Izračun delovne dobe ob vložitvi vloge za pokojnino. Kako visoka delovna doba poveča pokojnino? Kdaj se lahko zavrne socialna pokojnina?

Ni skrivnost, da uradna delovna doba, potrjena z vpisi v delovno knjižico, morda očitno ne zadošča za dodelitev pokojnine. V današnjih razmerah veliko ljudi dela neuradno, zato to obdobje ne daje pravice do prejemanja pokojnine.

Sedanja shema izračuna pokojnin

Za upokojitev danes zadošča vsaj pet let uradnih delovnih izkušenj. Vendar pa vlada Ruske federacije ni zadovoljna s stanjem. Za prejemanje starostnih nadomestil je prej morala imeti ženska 20 let delovne dobe, moški pa 25 let, upravičeni pa so bili do pokojnine v višini 55 odstotkov zaslužka pred upokojitvijo. Če je bila delovna doba daljša, je vsako leto dal 1% dodeljenega dodatka, vendar je bil omejen na zgornjo mejo 75%. Tako so bili pridni ljudje očitno prikrajšani v primerjavi s tistimi, ki se jim ni mudilo v službo.

Danes se izkušnje upoštevajo, a minimalno, višja vrednost imajo odtegljaje prispevkov za zavarovanje in število let, v katerih je bila plačana enotna socialna dajatev. In če se nabere pet takih let, dobi državljan pravico do pokojnine. Hkrati pa zahtevane petletne dobe ni mogoče izpolniti v celoti; ženska lahko v teh pet let všteje dopust za varstvo dveh otrok, leto in pol za vsakega, moški pa lahko izkoristi leta. služenja v oboroženih silah.

Predvidene spremembe pri dodelitvi pokojnine

Nova pokojninska zakonodaja predvideva povečanje števila let obvezne delovne dobe na 10. Delovna doba sama po sebi postane nepomembna, za osnovo se vzamejo leta, v katerih so bila vplačana zavarovalne premije. Več kot jih bo, višja bo pokojnina. Od leta 2015 je načrtovano ustvarjanje novo naročilo državljani, ki prejemajo pokojninske pravice. Vloga delovne dobe naj bi se povečala; ta se bo upoštevala pri izračunu nadomestil.

Razlika od sedanjega sistema bo naslednja: obseg zavarovalnih premij. Danes je glavna stvar višina plačanih prispevkov, a to ni povsem pošteno. Nekateri ljudje, ki imajo kratko dobo dela z veliko plačo in s tem visoko zavarovalno pokojnino, prejemajo enako pokojnino kot ljudje, ki so vse življenje delali, vendar niso imeli velike plače.

Danes človek zaprosi za socialno pokojnino, tudi če ni petih let izkušenj. Ko ženska dopolni 60 let, moški pa 65 let, jima to daje to pravico. Naj bo pokojnina nepomembna, vendar regionalno doplačilo prej življenjska plača jo bo izenačil s pokojnino osebe, ki je pošteno delala nad 30 let. Zato od leta 2015 do leta 2025 oblasti načrtujejo dvig obvezna delovna doba do 15 let, pri čemer se vsako leto doda eno leto.

Zaradi nenehnih sprememb zakonodaje ostaja odprto vprašanje o minimalni delovni dobi za dodelitev pokojnine. Glede na zadnje novosti vam bodo ažurni podatki pomagali pri upoštevanju vseh podatkov pri izračunu. Pogosto želijo bodoči upokojenci sami preveriti pravila obračunavanja delovna doba.

Značilnosti pokojninske reforme 2015

Začel veljati 1. januarja nov zakon ureditev posodobitve postopka za izračun pokojnin in minimalne delovne dobe. Slednji kazalnik do nedavnega tako rekoč ni imel vpliva na oblikovanje višine izplačil in pokojnin.

V letu 2019 naj bi delovna doba za pridobitev starostne pokojnine znašala 20 let za ženske in 25 let za moške. Vendar je to izgubilo svoj pomen, ko so začeli veljati novi predpisi.

Trenutno je mogoče samostojno določiti vrstni red oblikovanja bodočo pokojnino. Izberete lahko eno ali dve možnosti:

• Zavarovanje je fiksen znesek, ki se letno indeksira. Ni odvisen od prispevkov v pokojninski sklad.
• Kumulativno - oblikovano iz zavarovalnih premij, ki jih plača delodajalec s plače.

Možnost z akumulacijski sistem Izberejo ga lahko samo občani, rojeni leta 1967 in pozneje. V drugih primerih financirana pokojnina se lahko oblikuje samo s prostovoljnimi prispevki.

Upoštevajoč zadnje spremembe Za upokojitev se lahko določijo naslednji pogoji:

• Dosežek upokojitvena starost– 55 in 60 let;
• Minimalna zavarovalna doba je v letu 2015 6 let, v letu 2017 7 let itd. Povišanje za 1 leto na 15 let leta 2024;
• Zahtevana količina pokojninske točke v letu 2015 – 7,39.

