Vloga za porodniški dopust. Vloga za porodniški dopust: kako pravilno napisati. Predčasni odhod s porodniškega dopusta. Nekatere nianse

Vsaka zaposlena, ki je uradno prijavljena in se odloči za materinstvo, mora delodajalcu oddati vlogo za porodniški dopust. Preden sestavi dokument, se mora ženska seznaniti s tem, kako pravilno napisati vlogo, katere dokumente ji priložiti in katera obdobja so nujno vključena v porodniški dopust.

Kaj je porodniški dopust

Za nosečnico je fizično težko, vendar dopust ali bolniška ne bo dana za celotno obdobje nosečnosti. Ženske lahko prenehajo delati 70 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga ugotovi zdravnik, ki vodi nosečnost. za ženske, ki pričakujejo otroka, se ne razlikuje od običajnega potrdila o nezmožnosti za delo; v tem primeru ni posebnega obrazca.

Noseča

Pozor! Da bi delavcu v tej situaciji nekako olajšali življenje, bo pristojni kadrovik predlagal odhod na redni načrtovani dopust, ki mu bo sledil porodniški dopust. Ženska, ki je tik pred porodom, bi morala ugotoviti, koliko dni dopusta ima na voljo, da bi razumela, na koliko počitka pred bolniškim dopustom lahko računa.

Iz katerih obdobij in trajanja je sestavljen porodniški dopust:

Bolniška odsotnost za nosečnost in porod - 140 dni (70 dni pred predvidenim rojstnim dnem otroka in 70 dni po njem). Izda zdravnik v predporodni kliniki ali v ustanovi, kjer je pacient registriran.
Dodatnih 16 dni se lahko izda poleg prve bolniške odsotnosti (izda se v primeru zapletenega poroda, ko se opravi carski rez). Izdano v porodnišnici.
Dodatnih 54 dni se lahko izda poleg prvega potrdila o nezmožnosti za delo, če ženska rodi dvojčke ali trojčke. Izdano v porodnišnici.
Starševski dopust do enega leta in pol. Začne teči naslednji dan po prenehanju bolniške odsotnosti (prve ali dodatne). Priskrbi delodajalec na zahtevo zaposlenega.
Porodniški dopust za otroka do treh let. Začne se naslednji dan po koncu prejšnjega. Zaposlena mora napisati vlogo za porodniški dopust, ki jo zagotovi delodajalec.

Ženska lahko odide na bolniško odsotnost zaradi nosečnosti ne ob določenem času, ampak na primer pozneje, če ji zdravje dopušča nadaljevanje dela. In ta pojav je v zadnjem času vse bolj pogost. Toda zdravniki še vedno svetujejo bodočim materam, naj varčujejo z energijo - pojdite na bolniški dopust za nosečnost na dan, ko se začne, in tega časa ne porabite za delo, ampak za počitek, sprehode in priprave na materinstvo.

Bolniški dopust

Dokumenti, ki jih je treba priložiti za bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda:

Bolniški dopust, ki ga izda porodnišnica ali ustanova, kjer je ženska registrirana;
Potrdilo o predčasnem nastopu (izda ga tudi nadzorna ustanova, če je nosečnica prijavljena do 12 tednov. Potrdilo daje pravico do dodatnega enkratnega plačila).

Pomembno! Pri predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo se vloga za porodniški dopust ne napiše.

Pogosto imajo tako delodajalci kot zaposleni, ki načrtujejo porod, naslednje vprašanje: ali naj ženska vnaprej obvesti nadrejene, da bo kmalu odšla na bolniški in nato na porodniški dopust? To zakonsko ne določa nikjer, noseča delavka o svojem položaju ne sme vnaprej obvestiti delodajalca. Vendar je bolje opozoriti vodjo, da ima podjetje možnost najti ali usposobiti nekoga, ki bo zaposleno nadomeščal v času porodniškega dopusta.

Kako napisati prijavo

Takoj, ko se konča obdobje, navedeno v potrdilu o nezmožnosti za delo, mora mlada mati iti na delo. Če tega ne namerava storiti, napiše vlogo (vsaj dva tedna pred iztekom obdobja, navedenega v biltenu) za starševski dopust do enega leta in pol.

