია და ფორმალურია სხვადასხვა ბრძანებით. და ისინი სხვადასხვა განცხადებებით არიან ინიცირებული.

დეკრეტული შვებულების განაცხადის მაგალითი

ფილიალის უფროსს

PJSC "LoftBusinessBank"

ბ.ვ. გატაულინი

ვოზნესენსკაია ვერონიკა პავლოვნა

განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე

გთხოვთ მომაწოდოთ ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255, დეკრეტული შვებულება 2017 წლის 20 აპრილიდან 2017 წლის 6 სექტემბრამდე და გადაიხადეთ სამშობიარო შეღავათები და ერთჯერადი დახმარება სამედიცინო დაწესებულებაში რეგისტრაციასთან დაკავშირებით ადრეულ ეტაპზე. ვამაგრებ შრომისუუნარობის ცნობას და რეგისტრაციის ცნობას.

განაცხადი:

1. დროებითი ინვალიდობის მოწმობა 2017 წლის 20 აპრილი სერიის ВЗ No56875446.
2. ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან No11 2017 წლის 20 აპრილი No6874.

20.04.2017 ვოზნესენსკაია ვ.პ.

დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის წესები

როგორც ზემოთ მოყვანილი მაგალითიდან ჩანს, ასეთი დასვენების დროის უზრუნველსაყოფად დაგჭირდებათ ავადმყოფობის შვებულება - შრომისუუნარობის მოწმობა, რომელიც გაიცემა ყველა ორსულზე ანტენატალურ კლინიკაში, სადაც ისინი არიან რეგისტრირებული. ხოლო დეკრეტული შვებულება ეძლევათ ექსკლუზიურად შრომით ურთიერთობაში მყოფ ქალებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შვებულების ხანგრძლივობას:

140 დღე – ერთ ბავშვზე ორსულობისას: დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ;

194 დღე – მრავალჯერადი ორსულობისთვის: დაბადებამდე 84 დღით ადრე და 110 შემდეგ;

156 დღე – თუ მშობიარობა გართულებული იყო: დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 86 დღის შემდეგ. ამ შემთხვევაში, დასვენების დამატებითი დღეები გაიცემა დაბადების შემდეგ შრომისუუნარობის სპეციალურ მოწმობაზე, დასაქმებული ადგენს ამის საფუძველზე.

არც ნაადრევი მშობიარობა და არც მისი დაგვიანება არ არის შვებულების ვადის გადახედვის საფუძველი. ავადმყოფობის შვებულება წინასწარ გაიცემა ანტენატალურ კლინიკაში და დეკრეტულ შვებულებაზე განცხადებასთან ერთად წარედგინება დამსაქმებელს. თუ ქალი მუშაობს, მისი მოთხოვნით, კონსულტაციამ უნდა გასცეს შრომისუუნარობის მოწმობების საჭირო რაოდენობა.

დასაქმებულის უფლებაა შვებულება. მან შეიძლება არ გამოიყენოს იგი, განაგრძოს სამსახურში წასვლა და ხელფასის მიღება. და გაგზავნეთ თქვენი განაცხადი მოგვიანებით.

დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადის შევსება

ორსულობის 30-ე კვირაზე ავადმყოფობის შვებულების მიღების შემდეგ თანამშრომელი წარადგენს განცხადებას დეკრეტულ შვებულებაზე. მუდამ წერილობით თავისუფალ ფორმაში. აზრი აქვს დოკუმენტში ასახოს დეკრეტული შემწეობის მიღების განზრახვა. თუ ქალი დარეგისტრირდება ორსულობის კონსულტაციაზე 12 კვირამდე, მას უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი ერთჯერადი სარგებელი (583 რუბლი 2016 წელს). შემდეგ განაცხადს ასევე ახლავს ამ ფაქტის ცნობა კონსულტაციისგან (ჰკითხეთ ექიმს).

გარდა შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ქალებისა, სამხედრო სამსახურში მყოფი ქალები დარეგისტრირებულნი არიან უმუშევრად ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან პერსონალის (თანამდებების) რაოდენობის შემცირების გამო წინა სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების შემდეგ, ასევე სტუდენტები. , შეუძლია მიიღოს სამშობიარო შეღავათები.

დეკრეტულ შვებულებაზე განცხადება წარედგინება ადამიანური რესურსების განყოფილებას ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რომელიც გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას და გასცემს შვებულებას შრომისუუნარობის ცნობაში მითითებულ თარიღამდე.