Socialni prejemki v podjetju. Zakonski seznam socialnih prejemkov. Kaj so socialna plačila?

Pogosto se nadomestilo dela plače zamenjuje z nadomestilom delavcu za uporabo osebnega prevoza v službene namene in drugimi povračili stroškov, ki jih je imel. Kljub podobnosti besed gre za različna pojma.

Kompenzacijski del plače je plačilo delavcu za delo, opravljeno pod določenimi pogoji. Toda izplačilo nadomestila delavcu je povračilo stroškov, ki jih je imel delavec zaradi poslovanja – takih izplačil v nobenem primeru ne moremo upoštevati plače.

V tem članku bomo analizirali kompenzacijski del plače, to je plačila, ki so bila pripisana zaposlenemu za njegovo delo.

Naučite se izvajati izračune v najbolj težke situacije, z ali brez uporabe katerega koli avtomatiziranega sistema. Brez kazni ali zahtevkov inšpektorata za delo. Prijavite se na spletni tečaj na Kontur.School

Pravilo 1. Pravilno določite sestavo odškodninskih plačil

Plača je sestavljena iz več delov (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije):

1. Plačilo za opravljeno delo je odvisno od usposobljenosti delavca, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev dela, ki ga opravlja.
2. Nadomestila in stimulacije - izplačilo tega dela plače povzroča največ težav računovodjem.

Odškodninski del plače vključuje:

• dodatna plačila in dodatki za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih;
• doplačila in dodatki za delo v posebnih podnebnih razmerah in na območjih, izpostavljenih radioaktivnemu onesnaženju;
• druga dodatna plačila in dodatki.

Dodatna plačila in dodatki, ki so vključeni v kompenzacijski del plače, vključujejo:

• plačilo za delo različnih kvalifikacij;
• plače pri združevanju poklicev (položajev), širitvi storitvenih območij, povečanju obsega dela ali opravljanju nalog začasno odsotnega zaposlenega brez odpusta z dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi;
• plačilo za začasno nadomeščanje;
• plačilo nadur;
• plačilo za delo ponoči, ob vikendih in praznikih;
• plačilo za delavce, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi deli in drugo posebni pogoji porod.

Tako smo ugotovili sestavo plačil.

Pravilo 2. Plačila nadomestil, ki so del plače, so predmet dohodnine

V skladu s poglavjem 23 davčnega zakonika Ruske federacije so nadomestila dohodek zaposlenega, zato je treba od obračunanega zneska odtegniti dohodnino.

Pravilo 3. Plačila nadomestil kot sestavni del plače so vključena v odhodke za dohodnino

Plačila nadomestil se lahko vključijo v stroške dela pri izračunu dohodnine (pododstavek 3 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije). Upoštevajte, da morajo biti ta plačila predvidena v pogodbah o zaposlitvi (pogodbah) in (ali) kolektivnih pogodbah.

Pravilo 4. Plačila nadomestil, ki so plače, se upoštevajo pri izračunu povprečnega zaslužka

Na podlagi povprečnega zaslužka se plača čas, ko je zaposleni na dopustu, na službenem potovanju, na izpopolnjevanju in v drugih primerih. Za izračun povprečnega zaslužka se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov in jih uporablja zadevni delodajalec, ne glede na vire teh plačil (odstavek 2 Odloka vlade Ruske federacije z dne 24. 2007 št. 922). Pododstavek "l" odstavka 2 Resolucije št. 922 omogoča vključitev nadomestil v izračun povprečne plače. Pogoj: ta plačila morajo biti predvidena z lokalnimi predpisi organizacije (na primer Pravilnik o prejemkih).

Pravilo 5. Izplačila nadomestil se upoštevajo pri izračunu nadomestil za začasno invalidnost in otroških dodatkov

IN povprečni zaslužki, na podlagi katerega se izračuna nadomestilo za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečno nadomestilo za varstvo otrok, vključuje vse vrste plačil in drugih prejemkov, za katere se zavarovalni prispevki obračunajo Zveznemu skladu za socialno zavarovanje Ruske federacije (2. odstavek 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

Ker so plačila odškodnin predmet zavarovalnih prispevkov, jih je mogoče vključiti v izračun teh nadomestil brez strahu pred kršitvijo veljavne zakonodaje.

Naj povzamemo. Če je plačilo kompenzacijski del plače, potem:

1. Delodajalec je dolžan od obračunanega zneska odtegniti dohodnino.
2. Delodajalec mora obračunani znesek všteti v osnovo za obračun zavarovalne premije.
3. Obračunani znesek se lahko vključi v stroške dela pri obračunu dohodnine.
4. Delodajalec mora obračunani znesek upoštevati kot del plačil pri izračunu povprečne plače in socialnih prejemkov.
5. Plačila nadomestil morajo biti predvidena v pogodbi o zaposlitvi (pogodbi) in (ali) kolektivni pogodbi in (ali) drugih lokalnih predpisih.

Sistematizirajte ali posodobite svoje znanje, pridobite praktične veščine in poiščite odgovore na svoja vprašanja na na šoli za računovodstvo. Tečaji so razviti ob upoštevanju poklicnega standarda "Računovodja".

Socialna plačila so denarni zneski, ki jih zvezne ali regionalne oblasti plačajo državljanom Ruske federacije, ki se znajdejo v določenih situacijah. Takšna plačila nadomestijo izgubljeni zaslužek ali zagotovijo finančno pomoč za izboljšanje blaginje družine. Plačila so lahko enkratna ali redna.

Enkrat

V tem primeru je mogoče sredstva prejeti le enkrat upoštevajo naslednja načela:

• neodplačnost;
• ciljanje;
• potreba.

Enkratno plačilo je popolnoma brezplačno in ga ni treba vrniti. Načelo ciljanja pomeni, da je prejemnik zneska denarja določena oseba. Enkratni socialni prejemek za družino z nizkimi dohodki lahko na primer prejme le en zakonec. Drugi družinski član nima več pravice do socialnih prejemkov.

Predpogoj za prejem enkratnega plačila je potreben. Zelo pogosto je podlaga za plačilo pavšalnega zneska kakšna naravna nesreča ali nesreča, ki jo povzroči človek, zaradi katere se lahko izgubi stanovanje in vsa materialna sredstva.

Eden od sporna vprašanja, ki se razrešijo v sodni postopek, je prejem denarnega plačila s strani povzročitelja nesreče ali požara, kjer se je povzročitelj sam poškodoval.

Redno

Gotovinska plačila prejemamo redno državljani z nizkimi dohodki in nekatere druge kategorije oseb. Vendar imajo lahko redna plačila nekatere omejitve. Tako se mesečni otroški dodatek izplačuje, če skupni dohodek družine ne presega določene višine in se izplačuje do otrokove dopolnjene starosti. Brezposelnim so zagotovljena tudi redna socialna plačila.

Redna gotovinska izplačila se nadaljujejo do spremembe statusa prejemnika.

Tako osebe, ki se zaposlijo za nedoločen čas, izgubijo pravico do socialnih prejemkov, tako kot starši ali skrbniki otroka prenehajo prejemati denar, ko otrok dopolni določeno starost.

Kaj je vključeno v plačila?

Celoten seznam socialnih plačil je precej velik, nekatere vrste plačil pa se pojavljajo precej pogosto, nekatere pa manj pogosto.

Pogosto se srečujejo

Najpogostejša plačila vključujejo naslednje:

• odpravnina;
• plačila bolniške odsotnosti;
• dodatki k pokojninam;
• gotovinska plačila za nakup zdravil;
• plačilo za potovanje do kraja dela;
• plačilo vavčerjev zdravstvenim ustanovam.

Odpravnina za odpoved delavca Običajno plačano ob zmanjšanju števila zaposlenih ali reorganizaciji institucije, zaradi česar je veliko zaposlenih odpuščenih. V tem primeru je razlog za odpoved naveden v dokumentih, odpuščenemu delavcu pa se izplača odškodnina.

Plačilo za potovanje do kraja dela delodajalec izvede po eni od treh shem:

• lasten prevoz;
• po pogodbi s tretjim podjetjem;
• plačilo sredstev za potovanja.

Zasebno

Ta vrsta plačila pripada državljanom, ki so začasno brezposelni, vendar so upravičeni do denarnega socialnega nadomestila iz naslednjih razlogov:

• izobraževanje otrok;
• skrb za invalidno osebo.

Ugotovite, kateri dokumenti so potrebni za pridobitev otroških dodatkov.

Plačila ob rojstvu otroka se štejejo za zasebna

Ob rojstvu otroka se izplača enkratna pomoč, ki bo od 1. februarja 2018 znašala 16.873,54 EUR.Če sta hkrati rojena dva ali več otrok, se nadomestilo izplača za vsakega otroka posebej. Nato se izplača mesečni dodatek za nego otroka. Te socialne ugodnosti so glede na okoliščine razdeljene na več vrst:

• mesečno plačilo za otroka do 1,5 leta;
• mesečno nadomestilo za otroka do 3 let;
• otroški dodatki za ženo vojaškega človeka;
• namensko nadomestilo za plačilo vrtca.

Oseba, ki skrbi za invalida I. skupine, invalidnega otroka ali upokojenca, ki je dopolnil 80 let, prejme določeno plačilo, na podlagi katerega se lahko oblikuje zavarovalna doba, potrebna za prejemanje pokojnine.

