სამშობიარო ანაზღაურების გაანგარიშება. დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის პროცედურა დეკრეტული შვებულება წელს ახალია

რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დებულებების თანახმად, მომუშავე მოქალაქეების უფლებები და ინტერესები დაცულია კანონით. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პუნქტებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ორსულ ქალებს, რომლებიც აგრძელებენ ორგანიზაციაში სამუშაო მოვალეობების შესრულებას დამატებითი უფლებებით და შეღავათებით. ერთ-ერთი პრივილეგია არის დეკრეტული შვებულება, რომელსაც თანამშრომელი ორსულობის ბოლო სტადიაზე ართმევს.

ამ სტატიაში წარმოდგენილი ინფორმაცია დაგეხმარებათ გაეცნოთ დეკრეტული შვებულების გაფორმების წესებს, მის ხანგრძლივობას და თითოეული დასაქმებული ორსული თანამშრომლისთვის გადასახდელებს.

როდის გაიცემა?

ორსულ ქალს, რომელიც აგრძელებს მუშაობას, უფლება აქვს მიიღოს დეკრეტული შვებულება. იგი გაიცემა იმისთვის, რომ თანამშრომელმა მოემზადოს მშობიარობისთვის და გამოჯანმრთელდეს მის შემდეგ, ასევე იმისთვის, რომ შეძლოს ახალშობილის მოვლა. დეკრეტული შვებულების მისაღებად ქალმა უნდა იმოქმედოს შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით. უპირველეს ყოვლისა, უნდა გაარკვიოთ, როდის შეუძლია თანამშრომელს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა.

კანონი ადგენს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის ვადას ოცდაათი კვირა. დეკრეტული შვებულება გაიცემა ცნობის საფუძველზე, რომელიც უნდა იყოს აღებული სამედიცინო დაწესებულებიდან. წარმოდგენილი ცნობა ადასტურებს, რომ თანამშრომელი რეალურად იმყოფება თანამდებობაზე. დანიშნული დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას დეკრეტული შვებულების თარიღის შესახებ, ასევე, როდის დაბრუნდება თანამშრომელი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად.

უნდა აღინიშნოს, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში ორსულ თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს ვადამდელი დეკრეტული შვებულება:

დეკრეტული შვებულება ტარდება 27 კვირაზე, თუ ორსული ცხოვრობს დაბინძურებული გარემო პირობების მქონე რეგიონში;
28 კვირაზე, თუ ქალს აქვს მრავალჯერადი ორსულობა;
თუ მშობიარობა დაგეგმილზე ადრე მოხდა, მაშინ დეკრეტული შვებულება იწყება ამ მომენტიდან.

გარდა ამისა, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე ამ თანამდებობაზე დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს საგანგებო ანაზღაურებადი დასვენების დღეები.

დეკრეტული შვებულების რეგისტრაცია

დეკრეტულ შვებულებამდე უნდა გაეცნოთ ორსულ ქალს კანონით გარანტირებულ შეღავათებსა და პრივილეგიებს. ეს ეხება დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობას და შეღავათების ოდენობას. ამასთან, აღსანიშნავია, რომ დეკრეტული შვებულების მიღება ახალშობილის მამასაც შეუძლია.

დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის მიღების პროცედურა:

დასაწყისისთვის, თანამშრომელი, რომელიც ორსულია, იღებს ცნობას გინეკოლოგიური განყოფილებიდან, რომელიც ადასტურებს, რომ თანამშრომელი ორსულად არის და ვერ განაგრძობს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას. წარმოდგენილი აქტის საფუძველზე მუშაკს ეძლევა დეკრეტული შვებულება;
წარდგენილი ცნობა და დოკუმენტაციის პაკეტი, რომელიც აუცილებელია დასაქმებულის დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის მისაღებად, გადაეცემა პერსონალის დეპარტამენტის თანამშრომლებს.

დეკრეტული შვებულებისა და ანაზღაურების მისაღებად საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალი:

ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან, რომ ქალი ორსულად არის და ვერ აგრძელებს პროფესიული მოვალეობის შესრულებას;
შედგენილი განცხადება ორგანიზაციის დირექტორის მისამართით;
თანამშრომლის პასპორტის ან სხვა დოკუმენტის ასლი, რომელსაც შეუძლია დაადასტუროს თანამშრომლის ვინაობა;
სერთიფიკატი, რომელშიც მითითებულია ინფორმაცია დასაქმებულის საშუალო თვიური შემოსავლის შესახებ ბოლო ორი წლის განმავლობაში;
თანამშრომლის საბანკო ანგარიშის ნომერი. აუცილებელია ყოველთვიური გადასახადების გამოთვლა დეკრეტული შვებულების განმავლობაში.

საწარმოს ხელმძღვანელი ვალდებულია განიხილოს განცხადება დოკუმენტაციის საჭირო პაკეტის მიწოდებიდან 10 დღის ვადაში. კანონით დადგენილი ათდღიანი ვადის გასვლის შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს დეკრეტული შვებულება, ასევე განსაზღვროს გადასახადის ოდენობა, რომელსაც იგი ყოველთვიურად მიიღებს.

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

მასში ნათქვამია, რომ დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის მიღებისას ფუნდამენტური დოკუმენტი არის ავადმყოფობის მოწმობა. წარდგენილ დოკუმენტს, რომელიც ადასტურებს, რომ ქალი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეა, მას გასცემს სამედიცინო ორგანიზაცია, რომელშიც ის რეგისტრირებულია. რუსეთის კანონმდებლობა ადგენს ავადმყოფობის შვებულების ერთიან ფორმას, რომელიც უნდა შეავსონ საწარმოს ხელმძღვანელმა და მისმა დამსწრე ექიმმა.

ავადმყოფი შვებულების შევსების წესები:

დოკუმენტის ფრთხილად და უშეცდომოდ შევსება დაბეჭდილი ასოებით და ციფრებით;
კანონმდებლობა ითვალისწინებს წესს, რომლის მიხედვითაც ორსული თანამშრომლის შესახებ ინფორმაცია დოკუმენტში შეიტანება ნაბეჭდი სახით ან შავი, ბურთულიანი კალმის გამოყენებით;
თავიდან უნდა იქნას აცილებული მცდარი ინფორმაციის ან შესწორებების შეტანა;
საწარმოს დასახელება, სადაც თანამშრომელია დასაქმებული, შეიძლება ჩაიწეროს სრულად ან მისი დასახელების შემოკლებით;
თუ ინფორმაცია, რომელიც შეტანილია ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში, არ ჯდება შესავს მთავარ განყოფილებაში, მაშინ უფრო სწორი იქნება ჩანაწერის შეწყვეტა ველის ბოლოს;
ავადმყოფი შვებულების მოწმობის შევსების შემდეგ კომპანიის ხელმძღვანელმა და სამედიცინო ორგანიზაციის თანამშრომელმა საგულდაგულოდ უნდა შეამოწმონ დოკუმენტი. თუ გამოვლენილია უზუსტობები ან შეცდომები, აქტი ჩაითვლება ბათილად და საჭიროებს ხელახლა გამოცემას. ერთადერთი სიტუაცია, სადაც შეცდომის არსებობას მნიშვნელობა არ ექნება, არის სადაზღვევო კომპანიის სახელის არასწორად დაწერა. ეს შესაძლებელია იმის გამო, რომ ამ ორგანიზაციის შესახებ ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ რეგისტრაციის ნომრით.

თუ ავადმყოფობის შვებულება შედგენილია კანონით დადგენილი წესით, ის მიეწოდება სოციალური დაცვის ტერიტორიულ ფილიალს. ეს კეთდება იმისთვის, რომ თანამდებობაზე მყოფმა თანამშრომელმა დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის შემთხვევაში მიიღოს ანაზღაურება.

განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე

დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის მისაღებად კანონით საჭირო დოკუმენტების ნუსხის გარდა, თანამშრომელი წერილობით განცხადებასაც უგზავნის საწარმოს ხელმძღვანელს. მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დებულებები არ ადგენს წარდგენილი განაცხადის ერთიან ფორმას. ამ მიზეზით, საჩივარი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით.

დეკრეტული შვებულების შესახებ განაცხადის დაწერისას თქვენ უნდა მიუთითოთ შემდეგი ინფორმაცია:

დასაწყისისთვის მიუთითეთ საწარმოს დასახელება, ასევე დირექტორის პირადი ინფორმაცია;
შემდეგი, მითითებულია თანამშრომლის პირადი და საკონტაქტო მონაცემები, ასევე მისი თანამდებობა;
დოკუმენტის ძირითად ნაწილში მითითებულია ორსული ქალის დეკრეტული შვებულების მიღების სურვილი, ასევე კანონით გარანტირებული ანაზღაურება;
მითითებულია დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღი და თარიღი, როდესაც თანამშრომელი დაბრუნდება სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად;
განცხადება სრულდება მისი მომზადების თარიღით და თანამშრომლის ხელმოწერით.

შეკვეთის გაკეთება

ორსული თანამშრომლის მიერ მოწოდებული დოკუმენტაციისა და საწარმოს ხელმძღვანელის გადაწყვეტილების საფუძველზე დასაქმებულს დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ დგება ბრძანება. დირექტორის ბრძანების გაცემის და თანამშრომლის გაცნობის შემდეგ მას უფლება აქვს წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში.

თანამშრომლისთვის დეკრეტული შვებულების მინიჭების ბრძანების სტრუქტურა ასეთია:

აქტის დასახელება და რიგითი ნომერი;
Ბიზნესის სახელი;
ორგანიზაციის ხელმძღვანელის პირადი და საკონტაქტო ინფორმაცია;
თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლის პირადი და საკონტაქტო მონაცემები;
მითითებულია მისი თანამდებობა;
მითითებულია დასვენების დრო;
ბრძანების გაცემის საფუძველი;
დეკრეტული შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღი;
ბრძანება მთავრდება დოკუმენტის შედგენის თარიღისა და კომპანიის დირექტორის ხელმოწერით.

ბრძანება უნდა გაეგზავნოს თანამშრომელს განსახილველად. თანამშრომელი ხელს აწერს ამის დასადასტურებლად. ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ მუშაკს დეკრეტული შვებულება მისცეს, მის პირად ბარათშიც არის მითითებული. გარდა ამისა, ეს ინფორმაცია ჩაწერილია დროის ფურცელში.

