वेतन सूचकांक क्या है? राज्य कर्मचारी: डॉक्टर, शिक्षक और लेखाकार

में वेतन बजटीय क्षेत्र- यह एक महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक संकेतक है, जो किसी न किसी तरह वाणिज्यिक संगठनों में वेतन के आकार को प्रभावित करता है। इसलिए, कई प्रबंधकों और कर्मचारियों के मन में अक्सर एक सवाल होता है: 2019 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए प्रस्तावित वेतन वृद्धि क्या है? आख़िरकार, इसके आकार के आधार पर, आप अपनी कंपनी में वेतन को अनुक्रमित कर सकते हैं। आइए इस मुद्दे का अधिक विस्तार से अध्ययन करें।

2018 में, सरकार ने सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों (2019) के वेतन में वृद्धि पर राष्ट्रपति के "मई फरमान" को क्रियान्वित करते हुए, वेतन वृद्धि के वित्तपोषण के लिए 14.5 बिलियन रूबल के आवंटन को मंजूरी दी। व्यक्तिगत श्रेणियांकर्मी बजटीय संस्थाएँ. 2019 के लिए वेतन सूचीकरण की भी योजना बनाई गई है। आइए देखें कि श्रमिकों की ये व्यक्तिगत श्रेणियां क्या हैं।

सिविल सेवक और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी कौन हैं?

सबसे पहले, आपको यह पता लगाना होगा कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी कौन हैं। जाहिर है, रोजमर्रा की जिंदगी में यह शब्द उन सभी लोगों को "छिपाता" है जो बजट से वेतन प्राप्त करते हैं: अधिकारी, सुरक्षा अधिकारी, सरकारी एजेंसियों के कर्मचारी, डॉक्टर, शिक्षक, वैज्ञानिक। लेकिन सभी राज्य कर्मचारियों को एक बड़ी श्रेणी में जोड़ना पूरी तरह से सही नहीं होगा। दरअसल, कानून की दृष्टि से इन्हें विभिन्न श्रेणियों में बांटा गया है:

• सिविल सेवक (सरकारी निकायों, सरकारी संस्थानों में काम करने वाले व्यक्ति);
• सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी (शिक्षक, वैज्ञानिक, डॉक्टर, किंडरगार्टन शिक्षक, सांस्कृतिक संस्थानों के कर्मचारी और विश्वविद्यालय के प्रोफेसर)।

अंतर न केवल नाम में है, बल्कि भौतिक समर्थन, अधीनता और दृष्टिकोण में भी है सामाजिक सेवाएं. हमेशा की तरह, सिविल सेवकों के लिए यह कुछ हद तक बेहतर है। और उनके वेतन और बोनस अलग कानून द्वारा विनियमित होते हैं। चूंकि अधिकारियों और सैन्य कर्मियों का वेतन विशिष्ट नियमों के अधीन है, हम इस बात पर अधिक विस्तार से ध्यान देंगे कि 2019 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में तथाकथित "अन्य श्रेणियों" के लिए क्या वृद्धि प्रदान की गई थी और वेतन में क्या वृद्धि होगी रूस में 2019 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए (ताजा समाचार)।

राज्य कर्मचारी: डॉक्टर, शिक्षक और लेखाकार

मोटे अनुमान के मुताबिक, रूस में लगभग 33 मिलियन लोग सार्वजनिक क्षेत्र में काम करते हैं। कामकाजी उम्र के सभी नागरिकों (लगभग 83 मिलियन लोग) में से राज्य कर्मचारियों की हिस्सेदारी एक तिहाई से अधिक है। इनमें से लगभग आधे ऐसे हैं जिन्हें सिविल सेवक नहीं कहा जा सकता, अर्थात् कर्मचारी:

• स्कूल;
• किंडरगार्टन;
• मध्य और उच्चतर शिक्षण संस्थानों;
• चिकित्सा संस्थान;
• पुस्तकालय, संग्रहालय और अन्य सांस्कृतिक संस्थान;
• वैज्ञानिक संस्थान.

वे सभी अपना वेतन रूसी संघ के राज्य बजट से प्राप्त करते हैं: संघीय या स्थानीय। उनकी कामकाजी परिस्थितियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ-साथ संस्था की गतिविधियों का प्रबंधन करने वाले विभाग द्वारा विकसित नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। उदाहरण के लिए, डॉक्टरों के लिए यह स्वास्थ्य मंत्रालय है, और सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के लिए यह संस्कृति मंत्रालय है।

यह उल्लेखनीय है कि यद्यपि ये सभी कानूनी कार्य (कानून प्रवर्तन एजेंसियों के विपरीत) खुले और सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं, इन संरचनाओं के कर्मचारियों के वेतन के स्तर को आधिकारिक तौर पर समझना मुश्किल है। आखिरकार, पारिश्रमिक प्रणाली में न केवल वेतन शामिल है, बल्कि विभिन्न बोनस, सब्सिडी और बोनस की एक पूरी परत भी शामिल है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक बजट संगठन में एक प्रमुख लेखाकार का वेतन समान हो सकता है, लेकिन विभिन्न उद्योगों में अलग-अलग कर्मचारियों को पूरी तरह से अलग-अलग रकम मिलेगी।

हालाँकि, जब हम बात कर रहे हैंऔसत वेतन के बारे में, उनकी गणना करते समय, आमतौर पर सभी अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, रोसस्टैट के अनुसार, देश में औसत वेतन 41,830 रूबल (2018 की तीसरी तिमाही के लिए डेटा) था। चूंकि आँकड़ों का नमूना सभी क्षेत्रों और शहरों के लिए बनाया गया था, छोटे शहरों के लिए यह आंकड़ा अधिक अनुमानित निकला: व्यवहार में, छोटे शहरों में डॉक्टर और शिक्षक नगर पालिकाओंप्रति माह केवल 12,000-15,000 रूबल प्राप्त कर सकते हैं। सामान्य तौर पर, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और क्षेत्रों के औसत वेतन की तस्वीर सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के औसत वेतन पर रोसस्टैट डेटा के आधार पर बनाई गई तालिका में प्रस्तुत की जाती है।

2019 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का वेतन, तालिका:

2019 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का वेतन

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन का सूचकांक व्लादिमीर पुतिन के 2012 के चुनाव कार्यक्रम का हिस्सा है। मुख्य दस्तावेज़ राष्ट्रपति डिक्री संख्या 597 है, जिसे कभी-कभी "राष्ट्रपति आदेश 597: रोड मैप 01/01/2018" भी कहा जाता है। फिर, मई में, पद ग्रहण करने के तुरंत बाद, राज्य के प्रमुख ने 11 फरमान जारी किए जो सिविल सेवकों और अन्य सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि से संबंधित थे। तब राष्ट्रपति ने मुख्य रूप से शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए 2019 तक वेतन बढ़ाने का वादा किया।

वेतन मुख्य रूप से उन राज्य कर्मचारियों के लिए बढ़ाया जाता है जो राष्ट्रपति के आदेशों के अधीन हैं:

वेतन वृद्धि धीरे-धीरे होती है। अंततः:

• विश्वविद्यालय के शिक्षकों और डॉक्टरों (चिकित्साकर्मियों) से उच्च शिक्षा) वेतन स्तर क्षेत्र में औसत वेतन का कम से कम 200% होना चाहिए;
• मध्य और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारियों के बीच और सामाजिक कार्यकर्तावेतन स्तर क्षेत्र में औसत वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

दुर्भाग्य से, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की सभी श्रेणियाँ "मई के आदेशों" के अधीन नहीं थीं। जाहिर है कि काफी संख्या में ऐसे लोग हैं जिनकी सैलरी नहीं बढ़ाई गई है. इसलिए, अधिकारियों ने उन्हें अनदेखा न करने और उनके वेतन को अनुक्रमित करने का भी वादा किया। इस प्रकार, मसौदा कानून "2019 के लिए संघीय बजट पर और 2020 और 2021 की योजना अवधि के लिए" के अनुसार, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने की योजना बनाई गई है (इंडेक्सेशन राशि के लिए नीचे दी गई तालिका देखें)।

01/01/2019 से सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को इंडेक्सेशन की परवाह किए बिना अपना वेतन बढ़ाना होगा। आख़िरकार, 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन में वृद्धि) बढ़ाने की योजना है, जिसका असर माध्यमिक शिक्षा वाले कनिष्ठ और मध्य स्तर के कर्मियों के वेतन पर पड़ेगा। 1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है। इस वेतन वृद्धि से सार्वजनिक क्षेत्र के लगभग 16 लाख लोग प्रभावित होंगे।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि के क्षेत्रीय निर्णय

