मैनीक्योरिस्ट सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति. अतिरिक्त कर्मचारी बीमा के लिए शर्तें. अतिरिक्त सामाजिक गारंटी प्रदान करना

पेडिक्यूरिस्ट (पेडिक्यूरिस्ट) के साथ रोजगार समझौता एन _____

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता कर्मचारी को पेडीक्यूरिस्ट (पेडीक्यूरिस्ट) के रूप में नौकरी प्रदान करने, श्रम कानून और अन्य नियमों द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने का वचन देता है। कानूनी कार्य, जिसमें श्रम कानून मानदंड, एक सामूहिक समझौता (यदि कोई हो), समझौते, स्थानीय नियम और यह समझौता, समयबद्ध तरीके से और शामिल हैं पूर्ण आकारकर्मचारी को वेतन का भुगतान करें, और कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से एक पेडीक्यूरिस्ट (पेडीक्यूरिस्ट) के कार्यों को करने और नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है।

1.2. एक अनुबंध के तहत काम करना कर्मचारी के लिए मुख्य है।

विकल्प: 1.2. अनुबंध के तहत कार्य मुख्य कार्य से खाली समय में आंतरिक अंशकालिक कार्य (या बाहरी अंशकालिक कार्य) के आधार पर किया जाता है।

1.3. 1 कर्मचारी का कार्यस्थल नियोक्ता का ब्यूटी सैलून (या संरचनात्मक इकाई, आदि) है, जो पते पर स्थित है: ______________________।

1.4. कर्मचारी सीधे _____________ को रिपोर्ट करता है।

1.5. अनुबंध के तहत कर्मचारी का कार्य किया जाता है सुरक्षित स्थितियाँ 2. कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम करने, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने, हानिकारक, खतरनाक और अन्य क्षेत्रों में काम करने से संबंधित नहीं हैं। विशेष स्थितिपरिश्रम 3.

1.6. कर्मचारी काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

1.7. कर्मचारी नियोक्ता और उसके समकक्षों के स्वामित्व वाले कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (आधिकारिक, वाणिज्यिक, अन्य) और गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करने का वचन देता है।

1.8. कर्मचारी ने व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त कर लिया है, जिसकी पुष्टि ____________________________________4 द्वारा की जाती है।

1.9. कर्मचारी के पास पेडीक्योर कार्य करने के लिए स्वास्थ्य अधिकारियों से परमिट संख्या ___ दिनांक "___"_________________________________________________________________ द्वारा जारी किया गया है। (परमिट जारी करने वाले प्राधिकारी का नाम)

(यदि आवश्यक हो, यदि प्रशिक्षण नियोक्ता के खर्च पर किया गया था: 1.10। कर्मचारी प्रशिक्षण के बाद कम से कम _____ महीने तक काम करने के लिए बाध्य है।)

2. समझौते की अवधि

2.1. समझौता कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा इसके समापन की तारीख से लागू होता है (या उस दिन से जब कर्मचारी को वास्तव में ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए भर्ती किया जाता है)।

2.2. आरंभ करने की तिथि: "__"___________ ____

2.3. सौंपे गए कार्य के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता को सत्यापित करने के लिए, पार्टियां _____ महीनों के भीतर एक परीक्षण आयोजित करने पर सहमत हुईं।

2.4. यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है, और बाद में अनुबंध की समाप्ति केवल सामान्य आधार पर ही की जाती है।

2.5. अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

(यदि निष्कर्ष निकाला गया निश्चित अवधि के अनुबंध- 2.5. अनुबंध _________________________________________________________________________________________________________________________ के संबंध में "_"___________ ____ तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में प्रदान किए गए आधार)

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह _____ (__________) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) निर्धारित किया जाता है।

3.2. नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान निर्धारित करता है। ऐसे अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान की राशि और शर्तें कर्मचारी बोनस (नियोक्ता "___"__________ ____ द्वारा अनुमोदित) पर विनियमों में निर्धारित की जाती हैं, जिससे कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय परिचित था।

यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को बोनस पर विनियमों में परिवर्तन करने, इसे रद्द करने या इसके नए संस्करण को स्वीकार करने का अधिकार है एकतरफा. इस मामले में, कर्मचारी को ऐसे परिवर्तनों के लागू होने से कम से कम ________ (कम से कम 2 महीने) दिन पहले सूचित किया जाता है।

3.3. यदि कर्मचारी अपने मुख्य कार्य के साथ-साथ कार्य भी करता है अतिरिक्त कामकिसी अन्य पद के लिए या अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को पार्टियों के एक अतिरिक्त समझौते द्वारा स्थापित राशि में अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

3.4. ओवरटाइम काम का भुगतान काम के पहले दो घंटों के लिए डेढ़ बजे, बाद के घंटों के लिए किया जाता है दोगुना आकार. कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम के समय से कम नहीं।

3.5. एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान आधिकारिक वेतन के प्रति दिन या काम के घंटे के एक हिस्से की राशि में आधिकारिक वेतन से अधिक किया जाता है, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया जाता है के भीतर किया गया मासिक मानदंडकार्य समय, और आधिकारिक वेतन से अधिक काम के एक दिन या घंटे के लिए आधिकारिक वेतन की दोगुनी राशि, यदि कार्य मासिक कार्य समय मानक से अधिक में किया गया था। किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.6. नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान औसत के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है वेतनकर्मचारी।

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम का भुगतान आधिकारिक वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है, जिसकी गणना डाउनटाइम के अनुपात में की जाती है।

कर्मचारी द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.7. कर्मचारी का वेतन नकद में दिया जाता है धननियोक्ता के कैश डेस्क पर (विकल्प: कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा) हर छह महीने में आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित दिन पर।

3.8. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. कार्य समय 5 और विश्राम व्यवस्था। छुट्टियां

4.1. कर्मचारी स्थापित है अगला मोडकाम के घंटे: _________________________ _____ दिन की छुट्टी के प्रावधान के साथ ___________________________ 5.

4.2. प्रारंभ समय: ____________________ 5।

बंद करने का समय: ____________________।

(शिफ्ट कार्य के मामले में: 4.1। नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट कार्य के साथ कर्मचारी के लिए काम के घंटे प्रति सप्ताह 48 घंटे हैं: दो (तीन, चार) शिफ्ट।

4.2. शिफ्ट की अवधि ___________ घंटे है।

पहली पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;

दूसरी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;

तीसरी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;

चौथी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट।)

4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को _____ बजे से _____ बजे तक आराम और भोजन के लिए अवकाश दिया जाता है, जो है काम का समय 5 चालू नहीं होता.

4.4. कर्मचारी को ________ कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी दी जाती है। (कम से कम 28)

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को उसके छह महीने के बाद उत्पन्न होता है सतत संचालनइस नियोक्ता से. पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवेतन अवकाश प्रदान किया जा सकता है।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में उसके प्रारंभ होने से दो सप्ताह पहले हस्ताक्षर द्वारा सूचित किया जाना चाहिए।

4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम कानून और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

5. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5.1. कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां:

पैर के नाखूनों की स्वच्छ सफाई.

पैरों और एड़ियों पर जमी गंदगी को साफ करना।

कॉलस हटाना.

नाखूनों को फाइल करके देना आवश्यक प्रपत्र.

नाखूनों को वार्निशिंग के लिए तैयार करना।

नाखूनों को वार्निश से ढकना।

संकलन संयुक्त रंगवार्निश

उपकरणों का कीटाणुशोधन.