Bolniška odsotnost in plačila

Vsak zaposleni v obdobju začasne nezmožnosti lahko računa na prejemanje denarnih plačil, ki nadomestijo izgubljeno plačo. Glavni dokument, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila za bolezen, je potrdilo o začasni nezmožnosti za delo. Pridobiti ga je treba v zdravstveni ustanovi po registraciji pri lečečem zdravniku. Ta dokument se lahko izda ne le za bolezen ali poškodbo, ampak tudi za nego bolnega sorodnika.

Preberite o izplačilu nadomestil za začasno invalidnost.

Pravila

Obstaja določen postopek izpolnjevanja, katerega kršitve lahko vplivajo na izplačilo sredstev. Poleg tega obstajajo splošna pravila v zvezi z bolniškim dopustom. Tak dokument velja po vsej državi in ​​vsak ruski državljan, ki ni v kraju stalnega prebivališča, lahko vedno računa na zdravstveno oskrbo in pridobitev uradnega dokumenta.

Če med dopustom pride do bolezni ali poškodbe, se ta podaljša za toliko dni, kot je navedeno na listu. V primeru neplačanega dopusta se bolniška odsotnost ne izplača. Če je oseba poškodovana zaradi zastrupitve z alkoholom ali mamili, se na dokumentu da posebna oznaka in za tak dokument morda ni plačila.

Vendar je treba upoštevati, da se osebe, premeščene na delo s krajšim delovnim časom na pobudo uprave (brez pisnega soglasja zaposlenega), štejejo v povprečno število kot cele enote. Vprašanje: Katere kategorije zaposlenih niso vključene v plačilno listo? Odgovor: Na plačilno listo niso vključeni: - zaposleni s krajšim delovnim časom iz drugih organizacij; — tisti, ki so opravljali delo po civilnih pogodbah; - napoteni na delo v drugo organizacijo, če se njihova plača ne ohrani; — najeti za delo po posebnih pogodbah (vojaško osebje, osebe na prestajanju kazni); — namenjen usposabljanju ob delu; - ki so podali odpoved in prenehali delati pred potekom odpovednega roka; - lastniki organizacije, ki ne prejemajo plač.

Socialna plačila

• Plačilo na račun podjetja za stroške otroških vstopnic, daril za praznične zabavne prireditve;
• Izplačila nadomestil za ženske z majhnimi otroki (enkratne ali načrtovane) za nego otroka;
• Nakup nadomestil učiteljem učni pripomočki na lastne stroške;
• Sredstva, izplačana zaposlenemu zaradi zdravstvene poškodbe v podjetju ali obstoječe poklicne bolezni;
• Odškodnina za moralno škodo, ki jo povzroči podjetje z odločbo sodnega organa;
• Plačilo mesečnega nadomestila za vozovnice podjetju;

Kaj vključuje video plačila socialne narave: Kaj je vključeno v plačila socialne narave?

1. Enkratna plačila ob rojstvu otroka lahko podjetje plača tako sami materi kot osebi, ki skrbi za novorojenčka.

Računovodske informacije

Stroški potnih nadomestil za delavce v železniškem, zračnem, pomorskem, rečnem, cestnem prometu, mestnem električnem prometu in transportnem gradbeništvu. 25. Plačilo potnih stroškov za zaposlene in njihove družinske člane do kraja počitka in nazaj (vključno s podjetji, ki se nahajajo na skrajnem severu in podobnih območjih) in plačilo stroškov prtljage. 26. Materialna pomoč posameznim zaposlenim iz družinskih razlogov, pogrebnih stroškov itd.

27. Štipendije za zaposlene na plačilni listi, ki jih podjetja pošljejo na študij v izobraževalne ustanove, plačane na račun podjetja. 28. Plačila (doplačila, odškodnine, plačilo bonov ipd.) iz proračunskih sredstev na območjih radioaktivnega onesnaženja. 29.

Glavni dokument, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila za bolezen, je potrdilo o začasni nezmožnosti za delo. Pridobiti ga je treba v zdravstveni ustanovi po registraciji pri lečečem zdravniku. Ta dokument se lahko izda ne le za bolezen ali poškodbo, ampak tudi za nego bolnega sorodnika.

Pomembno

Pravila Obstaja določen postopek za izpolnjevanje takega lista, katerega kršitev lahko vpliva na izplačilo sredstev. Poleg tega obstajajo splošna pravila glede bolniškega dopusta. Tak dokument velja po vsej državi in ​​vsak ruski državljan, ki ni v kraju stalnega prebivališča, lahko vedno računa na zdravstveno oskrbo in pridobitev uradnega dokumenta.

Bolniška odsotnost je socialni prejemek

F. P-4 Podatki o številu, plačah in gibanju delavcev Vprašanje: Kako se izračuna povprečno število zaposlenih? Odgovor: Povprečno število zaposlenih v mesecu se izračuna tako, da sešteje število zaposlenih za vsak koledarski dan. v mesecu, vključno s prazniki (prostimi dnevi) in vikendi, ter dobljeni znesek deli s številom koledarskih dni v mesecu. Vprašanje: Kako se upoštevajo zaposleni s krajšim delovnim časom? Odgovor: Osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom po pogodbi o zaposlitvi ali so s pisnim soglasjem delavca premeščene na delo s krajšim delovnim časom, se pri ugotavljanju povprečnega števila delavcev upoštevajo sorazmerno z opravljenim časom.

Socialna plačila v letih 2017-2018

• Plačila za povzročeno škodo, bolezen, ki se je zgodila med delovno aktivnostjo.
• Prednostni prevoz na delo in z dela.
• Polno (ali delno) doplačilo za potovanje s katero koli vrsto javnega prevoza.
• Denarna pomoč v zvezi s težkimi družinskimi razmerami (nakup zdravil, pogreb).
• Plačilo za usposabljanje zaposlenega in njegovih družinskih članov.
• Enkratna pomoč ob rojstvu otroka.
• Povišanje plače pri vzgoji otrok, mlajših od 8 let.
• Enkratno plačilo noseči ženi vojaškega uslužbenca (če vojaški uslužbenec preide služenje vojaškega roka), vključno z mesečnim nadomestilom za novorojenega otroka.
• Plačila za nakup hrane za zaposlenega državljana in njegove družinske člane.
Vrste socialnih plačil V letu 2017 obstajata dve vrsti plačil: glede na sklad plač (v nadaljnjem besedilu sklad plač) in VSKh.

Denarni odtegljaji se izvedejo, če otrok še ni star 3 leta. Ruska zakonodaja predvideva dve vrsti starševskega dopusta:

• delno plačan dopust, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta;
• dodatek za letni dopust brez prihranka zaslužka, dokler otrok ne dopolni 3 let.

Preberite tudi: Socialna pomoč za moskovske upokojence Kdo lahko prejme denar namesto matere:

• otrokov drugi starš je biološki oče;
• babica in dedek;
• skrbnik, če ni staršev ali jim je odvzeta roditeljska pravica;
• posvojitelj;
• bližnji sorodnik, ki je prevzel odgovornost za vzgojo otroka.

Plačila se obračunajo takoj, ko oče (ali druga oseba) nastopi starševski dopust, vendar je pomembno, da se držijo rokov za prijavo - v prvih šestih mesecih od datuma odobritve dopusta.
Socialna plačila v letih 2017-2018

• posamezniki, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi;
• je v veljavi civilna pogodba;
• če je ruski državljan v zaporu in ga zavarovanec najame za delo.

Kako izgleda odškodnina? To so lahko plačila:

• prejemki v zvezi z izgubo zmožnosti za delo zaradi poklicne bolezni ali nezgode;
• enkratni in, nasprotno, mesečni odbitki;
• povračilo dodatnih stroškov, s katerimi se mora zaposleni soočati, da obnovi ali ohrani ustrezno zdravje.

Če pride do nesreče, ima delavec pravico do socialnih plačil v obliki nadomestil za začasno invalidnost, katerih višina je določena s 100% plače.

Bolniška odsotnost je vključena v socialne prejemke

Vprašanje: Kako ugotoviti povprečno letno število, če organizacija posluje manj kot polno leto? Odgovor: Če je organizacija delala nepopolno leto (sezonska narava dela, nastala po januarju), se povprečno število zaposlenih za leto določi tako, da sešteje povprečno število zaposlenih za vse mesece delovanja organizacije in deli dobljeno znesek do 12. Vprašanje: Kako upoštevati ženske, ki so vzele bolniški porodniški list? Odgovor: Ženska, ki ima izdano bolniško odsotnost za nosečnost in porod, se ne upošteva v povprečnem številu plačilnih list, vendar jo je treba upoštevati v plačilni številu. Vprašanje: Kako se izračuna povprečno število zunanjih honorarnih delavcev? Odgovor: Povprečno število zunanjih delavcev s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno z dejansko opravljenim časom.

Odškodnina vključuje sredstva, ki se državljanu izplačajo kot nadomestilo za stroške, ki jih je imel. Teh stroškov praviloma ni treba dokumentirati, na primer pri celotnem ali delnem nadomestilu stroškov javnega prevoza se določen znesek mesečno nakaže na račun občana, ki mu pripada. Na primer, v Moskvi takšno nadomestilo za potovanje javni prevoz se brezposelnim zagotavlja v višini enotne mesečne naročnine za vse vrste prevozov.

Mesečno se nakazuje na račun tistih, ki so prijavljeni na zavodu za zaposlovanje, poleg zveznih nadomestil za brezposelnost.

