როგორ ხდება დეკრეტული შემწეობის გადახდა? გადახდები ქალ სტუდენტებზე. მაქსიმალური სადაზღვევო ბაზა

ხელოვნების მიხედვით. 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ ფედერალური კანონის 8 "შესახებ სახელმწიფო სარგებელიმოქალაქეები ბავშვებთან ერთად", (B&R) მომუშავე ქალებისთვის ზოგადად ტოლია საშუალო შემოსავალი. ამასთან დაკავშირებით, გაანგარიშება ხორციელდება მხოლოდ მომუშავე ქალებსა და სამხედრო მოსამსახურეებზე (გადახდილი ფულადი შემწეობის ოდენობით). (გათავისუფლების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლებულ სტუდენტებს) ანაზღაურების ოდენობა უდრის კანონით დადგენილ ფიქსირებულ თანხას ყოველწლიურად, გათვალისწინებით.

BIR შემწეობა არის ერთიანი თანხის გადახდა. შემოსავლის ოდენობის გარდა, სარგებლის საბოლოო ოდენობაზე გავლენას ახდენს კიდევ რამდენიმე ფაქტორი: ხანგრძლივობა, რაოდენობა არასამუშაო დღეებიდროებითი ინვალიდობის და სხვა კომპონენტების გამო ბილინგის პერიოდისთვის.

სამშობიარო ავადმყოფობის შვებულებისა და აღრიცხვის შეღავათების გაანგარიშების პროცედურა რეგულირდება 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ ფედერალური კანონით. „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის პროცედურა

2017 წელს დარიცხვის საფუძველი სამშობიარო დახმარებაწინა წლებთან შედარებით არ შეცვლილა. გაანგარიშება ჯერ კიდევ გრძელდება ორი წინა კალენდარული წლის განმავლობაშითუმცა, წინა პერიოდებთან შედარებით, შემდეგი მნიშვნელობები იცვლება:

• ბილინგის პერიოდი- 2017 წელს ეს არის 2015-2016 წწ.
• გადახდები - 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასის გაზრდის გამო;
• შეღავათები - სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშების ბაზის ცვლილებაზე დაყრდნობით.

გადახდის ოდენობა განისაზღვრება მარტივი ფორმულით ორსულობისა და მშობიარობის აღრიცხვის განყოფილებაში (ავადმყოფობის შვებულების) წარდგენის შემდეგ. თუ ქალი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე მინიმუმ ორი წლის განმავლობაში, ყოველი სამუშაოსთვის სარგებელი გამოითვლება ცალ-ცალკე და ერთმანეთისგან დამოუკიდებლად.

გადახდების ოდენობის განსაზღვრის ფორმულა

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა (P) შეიძლება გამოითვალოს შემდეგი ფორმულით:

პ = სდზ × თ,

• სდზ- საშუალო დღიური შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის (გამოითვლება დამატებითი ფორმულის გამოყენებით);
• თ- (აღებული ავადმყოფობის შვებულებიდან გათვალისწინებული გადახდის დანიშნულების ადგილზე - ანუ დამსაქმებელთან).

სარგებლის გამოსათვლელად მნიშვნელოვანია სწორად განსაზღვროთ საშუალო დღიური შემოსავალი(SDZ). ის უდრის:

სდზ = NW / Დღეს,

• NW- მთლიანი შემოსავალი მთელი ბილინგის პერიოდისთვის, როდესაც გამოითვლება 2016 წელს - საშუალო ხელფასი 2014 და 2015 წლებში, რომლითაც დამსაქმებელმა გადაიხადა სადაზღვევო პრემიები(ანუ მთელი „თეთრი“ ხელფასი, რომელსაც იღებს დამსაქმებელი ფორმიდან 2-NDFL);
• Დღეს- რაოდენობა კალენდარული დღეებიბილინგის პერიოდში.

ბილინგის პერიოდი ყოველთვის ტოლია ორი სრული კალენდარული წელიდეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე.

• მისი ხანგრძლივობა დღე = 730 დღეზოგადად, და 731 დღე, თუ ერთ-ერთი საანგარიშო წელი აღმოჩნდება ნახტომი (მათთვის, ვინც 2016 წელს აპირებს, ბილინგის წლები იქნება 2014 და 2015 - ეს არ არის ნახტომი, რაც ნიშნავს ბილინგის პერიოდი იქნება 730 დღე).
• ამ მნიშვნელობას, საჭიროების შემთხვევაში, უნდა გამოაკლოთ ავადმყოფობის შვებულების დღეების რაოდენობა და წინა დეკრეტულ შვებულებაში მითითებული წლების განმავლობაში, ასეთის არსებობის შემთხვევაში (ე.წ. "გამონაკლისი პერიოდები").
• ამ პერიოდში მხედველობაში მიიღება SZ-ის მთლიანი შემოსავალი.

საჭიროების შემთხვევაში, ქალს შეუძლია შეცვალოს ერთი ან ორივე წელი ადრინდელი წლებით (მაგალითად, 2013 და 2012), იმ პირობით, რომ საშუალო შემოსავალიგაიზრდება ჩანაცვლების შემდეგ. ჩანაცვლება დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში და/ან წინა ორი კალენდარული წლიდან მაინც ერთ-ერთში.

ქალის სადაზღვევო გამოცდილების გავლენა

თავად ქალის სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობა არ მოქმედებს სარგებლის დარიცხვის ფაქტზე. მაშინაც კი, თუ მომავალი დედა მუშაობდა შრომითი ხელშეკრულებადეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე რამდენიმე დღით ადრე, იგი მიიღებს B&R სარგებელს სამუშაოს წინა წლებში გადახდილი სადაზღვევო პრემიებიდან (უფრო სწორად, მიღებული ექვივალენტური „თეთრი“ ხელფასიდან).

სარგებლის ოდენობა არ არის დამოკიდებული თანამშრომლის დაზღვევის ხანგრძლივობაზე (დროებითი ინვალიდობის სხვა გადასახადებისგან განსხვავებით) - მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე მეტია.

• ზე დაზღვევის გამოცდილებაოდენობით ერიცხება 6 თვემდე მშობიარობის შემწეობა საშუალო ხელფასის 100%..
• თუ სამუშაო გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია, B&R სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე(7,500 რუბლი 01/07/2016 წლის შემდეგ).

უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობენ რუსული კომპანიები, BR და სხვა სოციალური გადასახადების შემწეობა გამოითვლება ანალოგიურად რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

რამდენი ავადმყოფობის დღე ანაზღაურდება?

