एक गर्भवती महिला के लिए आधिकारिक रोजगार - क्या यह यथार्थवादी है? क्या गर्भवती महिला के लिए भुगतान के लिए श्रम विनिमय में शामिल होना उचित है?

आज, गर्भावस्था के कारण किसी महिला को काम पर रखने से इंकार करने के मामले सामने आना बहुत आम है। हर कोई पहले से जानता है कि नियोक्ता की ऐसी कार्रवाइयां रूसी श्रम कानून द्वारा सीधे तौर पर निषिद्ध हैं, और फिर भी यहां और वहां वे लगातार उल्लंघन करते हैं, गर्भवती माताओं को रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने से मना करते हैं, और साथ ही उस दायित्व के बारे में भूल जाते हैं जो इस तरह की धमकी देता है। कार्रवाई. यह लेख इस बारे में बात करेगा कि क्या कोई नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता का उल्लंघन किए बिना गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार कर सकता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता

आइए देखें कि श्रम कानून इस बारे में क्या कहता है:

यह श्रम संहिता के लेखों की मुख्य श्रृंखला है, जो गर्भावस्था के दौरान श्रम संबंधों में प्रवेश करने वाले नौकरी चाहने वालों की विशेष सामाजिक सुरक्षा का संकेत देती है।

रोजगार में गर्भवती महिलाओं के अधिकार

रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे तौर पर गर्भवती माताओं को काम पर रखने से इनकार करने पर रोक लगाता है (अनुच्छेद 64)। यह रूसी संघ की सामान्य नीति के अनुरूप है, जिसमें व्यावसायिक गुणों के अलावा किसी भी मानदंड के आधार पर किसी भी व्यक्ति के रोजगार प्राप्त करने के अधिकार को प्रतिबंधित नहीं किया गया है।

आपकी जानकारी के लिए

वहीं, नियोक्ता आवेदक से यह भी नहीं पूछ सकता कि वह गर्भवती है या नहीं। यदि गर्भवती माँ को संदेह है कि नियोक्ता ने उसकी स्थिति के कारण उसके साथ पक्षपातपूर्ण व्यवहार नहीं किया है, तो उसे लिखित रूप में इनकार करने का अनुरोध करने का अधिकार है। अपने अनुरोध को संगठन की रिकॉर्ड प्रबंधन सेवा के साथ पंजीकृत करके आधिकारिक तौर पर करना बेहतर है, ताकि यदि आप श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें, तो आपके पास अपने अधिकारों के उल्लंघन के पुख्ता सबूत हों।

इसके अलावा, एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कानून परिवीक्षाधीन अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70) पर एक खंड शामिल करने की अनुमति नहीं देता है।

नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने से मना क्यों करते हैं?

बच्चे की उम्मीद कर रही महिलाओं को नौकरी पर रखने में नियोक्ता की अनिच्छा का मुख्य कारण , हैं:

• उसके स्वास्थ्य की स्थिति का अनुमान लगाने में असमर्थता - जिसका अर्थ है बच्चे को जन्म देते समय बार-बार विकलांगता की संभावना;
• भावी माँ की आगे की देखभाल - जिसका अर्थ है प्रसव पीड़ा में माँ की अनुपस्थिति के दौरान कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की पुनः खोज करने की आवश्यकता;
• यदि कोई महिला अपने कर्तव्यों में लापरवाही बरतती है तो उसे "किसी पद से" बर्खास्त करने में असमर्थता - यानी, एक अविश्वसनीय कर्मचारी मिलने का जोखिम, जिसके खिलाफ सामान्य अनुशासनात्मक उपाय करना कानून द्वारा निषिद्ध है।

कुछ गर्भवती नौकरी चाहने वाले भी अक्सर बेईमान होते हैं, केवल विशेष लाभ और भुगतान प्राप्त करने के लिए नौकरी पाने की कोशिश करते हैं।

नियोक्ता के लिए मना करने का आधार

किसी नियोक्ता को उसके व्यावसायिक गुणों से संबंधित परिस्थितियों के कारण किसी भी व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने से प्रतिबंधित किया गया है। यह बिंदु सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 में कहा गया है। प्रतिबंध केवल वे ही स्वीकार्य हैं जो कानून में परिलक्षित होते हैं - उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य कारणों से (विकलांगता की उपस्थिति) या नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक विशेष अधिकारों या लाइसेंस के अभाव में।

ध्यान

प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष लाभ की स्थापना लिंग, आयु, मूल, त्वचा का रंग, जाति, राष्ट्रीयता, भाषा, किसी सामाजिक स्थिति, निवास स्थान या विश्वास पर निर्भर नहीं हो सकती। गर्भवती महिलाओं के लिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के पैराग्राफ 2 में उनका अलग से उल्लेख किया गया है - उनकी "स्थिति" का हवाला देते हुए उन्हें रोजगार देने से इनकार करना स्पष्ट रूप से असंभव है।

उचित और अनुचित इनकार

गर्भवती महिलाओं को रोजगार देने से इंकार करना तभी संभव है जब इसके लिए मजबूत तर्क मौजूद हों। इनकार के लिए वैध आधार हो सकते हैं:

• महिलाओं की शिक्षा का अपर्याप्त स्तर।
• आवश्यक व्यावसायिक अनुभव का अभाव.
• किसी विशिष्ट पद पर काम करने के लिए विशेष अधिकारों या लाइसेंस का अभाव, जिसकी उपलब्धता संघीय कानून की आवश्यकता है।
• किसी विशिष्ट पद पर काम करने के लिए आवश्यक कौशल का अभाव, जिसकी पुष्टि परीक्षणों या विशेष परीक्षा उत्तीर्ण करने से होती है।
• कठिन, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से गुज़रने के परिणाम, या वाहनों के रखरखाव, खाद्य प्रतिष्ठानों, चिकित्सा संस्थानों और कुछ अन्य संगठनों में श्रमिकों से जुड़े परिणाम। उन पदों की सूची जिनके लिए प्रवेश पर चिकित्सा परीक्षा आवश्यक है, संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

किसी अन्य को नौकरी पर रखने से इंकार करना निराधार है। गर्भवती माँ को गर्भधारण से इनकार करने की प्रेरणा गैरकानूनी है, और नियोक्ता इसके लिए आपराधिक दायित्व वहन करता है।

एक गर्भवती महिला को रोजगार से वंचित किये जाने का एक उदाहरण

टी. ने रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने को अमान्य घोषित करने के लिए संगठन के खिलाफ मुकदमा दायर किया। दावे में कहा गया है कि पिछली नौकरी से बर्खास्तगी शाखा के परिसमापन के कारण हुई थी। संगठन के प्रबंधन ने नौकरियां जारी करते हुए गर्भवती महिलाओं और सेवानिवृत्त लोगों को छोड़कर सभी कर्मचारियों को नव निर्मित कंपनी में रोजगार के लिए आवेदन लिखने के लिए आमंत्रित किया। टी. ने एक आवेदन लिखा, लेकिन गर्भवती होने के कारण उसे रोजगार से वंचित कर दिया गया।

ऐसा इनकार स्पष्ट रूप से गैरकानूनी रूप से प्रेरित है और इसमें नियोक्ता के लिए आपराधिक दायित्व शामिल है।

नियोक्ता दायित्व

श्रम कानून का पालन करने में विफलता और बच्चे की उम्मीद कर रही महिला को काम पर रखने से इनकार करने पर नियोक्ता को गंभीर प्रतिबंधों की धमकी दी जाती है, जो रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 में निर्धारित हैं।

ध्यान

उसके लिए 200 हजार रूबल का जुर्माना हो सकता है। या 1.5 वर्ष तक की अवधि के लिए आय की राशि में। इसके अलावा, अपराधी को 360 घंटे तक अनिवार्य सुधारात्मक श्रम के अधीन किया जा सकता है।