შვებულების ხანგრძლივობა

დეკრეტული შვებულება არის დასვენების პერიოდი, რომელიც იყოფა ორ პერიოდად - მშობიარობამდე და მშობიარობის შემდგომ პერიოდად. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დებულებების თანახმად, 2018 წლისთვის გათვალისწინებული დასვენების ხანგრძლივობა განისაზღვრება იმის მიხედვით, თუ სად ცხოვრობს ორსული თანამშრომელი. გარდა ამისა, შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ორსულობის თავისებურებებზე და იმ ბავშვების რაოდენობაზე, რომლებიც ქალმა გააჩინა.

თითოეულ დანიშნულ პერიოდს აქვს დასვენების საკუთარი განსაზღვრული პერიოდი, რომელიც მთლიანობაში შეადგენს დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობას.

სხვადასხვა შემთხვევისთვის კანონმდებლობა ახალშობილის მოვლისთვის შვებულების დღეების შემდეგ ხანგრძლივობას ადგენს:

თუ ორსულობა ნორმალურად, გართულებების გარეშე მიმდინარეობს, დასაქმებულს ეძლევა 140 დღე დასვენებისთვის და გამოჯანმრთელებისთვის;
თუ ორსული ეკოლოგიური პირობებით არახელსაყრელ უბანში ცხოვრობს, შვებულების დღეების ხანგრძლივობაა 160;
თუ ორსულობა ნორმალურად მიმდინარეობს, გართულებების გარეშე, მაგრამ მშობიარობა რთული იყო, ქალს ეძლევა 156 დღე დასვენება;
თუ დასაქმებულს ჰყავს ორი ან მეტი შვილი, მაშინ დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა შეადგენს 194 დღეს;
ნაადრევი დაბადების შემთხვევაში დასვენების დღეების რაოდენობა 156 დღეს აღწევს;
გარდა ამისა, დეკრეტულ შვებულებაზე მიმართვა შეუძლია ქალს, რომელმაც იშვილა ბავშვი, რომლის ასაკი არ უნდა იყოს სამ თვეზე მეტი. ამ თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს დეკრეტული შვებულება, რომლის ხანგრძლივობაა 70 დღე. თუ ქალმა ერთდროულად ორი ახალშობილი იშვილა, მას 110 დღე დასვენება ეძლევა.

ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება

დეკრეტული შვებულების გადახდა სავალდებულო და დროულად უნდა მოხდეს. ნაღდი ფული ქალს ყოველთვიურად ეძლევა.

წესები, რომლებიც გამოიყენება სამშობიარო შეღავათების ოდენობის დასადგენად:

დეკრეტული შვებულების ყოველი სრული თვე ანაზღაურდება იმ ოდენობით, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის საშუალო ხელფასს სამუშაოს ბოლო ორი წლის განმავლობაში;
თუ დასაქმებულის ყოველთვიური ანაზღაურება უმნიშვნელო იყო ან ის კომპანიაში მუშაობდა ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, ანაზღაურების ოდენობა უნდა შეესაბამებოდეს კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასს. წარმოდგენილი ფიგურა არის 7 ათასი 800 რუბლი;
გადახდის მაქსიმალური ოდენობა განისაზღვრება სადაზღვევო პრემიის ოდენობის მიხედვით.

თუ ორსული თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს რამდენიმე საწარმოში, მაშინ კომპანიის თითოეულ მენეჯერს მოეთხოვება გადასახადები, როდესაც თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის. გათვალისწინებული სარგებელი იხდის ყოველთვიურად იმ დღეს, როდესაც ხელფასს გადაეცემა ყველა დაქვემდებარებული. იმ კომპანიის დირექტორი, რომელშიც ორსული თანამშრომელი იყო დასაქმებული, ვალდებულია გადაიხადოს მისთვის კუთვნილი თანხა საკუთარი სახსრებიდან. შემდგომ ამ გადახდებს მენეჯერს უბრუნებენ სოციალური დაცვის თანამშრომლები. ცალკეულ სიტუაციებში გამოყოფილი თანხები უზრუნველყოფილია სოციალური დაზღვევის ფონდის ფილიალში ქალის რეგისტრაციის ადგილზე.

სამშობიარო დახმარება

მშობიარობის შეღავათებისთვის ფინანსური რესურსები უზრუნველყოფილია სოციალური დაზღვევის ფონდის ბიუჯეტიდან. ამ მიზეზით, ამ შეღავათით სარგებლობის უფლება აქვთ მხოლოდ დასაქმებულ ქალებს, რომლებიც მონაწილეობენ სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პროგრამაში. ის ასევე გაიცემა უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე განლაგებულ დანაყოფებში სამხედრო სამსახურში გამავალ სამოქალაქო პირებზე. გარდა ამისა, უცხოელ მუშაკებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან რუსეთის ფედერაციაში, შეუძლიათ მიიღონ სამშობიარო შეღავათები.

გარდა ამისა, შეღავათების მიღების უფლება აქვთ შემდეგ პირებს:

უმუშევრები, რომლებმაც სამსახური დაკარგეს საწარმოს ლიკვიდაციის გამო. ასევე, უმუშევარ ქალებს შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები, თუ ისინი შეწყვეტენ მუშაობას როგორც ინდმეწარმე, სანოტარო სამსახურის თანამშრომელი ან ადვოკატი, მაგრამ წარმოდგენილ შემთხვევებში არსებობს პირობა - დასაქმების სამსახურს უნდა მიმართოთ ღონისძიებიდან ერთი წლის განმავლობაში;
ჯარში მომსახურე ქალები;
პირები, რომლებიც იღებენ სრულ განაკვეთზე განათლებას უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში.

დეკრეტულ შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად, დასაქმებულმა უნდა მიაწოდოს საწარმოს ხელმძღვანელს დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო. მისი მიღება შესაძლებელია იმ სამედიცინო ორგანიზაციიდან, სადაც ორსული რეგისტრირებულია;
თუ თანამშრომლის ანაზღაურების პერიოდი ასევე მოიცავს სხვა კომპანიაში მუშაობის პერიოდს, მაშინ მან უნდა წარმოადგინოს 2-NDFL სერთიფიკატი მისი წინა სამუშაო ადგილიდან;
ბავშვის დაბადებაზე ერთჯერადი შემწეობის მისაღებად უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს, რომ ორსული დარეგისტრირებულია ანტენატალურ კლინიკაში ორსულობის მე-12 კვირამდე.

მოწოდებული დოკუმენტების საფუძველზე თანამშრომელი ავსებს განცხადებას დეკრეტულ შვებულებაზე. შემდეგი, გაიცემა შესაბამისი ბრძანება, რის შემდეგაც ენიჭება შეღავათები.

იმისთვის, რომ უმუშევარმა ქალებმა მიიღონ დეკრეტული დახმარება, მათ სოციალური დაზღვევის ფონდის ოფისს უნდა წარუდგინონ შემდეგი დოკუმენტები:

განაცხადი გადახდის შესახებ;
სამუშაო წიგნი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ;
Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
უმუშევრის ოფიციალური სტატუსის დამადასტურებელი დოკუმენტი შრომის ბირჟიდან.

თანხები მათ მომდევნო თვის 26-მდე ირიცხება.

გადახდების გაანგარიშება

დეკრეტულ შვებულებაში ანაზღაურების ოდენობას ითვლის საწარმოს ბუღალტერი ან სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომელი.

Გასათვალისწინებელია:

თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასის ზომა. აღრიცხვა ხდება ბოლო ორი სამუშაო წლის განმავლობაში;
დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა.

სარგებლის ოდენობის დამოუკიდებლად განსაზღვრის პროცედურა:

პირველ რიგში, თქვენ უნდა გაარკვიოთ დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა;
შემდეგი, თქვენ უნდა განსაზღვროთ განაკვეთი ერთი სამუშაო დღისთვის;
მიღებული მონაცემების გამრავლებაა საჭირო. შედეგი შეესაბამება სამშობიარო შეღავათების ოდენობას.

რა მოხდება, თუ დამსაქმებელი არ იხდის სარგებელს?

ხშირია შემთხვევები, როდესაც კომპანიის არაკეთილსინდისიერი მენეჯერები უარს ამბობენ თანამშრომლისთვის შეღავათების გადახდაზე, როდესაც ის დეკრეტულ შვებულებაში მიდის. კანონიერი გადასახადების მისაღებად, თანამშრომელმა უნდა დაუკავშირდეს საწარმოს დირექტორს ამ სიტუაციის მშვიდობიანი მოგვარებისთვის. ეს ხდება წერილობითი განცხადების საშუალებით, რომელშიც აუცილებელია დამსაქმებელს მიეთითოს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შესაძლებლობა სამშობიარო შემწეობის გადახდაზე უარის თქმის შემთხვევაში.

თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უგულებელყო თანამშრომლის განცხადება ან უარი თქვა, მას უფლება აქვს მიმართოს შემდეგ ინსპექტორატებს მშრომელთა უფლებების დასაცავად:

შრომის ინსპექცია;
პროკურატურა;
სასამართლო დაწესებულება.

წარმომადგენლობით ორგანოებთან დასაკავშირებლად, თანამშრომელმა უნდა შეავსოს განაცხადი, რომელშიც მითითებულია შემდეგი ინფორმაცია:

შემოწმების დასახელება;
საწარმოს დასახელება და მისამართი;
განმცხადებლის გვარი, სახელი და პატრონიმი, ასევე მისი საკონტაქტო ინფორმაცია;
კომპანიის ხელმძღვანელის პირადი და საკონტაქტო ინფორმაცია;
განცხადების შედგენის საფუძველი;
თანამშრომლების მოთხოვნები;
დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომლებიც ადასტურებს, რომ დასაქმებულს აქვს უფლება მიიღოს დეკრეტული დახმარება;
განცხადება სრულდება მისი რეგისტრაციის თარიღით და განმცხადებლის ხელმოწერით.

განაცხადს თან ერთვის დოკუმენტების შემდეგი სია:

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
განცხადება კომპანიის დირექტორისადმი, რომელშიც მითითებულია დასაქმებულის სურვილი, მიიღოს დეკრეტული შვებულება და კანონიერი შეღავათები;
დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი.

განაცხადის და დოკუმენტების მითითებული ჩამონათვალის მიწოდება შესაძლებელია საფოსტო სერვისის საშუალებით ან თქვენ თვითონ მიიტანთ საჭირო შემოწმებაზე.

2019 წელს მშობიარობის მაქსიმალური და მინიმალური ანაზღაურება შეიცვალა. გაიგეთ, რა შეღავათებია შესაძლებელი დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის დროს, პროცედურისა და კანონმდებლობის ცვლილებების გათვალისწინებით.

2019 წელს დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ მომავალ დედებს უფლება აქვთ მიმართონ სახელმწიფოსა და დამსაქმებელს ფინანსურ დახმარებაზე. კომპენსაციის სახეები და ოდენობა, რომელიც შეგიძლიათ მიიღოთ, დამოკიდებულია უამრავ ფაქტორზე. მოდით ვისაუბროთ მათზე დეტალურად.