Pozor

Socialna plačila so denarni zneski, ki jih zvezne ali regionalne oblasti plačajo državljanom Ruske federacije, ki se znajdejo v določenih situacijah. Takšna plačila nadomestijo izgubljeni zaslužek ali zagotovijo finančno pomoč za izboljšanje blaginje družine. Plačila so lahko enkratna ali redna.

• 1 Enkratno
• 2 Redno
• 3 Kaj je vključeno v plačila?
  • 3.1 Pogosto se pojavlja
  • 3.2 Zasebno
• 4 Bolniška odsotnost in plačila
  • 4.1 Pravila
• 5 video posnetkov
• 6 Sklepi

Enkratno V tem primeru se sredstva lahko prejmejo samo enkrat in upoštevajo se naslednja načela:

• neodplačnost;
• ciljanje;
• potreba.

Enkratno plačilo je popolnoma brezplačno in ga ni treba vrniti.

vprašanje: Kaj velja za socialna plačila zaposlenim v organizaciji?

odgovor: Socialna plačila vključujejo sredstva, povezana s socialnimi prejemki, zagotovljenimi zaposlenim, zlasti za zdravljenje, počitek, potovanja in zaposlitev.

Utemeljitev: Plačila socialne narave, ki niso stimulativna in niso odvisna od usposobljenosti delavcev, zahtevnosti, kakovosti, količine, pogojev samega dela, niso plačilo delavcev (plačilo za delo) (129. člen). delovni zakonik RF, Sklep predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 14. maja 2013 N 17744/12).

Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje natančnega seznama socialnih plačil. V skladu s členom 3 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922, socialna plačila in druga plačila, ki niso povezana s plačami, vključujejo materialno pomoč, plačilo stroškov hrane, potovanj, usposabljanja, javnih storitev, rekreacije in drugih.

90. odstavek Navodil za izpolnjevanje zveznih obrazcev za statistično opazovanje N P-1 »Podatki o proizvodnji in odpremi blaga in storitev«, N P-2 »Podatki o naložbah v nefinančna sredstva«, N P-3 »Informacije na finančno stanje organizacija«, N P-4 »Podatki o številu in plačah zaposlenih«, N P-5(m) »Osnovne informacije o dejavnostih organizacije«, odobrena z Odredbo Rosstata z dne 26. oktobra 2015 N 498, je je določeno, da socialna plačila vključujejo zneske sredstev, povezanih s socialnimi prejemki, zagotovljenimi zaposlenim, zlasti za zdravljenje, počitek, potovanja, zaposlitev (brez prejemkov iz državnih zunajproračunskih skladov).

Ta odstavek vsebuje odprt seznam socialnih plačil.

Tako socialna plačila niso povezana z delom, ki ga opravlja zaposleni, ampak so zanj dodatne ugodnosti.

Socialna plačila lahko razdelimo na obvezna in neobvezna za delodajalca.

Obvezna plačila vključujejo socialna plačila, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

Takšna plačila vključujejo zlasti:

- zneski, obračunani ob odpustu zaposlenim za obdobje zaposlitve v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije);

— odškodnina za moralno škodo zaposlenim, ki jo določi sodišče, na stroške organizacije (člen 237 delovnega zakonika Ruske federacije);

- odškodnina ob odpovedi pogodba o zaposlitvi z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije (člen 181 delovnega zakonika Ruske federacije);

— plačilo potnih stroškov in prevoza prtljage do kraja uporabe dopusta in nazaj za osebe, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, ter člane njihovih družin (člen 325 delovnega zakonika Ruske federacije).

Izbirna socialna plačila so plačila, ki niso določena z zakonom, ampak jih delodajalec določi samostojno in jih plača na svoje stroške. Takšno plačilo urejajo interni predpisi posameznega delodajalca, na primer kolektivna pogodba. Takšna plačila vključujejo zlasti:

— denarna pomoč zaposlenim iz družinskih razlogov;

— odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi (vključno z denarnim nadomestilom po dogovoru strank);

— enkratne ugodnosti ob upokojitvi enkratne ugodnosti odpuščenim delavcem;

— doplačila (dodatki) k pokojninam za zaposlene upokojence na račun organizacije;

— plačilo vavčerjev (nadomestil) zaposlenim in njihovim družinskim članom za zdravljenje, rekreacijo, izlete, potovanja;

— plačilo naročnine na časopise, revije, plačilo komunikacijskih storitev za osebne namene;

— plačilo stroškov potnih listin.

Upoštevati je treba, da socialna plačila po vrsti niso omejena, na primer dodatki med povprečno plačo in nadomestili za začasno invalidnost so socialna plačila, ki zagotavljajo nadomestilo za izgubljeni zaslužek v času nezmožnosti delavca (Pismo Ministrstva za delo z dne Rusija z dne 03.08.2016 N 14-1 /OOG-7105).

Postopek dodelitve in plačila obveznih socialnih plačil zaposlenim v organizaciji določa zakonodaja Ruske federacije. Postopek dodelitve in izplačila izbirnih plačil je predpisan v kolektivni pogodbi.

V.D. Bug-Eyes
državni svetovalec
civilna služba RF
1. razred
zvezna služba
o delu in zaposlovanju

III. Socialna plačila

Socialna plačila vključujejo zlasti:

14. Stroški plačila zdravstvenim ustanovam in organizacijam za storitve, opravljene zaposlenim na račun podjetja.

19. Zneski, plačani na račun podjetja za nadomestilo škode, povzročene zaposlenim zaradi poškodbe, poklicne bolezni ali druge okvare zdravja, povezane z opravljanjem njihovih delovnih obveznosti, pa tudi vzdrževanim družinskim članom pokojnika.

20. Odškodnina za premoženjsko škodo delavcem, ki jo določi sodišče.

25. Plačilo potnih stroškov za zaposlene in njihove družinske člane do kraja počitka in nazaj (vključno s podjetji, ki se nahajajo na skrajnem severu in podobnih območjih) in plačilo stroškov prtljage.

Socialna plačila v sodobni zakonodaji

Nadomestilo pedagoškemu osebju vzgojno-izobraževalnih zavodov za nakup knjig, učbenikov in drugih založniških izdelkov.

31. Odhodki za odplačilo posojil, danih zaposlenim v podjetjih.

Ta sestava se uporablja za izvajanje zveznega državnega statističnega spremljanja dela.

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. Sklad plač vključuje zneske plač, ki jih podjetje, ustanova, organizacija obračuna v denarju in v naravi za opravljene in neopravljene ure, stimulacije in dodatki, nadomestila v zvezi z delovnim časom in pogoji dela, bonitete in enkratne stimulacije ter plačila za prehrano, stanovanje, gorivo, ki so redne narave.

2. Socialna plačila vključujejo nadomestila in socialni prejemki zaposlenim, zlasti za zdravljenje, počitek, potovanje, zaposlitev (brez socialnih prejemkov iz državnih in nedržavnih izvenproračunskih skladov).

3. Pri sestavljanju statističnega poročanja o delu so prikazani obračunani zneski za obdobje poročanja (ob upoštevanju davkov in drugih olajšav v skladu z zakonom). ne glede na vire njihovega plačila in proračunske postavke v skladu s plačilnimi listinami, po katerih so bili opravljeni obračuni z zaposlenimi za plače, bonuse itd., ne glede na obdobje njihovega dejanskega izplačila.

4. Zneski, obračunani za letne in dodatne počitnice, so vključeni v sklad plač v mesecu poročanja le v znesku, ki se nanaša na dni dopusta v mesecu poročanja.

Zneski za dneve dopusta v naslednji mesec, so vključeni v plačilno listo za naslednji mesec.

5. Podatki o skladu plač za ustrezno obdobje preteklega leta ob sestavi poročil o delu so prikazani v metodologiji in strukturi poročevalskega obdobja tekočega leta.

6. Kadar so zagotovljeni prejemki v naravi in ​​socialni prejemki, poročila o delu vključujejo zneske, ki temeljijo na izračunih na podlagi tržnih cen, ki prevladujejo v dani regiji v času obračuna. Če je bilo blago ali izdelki dobavljeno po znižanih cenah, je vključena razlika med njihovo polno ceno in zneskom, ki so ga plačali zaposleni.

II. PLAČNI SKLAD

V sklad plač se vštevajo zlasti:

7.Plačilo za opravljen čas

7.1. Obračunane plače zaposlenim po tarifnih postavkah in plače za opravljene ure.

7.2. Obračunane plače zaposlenih za opravljeno delo po kosu, v odstotku od prihodkov od prodaje proizvodov (opravljanje dela in storitev).

7.3. Stroški izdelkov, izdanih kot plačilo v naravi.

7.4. Bonusi in plačila (vključno s stroški bonusov v naravi), redni ali občasni, ne glede na vir njihovega plačila.

7.5. Spodbudna izplačila in dodatki k tarifnim stopnjam in plačam (za strokovno odličnost, združevanje poklicev in položajev, dostop do državne skrivnosti itd.).

7.6. Mesečni ali četrtletni prejemki (dodatki) za delovno dobo, delovno dobo (razen zneskov, določenih v členu 9.2).

7.7. Nadomestila v zvezi z delovnim časom in delovnimi pogoji:

7.7.1. Izplačila zaradi regionalne ureditve plač: po regionalnih količnikih; koeficienti za delo v puščavi, brezvodnih območjih in v visokogorju; odstotni dodatki k plačam za delovne izkušnje na skrajnem severu, na enakovrednih območjih in drugih območjih s težkimi naravnimi in podnebnimi razmerami.

