რა შედის სოციალურ გადასახადებში? რა ითვლება გადახდებად? ვის აქვს სოციალური შეღავათების უფლება რუსეთში?

მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანილი პირები სამუშაო დროადმინისტრაციის ინიციატივით (დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის გარეშე) მხედველობაში მიიღება საშუალო რაოდენობა მთლიან ერთეულებად. კითხვა: რა კატეგორიის თანამშრომელი არ შედის სახელფასო სიაში პასუხი: სახელფასო სიაში არ შედის: - სხვა ორგანიზაციებიდან ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებულები; - ვინც ასრულებდა სამუშაოს სამოქალაქო ხელშეკრულებით; - იგზავნება სამუშაოდ სხვა ორგანიზაციაში, თუ მათი ხელფასი არ არის დაცული; — სპეციალური კონტრაქტით სამუშაოდ დაქირავებული (სამხედრო პერსონალი, მსჯავრდებული პირები); — მიზნად ისახავს სამუშაოს გარეშე სწავლებას; - მათ, ვინც სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება შეიტანა და გაფრთხილების ვადის გასვლამდე შეწყვიტა მუშაობა; - ორგანიზაციის მფლობელები, რომლებიც არ იღებენ ხელფასს.

სოციალური გადასახადები

• საწარმოს ხარჯზე ბავშვთა ბილეთების, სადღესასწაულო გასართობი ღონისძიებების საჩუქრების ღირებულების გადახდა;
• მცირეწლოვანი ბავშვების მქონე ქალებისთვის შეღავათების გადახდა (ერთჯერადი ან დაგეგმილი) ბავშვის მოვლისთვის;
• კომპენსაციის გადახდა მასწავლებლებისთვის, რომლებიც ყიდულობენ სასწავლო საშუალებებისაკუთარი ხარჯებით;
• დასაქმებულს საწარმოში ჯანმრთელობის დაზიანებისათვის ან არსებული პროფესიული დაავადებისათვის გადახდილი თანხები;
• საწარმოს მიერ მიყენებული მორალური ზიანის ანაზღაურება სასამართლო ორგანოს გადაწყვეტილებით;
• საწარმოში სამგზავრო ბილეთების ყოველთვიური ანაზღაურების გადახდა;

ვიდეო გადახდებზე სოციალური ბუნებარას მოიცავს: რას ეხება სოციალური გადასახადები?

1. ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი ანაზღაურება საწარმოს შეუძლია გადაიხადოს როგორც თავად დედას, ასევე ახალშობილზე მზრუნველ პირს.

საბუღალტრო ინფორმაცია

მგზავრობის შეღავათების ღირებულება რკინიგზის, საჰაერო, საზღვაო, მდინარის თანამშრომლებისთვის, საგზაო ტრანსპორტი, ურბანული ელექტროტრანსპორტი, ტრანსპორტის მშენებლობა. 25. დასაქმებულთა და მათი ოჯახის წევრების მგზავრობის საფასურის გადახდა დასვენებისა და უკან დაბრუნებამდე (შორეულ ჩრდილოეთში და მსგავს რაიონებში მდებარე საწარმოების ჩათვლით) და ბარგის ღირებულების გადახდა. 26. ცალკეულ მოსამსახურეებზე ოჯახური მიზეზების გამო გაწეული მატერიალური დახმარება, დაკრძალვის ხარჯები და ა.შ.

27. სახელფასო და საწარმოების მიერ გადამზადების მიზნით გაგზავნილი დასაქმებულთა სტიპენდიები საგანმანათლებლო დაწესებულებებიგადახდილი კომპანიის სახსრებიდან. 28. გადახდები (დამატებითი გადასახადები, კომპენსაცია, ვაუჩერების გადახდა და ა.შ.) ბიუჯეტის სახსრებიდან რადიოაქტიური დაბინძურებით დაზარალებულ რაიონებში. 29.

ძირითადი დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც ხდება ავადმყოფობის შემწეობის გაანგარიშება, არის ცნობა დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ. ის უნდა იქნას მიღებული სამედიცინო დაწესებულებაში დამსწრე ექიმის მიერ რეგისტრაციის შემდეგ. ეს დოკუმენტი შეიძლება გაიცეს არა მხოლოდ ავადმყოფობის ან ტრავმისთვის, არამედ ავადმყოფი ნათესავის მოვლისთვის.

Მნიშვნელოვანი

წესები არსებობს ასეთი ფურცლის შევსების გარკვეული პროცედურა, რომლის დარღვევამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს თანხების გადახდაზე. გარდა ამისა, არსებობს ძირითადი წესებიავადმყოფობის შვებულებასთან დაკავშირებით. ასეთი დოკუმენტი მოქმედებს მთელ ქვეყანაში და რუსეთის ნებისმიერ მოქალაქეს, რომელიც არ იმყოფება მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე, ყოველთვის შეუძლია მიიღოს სამედიცინო დახმარებადა ოფიციალური დოკუმენტის მომზადება.

ავადმყოფობის შვებულება სოციალური შეღავათია

F. P-4 ინფორმაცია მუშაკთა რაოდენობის, ანაზღაურებისა და გადაადგილების შესახებ კითხვა: როგორ გამოითვლება თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა? თვის, არდადეგების (არასამუშაო დღეების) და შაბათ-კვირის ჩათვლით და მიღებული თანხის გაყოფა რიცხვზე კალენდარული დღეებითვე. Question: როგორ არის გათვალისწინებული ხელფასის თანამშრომლები, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ? პასუხი: შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად არასრულ განაკვეთზე მომუშავე ან დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით გადაყვანილი პირები ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გათვალისწინებულია სამუშაო დროის პროპორციულად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის დადგენისას.

სოციალური გადასახადები 2017-2018 წლებში

• ანაზღაურება მიყენებული ზიანისთვის, ავადმყოფობისთვის, რომელიც მოხდა სამუშაო საქმიანობის პერიოდში.
• შეღავათიანი მგზავრობა სამუშაომდე და უკან.
• სრული (ან ნაწილობრივი) გადასახადი ნებისმიერი ტიპის საზოგადოებრივ ტრანსპორტში მგზავრობისთვის.
• ფინანსური დახმარება რთულ ოჯახურ გარემოებებთან დაკავშირებით (წამლების შეძენა, დაკრძალვა).
• თანამშრომლის და მისი ოჯახის წევრების ტრენინგის გადახდა.
• ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი.
• ხელფასის გაზრდა 8 წლამდე ასაკის ბავშვების აღზრდისას.
• სამხედრო კაცის ორსული მეუღლის ერთჯერადი გადახდა (თუ სამხედრო კაცი გაივლის გაწვევის სამსახური), მათ შორის ყოველთვიური შემწეობაახალშობილი ბავშვისთვის.
• მუშა მოქალაქისა და მისი ოჯახის წევრებისთვის საკვების შესაძენად გადასახადები.
სოციალური გადასახადების სახეები 2017 წელს არსებობს გადახდების ორი ტიპი: ფონდის მიხედვით ხელფასები(შემდგომში FZP) და VSKh.

ფულადი გამოქვითვა ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ბავშვი ჯერ არ არის 3 წლის. რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მშობლის შვებულების 2 ტიპს:

• ნაწილობრივ გადახდილი შვებულების ანაზღაურება ბავშვის 1,5 წლამდე;
• დამატებითი შვებულების ანაზღაურება შემოსავლის დაზოგვის გარეშე, სანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს.

წაიკითხეთ აგრეთვე: სოციალური დახმარება მოსკოვის პენსიონერებისთვის, რომლებსაც შეუძლიათ ფულის მიღება დედის ნაცვლად:

• ბავშვის მეორე მშობელი არის ბუნებრივი მამა;
• ბებია და ბაბუა;
• მეურვე, თუ მშობლები არ არიან ან მათ ჩამოერთვათ მშობლის უფლება;
• მშვილებელი;
• ახლო ნათესავი, რომელმაც აიღო პასუხისმგებლობა ბავშვის აღზრდაზე.

გადასახადები ერიცხება როგორც კი მამა (ან სხვა პირი) იწყებს მშობლის შვებულებას, მაგრამ მნიშვნელოვანია დაიცვან განაცხადის ვადები - შვებულების მიცემის დღიდან პირველი ექვსი თვის განმავლობაში.
სოციალური გადასახადები 2017-2018 წლებში

• პირები, რომლებიც მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად;
• ძალაშია სამოქალაქო ხელშეკრულება;
• თუ რუსეთის მოქალაქე იმყოფება ციხეში და დაქირავებულია დაზღვეულის მიერ სამუშაოდ.