Slednji kazalnik je neposredno odvisen od preteklih prispevkov v pokojninski sklad. Prav on bo najbolj vplival na višino prihodnje pokojnine. Če ob dosegu pravo starost preostali pogoji niso izpolnjeni - računate lahko samo na fiksna plačila zavarovanja.

Kaj je vključeno v delovne izkušnje?

Izraz »delovne izkušnje« je nadomestil izraz »zavarovanje«. Vendar to ne spremeni njegovega pomena. Pravzaprav je to skupni čas delovna dejavnost, med katerim so bili plačani prispevki v pokojninski sklad.

IN zvezni zakon V št. 400-F3 so podrobno opisane vrste dejavnosti, ki se lahko vključijo v zavarovalno dobo:

• Vojaška služba;
• Začasna izguba sposobnosti za delo. To velja le, če plačila niso bila izvedena socialni program zavarovanje;
• Nega dojenčka. To velja za enega od staršev. Skupni čas ne sme presegati 6 let;
• Prejemanje nadomestila za brezposelnost. Upošteva se tudi sodelovanje v vladnih programih za premestitev ali ponovno naselitev;
• Neupravičeno pridržanje, če je bilo tako dejstvo zabeleženo na sodišču;
• Skrb za invalidno osebo.

To ni popoln seznam, zato je za pravilen izračun zavarovalne dobe priporočljivo shraniti vse dokumente. Pomagali vam bodo pri odločitvi sporna vprašanja v primeru nesoglasja v pokojninskem skladu.

Nova zakonodaja opisuje tudi obdobja, ki se ne morejo šteti v skupno delovno dobo:

• Čas usposabljanja, ne glede na institucijo. Izjema je dopisna oblika;
• Ostani v priporu.

Za zaposlene je pomembno, da poznajo višino dejanskih prispevkov za zavarovanje v pokojninski sklad. Odvisno od delodajalca. Njihova prijava minimalne plače bo v prihodnje vplivala na višino njihove pokojnine.

Če je oseba uradno zaposlena, se od njegove plače vzamejo različni odtegljaji za zavarovanje. Med takimi odbitki je tudi prispevek v pokojninski sklad Ruske federacije. Plačilo tega plačila daje državljanu pravico do prejemanja pokojnine v prihodnosti. A da bi jo država izplačala, je vseeno potrebna minimalna zavarovalna doba.

Sprva je bila minimalna delovna doba za pridobitev pokojnine v Rusiji pet let. Koliko je ta številka zdaj, katera obdobja se vštevajo v delovno dobo in kaj to pomeni? ta koncept, preberite več v našem članku.

Minimalna delovna doba za pokojnino v Rusiji

Pred 1. januarjem 2015 je bila minimalna delovna doba, ki daje ruskim državljanom pravico do plačil, pet let. Vendar pa je leta 2015 predsednik Rusije podpisal zakon o novem pokojninskem programu. Po predlogu zakona se bo z letom 2015 zahtevana delovna doba vsako leto podaljševala za 12 mesecev. In že leta 2024 bo minilo 15 let. Če oseba nima določene delovne dobe, nima pravice do pokojnine. Prav tako so po novostih časovne razmejitve sestavljene iz dveh delov: zavarovanje in varčevanje l.

Zavarovanje odvisno od višine plače bodočega upokojenca in kumulativno od zneska nakazanih plačil. Zdaj za prejemanje zavarovalno kritje Zbrati morate najmanj 30 točk. Na njihovo število bodo vplivali plača zaposlenega, delovna doba in višina prispevkov. Pri njegovem imenovanju neprekinjena delovna doba ne igra več vloge.

Mimogrede, kako se izračunajo stalne izkušnje, je opisano v tem članku.

Minimalna delovna doba za izračun pokojnine

Novo pokojninski program je že zaposlen. Tako tisti državljani, ki imajo najmanj 8 let zavarovalne dobe in so dosegli zahtevana starost. Od uveljavitve novega zakona se je minimalna delovna doba povečala že za 36 mesecev. Poleg tega se raven plačil vsako leto indeksira.

Za starostno upokojitev

Kolikšna je minimalna delovna doba za starostno pokojnino? Torej od leta 2015 v Rusiji obstajata dve vrsti pokojnin zavarovanje in varčevanje.

Zavarovanje je razdeljeno na tri kategorije:

1. Do starosti.

2. Za invalidnost.

3. Za izgubo hranilca.

Večina državljanov Ruske federacije ima pravico do registracije izplačilo pokojnine po starosti. Vendar, da bi bili imenovani, posamezniku dopolniti morate upokojitveno starost in imeti zakonsko določeno zavarovalno kritje. Za upokojitev mora biti ženska stara 55 let, moški pa 60 let. Minimalna delovna doba za dodelitev pokojninskih jamstev je danes 8 let. Poleg tega mora delavec po novem zakonu o zavarovalninah za svojo dejavnost zbrati najmanj 30 točk, ki se bodo prav tako upoštevale pri izračunu tovrstne varščine.