დეკრეტული შვებულება 2019 წლის ახალი გადახდის კანონით

რა არის დეკრეტული შვებულება? ეს არის დეკრეტული შვებულება (ხანგრძლივობა 140-დან 194 დღემდე, ორსულობისა და მშობიარობის მახასიათებლების მიხედვით) და შემდგომი შვებულება ბავშვის მოვლისთვის 1,5 ან 3 წლამდე. კანონის თანახმად, ასეთი შვებულების რეგისტრაციის შემთხვევაში, 2019 წლისთვის გათვალისწინებულია მშობიარობის შემდეგი ანაზღაურება:

ორსულობისა და მშობიარობისთვის;
ბავშვის დაბადებისას;
ორსულობის ადრეულ სტადიებზე რეგისტრაციისთვის (12 კვირამდე);
ბავშვის მოვლა 1,5 წლამდე და 3 წლამდე;
დედათა კაპიტალი.

ახალი კანონის მიხედვით, დეკრეტული შეღავათები 2019 წელს 1 თებერვლიდან ინდექსირებულია. ინდექსაციის კოეფიციენტმა შეადგინა 1,043. (2019 წლის 24 იანვრის No32 დადგენილება). დამსაქმებლებმა ახლებურად უნდა გამოთვალონ ოთხი გადასახადი: შეღავათები დაბადებისას, ადრეული რეგისტრაციისთვის და მინიმალური შეღავათები ბავშვის მოვლისთვის 18 თვემდე.

დეკრეტული შვებულების გადახდა 2019 წელს

სარგებლის ტიპი	სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა 2019 წელს		კომენტარი
სარგებლის ტიპი	2019 წლის 1 იანვრიდან, რუბ.	2019 წლის 1 თებერვლიდან, რუბ.	კომენტარი
1. ორსულობისა და მშობიარობისთვის	მაქსიმალური ზომა: 1) ორსულობისას ყოველგვარი თავისებურებებისა და გართულებების გარეშე - 301 095,89 = (755,000 + 815,000)/730 x 140); 2) გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში - 335 506,85 = (755,000 + 815,000)/730 x 156); 3) მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - 417 232 ,88 =(755,000 + 815,000)/730 x 194). მინიმალური ზომა: 1) ორსულობისას ყოველგვარი თავისებურებებისა და გართულებების გარეშე - 51 918,90 = (11280 x 24)/730 x 140); 2) გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში - 57 852,49 = (11280 x 24)/730 x 156); მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - 71 944,76 = (11280 x 24)/730 x 194).		2019 წელს განიხილეთ სარგებელი თანამშრომლის შემოსავლებიდან 2017 და 2018 წლებში.
2. რეგისტრაციისთვის ორსულობის ადრეულ პერიოდში	628,46	655,48 (628.46 x 1.043)
3. ბავშვის დაბადებისას (გაშვილების) ერთჯერადი გადახდა	16 759,09	17 479,72 (16,759.09 × 1.043)
4. 1,5 წლამდე ბავშვის ყოველთვიური მოვლა	მინიმალური ზომა: პირმშოსთვის - 4512 (11280 x 40%) 6284,65	მინიმალური ზომა: მეორე და მომდევნო ბავშვებისთვის - 6554,89 (6284.65 x 1.043)
	მაქსიმალური ზომა: 26 152, 33 ((755,000 + 815,000) : 730 დღე) × 30.4 დღე × 40%).
5. 3 წლამდე ბავშვის ყოველთვიური მოვლა	50,00		კომპენსაციის ოდენობა იზრდება რეგიონული კოეფიციენტებით
6. სამშობიარო კაპიტალი	453 026

დეკრეტული დახმარება 2019 წელს

2019 წელს დეკრეტულ კომპენსაციაზე განაცხადის შეტანა შეუძლიათ ქალთა შემდეგ კატეგორიებს:

მომუშავე ქალები, რომლებისთვისაც დამსაქმებლები უხდიან სადაზღვევო შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში;
დამსაქმებელი ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს გათავისუფლებული ქალები;
სტუდენტები და სრულ განაკვეთზე სტუდენტები;
ქალები საკონტრაქტო ჯარისკაცები;
სამართალდამცავები;
ქალი ინდმეწარმეები, რომლებიც ნებაყოფლობით შეაქვთ სოციალური დაზღვევის ფონდში არანაკლებ 6 თვის განმავლობაში;
ქალები, რომლებმაც იშვილეს ბავშვები.

2019 წლის დეკრეტული შეღავათების გაანგარიშების მთავარი დოკუმენტი არის ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა. ბიულეტენს გასცემს ის სამედიცინო დაწესებულება, სადაც რეგისტრირებულია მომავალი დედა. ამავდროულად, ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა განსხვავებულია ყველა მშობიარობის ქალისთვის. შრომისუუნარობის დღეების რაოდენობა დამოკიდებულია შრომის მახასიათებლებზე და მოსალოდნელი ბავშვების რაოდენობაზე (იხ. ცხრილი 2).

რა განსაზღვრავს მშობიარობის შეღავათების ოდენობას 2019 წელს?

სამშობიარო შეღავათები ასევე ეძლევათ ქალებს, რომლებსაც შვილები ჰყავთ:

70 დღე - ერთი ბავშვის გაშვილებისას;
110 დღე - ორი ან მეტი ბავშვის შვილად აყვანისას.

აქამდე გაურკვეველი იყო, გავითვალისწინოთ თუ არა ის დღეები, რომლებიც არ იყო ჩართული სრულ თვეებში სხვადასხვა დამსაქმებელთან მუშაობისას. სოციალური დაზღვევის ფონდმა ავადმყოფობის შვებულებისა და დეკრეტული შემწეობის სტაჟის გაანგარიშების პროცედურა გადაწყვიტა.

2019 წელს მშობიარობის ანაზღაურება გასულ წელთან შედარებით განსხვავებულად არის გათვლილი. იმის გამო, რომ საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ ბოლო ორი წელი, ანუ 2017-2018 წლები. ამ წლებში მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალია:

2150.68 = 755,000 რუბლი. + 815,000 რუბლი. : 730 დღე,

2019 წელს მესამე ბავშვის დაბადებისას მშობლებს უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი გადასახადები პროგრამის „რუსეთის ფედერაციის დემოგრაფიული პოლიტიკის განხორციელების ღონისძიებების შესახებ“ (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2017 წლის 18 ოქტომბრის ბრძანებულებით). No487).

თუ 2013-2017 წლებში პროგრამა მოიცავდა მხოლოდ რეგიონებს, რომელთა შობადობის მაჩვენებელი ქვეყნის საშუალო მაჩვენებელზე დაბალი იყო - 1,762 2016 წლისთვის, 2018 წელს პროგრამა მოიცავდა რეგიონებს 2 კოეფიციენტით. საერთო ჯამში, სიაში რუსეთის ფედერაციის 60 რეგიონი შედიოდა ნაცვლად. წინა 50. მაგალითად, გადახდები გადასახდელია კალუგასა და კემეროვოს რეგიონებში, მარი ელის რესპუბლიკაში და ა.შ. (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 18 ნოემბრის ბრძანება No2565-r).

სამ წლამდე ასაკის მესამე ბავშვის გადასახადის ოდენობას თავად რეგიონული ხელისუფლება ადგენს, მიმართეთ ტერიტორიულ სოციალური დაცვის დეპარტამენტს. მაგრამ ოჯახი უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ კრიტერიუმებს:

მესამე შვილი 2012 წლის 31 დეკემბრის შემდეგ დაიბადა;
მშობლები და შვილი რეგისტრირებულია პროგრამაში მონაწილე რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში;
ოჯახის მთლიანი შემოსავალი უნდა იყოს სუბიექტის საარსებო მინიმუმზე და ა.შ.

2019 წელს პირველი და მეორე შვილის გაჩენის სარგებელი. 2018 წლის 1 იანვრიდან, ბავშვის დაბადებისთანავე, რუსულ ოჯახებს ეძლევათ ახალი ყოველთვიური შემწეობა რეგიონში ბავშვებისთვის დადგენილი საარსებო მინიმუმის ოდენობით.

ოჯახების მხარდაჭერა გათვალისწინებულია კანონით „შვილიანი ოჯახებისთვის ყოველთვიური გადასახადების შესახებ“ (2017 წლის 28 დეკემბერი No418-FZ). გადახდა არსებითად არ წარმოადგენს სარგებელს და არ აუქმებს ან ცვლის ბავშვთა ფედერალურ სარგებელს.
გადახდის ოდენობა: ცხრილი რეგიონის მიხედვით

პირველი (მეორე) ბავშვისთვის შეღავათების მიღება შეუძლიათ ოჯახებს, რომლებშიც საშუალო შემოსავალი ერთ სულ მოსახლეზე არ აღემატება 1,5-ჯერ აღემატება შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს, რომელიც დაფუძნებულია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში მე-2 კვარტალში. წინა წელს. საშუალო გადახდის თანხა 2019 წელს იქნება 10,836 რუბლი.

სამშობიარო გადასახადები 2019: როგორ მიმართოთ

სტანდარტული პერიოდი, როდესაც ქალს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა, არის 30 კვირა ჩვეულებრივი მარტოხელა ორსულობისას. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში:

28-ე კვირიდან - მრავალრიცხოვანი დაბადებით;
27-ე კვირიდან - რადიაციით დაბინძურებულ რაიონებში ცხოვრებისა და მუშაობისას (ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურსა და მაიაკის წარმოების ასოციაციაში მომხდარი უბედური შემთხვევების გამო, აგრეთვე რადიაციული ნარჩენების ჩაშვება მდინარე ტეჩაში).

შვებულების ხანგრძლივობა მშობიარობამდე და მის შემდეგ

განკარგულება მიიღება იმის საფუძველზე, რომ:

განცხადებები ნებისმიერი ფორმით;
ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624ნ ბრძანებით შედგენილი და გაცემული ავადმყოფობის შვებულება.

განაცხადის შედგენა შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით მენეჯერის მისამართით. მასში მითითებული უნდა იყოს მოთხოვნილი ვადა შრომისუუნარობის მოწმობის მიხედვით.

თუ მომავალმა დედამ შეცვალა სამუშაო ადგილი და ერთ-ერთი პერიოდი დაემთხვა მის წინა სამუშაო ადგილს, საჭიროა შემოსავლის დამადასტურებელი მოწმობა ფორმა 182n (დამტკიცებული შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის No182n ბრძანებით). გადახდების დასამუშავებლად.