मध्यस्थता अभ्यास

ऊपर वर्णित नियोक्ताओं और गर्भवती महिलाओं के बीच हितों का टकराव अक्सर कानूनी विवादों का कारण बनता है। वास्तव में, न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि इन भेदभावपूर्ण आधारों पर महिलाओं को "पद पर" काम पर रखने से इंकार करना शायद ही कभी साबित होता है, और अदालत अक्सर नियोक्ता के पक्ष में होती है। परीक्षण के दौरान, प्रत्येक पक्ष को स्वतंत्र रूप से उन परिस्थितियों की पुष्टि करनी होती है जिन्हें वे विचार के लिए महत्वपूर्ण मानते हैं। नियोक्ता रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने के अन्य कारण बता सकते हैं, जिनका खंडन करना अक्सर बहुत मुश्किल होता है।

आपकी जानकारी के लिए

लेकिन फिर भी, कुछ मामलों में, अदालत गर्भवती माताओं के पक्ष में निर्णय लेती है। यह गर्भावस्था के बारे में जानकारी के अभाव में नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त किए गए श्रमिकों की बहाली के संबंध में कानूनी विवादों से प्रमाणित होता है। लेकिन भले ही कर्मचारी को स्वयं गर्भावस्था के बारे में पता न हो, इस तथ्य की पुष्टि के बाद, उसकी पिछली जगह पर बहाली की गारंटी है।

नियोक्ता की पहल पर, एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करना असंभव है, भले ही उसने अनुशासन का उल्लंघन किया हो, जिसके लिए कानून, अन्य परिस्थितियों में, आपको एक बेईमान कर्मचारी को तुरंत बर्खास्त करने की अनुमति देता है - अनुपस्थिति, बिना अच्छे काम से अनुपस्थिति कारण, आदि। दोषी उल्लंघनों के लिए बर्खास्त किए गए कर्मचारी की बहाली के विवादों को भी अक्सर उसके पक्ष में हल किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी को आम तौर पर कानूनी माना जाता है।

क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट है - नहीं।

बारीकियों

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, बेईमान नियोक्ताओं ने लंबे समय से गर्भवती महिलाओं को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने की समस्या से बचना सीख लिया है और कई अन्य कारणों से ऐसा करते हैं, जो अक्सर स्पष्ट रूप से दूर की कौड़ी होती है। इस मामले में, एक महिला के पास इस स्थिति से बाहर निकलने के दो रास्ते हैं: एक है अदालत के माध्यम से अपने अधिकारों की रक्षा करना, दूसरा है नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करना। बाद के मामले में, महिला को स्नातक होने के बाद भी काम से निकाल दिया जाएगा, लेकिन साथ ही वह मातृत्व अवकाश तक काम पर भरोसा कर सकती है, साथ ही आवश्यक लाभों के भुगतान पर भी भरोसा कर सकती है।

अन्य बातों के अलावा, उचित चिकित्सा रिपोर्ट के साथ, अपेक्षित मां को उत्पादन मानकों में कमी, अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण और हल्के कार्य में स्थानांतरण का अधिकार है।

"स्थिति" में महिलाओं के श्रम अधिकारों में कुछ प्रकार के कार्यों पर प्रतिबंध भी शामिल है:

• 5 किलो से अधिक वजन उठाना और ले जाना,
• टुकड़ों में काम करना और कन्वेयर पर काम करना,
• सीढ़ियों पर लगातार खड़े रहने, स्ट्रेचिंग करने से जुड़ा काम,
• खतरनाक पदार्थों के साथ काम करना,
• स्थानांतरण से संबंधित परिवहन कार्य,
• रात्रि पाली, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम, ओवरटाइम,
• व्यापारिक यात्राएँ, आदि

आपको नियोक्ताओं की एक और तरकीब के बारे में जानने की जरूरत है जो उन्हें दायित्व से मुक्त करती है - एक गर्भवती कर्मचारी को काम पर रखते समय, वे एक रोजगार अनुबंध नहीं, बल्कि एक नागरिक कानून अनुबंध तैयार करते हैं, जो महिला को गारंटी और मुआवजे का दावा करने का अधिकार नहीं देता है। श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया। ऐसे अनुबंध केवल कुछ कार्यों/सेवाओं के निष्पादन के लिए संपन्न होते हैं और इनकी वैधता अवधि सीमित होती है।

लगभग एक साल पहले, आख़िरकार मैंने अपनी 3-वर्षीय बेटी का दाखिला किंडरगार्टन में कराया, लेकिन बच्चे की लगातार बीमार छुट्टी के कारण मुझे बैंक में अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी। इसलिए मैंने अधिक लचीले शेड्यूल और वफादार नियोक्ता वाली नौकरी की तलाश शुरू कर दी। लेकिन मेरी दूसरी गर्भावस्था के बारे में अचानक आई खबर ने मुझे चौंका दिया: एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में, मैं न्यूनतम भुगतान की हकदार होती, जो उपयोगिताओं के लिए भुगतान करने के लिए मुश्किल से पर्याप्त थी। हम दोनों बच्चों के पूर्ण भरण-पोषण के बारे में क्या कह सकते हैं?! बेशक, एक पति है, लेकिन उसका वेतन भी अंतहीन नहीं है।

इन सभी विचारों ने मुझे जल्दी से नौकरी की तलाश करने के लिए प्रेरित किया: पहला, बच्चे के लिए दहेज के लिए अपने वेतन से पैसे बचाने के लिए, और दूसरा, कम से कम कुछ भुगतान प्राप्त करने के लिए।

एक पद पर रहते हुए मैंने नौकरी की तलाश कैसे की

नौकरी ढूँढना कठिन था क्योंकि मुझे अपनी बेटी को किंडरगार्टन से लेने के लिए शाम 5 बजे से पहले का समय चाहिए था। लेकिन मैंने किसी भी उपयुक्त विकल्प पर विचार किया जहां मुझे नियोक्ता की वफादारी पर खरा उतरने की उम्मीद थी।

प्रक्रिया निम्नलिखित योजना के अनुसार चली:

1. विभिन्न रोजगार साइटों पर उपयुक्त रिक्ति खोजें।
2. अपना बायोडाटा नियोक्ता के ईमेल पते पर भेजना।
3. भर्ती करने और साक्षात्कार निर्धारित करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी के साथ टेलीफोन पर बातचीत।
4. साक्षात्कार।
5. प्रस्तावित शर्तों का विश्लेषण और रिक्ति उपयुक्त है या नहीं, इस पर निर्णय लेना।

मैंने बिल्कुल कोई भी विकल्प चुना जो कम से कम लगभग मेरी योग्यताओं के अनुरूप था, और कभी-कभी उनसे काफी कम भी था। मैंने विक्रेता या प्रशासक के रूप में किसी रिक्ति पर विचार करना भी शर्मनाक नहीं समझा।

मेरी खोज लगभग एक महीने तक चली। इस दौरान मैं कई दर्जन लोगों के पास गया और लगभग 50 बायोडाटा भेजे। समय बीतता गया, और मुझे एहसास हुआ कि कुछ महीनों में मेरे लिए अपनी स्थिति को छिपाना मुश्किल हो जाएगा, इसलिए मुझे तुरंत सेटल होने की जरूरत थी।

परिणामस्वरूप, मुझे कई नौकरियों के लिए सबसे अच्छा विकल्प मिला जिससे मुझे भविष्य के लिए पैसे बचाने और आधिकारिक रोजगार प्राप्त करने की अनुमति मिली:

