Pokojninski zakon je v veljavi. Zakon o dvigu upokojitvene starosti

Treba je opozoriti, da je ta 173-FZ "On delovne pokojnine V Ruska federacija"se uporablja od 1. januarja 2015 v zelo omejenem obsegu. Veljavni so le tisti členi, ki se nanašajo na izračun zneska delovnih pokojnin. Večina pokojninske ureditve v Rusiji poteka v skladu z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ ("O zavarovalnih pokojninah").

Splošne značilnosti

Zakon št. 173-FZ podrobno govori o metodah izračuna izplačila pokojnin. Vsebuje šest členov. Na začetku zakona pridi splošne določbe, ki je del številnih regulativnih pravnih aktov. Naslednje pojasnjuje splošni pojmi- delovna doba, delovna pokojnina, osebni račun, pokojninski kapital, pokojninsko varčevanje in drugo. Navedene so tudi vrste oseb, ki so upravičene do prejemanja pokojnin. To so moški, starejši od 60 let, in ženske, starejše od 55 let. To so lahko tudi mladoletni ali delovno nesposobni državljani, ki so bili vzdrževani od pokojnika (v primeru družinske pokojnine).

Delovne izkušnje

Poglavje 3 zveznega zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" je posvečeno delovni dobi. Za izračun starostne pokojnine je potrebna minimalna delovna doba. Poleg tega je glavni pogoj pri tem odbitek pokojninskih prispevkov s strani delodajalca v pokojninski sklad Rusije. To pomeni, da "siva" plača v kuverti ne vpliva na povečanje delovne dobe.

Zakon ureja tudi postopek izračuna delovne dobe in določa postopke za njeno potrjevanje (če je potrebno).

Poleg dela se v delovno dobo štejejo tudi druga obdobja. Na primer porodniški dopust. Seznam takih obdobij je jasno naveden v zakonu.

Izplačila pokojnin

Višina pokojninskih izplačil je obravnavana v 14. poglavju zakona št. FZ-173. To poglavje je morda najobsežnejše in najpomembnejše. Poln je formul in fiksnih kazalnikov, ki vam omogočajo izračun velikosti vaše starostne pokojnine. Za neizkušenega bralca se lahko vsi ti izračuni zdijo nerazumljivi. V tem primeru priporočamo, da uporabite komentarje zveznega zakona št. 173-FZ ali pojdite v kateri koli informacijski center, kjer vam bodo pomagali ugotoviti.

• višina starostne delovne pokojnine, določena s predpisi;
• znesek pokojninskega kapitala, ki se izračuna;
• pričakovana plačilna doba v mesecih (danes je ta doba 19 let).

Sklepi

Torej, zakon, ki ga obravnavamo "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" št. 173-FZ v zadnja izdaja ureja kritična vprašanja povezane z delovne izkušnje in izračun višine pokojnine. Ampak tega zakona zaradi obilice posebnih informacij bolj namenjen državnim in občinskim uslužbencem kot običajnim državljanom.

(o valutni regulaciji in deviznem nadzoru) ne velja za delovne pokojnine.

Izjema so pravila, ki:

• Urediti izračun delovnih pokojnin;
• Uporablja se za določanje velikosti, ki niso v nasprotju z veljavno zakonodajo.

Zvezni zakon-173 je bil sprejet in nato odobren s strani državne dume 17. decembra 2001. Zadnje spremembe izdaje so bile izvedene 4. junija 2014. Vsebuje 7 poglavij in 32 člankov.

Zakon opisuje postopek izplačila in določa višino delovne pokojnine. Pogoje in standarde za izračun pokojnin, vključno s postopkom izplačila, je mogoče spremeniti z dopolnitvami in spremembami veljavne zakonodaje.

Včasih pravila mednarodne pogodbe morda niso v skladu z zveznim zakonom 173. V tem primeru veljajo pogoji in postopek za izračun pokojnine, določeni v mednarodni pogodbi Ruske federacije.

Zvezni zakon 173 opisuje naslednje vidike:

• Postopek za podelitev pravic državljanom Ruske federacije do nabranih delovnih pokojnin (več o zakonu o državljanstvu Ruske federacije);
• Navodila konkretna dejanja za nekatere skupine oseb v skladu z zakonom "o delovnih pokojninah" v Ruski federaciji.

Sredstva se izplačujejo iz državnega pokojninskega sklada v skladu z zveznim zakonom-173: lokalni proračuni in skladi organizacij. Postopek plačila urejajo posebne norme zakona sveta državne oblasti, pa tudi akti organizacij in lokalnih samoupravnih organov.