რუსეთის კანონმდებლობის მიხედვით, ორსულობისა და მშობიარობის მახასიათებლების მიხედვით:

• 140 დღე - ზე ნორმალური კურსიორსულობა (დაფუძნებული მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ);
• 156 დღე - მშობიარობის დროს გართულებებისთვის (70 - ადრე და 86 - შემდეგ, 16 დამატებითი დღეებიგაიცემა მეორე ავადმყოფობის შვებულება);
• 194 დღე - ზე მრავალჯერადი ორსულობა(დაბადებამდე 84 დღით ადრე და 110 შემდეგ).

დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას ავადმყოფობის შვებულების ყველა დღე ანაზღაურდება ერთდროულად – პირველიდან ბოლომდე. კანონის მიხედვით, დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ ქალს შეუძლია დაუყოვნებლივ წავიდეს სამსახურში. თუ ქალი არ ჩქარობს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას და აგრძელებს მუშაობას ორსულობის 30 კვირის შემდეგ, მაშინ მისი სარგებელი გამოითვლება შემცირებული ოდენობით.

საკმაოდ კომპაქტური ინსტრუმენტია. ჩანართზე "LN დეტალები"(იგულისხმება) თქვენ უნდა შეავსოთ შემდეგი ველები:

• ავადმყოფობის შვებულების ვადები (რომელი თარიღიდან რომელ თარიღამდე).
• სვეტში "ინვალიდობის ტიპი"აირჩიე "ორსულობა და მშობიარობა".
• საჭიროების შემთხვევაში, შეამოწმეთ ყუთი მის გვერდით "თანამშრომლის განცხადება შემოსავლის აღრიცხვის წლების შესაცვლელად"(სვეტი გამოიყენება იმ შემთხვევებისთვის, როდესაც დასაქმებულს შემოსავალი არ ჰქონდა ან მცირე იყო საანგარიშო წლებიწინა დეკრეტული შვებულების გამო).

ჩანართზე "გაანგარიშების პირობები"ასევე ივსება საჭირო ველები. პარამეტრისთვის "გამოცდილება"აქ მოცემულია რამდენიმე მნიშვნელობა, რადგან რეგულარული ავადმყოფი შვებულება (მაგალითად,) ასევე გამოითვლება იმავე კალკულატორის გამოყენებით. აუცილებელია მიუთითოთ ყველაზე შესაფერისი ღირებულებამომსახურეობის ხანგრძლივობა

ყველა ველის ფრთხილად შევსების შემდეგ, შეგიძლიათ დააჭიროთ ღილაკს "გამოთვლა". თუ თავდაპირველი ინფორმაცია სწორად იყო შეყვანილი, მაშინ გადახდის ოდენობა შეესაბამება საწარმოს ბუღალტრულ განყოფილებას (ასევე, როგორც წესი, სპეციალიზებული პროგრამების გამოყენებით).

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების მაგალითი 2016 წელს

პრაქტიკული მაგალითები დაგეხმარებათ გაიგოთ შეღავათების გამოთვლის სირთულეები, საშუალო ხელფასის გამოთვლა და ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული დღეების გამოკლება.

აქ წინასწარ უნდა ითქვას, რომ თუ ორი საანგარიშო წლიდან ქალი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში საერთოდ არ მუშაობდა, მაშინ შემოსავალი მხედველობაში მიიღება მხოლოდ რეალურად მუშაობის დროს.

საშუალო შემოსავლიდან

იმისდა მიუხედავად, თუ რა თარიღს მიდის ქალი დეკრეტულ შვებულებაში 2016 წელს, ის მიიღებს შეღავათებს: იგივე ზომა. მოდით შევხედოთ მაგალითს.

მუშა ა საწარმოში 2013 წლის 1 ოქტომბრიდან მუშაობს, გაცემულია 2015 წლის 23 დეკემბერს, ამ დღიდან დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის შემთხვევაში, საანგარიშო წლები იქნება 2013 და 2014 წელი. ამასთან, ა.-ს ყოველთვიური შემოსავალი 2013-2015 წლებში. იყო 35000 რუბლი, 2013 წლის ნაწილისთვის (სექტემბრის ჩათვლით) მას ხელფასი არ მიუღია. წლების განმავლობაში იგი არ ყოფილა ავადმყოფობის შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში.

შემდეგ სამშობიარო შვებულების ზომა ნორმალური მშობიარობატოლი იქნება:

140 დღე × (15 × 35,000 რუბლი.) / 730 დღე = 100,684,93 რუბლი

უფრო მეტიც, 2014 წლის ხელფასი (12 × 35,000 რუბლი = 420,000 რუბლი) არ აღემატება სადაზღვევო ბაზის ზომას (624,000 რუბლი 2014 წელს).

თუმცა ა.-სთვის გაცილებით მომგებიანია დეკრეტულ შვებულებაში გასვლა 2016 წლის 2 იანვრიდან, ვინაიდან ამ შემთხვევაში გათვალისწინებული იქნება მისი სრულად დამუშავებული 2015 წლის ხელფასი.

მაგალითად, თანამშრომელი ნ. დეკრეტულ შვებულებაში პირველად 2014 წელს წავიდა. BiR-ის მიხედვით შეღავათების გამოთვლის წლები იყო 2012 და 2013 წლები.

2016 წელს დაუმთავრებელი დეკრეტული შვებულების დატოვებისას 2014 და 2015 წლები უნდა გამოეყენებინა, თუმცა ამ პერიოდში შემოსავალი არ ჰქონია. რა უნდა გააკეთოს ამ სიტუაციაში?

დეკრეტული შვებულებიდან წინა ორი წლის დეკრეტულ შვებულებაზე გადასვლისას, როგორც წესი, ქალს შემოსავალი არ აქვს. წინა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდები გამორიცხულია - ამ პერიოდში დედა არაფერს იღებს. სავარაუდო შემოსავლის გასაზრდელად ქალს ეძლევა უფლება შეცვალოს ერთი ან ორივე საანგარიშო წელი.

