პენსიის მიხედვით რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში (PFR) სადაზღვევო შენატანების დამატებითი ტარიფები და სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება. საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანებზე დამატებითი ტარიფების შემოღების მიზეზები

განვაგრძობთ უზრუნველყოფის თემას, გადავწყვიტეთ უფრო დეტალურად ვისაუბროთ საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების სისტემაზე. დოქტორანტურის მასალაზე დაყრდნობით. ლიპინა A.V. წიგნისთვის „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება შრომით ურთიერთობების სისტემაში“ შევეცადეთ გაგვეშუქებინა 2013 წლიდან დაწყებული საპენსიო სისტემის რეფორმის პროცესი.

საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანებზე დამატებითი ტარიფების შემოღების მიზეზები

• საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანებისთვის დამატებითი ტარიფების შემოღება იძულებითი ღონისძიება იყო საპენსიო ფონდის დეფიციტის შემცირების აუცილებლობის გამო, რუსეთის ფედერაციაში არსებული დემოგრაფიული ვითარების გამო, როდესაც ადგილი აქვს რიცხოვნობის ზრდას. საპენსიო ასაკის მოსახლეობა, ხოლო შრომისუნარიანი მოსახლეობის რაოდენობის ერთდროული შემცირება, რაც შრომითი საქმიანობის შედეგად უზრუნველყოფს საპენსიო ფონდის შევსებას. აღსანიშნავია, რომ ეს მდგომარეობა დამახასიათებელია ევროპის ქვეყნების უმეტესობისთვის, მაგრამ მათი ეკონომიკური მდგომარეობა უფრო ხელსაყრელია.
• საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანებზე დამატებითი ტარიფების შემოღების მიზეზი ასევე იყო საპენსიო უზრუნველყოფის საჭირო დონის შენარჩუნების აუცილებლობა, რომლის ზომა უნდა იყოს ინდექსირებული ინფლაციაზე და უზრუნველყოფილი იყოს აუცილებელი სოციალური დაცვა საპენსიო ასაკის მოქალაქეებისთვის. რაც საპენსიო ფონდის დეფიციტის პირობებში ძალიან რთულ ამოცანად იქცევა.
• ამ პრობლემის გადაჭრის დამატებით სტიმულს წარმოადგენდა მუშაკთა, პროფესიების მნიშვნელოვანი რაოდენობის არსებობა, რომლებიც შედიან პროფესიების, თანამდებობების, წარმოებისა და სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე შესაბამის N 1 და 2 სიებში, რომელთა ოკუპაცია მათ აძლევს უფლებას. ვადაზე ადრე საპენსიო პენსიებზე, აგრეთვე ვადაზე ადრე საპენსიო უზრუნველყოფის უფლების მქონე მუშაკთა კატეგორიებზე, კანონით გათვალისწინებული სამუშაოების განსაზღვრულ ვადაში შესრულების პირობით - „შეღავათიანი“ სტაჟი. ამავდროულად, No1 და 2 სიები ითვალისწინებს მათში ჩამოთვლილი პროფესიებისა და პოზიციების არსებობას სხვადასხვა ინდუსტრიაში და სამუშაოს ტიპებში სახიფათო სამუშაო პირობებში * დამსაქმებლის მექანიზმის ამ სიებში სრული არარსებობის შემთხვევაში. გავლენა მოახდინოს ამ პირობებზე, რის შედეგადაც სახიფათო წარმოების ხარჯები არსებითად გადადის დამსაქმებლიდან რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რომელიც უზრუნველყოფს ადრეული საპენსიო შეღავათების გადახდას იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა პროფესიები და თანამდებობები შეტანილია No1 სიებში. და 2. ამ ყველაფერმა გამოიწვია და განაგრძობს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის დამატებით ხარჯებს ასეთი კატეგორიის მუშაკებისთვის პენსიების გადასახდელად გადარჩენის პერიოდში მათი ვადამდელი პენსიაზე გასვლის მომენტიდან გათვალისწინებულ ოფიციალურ საპენსიო ასაკამდე. კანონით.

საპენსიო სისტემის რეფორმის პირველი ეტაპი

ამ უარყოფითი ტენდენციის დაძლევა საპენსიო სისტემის რეფორმის სტრატეგიის პრიორიტეტულ ამოცანად იქცა. და მისი პირველი ეტაპი იყო ფედერალური კანონის მიღება 2012 წლის 3 დეკემბრის No243-FZ „რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ“, რომლის მიხედვითაც, 2013 წლის 1 იანვრიდან დამატებითი. საპენსიო ფონდში წლიური სადაზღვევო შენატანების ტარიფები. იმ მუშაკთა სამუშაოებთან დაკავშირებით, რომელთა პროფესიები და თანამდებობები შეტანილია №1 და 2 სიებში (პროფესიების, პოზიციების, წარმოებისა და სამუშაოს სახიფათო პირობების მქონე სიები No1 და 2, რომელთა დაკავება იძლევა უფლებას ადრეული სიბერის -ასაკობრივი პენსიები), აგრეთვე სამუშაოს სახეები, რომელთა შესრულებაც სამსახურის „შეღავათიანი“ პერიოდის განმავლობაში იძლევა ვადამდელი საპენსიო უზრუნველყოფის უფლებას (2001 წლის 17 დეკემბრის №173 ფედერალური კანონის 27-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი-). FZ "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ"). ეს მოთხოვნა არ ვრცელდება სხვა კატეგორიის თანამშრომლებზე.

ასე რომ, 2013 წლის 1 იანვრიდან დამსაქმებლები, რომლებსაც აქვთ სამუშაო ადგილები, სადაც დასაქმებულია მუშები, რომელთა პროფესიები შეტანილია No1 და 2 სიებში, ისევე როგორც ხელოვნების 1 ნაწილში ჩამოთვლილი. 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის No173-FZ 27 "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ", 2012 წლის 3 დეკემბრის ფედერალური კანონის შესაბამისად. No243-FZ „რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ“, ამ თანამშრომლებთან მიმართებაში ყოველწლიურად უნდა გადაეხადათ დამატებითი სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში შემდეგი ოდენობით:
1-ლი მუხლის 1-ლი მუხლით გათვალისწინებულ სამუშაოებზე მომუშავე პირებზე ანაზღაურებასთან დაკავშირებით. 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის No173-FZ 27, 2013 წლისთვის - 4%, 2014 წლისთვის - 6%, 2015 წლისთვის და შემდგომ - 9%;
ხელოვნების მე-2 - მე-18 პუნქტებით გათვალისწინებულ სამუშაოებზე მომუშავე პირებზე გადახდებთან დაკავშირებით. 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის No173-FZ 27, 2013 წლისთვის - 2%, 2014 წლისთვის - 4%, 2015 წლისთვის და შემდგომ - 6%.
2012 წლის 3 დეკემბრის No243-FZ „რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ“ 2012 წლის 3 დეკემბრის ფედერალური კანონით შემოტანილი ცვლილებების კიდევ ერთი საყურადღებო მახასიათებელი. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის 583 No. 212-FZ „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალური ფონდი“ იყო საკანონმდებლო დებულება. SOUT-ის შედეგების საფუძველზე დამსაქმებლების ამ დამატებითი სადაზღვევო შენატანებისგან გათავისუფლების შესაძლებლობა.

საპენსიო სისტემის რეფორმის შემდეგი ეტაპი.

