ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური რაოდენობა. როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის

2011 წლიდან მიღებული და მოქმედი სამშობიარო შემწეობის ოდენობის მინიჭებისა და დადგენის პირობები დღესაც მოქმედებს. როგორ გამოვთვალოთ ისინი, როგორ განვსაზღვროთ დეკრეტული შვებულების მინიმალური ოდენობა 2017 წელს , ეს პუბლიკაცია გეტყვით.

რა გადასახადებია გადასახდელი ორსულობისა და მშობიარობისთვის (BIR)

მომავალი დედების სოციალური მხარდაჭერისას კანონმდებელმა შეიმუშავა და გამოიყენა ისეთი მხარდაჭერის მეთოდები, როგორიცაა:

• ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისთვის გადახდა (ერთჯერადი) ორსულობის 12 კვირამდე;
• მშობლის შვებულების გადახდა წელიწადნახევარამდე.

გადახდების მითითებული სია შეესაბამება მათ თანმიმდევრობას ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით.

Ძირითადი წესები

გადახდების ჩამონათვალს შორის კანონით არის დაფიქსირებული და დადგენილი შეღავათები ექიმთან ადრეული ვიზიტისა და ბავშვის დაბადებისთვის.

ქალები, რომლებიც სამუშაო ადგილზე წარმოადგენენ რეგისტრაციის დამოწმებულ მოწმობას ორსულობის 12 კვირამდე, იღებენ ერთჯერად დახმარებას 613,14 რუბლის ოდენობით.

გარდა ამისა, რომელიმე მშობელს ეძლევა შემწეობა ბავშვის დაბადებისთანავე. მისი ზომა 02/01/2017 მდგომარეობით შეადგენდა 16,350.33 რუბლს. თანხის მიღება შესაძლებელია განმცხადებლის სამუშაო ადგილზე, სოციალური დაზღვევის ფონდის ოფისში ან სოციალური დაცვის სააგენტოში. ამ შეღავათების ოდენობა არ იცვლება გადახდის ადგილების განსხვავებების გამო. ისინი პერიოდულად ინდექსირებულია, რაც აუცილებლად არის მოხსენებული საკანონმდებლო აქტებში.

მაგრამ შრომისუუნარობის მოწმობის გადახდა, რომელიც გამოიყენება დეკრეტული შემწეობის გადასახდელად, ხდება საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორი სრული წლის განმავლობაში.

ხშირად, შეღავათის ოდენობა გამოითვლება მიმდინარე მინიმალური ხელფასის საფუძველზე: იმ შემთხვევებში, როდესაც სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები ხდება მისი ტოლი შემოსავლიდან, ამ ოდენობის ქვემოთ, ან ქალის სამუშაო გამოცდილება არ აღემატება ექვს თვეს. ამჟამად, 2017 წლის 1 ივლისამდე მინიმალური ხელფასი 7500 რუბლია, შემდეგ კი მოსალოდნელია 7800 რუბლამდე გაზრდა.

გაითვალისწინეთ, რომ ეს გადახდა ეხება მხოლოდ მომუშავე ქალებს, რომლებისთვისაც დამსაქმებელი იხდის სადაზღვევო შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში (მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც ნებაყოფლობით საფუძველზე ახორციელებენ შენატანებს ფონდებში). მინიმალური ხელფასის საფუძველზე გამოთვლილი სარგებელი არის მინიმალური სარგებელი BIR-ის მიხედვით . ბუღალტერის მიერ გამოთვლილი სამშობიარო შეღავათების ოდენობა იხდის სრულად ერთ ჯერზე, მშობიარობის წინა და მშობიარობის შემდგომ პერიოდებად დაყოფის გარეშე.

BIR-ით შრომისუუნარობის პერიოდის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია მშობიარობის მახასიათებლებზე. ჩვეული ხანგრძლივობაა 140 დღე, ანუ 70 დღე სავარაუდოდ მშობიარობამდე და იგივე ოდენობა შემდეგ. გართულებული მშობიარობა გაძლევთ უფლებას გაზარდოთ შვებულება 156 დღემდე (70 დღე + მშობიარობის შემდგომი პერიოდის 86 დღე). მრავალჯერადი ორსულობის დიაგნოზის დროს, დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა იზრდება 194 დღემდე (დაბადებამდე 84 დღე + 110 შემდეგ).

როგორ გამოითვლება გადასახადები, მათ შორის მინიმალური დეკრეტული შვებულება 2017 წელს

ამრიგად, სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებისას საბაზისო ღირებულება არის საშუალო დღიური შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება ჯამური ხელფასიდან დეკრეტული შვებულების წინა ორი სრული წლის განმავლობაში, ან, თუ მშობიარობის მინიმალური ანაზღაურებაა გათვალისწინებული, მინიმალური ხელფასი, რომელიც დადგენილია ავადმყოფობის შვებულების გაცემის დროს. . გაანგარიშების პროცედურა განისაზღვრება ხელოვნება. 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის 14 და ასეთია:

• დეკრეტული შვებულების გამოთვლა ხდება გამოთვლილი საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით დეკრეტული შვებულების დღეების შესაბამის რაოდენობაზე (140, 156 ან 194);
• დეკრეტული შვებულების მინიმალური ოდენობა - მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებით მინიმალური ხელფასიდან და გამრავლებით დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

დეკრეტული შვებულების მინიმალური ოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად: 7500 x 24 თვე. / 730 დღე x 140 დღე = 34,520.55 რუბლი.

თუ ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობაა 156 დღე, გაანგარიშება იქნება შემდეგი: 7500 x 24 / 730 x 156 = 38,465,75 რუბლი.

ხოლო დეკრეტული შვებულებისთვის, რომელიც გრძელდება 194 დღე, ეს იქნება: 7500 x 24 / 730 x 194 = 47,835.62 რუბლი.

ამრიგად, სამშობიარო გადასახადების მინიმალური ოდენობა 2017 წელს:

• 140 დღის შვებულებისთვის, 34,520,55 რუბლი;
• 156 დღე – 38,465,75 რუბლი;
• 194 დღე – 47,835,62 რუბლი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ საწარმოების ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის მიერ გამოთვლილი BIR შეღავათები არ შეიძლება იყოს 2017 წელს მითითებულ მინიმალურ სამშობიარო გადასახადებზე ნაკლები. ეს შემოსავალი არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

სხვა მინიმალური სამშობიარო გადასახადები

დეკრეტული შვებულების დასრულებისას ქალს (მის ქმარს ან შვილთან დაკავშირებულ სხვა პირებს) უფლება აქვს ისარგებლოს შვებულებით ყოველთვიური შემწეობით ბავშვის მოვლისთვის, როდესაც ის მიაღწევს წელიწადნახევარს. ეს სარგებელი ასევე გამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე (მისი ღირებულების 40% მრავლდება 30,4-ზე (თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა)).

ეს შეღავათი ხელმისაწვდომია როგორც მომუშავე, ასევე უმუშევარი დედებისთვის ან მომვლელებისთვის. 01/02/2017 წლიდან ინდექსირებულია ყოველთვიური გადასახადების ძირითადი თანხები, რომლებიც, ფაქტობრივად, მინიმალური შეზღუდული ოდენობაა:

• პირველი ბავშვისთვის 3065,69 რუბლი;
• მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის - 6131,37 რუბლი.

არც დამსაქმებელს და არც სოციალური დაზღვევის ფონდს არ აქვთ უფლება გადაიხადონ ამ ღირებულებებზე ნაკლები შეღავათები. პირიქით, 2017 წელს მინიმალური დეკრეტული შვებულება და ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე იზრდება, თუ რაიონი ითვალისწინებს რეგიონული კოეფიციენტის გამოყენებას. მაგალითად, ურალის რეგიონში სარგებლის ოდენობა მრავლდება 15%-ით, ხოლო პირველი ბავშვის ყოველთვიური სარგებელი უდრის 3525,54 რუბლს. (3,062,69 x 1,15), ხოლო შემდგომი ბავშვებისთვის - 7,051,08 რუბლი. (6,131.37 x 1.15).

გადახდის მახასიათებლები

თუ ერთდროულად რამდენიმე ბავშვი დაიბადება, ამ შეღავათების მინიმალური ოდენობა შენარჩუნებულია, ანუ გადაიხდება ერთ შვილზე, როგორც პირველზე, მეორეზე და შემდეგზე. მაგალითად, ტყუპების დაბადებისთვის 02/01/2017 წლის შემდეგ, ზრუნვის შემწეობის მინიმალური ოდენობა გამოითვლება 3065,69 რუბლის შეჯამებით. და 6131.37 და იქნება 9197.06 რუბლი.

Ხელოვნება. 2015 წლის 22 დეკემბრის No180-FZ კანონის 4, ბავშვის შემწეობის გადახდისა და გადახდის პირობების დადგენის უფლება (მაგრამ ცვლილებით „კვარტალში ერთხელ მაინც“) ენიჭება რეგიონებს. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში ამოღებულია განმარტება "თვიური შემწეობა" და შეიცვალა "კვარტალურით". ამასთან, სარგებლის ოდენობა არ შეიძლება იყოს მითითებულ გადახდებზე ნაკლები.