როგორ გამოიყურება კომპენსაცია? ეს შეიძლება იყოს გადახდები:

• პროფესიული დაავადების ან უბედური შემთხვევის გამო შრომისუნარიანობის დაკარგვასთან დაკავშირებული სარგებელი;
• ერთჯერადი და, პირიქით, ყოველთვიური გამოქვითვები;
• დამატებითი ხარჯების ანაზღაურება, რომელიც დასაქმებულს ემუქრება სათანადო ჯანმრთელობის აღსადგენად ან შესანარჩუნებლად.

უბედური შემთხვევის შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობის სახით სოციალური გადასახადები, რომლის ოდენობა განისაზღვრება ხელფასის 100%-ით.

ავადმყოფობის შვებულება შედის სოციალურ შეღავათებში

კითხვა: როგორ განვსაზღვროთ საშუალო წლიური რაოდენობა, თუ ორგანიზაცია ფუნქციონირებს სრულ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში? პასუხი: თუ ორგანიზაცია მუშაობდა არასრული წლის განმავლობაში (სამუშაოს სეზონური ხასიათი, შექმნილია იანვრის შემდეგ), მაშინ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში განისაზღვრება ორგანიზაციის ფუნქციონირების ყველა თვის განმავლობაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული შედეგების გაყოფით. თანხა 12-ით. კითხვა: როგორ გავითვალისწინოთ რეგისტრირებული ქალები დათხოვნა ავადმყოფობის გამოორსულობისა და მშობიარობისთვის? პასუხი: ქალი, რომელმაც გასცა ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის, არ არის გათვალისწინებული ხელფასის საშუალო რაოდენობაში, მაგრამ ის მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული სახელფასო ნომერში. Question: როგორ გამოითვლება გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა? პასუხი: გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გამოითვლება ფაქტობრივი სამუშაო დროის პროპორციულად.

კომპენსაცია მოიცავს მოქალაქეს მის მიერ გაწეული ხარჯების ანაზღაურების სახით გადახდილ თანხებს. როგორც წესი, ეს ხარჯები არ საჭიროებს დოკუმენტაციას, მაგალითად, საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ხარჯების სრული ან ნაწილობრივი ანაზღაურებით, ყოველთვიურად გარკვეული თანხა ირიცხება იმ მოქალაქის ანგარიშზე, რომელსაც ეს ეკისრება. მაგალითად, მოსკოვში ასეთი კომპენსაცია მოგზაურობისთვის საზოგადოებრივი ტრანსპორტიუმუშევრებს ეძლევა ყველა სახის ტრანსპორტის ერთი თვიური აბონიმენტის ოდენობით.

იგი ყოველთვიურად ირიცხება დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებულთა ანგარიშზე, გარდა ფედერალური უმუშევრობის შემწეობისა.

ყურადღება

სოციალური გადასახადები არის თანხები, რომლებსაც ფედერალური ან რეგიონალური ხელისუფლება უხდის რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს, რომლებიც აღმოჩნდებიან გარკვეულ სიტუაციებში. ასეთი გადახდები ანაზღაურებს დაკარგული შემოსავლის ან ფინანსურ დახმარებას ოჯახის კეთილდღეობის გასაუმჯობესებლად. გადახდა შეიძლება იყოს ერთჯერადი ან რეგულარული.

• 1 ერთჯერადი
• 2 რეგულარული
• 3 რა შედის გადახდებში?
  • 3.1 ხშირად გვხვდება
  • 3.2 პირადი
• 4 ავადმყოფობის შვებულება და ანაზღაურება
  • 4.1 წესები
• 5 ვიდეო
• 6 დასკვნები

ერთჯერადი ამ შემთხვევაში ნაღდი ფულიმიღება შესაძლებელია მხოლოდ ერთხელ, შემდეგი პრინციპების დაცვით:

• უსასყიდლოდ;
• დამიზნება;
• საჭიროება.

ერთჯერადი გადახდა აბსოლუტურად უფასოა და არ საჭიროებს დაბრუნებას.

რუსეთში არის მრავალი კატეგორიის მოქალაქე, რომელსაც მატერიალური დახმარება სჭირდება. სპეციალურად მათთვის არის სხვადასხვა სოციალური შეღავათები. ამ სახეობები სახელმწიფო სარგებელიდამოკიდებულია ჯგუფზე, რომელსაც ადამიანი წარმოადგენს. ასეთი გადახდები ხდება ქვეყნის ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე.

როგორ ენიჭება სარგებელი?

ზოგიერთი მიზნად ისახავს შეცვალოს ფიზიკური პირების შემოსავლები, რომლებიც მათ დაკარგეს კარგი მიზეზების გამო. და სხვები წარმოადგენენ მატერიალურ მხარდაჭერას სხვადასხვა ჯგუფებიმოსახლეობა. პირველ კატეგორიაში შედის შეღავათები დროებითი ინვალიდობის, უმუშევრობის და ა.შ., ხოლო მეორე კატეგორიაში შედის ერთჯერადი სოციალური გადასახადები, რომელთა სახეები დამოკიდებულია სამიზნეები. კერძოდ, ეს ეხება ბავშვების აღზრდის შეღავათებს.

ძირითადი კლასიფიკაცია

არსებობს განსხვავებული ტიპებისოციალური გადასახადები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისთვის. პირთა დანიშნულებისა და კატეგორიის მიხედვით. ისინი შეიძლება იყოს ერთჯერადი ან რეგულარული.

ყოველთვიური სოციალური გადასახადები, რომელთა ტიპები დამოკიდებულია მიმღებებზე, შემდეგია:

• პენსიები;
• შრომა და სოციალური ბენეფიციალი;
• ოჯახის სახსრები;
• რეგიონალური სარგებელი.

და თუ ვსაუბრობთ ერთჯერად სოციალურ გადასახადებზე, მათი ტიპები ძირითადად მიმართულია გარკვეული კატეგორიების მხარდაჭერაზე, კერძოდ, ეს ეხება ახალგაზრდა ოჯახებს და უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულებს:

• დედათა კაპიტალი;
• გადასახადები ორსული ქალებისთვის და ბავშვის დაბადებისას;
• სოციალური შეღავათები სპეციალისტებისთვის;
• რეგიონალური პროგრამები და მრავალი სხვა.

და ეს შორს არის სრული სიასოციალური გადასახადები.

პენსია

ამ სახეობას აწარმოებს სახელმწიფო სპეციალური ორგანოების, ფონდების მეშვეობით ამ შემთხვევაშიგამოიყოფა სპეციალურად ამ გადახდებისთვის განკუთვნილი ფონდიდან.

ჩვენს ქვეყანაში პენსიებს იღებენ შშმ მოქალაქეები და მათი მეურვეები, ასევე ხანდაზმულები. დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა ხელფასს იღებდნენ მათი შესრულებისას შრომითი საქმიანობა. ამიტომ ამისთვის განსხვავებული ხალხიისინი განსხვავებულად არის გათვლილი.

სოციალური შეღავათების სახეები და ოდენობები, კერძოდ, პენსიები, დამოკიდებულია არა მხოლოდ მოქალაქეების შემოსავალზე, არამედ საქმიანობის სახეობაზეც. ასე რომ, ყოფილი სამხედროები თუ თანამშრომლები შინაგანი ორგანოებიშეიძლება დაეყრდნოს გარკვეულ ბონუსებს ძირითად სარგებელს.

რაც შეეხება ზომას, საშუალო დაზღვევა დაახლოებით 13 ათასი რუბლია, ხოლო თუ იგი დაინიშნა სახელმწიფო მხარდაჭერით, მაშინ, შესაბამისად, 8,5 ათასი.

შრომითი და სოციალური შეღავათები

გადახდების პირველი სახეობა ენიჭებათ იმ მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ ურთიერთობა საწარმოსთან და გარკვეული მიზეზების გამო, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დაკარგეს შრომისუნარიანობა. ამ ტიპის შეღავათებს აფინანსებენ სადაზღვევო კომპანიები. გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია მოქალაქის შემოსავალზე. ეს მოიცავს ორსულებსა და ახალგაზრდა დედებს საწარმოებიდან შეღავათებს, ერთჯერადი და სხვა შემოსავლის გარდა.

ასევე გათვალისწინებულია სოციალური გადასახადები, მათი სახეები და ოდენობები დამოკიდებულია მიმღების კატეგორიაზე, მაგრამ ისინი არ არის დაკავშირებული მის სამუშაო საქმიანობასთან. შეიძლება საერთოდ არ იმუშაოს, მაგრამ თქვენ მიიღებთ მათ. ყველა სახის სოციალური მომსახურება მიმართულია მატერიალური დახმარების გაწევაზე. მათი ზომები ფიქსირდება. მაგალითად, 2016 წელს ერთნახევარ წლამდე პირველი ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა 2700 რუბლს ოდნავ აღემატება, ხოლო მეორესთვის - დაახლოებით 5400, შესაბამისად.