შეიძლება იყოს სიტუაცია, როდესაც შეუძლებელია სერთიფიკატის მიწოდება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ითვლის სარგებელს მუშაობის დროს არსებული ინფორმაციის საფუძველზე (ნაწილი 2.1, 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ ფედერალური კანონის 15-ე მუხლი).

UNP-მ შეისწავლა სასამართლო პრაქტიკა და კოლეგების გამოცდილება იმის შესახებ, თუ რა შეუძლიათ თანამშრომლებს საკუთარი სარგებლისთვის. დარია ტიურინამ, სანკტ-პეტერბურგის ENStil JSC-ის მთავარმა ბუღალტერმა გააზიარა თავისი ამბავი.

ორი წლის წინ ახალმა გოგონამ საბუღალტრო განყოფილებაში სამსახური მიიღო. სამუშაო წიგნის მიხედვით, ზოგიერთ შპს-ში გამოცდილება მხოლოდ ორი წელი იყო. მაგრამ წინა სამუშაოდან მიღებული შემოსავლის სერთიფიკატი აჩვენა ღირსეული თანხა - ის სამჯერ ნაკლებ ხელფასს მოჰყვა.

ფაქტიურად ერთი თვის შემდეგ ახალმა გოგონამ გამოაცხადა, რომ ორსულად იყო. კომპანიამ, როგორც მოსალოდნელი იყო, სარგებელი გამოითვალა. თანამშრომელმა თანხა მიიღო. ერთი თვის შემდეგ, კომპანიამ წარადგინა დოკუმენტები ანაზღაურებისთვის, მაგრამ FSS-მ უარი თქვა ბავშვების ხარჯებზე. გაირკვა, რომ წინა სამუშაო ადგილის სახელფასო მოწმობა ყალბი იყო. როგორც გაირკვა, ასეთი კომპანია არ არსებობდა და საფასურს არავინ იხდიდა.

კომპანია დაეთანხმა სოციალური დაზღვევის ფონდს და ამოიღო შეღავათები ანგარიშგებიდან. დირექტორმა თანამშრომელს დაურეკა და ახსნა-განმარტება მოსთხოვა. მან აღიარა, რომ მან გააყალბა საბუთები მეტის მისაღებად. მან ფული ნებაყოფლობით დაუბრუნა, რის გამოც საქმე სასამართლომდე არ მივიდა.

UNP საბჭო

შეამოწმეთ მოწმობის ავთენტურობა საპენსიო ფონდის მეშვეობით.ამისათვის გაგზავნეთ განცხადება ფონდში რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 24 იანვრის No21n ბრძანების ფორმის გამოყენებით. ფონდი უპასუხებს 10 სამუშაო დღის განმავლობაში. შეღავათი უნდა დაინიშნოს ადრე - 10 კალენდარული დღის განმავლობაში.

უფრო უსაფრთხოა საბუთების შემოწმება თანამშრომლის დაქირავებისთანავე. მაშინ ზედმეტი გადახდის რისკი არ იქნება. მაგრამ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ კომპანიამ ზედმეტად გადაიხადა ყალბი გამო, შესაძლებელია თანამშრომლისგან ფულის დაკავება სასამართლო პროცესის გარეშე (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ მე-4 ნაწილი).

განცხადებისა და შრომისუუნარობის ცნობის საფუძველზე გაიცემა ბრძანება (ფორმა Т-6, დამტკიცებული სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით).

ყველა საჭირო დოკუმენტის ხელმისაწვდომობის შემთხვევაში დამსაქმებელი 10 დღის ვადაში ანიჭებს სარგებელს და იხდის მომდევნო ხელფასთან ერთად. თქვენ უნდა მიმართოთ შეღავათებს შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს 6 თვისა. თუ გარემოებების გამო შეუძლებელია ამ ვადაში მიმართვა, მაშინ დასაშვებია სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის მოგვიანებით მიმართვა.

ბევრი სამედიცინო დაწესებულება უკვე გადავიდა ელექტრონულ დოკუმენტების მართვაზე. ეს ნიშნავს, რომ ქაღალდის ავადმყოფი ფოთლები თანდათან იცვლება ვირტუალური ფურცლებით. ამჟამად ელექტრონული დოკუმენტის გაცემა მხოლოდ იმ ქალაქების მაცხოვრებლებს შეუძლიათ, სადაც საპილოტე პროექტი მიმდინარეობს. სერვისი მალე გახდება ხელმისაწვდომი ბევრ ქალაქში.

2019 წელს დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის მისაღებად, ისევე როგორც ადრე, გამოიყენეთ ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624n ბრძანებით დამტკიცებული ფორმა. ღირს ფურცლის გულდასმით შემოწმება, რადგან ის ავსებს ჯანდაცვის მუშაკს. დარღვევების შემთხვევაში, FSS-ს შეუძლია უარი თქვას სარგებლის გადახდის ხარჯების ანაზღაურებაზე. თუ შეცდომები გამოვლენილია, აუცილებელია თანამშრომლის გაგზავნა დუბლიკატის მისაღებად.

UNP საბჭო

მოამზადეთ მოსახერხებელი მემორანდუმი თანამშრომლებისთვის როგორ აღმოფხვრათ შეცდომები ავადმყოფობის შვებულებაში, რათა მომავალში არ შეეკამათოთ სარგებლის კომპენსაციის ფონდს.

დეკრეტულ შვებულებაში ავადმყოფი შვებულების შევსების თავისებურებები

შინაარსი

ოჯახში ბავშვი მხოლოდ სიხარული და სინაზე არ არის. ბავშვის დაბადება დაკავშირებულია მნიშვნელოვან მატერიალურ ხარჯებთან, რაც მშობლებს მრავალი წლის განმავლობაში მოუწევთ. ამის საფუძველზე დედები და მამები დაინტერესებულნი არიან, როგორ იხდიან დეკრეტულ შვებულებას. შეღავათების გადახდის თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურად განიხილება. იმის გასაგებად, თუ რა შეღავათები დგინდება 2018 წელს, როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას მშობიარობასა და ორსულობაზე და როგორ ითვლის ბუღალტერია გადასახდელ თანხებს, საჭიროა კანონმდებლობის სიახლეების ნავიგაცია.

რა არის სამშობიარო გადასახადები?

ეკონომიკური კრიზისი იწვევს დემოგრაფიულ კრიზისს. შობადობის მკვეთრი კლება აიძულებს სახელმწიფოს წაახალისოს ქალები შთამომავლობის გაჩენაში, უზრუნველყოს მათ მატერიალური დახმარება და განახორციელოს სამშობიარო ანაზღაურება სხვადასხვა დონეზე. ახალგაზრდა დედები იღებენ სამშობიარო ფულს ინდივიდუალურად, სხვადასხვა ფაქტორებიდან გამომდინარე. კანონმდებლობით, დეკრეტული შვებულება არის სპეციალური შვებულება, რომელიც ეძლევა ქალს მშობიარობისთვის და ბავშვის სრული მოვლისთვის გარკვეული პერიოდის შემდეგ. დედა იღებს ფინანსურ დახმარებას და უხდის სამშობიარო შემწეობას.

ვისაც შეუძლია მიმართოს

ოფიციალურად მომუშავე მოქალაქეები. საჭირო თანხის მისაღებად, თქვენ უნდა აცნობოთ თქვენი ორსულობის შესახებ HR დეპარტამენტს და ბუღალტრულ განყოფილებას სამუშაო ადგილზე.
უმუშევარი ქალები, თუ ისინი ოფიციალურად არიან უმუშევრები და რეგისტრირებული არიან დასაქმების სამსახურში თავიანთ საცხოვრებელ ადგილზე. თანხების მიღება შესაძლებელია თქვენი ადგილობრივი სოციალური დაცვის ფონდის მიმართვით.
ქალბატონები დარეგისტრირებულნი არიან ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში, როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები. შეღავათები გაცემულია სოციალური დაცვის ორგანოების მიერ და მათი ზომა შეესაბამება სოციალური დაზღვევის ფონდში წინა შენატანებს.
ორსული სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე. თქვენ უნდა აცნობოთ დეკანატს თქვენი მდგომარეობის შესახებ. 2018 წელს სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება სტიპენდიის ოდენობიდან გამომდინარე.
საკონტრაქტო ქალები, რომლებიც მსახურობენ ჯარში. ისინი გამოიყენება ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის მიერ სამშობიარო შეღავათების გამოსათვლელად, თუ არსებობს მოთხოვნა დამტკიცებული HR დეპარტამენტის მიერ.
ადამიანები, რომლებმაც ბავშვი იშვილეს, სოციალურ ხელისუფლებას განცხადებით მიმართეს.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა 2018 წელს

ახალგაზრდა დედებს უხდიან დეკრეტულ შეღავათებს, გამოითვლება პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი შვებულება შემდეგი გარემოებების გათვალისწინებით:

სტანდარტული შვებულება, მშობიარობის ნორმალურ მსვლელობაში, 140 დღით - ბავშვის დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ.
გრძელვადიანი შვებულება, თუ ექიმები მეანობის დროს გართულებას აღრიცხავენ, გათვალისწინებულია 156 დღით - მშობიარობამდე 70 დღით, ხოლო შემდეგ 86 დღით.
მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში ჩვილების მოსალოდნელ დაბადებამდე მოცემულია 84 დღე, ხოლო მოვლენის შემდეგ 110 დღე.
ბავშვის მშვილებელს ეძლევა 70 დღე. თუ ქალმა ან კაცმა ერთდროულად იშვილა ორი ან მეტი შვილი, მაშინ ეძლევა 110 დღე.

სამშობიარო ანაზღაურების სახეები 2018 წელს

კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამშობიარო დახმარების სხვადასხვა ზომებს რუსი ქალებისთვის, რომლებიც ელოდებიან პირველ ან მეორე შვილს. Ესენი მოიცავს:

ორსულობის მე-12 კვირამდე ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრაციისას გაცემული თანხა.
გადასახადები ორსულობისა და მშობიარობისთვის.
ერთჯერადი სარგებელი ბავშვის დაბადებისთვის.
ფული ბავშვის მოვლისთვის 1,5 და 3 წლამდე.

არსებობს მრავალი სახის ფინანსური დახმარება, დედებმა ხშირად არ იციან რა გააკეთონ სამშობიარო ანაზღაურების მისაღებად 2018 წელს ან რა საბუთები შეაგროვონ. ბევრი ფიქრობს, რომ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა ძალიან დაბალია. იმისთვის, რომ იცოდეს გადასახდელი თანხა და მოითხოვოს კუთვნილი შეღავათების გადახდა, ქალმა უნდა იცოდეს, როგორ ითვლება სამშობიარო დახმარების თანხები, მათი მინიმალური და მაქსიმალური ოდენობა.