ასე რომ, 2017 წელს დეკრეტული შვებულების მინიმალური ოდენობა, ისევე როგორც ბავშვის მოვლის შემწეობა, ეფუძნება მინიმალურ ხელფასს და ცვლილებებს კანონით განხორციელებული პერიოდული ინდექსაციის შესაბამისად.

მოდით შევხედოთ რას წარმოადგენს თითოეული გადახდა.

სამშობიარო დახმარება (M&B)

კანონის თანახმად, დასაქმებულ ქალს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა, როდესაც მისი ორსულობა ოცდაათ კვირას მიაღწევს. თუ ექოსკოპიაზე ჩანს არა ერთი ბავშვი, არამედ ტყუპები, მაშინ შვებულებაში წასვლის დრო ორი კვირით წინ გადაიწევს. ამიერიდან ორსულს სახლში დარჩენა შეუძლია, ხელფასი კი სამშობიარო შემწეობით იცვლება.

მაგრამ არა მხოლოდ დასაქმებულებს აქვთ უფლება ისარგებლონ დეკრეტული შემწეობით. მათ, ვინც სამსახური დაკარგეს საწარმოს ლიკვიდაციის გამო, სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს და საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეებს ასევე შეუძლიათ მიმართონ სახელმწიფოსგან. ორსული ქალების გარდა, ამ შეღავათზე მიმართვა შეუძლიათ მშვილებელ მშობლებს, რომლებიც მიეკუთვნებიან ადრე ჩამოთვლილ კატეგორიებს.

მშობიარობისთვის გადახდა არ მოხდება, თუ ქალმა ერთი დეკრეტული შვებულება მეორეზე დატოვა და უკვე იღებს ფულს პირველ შვილზე მოსავლელად. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ მხოლოდ ერთი გადახდა. მოსახერხებელია შედარება, თუ რომელი სარგებელი იქნება უფრო მაღალი ღირებულება სამშობიარო სარგებლის კალკულატორის გამოყენებით.

ასევე, არ უნდა გქონდეთ ფინანსური დახმარების იმედი, თუ სამსახურის სასარგებლოდ უარს იტყვით დეკრეტულ შვებულებაში წასვლაზე. შეღავათების დარიცხვა დაიწყება მხოლოდ შვებულების შესახებ განაცხადის დაწერის შემდეგ.

მშობიარობის შემწეობას გადაიხდის დამსაქმებელი ან სოციალური დაცვის სამსახური. მის დასასრულებლად უნდა დაწეროთ განცხადება, რომელსაც თან ახლავს დეკრეტული შვებულების მოწმობა. ეს უკანასკნელი შეგიძლიათ მიიღოთ ანტენატალურ კლინიკაში. იგი გაიცემა ორსულობის ოცდაათი ან ოცდარვა კვირაში.

სამშობიარო შეღავათების გამოსათვლელად მოგიწევთ წარმოადგინოთ საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი ყველა დამსაქმებლისგან, თუ დარეგისტრირებული ხართ რამდენიმე ორგანიზაციაში. დოკუმენტების მიწოდება შესაძლებელია პირადად ან გაგზავნილი ელექტრონული ფოსტით.

მშობიარობის შემწეობა სრულად არის გადახდილი, რის გამოც იგი ერთჯერადია. მომუშავე ქალებისთვის სარგებელი ირიცხება ბარათზე მომდევნო ხელფასთან ერთად, არამუშა ქალებისთვის - ფოსტით ან საბანკო ანგარიშზე განაცხადის დაწერის მომდევნო თვის 27 დღემდე.

შეღავათების გაანგარიშება განისაზღვრება დასაქმების ვარიანტით. მუშაკებისთვის ეს უდრის საშუალო შემოსავალს, მათთვის, ვინც სამსახური დაკარგა ლიკვიდაციის გამო - 613,14 რუბლი, ქალი სტუდენტებისთვის - სტიპენდიის ოდენობა, კონტრაქტის მუშაკებისთვის - ფულადი შემწეობის ოდენობა. ამასთან, თუ იმ ადგილზე მუშაობთ, საიდანაც შვებულებაში მიდიხართ ნახევარ წელზე ნაკლები, მაშინ გადახდების ოდენობა შემოიფარგლება მინიმალური ხელფასით.

2018 წელს გადახდების მინიმალური ღირებულება არის მინიმალური ხელფასი, ხოლო მაქსიმალური შემოიფარგლება: 282,106.70 რუბლით. - ნორმალური მშობიარობის დროს; 314,347,47 რუბლი - გართულებული მშობიარობის დროს; 390,919,29 რუბლი - მრავალჯერადი ორსულობის დროს.

წაიკითხეთ მეტი ბავშვის შემწეობის გადახდის შესახებ

Კითხვა პასუხი

შეუძლია თუ არა ბავშვის მამას BiP-ის მიღება?

მამას და ოჯახის სხვა წევრებს არ შეუძლიათ, რადგან ეს შეღავათი განკუთვნილია მხოლოდ ქალებისთვის.

რა არის განაცხადის ვადა?

უმჯობესია მიმართოთ შეღავათებს კონსულტაციაზე ავადმყოფი შვებულების მოწმობის მიღებისთანავე. გადადება არ არის საჭირო, რადგან პერიოდი შეზღუდულია, როდესაც ბავშვი ექვს თვეს მიაღწევს.

როდის იღებთ სარგებელს?

შეღავათები გაიცემა ან განაცხადის შემდეგ თვის 27 რიცხვამდე, ან ხელფასის დღეს.

გამოსათვლელად უნდა გამოთვალოთ ბოლო ორი წლის საშუალო შემოსავალი და გავამრავლოთ დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე (140/156/194 დღე). თქვენ ასევე შეგიძლიათ ამის გაკეთება ჩვენი კალკულატორის გამოყენებით.

რა პერიოდის ხელფასია გათვალისწინებული გაანგარიშებისას და მოიცავს თუ არა ამ პერიოდს ავადმყოფობის შვებულება და შვებულება?

გათვალისწინებულია განკარგულების წინა ორი წლის შემოსავალი. მაგალითად, თუ თქვენ წახვედით დეკრეტულ შვებულებაში 2018 წელს, თქვენი შემოსავალი 2016 და 2017 წლებში არის საშუალოდ. გამოთვლებში შედის შვებულებაც. გამონაკლისია ავადმყოფობის დღეები და დეკრეტული და ბავშვის მოვლის შვებულება. იმ შემთხვევაში, როდესაც ერთი დეკრეტული შვებულება მოჰყვება მეორეს სამსახურში წასვლის გარეშე, ეს პერიოდი შეიძლება შეიცვალოს გაანგარიშებაში სხვა წლებით, როდესაც გამოითვლებოდა ხელფასი.

შესაძლებელია თუ არა ფეხმძიმე ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება და სად შეიძლება მიმართოს მან გადახდის მოთხოვნით, თუ კომპანია გაკოტრდება?

თუ თანამდებობაზე ხართ, მაშინ გათავისუფლება შეგიძლიათ მხოლოდ გაკოტრების და ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში, მაგრამ სარგებელი მაინც გადაიხდება. ამისათვის თქვენ უნდა წარადგინოთ განცხადება და საჭირო დოკუმენტები სოციალური დაცვის ორგანოებში შესაბამისი სერთიფიკატების ხელთ.

როგორ გამოითვლება სამშობიარო შეღავათები, თუ ქალი მუშაობდა ორ სამუშაოზე?

დეკრეტული შვებულების წინა ორი წლის განმავლობაში შეღავათების გაერთიანებისას ორივე დამსაქმებელს მოეთხოვება შეღავათების გადახდა.

როგორ შეიცვლება სარგებელი, თუ ნახევარ განაკვეთზე ვიმუშავე?

თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებამდე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა, სარგებელი ასევე იქნება ნახევარ განაკვეთზე, ვიდრე სრულ განაკვეთზე მუშაობდა.

არის თუ არა სარგებელი, თუ ორსული სწავლობს უნივერსიტეტში?

სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის სარგებელი გამოითვლება სტიპენდიის ოდენობის მიხედვით.

სად უნდა წავიდნენ უმუშევრები?

უმუშევარი ორსულებისთვის შეღავათების გადახდას ახორციელებენ სოციალური დაცვის ორგანოები.

დაბადების სარგებელი

თუ მშობიარობის ანაზღაურება გაიცემა და დარიცხულია ბავშვის დაბადებამდე, მაშინ ამ გადასახადის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ მისი დაბადების შემდეგ. სარგებელი ეძლევა რომელიმე მშობელს და არის ერთჯერადი გადახდა. თუ გყავთ არა ერთი, არამედ ორი ან მეტი შვილი ერთდროულად, მაშინ თანხა გამოყოფილია თითოეულ მათგანზე. უბედური შემთხვევის შემთხვევაში, როდესაც ბავშვი იბადება მკვდარი, არ იხდიან.