შემდგომში, ეს წამახალისებელი მექანიზმი სრულად იქნა დანერგილი 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალურ კანონში No421-FZ 2001 წლის 15 დეკემბრის No167-FZ ფედერალური კანონის 33.2 მუხლის შეცვლით „რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ“. და 2009 წლის 24 ივლისის №212-FZ ფედერალური კანონის 58.3 მუხლი „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ“, რომელიც ითვალისწინებს საპენსიო ფონდში დამატებითი სადაზღვევო შენატანების დიფერენცირებული განაკვეთების შემოღება სამუშაო პირობების კლასის (ქვეკლასის) მიხედვით, რომელიც განისაზღვრება სამუშაო ადგილებზე სპეციალური შრომის შეფასების შედეგების საფუძველზე, სადაც მუშები დასაქმებულნი არიან პროფესიებში (პოზიციებზე) და ინდუსტრიებში. რომლის დაკავება კანონის შესაბამისად იძლევა ვადამდელი საპენსიო უზრუნველყოფის უფლებას.
ამ ცვლილებების მიხედვით, ყოველწლიური დამატებითი სადაზღვევო შენატანი რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში არ ირიცხება, თუ შეფასების და შრომის შეფასების შედეგების საფუძველზე ზემოაღნიშნულ სამუშაო ადგილებზე შეიქმნა ოპტიმალური ან მისაღები სამუშაო პირობები. ამრიგად, დამსაქმებლის დამატებითი სადაზღვევო შენატანებისგან გათავისუფლების შესაძლებლობა, რომელიც ადრე იყო დადგენილი 2012 წლის 3 დეკემბრის №243-FZ „რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ 2012 წლის 3 დეკემბრის 2012 წლის 3 დეკემბრის №243-FZ „სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ“ ფედერალური კანონით. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის 583 No212-FZ „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ“.
სხვა სამუშაო ადგილებზე, რომლებიც იქ დასაქმებულ მუშაკებს აძლევენ უფლებას, მიიღონ ვადამდელი საპენსიო უზრუნველყოფა, სადაც სამუშაო პირობების კლასი (ქვეკლასი) შრომის პირობების შეფასების შედეგების საფუძველზე განისაზღვრება მავნე ან საშიში, პენსიაზე დამატებითი სადაზღვევო შენატანების განაკვეთი. რუსეთის ფედერაციის ფონდი იქმნება შემდეგი ოდენობით: კლასის (ქვეკლასი) სამუშაო პირობებისთვის 3.1 (მავნე 1-ლი ხარისხი) - 2%, კლასის (ქვეკლასი) სამუშაო პირობებისთვის 3.2 (მავნე მე-2 ხარისხი) - 4%, კლასისთვის. (ქვეკლასი) სამუშაო პირობები 3.3 (მავნე მე-3 ხარისხი) - 6%, სამუშაო პირობების კლასისთვის (ქვეკლასი) 3.4 (მავნე მე-4 ხარისხი) - 7%, სამუშაო პირობების კლასის (ქვეკლასისთვის) 4 (საშიში) - 8%.
უფრო მეტიც, ეს სტანდარტი ვრცელდება ასეთ სამუშაო ადგილებზე დასაქმებულ ყველა მუშაკზე. დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშებისას, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის N 516 მოთხოვნები „სამუშაო პერიოდების გამოთვლის წესების დამტკიცების შესახებ, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას მუხლების შესაბამისად. უნდა იქნას გათვალისწინებული ფედერალური კანონის 27 და 28 -ე კანონი "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" "
2013 წლის 28 დეკემბრის №421-FZ ფედერალური კანონით შემოტანილი ეს ცვლილებები ითვალისწინებდა დამსაქმებელთა ეკონომიკური წახალისების მექანიზმის საკანონმდებლო ფორმალიზებას სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად. ამის გათვალისწინებით, ფედერალური კანონის მე-15 მუხლის მე-5 ნაწილით დადგენილი გარდამავალი დებულებები საშუალებას იძლევა გამოიყენონ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში დამატებითი სადაზღვევო შენატანების დიფერენცირებული განაკვეთები, სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების კლასის (ქვეკლასის) მიხედვით. აძლევდა იქ დასაქმებულ თანამშრომლებს ვადაზე ადრე საპენსიო უზრუნველყოფის უფლებას, რომელიც განისაზღვრება როგორც სპეციალური შეფასების სისტემის შედეგებით, ასევე 2013 წლის 31 დეკემბრამდე ჩატარებული სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგებით, მაგრამ მხოლოდ მავნე ან საშიში სამუშაო პირობების შემთხვევაში. იქმნება ასეთ სამუშაო ადგილებზე.
იმ სამუშაო ადგილებზე, სადაც სამუშაო პირობები აღიარებულია ოპტიმალურად ან მისაღებად 2013 წლის 31 დეკემბრამდე ჩატარებული სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს გათავისუფლებას წლიური დამატებითი სადაზღვევო შენატანის გადახდისგან. რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი და, შესაბამისად, SOUT სამუშაო ადგილებზე განხორციელებამდე, დამსაქმებელი აგრძელებს საპენსიო ფონდში დამატებითი სადაზღვევო შენატანების გადახდას 2015 წლის 1 იანვრიდან 2012 წლის 3 დეკემბრის No243 ფედერალური კანონით დადგენილი ოდენობით. -FZ "რუსეთის ფედერაციის გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის საკითხებზე":
1-ლი მუხლის 1-ლი მუხლით გათვალისწინებულ სამუშაოებზე მომუშავე პირებზე ანაზღაურებასთან დაკავშირებით. 2001 წლის 17 დეკემბრის 2001 წლის 173-FZ ფედერალური კანონის 27 და შემდგომში - 9%;
ხელოვნების მე-2 - მე-18 პუნქტებით გათვალისწინებულ სამუშაოებზე მომუშავე პირებზე გადახდებთან დაკავშირებით. 2001 წლის 17 დეკემბრის 2001 წლის 173-FZ ფედერალური კანონის 27 და შემდგომში - 6%.
სამუშაო ადგილებისთვის, სადაც სამუშაო პირობები აღიარებულია, როგორც ოპტიმალური ან მისაღები, სპეციალური შეფასებისა და შრომის შეფასების შედეგების საფუძველზე, არ არის დადგენილი საპენსიო ფონდში დამატებითი სადაზღვევო წვლილი. ამრიგად, შეიქმნა დამატებითი ეკონომიკური სტიმული, რომ დამსაქმებელმა განახორციელოს შრომითი უსაფრთხოების სპეციალური ზომები და გააუმჯობესოს სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილებზე მისი მეთვალყურეობის ქვეშ.

სადაზღვევო წვლილი რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში და სამუშაო ადგილის სერტიფიკაციიდან გადასვლა სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებამდე

ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის No173-FZ 27, ამ მუხლის 1-18 პუნქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პერიოდები და დაწყებული 2013 წლის 1 იანვრის შემდეგ, ჩაითვლება სტაჟზე შესაბამის სახეობებში. სამუშაო, ხანდაზმულობის საპენსიო პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭება, დაზღვეულის მიერ სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებისა და გადახდის პირობით, მუხტით დადგენილი შესაბამისი განაკვეთებით. 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ ფედერალური კანონის 58.3. ამავდროულად, ამ მუხლის 1-18 პუნქტებით დადგენილი ასაკობრივი შრომის პენსიის მინიჭების პირობები გამოიყენება იმ შემთხვევაში, როდესაც სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების კლასი 1-ლ პუნქტებში მითითებული სამუშაოსთვის - ამ მუხლის 18 პუნქტი 1 შეესაბამება სამუშაო პირობების მავნე და (ან) საშიშ კლასს, რომელიც დადგინდა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე.

აქედან გამომდინარე რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი, რომლის ოდენობა განისაზღვრება სამუშაო პირობების კლასის (ქვეკლასის) კლასის (ქვეკლასის) მიხედვით, მუშათა მითითებული კატეგორიის სამუშაო ადგილზე.

ამავდროულად, მუშათა ამ კატეგორიებისთვის, მხოლოდ მავნე (საშიში) სამუშაო პირობებში მუშაობის პერიოდები, რომლებიც განისაზღვრება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე
2013 წლის 31 დეკემბრამდე სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების დამოწმება. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი იხდის დამატებით სადაზღვევო წვლილს საპენსიო ფონდში, 2013 წლის 28 დეკემბრის 42 421-fz- ის მიერ დადგენილი თანხით და შესაბამისი კლასი, რომელიც განსაზღვრულია სამუშაო პირობების ან დაფუძნებული სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე სამუშაო ადგილების სერტიფიკაციის შედეგების შესახებ, რომელიც ჩატარდა 2013 წლის 31 დეკემბრამდე (ქვეკლასე) სამუშაო პირობებში, ამგვარი მუშაკების სამუშაო ადგილზე.
თუ 2013 წლის 31 დეკემბრამდე სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, სამუშაო პირობები ვადამდელი საპენსიო უზრუნველყოფის მუშაკთა სამუშაო ადგილებზე აღიარებულია, როგორც ოპტიმალური ან მისაღები, მაშინ ამ შემთხვევაში, კლასის განსაზღვრამდე ( ქვეკლასი) სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე) სამუშაო პირობები ამ სამუშაო ადგილებზე, იქ დასაქმებული თანამშრომლებისთვის; დათვლილია მუშაობის პერიოდი 2013 წლის 1 იანვრიდან სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების ძალაში შესვლამდე. სტაჟის მიმართ, რომელიც უზრუნველყოფს ვადამდელი საპენსიო უზრუნველყოფის უფლების განხორციელებას, დამსაქმებლის მიერ საპენსიო ფონდში ყოველწლიური დამატებითი სადაზღვევო შენატანის გადახდის პირობით, 2009 წლის 24 ივლისის 212-FZ ფედერალური კანონის 583-ე მუხლით დადგენილი ოდენობით. .

თუ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, ვადამდელი საპენსიო უზრუნველყოფის უფლების მქონე დასაქმებულთა სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობები აღიარებულია, როგორც ოპტიმალური ან მისაღები, მაშინ ამ შემთხვევაში, ასეთ პირობებში მუშაობის პერიოდები არ შედის დებულებაში. სტაჟი, რომელიც უზრუნველყოფს ვადამდელი საპენსიო უზრუნველყოფის უფლების განხორციელებას. ამასთან, ეს ხელს არ უშლის დასაქმებულს ისარგებლოს ვადამდელი საპენსიო უზრუნველყოფის უფლებით, თუ მომავალში ის განაგრძობს მუშაობას სამუშაო ადგილებზე, სადაც სამუშაო პირობები აღიარებულია, როგორც მავნე ან საშიში.
ამრიგად, ხელოვნების მე-4 ნაწილის დებულებების განხორციელება. 2013 წლის 28 დეკემბრის №421-FZ ფედერალური კანონის 15 არა მხოლოდ უზრუნველყოფს უფლებამოსილი თანამშრომლებისთვის ადრეული საპენსიო უზრუნველყოფის გარანტიების შენარჩუნებას, არამედ დამატებით სტიმულს აძლევს დამსაქმებელს, ჩაატაროს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება და გააუმჯობესოს სამუშაო პირობები. სამუშაო ადგილი.

ძალიან აქტუალურია საპენსიო გადასახადების გაანგარიშების საკითხები, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება ვადამდელ პენსიას. და ისინი განსაკუთრებით იწვევს იმ დამსაქმებლებს, რომელთა საწარმოებს აქვთ საშიში ან მავნე სამუშაო პირობები. იმისათვის, რომ გადაწყდეს ყველა ის საკითხი და სირთულე, რომელიც წარმოიქმნება გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნასთან დაკავშირებით, აუცილებელია სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება. სწორედ ეს პროცედურა შეასრულებს მომავალში ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორის როლს, რომლის საფუძველზეც მოხდება ვადამდელი პენსიაზე გასვლა.

სამუშაო პირობებისა და ვადამდელი პენსიაზე გასვლის სპეციალური შეფასება

ვადამდელი პენსიის მინიჭების მექანიზმისა და წესების გაგების მთავარი სირთულე განპირობებულია იმით, რომ 2014 წლის 1 იანვრიდან გაუქმდა სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება და დაინერგა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება. ჩვენ გეტყვით, როგორ იმოქმედა ასეთმა სერიოზულმა ცვლილებებმა ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში მომუშავე პირებისთვის შეღავათიანი პენსიების დაწესებაზე.

შეღავათიანი პენსიის დასადგენად სტაჟის გაანგარიშების პროცედურა დადგენილია სამუშაო პერიოდის გამოთვლის წესებით, რომლებიც იძლევა ხანდაზმულთა შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას ხელოვნების შესაბამისად. დამტკიცდა ფედერალური კანონის 27 და 28 და 28, რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ ”. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის No516 დადგენილება.