रूसी संघ की सरकार का आदेश दिनांक 28 दिसंबर 2012 संख्या 2599-आर रूसी संघ के घटक संस्थाओं की सरकारों को अपने क्षेत्रीय "रोड मैप" पर आदेश अपनाने के लिए बाध्य करता है, जिसमें वेतन वृद्धि के लिए प्रत्येक वर्ष के विशिष्ट आंकड़े शामिल हैं। . हाँ, रोड मैप स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्रप्रमोशन के लिए वेतन 2019 में तर्क दिया गया कि स्वेर्दलोवस्क क्षेत्र में सामाजिक कार्यकर्ताओं का औसत वेतन औसत मासिक वेतन का कम से कम 100 प्रतिशत होना चाहिए। और 2019 में क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाने के लिए, सरकार ने संघीय खजाने से अतिरिक्त 2.9 बिलियन रूबल आवंटित किए, ताकि क्षेत्रीय भत्ते और उत्तरी गुणांक को ध्यान में रखा जा सके।

वर्ष के अंत में, क्षेत्रीय अधिकारी पारंपरिक रूप से वेतन वृद्धि के संबंध में उचित निर्णय तैयार करते हैं अगले वर्ष. उदाहरण के लिए, लिपेत्स्क क्षेत्र में, प्रतिनिधियों ने 2019 में राज्य कर्मचारियों के लिए वेतन में 10% की वृद्धि करने का निर्णय लिया, जो मई के आदेशों के अधीन नहीं हैं।

1 जनवरी, 2018 को पेंशन का चरणबद्ध अनुक्रमण शुरू हुआ। परिवर्तनों ने गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों की श्रम पेंशन, साथ ही सामाजिक और बीमा पेंशन को प्रभावित किया। इस वर्ष, पेंशन को हमेशा की तरह 1 फरवरी से नहीं, बल्कि 1 जनवरी से 3.7% द्वारा अनुक्रमित किया गया था, क्योंकि पिछले साल की मुद्रास्फीति दर, जिसे आमतौर पर मापा जाता है, केवल 2.5% के रिकॉर्ड निचले स्तर पर थी, और फंड पहले से ही थे उच्च दर के लिए डिज़ाइन किए गए बजट को आवंटित किया गया।

सामाजिक सुरक्षा मंत्री टोपिलिन के अनुसार, इस तरह के शीघ्र अनुक्रमण से इस वर्ष वास्तविक पेंशन में वृद्धि सुनिश्चित होगी। अर्थात्, इस वर्ष पेंशन को उस मूल्य पर अनुक्रमित किया जाता है जो मुद्रास्फीति दर से अधिक है, और पिछले वर्षों की तरह इसके बराबर नहीं है।

जनवरी 2018 से, राज्य ने "संस्थापक बच्चों" को एक नई प्रकार की पेंशन का भुगतान करना शुरू कर दिया, जिनके माता-पिता अज्ञात हैं, जिससे उनके माता-पिता द्वारा छोड़े गए बच्चों के साथ भुगतान के उनके अधिकारों की बराबरी करना संभव हो गया।

1 जनवरी से, राज्य ड्यूमा ने गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन को 3.7% और सैन्य कर्मियों के लिए 4% तक अनुक्रमित किया।

साल की शुरुआत से ही लागू हो गया नया कानूनबर्खास्त पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण पर। अब, 3 महीने के बाद, जिसके दौरान पुनर्गणना चलती है, पेंशन फंड चौथे महीने से नहीं, बल्कि बर्खास्तगी के बाद पहले महीने से अनुक्रमित पेंशन का भुगतान करेगा।

1 फरवरी को, आकार 2.5% द्वारा अनुक्रमित किया गया था सामाजिक भुगतानऔर नागरिक उड्डयन उड़ान कर्मियों और कोयला उद्योग के श्रमिकों को अतिरिक्त भुगतान की राशि में वृद्धि हुई। अतिरिक्त भुगतान एक स्वतंत्र लाभ है, जिसकी गणना एक विशेष सूत्र का उपयोग करके की जाती है जो सेवा की लंबाई, औसत मासिक वेतन, पेंशन फंड में योगदान और देश में औसत वेतन को ध्यान में रखता है। भुगतान की राशि हर 3 महीने में बदल जाएगी: 1 मई, 1 अगस्त, 1 नवंबर।

1 अप्रैल से, वृद्धावस्था, विकलांगता और कमाने वाले की हानि के लिए सामाजिक पेंशन को 2.9% तक अनुक्रमित करने की योजना है।

प्रारंभ में, बजट में 4.1% पर इंडेक्सेशन के लिए डिज़ाइन किए गए फंड शामिल थे, लेकिन विकास दर तनख्वाहपेंशनभोगियों के बीच यह बहुत कम था।

2018 के बाद से, पेंशनभोगियों को अतिरिक्त भुगतान के लिए संघीय बजट से धन भी आवंटित किया गया है ताकि वे भुगतान की राशि को निर्वाह स्तर के स्तर पर ला सकें।

1 फरवरी से पेंशन के लिए सामाजिक लाभ में वृद्धि

1 फरवरी को, सामाजिक भुगतानों को पारंपरिक रूप से अनुक्रमित किया गया था। उन्हें निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों को भुगतान किया जाता है:

• समूह 1, 2, 3 के विकलांग लोग;
• सैन्य दिग्गज;
• द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी;
• रूस के नायक;
• घिरे लेनिनग्राद के निवासी;
• पूर्व एकाग्रता शिविर कैदी;
• यूएसएसआर और रूसी संघ के नायक;
• चेरनोबिल दुर्घटना के परिसमापक;
• शहीद सैनिकों के परिवार के सदस्य.

सामाजिक लाभों में मासिक शामिल है नकद भुगतान, अंत्येष्टि लाभ, और सामाजिक सेवाओं का एक निश्चित समूह। सामाजिक सेवाओं का अर्थ है: यात्रा के लिए भुगतान, सेनेटोरियम उपचार, मुफ्त दवाओं का प्रावधान या उनके लिए भुगतान। सामाजिक सेवाएँ वस्तु या मौद्रिक रूप में प्राप्त की जा सकती हैं। 1 फरवरी को सामाजिक लाभ की राशि क्रमशः 2.5% अनुक्रमित की गई, भुगतान हैं:

• 5701 रूबल - अंतिम संस्कार लाभ;
• 1075 रूबल सामाजिक सेवाओं के एक सेट के मौद्रिक समकक्ष है।

आकार मासिक भुगताननागरिकों की प्रत्येक व्यक्तिगत श्रेणी का अपना अर्थ होता है।

क्या 1 अप्रैल को 2 इंडेक्सेशन होंगे?

1 अप्रैल को, श्रम पेंशन नहीं, बल्कि सामाजिक पेंशन के नियोजित अनुक्रमण की योजना बनाई गई है। सामाजिक पेंशन पिछले वर्ष के मुद्रास्फीति स्तर पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि वर्तमान मूल्य स्तर और जीवनयापन की लागत के आधार पर गणना की जाती है। सामाजिक पेंशन उन लोगों को प्रदान की जाती है जिनके पास नहीं है सेवा की लंबाईऔर वे प्राप्त नहीं कर सकते श्रम पेंशन. ऐसी पेंशन, बीमा पेंशन की तरह, कई उपप्रकारों में विभाजित होती है:

• पृौढ अबस्था;
• विकलांगता पर;
• कमाने वाले की हानि के लिए.