5.2. कार्यकर्ता:

5.2.1. आंतरिक श्रम नियमों, श्रम अनुशासन, श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करता है।

5.2.2. नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का ध्यानपूर्वक व्यवहार करता है।

5.2.3. नियोक्ता को ऐसी स्थिति के घटित होने के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) के लिए खतरा पैदा करता है। संपत्ति)।

5.2.4. नियोक्ता के आदेश से, वह रूस और विदेशों में व्यापारिक यात्राओं पर जाता है।

5.3. कर्मचारी का अधिकार है:

स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत अनुबंध में संशोधन और समाप्ति श्रम कोडरूसी संघ, अन्य संघीय कानून;

उसे अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है;

विशेष वस्त्रों का निःशुल्क प्रावधान, विशेष जूतेऔर अन्य साधन व्यक्तिगत सुरक्षास्थापित मानकों के अनुसार;

आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;

सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम करना, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी छुट्टियां, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी द्वारा आराम सुनिश्चित किया जाता है;

भरा हुआ विश्वसनीय जानकारीकार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं पर;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

एसोसिएशन, जिसमें उनकी सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने और शामिल होने का अधिकार शामिल है श्रम अधिकार, स्वतंत्रता और वैध हित;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का निष्कर्ष निकालना, साथ ही सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों के कार्यान्वयन पर जानकारी;

कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;

अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उन्हें हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

अनिवार्य सामाजिक बीमासंघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में।

(यदि आवश्यक हो, तो शामिल करें: 5.4। श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारी के अधिकार और दायित्व जिसमें श्रम कानून मानदंड, स्थानीय नियम, साथ ही सामूहिक समझौते की शर्तों से उत्पन्न होने वाले कर्मचारी के अधिकार और दायित्व शामिल हैं। और समझौते।)

6. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6.1. नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ अनुबंध को बदलें और समाप्त करें;

कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

कर्मचारी से अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करने की अपेक्षा करें और सावधान रवैयानियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों, आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन;

कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

स्थानीय नियमों को अपनाना;

कर्मचारी की पेशेवर क्षमता के वास्तविक स्तर की पहचान करने के लिए प्रमाणन विनियमों के अनुसार कर्मचारी का प्रमाणीकरण करना;

श्रम प्रदर्शन मूल्यांकन पर विनियमों के अनुसार कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करना;

कर्मचारी की सहमति से उसे कुछ ऐसे कार्यों के निष्पादन में शामिल करें जो इसमें शामिल नहीं हैं नौकरी की जिम्मेदारियांकर्मचारी;

कर्मचारी की सहमति से, उसे अतिरिक्त शुल्क पर किसी भिन्न या समान पेशे (पद) में अतिरिक्त कार्य करने में शामिल करें।

6.2. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों और सामूहिक समझौते की शर्तों (यदि कोई हो) वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;

कर्मचारी को अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें;

कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;

कर्मचारी को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करें;

रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), और आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय मजदूरी की पूरी राशि का भुगतान करें;

सामूहिक वार्ता आयोजित करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से एक सामूहिक समझौता समाप्त करें;

कर्मचारी के प्रतिनिधियों को सामूहिक समझौते, समझौते के समापन और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करें;

हस्ताक्षर के बाद, कर्मचारी को सीधे उससे संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराएं श्रम गतिविधिया संगठन में पद;

कार्यान्वयन के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के निर्देशों का समय पर पालन करें राज्य पर्यवेक्षणऔर श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर नियंत्रण, अन्य संघीय कार्यकारी निकाय जो गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण कार्य करते हैं, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए लगाए गए जुर्माने का भुगतान करते हैं। ;

श्रम कानून और श्रम कानून मानकों वाले अन्य कृत्यों के पहचाने गए उल्लंघनों के बारे में संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों और कर्मचारी द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों की दलीलों पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए उपाय करें और रिपोर्ट करें। उपाय किएनिर्दिष्ट निकाय और प्रतिनिधि;

ऐसी स्थितियाँ बनाएँ जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारी की भागीदारी सुनिश्चित करें;

कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित कर्मचारी की रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना;

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत नैतिक क्षति के लिए मुआवजा। रूसी संघ;

श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों और स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

(यदि आवश्यक हो: 6.3। श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित नियोक्ता के अधिकार और दायित्व जिसमें श्रम कानून मानदंड, स्थानीय नियम, साथ ही सामूहिक समझौते की शर्तों से उत्पन्न होने वाले नियोक्ता के अधिकार और दायित्व शामिल हैं और समझौते।)

7. अतिरिक्त कर्मचारी बीमा की शर्तें. अतिरिक्त सामाजिक गारंटी प्रदान करना

7.1. कर्मचारी सामूहिक समझौते और (या) संगठन के स्थानीय नियमों (यदि कोई हो), पार्टियों के समझौतों और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर अतिरिक्त बीमा के अधीन है।

7.2. पार्टियां कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की सामाजिक और जीवन स्थितियों में निम्नलिखित सुधारों पर सहमत हुईं: ___________________________।

7.3. (पर, से) ___________________________ में कार्य करते समय कर्मचारी के लिए बेहतर कामकाजी परिस्थितियाँ।

8. पार्टियों की जिम्मेदारी

8.1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन करने का दोषी अनुबंध का एक पक्ष मामलों में और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से उत्तरदायी है।

8.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

8.3. किसी अनुबंध के किसी पक्ष की वित्तीय देनदारी उसके दोषी गैरकानूनी व्यवहार के परिणामस्वरूप अनुबंध के दूसरे पक्ष को हुई क्षति के लिए उत्पन्न होती है।

8.4. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी कार्यों और/या नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

8.5. प्रत्येक पक्ष को हुई क्षति की मात्रा को साबित करना आवश्यक है।

9. किसी कर्मचारी द्वारा आधिकारिक प्रयोजनों के लिए निजी संपत्ति का उपयोग

9.1. कर्मचारी को अधिकार है, यदि आवश्यक हो या नियोक्ता के साथ सहमति से, आधिकारिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति का उपयोग करने के लिए (अपनी नौकरी के कार्य और/या नियोक्ता के कुछ निर्देशों को पूरा करने के लिए)। निजी संपत्ति के ऐसे उपयोग के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करता है मोद्रिक मुआवज़ा 6 .

9.2. यदि व्यक्तिगत संपत्ति के नियमित उपयोग की आवश्यकता है, तो कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग पर अनुबंध के पक्षों के बीच एक समझौता संपन्न होता है, जो संबंधित संपत्ति की विशेषताओं, इसके उपयोग की प्रक्रिया को निर्दिष्ट करता है। उपयोग के लिए मुआवजे के भुगतान की राशि और प्रक्रिया, साथ ही ऐसी संपत्ति के संबंध में अनुबंध के पक्षों के अधिकार।

9.3. यदि कर्मचारी की संपत्ति का उपयोग अनियमित रूप से आधिकारिक उद्देश्यों के लिए किया जाता है, तो खंड 9.1 में निर्दिष्ट मुआवजे का भुगतान ऐसी संपत्ति के आधिकारिक उपयोग की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों और अन्य सबूतों के आधार पर किया जाता है।

10. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

10.1. इसे समाप्त करने का आधार रोजगार अनुबंधहैं:

10.1.1. पार्टियों का समझौता.

10.1.2. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति। इस मामले में, कर्मचारी इस समझौते की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता को कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

10.1.3. नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

10.1.4. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।

10.2. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन अपने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा।

10.3. नियोक्ता को ___________________________ के मामले में कर्मचारी को _________ की राशि में मुआवजा भुगतान करने का निर्णय लेने का अधिकार है।

10.4. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को जारी करने के लिए बाध्य है कार्यपुस्तिकाऔर कला के अनुसार उसके साथ समझौता करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140। कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए भी बाध्य है।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. समझौते की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

11.2. अनुबंध की शर्तें बाध्यकारी हैं कानूनी बलपार्टियों द्वारा इसके निष्कर्ष के क्षण से पार्टियों के लिए। समझौते में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

11.3. अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

11.4. अन्य सभी मामलों में जो अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

11.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

11.6. रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, कर्मचारी निम्नलिखित दस्तावेजों से परिचित है:

"___"___________ ____ शहर एन _____ से बोनस पर विनियम;

आंतरिक विनियम दिनांक "___"___________ ____ शहर एन _____;

"___"___________ ____, एन _____ से गोपनीयता बनाए रखने पर विनियम;

नौकरी का विवरण ____________________ दिनांक "___"___________ ____ शहर (विशेषता) एन _____; ______________________________________________________________________________________। (अन्य प्रावधान और स्थानीय नियम)

11.7. अनुबंध के समापन पर, कर्मचारी को निम्नलिखित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्राप्त हुए: ____________________________________________________________।

12. पार्टियों का विवरण

12.1. नियोक्ता: ___________________________________________________

पता: ________________________________________________________________

आईएनएन/केपीपी ___________________________________/____________________________

12.2. कार्यकर्ता: __________________________________________________________

पासपोर्ट: श्रृंखला ______ संख्या _________, जारी __________________________

______________ "__"___________ ____ शहर, विभाग कोड ___________,

पते पर पंजीकृत: __________________________________________

__________________________________ में ________________________________ के साथ खाता

बीआईसी ________________________________।

पार्टियों के हस्ताक्षर: नियोक्ता: कर्मचारी: ______________/_______________ ________________________________ एम.पी.