მაშინ N.-ს შეუძლია გააკეთოს შემდეგი:

• წარადგინეთ განცხადება შეწყვეტის შესახებ თქვენს სამუშაო ადგილზე;
• დაუყონებლივ დაწერეთ განცხადება მის მოსაწოდებლად (თუ გაქვთ ავადმყოფი შვებულების მოწმობა);
• ნ. ასევე ჩაითვლება 2012 და 2013 წლებით, რაც შეეხება პირველ დეკრეტულ შვებულებას (ბოლოს და ბოლოს, მხოლოდ ამ წლებში ჰქონდა შემოსავალი ყველა წინა წლებში);
• სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება ხდება ჩვეულებრივი პრინციპით (იხ. მაგალითები ზემოთ);
• დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ თანხის (ხელფასის 40%-ის) გაანგარიშებისას კვლავ გამოყენებული იქნება 2012-2013 წლებიც.

დასკვნა

გამოითვლება მშობიარობის შეღავათები ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზეექიმის მიერ შევსებული ანტენატალური კლინიკა. წინა ორის საშუალო ხელფასის 100%-ის ტოლია კალენდარული წლები. ეს ითვალისწინებს ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული დღეების რაოდენობას წლების განმავლობაში და სხვა მონაცემებს.

B&R სარგებელი გამოითვლება ყველა ქალისთვის, რომელიც მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით. სხვა კატეგორიის პირთა (ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილი დედები, ან სტუდენტები) ანაზღაურება ხდება სხვადასხვა წესით - ფიქსირებული ოდენობით.

2016 წელს გამოთვლილი სარგებელი არ შეიძლება იყოს ნაკლები მინიმალური ღირებულება:

• 28,555,40 რუბლი შვებულებაში გასვლისას BiR-ის მიხედვით 01/01/2016-06/30/2016 შორის;
• 34,520,55 რუბლი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას 01/07/2016-31/12/2016

თუ გაანგარიშების მიხედვით გადახდა უფრო დიდია შესაძლო მაქსიმუმი 2016 წელს (256,027.40 რუბლი 140 დღის ავადმყოფობის შვებულებისთვის), მაშინ სარგებელი მცირდება დადგენილ მაქსიმუმამდე.

დაბალი შემოსავლით ან 6 თვეზე ნაკლები გამოცდილებით. B&R სარგებელი გამოითვლება მიმდინარე მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. ქალს, რომლის სააღრიცხვო წლების შემოსავალიც უმნიშვნელო იყო წინა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის გამო, უფლება აქვს შეცვალოს წლები იმ წლებით, რომლებზეც დარიცხული იყო მისი ხელფასი.

სამშობიარო შემწეობის გადახდაენიჭება ლტოლვილ დედებს, რუსეთის მოქალაქეებს, რუსეთის ფედერაციაში მცხოვრები უცხო ქვეყნის მოქალაქეობის მქონე დედებს. ქალთა ძირითადი კატეგორიები, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები, მოიცავს:

• ახალგაზრდა დედები ოფიციალური დასაქმებით;
• მშრომელი ქალები, რომლებიც უმუშევრად გამოცხადდნენ იმ კომპანიის ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის გამო, რომელშიც ისინი მუშაობდნენ;
• ორსული ქალების სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ პროფესიული სასწავლებლების, ინსტიტუტების, ტექნიკური სასწავლებლების, უნივერსიტეტების სტაციონარულ განყოფილებებში;
• რუსეთის მოქალაქეები, რომლებიც იმყოფებიან სამხედრო სამსახურიხელშეკრულებით, შინაგან საქმეთა სამინისტროს ან ხანძარსაწინააღმდეგო სტრუქტურების თანამშრომლებზე;
• დედები, რომლებიც არიან ბავშვების მშვილებლები, რომლებიც შეიძლება დაიყოს ზემოაღნიშნულ კატეგორიებად.

Როდესაც ნორმალური კურსიორსულობის დახმარება ერიცხება და გადახდილია, ხანგრძლივობა 140 დღე (70 დღებავშვის დაბადებამდე და იგივე რაოდენობის შემდეგ). თუ ორსულ ქალს აქვს გართულებები, დეკრეტული შვებულება შეიძლება გაიზარდოს 156 დღემდე (86 - დაბადებამდე და 70 შემდეგ). დაბადების შემთხვევაში მე-2 და შემდგომი შვილი, დეკრეტული შვებულება იზრდება 194 დღემდე (84 - დაბადებამდე და 110 მათ შემდეგ). სარგებელს იხდის დამსაქმებელი ან სოციალური სამსახური დეკრეტული შვებულების დროს.

იმ სიტუაციაში, როდესაც ქალმა გადაწყვიტა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა, სანამ ბავშვი 3 წლამდე არ მიაღწევს ზაფხულის ასაკიმან უარი უნდა თქვას მშობიარობისთვის დახმარების მიღებაზე და დაწეროს განცხადება შესაბამისი გადახდების შესახებ. შეღავათების მინიჭებასთან დაკავშირებული ყველა საკითხი რეგულირდება.

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა 2019 წელს

მთავრობამ დაინიშნა დეკრეტული დახმარება 2019 წელსმომავალი დედების რამდენიმე კატეგორიისთვის, შემდეგ ზომებში:

1. სტუდენტებს, რომლებიც მშობიარობენ მათი სტიპენდიის ოდენობით.
2. ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურში მყოფი დედებისთვის – მათი ფულადი შემწეობის ოდენობით.
3. ქალებისთვის, კომპანია, სადაც ისინი დარეგისტრირდნენ - 655,49 რუბლი 1 თვის ავადმყოფობისთვის.
4. მომუშავე ქალები მშობიარობენ - ერთიანი თანხის გადახდამათ საერთო ჯამში 100% საშუალო ხელფასები (გადახდილია დამსაქმებლის მიერ). სადაც მინიმალური შემწეობანება არანაკლებ 51,919 რუბლი(გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან). სარგებლის მაქსიმალური ოდენობაა 301,096,6 რუბლი 140 დღის განმავლობაში.