1. आधिकारिक पंजीकरण के साथ 5 कार्य दिवसों के लिए 8.30-15.30 के शेड्यूल के साथ दंत चिकित्सा में प्रशासक।
2. लचीले शेड्यूल के साथ रिमोट होम कॉल सेंटर ऑपरेटर।

सुबह अपनी बेटी को किंडरगार्टन ले जाकर मैं काम पर भागा। अपनी शिफ्ट के अंत में, मैंने बच्चे को उठाया, उसे बिस्तर पर लिटा दिया और सुबह एक बजे तक अपनी दूसरी नौकरी पर बैठ गया। सप्ताहांत पर, माता-पिता कभी-कभी अपनी बेटी को अपने साथ ले जाते थे या उसका पति पूरे दिन उसके साथ बैठता था, और फिर मैं कॉल सेंटर में भी काम कर सकती थी।

मैं लगभग जन्म तक इसी अवस्था में रहा। मेरी कठिन परिस्थिति को देखते हुए यह कठिन था, लेकिन पैसे की अधिक आवश्यकता थी। इसलिए, मैंने हर खाली मिनट में काम करने की कोशिश की, लेकिन फिर भी अपना ख्याल रखा, अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य की चिंता की।

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों पर रूसी संघ का विधान

श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए बहुत सारे लाभ और रियायतें प्रदान करती है। लेकिन, दुर्भाग्य से, उनका उपयोग करना हमेशा संभव नहीं होता है। हालाँकि, सभी गर्भवती महिलाओं को अपने अधिकारों के बारे में जानना आवश्यक है:

• रोजगार का अधिकार. कला। श्रम संहिता की धारा 170 किसी नियोक्ता को गर्भावस्था के कारण गर्भवती महिला को रोजगार देने से इनकार करने से रोकती है। दुर्भाग्य से, जब कई लोग इनकार करते हैं तो वे सीधे जवाब देने से बचते हैं, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि रिक्ति के लिए एक और उपयुक्त उम्मीदवार मिल गया है।
• हर परिस्थिति में अपनी नौकरी बरकरार रखने का अधिकार. आप किसी गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकते. अपवाद किसी उद्यम या रोजगार का परिसमापन है जबकि मुख्य कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है। लेकिन इन मामलों में भी, गर्भवती महिला को विशेष विशेषाधिकार प्राप्त हैं: उद्यम के परिसमापन पर, नियोक्ता कर्मचारी को एक नई स्थिति खोजने का कार्य करता है और नई नौकरी में रोजगार से पहले 3 महीने के लिए औसत वेतन का भुगतान करता है। अस्थायी रूप से काम करते समय, मातृत्व अवकाश पर किसी कर्मचारी के बजाय, गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश शुरू होने तक कोई उपयुक्त विकल्प प्रदान किया जाना चाहिए।

• तरजीही कामकाजी परिस्थितियों का अधिकार. गर्भवती कर्मचारियों को खतरनाक उद्योगों या भारी शारीरिक श्रम वाले उद्योगों में काम करने के लिए भर्ती नहीं किया जाना चाहिए। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला को व्यावसायिक यात्रा पर भेजे जाने, ओवरटाइम काम करने के लिए छोड़े जाने, या छुट्टी या छुट्टी के दिन छोड़े जाने का अधिकार नहीं है। कुछ मामलों में, दिन के दौरान व्यक्तिगत अंशकालिक कार्यसूची के अधिकार का प्रयोग करना भी संभव है।
• चिकित्सा देखभाल का अधिकार. लगभग हर गर्भवती महिला नियमित रूप से विभिन्न डॉक्टरों के पास जाती है और आवश्यक जांच कराती है। अक्सर, डॉक्टर अधिकांश अन्य लोगों के समान ही घंटे काम करते हैं। यदि कोई महिला यह कहते हुए प्रमाण पत्र प्रदान करती है कि काम के घंटों के दौरान वह एक चिकित्सा संस्थान में थी और आवश्यक परीक्षा से गुजरी थी, तो इन घंटों को काम के रूप में गिना जाएगा।
• मातृत्व अवकाश का अधिकार. गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में, एक महिला को बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने और मातृत्व अवकाश पर काम छोड़ने का अधिकार है। बीमारी की छुट्टी की अवधि आमतौर पर 140 दिन (एकल गर्भावस्था के लिए) होती है: जन्म की प्रारंभिक तिथि से 70 दिन पहले और जन्म के 70 दिन बाद। बीमारी की छुट्टी के अंत में, एक आधिकारिक तौर पर नियोजित महिला को अपने बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है जब तक कि वह 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

वास्तव में, गर्भवती महिलाओं के लिए शुरुआती दौर में नौकरी ढूंढना बहुत आसान होता है, जब तक कि यह दूसरों को नज़र न आए। बाद के चरणों में, ऐसा करना अधिक कठिन है, लेकिन नियोक्ता की कुछ शर्तों के अधीन यह संभव है:

• अनौपचारिक रोज़गार;
• एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करें;
• श्रम अनुबंध।

सभी विकल्प नियोक्ता को बच्चे के जन्म के समय बिना किसी परेशानी के रोजगार संबंध समाप्त करने, नए कर्मचारी के लिए जगह खाली करने और अतिरिक्त कर्मियों और लेखांकन कार्य को समाप्त करने की अनुमति देते हैं।

रिक्ति का विकल्प आवेदक की योग्यता और प्रशिक्षण के स्तर पर निर्भर करता है, लेकिन आप हमेशा सबसे सरल और सबसे लोकप्रिय रिक्तियों के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• बिक्री प्रबंधक;
• प्रशासक;
• विक्रेता;
• डिस्पैचर;
• सचिव या निजी सहायक;
• लिपिक

गर्भवती महिला को काम की तलाश कहाँ नहीं करनी चाहिए?

नौकरी की तलाश करते समय, कई रिक्तियों से तुरंत बचना बेहतर है ताकि उन पर अनावश्यक समय बर्बाद न हो।

1. भारी शारीरिक श्रम वाला उत्पादन और कार्य। लगभग कोई भी गर्भवती माँ अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य की परवाह करती है और उसे कोई नुकसान नहीं पहुँचाना चाहती। इसलिए, आपको शारीरिक गतिविधि (सफाई करने वाली महिला, नौकरानी, ​​​​चौकीदार) से जुड़े काम के साथ-साथ खतरनाक पदार्थों (चित्रकार, औद्योगिक कार्यशालाओं में ऑपरेटर, प्रयोगशाला सहायक) से जुड़े किसी भी काम को तुरंत बाहर कर देना चाहिए।
2. यात्रा कार्य. पर्यवेक्षक, रियल एस्टेट एजेंट, ड्राइवर जैसे व्यवसाय निरंतर यात्रा, अस्थिर कार्यक्रम और बढ़ी हुई थकान से जुड़े होते हैं, जो गर्भवती महिला और उसके बच्चे के लिए खतरा पैदा कर सकते हैं।
3. नेतृत्व पदों पर कार्य करें। इस तथ्य के अलावा कि एक प्रबंधक की जिम्मेदार स्थिति में तनावपूर्ण स्थितियों में लगातार काम करना शामिल होता है, उसे अपने विभाग की लगातार निगरानी करने की आवश्यकता होती है।

अक्सर ऐसा होता है कि एक गर्भवती महिला को उपयुक्त नौकरी नहीं मिल पाती है या उसे नियोक्ताओं से लगातार इनकार मिलता है। आपको निराश नहीं होना चाहिए, क्योंकि ऐसे मामलों के लिए आप विभिन्न अंशकालिक नौकरियों के विकल्प पर विचार कर सकते हैं।

इस मामले में आधिकारिक रोजगार को बाहर रखा गया है, लेकिन ऐसा रोजगार आपको निःशुल्क शेड्यूल के साथ एक निश्चित राशि जमा करने की अनुमति देगा:

1. स्वतंत्र (प्रोग्रामिंग, डिज़ाइन और लेआउट, कॉपी राइटिंग, अनुवाद, टर्म पेपर और शोध प्रबंध लिखना)।
2. सुई का काम। यदि गर्भवती माँ को किसी भी प्रकार के हस्तनिर्मित शिल्प में रुचि है, तो आप अपने स्वयं के उत्पादों की बिक्री का आयोजन कर सकती हैं। ऐसा करने के लिए, आप सोशल नेटवर्क पर सबसे बुनियादी ऑनलाइन स्टोर या समूह बना सकते हैं।
3. खुद का व्यवसाय। बच्चे के जन्म से पहले आप अपना खुद का छोटा व्यवसाय शुरू कर सकते हैं, जो दिलचस्प होगा और बहुत अधिक खर्च की आवश्यकता नहीं होगी। और शुरू से ही स्टार्ट-अप के लिए बहुत सारे विचार इंटरनेट पर बिल्कुल मुफ्त पाए जा सकते हैं।
4. . सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से, आप थोक विक्रेताओं से खरीद के लिए विभिन्न चीजों के ऑर्डर एकत्र कर सकते हैं, कमीशन कमा सकते हैं।
5. बच्चों की देखभाल। भावी माँ के लिए बच्चों के बारे में जितना संभव हो उतना सीखना उपयोगी होगा, जिसे नानी के रूप में अंशकालिक काम करके महसूस किया जा सकता है।

गर्भवती महिला के लिए नौकरी ढूंढना कोई आसान काम नहीं है। लेकिन अगर वित्तीय स्थिति सबसे खराब नहीं है, और एक उपयुक्त नौकरी नहीं मिली है, लेकिन एक पति या पत्नी या माता-पिता हैं जो भविष्य की मां और बच्चे की वित्तीय सहायता लेंगे, तो आप कुछ लाभ प्राप्त कर सकते हैं लगातार घर पर. आख़िरकार, एक गृहिणी होना भी एक ऐसा पेशा है जो आपको कमाने की अनुमति नहीं देता है, बल्कि पास के सुपरमार्केट की तुलना में सस्ते सामान और उत्पादों की खोज करके और कैंटीन पर खर्च को छोड़कर, घर का बना खाना तैयार करके एक महत्वपूर्ण राशि बचाने की अनुमति देता है। कैफ़े.

एक बच्चे की उम्मीद कर रहे आवेदक के साथ श्रम संबंधों के पंजीकरण में कई विशेषताएं हैं। गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने पर यह लेख कार्मिक अधिकारियों को एक रोजगार अनुबंध को सही ढंग से तैयार करने में मदद करेगा, साथ ही गर्भवती महिलाओं को कानूनी रूप से प्रदान की गई गारंटी का पालन करने में विफलता के लिए दायित्व को कम करेगा।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• क्या गर्भवती महिला को काम पर रखने से इंकार करना संभव है;
• क्या परीक्षण के परिणामों के आधार पर किसी गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करना कानूनी है;
• गर्भवती महिलाओं को गारंटी प्रदान करने में विफलता के लिए कानून द्वारा क्या दायित्व प्रदान किया गया है।

क्या गर्भवती महिला को काम पर रखने से इंकार करना संभव है?

यह कोई रहस्य नहीं है कि नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने में अनिच्छुक हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि कर्मचारी लंबे समय तक मातृत्व अवकाश पर जाता है, और फिर माता-पिता की छुट्टी पर जाता है। और कुल मिलाकर वह तीन साल से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रह सकता है। इस बीच, श्रम कानून गर्भवती महिलाओं के लिए और उनके गैर-अनुपालन के लिए प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व के लिए कई गारंटी स्थापित करता है।

आइए हम तुरंत ध्यान दें कि गर्भावस्था एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 3) को समाप्त करने से इनकार करने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकती है। इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता को किसी भी स्थिति में गर्भवती महिला को काम पर रखना चाहिए। अन्य आवेदकों की तरह, नियोक्ता को उस पद पर आवेदक की योग्यता, व्यावसायिक कौशल और कार्य अनुभव का मूल्यांकन करने का अधिकार है। और यदि नियोक्ता किसी महिला की व्यावसायिक विशेषताओं से संतुष्ट नहीं है, तो वह उसे नौकरी पर रखने से इंकार कर सकता है। इसलिए, किसी आवेदक को रोजगार से इनकार करने का कारण समझाते समय, नियोक्ता को उन कारणों के साथ अपने निर्णय को उचित ठहराना चाहिए जो महिला की गर्भावस्था से संबंधित नहीं हैं। ध्यान रखें कि, किसी ऐसे व्यक्ति के अनुरोध पर, जिसे रोजगार अनुबंध से वंचित कर दिया गया है, नियोक्ता लिखित रूप में इनकार का कारण बताने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 5)।

गर्भवती श्रमिकों के लिए गारंटी स्थापित की गई

एक गर्भवती महिला को काम पर रखते समय नियोक्ता को कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी को याद रखना चाहिए।

नियोक्ता बाध्य है:

1. उनके अनुरोध पर, एक गर्भवती कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। इसके लिए कर्मचारी से एक आवेदन और गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र आवश्यक है।
2. उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम करें, या कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करें जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को समाप्त करता है, जबकि औसत कमाई को समान स्तर पर बनाए रखा जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1)। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को एक उचित चिकित्सा रिपोर्ट प्रदान करनी होगी।
3. कर्मचारी को, उसके अनुरोध पर, मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद नियमित अवकाश प्रदान करें, भले ही कर्मचारी ने छह महीने तक संगठन के लिए काम नहीं किया हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)। ऐसे में पूर्व-अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम में बदलाव किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, नियोक्ता को इससे प्रतिबंधित किया गया है:

• गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259);
• उन्हें ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259);
• गर्भवती महिलाओं को छुट्टी से वापस बुलाना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125);
• वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदलें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126);
• बारी-बारी से किए जाने वाले कार्य में गर्भवती महिलाओं को शामिल करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 298);
• नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं को बर्खास्त करें। इस नियम के केवल दो अपवाद हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। पहला नियोक्ता का परिसमापन है। दूसरे, अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ। इसके अलावा, बर्खास्तगी की अनुमति केवल तभी है जब नियोक्ता के पास कर्मचारी को उसकी गर्भावस्था की समाप्ति से पहले स्वास्थ्य कारणों से उपयुक्त किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने का अवसर नहीं है। बदले में, कर्मचारी को नियोक्ता को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है।

परिवीक्षा

गर्भवती महिला को काम पर रखते समय परीक्षण स्थापित करना निषिद्ध है (पैराग्राफ 3, भाग 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। दूसरे शब्दों में, यदि रोजगार अनुबंध के समापन के समय भविष्य का कर्मचारी पहले से ही "एक दिलचस्प स्थिति में" है, तो परिवीक्षा अवधि के प्रावधान रोजगार अनुबंध के पाठ में शामिल नहीं हैं - भले ही कर्मचारी को आपत्ति न हो परीक्षण।

लेकिन एक और स्थिति भी संभव है: रोजगार अनुबंध के समापन के समय, कर्मचारी अभी तक गर्भवती नहीं थी। रोजगार अनुबंध में, पार्टियों ने परिवीक्षाधीन अवधि (उदाहरण के लिए, तीन महीने) प्रदान की, और काम शुरू होने के एक महीने के बाद, कर्मचारी ने गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान किया। रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद 71 शामिल है। काम पर रखते समय परीक्षण का परिणाम, जो आपको उन कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की अनुमति देता है जो परीक्षा पास नहीं करते हैं। हालाँकि, गर्भवती महिला की स्थिति में, भले ही नियोक्ता परीक्षण के परिणामों से संतुष्ट न हो, उसे कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को अपनी पहल पर नौकरी से नहीं निकाल सकता, सिवाय संगठन के परिसमापन के मामले में या ऐसी स्थिति में जहां महिला को स्थायी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान काम पर रखा जाता है। इसलिए, यदि कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित की गई थी, तो परीक्षण के परिणामों के आधार पर उसके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है (28 जनवरी के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 9) , 2014 नंबर 1).