ადრეული რეგისტრაციისას

დახმარება არის მცირე ფიქსირებული სტიმული, რომელიც შეადგენს 613,14 რუბლს 2018 წლის დასაწყისში. თანხის მისაღებად, ორსულობის ადრეულ ეტაპზე უნდა დარეგისტრირდეთ ანტენატალურ კლინიკაში, შემდეგ მიაწოდოთ დამსაქმებელს ან სოციალური დაზღვევის ფონდს თქვენი სტატუსის ცნობა და ორსულობის ნორმალური მიმდინარეობის დამადასტურებელი საჭირო დოკუმენტები.

სამშობიარო დახმარება

დახმარების ოდენობა მკვეთრად განსხვავდება ორსულთა სხვადასხვა ჯგუფისთვის. რუსი ქალის სტატუსი დიდ როლს თამაშობს დანამატის ოდენობის გაანგარიშებისას:

მომუშავე რუსი ქალები იღებენ თავიანთი ოფიციალური შემოსავლისა და სხვა შემოსავლის 100%-ს ბოლო 2 წლის განმავლობაში, რისთვისაც გადაიხადეს შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში. თუ თქვენ დააკავშირებთ ორ განსხვავებულ სამუშაოს, შეგიძლიათ მოითხოვოთ სარგებელი ორივე კომპანიისგან. შვებულების ანაზღაურების ოდენობა კორელაციაშია ბოლო 24 თვის საშუალო შემოსავალთან. კანონმდებლობა ადგენს მინიმალურ და მაქსიმალურ შეზღუდვებს მიღებულ თანხებზე - შვებულების ანაზღაურების ქვედა ზღვარი 2018 წელს არის 34,521,14 რუბლი, ხოლო ზედა ზღვარი არის 266,191,80 რუბლი. თუ ახალგაზრდა დედას აქვს ექვს თვეზე ნაკლები სამუშაო გამოცდილება, მაშინ სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.
უმუშევარ ქალებს შეუძლიათ მოითხოვონ მხოლოდ მინიმალური თანხა 613,14 რუბლი.
სრულ განაკვეთზე ქალ სტუდენტებს ეძლევათ შემწეობა სტიპენდიის ოდენობის მიხედვით, რომელიც შეადგენს 1340 რუბლს, 2018 წელს ინდექსაციით 5.9%-ით.
კონტრაქტის მუშაკებისთვის, პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი შვებულების ანაზღაურების ოდენობა დაკავშირებულია ხელფასის კონკრეტულ ოდენობასთან, რომელიც შეადგენს დაახლოებით 30,000 რუბლს.

ერთჯერადი გადახდა ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანისთანავე

სარგებელი არის ფიქსირებული გადახდა 16,350,33 რუბლის ოდენობით, რომელიც გაიცემა ბავშვის დაბადების შემდეგ. თქვენ უნდა მიმართოთ მას მშობიარობის შემდეგ, მაგრამ არ დააყოვნოთ განაცხადი - განაცხადები მიიღება ერთჯერადი თანხის გადახდაზე, სანამ ბავშვი ექვს თვეს არ მიაღწევს. მომუშავე რუსი ქალები მიმართავენ საწარმოს, არამშრომელი ქალები – სოციალური დაცვის ორგანოებს, ხოლო სტუდენტები – საგანმანათლებლო დაწესებულების დეკანატს. საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

ბავშვის დაბადების მოწმობა;
განაცხადი გადახდის შესახებ;
ცნობა ბავშვის მამის სამუშაო ადგილიდან, რომ მან არ მიმართა დამატებით გადასახადს.

მშვილებელ მშობლებს უფლება აქვთ მიიღონ უფრო მცირე თანხა - 15,512,65 რუბლი. ჯარში მომსახურე სამხედრო მოსამსახურეების ცოლებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება 24,500 რუბლით, რადგან ბავშვის მამა ვერ უზრუნველყოფს გაფართოებული ოჯახის საჭიროებებს რუსული არმიის რიგებში ყოფნისას. თანხის მისაღებად სამხედრო ცოლებმა უნდა წარადგინონ ანგარიში ქმრის სამსახურის ადგილზე, თან დაურთონ ბავშვის დაბადების მოწმობა და ინფორმაცია მამასთან კანონიერი ქორწინების შესახებ.

ბავშვის მოვლის შემწეობა

სახელმწიფო დახმარება ვრცელდება ბავშვის მოვლაზე მშობიარობის შემდეგ - ბავშვის სიცოცხლის სამ წლამდე, შეგიძლიათ დაითვალოთ გარკვეული ყოველთვიური გადასახადები, რაც დამოკიდებულია ოჯახის წევრის შემოსავლის დონეზე, რომელიც აპირებს ახალშობილზე ზრუნვას. დედას, მამას, ბებიას ან ოჯახის სხვა წევრს, რომელიც აპირებს დაუთმოს დრო ბავშვის აღზრდას, განვითარებას და მოვლას, შეუძლია მიმართოს ასეთ შეღავათებს. მშობიარობის სტიმულირებისთვის სახელმწიფო სამშობიარო კაპიტალის პროგრამის ფარგლებში ფულს გასცემს.

1,5 წლამდე

დედისთვის შეღავათები, სანამ ბავშვი არ გახდება წელიწადნახევარი, ყოველთვიურად იხდის. თანხები უკავშირდება რუსი ქალების ოფიციალურ შემოსავლის დონეს და გამოითვლება შემდეგნაირად:

დასაქმებული ქალებისთვის შემწეობის ოდენობა უდრის დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე ბოლო 24 თვის საშუალო შემოსავლის 40%-ს. თქვენ არ შეგიძლიათ გადაიხადოთ 3,065,69 რუბლზე ნაკლები პირმშოსთვის და 6,131,37 რუბლზე შემდგომი ბავშვებისთვის. თანხის "ჭერი" არის 23,120,66 რუბლი.
თუ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას კომპანიამ, სადაც დედა მუშაობდა, არსებობა შეწყვიტა, ფულს სოციალური დაზღვევის ფონდი გადაიხდის. შეუძლებელი იქნება 12,262,76 რუბლზე მეტი თანხის მოთხოვნა.
უმუშევარი მოქალაქეები იღებენ მინიმუმ 3065,69 რუბლს პირმშო ბავშვისთვის, ხოლო შემდგომში 6131,37 რუბლს.

3 წლამდე

ბავშვის ცხოვრების წელიწადნახევრის შემდეგ, გადახდილი თანხების ოდენობა მკვეთრად მცირდება ყოველთვიურად 50 რუბლამდე. თუმცა, მრავალჯერადი მეორე ორსულობისა და ტყუპების, სამეულის და ა.შ დაბადების შემთხვევაში, ყოველთვიური გადასახადები შეიძლება გაგრძელდეს. ზოგიერთ რეგიონში გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურება მესამე და სხვა სამ წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის, რომელიც გამოითვლება ფედერაციის სუბიექტის მიერ დადგენილი მინიმალური ხელფასის მიხედვით. წვევამდელ სამსახურში მყოფი სამხედრო მოსამსახურეების ცოლებს უფლება აქვთ მიიღონ 10,528,24 რუბლი. კომპენსაციის კონკრეტული ოდენობა უნდა დაზუსტდეს თქვენი საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაზღვევის ფონდის ორგანოებთან.

როგორ გამოითვლება სამშობიარო შეღავათები?

ბავშვის წარმატებულ განვითარებას, ჯანმრთელობასა და აღზრდას თან ახლავს ფულის დიდი ინექციები, ამიტომ დედები ვნებით უყურებენ, როგორ გროვდება სამშობიარო ფული, ეშინიათ მოტყუებისა და ნაკლოვანებების. კომპენსაციის გაანგარიშება არ არის რთული. თქვენ უნდა იმუშაოთ სააღრიცხვო მონაცემებით ბილინგის პერიოდისთვის მიღებულ შემოსავლებზე და 2018 წელს ადვილი იქნება სამშობიარო გადასახადების გამოთვლა.

სამშობიარო შემწეობის გაანგარიშება 2018 წელს

დეკრეტული და ორსულობის შვებულების ხანგრძლივობა;
შემოსავალი წინა ორი წლის განმავლობაში;
დღეების კალენდარი მოცემული პერიოდისთვის ავადმყოფობის შვებულების ან შვებულების გათვალისწინების გარეშე საკუთარი ხარჯებით.

მოდით გავაკეთოთ რამდენიმე მარტივი გამოთვლა. თუ მოსალოდნელია 2018 წელს შეღავათების მიღება, მაშინ საანგარიშო პერიოდები იქნება 2018 (365 დღე) და 2016 (366 დღე). კალენდარული დღეების ჯამური რაოდენობაა 731. საშუალო ხელფასი გამოითვლება საჭირო შემოსავლების საერთო რაოდენობის დღეების რაოდენობაზე გაყოფით. ამის შემდეგ მიღებული თანხა უნდა გავამრავლოთ დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე და მიიღება სასურველი მნიშვნელობა.

მოდით შევხედოთ კონკრეტულ ციფრებს. თუ ქალის მთლიანი "თეთრი" ხელფასი 2016 წელს იყო 360 000 რუბლი, ხოლო 2017 წელს. – 300,000 რუბლი, დეკრეტული შვებულება იყო 140 დღე, შემდეგ გაანგარიშება ხდება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით: 360,000 + 300,000 / 731 x 140 = 126,575.34 რუბლი. ეს სამშობიარო შეღავათები არ ექვემდებარება დაბეგვრას და გადაეცემა „წმინდა“ დედის ხელში.

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის სამშობიარო ანაზღაურების გაანგარიშება

დასაქმებული რუსი ქალების გამოთვლები საინტერესოა, რადგან ახალგაზრდა დედების სხვა კატეგორიები იღებენ ფიქსირებულ გადასახადებს, რომელთა ოდენობა ცნობილია. 2018 წელს დეკრეტული გადასახადების გაანგარიშების ალგორითმი ახალშობილის ერთნახევარ წლამდე მოვლისთვის ასეთია:

აიღეთ კალენდარული დღეების რაოდენობა წინა 24 თვისთვის (365 2018 წელს, 366 2016 წელს).
ამოიღეთ ავადმყოფობის შვებულებისა და შვებულების პერიოდები საკუთარი ხარჯებით.
გამოთვალეთ თქვენი საშუალო თვიური შემოსავალი.
გაამრავლეთ 0,4-ზე (საშუალო თვიური შემოსავლის 40%).