Pomembno! Porodniški dopust do otrokovega leta in pol je pomembna pravica vsake ženske, ki pa je morda ne izkoristi, ampak gre v službo, očeta ali celo babico pa pošlje na dopust.

Vsak kadrovik ima vzorec vloge za porodniški dopust. Peticija 2018 je napisana takole:

V zgornjem desnem kotu morate navesti, čigavo ime je vloga: vodja organizacije, v kateri dela oseba, ki gre na porodniški dopust, - njegovo polno ime in položaj, in od koga je peticija - polno ime in položaj zaposlenega.
Nato je na sredini napisana beseda "Izjava".
Sledi besedilo: Prosim vas, da mi zagotovite porodniški dopust (navedite polno ime in datum rojstva otroka) do dopolnjenega 1,5 leta od (datum po koncu bolniške odsotnosti) do ( datum, ko otrok dopolni leto in pol - eno leto in šest mesecev).
Dokument se konča s številko in podpisom.

Če ženska namerava ostati doma z otrokom, lahko vzame porodniški dopust, dokler otrok ne dopolni treh let. Tudi to je čisto na željo mame - lahko si še leto in pol doma ali pa greš v službo. Prošnja mora biti napisana na enak način kot v prejšnjem obdobju, le z navedbo trenutnih datumov (odhod na porodniški dopust in zapustitev).

Nianse vsebine in oblikovanja

Nianse pisanja, vsebine in izvedbe peticije za obdobje pred in po porodu:

Peticija mora biti napisana strogo v pravilnem formatu.
Porodniški dopust je ime obdobja za nego otroka, ki se je uveljavilo med ljudmi. Uporaba te besede v poslovni korespondenci in dokumentih je nesprejemljiva. To je treba upoštevati, da pozneje ne bi urejali besedila peticije.
Zelo pomembno je, da pravilno navedete vse datume in roke - vpisati je treba enake datume začetka in konca bolniške odsotnosti kot v samem biltenu.
Dodate lahko klavzulo, ki zahteva vračunavanje plačil, ki jih zahteva zakon. To se naredi tako, da ne napišete dveh različnih dokumentov.
Sprejemljivo je, da prijavo v celoti napišete ročno, izpolnite delno izpolnjeno predlogo, ki jo zagotovi kadrovik, ali celotno besedilo vnesete na računalnik. Glavna stvar je, da datum in podpis pritrdi pobudnik.

Kateri dokumenti so potrebni poleg vloge?

Za bivanje doma z dojenčkom do prvega leta in pol morate poleg vloge predložiti še druge dokumente:

Potrdilo iz kraja dela zakonca, da ne izkorišča pravice do porodniškega dopusta in ne prejema mesečnega nadomestila.
Kopija otrokovega rojstnega lista (potrdilo o registraciji skrbništva, če otrok ni krvi).

Najdaljše obdobje okrevanja po porodu ima ženska, ki rodi dvojčke ali trojčke

Vsaka uradno zaposlena ženska ima pravico do počitka v predporodnem obdobju, nato pa do časa za nego otroka. Če delodajalec iz nekega razloga noče sprejeti prošnje za porodniški dopust, morate napisati pritožbo inšpektoratu za delo in/ali tožilstvu.

Porodniški dopust je dopust, ki ga delodajalec omogoči ženski med nosečnostjo in po porodu ter za določen čas po porodu. Tako je ta vrsta počitka razdeljena na dva dela: pred in po rojstvu otroka.

Omeniti velja, da ena vloga ne bo dovolj, njej bo treba priložiti ustrezna potrdila. Brez teh dokumentov plačilo ne bo izvedeno. Ampak najprej.