7.7.2. Dodatna plačila za delo v nevarnih oz nevarnih razmerah in pri trdem delu.

7.7.3. Dodatna plačila za nočno delo.

7.7.4. Plačilo za delo ob vikendih in praznikih.

7.7.5. Plačilo nadur.

7.7.6. Plačilo zaposlenim za dneve počitka (odsotnosti), ki so zagotovljeni v zvezi z delom, ki presega običajni delovni čas v skladu z rotacijsko metodo organizacije dela, s kumulativnim obračunavanjem delovnega časa in v drugih primerih, ki jih določa zakon.

7.7.7. Dodatna plačila delavcem, ki stalno delajo pod zemljo, za standardni čas njihovega gibanja v rudniku (rudniku) od jaška do kraja dela in nazaj.

7.8. Plačilo za kvalificirane delavce, menedžerje, strokovnjake podjetij in organizacij, ki so odpuščeni z glavnega dela in najeti za usposabljanje, prekvalifikacijo in izboljšanje spretnosti delavcev.

7.9. Plačilo provizije, zlasti za zavarovalne agente in posrednike s polnim delovnim časom.

7.10. Honorarji zaposlenih na plačilni listi uredništev časopisov, revij in drugih medijev.

7.11. Plačilo storitev zaposlenih v računovodstvu za njihovo izvajanje pisnih navodil zaposlenih za prenos prispevkov za zavarovanje iz plač.

7.12. Plačilo za posebne odmore pri delu.

7.13. Izplačilo razlike v plačah zaposlenim v drugih podjetjih in organizacijah, ob ohranitvi uradne plače na prejšnjem delovnem mestu za določeno obdobje.

7.14. Izplačilo razlike v plači za začasno nadomeščanje.

7.15. Zneski, obračunani za opravljeno delo osebam, najetim za delo v podjetju, v skladu s posebnimi pogodbami z državnimi organizacijami (za zagotavljanje delovne sile, na primer vojaškega osebja), tako izdani neposredno tem osebam kot preneseni na državne organizacije.

7.16. Plačilo oseb, zaposlenih s krajšim delovnim časom.

7.17. Prejemki neplačanih zaposlenih.

7.17.1. Plačilo dela osebam, ki niso na plačilnem seznamu podjetja (organizacije) za opravljanje dela po civilnih pogodbah, če podjetje plača za opravljeno delo posameznikom in ne pravnim osebam. Hkrati se znesek sredstev za plačilo teh posameznikov določi na podlagi ocene za opravljanje dela (storitev) po tej pogodbi in plačilnih dokumentov.

7.17.2. Plačilo storitev (honorarjev) neplačanih zaposlenih (za prevode, svetovanja, predavanja, nastope na radiu in televiziji itd.).

Zneski, določeni v odstavkih 7.17.1 in 7.17.2 v poročanju o delu, se ne upoštevajo v skladu plač zaposlenih v podjetju, ustanovi ali organizaciji.

8. Plačilo za neopravljen čas

8.1. Plačilo letnega in dodatnega dopusta (brez denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust).

8.2. Plačilo dodatnega dopusta, ki se zaposlenim prizna po kolektivni pogodbi (če presega zakonsko določeno).

8.3. Plačilo prednostnih ur najstnikov.

8.4. Plačilo za izobraževalni dopust zaposlenim, ki se izobražujejo v izobraževalnih ustanovah.

8.5. Plačilo za obdobje usposabljanja zaposlenih, namenjeno strokovno izobraževanje, izpopolnjevanje ali usposabljanje v drugih poklicih.

8.6. Plačilo delavcev, ki sodelujejo pri opravljanju državnih ali javnih nalog.

8.7. Zadržano plačilo v kraju glavnega dela za delavce, najete za kmetijska in druga dela.

8.8. Zneski, plačani na račun podjetja za neopravljen čas zaposlenim, ki so bili na pobudo uprave prisiljeni delati s krajšim delovnim časom.

8.9. Plačilo zaposlenih darovalcev za dneve pregleda, krvodajalstva in počitka zagotovljeno po vsakem dnevu darovanja krvi.

Plačilo za izpade brez krivde zaposlenega.

8.11. Plačilo za prisilno odsotnost.

9. Enkratna stimulativna plačila

9.1. Enkratne (enkratne) nagrade, ne glede na vire njihovega izplačila.

9.2. Plačilo po rezultatih dela za leto, letno plačilo za delovno dobo (delovne izkušnje).

9.3. Finančna pomoč, zagotovljena vsem ali večini zaposlenih (razen zneskov, navedenih v 26. členu).

9.4. Dodatna plačila ob zagotovitvi letni dopust(nad normalno zneski dopusta v skladu z zakonom).

9.5. Denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust.

9.6. Vrednost delnic, ki so brezplačno izdane zaposlenim kot spodbuda ali spodbuda za nakup delnic.

9.7. Druge enkratne spodbude, vključno z vrednostjo daril.

Kaj velja za socialna plačila zaposlenim v organizaciji

Plačila za hrano, stanovanje, gorivo

10.1. Stroški hrane in izdelkov, ki se brezplačno zagotavljajo zaposlenim v določenih sektorjih gospodarstva (v skladu z zakonom).

10.2. Plačilo (celotno ali delno) stroškov hrane, tudi v menzah, bifejih, v obliki kuponov, zagotavljanje po znižanih cenah ali brezplačno (več kot je določeno z zakonom).

10.3. Stroški brezplačnih stanovanjskih in komunalnih storitev, zagotovljenih zaposlenim v določenih sektorjih gospodarstva (v skladu z zakonom), ali znesek denarnega nadomestila, če jih ne zagotovijo brezplačno.

10.4. Sredstva za povračilo stanovanjskih stroškov delavcev (nad zakonsko določenimi).

10.5. Stroški brezplačnega goriva za zaposlene.

III. SOCIALNA IZPLAČILA

Za plačila družabne narave, v zlasti vključujejo:

11. Dodatki k pokojninam za delavce v podjetju, enkratne ugodnosti za upokojitvene veterane dela, izplačane na račun podjetja.

12. Zavarovalnine (prispevki), ki jih plača podjetje po osebnih, premoženjskih in drugih zavarovalnih pogodbah v korist svojih zaposlenih, na stroške podjetja.

13. Prispevki za prostovoljno zdravstveno zavarovanje delavcev v breme podjetja.

14. Stroški plačila zdravstvenim ustanovam in organizacijam za storitve, opravljene zaposlenim na račun podjetja.

15. Plačilo bonov za zaposlene in njihove družinske člane za zdravljenje, rekreacijo, izlete in potovanja na stroške podjetja.

16. Plačilo naročnin na zdravstvene skupine, razrede v športne sekcije, plačilo protetike in drugi podobni stroški.

17. Povračilo stroškov staršev za otroke v vrtcih.

18. Nadomestilo za ženske, ki so bile na delno plačanem porodniškem dopustu (brez prejemkov socialnega zavarovanja).

19. Zneski, plačani na račun podjetja za nadomestilo škode, povzročene zaposlenim zaradi poškodbe, poklicne bolezni ali druge okvare zdravja, povezane z opravljanjem njihovih delovnih obveznosti, pa tudi vzdrževanim družinskim članom pokojnika.

20. Odškodnina za moralno škodo delavcem, ki jo določi sodišče.

21. Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

22. Zneski, izplačani odpuščenim zaposlenim za obdobje zaposlitve v zvezi z likvidacijo podjetja, zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih.

23. Plačilo za potovanje do kraja dela z javnim prevozom, posebne proge, oddelčni prevoz.

24. Stroški potnih nadomestil za delavce v železniškem, zračnem, pomorskem, rečnem, cestnem prometu, mestnem električnem prometu in transportnem gradbeništvu.

25. Plačilo potnih stroškov za zaposlene in njihove družinske člane do kraja počitka in nazaj (vključno s podjetji, ki se nahajajo na skrajnem severu in podobnih območjih) in plačilo stroškov prtljage.

26. Materialna pomoč posameznim zaposlenim iz družinskih razlogov, pogrebnih stroškov itd.

27. Štipendije za zaposlene na plačilni listi, ki jih podjetja pošljejo na študij v izobraževalne ustanove, plačane na račun podjetja.

28. Plačila (doplačila, odškodnine, plačilo bonov ipd.) iz proračunskih sredstev na območjih radioaktivnega onesnaženja.

29. Nadomestila pedagoškemu osebju vzgojno-izobraževalnih zavodov za nakup knjig, učbenikov in drugih založniških izdelkov.

30. Odhodki za nadomestilo razlike v ceni izdelkov, ki jih prodajajo podružnične kmetije za javno prehrano zaposlenih v podjetjih.

31. Odhodki za odplačilo posojil, danih zaposlenim v podjetjih.

32. Zneski, dani zaposlenim za polog ali za delno (celotno) poplačilo posojila, danega za gradnjo stanovanja.

IY. ODHODKI, KI NISO POVEZANI S SKLADOM PLAČ IN SOCIALNIH IZPLAČIL

33. Dohodki iz delnic in drugi dohodki iz udeležbe delavcev v premoženju podjetja, zavoda, organizacije (dividende, obresti, vplačila na kapitalske deleže ipd.).

34. Zavarovalne premije v pokojninski sklad Ruska federacija, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja Ruske federacije, Državni sklad za zaposlovanje Ruske federacije.