पेंशन इंडेक्सेशन 2.9% द्वारा किया जाएगा, क्योंकि यह वही है जो पेंशनभोगियों के जीवनयापन वेतन की वास्तविक वृद्धि दर है। पिछले साल. इस प्रकार, नागरिकों की श्रेणी के आधार पर निम्नलिखित पेंशन मान अपेक्षित हैं:

• 13,410 रूबल - विकलांग बच्चों के लिए पेंशन;
• 13,556 रूबल - विकलांग बच्चों के लिए पेंशन;
• 12,688 रूबल - सिपाहियों के लिए विकलांगता पेंशन;
• 10,746 रूबल - सिपाहियों के परिवारों के लिए उत्तरजीवी पेंशन।

ससुराल वाले सामाजिक पेंशनक्षेत्र में निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकता है, इसलिए यदि गणना के बाद मूल्य कम हो जाता है, तो अतिरिक्त भुगतान सौंपा जाता है।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का अनुक्रमण

2016 में, उन पेंशनभोगियों के लिए बीमा भुगतान में वृद्धि को निलंबित कर दिया गया था जो काम करना जारी रखते हैं। 2018 में, यह नियम अभी भी प्रभावी है और उनकी पेंशन जनवरी में अनुक्रमित नहीं की गई थी। वित्त मंत्रालय के अनुसार, कामकाजी पेंशनभोगी गैर-कामकाजी लोगों के साथ असमान स्थिति में हैं, इस तथ्य के कारण कि उनके वित्तीय स्थितिवेतन के माध्यम से काफी सुधार किया जा सकता है।

हालाँकि, 1 अगस्त 2018 को एक और वार्षिक गैर-घोषणा पुनर्गणना होगी, जिसके लिए आपको संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है पेंशन निधि. नियोक्ता स्वतंत्र रूप से कर्मचारी के डेटा को पेंशन फंड में स्थानांतरित करता है और पिछले वर्ष अर्जित अंकों की संख्या से पेंशन बढ़ जाती है। एकमात्र सीमा यह है कि वृद्धि प्रति वर्ष 3 अंक से अधिक नहीं हो सकती।

बर्खास्तगी के बाद पेंशन का अनुक्रमण

1 जनवरी, 2018 को, एक नया कानून लागू हुआ जो बर्खास्तगी के बाद पेंशन को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया को बदल देता है। पिछले 2 वर्षों में, बर्खास्तगी के बाद 3 महीने बीत गए, जिसके लिए रिपोर्टिंग पहले रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा प्राप्त की गई थी, फिर वहां समीक्षा की गई, और उसके बाद ही पेंशन की पुनर्गणना की गई, जिसमें सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखा गया। इस समय। बढ़ी हुई पेंशन का भुगतान बर्खास्तगी के 4 महीने बाद से शुरू किया गया था, और पिछले महीने खो गए थे। अब, विशुद्ध रूप से तकनीकी रूप से, पुनर्गणना प्रक्रिया में भी 3 महीने लगेंगे, लेकिन 1 जनवरी, 2018 के बाद बर्खास्त किए गए पेंशनभोगी उन महीनों के लिए अतिरिक्त भुगतान भी प्राप्त कर सकेंगे, जिसके दौरान पेंशन फंड पुनर्गणना करता है।

पेंशनभोगी को स्वयं पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है, सभी रिपोर्टिंग नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत की जाती है।

2018 में श्रम पेंशन की गणना के लिए कितने अंकों की आवश्यकता है?

2018 में बीमा (श्रम) पेंशन प्राप्त करना शुरू करने के लिए, आपके पास कम से कम 9 वर्ष का कार्य अनुभव और 13.8 होना चाहिए पेंशन अंक. ये संख्या हर साल बढ़ती है, और 2025 तक सरकार धीरे-धीरे निम्नलिखित मूल्यों तक पहुंचना चाहती है: 15 साल का कार्य अनुभव और 30 पेंशन अंक।

यदि पर्याप्त सेवा अवधि या पेंशन अंक नहीं हैं, तो 60 वर्ष की आयु की महिलाओं के लिए, 65 वर्ष की आयु के पुरुषों के लिए, एक सामाजिक पेंशन आवंटित की जा सकती है।

बीमा पेंशन की गणना के लिए प्रीमियम गुणांक भी हैं। यदि कोई नागरिक 1 से 10 वर्ष की अवधि के लिए भुगतान प्राप्त करने से इनकार करता है, तो उसकी पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप 10 साल की अवधि के लिए भुगतान से इनकार करते हैं, तो भुगतान के निश्चित हिस्से का आकार 2.1 गुना बढ़ जाएगा, और बीमा हिस्से की राशि 2.3 गुना बढ़ जाएगी।

विकलांग लोगों के लिए पेंशन बढ़ाना

1 अप्रैल से, विकलांग लोगों के लिए सामाजिक पेंशन में 2.9% की वृद्धि होगी और तदनुसार होगी:

1 फरवरी से सैन्य पेंशन में बढ़ोतरी

हर साल, कानून के अनुसार, वेतन 1 फरवरी को अनुक्रमित किया जाता है। भुगतान वृद्धि कई वर्षों से रुकी हुई है। 2018 में, पेंशन में बदलाव किए गए: सबसे पहले, उन्हें 4% द्वारा अनुक्रमित किया गया, और दूसरी बात, यह 1 फरवरी को नहीं, बल्कि 1 जनवरी को बीमा पेंशन में वृद्धि के साथ हुआ।

इसके अलावा, कटौती गुणांक में वार्षिक वृद्धि प्रदान की जाती है, जिसके अनुसार पेंशन प्रावधान की गणना भी की जा सकती है। आमतौर पर इसमें 2% की बढ़ोतरी होती है और राज्य की योजना इसे 100% तक बढ़ाने की है, जबकि अभी यह 73.23% है। इस वर्ष कटौती कारक अपरिवर्तित रहा.

2018 में सैन्य पेंशनभोगियों को 2,500 रूबल का अतिरिक्त भुगतान

2018 की शुरुआत से, अफवाहें सक्रिय रूप से फैल रही हैं कि सेना की नियुक्ति की जाएगी अतिरिक्त भुगतान 2,500 रूबल मासिक, लेकिन जानकारी केवल आंशिक रूप से पुष्टि की गई थी। सबसे पहले, अतिरिक्त भुगतान केवल एक तिहाई बुजुर्ग सैन्य कर्मियों को प्रभावित करेगा, और दूसरी बात, राशि रैंक पर निर्भर करेगी।

विकलांग बच्चे की पेंशन कितनी होगी?

2018 में विकलांग बच्चे के लिए सामाजिक पेंशन 12,082 रूबल है। ऐसी पेंशन न केवल बच्चों को मिलती है, बल्कि वयस्क नागरिकों को भी मिलती है, जिन्हें "बचपन में विकलांग" का दर्जा प्राप्त है। बच्चों के विपरीत, उनके पास 3 विकलांगता समूह हैं। प्रत्येक समूह के लिए लाभ राशि:

• 1 समूह - 12082 रूबल
• समूह 2 - 10068 रूबल
• समूह 3 - 4279 रूबल।

उत्तरजीवी की पेंशन कितनी होगी?

यदि किसी बच्चे ने एक या दो माता-पिता को खो दिया है, तो वह उत्तरजीवी पेंशन का हकदार है।

इसका साइज है इस पल: यदि माता-पिता में से एक की मृत्यु हो गई तो 5240 रूबल और यदि दोनों की मृत्यु हो गई तो 10481 रूबल। 1 अप्रैल, 2018 से, उत्तरजीवी पेंशन को 2.9% द्वारा अनुक्रमित किया जाएगा।

शहीद सैन्यकर्मियों के परिवार प्राप्त कर सकते हैं अलग प्रजातिउत्तरजीवी पेंशन.

2017 में अंतिम अनुक्रमण के बाद, सामाजिक पेंशन की राशि 5,034 रूबल है। साथ ही, इसे बढ़ाया जा सकता है:

• 40% - एक सैन्य व्यक्ति की काम के दौरान प्राप्त बीमारी से मृत्यु हो गई;
• 50% - सैन्य आदमी की काम के दौरान चोटों से मृत्यु हो गई;
• 150% - एक सैन्य व्यक्ति की सेवा के दौरान बीमारी से मृत्यु हो गई;
• 200% - सैन्य आघात से मृत्यु हो गई।

2018 में पेंशन में 5,000 रूबल की वृद्धि

2016 में अस्थिरता के कारण आर्थिक स्थितिसरकार पूरी तरह से पेंशन अनुक्रमित नहीं कर सकती थी, इसलिए सभी पेंशनभोगियों को दी गई एकमुश्त भुगतान 5000 रूबल.