სოციალური შეღავათები სახელმწიფო სახსრებით ფინანსდება. ისინი ინიშნება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე და უმუშევარი მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ იმედი შრომითი პენსიებიდა სხვა სახის უსაფრთხოება. ახალგაზრდა დედების გარდა, მათ სხვადასხვა ასაკის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე და არაკომპეტენტური მოქალაქეებიც იღებენ.

საოჯახო შეღავათები

ამ ტიპის სოციალური შეღავათები გამიზნულია მატერიალური მხარდაჭერაიმ ოჯახებს, რომლებიც იღებენ დამატებით ხარჯებს შვილების აღზრდასთან და სხვა საქმეებთან დაკავშირებით. მათი დანიშვნა შესაძლებელია როგორც დამატებითი დახმარება, მიუხედავად ხალხის სხვა შემოსავლისა. თანხა განისაზღვრება მინიმალური ხელფასის მიხედვით. ასეთი შეღავათები მოიცავს პენსიებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის, გადასახადები მარტოხელა დედებისთვის, დაბალშემოსავლიანი და მრავალშვილიანი ოჯახებისთვის.

სარგებელი და ბუნებრივი დახმარება

გადახდებთან ერთად არის სხვა სოციალური პროგრამებიმათთვის, ვისაც ეს სჭირდება. ეს მოიცავს სარგებელსა და ნატურალურ მხარდაჭერას.

გირაოს სახით კი ვგულისხმობთ გარკვეულის საკუთრებაში გადაცემას ან დროებით გამოყენებას მატერიალური აქტივები. მაგალითად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს შეუძლიათ მიიღონ მობილურობის დამხმარე საშუალებები ან სხვა კომფორტის პროდუქტები.

სხვადასხვა სახის სოციალური შეღავათები შეთანხმებულია როგორც ფედერალურ, ისე რეგიონულ დონეზე.

დახმარება უმუშევართათვის

შესაბამისი პირების აზრით, რომლებიც, ამა თუ იმ მიზეზით, მოკლებული არიან სამუშაოს, მაგრამ ჯერ კიდევ კანონიერად ქმედუნარიანები, შეუძლიათ დაეყრდნონ ისეთ მატერიალურ კომპენსაციას, როგორიცაა:

• უმუშევრობის შემწეობა;
• სტიპენდიის გადახდა პროფესიული მომზადება, კვალიფიკაციის ამაღლების ან გადამზადების კურსები;
• საზოგადოებრივი სამუშაოების გადახდა;
• დასაქმების ცენტრის წარდგინებით დასაქმებასთან დაკავშირებით ახალ ადგილზე გადასვლისას ხარჯების ანაზღაურება.

უმუშევრობის შემწეობა გაიცემა შემოსავლის 60-დან 100 პროცენტამდე, მოქალაქის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებიდან გამომდინარე. თუმცა ის არ შეიძლება აღემატებოდეს თვეში იმ ოდენობას, რომელიც საკანონმდებლო დონეზეა რეგულირებული.

ინოვაციები - 2016 წ

წელს რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ და სახელმწიფო დუმამ მიიღეს გადაწყვეტილებები, რომლებიც მიზნად ისახავს ფედერალური და რეგიონული ბიუჯეტების დაზოგვას და ისინი პირდაპირ ეხება სოციალურ უზრუნველყოფას.

მათი თქმით, შეღავათებისა და შეღავათების მიმღებთა წრე საგრძნობლად შევიწროვდა, ის ყალიბდება კონკრეტული ჯგუფის საჭიროების პრინციპებზე დაყრდნობით. ასევე გადაწყდა, რომ არ განხორციელებულიყო სოციალური გადასახადების ინდექსაცია, რომელიც რეგულარულად ტარდებოდა ყოველი წლის დასაწყისში. მათ მხოლოდ ზრდა დატოვეს ფაქტობრივი ინფლაციის ოდენობით - 2015 წელი, რომელიც თებერვლიდან მოქმედებს.

ბავშვის შეღავათები

ეს გადახდები, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, შეიძლება იყოს ყოველთვიური ან ერთჯერადი.

ამ წლის მონაცემებით, ახალშობილისთვის ერთჯერადი ფინანსური დახმარება 15 ათას რუბლზე ოდნავ ნაკლებია. თუ ორი ან სამი შვილია, მაშინ თანხა მრავლდება ბავშვების რაოდენობაზე.

ანაზღაურების მისაღებად დედამ უნდა მიმართოს სამუშაო ადგილს, ხოლო თუ არ ჰქონდა, მაშინ უფლებამოსილებას სოციალური დაცვამოსახლეობა.

ანალოგიური თანხა მიღებულია სახელმწიფოსგან და მშვილებელი მშობლებირომლებიც იღებენ დამოკიდებულ ნაშვილებს. ბევრად უფრო მაღალია, თუ მოვლაზე რამდენიმე ბავშვია, რომლებიც დაკავშირებულია ერთმანეთთან, ან გარკვეული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები.

გარდა ერთიანი თანხისა, მშობლები იღებენ სარგებელს, სანამ ბავშვი 1,5 წლის გახდება. განმეორებითი შევსების შემდეგ, ოჯახი იღებს სერთიფიკატს სამშობიარო კაპიტალის შესახებ 450 ათასი რუბლის ოდენობით. მისი ინვესტიცია შესაძლებელია უძრავ ქონებაში, განათლებაში ან დაფინანსებულ პენსიაში.

რუსეთში სახელმწიფო სოციალური გადასახადების სახეები საკმაოდ მრავალფეროვანია, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია მოქალაქეებზე, კატეგორიაზე (პენსიონერი, ინვალიდი, ახალგაზრდა დედა და ა.შ.), ასევე საცხოვრებელ რეგიონზე.

საკომპენსაციო გადახდები

გადმოსახედიდან შრომის კოდექსიკომპენსაციის გადახდა და კომპენსაციის გადახდა არ არის იგივე. პირველის მიზანია დასაქმებულს აანაზღაუროს ის ხარჯები, რომლებიც მან გაიღო მისი მუშაობის დროს. ამ გადახდებს ვერ ეძახიან შემადგენელი ნაწილიახელფასები.

საკომპენსაციო გადასახადები არის დანამატები მოქალაქის ხელფასზე, რომელზეც მას აქვს უფლება დაეყრდნოს იმ შემთხვევაში, თუ მისი სამუშაო პირობები განსხვავდება ნორმალურისგან. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 29 დეკემბრის №822 ბრძანების შესაბამისად, მსგავსი გადახდები მოიცავს გადასახადებს, რომლებიც უზრუნველყოფილია თანამშრომლებისთვის, რომლებიც:

• ჩაერთოს მძიმე, სახიფათო ან მავნე შრომა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 146, 147, 2001 წლის 30 დეკემბრის No197-FZ);
• განახორციელოს სამუშაოები განსაკუთრებული კლიმატის მქონე რეგიონებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 146-ე მუხლი);
• სახელმწიფო საიდუმლოებითა და კოდებით მუშაობა;
• დააკავშიროთ სამუშაო, ღამით და ზეგანაკვეთური სამუშაო და დაკავდეთ სხვა სამუშაოებით, რომელთა პირობები განსხვავდება ნორმალურისგან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 150-154-ე მუხლი).

ცალკე მარეგულირებელი აქტი (რუსეთის ფედერაციის კანონი 1993 წლის 19 თებერვალი No. 4520-I) არეგულირებს გადასახადებს, რომლებიც მიიღება თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ შორეული ჩრდილოეთიდა სხვა მსგავსი კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში (იხ. სია დამტკიცებული სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1967 წლის 10 ნოემბრის No1029 დადგენილებით). გამომდინარე იქიდან, რომ ასეთ ადგილებში ძნელია ცხოვრება ექსტრემის გამო ბუნებრივი პირობები, იქ მომუშავე პირებს ანაზღაურდებათ გარკვეული მატერიალური და ფიზიოლოგიური ხარჯები.

კომპენსაციის გადახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

ზემოაღნიშნული სახელფასო დანამატებისგან განსხვავებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული კომპენსაციის გადახდა არ არის ხელფასის შემადგენელი ნაწილი და, როგორც წესი, არის ერთჯერადი.

კანონმდებელი ჩამოთვლის ასეთ გადახდებს ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 165, რომლის თანახმად, დასაქმებულებს უფლება აქვთ მიიღონ კომპენსაცია, თუ:

• გაგზავნილია მივლინებაში;
• წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით წასვლა;
• შეასრულოს სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობები;
• სამუშაო ფუნქციების შესასრულებლად ისინი გადადიან სხვა ტერიტორიაზე;
• შეუთავსეთ მუშაობა სწავლასთან;
• აიძულეს შეწყვიტონ მუშაობა საკუთარი ბრალის გარეშე.