Prenos

Delovna pokojnina je nadomestilo v denarni protivrednosti. Zagotovljeno zavarovancu posamezniki ki so zakonito zaposleni. Lahko se obračuna v obliki drugih prejemkov v primeru izgube zmožnosti za delo v skladu z zveznim zakonom 173: invalidnost ali starost. Člani invalidi družina je podana v obrazcu plače ali druge dajatve. Znesek se določi v skladu s pravili in predpisi, ki so določeni v veljavnem 173-FZ "O delovnih pokojninah" v Ruski federaciji. Za prenos zakona s spremembami in dopolnitvami kliknite.

Zadnje spremembe zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" - 173-FZ

Zvezni zakon št. 173 "O delovnih pokojninah" je bil spremenjen 4. junija 2014 (študija in). Zdaj se za izračun višine pokojnine glede na spremembo zakona uporablja nova formula. Vsak državljan lahko koristi tako pokojninsko kot zavarovalno kritje. Vsako leto se indeksirajo tudi izplačila pokojnin. Spodaj so obravnavani naslednji članki:

St 1 p 1

Denarno nadomestilo ali delovna pokojnina se izplačuje na podlagi veljavnega zveznega zakona-173. V članku je tudi opisano, da se spremembe pogojev, normativov in plačilnega postopka izvajajo samo ob upoštevanju dopolnitev ali sprememb člena. Toda v zadnji izdaji ni bilo sprememb.

člen 9

Ta člen zveznega zakona št. 173 določa, da imajo državljani pravico do delovne pokojnine, če je bil hranilec družine izgubljen. Vendar le, če so v družini invalidne osebe. Če je eden od družinskih članov na seznamu iz 2. odstavka veljavnega člena zakona, se navedeni znesek prenese ne glede na to, ali so bili družinski člani vzdrževani ali ne. Če je hranilec družine pogrešan, je uporabljeni postopek podoben tistemu, ki se uporablja za izgubo hranitelja družine v skladu z zveznim zakonom 173. Obračunano denarno nadomestilo. V zadnji izdaji ni bilo sprememb.

Opisuje, katera obdobja se dodatno vštevajo v zavarovalno dobo. Na primer:

• Čas potovanja služenje vojaškega roka ali druge dejavnosti, enake po veljavni zakonodaji;
• Čas, v katerem se dajatve izplačujejo socialno zavarovanje ali bolniški stalež.

28 Člen 173 zveznega zakona

Člen zakona navaja nekatere kategorije državljanov, ki imajo pravico do predčasne pokojnine:

• Ženske, ki so rodile dva ali več otrok in so dopolnile 50 let;
• Invalidi, če je bila poškodba prejeta med služenjem vojaškega roka;
• Slabovidne osebe s prvo skupino invalidnosti;
• Moški, stari 55 let, in ženske, stare 50 let, če delajo v normalnih podnebnih razmerah;
• Moški, stari 50 let, in ženske, stare 45 let, če delajo na skrajnem severu ali enakovrednih regijah.

V Ruski federaciji se pokojnina vsake osebe oblikuje v skladu z veljavnim zveznim zakonom-173. Obstaja zavarovanje in akumulativni del pokojnine za upokojence ali invalide. Prvi pomeni gotovina, ki jih je samostojno nabral rezident Ruske federacije.

V ta namen se v skladu z zakonom odpre poseben račun. Če želite izvedeti podrobne vidike zveznega zakona 173, ga prenesite.

Pokojninska reforma iz leta 2015 je nekakšen naslednji korak v razvoju pokojninski sistem in zakonodajo, ki to ureja. Sedaj pa se tako analitiki kot običajni državljani vse bolj soočajo z vprašanjem: ali je bil ta korak korak nazaj? Je šel pokojninski sistem v pravo smer? Jasnega, predvsem pa pravilnega odgovora na to vprašanje seveda ni.

Da bi razumeli bistvo te reforme, je treba analizirati zakonodajo, ki je do leta 2015 urejala pokojninski sistem, in nato oceniti, kako so jo spremenili sedanji novi zakoni.

Zakonodaja pred reformo pokojninskega sistema

Pred uvedbo novih zakonov (šteli ga bomo za najpogostejšega v Ruski federaciji) je bil izračunan in dodeljen v skladu z zveznim zakonom z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ. Na podlagi tega dokumenta se to lahko opredeli kot mesečno denarno plačilo zavarovancem, ki so izgubili delovno zmožnost zaradi smrti ali če so bili taki (preživljalci) in so se zaradi smrti prenehali preživljati.