O tem, kako izgleda veljavni zakon O zavarovalnih pokojninah (s komentarji) v Ruski federaciji v letu 2017 lahko izveste.

Minimalna delovna doba za izračun delovne pokojnine v Rusiji

Za pridobitev delovne pokojnine mora imeti oseba minimalno minimalno plačo, določeno z zakonom. delovno obdobje. Ni težko izračunati: eno leto dela je samodejno enako enemu letu delovne dobe. Za nekatere specialitete je določena zahtevana dolžina delovnih izkušenj, ki vam omogoča upokojitev pred rokom, tj. glede na delovno dobo.

To velja za ljudi, ki opravljajo nevarna dela, živijo in delajo v težkih podnebnih razmerah itd. Sem spadajo: rudarji, metalurgi, vojaško osebje, državljani, zaposleni v državni upravi, zdravstveni delavci, učitelji itd. Slednji imajo na primer pravico prenehati delati prej, če izkušnje s poučevanjem je 25-30 let. To omogoča učiteljem, da se upokojijo, ko dopolnijo 50 let. Prebivalci skrajnega severa Rusije se lahko upokojijo tudi prej uveljavljena starost. In prejemati dodatno nadomestilo poleg osnovne pokojnine.

Minimalna pokojnina brez izkušenj

Če državljan za celotno obdobje svojega delovna aktivnost ni dosegel minimalne delovne dobe, ko dopolni določeno starost (60 oziroma 65 let), ima pravico zaprositi za socialno pokojnino. Njegova velikost je na ravni življenjskega minimuma. Za registracijo ta priročnik, se obrnite na Ministrstvo za delo in socialno varnost v vašem mestu. Če ste prebivalec Moskve ali drugega velikega mesta, ugotovite, kateri UTSZN pripada vaše stanovanjsko območje.

Pomen delovnih izkušenj za pokojninsko zavarovanje je v povezavi s prispevki na osebni račun v pokojninskem skladu. Delovna doba brez prispevkov ne daje pravice do zavarovalne pokojnine.

Upokojenec je plačan socialni prejemek. Za zaposlene v državnih, proračunskih organizacijah in organih kazenskega pregona je minimalna delovna doba enaka delovni dobi. Pri nekaterih kategorijah posebnih plačil se starostna omejitev ne upošteva.

Minimalna delovna doba za izplačilo pokojnine je z zakonom določeno število let, ki daje pravico do prenehanja delovnega razmerja. Za različne kategorije državljanov ima svoje pogoje izračuna, trajanje in starost upokojenca. Z 2015 velja eno leto pokojninski sistem, ki temelji na štetju zavarovalna doba, ni zahteve stalne izkušnje imenovanja za upokojitev. Prehodno obdobje je opredeljeno do 2024 leta.

Pomanjkanje delovnih izkušenj ali premalo delovnih izkušenj ne pomeni, da bo oseba ostala brez pomoči.

Pojavijo se podobne situacije:

• pri ljudeh, ki so izgubili sposobnost za delo;
• invalidni otroci, invalidi od otroštva;
• osebe, ki so ostale brez hranilca družine;
• tisti, ki nimajo dopolnjenih delovnih izkušenj iz družinskih razlogov;
• zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

V takih primerih se socialni prejemki dodelijo ne glede na delovno dobo in starost upokojenca.

Kaj se šteje v minimalno delovno dobo za izračun pokojnine?

Spodnja meja delovne dobe ustreza obdobju vplačil v pokojninski sklad. Ob začetku novih razmer v 2015 leto je bilo enako 5 let. TO 2024 bi se moral približati star 15 let. Delodajalec je dolžan ravnati po zakonu pokojninski prispevki na posamezne račune zaposlenih. Na ta način se določi minimalna zavarovalna doba za pokojnino.

Zakon opredeljuje posebna obdobja, ko oseba ni delala in ni plačevala prispevkov v pokojninsko blagajno, vendar so povzeta v obrazcu pokojninski količniki do zaslužka.

Nezavarovalna leta, ki se upoštevajo pri dodelitvi plačil:

• varstvo otroka do 18 mesecev po rojstvu (največ 3 porodniški dopusti);
• začasna plačana invalidnost;
• vojaška služba;
• skrb za invalidno osebo ali starejšega sorodnika;
• pomanjkanje zaposlitve ženske na moževem delovnem mestu (vojska, diplomat).

Skupna in minimalna delovna doba sta povezani za namene starostne pokojnine za nekatere kategorije delavcev, npr.

• za tiste, ki so delali zunaj arktičnega kroga in enakovrednih območij;
• matere junakinje;
• škodljivi poklici.

V takih primerih najmanjša velikost zavarovalna doba se upošteva v splošno delovno dobo po pogojih pokojninske zakonodaje:

1. Za osebe, ki so delale v težkih podnebnih razmerah 15 let - 20 let (w / m), se obdobje šteje, če so neprekinjene delovne izkušnje 20 - 25 (w / m). Starostna omejitev – 50/55 let.
2. Za severne ženske z 2 ali več otroki je delovna doba 12 let.
3. Rudarji in metalurgi imajo ugodnost, če imajo opravljene škodljive in splošne delovne izkušnje.