2017 और 2018 में, पेंशन को पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति से अधिक मूल्यों पर अनुक्रमित किया गया था, इसलिए ऐसे भुगतान की कोई आवश्यकता नहीं है। 2018 के बजट में ऐसे भुगतान के लिए धनराशि शामिल नहीं थी, इसलिए ऐसा नहीं होगा।

2018 में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

में पिछले साल काबढ़ने का मुद्दा सेवानिवृत्ति की उम्रकम करने वाली जनसंख्या। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि, सर्वेक्षणों के अनुसार, सेवानिवृत्त हुए आधे से अधिक लोग काम करना जारी रखते हैं, जिसका अर्थ है कि वास्तव में उन्हें अभी तक पेंशन सुरक्षा की इतनी तत्काल आवश्यकता नहीं है।

अधिकांश पड़ोसी देशों में सेवानिवृत्ति की आयु पहले ही बढ़ाई जा चुकी है, लेकिन रूस में अभी तक ऐसा कोई निर्णय नहीं हुआ है। जैसा कि विश्लेषकों को उम्मीद है, शायद अगले राष्ट्रपति चुनाव के बाद यह विषय फिर से उठाया जाएगा।

संघीय सामाजिक पूरक

संघीय सामाजिक लाभ एक प्रकार है वित्तीय सहायता गैर-कार्यरत पेंशनभोगीजिनका पेंशन प्रावधान क्षेत्र में निर्वाह स्तर से नीचे है। कानून के अनुसार, ऐसा अतिरिक्त भुगतान नियमित होना चाहिए और तब तक किया जाना चाहिए जब तक कि पेंशनभोगी को नौकरी नहीं मिल जाती, या उसकी कुल आय की राशि निर्वाह स्तर के बराबर नहीं हो जाती। कुल आय से तात्पर्य उसके द्वारा प्राप्त सभी प्रकार की पेंशन, अतिरिक्त भुगतान, मुआवजे और लाभों से है।

वे पेंशनभोगी जो:

• रूसी संघ के क्षेत्र में रहते हैं;
• काम नहीं करता है;
• क्षेत्रीय निर्वाह स्तर से नीचे पेंशन लाभ प्राप्त करें।

आकार सामाजिक पूरकयह क्षेत्र और उसमें रहने की लागत के आधार पर भिन्न होता है। यानी यह बिल्कुल वही राशि है जो पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर तक नहीं पहुंचती है।

15 दिसंबर, 2017 को दिमित्री मेदवेदेव ने पेंशनभोगियों को अतिरिक्त भुगतान के लिए 7 बिलियन रूबल आवंटित करने के आदेश पर हस्ताक्षर किए। साथ ही, धनराशि 13 क्षेत्रों में वितरित की जाएगी जिनमें गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन निर्वाह स्तर से नीचे है। क्षेत्रों की सूची में शामिल हैं:

• सखालिन;
• कामचटका;
• चुकोटका;
• कोमी;
• याकुटिया;
• प्रिमोर्स्की क्राय;
• खाबरोवस्क क्षेत्र;
• आर्कान्जेस्क;
• मगदान क्षेत्र;
• मरमंस्क क्षेत्र;
• नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग;
• यहूदी स्वायत्त क्षेत्र;
• मॉस्को क्षेत्र।

संघीय सामाजिक पूरक का एक उदाहरण. 2018 में एक पेंशनभोगी के लिए रहने की संघीय लागत (एलएम) 8,726 रूबल है। उदाहरण के लिए, व्लादिमीर में रहने की क्षेत्रीय लागत कम है, 8,452 रूबल। पेंशनभोगी को सौंपा गया है सामग्री समर्थन 7500 रूबल की राशि में। चूंकि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय से कम है, इसलिए एक संघीय सामाजिक लाभ सौंपा गया है। 8726-7500 =952 रूबल।

क्षेत्रीय सामाजिक पूरक का एक उदाहरण. 2018 में एक पेंशनभोगी के लिए रहने की संघीय लागत 8,726 रूबल है। क्षेत्रीय। उदाहरण के लिए, मरमंस्क में यह 12,523 रूबल है। एक पेंशनभोगी को भुगतान की राशि 10,500 रूबल है। मूल्य संघीय से अधिक है, लेकिन क्षेत्रीय से कम है, इसलिए निम्नलिखित अतिरिक्त भुगतान होगा: 12523-10500 = 2023 रूबल।

80 वर्ष से अधिक उम्र वालों के लिए पेंशन का अनुपूरक

80 से अधिक उम्र के पेंशनभोगी ग्रीष्मकालीन आयु 2018 में उनकी बीमा पेंशन का तय हिस्सा 2 गुना यानी 100% तक बढ़ाया जाएगा। आकार निश्चित भुगतानअब यह क्रमशः 4982 रूबल है, दोगुनी राशि 10334 रूबल के बराबर होगी।

उन पेंशनभोगियों के लिए जो रहते हैं सुदूर उत्तरगुणांक के आधार पर भुगतान और बढ़ाया जाता है। उन लोगों के लिए जिन्होंने सुदूर उत्तर में 15 या 20 वर्षों तक काम किया है, भुगतान अतिरिक्त रूप से पेंशन के निश्चित हिस्से के पहले से दोगुने मूल्य के 30 या 50% तक बढ़ जाता है।

यह बढ़ोतरी सभी पेंशनभोगियों पर लागू होगी. इस उम्र कासमूह 1 के विकलांग लोगों को छोड़कर, जिनकी पेंशन प्रारंभ में 2 गुना अधिक है।

इसमें पेंशनर्स के लिए पृौढ अबस्थाइसके अलावा, उस व्यक्ति की सेवाओं के भुगतान के लिए मुआवजा भुगतान प्रदान किया जाता है जो उनकी देखभाल करेगा, क्योंकि अक्सर वृद्ध लोग अपनी देखभाल नहीं कर सकते हैं और उन्हें किसी बाहरी व्यक्ति की मदद की आवश्यकता होती है। मुआवजे की राशि 1200 रूबल है।

इसके अतिरिक्त, क्षेत्र अपने स्वयं के लाभ और सामाजिक सहायता उपाय प्रदान करते हैं।

पेंशनभोगी के 80 वर्ष के हो जाने के बाद, जिस महीने में जन्मदिन हुआ था उसके अगले महीने से पेंशन अपने आप बढ़ जाएगी। इसके लिए पेंशनभोगी को कहीं जाने की जरूरत नहीं है, पेंशन फंड खुद ही सब कुछ कर लेगा.

पेंशनभोगी के 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद पेंशन फंड स्वतंत्र रूप से पेंशन की गणना करता है।

उन बच्चों के लिए एक नई प्रकार की पेंशन जिनके माता-पिता दोनों अज्ञात हैं

1 जनवरी, 2018 को, तथाकथित "संस्थापक बच्चों" के लिए एक नए प्रकार का भुगतान लागू हुआ, यानी ऐसे बच्चे जिनके माता-पिता अज्ञात हैं। यह उपाय परित्यक्त बच्चों को अन्य अनाथ बच्चों के समान स्तर पर रखने के लिए लिया गया था जो पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। फिलहाल, पेंशन राशि 10,068 रूबल है और मासिक भुगतान किया जाता है। 2018 से शुरू होकर, इसे 2.9% द्वारा अनुक्रमित किया जाएगा और पहले से ही 10,359 रूबल की राशि होगी।

राज्य हर साल हर चीज़ को अनुक्रमित करने का प्रयास करता है संभावित प्रकारनागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए पेंशन, लेकिन बजट में इसके लिए हमेशा धन नहीं होता है। कुछ मामलों में, आप संघीय या से काम चला सकते हैं क्षेत्रीय अधिभार, दूसरों में, इंडेक्सेशन बस कई वर्षों तक स्थिर रहता है।

किसी भी मामले में, सरकार लगातार नए प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और मुआवजे पेश कर रही है जो लोगों को कम या ज्यादा स्वीकार्य स्तर पर रहने की अनुमति देती है।

मजदूरी के लिए मुख्य राज्य गारंटी में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 130 में कामकाजी नागरिकों के वास्तविक वेतन के स्तर को बढ़ाने के लिए किए गए उपायों का नाम दिया गया है। आवश्यक वस्तुओं और सेवाओं की बढ़ती कीमतों के संबंध में किए गए इन उपायों में से एक, वेतन सूचकांक है। हम आपको आगे बताएंगे कि किस नियोक्ता को कर्मचारियों के वेतन को किस क्रम में अनुक्रमित करना चाहिए।

2018 में वेतन सूचीकरण के कारण

इंडेक्सेशन वर्तमान वेतन में एक निश्चित गुणांक द्वारा वृद्धि है, जो लगातार बढ़ती कीमतों के बावजूद श्रमिकों की कमाई को सभ्य स्तर पर बनाए रखने के लिए किया जाता है।