Pri obravnavi pokojninskega sistema pred letom 2015 je treba upoštevati dejstvo, da je šlo za enkratno vplačilo, sestavljeno iz zavarovalni in varčevalni deli.

Zakon št. 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji"

Kot je navedeno zgoraj, je bil glavni dokument do leta 2015 zvezni zakon "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji". Vsebovano je bilo vse v zvezi s plačili in pogoji, pod katerimi je potekalo imenovanje. Za boljše razumevanje sprememb, ki jih je prinesla reforma pokojninskega sistema iz leta 2015, je vredno identificirati glavne točke, ki se odražajo v tem dokumentu.

Vrste delovnih pokojnin:

• - ta tip izplačila pokojnin so dodeljena osebam, ki so bile ustanovljene invalidnost;
• - izplačane invalidnim družinskim članom zavarovancev v primeru njihove smrti;
• - dodeljena moškim in ženskam, starim 60 oziroma 55 let, če imajo najmanj 5 let zavarovalne dobe.

Omeniti velja tudi tak koncept, kot je obdobje, v katerem je bil prejet Pokojninski sklad Ruske federacije (PFR).

Pomemben dejavnik je bila med drugim indeksacija velikosti delovne pokojnine možnost zgodnji izstop pri njej posamezne kategorije državljanov, kot tudi izvedbo preračuna višine plačil, če imajo državljani za to okoliščine.

Do leta 2015 so bile glavne sestavine formul za izračun delovnih pokojnin naslednje vrednosti: osnovna velikost, vsota pokojninsko varčevanje, predvidena plačilna doba in koeficient (zavarovalna doba v mesecih/180 mesecev).

Nova pokojninska reforma leta 2015 v Rusiji

Državna duma je od leta 2013 do konca leta 2014 pripravljala zakone, ki naj bi že tretjič(v zadnjih 25 letih) reformirati sistem v zvezi z delovnimi pokojninami.

Glavna sprememba, ki je prinesla, je bila ukinitev delovne pokojnine kot taka: zdaj sta se namesto njenih dveh sestavnih delov pojavili dve samostojni pokojnini, katerih izračun in dodelitev urejata dva različna zakona - ta in.

Poleg tega je nova zakonodaja spremenila formulo za izračun zavarovalne pokojnine - zdaj vključuje individualni pokojninski koeficient ( pokojninska točka ali IPC), kot tudi njegove stroške. Prav te vrednosti so od leta 2015 odločilne pri obračunu zavarovanja pokojninsko zavarovanje.

Spremembe pokojninske zakonodaje

Najprej je vredno pogledati resnične korake vodstva države je na tem področju že opravil:

• napredovanje upokojitvena starost za javne uslužbence;
• zamrznitev pokojninskih prihrankov;
• sprememba pravil.

Jasen odgovor na vprašanje "Kako se bo razvijal pokojninski sistem?", seveda ne. Jasno pa je, da ministrstvo za finance in ministrstvo za delo lobirata za predloge zakonov (ki naj bi bili po mnenju poznavalcev uveljavljeni že leta 2017) in pravzaprav zanikata prednosti, ki bi jih lahko našli v reformi iz leta 2015:

• prenehanje izplačevanja pokojnine In ;
• še enkrat načrtovano spremenite vrstni red oblikovanja financirana pokojnina - Zdaj bo treba kapital zanj oblikovati iz pogojno prostovoljnih prispevkov.

Zaključek

Na reformo iz leta 2015 je mogoče gledati različno: nekateri bodo v njej videli prednosti, drugi se bodo zavzemali za večjo kompleksnost. Vendar pa je edina stvar, ki jo državljani lahko storijo v tej situaciji, da postanejo bolj pametni v pokojninskem sektorju: preberite literaturo, spremljajte novice in končno, ne oklevajte in poiščite nasvet zaposlenih v pokojninskih oddelkih.

Zaenkrat s 100-odstotno gotovostjo trditi, ali je bila reforma pokojninskega sistema korak v pravo smer nihče ne more- tudi med ljudmi, ki so te zakone vložili v obravnavo v zbornice parlamenta, še vedno divjajo spori, ali sta jih družba in država res potrebovali.