Pozor! Skupne delovne izkušnje so obdobje uradno delo vpisan v delovno knjižico.

Upoštevajo se vse evidence datumov zaposlovanja in odpuščanja, ne glede na časovne intervale.

Delovna doba, potrebna za pridobitev pokojnine, se določi po podatkih osebnega računa pri pokojninskem skladu.

Vrste delovnih izkušenj

Vrste izkušenj, ki jih pokojninski sklad upošteva pri določanju delovnih pokojnin, so glede na delodajalca razdeljene v 3 kategorije:

• samozaposlene osebe (samostojni podjetniki posamezniki, patentni notarji, zobozdravniki, odvetniki);
• nastopanje delovne obveznosti niso povezani s komercialnimi, proizvodnimi dejavnostmi (proračunski sektor, zdravstvo, kazenski pregon in enakovredni organi, ministrstvo za obrambo);
• zaposlenih v državnih in zasebnih podjetjih.

V prvem in zadnjem primeru se zavarovalna doba ugotavlja. Državljani so upravičeni plačilo zavarovanja po starosti.

drugi - državna preskrba za dolgo službovanje. Zakon določa kategorije delavcev, pogoje za upokojitev in starost.

Socialna varnost, ki jo pripada osebam brez delovne dobe, se uvršča med državne brezposelnosti delovna pokojnina. Ugodnosti za invalide splošna bolezen, družinske družinske člane 1.-3.

Kako se določi višina pokojnine z zavarovalnim koeficientom?

Količnik za izračun starostne pokojnine po letu 2015 se določi letno in sešteje s prejšnjimi kazalniki.

Od leta 2015 se zavarovalno kritje za posamezna izplačila nad ugotovljeno mejo ne obračunava. Mesečna nakazila zavarovanja se zbirajo na osebnem računu. Razmerje med dejanskimi plačili v pokojninski sklad Ruske federacije in osnovno vrednostjo bo dalo velikost zavarovalnega koeficienta: IPC2015/2016/2017/2018.

Za formalizacijo vzdrževanja za starost se dejanski IPC primerja tudi s standardom. Leta 2015 je bila izhodiščna raven 6,6. Vsako leto, do leta 2025, bo povečanje znašalo 2,4 enote. Pri koncu prehodno obdobje minimalna vrednost se bo dvignila na 30 IPC, s potrebne izkušnje dela za izračun starostne pokojnine 15 let.

Višina zavarovalnega deleža v starostnem nadomestilu se izračuna kot zmnožek vsote pokojninskih količnikov in cene enote.

Pred letom 2002 podatkov o zavarovalnih premijah ni. Pri izračunu pokojnine se upošteva količnik delovne dobe. Za določitev se vzamejo vpisi iz delovne knjige: datumi sprejema in odpusta se seštejejo, razlika med njimi bo ustrezala delovnemu obdobju. Če ga delimo s 100, dobimo koeficient. V primerjavi s standardom se višina pokojnine določi glede na delovno dobo.

Kako izračunati minimalno delovno dobo

Delovna doba je doba dela v javni upravi, v proračunsko področje, posebni pogoji, do katere imajo pravico:

• uradniki na zvezni, regionalni, občinski ravni;
• vojaško osebje;
• uradniki organov pregona;
• pedagoško osebje;
• zdravstveni delavci;
• ustvarjalna inteligenca;
• mornarji;
• proizvajalci letal;
• rudarji, delavci odprtih kopov.

Vsaka kategorija ima svojo minimalno delovno dobo za izračun, ki ima interno stopnjevanje. na primer zdravstveni delavci imajo pravico do upokojitve s 30 leti izkušenj, če so delali po svoji specialnosti v mestnih območjih, 25 let na podeželju.

Minimalno obdobje za imenovanje delovne dobe je enako 15-20 let, se predpostavlja:

• višji javni uslužbenci izvršnih organov;
• nekatere kategorije uslužbencev Ministrstva za izredne razmere;
• kulturno sfero.

Za občinske uslužbence se delovna doba na podlagi delovne dobe od leta 2016 vsako leto povišuje za 6 mesecev. IN 2018 star je 16 let. TO 2026 bo dopolnil 20 let.

Sešteje se čas, porabljen za opravljanje nalog v različnih specialitetah. Na primer, delo v zdravstveni ustanovi in urgentna služba, vojaška služba po pogodbi in delo na ministrstvu za izredne razmere.

Minimalna zavarovalna doba je enaka trajanju prenosa pokojninskih prispevkov na osebni račun pri Pokojninskem skladu Ruske federacije.

Dodatno se v nezavarovalno dobo upošteva:

• služenje vojaškega roka;
• prejemanje nadomestila za brezposelnost;
• čas, preživet na bolniškem dopustu;
• skrb za invalide fizične zmogljivosti(1. skupina), starejši od 80 let;
• otroci, mlajši od 1,5 leta;
• neupravičen pripor;
• pomanjkanje dela v vojaških garnizijah zunaj Ruske federacije (za žene vojaškega osebja, zaposlene v diplomatskih predstavništvih) 5 let;
• operativno preiskovalno delo.