कर्मचारी "__"___________ ____ द्वारा एक प्रति प्राप्त और हस्ताक्षरित की गई थी।

कर्मचारी के हस्ताक्षर: ____________________

1 उस स्थिति में जब किसी कर्मचारी को किसी अन्य क्षेत्र में स्थित किसी संगठन की शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, तो अलग संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान का संकेत दिया जाता है।

2 कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 209, काम करने की स्थिति काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया में कारकों का एक समूह है जो कर्मचारी के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करती है।

सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ वे कार्य परिस्थितियाँ हैं जिनके तहत श्रमिकों को हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क से बाहर रखा जाता है या उनके जोखिम का स्तर स्थापित मानकों (ibid.) से अधिक नहीं होता है।

3 हानिकारक उत्पादन कारक एक उत्पादन कारक है, जिसके प्रभाव से कर्मचारी बीमार पड़ सकता है (ibid.)।

खतरनाक उत्पादन कारक एक उत्पादन कारक है, जिसके प्रभाव से कर्मचारी को चोट लग सकती है (ibid.)।

4 व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए व्यवसायों की सूची के खंड 30-16470 के अनुसार (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 अप्रैल, 2011 एन 1440 द्वारा अनुमोदित), कर्मचारी को व्यावसायिक प्रशिक्षण से गुजरना आवश्यक है।

5 ये प्रावधान तब शामिल किए जाते हैं जब किसी कर्मचारी के लिए काम करने का समय और आराम का समय अलग-अलग हो सामान्य नियमअंशकालिक श्रमिकों सहित इस नियोक्ता के लिए मान्य।

6 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 188 में प्रावधान है कि जब कोई कर्मचारी नियोक्ता की सहमति या जानकारी के साथ और अपने हित में व्यक्तिगत संपत्ति का उपयोग करता है, तो कर्मचारी को उपकरणों के उपयोग, टूट-फूट (मूल्यह्रास) के लिए मुआवजा दिया जाता है। कर्मचारी के व्यक्तिगत परिवहन, उपकरण और अन्य तकनीकी साधन और सामग्री, और उनके उपयोग से जुड़े खर्चों की भी प्रतिपूर्ति की जाती है। व्यय की प्रतिपूर्ति की राशि लिखित रूप में व्यक्त रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से निर्धारित होती है।

इसके अलावा, कला के अनुच्छेद 3 के अनुसार। रूसी संघ के कर संहिता के 217, ऐसे मुआवजे के भुगतान की राशि कराधान से छूट के अधीन है यदि करदाता द्वारा उपयोग की जाने वाली संपत्ति के स्वामित्व की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हैं, के हितों में संपत्ति के वास्तविक उपयोग की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हैं। नियोक्ता, इन उद्देश्यों के लिए खर्च, इस संबंध में किए गए खर्चों की राशि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़, और साथ ही मुआवजे की गणना।

हम आपके ध्यान में एक विशिष्ट उदाहरण प्रस्तुत करते हैं नौकरी का विवरणमैनीक्योरिस्ट, नमूना 2019। किसी व्यक्ति को शिक्षा और कार्य अनुभव की आवश्यकताएं प्रस्तुत किए बिना इस पद पर नियुक्त किया जा सकता है। मत भूलिए, प्रत्येक मैनीक्योरिस्ट के निर्देश एक हस्ताक्षर के साथ दिए जाते हैं।

एक मैनीक्योरिस्ट के पास जो ज्ञान होना चाहिए उसके बारे में विशिष्ट जानकारी प्रस्तुत की गई है। कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में।

यह सामग्री हमारी वेबसाइट की विशाल लाइब्रेरी का हिस्सा है, जिसे प्रतिदिन अपडेट किया जाता है।

1. सामान्य प्रावधान

1. मैनीक्योरिस्ट श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित है।

2. एक व्यक्ति को शिक्षा और कार्य अनुभव की आवश्यकताएं प्रस्तुत किए बिना मैनीक्योरिस्ट के पद पर नियुक्त किया जाता है।

3. एक मैनीक्योरिस्ट को __________ की सिफारिश पर _________ संगठन के पद से काम पर रखा जाता है और बर्खास्त कर दिया जाता है। (निदेशक, प्रबंधक) (पद)

4. मैनीक्योरिस्ट को पता होना चाहिए:

क) पद के लिए विशेष (पेशेवर) ज्ञान:

— मैनीक्योर कार्य करने के नियम;

- स्वच्छता और स्वच्छता के नियम;

- प्रयुक्त उपकरणों का उद्देश्य, उनका उपयोग कैसे करें और उनके भंडारण के नियम;

- प्रयुक्त सामग्री और उनके गुण;

— विभिन्न रंगों और रंगों के वार्निश तैयार करने की विधियाँ;

— सेवा के नियम और प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के तरीके चिकित्सा देखभाल.

बी) संगठन के एक कर्मचारी का सामान्य ज्ञान:

— श्रम सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा पर नियम;

- प्रदर्शन किए गए कार्य (सेवाओं) की गुणवत्ता और कार्यस्थल में श्रम के तर्कसंगत संगठन के लिए आवश्यकताएं;

- उत्पादन अलार्म.

5. अपनी गतिविधियों में, मैनीक्योरिस्ट को निर्देशित किया जाता है:

— रूसी संघ का कानून,

— संगठन का चार्टर (विनियम),

- _________ संगठन के आदेश और निर्देश, ( महानिदेशक, निदेशक प्रबंधक)

- यह नौकरी विवरण,

— संगठन के आंतरिक श्रम नियम।

6. मैनीक्योरिस्ट सीधे __________ (उच्च योग्यता वाला कार्यकर्ता, उत्पादन प्रमुख (साइट, कार्यशाला) और संगठन के निदेशक) को रिपोर्ट करता है।

7. मैनीक्योरिस्ट (व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों को निर्धारित तरीके से ___________ (पद) की सिफारिश पर __________ संगठन (प्रबंधक पद) द्वारा नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो प्राप्त करता है तदनुरूप अधिकारों, कर्तव्यों और उस पर सौंपे गए उत्तरदायित्वों की पूर्ति के लिए उत्तरदायी है।

2. एक मैनीक्योरिस्ट की नौकरी की जिम्मेदारियाँ

एक मैनीक्योरिस्ट की कार्य जिम्मेदारियाँ हैं:

क) विशेष (पेशेवर) नौकरी की जिम्मेदारियां:

— नाखूनों की स्वच्छ सफाई और उन्हें आवश्यक आकार देना।

— नाखूनों को वार्निशिंग के लिए तैयार करना।

-नाखूनों का दाखिल होना।

— नाखूनों पर वार्निश का लेप लगाना।

-नेल पॉलिश हटाना.

— संयुक्त वार्निश रंगों की संरचना।

- उपकरणों का कीटाणुशोधन।

बी) संगठन के एक कर्मचारी की सामान्य नौकरी जिम्मेदारियाँ:

- संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और अन्य स्थानीय नियमों, श्रम सुरक्षा, सुरक्षा सावधानियों, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के आंतरिक नियमों और विनियमों का अनुपालन।

- रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर, उन कर्मचारियों के आदेशों की पूर्ति, जिनके लिए इन निर्देशों के अनुसार इसकी मरम्मत की गई थी।

- शिफ्टों की स्वीकृति और वितरण, सफाई और धुलाई, सेवित उपकरणों और संचार की कीटाणुशोधन, कार्यस्थल, फिक्स्चर, उपकरणों की सफाई, साथ ही उन्हें उचित स्थिति में बनाए रखने पर काम करना।

- स्थापित तकनीकी दस्तावेज बनाए रखना।

3. मैनीक्योरिस्ट के अधिकार

मैनीक्योरिस्ट का अधिकार है:

1. प्रबंधन के विचार हेतु प्रस्ताव प्रस्तुत करें:

- प्रदान किए गए कार्य से संबंधित सुधार करना यह निर्देशजिम्मेदारियां

- उत्पादन और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाले श्रमिकों को सामग्री और अनुशासनात्मक दायित्व में लाने पर।