დღეს მინიმალური გადახდებია 16,350,33 რუბლი. თანხა შეიძლება გაიზარდოს რეგიონულ კოეფიციენტზე გამრავლებით, საცხოვრებელი ფართის მიხედვით. ეს გადახდა არ არის დამოკიდებული შემოსავალზე, მომსახურების ხანგრძლივობაზე და სხვა ფაქტორებზე.

დავალიანების მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენი საწარმოს ბუღალტერიის განყოფილებას ან უახლოეს FSS განყოფილებას შესაბამისი აპლიკაციით. თქვენ მოგეთხოვებათ დაურთოთ დაბადების მოწმობა, რომელიც გაიცემა სამშობიაროდან გაწერისთანავე და ცნობა, რომ ბავშვის მამამ არ დააფორმა გადახდა. სოციალური დაცვის სამსახურში მიმართვისას უმუშევარს თან უნდა ჰქონდეთ ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან, თუ ეს შესაძლებელია.

წაიკითხეთ მეტი ბავშვის დაბადების შეღავათებზე განაცხადის შესახებ.

Კითხვა პასუხი

როდის უნდა მივმართო შეღავათებს?

განაცხადი და მოწმობები წარდგენილი უნდა იქნეს არა უგვიანეს 6 თვისა, ვიდრე ბავშვი გახდება.

როდის უნდა გადაიხადოს სარგებელი?

გადახდა ირიცხება განაცხადის დაწერიდან არაუგვიანეს ათი დღისა ან მომდევნო თვის 27-მდე.

როგორ გამოითვლება მშობიარობის შეღავათები ბავშვის დაბადებისას?

ერთჯერადი შემწეობა გამოითვლება საბაზო და რეგიონულ კოეფიციენტზე გამრავლებით და მხედველობაში მიიღება დაბადებული ბავშვების რაოდენობაც. კალკულატორი დაგეხმარებათ სწრაფად და ზუსტად გამოთვალოთ ისინი.

თუ მე ვარ უმუშევარი და ჩემი ქმარი დასაქმებულია, შემიძლია თუ არა მისთვის შეღავათების მიღება?

დიახ, გადახდა ნებადართულია რომელიმე მშობლისთვის. მაგრამ შემდეგ მან უნდა მიაწოდოს ცნობა, რომ თქვენ არ მიგიღიათ ეს ფული და არ მოითხოვოთ იგი.

ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა

დეკრეტული შვებულების დასრულებისთანავე ბავშვის დედას ან სხვა ნათესავს (აუცილებლად ახლობელს) შეუძლია აიღოს შვებულება მის მოვლაზე, რომელიც გაგრძელდება 1 წლისა და 6 თვის ასაკამდე. შვებულებაში მყოფთათვის სარგებელი აღარ ერიცხება ერთჯერადად, არამედ ყოველთვიურად. ის მიზნად ისახავს სახლში მჯდომი ადამიანის ხელფასს ბავშვის ჩანაცვლებას.

ყოველთვიური სამშობიარო შეღავათები უნდა გაიცეს ბავშვის ორი წლის ასაკამდე. ისინი იხდიან განცხადების შედგენის შემდეგ, რომელსაც თან ერთვის ბავშვის დაბადების მოწმობა. თუ იშვილებთ ბავშვს, დაგჭირდებათ ამის დამადასტურებელი სერთიფიკატი.

გარდა ამისა, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ ცნობა, რომ მეორე მშობელი (ან ორივე, თუ სხვა ნათესავი ბავშვთან ერთად არის) არ იღებს ამ სარგებელს. თუ ბოლო ორი წლის განმავლობაში მოახერხეთ სამუშაო ადგილის შეცვლა, მაშინ ასევე უნდა აიღოთ სერთიფიკატი თქვენი წინა დამსაქმებლისგან ხელფასის ოდენობით. ეს მოწმობა საჭირო იქნება დეკრეტული შვებულების ოდენობის გამოსათვლელად. ყველა დოკუმენტის წარდგენა შესაძლებელია არა მხოლოდ პირადად, არამედ ინტერნეტის საშუალებით.

საბუთების წარდგენიდან ათი დღის ვადაში დაგენიშნებათ შემწეობა, რომელიც გადაიხდება ყოველთვიურად, სანამ ბავშვი 1 წელი და 6 თვე გახდება. გადახდის დღე ემთხვევა ხელფასის გადარიცხვას.

ეს სარგებელი დამოკიდებულია ორი წლის საშუალო შემოსავალზე და შეადგენს მისი ღირებულების 40%-ს. თუმცა, შესაძლებელია ფიქსირებული თანხის გადახდის ვარიანტები. 2018 წელს მინიმალური გადასახადები ასეთია: პირველ შვილზე - 3788,33 რუბლი.მეორე და მომდევნო ბავშვებისთვის - 6284,65 რუბლი.თვეში. მაქსიმუმი შემოიფარგლება 24,536,57 რუბლით თვეში.

წაიკითხეთ მეტი 1,5 წლამდე ბავშვებისთვის ბავშვის მოვლის შეღავათებზე განაცხადის სირთულეების შესახებ

Კითხვა პასუხი

შეუძლია თუ არა ბავშვის დედის გარდა სხვას მიიღოს შეღავათები?

ბავშვის დედის გარდა, ნებისმიერ ნათესავს შეუძლია ბავშვის მოვლის შვებულება. მაგალითად, თუ ცოლის ხელფასი ქმრის ანაზღაურებაზე მაღალია, მაშინ მისთვის უფრო მომგებიანია სამსახურში წასვლა და ქმრისთვის დეკრეტული შვებულების მოწყობა.

როგორ გამოითვლება გადახდები?

ყოველთვიური გადასახადები გამოითვლება როგორც საშუალო დღიური შემოსავალი ბოლო ორი წლის განმავლობაში, გამრავლებული 40%-ით და 30.4 მაჩვენებელი. თავად შემოსავლის ოდენობა არ შეიძლება იყოს დადგენილ საკონტროლო მნიშვნელობებზე მეტი, რომლებიც ყოველწლიურად იცვლება და ფიქსირდება სოციალური დაზღვევის ფონდის მონაცემთა ბაზაში. ჩვენი კალკულატორი საშუალებას გაძლევთ გაამარტივოთ სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება ონლაინ.

რა უნდა გააკეთოს, თუ მშობიარობის პერიოდში კიდევ ერთი ბავშვი დაიბადა?

სხვა ბავშვის დაბადებისას დედას შეუძლია აირჩიოს ის სარგებელი, რომელიც მისთვის უფრო მომგებიანია. მეორე შვილისთვის გადასახადები ჩვეულებრივ უფრო მაღალია, ამიტომ ქალები ხშირად ირჩევენ ამ ვარიანტს. ეს კანონით ნებადართულია.

გაგრძელდება თუ არა შეღავათების გადახდა, თუ სამსახურში დავბრუნდები და დეკრეტული შვებულება ჯერ არ დასრულებულა?

თუ თქვენ მუშაობთ სრული განაკვეთით, შეღავათების გადახდა შეწყდება. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ შეამოკლოთ ის სულ რამდენიმე წუთით და სარგებელი დარჩება, რადგან კანონი არ ითვალისწინებს რამდენ ხანს უნდა გაგრძელდეს შემცირებული ცვლა. არსებობს მხოლოდ მინიმალური ლიმიტი 4 საათის განმავლობაში. ეს სქემა შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც სარგებელს იხდის იგივე დამსაქმებელი, სადაც მუშაობთ.

როგორ გამოითვლება მშობიარობის ანაზღაურება ორ სამუშაოზე მუშაობისას?

თქვენ გაქვთ უფლება გადაიხადოთ მხოლოდ ერთი დამსაქმებლისგან. ზუსტად ვისგან ირჩევ შენს თავს. ასევე აიღეთ ცნობა, რომ სარგებელი სხვაგან არ არის გადახდილი.

რა უნდა გავაკეთოთ კომპანიის ლიკვიდაციისას?

თქვენ უნდა მიმართოთ შეღავათებს სოციალური დაცვის ორგანოებს.

გთავაზობთ ამონარიდს 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონიდან No255-FZ „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“

მუხლი 11.1. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის გადახდის პირობები და ხანგრძლივობა

1. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა ეძლევა დაზღვეულ პირებს (დედა, მამა, სხვა ნათესავები, მეურვეები), რომლებიც რეალურად ზრუნავენ ბავშვზე და იმყოფებიან მშობლის შვებულებაში, ბავშვის მოვლის შვებულების მინიჭების დღიდან ბავშვის ერთი წლის ასაკამდე და ა. ნახევარი წელი.
2. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის უფლება უნარჩუნდება, თუ მშობლის შვებულებაში მყოფი პირი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში და აგრძელებს ბავშვზე ზრუნვას.
3. სამშობიარო შემწეობის უფლების მქონე დედებს, მშობიარობის შემდგომ პერიოდში, უფლება აქვთ ბავშვის დაბადების დღიდან მიიღონ სამშობიარო დახმარება ან ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა ადრე გადახდილი სამშობიარო შემწეობის კრედიტით, თუ ბავშვის ყოველთვიური მოვლის ოდენობაა. სარგებელი უფრო მაღალია, ვიდრე სამშობიარო შეღავათები.
4. თუ ბავშვს ერთდროულად რამდენიმე პირი უვლის, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის მიღების უფლება ენიჭება ერთ-ერთ ამ პირს.