वेतन इंडेक्सेशन गुणांक लागू करने का आधार मुद्रास्फीति और उपभोक्ता कीमतों के बढ़ते सूचकांक हैं, जिनकी गणना रोसस्टैट द्वारा की जाती है और नियमित रूप से इसकी ]]> आधिकारिक वेबसाइट ]]> पर प्रकाशित की जाती है। उपभोक्ता मूल्य सूचकांक न केवल पूरे रूस के लिए, बल्कि देश के प्रत्येक क्षेत्र के लिए भी अलग-अलग निर्धारित किए जाते हैं। इस मामले में, आप संकेतक पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं निश्चित अवधि(उदाहरण के लिए, पिछले वर्ष के अंत में), या इसकी मासिक गतिशीलता पर।

जीवन यापन की क्षेत्रीय लागत और न्यूनतम वेतन की वृद्धि भी संगठन में वेतन को अनुक्रमित करने के नियोक्ता के निर्णय को प्रभावित करती है।

इस तथ्य के कारण कि अनुक्रमण की प्रक्रिया विधायी स्तर पर परिभाषित नहीं है, वहाँ है ग़लतफ़हमीइसका संबंध केवल अर्थव्यवस्था के सार्वजनिक क्षेत्र से है, लेकिन ऐसा नहीं है।

श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22, 130 और 134) और रोस्ट्रुड के प्रावधान सभी नियोक्ताओं को वर्ष के अंत में मजदूरी को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य करते हैं यदि देश में उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि दर्ज की गई थी। रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 26 दिसंबर, 2017 संख्या 14-3/बी-1135 में सीधे तौर पर कहा गया है कि मजदूरी को अनुक्रमित करने में विफलता के कारण इसका पूरा भुगतान नहीं होता है, और यह श्रम कानून, अर्थात् कला के प्रावधानों का उल्लंघन है। 22 और कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, जिसके लिए नियोक्ता को कला के भाग 1 के तहत जिम्मेदारी वहन करनी होगी। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27: एक कंपनी के लिए जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक होगा, और उसके निदेशक के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल तक।

रोस्ट्रूड ने उन श्रमिकों से अदालतों में अपने अधिकारों की रक्षा करने का आह्वान किया जिनकी कमाई की समीक्षा करने की कानूनी मांगों का उल्लंघन किया गया है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन का सूचकांक

रूसी संघ की सरकार के आदेश दिनांक 6 दिसंबर, 2017 संख्या 2716-आर, 1 जनवरी 2018 से। संघीय बजट से, बजटीय, राज्य और स्वायत्त संस्थानों, सरकारी एजेंसियों और अन्य संघीय संस्थानों के सभी कर्मचारियों के वेतन को 4% द्वारा अनुक्रमित किया जाता है, साथ ही असैनिक कार्मिकसैन्य इकाइयाँ.

2018 में, कला में सूचीबद्ध सिविल सेवकों के वेतन के अनुक्रमण पर "स्थगन"। कानून संख्या 68-एफजेड दिनांक 04/06/2015 का 4.3 (सैन्य, न्यायाधीश, सिविल सेवक, आदि)। इस वर्ष, तथाकथित में उल्लिखित सभी राज्य कर्मचारियों की कमाई को अनुक्रमित किया गया। 2012 के राष्ट्रपति के "मई डिक्री" में 2020 तक उनकी आय में उल्लेखनीय वृद्धि का प्रावधान है (उदाहरण के लिए, डिक्री संख्या 597 दिनांक 05/07/2012), 4.1% होना चाहिए।

उन सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की कमाई जिनका उल्लेख "मई डिक्री" में नहीं किया गया था, उन्हें भी अनुक्रमित किया जाएगा, राष्ट्रपति पुतिन ने खुद यह कहा था। उदाहरण के लिए, इस संबंध में, मॉस्को के मेयर ने 28 नवंबर, 2017 संख्या 917-पीपी के एक संकल्प को अपनाया - इसके अनुसार इंडेक्सेशन होगामॉस्को सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों के लिए 1 जनवरी, 2018 से वेतन, जो बजट वेतन की वृद्धि पर राष्ट्रपति के फरमान में शामिल नहीं थे।

वाणिज्यिक संगठनों में वेतन सूचीकरण 2018

यदि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन के सूचकांक का मुद्दा राज्य स्तर पर तय किया जाता है, तो वाणिज्यिक कंपनियों में कर्मचारियों के लिए वेतन का सूचकांक एक सामूहिक समझौते, समझौते, वेतन नियमों या अन्य स्थानीय विनियमन के साथ-साथ स्थापित किया जाता है। कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध।

कानून किसी वाणिज्यिक नियोक्ता को कर्मचारियों को गारंटी से वंचित करने और इस आधार पर वेतन सूचकांक से इनकार करने की अनुमति नहीं देता है कि यह दायित्व सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं पर लागू होता है। रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वालों के प्रति अनिवार्य वेतन सूचकांक किसी भी नियोक्ता का दायित्व है, भले ही उसके पास संबंधित आंतरिक विनियमन न हो। मैंने अपनी परिभाषाओं में इसका कई बार उल्लेख किया है। संवैधानिक कोर्टआरएफ (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषाएँ दिनांक 17 जून, 2010 संख्या 913-О-О; दिनांक 19 नवंबर, 2015 संख्या 2618-О), और रोस्ट्रुड दिनांक 19 अप्रैल, 2010 के एक पत्र में नहीं 1073-6-1 ने संकेत दिया कि इंडेक्सेशन पर आंतरिक कृत्यों की अनुपस्थिति में, नियोक्ता को उन्हें विकसित करना होगा या मौजूदा प्रावधानों में बदलाव करना होगा।

नियोक्ता को यह तय करना होगा कि उसके उद्यम में वेतन सूचीकरण की गणना किस क्रम में की जाएगी। वेतन वृद्धि करते समय ध्यान केंद्रित करने के लिए संकेतक निर्धारित करना आवश्यक है - मुद्रास्फीति दर, जीवन यापन की लागत, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, आदि, और वह अवधि जिसके लिए इसे ध्यान में रखा जाएगा। इंडेक्सेशन गुणांक की गणना के लिए चयनित संकेतक और पद्धति प्रासंगिक आंतरिक अधिनियम और रोजगार अनुबंधों में परिलक्षित होती हैं।

उदाहरण

कंपनी ने उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (I) - 102.5% का उपयोग करके वेतन को अनुक्रमित करने का निर्णय लिया। गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है: वेतन x (I: 100)।

यानी, एक कर्मचारी का वेतन, उदाहरण के लिए, इंडेक्सेशन के बाद 20,000 रूबल के बराबर होगा:

20,000 रूबल। x (102.5%: 100) = 20,500 रूबल।

कर्मचारी वेतन का अगला अनुक्रमण संगठन के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जो दर्शाता है:

• इंडेक्सेशन के कारण (मूल्य वृद्धि, मुद्रास्फीति, आदि),
• संकेतक जिसका उपयोग गणना के लिए किया जाएगा,
• वह तारीख जिससे वेतन वृद्धि की जाती है।

एक वाणिज्यिक संगठन में 2018 में वेतन सूचीकरण के लिए नमूना आदेश:

गैर-बजटीय क्षेत्र में मजदूरी का सूचकांक - व्यवहार में क्या

इंडेक्सेशन प्रक्रिया पर स्थानीय कृत्यों की अनुपस्थिति में, अदालत, इसमें शामिल हो सकती है बेहतरीन परिदृश्य, नियोक्ता को अपने संगठन में ऐसी प्रक्रिया स्थापित करने के लिए बाध्य करें, और सबसे खराब स्थिति में, कला के प्रावधानों के अनुसार जुर्माना लगाएं। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 (उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय की जांच समिति का 21 सितंबर, 2015 का निर्णय, मामले संख्या 33-22551/2015 में, मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय, सितंबर का निर्णय) 18, 2015 क्रमांक 7-9856/15).

जहां तक ​​कर्मचारियों को कम वेतन देने के दावे की बात है, तो यहां अदालतें हमेशा वादी के पक्ष में नहीं होती हैं - यदि इंडेक्सेशन के प्रावधान उन स्थितियों को इंगित करते हैं जिनके तहत यह असंभव है (उदाहरण के लिए, कंपनी को वित्तीय समस्याएं हैं) , अदालत संभवतः नियोक्ता का पक्ष लेगी। राय को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए सुप्रीम कोर्टरूसी संघ का, जो मानता है कि इंडेक्सेशन (वेतन, बोनस आदि में वृद्धि) के अलावा अन्य तरीकों से वेतन वृद्धि सुनिश्चित करते समय, नियोक्ता इसे लागू नहीं कर सकता है (समीक्षा के खंड 10) न्यायिक अभ्यासनंबर 4 (2017) रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय, अनुमोदित। 11/15/2017).