3. oktober 2018 Vladimir Putin je podpisal zvišanje upokojitvene starosti v Rusiji, ki ga je državna duma sprejela 27. septembra v končni obliki ob upoštevanju priporočenih sprememb. Glavni je dvig upokojitvene starosti za Ruse za 5 let - tj od 60 do 65 let za moške in od 55 do 60 let za ženske. Predlagano je, da se prehod na nove vrednosti izvaja postopoma, začenši že od 1. januarja 2019.

Zvišala se bo upokojitvena starost letno za 1 leto z izjemo tistih Rusov, ki bodo v naslednjih 2 letih dosegli starostno upokojitev (60/55 let) - v letih 2019 in 2020. Zanje je, da bi ublažili posledice reforme, nova upokojitvena starost (v letu 2019 se bo na primer upokojitvena doba za ženske in moške zvišala le za 6 mesecev namesto za 1 leto).

Z besedilom Zakon z dne 3. oktobra 2018 št. 350-FZ zvišanje upokojitvene starosti, ki ga je predsednik že podpisal in uradno objavil, najdete spodaj. Glavne določbe nove reforme veljati začnejo 1. januarja 2019.

Omeniti velja, da je obravnava predloga zakona povzročila živahno razpravo med poslanci državne dume, vendar je dokument v vseh branjih je bil sprejet z večino glasov(predvsem zahvaljujoč podpori frakcije Združene Rusije, ki ima parlamentarno večino).

Spremembe pokojninske zakonodaje od leta 2019

Nov zakon o pokojninah od leta 2019 vsebuje uskladitev upokojitvene starosti za bodoče prejemnike naslednje vrste pokojnine:

Zakonsko predvidene spremembe se izvajajo od 1. januarja 2019 s prehodnim obdobjem, v katerem se bo upokojitvena starost postopoma spreminjala, dokler ne bo dosegla z zakonom določene vrednosti. Bodo pa uvedene prilagoditve za javne uslužbence eno leto kasneje - od 2020, saj zanje ta postopek poteka že več let - od 1. januarja 2017 v skladu s podobnim zakonom št. 143-FZ z dne 23. maja 2016 (tj. Za javne uslužbence urnik za spremembo upokojitve starost, sprejeta od leta 2017 z novim zakonom, z začetkom leta 2020).

Omeniti velja, da vse predlagane spremembe v pokojninska zakonodaja od leta 2019 ne bo dotaknil tisti ruski državljani, ki že prejemajo pokojnino- novi ukrepi so namenjeni le podaljšanju »dobe delovne zmožnosti« za bodoče upokojence, ki morajo v letu 2019 dopolniti upokojitveno starost.

Prejemanje starostne pokojnine od leta 2019

Od 1. januarja 2019 bodo datumi izdaje prilagojeni. Sprva je vlada z novim zakonom, ob upoštevanju prehodnih določb, nameravala ustanoviti nova doba upokojitev - za moške 65 let, za ženske 63 let. Vendar pa je po predlogu predsednika starost za ženske znižali na 60 let, tj. Posledično bo povečanje za moške in ženske enako - za 5 let.

In to povečanje bo potekalo postopoma - z letnim povečanjem za 1 leto(in ob upoštevanju sprejetih predsedniških sprememb - razen prvih dveh let novega zakona: 2019 in 2020) do leta 2023, dokler ne bodo doseženi končni standardi, določeni z novim zakonom za moške in ženske (60 let za moške in 55 let za ženske).

Za določitev leta, v katerem je bila starostna pokojnina dodeljena po novem zakonu, lahko uporabite podatke v tabeli:

Tabela - Upokojitev od 2019 po letih

Opomba: Tabela je že prilagojena ob upoštevanju končne vsebine o zvišanju upokojitvene starosti, ki jo je Državna duma sprejela v tretji obravnavi na seji 27. septembra 2018 in jo je podpisal predsednik 3. oktobra 2018.

Tako je mogoče sklepati naslednje:

• Spremembe po novem zakonu bodo veljale za vse državljane Ruske federacije, ki naj bi se upokojili v starosti od 01.01.2019 - tj. ženske rojene leta 1964 in moški rojeni leta 1959.
• 5 let bo za ženske in moške veljalo tako imenovano »prehodno obdobje«, v katerem se upokojitvena starost se bo povečala za 1 leto letno(razen prvi dve leti prehodnega obdobja, ko se lahko upokojiš šest mesecev prej).
• Za ženske letnik 1968 in moške letnik 1963 bodo že nameščene končne vrednosti - 60 in 65 let. Skladno s tem se bodo prvi v Rusiji upokojili pozneje za vseh 5 let razlike, ki jih je sprejela državna duma - leta 2028 namesto leta 2023 po starem zakonu (glej zgornjo tabelo).