एक विकल्प जो कार्मिक अधिकारी को उस स्थिति में सुझाया जा सकता है जहां उसे पता चलता है कि एक गर्भवती कर्मचारी के पास नौकरी के लिए उपयुक्त योग्यता नहीं है, उसे एक और नौकरी की पेशकश करना है जिसे कर्मचारी उसकी स्थिति और योग्यता को ध्यान में रखते हुए कर सकता है।

नौकरी पर रखने से इंकार करने की जिम्मेदारी

जैसा कि आप जानते हैं, नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को काम पर नहीं रखने की कोशिश करते हैं, क्योंकि उन्हें मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान करना पड़ता है, जो तीन साल तक चलता है। और यह किसी भी संस्था के लिए लाभदायक नहीं है. और गर्भवती महिलाएं, बदले में, एक विश्वसनीय और स्थिर नौकरी पाना चाहती हैं ताकि मातृत्व अवकाश के दौरान उनके पास रहने के लिए कुछ हो।

लेकिन वास्तव में, गर्भवती होने पर भी नौकरी पाना संभव है, लेकिन आपको प्रयास करना होगा। हर व्यक्ति अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाना चाहता है और गर्भवती महिलाएं भी इसका अपवाद नहीं हैं, इसके अलावा कई लोगों के लिए यह एक आवश्यकता है;

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कैसे खोजें

यदि आपको पता चलता है कि नौ महीने में आपका एक बच्चा होगा, और आपके पास आधिकारिक रोजगार नहीं है, तो यह चिंता का कारण नहीं है। बेशक, गर्भवती होने पर नौकरी पाना मुश्किल है, लेकिन यह संभव है। सबसे पहले, आपकी स्थिति के बारे में बात करना हमेशा संभव नहीं होता है, और पहले महीनों में पेट का ध्यान भी नहीं जाता है। और फिर, कानून के अनुसार, नियोक्ता को गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है।

डिवाइस के साथ कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं, जिन्हें नीचे सूचीबद्ध किया जाएगा:

• यदि आप वास्तव में एक अच्छे कर्मचारी हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को यह बताने की ज़रूरत नहीं है कि आप एक पद पर हैं। आपकी बातों को धोखा समझने की जरूरत नहीं है, आप अपनी बात खत्म ही नहीं करते। और यदि आपको यह स्पष्ट नहीं है कि आप गर्भवती हैं, तो नियोक्ता को आपसे गर्भावस्था के बारे में कोई प्रश्न पूछने की इच्छा नहीं होगी।
• यदि आप किसी संगठन में नौकरी पाने में कामयाब रहे तो आपको शुरुआती दिनों में अपनी गर्भावस्था के बारे में बात नहीं करनी चाहिए। इसके विपरीत, आपको नियोक्ता को यह दिखाना होगा कि आप कितने जिम्मेदार और अच्छे कर्मचारी हैं और काम के प्रति आपकी इच्छा क्या है। और फिर कुछ महीनों के बाद आप धीरे से निर्देशक को अपनी स्थिति के बारे में बता सकते हैं। यदि आप वास्तव में मूल्यवान कर्मचारी हैं, तो प्रबंधन आपके पद के साथ विनम्रता से व्यवहार करेगा और आपके लिए खुश होगा।
• यदि आपको रोजगार से वंचित कर दिया गया है, और इसे किसी भी तरह से समझाया नहीं गया है, तो आप उन सेवाओं से संपर्क कर सकते हैं जो या तो नियोक्ता को इनकार का कारण बताने के लिए मजबूर करेंगी, या आपको काम पर रखने की आवश्यकता होगी। कानून के मुताबिक, किसी नियोक्ता को गर्भावस्था के कारण रोजगार देने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। अन्यथा, उसे अपने इनकार के कारणों को लिखित रूप में बताना होगा। लेकिन यद्यपि यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता हमेशा एक "अच्छा" कारण ढूंढेगा कि वह आपको किसी विशेष पद के लिए क्यों नियुक्त नहीं करना चाहता है।
• आपको परिवीक्षा अवधि के लिए स्वीकार नहीं किया जा सकता है, क्योंकि कानून के अनुसार, गर्भवती महिलाओं और माताओं जिनके बच्चे डेढ़ साल से कम उम्र के हैं, उन्हें परिवीक्षा अवधि के बिना रखा जाना चाहिए।
• छुट्टियों के बारे में चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि गर्भवती महिलाएं अधिमान्य श्रेणी में हैं और उन्हें उनकी छुट्टियां तब मिलेंगी जब उन्हें मिलना चाहिए।

लेकिन नियोक्ता के साथ समस्याओं से बचने के लिए, यदि आपसे पूछा जाए कि क्या आप गर्भवती हैं, तो आपको अंतिम समय तक अपनी स्थिति छिपाने की ज़रूरत नहीं है, आपको स्वीकार करना चाहिए कि आप गर्भवती हैं। लेकिन आपको नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि आप एक अच्छे कर्मचारी हैं जो संगठन का विकास कर सकते हैं।

दूरस्थ अंशकालिक काम के बारे में मत भूलिए, उदाहरण के लिए, अब, मातृत्व अवकाश से पहले, आप कार्यालय में पूर्णकालिक काम कर सकते हैं, और बच्चे के जन्म के बाद, आपकी रिक्ति घर-आधारित हो सकती है, और मातृत्व के अलावा छोड़ो, तुम्हें फिर भी वेतन मिलेगा।

कहा देखना चाहिए

गर्भवती महिला को रोजगार देने का आदर्श विकल्प एक वाणिज्यिक या सरकारी संरचना है, जहां कर्मचारियों को पूर्ण सामाजिक पैकेज की पेशकश की जाती है। यदि आपको किसी निजी नियोक्ता के पास नौकरी मिल जाती है, तो आपको निश्चित रूप से कोई पैसा नहीं मिलेगा और आपकी छुट्टियां खत्म होने के बाद आपको वापस काम पर रखे जाने की संभावना नहीं है।

भले ही प्रस्तावित पद आपके लिए बहुत उपयुक्त न हो, आप तीस सप्ताह काम कर सकते हैं और मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं, मासिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं, और मातृत्व अवकाश छोड़ने के बाद अपनी पसंदीदा नौकरी ढूंढ सकते हैं।

लेकिन आपको गर्भावस्था के दौरान पैसे के पीछे नहीं भागना चाहिए, आपको अपनी स्थिति के बारे में याद रखना चाहिए। इसलिए, आपको ऐसी नौकरी चुनने की ज़रूरत है जो गर्भवती महिला या उसके बच्चे को कोई नुकसान न पहुँचाए।

इसलिए, एक शांत और गैर-तनावपूर्ण पेशा एक अच्छा विकल्प होगा। एक गर्भवती महिला के लिए अच्छी विशेषताओं में निम्नलिखित शामिल हैं:

• पुस्तकालय अध्यक्ष।
• अकाउंटेंट, केवल छोटे संगठनों में।
• किंडरगार्टन में काम करें.
• अभिलेखागार में या कार्यालय में काम करें.
• एक छोटी सी दुकान में एक विक्रेता.