Predpisi delovnega zakonika Ruske federacije

Vsa vprašanja, povezana s porodniškim dopustom, se odražajo v delovnem zakoniku Ruske federacije (člen 255). Navaja, da ima ženska, ki dela v določeni organizaciji, pravico do počitka:

med nosečnostjo - 70 dni(v primeru večplodne nosečnosti se obdobje poveča za 14 dni);
za poporodno obdobje - 70 dni(oziroma 86 dni, če pride do kakršnih koli zapletov in je ob rojstvu več kot enega otroka potreben poporodni dopust 110 dni).

Oba termina se seštejeta, rezultat je dopust, katerega povprečno trajanje je enako 140 dni. Porodniški dopust se ženski zagotovi glede na to, ali je noseča.

Na rok 30 tednov Nosečnica mora dobiti bolniški list. Če je nosečnost večplodna, se to obdobje skrajša na 28 tednov. Ta dokument se pridobi v predporodni kliniki, kjer je bodoča mati registrirana. Na podlagi tega potrdila napišejo vlogo za porodniški dopust.

Po preteku obdobja, določenega v vlogi, se sestavi naslednji dokument - do 1,5 leta ali do 3 leta.

Pred ostalim se ženski izplača dodatek, katerega znesek se izračuna ob upoštevanju plač, izračunanih za zadnji dve leti. Če je zaposlena v podjetju zaposlena manj kot eno leto, se izplača minimalni znesek porodniškega nadomestila. V vsakem primeru najvišji znesek plačila ne presega zneska, ki je enak 301095,89 rubljev, najmanjša velikost pa je 51918,90 rubljev(podatki za leto 2019). Dejstvo, da se ugodnosti nabirajo, je vsekakor vredno omeniti pri prijavi.

Delodajalec je dolžan ženski zagotoviti porodniški dopust, če obstaja ustrezna vloga.

Postopek kompilacije

Vloga za porodniški dopust je napisana ročno. Sestavljen je v skladu s standardno predlogo za vse tovrstne dokumente. V zgornjem desnem kotu označite:

ime podjetja;
priimek in začetnice vodje;
položaj in polno ime prijavitelja.

Nato vlagatelj navede predložene dokumente, in sicer:

potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniški dopust);
potrdilo predporodne klinike o zgodnji registraciji.

Na koncu je številka in podpis. Dokument je sestavljen, naslednja stvar je, da ga odnesete v kadrovsko službo. Pregledan bo v desetih dneh, v tem obdobju bo računovodstvo izračunalo plače za določeno obdobje, podatke preneslo na Sklad za socialno zavarovanje, iz katerega je izvedeno plačilo, nato pa vam bo dal celoten znesek.

Pravico do prejemanja ugodnosti imajo vse ženske, ki so uradno zaposlene, odpuščene v zadnjih 12 mesecih zaradi likvidacije podjetja, in študentke s polnim delovnim časom.

Če ženska še naprej dela in prejema plačo, ne da bi izkoristila zakoniti dopust, ji ni zagotovljeno plačilo nadomestil.

Za sredstva lahko zaprosite pravočasno do šest mesecev od konca porodniškega dopusta, vendar je seveda bolje, da to storite pravočasno, in sicer v 30. tednu nosečnosti. Delodajalec nima pravice, da noseči zaposleni ne zagotovi porodniškega dopusta, prav tako nima pravice, da ne izplača nadomestila, če so na voljo vsi potrebni dokumenti.

Za več informacij o tem, kaj morate napisati ženski pred porodniškim dopustom, si oglejte naslednji video:

Priložena dokumentacija

Za prejem denarja za obdobje nezmožnosti za delo je treba vlogi priložiti izvirnike naslednjih dokumentov:

Potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniški dopust).
Potrdilo o registraciji v zdravstveni ustanovi.

Potrdilo o nezmožnosti za delo se pridobi v predporodni kliniki v kraju stalnega prebivališča pri 30 tednih nosečnosti. Izda ga lečeči ginekolog.

Hkrati zdravnik izda potrdilo o zgodnji registraciji. Potrdila podpišeta lečeči zdravnik in predstojnik oddelka.

Vloga za zamenjavo obračunskega leta za izplačilo nadomestil

Nadomestila za materinstvo, kot je navedeno zgoraj, se izračunajo iz plač za predhodni dve leti. Če pa je bila ženska na porodniškem dopustu ali se je pred kratkim vrnila z njega in namerava znova postati mati, bo njen dohodek za to obdobje seveda majhen.