2. संगठन के संरचनात्मक प्रभागों और कर्मचारियों से अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी का अनुरोध करें।

3. उसके पद के लिए उसके अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के मानदंड से परिचित हों।

4. संगठन की गतिविधियों से संबंधित प्रबंधन के निर्णयों के प्रारूप से परिचित हों।

5. संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को सुनिश्चित करने और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक स्थापित दस्तावेजों के निष्पादन सहित सहायता प्रदान करने के लिए संगठन के प्रबंधन की आवश्यकता है।

6. वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित अन्य अधिकार।

4. मैनीक्योरिस्ट की जिम्मेदारी

मैनीक्योरिस्ट निम्नलिखित मामलों में जिम्मेदार है:

1. इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता के लिए - रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

3. संगठन को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

मैनीक्योरिस्ट के लिए नौकरी का विवरण - नमूना 2019। एक मैनीक्योरिस्ट की नौकरी की जिम्मेदारियां, एक मैनीक्योरिस्ट के अधिकार, एक मैनीक्योरिस्ट की जिम्मेदारी।

सामग्री के लिए टैग: एक मैनीक्योरिस्ट का कार्य विवरण, एक मैनीक्योरिस्ट और पेडीक्यूरिस्ट का कार्य विवरण।

नेल सैलून के लिए नियोजित मूल्य सूची परिशिष्ट ए में प्रस्तुत की गई है। कीमतें औसत आय वाले ग्राहकों के लिए लक्षित हैं, अर्थात। 450,000 - 1,000,000 बेलारूसी रूबल के औसत मासिक वेतन के साथ। सैलून के खुलने का अनुमानित समय 9:00 से 21:00 बजे तक है (ग्राहक अपने कार्य दिवस के बाद सैलून की सेवाओं का उपयोग कर सकेंगे), रविवार को बंद रहेगा। 3. बाजार और विपणन नेल सैलून के गठन के चरण में, यह योजना बनाई गई है कि पहले ग्राहक क्षेत्र के निवासी और आसपास के उद्यमों और संगठनों के कर्मचारी होंगे। बाज़ार में विभिन्न आवश्यकताओं वाले कई प्रकार के उपभोक्ता शामिल हैं। लोग अलग-अलग उम्र के, अलग - अलग स्तरआय, विभिन्न ज्ञान, का पालन करें विभिन्न परंपराएँ, वे एक सेवा में विभिन्न चीजों को महत्व देते हैं।

मिन्स्क में, 01/01/2009 तक केवल नेल सैलून की संख्या थी। 328 इकाइयां, और हेयरड्रेसिंग सैलून और मैनीक्योर और पेडीक्योर सेवाएं प्रदान करने वाले सैलून की संख्या 1,000 के करीब पहुंच रही है। हालांकि, स्लटस्क में तस्वीर कुछ अलग है। ऐसे संगठन और व्यक्ति हैं जो मैनीक्योर और पेडीक्योर सेवाएं प्रदान करते हैं।

सैलून न केवल मैनीक्योर और पेडीक्योर सेवाएं प्रदान करता है, बल्कि तथाकथित "नेल आर्ट" सेवाएं भी प्रदान करता है।

मैनीक्योर और पेडीक्योर सेवाएँ प्रदान करना (पेज 4 में से 1)

यदि ब्यूटी सैलून ने ग्राहक को प्रदान की गई सेवाओं के बारे में जानकारी प्रदान करने से अनुचित रूप से इनकार कर दिया है तो इस समझौते को पूरा करने से इनकार करें। 4. सेवाएँ प्रदान करने की प्रक्रिया

1. ब्यूटी सैलून एक सेवा प्रदान करता है, जिसकी गुणवत्ता इस समझौते (मूल्य सूची) के परिशिष्ट संख्या 1 की शर्तों का अनुपालन करती है।
2. यदि अनुबंध समाप्त करते समय ब्यूटी सैलून को ग्राहक द्वारा सेवा प्रदान करने के विशिष्ट उद्देश्यों के बारे में सूचित किया गया था, तो ब्यूटी सैलून इन उद्देश्यों के अनुसार उपयोग के लिए उपयुक्त सेवा प्रदान करने के लिए बाध्य है।

ब्यूटी सैलून इस अनुबंध (मूल्य सूची) के परिशिष्ट संख्या 1 में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर सेवा प्रदान करता है। 4.4. ग्राहक के घर पर या ग्राहक द्वारा निर्दिष्ट किसी अन्य स्थान पर सेवाएं प्रदान करते समय, ब्यूटी सैलून ग्राहक के साथ सहमत समय पर अपने कर्मचारी की उपस्थिति सुनिश्चित करता है, और ग्राहक बनाने के लिए बाध्य है आवश्यक शर्तेंसेवा प्रदान करने के लिए.

ध्यान

समझौते की अवधि और अन्य शर्तें7.1. कर्मचारियों के बिना एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए श्रमिकों को कैसे काम पर रखा जाए रूसी संघ के कर संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधार पर कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण किए बिना किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों का संचालन करने पर प्राप्त आय का 10 प्रतिशत जुर्माना लगता है। ऐसी गतिविधि के परिणामस्वरूप निर्दिष्ट समय, लेकिन 40 हजार रूबल से कम नहीं। प्रशासनिक जिम्मेदारी, कला। 14.1. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता: बिना व्यावसायिक गतिविधियों को अंजाम देना राज्य पंजीकरणजैसा व्यक्तिगत उद्यमीया एक कानूनी इकाई के रूप में राज्य पंजीकरण के बिना - पांच सौ से दो हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है।

एक मैनीक्योरिस्ट के साथ रोजगार अनुबंध

ग्राहक को कार्यान्वयन के लिए आवश्यक ठेकेदार की संपत्ति का उपयोग करने का अधिकार है शैक्षिक प्रक्रिया, अनुसूची.2.5 द्वारा प्रदान की गई कक्षाओं के दौरान। ग्राहक को एक अलग से संपन्न समझौते के आधार पर, ठेकेदार द्वारा प्रदान की गई और प्रशिक्षण कार्यक्रम योजना में शामिल नहीं की गई अतिरिक्त सेवाओं का उपयोग करने का अधिकार है।2.6।
ठेकेदार प्रशिक्षण अनुबंध में प्रदान की गई सेवाओं के उचित प्रदर्शन को व्यवस्थित करने और सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।2.7. ठेकेदार ग्राहक के लिए पाठ्यक्रम कार्यक्रम में महारत हासिल करने के लिए आवश्यक शर्तें बनाने के लिए बाध्य है।2.8।
ग्राहक अनुबंध में निर्दिष्ट प्रदान की गई सेवाओं के लिए तुरंत शुल्क का भुगतान करने के लिए बाध्य है।2.9। ग्राहक रूसी संघ के कानून के अनुसार ठेकेदार की संपत्ति को हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है।
3. सेवाओं के लिए भुगतान 3.1. ग्राहक इस प्रशिक्षण समझौते में प्रदान की गई सेवाओं के लिए 18% वैट सहित रूबल की राशि का भुगतान करता है।

जानकारी

यदि ग्राहक की गलती के कारण सेवा निष्पादित करना असंभव है, तो सेवाएँ इस समझौते के अनुसार पूर्ण भुगतान के अधीन हैं। 6.7. ऐसी स्थिति में जब प्रदर्शन की असंभवता ऐसी परिस्थितियों के कारण उत्पन्न होती है जिसके लिए कोई भी पक्ष जिम्मेदार नहीं है, ग्राहक ब्यूटी सैलून को वास्तव में उसके द्वारा किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति करता है, जब तक कि अन्यथा कानून या भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

घरेलू सेवाओं के प्रावधान के लिए सार्वजनिक अनुबंध

सेवा निर्धारित करने के लिए आवश्यक सभी जानकारी और सेवा की कीमत निर्धारित करने की प्रक्रिया ग्राहक को सेवा शुरू होने से पहले स्पष्ट और सुलभ रूप में प्रदान की जाती है। 1.4. इस समझौते के तहत प्रदान की जाने वाली सभी सेवाएँ घरेलू सेवाएँ हैं, अर्थात वे विशेष रूप से सौंदर्यपूर्ण और स्वच्छ प्रकृति की हैं। 2.