ეს მხოლოდ რამდენიმე შემთხვევაა, როდესაც თანამშრომელს უფლება აქვს კომპენსაციის გადახდა. IN სექცია VIIრუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ჩამოთვლის მის მოპოვების სხვა საფუძვლებს.

კომპენსატორული ხასიათის გადახდები, ისევე როგორც კომპენსაციის გადახდა, ხდება დამსაქმებლის ხარჯზე, ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა (იხ., მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 170-ე მუხლი).

გარკვეულ კომპენსაციას შრომითი ურთიერთობების სფეროში, კერძოდ სამსახურიდან გათავისუფლებისას, შეგიძლიათ გაეცნოთ სტატიაში „კომპენსაცია მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლებისას - 2015 წ.“.

სოციალური დაცვის კომპენსაციის გადახდები

განიხილება გადახდები სოციალური დაცვის სისტემის ფარგლებშიწარმოადგენს ერთჯერად ან პერიოდულ ფულად დახმარებას, რომელიც მიეწოდება მასზე უფლებამოსილ მოქალაქეებს რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად. კომპენსაციის გადახდა არის სოციალური უზრუნველყოფის სახეობა და შექმნილია მოქალაქეების განსაკუთრებით მოწყვლადი კატეგორიის მხარდასაჭერად, მათ დასაცავად. უარყოფითი შედეგებიᲖოგიერთ ცხოვრებისეული სიტუაციები, აუნაზღაუროს მათ მიყენებული ზიანი და დახარჯული დამატებითი ძალისხმევა.

საკმაოდ ბევრია კომპენსაციის გადახდების სახეები, რომლებიც დროდადრო ავსებენ ახლით, თუ არსებობს გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეების სახელმწიფო მხარდაჭერის აუცილებლობა.

სოციალური დაცვის კომპენსაციის უფლების მქონე პირთა გარკვეული კატეგორიები

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1994 წლის 30 მაისის No1110 ბრძანებულებით დადგენილია სახელმწიფო მხარდაჭერა 50 რუბლის ოდენობით. ყოველთვიურად მიეწოდება სოციალურად დაუცველი კატეგორიის ადამიანებს. Ესენი მოიცავს:

1. დასაქმებული ქალები 3 წლამდე ასაკის ბავშვებით, რომლებიც შვებულებაში იმყოფებიან მათზე მოვლისთვის. თუ სხვა ნათესავი რეალურად ზრუნავს ასეთ ბავშვებზე, მას ასევე აქვს სახელმწიფო დახმარების უფლება.
2. სტუდენტები აკადემიურ შვებულებაში საგანმანათლებო ინსტიტუტები, ასევე კურსდამთავრებულები (ამ შემთხვევაში, ასეთი შვებულების მიღების საფუძველი უნდა იყოს დაკავშირებული ჯანმრთელობის მდგომარეობასთან).
3. პოლიციელებისა და საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს ცოლები, რომელთა მეუღლეებიც მსახურობენ შორეულ ადგილებში, სადაც ქალები სამუშაოს უქონლობის გამო ვერ მუშაობენ.

პუნქტებში ჩამოთვლილი გადახდების მისაღებად. 1 და 2 პირმა უნდა წარმოადგინოს განცხადება სამუშაო ან სწავლის ადგილზე, შესაბამისად, მშობლის შვებულების ან აკადემიური შვებულების თაობაზე.

კომპენსაციის მისაღებად მე-3 პუნქტში მოხსენიებულმა ქალებმა უნდა წარმოადგინონ განცხადება, რომელსაც თან ერთვის:

• დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს, რომ თქვენ კანონიერად ხართ დაქორწინებული;
• ცნობა პერსონალის სამსახურიდან, საიდანაც ირკვევა, რომ ცოლი ქმართან ერთად ცხოვრობს;
• დოკუმენტი მეუღლის სამუშაო საქმიანობის შესახებ (თუ იგი ადრე მუშაობდა).

კომპენსაციისთვის თანხები უნდა გამოიყოს დამსაქმებლების მიერ და თუ ორგანიზაცია ფინანსდება ბიუჯეტის სახსრები- ბიუჯეტიდან (იხ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1994 წლის 3 ნოემბრის No1206 დადგენილება).

დედებისთვის გადასახადები დამსაქმებლის ლიკვიდაციისას

გარდა ამისა, მათ აქვთ უფლება მიიღონ კომპენსაცია დედისთვის, რომლის ურთიერთობაც შეწყდა. შრომითი ხელშეკრულებადამსაქმებლის საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით. ასეთ ქალებს შეუძლიათ მიიღონ სახელმწიფო დახმარების კვალიფიკაცია, თუ ისინი:

• ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვები;
• არიან უმუშევრები, მაგრამ არ იღებენ უმუშევრობის შემწეობას;
• სამსახურიდან გათავისუფლების დროს ისინი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდნენ.

ასეთი გადახდების დაფინანსების პროცედურა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 4 აგვისტოს No472 დადგენილებით, რომლის მიხედვითაც წყაროა ფედერალური ბიუჯეტი. დანიშვნის პირობები დადგენილია No1206 დადგენილებით.

ქალი, რომელსაც სურს კომპენსაციის მიღება, მიმართავს თავისი საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ტერიტორიულ ორგანოს:

• შესაბამისი განცხადება;
• კომპენსაციის უფლების მიმცემი ბავშვის დაბადების შესახებ დოკუმენტი;
• დამსაქმებლის ლიკვიდაციის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• ცნობა უფლებამოსილი ორგანიზაციიდან, რომ განმცხადებელი არ იღებს უმუშევრობის შემწეობას (თუ ასეთი ცნობა არ არის წარმოდგენილი, სოციალური დაცვის სააგენტოს თანამშრომლებმა თავად უნდა მოითხოვონ).

კომპენსაციის ოდენობა 50 რუბლია. ყოველთვიურად.

გადასახადები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მოვლისთვის

კომპენსაციის გადახდა ეკისრება იმ პირებს, რომლებსაც შეუძლიათ მუშაობა, მაგრამ არ ასრულებენ სამუშაო აქტივობაზრუნვასთან დაკავშირებით:

• 80 წელზე მეტი ასაკის პირებისთვის;
• I ჯგუფში მიკუთვნებული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები;
• მოხუცები, თუ მათ გამოუწერეს გარე მოვლა ჯანდაცვის ორგანიზაციის მიერ.

კომპენსაციის ოდენობაა 1200 რუბლი. და იხდის ყოველთვიურად. ეს თანხა დგინდება თითოეული ინვალიდისთვის, რომელზედაც უზრუნველყოფილია ზრუნვა (იხ. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2006 წლის 26 დეკემბრის ბრძანებულება No1455).

პირი, რომელსაც შეიძლება მიეცეს კომპენსაცია, არ არის აუცილებელი იყოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის ნათესავი. Არ არის სავალდებულო მოთხოვნადა თანაცხოვრებაეს პირები (იხ. პუნქტი 3 წესების დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 4 ივლისის No343 დადგენილებით).

ინვალიდ ბავშვზე მზრუნველი მშობლის ან ბავშვობიდან ინვალიდისთვის ანაზღაურების ოდენობა შეადგენს 5500 რუბლს. (რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2013 წლის 26 თებერვლის ბრძანებულება No175).

გადახდების მინიჭების დოკუმენტები შემდეგია:

• აღმზრდელისა და თითოეული შშმ პირის (მისი კანონიერი წარმომადგენლის) განცხადებები;
• ამონაწერი ITU სამედიცინო შემოწმების დასკვნისგან;
• ჯანდაცვის ორგანიზაციის დასკვნა ხანდაზმულებზე ზრუნვის აუცილებლობის შესახებ;
• პასპორტები და სამუშაო წიგნებიმზრუნველი და ინვალიდი;
• უფლებამოსილი ორგანიზაციის დოკუმენტი, რომ შშმ პირს კომპენსაცია ჯერ არ მიუღია;
• მშობლებისა და მეურვეობის ორგანოს თანხმობა (თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს არ მიუღწევია სრულწლოვანებამდე, მაგრამ არის 14 წელზე მეტი).

შშმ პირს, რომელიც ზრუნავს ზემოხსენებულ პირებზე, არ აქვს კომპენსაციის უფლება (იხ. ორლოვსკის სააპელაციო განჩინება რეგიონალური სასამართლო 2012 წლის 19 ივნისით დათარიღებული No33-1063/2012 საქმეზე).