Kaj storiti v takšni situaciji? Tak primer je predviden z zakonom. V tem primeru ima ženska pravico in možnost zamenjati to obdobje z drugim, zgodnejšim. Toda taka zamenjava se lahko izvede le ob predložitvi ustrezne vloge.

Napisana je v enaki obliki kot za odobritev porodniškega dopusta. Besedilo mora javno objaviti zahtevo po zamenjavi prejšnjih dveh let s prejšnjimi datumi. Primer besedila je lahko sestavljen takole: »Zaradi dejstva, da sem bila v ... letih na porodniškem in nato na starševskem dopustu, vas prosim za odlog obračuna nadomestila za ... let.«

Pojem "porodniški dopust" se je pojavil leta 1917. Takrat je novoustanovljena sovjetska vlada sprejela prvi regulativni akt, ki je uvedel nadomestila za materinstvo za zaposlene ženske. Ta normativni dokument se je imenoval "porodniški dopust", dopust, ki so ga ženske začele dodeljevati, pa se še vedno imenuje "porodniški dopust".

Trenutno zagotavljanje porodniškega dopusta ureja zakonik o delu Ruske federacije, postopek za njihovo zagotavljanje pa se je od takrat bistveno spremenil. Ta članek vam bo povedal, kako pravilno napisati vlogo za porodniški dopust in kaj ta dopust predstavlja.

Porodniški dopust - kaj je to?

Ženske v naši državi imajo različne ugodnosti in jamstva, povezana z materinstvom. Zakonodaja predvideva dve vrsti dopusta za ženske, ki so rodile otroka:

dopust v zvezi z nosečnostjo in porodom,
dopust za nego in varstvo otroka.

Dodati je treba še, da imajo zaposleni, ki so posvojili otroka, priznan tudi posvojiteljski dopust. Če je ta uslužbenka ženska, lahko delavka vzame porodniški dopust, da bi se izognila javnosti dejstva o posvojitvi.

Strokovno mnenje

Marija Bogdanova

Obveznost zagotavljanja dopusta zaposlenim, ki so posvojili novorojenega otroka ali več takih otrok, je obravnavana v členih delovnega zakonika Ruske federacije. Zlasti čl. 257 zakonika o delu Ruske federacije je posebej namenjen zagotavljanju dopusta po posvojitvi. Tak dopust za nego in varstvo posvojenega otroka je plačan na enak način kot dopust za nego in varstvo bioloških otrok. Vsak mesec oskrbe je namreč plačan v višini 40 % povprečne plače, kljub temu pa so določeni standardi za najnižje in najvišje prejemke. Posvojitelji imajo pravico do prejema materinskega kapitala, če je posvojenec drugi ali naslednji otrok v družini.

Trajanje porodniškega dopusta in višina plačil v letu 2019

Da bi pravilno napisali vlogo za porodniški dopust in jo na splošno pravilno izpolnili, morate vedeti, koliko dopusta ima ženska pravico zaprositi. Trajanje porodniškega dopusta določa delovni zakonik Ruske federacije in ga lahko določijo nekateri drugi zakoni.

Delovni zakonik določa splošno trajanje porodniškega dopusta 140 koledarskih dni. Sestavljen je iz dveh delov: prvi je predporodno obdobje, drugi del pa poporodno obdobje.

Praviloma je trajanje teh obdobij enako in vsako od njih traja 70 dni. Toda glede na različne okoliščine se ta obdobja lahko podaljšajo. Torej, v primeru večplodne nosečnosti je lahko ženska na dopustu do rojstva otroka 84 dni. Če je bil porod zapleten, se obdobje po porodu poveča na 86 dni. Rojstvo več otrok omogoča ženski odmor za 110 dni po porodu.