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებაამის გაკეთება შეგიძლიათ თავად კალკულატორის და მარტივი გაანგარიშების მეთოდის გამოყენებით. იგი შედგება რამდენიმე მოქმედებისგან:

• ჯამური თანამდებობრივი ანაზღაურება განისაზღვრება (თუ არის „შავი“ ხელფასი, მაშინ ის არ არის გათვალისწინებული) ბოლოსთვის. 730 დღე(ორი წლით ადრე) დეკრეტულ შვებულებამდე - მისი ღირებულება შეგიძლიათ გაიგოთ თქვენი დამსაქმებლის სახელფასო ცნობიდან;
• დგინდება საშუალო დღიური ხელფასი - იყოფა მთლიანი ხელფასის ოდენობა 730-ზე;
• გამოითვლება საბოლოო სარგებლის ოდენობა - საშუალო დღიური ხელფასი მრავლდება დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

ბავშვის შემწეობის ოდენობა 2019 წელს

ბავშვის მოვლის შეღავათების ცხრილი 2019 წლის 1 იანვრიდან

სარგებლის მიღების პროცედურა

საჭირო დოკუმენტების სია

დაკრედიტდება სამშობიარო დახმარებათქვენ უნდა წარადგინოთ:

• განცხადება;
• ორსულობის გამო შრომისუუნარობის შესახებ ან ანტენატალური კლინიკის ცენტრიდან მიღებული ცნობა, რომელშიც მითითებულია ბავშვის ტარების ფაქტობრივი პერიოდი;
• დასაქმების ცენტრის მიერ გაცემული ცნობა უმუშევრის სტატუსის არსებობის შესახებ;
• სამუშაო წიგნი ან მისგან დამზადებული ამონაწერი ბოლო სამუშაო ადგილის მითითებით;
• ცნობა სამუშაოს ბოლო ადგილიდან ხელფასის გაანგარიშების შესახებ (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
• განმცხადებლის ვინაობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• ცნობა საბანკო რეკვიზიტებით - მასში მითითებულია ბანკის დასახელება და ანგარიშის ნომერი, რომელზედაც გადაირიცხება გადახდილი თანხები;
• საიდენტიფიკაციო ნომერი;
• სალიკვიდაციო კომიტეტის ცნობა საწარმოდან ლიკვიდაციის გამო გათავისუფლების შესახებ;
• HOA-ს ან საცხოვრებელი ადგილის საბინაო ოფისის მიერ გაცემული ცნობა, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს ქალის სამუშაო ან სწავლის ადგილი ან უმუშევარი.

მთავარი ნიუანსი

Არსებობს რამდენიმე მნიშვნელოვანი ნიუანსი, რაც მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ორსულობის დახმარების გაანგარიშებისას. ეს პუნქტები ეხება საკითხებს, რომლებიც ეხება წლის მაქსიმალურ საშუალო ხელფასს, საშუალო დღიურ ხელფასზე შეზღუდვებს და დღეების გარკვეული რაოდენობის გამოკლებას. ორწლიანი კალენდარული პერიოდიდან:

1. ორწლიანი პერიოდიდან გამორიცხულია დღეები, როდესაც შენარჩუნდა საშუალო შემოსავალი (მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული ან ბავშვის მოვლის შვებულება) და რომლებზედაც არ იყო დარიცხული დაზღვევა. შენატანი სოციალური დაზღვევის ფონდში (დაარსებული მე-14 მუხლი, პუნქტი 3.1).
2. საშუალო ხელფასი აღებული 2 წლის განმავლობაში არ უნდა იყოს უფრო მაღალი გარკვეულიმაქსიმალური თანხა (სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის შენატანების გამოქვითვის მაქსიმალური ბაზა), რომელიც დადგენილია კანონით. 2016 წელს ის დაფიქსირდა დონეზე 718,000 რუბლი, 2017 წელს - 755000 რუბლები 2018 წელს თანხა 815000 რუბლს შეადგენს. 2019 წელს - 865,000 რუბლი. ამიტომ, დახმარების გაანგარიშებისას, ყოველწლიურად საშუალო ხელფასის დასადგენად ცალკე თანხა იქნება გამოყენებული.
3. საშუალო დღიური ხელფასის ოდენობა შეზღუდულია და იქნება ცალკე ყოველწლიურად. იგი გამოითვლება შემდეგნაირად: სოციალური დაზღვევის ფონდის მაქსიმალური ბაზა ყოველწლიურად აღებულია და იყოფა 730-ზე (ორივე წლის დღეების საერთო რაოდენობა), შემდეგ კი მიიღება მიღებული ორი თანხა.

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების მაგალითი

1990 წელს დაბადებული ეკატერინა პეტროვა 2010 წლიდან მუშაობს სს Vityaz Alco Group-ში ბუღალტრად. 2018 წელს, ორსულად, გოგონამ ანტენატალურ კლინიკაში მიმართა ექიმს დაბადებამდე 70 დღით ადრეთქვენი შვილის მისაღებად დათხოვნა ავადმყოფობის გამოკარგი, რაც მიუთითებს ვადაორსულობა. ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის მიღების შემდეგ, გოგონამ ის მიიტანა თავის საწარმოში და მოისურვა მშობიარობაში დახმარების გაწევა. ვინაიდან სამედიცინო ცნობაში მითითებული იყო, რომ ორსულობა ნორმალურად მიმდინარეობდა, გადაწყდა ეკატერინასთვის დეკრეტული შვებულების მიცემა. 140 დღის განმავლობაში.

დახმარების ოდენობის გამოსათვლელად გოგონას 2017 და 2016 წლების ხელფასი აიღეს. 2016 წელს გოგონამ კომპანიაში ფული გამოიმუშავა 600,000 რუბლიდა 2017 წელს - 680,000 რუბლი. 2016-2017 წლებში იგი არ იყო ავადმყოფი და არ გასცა ავადმყოფობის შვებულება.

საშუალო დღიური ხელფასი გამოითვალა შემდეგნაირად: (600000+680000)/730 = 1753,42 რუბლი. ერთჯერადი შეღავათის ზომა იყო შემდეგი: 140 * 1753.42 = 245,479,45 რუბლი- ეს თანხა ქალს კომპანიის სალაროში გადაუხადეს.

დასკვნა

უნდა აღინიშნოს ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტები:

1. სამშობიარო დახმარებით სარგებლობის უფლება აქვთ სხვადასხვა კატეგორიის ქალებს: უმუშევრებს, სტუდენტებს, დასაქმებულებს, საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეებს.
2. დეკრეტული შვებულების სტანდარტული პერიოდი სავსეა 140 დღე(პირველი შვილისთვის) და 194 დღე(მე-2 და მომდევნო ბავშვებისთვის).
3. 2019 წლის დეკრეტული შემწეობის მინიმალური ოდენობა არ შეიძლება იყოს 51,919 რუბლზე ნაკლები (მინიმალური ხელფასი).
4. თქვენ უნდა მიმართოთ შეღავათებს ბავშვის დაბადებიდან არაუგვიანეს 180-ე დღისა. განაცხადი დარიცხვისთვის 180-ე დღის შემდეგარ იძლევა მშობიარობის დროს დახმარების მიღების უფლებას.
5. დეკრეტული შვებულების გადახდა ხდება დაუყოვნებლივ მთელი სამშობიარო პერიოდის განმავლობაში.
6. სამშობიარო დახმარებისთვის გაწეული ხარჯების ასანაზღაურებლად საწარმომ უნდა დაუკავშირდეს FSS-ის წარმომადგენლობას.