Ta obdobja se upoštevajo ob prisotnosti zavarovalnih odbitkov. V nasprotnem primeru se ne upoštevajo.

Primer izračuna zavarovalne dobe

Predpostavimo, da ima Ivanov v svoji delovni knjižici tri vnose o zaposlitvi in ​​odpustu z dela:

1. sprejet 17.05.93, razrešen 23.03.07;
2. sprejet 29.03.07, razrešen 31.08.07;
3. zaposlen 01.09.07, razrešen 14.09.08.

Po koledarskem principu polni mesec je enako 30 dni, polno leto- 12 mesecev:

• napišite datumske intervale - najem in odpuščanje;
• Ločeno preštejemo vsoto števil v dnevu, mesecu in letu in jo zapišemo v enaki obliki:
  (17.05.1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) = 47.17.6007 (najem);
  (23.3.2007) + (31.8.2007) + (14.9.2008) = 68.20.6022 (odpovedi);
• poišči razliko: 68206022 – 47176007 = 21030015
• Znesek zapišemo v datumski obliki – 03/21/0015, kar nam da 15 let + 3 mesece + 21 dni;
• Dodamo 3 dni za vsako zaposlitev in odpoved.

Končna izkušnja: 15 let + 3 mesece + 24 dni

Vredno vedeti! 27 objektov Ruske federacije pripada Daljnemu severu in enakovrednim regijam; nahajajo se na obeh straneh 60° severne zemljepisne širine in se imenuje obdobje delovanja v takšnih razmerah. Pogoji, pod katerimi se pridobi pravica do predčasne upokojitve (moški pri 55 letih, ženske pri 50 letih):

• 25 let izkušenj za moške in 20 za ženske;
• delo v severnih razmerah najmanj 15 let ali v enakovrednih razmerah najmanj 20.

Kako povečati delovno dobo, če je ob upokojitvi premalo

Nezadostna količina zavarovalnih let pomeni, da bo zaračunan socialno plačilo po starosti. Nadomestilo ima fiksen znesek in ne upošteva posebnosti delovne dejavnosti. Prilagoditev se izvede s sklepom vlade.

Z 2015 delovno dobo je mogoče povečati, če ta ne zadošča za starostno pokojnino.

Za spremembo zavarovalne dobe so na voljo 4 možnosti:

1. Oseba začasno živi in ​​dela v tujini. Zavarovalnih transferjev v pokojninski sklad ni. Oblikovati zavarovalni sklad Plačila morate osebno nakazati na svoj pokojninski račun.
2. Oseba živi v Ruski federaciji in nikjer uradno ne dela. Prispevke v pokojninski sklad morate plačati osebno v svojem imenu.
3. Ena oseba lahko nakaže plačila za drugo osebo, ki nikjer ne dela in nima odprtega računa pri pokojninskem skladu. Na primer, delovni mož - za svojo ženo.
4. Samostojni podjetnik posameznik, ki plačuje prispevke od ene minimalne plače po zakonu (minimalna plača), lahko poveča prispevek.

Na ta način si lahko »odkupite« ½ zahtevane zavarovalne dobe. Na primer, od 8 let lahko dodate 4 leta. Od dveh je treba odšteti 26 %.

Pozor! Zavarovalno dobo in s tem število pokojninskih točk si lahko povečate z odlogom upokojitve za leto ali več.

Zakon predvideva zvišanje količnika za posamezno pokojninsko oceno, če upokojenec ne prejema zahtevanega nadomestila. Za vsako leto odloga se IPC v povprečju poveča za 7% . Nad 10 let, kolikor je najdaljša dovoljena doba, se pokojninska točka poveča za 125% . Bodoči upokojenec mora izračunati pokojnino, na katero računa, in število let dela brez prijave.

Minimalna delovna doba za pokojnino v Rusiji v letu 2018

Minimalne izkušnje za upokojitev v Rusiji je 9 let: 4 leta po letu 2015, 5 let pred letom 2015. Dodatni pogoji– starost 55/60 let in najmanj pokojninske točke 13,8 .

Velikost zavarovalnega sklada se izračuna:

• iz obdobja, ko so se od uradnih plač plačevali pokojninski prispevki (2015-2018) in obračunaval IPC;
• vplačila so bila prenesena na pokojninski sklad brez določitve koeficientov (2002 – 2015);
• nezavarovalne dobe, če so bila pred/po njih nakazila v pokojninski sklad.