გაანგარიშების მაგალითი ასე გამოიყურება: ვთქვათ, რომ 2016 წელს ოფიციალური შემოსავალი იყო 360 ათასი რუბლი, ხოლო 2018 წელს - 300 ათასი რუბლი. საშუალო მოგება გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით 360,000 + 300,000 / 24 = 27,500 ჩვენ ვამრავლებთ მიღებულ ფიგურას კოეფიციენტზე: 27,500 x 0,4 = 11,000 რუბლს. ახალგაზრდა დედა მიიღებს ასეთ ფულს შვილის სიცოცხლის წელიწადნახევრის განმავლობაში. ეს თანხა გაიცემა „ნეტო“, პირადი საშემოსავლო გადასახადი, სხვა საგადასახადო გადასახადები შეღავათზე არ ირიცხება.

მინიმალური და მაქსიმალური რაოდენობა

სამშობიარო ანაზღაურების ქვედა ზღვარი გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან და დამოკიდებულია მშობიარობის წინა და მშობიარობის შემდგომი შვებულების ხანგრძლივობაზე. სარგებლის ოდენობა შემდეგია:

სამშობიარო პერიოდით 140 დღე – 34,530,65 რუბლი;
დეკრეტული შვებულების 156 დღე ანაზღაურდება 38465,75 რუბლის ოდენობით;
მრავალჯერადი ორსულობისა და რამდენიმე ბავშვის დაბადებისთვის, შეგიძლიათ მოითხოვოთ 47,835,62 რუბლი.

დეკრეტული შეღავათების ზედა „ჭერი“ ფიქსირდება, დამოკიდებულია დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობაზე და არის:

ჩვეულებრივი სამეანო მოვლისთვის - 266,191,80 რუბლი;
გართულებული მშობიარობისთვის – 296,207,93 რუბლი;
თუ რამდენიმე ბავშვი დაიბადა - 368,361,15 რუბლი.

ვიდეო

იპოვეთ შეცდომა ტექსტში? აირჩიეთ, დააჭირეთ Ctrl + Enter და ჩვენ გამოვასწორებთ ყველაფერს!

დეკრეტული შვებულება, დეკრეტული შვებულების დროს ანაზღაურებისა და შეღავათების მიღება არის თემები, რომლებიც ყოველთვის საინტერესოა მომავალი დედებისთვის. იმისდა მიუხედავად, რომ ამ საკითხზე კანონმდებლობის ზოგადი პრინციპები ძალაშია მრავალი წლის განმავლობაში, ყოველწლიურად ჩნდება ახალი ნიუანსი, რომელიც უნდა გაითვალისწინოს როგორც ორსულმა, ისე ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლებმა და სოციალური დაზღვევის განყოფილებებმა. ფონდი.

თქვენი ინფორმაციისთვის

ძირითადი კითხვები, რომლებიც სვამენ ამ თემაზე, არის რისგან შედგება დეკრეტული შვებულება, როგორ ხდება მისი ფორმირება, მისი ხანგრძლივობა, ვის აქვს უფლება მიიღოს შეღავათები და რა ოდენობით და ა.შ.

კანონი გადახდების შესახებ

2019 წელს დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის შესახებ კანონმდებლობის ტექსტებში მნიშვნელოვანი ცვლილებები არ განხორციელებულა. თუმცა, სარგებლის გაანგარიშებისას გასათვალისწინებელია არსებული გარემოებები.

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებისას, ცვლადი ინდიკატორები, როგორიცაა:

მინიმალური ხელფასი, ე.ი. კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი, რომელიც ყველა დამსაქმებელს მოეთხოვება;
სარგებლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული სახელფასო ლიმიტები;
წლების სია, რომლისთვისაც გათვალისწინებულია შემოსავალი.

ჩამოთვლილი მონაცემები ყოველწლიურად და კიდევ უფრო ხშირად იცვლება.

ასე რომ, 2017 წელს მინიმალური ხელფასი ორჯერ შეიცვალა - 1 იანვრიდან და 1 ივლისის მდგომარეობით, შესაბამისად 7,600 და 7,800 რუბლი. 2018 წელს დაგეგმილია მინიმალური ხელფასის გაზრდა 9489 რუბლამდე. 2019 წლიდან გათვალისწინებულია, რომ მინიმალური თანხა საარსებო მინიმუმს შეესატყვისება და ეს თანასწორობა მომავალშიც შენარჩუნდება.
ანალოგიურად, გაიზარდა მაქსიმალური (ანაზღაურების ზღვრული ოდენობა), რომელიც მხედველობაში მიიღება მშობიარობის შემწეობის განსაზღვრისას. თუ 2016 წელს ეს იყო 718 ათასი რუბლი, მაშინ 2017 წელს ეს იყო 755 ათასი რუბლი. 2018 წლის გეგმებში ეს თანხა გაიზრდება 991 ათას რუბლამდე.
2018 წელს სახელფასო ფონდის გამოსათვლელად გათვალისწინებულია 2016 და 2017 წლების ხელფასები, ე.ი. ორსულობამდე ორი სრული კალენდარული წელი.

ორსულობის რომელ ეტაპზე იწყება დეკრეტული შვებულება?

ორსულობის პერიოდს, საიდანაც ორსულს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა, გამოითვლება გინეკოლოგი. ის ასევე წერს ავადმყოფობის შვებულებას, როგორც ძირითად საფუძველს.

ეს მოვლენა ხდება:

მომავალი დედების უმეტესობისთვის ჩასახვის დღიდან 30 კვირის მიღწევის შემდეგ;
მრავალჯერადი ორსულობის მქონე დედებისთვის (ტყუპები, სამეული და ა.შ.) 28 კვირაზე;
ჩერნობილის მსხვერპლთათვის შეღავათების სიის შესაბამისად, შვებულება გათვალისწინებულია 27 კვირით.

ყურადღება

გამონაკლისი არის ადრეული დაბადება, რომელიც ხდება 22-დან 30 კვირამდე, ე.ი. დეკრეტული შვებულების ოფიციალურ თარიღამდე. ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულება გათვალისწინებულია დაბადების დღიდან მთელი შვებულების პერიოდისთვის.

ხანგრძლივობა

ორსულობისა და მშობიარობისთვის დეკრეტული შვებულების ჯამური ხანგრძლივობა შედგება ორი ნაწილისაგან (მშობიარობამდე და მშობიარობის შემდეგ), რომლებიც გროვდება და განისაზღვრება დღეების ჯამურად.

ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს საცხოვრებელი პირობების ან მშობიარობის სირთულის გამო, ამიტომ ეს ნიუანსი უნდა იქნას გათვალისწინებული.

OBiR-ის ხანგრძლივობა

Გადახდის პირობები	სულ	მშობიარობამდე	მშობიარობის შემდეგ
Უმეტესად	140	70	70
გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში	156	70	86
როცა ერთზე მეტი ბავშვი იბადება	194	84	110
თუ მრავალჯერადი ორსულობა გამოვლინდა მშობიარობის დროს	194	70	124
ჩერნობილის კატასტროფის გამო გამოსახლების ზონაში მცხოვრები ქალებისთვის	160	90	70
ჩერნობილის კატასტროფის გამო გამოსახლების ზონაში მცხოვრები ქალებისთვის გართულებული მშობიარობით	176	90	86
ჩერნობილის კატასტროფის გამო გამოსახლების ზონაში მცხოვრები ქალებისთვის ტყუპების დაბადებისთანავე	200	90	110

ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში მითითებულია დეკრეტული შვებულების ყველა ჩამოთვლილი პერიოდი. ორსულს შეუძლია ნებაყოფლობით შეამციროს შვებულება, ე.ი. გაემგზავრეთ დოკუმენტებში მითითებულზე გვიან, მაგრამ ამის გამო შვებულების ვადები წინ არ მიდის. გარდა ამისა, სოციალური შეღავათები არ არის გადახდილი იმ დღეებისთვის, რისთვისაც.

ნაბიჯ-ნაბიჯ რეგისტრაციის ინსტრუქციები

დეკრეტული შვებულების რეგისტრაცია ორმხრივი პროცესია, რომელშიც ორსული თანამშრომელი და ადმინისტრაციის თანამშრომლები (HR მენეჯერები, ბუღალტერია, მენეჯმენტი) მონაწილეობენ.

მომავალი დედა ვალდებულია:

ორსულობის დასაწყისში გაიარეთ რეგისტრაცია გინეკოლოგთან;
30 (28 ან 27) კვირის ჩამოსვლისას მიიღეთ ავადმყოფობის შვებულება და სერთიფიკატი ექიმისგან;
მიიღეთ ცნობა ბანკიდან სარგებლის გადარიცხვის მიმდინარე ანგარიშის ნომრის შესახებ;
გააკეთეთ თქვენი პასპორტის ასლები;
პერსონალს, ბუღალტრულ სამსახურს ან მდივანს წარუდგინოს შეგროვებული დოკუმენტები პასპორტის ორიგინალში და ასლში;
დაწერეთ განცხადება შვებულების შესახებ, რომელშიც მითითებულია მისი დაწყება და ხანგრძლივობა;
განაცხადში მიუთითეთ თქვენი სურვილი, მიიღოთ დეკრეტული დახმარება;
ჩამოთვალეთ თანდართული დოკუმენტები;
წაიკითხეთ შვებულების გაცემის ბრძანების ტექსტი;
არ წახვიდეთ სამსახურში მითითებული თარიღიდან.

დეკრეტული შვებულების დამუშავებაზე პასუხისმგებელი საწარმოს თანამშრომლები ვალდებულნი არიან:

მიიღოს დოკუმენტები და განცხადება დეკრეტულ შვებულებაში მიმავალი თანამშრომლისგან;
შვებულების ბრძანების შედგენა და ხელმოწერა;
აპლიკანტის გაცნობა;
გამოთვალეთ სარგებელი;
შეადგინოს საანგარიშო ჩანაწერი ფორმაში T-60, რომლის საფუძველზეც ხდება სპეციალური გადახდები;
კომპანიის სახსრებიდან განაცხადში მითითებულ ბარათზე ან საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვა;
შეადგინოს დოკუმენტები დადგენილი ფორმით, რათა შეამციროს გადარიცხვები სოციალური დაზღვევის ფონდში გადახდილი თანხების ოდენობით;
დროულად მოამზადოს ანგარიში გამოყოფილი თანხის ხარჯვის შესახებ.

თქვენი ინფორმაციისთვის

მშობიარობის შემდეგ, მშობიარობის დედა საწარმოს წარუდგენს ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლს. თუ შვებულების გახანგრძლივების გარემოებები წარმოიქმნება, მაგალითად, გართულებული მშობიარობა, მაშინ წარედგინება დამატებითი ავადმყოფობის შვებულების ფურცელი და მთელი პროცედურა განცხადების დაწერით, შეღავათების გამოანგარიშებით და გადახდით მეორდება დამატებითი დღეების განმავლობაში.