Novi zakon pa predvideva možnost znižanja upokojitvene starosti za 24 mesecev. To znižanje se ugotovi, če imajo ženske 37 let izkušenj (če so dopolnile 55 let) in 42 let izkušenj za moške (če so dopolnile 60 let).

Prednostne pokojnine za učitelje, zdravstvene delavce, ustvarjalce od leta 2019

Po starem zakonu so morali imeti učitelji in zdravstveni delavci od 25 do 30 let delovnih izkušenj (odvisno od kraja dela) za predčasno starostno upokojitev. Po novem pravica do predčasno imenovanje pokojnine ob prisotnosti takšne delovne dobe se ohranijo, vendar datum upokojitve prenaša za 5 let po nakupu zahtevana količina leta izkušenj. V tem primeru je predvideno postopno podaljševanje mandatne dobe (letno za 1 leto, razen prvi dve leti s predvideno prednostni izstop za upokojitev) v obdobju od 2019 do 2023 do dosežene zahtevane vrednosti 5 let.

Roki za odmero predčasne pokojnine za učitelje in zdravnike po letih so prikazani v tabeli:

Tako od 01.01.2019 pojdite na zgodaj zavarovalna pokojnina in po prejemu zahtevane izkušnje mogoče bo šele po zakonsko določenem številu let: od 0,5 do 4 let v obdobju od 2019 do 2022 in po 5 letih, od leta 2023. Prav tako za te kategorije delavcev ostaja na voljo možnost upokojitve pri novih splošno določenih upokojitvenih starostih - po dopolnjenem 60. ali 65. letu starosti.

Za zaposlene ustvarjalna dejavnost(v gledališčih in gledališko-zabavnih organizacijah) je bila po starem zakonu možnost predčasne upokojitve glede na naravo dela zagotovljena pri starosti 50-55 let s 15-30 leti delovne dobe. Novi pokojninski zakon iz leta 2019 za te delavce določa tudi novo upokojitveno starost - 55-60 let ob upoštevanju enake delovne dobe. Zvišanje bo prav tako potekalo letno 1 leto, dokler se ne vzpostavi vrednost, ki jo predvideva novi zakon (glej podobne primere v zgornjih tabelah).

Zvišanje upokojitvene starosti za delavce na skrajnem severu

Do konca leta 2018 za tiste, ki delajo v revirjih Daljni sever(RKS) in enakovrednih krajev (MKS), zakonodaja določa starost nastanka pravice do oz. 50 in 55 let za ženske in moške. Na žalost posledično pokojninska reforma za severnjake bodo predvidene tudi spremembe upokojitvene starosti – temu primerno do 55 in 60 let.

Vlada takšne ukrepe pojasnjuje s spremenjenimi razmerami v severne regije države: infrastruktura se razvija, pričakovana življenjska doba Rusov se podaljšuje in življenjski pogoji se izboljšujejo.

Do vzpostavitve novih vrednosti tudi za delavce RKS in ISS zagotovljeno je prehodno obdobje: od 2019 do 2023 za moške in ženske. V njem se bo standardna starost zvišala vsako leto za 1 leto, dokler ne bo določena na 55 in 60 let (razen v letih 2019 in 2020, ko bodo še vedno veljali »preferenčni« pogoji za upokojitev).

Treba je opozoriti, da spremembe pravil za dodeljevanje severnih pokojnin delo v težkih in nevarnih delovnih razmerah(podzemna dela, vroče trgovine, metalurška, kemična, petrokemična industrija itd.).

Upokojevanje javnih uslužbencev z letom 2019

Vplivale bodo tudi spremembe pokojninske zakonodaje. Za njih upokojitvena starost se je od 1. januarja 2017 že povečala, vendar je predhodno sprejeti zakon predvideval zvišanje vrednosti na 63 in 65 let letno v šestmesečnih korakih. Po novem se bo zvišala upokojitvena starost za javne uslužbence od 01.01.2020 z enako hitrostjo kot za druge državljane - letno za 1 leto.

Sprememba za javne uslužbence se bo zgodila po novem razporedu, ki je predstavljen v tabeli:

Tako se bodo prilagodila pravila za spreminjanje upokojitvene starosti javnih uslužbencev, ki jih je predvideval stari zakon. Prehodno obdobje, med katerim se bo upokojitvena starost postopno zviševala, se bo za ženske znižala za 6 let (do leta 2026 namesto prejšnjega leta 2032), za moške - za 3 leta (do leta 2023 namesto do leta 2026). To je povečanje se bo zgodilo hitreje.