ყველაზე პოპულარული კითხვები და პასუხები სამშობიარო შეღავათებთან დაკავშირებით

Კითხვა:მე მქვია ანჯელინა. მე მაქვს შემდეგი სიტუაცია: ჩემი ქალიშვილი მუშაობს მცირე კომპანია. ერთი თვის წინ მან გააჩინა შვილი, მაგრამ ორსულობის შეღავათების მისაღებად არსად მიმართა. და ჩნდება კითხვა: დაგვიანებული არ არის კომპანიასთან დაკავშირება, რათა მან გადაუხადოს ჩემს ქალიშვილს შემწეობა?

პასუხი:ანჯელინას მიხედვით No255 კანონის მე-12 მუხლის მე-2 პუნქტი, მოთხოვნის უფლება აქვს მშობიარ ქალს მატერიალური მხარდაჭერაორსულობისთვის 180 დღის განმავლობაშიმშობიარობის შემდეგ.

კანონების სია

განაცხადების და ფორმების ნიმუშები

დაგჭირდებათ შემდეგი საბუთების ნიმუში.

ეს კითხვა ძალზე აქტუალურია და იკავებს მომავალი ახალგაზრდა დედის აზრებს და წუხს საჭირო ბავშვთა ნივთების შეძენის შესახებ. დაგეხმარებათ გაიგოთ ასეთი გადახდების დრო და გაეცნოთ სახელმწიფოს მახასიათებლებს სოციალური მხარდაჭერაეს სტატია დაეხმარება დედობას და ბავშვობას.

მაშ, როდის იხდიან სამშობიარო ანაზღაურებას, მშობიარობამდე თუ მის შემდეგ? ამ კითხვაზე კანონმდებლები ცალსახად პასუხობენ: დეკრეტულ შვებულებას მშობიარობამდე იხდიან. და არა მხოლოდ მშობიარობამდე, არამედ დადგენილი წესების დაცვით.

როგორ ხდება მშობიარობის შეღავათების გადახდა?

მშობიარობამდე მომავალ დედასმოუწევს ექიმთან დარეგისტრირება და თუ ამას გააკეთებს ადრეულ სტადიაზე (ორსულობის 12 კვირამდე), მაშინ სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული ცნობის საფუძველზე თავის ადგილზე მიიღებს პირველ წამახალისებელ მშობიარობას. სამუშაოს ოდენობით 613 02/01/2017, 14 რუბლი. ეს არის ფიქსირებული გადახდა და მისი ზომა პერიოდულად ინდექსირებულია, როგორც ეს საკანონმდებლო აქტებშია ნათქვამი.

თუ ავადმყოფობის შვებულება გახანგრძლივდა

ხდება ისე, რომ მშობიარობის შემდეგ ვლინდება სამუშაოდან გათავისუფლების გახანგრძლივების აუცილებლობა (მაგალითად, დაბადება მოულოდნელად რთული იყო ან ორი შვილი დაიბადა). ამ შემთხვევაში დეკრეტული შვებულების ვადა ვრცელდება დადგენილ ზღვრებამდე, ხოლო გადახდის ვადები იგივე რჩება - კომპანიაში შრომისუუნარობის მოწმობის შეტანის დღიდან 10 დღე. ბუნებრივია, ეს დამატებითი გადახდა ხდება უკვე მშობიარობის შემდგომ პერიოდში.

ასე რომ, ჩვენ ვუპასუხეთ კითხვას, როდის არის გადახდილი დეკრეტული დახმარება, მშობიარობამდე თუ მის შემდეგ. უნდა ითქვას, რომ ბავშვის დაბადების შემდეგაც ქალს (ან მეუღლეს) აქვს მიღების უფლება ერთჯერადი შემწეობაბავშვის დაბადებისთვის და ანაზღაურებადი შვებულება მის მოვლაზე 1,5 წლამდე. მაგრამ ეს გადახდები უკვე შესრულებულია მშობიარობის შემდგომი პერიოდიბავშვის დაბადებისთანავე.

2019 წელს დეკრეტული შემწეობის მინიმალური ოდენობა ნორმალური ორსულობაერთი დამსაქმებლისთვის ის გაიზრდება 52 ათას რუბლამდე, ხოლო მაქსიმალური გადააჭარბებს 301 ათას რუბლს. (140 დღიანი შვებულებით). შეგიძლიათ წაიკითხოთ როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შეღავათები 2019 წელს და დაწეროთ განაცხადი ამ სტატიაში (მაგალითებით). პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული ორსულობის გადახდებში.

არამშრომელ/უმუშევარ მოქალაქეებს დეკრეტული შემწეობა არ ეძლევათ.

სამშობიარო შეღავათები

სამშობიარო შეღავათები გადახდილია მთლიანი შვებულების (დეკრეტული შვებულების) განმავლობაში, რომელიც გრძელდება:

• 70+70 კალენდარული დღე (მშობიარობამდე + მშობიარობის შემდეგ);
• 70+86 კალენდარული დღე გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში;
• 84+110 კალენდარული დღე ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებისთვის.

დეკრეტული შვებულება გამოითვლება კუმულაციურად და ეძლევა ქალს მთლიანად, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღეა რეალურად გამოყენებული მშობიარობამდე, მაგალითად, მომდევნო შვებულებაში.

სამუშაოსავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული ქალებისთვის, დეკრეტული შემწეობა დადგენილია საშუალო შემოსავლის 100%-ით. ფედერალური კანონის No255 ნორმების მიხედვით, 2011 წლის 1 იანვრიდან საშუალო შემოსავალი გამოითვლება დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორი კალენდარული წლისთვის.

დეკრეტული შვებულების ოდენობა 2019 წელს

სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა არ შეიძლება იყოს 52 ათასზე ნაკლები და 301 ათას რუბლზე მეტი შვებულების 140 დღის განმავლობაში. ავხსნათ: შეღავათის ოდენობა გამოითვლება ქალის საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით შვებულების დღეების რაოდენობაზე, ხოლო

მაქსიმალური თანხასაშუალო დღიური შემოსავალი შეზღუდულია. იგი არ შეიძლება აღემატებოდეს დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზის მაქსიმალური მნიშვნელობების ჯამის 730-ზე გაყოფით განსაზღვრულ მნიშვნელობას (255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 3.3 ნაწილი). .