ხუთი ნაბიჯი, რომელსაც HR მენეჯერები არ შეუძლიათ თავიდან აიცილონ

როგორც ჩანს ხელოვნების მე-3 პუნქტიდან. 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის 27 17 173-FZ ”რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ” (შემდგომში მოიხსენიება როგორც კანონი 17 173-fz), გარკვეული ტიპის შრომითი საქმიანობის პერიოდები ითვლება როგორც სიგრძე მომსახურების, რომელიც უფლება აქვს ძველი ასაკის შრომითი პენსიის ადრეული დანიშვნის უფლება, ექვემდებარება დაზღვევის პრემია დამსაქმებლის მიერ გაანგარიშებასა და გადახდას რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი კანონმდებლობით დადგენილი შესაბამისი განაკვეთებით.

2014 წლის 1 იანვრიდან დამატებითი ტარიფის დადგენა შესაძლებელია მხოლოდ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე.

შრომის სპეციალური შეფასება და მისი პირველი განხორციელების თავისებურებები

თუ სერტიფიკაცია ჩატარდა სამუშაო ადგილებთან დაკავშირებით, 2014 წლის 1 იანვრამდე, მისი შედეგები ძალაშია დასრულების დღიდან ხუთი წლის განმავლობაში. ამ პერიოდში არ არის აუცილებელი სპეციალური შეფასების ჩატარება.

სპეციალური შეფასების ჩატარების დებულებები დადგენილია 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონით, 42 426-fz "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ" (შემდგომში მოიხსენიება როგორც კანონი 42 426-fz) და მეთოდოლოგია ჩატარების მეთოდოლოგია სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება (შემდგომში მეთოდოლოგია), დამტკიცებული. შრომის სამინისტროს 2014 წლის 24 იანვრის No33n ბრძანებით.

მეთოდოლოგია უფრო დეტალურად აღწერს სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურას, დეტალურადაა აღწერილი პოტენციურად მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების გამოვლენის პროცედურები, სამუშაო პირობების კლასიფიკაციის კრიტერიუმები სპეციალურ შეფასებას დაქვემდებარებულ სამუშაო ადგილებზე, აგრეთვე კლასის შემცირების მექანიზმს. სამუშაო პირობების სამუშაო ადგილზე მე-6 მუხლით გათვალისწინებულ შემთხვევაში. No426-FZ კანონის 14.

სპეციალურ შეფასებას ერთობლივად ახორციელებენ დამსაქმებელი და ორგანიზაცია (ორგანიზაციები), რომელთა ძირითადი ან ერთ-ერთი საქმიანობა (რომელიც) ახორციელებს განსაზღვრულ პროცედურას სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების საფუძველზე.

ამავდროულად, დამსაქმებელი ძირითადად ახორციელებს სპეციალური შეფასების ორგანიზების ფუნქციებს: ქმნის კომისიას თავისი ან მისი წარმომადგენლის ხელმძღვანელობით, ამტკიცებს მის შემადგენლობას და წესს, ასევე სპეციალური შეფასების საქმიანობის განხორციელების განრიგს.

კომისიაში შედიან, კერძოდ, შრომის დაცვის სპეციალისტი, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს ან მშრომელთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს წარმომადგენლები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

პერსონალის სამსახურის მონაწილეობა სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებაში

მოქმედი კანონმდებლობა პირდაპირ არ ითვალისწინებს პერსონალის სამსახურის თანამშრომლების ვალდებულებას, მონაწილეობა მიიღონ სპეციალური შეფასების ჩატარების კომისიაში. ეს საკითხი დამსაქმებლისა და მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლების სრული კონტროლის ქვეშაა.

მაგრამ ვინაიდან დამსაქმებელი აყალიბებს კომისიას საკუთარი შეხედულებისამებრ, მას უფლება აქვს ჩართოს პერსონალის სპეციალისტი მის მუშაობაში, რადგან სპეციალური შეფასების პროცესში ზოგჯერ ჩნდება საკითხები, რომელთა გადაჭრა მხოლოდ ამ სპეციალისტებს შეუძლიათ.

ᲛᲐᲒᲐᲚᲘᲗᲐᲓ

No 1 და 2 სიებით გათვალისწინებული სამუშაო ადგილების სიის შედგენისას, რომლებზეც განხორციელდება სპეციალური შეფასება, მსგავსი სამუშაო ადგილების მითითებით (სია შედგენილია იდენტიფიკაციამდე) ან მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ნუსხას. კვლევის (ტესტირების) და გაზომვისთვის საჭიროა კანონმდებლობის ცოდნა ვადამდელი საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ და მისი გამოყენების შესაძლებლობა სპეციალურ შეფასებას დაქვემდებარებულ კონკრეტულ სამუშაოებზე.

სწორედ HR პერსონალს აქვს ეს ცოდნა და გამოცდილება. თანამშრომლის უფლება ვადაზე ადრე საპენსიო შეღავათებზე საბოლოოდ დამოკიდებულია სწორად შედგენილ სიაზე.

ვინაიდან ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება დაკავშირებულია მავნე და (ან) სახიფათო პირობებში მუშაობასთან, სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესში პოტენციურად მავნე და (ან) საშიში ფაქტორების გამოვლენის პროცედურა, რომელიც ხორციელდება მეთოდოლოგიის შესაბამისად, განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს.

განსხვავებები სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებასა და სამუშაო ადგილის სერტიფიცირებას შორის

ძირითადი განსხვავებები სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებასა და სამუშაო ადგილის სერტიფიცირებას შორის შემდეგია.

განსხვავება 1. სპეციალური შეფასება უნდა განხორციელდეს იმ სამუშაოებისთვისაც, რომელთა სერტიფიცირებაც ადრე არჩევითია. ამრიგად, ყველა სამუშაო ექვემდებარება სპეციალურ შეფასებას.

გამონაკლისი დაწესებულია მხოლოდ საშინაო და დისტანციური მუშაკებისთვის, აგრეთვე იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც დასაქმებულნი არიან ფიზიკური პირების მიერ, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები.

განსხვავება 2. სპეციალური შეფასება მოიცავს ზომებს, რომლებიც მიზნად ისახავს სამუშაო ადგილზე პოტენციურად საშიში და მავნე ფაქტორების გამოვლენას და მუშებზე მათი ზემოქმედების დონის განსაზღვრას. მისი განხორციელების შედეგების საფუძველზე, დადგენილია სამუშაო პირობების შესაბამისი კლასი (ქვეკლასე).

განსხვავება 3. სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესში პოტენციურად მავნე და საშიში ფაქტორების იდენტიფიცირებას ახორციელებს სპეციალური შეფასების განმახორციელებელი ორგანიზაციის ექსპერტი.

თუ სამუშაო ადგილზე პოტენციურად მავნე და (ან) სახიფათო ფაქტორები არ არის გამოვლენილი, სამუშაო პირობები მიუღებლად ითვლება და სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესში ფაქტორების კვლევა (ტესტირება) და გაზომვა არ ტარდება.

სამუშაო ადგილზე პოტენციურად მავნე და (ან) სახიფათო ფაქტორების გამოვლენის შემთხვევაში, კომისია იღებს გადაწყვეტილებას გამოვლენილი ფაქტორების კვლევის (ტესტირების) და გაზომვების ჩატარებას. საიდენტიფიკაციო შედეგები დამტკიცებულია კომისიის მიერ, მათ შორის დამსაქმებლის წარმომადგენლებისა და დასაქმებულთა არჩეული ორგანოს ჩათვლით.

განსხვავება 4. მავნე და (ან) საშიში წარმოების ფაქტორების არარსებობის შემთხვევაში, გამოცხადებულია სამუშაო ადგილის დაცვა სახელმწიფო სტანდარტებთან.

დამატებითი სადაზღვევო პრემიის განაკვეთების ოდენობა

სამუშაო ადგილების იდენტიფიცირების პროცედურა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების დროს, 11 და 22 სიების შესაბამისად

პოტენციურად მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების იდენტიფიცირება ნიშნავს მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების კლასიფიკატორით გათვალისწინებულ სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორებთან მათი შესაბამისობის შედარებას და დადგენას.

საიდენტიფიკაციო პროცედურა ექვემდებარება სამუშაო ადგილებს, სადაც არსებობს პოტენციურად მავნე და (ან) საშიში წარმოების ფაქტორები, გარდა მეთოდოლოგიის 10 -ე პუნქტით მითითებული.

ᲛᲐᲒᲐᲚᲘᲗᲐᲓ

იდენტიფიკაცია არ ხორციელდება თანამშრომელთა სამუშაო ადგილებთან, პროფესიებთან, პოზიციებთან, სპეციალობებთან დაკავშირებით ძველი ასაკის საპენსიო პენსია ხორციელდება.

ამ კატეგორიაში შედის არა მხოლოდ დაზღვეული პირები, რომელთა პროფესიები და პოზიციები მოცემულია 11 და 2 სიებში, არამედ თანამშრომლები, რომელთა პროფესიები და პოზიციები სხვა სიებშია მითითებული, იმის გათვალისწინებით, რომ მითითებული პენსია ენიჭება:

• რკინიგზის მუშები (სია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1992 წლის 24 აპრილის No272 დადგენილებით);
• ტექსტილის მუშა ქალები (სია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1992 წლის 1 მარტის No130 დადგენილებით);
• ხე-ტყის კომბაინები (ჩამონათვალი დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1992 წლის 24 აპრილის No273 დადგენილებით) და ა.შ.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების დროს სამუშაო ადგილის იდენტიფიკაციის თავისებურებები

უნდა აღინიშნოს, რომ ის ფაქტი, რომ იდენტიფიკაცია არ განხორციელებულა მითითებულ სამუშაო ადგილებზე, არ არის იქ ოპტიმალური ან მისაღები სამუშაო პირობების მტკიცებულება. ამის საპირისპიროდ, ფედერალური მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები აღიარებენ სამუშაო პირობებს დასაქმებულთა სამუშაო ადგილებზე No1 და 2 სიებით და სხვა სიებით, იმის გათვალისწინებით, რომ ხანდაზმულობის შრომის პენსია ადრეულ ასაკში ენიჭება, როგორც მავნე და (ან) საშიში.