35. Prispevki iz sredstev podjetja v nedržavne pokojninske sklade.

36. Plačila iz zunajproračunskih (državnih in nedržavnih) sredstev, zlasti nadomestila za začasno invalidnost, nadomestila za materinstvo, nadomestila ob rojstvu otroka, nadomestila za nego otroka, plače (doplačila) mladim delavcem na račun državnega sklada za zaposlovanje Ruska federacija, plačilo za sanatorijsko zdravljenje, družinske počitnice.

37. Plačila po osebnih, premoženjskih in drugih zavarovalnih pogodbah (razen zneskov, navedenih v 12. členu).

39. Stroški brezplačno izdanih uniform, ki ostanejo v osebni trajni uporabi, ali znesek ugodnosti v zvezi z njihovo prodajo po znižanih cenah.

40. Stroški izdane delovne obleke, zaščitne obutve in druge opreme osebna zaščita, milo in drugi detergenti, nevtralizatorji, mleko in terapevtska in profilaktična prehrana ali povračilo stroškov zaposlenim za kupljena posebna oblačila, specialno obutev in drugo osebno varovalno opremo v primeru

jih uprava ne izda.

41. Potni stroški.

42. Stroški, izplačani namesto dnevnic.

42.1. Dodatki k plači zaposlenim v nekaterih gospodarskih panogah zaradi mobilne (potne) narave dela.

42.2. Terenski dodatek.

42.3. Dodatki za rotacijsko delo, ki se izplačajo pri opravljanju rotacijskega dela za vsak koledarski dan bivanja na delovnem mestu v času izmene, pa tudi za dejanske dni potovanja od lokacije podjetja (zbirnega mesta) do kraj dela in nazaj, ki jih predvideva urnik delo.

42.4. Dodatki za zaposlene, poslane za opravljanje inštalacijskih, zagonskih in gradbenih del, se izplačajo za vsak koledarski dan bivanja na delovnem mestu.

43. Stroški pri premestitvi delavcev na delo na druga področja.

44. Stroški za plačano usposabljanje zaposlenih v izobraževalnih ustanovah, vključno s štipendijami za študente, ki niso na plačilnem seznamu in jih je podjetje poslalo na študij v izobraževalne ustanove (razen zneskov, določenih v 27. odstavku).

45. Stroški stanovanja prenesejo v last zaposlenih.

46. ​​​​Stroški za vzdrževanje stanovanjskih, vzgojno-izobraževalnih in vrtcev, ambulant za prvo pomoč, ambulant, menz, domov za počitek, knjižnic, športnih objektov ipd., ki so v lasti podjetja ali se vzdržujejo na podlagi lastniškega kapitala (razen za zneski, navedeni v oddelkih II in III).

47. Najemnina prostorov za izobraževalne, kulturne, telesnovzgojne in športne prireditve.

48. Izdatki za rekreativne večere, diskoteke, predstave, koncerte, predavanja, debate, srečanja z znanstveniki in umetniki, športne prireditve.

49. Stroški za nabavo zdravil za zdravstvene ustanove, ki so v bilanci podjetja ali se vodijo delniško, gledališki kostumi, športna uniforma, Športna oprema ali plačilo za njihov najem.

50. Stroški za organiziranje krožkov, tečajev, ateljejev, klubov, javnih univerz, fakultet, razstav in prodaje izdelkov ljubiteljske umetnosti, sejmov, igralne sobe za otroke itd.

51. Izdatki za ureditev vrtnarskih partnerstev (gradnja cest, oskrba z energijo in vodo, odvodnjavanje itd.).

Metodološka določila statistike (številka 1,2,3,4,5)
Copyright © Zvezna državna statistična služba

Bolniška odsotnost je vključena v socialne prejemke

Vprašanje 32. Sestava sklada plač. Socialna plačila in druga plačila

Sklad plač sestavljajo štiri skupine plačil:

2) plačila za neopravljen čas;

3) enkratna stimulativna plačila;

4) plačila za hrano, stanovanje in gorivo.

IN sestava neposrednih plač vključuje naslednje elemente:

1) plače, obračunane za opravljen čas ali opravljeno delo po tarifnih stopnjah, plačah, kosih, kot odstotek obsega prodanih izdelkov ali opravljenih storitev;

2) stroški izdelkov, izdanih kot plačilo v naravi;

3) spodbujevalna plačila, obračunana v skladu s sistemi plač, ki jih je sprejelo podjetje, kombinacija poklicev itd .;

4) bonusi in nagrade redne ali občasne narave;

5) nadomestila, povezana z delovnim časom in pogoji (na primer za delo ponoči);

6) plačilo kvalificiranih delavcev in strokovnjakov, najetih za usposabljanje, prekvalifikacijo in izpopolnjevanje zaposlenih v podjetju;

7) osebne prejemke neuvrščenih delavcev in oseb, zaposlenih s krajšim delovnim časom.

Plačila za neopravljen čas– to so različna plačila, vključno s plačili za neopravljene ure v delovnem dnevu, plačila za neopravljene delovne dni, vključno s plačili za letni in dodatni dopust, plačila za prednostne ure za najstnike itd.

Enkratna stimulativna plačila- to so enkratne nagrade ne glede na vire njihovega izplačila, plačilo glede na rezultate dela za leto, za delovno dobo itd.

Plačila za hrano, stanovanje, gorivo- to so stroški hrane, stanovanja in komunalnih storitev, ki so v skladu z zakonom brezplačno zagotovljeni delavcem v določenih sektorjih gospodarstva, pa tudi sredstva za povračilo stroškov za te namene, ki presegajo zneske, določene z zakonom.

Socialna plačila– gre za nadomestila in socialne prejemke zaposlenim v denarju in v naravi za zdravljenje, potovanja, zaposlitev in druge namene. IN sestava socialnih plačil Razlikujejo se naslednji elementi:

1) dodatki k pokojninam za zaposlene v podjetju, enkratni dodatki veteranom dela, ki se upokojijo;

2) zavarovalnine, ki jih podjetje plača po osebnih, premoženjskih, prostovoljnih zdravstvenih in drugih zavarovalnih pogodbah v korist svojih zaposlenih;

3) plačilo vavčerjev za zaposlene in njihove družinske člane za zdravljenje, rekreacijo, izlete, potovanja in stroške njihovega potovanja do kraja počitnic in nazaj, vključno s stroški prevoza prtljage;

4) povračilo staršem plačila za otroke v vrtcih; nadomestilo za ženske na delno plačanem starševskem dopustu;

5) odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi, zneski, izplačani odpuščenim delavcem za čas zaposlitve v zvezi z likvidacijo podjetja, zmanjšanje števila delavcev;

6) plačilo za potovanje do kraja dela z javnim prevozom, posebnimi linijami, oddelčnim prevozom;

7) plačilo naročnine na zdravstvene skupine, pouk v športnih sekcijah, plačilo protetike in drugi podobni stroški;

8) štipendije za zaposlene, ki jih podjetje pošlje na študij v izobraževalne ustanove, in nekatere druge stroške in plačila, ki jih določajo ustrezna navodila.

Številni stroški podjetja se ne nanašajo niti na sklad plač niti na socialna plačila:

1) potni stroški;

2) izdatki za poklicno usposabljanje ter kulturne in socialne storitve za zaposlene itd.

Zaprosijo lahko ruski državljani socialni prejemkiče nastopijo življenjske okoliščine, ki zahtevajo državne pomoči. Obstaja veliko vrst regionalnih in zveznih ugodnosti. Vsi Rusi ne vedo, da imajo pravico do podpore države. Če želite prejeti denarno nadomestilo in druge ugodnosti, morate razumeti obstoječe vrste subvencij, naravna pomoč. Seznanite se z vrstami plačil, njihovimi zneski in pravili obračuna.

Kaj so socialna plačila?

Država zagotavlja programe pomoči državljanom, ki so izgubili delovno zmožnost in ne morejo preživeti sebe in svoje družine zaradi različni razlogi. Socialna plačila v Rusiji so različna - lahko vključujejo enkratne denarne ali redne subvencije iz zveznega, regionalnega in lokalnega proračuna. Podpora revnim velja za eno od prioritet države. Prejemate lahko denarne prejemke ali nabor socialnih storitev (v nadaljevanju SSS) in uživate ugodnosti pri plačilu blaga in storitev.

Viri financiranja

Vsaka kategorija upravičencev ima svoje vire subvencij - zvezne, regionalne ali lokalne. Državljani, ki imajo uveljavljen status ali storitve Rusiji - donatorji, junaki Ruske federacije, veterani, vojni invalidi, rezidenti - lahko prejemajo ugodnosti iz državnega proračuna oblegali Leningrad, zatirane osebe. Regionalne subvencije vključujejo doplačila k pokojninam do ugotovljene življenjske dobe (v nadaljevanju LM) za posamezen subjekt države.

Pristojnost lokalnih oblasti vključuje priznavanje družin z nizkimi dohodki z izdajo denarnih potrdil za stanovanje in ugodnosti za račune za komunalne storitve. Pokojninski sklad Ruska federacija (v nadaljnjem besedilu PF RF) se ukvarja z izračunom nadomestil in izdajo denarja za materinski kapital. Funkcije Sklada za socialno zavarovanje (v nadaljnjem besedilu SIF) vključujejo plačilo potrdil o nezmožnosti za delo, izdajo prednostnih bonov, plačila za poklicne bolezni in nezgode pri delu.