एक गर्भवती महिला के लिए सबसे अनुपयुक्त उद्योग निम्नलिखित हैं:

• बैंकिंग क्षेत्र।
• डाकघर कर्मचारी.
• पुलिस में काम करो.

ऐसे उद्योग गर्भवती महिलाओं के लिए उपयुक्त नहीं हैं, क्योंकि वे उन लोगों के लिए उपयुक्त हैं जिनके पास सहनशक्ति और संतुलन है, क्योंकि लोगों के साथ काम करना हमेशा आसान नहीं होता है और आपको अलग-अलग चरित्र वाले ग्राहक मिलते हैं।

आधिकारिक रोजगार

एक गर्भवती महिला के लिए एक अच्छी नौकरी ढूंढना बहुत महत्वपूर्ण है जिससे आय हो, न केवल जब वह काम कर रही हो, बल्कि तब भी जब वह मातृत्व अवकाश पर हो। और एक गर्भवती महिला के लिए आधिकारिक नौकरी ढूंढना भी कम महत्वपूर्ण नहीं है, जिसकी बदौलत उसे मासिक लाभ मिलेगा।

आखिरकार, बच्चे के जन्म के बाद, नई सामग्री लागतें सामने आएंगी, अगर वह अचानक बीमार हो जाए तो आपको भोजन, डायपर, कपड़े और दवा खरीदने की ज़रूरत होगी। और इसलिए, गर्भवती माँ को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि जिस संगठन में उसने गर्भावस्था से पहले काम किया था वह उसे और उसके बच्चे को प्रदान करेगा। यह उन एकल माताओं के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जिनके पास खुद के अलावा भरोसा करने के लिए कोई नहीं है।

यही कारण है कि कई गर्भवती महिलाएं, बच्चे के जन्म से पहले, आधिकारिक वेतन प्राप्त करने और लाभों के भुगतान पर भरोसा करने के लिए संगठनों की तलाश करती हैं या बदलती हैं।

नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले मुख्य भुगतान और लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• मातृत्व लाभ.लाभ काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर जारी किया जाता है, जिसे गर्भावस्था के अंतिम चरण में परामर्श से प्राप्त किया जा सकता है। इस शीट को लेखा विभाग में लाया जाना चाहिए, जहां आपको दस दिनों के भीतर भुगतान किया जाना चाहिए। आप गर्भावस्था के दौरान और प्रसव के बाद एकमुश्त लाभ प्राप्त कर सकती हैं। लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि मातृत्व अवकाश की समाप्ति के छह महीने बाद तक लाभ प्राप्त नहीं किया जा सकता है। इस लाभ की राशि की गणना औसत कमाई से की जाती है। लेकिन कानून दो बारीकियों का प्रावधान करता है:
  • लाभ 38,583 रूबल से अधिक नहीं हो सकता।
  • उन महिलाओं को लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है जो आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं हैं।
• गर्भवती महिलाओं के लिए संघीय लाभ.यदि आपने बारह सप्ताह से पहले परामर्श के साथ पंजीकरण कराया है, तो आप कंपनी से भुगतान के हकदार हैं, हालांकि वे छोटे हैं, केवल चार सौ रूबल। ऐसा करने के लिए, आपको लेखा विभाग को परामर्श से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
• तीन साल तक मासिक लाभ।सभी महिलाओं को लाभ का भुगतान किया जाता है, आमतौर पर रोजगार के अंतिम वर्ष की औसत कमाई का चालीस प्रतिशत से अधिक नहीं।

एक गर्भवती महिला भी लाभ प्राप्त करने की हकदार हो सकती है:

• बच्चों के लिए निःशुल्क भोजन उपलब्ध कराना।
• गर्भवती महिला और नवजात शिशु दोनों को दवाएँ उपलब्ध कराना।
• यदि आपको स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं हैं तो सेनेटोरियम के लिए वाउचर।

साथ ही, लाभ की राशि बच्चे को जन्म देने वाली महिला के क्षेत्र पर भी निर्भर हो सकती है। विभिन्न क्षेत्रों में मात्राएँ काफ़ी भिन्न हो सकती हैं।

भर्ती की स्थितियाँ

गर्भवती महिला के साथ रोजगार स्वीकार करते समय, विभिन्न परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं और वे हमेशा गर्भवती महिला के लिए अनुकूल नहीं होती हैं। अपनी स्थिति के बारे में घोटालों, आरोपों और तिरस्कारों से बचने के लिए इसे छिपाना बेहतर नहीं है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, जो महिलाएं गर्भावस्था के तथ्य को छिपाने में कामयाब रहीं, उन्हें बाद में टीम में रहना मुश्किल लगा और वे मातृत्व अवकाश के बाद संगठन में वापस नहीं लौटीं। कोई भी स्वाभिमानी नेता अपने असंतोष को लेकर चुप नहीं रहेगा और शिकायत करेगा कि उसके साथ धोखा हुआ है. और ऐसे हास्यास्पद बहाने जैसे, मुझे नहीं पता था कि मैं गर्भवती थी, निश्चित रूप से नहीं चलेंगे।

क्या नौकरी पाना संभव है?

हालाँकि गर्भावस्था के दौरान नौकरी ढूंढना इतना आसान नहीं है, फिर भी नौकरी पाना संभव है। नियोक्ता निम्नलिखित कारणों से उपलब्ध रिक्तियों के लिए गर्भवती महिलाओं को काम पर नहीं रखना चाहते हैं:

• जन्म देने के बाद, उन्हें प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी।
• एक गर्भवती महिला अक्सर छुट्टी मांगती है और बीमार छुट्टी पर चली जाती है।
• प्रसव कराने वाली महिला को मासिक लाभ देना होगा।

अस्थायी काम ढूंढना आसान होगा - लेकिन आपको कंपनी से किसी लाभ या भुगतान की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। लेकिन इस तरह आप निश्चित रूप से किसी को धोखा नहीं देंगे और आप अपने तीस सप्ताह पूरे कर लेंगे और शांति से मातृत्व अवकाश पर चले जाएंगे। भुगतान के संबंध में, आप राज्य से सहायता प्राप्त कर सकते हैं, हालाँकि राशि कई गुना कम होगी।

यदि आप एक योग्य संगठन और विशेषता खोजना चाहते हैं, तो आपको उपयुक्त रिक्ति की खोज में देरी करने की आवश्यकता नहीं है; जितनी जल्दी आप खोज शुरू करेंगे, उतनी ही जल्दी आप अपने लिए नौकरी ढूंढ लेंगे। आपको यह भी स्वयं तय करना होगा कि नियोक्ता को धोखा देना है या नहीं: जब यह पहले से ही दिखाई दे रहा है तो आप उसे अपनी गर्भावस्था के बारे में कैसे बताएंगी।

रोजगार केंद्र

यदि आपको कोई अच्छा विकल्प नहीं मिल पा रहा है, तो आप रोजगार केंद्र से संपर्क कर सकते हैं, जहां वे आपके लिए उपयुक्त रिक्तियों का चयन करेंगे। यदि आपके लिए कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो आपको बेरोजगार के रूप में पंजीकृत किया जाएगा और मासिक लाभ की गणना की जाएगी।

लाभ की मात्रा अलग-अलग क्षेत्रों में भिन्न-भिन्न होती है, और मुख्य रूप से जीवन यापन की लागत पर निर्भर करती है। लेकिन आपको जन्म तक ही लाभ मिलेगा। मातृत्व अवकाश के दौरान आपको रोजगार केंद्र से कुछ भी प्राप्त नहीं होगा। और जब आप एक्सचेंज में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लाएंगे, तो भुगतान पूरी तरह से बंद हो जाएगा। भुगतान तभी शुरू होगा जब आप काम पर जाने के लिए तैयार होंगे।