იგივე დარჩება, ე.ი. ნაკლებად სასარგებლოა მომავალი დედებისთვის, ვიდრე ეს იყო 2013 წლამდე. დეკრეტული შვებულება, ბავშვის მოვლის შვებულება, სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდები და შშმ ბავშვის მოვლის დამატებითი დღეები აკლდება დეკრეტული შვებულების ოდენობას.

2015 წელს მშობიარობის შემწეობის გამოსათვლელად გათვალისწინებული იქნება წინა ორი წლის შემოსავალი - 2013 და 2014 წლებში. 2015 წლიდან შემოსავალი არ ჩაითვლება იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში წავა დეკემბერში. ეს არ არის მომგებიანი იმ ქალებისთვის, რომელთა შემოსავალი 2015 წელს გაიზრდება.

სამშობიარო შეღავათების გამოსათვლელად საჭიროა შემდეგი საწყისი მონაცემები:

ბოლო ორი წლის საშუალო დღიური შემოსავალი;

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა. ეს შეიძლება იყოს 140 დღე ზოგადად, 156 დღე გართულებული მშობიარობისთვის ან 194 დღე მრავალჯერადი ორსულობისთვის.

საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად აუცილებელია ორი წლის ხელფასის შეჯამება პრემიებით, შვებულების ანაზღაურებით და მგზავრობის შემწეობით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გადახდები გამოითვლება პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვის გარეშე. ეს არ მოიცავს ანაზღაურებად ავადმყოფობის შვებულებას ან შეღავათებს.

პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ქალი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, დეკრეტულ შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში, აკლდება 730 დღეს.

მაგალითად, 2013 წელს ქალის შემოსავალი იყო:

· ხელფასი - 150,000 რუბლი;

· შვებულების ანაზღაურება - 15,000 რუბლი;

კვარტალური ბონუსი - 40,000 რუბლი;

ავადმყოფობის შვებულება - 6000 რუბლი. (28 დღე).

2014 წელს ქალის შემოსავალი იყო:

· ხელფასი - 200,000 რუბლი;

· შვებულების ანაზღაურება - 20,000 რუბლი;

· კვარტალური ბონუსი - 60,000 რუბლი;

ავადმყოფობის შვებულება - 4000 რუბლი. (25 დღე).

საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716.4 რუბლი. რჩება მხოლოდ მითითებული თანხის გამრავლება დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე. ასე რომ, ზოგად შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულების ოდენობა იქნება 100,296 რუბლი. (716.4*140).

თუ დეკრეტული შვებულების დამოუკიდებელი გამოთვლები რთულად მოგეჩვენებათ, მაშინ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ერთ-ერთი კალკულატორი, რომელიც, შეყვანილი მონაცემების საფუძველზე, საშუალებას მოგცემთ გააკეთოთ გამოთვლები. მისი ერთ-ერთი მაგალითი წარმოდგენილია აქ http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

დეკრეტული შვებულების მინიმალური ოდენობა 2015 წელს

2015 წელს ეს არის 27,455,34 რუბლი. ნორმალური მშობიარობის დროს, 30,593,10 რუბლი - გართულებული შემთხვევებისთვის და 38,045.26 რუბლი. მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში (194 დღე). იგი გამოითვლება 2015 წლის მინიმალური ხელფასის საფუძველზე - 5965 რუბლი. (5965/730*24*140).

თუ თქვენ მიიღეთ უფრო მცირე ოდენობის სამშობიარო დახმარება, მაშინ მაინც არ მიიღებთ ამ თანხაზე ნაკლებს.

სამშობიარო შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა 2015 წელს

დეკრეტული შემწეობა არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილ ოდენობაზე მაღალი. ფაქტია, რომ დამსაქმებელი სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებს ახორციელებს არა მთელი თანამშრომლის ხელფასიდან, არამედ მხოლოდ დადგენილ ზღვარზე ნაკლები შემოსავლიდან.

2015 წელს გათვალისწინებულია 2013 და 2014 წლების მაქსიმალური დონეები. მათი ზომა იყო, შესაბამისად, 568 და 624 ათასი რუბლი. შესაბამისად, თუ თქვენი ჯამური წლიური შემოსავალი უფრო მაღალი იყო, მაინც უნდა გამოთვალოთ შემოსავლის ლიმიტის მიხედვით.

მითითებული მნიშვნელობებიდან გამომდინარე, გამოდის, რომ დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური ოდენობა 2015 წელს იქნება 228,602,73 რუბლი ((568,000+624,000)/730*140). შესაბამისად, გართულებული მშობიარობისთვის ეს მაჩვენებელი 254,728,77 რუბლს შეადგენს, მრავალჯერადი ორსულობისთვის - 316,778,08 რუბლს.

რა სხვა გადასახადებია გადასახდელი ბავშვის დაბადებისას?

ეს არის ერთჯერადი შეღავათი ბავშვის დაბადებისთვის ფიქსირებული ოდენობით (2015 წელს ის გაიზრდება 14,497,80 რუბლამდე), ასევე ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციისთვის (მისი თანხა 2015 წლისთვის არის 543,67 რუბლი). . გარდა ამისა, ქალს შეუძლია დაეყრდნოს დამატებით რეგიონულ და ფედერალურ გადახდებს, თუ ეს უზრუნველყოფილია (მაგალითად, სამშობიარო კაპიტალი).

უმუშევართათვის დეკრეტული შეღავათები

უმუშევარს სამშობიარო ანაზღაურება არ აქვს. მაგრამ მათ შეუძლიათ მიიღონ ერთჯერადი გადასახადები ანტენატალურ კლინიკაში ადრეული რეგისტრაციისას, ასევე სამშობიარო შემწეობა ფიქსირებული ოდენობით.

უმუშევარი მოქალაქეების ერთადერთი კატეგორია, რომელსაც ჯერ კიდევ შეუძლია გარკვეული ანაზღაურების იმედი, არის ქალები, რომლებიც გაათავისუფლეს სამსახურიდან 12 თვის განმავლობაში ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის გამო (ადვოკატი, ნოტარიუსი). მართალია, ასეთი მომავალი დედებისთვის დეკრეტული შვებულების ოდენობა მოკრძალებულია. 2015 წელს ეს არის 543,67 რუბლი. თვეში. დეკრეტული შვებულების გამოსათვლელად ამ შემთხვევაში საჭიროა 543,67*140 დღე (ან 156/194)/30 დღე. გამოდის, რომ მთლიანი გადახდები იქნება 2537,13 რუბლი.

როგორ გამოვთვალოთ მშობიარობის შეღავათები ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის

ინდმეწარმეებს მშობიარობის შეღავათების მიღება შეუძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დარეგისტრირებულნი არიან სოციალური დაზღვევის ფონდში ნებაყოფლობით საფუძველზე და გადახდილი აქვთ 2014 წლის სადაზღვევო პრემია.

ნებისმიერი შემოსავლის მქონე ინდივიდუალურ მეწარმეებს შეუძლიათ ეყრდნობოდნენ მხოლოდ მინიმალურ სარგებელს. რა თქმა უნდა, ეს მიდგომა ძნელად შეიძლება ჩაითვალოს სამართლიანად. ყოველივე ამის შემდეგ, მაგალითად, ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა 300 ათასზე მეტი შემოსავლის 1% უნდა გაიზიარონ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, უფრო მეტიც, ხშირად ფონდებში გადახდილი გადასახადების მთლიანი ოდენობა რამდენჯერმე აღემატება მიღებულ სამშობიარო შეღავათებს. ასევე, ხელფასები მეწარმის თანამშრომლებზე და მათგან გამოქვითვა ხდება არა მინიმალური ხელფასის, არამედ რეგიონული მინიმალური ოდენობის საფუძველზე, რომელიც მას მრავალჯერ აღემატება. თავად მეწარმე უნდა დაკმაყოფილდეს 27 ათასი რუბლით.

როგორ მივიღოთ სამშობიარო შეღავათები

ამისათვის თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენს დამსაქმებელს შესაბამისი აპლიკაციით და მიაწოდოთ ავადმყოფობის შვებულების ცნობა ანტენატალურ კლინიკაში 30-ე კვირაში მიღებული. სარგებელი უნდა დაინიშნოს 10 დღის ვადაში და გადაიხადოს ხელფასის მომდევნო დღეს.

სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ ნებაყოფლობით დაზღვეული მეწარმეებმა უნდა დაწერონ განცხადება ფონდში.

2017 წელს მოხდა ცვლილებები შეღავათების გაანგარიშებაში, რომლის შესახებაც უნდა იცოდეთ. დაზუსტდა შეღავათების ოდენობები და მინიმალური ხელფასი.