ब्यूटी सैलून की जिम्मेदारियाँ और अधिकार 2.1. ब्यूटी सैलून कार्य करता है: 2.1.1. सेवाओं के प्रावधान के ढांचे के भीतर प्रस्तावित कार्य के बारे में ग्राहक को आवश्यक और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करें अनिवार्यइसमें शामिल होना चाहिए: - आपके संगठन की कंपनी का नाम, वास्तविक पता और संचालन के घंटे।

प्रशिक्षण सेवाओं के प्रावधान के लिए समझौता

एक तरफ ग्राहक, और डेकोर सिटी, जिसे इसके बाद "ठेकेदार" के रूप में जाना जाता है, को सामूहिक रूप से पार्टियों के रूप में जाना जाता है, और प्रत्येक को व्यक्तिगत रूप से एक पार्टी के रूप में जाना जाता है, ने इस समझौते में प्रवेश किया है (इसके बाद इसे समझौते के रूप में जाना जाता है) निम्नलिखित पर: 1. समझौते का उद्देश्य: स्थित साइट, अपार्टमेंट पर डिज़ाइन कार्य के लिए डिज़ाइन सेवाएँ निष्पादित करना। , वर्ग मीटर के कुल क्षेत्रफल के साथ। 2. समझौते का विषय 2.1. इंटीरियर डिजाइन करते समय, ठेकेदार 2 (दो) चरणों में निम्नलिखित सेवाएं प्रदान करने की जिम्मेदारी लेता है: पहले चरण में: 2.1.1. कमरे को मापें। 2.1.2. एक लेआउट विकसित करें. 2.1.3. एक फ्लोर प्लान पूरा करें. 2.1.4. कार्यात्मक ज़ोनिंग का संचालन करें.2.1.5. साज-सज्जा के विकल्पों पर विचार करें। 2.1.6. अंतरिक्ष की रंग योजना निर्धारित करें। 2.1.7. मैनीक्योरिस्ट (मैनीक्यूरिस्ट) का कार्य विवरण ठेकेदार की सेवाओं के लिए भुगतान प्रक्रिया 5.1.1. अनुबंध के तहत भुगतान नकद में किया जाता है।

अल्ताई पेडीक्योर सेंटर

1 जनवरी 2014 को सेंट पीटर्सबर्ग में घरेलू सेवाओं के प्रावधान के लिए सार्वजनिक समझौता। इस समझौते के तहत, ब्यूटी सैलून "EMMEBI" LLC "TRIO", जिसे इसके बाद "ब्यूटी सैलून" के रूप में जाना जाता है, चार्टर के आधार पर संचालित होता है, किसी भी व्यक्तिगत आगंतुक को सेवाएं प्रदान करने का कार्य करता है, जिसे इसके बाद "क्लाइंट" के रूप में जाना जाता है। , अपने हित में और अपनी ओर से कार्य करते हुए, जिन्होंने पते पर स्थित ब्यूटी सैलून में प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए आवेदन किया था: सेंट पीटर्सबर्ग, 26वीं लाइन डी 9ए पोन 34एन। 1. समझौते का विषय 1.1 ब्यूटी सैलून, ग्राहक के निर्देश पर, उसे सेवाएं प्रदान करने (कुछ कार्य करने या कुछ गतिविधियों को अंजाम देने) का कार्य करता है, और ग्राहक इन सेवाओं के लिए भुगतान करने का कार्य करता है। 1.2. ग्राहक इस समझौते (मूल्य सूची) के परिशिष्ट संख्या 1 में वर्णित सेवा के प्रावधान की शर्तों और इसकी कीमत के गठन के अनुसार व्यक्तिगत रूप से सेवाओं को स्वीकार करता है और भुगतान करता है। 1.3.

नये व्यापारिक विचार

• यदि ग्राहक एक व्यक्ति है, और ठेकेदार एक व्यावसायिक इकाई (व्यक्ति-उद्यमी या कानूनी इकाई) है, तो समझौता भी "उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण पर" कानून द्वारा शासित होता है।

एक समझौते का निष्कर्ष एक समझौते को उस पर हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही संपन्न (प्रभावी रूप से लागू) माना जाता है यदि सभी आवश्यक शर्तें उसमें निर्दिष्ट हैं (देखें "समझौते की भौतिक शर्तें")। अनुबंध में संशोधन और समाप्ति अनुबंध में संशोधन या इसकी समाप्ति एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके पार्टियों के समझौते से की जाती है। इसे अनुबंध के समान रूप में ही संपन्न किया जाना चाहिए।

मैनीक्योर सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध

वस्तु का सारांश नाम: नेल सैलून "नेलआर्ट"। कानूनी पता: बेलारूस गणराज्य, स्लटस्क शहर, सोशलिस्टेस्काया स्ट्रीट, बिल्डिंग 38।

उद्यम का संगठनात्मक और कानूनी रूप: निजी एकात्मक उद्यम "ब्यूटी प्रोफी" के आधार पर बनाया गया निजी एकात्मक उद्यम। परियोजना का लक्ष्य: मैनीक्योर और पेडीक्योर सेवाएं प्रदान करके लाभ कमाना।

गतिविधि का प्रकार: जनसंख्या को मैनीक्योर और पेडीक्योर सेवाओं का प्रावधान। आवश्यक प्रारंभिक पूंजी: 42,726,040 बेलारूसी रूबल। परियोजना वित्तपोषण: आवश्यक स्टार्ट-अप पूंजी 34,526,040 बेलारूसी रूबल की राशि में 3 साल की अवधि के लिए OJSC बेलारूसबैंक से 13% प्रति वर्ष की दर से प्राप्त ऋण के माध्यम से प्रदान की गई थी। शेष राशि का भुगतान आवंटित धनराशि से किया गया राज्य का समर्थनछोटा व्यवसाय। पेबैक अवधि के बाद, उद्यम की गतिविधियाँ स्व-वित्तपोषण के माध्यम से की जाएंगी। प्रारंभिक स्टाफ का आकार: 14 लोग।

मैनीक्योर सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध

• प्रशिक्षण सेवाओं के प्रावधान के लिए समझौता व्यक्ति
• कर्मचारियों के बिना एकल स्वामित्व के लिए श्रमिकों को कैसे नियुक्त करें
• एक मैनीक्योरिस्ट के साथ रोजगार अनुबंध
• एक मैनीक्योरिस्ट (मैनीक्यूरिस्ट) का कार्य विवरण
• पेशे: कला, रंगमंच, समाज
• ब्यूटी सैलून सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध
• सशुल्क मैनीक्योरिस्ट सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध

व्यक्तिगत पाठ्यक्रमों के लिए प्रशिक्षण सेवाओं के प्रावधान के लिए समझौता 6. अप्रत्याशित बड़ी परिस्थितियाँ 6.1. पार्टियों को इस समझौते के तहत दायित्वों को पूरा करने में आंशिक या पूर्ण विफलता के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया गया है, यदि विफलता एक परिणाम थी प्राकृतिक घटनाएं, बाहरी वस्तुनिष्ठ कारकों की कार्रवाइयां और अन्य अप्रत्याशित अप्रत्याशित परिस्थितियां जिनके लिए पार्टियां जिम्मेदार नहीं हैं और जिनके प्रतिकूल प्रभाव को रोकने में वे असमर्थ हैं। 7.