इस स्थिति में नौकरी ढूंढना संभव है, लेकिन आपको इस पर बहुत समय और प्रयास खर्च करना होगा। यदि आप नियोक्ता को पूरी सच्चाई बताना चाहते हैं, तो आपको इस पद के लिए सभी उम्मीदवारों से अलग, खुद को एक अच्छा विशेषज्ञ साबित करना होगा।

यह स्वास्थ्य की स्थिति की भविष्यवाणी करने में असमर्थता (बार-बार बीमार छुट्टी संभव है), मातृत्व अवकाश का प्रावधान, मातृत्व अवकाश में एक और छुट्टी जोड़ने की संभावना और गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने में असमर्थता के कारण है।

इस प्रकार, एक गर्भवती महिला को काम पर रखने से, नियोक्ता को एक अत्यंत अविश्वसनीय, अस्थायी कर्मचारी मिलने का जोखिम होता है। भले ही आवेदक ईमानदारी से अधिकतम दक्षता के साथ काम करने का प्रयास करता हो, वह गारंटी नहीं दे सकता कि उसकी स्वास्थ्य स्थिति उसे ऐसा करने की अनुमति देगी।

इसके अलावा, नौकरी चाहने वालों के लिए अक्सर ऐसी स्थिति होती है, जब प्रारंभिक अवस्था में गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद, वे एक लक्ष्य के साथ नौकरी पाने की कोशिश करते हैं - भुगतान और कुछ लाभ प्राप्त करना। साथ ही, नियोक्ता को, एक नियम के रूप में, आवेदक की गर्भावस्था की स्थिति के बारे में भी पता नहीं होता है।

गर्भवती महिलाओं को राज्य की ओर से बढ़ी हुई सुरक्षा प्रदान की जाती है, क्योंकि उन्हें विशेष सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता होती है, जबकि नियोक्ता मातृत्व अवकाश, दीर्घकालिक माता-पिता की छुट्टी, मातृत्व (स्थापित) के संबंध में अन्य गारंटी और लाभ प्रदान करने की आवश्यकता से बचने का प्रयास करते हैं। यह वह जगह है जहां हितों का टकराव उत्पन्न होता है और, परिणामस्वरूप, कानूनी विवाद उत्पन्न होता है।

इस श्रेणी के मामलों पर विचार करते समय, अदालतें यह स्थिति लेती हैं कि नियोक्ता और आवेदक के हितों, सफल आर्थिक गतिविधि और प्रभावी संपत्ति प्रबंधन के बीच इष्टतम सामंजस्य स्थापित करने के लिए, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से, अपनी जिम्मेदारी के तहत, सभी कार्मिक निर्णय लेता है। कार्मिकों का चयन एवं नियुक्ति.

परीक्षण के दौरान, प्रत्येक पक्ष - गर्भवती महिला और नियोक्ता दोनों - को उन परिस्थितियों की पुष्टि करनी होगी जिनका वे उल्लेख करते हैं।

गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने से इंकार करने पर न्यायिक अभ्यास

अदालत ने नियोक्ता का पक्ष लिया

आवेदक एन ने अपना बायोडाटा एक संभावित नियोक्ता को भेजा, जिसके बाद उन्होंने उसे फोन किया और साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया। कुछ दिनों बाद उन्होंने उसे वापस बुलाया और उसे मानव संसाधन विभाग में आमंत्रित किया, जहां उसे चिकित्सा परीक्षण और व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरने के लिए रेफरल दिया गया। एन. की चिकित्सीय जांच की गई, जिसके दौरान गर्भावस्था का पता चला। एन. को श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर भी निर्देश प्राप्त हुए, और संबंधित व्यक्तिगत कार्ड भर दिया गया। फोन पर, मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी ने एन को बताया कि उसकी उम्मीदवारी को मुख्य लेखाकार द्वारा अनुमोदित कर दिया गया है, आवेदन पर हस्ताक्षर किए गए हैं, और वह 23 मई, 2011 को काम करना शुरू कर सकती है। जिसके बाद एन ने अपने पिछले कार्यस्थल से त्याग पत्र लिखा। 2 सप्ताह तक काम करने के बाद, वह कार्मिक विभाग में दस्तावेज़ लेकर आई, लेकिन जब वह काम पर पहुंची, तो उसे सूचित किया गया कि उसके आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं किए गए थे और उसे रोजगार से वंचित कर दिया गया था। एन. ने गर्भावस्था के कारण अवैध रूप से काम पर रखने से इनकार करने के लिए अदालत में दावा दायर किया। अदालत ने, मामले की सामग्री की जांच करते हुए, स्वीकार करने से इनकार को उचित पाया, इसने निम्नलिखित कारणों से एन के दावे को संतुष्ट नहीं किया:

एन. अदालत में यह साबित नहीं कर सकी कि नियोक्ता को उसकी गर्भावस्था के बारे में पता था, क्योंकि चिकित्सा परीक्षण का परिणाम केवल एक "पास" या "असफल" रिकॉर्ड है, उसके स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में पूरी जानकारी केवल संग्रहीत व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड में निहित है; वह चिकित्सा संगठन जिस तक नियोक्ता की पहुंच नहीं थी।

एन ने नौकरी की पेशकश के अस्तित्व का सबूत नहीं दिया, जबकि प्रतिवादी ने न केवल दस्तावेजों का एक पूरा सेट प्रस्तुत किया जो किसी अन्य उम्मीदवार की नियुक्ति की पुष्टि करता है जो व्यावसायिक गुणों के मामले में अधिक उपयुक्त था, बल्कि उम्मीदवारों के चयन के लिए अनुमोदित प्रक्रिया भी प्रस्तुत की। उद्यम, जिसमें से यह पालन किया गया था कि सभी उम्मीदवारों को मेडिकल परीक्षा और निर्देशों के लिए भेजा जाता है, जिनमें वे भी शामिल हैं जिनके लिए प्रवेश पर निर्णय अभी तक नहीं किया गया है।

सभी साक्ष्यों का समग्रता से विश्लेषण करते हुए, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि अदालत की सुनवाई में इस तथ्य की पुष्टि नहीं की गई कि गर्भावस्था के कारण भेदभावपूर्ण प्रकृति के आधार पर एन को रोजगार से वंचित कर दिया गया था। इस संबंध में, अदालत को रोजगार से इनकार को अवैध मानने और वादी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए प्रतिवादी पर दायित्व थोपने की वादी की मांगों को पूरा करने के लिए कोई आधार नहीं दिखता है।

निष्कर्ष

इस प्रकार, नौकरी के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय, नियोक्ता को निम्नलिखित फायदे होते हैं जिन्हें याद रखना चाहिए:

आवेदक की अपर्याप्तता के पर्याप्त सबूत के रूप में कर्मचारी के कर्तव्यों के विवरण वाला नौकरी विवरण भी अदालत में प्रस्तुत किया जा सकता है।