კომპენსაცია ეკოლოგიური კატასტროფებისთვის

კომპენსაციის შემდეგი სახეობაა სახელმწიფო დახმარებამოქალაქეები, რომლებიც დაზარალდნენ ადამიანის მიერ გამოწვეული ეკოლოგიური კატასტროფების შედეგად. Ესენი მოიცავს:

• ავარია ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე (კომპენსაციის მინიჭების წესი და პირობები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 15 მაისის No1244-I კანონით);
• 1957 წლის კატასტროფა მაიაკის წარმოების ასოციაციაში (იხ. ფედერალური კანონი No175-FZ 1998 წლის 26 ნოემბერი);
• ტესტები სემიპალატინსკის ბირთვულ საცდელ ადგილზე (იხ. ფედერალური კანონი No2-FZ, 2002 წლის 10 იანვარს).

პირობები, რომლითაც შესაძლებელია პუნქტებში ჩამოთვლილ ეკოლოგიურ კატასტროფებთან დაკავშირებული პირების მიერ კომპენსაციის მიღება. 2 და 3 განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 3 მარტის No136 დადგენილებით.

ყველა დაზარალებული სახელმწიფო იღებს ყოველთვიურ კომპენსაციას, რომელიც ასევე პერიოდულად ინდექსირებულია (იხ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 18 დეკემბრის ბრძანებულება No1411).

დახმარება დევნილთათვის

• თანამემამულეთა განსახლების დამტკიცებული პროგრამის შესაბამისად გადაადგილებულები (იხ. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2006 წლის 22 ივნისის No637 ბრძანებულება);
• იძულებითი მიგრანტები (იხ. რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 19 თებერვლის კანონი No4530-I).

პირველ კატეგორიას მიკუთვნებულ პირებს, მათ შორის მათი ოჯახის წევრებს, შეუძლიათ დაეყრდნონ თავიანთი ხარჯების კომპენსაციას, რაც მათ გაწეული აქვთ:

• ახალ საცხოვრებელ ადგილზე გადასვლა, მათ შორის პირადი ბარგის ტრანსპორტირებისთვის და მოგზაურობისთვის (იხ. წესები დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 10 მარტის No150 დადგენილებით);
• საგადასახადო კანონმდებლობით დადგენილი გადახდა სახელმწიფო მოვალეობაგათვალისწინებულია რეგისტრაციის დროს საჭირო დოკუმენტები, როგორიცაა დროებითი ბინადრობის ნებართვა, მოქალაქეობის მოპოვება, საკონსულო მოსაკრებლები, ისევე როგორც ყველა ხარჯი, რომელიც პირდაპირ არის დაკავშირებული ამ დოკუმენტების მომზადებასთან.

იძულებით მიგრანტებს შეუძლიათ მიიღონ კომპენსაცია:

• თქვენს წინა საცხოვრებელ ადგილას დატოვებული ქონებისთვის, თუ მისი ნატურით დაბრუნება შეუძლებელია;
• ბარგის ტრანსპორტირება და მოგზაურობა, თუ ოჯახი დაბალშემოსავლიანია (იხ. წესები დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 1 დეკემბრის No713 დადგენილებით).

ჩამოთვლილი კომპენსაციის გადახდა ხდება ფედერალური ბიუჯეტიდან. ამ შესახედაობის მისაღებად ფინანსური დახმარებადაინტერესებულმა პირებმა უპირველეს ყოვლისა უნდა მიიღონ შესაბამისი მიგრანტის სტატუსი.

ვეტერანთა კომპენსაციის გადახდა

ფედერალური კანონი „ვეტერანთა შესახებ“ 1995 წლის 12 იანვარს No. 5-FZ განსაზღვრავს კომპენსაციის გადახდას, რომლის მოთხოვნაც ვეტერანებს შეუძლიათ. ეს უკანასკნელი გულისხმობს არა მხოლოდ მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეებს, არამედ სამხედრო და სამოქალაქო სამსახურის ვეტერანებს, სხვა სამხედრო ოპერაციებში მონაწილეებს, შრომის ვეტერანებს (ამ კატეგორიის ვეტერანთა შესახებ შეგიძლიათ შეიტყოთ სტატიის წაკითხვით. ხანდაზმულობარა ღირს შრომის ვეტერანის წოდების მინიჭება?“).

მაგალითად, სახელმწიფომ აიღო ვალდებულებები ზოგიერთ ვეტერანთან მიმართებაში:

1. ანაზღაურდეს საცხოვრებლის კომუნალური გადასახადების გადახდისას გაწეული ხარჯები 50%-ის ოდენობით.
2. პროთეზების შესყიდვის კომპენსაცია (იხ. წესები დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 04/07/2008 No240 დადგენილებით). ამასთან, სუბვენციების არასაკმარისობა არ შეიძლება იყოს ვალდებულებების შეუსრულებლობის მიზეზი (იხ. ჩერქესკის საქალაქო სასამართლოს 2015 წლის 10 ნოემბრის გადაწყვეტილება საქმეზე No2-2954/2015).
3. ვეტერანთა ახლობლებისთვის დაკრძალვის დროს გაწეული ხარჯების გადახდა (იხ. რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 2008 წლის 13 იანვრის No5 ბრძანება).

ამ ტიპის კომპენსაციის მიღების პირობები განისაზღვრება ზემოაღნიშნული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

ამრიგად, კომპენსაციის გადახდების სახეებიმრავალფეროვანი. ამ სტატიაში ჩამოთვლილია მხოლოდ რამდენიმე. მათ გარდა, არის გადახდილი კომპენსაციები, მაგალითად, ინდივიდუალური კატეგორიებიშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, საბინაო ურთიერთობების სფეროში კანონით განსაზღვრული პირების კომპენსაცია, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დაღუპული სამხედრო მოსამსახურეების ნათესავების ანაზღაურება და ა.შ.

უფრო დეტალური ინფორმაცია ამა თუ იმ სახის კომპენსაციის გადახდის წესისა და პირობების შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ შესაბამის საკანონმდებლო და სხვა აქტებში.

ძნელი წარმოსადგენია ჩვენი ქვეყნის მოქალაქე, რომელსაც არ მიუღია თუნდაც ერთი სახის სოციალური გადასახადები. მაგრამ არ არის დარწმუნებული, რომ მოქალაქეებს აქვთ წარმოდგენა იმაზე, თუ რა ეხება მათ და რა ტიპები აქვს განსაზღვრულ კანონმდებელს.

სოციალური ხასიათის გადასახადები და მათი ამომწურავი ჩამონათვალი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 1995 წლის 10 ივლისის No89 დადგენილებით, კერძოდ, თავი III. საერთო ჯამში, სიაში 21 სახის სოციალური გადასახადია განსაზღვრული.

VSH, ანუ სოციალური გადახდები, არის სოციალური მხარდაჭერასამუშაო მოსახლეობა, გათვალისწინებული:

• ფულადი ფორმა.
• ბუნებრივი სახით - შეღავათიანი მედიკამენტების სახით.
• შეღავათების სახით - მოგზაურობისთვის, ენერგორესურსებისთვის.

სოციალური გადასახადები შეიძლება განხორციელდეს როგორც დამსაქმებლის, ასევე სოციალური სერვისებისა და სახელმწიფო უწყებების მეშვეობით. ყველა სახის დამატებითი ანაზღაურება ხდება თანამშრომლის ძირითად ხელფასზე.

2017 წლის დასაწყისში იყო ორი ძირითადი ტიპი: VSKh და VZF, ეს უკანასკნელი აბრევიატურა ნიშნავს სახელფასო ფონდის გადახდას.

მიღებულია ყველა სახის სოციალური ხასიათის შეღავათებისა და კომპენსაციის შეტანა, როგორც WSH.

VZP არის ყველა სახის გადახდა სახელფასო ნაწილზე, მათ შორის ბონუსები, წახალისება, კომპენსაცია და სხვა დამატებითი გადასახადები. მათი ზომა პირდაპირ დამოკიდებულია თანამშრომლის ხელფასზე, თანამდებობაზე და კვალიფიკაციაზე. ხელფასის გადახდა ხდება ყოველთვიურად, ხოლო გადახდა ხდება მენეჯერის შეხედულებისამებრ ინდივიდუალურად.

ამ ორი ტიპის გადახდების გარდა, არსებობს მესამე ჯგუფი, რომელიც მოიცავს შემდეგი ტიპებიგადახდები:

• შენატანები საბიუჯეტო ფონდებში, საპენსიო და დაზღვევაში.
• Მგზავრობის ხარჯები.
• შემოსავალი აქციებიდან.