Delovna doba/posebne izkušnje v letu 2018 za posamezne kategorije deluje (primer):

1. Zvezni uslužbenci. Minimalna delovna doba za pokojnino v Rusiji je 16 let ob dopolnitvi starosti 56/61 let (ženske/moški). Dodatni pogoji: imajo pravico do starostne upokojitve, zadnjih 12 mesecev delali na delovnem mestu v zveznem organu.
2. Za pridobitev delovne dobe morajo imeti nekatere kategorije učiteljev in vzgojiteljev 25 let učiteljske in 9 let zavarovalne dobe. Starost se ne upošteva. Plačilo za delovno dobo se obračuna kot zavarovanje.
3. Pravico imajo rudarji dolgih zidov, splavarji, kombajnerji premoga, rudarji zgodnji izstop upokojiti po 20 letih delovne dobe.
4. imeti vojaški čini in neprekinjenimi delovnimi izkušnjami 20 let v sestavi reševalne službe oziroma 12,5 s skupno 25, se predčasno upokojijo.
5. ki so dosegli starostno mejo za služenje (65/60/55/50 - odvisno od čina, ženske - 45), imenovani zaradi bolezni, odpuščeni zaradi znižanja osebje, po 20 letih službovanja se upokojijo.

Za invalide, ki imajo zavarovalne prispevke, se lahko delovna doba, invalidnina izračuna od najmanj 1 dneva.

Vsi bomo nekoč postali upokojenci. Koristno bi bilo ugotoviti, kaj je pomembno za dostojno nagrajevanje glede na rezultate veličastne kariere.

Od leta 2015 novi zakoni usmerjajo našo upokojitveno prihodnost. Pogoji so se spremenili. "Delo" je bilo nadomeščeno z "". Pojavili so se »rezultati« in »koeficienti«. Drugo je bilo načelo izračunavanja delovne dobe.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih rešitvah pravne težave, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.

pogosta vprašanja

V letu 2015 – najmanj 6 let.

Kako izračunati izkušnje?

Uporabite lahko poseben kalkulator na spletni strani PF.

Kaj bomo šteli?

Vzemimo delovno knjižico in zapišimo vsa obdobja svojega dela.

Med njimi bodo "uporabne" za delovno dobo (prispevki so bili prejeti v pokojninski sklad, delovna doba se bo štela):

1. Uradno delal v podjetju, organizaciji, samostojni podjetnik posameznik. Prejemali so »belo« plačo, delodajalec je plačeval zavarovalnine.
2. Delali so na kolektivni kmetiji, kmetiji ali po pogodbi s posameznikom.
3. Izpolnili smo avtorsko naročilo in za ustvarjeno delo prejeli nagrado.
4. Delo so si zagotovili sami (zasebni notarji, detektivi, odvetniki) V prvih dveh primerih delovno dobo izračunamo po koledarski metodi: od končnega datuma odštejemo datum začetka dela in prištejemo en dan.

Začetek dela – 16.07.1998. Končni datum: 23.10.2001.
2001 – 1998 = 3 leta.
10 – 7 = 3 mesece.
23 – 16 = 7 dni.
Rezultat: 3 leta 3 meseci 8 dni.

Z enakim algoritmom izračunamo vsa obdobja. Rezultate povzemamo po letih, mesecih in dnevih. Vsakih 30 dni bo pretvorjenih v 1 mesec. Vsakih 12 mesecev – vsako leto. Dobimo končni rezultat.
V tretjem primeru se leto šteje, če preneseni prispevek ni nižji od fiksnega zneska, določenega za to obdobje. Če je bilo več del, so bile pogodbe in sklad plačan velika vsota od zahtevanega minimuma, se ne šteje več kot eno leto.
V četrtem primeru se bodo upoštevala tista obdobja, za katera so bile plačane zavarovalne premije.

Najdejo se tudi »neuporabni« (premestitev ni bilo, delovna doba se ne šteje).

1. Čas za učenje.
2. Čas skrbi za vsakega otroka je več kot 1,5 leta.
3. Skrb za petega in naslednje otroke.
4. Bili so bolni, a socialne pomoči niso prejemali.
5. Letovali smo na lastne stroške.
6. Bili so brezposelni in niso prejemali nadomestila.
7. Bili so v priporu in v zaporu.
8. Niste delali več kot pet let, medtem ko živite z zakoncem v tujini ali lokalno vojaška služba.

Prav tako bodo zelo prijetna "darila" države ("druga obdobja")

Se pravi, nihče ni prispeval denarja v pokojninsko blagajno, ampak se nam ta čas šteje v delovno dobo.

To velja v primerih, ko:

• služil v vojski, ali policiji, ali gasilski službi, ali agenciji za boj proti drogam, ali kazenskopravnem sistemu;
• so bili na "porodniškem dopustu" 4-krat po 1,5 leta;
• skrbel za invalida prve skupine, invalida od otroštva, osebe, starejše od 80 let;
• med vojaško službo je zakonec (ali zakonca) živel na območju, kjer ni bilo mogoče najti dela;
• živeli z vašim zakoncem, ko je bil zaposlen, ali civilna služba tujina;
• bili bolni, vendar so prejeli invalidnino;
• prejemali nadomestilo za brezposelnost, zavod za zaposlovanje nam je plačal družbenokoristno delo in pot do kraja novega dela;
• so bili zaprti, a kasneje rehabilitirani.

Pomembno! Ta posebna (»druga«) obdobja se bodo štela v delovno dobo, če prej oz po prispevki so bili nakazani.