კანონი ამბობს, რომ ჩვენ ვყოფთ 730-ზე (მიუხედავად იმისა, ეცემა თუ არა პერიოდები ნაკიანი წელიწადი) ე.ი. 2019 წელს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას, საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა იქნება (755,000+815,000)/730 = 2,150,68 რუბლი. მაქს. გადახდის ზომა, მიღებული თანხა უნდა გამრავლდეს შვებულების დღეების რაოდენობაზე. გამოსათვლელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ სამშობიარო შეღავათების კალკულატორი.

ექვს თვეზე ნაკლები სადაზღვევო დაფარვის მქონე ქალს ეძლევა დეკრეტული დახმარება მინიმალური ხელფასის ოდენობით ( მინიმალური ზომახელფასი) შვებულების ყოველი თვისთვის. 2019 წლის იანვრიდან მინიმალური ხელფასი 11,280 რუბლია. დაზღვევის პერიოდი მოიცავს ყველა პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და მშობიარობასთან დაკავშირებით.

მიმღების კატეგორიები

გაათავისუფლეს ლიკვიდაციის გამოორგანიზაციები, სამშობიარო შეღავათები განისაზღვრება თვეში 632,76 რუბლით. ამისათვის თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრში სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 12 თვის განმავლობაში.

Შენიშვნა!
მითითებული სარგებლის ოდენობა ინდექსირებულია არა 2019 წლის დასაწყისიდან, არამედ 1 თებერვლიდან.

უმუშევართათვისდედებისთვის, დეკრეტული შეღავათები არ არის გათვალისწინებული, რადგან ეს არის ანაზღაურება იმ შემოსავლისთვის, რომელსაც მომავალი დედა არ იღებს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის გამო. და სახლში დარჩი დედაასეთი შემოსავალი არ არის.

ინდმეწარმეებისთვის დეკრეტული შვებულებაშესაძლებელია, თუ ისინი შედგება ნებაყოფლობითი სოციალური დაზღვევისგან ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის FSS-ში (ფონდი სოციალური დაზღვევა) და გადახდილი შენატანები დეკრეტული შვებულების წლის წინა წლისთვის.

მშობიარობის შეღავათებზე განაცხადისთვის საჭირო დოკუმენტები:

• ავადმყოფობის შვებულება ანტენატალური კლინიკიდან;
• შემოსავლის სერთიფიკატი წინა სამუშაო ადგილიდან (თუ ეს შესაძლებელია) მომსახურეობის ხანგრძლივობასხვა დამსაქმებლებისგან ანაზღაურების პერიოდისთვის).
• თუ თქვენ გაათავისუფლეს კომპანიის ლიკვიდაციის გამო, თქვენი სარგებელი უნდა მიიღოსსოციალურ უზრუნველყოფაში, მაგრამ ამისათვის თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრში.
• თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია დეკრეტული შემწეობის გადახდა (ანგარიშზე ფული არ არის), სარგებელს იხდის მზღვეველის ტერიტორიული ორგანო (იხილეთ სადაზღვევო კომპანიის დასახელება თქვენს სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პოლისში).

დეკრეტულ შეღავათებზე განაცხადის შეტანისა და გადახდის ვადები

მიმართეთ დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა. სარგებელი ენიჭება ყველა დოკუმენტის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში.

ყურადღება მიაქციეთ ბავშვის სხვა შეღავათებს, რომლებიც დადგენილია ფედერალური კანონი№81-FZ „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“

სამშობიარო შეღავათების გადახდა ხდება საშუალო შემოსავლის 100%-ზე დაყრდნობით. სტაჟს არ აქვს მნიშვნელობა, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ის 6 თვეზე ნაკლებია.

დეკრეტული შვებულება 2018-2019 წლებში: ცვლილებები და ახალი კანონი

2018 წელს კანონმდებლობის ცვლილება ძირითადად შეეხო მინიმალური და მაქსიმალური შეღავათების ოდენობას (ინდექსაციისა და მინიმალური ხელფასის ზრდის გამო), ზღვრული მნიშვნელობებით ქვემოთ განხილული.

2018 წლის 255-FZ კანონში, განმარტებები გამოჩნდა ორ სტატიაში:

• დაზღვეულის და დაზღვეულის განსაზღვრისას ფრაზა „...ძირითადი ოჯახური (ტომობრივი) თემების წევრები. პატარა ხალხებიჩრდილოეთი“, დამატებულია „ციმბირი და რუსეთის ფედერაციის შორეული აღმოსავლეთი“;
• შეღავათების მინიჭებისა და გადახდის თანმიმდევრობით - თუ გადახდა ხდება უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ (მაგალითად, დამსაქმებლის გაკოტრების შემთხვევაში), მონაცემები განთავსდება სოციალური დაცვის ერთიან სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემაში.

გაანგარიშების წესებში ცვლილებები არ მომხდარა.

მომუშავე ქალებს დეკრეტული დახმარება ეძლევათ წინა ორი წლის საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით.

ფორმულა მარტივია, მაგრამ თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ მახასიათებლები და შეზღუდვები. ჩვენ გავაანალიზებთ მათ სარგებლის გამოთვლის თითოეულ ეტაპზე.

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შეღავათები - 5 მარტივი ნაბიჯი

სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობის გამოსათვლელად გჭირდებათ:

გაანგარიშების ყველა ეტაპს 5 ეტაპად ვდებთ.

ნაბიჯი 1. განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდი

ბილინგის პერიოდი არის პერიოდი, რომლისთვისაც ჩვენ ვიანგარიშებთ შემოსავალს, რომ შემდეგ გამოვთვალოთ სამშობიარო გადასახადების ოდენობა.

ზოგადად, საანგარიშო პერიოდი არის 2 კალენდარული წელი დეკრეტული შვებულების წლის წინ. 2019 წელს დეკრეტული შვებულებისთვის ეს არის 2018 და 2017 წლები.

გამონაკლისი ზოგადი შემთხვევისგან: წინა 2 წლის განმავლობაში (ან ერთ-ერთ მათგანში) არის პერიოდები, როდესაც თანამშრომელი უკვე იმყოფებოდა დეკრეტულ ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში.