სოციალური დაზღვევის ფონდიდან შეღავათების სახეები

დეკრეტული შვებულება მოიცავს ორ ზედიზედ დღესასწაულს.

2 სარგებელი სოციალური დაზღვევის ფონდიდან:

1. პირველ რიგში, მშობიარობის შემწეობა ერიცხება სოციალური დაზღვევის ფონდს.
2. შემდეგ ქალს ეძლევა მშობლის შვებულების უფლება. მშობლებს შეუძლიათ გადაწყვიტონ, ვინ "დაჯდება" ბავშვთან ერთად: დედა თუ მამა. სოციალური გარანტიები მშობლებისთვის იგივეა.

ადრე, თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ ვადიანი კონტრაქტით, არ შეეძლოთ სრულად ანაზღაურების მიღებას. მაგრამ ახლა სიტუაცია შეიცვალა.

ცვლილებები შევიდა კანონი No201- ფედერალური კანონი, 2015 წლის ივნისით

ახლა მენეჯერმა კონტრაქტი უნდა გაახანგრძლივოს არა მხოლოდ დაბადებამდე, არამედ მის შემდეგაც. შესაბამისად, სარგებელი სრულად არის გადახდილი.

ვის აქვს გადახდების უფლება?

თანხის მიღება მხოლოდ ქალებს შეუძლიათ.ეს განსხვავდება ბავშვის მოვლის შეღავათებისგან. მიმღებთა მთელი სია ჩამოთვლილია კანონში No 81-FZ.

თანხების მიღება შეგიძლიათ:

• მშრომელი ქალები;
• უმუშევარი მომავალი დედები;
• ქალი სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე;
• საკონტრაქტო თანამშრომლები სამხედრო სამსახურში.

არის ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსი. ორი სარგებელი არ გადაეცემა ერთდროულად. დასაქმებულს შეუძლია აირჩიოს რა სარგებელი მიიღოს ბავშვის დაბადებისთვის ან ზრუნვა წელიწადნახევარამდე.

შეღავათების გადახდასთან დაკავშირებული 2 ნიუანსი:

1. გადარიცხვები ხორციელდება სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ. თუ თანამშრომელი პერსონალის ლიკვიდაციის გამო გაათავისუფლეს, მაშინ გადამხდელი იქნება მოსახლეობის სოციალური უზრუნველყოფა. თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ფილიალის თანამშრომლებს რეგისტრაციის ადგილზე.
2. ორ დამსაქმებელს მოეთხოვება გადახდა, თუ თანამშრომელი ერთდროულად მუშაობდა ორ კომპანიაში.

ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე მუშები უფრო მეტ ანაზღაურებას იღებენ, ვიდრე ჩვეულებრივი თანამშრომლები.

ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

როგორ გამოვთვალოთ გადახდები 2019 წელს

თანამშრომლებს უფლება აქვთ აირჩიონ სამშობიარო და მშობიარობისთვის გადარიცხვების გამოთვლის ალგორითმი (BiR). ეს უფლება მინიჭებულია 2017 წლიდან.

სარგებლის გაანგარიშება დამოკიდებულია ხელფასზე.

გამოცდილებას არ აქვს მნიშვნელობა. მთავარია, რა ხელფასი მიიღო თანამშრომელმა. ეს ვარიანტი შესაფერისია მათთვის, ვისაც არ აქვს ხანგრძლივი მუშაობის ისტორია.

გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

1. გამოითვლება დეკრეტული შვებულების წინა ორ წელიწადში მიღებული შემოსავალი.
2. მიღებული თანხა იყოფა ამ პერიოდის დღეების რაოდენობაზე.
3. შემდეგ თანხა უნდა გაამრავლოთ დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

ამიტომ, არ უნდა ელოდოთ, რომ მიღებული ყველა შემოსავალი იქნება გათვალისწინებული.

გჭირდებათ ინფორმაცია ამ საკითხზე? და ჩვენი იურისტები დაგიკავშირდებიან მალე.

გადახდის შეზღუდვები

შესაძლებელია შემდეგი შეზღუდვები: გამოთვლებისარგებელი:

1. დადგენილია მაქსიმალური თანხა, რომელიც აღებულია ორი წლის მუშაობისთვის. 2016 წლისთვის, მაქსიმალური თანხა, რომელიც მიიღება გადასახადების დასანიშნად, არის შვიდას თვრამეტი ათასი რუბლი.
2. ამ მაჩვენებლის ზემოთ აღრიცხვა არ მიიღებს ინდიკატორებს გამოთვლებისთვის. ერთ დღეში მიღებული საშუალო შემოსავლის ოდენობა შეზღუდულია.

იმის გასაგებად, თუ რამდენი იქნება ეს, გაანგარიშება ხდება:

1. თქვენ უნდა დაამატოთ მაქსიმალური თანხები ორი წლის განმავლობაში, რომლის მიღებაც შესაძლებელია დეკრეტულ შვებულებამდე ორი წლით ადრე;
2. მიღებული რიცხვი უნდა გაიყოს 731-ზე (დღეების რაოდენობა 2 წელიწადში).

ყველა გადახდა არ მიიღება გამოთვლებისთვის:

1. გადახდაავადმყოფობის შვებულება და მშობლის შვებულება არ შედის გამოთვლებში;
2. გამორიცხულია დრო, როდესაც თანამშრომელმა მიიღო თანხა კომპანიისგან, მაგრამ არ ახორციელებდა სამუშაო საქმიანობას. გამონაკლისი არის სიტუაციები, როდესაც სადაზღვევო პრემია იყო დაკავებული გადახდებიდან;
3. არ უნდა გქონდეთ ღირსეული გადახდების იმედი, როდესაც ქალი დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებაზე გადადის.

ნიმუშის გაანგარიშება

სერგეევა ი. დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა 2016 წლის ივნისში, 3 წლის განმავლობაში მუშაობდა იმავე სამსახურში. 2014-2015 წლებში მთლიანმა შემოსავალმა შეადგინა 750 ათასი რუბლი. 2015 წელს ქალი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 40 დღის განმავლობაში. დეკრეტული შვებულების ვადაა 140 დღე.

სარგებლის გაანგარიშება:

მოდით განვსაზღვროთ დღეების საერთო რაოდენობა ბილინგის პერიოდში:

365 + 365 = 730 დღე

ჩვენ გამოვთვალებთ შეღავათების გამოთვლის დღეების რაოდენობას ავადმყოფობის პერიოდის გამოკლებით

730 - 40 = 690 დღე

იპოვნეთ საშუალო დღიური ხელფასი

750000\690 = 1086,96 რუბლი.

შევადაროთ გაანგარიშებული თანხა იმ მინიმუმს, რომელიც 2016 წელს მოქმედებდა გ:

შესაბამისად, მინიმალური საშუალო დღიური სარგებლის ოდენობა

7500×24 (თვე) \ 730 დღე = 246,58 რუბლი.

გამოთვლილი თანხა უფრო დიდია, შესაბამისად, გავითვალისწინებთ.

შევადაროთ მაქსიმალურ შესაძლო გადახდის თანხას სადაზღვევო ბაზის ზომის გათვალისწინებით 2014-2015 წლებში.

(624000 + 711000) \ 730 = 1828,77 რუბლი.

გამოთვლილი თანხა არ აღემატება დადგენილ მაქსიმალურს, ამიტომ გამოიყენება შემდგომი გამოთვლებისთვის.

გადახდების ოდენობა BiR-ის მიხედვით არის

1086.96×140 (დღეში) = 152174.4 რუბლი.

BiR-ისთვის გადახდების მინიმალური ოდენობის გაანგარიშების მაგალითი

გალპერინა დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა 2016 წლის 15 თებერვალს. ორსულობამ გართულებების გარეშე ჩაიარა, ამიტომ ავადმყოფობის ვადა 140 დღეა.

ქალი კომპანიაში 2,5 წელი შესვენების გარეშე მუშაობდა. გაანგარიშების პერიოდი 2015-2016 წწ.

ფაქტობრივად, ქალი არ მუშაობდა და 1,5 წლამდე არ იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში.

შესაბამისად, წლის შეცვლა შეუძლებელია და გადასახდელების ოდენობა მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით დადგინდება.

საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასის მიხედვით

7500 რუბლი. × 24 თვე / 731 დღე (2016 არის ნახტომი წელი) = 246,24 რუბლი.

გადახდა BiR-ის მიხედვით

246,24 რუბლი x 140 დღე x 100% = 34,473,60 რუბლი

2019 წელს ადრეული რეგისტრაციისთვის გადახდების ოდენობა

თუ ასეთი შესაძლებლობა არსებობს, უმჯობესია ადრე დარეგისტრირდეთ ანტენატალურ კლინიკაში. ეს უნდა გაკეთდეს არა მხოლოდ მომავალი დედისა და ბავშვის ჯანმრთელობაზე ზრუნვისთვის, არამედ დამატებითი გადასახადის მისაღებად.

თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი სახსრები. გადახდის თანხაა 613,14 რუბლი.