Pri tem je vredno biti pozoren na dejstvo, da je bistvena točka v tej situaciji sam trenutek poroda. Tako zdravstveni delavci ne morejo vedno natančno določiti pričakovanega datuma poroda. Zakonik določa, da se dopust prizna v celoti, na njegovo višino pa ne vpliva število dni, ki jih je ženska izkoristila pred porodom. Ta zakonska določba pomeni, da če ženska rodi prej, kot je predvideno, to podaljša poporodni dopust.

Poleg delovnega zakonika primere podaljšanja trajanja porodniškega dopusta določa zakon o socialnem varstvu državljanov, ki so jih prizadele posledice černobilske nesreče. Tako zakon št. 1244-1 določa, da se predporodni dopust za ženske, ki živijo na onesnaženih območjih, določi v trajanju 90 dni.

Strokovno mnenje

Marija Bogdanova

Več kot 6 let izkušenj. Specializacija: obligacijsko pravo, delovno pravo, pravo socialne varnosti, pravo intelektualne lastnine, civilni postopek, varstvo pravic mladoletnikov, pravna psihologija

Člen 255 zakonika o delu Ruske federacije določa posebne zneske plačil. Tako je od 1. januarja 2019, ob upoštevanju indeksacije, znesek nadomestila za registracijo v zgodnjih fazah nosečnosti 628,47 rubljev. Višina enkratnega nadomestila ob rojstvu otroka je 16.759,09.

Vloga za porodniški dopust: kaj mora biti v dokumentu

Izraba dopusta je prostovoljna pravica ženske. Država je ne sili k uporabi. Hkrati delodajalec ni dolžan poslati zaposlenega na dopust. Zato je za začetek postopka prijave na dopust potrebna vloga zaposlenega. Šele če obstaja vloga, uslužbenec kadrovske službe začne obdelovati dokumente za porodniški dopust.

Prijavni obrazec ni določen z regulativnimi dokumenti. Takšna izjava se sestavi ročno ali v računalniku po presoji ženske. Vlogo mora podpisati delavka sama. Vsebina vloge je določena z zahtevami predpisov o zagotavljanju porodniškega dopusta in splošnimi pravili za urejanje listin.

Vloga na začetku navaja naslovnika - vodjo delodajalske organizacije ali samostojnega podjetnika posameznika, ki bo obravnaval vprašanje dopusta zaposlenega. Seveda je nemogoče zavrniti dodelitev porodniškega dopusta ženski, zato je sklep vodje o vlogi le nekakšna organizacijska formalnost. Vloga se lahko naslovi tudi na druge uradne osebe organizacije, pooblaščene za reševanje kadrovskih vprašanj, v skladu s pooblastilom ali nalogom. Naslovnik mora navesti priimek in začetnice, položaj ter naziv organizacije delodajalca. Pri navedbi, od koga je bila vloga napisana, je treba navesti tudi priimek in začetnice prijavitelja ter položaj.

Po navedbi imena dokumenta prosilec izrazi željo po odhodu na porodniški dopust. Označuje njegovo trajanje. Seznam priloženih dokumentov. Trajanje dopusta je navedeno v skladu s potrdilom o nezmožnosti za delo, ki ga izda zdravstvena ustanova. Vlogo podpiše delavec. Priloženi so izvirniki dokumentov, ki jih določajo regulativni akti.

Dokumenti, priloženi vlogi

Vlogi za porodniški dopust vlagatelj praviloma priloži originalno potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniški stalež). Ta dokument mora izdati zdravstvena ustanova, ki ima ustrezno zdravniško licenco. Delodajalcu potrjuje dejstvo, da je delavka noseča, in čas, za katerega se zahteva porodniški dopust. Že na tej stopnji se na primer lahko ugotovi, da delavka ne pričakuje enega, ampak več otrok in je zato upravičena do podaljšanega dopusta.

Če pa je potrdilo o nezmožnosti za delo potreben dokument, potem zaposleni vlogi morda ne bo vedno priložil potrdila iz predporodne klinike. To je posledica dejstva, da se ženska prijavi pri zdravstveni organizaciji v zvezi z nosečnostjo. Zakonodaja določa, da ima ženska, ki se prijavi v zgodnji fazi nosečnosti, pravico do posebne ugodnosti. To nadomestilo se zaposleni izplača v kraju, kjer prejema nadomestilo za materinstvo. Se pravi za zaposlene ženske, na njihovem delovnem mestu. Za pridobitev prosilki ni treba pisati posebne vloge, vse je mogoče združiti v eno vlogo za porodniški dopust.