შვებულების ვადის გასვლის შემდეგ დედას უფლება აქვს:

დაწერეთ განცხადება ახალშობილის მოვლაზე შვებულების შესახებ;
უარი თქვით შვებულებაში და წადით სამსახურში, ხოლო შვებულებისა და შეღავათების შესახებ ყველა დოკუმენტს შეავსებს ოჯახის სხვა წევრი, მაგალითად, ბავშვის მამა ან ბებია.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ

დაუშვებელია დამსაქმებლის ინიციატივით შვებულების შეწყვეტა და ორსული ან მშობიარობის შემდგომი თანამშრომლის საწარმოო მიზეზების გამო სამუშაოდ გამოძახება.

დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციისთვის საჭირო დოკუმენტები

იმ დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომლებიც საწარმოში უნდა იყოს წარმოდგენილი დეკრეტული შვებულების უფლების მისაღებად, შეზღუდულია კანონით.

სინამდვილეში, ეს სია მოიცავს მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულებას. სარგებლის მიღების გასაადვილებლად დასაქმებულს შეუძლია მიაწოდოს ინფორმაცია ღია ანგარიშის ან ბარათის შესახებ. თუ განმცხადებელი დარწმუნებულია, რომ განცხადებაში ანგარიშის ნომერი და სხვა სავალდებულო საბანკო მონაცემები სწორად არის მითითებული, მაშინ მას არ მოეთხოვება ამ ინფორმაციის დოკუმენტირება.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციაში მოქმედებს ქალების დაჯილდოების სისტემა, რომლებიც გინეკოლოგიაში დარეგისტრირდებიან დროულად, 12 კვირამდე. ამიტომ, ავადმყოფობის შვებულების მოწმობასთან ერთად, ორსულ ქალს შეუძლია საავადმყოფოდან მიიღოს და საწარმოს წარუდგინოს ცნობა, რომ იგი რეგისტრირებულია ორსულობის 12 კვირამდე. 2018 წელს ასეთი სერთიფიკატის მიწოდება გაძლევთ უფლებას მიიღოთ ერთჯერადი გადახდა 613 რუბლი 14 კაპეკის ოდენობით.ეს თანხა, ისევე როგორც სხვა შეღავათები, ყოველწლიურად ინდექსირებულია ინფლაციის ზრდის პარალელურად.

დამატებითი ინფორმაცია

კიდევ ერთი სავალდებულო დოკუმენტი უნდა წარედგინოს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც წინა ორი წლის განმავლობაში სრულად ან ნაწილობრივ მუშაობდნენ სხვა კომპანიაში. ეს დოკუმენტი - . თუ რამდენიმე სამუშაო ადგილი შეიცვალა ორი წლის განმავლობაში, მაშინ განმცხადებლის ინტერესებშია ყველა დამსაქმებლის სერთიფიკატის მიწოდება.

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

დეკრეტული შვებულების უფლების უზრუნველყოფის ძირითადი დოკუმენტი არის დეკრეტული ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც გაიცემა რეგისტრაციის ადგილზე არსებულ ანტენატალურ კლინიკაში. ავადმყოფობის შვებულების ფორმა დამტკიცდა 2011 წელს (MSZR ბრძანება No624n) და მოქმედებს დღემდე.

ავადმყოფობის შვებულების ფურცელზე ყველა სვეტი ივსება ანტენატალური კლინიკის პერსონალის მიერ.ქალს, რომელიც იღებს დოკუმენტს ხელში, უფლება აქვს შეამოწმოს მისი შევსების სისწორე, განსაკუთრებით ისეთ პოზიციებზე, როგორიცაა:

გაცემის თარიღი,
დაბადების თარიღი,
სამუშაო ადგილის დასახელება,
ავადმყოფობის შვებულების თარიღები (დაწყების და დასრულების),
ადრეული რეგისტრაციისას ნიშნის არსებობა,
ექიმის ხელმოწერისა და ბეჭდის არსებობა.

იმისდა მიუხედავად, რომ სამედიცინო დაწესებულება პასუხისმგებელია შევსების სისწორეზე და სისრულეზე, სამშობიარო შვებულების აცილების ინტერესებშია, რომ ავადმყოფობის შვებულების ფურცელზე ყველა მონაცემი დაუყოვნებლივ იყოს სწორად მითითებული.

თქვენი ინფორმაციისთვის

2018 წელს პრაქტიკა არის ელექტრონულ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობებზე გადასვლა, რომლებსაც ჯანდაცვის ორგანოები დამოუკიდებლად გაუგზავნიან დამსაქმებლებს პაციენტებისთვის გადაცემის გარეშე.

დეკრეტული შვებულების განაცხადის შედგენის ნიუანსი

დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადს აქვს სტანდარტული ფორმა და შედგება იგივე დეტალებისა და კომპონენტებისგან, როგორც ნებისმიერი განაცხადი.

განაცხადის მომტანმა ქალმა უნდა მიუთითოს შემდეგი ინფორმაცია:

ადრესატი (დამსაქმებელი, მენეჯერის თანამდებობისა და სრული სახელის მითითებით);
თქვენი მონაცემები, მათ შორის სრული სახელი და თანამდებობა ან საცხოვრებელი ადგილი არამუშაკებისთვის;
მიუთითეთ განაცხადის მიზეზები (შვებულებაში გასვლა, დეკრეტული შემწეობის გადახდა და წახალისება ადრეული რეგისტრაციისთვის);
მიუთითეთ დარიცხული თანხების გადარიცხვის ანგარიში;
ჩამოთვალეთ თანდართული დოკუმენტები (ავადმყოფობის შვებულება, ცნობები კონსულტაციისა და წინა სამუშაო ადგილებიდან და ა.შ.);
არ დაივიწყოთ ხელმოწერა და თარიღი.

დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადი და სხვა დოკუმენტები შეიძლება წარედგინოს არა მხოლოდ პირადად, არამედ ჩვეულებრივი ფოსტით ან ელექტრონული ფოსტით.

დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება 2018 წელს

2018 წელს ყველა ქალს, რომელსაც აქვს სამუშაო ან სწავლის ადგილი, აქვს უფლება მიიღოს დეკრეტული შვებულება, განურჩევლად სხვა გარემოებებისა, როგორიცაა:

სამუშაო გამოცდილება ერთ ან სხვადასხვა ორგანიზაციაში;
სამუშაო ან მომსახურების ადგილი;
რუსეთის მოქალაქეობის არსებობა;
ასაკი;
Ოჯახური მდგომარეობა.

ეს უფლება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებში. შეღავათების მიღების უფლება აქვთ ოფიციალურად დარეგისტრირებულ პირებსაც.

შვებულების დრო და ხანგრძლივობა ყველასთვის ერთნაირია, ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა.

დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების საფუძვლები განსხვავდება ქალების სხვადასხვა ჯგუფისთვის, მათი სამუშაო ადგილის მიხედვით, შემდეგნაირად:

შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირები (მუდმივი ან დროებითი) იღებენ დეკრეტულ სარგებელს წინა ორი წლის შემოსავლის მთლიანი ოდენობის მიხედვით;
სამხედრო მოსამსახურეები - ფულადი შემწეობის ოდენობით;
სტუდენტები - სტიპენდიის ოდენობით.

არასაკმარისი სამუშაო გამოცდილების შემთხვევაში (ექვს თვემდე) თანხები ირიცხება მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

დაუშვებელია ერთდროული გადახდა:

ავადმყოფობის შვებულებისა და ხელფასის სოციალური დაზღვევის ფონდები;
ორი სახის სოციალური შეღავათები, მაგალითად, ბავშვის მოვლისა და დეკრეტული შეღავათები.

მეორეს მხრივ, თუ ქალი ერთდროულად რამდენიმე ადგილზე მუშაობს, მაშინ მას შვებულება აქვს და შვებულების ანაზღაურებას იხდის ყველა დამსაქმებელი, განურჩევლად მათი რაოდენობისა.

როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულების გადახდა?

2018 წელს დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის დროს გადასახდელი თანხის გამოსათვლელად საჭიროა საკმაოდ რთული გამოთვლები.

სანამ დაიწყებთ გამოთვლებს, თქვენ უნდა გქონდეთ შემდეგი ინფორმაცია:

წინა ორი წლის (2016 და 2017) შვებულებაში მყოფი მუშაკის ხელფასის ოდენობა;
დღეების რაოდენობა ამ ორი წლის განმავლობაში (365+365=730);
დღეების არსებობა და რაოდენობა, რომლებიც უნდა გამოკლდეს ჯამიდან (ავადმყოფობის დღეები, ორსულობა);
მინიმალური ხელფასის ოდენობა (მინიმალური ხელფასი);
სოციალური შეღავათების მაქსიმალური განაკვეთები;
მთლიანი სამუშაო გამოცდილება.

თანხის გამოსათვლელად ჯერ გამოთვალეთ საშუალო დღიური შემოსავალი, ე.ი. შემოსავლის მთლიანი თანხა იყოფა დღეების რაოდენობაზე (სულ 2 წელზე გამოკლებული).

შემდეგი ნაბიჯი არის საშუალო დღიური თანხის გამრავლება ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

გაანგარიშებისას არის შემდეგი ნიუანსი, რომელიც ითვალისწინებს არა ხელფასს, არამედ სხვა საწყის მონაცემებს.

თუ თვეში მიღებული თანხა ნაკლებია მიმდინარე თარიღისთვის დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე, მაშინ შვებულების ანაზღაურება იზრდება ამ მაჩვენებლამდე (7800 2017 წლის ბოლოს).
თუ სამუშაო გამოცდილება უმნიშვნელოა, გამოთვლები არ კეთდება, მაგრამ მინიმალური ხელფასის განაკვეთები მიიღება დაუყოვნებლივ;
მაღალი ხელფასებით, ისინი უნდა შემოწმდეს სოციალური გადასახადების მაქსიმალური მაჩვენებლების მიხედვით (2017 წელს - 755,000 რუბლი წელიწადში) და შვებულების ანაზღაურება უნდა დაერიცხოს მითითებულ ფარგლებში.

თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ გაანგარიშება ავტომატური კალკულატორის გამოყენებით. საკმარისია 2 წლის ხელფასის ჯამური ოდენობა შეიყვანოთ და დათვალოთ დღეების რაოდენობა, რომ მიიღოთ ზუსტი გადასახდელი თანხა.

FSS პორტალი შეიცავს კალკულატორს, რომლითაც შეგიძლიათ დამოუკიდებლად გამოთვალოთ ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომისუუნარობის მოწმობის ოდენობა, ასევე ბავშვის მოვლის შეღავათების ოდენობა. ამისათვის თქვენ უნდა იცოდეთ:

ავადმყოფობის შვებულების მოქმედების ვადა;
ხელფასი წინა 2 წლის განმავლობაში (2015 და 2016);
გამორიცხული დღეების რაოდენობა ყოველწლიურად;
ბავშვების რაოდენობა, მათ შორის ადრე დაბადებული (მზრუნველობის შემწეობა).