სარგებლის მისაღებად თქვენ უნდა:

• განაცხადს დაურთოს ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან;
• მონიშნეთ ველი ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციისთვის სარგებელის გვერდით.

განცხადება სოციალური დაზღვევის ფონდში BiR-ის ფარგლებში შეღავათების გადახდის შესახებ

როგორც წესი, 2019 წელს შეღავათების მისაღებად, თქვენ უნდა დაწეროთ განაცხადები კომპანიის ხელმძღვანელის მისამართით.

ზოგიერთ რეგიონში დანერგილია განსხვავებული პროცედურა. გადახდის მისაღებად შეგიძლიათ პირდაპირ დაუკავშირდეთ სოციალური დაზღვევის ფონდს.

დაგეგმილია, რომ „პირდაპირი გადახდების“ პრაქტიკა კიდევ უფრო გავრცელდება რუსეთის ფედერაციაში. მაგალითად, პროექტი უკვე მოქმედებს კალინინგრადის, კალუგასა და ულიანოვსკის რეგიონებში. 2017 წლის მონაცემებით, პროგრამა უკვე განხორციელდა ქვეყნის ოც რეგიონში.

Მნიშვნელოვანი! როდესაც თქვენ გაქვთ უფლება დამოუკიდებლად მიმართოთ სოციალური დაზღვევის ფონდს, უნდა წარადგინოთ განცხადება. ამის გაკეთება შეგიძლიათ პირადად ან შეავსოთ ფორმა და შემდეგ გაგზავნოთ ფოსტით.

საბუთების წარდგენა შეუძლია მინდობილობით მოქმედ წარმომადგენელსაც.

შევსებული ფორმა დამტკიცდა ფსს 2012 წლის სექტემბრის No335 ბრძანებით.

ფორმა შეიცავს სამ გვერდს განმცხადებლის შესახებ ინფორმაციის შესავსებად.

რჩევები ფორმის შევსებისთვის:

1. შეამოწმეთ ყუთი B&R სახელმძღვანელოს გვერდით პირველ გვერდზე.
2. გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენთვის სასურველი გადახდის მეთოდი.

განაცხადის ნიმუშის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია ჩვენი ვებ-გვერდიდან.

ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

სოციალური დაზღვევის ფონდიდან ფინანსური დახმარების სარგებლის ანაზღაურება

ქვეყნის ყველა რეგიონი ჯერ არ უჭერს მხარს პირდაპირი გადახდის პროგრამებს.

1. ამიტომ, თავდაპირველად თანხებს თავად დამსაქმებელი იხდის.
2. შემდეგ ხდება ოფსეტური:
   • პირველ რიგში, კომპანია ახორციელებს გადარიცხვებს დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებზე;
   • ამის შემდეგ სოციალური დაზღვევის ფონდი ანაზღაურებს ხარჯებს.

მოქმედებების ალგორითმი:

1. თანამშრომელი წერს განცხადებას HR ან ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში გადახდების მისაღებად.
2. ბუღალტერი აკეთებს დარიცხვებს.
3. თანხები ირიცხება ბარათზე ან გაიცემა პირადად. გადარიცხვები ხდება კომპანიის მიერ დამტკიცებული პროცედურის მიხედვით.
4. ბუღალტერი ამზადებს საჭირო დოკუმენტებს და ანგარიშებს.
5. განცხადება შეიტანება სოციალურ დაცვაში კომპენსაციის მისაღებად.
6. ინსპექტორი ამოწმებს დოკუმენტების სისწორეს.
7. კეთდება დასკვნა ანაზღაურების თუ არა სარგებლის შესახებ.

ინსპექტორი აკონტროლებს დავალებების სისწორეს. მაგალითად, ამოწმებს ხელფასების გადაჭარბებულ დოკუმენტებს.

სოციალური დაზღვევა სრულად ანაზღაურებს ხარჯებს პირველი დღიდან ბოლო დღიდან.

სოციალური დაზღვევის ფონდიდან შეღავათების ანაზღაურების დოკუმენტები

ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროდაამტკიცა რა დოკუმენტები იქნება საჭირო კომპენსაციის მისაღებად. ბრძანება No951n დათარიღებულია 2012 წლის დეკემბერში.

ხარჯების ასანაზღაურებლად საჭიროა 4 დოკუმენტი:

1. საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერილი განცხადება. მასში ნათქვამია:
   • კომპანიის სახელი;
   • რეგისტრაციაკომპანიის კოდები;
   • თანხის დაბრუნების მოთხოვნა.
2. ფორმა 4-FSS-ის ორი ასლი.
3. ხარჯების რეესტრი. დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციის დეტალურ ნაწილს იმის შესახებ, თუ ვინ იყო დარიცხული და რამდენი.
4. ხარჯების კანონიერების დამადასტურებელი დოკუმენტაციის ასლი:
   • დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
   • გამოთვლებიგადაცემის ზომები
     

მშობიარობისთვის მომზადება პრობლემური ამოცანაა. საწოლი, ტანსაცმელი, სათამაშოები ბევრი ფული ღირს. ბავშვი საჭიროებს ზრუნვას, ყურადღებას და საყვარელი ადამიანის მუდმივ ყოფნას. მომავალ დედას არ შეუძლია მუშაობა ორსულობის გვიან ეტაპებზე, ისევე როგორც ბავშვის დაბადებისას. ბევრ ოჯახში მამა მუშაობს, მაგრამ არიან მარტოხელა დედებიც, რომლებსაც საკუთარი შემოსავალი არ აქვთ. ასეთ ვითარებაში მათ უბრალოდ სახელმწიფო მხარდაჭერა სჭირდებათ.

რუსეთში დეკრეტული შეღავათები ქალებს ეძლევათ სტატუსისა და საქმიანობის ტიპის მიუხედავად. მხოლოდ გადახდის ოდენობა განსხვავდება.

შეღავათები შეიძლება იყოს ერთჯერადი (რომელიც იხდიან ერთხელ) და ყოველთვიურად (რომელიც გადაიხდება ყოველთვიურად ბავშვის გარკვეულ ასაკამდე).

მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ რა გადასახადები აქვთ ორსულ ქალებს ჩვენს ქვეყანაში.

ერთჯერადი შეღავათი ორსულებისთვის, რომლებიც ადრე დარეგისტრირდნენ

ორსულებისთვის პირველივე გადახდა ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ქალი ორსულობის ადრეულ სტადიაზე მიდის ანტენატალურ კლინიკაში.

შემწეობა ირიცხება სამუშაო ადგილზე, თუ ქალი სწავლობს – სწავლობს. ორსულთა დაკვირვება საჯარო კლინიკებში და ანტენატალურ კლინიკებში უფასოა.

უმჯობესია ბავშვის ჯანმრთელობაზე იზრუნოთ ორსულობის ადრეულ ეტაპზე. 2014 წლის სარგებელი შეადგენს 515,33 რუბლს. ყველაზე ხშირად იგი იხდის ერთდროულად სამშობიარო შემწეობას. ამ გადასახადის მისაღებად ორსულებს სჭირდებათ კლინიკის ცნობა რეგისტრაციის შესახებ და განაცხადი შესაბამისი ფორმით.

სამშობიარო დახმარება

სარგებელი დამოკიდებულია იმაზე, მუშაობს თუ არა ქალი. იგი გადახდილია ერთჯერადი თანხის სახით და ეკისრება შემდეგ ორსულებს:

1. საგანმანათლებლო დაწესებულების სრული განაკვეთის სტუდენტები.

2. დაზღვეული ქალები.

3. ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო გათავისუფლებული ქალები.

4. შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის დაზღვეული.

5. ასევე იმ ქალებს, რომლებიც ხელშეკრულებით მსახურობენ (მხედველობაში მიიღება სამსახური კანონიერად განსაზღვრულ დაწესებულებებსა და ორგანოებში).

დაზღვეულ ქალებში შედიან ინდივიდუალური მეწარმეები, იურისტები და ა.შ. (სრული სია განისაზღვრება რეგლამენტით).

თუ ქალი დასაქმებულია, ფულადი სარგებლის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია:

• ხელფასი, რომელსაც იღებს;
• გადასახადებს დაქვემდებარებული გადასახადები.

გამოთვლის პერიოდს ბოლო 2 წელი სჭირდება. გადახდების ოდენობა ორსული ქალის საშუალო შემოსავლის 100%-ია.

თუ ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ ქალს რეგისტრაციისთვის ერთი წლის განმავლობაში მოუწევს დაუკავშირდეს დასაქმების ცენტრს. ამ შემთხვევაში, სოციალური დაცვის ორგანოები ორსულ ქალებს უხდიან სარგებელს 515 რუბლის ოდენობით. დეკრეტულ შვებულებაში ანაზღაურება ხდება ერთი ოდენობით.

თუ ქალი ერთდროულად მუშაობს რამდენიმე სამუშაოზე, სარგებელი ერიცხება თითოეულ დამსაქმებელს.

თუ ის არის სრულ განაკვეთზე, მაშინ ანაზღაურდება სწავლის ადგილზე, ხოლო თუ ორსული მსახურობს ჯარში - სამსახურის ადგილზე.