Načela namena

Zakonodajalci določajo posebne dejavnike, ki vplivajo na socialna plačila upokojencem in drugim kategorijam prebivalstva, ki potrebujejo državno pomoč. Obstajata dve glavni merili, ki ju uradniki za socialno varnost upoštevajo pri dodeljevanju socialnih dodatkov:

1. Zmanjšanje dohodka zaradi nastopa okoliščin višje sile, na katere državljan, ki zaprosi za državno pomoč, ne more vplivati. Takšni primeri vključujejo začasno ali trajno izgubo poslovne sposobnosti zaradi bolezni, ki je povzročila invalidnost, nastanek upokojitvena starost, odpoved zaradi zmanjšanja ali likvidacije podjetja, nosečnost otroka, poporodno obdobje.
2. Povečanje stroškov, ki nastane ob pojavu novorojenčka v družini, potreba družine po izboljšanju življenjskih razmer, smrt enega od članov gospodinjstva in potreba po plačilu pogrebnih storitev.

Pravna ureditev

Obstaja veliko zakonov, ki urejajo zagotavljanje državne pomoči državljanom v stiski. V čl. 41 Ustave Ruske federacije določa, da ima vsak državljan države pravico prejemati zdravstvena oskrba, ima vsak Rus zagotovljeno varovanje zdravja. Ukrepi državne pomoči in zaščite ranljivih slojev prebivalstva so določeni v naslednjih zakonskih aktih:

• Zvezni zakon z dne 17. julija 1999 št. 178-FZ "O državni socialni pomoči";
• Zvezni zakon z dne 10. decembra 1995 št. 195-FZ "O osnovah socialnih storitev za prebivalstvo v Ruski federaciji";
• Zvezni zakon z dne 2. avgusta 1995 št. 122-FZ "O socialne storitve starejši občani in invalidi«;
• Zvezni zakon z dne 04.05.2003 št. 44-FZ "O postopku obračunavanja dohodkov in odhodkov pri izračunu povprečnega dohodka družine na prebivalca in dohodka državljana, ki živi sam, da bi jih priznali kot osebe z nizkimi dohodki in jim zagotovili državno socialno pomoč."

Zavarovalne ukrepe za državljane določajo naslednji socialni standardi:

• Zvezni zakon z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ »O obveznem socialno zavarovanje od nezgod pri delu in poklicnih bolezni«;
• Zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom."

Subvencije družinam ob rojstvu otroka urejajo naslednji zakonski predpisi:

• Zvezni zakon z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ "O državne ugodnosti državljani z otroki";
• Zvezni zakon št. 256-FZ z dne 29. decembra 2006 "O dodatnih ukrepih državne podpore družine z otroki."

plačaj pokojnine se nanaša na take regulativni dokumenti:

• Zvezni zakon z dne 15. decembra 2001 št. 166-FZ "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji";
• Zvezni zakon z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji";
• Zvezni zakon z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji";
• Zakon Ruske federacije z dne 12. februarja 1993 št. 4468-1 "O pokojninskem zavarovanju oseb v vojaška služba, služba v organih za notranje zadeve, državna gasilska služba, organi za nadzor nad prometom narkotikov in psihotropnih zdravil, institucije in kazenski organi izvršilni sistem, in njihove družine."

Kdo je upravičen do socialnih prejemkov v Rusiji?

Vse subvencije, dodeljene Rusom v stiski, so razdeljene na zvezna in regionalna plačila. Višina zveznih ugodnosti je enaka za državljane, ki živijo v kateri koli regiji države. Regionalne dodatne pristojbine so odvisne od PM, sprejetega v regiji, ozemlju, republiki in najmanjša velikost plače (v nadaljevanju minimalna plača) in se razlikujejo glede na zagotovljenost občinskega proračuna in posebnosti financiranja te odhodkovne postavke.

Zvezna

Plačila, razvrščena kot zvezna, so subvencionirana iz državnega proračuna, razdeljena po ciljnih merilih med ministrstva in službe, pristojne za denarna pomoč Rusom v stiski. Naslednje kategorije upravičencev so lahko upravičene do teh ugodnosti:

• posamezniki, ki imajo državne nagrade, ukaze, medalje za zasluge državi: heroji Rusije, ZSSR, veterani dela in vojne, častni donatorji;
• Rusi, ki so dobili status brezposelnih, invalidov, ljudi, ki so trpeli zaradi represije, ki so sodelovali pri likvidaciji nesreč, povezanih s poškodbami zaradi sevanja, ki so bili domači delavci med veliko domovinsko vojno.

Regionalni

Subjekti Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: Ruska federacija) zagotavljajo ukrepe za podporo lokalnemu prebivalstvu, ki so razvrščeni kot regionalni in so odvisni od stopnje polnjenja lokalnega proračuna. Nekatere regije ponujajo obsežen seznam subvencij za posameznike z nizkimi dohodki, medtem ko druge nimajo teh postavk proračunskih izdatkov. Na denarne ugodnosti lahko računajo naslednje kategorije državljanov:

• živi sam invalidi starejši;
• družine s statusom velike družine;
• mladoletni invalidi;
• starš invalid, ki vzgaja mladoletne osebe;
• otroci, ki so izgubili enega od staršev;
• mladoletne sirote, ki ostanejo brez oskrbe odraslih;
• državljani, ki so bili predmet zmanjšanja ali likvidacije organizacije;
• Redni študentje z otroki;
• ženske, ki nosijo otroka ali so na porodniškem dopustu;
• ljudje, ki služijo nesposobnemu invalidu skupine 1.

Da bi vedeli, kaj velja za socialni prejemki, se morate pomakniti med vse možnosti za državno podporo. Subvencije se delijo po naslednjih načelih:

• po obliki prejema (denarno, materialno nadomestilo, prejem ugodnosti);
• po pogostosti izdajanja (enkratno, letno, mesečno);
• po cilju (nadomestilo za stroške ali dopolnitev izgubljenega dohodka zaradi objektivnih razlogov);
• po kategoriji upravičenca (zvezni, regionalni).

Po namenu

Subvencije, namenjene nadomestilu začasno ali trajno izgubljene ravni zaslužka posameznika, se štejejo za ciljna izplačila. Ti vključujejo naslednje dodatne stroške:

• za začasno invalidnost;
• doplačano neposredno k zavarovalni pokojnini do minimalne plače, določene po regijah;
• izdano ob dosežku uveljavljena starost ali invalidnost;
• nadomestilo za izgubljeni zaslužek med odpuščanjem zaradi zmanjšanja ali likvidacije organizacije.

Po pogostosti dodeljenih sredstev

Plačila so razdeljena na tri vrste, odvisno od rednosti denarnih nakazil iz državnega ali regionalnega proračuna. Tej vključujejo:

• Dodatno mesečno materialna podpora(v nadaljevanju DEMO) ali mesečna denarna izplačila (v nadaljevanju EDV), izdana upravičencem. To vključuje socialna plačila zapornikom koncentracijskih taborišč, udeležencem druge svetovne vojne, vojaškemu osebju, ranjenemu v boju, prebivalcem obleganega Leningrada, pomoč materam samohranilkam in druga dodatna plačila.
• Enkratne subvencije, ki vključujejo denarno nadomestilo za veterane dela ob upokojitvi, ugodnosti, ki jih prejme ženska po rojstvu otroka, sredstva materinskega kapitala, potrdila o denarni pomoči državljanom z nizkimi dohodki, subvencije za pogrebe.
• Redna (periodična) plačila vsakih 12 mesecev. Sem spadajo subvencije, izplačane Rusom z nazivom "častni donator", izplačila materam samohranilkam pri pripravi otroka na šolo 1. septembra.

Glede na obliko izdaje

Državna pomoč se lahko zagotavlja v denarju, stvareh ali naboru socialnih storitev (v nadaljnjem besedilu NSO). Nepremičnina se izda državljanu na podlagi ciljne vloge, če obstaja resnična potreba (motorni invalidski voziček za premikanje invalidne osebe, stanovanje ali zemljišče za revno družino po najemni pogodbi). NSU naj bi zagotavljal ugodnosti pri nakupu zdravil in potovanju v javnem prevozu. Ta vrsta subvencije lahko spremenite v mesečno denarno nadomestilo, če organe socialnega varstva obvestite o zavrnitvi pripadajočega paketa storitev.

Po kategoriji prejemnika

Subvencije se delijo glede na to, ali oseba spada v določeno kategorijo ljudi, ki potrebujejo državno pomoč. Plačila se izvajajo za naslednje skupine Rusov:

• delovni ljudje, ki spadajo v kategorijo ljudi z nizkimi dohodki;
• imeti majhne otroke, mlajše od 3 let;
• mladoletniki, ki so ostali brez skrbništva ali so invalidi;
• prijavljeni med brezposelnimi na območni izpostavi zavoda za zaposlovanje (SZN);
• brezposelni, prejemanje državna preskrba glede na starost ali invalidnost.

Višina nadomestil v letu 2019

Višina socialnih subvencij je odvisna od številnih dejavnikov - zaposlitvenega statusa osebe, višine njegovega dohodka, minimalne plače, minimalne mesečne plače, določene za regijo, in stopnje inflacije. Država normalizira zgornjo in spodnjo zgornjo mejo ugodnosti, ki se gibljejo med 850-4900 rubljev. Minimalna plača od 1. januarja 2018 se je povečala za 21,7% in je znašala 9489 rubljev. Vrednost PM se razlikuje glede na regijo. V Moskvi so življenjski stroški od leta 2019 določeni na 11.816 rubljev, v Sankt Peterburgu za upokojence - 8.592 rubljev. Plačila socialno ogroženim državljanom se izvajajo na podlagi indeksov minimalne plače in minimalne plače.