FSS კალკულატორი ითვალისწინებს სხვა რეგიონალურ მახასიათებლებს, მათ შორის რეგიონალურ კოეფიციენტებს

საჭირო მონაცემების შეყვანის შემდეგ კეთდება ავტომატური გამოთვლა, რომლის ნახვა შესაძლებელია ეკრანზე ან დაბეჭდვა.

დეკრეტული შვებულება 2018 წელს 2 და 3 ბავშვისთვის

დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას ანაზღაურების გამოთვლის წესი იგივეა, მიუხედავად იმისა, რამდენი შვილია ოჯახში, ე.ი.

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება წინა ორი წლის ხელფასის მიხედვით;
ერთჯერადი სარგებელი ადრეული რეგისტრაციისთვის.

თქვენი ინფორმაციისთვის

მას შემდეგ, რაც დედა 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის შვებულებას იღებს, მას ეძლევა ერთჯერადი შემწეობა ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით, შემდეგ კი ბავშვის 1,5 წლის დასრულებამდე ყოველთვიური შემწეობა ქ. ერიცხება საშუალო ხელფასის 40%-ის ოდენობა.

დარიცხულ თანხებში სხვაობა წარმოიქმნება, თუ მისი ხელფასი ოფიციალურად დამტკიცებულ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია. ამ შემთხვევაში სარგებელი გამოითვლება ფიქსირებული ოდენობით და არის 2018 წელს (2017 წლის 1 ივლისის შემდეგ):

პირველი ბავშვისთვის - 3120 რუბლი;
ყოველი მომდევნო ბავშვისთვის - 6131,37 რუბლი.

თუ დედას ჰყავს იმავე ასაკის შვილები და მდებარეობს, მაშინ სარგებლის თანხები ემატება.

დამატებითი ინფორმაცია

მსგავსი სიტუაცია ჩნდება ტყუპების დაბადებაზე, ე.ი. პირველ შვილზე ერიცხება ხელფასის 40%, ორს - 80%, სამშვილიან და მეტ შვილს - დეკრეტული შვებულების წინა 2 სრული წლის განმავლობაში დარიცხული ხელფასის არაუმეტეს 100%.

შედის თუ არა დეკრეტული შვებულება პენსიის გამოთვლის სტაჟში?

საპენსიო გადასახადების გაანგარიშებისას სტაჟის გაანგარიშების სპეციალური წესები არსებობს.

ასევე არსებობს გარკვეული შეზღუდვები დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით.

ამდენად, დეკრეტული შვებულების პერიოდი სრულად შედის სტაჟში.
გათვალისწინებულია ის პერიოდები, რომლებშიც ქალი ბავშვთა შვებულებაში იყო წელიწადნახევარამდე. მაგრამ არის ვადა, რომლის მიხედვითაც შვებულებაში გატარებული დროის საერთო რაოდენობა არ შეიძლება იყოს 6 წელზე მეტი, ე.ი. მხოლოდ 4 ბავშვის მოვლა.
პენსიის გაანგარიშებისას სოციალური სამსახურიდან გამორიცხულია ბავშვთა შვებულების ვადები 1,5-დან 3 წლამდე.

2016 წელს განსახილველად იქნა წარდგენილი კანონის პროექტი სრული ანაზღაურებისა და სამუშაო გამოცდილებაში სამი წლის შვებულების ჩართვის შესახებ, თუმცა ამ მიმართულებით გადაწყვეტილებები დღემდე არ არის მიღებული.

დეკრეტული შვებულება 2018 წელს მამისთვის

დეკრეტული შვებულების განმარტება ჩვეულებრივ ეხება შვებულების ორ განსხვავებულ სახეს - დეკრეტულ შვებულებას და ბავშვის მოვლის შვებულებას.

ამ ფოთლების გაცემის წესებს შორის გარკვეული განსხვავებებია. მთავარია ადამიანთა წრე, რომლებსაც შვებულების დღეები ენიჭებათ.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების მიღება შეუძლია მხოლოდ დედას, რომელმაც დამოუკიდებლად გააჩინა ან იშვილა 3 თვემდე ბავშვი.

ამავდროულად, მოვლის შვებულების უფლება აქვს ადამიანთა უფრო ფართო სპექტრს. ეს შეიძლება იყოს მამა, ბებია ან სხვა ნათესავი. ოჯახი დამოუკიდებლად განსაზღვრავს იმ ადამიანს, ვინც ბავშვს მოუვლის.

დამატებითი ინფორმაცია

ტრადიციულად, ეს ფუნქციები დედას ეკისრება, მაგრამ ხშირია შემთხვევები, როცა ქალი იღებს ყველაზე დიდ ხელფასს, ან აქვს მნიშვნელოვანი პერსპექტივა კარიერაში, სამეცნიერო თუ შემოქმედებით საქმიანობაში. ამ შემთხვევაში ეკონომიურად უფრო ხელსაყრელ ვარიანტს ირჩევენ და მამა, ან ნაკლებად ხშირად ბებია შვებულებაში მიდის.

ასეთი შვებულებისთვის განაცხადის მისაღებად აუცილებელია დედის სამუშაო ადგილიდან მოწმობა, რომ მან არ ისარგებლა შვებულების უფლებით.

არის ვარიანტები, როდესაც ტყუპების დაბადებისას, მშობლის შვებულება თითოეულ შვილს ცალ-ცალკე იღებენ მამასა და დედას.

დეკრეტული შვებულება მამაკაცებისთვის, თუ ცოლი არ მუშაობს

იმ შემთხვევაში, როდესაც ქალი არ მუშაობს, მამას შეუძლია მიიღოს შეღავათების ნაწილი ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით.

პირველ რიგში, ეს ეხება ერთჯერად გადახდას. თუ დედას არ აქვს სამუშაო ადგილი, მამამ უნდა შეაგროვოს ბავშვის დაბადებისა და დედის შემოსავლის ნაკლებობის დამადასტურებელი დოკუმენტების პაკეტი, მათ შორის:

დაბადების მოწმობა;
მეუღლის სამუშაო ჩანაწერი;
ცნობა დასაქმების ფონდიდან, რომ ის არ არის რეგისტრირებული;
ცნობა სოციალური დაზღვევის ფონდიდან, რომ დედას არ მიუმართავს შეღავათებისთვის;
ცნობა, რომელიც ადასტურებს, რომ მამა ცხოვრობს იმავე ადგილას, სადაც ბავშვი.

ყველა ზემოაღნიშნული დოკუმენტი თან ერთვის განცხადებას შეღავათებზე, რომელიც წარდგენილია მამის სამუშაო ადგილზე. განაცხადის ვადები შეზღუდულია, ე.ი. ის წარდგენილი უნდა იქნეს ბავშვის დაბადებიდან ექვსი თვის გასვლამდე.

ასევე, მამას შეუძლია ანალოგიურად აიღოს მშობლის შვებულება მის სახელზე ან ისარგებლოს სხვა შეღავათებით პატარა ბავშვის დედის გამო (მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა).

ყურადღება

სამხედრო მოსამსახურე მამებზე დეკრეტული შვებულება არ გაიცემა, გარდა ხელშეკრულებისა დადებულთა. სამხედრო მამას შეუძლია მიიღოს შვებულება, თუ დედა გარდაიცვალა, მიატოვა შვილი ან სხვა მიზეზების გამო მამა შვილს დამოუკიდებლად ზრდის. თუმცა ეს შვებულება გათვალისწინებულია მხოლოდ 3 თვით.

კანონი უმუშევართა ანაზღაურების შესახებ

ორსულობისა და მშობიარობისთვის დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება ხდება ავადმყოფობის საფუძველზე და გათვალისწინებულია ისე, რომ ქალს მშობიარობამდე ბოლო თვეებში არ მოუწიოს მუშაობა. ვინაიდან უმუშევარ ქალებს ასეთი შვებულება არ სჭირდებათ, მათ ართმევენ ხელფასის ნაცვლად გაცემულ სოციალურ შეღავათებს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ

გამონაკლისია ქალები, რომლებმაც სამსახური დაკარგეს საწარმოს გაკოტრების ან სამუშაო ადგილების შემცირების შედეგად. თუ ეს სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე არა უადრეს ერთი წლით ადრე, მაშინ უმუშევრები იღებენ ავადმყოფობის შვებულების შეღავათებს.

2018 წელს ასეთი შეღავათების ოდენობაა:

გაკოტრების გამო დათხოვნილთათვის – იგივე, რაც დასაქმებულთათვის, ე.ი. წინა 2 წლის საშუალო თვიური შემოსავლის 40%;
საწარმოს ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილთათვის, ყოველთვიური გადახდის თანხა 140 დღის განმავლობაში იქნება 613,14 რუბლი თვეში;
სტუდენტებს უფლება აქვთ მიიღონ სტიპენდია.

უმუშევარ ქალებს ეძლევათ ყველა სხვა ანაზღაურება, გარდა დეკრეტული შვებულებისა, თუ ისინი დარეგისტრირებულნი არიან დასაქმების ფონდში.

ამ შემთხვევაში, გადახდილია შემდეგი:

ადრეული რეგისტრაციის შემწეობა 613,14 რუბლი;
ერთჯერადი გადახდა - 16,350,33 რუბლი, რომლის მიღებაც შეუძლია მუშა მამას ან, მისი არყოფნის შემთხვევაში, არამუშა დედას, რომელიც მიმართავს სოციალური დაზღვევის ფონდს;
ყოველთვიური შემწეობა, სანამ ბავშვი 1,5 წლის გახდება.

თუ უმუშევარი ქალი არ არის რეგისტრირებული უმუშევრობის ფონდში და არ მიმართავს შეღავათებს დადგენილ ვადაში, მაშინ ის დაკარგავს მას.

დიზაინის ნიუანსი

ორსულობასთან, მშობიარობასთან და ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით შვებულების უზრუნველყოფის სფეროში კანონმდებლობის განხილვის შეჯამებისას უნდა აღინიშნოს, რომ არსებითი ცვლილებები არ მომხდარა გადახდის წესებსა და ოდენობებში.

2018 წელს ინფლაციის ტენდენციების გათვალისწინებით შეღავათების თანდათან გაზრდის პრაქტიკა გაგრძელდა.ასევე, მოცემული ტემპით იზრდება დეკრეტული შემწეობის მინიმალური ოდენობა, რომელიც 2019 წელს საარსებო მინიმუმის ტოლი უნდა იყოს.