Dajatve, ki jih prejme ženska na porodniškem dopustu

Med porodniškim dopustom lahko ženska zahteva več vrst nadomestil, ki jih prejme od države:

porodniško nadomestilo,
dodatek ob rojstvu otroka,
ugodnosti za registracijo v zgodnjih fazah nosečnosti.

Nadomestilo, ki se izplača ob rojstvu otroka danes, od 1. januarja 2015, znaša 14.497 rubljev 80 kopeck. To višino nadomestila določa zakon o prejemkih za osebe z otroki. V primeru rojstva dveh ali več otrok se nadomestilo izplača za vsakega otroka posebej. Za zaposlene državljane morate za ugodnosti zaprositi na svojem delovnem mestu.

Kot že omenjeno, se nadomestila za registracijo v zgodnjih fazah nosečnosti izplačujejo tudi na delovnem mestu. Njegova trenutna velikost, ob upoštevanju indeksacije, je 543 rubljev 67 kopeck.

Delodajalec izplača tudi porodniško nadomestilo, njegova višina se izračuna glede na povprečno plačo zaposlenega.

Kako zaprositi za porodniški dopust

Za delavko na porodniškem dopustu je potrebno nadaljevati z izpolnjevanjem časovnice, ki jo delodajalec uporablja za evidentiranje delovnega časa. Dneve porodniškega dopusta izpolni oseba, odgovorna za evidentiranje časa dela in počitka zaposlenih, s črko "P" ali številčno oznako "14", podlaga za pritrditev teh kod je enaka potrdilo o nezmožnosti za delo

Ženska, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi pri gospodarskem subjektu, lahko napiše vlogo za porodniški dopust. To ji zagotavljajo delovnopravni standardi. Poleg vloge mora v kadrovski oddelek prinesti tudi potrdilo o nezmožnosti za delo, po katerem se izračunajo nadomestila za materinstvo.

Zakon ne določa, koliko tednov mora ženska pri delodajalcu zaprositi za porodniški dopust.

Norme določajo samo trajanje tega obdobja. Rečeno je, da je ta dopust sestavljen iz dveh delov - predporodnega in poporodnega dopusta.

Ta čas določi ginekolog, ki spremlja nosečnost celotno potrebno obdobje.

Na podlagi tega lahko delavka na tem delovnem mestu odide na porodniški dopust od tridesetega tedna. Ampak to je njena pravica. Če žensko zdravje in dobro počutje dopuščata, lahko počitek odloži.

Pomembna točka v tej situaciji je, da lahko prejme nadomestilo v primeru prenehanja delovnega razmerja, zato bo njegovo izplačilo izvedeno po izdaji. Poleg tega se bo sam dopust moral končati na točno določen dan in se ne bo podaljšal v primeru poznega porodniškega dopusta.

Če pred in po datumu rojstva otroka v dogovoru z upravo gre na delo s krajšim delovnim časom, lahko v tem primeru zaposleni prejme tako nadomestilo kot tudi plačo za opravljene ure.

Pozor! Po drugi strani pa zakon nosečnicam omogoča, da zaprosijo za porodniški dopust. Poleg tega njegovo zagotavljanje ni odvisno od tega, ali ima to obdobje ali ne.

Nekatere kategorije zaposlenih so lahko upravičene do zgodnjega dopusta zaradi nosečnosti in poroda. Na primer delavka, ki pričakuje več otrok.

Vzorec vloge za porodniški dopust

Prenesite v formatu Word.

Kako napisati vlogo za porodniški dopust

Oglejmo si podrobneje, kako zaprositi za porodniški dopust.

Lahko ga sestavite v prosti obliki na računalniku ali ročno ali pa pri izpolnjevanju uporabite že pripravljeno predlogo, ki jo je podjetje predhodno razvilo in uporablja v podobnih primerih.