तो क्या 2018 में वाणिज्यिक फर्मों के कर्मचारियों का वेतन बढ़ेगा? अंतिम समाचारइंडेक्सेशन अभी तक उत्साहजनक नहीं है: प्रतिनिधियों ने बार-बार कला में बदलाव करने की कोशिश की है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 134, व्यवसायियों के अपने कर्मचारियों के वेतन को वार्षिक रूप से अनुक्रमित करने के दायित्व को अधिक स्पष्ट रूप से बताते हैं, उन लोगों को छोड़कर जिनकी आय निर्वाह स्तर से 10 गुना से अधिक है। इस पर कानून बनाने का भी प्रस्ताव रखा गया न्यूनतम आकारक्षेत्र के अनुसार वेतन सूचकांक - अनुमोदित न्यूनतम उपभोक्ता मूल्य सूचकांक से कम नहीं (उदाहरण के लिए, ]]> बिल संख्या 1119655-6 ]]>)। अब तक, राज्य ड्यूमा द्वारा पेश किए गए सभी बिल खारिज कर दिए गए हैं, लेकिन रोस्ट्रुड की सक्रिय स्थिति और व्याख्यात्मक गतिविधियों को देखते हुए, ऐसा लगता है कि यह विषय बंद नहीं होगा और रूसी संघ के श्रम संहिता को अंततः नए प्रावधानों के साथ पूरक किया जाएगा। वाणिज्यिक क्षेत्र में वेतन सूचकांक पर।

2018 में, पेंशन में एक और वृद्धि होगी, इसी निर्देश राष्ट्रपति वी.वी. पुतिन ने सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए आयोग की अगली बैठक के दौरान दिया था। अधिकारियों ने 3.7% के इंडेक्सेशन की योजना बनाई है, जो अपेक्षित मुद्रास्फीति दर से तेज़ है। हालाँकि, आज रूसी संघ में तीन प्रकार के भुगतान हैं: कामकाजी और गैर-कामकाजी पेंशनभोगी, साथ ही सामाजिक पेंशन। क्या उन सभी को संशोधित किया जाएगा और किस हद तक?

यह वृद्धि 3.7% होने का अनुमान है, जो 2017 में अपेक्षित मुद्रास्फीति दर (3.2%) से काफी अधिक है। वित्त मंत्रालय को विश्वास है कि वह व्लादिमीर पुतिन के निर्देशों को पूरा करने और 1 जनवरी, 2018 की शुरुआत में सिंक्रोनस इंडेक्सिंग करने में सक्षम होगा। परिणामस्वरूप, अधिकारियों को पेंशनभोगियों के कल्याण के स्तर में वृद्धि की उम्मीद है। पूर्वानुमानों के अनुसार, भुगतान में औसत वृद्धि 400 रूबल तक पहुंच जाएगी। और 01/01/2018 से, तथाकथित "वृद्धावस्था पेंशन" 14,045 रूबल की राशि पर तय की जाएगी। (आज राशि 13,657 हजार रूबल है)।

पहले, अधिकारियों ने 4% की वृद्धि की योजना बनाई थी, लेकिन मुद्रास्फीति दर में उल्लेखनीय मंदी ने इंडेक्सेशन के पैमाने को कम करना संभव बना दिया। 2017 में, कुल वृद्धि लगभग डेढ़ गुना अधिक थी - फरवरी में 5.4% और अप्रैल में 0.4%। हालाँकि, कई लोग अपेक्षित वृद्धि के बिना रह गए, क्योंकि सरकार ने कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए भुगतान को अनुक्रमित करने से इनकार कर दिया।

अगली समीक्षा अप्रैल 2018 के लिए निर्धारित है, और यह उत्तरजीवी पेंशन, सैन्य पेंशन और अन्य सामाजिक लाभों में वृद्धि के साथ मेल खाएगी। सामान्य तौर पर, श्रम मंत्रालय का दावा है कि फिलहाल पेंशन के आकार को धीरे-धीरे बढ़ाने के लिए एक रणनीति पहले ही विकसित की जा चुकी है और 2030 तक वे कई निर्वाह न्यूनतम राशि तक पहुंच जाएंगी।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए

पहले, सरकार ने काम जारी रखने वाले पेंशनभोगियों के लिए भुगतान के अनुक्रमण को फिर से शुरू करने की संभावना पर विचार किया था। हालाँकि, वित्त मंत्रालय ने इस पहल को अस्वीकार कर दिया। आर्थिक संकट बजट राजस्व में कमी के रूप में परिलक्षित हुआ और परिणामस्वरूप, सरकार को कार्यरत पेंशनभोगियों को बढ़ते भुगतान पर रोक लगाकर मौजूदा खर्चों को सीमित करने के लिए मजबूर होना पड़ा। इस प्रकार, लगभग 14 मिलियन नागरिक वार्षिक वृद्धि के बिना रह गए।

वित्त मंत्रालय के प्रमुख एंटोन सिलुआनोव इस बात पर जोर देते हैं कि नागरिकों की इस श्रेणी की आय का मुख्य स्रोत मजदूरी है, जिससे नियोक्ता मासिक स्थानांतरण करते हैं बीमा प्रीमियम. अधिकांश विश्लेषक इस दृष्टिकोण को पूरी तरह से उचित नहीं मानते हैं, क्योंकि इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए भी, नागरिकों की आय निम्न स्तर पर रहती है, जो उन्हें तलाशने के लिए मजबूर करती है। अतिरिक्त कमाई. शायद इसीलिए, श्रम मंत्रालय के अनुसार, अगस्त 2018 में कामकाजी पेंशनभोगियों की पेंशन में अभी भी मामूली वृद्धि होगी। हालाँकि, स्वयं को भ्रमित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। वृद्धि इस वर्ष नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए करों की राशि पर निर्भर करेगी अधिकतम आकारयह 3 अंक के बराबर होगा.

ध्यान! 2017 में, 1 अंक 78.58 रूबल के बराबर है, और 2018 में - 81.49 रूबल। तदनुसार, अधिकतम वृद्धि 244.50 रूबल होगी।

सामाजिक पेंशन

2018 में, पूर्व सैन्य कर्मियों सहित पेंशन में एक साथ वृद्धि होगी। इसी पहल रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन द्वारा की गई थी। राज्य के प्रमुख ने बजट संकेतकों में सुधार पर ध्यान दिया, जो अधिकारियों को 2.6 मिलियन से अधिक नागरिकों के लिए अनुक्रमण करने की अनुमति देगा।

बीमा भुगतान का संशोधन कीमतों में वृद्धि पर निर्भर करता है पिछले सालऔर आईपीसी का आकार (व्यक्तिगत पेंशन गुणांक), और सामाजिक - पीएमपी के आकार से ()।

2018 में इंडेक्सेशन 1 अप्रैल के लिए निर्धारित है, श्रम मंत्रालय के प्रतिनिधि जोर देते हैं, और यह इस वर्ष की राशि का + 4.1% होगा। 2017 में यह है:

2018 में पेंशन संशोधन का अनुमानित कैलेंडर इस तरह दिखेगा:

नियमित संशोधनों के बावजूद, रूस में औसत पेंशन कम बनी हुई है। वहीं, पीएफआर बजट घाटे में रहता है, जो अधिकारियों को अधिक महत्वपूर्ण भत्तों का उपयोग करने की अनुमति नहीं देता है।

बढ़ोतरी के बावजूद

रूसी सरकार और व्लादिमीर पुतिन द्वारा समर्थित 2018 में पेंशन में वृद्धि के बारे में नवीनतम समाचार, नकारात्मक गतिशीलता को बदलने में सक्षम नहीं होंगे। आर्थिक विकास मंत्रालय के पूर्वानुमानों के अनुसार, वास्तविक भुगतान कम हो जाएगा, जिसका नागरिकों की भलाई पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