मैनीक्योरिस्ट और पेडीक्यूरिस्ट के लिए नौकरी का विवरण

मैंने अनुमोदित कर दिया
सीईओ
अंतिम नाम I.O.________________
"________"_____________ ____ जी।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. मैनीक्योरिस्ट और पेडिक्योरिस्ट विशेषज्ञों की श्रेणी में आते हैं।
1.2. मैनीक्योर और पेडीक्योर मास्टर के पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी मानव संसाधन प्रबंधक की सिफारिश पर संगठन के सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा की जाती है।
1.3. मैनीक्योर और पेडीक्योर का मास्टर सीधे संगठन के महानिदेशक को रिपोर्ट करता है।
1.4. एक मैनीक्योरिस्ट और पेडिक्योरिस्ट की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों को संगठन के सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त किसी अन्य विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है, जो उचित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।
1.5. माध्यमिक शिक्षा प्राप्त व्यक्ति को मैनीक्योर और पेडीक्योर मास्टर के पद पर नियुक्त किया जाता है। चिकित्सीय शिक्षाऔर प्रासंगिक पाठ्यक्रम पूरा किया।
1.6. एक मैनीक्योर और पेडीक्योर विशेषज्ञ को पता होना चाहिए:
- शरीर रचना विज्ञान और शरीर विज्ञान की मूल बातें, त्वचा और नाखूनों की संरचना और गुण;
- कार्य करने के नियम, तरीके और तकनीक;
- प्रयुक्त उपकरणों और औजारों के डिजाइन और संचालन नियम;
- सामग्री के प्रकार, दवाएं, उनका उद्देश्य और लागत दरें;
- स्वच्छता और स्वच्छता के नियम;
- उपकरण, औजारों और सामग्रियों की देखभाल के नियम, साथ ही उनके भंडारण और स्वच्छता प्रसंस्करण के तरीके;
- ग्राहक सेवा के नियम और प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के तरीके;
-दिशाएँ और रुझान नाखून सेवारूस और विदेश में;
- संगठन के स्थानीय नियम।
1.7. मैनीक्योर और पेडीक्योर के मास्टर को उनकी गतिविधियों में निर्देशित किया जाता है:
- रूसी संघ के विधायी कार्य;
- संगठन का चार्टर, आंतरिक श्रम नियम और संगठन के अन्य नियम;
- प्रबंधन से आदेश और निर्देश;
- यह नौकरी विवरण.

2. एक मैनीक्योरिस्ट और पेडिक्योरिस्ट की कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ

मैनीक्योर और पेडीक्योर विशेषज्ञ निम्नलिखित प्रक्रियाएं करते हैं:

2.1. नाखूनों और पैर के नाखूनों की स्वच्छ सफाई प्रदान करता है।
2.2. पैरों पर जमी गंदगी को साफ करता है।
2.3. कॉलस को हटाता है.
2.4. हाथों और पैरों की मालिश करता है।
2.5. हाथों और पैरों के नाखूनों को फाइल करना और उन्हें आवश्यक आकार देना।
2.6. नाखूनों को वार्निशिंग के लिए तैयार करता है।
2.7. नाखूनों को वार्निश से ढकता है।
2.8. नेल पॉलिश हटाता है.
2.9. मनघड़ंत बात बनाना संयुक्त रंगवार्निश
2.10. उपकरणों को कीटाणुरहित करता है।

3. मैनीक्योरिस्ट और पेडिक्योरिस्ट के अधिकार

एक मैनीक्योर और पेडीक्योर मास्टर को इसका अधिकार है:

3.1. उद्यम के प्रमुख की गतिविधियों से संबंधित निर्णयों के मसौदे से परिचित हों।
3.2. कंपनी के संचालन और ग्राहक सेवा में सुधार के लिए सुझाव दें।
3.3. उद्यम के प्रमुख से उसके आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन में सहायता प्रदान करने की अपेक्षा करना।
3.4. कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी के लिए।
3.5. संगठन की सभी सेवाओं के साथ उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के मुद्दों पर बातचीत करें।
3.7. अपनी क्षमता के भीतर, गतिविधि की प्रक्रिया में पहचानी गई सभी कमियों के बारे में अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाएं।
3.8. प्रावधान सहित पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए परिस्थितियों के निर्माण की मांग करें आवश्यक उपकरण, उपकरण, कार्यस्थल जो स्वच्छता और स्वास्थ्यकर नियमों और मानकों को पूरा करता हो।
3.9. अपनी व्यावसायिक योग्यताओं में सुधार करें।

4. मैनीक्योरिस्ट और पेडिक्योरिस्ट की जिम्मेदारी

मैनीक्योरिस्ट और पेडिक्योरिस्ट इसके लिए जिम्मेदार हैं:

4.1. रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर नौकरी विवरण द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्यों की खराब गुणवत्ता और असामयिक पूर्ति।
4.2. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर सामग्री क्षति पहुंचाना।
4.3. रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर, उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराध।

______________________________________ (आद्याक्षर, उपनाम)
(संगठन का नाम, पूर्व- ________________________
स्वीकृति, आदि इसका संगठनात्मक (निदेशक या अन्य अधिकारी)
कानूनी रूप) आधिकारिक व्यक्ति, अधिकृत
क्या दावा किया जाना चाहिए
सामान्य निर्देश)
" " ____________ 20__
एमपी।

नौकरी का विवरण
manicurist
______________________________________________
(संगठन, उद्यम आदि का नाम)
" " ______________ 20__ एन_________

यह कार्य विवरण किसके द्वारा विकसित और अनुमोदित किया गया था
______________________________________________ के साथ एक रोजगार अनुबंध पर आधारित
(उस व्यक्ति की स्थिति का नाम जिसके लिए
____________________________________________________________________ और के अनुसार
यह नौकरी विवरण संकलित किया गया है)
रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक के प्रावधान
रूसी संघ में श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अधिनियम।

1. सामान्य प्रावधान
1.1. एक मैनीक्योरिस्ट विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है।
1.2. माध्यमिक शिक्षा प्राप्त व्यक्ति को मैनीक्योरिस्ट के पद पर नियुक्त किया जाता है।
व्यावसायिक शिक्षाया औसत सामान्य शिक्षाऔर विशेष
स्थापित कार्यक्रम के अनुसार प्रशिक्षण।
1.3. मैनीक्योरिस्ट के पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी
उद्यम के प्रमुख (मालिक) के आदेश द्वारा किया गया; मालिक
मैनीक्योरिस्ट सीधे ____________________________ को रिपोर्ट करता है।
1.4. उसके में व्यावहारिक गतिविधियाँ manicurist
इस कार्य विवरण और आदेशों द्वारा निर्देशित है
उद्यम का प्रमुख.
1.5. एक मैनीक्योरिस्ट को पता होना चाहिए:
— मैनीक्योर कार्य करने के नियम;
- स्वच्छता और स्वच्छता के नियम;
- प्रयुक्त उपकरणों का उद्देश्य, उनके उपयोग के तरीके और
उनके भंडारण के नियम;
— विभिन्न रंगों और रंगों के वार्निश तैयार करने की विधियाँ;
— ग्राहक सेवा के नियम और पूर्व-चिकित्सा सहायता प्रदान करने के तरीके
चिकित्सा देखभाल;
- श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियम और कानून;
— आंतरिक श्रम नियम;
— _________________________________________________________________.

2. नौकरी की जिम्मेदारियाँ
मैनीक्योरिस्ट प्रदर्शन करता है:
2.1. नाखूनों की स्वच्छ सफाई, उनसे वार्निश हटाना।
2.2. नाखूनों को आवश्यक आकार देने के लिए उन्हें फाइल करना।
2.3. नाखूनों को वार्निश से ढकना।
2.4. संयुक्त वार्निश रंगों की संरचना.
2.5. उपकरणों का कीटाणुशोधन और उनका उचित भंडारण।
2.6. अपने कार्य क्षेत्र को उचित स्वच्छता स्थितियों में बनाए रखना
स्थिति।
2.7. ______________________________________________________________.

3. अधिकार
मैनीक्योरिस्ट का अधिकार है:
3.1. प्रबंधक (मालिक) के मसौदा निर्णयों से परिचित हों
इसकी गतिविधियों से संबंधित उद्यम।
3.2. उद्यम की गतिविधियों में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाएं और
ग्राहक सेवा।
3.3. उद्यम के प्रबंधक (मालिक) को प्रदान करने की आवश्यकता है
उनके आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन में सहायता।
3.4. ______________________________________________________________.

4. जिम्मेदारी
मैनीक्योरिस्ट इसके लिए जिम्मेदार है:
4.1. अनुचित प्रदर्शन या अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए
इस नौकरी विवरण में दिए गए कर्तव्य
रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
4.2. उनके प्रयोग के दौरान किए गए अपराधों के लिए
गतिविधियाँ - प्रशासनिक, आपराधिक और द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर
रूसी संघ का नागरिक कानून।
4.3. भौतिक क्षति पहुँचाने के लिए - निर्दिष्ट सीमा के भीतर
रूसी संघ का श्रम और नागरिक कानून।
4.4. ______________________________________________________________.