Socialne pokojnine od 2019

Pokojninska reforma iz leta 2019 poleg že obravnavanih predvideva številne spremembe glede pogojev imenovanja, zlasti socialne pokojnine starost, namenjeno osebam, ki niso opravile tistega, kar je potrebno.

Do leta 2019 so pripadale osebam, ki so dopolnile starost 65 let za moške in 60 let za ženske (tj. 5 let pozneje od splošno ugotovljene upokojitvene starosti 60/55 let za leto 2018). Po novem bo taka pravica nastala le ob dopolnjenem 70. in 65. letu starosti(torej tudi s povišanjem za 5 let glede na novo starost 65/60 let).

Obenem za socialne pokojnine zakon predvideva tudi prehodne določbe, ki določajo postopno povečanje upokojitvena starost, s 1. januarjem 2019(in v letih 2019 in 2020 jih bo prednostni pogoji upokojitev, po predlogih predsednika).

Vse nove zakonsko določene upokojitvene starosti za prejemanje socialnih pokojnin za moške in ženske (70 oziroma 65 let) bodo dokončno določene leta 2023.

Koga zvišanje upokojitvene starosti v Rusiji ne bo prizadelo?

Najprej spremembe, ki jih predvideva zakon iz leta 2019 ne bo vplivalo na tiste, ki so že upokojeni- vsi upokojenci bodo še naprej prejemali vsa že dodeljena izplačila v skladu z že pridobljenimi pravicami in ugodnostmi.

Poleg tega sprejel zakon ne zagotavlja zvišanje upokojitvene starosti za nekatere kategorije državljanov:

1. Zaposleni pri delu s težkimi in škodljive razmere dela, in sicer:
   • zaposlenih, v korist katerih delodajalec plačuje zavarovalne premije po ustreznih tarifah, ki so bile določene na podlagi posebne ocene delovnih pogojev;
   • piloti civilno letalstvo, inženirsko in tehnično osebje za vzdrževanje letal;
   • osebje za testiranje letenja, ki sodeluje pri testiranju zrakoplovov in druge opreme;
   • delavci lokomotiv, delavci, ki organizirajo prevoze in zagotavljajo prometno varnost v železniškem prometu in v metroju;
   • vozniki gradbene, cestne, nakladalne in razkladalne opreme;
   • traktoristov, ki delajo v kmetijstvo in druga področja;
   • delavci pri sečnji, splavarjenju lesa, pa tudi tisti, ki se ukvarjajo s servisiranjem strojev in opreme;
   • vozniki tovornjakov v rudnikih, kamnolomih, jaških itd.;
   • pri podzemnem ali odprtem rudarstvu, v enotah za reševanje rudnikov, pri pridobivanju skrilavcev, premoga, rud in drugih mineralov;
   • pri gradnji rudnikov in rudnikov;
   • v geološkoraziskovalnih, iskalnih, topografskih ekipah in ekspedicijah, pri geodetskih in drugih delih;
   • v morski posadki, rečna flota, v ribiški industriji;
   • vozniki potniški promet na rednih mestnih progah (avtobusi, trolejbusi, tramvaji);
   • reševalci v nujnih službah;
   • delo z obsojenci v organizacijah za izvrševanje kazni zapora;
   • ženske, ki delajo v tekstilni industriji s težkimi obremenitvami v pogojih visoke intenzivnosti in drugi.
2. Državljani, ki so upravičeni do pokojnine iz zdravstvenih ali socialnih razlogov:
   • eden od staršev ali skrbnikov, ki jih je vzgajal do dopolnjenega 8. leta starosti;
   • slabovidni ljudje skupine 1;
   • ženske, ki so rodile 5 ali več otrok in jih vzgajale do 8. leta starosti;
   • ženske, ki so rodile 2 ali več otrok in imajo delovne izkušnje na skrajnem severu in enakovrednih območjih, in drugi.
3. Osebe, ki so trpele zaradi nesreč, ki jih povzroči človek ali zaradi sevanja (v jedrski elektrarni v Černobilu, kemični tovarni Mayak, na poligonu Semipalatinsk itd.).

Popoln podroben seznam oseb, ki jih vladno načrtovano zvišanje upokojitvene starosti z letom 2019 ne bo prizadelo, je na voljo v (datotečni format PDF), ki so ga pripravili strokovnjaki Pokojninski sklad RF.