विश्लेषकों का मानना ​​है कि बुनियादी संचय मापदंडों को बदले बिना, अधिकारी मौजूदा मॉडल को संतुलित करने में सक्षम नहीं होंगे पेंशन प्रावधान. सबसे पहले, सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि की ओर बढ़ना आवश्यक है, जिससे पेंशन फंड का बजट घाटा आधा हो जाएगा। यदि अधिकारी यह कदम नहीं उठाते हैं, तो 2030 तक लगभग एक तिहाई नागरिक (32%) पेंशन का दावा करने में सक्षम होंगे, जिससे पेंशन फंड बजट पर अतिरिक्त बोझ पैदा होगा। परिणामस्वरूप, सरकार को बजट हस्तांतरण बढ़ाने के लिए मजबूर होना पड़ेगा, जो वर्तमान में सकल घरेलू उत्पाद के 4% तक पहुंच गया है।

धीरे - धीरे बढ़ना आयु सीमाजबकि पीएफआर बजट घाटा जीडीपी के 2.2% तक कम हो जाएगा यह उपायअल्पकालिक प्रभाव उत्पन्न करेगा. विशेषज्ञों का अनुमान है कि सरकार चुनाव ख़त्म होने के बाद सुधार शुरू करने में सक्षम होगी, लेकिन समस्या को पूरी तरह से हल करने के लिए यह आवश्यक होगा एक जटिल दृष्टिकोण. भुगतान में सतत वृद्धि के लिए योगदान बढ़ाना आवश्यक है, जिसे वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि के बिना हासिल नहीं किया जा सकता है।

वेतन वृद्धि का इंतजार कर रहे हैं

व्लादिमीर पुतिन के मई के फरमान के तहत, 2018 में राज्य कर्मचारियों को एक और वेतन वृद्धि का सामना करना पड़ेगा। इसके अलावा, अधिकारी इस पहल को उन श्रेणियों तक विस्तारित करने की योजना बना रहे हैं जो डिक्री द्वारा कवर नहीं किए गए थे। श्रम मंत्रालय के प्रतिनिधियों ने जोर देकर कहा कि वेतन सूचकांक 4% पर निर्धारित किया गया है।

साथ ही, अधिकारी न्यूनतम वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि करने की योजना बना रहे हैं अगले वर्ष 9489 रूबल तक पहुंच जाएगा। परिणामस्वरूप, न्यूनतम वेतन में 21.7% की वृद्धि होगी, अधिकारियों ने जोर दिया। अधिकारियों का इरादा न्यूनतम वेतन को धीरे-धीरे बढ़ाने का है जब तक कि यह आंकड़ा निर्वाह स्तर के बराबर न हो जाए।

अगले वर्ष डॉक्टरों का वेतन दोगुना होना चाहिए औसत स्तरक्षेत्र के आधार पर। इसके अलावा, सेना का वेतन अर्थव्यवस्था के अग्रणी क्षेत्रों में वेतन के अनुरूप होना चाहिए।

बजट में वेतन बढ़ाने के लिए आवश्यक संसाधन हैं, सरकार इस बात पर जोर देती है। हालाँकि, विशेषज्ञ इतने आशावादी नहीं हैं। बजट राजस्व में वृद्धि बाहरी वातावरण में सुधार से जुड़ी है। तेल की बढ़ती कीमतों से निर्यात राजस्व में वृद्धि होती है, लेकिन "काला सोना" बाजार एक अप्रिय आश्चर्य पेश कर सकता है। परिणामस्वरूप, वेतन और सामाजिक लाभ बढ़ाने की सरकारी योजनाओं का कार्यान्वयन ख़तरे में पड़ जाएगा।

वीडियो: 2018 में पेंशन बढ़ाने पर पुतिन

राज्य नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन में लगातार वृद्धि करने के लिए प्रोत्साहित करता है। वेतन बढ़ाने के कई तरीके हैं। सबसे पहले, संघीय और क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संकेतकों को बढ़ाकर। दूसरे, अनिवार्य अनुक्रमण के उपयोग के माध्यम से। अंत में, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच समझौते से। लेकिन क्या नियोक्ताओं को वेतन बढ़ाने के लिए इन सभी तंत्रों का उपयोग करना आवश्यक है या क्या वे कानूनी रूप से पैसा बचा सकते हैं? चलो बात करते हैं।

वेतन - न्यूनतम वेतन से कम नहीं

रूसी संघ का श्रम संहिता एक गारंटीकृत न्यूनतम वेतन स्थापित करता है, जिस पर किसी भी कर्मचारी को दावा करने का अधिकार है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के दौरान आवश्यक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया है, न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम नहीं हो सकता है।

न्यूनतम वेतन रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एक साथ स्थापित किया जाता है संघीय विधानऔर किराए के श्रम का उपयोग करने वाले सभी संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए अनिवार्य है। न्यूनतम वेतन की राशि कला द्वारा विनियमित होती है। 19 जून 2000 के संघीय कानून संख्या 82-एफजेड का 1 "न्यूनतम वेतन पर।" इस मानदंड के अनुसार, रूसी संघ में न्यूनतम वेतन वर्तमान में 7,800 रूबल प्रति माह है।

इस मूल्य में अगली वृद्धि 1 जनवरी, 2018 को न्यूनतम वेतन में निर्वाह स्तर तक क्रमिक वृद्धि के हिस्से के रूप में करने की योजना है (और इसे अपनाने की सिफारिश की गई है)।

1 जनवरी 2018 से, न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर के 85% तक बढ़ जाएगा और प्रति माह 9,489 रूबल होगा।

उन लोगों के लिए BUKH.1S के संपादकों के लेख पर चीट शीट जिनके पास समय नहीं है

1. राज्य नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन में लगातार वृद्धि करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

2. रूसी संघ का श्रम संहिता एक गारंटीकृत न्यूनतम वेतन - न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) स्थापित करता है।

3. न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एक साथ स्थापित किया गया है और किराए के श्रम का उपयोग करने वाले सभी संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए अनिवार्य है।

4. रूसी संघ में न्यूनतम वेतन वर्तमान में 7,800 रूबल प्रति माह है।

5. जब न्यूनतम वेतन बढ़ता है, तो अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन का भुगतान करने वाले नियोक्ताओं को इसे नए मूल्यों पर बढ़ाने की आवश्यकता होती है।

6. रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट कई मामलों में, नियोक्ता न्यूनतम वेतन का पालन करने के लिए बाध्य नहीं है।

7. कानूनी संस्थाओं के लिए न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान करने पर जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक है। बार-बार उल्लंघन करने पर जुर्माना बढ़कर 70,000 रूबल हो जाएगा।

8. नियोक्ताओं को वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के संबंध में वेतन को अनुक्रमित करना चाहिए।

9. कानून स्पष्ट अनुक्रमण राशि स्थापित नहीं करता है। एक नियोक्ता एक निश्चित तरीके से स्थानीय कृत्यों को तैयार करके इंडेक्सेशन से "बच" सकता है।

10. संघीय न्यूनतम वेतन के साथ, प्रत्येक रूसी क्षेत्र का अपना न्यूनतम वेतन संकेतक होता है। एक नियम के रूप में, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय की तुलना में काफी अधिक है।

11. माना जाता है कि नियोक्ता ऐसे समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 दिनों के बाद क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन समझौते में स्वचालित रूप से शामिल हो गए हैं। नियोक्ताओं से लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं है। लेकिन लिखित में मना करना संभव है.

तदनुसार, 1 जनवरी 2018 से, अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन का भुगतान करने वाला नियोक्ता इसे नए मूल्यों पर बढ़ाने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको संशोधन के लिए एक आदेश जारी करना होगा स्टाफिंग टेबल. यह या तो नए शेड्यूल परिशिष्ट को मंजूरी देकर या नई स्टाफिंग तालिका को अपनाकर किया जा सकता है।

जब वेतन "न्यूनतम वेतन से कम नहीं" के बारे में बात की जाती है, तो उनका मतलब हमेशा विशेष रूप से रोजगार अनुबंध के तहत भुगतान से होता है, न कि नागरिक कानून अनुबंध के तहत। अनुबंध या सशुल्क सेवाओं के आधार पर कर्मचारियों को नियुक्त करके, नियोक्ता न्यूनतम वेतन शर्तों का पालन नहीं कर सकता है। तदनुसार, इस सूचक में वृद्धि से जीपीसी समझौतों के तहत पारिश्रमिक की मात्रा बढ़ाने के लिए नियोक्ता का दायित्व नहीं बनता है।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता में सीधे निर्दिष्ट कई मामलों में, नियोक्ता न्यूनतम वेतन का पालन करने के लिए भी बाध्य नहीं है। यह, उदाहरण के लिए, अंशकालिक कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) और अंशकालिक कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284) है। ऐसे कर्मचारियों के संबंध में, नियोक्ता न्यूनतम वेतन में वृद्धि के संबंध में कोई अतिरिक्त समझौता करने के लिए बाध्य नहीं है।