नौकरी विवरण ________________ के अनुसार विकसित किया गया था
(नाम,
_____________________________.
दस्तावेज़ संख्या और दिनांक)

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख (प्रारंभिक, उपनाम)
_________________________
(हस्ताक्षर)

" " ______________ 20__

कानूनी विभाग के प्रमुख
(प्रारंभिक, उपनाम)
_____________________________
(हस्ताक्षर)

" " ________________ 20__

मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं: (आद्याक्षर, उपनाम)
_________________________
(हस्ताक्षर)

" " ______________ 20__

मैनीक्योरिस्ट और पेडीक्यूरिस्ट के लिए नौकरी का विवरण

मैनीक्योरिस्ट और पेडीक्यूरिस्ट के लिए नौकरी का विवरण

मैंने अनुमोदित कर दिया
सीईओ
अंतिम नाम I.O.________________
"________"_____________ ____ जी।

1.1. मैनीक्योरिस्ट और पेडिक्योरिस्ट विशेषज्ञों की श्रेणी में आते हैं।
1.2. मैनीक्योर और पेडीक्योर मास्टर के पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी मानव संसाधन प्रबंधक की सिफारिश पर संगठन के सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा की जाती है।
1.3. मैनीक्योर और पेडीक्योर का मास्टर सीधे संगठन के महानिदेशक को रिपोर्ट करता है।
1.4. एक मैनीक्योरिस्ट और पेडिक्योरिस्ट की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों को संगठन के सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त किसी अन्य विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है, जो उचित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।
1.5. एक व्यक्ति जिसके पास माध्यमिक चिकित्सा शिक्षा है और उसने संबंधित पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है, उसे मैनीक्योर और पेडीक्योर मास्टर के पद पर नियुक्त किया जाता है।
1.6. एक मैनीक्योर और पेडीक्योर विशेषज्ञ को पता होना चाहिए:
- शरीर रचना विज्ञान और शरीर विज्ञान की मूल बातें, त्वचा और नाखूनों की संरचना और गुण;
- कार्य करने के नियम, तरीके और तकनीक;
- प्रयुक्त उपकरणों और औजारों के डिजाइन और संचालन नियम;
- सामग्री के प्रकार, दवाएं, उनका उद्देश्य और लागत दरें;
- स्वच्छता और स्वच्छता के नियम;
- उपकरण, औजारों और सामग्रियों की देखभाल के नियम, साथ ही उनके भंडारण और स्वच्छता प्रसंस्करण के तरीके;
- ग्राहक सेवा के नियम और प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के तरीके;
- रूस और विदेशों में नाखून सेवा में दिशा-निर्देश और रुझान;
- संगठन के स्थानीय नियम।
1.7. मैनीक्योर और पेडीक्योर के मास्टर को उनकी गतिविधियों में निर्देशित किया जाता है:
- रूसी संघ के विधायी कार्य;
- संगठन का चार्टर, आंतरिक श्रम नियम और संगठन के अन्य नियम;
- प्रबंधन से आदेश और निर्देश;
- यह नौकरी विवरण.

2. एक मैनीक्योरिस्ट और पेडिक्योरिस्ट की कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ

मैनीक्योर और पेडीक्योर विशेषज्ञ निम्नलिखित प्रक्रियाएं करते हैं:

2.1. नाखूनों और पैर के नाखूनों की स्वच्छ सफाई प्रदान करता है।
2.2. पैरों पर जमी गंदगी को साफ करता है।
2.3. कॉलस को हटाता है.
2.4. हाथों और पैरों की मालिश करता है।
2.5. हाथों और पैरों के नाखूनों को फाइल करना और उन्हें आवश्यक आकार देना।
2.6. नाखूनों को वार्निशिंग के लिए तैयार करता है।
2.7. नाखूनों को वार्निश से ढकता है।
2.8. नेल पॉलिश हटाता है.
2.9. संयुक्त वार्निश रंग बनाता है.
2.10. उपकरणों को कीटाणुरहित करता है।

3. मैनीक्योरिस्ट और पेडिक्योरिस्ट के अधिकार

एक मैनीक्योर और पेडीक्योर मास्टर को इसका अधिकार है:

3.1. उद्यम के प्रमुख की गतिविधियों से संबंधित निर्णयों के मसौदे से परिचित हों।
3.2. कंपनी के संचालन और ग्राहक सेवा में सुधार के लिए सुझाव दें।
3.3. उद्यम के प्रमुख से उसके आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन में सहायता प्रदान करने की अपेक्षा करना।
3.4. कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी के लिए।
3.5. संगठन की सभी सेवाओं के साथ उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के मुद्दों पर बातचीत करें।
3.7. अपनी क्षमता के भीतर, गतिविधि की प्रक्रिया में पहचानी गई सभी कमियों के बारे में अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाएं।
3.8. पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए परिस्थितियों के निर्माण की आवश्यकता है, जिसमें आवश्यक उपकरण, सूची और एक कार्यस्थल का प्रावधान शामिल है जो स्वच्छता और स्वच्छ नियमों और विनियमों का अनुपालन करता है।
3.9. अपनी व्यावसायिक योग्यताओं में सुधार करें।

4. मैनीक्योरिस्ट और पेडिक्योरिस्ट की जिम्मेदारी

मैनीक्योरिस्ट और पेडिक्योरिस्ट इसके लिए जिम्मेदार हैं:

4.1. रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर नौकरी विवरण द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्यों की खराब गुणवत्ता और असामयिक पूर्ति।
4.2. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर सामग्री क्षति पहुंचाना।
4.3. रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर, उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराध।

1. सामान्य प्रावधान

यह भी पढ़ें: श्रम विवाद आयोग का प्रमाण पत्र

1.5. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

2.1. नौकरी की जिम्मेदारियां:

3. एक कर्मचारी के अधिकार

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

4. एक कर्मचारी की जिम्मेदारियाँ

4.1. कर्मचारी बाध्य है:

5. कर्मचारी जिम्मेदारी

6. काम करने की स्थितियाँ

विशेषता में कार्य अनुभव;

श्रम अनुशासन का स्तर;

पूर्ण किए गए कार्य की गुणवत्ता;

एक मैनीक्योरिस्ट (मैनीक्यूरिस्ट) का कार्य विवरण

<*>"श्रमिकों के व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका जिसके लिए मासिक वेतन स्थापित किया गया है" (यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस दिनांक 20 फरवरी, 1984 एन 58/3-102)।

यह नौकरी विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और रूसी संघ में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य नियमों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है।

1. सामान्य प्रावधान

1.2. यह नौकरी विवरण "______________" में कर्मचारी की कार्यात्मक जिम्मेदारियों, अधिकारों, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों, काम करने की स्थितियों, रिश्तों (स्थितीय संबंधों), उसकी विशेषज्ञता में और सीधे कार्यस्थल पर काम करते समय उसके व्यावसायिक गुणों और कार्य परिणामों का आकलन करने के मानदंड को परिभाषित करता है। (इसके बाद इसे "नियोक्ता" कहा गया है)।

1.3. एक कर्मचारी को वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नियोक्ता के आदेश द्वारा किसी पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.4. कर्मचारी सीधे ______________ को रिपोर्ट करता है।

1.5. कर्मचारी को पता होना चाहिए:

मैनीक्योर कार्य करने के नियम; स्वच्छता और स्वच्छता के नियम; उपयोग किए गए उपकरणों का उद्देश्य, उनका उपयोग कैसे करें और उनके भंडारण के नियम; प्रयुक्त सामग्री और उनके गुण; विभिन्न रंगों और रंगों के वार्निश तैयार करने की विधियाँ; सेवा के नियम और प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के तरीके; शिष्टाचार नियम और रखरखाव तकनीक।

2. कार्यात्मक उत्तरदायित्व

2.1. नौकरी की जिम्मेदारियां:

नाखूनों की स्वच्छ सफाई और उन्हें आवश्यक आकार देना। नाखूनों को वार्निशिंग के लिए तैयार करना। नाखूनों की फाइलिंग. नाखूनों को वार्निश से ढकना। नेल पॉलिश हटाना. संयुक्त वार्निश रंगों की संरचना. उपकरणों का कीटाणुशोधन. आगंतुकों से मिलना और उन्हें सेवाओं की मूल्य सूची से परिचित कराना।

3. एक कर्मचारी के अधिकार

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों का अनुपालन करता है;

उनकी योग्यता, कार्य की जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;

सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना द्वारा प्रदान किया गया आराम, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम करना, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी छुट्टियां, वार्षिक भुगतान छुट्टी;

कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

यह भी पढ़ें: क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी कार्यपुस्तिका का उपयोग करके किसी अन्य संगठन में काम कर सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनमें शामिल होने का अधिकार शामिल है;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते और समझौतों के कार्यान्वयन पर जानकारी देना;

कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;

अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुई क्षति के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा;

उनकी गतिविधियों से संबंधित सामग्री और दस्तावेज़ प्राप्त करना;

नियोक्ता के अन्य विभागों के साथ उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के परिचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए बातचीत।

4. एक कर्मचारी की जिम्मेदारियाँ

4.1. कर्मचारी बाध्य है:

रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;

आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करें;

श्रम अनुशासन का पालन करें;

स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन करें;

श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करें;

नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की देखभाल करना;

ऐसी स्थिति के घटित होने के बारे में नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदार है) के लिए खतरा पैदा करता है। इस संपत्ति की सुरक्षा)।

5. कर्मचारी जिम्मेदारी

5.1. कर्मचारी इसके लिए जिम्मेदार है:

अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता.