Honorarno delo

Izberete lahko najugodnejše obdobje.

Na primer:

Glavno delo: od 20. decembra 1986 do 13. aprila 1997.

Izredni delovni čas: od 16.05.1995 do 10.07.1998.

• 1. možnost. Plača je bila višja na glavni službi. Upoštevamo celotno obdobje za glavno službo in od 14.04.1997 do 10.07.1998 s krajšim delovnim časom.
• 2. možnost. Za krajši delovni čas so plačali več. Šteje se obdobje za glavno delo do 15. maja 1995 in celotno obdobje kombiniranega dela.

Sezonsko delo

Sezone ali navigacije se lahko razlikujejo po dolžini. Na primer: 6 ali 4 mesece. Če je to obdobje v celoti izpolnjeno, se celotno obdobje šteje v delovno dobo. koledarsko leto.

Delo na kolektivni kmetiji

Če je v delovni knjižici kolektivnega kmeta za koledarsko leto navedena vsaj ena pot na delo, se šteje celotno leto.

Svojih izkušenj ne moreš šteti dvakrat! Drugič se delovna doba, pridobljena in upoštevana v tujini, ter tista, ki se upošteva za dodelitev invalidske ali jubilejne pokojnine, ne šteje.

Primer izračuna

Ivanova L.I., rojena leta 1959 Na pokojninski sklad sem se prijavil 20. januarja 2015.

Dokumentirana so naslednja obdobja dela:

1. Od 01.09.1977 do 01.09.1979 je delala kot tajnica. 1979-1977=2 leti+1 dan.
2. Od 01.09.1979 do 01.07.1984 je študirala na inštitutu. Ni upoštevano.
3. Od 15.08.1984 do 26.03.1996 je delala v obratu. 1996 – 1984 = 12 let. 3 – 8 = minus 5 mesecev. 26 – 15 = 11 dni. Porodniški dopust trajalo 2 leti. Leto in pol se všteje v delovno dobo, 6 mesecev pa bo treba prečrtati. (12 let – 5 mesecev) = 11 let + 7 mesecev + 11 dni + 1 dan – 6 mesecev = 11 let + 1 mesec + 12 dni.
4. Od 26.03.1996 do 21.08.2003 je delala v gradbeni organizaciji. 2003 – 1996 = 7 let. 8 – 3 = 5 mesecev. 21 – 26 = minus 5 dni. 7 let + 5 mesecev – 5 dni + 1 dan = 7 let + 4 mesece + 26 dni.
5. Od 24.10.2001 do dneva prijave je samostojni podjetnik posameznik.

Nemogoče je dvakrat upoštevati delovno dobo, zato je Lyudmila Ivanovna napisala izjavo, v kateri je navedla, da želi upoštevati delo v gradbeni organizaciji. Za obdobje od 24. oktobra 2001 je bilo predloženo potrdilo davčnih organov.

Upošteva se delovna doba od 22.08.2003 do 19.01.2015.

• 2015 – 2003 = 12 let
• 01 – 08 = minus 7 mesecev.
• 19 – 22 = minus 3 dni.
• 12 let – 7 mesecev – 3 dni + 1 dan = 11 let + 4 mesece + 28 dni.
• Seštejmo leta: 2 + 11 +7 +11 = 31 let.
• Seštejmo mesece: 1 + 4 + 4 = 9 mesecev.
• Seštejmo dneve: 1 +12 +26 + 28 = 67 dni.
• Pretvarjanje dni v mesece = 2 meseca in 7 dni.
• Pretvarjanje mesecev v leta = 1 leto in 1 mesec.

Izkušnje: 31 let, 11 mesecev in 7 dni.

Drugi posebni primeri in odgovori na vprašanja

Kontinuiteta izkušenj.

Za penzijo je vseeno. Če je obdobij več, se štejejo ločeno, nato pa se vsota sešteje.

Kateri dokumenti potrjujejo izkušnjo:

• Za samostojne podjetnike:
  • potrdilo o dohodku davčnih organov;
  • potrdilo o plačilu enotnega davka;
  • Potrdilo PF o plačilu prispevkov.
• Napisano pogodbe o zaposlitvi za opravljanje del in storitev.

Kaj storiti, če Zaposlitvena zgodovina izgubljen?

Za obnovitev podatkov se obrnite na arhivske in finančne organe. Pridobite potrdila delodajalca. Predložite lahko vse dokumente, ki potrjujejo zaposlitev in izplačilo plače. Izkušnjo je možno celo potrditi s pričevanjem dveh ali več oseb. Vendar le v primerih, ko se dokaže, da so izvirni dokumenti uničeni zaradi okoliščin, na katere oseba nima vpliva (naravna nesreča, požar, naklepno ali malomarno shranjevanje s strani druge osebe).

, referenca?