სოციალური შეღავათების სამართლებრივი ჩამონათვალი

თემის სრულად გასამჟღავნებლად, მიზანშეწონილია ჩამოთვალოთ კანონმდებლის მიერ განსაზღვრული ყველა სოციალური გადასახადის ჩამონათვალის თანმიმდევრობით:

• პენსიაზე დამატებები მომუშავე პენსიონერებისთვის, გადასახადები პენსიაზე გასვლისას შრომის ვეტერანებისთვის, რომლებიც იხდიან დამსაქმებლის ფონდებიდან.
• სადაზღვევო პრემიები სადაზღვევო ხელშეკრულებებით.
• სადაზღვევო პრემიები ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის.
• მომსახურების გადახდა სამედიცინო ბუნებადა თანამშრომლებისთვის გაწეული ჯანდაცვის მომსახურება.
• სანატორიუმების ვაუჩერების გადახდა თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრებისთვის.
• გადახდა სპორტული წევრებისთვის, პროთეზირებისა და სტომატოლოგიური მოვლისთვის.
• სკოლამდელი აღმზრდელობითი ორგანიზაციების მომსახურების ხარჯების ანაზღაურება.
• ანაზღაურება ქალებს, თუ ისინი ნაწილობრივ ანაზღაურებად მშობლის შვებულებაში არიან.
• სამუშაო ადგილზე მიყენებული დაზიანებებისა და დაზიანებების კომპენსაცია, აგრეთვე თანამშრომლების ოჯახის წევრების სამსახურში გარდაცვალების შემთხვევაში.
• მორალური ზიანის ანაზღაურება სასამართლოს გადაწყვეტილებით.
• ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას.
• კომპენსაციის გადახდა საწარმოს რეორგანიზაციასთან ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით.
• სამსახურში მოგზაურობისა და მივლინების გადახდა.
• ერთჯერადი ფინანსური დახმარება ქორწინებისა და დაკრძალვისთვის.
• სტიპენდიები, თუ თანამშრომელი გაიგზავნება ტრენინგზე კომპანიის მიერ.
• კომპენსაცია შეძენისთვის მეთოდოლოგიური ლიტერატურასასწავლო პერსონალისთვის.
• სამშენებლო სესხების ხარჯების ასანაზღაურებელი თანხები.

ამ ტიპის გადახდები შეიძლება იყოს რეგულარული ან ერთჯერადი.

სპეციალური სოციალური ანაზღაურება

კომპენსაციის გარკვეული სახეები სპეციალიზებულ ხასიათს ატარებს, მაგალითად, ისინი გათვალისწინებულია გარკვეული სახის პროფესიებისა და მოქალაქეების სოციალური კატეგორიისთვის.

მათ შორისაა გადასახადები სამხედრო მოსამსახურეების ცოლებზე და თავად სამხედრო მოსამსახურეებზე:

• წვევამდელების ორსული ცოლებისთვის ერთჯერადი ანაზღაურება.
• წვევამდელის შვილისთვის გადახდილი ფულადი დახმარება სამსახურის განმავლობაში.

რაც შეეხება გარკვეულ სოციალურ კატეგორიებს, შეგვიძლია აღვნიშნოთ გადახდები არამშრომელი ქალებიმცირეწლოვანი ბავშვების აღზრდა.

სოციალური გადასახადები ასევე მოიცავს იმ მოქალაქეებს, რომლებიც ზრუნავენ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე და შშმ მშობლებზე. აღსანიშნავია ისიც, რომ ამ შემთხვევაში დათვლილია სადაზღვევო სამუშაო გამოცდილება.

ავადმყოფობის შვებულება, როგორც სოციალური შეღავათების ყველაზე გავრცელებული სახეობა

ავადმყოფობის შვებულებას ლომის წილი უკავია მუშა მოქალაქეების ყველა სახის სოციალურ ანაზღაურებაში. ისინი ტარდება ფონდის ხარჯზე სოციალური დაზღვევადა საწარმოს სახსრები. კომპანია იხდის თანამშრომლის ავადმყოფობის პირველ სამ დღეს. თავად დარიცხვის პროცესი დამსაქმებლის ბუღალტერიის პასუხისმგებლობაა. დასაქმებულის ავადმყოფობის ფაქტი დასტურდება სამედიცინო ორგანიზაციის მიერ გაცემული შრომისუუნარობის შესახებ ცნობის დადგენილი ფორმით.

მოდით გადავხედოთ ავადმყოფობის შვებულების რამდენიმე დახვეწილობას:

• შინაური დაზიანებების შემთხვევაში შრომისუუნარობის ცნობა გაიცემა მხოლოდ ავადმყოფობის მე-6 დღეს, ხოლო პირველი სამი დღე დასტურდება მარტივი მოწმობით.
• თუ დაზიანება მოხდა მდგომარეობაში ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია, მაშინ ეს ფაქტი აღინიშნება სპეციალურ გრაფაში და შესაძლოა გახდეს გადაუხდელობის საფუძველი.
• თუ დაავადება მომდევნო შვებულების დროს მოხდა, მაშინ აზრი აქვს ავადმყოფი შვებულების მიღებას, რაც გაახანგრძლივებს შვებულებას იმ დღეების რაოდენობით, თუ თანამშრომელი ავად იყო.
• თუ დასაქმებულს ესაჭიროება ექსპერტიზის გავლა, ეს უნდა მოხდეს არასამუშაო საათებში, ვინაიდან ამის საფუძველზე ავადმყოფობის შვებულების გაცემა არ არის გათვალისწინებული.
• იმ სიტუაციაში, როდესაც ავადმყოფობამ გადალახა თანამშრომელი არა მის საცხოვრებელ ადგილზე, მაშინ ავადმყოფი შვებულება შეიძლება გამოითვალოს დაწესებულების მიერ გაცემული ცნობის საფუძველზე, რომელიც უზრუნველჰყო მკურნალობა.
• სანატორიუმით მკურნალობა ტარდება მხოლოდ შვებულების პერიოდში, თუ ეს არ არის საკმარისი, დასაშვებია ავადმყოფობის მოწმობა.

ასეთ ვითარებაში შესაძლებელია ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის გაცემა, თუ დაკმაყოფილებულია ორი პირობა:

• ექიმის მიერ რეკომენდებული სანატორიუმული მკურნალობა.
• ნებართვა პროფკავშირმა უსასყიდლოდ გასცა.

სხვა შემთხვევაში შესაძლებელია რეგისტრაცია დამატებითი შვებულებასაკუთარი ხარჯებით.

დასკვნა...

სოციალური გადახდების არსისა და დანიშნულების შეჯამებით, მათი მთავარი ამოცანაა იმ მოქალაქეების მხარდაჭერა, რომლებსაც დამატებითი ფინანსური მხარდაჭერა სჭირდებათ. და ისინი იწარმოება ქვეყნის ეკონომიკური განვითარების მახასიათებლების მიუხედავად.

სოციალური შეღავათები - საზომი მატერიალური მხარდაჭერამოქალაქეებს მინიჭებული სტატუსის გამო. სახელმწიფო მხარდაჭერა ეძლევა არა მხოლოდ მოსახლეობის შეღავათიან კატეგორიებს, არამედ სხვა მოქალაქეებსაც. რუსეთში სოციალური დახმარება გაიცემა ფულადი ანგარიშსწორების სახით, რომელიც მიზნად ისახავს ადამიანების ცხოვრების დონის გაუმჯობესებას გაუთვალისწინებელი სიტუაციების ან ოჯახური გარემოებების შემთხვევაში. აქედან გამომდინარე, ღირს იცოდეთ შეღავათების ტიპებისა და მათი მინიჭების პროცედურის შესახებ.

გადახდის კლასიფიკაცია

სოციალური შეღავათები მიეკუთვნება სახელმწიფოს დახმარების ფინანსურ ჯგუფს. მათი უზრუნველყოფის შემთხვევები დადგენილია კანონით. სოციალური შეღავათების სახეები იყოფა სამ კატეგორიად ფორმირების მიღებული პირობების მიხედვით:

• მიზანმიმართული: სახსრების გამოყოფა მიზნად ისახავს დაკარგული შემოსავლის კომპენსაციას ან არსებულ ვითარებაში მხარდაჭერის უზრუნველყოფას;
• დროებითი: ხასიათდება დახმარების დროებითი პერიოდით (UST ან ერთჯერადი სოციალური ანაზღაურება, ყოველთვიური შემწეობა, პერიოდული ანაზღაურება);
• გადახდის წყაროსთან დაკავშირებით: დახმარებას უწევს სახელმწიფო ბიუჯეტი ან საბიუჯეტო გარე ფონდი.