कार्य की स्थिति के बारे में गलत जानकारी।

नियोक्ता के आदेशों, निर्देशों और निर्देशों का पालन करने में विफलता।

सुरक्षा नियमों और श्रम सुरक्षा निर्देशों का उल्लंघन, सुरक्षा नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के लिए उपाय करने में विफलता जो नियोक्ता और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करते हैं।

श्रम अनुशासन का पालन करने में विफलता।

6. काम करने की स्थितियाँ

6.1. कर्मचारी का कार्य शेड्यूल नियोक्ता द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

6.2. उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, कर्मचारी को व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय यात्राओं सहित) पर जाना आवश्यक है।

6.3. कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताएं: ____________________।

7. रिश्ते (नौकरी के रिश्ते)

8.1. कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों का आकलन करने के मानदंड हैं:

विशेषता में कार्य अनुभव;

पेशेवर क्षमता, में व्यक्त की गई अच्छी गुणवत्ताकाम का प्रदर्शन;

श्रम अनुशासन का स्तर;

अनुकूलन करने की क्षमता नई स्थितिऔर उभरती समस्याओं को हल करने के लिए नए दृष्टिकोण लागू करें;

श्रम तीव्रता (क्षमता) कम समयबड़ी मात्रा में काम का सामना करना);

दस्तावेजों के साथ काम करने की क्षमता;

में क्षमता समय सीमामास्टर तकनीकी साधन जो श्रम उत्पादकता और काम की गुणवत्ता में वृद्धि करते हैं;

कार्य नैतिकता, संचार शैली;

रचनात्मकता, उद्यमशीलता;

पर्याप्त आत्मसम्मान की क्षमता;

काम में पहल दिखाना, उच्च योग्यता का काम करना;

व्यक्तिगत उत्पादन में वृद्धि;

संबंधित आदेश द्वारा मार्गदर्शन प्राप्त किए बिना नवनियुक्त कर्मचारियों को व्यावहारिक सहायता;

किसी विशेष कार्यस्थल पर उच्च कार्य संस्कृति।

8.2. कार्य के परिणाम और उसके पूरा होने की समयबद्धता का मूल्यांकन निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार किया जाता है:

नौकरी विवरण और रोजगार अनुबंध में प्रदान किए गए कर्तव्यों को पूरा करने में कर्मचारी द्वारा प्राप्त परिणाम;

पूर्ण किए गए कार्य की गुणवत्ता;

आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की समयबद्धता;

मानकीकृत कार्यों की पूर्ति, श्रम उत्पादकता का स्तर।

8.3. व्यावसायिक गुणों और कार्य परिणामों का मूल्यांकन वस्तुनिष्ठ संकेतकों, तत्काल पर्यवेक्षक और सहकर्मियों की प्रेरित राय के आधार पर किया जाता है।

एक मैनीक्योरिस्ट के साथ रोजगार अनुबंध

सीमित देयता कंपनी "बीटा"। इसके बाद इसे "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाएगा, जिसका प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर अलेक्जेंडर इवानोविच पेत्रोव करेंगे। चार्टर के आधार पर कार्य करना। एक ओर, और इवानोवा मरीना एवगेनिवेना। इसके बाद इसे "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, दूसरी ओर, जिसे इसके बाद सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, ने इस रोजगार समझौते (इसके बाद इसे समझौते के रूप में संदर्भित) में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय. सामान्य प्रावधान

1.1. नियोक्ता निर्देश देता है, और कर्मचारी एक मैनीक्योरिस्ट के रूप में श्रम कर्तव्यों का पालन मानता है।
1.2. यह समझौता कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम और सीधे संबंधित संबंधों को नियंत्रित करता है।
1.3. इस अनुबंध के तहत कार्य कर्मचारी के लिए मुख्य है।
1.4. कर्मचारी का कार्यस्थल बीटा एलएलसी है।
1.5. धारित पद की उपयुक्तता को सत्यापित करने के लिए, कर्मचारी को तीन महीने के परीक्षण के अधीन किया जाता है।
1.6. कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि और अन्य अवधि जब वह वास्तव में काम से अनुपस्थित था, परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं है।
1.7. परीक्षण अवधि के दौरान, इस अनुबंध को समाप्त होने से तीन दिन पहले दूसरे पक्ष को चेतावनी देकर किसी भी पक्ष की पहल पर इस अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है।
1.8. कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियाँ स्वीकार्य हैं (वर्ग 2)।

2. समझौते की अवधि

2.1. कर्मचारी 3 अक्टूबर 2016 से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन शुरू करने का वचन देता है।
2.2. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. इस अनुबंध में प्रदान किए गए श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है जिसमें शामिल है:
3.1.1. प्रति माह 30,000 (तीस हजार) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन।
3.1.2. मुआवज़ा भुगतान (सप्ताहांत पर काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान और छुट्टियां, ओवरटाइम काम), जो कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी को अर्जित और भुगतान किया जाता है।
3.1.3. प्रोत्साहन भुगतान (त्रैमासिक, वार्षिक और एकमुश्त बोनस), जो कर्मचारियों को बोनस भुगतान पर विनियमों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत अर्जित और भुगतान किया जाता है।
3.2. कर्मचारी को वेतन का भुगतान निम्नलिखित शर्तों में किया जाता है: महीने की पहली छमाही के लिए (अग्रिम) - चालू माह के 20वें दिन। महीने की दूसरी छमाही के लिए - 5वां दिन अगले महीने.
अग्रिम भुगतान वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए किया जाता है, लेकिन 1000 (एक हजार) रूबल से कम नहीं।
कर्मचारी के वेतन का भुगतान नियोक्ता के खाते में नकद जारी करके किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित करके गैर-नकद रूप में वेतन का भुगतान करने की अनुमति है।
3.3. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. एक कर्मचारी का श्रम कार्य

4.1. कर्मचारी निम्नलिखित कार्य कर्तव्य करता है:
- नाखूनों की स्वच्छ सफाई;
- नाखूनों को फाइल करना और उन्हें आवश्यक आकार देना, नाखूनों को पॉलिश करना;
- वार्निशिंग के लिए नाखून तैयार करना;
- नाखूनों को वार्निश से ढंकना, ग्राहक के अनुरोध पर विभिन्न का उपयोग करके नाखून डिजाइन करना सजावटी तत्व(चित्र, डिकल्स, ऐप्लिकेस, स्फटिक, आदि लगाना);
- वर्तमान विस्तार तकनीकों का उपयोग करके नाखून विस्तार, विस्तार के बाद नाखून की देखभाल, झूठे (विस्तारित) नाखूनों को हटाना;
- नेल पॉलिश हटाना;
- संयुक्त वार्निश रंग तैयार करना;
– हाथ की मालिश, पकड़ना कॉस्मेटिक प्रक्रियाएंहाथों के लिए (स्नान, पैराफिन थेरेपी, आदि);
- काम में प्रयुक्त उपकरणों का कीटाणुशोधन;
- 2 नवंबर 2011 के कार्य निर्देश संख्या 191-डीआई द्वारा प्रदान की गई अन्य कार्य जिम्मेदारियाँ।

5. काम करने और आराम का समय

5.1. कर्मचारी के काम के घंटे और आराम की अवधि नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित व्यवस्था के अनुरूप होती है।
5.2. एक कर्मचारी को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है, और मामलों में और रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए तरीके से ओवरटाइम काम करना पड़ सकता है।