Obstajajo zahteve za zapise delovna zakonodaja, ki veljajo v času njihovega vpisa.
Če je v dokumentu navedeno samo leto, se kot datum vzame 1. julij. Če dan v mesecu ni naveden, se upošteva 15.
Vsi dokumenti, prejeti za potrditev izkušenj, morajo vsebovati številko, datum izdaje, priimek, ime in patronim, datum, mesec in leto rojstva, kraj in obdobje dela, poklic ali položaj. Obvezno je treba navesti podlago za izdajo: naloge, osebne račune in druge dokumente. Dokument, izdan ob odpustu, ne sme vsebovati razlogov za izdajo.

Kateri dodatni dokumenti so morda potrebni?

• Potni list.
• Potrdilo o rojstvu, poroki, ločitvi, spremembi priimka, imena, očetovstva.
• Vojaška izkaznica.
• Potrdila pristojnih organov za vsa "druga obdobja":
  • potrdilo vojaške enote, urada za vojaško registracijo in prijavo ali ustanove, kjer je potekalo;
  • rojstni list otroka;
  • potrdilo stanovanjskih organov sobivanje;
  • potrdilo delodajalca, ki potrjuje zagotavljanje dopusta za nego in varstvo;
  • dokumenti, ki potrjujejo invalidnost, sobivanje in nego;
  • potrdilo urada za vojaško registracijo in nabor, ki potrjuje, da je eden od zakoncev služil vojaški rok in živi skupaj z drugim zakoncem, potrdilo, da na tem področju ni bilo pogojev za zaposlitev;
  • potrdilo državnega organa ali ustanove o delu enega od zakoncev v tujini in o prebivališču drugega zakonca v istem kraju in ob istem času;
  • potrdilo zavoda za zaposlovanje, ki potrjuje prejemanje nadomestila za brezposelnost, plačana javna dela in premestitev na delovno mesto v smeri te službe;
  • listina o prestajanju kazni in sklep sodišča o rehabilitaciji.

Koliko let (najmanj) delovne dobe potrebujete za prejemanje pokojnine?

V letu 2015 – najmanj 6 let.

Vsako naslednje leto se poveča zahtevano obdobje 1 leto do dopolnjenega 15. leta starosti. To se bo zgodilo leta 2024.

Pri kateri starosti se lahko upokojiš?

Ženske - pri 55 letih, moški - pri 65 letih.

Se bo zvišala upokojitvena starost?

št. Vklopljeno ta trenutek O tej možnosti potekajo samo razprave. Pravih projektov na zakonodajni ravni še ni.

Ali se je mogoče upokojiti prej?

1. Zaradi narave poklica (igralec, balerina, učiteljica otrok, zdravnik).
2. Posebni delovni pogoji (kozmonavt, pilot, geolog, mornar, reševalec).
3. Škodljive razmere (rudar, metalurg, gasilec, rudarski reševalec).
4. Delo in bivanje pri Daljni sever.
5. Rojstvo 5 ali več otrok.
6. Invalidnost prve skupine zaradi vida in zaradi vojaške travme.

Kaj je posebno doživetje?

To je izkušnja, ki je bila pridobljena:

• pri delu v težkih, nevarnih ali škodljivih razmerah;
• v posebnih poklicih;
• pri delu na skrajnem severu ali enakovrednih območjih.

Ta delovna doba zagotavlja ugodnosti v obliki znižanja upokojitvene starosti in zvišanja fiksno plačilo do zavarovalne pokojnine.
Od leta 2014 velja zakon o posebna ocena delovni pogoji. Pred sprejetjem je obstajalo certificiranje delovnih mest. Posebna izkušnja se lahko izračuna tako po novi kot po stari zakonodaji.

Brez izkušenj ali manj kot 6 let. Bo pokojnina?

Volja. Socialna pokojnina bo dodeljena invalidu iz otroštva, ženski od 60 let, moškemu od 65 let.

Kakšni so glavni rezultati sprememb pokojninske zakonodaje?

• Že dodeljene pokojnine se ne bodo znižale. Ti se bodo celo povečali, saj bodo nenehno indeksirani.
• Povečal se je pomen delovne dobe. Več izkušenj pomeni večjo pokojnino.
• Prejemanje uradne plače je postalo pomembnejše. Višja kot je plača, višji so prispevki za zavarovanje, višja je pokojnina.
• Spodbuja se prostovoljno povečevanje zavarovalne dobe. Dlje kot človek dela, večjo povišico pokojnine dobi.
• Bodoči upokojenec lahko izbere najbolj donosno obdobje za izračun delovne dobe in višino pokojnine.
• Dokumenti se lahko posredujejo na papirju in v obliki elektronskega dokumenta.

Od leta 2002 so vsi podatki o delovni dobi in prejetih prispevkih vsebovani na ILS - individualnem osebnem računu zavarovanca.
Z uporabo elektronske storitve Pokojninski sklad Lahko naročite potrdilo ali dokument ali se dogovorite za termin.
Na spletni strani PF v Osebni račun zavarovanec lahko pridobi podatke o delovni dobi, pokojninske točke, o krajih dela, o zaslužku. Storitev omogoča ustvarjanje in tiskanje “Obvestila o statusu HUD”.