შესაძლებელია სოციალური უზრუნველყოფის ტიპების მიხედვით დაყოფა, როდესაც გადახდების ერთი ჯგუფი მოიცავს სავალდებულო დაზღვევის შეღავათებს, ხოლო მეორე - განაცხადის საფუძველზე ფინანსური მხარდაჭერის ფარგლებში. სრული კლასიფიკაცია რუსეთში არ არის გათვალისწინებული.

ვინ იღებს სახელმწიფო დახმარებას?

ხელისუფლება ეხმარება მოქალაქეებს, რომელთა ფინანსური მდგომარეობა შეიცვალა შემდეგი მიზეზების გამო:

• ავადმყოფობა, ტრავმა, სამედიცინო ოპერაციები, სიკვდილი;
• შეცვლა სოციალური სტატუსი, სამუშაოს დაკარგვა;
• საცხოვრებლის საჭიროება.

ფულადი დახმარება ხასიათდება უსასყიდლო გაცემით, რომელიც მიზნად ისახავს დაკარგული რეგულარული შემოსავლის ჩანაცვლებას ან ოჯახის ფინანსური შემოსავლის გაზრდას ხარჯების შეცვლილ სიტუაციებში. ცნობილია მოსახლეობის ის კატეგორიები, რომლებსაც ენიჭებათ სოციალური შეღავათების შესაბამისი სახეობები:

• უმუშევარი, დაკარგული მუდმივი წყაროშემოსავალი;
• მოქალაქეები, რომლებიც თავს ვერ იმუშავებენ;
• ოჯახები, სადაც ბავშვები დაიბადნენ ან სადაც ბავშვმა დაიწყო განათლების მიღება უნივერსიტეტში;
• ნათესავის ან საყვარელი ადამიანის გარდაცვალება.

ერთჯერადი ან რეგულარული სარგებლის ოდენობა განისაზღვრება პირის სტატუსითა და წარმოქმნილი გარემოებებით.

არსებობს ზოგადად აღიარებული სახელმწიფო სტატუსი, როდესაც მოქალაქე იღებს ფედერალურ მხარდაჭერას:

• ომის, შრომის, საომარი მოქმედებების ვეტერანი;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი;
• ავარიისა და სარეაბილიტაციო პროგრამების მონაწილე;
• ობოლი.

გადახდების განხორციელების მახასიათებლები

სოციალური გადასახადები და შეღავათები ენიჭება მოქალაქისთვის გარკვეული სტატუსის მინიჭების შესაბამისად. დახმარების ოდენობის გათვალისწინებისას როლს ასრულებს სამუშაო აქტივობა, შემოსავალი და ოჯახური მდგომარეობა.

დროებითი ინვალიდობისთვის

სიტუაციები წარმოიქმნება ტრავმის, ავადმყოფობის ან ქირურგიული ჩარევის დროს. არ არის გამორიცხული ორსულობის შეწყვეტის ან ინ ვიტრო განაყოფიერების შემთხვევაში „ინვალიდის“ სტატუსის მოპოვების შესაძლებლობა. პირი გასცემს ავადმყოფობის შვებულებას, რომელსაც იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.

შრომისუუნარობის პირველი 3 დღე ექვემდებარება ერთჯერად სოციალურ ანაზღაურებას იმ ორგანიზაციის მიერ, სადაც მოქალაქე დასაქმებულია. ავადმყოფობის გამო სამსახურში არყოფნის შემდგომი დღეები ანაზღაურდება სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით.

ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო ინვალიდობის ანაზღაურების მინიჭების საფუძველია მუხლი 183 შრომის კოდექსი და 1999 წლის 16 ივლისის ფედერალური კანონი No165.

სოციალური შეღავათების ოდენობა ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლისას, როდესაც პირი არის დროებითი ინვალიდობის მდგომარეობაში, არის გარკვეული თანხა სადაზღვევო დაფარვის პერიოდთან მიმართებაში:

• 5 წელზე ნაკლები: შრომისუუნარობის ყოველი დღე ანაზღაურდება საშუალო ხელფასის 60%-ის ოდენობით;
• 5-8 წელი: სარგებელი შეადგენს საშუალო შემოსავლის 80%-ს;
• 8 წელზე მეტი: საშუალო ხელფასის 100%-იანი ანაზღაურება.

საჭირო თანხის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ ხელფასი ბოლო 2 წლის განმავლობაში. სამუშაოს შეცვლისას თქვენ მოგიწევთ წარადგინოთ შემოსავლის ცნობა თქვენი წინა სამუშაო ადგილიდან.

Თანდასწრებით სრული გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლები, განხორციელების პროცედურა ავადმყოფობის ანაზღაურებაგულისხმობს სარგებლის ოდენობის მინიჭებას, რომელიც არ აღემატება მინიმალური ზომაგადახდები რეგიონის მიხედვით თვეში.

უმუშევრობისთვის

უმუშევრობისთვის სოციალური შეღავათების გადახდასთან დაკავშირებით ძირითადი მარეგულირებელი აქტი არის ფედერალური კანონი "დასაქმების შესახებ"" თუ ადამიანი დაკარგავს სამუშაოს, მას შეუძლია მიმართოს ფინანსური დახმარებადასაქმების სამსახურში. უზრუნველყოფის ოდენობა განისაზღვრება დასაქმების ბოლო სამი თვის განმავლობაში დარიცხული საშუალო ხელფასით. Მიხედვით მიღებული სტანდარტებიმოქალაქეზე მიმართვისას, რომელსაც აქვს მინიმუმ 26 კვირიანი სამუშაო გამოცდილება მის ბოლო ადგილზე, ერიცხება შემდეგი თანხა:

• განაცხადის წარდგენიდან 3 თვის ვადაში – საშუალო ხელფასის 75%;
• რეგისტრაციის შემდგომი 4-7 თვის განმავლობაში - გამოთვლილი საშუალოს 60%;
• წლიური პერიოდის 8-12 თვის განმავლობაში - საშუალო შემოსავლის 45%.

მეორე წლიური ციკლი ექვემდებარება ანაზღაურებას დადგენილი მინიმუმით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებიარეგულირებს უმუშევართა სოციალურ ანაზღაურებასთან დაკავშირებული შეღავათების მინიჭებას. 2018 წელს ყველაზე მცირე თანხაა 850 რუბლი, ხოლო ყველაზე დიდი 4900 რუბლი.

გასათვალისწინებელია ის მოთხოვნები, რომლებისთვისაც პირს ენიჭება მინიმალური თანხა:

• არ აქვს სამუშაო გამოცდილება;
• იყო ერთწლიანი შესვენება სამსახურიდან;
• დადგინდა დისციპლინის დარღვევისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტი;
• სამუშაოს ბოლო ადგილზე სამსახურის ხანგრძლივობა 26 კვირაზე ნაკლები იყო.

მოქალაქეს შეიძლება უარი ეთქვას მაქსიმალური სარგებელის მიღებაზე იმ სიტუაციებში, როდესაც დასაქმების სამსახური მას უგზავნის კურსებს პროფესიული უნარების დასაუფლებლად, მაგრამ გარიცხვა ხდება სტუდენტის ბრალით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!გადახდები წყდება იმ სიტუაციაში, როდესაც აღარ არის ფინანსური მხარდაჭერის საჭიროება. .

სოციალური გადასახადები ახალგაზრდა ოჯახებისთვის

არის გადახდები, რომლებიც გაუმჯობესების საშუალებას გაძლევთ საცხოვრებელი პირობებიახალგაზრდა ოჯახი. პროგრამის წესები ითვალისწინებს ერთჯერადი ფინანსური დახმარების გაწევას. საკმარისია მოთხოვნების დაკმაყოფილება:

• ფულის მიღებისას მეუღლეთა ასაკობრივი ზღვარი არ არის 35 წელზე მეტი;
• ქონებას არ აქვს საცხოვრებელი ფართი ან სტანდარტების მიხედვით არ არის საკმარისი ოჯახის წევრებისთვის;
• შემოსავალი საშუალებას მოგცემთ გამოიყენოთ იპოთეკური სესხი ახალი სახლის შესაძენად.

პროგრამა ითვალისწინებს მიზნობრივ ინვესტიციას უძრავ ქონებაში, რომლის ღირებულება დამოკიდებულია სტანდარტებზე მთლიანი ფართობის მიხედვით ერთ ადამიანზე და 1 კვ.მ ფასზე. მ ორგანოები ადგილობრივი მმართველობარაც შეეხება საცხოვრებელი ფართით უზრუნველყოფას, ისინი ამტკიცებენ საცხოვრებლის სტანდარტულ ღირებულებას. აქედან გამომდინარე, თქვენ უნდა გაამრავლოთ ოთახის ფართობი ღირებულებაზე.