Zgoraj desno morate navesti osebo, v imenu katere se predloži ta dokument. Tukaj se odražajo naziv vodstvenega položaja in ime poslovnega subjekta ter njegovo polno ime. v dajalniku.

Nato mora zaposlena navesti svoj položaj tik spodaj in svoje osebne podatke v rodilniku.

Nato se na sredini strani napiše ime dokumenta, ki se sestavlja.

Po tem mora noseča zaposlena vljudno izraziti svojo prošnjo za dopust. To lahko napišete s frazo "Prosim vas, da mi odobrite porodniški dopust."

Nato mora na podlagi prejetega bolniškega dopusta prikazati začetni in končni datum porodniškega dopusta, ki si ga lahko ogledate v dokumentu, priloženem vlogi.

Datum začetka dopusta morda ne sovpada z datumom, navedenim v potrdilu o nezmožnosti za delo, ker zaposleni morda ni odšel na dopust takoj po prejemu bolniškega staleža.

Na koncu vloge morate spodaj navesti vse dokumente, ki jih noseča zaposlena predloži kot prilogo k temu dokumentu. Zagotovo bo povezava do bolniškega staleža, ki ga je izdal lečeči zdravnik ženske.

Po tem se mora zaposleni podpisati in zapisati datum sestave dokumenta.

Ali je mogoče odpustiti nosečo zaposleno?

Določbe delovne zakonodaje so napisane tako, da varujejo pravice nosečih delavk nasproti delodajalcu v vseh situacijah. Skoraj v vseh opisanih situacijah jih ni mogoče prekiniti na pobudo uprave ali jim zaradi položaja odreči zaposlitev.

Poleg tega to pravilo velja tudi za pogodbe z določeno dobo veljavnosti - tudi če se je čas, za katerega so bile sklenjene, končal, bo odpoved nastopila šele, ko se bo iztekel čas porodniškega dopusta.

Če pogodba za določen čas preneha, preden delavka odide na porodniški dopust, ji ta preneha na običajen način.

Če ženska na tem delovnem mestu dobi službo in dobi poskusno dobo, zanjo velja tudi prepoved odpuščanja. To pomeni, da na podlagi rezultatov preizkusa z njo ne bo mogoče odpovedati pogodbe zaradi kršitve delovne discipline, neizpolnjevanja določenih dolžnosti in drugih razlogov.

Odpoved pa se lahko izvede, če delavka sama zaprosi za to s pisanjem izjave o osebni želji. Pogodba o zaposlitvi ji nato preneha na običajen način.

Če je zaposlena na porodniškem dopustu, njenega položaja ni mogoče zmanjšati. Ker pa je treba odpoved dati vsaj 2 meseca pred datumom odpovedi, lahko ta datum izberete tako, da se odpovedni rok konča prvi dan na delovnem mestu po koncu njenega porodniškega dopusta. Na ta dan lahko že podate odpoved ali premestitev na drugo prosto delovno mesto v istem podjetju.

Pozor!Če se podjetje odloči za prenehanje dejavnosti in izvedbo likvidacije, so odpuščeni vsi registrirani zaposleni, ne glede na njihov trenutni položaj v podjetju. Hkrati ji bo plačilo za varstvo otroka izplačal neposredno Sklad za socialno zavarovanje. Vendar pa bo opazno manjši, saj se ne bo izračunal iz povprečne plače, temveč iz minimalne plače.

Ali delavka obdrži delovno mesto?

Delovni zakonik določa, da če je delavka svoji organizaciji vložila vlogo za porodniški dopust ali dopust za varstvo otroka do 1,5 leta in 3 let, bo v celotnem obdobju odsotnosti obdržala svoje delovno mesto in položaj.

Da ne bi ustavili proizvodnega procesa, lahko organizacija na to delovno mesto začasno zaposli drugega delavca - z njim bo podpisana pogodba o zaposlitvi za določen čas, ki je običajno čas porodniškega dopusta.