Zakon o delovnih pokojninah ureja postopek za pridobitev pokojnine za posebno kategorijo državljanov. Ta članek bo obravnaval zvezni zakon št. 173-FZ z dne 17. decembra 2001, pa tudi nekatere druge zakone na področju pokojnin.

Pomembno! Takoj je treba opozoriti, da se zvezni zakon št. 173-FZ z dne 17. decembra 2001 "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" ne uporablja od 1. januarja 2015. Izjema so pravilniki o izračunu višine delovne pokojnine in tisti, ki se uporabljajo za določitev višine zavarovalnine.

Prenesite zvezni zakon o delovnih pokojninah z najnovejšimi spremembami

V zakonu govorimo o o zaposlenih, ki so že dosegli upokojitveno starost in imajo zakonski izkušnje delovna dejavnost. Zakon določa tudi vrste pokojnin in kategorije državljanov, ki jih lahko prejemajo.

Poleg tega je zakon o delovnih pokojninah uredil naslednja vprašanja:

• pogoji za prejemanje pokojnine ter postopek za njen izračun in izdajo;
• postopek za izračun odbitkov od pokojninskih izplačil;
• postopek neposrednega izračuna višine pokojnine.

Zakon o delovnih pokojninah - struktura normativnega akta

Dokument je sestavljen iz 7 poglavij in 32 členov:
Poglavje I. Splošne določbe

• Člen 1. Zakonodaja Ruske federacije o delovnih pokojninah
• Člen 2. Osnovni pojmi, uporabljeni v tem zveznem zakonu
• 3. člen Upravičenci do delovne pokojnine
• 4. člen Pravica do izbire pokojnine
• 5. člen Vrste delovnih pokojnin
• 6. člen Finančna podpora izplačilo delovne pokojnine (delov starostne delovne pokojnine)

Poglavje II. Pogoji za dodelitev delovne pokojnine

• 7. člen Pogoji za dodelitev starostne delovne pokojnine
• 8. člen Pogoji za dodelitev invalidske pokojnine
• 9. člen Pogoji za dodelitev delovne pokojnine v primeru izgube hranitelja družine

Poglavje III. Zavarovalniške izkušnje

• 10. člen Obdobja dela in (ali) drugih dejavnosti, ki se vštevajo v zavarovalno dobo
• 11. člen Druge dobe, ki se štejejo v zavarovalno dobo
• 12. člen. Postopek za izračun zavarovalne dobe
• 13. člen Pravila izračuna in postopek potrjevanja zavarovalnih izkušenj

poglavje IV. Zneski delovnih pokojnin

• 14. člen Zneski starostnih delovnih pokojnin
• 15. člen Zneski invalidske pokojnine
• 16. člen Znesek delovne pokojnine v primeru izgube hranitelja družine
• 17. člen Določitev, ponovni izračun, indeksacija in prilagoditev velikosti delovnih pokojnin
• Člen 17.1. Delež zavarovalnega dela starostne delovne pokojnine, ki se določi poleg pokojnine za delovno dobo za zvezne državne uslužbence
• Člen 17.2. Delež zavarovalnega dela starostne pokojnine, ki se določi poleg pokojnine za delovno dobo za državljane iz vrst letalskega osebja

Poglavje V. Dodelitev, preračun zneskov, izplačilo in dostava delovnih pokojnin

• 18. člen. Postopek za imenovanje, ponovni izračun zneskov, izplačilo in izročitev delovnih pokojnin
• 19. člen. Roki za dodelitev delovne pokojnine
• 20. člen Pogoji za ponovni izračun zneska delovne pokojnine
• 21. člen Začasna ustavitev in ponovni začetek izplačevanja delovne pokojnine
• 22. člen Prenehanje in obnovitev izplačevanja delovne pokojnine
• Člen 23. Pogoji izplačila in dostave delovne pokojnine
• Člen 24. Izplačilo delovnih pokojnin osebam, ki zapustijo stalno prebivališče zunaj ozemlja Ruske federacije
• 25. člen Odgovornost za točnost podatkov, potrebnih za določitev in izplačilo delovne pokojnine
• Člen 26. Odbitki od pokojnine za delo

Poglavje VI. Postopek za ohranitev in preoblikovanje (preoblikovanje) že pridobljenih pravic