ისინი ექვემდებარება კვლევას (ტესტირებას) და გაზომვებს, მაგრამ ჯერ აუცილებელია კონკრეტული მავნე ან საშიში წარმოების ფაქტორის დასახელება.

მეთოდოლოგიის მე-10 პუნქტის მიხედვით, კვლევის (ტესტირებას) და გაზომვას დაქვემდებარებული მავნე და (ან) საშიში ფაქტორების ნუსხას კლასიფიკატორის მიხედვით ადგენს სპეციალური შეფასების განმახორციელებელი ორგანიზაციის ექსპერტი (შემდგომში - ექსპერტი).

საიდენტიფიკაციო შედეგები შეტანილია შრომის პირობების სპეციალური შეფასების ანგარიშის (შემდგომში მოხსენებული ანგარიში) განყოფილებაში „სამუშაო ადგილების სია, სადაც ჩატარდა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება“, რომლის ფორმა მოცემულია დანართში. მეთოდოლოგიის No3.

თუ მავნე და (ან) საშიში პირობები არ არის გამოვლენილი საიდენტიფიკაციო შედეგების საფუძველზე ან აღმოჩენილი ფაქტორები არ მიეკუთვნება ამ განმარტებას, ექსპერტი აფიქსირებს მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების არარსებობას.

ასეთ სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობები მიჩნეულია მისაღებად და დამსაქმებელი, დადგენილი წესით, წარადგენს დეკლარაციას სამუშაო პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ.

Ექსპერტის მოსაზრება

აქვთ თუ არა გემების ასამბლერებსა და კომპლემენტისტებს, რომლებიც ახორციელებენ გემის სარემონტო სამუშაოებს არა კუპეების შიგნით, არამედ გემის ზედაპირზე, აქვთ თუ არა უფლება მიიღონ ვადამდელი პენსია?

აღნიშნულ სიებში მოცემულია პროფესიებისა და თანამდებობების მრავალი დასახელება, რომელთა თანამშრომლები განსაზღვრული ინდიკატორებით (პირობებით) იძენენ პენსიის უფლებას. კერძოდ, სია No2 ითვალისწინებს გემების ასამბლერებსა და კომპლეიონისტებს - გემის კუპეებში მუდმივი დასაქმების შემთხვევაში გემთმშენებლობისა და გემების შეკეთების სამუშაოების დროს. განსახილველ სიტუაციაში მუშები მუშაობენ გემის ზედაპირზე, რაც ნიშნავს, რომ მათი სამუშაო პირობები განსხვავდება მე-2 სიაში მითითებულისგან. თუმცა, არ არსებობს მონაცემები მათზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების არსებობის შესახებ. სამუშაო ადგილები. იდენტიფიკაციის პროცედურა ხელს შეუწყობს მათი ყოფნა-არყოფნის დადგენას.

სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებაში საბოლოო კლასის (ქვეკლასის) დადგენა

დამსაქმებლის მიერ დამატებითი ტარიფის გადახდის საფუძველი, აგრეთვე სტაჟის ჩართვა, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების უფლებას, სამუშაო საქმიანობის კონკრეტული პერიოდია სამუშაო პირობების კლასი (ქვეკლასი). .

კლასები (ქვეკლასები) ასახავს სამუშაო პირობების მავნეობის ხარისხს და (ან) საშიშროებას, მაგრამ ყოველთვის არ არის დამატებითი ტარიფის განსაზღვრის ერთადერთი საფუძველი. სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების საბოლოო კლასი (ქვეკლასი) მეთოდოლოგიის 94-ე მუხლის შესაბამისად შეიძლება შემცირდეს კანონი No426-FZ-ის შესაბამისად.

საბოლოო კლასის (ქვეკლასის) შემცირებისა და დადგენის საფუძველია სამუშაო ადგილზე ეფექტური პირადი დამცავი აღჭურვილობის გამოყენების დაფიქსირებული ფაქტი, რომელმაც გაიარა სავალდებულო სერტიფიცირება შესაბამისი ტექნიკური რეგლამენტით დადგენილი წესით (დოკუმენტირებულია კომისიის გადაწყვეტილებით. ექსპერტის აზრი).

მეთოდოლოგიის მიხედვით, სამუშაო პირობების კლასის (ქვეკლასის) შემცირება ხორციელდება No426-FZ კანონით დადგენილი წესით.

ამავე დროს, ხელოვნების მე-6 და მე-7 ნაწილები. 426-FZ კანონის 14-მა დაადგინა, რომ კომისიის გადაწყვეტილებით სამუშაო პირობების კლასი (ქვეკლასი) შეიძლება შემცირდეს ერთი ხარისხით მეთოდოლოგიის შესაბამისად და ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს ტერიტორიულ სტრუქტურულ ერთეულთან შეთანხმებით, რომელიც ახორციელებს სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ორგანიზებისა და განხორციელების ფუნქციებით, დასაშვებია სამუშაო პირობების კლასის (ქვეკლასის) შემცირება ერთზე მეტი ხარისხით.

ორივე შემთხვევაში შემცირება უნდა განხორციელდეს მეთოდოლოგიით დადგენილი წესით.

სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასება და მისი გავლენა ვადამდელი ასაკის პენსიის დანიშვნაზე

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები გამოიყენება დამსაქმებლის მიერ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში გადახდილი დამატებითი ტარიფის დასადგენად. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დამატებითი ტარიფის დარიცხვისა და გადახდის ფაქტი დამატებითი პირობაა ქვეპუნქტით გათვალისწინებული სამუშაო პერიოდების ჩართვისთვის. 1–18 გვ 1 ხელოვნება. No173-FZ კანონის 27, სტაჟზე, იმის გათვალისწინებით, რომ ხანდაზმული შრომითი პენსია ვადაზე ადრე ინიშნება. ამ შემთხვევაში, ძირითადი პირობა არის სამუშაო პირობების მავნე და (ან) საშიში კლასი კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე, რომელიც დადგენილია სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე.

ამრიგად, სამუშაოს განსაზღვრული პერიოდები შედის სტაჟის სტაჟში, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადამდე მინიჭების უფლებას, სამივე პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში:

1. მუდმივი სრულ განაკვეთზე დასაქმება;
2. სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის გადახდა;
3. საპენსიო ფონდში დამატებითი ტარიფის დარიცხვა და გადახდა.

ამ სამი ელემენტიდან მინიმუმ ერთის არარსებობა გახდება საპენსიო ფონდის ტერიტორიული ორგანოს უარის თქმის საფუძველი სტაჟის სტაჟში გარკვეული პერიოდის ჩართვაზე, რაც საშუალებას მისცემს ადამიანს ვადაზე ადრე დანიშნოს შრომითი პენსია.

პრაქტიკული კითხვა სპეციალური შეფასების ჩატარების თემაზე

2014 წელს ჩატარებული სპეციალური შეფასების შედეგების მიხედვით, ალმასის დამხარისხებელი სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მისაღები კლასი შეიქმნა. ექნებათ თუ არა ამ თანამშრომლებს ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება?

აღნიშნული პროფესია გათვალისწინებულია მე-2 სიაში. მაგრამ თუ დამსაქმებელი 2014 წლის 1 იანვრიდან შეწყვეტს საპენსიო ფონდში დამატებითი სადაზღვევო შენატანების დარიცხვასა და გადახდას იმის გამო, რომ სპეციალური შეფასების შედეგების მიხედვით, ქ. სამუშაო პირობების კლასი აღიარებულ იქნა მისაღებად, საპენსიო ფონდის ტერიტორიულ ორგანოებს არ ექნებათ შრომის მოცემული პერიოდის სტაჟში ჩართვის საფუძველი, რაც იძლევა ხანდაზმულთა შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭებას.

ამ ინდუსტრიებში მუშაობას თან ახლავს ხელმისაწვდომობა მავნე სამუშაო პირობებირაც დაკავშირებულია განსაკუთრებულ საფრთხესთან, სიმძიმის მატებასთან, დაზიანებების არსებობასთან და სხვა ფაქტორებთან (გაზის დაბინძურება, ფონური გამოსხივება, ხმაურის დონე, განათება და ა.შ.), რამაც შეიძლება გამოიწვიოს პროფესიული დაავადებები, შრომისუნარიანობის სრული ან ნაწილობრივი დაკარგვა.

ვადამდელი პენსიაზე გასვლის შეღავათიანი პროფესიების No1 სია

სია No 1 (ყოველდღიურ ცხოვრებაში, „პირველი ბადე“) განსაზღვრავს დარგებსა და პროფესიებს ხანდაზმულთა პენსიის ადრეული მინიჭებისთვის იმ პირებზე, რომლებიც მუშაობდნენ მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში - ცხელ მაღაზიებში, მიწისქვეშა სამუშაოებში. დამტკიცებული სია მოიცავს პროფესიებს 24 ტიპის ინდუსტრიისთვის:

• ლითონის დამუშავება;
• მეტალურგიული წარმოება;
• ქიმიური წარმოება;
• ტრანსპორტი;
• ბირთვული ენერგია და მრეწველობა;
• სამთო და ა.შ.

პროფესიების სრული სია, რომლებიც მიეკუთვნება სიას 1 წარმოდგენილია დოკუმენტში.

1-ლი სიით გათვალისწინებულ პროფესიაში სამუშაო გამოცდილება 2013 წლის 1 იანვრის შემდეგ ჩაითვლება სპეციალურ გამოცდილებად, თუ დამსაქმებელი საპენსიო ფონდს სადაზღვევო შენატანებს ჩამოაჭრის.