अन्य सभी मामलों में जो सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं हैं, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से कम वेतन नहीं दे सकते हैं। अन्यथा, उन्हें कला के तहत जवाबदेह ठहराया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। कानूनी संस्थाओं के लिए न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान करने पर जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक है। बार-बार उल्लंघन करने पर जुर्माना बढ़कर 70,000 रूबल हो जाएगा।

अनिवार्य वेतन सूचीकरण

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 134, नियोक्ताओं को वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के संबंध में मजदूरी को अनुक्रमित करना होगा। इस मानदंड के अनुसार, राज्य निकाय, निकाय स्थानीय सरकार, साथ ही संस्थान स्थापित तरीके से वेतन अनुक्रमण करते हैं श्रम कानून. अन्य सभी नियोक्ता - सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके से।

सामान्य कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 134, जैसा कि हम देखते हैं, अनिश्चित प्रकृति का है और वाणिज्यिक कंपनियों के कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए एक स्पष्ट प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है। इस संबंध में, कई नियोक्ताओं को यह गलतफहमी है कि वेतन सूचीकरण केवल सरकारी एजेंसियों और संस्थानों के लिए अनिवार्य है। वास्तव में यह सच नहीं है। वेतन सूचीकरण सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है, लेकिन कुछ आरक्षणों के साथ।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने 19 नवंबर, 2015 के फैसले संख्या 2618-ओ में कहा कि रूसी संघ का श्रम संहिता किसी ऐसे नियोक्ता को वेतन सूचीकरण से बचने की अनुमति नहीं देता है जो सार्वजनिक क्षेत्र से संबंधित नहीं है। इंडेक्सेशन का उद्देश्य वास्तविक वेतन सामग्री और इसकी क्रय शक्ति के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना है। इसकी कानूनी प्रकृति से, अनुक्रमण है राज्य की गारंटीश्रमिकों के पारिश्रमिक पर और रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी व्यक्तियों को प्रदान किया जाना चाहिए।

हालाँकि, कानून स्पष्ट अनुक्रमण राशि स्थापित नहीं करता है। इसलिए, ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए, इंडेक्सेशन राशि नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित की जाती है। नियोक्ता को आधिकारिक मुद्रास्फीति दर लागू करने की आवश्यकता नहीं है। बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के कारण वेतन में किसी भी वृद्धि को इंडेक्सेशन माना जाता है। के लिए प्रलेखनअनुक्रमण रोजगार संपर्कसंशोधित नहीं हैं. वेतन इंडेक्सेशन पर आदेश के आधार पर इंडेक्सेशन किया जाता है।

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इस बीच, यहां एक बारीकियां है। सामूहिक समझौते का समापन करते समय या ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियामक अधिनियम में निहित इंडेक्सेशन प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। केवल इस मामले में नियोक्ता को इंडेक्सेशन करना चाहिए। स्थानीय कृत्यों में अनुक्रमण प्रक्रिया स्थापित किए बिना, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने के लिए बाध्य नहीं है।

इसी तरह की राय संवैधानिक न्यायालय द्वारा 17 जुलाई 2014 के नियम संख्या 1707-ओ में व्यक्त की गई थी।

नतीजतन, यदि मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया सामूहिक समझौते या किसी अन्य स्थानीय अधिनियम में निहित थी, तो नियोक्ता किसी भी मामले में अपने कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य है। इसलिए, सामूहिक समझौतों का समापन करते समय इस परिस्थिति को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता के पास नियमित रूप से वेतन बढ़ाने की वित्तीय क्षमता नहीं है, तो श्रम अनुबंधों, सामूहिक समझौतों और स्थानीय नियमों के पाठ से अनुक्रमण के किसी भी उल्लेख को बाहर करना बेहतर है।

कृपया ध्यान दें कि रोस्ट्रुड ने हाल ही में वाणिज्यिक संगठनों में वेतन के सूचकांक के संबंध में स्पष्टीकरण प्रदान किया है। विभाग के दृष्टिकोण से, नियोक्ता किसी भी मामले में मुद्रास्फीति के संबंध में वेतन को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य हैं। ऐसे अनुक्रमण की प्रक्रिया सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में तय की जानी चाहिए।

साथ ही, रोस्ट्रुड की मांग है कि मुद्रास्फीति के अनुरूप वेतन समायोजित नहीं करने वाले नियोक्ताओं पर जुर्माना लगाया जाए। इसके अलावा, भले ही संगठन ने वेतन सूचकांक पर स्थानीय अधिनियम अपनाया हो या नहीं।

यह स्थिति, इसे हल्के शब्दों में कहें तो, कला के बाद से विवादास्पद है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 134 सीधे वेतन सूचकांक पर स्थानीय कृत्यों को अपनाने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व को स्थापित नहीं करता है। जैसा भी हो, इस तरह के स्पष्टीकरण कला के भाग 1 के तहत जुर्माने की लहर को भड़का सकते हैं। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (50 हजार रूबल तक जुर्माना) और कानूनी कार्यवाही।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का अनुप्रयोग

संघीय न्यूनतम वेतन के साथ, प्रत्येक रूसी क्षेत्र का अपना न्यूनतम वेतन होता है। इसके अलावा, एक नियम के रूप में, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय की तुलना में काफी अधिक है। उदाहरण के लिए, मॉस्को में न्यूनतम वेतन अब 18,742 रूबल है (मॉस्को सरकार डिक्री संख्या 663-पीपी दिनांक 12 सितंबर, 2017)।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संकेतक स्थापित करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। 133.1 रूसी संघ का श्रम संहिता। क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का विशिष्ट मूल्य न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते के आधार पर अनुमोदित और नियमित रूप से अद्यतन किया जाता है। यह समझौता रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए एक त्रिपक्षीय आयोग द्वारा विकसित और अपनाया गया है।

ऐसा माना जाता है कि नियोक्ता इस तरह के समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 दिनों के बाद स्वचालित रूप से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन समझौते में शामिल हो गए हैं। नियोक्ताओं से कोई लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं है।

30 के बाद पंचांग दिवसएक बार प्रस्ताव प्रकाशित हो जाने के बाद, नियोक्ताओं को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन लागू करना आवश्यक होगा। निर्दिष्ट राशि से कम वेतन का भुगतान कला के भाग 1 के तहत उल्लंघन माना जाता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। आपको याद दिला दें कि इस मानक के तहत संगठनों के लिए जुर्माना 50,000 रूबल तक है।

साथ ही, संगठनों के पास क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन लागू न करने का पूरी तरह से कानूनी अवसर है। ऐसा करने के लिए, उन्हें क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर समझौते में शामिल होने से लिखित इनकार करना होगा। समझौते के प्रकाशन और इसमें शामिल होने के प्रस्ताव की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए त्रिपक्षीय आयोग को इनकार भेजा जाना चाहिए।

इस मामले में, इनकार के साथ ट्रेड यूनियन संगठन के साथ परामर्श के एक प्रोटोकॉल और कर्मचारियों के वेतन को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के स्तर तक बढ़ाने के समय पर प्रस्तावों की आवश्यकता होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1) . प्रोटोकॉल में, संघ इस बात से सहमत प्रतीत होता है कि वर्तमान में नियोक्ता क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन तक वेतन नहीं बढ़ा सकता है। साथ ही, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में संक्रमण की अनुमानित तिथियां इंगित की जाती हैं, जो अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन उन्हें इंगित करके, नियोक्ता भविष्य में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को नहीं छोड़ता है।

आप पूछते हैं, नियोक्ता क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से इनकार क्यों करते हैं? यह बहुत सरल है - क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को छोड़ने से वेतन निधि पर बचत करने का अवसर मिलता है। कानून इस तरह के इनकार के लिए किसी दायित्व का प्रावधान नहीं करता है।

हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि क्षेत्रीय "न्यूनतम वेतन" से कम वेतन का भुगतान नियामक एजेंसियों को ऐसे नियोक्ता पर नियंत्रण कड़ा करने का एक अतिरिक्त कारण देता है। निरीक्षकों के तर्क के अनुसार, यदि कर्मचारी क्षेत्रीय औसत से कम वेतन वाले संगठन में काम करने के लिए सहमत होते हैं, तो हम लिफाफे में वेतन देने और करों से बचने के लिए ग्रे योजनाओं के बारे में बात कर सकते हैं।