अदालत ने कर्मचारी का दावा मंजूर कर लिया

वादी का एक शिक्षक की रिक्ति के लिए साक्षात्कार हुआ था; साक्षात्कार में सफलतापूर्वक उत्तीर्ण होने के बाद, उसके दस्तावेज़ शहर प्रशासन को अनुमोदन के लिए भेजे गए थे। अनुमोदन के बाद, उसे एक चिकित्सा आयोग के लिए एक रेफरल दिया गया, आयोग सफलतापूर्वक पारित हो गया, कार्मिक विभाग के कर्मचारियों ने आवेदक को चार्टर, श्रम नियमों से परिचित कराया, उसे स्कूल के शिक्षकों से परिचित कराया, उसे कार्यस्थल, छात्रों की सूची से परिचित कराया। जारी किया गया, यानी उन्होंने एक शिक्षिका के रूप में काम शुरू किया। दूसरे कार्य दिवस पर, वादी को स्कूल प्रिंसिपल के कार्यालय में बुलाया गया, जहाँ उससे मातृत्व अवकाश की तारीख के बारे में पूछा गया। मेडिकल जांच क्लिनिक के प्रमुख को उसके मेडिकल कार्ड के साथ, और एक दाई को भी कार्यालय में आमंत्रित किया गया था। स्कूल निदेशक ने वादी को धमकी दी कि वह धोखाधड़ी के लिए पुलिस रिपोर्ट दर्ज करेगा क्योंकि वादी ने अपनी गर्भावस्था की रिपोर्ट नहीं की, उसे सभी दस्तावेज वापस कर दिए, और मांग की कि वह दोबारा न आए। वादी ने मुकदमा दायर कर मांग की कि उसे काम पर रखने से इनकार को अवैध घोषित किया जाए।

प्रतिवादी ने दावों को स्वीकार नहीं किया, अदालत को समझाया कि वादी ने स्वेच्छा से अपने दस्तावेज़ ले लिए और स्वेच्छा से स्कूल में काम करने से इनकार कर दिया, इसके अलावा, वादी ने सैनिटरी न्यूनतम उत्तीर्ण नहीं किया। अपना निर्णय लेते समय, न्यायालय ने निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा:

निर्विवाद दस्तावेजों की उपलब्धता (शैक्षिक कार्य के लिए उप निदेशकों, सामाजिक शिक्षकों, शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षिक मनोवैज्ञानिकों, शहर प्रशासन की मंजूरी की संयुक्त बैठक के कार्यवृत्त)

काम करने की वास्तविक अनुमति (गवाह की गवाही)।

कार्यस्थल प्रशिक्षण सहित सभी आवश्यक दस्तावेजों पर वादी के हस्ताक्षर की उपलब्धता।

प्रतिवादी के प्रतिनिधियों ने एक निशान की अनुपस्थिति का उल्लेख किया जो दर्शाता है कि कर्मचारी ने एसईएस में सैनिटरी न्यूनतम उत्तीर्ण कर लिया है, जो शिक्षण कर्मचारियों के लिए आवश्यक है, और इसलिए वादी को बच्चों के साथ काम करने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में दिए गए दस्तावेजों के अलावा अन्य दस्तावेजों की मांग करना निषिद्ध है। शिक्षण कर्मचारियों के लिए आवश्यक स्वच्छता न्यूनतम पारित करना अनिवार्य नहीं है; यह तथ्य कि सैनपिन 2.4.2.2821-10 के आधार पर शिक्षण कर्मचारियों के लिए कोई स्वच्छता न्यूनतम आवश्यक नहीं है, वादी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने का आधार नहीं है; वादी को निर्दिष्ट सैनिटरी न्यूनतम और काम पर रखने के बाद भेजने का अधिकार है।

इसलिए, अदालत ने कर्मचारी के दावे को पूरी तरह से संतुष्ट कर दिया - इसने प्रतिवादी को एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने और कानून द्वारा निर्दिष्ट सभी भुगतान करने का आदेश दिया।

निष्कर्ष

एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए दबाव डालने के मामलों में मुख्य सबूत श्रम संबंध के तथ्य का प्रमाण है, जैसे कि उसका काम पर प्रवेश।

यदि गर्भवती कर्मचारी और नियोक्ता (यहां तक ​​कि सबसे छोटा भी) के बीच रोजगार संबंध का तथ्य अदालत में साबित हो जाता है, तो अदालत नियोक्ता को नियुक्ति आदेश जारी करने, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने और वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य करेगी। कर्मचारी को काम की अवधि के लिए और जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, मातृत्व लाभ, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ, नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।

एक कानूनी विवाद में, निम्नलिखित परिस्थितियाँ भी निर्णायक होती हैं: क्या कानूनी इकाई ने अपने लिए उपलब्ध रिक्तियों के बारे में कोई प्रस्ताव दिया है (उदाहरण के लिए, रिक्तियों के बारे में एक संदेश रोजगार सेवा अधिकारियों को प्रेषित किया गया था, एक समाचार पत्र में प्रकाशित किया गया था, रेडियो पर घोषित किया गया था) , शैक्षिक संस्थानों के स्नातकों के भाषणों के दौरान घोषणा की गई, बुलेटिन बोर्ड पर पोस्ट की गई), क्या इस व्यक्ति के साथ रोजगार के लिए कोई बातचीत हुई थी।

गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार करने को लिखित रूप में औपचारिक रूप देने की सलाह दी जाती है, और इसे प्रबंधक या प्रॉक्सी द्वारा कार्य करने वाले व्यक्ति के उचित हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करना महत्वपूर्ण है। इनकार की डिलीवरी दर्ज की जानी चाहिए (हस्ताक्षर के विरुद्ध वितरित, या पंजीकृत मेल द्वारा भेजी गई)।

साक्षात्कार चरण में गर्भावस्था के बारे में कैसे पता करें?

अधिकांश नियोक्ता इस प्रश्न में रुचि रखते हैं कि साक्षात्कार चरण में संभावित कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में कैसे पता लगाया जाए। ऐसा करने का कोई कानूनी तरीका नहीं है.

साक्षात्कार के चरण में परोक्ष रूप से, व्यावसायिक यात्राओं की संभावना, कार्यस्थल में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति/अनुपस्थिति और मेडिकल पास करने पर चर्चा करते समय संभावित गर्भावस्था की स्थिति (कंपनी की गतिविधियों की विशिष्टताओं के आधार पर) का प्रश्न उठाया जाता है। परीक्षा (एक प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा, एक नियम के रूप में, फ्लोरोग्राफी-छाती एक्स-रे कोशिकाओं से गुजरना शामिल है, जो गर्भवती महिलाओं में वर्जित है)।

किसी भी मामले में, किसी कर्मचारी को केवल कानून द्वारा कड़ाई से परिभाषित मामलों में प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा जा सकता है, और चिकित्सा परीक्षा के परिणामस्वरूप, नियोक्ता को आवेदक की व्यावसायिक उपयुक्तता के बारे में केवल स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त होगी; एक चिकित्सा रहस्य और कर्मचारी की सहमति के बिना प्रदान नहीं किया जा सकता। ऐसी जानकारी के प्रकटीकरण में चिकित्सा संगठन के कर्मचारियों और कानूनी इकाई दोनों के लिए दायित्व शामिल है।

नियोक्ता दायित्व

यदि साक्षात्कार में आवेदक ने गर्भावस्था के बारे में प्रश्न का सकारात्मक उत्तर दिया, या अपनी पहल पर अपनी स्थिति की सूचना दी, तो संभावित नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 द्वारा स्थापित नियम लागू होते हैं। गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन करने पर अपराधी पर प्रशासनिक और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व भी लाया जा सकता है।

एक गर्भवती महिला के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अनुचित इनकार के लिए, इनकार के कारण को सूचित करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को कला के भाग 1, भाग 2 के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27.

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 में एक गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार करने पर उस अधिकारी के लिए आपराधिक दायित्व का प्रावधान है जिसके पास कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए उपयुक्त प्रशासनिक कार्य हैं। अपराधी पर 200,000 रूबल तक का जुर्माना या 18 महीने तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति के वेतन या अन्य आय की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है; या 360 घंटे तक अनिवार्य कार्य।

जिम्मेदार व्यक्तियों को रूसी संघ के श्रम संहिता (टिप्पणी, फटकार, बर्खास्तगी) के अनुच्छेद 192 के अनुसार अनुशासनात्मक दायित्व में लाया जा सकता है।

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