Pomembno! Po vrnitvi delavca z dopusta začasno zaposlenemu delavcu samodejno preneha pogodba o zaposlitvi.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je eno od socialnih jamstev za varstvo materinstva in otroštva obveznost delodajalca, da po prejemu takega dokumenta, kot je prošnja za porodniški dopust, zaposleni zagotovi čas za počitek. To je obvezen kadrovski dokument. Samo potrdilo o nezmožnosti za delo ne pomeni obveznosti zagotavljanja dopusta.

Večina ljudi v vsakdanjem življenju uporablja izraz porodniški dopust in vključuje bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda ter. Vendar so to različna obdobja počitka in so formalizirana z različnimi ukazi. In sprožijo jih različne izjave.

Primer vloge za porodniški dopust

Vodji poslovalnice

PJSC "LoftBusinessBank"

B.V. Gataullin

Voznesenska Veronika Pavlovna

Vloga za porodniški dopust

Prosim, da mi v skladu s čl. 255 zakonika o delu Ruske federacije, porodniški dopust od 20. aprila 2017 do 6. septembra 2017 in plačilo nadomestil za materinstvo in enkratno nadomestilo v zvezi z registracijo v zdravstveni ustanovi v zgodnjih fazah. Prilagam potrdilo o nezmožnosti za delo in potrdilo o prijavi.

Uporaba:

Potrdilo o začasni invalidnosti z dne 20. aprila 2017, serija VZ št. 56875446.
Potrdilo iz predporodne klinike št. 11 z dne 20. aprila 2017 št. 6874.

20.04.2017 Voznesenska V.P.

Pravila za registracijo porodniškega dopusta

Kot lahko vidite iz zgornjega primera, boste za zagotovitev takšnega časa počitka potrebovali bolniško odsotnost - potrdilo o nezmožnosti za delo, ki se izda vsem nosečnicam v porodnišnici, kjer so registrirane. In porodniški dopust je zagotovljen izključno ženskam v delovnem razmerju.

Delovni zakonik Ruske federacije določa trajanje dopusta:

140 dni – med nosečnostjo z enim otrokom: 70 dni pred predvidenim datumom poroda in 70 dni po njem;

194 dni - pri večplodni nosečnosti: 84 dni pred porodom in 110 dni po porodu;

156 dni – če je bil porod zapleten: 70 dni pred porodom in 86 dni po porodu. V tem primeru se dodatni dnevi počitka po rojstvu izdajo na posebnem potrdilu o nezmožnosti za delo, ki ga zaposleni sestavi na tej podlagi.

Niti prezgodnji porod niti njegova zamuda nista razlog za revizijo dopusta. Bolniška odsotnost se izda vnaprej v porodnišnici in se skupaj z vlogo za porodniški dopust predloži delodajalcu. Če ženska dela, mora posvetovanje na njeno zahtevo izdati potrebno število potrdil o nezmožnosti za delo.

Pravica delavca je, da vzame dopust. Morda ga ne bo uporabila, še naprej bo hodila v službo in prejemala plačo. In oddajte prijavo pozneje.

Sestavljanje vloge za porodniški dopust

Po prejemu bolniške odsotnosti v 30. tednu nosečnosti delavka odda vlogo za porodniški dopust. Vedno pisno v prosti obliki. V dokumentu je smiselno odražati namen prejemanja nadomestil za materinstvo. Če se ženska prijavi na posvetovanje o nosečnosti do 12 tednov, ima pravico do dodatnega enkratnega nadomestila (583 rubljev v letu 2016). Potem je vlogi priloženo tudi potrdilo o tem dejstvu s posveta (vprašajte zdravnika).

Poleg žensk, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, so ženske v vojaški službi, prijavljene kot brezposelne ob odpustu s prejšnjega delovnega mesta zaradi likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila osebja (položajev), pa tudi študenti , lahko prejema porodniško nadomestilo.

Vloga za porodniški dopust se vloži pri kadrovski službi ali vodji organizacije, ki izda ustrezen ukaz in odobri dopust do datuma, navedenega v potrdilu o nezmožnosti za delo.