Indeksacija socialnih plačil

Od 1. februarja 2019 se je EDV, izdana Rusom, povečala za 3,2%. Poleg dodatnih izplačil je s 1. aprilom letos predvideno zvišanje socialnih pokojnin za 4,1 %. Za zvišane subvencije lahko zaprosijo naslednje kategorije posameznikov:

• imeti manjše vzdrževane družinske člane;
• odpraviti posledice nesreč, povezanih z onesnaženjem s sevanjem;
• nagrajen z državnimi nagradami in znaki;
• veterani dela in vojne;
• invalidi vseh skupin;
• vdove in otroci vojaškega osebja, umrlega pri opravljanju dolžnosti.

V Moskvi se je znesek finančne pomoči večkrat povečal posamezne kategorije meščani Raven mestnega standarda, od katerega se izračunajo ugodnosti, se je leta 2019 povečala na 17.500 rubljev. Starejši Moskovčani, ki so dopolnili 101 leto, bodo prejeli enkratno plačilo v višini 15.000 rubljev. Nezaposleni moskovski upokojenci lahko izkoristijo brezplačno zobno protetiko. Veterani, ki so branili Moskvo, bodo prejeli 8000 rubljev. mesečno. Mestne ugodnosti za družine z otroki, mlajšimi od 3 let, se bodo povečale na 10 tisoč rubljev.

Vlada države se sooča z nalogo, da zviša minimalno plačo na povprečno mesečno plačo v regijah do 1. maja 2019. Januarja letos se je minimalna plača povečala na 9489 rubljev in dosegla vrednost 0,85 mesečne plače. za 2. četrtletje 2017. Maja naj bi se ta številka povečala na 100% PM in znašala 11.163 rubljev. Številni prejemki so izračunani na podlagi minimalne plače, na primer subvencije za brezposelne, ki so prijavljeni v SZN.

Socialna plačila upokojencem in invalidom

Država zagotavlja ukrepe za pomoč nezaščitenim invalidom Rusom. Plačila upokojencem in invalidom vključujejo več možnosti za dodatne obračune. Tej vključujejo:

• DEMO;
• NSO v preferencialnih ali denarnih pogojih;
• Zvezni socialni dodatek (FSD).

Višina nadomestila za invalide se razlikuje glede na dodeljeno skupino. Višina dodatnih stroškov v letu 2019 je razvidna iz spodnje tabele:

Pokojninsko zavarovanje

Državljani, ki prejemajo državno pokojnino, predstavljajo približno 1/3 ruskega prebivalstva. Dodatna plačila upokojencem so razdeljena v tri velike skupine, ki vključujejo naslednje subvencije:

• Zavarovalne pokojnine. Dodeljeno glede na obračunano pokojninske točke, ki se izračunajo na podlagi zaslužka povprečne osebe in let dela v proizvodnji. Denar se izplača državljanu samemu ali dedičem ob smrti hranilca družine.
• Državne pokojnine. Dodeljeno strogo določenim kategorijam državljanov. Denar lahko prejmejo testni piloti in kozmonavti za delovno dobo, osebe, prizadete zaradi sevanja med likvidacijo nesreč, ki jih je povzročil človek, vojaško osebje, ki je bilo ranjeno v boju, in drugi državljani v skladu z regulativnimi dokumenti pokojninskega zavarovanja. Sklad Ruske federacije.
• Socialne pokojnine. Izdano osebam, ki zaradi objektivnih razlogov ne morejo uveljavljati prispevkov za pokojninsko zavarovanje. Znesek dodatnih plačil je fiksen in se letno indeksira glede na stopnjo inflacije.

Dodatki k pokojninam do višine življenjskega minimuma

Osebe, ki prejemajo pokojnine, so lahko upravičene do zveznih ali regionalnih dodatkov k dodeljenim ugodnostim. Državno podporo je mogoče pridobiti, če je višina ugotovljenih subvencij nižja od regionalnega eksistenčnega minimuma v času dodelitve sredstev. Regionalna doplačila se izdajo upokojencu, če se ugotovi, da je znesek nadomestila nižji od minimalne plače v sestavnem subjektu Ruske federacije, vendar presega raven preživetja, ki jo država določi v povprečju za državo.

Dodatna mesečna varščina

Posamezniki Tisti z ruskim državljanstvom, ki prejemajo pokojninske subvencije, so upravičeni do DEMO v višini 1.000 ali 500 rubljev v mesečnih dodatnih prispevkih. Prijavite se za 1 tisoč rubljev. Naslednje kategorije državljanov lahko:

• mladoletni ujetniki nacističnih koncentracijskih taborišč;
• veterani, invalidi 2. svetovne vojne;
• vojaško osebje, ki je bilo ranjeno v boju.

Državljani, ki prejemajo 500 rubljev mesečne subvencije, vključujejo naslednje kategorije upokojencev:

• odrasli zaporniki koncentracijskih taborišč;
• osebe, ki imajo status prebivalca obleganega Leningrada;
• vdove invalidov in veteranov Velike domovinske vojne;
• vojaško osebje, ki ni sodelovalo v sovražnostih med drugo svetovno vojno, vendar je vsaj 6 mesecev služilo v enotah kopenske vojske, mornarice in letalstva;
• vojaško osebje z nagradami za obdobje od 22.6.1941 do 3.9.1945.

Nabor socialnih storitev (NSS)

Upokojenci, ki prejemajo nadomestilo v zvezi z mesečnimi denarnimi nadomestili, lahko avtomatsko uporabljajo NSO. Ta paket predstavlja nabor ugodnosti, ki vključujejo:

• nakup brezplačnih zdravil v vrednosti 828 rubljev;
• vavčer za zdravljenje v sanatoriju in zdravstvenih ustanovah v vrednosti 128 rubljev;
• nadomestilo za prevoz z železnico, cestni promet do kraja zdravljenja v višini 119 rubljev.

Invalidi 1. skupine lahko prejmejo dodatni bon in uživajo pravico brezplačno potovanje v bolnišnice za spremljevalca. Možna je zamenjava servisnega paketa denarno nadomestilo. Če morate možnost subvencioniranja spremeniti v naslednje leto, potem morate pred 1. oktobrom tekočega leta vložiti vlogo za zavrnitev NSO in zahtevo za izdajo sredstev podružnici Pokojninskega sklada Ruske federacije v kraju vašega stalnega prebivališča.

Socialni prejemki za delovno sposobne državljane

Če je oseba zaradi objektivnih razlogov, na katere ne more vplivati, prikrajšana za vir dohodka, država z dajatvami pomaga ohranjati sprejemljiv življenjski standard. Takšne subvencije za sposobne Ruse vključujejo:

• dajatve, izdane za začasno invalidnost;
• subvencije, dodeljene zaposlenemu ob odpuščanju zaradi zmanjšanja števila zaposlenih;
• odškodnine, nastale ob zaprtju podjetja in likvidaciji njegovih dejavnosti.

Za začasno invalidnost

Če oseba zboli, je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo zaslužka, potem ko računovodstvu predloži potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga podpiše zdravnik. Ta sredstva se nato na podlagi četrtletnega poročanja vrnejo Skladu za socialno zavarovanje. Če je državljan brezposeln in je prijavljen na borzi dela, mu pripadajoča sredstva prejme brezplačno od države.

Za brezposelnost

Subvencijo za primer brezposelnosti lahko prejme oseba, ki se prijavi na SZN v kraju stalnega prebivališča in se uradno prijavi. Višina nadomestila je odvisna od plače na prejšnjem delovnem mestu in se giblje med 850-4900 rubljev. Minimalni znesek bodo prejeli osebe, ki se prijavijo prvič, delavci s prekinitvijo delovnih izkušenj najmanj 12 mesecev in osebe, ki so bile disciplinsko odpuščene. Nadomestilo je dodeljeno za eno leto in se izplača na naslednji način:

• V prvem četrtletju prejme brezposelna oseba 75 % povprečne mesečne plače za 3. prejšnji mesec delo (pod pogojem, da je izračunani znesek pod zgornjo mejo 4900 rubljev).
• Za naslednje 4 mesece se dodeli 60% izračunanega dohodka.
• V preostalem obdobju brezposelni prejme 45 % plače na zadnjem delovnem mestu.

Otroški dodatki

Demografska kriza spodbuja državo k sprejetju ukrepov za spodbujanje rasti rodnosti med prebivalstvom. Ženske, ki se odločijo za rojstvo otroka, in posvojitelji otrok so upravičene do obsežnega seznama subvencij. Ti vključujejo naslednja doplačila:

• pri zgodnja proizvodnja biti registriran v bolnišnicah, ki nadzorujejo stanje žensk, ki nosijo plod;
• za nosečnost in porod;
• ob rojstvu, posvojitev otroka;
• skrb za dojenčka do enega leta in pol;
• za prvega otroka;
• materinski kapital za drugega ali tretjega otroka;
• varstvo otroka do 3 let;
• otroci iz družin z nizkimi dohodki do polnoletnosti.

Za nosečnost in porod

Ta možnost doplačila je odvisna od statusa nosečnice. Največ denarja prejmejo ženske, ki so delale pred porodniškim dopustom. Porodniški dopust (porodniški dopust) traja različno, odvisno od narave poroda. Standardno obdobje je 140 dni porodniškega dopusta - 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu. Če je bil porod zapleten, je predvidenih 156 dni - 70 dni pred porodništvom in 86 dni po njem. pri večplodna nosečnostženska dobi 194 dni plačanega dopusta - 84 dni pred začetkom poroda in 110 dni po porodu.