დარგების, პროფესიებისა და თანამდებობების No2 სია

სია No2 (ან „მეორე ბადე“) განსაზღვრავს პროფესიებს ხანდაზმულთა პენსიის ვადამდე მინიჭებისთვის, ვინც მუშაობდა. მძიმე სამუშაო პირობებით. ასეთი პროფესიები გათვალისწინებულია 34 ტიპის ინდუსტრიაში, მაგალითად:

• ქიმიური;
• ელექტრო ტექნიკა;
• ხის დამუშავება;
• ბეჭდვა და ფილმის გადაწერა;
• მინა და ასე შემდეგ.

პროფესიებისა და ინდუსტრიების სრული სია, რომლებიც მიეკუთვნება მე-2 სიას შეღავათიანი პენსიისთვის, შეგიძლიათ იხილოთ დოკუმენტში.

მე-2 სიით გათვალისწინებულ პროფესიაში სამუშაო გამოცდილება 2013 წლის 1 იანვრის შემდეგ ჩაითვლება სპეციალურ (შეღავათიან) შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი იხდის სადაზღვევო შენატანებს საპენსიო ფონდში.

პენსიაზე გასვლა 1 და 2 სიების მიხედვით (სრული და არასრული შეღავათიანი მომსახურებით)

1 და 2 სიებში მყოფი თანამშრომლებისთვის ვადამდელი დაზღვევის პენსიის დანიშვნისათვის, სამი ძირითადი პირობა:

• დადგენილი საპენსიო ასაკის მიღწევა;
• სრული სადაზღვევო გამოცდილების არსებობა;
• სპეციალური (შეღავათიანი) გამოცდილების ხანგრძლივობა.

ვადამდელი პენსიაზე გასვლის პირობები ასაკის მიხედვით მამაკაცებისა და ქალების No1 და No2 სიების მიხედვით მოცემულია ცხრილში:

ვადამდელი პენსიაზე გასვლის წინაპირობაა მინიმუმ 30 (IPC) არსებობა.

მამაკაცს აქვს 4 წლიანი სტაჟი №1 სიაში, 9 წელი №2 სიაში და 26 წლიანი დაზღვევის სტაჟი. No1 სიით მას არ აქვს ხანდაზმულ ასაკში პენსიაზე გასვლის უფლება. თუ თქვენ გაქვთ „სუფთა“ გამოცდილება No2 სიის მიხედვით (9 წელი), პენსიის უფლება წარმოიშობა 57 წლის ასაკიდან. No2 სიაში მუშაობის პერიოდებს რომ ემატება, No1 სიაში მუშაობის პერიოდები იძლევა 13 წლის ტოლფასი შეღავათიანი სტაჟით. ეს იძლევა პენსიაზე გასვლის უფლებას 55 წლის ასაკში.

შეღავათიანი პროფესიების მცირე ჩამონათვალი ვადამდელი პენსიაზე გასვლისთვის

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების (SOUT) ჩატარების პროცედურა დაკანონებულია 2013 წლის 28 დეკემბრის კანონი No426-FZ. „სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების შესახებ“.

შეფასებას ახორციელებს დამსაქმებელი ჩართულ სპეციალიზებულ ორგანიზაციასთან ერთად. შეფასების განსახორციელებლად შექმნილ კომისიაში უშუალოდ უნდა ჩაერთონ დეპარტამენტის ან შრომის უსაფრთხოების სამსახურის სპეციალისტები.

• სამუშაო ადგილებზე, სადაც არ არის გამოვლენილი მავნე ან საშიში ფაქტორები, დამსაქმებელი შრომის ინსპექციას წარუდგენს დეკლარაციას სამუშაო პირობების მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ.
• სამუშაო ადგილები, სადაც სახიფათო ფაქტორები იქნა გამოვლენილი, ნაწილდება შესაბამისის მიხედვით მავნეობის კლასები (ქვეკლასები).:
  • ოპტიმალური;
  • მისაღები;
  • მავნე;
  • საშიში.

საპენსიო ფონდში დამატებითი შენატანები სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის 2019 წელს

მუშაობის პერიოდები სიების მიხედვით 2013 წლის 1 იანვრის შემდეგჩაითვლება სპეციალურ გამოცდილებაში შემდეგი პირობების გათვალისწინებით:

• სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების კლასის შესაბამისობა დადგენილ სტანდარტებთან შედეგებზე დაყრდნობით
• დამსაქმებლის მიერ ჯანმრთელობის დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის გადახდა 2001 წლის 15 დეკემბრის კანონის No167-FZ 33.2 მუხლით დადგენილი დამატებითი განაკვეთებით.

დამატებითი ტარიფი შენატანი განისაზღვრება სპეციალურის შედეგად დადგენილი საშიშროების კლასის მიხედვით. შეფასებები. თუ დამსაქმებელმა არ შეაფასა სამუშაო პირობები, მაშინ ის გადაიხდის სტანდარტული განაკვეთებით (ისინი გაიზარდა 2015 წელს):

პენსიის ოდენობის გაანგარიშება მავნებლობის მიხედვით 2019 წელს

შეგიძლიათ მიმართოთ პენსიას ინტერნეტის საშუალებით, საპენსიო ფონდის ოფიციალურ ვებგვერდზე „მოქალაქის პირადი ანგარიშის“ გამოყენებით.

განაცხადი განიხილება 10 დღის განმავლობაშიმისი მიღების დღიდან. პენსია დაინიშნება განაცხადის დღიდან, მაგრამ მასზე უფლების წარმოშობის თარიღიდან არა უადრეს. მანამდე განაცხადის თარიღები დაწესდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ განცხადება შეტანილი იყო სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 30 დღის ვადაში - ამ შემთხვევაში გადახდები დაინიშნება გათავისუფლების მომდევნო დღიდან.

რა დოკუმენტებია საჭირო რეგისტრაციისთვის?

საპენსიო ფონდში განცხადების წარდგენისას მოქალაქემ უნდა უზრუნველყოს შემდეგი დოკუმენტები:

1. პასპორტი.
2. ადრეული დაზღვევის უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტები. სამუშაო წიგნის გარდა, ისინი გამოიყენება სერთიფიკატებიდამსაქმებლის მიერ მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად გაცემული სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის გარკვევა - ეს შეიძლება იყოს ბარათები, რომლებიც აღწერს შეღავათიან წარმოებაში მუშაობის ფაქტობრივ დროს და ა.შ.
3. საჭიროების შემთხვევაში დამატებითი დოკუმენტები (საარქივო მოწმობები, ხელშეკრულებები, ბავშვების დაბადების მოწმობები, საგანმანათლებლო დოკუმენტები, სამხედრო პირადობის მოწმობა მამაკაცებისთვის და ა.შ.).

მავნე ან საშიშ ფაქტორებთან დაკავშირებული სამუშაო მრავალი საწარმოს ტექნოლოგიური ჯაჭვის განუყოფელი ნაწილია. მათი უმეტესობა სამრეწველო და რთული ინდუსტრიაა.

ამასთან, არც დამსაქმებელს და არც თავად დასაქმებულს არ შეუძლია, მისი შთაბეჭდილებებიდან გამომდინარე, ამტკიცებს, რომ კონკრეტული თანამდებობისთვის სამუშაო პირობები უარყოფითად მოქმედებს თანამშრომლის ჯანმრთელობაზე. კანონმდებელი გამორიცხავს ინტერესთა კონფლიქტს და ამ უფლებამოსილებებს გადასცემს პროფესიულ სერტიფიცირებულ ორგანიზაციებს.

რა არის საშიში სამუშაო პირობები?

რამდენიმე წლის წინ, 2013 წლამდე, საწარმოებმა გამოიყენეს კონცეფცია "" და დამოუკიდებლად გადაწყვიტეს მისი საჭიროება.

ფედერალურმა კანონმა No426-FZ შემოიღო სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების (SOUT) კონცეფცია და მისი განხორციელების წესები. 2014 წლიდან დამსაქმებელი ამ პროცედურას უშეცდომოდ იწყებს.

და მხოლოდ ამის საფუძველზე ხდება შესაძლებელი იმის მტკიცება, არის თუ არა სამუშაო ადგილი საშიში თანამშრომლის ჯანმრთელობისთვის და, შესაბამისად, მას აქვს დამატებითი შეღავათებისა და გარანტიების უფლება.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს ჯარიმები, რომლებიც დაეკისრება დამსაქმებლებს, რომლებიც არღვევენ SAW კანონს. შეფასების შედეგი უნდა ჩაიწეროს და ხელმისაწვდომი იყოს თითოეული თანამშრომლისთვის განსახილველად.

გარდა ამისა, ის უნდა იყოს ჩართული "სამუშაო პირობების" განყოფილებაში. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი გაფრთხილებულია ჯანმრთელობის შესაძლო რისკის შესახებ ჯერ კიდევ მუშაობის დაწყებამდე.

სპეციალური შეფასება უნდა ჩატარდეს ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ. როსტრუდის ოფიციალურ ვებსაიტზე გამოქვეყნებულია ორგანიზაციების ამჟამინდელი სია, რომლებსაც აქვთ უფლება უზრუნველყონ მომსახურება სპეციალური შრომითი შეფასებების ჩასატარებლად.

კანონი ადგენს სამუშაო ფაქტორების 4 კლასს:

1. ოპტიმალური;
2. მისაღები;
3. მავნე;
4. სახიფათო.

სამუშაო პირობების მინიჭებამდე ერთ-ერთ მათგანს, შემფასებლები გაზომავენ განათების, ვიბრაციის, გაზის დაბინძურების, მტვრის, ტემპერატურისა და ხმაურის დონეს და პულსაციას სამუშაოს შესრულების ადგილზე.

დამატებითი რისკის ფაქტორები მოიცავს რენტგენის დასხივებას, ელექტრომაგნიტურ ველებს, ინფრა და ულტრაბგერას, პნევმატური აღჭურვილობის გამოყენებას და ბიოლოგიურ პრეპარატებს.

მესამე საშიშროების კლასი ყველაზე გავრცელებულია, ამიტომ ის იყოფა რამდენიმე ქვეკატეგორიად, პირველიდან მეოთხემდე, ჯანმრთელობის გაზრდილი რისკის ხარისხის მიხედვით. მოხერხებულობისთვის, ისინი მითითებულია 3.1, 3.2, 3.3., 3.4 ინდექსებით.