გარდა ამისა, სამუშაო ადგილზე შეღავათები გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაშიც, თუ დეკრეტული შვებულება ხდება რეგისტრაციიდან 1 თვის განმავლობაში. თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები უნდა იყოს შემდეგი:

სხვა ქალაქში ან რეგიონში გადასვლა კარგი მიზეზით;

ახლო ნათესავების ავადმყოფობა, რომელიც საჭიროებს ზრუნვას;

ოჯახის ერთ-ერთი წევრის 1-ლი ჯგუფის ინვალიდობის შემთხვევაში;

ქალის ავადმყოფობა ხელს უშლის მას მუშაობაში.

შეღავათს იხდიან დასაქმების ცენტრში, თუ ქალი უმუშევრად გამოცხადდა. სამსახურიდან წასვლის მიზეზები შემდეგი უნდა იყოს:

საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევაში;

ინდივიდუალური მეწარმეების საქმიანობის შეჩერება;

ნებისმიერი სხვა საქმიანობის შეჩერება, რომელიც დაკავშირებულია სავალდებულო სახელმწიფო რეგისტრაციასთან.

გადახდების მისაღებად საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

1. განაცხადი ფორმაში.

2. პასპორტი.

3. დამოწმებული ამონაწერი სამუშაო ჩანაწერთა წიგნიდან.

4. ცნობა დასაქმების ცენტრიდან.

ხშირად ჩნდება კითხვა, თუ რა ანაზღაურება აქვთ ორსულ ქალებს, რომლებიც სწავლობენ ან გადიან სამხედრო სამსახურს.

გადახდები ქალ სტუდენტებზე

ქალებისთვის, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, სამშობიარო შემწეობა არის სტიპენდიის ოდენობა.

ყველა კატეგორიის ქალისთვის დეკრეტული შვებულების ვადა გამოითვლება ორსულობის თავისებურებების მიხედვით (ნორმალური ორსულობისა და მშობიარობის შემთხვევაში - 140 დღე, გართულებების შემთხვევაში - 156, 194 დღე - მრავალჯერადი ორსულობისას).

ორსული ქალების სარგებელი გამოითვლება მშობიარობამდე სამუშაო დღეების რაოდენობის მიუხედავად. თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მუშაობს, შემწეობის ოდენობა უცვლელი რჩება.

კითხვა, თუ რა გადასახადები ეკისრება ორსულებს, მიედინება შემდეგში: „როდის უნდა განხორციელდეს გადარიცხვები?

კანონი ადგენს შეღავათების გამოთვლისა და გადახდის ვადას: შრომისუუნარობის მოწმობისა და განაცხადის ფორმაში წარდგენიდან ათი დღე. შრომისუუნარობის ცნობა გაიცემა კლინიკაში ან ანტენატალურ კლინიკაში. გადახდა ხდება მომდევნო გადახდის დღეს.

სამხედრო მოსამსახურეების ორსული ცოლების გადახდა

დამატებითი ანაზღაურება ეძლევა სამხედრო მოსამსახურეების ცოლებს. მათ შორისაა ერთჯერადი და ყოველთვიური შეღავათები.

თუ ქმარი გამოიძახეს სამხედრო სამსახურში, 2014 წელს ორსული ქალებისთვის ერთჯერადი გადასახადები შეადგენს 27,761,88 რუბლს. ორსულობის პერიოდი უნდა იყოს მინიმუმ 180 კალენდარული დღე. გამონაკლისს წარმოადგენენ იუნკერების ცოლები, რომლებსაც არ აქვთ შეღავათების უფლება.

გადახდისთვის საჭირო დოკუმენტები:

განაცხადი გარკვეული ფორმით შეღავათების მინიჭების შესახებ;

ორსული ქალის რეგისტრაციის მოწმობა;

ქორწინების მოწმობა (ასლი);

ცნობა სამხედრო ნაწილიდან (თუ ორსული ქალის ქმარი ჯარში მსახურობს), სამსახურის გავლის შემთხვევაში მას იძლევა სამხედრო კომისარიატი.

ყოველთვიური სარგებელი შეადგენს 9326 რუბლს და გადახდილია თითოეული ბავშვისთვის.

მშობიარობის შემწეობა (ერთჯერადი)

იგი იხდის ან ერთ-ერთ მშობელს ან მეურვეს. რამდენიმე ბავშვის დაბადებიდან სარგებელი აუცილებლად ერიცხება თითოეულ ბავშვს.

ამ გადახდების უფლება აქვთ შემდეგ მოქალაქეებს:

სამუშაო;

Არ მუშაობს;

სრულ განაკვეთზე სტუდენტები;

მოქალაქეები, რომლებიც ასრულებენ სამხედრო სამსახურს (კონტრაქტით ან მასთან გათანაბრებული).

მაშინ, როცა მომუშავე პირები იღებენ სახსრებს სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან, არამუშაკები და სტუდენტები იღებენ სახსრებს ფედერალური ბიუჯეტის ფონდებიდან.

ორსული ქალების ეს გადახდები 2014 წელს შეადგენს 13,741,99 რუბლს და გადახდილია მშობიარობიდან არაუგვიანეს 6 თვისა. გადახდების ოდენობა ინდექსირებულია ყოველწლიურად, მაგრამ გადახდილია ფიქსირებული ოდენობით დაბადების მომენტში.

ყოველთვიური შეღავათი ერთნახევარ წლამდე ბავშვისთვის

შემწეობა ირიცხება მხოლოდ ყოველთვიურად, სანამ ბავშვი 1,5 წლის გახდება. 2014 წელს ყოველთვიური შემწეობა დადგინდა ქალის საშუალო შემოსავლის 40 პროცენტზე (არანაკლებ 2576,63 პირველი შვილისთვის და არანაკლებ 5153,24 მომდევნო ბავშვებისთვის).

სადაზღვევო პრემიები გამოითვლება საშუალო მოგებაზე. ბილინგის პერიოდი არის წინა ორი წელი. მიმდინარე 2014 წელს ეს პერიოდია 2012 და 2013 წლები.

თანხის ოდენობა დამოკიდებულია რეგიონსა და საცხოვრებელ ზონაზე (ყველას აქვს საკუთარი).

ბავშვის შემწეობის მისაღებად თქვენ უნდა:

ბავშვის დაბადების მოწმობა (ასლი).

ცნობა მეორე მშობლისგან, რომ ის არ იღებს ამ შეღავათს და არ სარგებლობს დეკრეტული შვებულებით. ცნობა მოცემულია მეორე მშობლის ნამუშევრიდან. თუ ის არ მუშაობს, მაშინ სერტიფიკატი გაიცემა სოციალური დაცვის ორგანოების მიერ.

დოკუმენტების სია ასევე დამოკიდებულია რეგიონზე და შეიძლება დაემატოს ახალ დოკუმენტებს.

ყოველთვიური შეღავათი ბავშვის 3 წლამდე

დეკრეტული შვებულება ბავშვის მოვლისთვის არის 3 წელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის საფუძველზე). წელიწადნახევრის შემდეგ დედები იძულებულნი არიან სამსახურში წავიდნენ და შვილები საბავშვო ბაღებში გაგზავნონ.

სახელმწიფო დუმამ შემოიღო კანონპროექტი დეკრეტული შვებულების 3 წლამდე გაზრდის შესახებ. პროექტი მთელ რუსეთში არ მოქმედებს. 2014 წლიდან იგი მოიცავს შემდეგ სუბიექტებს:

რესპუბლიკები: ალტაი, ტივა, ბურიატია, ადიღეა, მარი ელი, ჩეჩნეთი, ჩუვაშური, უდმურტია, კალმიკია, კომი, ყარაჩაი-ჩერქეზეთი, კარელია, ჩრდილოეთ ოსეთი-ალანია, ყაბარდო-ბალყარეთი, დაღესტანი, ინგუშეთი, თათარსტანი, ბაშკაშვი, მორდოსტანი.

რეგიონები: ამური, ასტრახანი, ვორონეჟი, ორენბურგი, ბელგოროდი, სვერდლოვსკი, ტულა, ბრაიანსკი, ვლადიმერ, ტამბოვი, ტვერი, ვოლოგდა, კალუგა, კურსკი, მურმანსკი, კოსტრომა, ჩელიაბინსკი, კიროვი, რიაზანი, სმოლენსკი, ლენინგრადი, ლიპეცკი, მაგადანი, მაგადანი. ნოვგოროდი, სამარა, ორელი, პენზა, პსკოვი, ტიუმენი, როსტოვი, სარატოვი, სახალინი, ივანოვო, ნიჟნი ნოვგოროდი, ნოვოსიბირსკი, ომსკი, არხანგელსკი, ვოლგოგრადი, ირკუტსკი, კურგანი, კალინინგრადი, მოსკოვი, იაროსლავლი, ტომსკი, ულიანოვსკი და ებრაული ავტონომიური რეგიონები.

ქალაქი მოსკოვი და ქალაქი პეტერბურგი.