• 27. člen Ohranjanje pravice do predčasne dodelitve delovne pokojnine
• Člen 27.1. Predčasna dodelitev delovnih pokojnin državljanom izmed osebja za testiranje letenja
• 28. člen Ohranjanje pravice do predčasne dodelitve delovne pokojnine nekaterim kategorijam državljanov
• Člen 28.1. Seštevanje delovne dobe na ustreznih vrstah dela in znižanje starosti, ki daje pravico do starostne pokojnine za osebe, ki so delale na skrajnem severu in enakovrednih območjih
• 29. člen Ponovni izračun zneskov delovne pokojnine glede na dokumente o pokojninskem spisu
• Člen 29.1. Znesek ocenjenega pokojninskega kapitala zavarovanca, od katerega se izračuna znesek delovne pokojnine (zavarovalni del starostne delovne pokojnine).
• 30. člen. Vrednotenje pokojninske pravice zavarovanci
• Člen 30.1. Valorizacija vrednosti ocenjenega pokojninskega kapitala zavarovanca, izračunanega pri odmeri njegovih pokojninskih pravic
• Člen 30.2. Določitev višine delovne pokojnine ob upoštevanju višine valorizacije
• Člen 30.3. Ponovni izračun velikosti delovne pokojnine v zvezi s spremembo višine ocenjenega pokojninskega kapitala, izračunanega pri odmeri pokojninskih pravic zavarovancev, in (ali) spremembo višine valorizacije

Poglavje VII. Postopek za sprejetje tega zveznega zakona

• 31. člen Začetek veljavnosti tega zveznega zakona
• 32. člen Začetek veljavnosti pričakovanega obdobja za izplačilo delovne pokojnine, ki ga določa ta zvezni zakon

Pomembno! Določbe zakona o delovnih pokojninah so po spremembi zakonodaje prenehale veljati. Na primer, po uveljavitvi določb zakona o pokojninskem zavarovanju določbe obravnavanega zakona veljajo le v delu, ki ni v nasprotju s to novostjo.

Spremembe pokojninske zakonodaje

Leta 2004 Vrhovno sodišče sprejeta je bila definicija, po kateri ima vsak državljan Ruske federacije pravico pričakovati, da bo pokojnina dodeljena v skladu z normami zakonodaje, ki je veljala v času delovne aktivnosti. To pomeni, da če je državljan opazoval vse pokojninske reforme, ki so potekale od leta 1990 do 2015, bo dodelitev pokojnine potekala na podlagi vseh treh zakonov.

S pokojninsko reformo iz leta 2015 sta naenkrat stopili v veljavo dve novi zvezni zakoni- Za zavarovalne pokojnine in naložbene pokojnine je tako v pretežnem delu prenehal veljati zakon o pokojninskem zavarovanju.

Zvezni zakon št. 400-FZ "o zavarovalnih pokojninah"

Zakon o pokojninskem zavarovanju je bil sprejet zaradi potrebe oblikovanja ustrezne osnove za vsako vrsto pokojnine. Glavna sprememba je vplivala na pogoje za odmero starostne pokojnine, kjer je prišlo do bistvenih sprememb:

• namesto prej zahtevanih 5 let izkušenj je bil uveden letni sistem povečevanja delovne dobe s 6 (2015) na 15 let (2024);
• pojavil se je koncept fiksnega plačila namesto prej obstoječega "fiksnega osnovnega zneska";
• vpliv posameznika pokojninski koeficient, katerega vrednost mora biti ob koncu prehodnega obdobja vsaj 30.

Zvišanje predvideva tudi zakon o pokojninskem zavarovanju fiksno plačilo v primeru, ko se državljan ne upokoji prostovoljno, ko je do nje že upravičen.

Zvezni zakon št. 424-FZ "O denarnih pokojninah"

Nakladna pokojnina je mesečna gotovinsko plačilo, izračunana glede na sredstva na posebnem delu osebnega računa zavarovancev. V skladu s 4. členom tega zakona se državljani, ki imajo na glavnem osebnem računu znesek v višini najmanj 5% zneska zavarovalne pokojnine, vodijo v posebnem delu osebnega računa. Če ima oseba na svojem varčevalnem računu znesek nižji od 5 % zavarovalne pokojnine, ima državljan pravico do celotnega tega zneska (naenkrat).

Zakonodajni dokument določa, da se velikost financirane pokojnine lahko poveča s pomočjo dodatni prispevki in prispevki na pobudo delodajalca, doplačila materinski kapital, kot tudi v okviru programa sofinanciranja pokojnin.