Izračun bolniške odsotnosti za nosečnice, ki so delale pred porodniškim dopustom, temelji na povprečni plači, izračunani za dva lansko leto. Plača se 100% prejetega zneska. Zgornja in spodnja zgornja meja regresa za leto 2019 glede na trajanje porodniškega dopusta je razvidna iz spodnje tabele:

Država plača brezposelnim ženskam 613 rubljev za 30 dni porodniški dopust. Če študent, ki se redno izobražuje, zaprosi za sredstva, se subvencije dodelijo glede na višino štipendije, ugotovljene na izobraževalni ustanovi. Za pogodbeno zaposlene ženske se nadomestila izplačujejo glede na višino plače, določene v kraju službovanja.

Enkratna plačila ob rojstvu otroka

Otrokova mati ali oče lahko po rojstvu otroka prejmeta fiksen znesek. Odvisna je od minimalne plače in se vsako leto indeksira. Od 1. februarja 2018 je bil znesek subvencije določen na 16.759 rubljev. Denar se izda ne glede na status matere za novorojenčka oz posvojenega otroka. Zaposleni Rusi prejmejo sredstva tako, da pri delodajalcu oddajo vlogo za EDV, medtem ko brezposelni pošljejo vlogo organom za socialno varnost. Za financiranje morate zaprositi najpozneje šest mesecev po rojstvu otroka.

EDV za varstvo otrok

Zaposlene ženske prejemajo mesečno plačo v višini 40% povprečne plače, izračunane v zadnjih dveh letih zaposlitve, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol. Nato se izda 50 rubljev. mesečno od delodajalca do tri leta star drobtine. Organi za socialno zaščito brezposelnim ženskam dodelijo 3788 rubljev na mesec. za prvorojenega otroka 6285 rub. za drugega in naslednje dojenčke. Poleg tega obstajajo še druga doplačila EDV. Ti vključujejo regionalne dodatke za prvega in drugega otroka do 1,5 in 3 let starosti, izračunane od regionalne minimalne plače.

Podpora Rusom, ki imajo otroke in živijo v neprimernih življenjskih razmerah, je ena od prioritet države. Pomoč je namenjena naslednjim kategorijam posameznikov:

• mlade družine, z namenom spodbujanja rodnosti in izboljšanja življenjskih razmer;
• Rusi z nizkimi dohodki z otroki, razvrščenimi kot revni;
• velike družine, ki je kot tak priznan na podlagi regionalnih zakonodajnih aktov.

Mlade družine za izboljšanje življenjskih razmer

Ljudje, ki so v zakonito poročena, mlajši od 35 let, ki imajo 1 otroka, lahko izboljšajo svoje Življenjski pogoji. Občinska občina izda potrdilo za vračilo avansa hipotekarnega kredita v višini do 30 % vrednosti kupljenega stanovanja, če mladi dokažejo, da so upravičeni do subvencije. Pogoji za zagotovitev financiranja vključujejo naslednje zahteve:

• Prosilci morajo biti državljani Ruske federacije.
• Vsak član gospodinjstva naj bi imel do 15 kvadratnih metrov zasedene bivalne površine.
• Osebe, ki so prijavljene na istem območju in zaprosijo za subvencijo, ne smejo biti lastniki nepremičnin.
• Skupni dohodek za dvočlansko družino mora biti nižji od 21.621 rubljev, za tri - 32.510 rubljev.
• Denar je mogoče porabiti samo za nakup na novo zgrajenega stanovanja pri razvijalcu, ki ga je akreditirala banka, ki izda stanovanjsko posojilo.

Družine z nizkimi dohodki

Družina z nizkimi dohodki se šteje za družino s povprečnim dohodkom na prebivalca, ki je nižji od določenega življenjskega minimuma v regiji. Pri izračunu se upoštevajo plače in drugi uradni dohodki vseh delovno aktivnih članov gospodinjstva za zadnje četrtletje, deljeni s 3 meseci in s številom oseb, prijavljenih na istem območju, ki se ukvarjajo s skupnim vodenjem gospodinjstva. Če je dobljena številka nižja od minimalne življenjske dobe, se družina šteje za revno. Zaprosite lahko za regionalne subvencije, ki vključujejo naslednja denarna nadomestila:

• za otroke, mlajše od 3 let;
• za mladoletnike, mlajše od 18 let;
• za rojstvo tretjega in naslednjih otrok.

Zakonodaja predvideva dodatne ukrepe socialne podpore družine z nizkimi dohodki, ki vključuje naslednje ugodnosti:

• popust do 22% pri plačilu komunalnih storitev;
• štipendija za redne študente;
• izredni sprejem v vrtci;
• brezplačna topla malica v šolskih menzah;
• brezplačno zagotavljanje zdravil na recept otrokom, mlajšim od 6 let;
• nadomestilo v višini 50% stroškov prevoza v mestnem javnem prometu;
• brezplačno potovanje otroci po navodilih zdravnika za izboljšanje zdravja v sanatorijih in zdravstvenih centrih;
• izdajanje prednostnih stanovanjskih posojil;
• prejemanje zemljišče ali stanovanja po najemni pogodbi;
• drugi individualni privilegiji, ki jih določijo regionalni organi.

Velike družine

Družine so v večini regij države razvrščene kot velike, če starši vzgajajo vsaj tri mladoletne osebe - naravne ali posvojene. Če želite prejeti denar iz zveznega ali regionalnega proračuna, morate potrditi svoj status pri občinski upravi in ​​prejeti posebno potrdilo. Poleg uveljavljenih doplačil za ženske z otroki, družine z nizkimi dohodki ukrepi za pomoč velikim družinam vključujejo naslednje dodatne dajatve:

• 9.700 rubljev na mesec;
• EDV eksistenčnega minimuma posamezne regije za vsakega novorojenega otroka;
• EDV do 25 tisoč rubljev. pod pogojem, da je eden od staršev odlikovan z redom starševske slave;
• regionalne denarne subvencije.

Državna pomoč materam samohranilkam

Ženske, ki same vzgajajo otroka, prejmejo dodatna plačila, tako kot vse matere - za nosečnost in porod, EDV ob rojstvu otroka, dokler otrok ne dopolni enega in pol in treh let, materinski kapital. Poleg tega lahko prejme mati samohranilka naslednje vrste pomoč:

• komplet plenic, telovnik za novorojenčka;
• prost otroška hrana dokler otrok ne dopolni 2 let;
• nadomestilo za zdravila za dojenčke do 3 let.

Zaposlena mati samohranilka ima naslednje ugodnosti:

• pravico do dodatnega dopusta do 2 tedna na lastne stroške kadar koli v letu;
• zaščita pred stalnim odpuščanjem v podjetju, dokler otrok ne dopolni 14 let;
• pravica do dela v izmenah s krajšim delovnim časom;
• omejitev nadurnega dela, dela ob vikendih, počitnice, poslovna potovanja;
• zaposlitvene ugodnosti.

Postopek in pravila za obdelavo socialnih plačil

Obstaja veliko oblik državne podpore državljanom. Če želite zaprositi za ugodnost ali privilegij, morate zbrati paket dokumentov, potrebnih za dodelitev subvencije, in se obrniti na ustrezne institucije. Po pisanju vloge za sredstva ali ugodnosti, predložitvi uradnih dokumentov proti podpisu državnega uradnika, boste morali nekaj časa počakati, da se vprašanje obravnava, in po obvestilu o pozitivnem odgovoru uporabiti finance ali popuste.

Kam se obrniti

Odvisno od vrste državne pomoči se boste morali obrniti na različne organe. Vprašanje izračuna denarnih dajatev ob prihodu otroka v družino se rešuje z delodajalcem, če je ženska zaposlena, ali z organi socialnega varstva, če mati ne dela. Izdaja potrdila o materinskem kapitalu je v pristojnosti Pokojninskega sklada Ruske federacije. Tam se obdelujejo tudi nadomestila za upokojence, ki pripadajo privilegiranim kategorijam državljanov.

Če morate zaprositi za plačila invalidom, se morate obrniti na lokalni urad za socialno varnost. Vprašanja o dodelitvi ugodnosti za račune za komunalne storitve je mogoče rešiti v oddelku večnamenskega centra (MFC). Izdaja bonov za zdravljenje, registracija zavarovanja za primer nesreče pri delu, pojav poklicne bolezni poteka v Skladu za socialno zavarovanje.

Katere dokumente je treba predložiti

Seznam dokumentov za pridobitev subvencije je obsežen. Za obdelavo posameznih dodatnih stroškov boste morda potrebovali svoj seznam uradnih dokumentov. Na splošno je paket dokumentacije videti takole:

• potni listi prosilca, žene, drugih družinskih članov s stalno ali začasno registracijo v Rusiji;
• potrdila o posvojitvi ali rojstvu mladoletnih otrok;
• SNILS;
• informacije o poroki (ločitev);
• mrliški list (za prejemanje nadomestil za izgubo hranitelja družine, za pogreb);
• informacije o sestavi družine;
• potrdila o zaslužku prosilca in članov gospodinjstva;
• potrdila, ki potrjujejo status prosilca;
• potrdila o dodelitvi skupine invalidnosti zaradi izgube zmožnosti za delo;
• informacije o skrbništvu.

Video