ხანტი-მანსიისკი, ჩუკოტკა და იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი.

პერმის, ალტაის, კრასნოდარის, პრიმორსკის, ხაბაროვსკის, კამჩატკას, ტრანსბაიკალის, სტავროპოლისა და კრასნოიარსკის ტერიტორიები.

აღნიშნული კანონპროექტი მხოლოდ პროექტად დარჩა და ჯერ არ არის მიღებული.

3 წლამდე ასაკის მშობლებს ეძლევათ ფულადი კომპენსაცია (ოდენობა - 50 რუბლი). ეს თანხა დამოკიდებულია რეგიონულ სახელფასო კოეფიციენტზე და იხდის შრომითი ხელშეკრულების არსებობისას.

კომპენსაციის მიღება შეუძლიათ შემდეგ პირებს: მეურვეს, მშვილებელს, ბებიას, ბაბუას, მამას, დედას და შვილზე მზრუნველ სხვა პირებს.

რეგიონალური გადასახადები ქალებისთვის

რუსეთში ყველა ქალი იღებს შეღავათებს ფედერალურ დონეზე.

ჩვენი ქვეყნის სუბიექტებს ასევე შეუძლიათ ბავშვის მშობლებს გადაუხადონ გარკვეული თანხა, ე.წ. რეგიონული გადახდები. თითოეული სუბიექტი უზრუნველყოფს საკუთარ გადახდებს. მოსკოვის მცხოვრებლებს პირველი შვილის დაბადებისას უხდიან 5000 რუბლს; შემდგომი ბავშვების დაბადებისას - 14 500. გარდა ამისა, ლუჟკოვის გადასახადები გათვალისწინებულია 30 წლამდე ასაკის მშობლებისთვის - 34 500 რუბლი. თუ სამი ან მეტი ბავშვი დაიბადება, ერთდროულად იხდიან 50 000 თანხას.

ნიჟნი ნოვგოროდის ოლქში გუბერნატორი იხდის 25000 რუბლს 2-ზე მეტი ბავშვის დაბადებისთვის (მათ შორის). რამდენიმე შვილის ერთდროულად გაჩენის შემთხვევაში თითოეულ ბავშვზე იხდის 3000. გადახდა ხდება სოციალური ორგანოების მიერ საბუთების პაკეტის (დაბადების მოწმობა და მისი ასლი; მეორე მშობლის ცნობა მიუღებლობის შესახებ). შეღავათები; დაბადების მოწმობა; განაცხადი).

მატერიალური გადახდები კომპანიისგან

კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს ორსულ ქალებს ფინანსურ დახმარებას იმ ორგანიზაციიდან, რომელშიც ისინი მუშაობენ. დახმარება ხდება დირექტორისადმი მიმართული წერილობითი განცხადების საფუძველზე. დახმარების ოდენობას განსაზღვრავს მენეჯერი და ადგენს შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. ბავშვის ორივე მშობელს შეუძლია დახმარების მიღება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი მუშაობენ სხვადასხვა საწარმოში.

ორსულებისთვის ეს გადასახადები სავალდებულო არ არის. ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტები შეიძლება არ ითვალისწინებდეს ფინანსურ დახმარებას. მატერიალური გადასახადები არ რეგულირდება კანონით, მაგრამ ორგანიზაციის პროფკავშირს უფლება აქვს გავლენა მოახდინოს ამ სიტუაციაზე დადებითი მიმართულებით. გარდა ამისა, დასაქმებულის სასარგებლოდ გადაწყვეტილების მიღებას ხელს უწყობს საწარმოს დირექტორის თვალში დასაქმებულის უფლებამოსილებაც. მხოლოდ არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებლებს (ინდივიდუალურ მეწარმეებს, მცირე კერძო კომპანიებს) შეუძლიათ უარი თქვან თანამშრომლებისთვის ფინანსურ დახმარებაზე.

ნაღდი ფულის გადახდა საკვებისთვის

ორსული ქალებისთვის საკვების გადახდა ხდება მთავრობის დადგენილების საფუძველზე, თუ ოჯახის საარსებო მინიმუმი საარსებო მინიმუმის 50%-ზე ნაკლებია. ეს შეღავათი გათვალისწინებულია, თუ ხელმისაწვდომია შემდეგი დოკუმენტები:

ორსულობის სერთიფიკატები;

ოჯახის შემოსავლის დამადასტურებელი მოწმობები და საჭიროების შემთხვევაში სხვა დოკუმენტები;

განმცხადებლის პასპორტები;

განაცხადები ფორმაში.

გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია ოჯახის შემოსავალზე და შეადგენს დაახლოებით 300 რუბლს თვეში. სარგებელი ერიცხება დედის რეგისტრაციის მომენტიდან და მთავრდება მშობიარობის ან ორსულობის შეწყვეტის თვეში.

მრავალშვილიან ოჯახებს ენიჭებათ საპენსიო შეღავათები, ასევე შეღავათები საკვებისა და ტრანსპორტისთვის. გარდა ამისა, მშობლებს ეძლევათ ნატურალური დახმარება მიწის ნაკვეთების გამოყოფის სახით.

დედათა კაპიტალი

ბავშვის ორივე მშობელს შეუძლია მიიღოს სახელმწიფო გადასახადი, თუ ოჯახში 2 (მათ შორის) მეტი ბავშვი დაიბადა. 2014 წელს კაპიტალი შეადგენს 429,408 რუბლს. კაპიტალის ოდენობა ყოველწლიურად ინდექსირებულია. გადახდა ხდება საბანკო გადარიცხვით და მოცემულია სერთიფიკატის სახით.

სამშობიარო კაპიტალზე უფლების რეგისტრაციას ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი. მასზე უფლება დასტურდება სერტიფიკატით, რომელიც გაცემულია 2007 წლიდან. სამშობიარო კაპიტალის მისაღებად საჭიროა ოთხი დოკუმენტი: მამისა და დედის პასპორტი, განაცხადის ფორმა და ბავშვის დაბადების მოწმობა.

ტირაჟის ვადა შეუზღუდავია. თანხის გადანაწილება ხდება განაცხადის საფუძველზე.

ამ კაპიტალის დახარჯვა შესაძლებელია მხოლოდ:

• ბავშვის განათლებისთვის;
• დედის შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილის ფორმირებისათვის ;
• ცხოვრების პირობების გასაუმჯობესებლად.

სერთიფიკატი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნაწილებად. ფულადი სახსრების ნაშთი ინდექსირებულია ყოველწლიურად.

გადასახადები ქალებისთვის, რომლებიც არ მუშაობენ

განვიხილოთ კითხვა, თუ რა გადასახადები ეკისრებათ უმუშევარ ორსულებს.

ქალებს, რომლებიც არ მუშაობენ, მხოლოდ ორ შეღავათს იღებენ: პირველი არის ბავშვის დაბადების ერთჯერადი დახმარება; მეორე არის ყოველთვიური მოვლის შემწეობა. გადახდების მისაღებად თქვენ უნდა მიუთითოთ:

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო.

განცხადება.

ცნობა დასაქმების ცენტრიდან.

სამუშაო წიგნი.

ქალს არ აქვს სხვა სახის შეღავათების უფლება.

დასკვნა

მინდა აღვნიშნო, რომ დეკრეტულ შვებულებას ახასიათებს დროებითი ინვალიდობა და ანაზღაურება ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდების მეშვეობით, შესაბამისად შედის სტაჟში.

ჩვენს ქვეყანაში ორსული ქალების სახელმწიფო მხარდაჭერა გამოიხატება ნაღდი ანგარიშსწორებით, რაც ამ სტატიაში იყო განხილული. ირკვევა, თუ რა ანაზღაურების უფლება აქვთ ორსულებს, თუ ისინი მუშაობენ ან სახლში არიან. გადახდების ოდენობა ყოველწლიურად ექვემდებარება ინდექსირებას. არსებობს იმედი, რომ უახლოეს მომავალში ის გახდება მზრუნველი მშობლების ღირსეული მხარდაჭერა. ფინანსური უზრუნველყოფა დაგეხმარებათ მშვიდად დატკბეთ დედობის ხალისით.

ამჟამად, მეუღლის მხარდაჭერის გარეშე, რთულია ყოველთვიური შემწეობით გადარჩენა. ვინაიდან ბავშვის ტანსაცმელი, ბავშვის ფორმულა და მედიკამენტები ძვირია. ზოგჯერ შეუძლებელია იმის ყიდვა, რაც ბავშვს სჭირდება. რამდენიც არ უნდა გინდოდეს, დაზოგვა უნდა ისწავლო. ექსპერტები გვირჩევენ, რომ ფინანსების ნაკლებობისგან დეპრესიაში არ ჩავარდეთ, ფული მხოლოდ საჭირო მიზნებისთვის გაანაწილოთ. ტანსაცმელი შეიძლება ნასესხები იყოს ნათესავებისგან ან მეგობრებისგან. ეცადეთ უფრო დიდხანს იკვებოთ ძუძუთი, რათა არ დახარჯოთ ფული ბავშვის ძვირადღირებულ საკვებზე.