ამ შემთხვევაში, ერთი ან ორივე წელი შეიძლება შეიცვალოს დეკრეტული შვებულების გამოსათვლელად. ჩანაცვლება წელი გადისუფრო ადრინდელზე, მაგრამ არა ნებისმიერზე, არამედ წინა დეკრეტული შვებულების და/ან ბავშვის მოვლის შვებულების დაწყებამდე დაუყოვნებლივ.

მაგალითი. თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში გადის 2019 წელს, გამოთვლებისთვის გამოვიყენოთ 2018 და 2017 წ. მაგრამ 2015 წლის სექტემბრიდან 2017 წლის ივლისამდე იგი ასევე იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში და დეკრეტულ შვებულებაში. ამ შემთხვევაში 2017 წელი შეიძლება შეიცვალოს 2015 წლით.საანგარიშო პერიოდი: 2018 და 2015 წ.

ქალი წარუდგენს განცხადებას დამსაქმებელს ანაზღაურების ვადების შეცვლის შესახებ. ასეთი ჩანაცვლება აუცილებლად უნდა გაიზარდოს სამშობიარო გადასახადები- აღნიშნულია კანონში (წინააღმდეგ შემთხვევაში საანგარიშო წელი არ შეიცვლება). და ეს უნდა შემოწმდეს გამოთვლების გაკეთებისას.

ნაბიჯი 2. განსაზღვრეთ შემოსავლის ოდენობა ბილინგის პერიოდისთვის

რა თანხებს ვითვალისწინებთ და რა თანხებს არ ვითვალისწინებთ?

+ ჩვენ ვითვალისწინებთ გადახდებს, საიდანაც განხორციელდა გამოქვითვა სოციალური დაზღვევის ფონდში: ხელფასები, პრემიები, პრემიები.

– ჩვენ არ გავითვალისწინებთ: ავადმყოფობის შვებულებას, შეღავათებს, შემოსავალს სამოქალაქო ხელშეკრულებით, თუ არ იყო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში და სხვა თანხებს, საიდანაც ისინი არ იყო გადახდილი სოციალური დაზღვევის ფონდში (არაოფიციალური ხელფასი, მატერიალური დახმარება 4000 რუბლამდე.).

ჩვენ ვადარებთ ყოველი წლის მოგების ოდენობას კანონიერ ლიმიტს: 2016 წელს – 718,000 რუბლი, 2017 წელს – 755,000 რუბლი, 2018 წელს – 815,000 რუბლი. თუ წლიური შემოსავალი აღემატება მითითებულ ზღვრულ მნიშვნელობას, მაშინ ჩვენ ვიღებთ ზღვრულ მნიშვნელობას სარგებლის გამოსათვლელად.

2-NDFL სერთიფიკატში ჩვენ გვაინტერესებს პუნქტი 3 "შემოსავლის დაბეგვრის განაკვეთით": კოდები და თანხები.

+ ჩვენ ვითვალისწინებთ შემოსავალს კოდით

• 2000 – შემოსავალი შრომითი ხელშეკრულებით
• 2012 წელი - შვებულების ანაზღაურება
• 2400 – „კომპენსაცია“ მანქანით სარგებლობისთვის

- შემოსავალს კოდით არ ვთვლით

• 2300 – ავადმყოფობის შვებულება

სხვა კოდები

• 2010, 2201-2209 – გადახდები სამოქალაქო ხელშეკრულებებით და როიალტი – ჩვენ გავითვალისწინებთ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ განახორციელეს შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში(კონტრაქტში უნდა იყოს მითითებული)
• 2760 – ფინანსური დახმარება – ჩვენ გავითვალისწინებთ თანხას, რომელიც აღემატება 4000 რუბლს წელიწადში.

გაანგარიშების გასამარტივებლად, თქვენ შეგიძლიათ გამოაკლოთ ჭარბი თანხები შემოსავლის მთლიან თანხას სერტიფიკატის მე-5 პუნქტში.

კანონი ადგენს შემოსავლის მაქსიმალურ ოდენობას წელიწადში, საიდანაც ხდება შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში. შენატანები არ არის გადახდილი ამ თანხებზე მეტი შემოსავლისთვის.

კანონში ამ მაქსიმალურ თანხას (ან ზღვრულ მნიშვნელობას) ეწოდება სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის მაქსიმალური ბაზა. იგი დგინდება ყოველწლიურად, მნიშვნელობები მოცემულია ცხრილში:

იმის გამო, რომ შემოსავალი, რომელიც აღემატება „ზღვრულ ბაზას“ არ ახორციელებს შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში, ეს შემოსავლები მხედველობაში არ მიიღება მშობიარობის შემწეობის გაანგარიშებისას.

ჩვენ ვაგროვებთ თანხებს 2 წლის განმავლობაში - მივიღეთ შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის, რომელსაც გავითვალისწინებთ სარგებლის გამოსათვლელად.

ნაბიჯი 3. გამოთვალეთ დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში.

ბილინგის პერიოდის ყოველი წლის კალენდარული დღეების რაოდენობას (365 ან 366), გამოაკელი:

– დღეები, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, დეკრეტულ შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში.

არ არის გამორიცხული ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდები.

ჩვენ ვაგროვებთ 2 წლის განმავლობაში მიღებულ შედეგს - ვიღებთ დღეების რაოდენობას ბილინგის პერიოდში.

ნაბიჯი 4. გამოთვალეთ საშუალო დღიური მოგება

ჩვენ ვყოფთ ბილინგის პერიოდის მოგებას (იხ. ნაბიჯი 2) ბილინგის პერიოდის დღეების რაოდენობაზე (იხ. ნაბიჯი 3). მიღებული მნიშვნელობა უნდა შევადაროთ მინიმალურ და მაქსიმალურ მნიშვნელობებს.

1. კანონით მინიმუმ

მიღებული საშუალო დღიური შემოსავალი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაფუძნებულ დღიურ შემოსავალზე ნაკლები.

მინიმალური ხელფასი აღებულია დეკრეტული შვებულების თარიღიდან. 05/01/2018 მინიმალური ხელფასი = 11,163 რუბლიდან, ჩვენ ვიღებთ:

11,163 რუბლი x 24 თვე / 730 = 367 რუბლი.