სუბსიდიის ოდენობა მერყეობს ოჯახის კატეგორიის მიხედვით:

• საზოგადოების ერთეულს ქმნიან უშვილო მეუღლეები - ქონების სავარაუდო ღირებულების არანაკლებ 30%;
• 1 ან მეტი ბავშვის ყოფნა – ქონების სავარაუდო ღირებულების არანაკლებ 35%.

ფინანსები შეიძლება გამოყენებულ იქნას სესხის მისაღებად ან არსებული საბინაო სესხის დასაფარად. რეგისტრაციის პროცედურა გულისხმობს თქვენი საცხოვრებელი ადგილის უძრავი ქონების დეპარტამენტთან დაკავშირებას (ქალებსა და სოფლებში ორგანოს შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული სახელი), სადაც თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტები სიის მიხედვით:

• მეუღლეთა პასპორტები და ბავშვების დაბადების მოწმობები;
• ქორწინების მოწმობა;
• საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესების აუცილებლობის დამადასტურებელი სერთიფიკატები და ამონაწერები;
• შემოსავლის მოწმობები;
• სესხის ხელშეკრულება, თუ ეს შესაძლებელია.

ერთჯერადი სოციალური ანაზღაურება გულისხმობს განცხადების წარდგენას, რის საფუძველზეც ოჯახი განთავსდება საბინაო პროგრამაში საერთო რიგში.

ბავშვის მოვლა

რეგისტრაციისას ანტენატალური კლინიკა(12 კვირამდე) ქალი იღებს ერთჯერადი სოციალური ანაზღაურების უფლებას. მისი ზომა 2018 წელს არის 613,14 რუბლი. ეს თანხები მიიღება თანხებთან ერთად მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლისას.

ბავშვის გაჩენის შემდეგ დედა სავალდებულოიღებს სარგებელს, რომელსაც რუსეთში ეძახიან ერთიანი თანხის გადახდადაბადებით. სტატუსის მიუხედავად, ოჯახური მდგომარეობა, შრომით საქმიანობას ენიჭება გარკვეული რაოდენობის გამოქვითვები. 2018 წელს ქალი მიიღებს 16,759,09 რუბლს.

რეგისტრაციისთვის, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ბუღალტერიას თქვენი სამუშაო ადგილის შემთხვევაში ოფიციალური დასაქმებაან სოციალური დაცვის დეპარტამენტში, სადაც დოკუმენტები მოიცავს:

• სამოქალაქო რეესტრის სამსახურის მიერ გაცემული ბავშვის დაბადების მოწმობა და მოწმობა;
• მშობლების პასპორტები;
• დადგენილი შაბლონის მიხედვით შევსებული განცხადება.

საწარმოს ბუღალტრულ სამსახურში განცხადების შეტანისას დასაშვებია გადახდა განახორციელოს ბავშვის მამამ. მას უფლება აქვს მოითხოვოს შეღავათები სამუშაო ადგილზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მან უნდა აიღოს სერთიფიკატი, რომელიც მიუთითებს ამ ტიპის გადასახადების არარსებობაზე. ეს სერთიფიკატი თან ერთვის საერთო პაკეტიდოკუმენტაცია, რომელსაც ქალი იღებს თავისი ორგანიზაციის ბუღალტერიაში.

დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის შემდეგ ხელფასის ოდენობა დამოკიდებულია დედის დასაქმებაზე გესტაციის პერიოდში. თუ ის ოფიციალურად მუშაობდა და მისი კომპანია რეგულარულად ახორციელებდა შენატანებს სოციალურ ფონდში, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს საშუალო ხელფასის 40% ბავშვის 1,5 წლამდე.

უმუშევარი მოქალაქეები ყოველთვიურად გადახდილ სოციალურ ფულად დახმარებას მიმართავენ სოციალური დაცვის ორგანოებს. მათ ამის უფლება აქვთ დაბადების მომენტიდან. ამ სიტუაციაში ენიჭება ფიქსირებული თანხა, რაც დამოკიდებულია ოჯახში ბავშვების რაოდენობაზე. პირველი ბავშვისთვის, შემწეობა იხდის 3065,69 რუბლის ოდენობით, მეორე და შემდგომ შვილებს 6131,37 რუბლს.

როცა რამდენიმე შვილი იბადება

ამ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაცია უზრუნველყოფს სხვა სახის დახმარებას. სამშობიარო კაპიტალი პოპულარულად ითვლება, თუ უფლება არ იქნა გამოყენებული მეორე შვილის გაჩენისას. პროგრამამ ფუნქციონირება დაიწყო 2007 წელს, რაც გულისხმობს 01/01/2007 წლის შემდეგ ბავშვის გაჩენის შემთხვევაში სოციალურ დახმარებას, რეგისტრაციის პროცედურა მოიცავს საპენსიო ფონდში დოკუმენტების წარდგენას, სადაც დაბადების მოწმობები, მშობლების პასპორტები და განაცხადი წარმოდგენილია.

ყურადღება!პროგრამის ხანგრძლივობა შეზღუდულია 2021 წლის ბოლომდე. მაგრამ განაცხადის მიღების ბოლო ვადა Საპენსიო ფონდიარ არის შეზღუდული.

სტიპენდიები

სწავლის პერიოდში ფინანსური სირთულეების მქონე სტუდენტების დახმარება ხდება სოციალური სტიპენდიის სახით. ამტკიცებენ ამას ფულადი სარგებელისრულ განაკვეთზე სტუდენტებს შეუძლიათ:

• ან გაიზარდა მარტოხელა ოჯახში;
• 1, 2 ჯგუფის ინვალიდი მოსწავლე;
• პირები, რომლებიც არიან მშობლები და უზრუნველყოფენ შვილს;
• ბავშვები, რომელთა ოჯახი აღიარებულია დაბალშემოსავლიანად (ოჯახის ყველა წევრზე განაწილებული მთლიანი შემოსავალი არ აღემატება რეგიონულ საარსებო მინიმუმს).

სოციალური სტიპენდიები ყოველთვიურია ნაღდი ანგარიშსწორებით. მიღების პროცედურა გულისხმობს მოსწავლის უფლების დამადასტურებელი სერთიფიკატის წარდგენას სახელმწიფო მხარდაჭერა. იგი ყოველწლიურად წარედგინება სასწავლო პროცესის დასაწყისში.

დაკრძალვის სარგებელი

გარდაცვლილის ახლობლებს შეუძლიათ მიმართონ სოციალური შეღავათებს, რომლებიც გამოიყენება დაკრძალვის ხარჯების ასანაზღაურებლად. რუსეთის ფედერაციაში ასეთი დახმარების ოდენობა 2018 წლისთვის არის 5701,31 რუბლი. გარდაცვალების შემთხვევაში დამატებით დახმარებას წარმოადგენს რეგიონული ბიუჯეტიდან დამატებითი გადახდა, თუ ეს გათვალისწინებულია საკანონმდებლო აქტებით.

დაფინანსებაზე განაცხადის პროცედურა მოიცავს დოკუმენტების წარდგენას:

• გარდაცვალების მოწმობა;
• ქვითრები და ჩეკები მომსახურების გადახდისთვის.

გადახდის შესახებ უფრო ზუსტი ინფორმაცია უნდა შემოწმდეს გარდაცვლილის საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის დეპარტამენტში. საკანონმდებლო რეგულირებადაკრძალვის შეღავათების საკითხი ხორციელდება შესაბამისად 1996 წლის 12 იანვრის ფედერალური კანონი No8 „დაკრძალვისა და დაკრძალვის შესახებ“».

სხვა სახის გადახდები

სოციალური გადასახადები აერთიანებს ფინანსურ მხარდაჭერას ვაქცინაციის შემდეგ წარმოქმნილი გართულებების შემთხვევაში. მოქალაქეს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია იმ შედეგებისთვის, რომლებიც დაკავშირებულია დაავადებასთან. ასეთ ვითარებაში, ფულადი გამოქვითვის ოდენობა 10,000 რუბლს შეადგენს.

უარყოფითი შედეგები, კერძოდ, ადამიანის გარდაცვალება, საშუალებას აძლევს ნათესავებს მიმართონ დახმარებას 30,000 რუბლის ოდენობით. დადგენილი თანხა ერიცხება გარდაცვლილის ოჯახის თითოეულ წევრს.

TO გარკვეული სახეობებიდახმარება მოიცავს ობოლ ბავშვებს.

სახელმწიფოს მხრიდან დამატებითი დახმარება არასოდეს შეუშლის ხელს ხალხის ფინანსურ მდგომარეობას. იცის სოციალური შეღავათების მიღების უფლების შესახებ, ადამიანს შეუძლია გაზარდოს თავისი კეთილდღეობა ან გაატაროს ნორმალური ცხოვრება შემოსავლის დაკარგვის შემდეგ.