შეღავათები სახიფათო პირობებში მუშაკებისთვის

სახიფათო პირობების უპირატესობების ჩამონათვალი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ავალდებულებს დამსაქმებელს კომპენსაცია გაუწიოს რისკებს რიგი შეღავათებით, არეგულირებს პროდუქტიულობის, დასვენებისა და სამედიცინო დახმარების სტანდარტებს.

3.1 და 3.2 ინდექსის მქონე სამუშაოებისთვის გამოირჩევა შემდეგი სახის შეღავათები:

• შემცირებული სამუშაო საათები. კორექტირება უნდა მოხდეს სამუშაო დროის განრიგში. თუ დასაქმებულთა უმეტესობის ძირითადი ნორმა კვირაში 40 საათია, მაშინ მავნე ფაქტორების არსებობა მას 36 საათამდე ამცირებს.

თუმცა კანონმდებელი თანამშრომელს არ ართმევს სამსახურში უფრო ხშირად წასვლის უფლებას, არამედ ეს საათები ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად და ორმაგად უნდა გადაიხადოს. უნდა გვახსოვდეს, რომ კანონმდებლობა კრძალავს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს წელიწადში 120 საათზე მეტს.

ჩამოყალიბებული სპეციალისტებისთვის სპეციალური სტანდარტები შეიქმნა. დარღვევა იქნება „მავნებლის“ წლიური ნორმის არჩევა, ამ შემთხვევაში შესაძლებელია მხოლოდ კვარტალურად;

• . გარდა ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებისა, რომელიც ყოველწლიურად ეძლევა თითოეულ თანამშრომელს, არსებობს დამატებითი დასვენების დროის სპეციალური გარანტიები. ეს შეღავათი ვრცელდება მხოლოდ იმ თანამშრომლებზე, რომელთა სამუშაო ადგილს, აუდიტის შედეგების მიხედვით, აქვს ინდექსი 3.2.

დამატებითი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობაა 7 დღე. მთავარის ანალოგიით, ისინი უნდა იყოს ჩართული გრაფიკში ზოგადი რიგის თანმიმდევრობით. მავნე ფაქტორების არსებობა არ იძლევა პრევენციის უფლებას უზრუნველყოფის ვადებთან დაკავშირებით;

• დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოსთვის არახელსაყრელ სამუშაო პირობებში. როგორც წესი, ეს არის მსგავს თანამდებობებზე უფრო კომფორტულ პირობებში მომუშავე თანამშრომლების ხელფასის ან ტარიფის მინიმუმ 4%. ბევრ საწარმოო ზონაში ასევე არსებობს ინდუსტრითაშორისი შეთანხმებები, რომლებიც მოქმედებს ერთი ან რამდენიმე ფედერალური ერთეულის ტერიტორიაზე.

• ვადამდელი პენსია, ქვეყანაში ოფიციალურად დამტკიცებულ საპენსიო ასაკამდე. ამ ნორმის მიხედვით, მამაკაცებს შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა 55 წლის ასაკში, ქალებს კი 50 წლის ასაკში, ამ შემთხვევაში ორი მნიშვნელოვანი პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს.

პირველ რიგში, შრომასთან კონტაქტი უნდა მოხდეს სამუშაო ადგილზე გატარებული დროის მინიმუმ 80%. მეორეც, ვაკანსიის დასახელება ზუსტად უნდა შეესაბამებოდეს ETKS კვალიფიკაციის დირექტორიაში მითითებულს.

აღსანიშნავია, რომ ვადამდელი პენსიაზე გასვლა შეუძლებელი იქნება, თუ სახიფათო სამუშაოებში სამუშაო გამოცდილება 12 წელზე ნაკლებია.

ამდენად, კანონმდებელი არ უშვებს ეშმაკობას დასაქმებულის მხრიდან, რომელიც მზად არის სამუშაოდ წავიდეს სპეციალურ სამუშაო პირობებში უშუალოდ საპენსიო ასაკის დადგომამდე;

• რუტინული სამედიცინო გამოკვლევები. როსპოტრებნადზორის სამსახური პასუხისმგებელია თანამშრომელთა სამედიცინო ჩანაწერების სწორი რეგისტრაციის მონიტორინგზე. რეგულარული სამედიცინო გამოკვლევები რეგულირდება No302-ნ ბრძანებით. მათი დრო და პროგრამა აღწერილია შეკვეთის დანართებში.

რძე და შვებულება შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.

ტუბერკულოზის, აივ-ის და ნეიროფსიქიატრიული აშლილობების სკრინინგი სავალდებულოა ყველასთვის. დასაქმებული შემოწმებას გადის დამოუკიდებლად, დამსაქმებელი კი, წარმოდგენილი ქვითრებისა თუ ჩეკების საფუძველზე, ანაზღაურებს ამ ხარჯებს.

თუ სამედიცინო ორგანიზაციის მიერ თანამშრომლისთვის გაცემული დასკვნა შეიცავს უკუჩვენებებს დაკავებულ თანამდებობაზე მუშაობისთვის, ის უნდა გადაიცეს. თუ მისთვის შესაფერისი საკადრო პოზიციები არ არის, მასთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება;

• რძის და მისი ეკვივალენტური შემცვლელების გაცემა. ეს ეხება სამუშაოებს, სადაც სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებით გამოვლინდა რისკები, რომლებიც გამოწვეულია ქიმიური ფაქტორებით;
• სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაზღვევის გადახდა. ფედერალური კანონი No125-FZ ავალდებულებს დამსაქმებელს უზრუნველყოს უბედური შემთხვევებისგან დაზღვევა. ასეთი სიტუაციის დადგომის შემთხვევაში დასაქმებულს გადაუხდიან სადაზღვევო თანხას. სამსახურში დაშავებული თანამშრომელი უზრუნველყოფს მკურნალობის, მედიკამენტების, რეაბილიტაციისა და სანატორიუმ-კურორტზე მკურნალობის ანაზღაურებას.

გარდა ამისა, ბევრი დამსაქმებელი, დამატებითი ჯანმრთელობის დაზღვევის (VHI) დახმარებით, საშუალებას აძლევს თავის თანამშრომლებს გაიარონ პრევენციული მკურნალობა რისკის ზონაში სამედიცინო პროფილის მიხედვით;

• პირადი დამცავი მოწყობილობა (PPE). ისინი არა მხოლოდ უნდა გაიცეს თითოეულ თანამშრომელზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, არამედ ინსტრუქტაჟი მათი გამოყენების წესების შესახებ. PPE-ის სტანდარტული ნაკრები მოიცავს დამცავ ტანსაცმელს, თავის დასაცავად საშუალებებს, სასუნთქ სისტემას, ხელებს, სარეცხ საშუალებებს და სპეციალურ საპნებს.

კანონმდებელი კატეგორიულად კრძალავს შიდა და გარე სამუშაოებს პოზიციებზე, რომელთაგან თითოეული შესრულებულია სახიფათო სამუშაო პირობებში. თანამშრომლის უმცირესობა ასევე უნდა იყოს 3.1 ან 3.2 ინდექსის მქონე თანამდებობაზე უარის თქმის მიზეზი.

ორსული თანამშრომელი ასევე საჭიროებს არა მხოლოდ მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანას, როგორც ეს ჩვეულებრივ ხდება, არამედ დაცული უნდა იყოს მავნე ფაქტორების ზემოქმედებისგან სამუშაო ადგილის სხვა განყოფილებაში გადატანით.

ანალოგიურად ფორმირდება ურთიერთობა ქალებთან, რომლებსაც ჰყავთ წელიწადნახევარ წლამდე ბავშვები, მაგრამ უკვე წავიდნენ სამსახურში.

ბევრ საწარმოს აქვს კოლექტიური ხელშეკრულების შედგენისა და ხელმოწერის ტრადიცია. ყველა გარანტია და კომპენსაცია აქ უნდა იყოს ჩაწერილი. ორგანიზაციაში მიღებისთანავე, დოკუმენტი ეცნობა თითოეული თანამშრომლის ხელმოწერას.

კომპენსაციის გამოთვლის სპეციალური პროცედურა.

შეღავათების ნაღდი ანგარიშსწორებით შეცვლა კანონმდებელი არ არის აკრძალული. ასე, მაგალითად, რძით მიწოდების ნაცვლად, დამსაქმებელს შეუძლია აანაზღაუროს იგი მისი ღირებულების ექვივალენტური თანხით.

2014 წლის იანვრამდე, დასაქმებულის მოთხოვნითაც კი, დამატებითი შვებულება ანაზღაურებით ვერ შეიცვალა. როსტრუდმა ეს ლოგიკურად დაადგინა და ახსნა იმით, რომ დასაქმებულს შეუძლია დამოუკიდებლად მოაწყოს მაღალი ხარისხის საკვები, ხოლო დასვენება მხოლოდ იმ შემთხვევაშია შესაძლებელი, თუ მას ყურადღება გაფანტავს სამუშაოს.

ამჟამად შესაძლებელი გახდა მისი ნაწილობრივი ჩანაცვლება იმ სიტუაციაში, როდესაც დაგროვილი შვებულება 7 კალენდარულ დღეზე მეტია. მაგრამ დასაქმებულთან ასეთი შეთანხმება წინასწარ უნდა იყოს უზრუნველყოფილი მიმდინარე სამუშაო ხელშეკრულების დამატებით შეთანხმებაში.

გადახდილი კომპენსაციის მინიმალური ოდენობა გამოითვლება თანამშრომლის გასული წლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. სამრეწველო ხელშეკრულებებმა ან კოლექტიური ხელშეკრულებებმა შეიძლება დაადგინონ დამატებითი კოეფიციენტები, რომლებიც გაზრდის კომპენსაციას.

კანონმდებელი პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვისაგან ათავისუფლებს კომპენსაციის გადასახადებს, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან. ეს მოიცავს მგზავრობის შემწეობას, პირადი მანქანების ექსპლუატაციის ხარჯებს და ამორტიზაციას.