თუ გამოთვლებით მიღებული საშუალო დღიური შემოსავლის ღირებულება ნაკლებია, ვიდრე მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, მაშინ სარგებლის გამოსათვლელად ვიღებთ მნიშვნელობას მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

თანამშრომლისთვის, რომელიც არ მუშაობს სრულ განაკვეთზე, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ შემდეგი მახასიათებელი:

თუ დაზღვეული პირი შემთხვევის დროს დაზღვეული მოვლენა მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა), საშუალო შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც ამ შემთხვევებში გამოითვლება სარგებელი, განისაზღვრება დაზღვეულის სამუშაო საათების პროპორციულად.

ანუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას მინიმალური გამოითვლება მინიმალური ხელფასის 50%-დან.

2. კანონით მაქსიმუმ

მიღებული საშუალო დღიური შემოსავალი არ შეიძლება იყოს დღიურ შემოსავალზე მეტი „დაზღვევის პრემიის გამოთვლის ზღვრული ბაზის“ ზომაზე დაყრდნობით. რა სახის შემზღუდავი ბაზაა ეს ზემოთ აღწერილი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: იმ შემთხვევაშიც კი, თუ საანგარიშო პერიოდში მოხდა წლების ჩანაცვლება, ზღვრული მნიშვნელობა განიხილება მიმდინარე დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის თარიღს წინა ორი წლის განმავლობაში.

2019 წელს დეკრეტული შვებულებისთვის საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ღირებულებაა:

(755,000 რუბლი + 815,000 რუბლი) / 730 დღე = 2150,68 რუბლი

თუ გამოთვლების დროს მივიღეთ საშუალო დღიური შემოსავლის მნიშვნელობა ლიმიტზე მაღალი, მაშინ სარგებლის გამოსათვლელად ვიღებთ ლიმიტის მნიშვნელობას.

თანამშრომლისთვის, სრული გამოცდილებარომელიც (მთელი, ანუ მთელი ცხოვრება) 6 თვეზე ნაკლებია, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ შემდეგი მახასიათებელი:

დაზღვეულ ქალს, რომლის სადაზღვევო ვადა ექვს თვეზე ნაკლებია, ეძლევა მშობიარობის შემწეობა, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში... კოეფიციენტების გათვალისწინებით [შენიშვნა: საუბარია რეგიონულ კოეფიციენტებზე, თუ ისინი დადგენილია].

მინიმალური და მაქსიმუმის შემოწმების შემდეგ ვიღებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს, რომელსაც გამოვიყენებთ სამშობიარო შეღავათების ოდენობის გამოთვლაში.

ნაბიჯი 5. გამოთვალეთ სამშობიარო შეღავათები

ზოგადად, ყველაფერი მარტივია: ჩვენ ვამრავლებთ მიღებულ საშუალო დღიურ შემოსავალს (იხ. ნაბიჯი 4) ავადმყოფობის შვებულებაში დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

გამონაკლისი: დასაქმებულმა არ წარუდგინა დამსაქმებელს ავადმყოფობის შვებულების ცნობა და გარკვეული პერიოდის განმავლობაში განაგრძო მუშაობა და ხელფასის მიღება. ავადმყოფობის შვებულების წარდგენის შემდეგ გაიცემა დეკრეტული შვებულება და ანაზღაურება სარგებელი მოდისდეკრეტული შვებულების დღიდან.

ამ შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულების ვადა მცირდება იმ დღეების რაოდენობით, რომლებშიც თანამშრომელს გადაუხადეს ხელფასი. შესაბამისად, სარგებელიც შემცირდება. ანუ, დასაქმებულს არ შეუძლია ბავშვის დაბადებამდე ცოტა მეტი იმუშაოს, რათა დაბადებიდან ცოტა ხანს მიიღოს სარგებელი.

სამშობიარო ანაზღაურება 2018-2019 წლებში

დეკრეტული შემწეობის მინიმალური ოდენობა შემოიფარგლება მინიმალური ხელფასით: სარგებელი არ იქნება მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, თუ დასაქმებული დეკრეტულ შვებულებაში გადის სრული დროით.

თუ დეკრეტული შვებულება გრძელდება 140 დღე, მინიმალური არის 51,380 რუბლი. = 11,163 რუბლი. x 24 თვე / 730 დღე x 140 დღე (თუ დეკრეტული შვებულება იწყება 01.05.2018 წლის შემდეგ)

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის (ნაწილობრივი კვირა და ა.შ.) მინიმალური სარგებელი პროპორციულად უნდა შემცირდეს.

სამშობიარო გადასახადების მაქსიმალური რაოდენობა 2018-2019 წლებში

შეღავათების მაქსიმალური ოდენობა შემოიფარგლება შემოსავლის ლიმიტით, რომლის ზემოთაც სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები არ არის დარიცხული (ლიმიტური ღირებულებებისთვის იხილეთ ზემოთ).

სამშობიარო შეღავათების მაქსიმალური ოდენობა 2019 წელს 140 დღის განმავლობაში იქნება 301,095,20 რუბლი. = (755,000 რუბლი + 815,000 რუბლი) / 730 დღე x 140 დღე

2018 წელს სამშობიარო შეღავათების მაქსიმალური ოდენობა 140 დღის განმავლობაში იქნება 282,493,40 რუბლი. = (718,000 რუბლი + 755,000 რუბლი) / 730 დღე x 140 დღე

თუ დაზღვევის ჯამური ვადა 6 თვეზე ნაკლებია, ყოველ კალენდარულ თვეზე მშობიარობის შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა არ არის მინიმალურ ხელფასზე მეტი.

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების მაგალითი 2019 წელს

თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში გადის 2019 წლის იანვარში, შვებულება არის 140 დღე. 2017 წელს იგი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 150 დღით, 2018 წელს ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობამ 50 კალენდარული დღე შეადგინა.

ფაქტობრივი შემოსავალი (მინუს ინვალიდობის შეღავათები) 2017 წელს შეადგენდა 850,000 რუბლს, 2018 წლისთვის - 494,000 რუბლს.

სადაზღვევო პრემიის მაქსიმალური ბაზა 2017 წელს არის 755,000 რუბლი, 2018 წელს - 815,000 რუბლი.

მიღებული თანხა თანამშრომელს ერიცხება ერთიანად სრული ზომა, ამ თანხაზე გადასახადი არ არის გადახდილი.

ონლაინ კალკულატორი 2018-2019 წლებში სამშობიარო შეღავათების გამოსათვლელად

სამშობიარო შეღავათების გამოსათვლელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ ონლაინ კალკულატორი. ეს არის მოსახერხებელი და უფასო.