მაგრამ ფინანსთა სამინისტროს გადაწყვეტილებით, სამუშაო ადგილებზე განსაკუთრებული პირობების ანაზღაურება მსგავს სახეობებზე არ ვრცელდება. ოფიციალურ წერილში, რომელიც ვითარების ახსნას შეიცავს, ფინანსთა სამინისტრო აცხადებს, რომ გადასახადებისგან გათავისუფლების საფუძველი არ არსებობს.

ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ გამოცემული No185 ბრძანება შეიცავს რისკის ქვეშ მყოფი პროფესიების ჩამონათვალს. მათ შორის არიან არა მხოლოდ მრეწველობის სექტორის მუშები, არამედ მცხობელები, პედაგოგები, ექიმები, ავიაციის, მეტროს, რკინიგზისა და გამოსწორების ოფიცრები.

სიის დადგენისას ექსპერტები ხელმძღვანელობდნენ პროფესიული დაავადებების გაჩენის სიხშირით, რომლებიც ქრონიკულად ხდებიან.

საწარმოში განსაკუთრებული როლი და გავლენა აქვს პროფკავშირულ ორგანიზაციას. მონიტორინგს უწევს გარემოსდაცვითი კონტროლის სპეციალური სისტემის ხარისხს, მავნებლებისთვის მიწოდებული გარანტიების დაცვას, უსაფრთხოების დროულ მითითებებს, პირადი დამცავი საშუალებების გაცემას და მათ ხარისხს.

კავშირს არ აქვს უფლება აკრძალოს ან შეაჩეროს მუშაობა, რომელიც ჯანმრთელობის რისკს წარმოადგენს. თუმცა, მას შეუძლია თავისი მოსაზრება წერილის სახით დააფიქსიროს დამსაქმებელს ან წარუდგინოს კოლექტიური მიმართვა ზედამხედველობის ორგანოებს.

დოკუმენტი არ იქნება მოქმედების გზამკვლევი, მაგრამ თუ კონფლიქტი წარმოიქმნება, გონივრულია პროფკავშირთან შეთანხმების მიღწევა. დავების პრაქტიკა აჩვენებს, რომ უმეტეს შემთხვევაში სასამართლოები და შრომის ინსპექცია დასაქმებულის წარმომადგენლის მხარეს არიან. კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების დადება ყველა კომპენსაციისა და გარანტიის დეტალური აღწერით ხელს შეუწყობს კონფლიქტის რისკების მინიმუმამდე შემცირებას.

ამ ვიდეოდან შეიტყობთ სახიფათო სამუშაო პირობების შეღავათებსა და კომპენსაციას.

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი

რუსეთის ფედერაციის თითოეულ მოქალაქეს, კონსტიტუციის შესაბამისად, აქვს მუშაობის უფლება, ასევე შექმნას დასაქმების პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს უსაფრთხოების სტანდარტებს და სანიტარიულ და ჰიგიენურ სტანდარტებს.

სწორედ ამიტომ, საკანონმდებლო დონეზე, გათვალისწინებულია მთელი რიგი შეღავათები მუშაკებისთვის, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს იმ პირობებში, რომლებიც გადახრილია ნორმალურიდან საშიში ფაქტორების არსებობის გამო, რაც მათ საშუალებას აძლევს შეინარჩუნონ მაღალი შესრულება და თავიდან აიცილონ პროფესიული ავადობა.

საკანონმდებლო რეგულირება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 210-ე მუხლში გათვალისწინებული ნორმების თანახმად, სახელმწიფო პოლიტიკის პრიორიტეტია მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნება მთელი რიგი ღონისძიებების შემოღებით, რომლებიც მიზნად ისახავს სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას, უსაფრთხოების უზრუნველყოფას და ასევე კომპენსაციას. ნორმიდან გადახრილი დასაქმების პირობები.

ასევე, ფედერალურ დონეზე პროფესიული დაავადებების განვითარებისა და გაზრდილი დაზიანებების განვითარების თავიდან ასაცილებლად დამსაქმებელთათვის არის მთელი რიგი ვალდებულებები, შექმნილია წარმოების პროცესის გასაუმჯობესებლად და მუშაკთა ჯანმრთელობაზე მავნე ფაქტორების ზემოქმედების შესამცირებლად.

კერძოდ, №426 ფედერალური კანონის ნორმების დაცვით, ყველა კომპანიაში, მიუხედავად მისი საკუთრების ფორმისა. უნდა ჩატარდეს სამუშაო პირობების შეფასებაგანსაკუთრებით მავნე ან საშიში ფაქტორების იდენტიფიცირების მიზნით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 210-ე მუხლის საფუძველზე, უნდა შემუშავდეს მთელი რიგი ღონისძიებები, რომლებიც შეამცირებს უარყოფით გავლენას დამცავი აღჭურვილობის გაცემით და სანიტარული და ჰიგიენური სტანდარტების მონიტორინგით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლის ნორმების შესაბამისად უნდა იყოს შეიქმნა შრომის დაცვის სამსახური, რომლის მიზანია უსაფრთხოების რეგულაციების შემუშავება და უზრუნველყოფა, თანამშრომლების მომზადება უსაფრთხო მუშაობის მეთოდებში, რათა შეამცირონ დაზიანებები და დაამყარონ შრომის სტანდარტების შესაბამისობა მიმდინარე სტანდარტებთან.

ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 210-ე მუხლის შესაბამისად, კომპანიას უნდა ჰქონდეს შეიქმნა მთელი რიგი შეღავათები და გარანტიებიმუშაკებისთვის, რომლებიც ასრულებენ შრომით ფუნქციებს ნორმიდან გადახრილ პირობებში.

უფრო მეტიც, გარანტიების ოდენობა უნდა იყოს არანაკლებ კანონით დადგენილზე, ზოგ შემთხვევაში კი მეტი, ინდუსტრიის ხელშეკრულებებში ან ბრძანებებში გათვალისწინებული ნორმების გათვალისწინებით.

შეღავათების სახეები

ფედერალურ კანონში No426 დამონტაჟებულია 4 კლასი, კერძოდ:

• ოპტიმალური;
• მისაღები;
• მავნე;
• საშიში.

ბუნებრივია ოპტიმალური პირობებიითვლება ნორმად და არ საჭიროებს სხვა ღონისძიებებს, გარდა კონტროლისა. Და აქ მე -2 კლასი, მიჩნეულია უკვე დასაშვებად, რაც მიუთითებს გარკვეული ფაქტორების არსებობაზე, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ჯანმრთელობის ფუნქციების გაუარესება მოკლევადიან საფუძველზე და რომლებიც კონტროლდება დამცავი აღჭურვილობითა და დასვენებით.

შესაბამისი სახიფათო პირობები მე -4 კლასი, საკმაოდ იშვიათია, იმის გათვალისწინებით, რომ ქიმიურ ელემენტებთან და რადიაციასთან მუშაობა მხოლოდ გარკვეული სპეციფიკის მქონე კომპანიებშია.

Და აქ მე-3 კლასისაფრთხე უფრო ხშირია იმის გამო, რომ ის ითვალისწინებს ბევრ ფაქტორს, რომელიც არსებობს უმეტეს კომპანიებში, მტვრისგან და ვიბრაციისგან, მაღალ ტემპერატურულ პირობებში მუშაობამდე, რომ აღარაფერი ვთქვათ გაზის შედუღებასთან ან ორთქლებთან მუშაობაზე. და იმის გათვალისწინებით, რომ საკმაოდ ბევრი საშიში ფაქტორია, ეს კლასი იყოფა ქვეკლასებად, რაც შესაძლებელს ხდის გათვალისწინებულ იქნას ზემოქმედების ხარისხი და უზრუნველყოს სარგებელი მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად.

კერძოდ, საკანონმდებლო დონეზე ჩამოყალიბდა შემდეგი სარგებელი:

შემცირებული სამუშაო საათები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის თანახმად, კვირაში სტანდარტული სამუშაო საათებია 40 საათი. მუშები, რომლებიც, შეფასების შედეგების მიხედვით, დასაქმებულნი არიან მავნედ აღიარებულ და სახიფათო დონეებად 3.3 და 3.4 კლასიფიცირებულ პირობებში, უფლება აქვთ სტანდარტული სამუშაო საათების შემცირება 36-მდე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლის საფუძველზე.

ამავდროულად, მათ აქვთ უფლება იმუშაონ მთელი კვირა, მაგრამ მხოლოდ დამატებითი ანაზღაურებისთვის, რადგან მათთვის 4 საათის სხვაობა უკვე იქნება ზეგანაკვეთური სამუშაო, რომელიც იხდის რუსეთის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის შესაბამისად. ფედერაცია.

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლის საფუძველზე, მუშებს, რომლებსაც აქვთ საშიშროების კლასი: 3.2, 3.3, 3.4, ასევე უფლება აქვთ. დამატებითი დასვენების პერიოდი მინიმუმ 7 დღე, გადახდილი საშუალო შემოსავლის ოდენობით და ექვემდებარება უზრუნველყოფას განრიგით განსაზღვრული პრიორიტეტის მიხედვით.

უფრო მეტიც, ამ დასვენების პერიოდის მინიმალური ხანგრძლივობა დადგენილია საკანონმდებლო დონეზე და კომპანიის ხელმძღვანელობას, საკუთარი ხარჯებით, შეუძლია გაზარდოს მისი ხანგრძლივობა.

გაზრდილი ხელფასი

ანაზღაურდება ნორმალურიდან გადახრის პირობებში მუშაობისთვის და დამატებითი გადასახადი 4%რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147-ე მუხლის საფუძველზე.

უფრო მეტიც, ამ ტიპის წახალისება ეძლევა ყველა თანამშრომელს, რომელსაც აქვს 3 საშიშროების კლასი სამუშაო ადგილზე, განურჩევლად ქვეკლასისა, მაგრამ ინდუსტრიის დონეზე, გაზრდილი თანხები შეიძლება იყოს გათვალისწინებული ზოგიერთი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის, ბუნებრივია პირდაპირპროპორციულად. ზიანის ხარისხი.

პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლის ნორმების შესაბამისად, კომპანიის მენეჯმენტი ვალდებულია პერიოდულად განახორციელოს ღონისძიებები, რომლებიც მიმართულია პროფესიული დაავადებების განვითარების იდენტიფიცირების მიზნით. პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევებიკომპანიის ყველა თანამშრომელთან მიმართებაში.

თუმცა, მუშები, რომლებიც დასაქმებულნი არიან იმ პირობებში, რომლებიც გადახრის ნორმალურ პირობებს და აქვთ საშიშროების კლასი 3, ასევე ექვემდებარება:

• ფსიქიატრიული ექსპერტიზა ფედერალური კანონის No3185-1 ნორმების შესაბამისად;
• სამედიცინო გამოკვლევა აივ-ის განვითარების თავიდან ასაცილებლად (ფედერალური კანონი No38);
• გამოკვლევა ტუბერკულოზის დაავადების განვითარების თავიდან ასაცილებლად (ფედერალური კანონი No77).

თერაპიული და პროფილაქტიკური კვების უზრუნველყოფა

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No168 დადგენილებაში ნათქვამია, რომ სამუშაო ადგილებზე მავნე დასაქმების პირობების შემთხვევაში მუშებს უფლება აქვთ ქ. რძის გაცემამინიმუმ ნახევარი ლიტრი ცვლაში ან პროფილაქტიკური კვება, რომელიც შეთანხმებულმა პროდუქტმა შეიძლება შეცვალოს.

თითოეული პროდუქტისთვის ცალკე კლასიფიკაცია დადგენილი არ არის იმის გამო, რომ რძის კომპენსაცია ხდება მავნე ფაქტორების ჩამონათვალისა და დაკავებულ პოზიციებზე დაყრდნობით.

ანუ, თუ არსებობს საშიშროების კლასი 3.1 და 3.2, შეგიძლიათ იმედი გქონდეთ რძის მიღებაზე, თუ თანამშრომელი დასაქმებულია, მაგალითად, ენერგეტიკის სექტორში ან სამშენებლო სამუშაოებში.

შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლება

მუშაკთა საპენსიო უზრუნველყოფა რეგულირდება №400 ფედერალური კანონის 30-ე მუხლის ნორმებით, რომლის მიხედვითაც მავნე ფაქტორების მქონე ინდუსტრიაში დასაქმებულ პირებს უფლება აქვთ მიიღონ პენსია ვადაზე ადრე, ანუ მამაკაცებისთვის 55 წლის და 50 წლის მიღწევის შემდეგ. წლები ქალებისთვის, შესაბამისად.

უფრო მეტიც, შეთანხმებული გადახდის ადრეული გადაცემა პირდაპირ დამოკიდებულია პოზიციის დასახელებაზე და გარკვეულ ინდუსტრიაში და პირობებზე მიღებულ გამოცდილებაზე.

უბედური შემთხვევის დაზღვევა

No125 ფედერალური კანონით განსაზღვრული პროცედურის შესაბამისად კომპანიის მენეჯმენტი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლების დაზღვევაუბედური შემთხვევის შემთხვევისგან, ასევე უზრუნველყოს გარკვეული გარანტიები ტრავმასთან დაკავშირებით მე-3 კლასის სახიფათო პირობებში დასაქმებულ თანამშრომლებთან დაკავშირებით.

კერძოდ, მე-17 მუხლით გათვალისწინებული ნორმების შესაბამისად, თანამშრომლები იგზავნება კურორტზე, ასევე ეძლევათ მედიკამენტები და მკურნალობის საფასური საწარმოს ხარჯზე.

აკრძალვა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის შესაბამისად იმუშავეთ როგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაკიშესაძლებელია რამდენიმე საწარმოში, სტანდარტული საათებისა და თავისუფალი დროის ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით.

ამასთან, თუ თანამშრომელი სამუშაოს ძირითად ადგილზე მუშაობს მე-3 საფრთხის კლასად კლასიფიცირებულ პირობებში და მსგავსი ფაქტორები არსებობს მის ნახევარ განაკვეთზე, იგი არ ექვემდებარება დამატებით დასაქმებას, უარყოფითი ზემოქმედების ნორმის გადაჭარბების გამო. და სერიოზული დაავადებების განვითარების რისკი.

რეგისტრაციის პროცედურა

დამკვიდრების საფუძველიგარკვეული საშიშროების კლასის, ანუ იგივე 3.1 ან 3.2, არის ექსპერტის დასკვნაში გათვალისწინებული დასაქმების პირობების შეფასება. ასევე, შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად, შრომის პირობები, აგრეთვე ამასთან დაკავშირებით გათვალისწინებული შეღავათები და გარანტიები უნდა იყოს გათვალისწინებული კომპანიის ადგილობრივ დებულებაში, რათა განისაზღვროს გარანტიების გაცემის წესი და პირობები და მათი. თანხა.

ანუ როდის კოლექტიური ხელშეკრულების გამოქვეყნებაკომპანიის მენეჯმენტმა თავდაპირველად უნდა დააკონკრეტოს, თუ რა სამუშაო პირობებია დაწესებულებაში, კლასის მითითებით, ასევე, რა შეღავათების იმედი აქვთ თანამშრომლებს. მაგალითად, დამატებითი შვებულება დაიშვება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არის 3.2 კლასი, მაგრამ რძე გაიცემა თუნდაც 3.1 კლასით, თუ დასაქმებულის თანამდებობა 1 სიაშია.

ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლით გათვალისწინებული ნორმების შესაბამისად, ორმხრივი თანამშრომლობის შესახებ ხელშეკრულებაში უნდა განისაზღვროს გარანტიების გაცემის პირობები ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში მუშაობასთან დაკავშირებით, კერძოდ, თანხა. დამატებითი გადახდისა და სამუშაო რეჟიმის შესახებ. შეღავათების ჩამონათვალი ასევე უნდა განისაზღვროს სხვა აქტებით, კერძოდ, ხელფასების შესახებ დებულებაში და მუშაობის წესებში.

ზემოაღნიშნული სარგებელის მიწოდების საფუძველიასევე მოიცავს დროის ფურცელს და შვებულების მიღებისა და მინიჭების ბრძანებებს, იმის გამო, რომ 168-ე დადგენილებით დადგენილი ნორმების შესაბამისად, განსაზღვრული გარანტიები მოცემულია მხოლოდ გარკვეულ პირობებში რეალურად მუშაობის დროზე. ანუ, თანამშრომელი მიიღებს დამატებით ანაზღაურებას ან შვებულებას მხოლოდ სამუშაო დროის გამოკლებით შაბათ-კვირას და ძირითად შვებულებაში გატარებული დროის გათვალისწინებით.

ფულადი კომპენსაცია

ზემოაღნიშნული შეღავათები გათვალისწინებულია მუშაკებისთვის, რათა თავიდან აიცილონ პროფესიული დაავადებების განვითარება დასვენების დროის გაზრდით დასვენების დამატებითი დღეებისა და სპეციალური კვებით უზრუნველყოფის გზით. თუმცა კანონმდებლობაც ჩანაცვლება შესაძლებელიასაკვების კომპენსაცია მატერიალური მხარდაჭერით, შეთანხმებული პროდუქტების ღირებულების ექვივალენტური, როგორც მითითებულია ბრძანება No45n-ში.

ა დამატებითი არდადეგების ჩანაცვლება ფული დაუშვებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის ნორმებიდან გამომდინარე, იმის გამო, რომ დასაქმებულს შეუძლია კარგად ჭამოს, მაგრამ მას შეუძლია დაისვენოს უშუალო მოვალეობებისგან და საშიში ფაქტორების ზემოქმედებისგან მხოლოდ შვებულების მიღებით. .

ფუნქციები ჯანდაცვის პროფესიონალებისთვის

შეღავათების მიღების მთავარი პირობაა საშიში სამუშაო პირობების არსებობა სამუშაო ადგილებზე, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც 3 კლასი და მიეკუთვნება გარკვეულ ინდუსტრიას. მაგალითად, ჯანდაცვის სფეროში დასაქმებულ სამედიცინო მუშაკებს საქმიანობის განხორციელების პროცესში შესაძლოა შეექმნათ მრავალი მავნე ფაქტორი და, შესაბამისად, ჰქონდეთ სარგებლის უფლება.

კერძოდ, No101 დადგენილების შესაბამისად ექიმებმა სამუშაო საათები შეუმცირესდაკავებულ თანამდებობაზე და შრომით ფაქტორებზე, ხოლო №482 დადგენილების საფუძველზე, დამატებითი შვებულება 35-დან 14 დღემდე, დაკავებულ თანამდებობაზე და მავნე ფაქტორების არსებობის მიხედვით.

781-ე ბრძანებულების ნორმების შესაბამისად, სამედიცინო მუშაკები ასევე უფლება აქვთ ვადაზე ადრე პენსიაზე, მინიმუმ 15 წლიანი გამოცდილებით გარკვეულ პირობებში, რაც გულისხმობს ნორმალურიდან გადახრებს. და №168 დადგენილების საფუძველზე, ექიმებს უფლება აქვთ ისარგებლონ სპეციალურ კვებაზე, თუ ისინი მუშაობენ რენტგენოლოგიურ ოთახებში ან იმუნურ ლაბორატორიებში, რომ აღარაფერი ვთქვათ აივ და საავადმყოფოების თანამშრომლებზე.

3.1 და 3.2 კლასებს მიკუთვნებულ სახიფათო პირობებში მუშაობა ადვილი არ არის, იმის გათვალისწინებით, რომ თანამშრომელი იძულებულია აიღოს სამუშაო ადგილზე არსებული ყველა უარყოფითი ფაქტორის გავლენა. სწორედ ამიტომ დაწესდა შეღავათები ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის, რათა თავიდან აიცილონ დაავადებების განვითარება და შემცირებული შესრულება.

სახიფათო სამუშაო პირობების შეღავათებისა და კომპენსაციის შესახებ ინფორმაციისთვის იხილეთ შემდეგი ვიდეო: