Pokojnina po Dodatne tarife za zavarovalne prispevke v Pokojninski sklad Ruske federacije (PFR) in posebna ocena delovnih pogojev. Razlogi za uvedbo dodatnih tarif za prispevke za zavarovanje v pokojninski sklad

V nadaljevanju teme zagotavljanja smo se odločili, da se podrobneje posvetimo sistemu zavarovalnih prispevkov v pokojninski sklad. Na podlagi gradiva dr. Lipina A.V. Za knjigo »Posebno ocenjevanje delovnih razmer v sistemu delovnih razmerij« smo poskušali zajeti proces reforme pokojninskega sistema, ki se je začel leta 2013.

Razlogi za uvedbo dodatnih tarif za prispevke za zavarovanje v pokojninski sklad

• Uvedba dodatnih tarif za zavarovalne prispevke v pokojninski sklad je bila izsiljen ukrep zaradi potrebe po zmanjšanju primanjkljaja pokojninskega sklada zaradi trenutne demografske situacije v Ruski federaciji, ko se število prebivalstva povečuje. upokojitvene starosti ob hkratnem zniževanju števila delovno sposobnega prebivalstva, ki zaradi delovne aktivnosti zagotavlja polnjenje pokojninske blagajne. Opozoriti je treba, da je ta situacija značilna za večino evropskih držav, vendar je njihov gospodarski položaj ugodnejši.
• Razlog za uvedbo dodatnih tarif za prispevke za zavarovanje v pokojninski sklad je bila tudi potreba po ohranitvi zahtevane ravni pokojninskega zavarovanja, katerega velikost bi morala biti indeksirana glede na inflacijo, in zagotoviti potrebno socialno zaščito državljanov v upokojitveni starosti, kar v kontekstu primanjkljaja pokojninskega sklada postane zelo težka naloga.
• Dodatna spodbuda za reševanje tega problema je bila prisotnost znatnega števila delavcev, poklicev, ki so vključeni v ustrezne sezname št. 1 in 2 poklicev, položajev, proizvodnje in dela z nevarnimi delovnimi pogoji, katerih poklic jim daje pravico do predčasne pokojnine, pa tudi kategorije delavcev, ki imajo pravico do predčasne pokojnine, če v določenem obdobju opravljajo vrste dela, ki jih določa zakon - "preferenčna" delovna doba. Hkrati seznama št. 1 in 2 zagotavljata prisotnost poklicev in delovnih mest, navedenih v njih, delavcev v različnih panogah in vrstah dela v nevarnih delovnih razmerah * v popolni odsotnosti mehanizma za delodajalca na teh seznamih vplivati ​​na te pogoje, zaradi česar se stroški nevarne proizvodnje v bistvu prenesejo z delodajalca na Pokojninski sklad Ruske federacije, ki zagotavlja izplačilo predčasnih pokojnin zaposlenim, katerih poklici in položaji so vključeni v sezname št. in 2. Vse to je povzročilo in še naprej vodi do dodatnih stroškov Pokojninskega sklada Ruske federacije za izplačilo pokojnin takšnim kategorijam delavcev v obdobju preživetja od trenutka njihove predčasne upokojitve pred uradno upokojitveno starostjo, predvideno za po zakonu.

Prva faza reforme pokojninskega sistema

Premagovanje tega negativnega trenda je postalo prednostna naloga Strategije reforme pokojninskega sistema. In njegova prva faza je bilo sprejetje zveznega zakona z dne 3. decembra 2012 št. 243-FZ »O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o obveznem pokojninskem zavarovanju«, v skladu s katerim se od 1. januarja 2013 dalje dodajajo dodatni tarife za letne prispevke za zavarovanje v pokojninski sklad. V zvezi z delovnimi mesti delavcev, katerih poklici in položaji so vključeni v sezname št. 1 in 2 (seznami št. 1 in 2 poklicev, delovnih mest, proizvodnje in dela z nevarnimi delovnimi pogoji, katerih poklic daje pravico do zgodnjega staranja -starostne pokojnine), pa tudi vrste dela, katerih opravljanje v "preferencialnem" obdobju službovanja daje pravico do predčasne pokojnine (1. del 27. člena zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173- FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji"). Ta zahteva ne velja za druge kategorije zaposlenih.

Torej, od 1. januarja 2013 delodajalci, ki imajo delovna mesta, ki zaposlujejo delavce, katerih poklici so vključeni v sezname št. 1 in 2, pa tudi tiste, ki so navedeni v 1. delu čl. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji", v skladu z zveznim zakonom z dne 3. decembra 2012. št. 243-FZ "O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o obveznem pokojninskem zavarovanju" je bilo treba za te zaposlene letno plačati dodatne prispevke za zavarovanje v Pokojninski sklad Ruske federacije v naslednjih zneskih:
v zvezi s plačili osebam, ki delajo na delovnih mestih, predvidenih v 1. odstavku, 1. čl. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ, za leto 2013 - 4%, za leto 2014 - 6%, za leto 2015 in naprej - 9%;
v zvezi s plačili osebam, ki delajo na delovnih mestih iz odstavkov 2 - 18, odstavek 1 čl. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ, za leto 2013 - 2%, za leto 2014 - 4%, za leto 2015 in pozneje - 6%.
Druga omembe vredna značilnost sprememb, uvedenih z zveznim zakonom z dne 3. decembra 2012 št. 243-FZ "O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o obveznem pokojninskem zavarovanju" v čl. 583 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja" je bila zakonodajna uveljavitev možnost oprostitve delodajalcev teh dodatnih prispevkov na podlagi rezultatov SOUT.

Naslednja faza reforme pokojninskega sistema.

Kasneje je bil ta mehanizem spodbud v celoti implementiran v zveznem zakonu z dne 28. decembra 2013 št. 421-FZ s spremembo člena 33.2 zveznega zakona z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" in člen 58.3 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja", ki določata uvedba diferenciranih stopenj dodatnih prispevkov za zavarovanje v pokojninsko blagajno glede na razred (podrazred) delovnih pogojev, določen na podlagi rezultatov posebnega ocenjevanja dela na delovnih mestih, kjer so delavci zaposleni v poklicih (delovnih mestih) in v panogah, katerih poklic daje v skladu z zakonom pravico do predčasne pokojnine.
V skladu s temi spremembami se letni dodatni prispevek za zavarovanje v pokojninski sklad Ruske federacije ne zaračuna, če so na podlagi rezultatov ocene in ocene dela na zgoraj navedenih delovnih mestih ugotovljeni optimalni ali sprejemljivi delovni pogoji. Tako je možnost oprostitve delodajalca plačila dodatnih prispevkov za zavarovanje, ki je bila predhodno predpisana z zveznim zakonom z dne 3. decembra 2012 št. 243-FZ "O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o obveznem pokojninskem zavarovanju" v čl. 583 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja."
Za druga delovna mesta, na katerih imajo zaposleni delavci pravico do predčasne pokojnine, pri katerih je razred (podrazred) delovnih pogojev na podlagi rezultatov ocene delovnih pogojev ugotovljen kot škodljiv ali nevaren, se stopnja dodatnih prispevkov za pokojninsko zavarovanje Sklad Ruske federacije je ustanovljen v naslednjem znesku: za razred (podrazred) ) delovni pogoji 3.1 (škodljiva 1. stopnja) - 2%, za razred (podrazred) delovni pogoji 3.2 (škodljiva 2. stopnja) - 4%, za razred (podrazred) delovnih pogojev 3.3 (škodljiva 3. stopnja) - 6%, za razred (podrazred) delovnih pogojev 3.4 (škodljiva 4. stopnja) - 7%, za razred (podrazred) delovnih pogojev 4 (nevarnih) - 8%.
Poleg tega ta standard velja za vse delavce, zaposlene na takih delovnih mestih. Pri izračunu zavarovalne dobe se upoštevajo zahteve vlade Ruske federacije z dne 11. julija 2002 N 516 "O odobritvi pravil za izračun delovnih dob, ki dajejo pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine v skladu s členi 27 in 28 zveznega zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" je treba upoštevati "
Te spremembe, uvedene z zveznim zakonom št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013, so zagotovile zakonodajno formalizacijo mehanizma ekonomskih spodbud za delodajalce za izboljšanje delovnih pogojev na delovnem mestu. Ob upoštevanju tega prehodne določbe iz 5. dela 15. člena zveznega zakona dovoljujejo uporabo diferenciranih stopenj dodatnih zavarovalnih prispevkov v Pokojninski sklad Ruske federacije glede na razred (podrazred) delovnih pogojev na delovnem mestu, pravica zaposlenih delavcev do predčasne pokojnine, ugotovljene tako iz rezultatov posebnega sistema odmere kot tudi iz rezultatov certificiranja delovnih mest za pogoje dela, opravljenega pred 31. decembrom 2013, vendar le v primeru škodljivih ali nevarnih delovnih pogojev. so ustanovljeni na takih delovnih mestih.
Za obravnavana delovna mesta, kjer so delovni pogoji na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest za pogoje dela, opravljenega pred 31. 12. 2013, priznani kot optimalni oziroma sprejemljivi, zakonodaja ne predvideva oprostitve plačila letnega prispevka za dodatno zavarovanje. Pokojninski sklad Ruske federacije, zato delodajalec pred izvedbo na delovnih mestih SOUT še naprej plačuje dodatne prispevke za zavarovanje v Pokojninski sklad v zneskih, določenih od 1. januarja 2015 z zveznim zakonom št. 243-FZ z dne 3. decembra , 2012 "O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o vprašanjih obveznega pokojninskega zavarovanja":
v zvezi s plačili osebam, ki delajo na delovnih mestih, predvidenih v 1. odstavku, 1. čl. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ za leto 2015 in naprej - 9%;
v zvezi s plačili osebam, ki delajo na delovnih mestih iz odstavkov 2 - 18, odstavek 1 čl. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ za leto 2015 in naprej - 6%.
Za delovna mesta, kjer so delovni pogoji na podlagi rezultatov posebne presoje in ocene dela priznani kot optimalni oziroma sprejemljivi, se ne določa dodatni prispevek za zavarovanje v pokojninski sklad. Tako je ustvarjena dodatna ekonomska spodbuda delodajalcu za izvajanje posebnih ukrepov varnosti pri delu in izboljšanje delovnih pogojev na delovnih mestih, ki jih vodi.

Zavarovalni prispevki v pokojninski sklad Ruske federacije in prehod s certificiranja delovnega mesta na posebno oceno delovnih pogojev

V skladu s 3. delom čl. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ se obdobja dela, predvidena v 1. do 18. odstavku 1. člena tega člena in nastopijo po 1. januarju 2013, štejejo v delovno dobo v ustreznih vrstah delo, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine, pod pogojem, da zavarovanec izračuna in plača zavarovalne premije po ustreznih stopnjah, določenih v čl. 58.3 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ. Hkrati se uporabljajo pogoji za dodelitev starostne pokojnine iz 1. do 18. odstavka 1. člena tega člena, če je razred delovnih pogojev na delovnem mestu za delo, določeno v 1. do 18. odstavku 1. tega člena, ustrezajo škodljivemu in (ali) nevarnemu razredu delovnih pogojev, ugotovljenemu na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev.

Iz tega izhaja, da se delavcem, ki so upravičeni do predčasne pokojnine, v delovno dobo, katere razvoj zagotavlja uresničevanje te pravice, od 1. 1. 2013 vštevajo obdobja dela, za katera je delodajalec plačal letni dodatni prispevek za zavarovanje. Pokojninski sklad Ruske federacije, katerega znesek se določi glede na razred (podrazred) delovnih pogojev na delovnem mestu določene kategorije delavcev.

Hkrati se za te kategorije delavcev upoštevajo le obdobja dela v škodljivih (nevarnih) delovnih razmerah, določena na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev ali izvedenih.
do 31.12.2013 certificiranje delovnih mest za pogoje dela. V tem primeru delodajalec plača dodatni zavarovalni prispevek v pokojninski sklad v višini, ki jo določa zvezni zakon št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013, in ustrezen razred, določen na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev ali na podlagi o rezultatih certificiranja delovnih mest za delovne pogoje, opravljenih pred 31. decembrom 2013 (podrazred) delovnih pogojev na delovnem mestu teh delavcev.
Če so na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest za delovne pogoje pred 31. decembrom 2013 delovni pogoji na delovnih mestih delavcev, upravičenih do predčasne pokojnine, priznani kot optimalni ali sprejemljivi, potem v tem primeru pred določitvijo razreda ( podrazred) na podlagi rezultatov posebne ocene pogojev dela na teh delovnih mestih se delavcem, ki so zaposleni, šteje čas dela od 1. januarja 2013 do uveljavitve rezultatov posebne ocene pogojev dela; glede na delovno dobo, ki zagotavlja uveljavljanje pravice do predčasne pokojnine, pod pogojem, da delodajalec plača letni dodatni zavarovalni prispevek v pokojninski sklad v višini, določeni s členom 583 Zveznega zakona št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 .

Če so na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev delovni pogoji na delovnem mestu delavcev, upravičenih do predčasne pokojnine, priznani kot optimalni ali sprejemljivi, se v tem primeru obdobja dela v takšnih pogojih ne vštevajo v delovna doba, ki zagotavlja uveljavljanje pravice do predčasne pokojnine. Vendar to delavcu ne preprečuje uveljavljanja pravice do predčasne pokojnine, če bo v prihodnje nadaljeval z delom na delovnem mestu, kjer so delovni pogoji prepoznani kot škodljivi ali nevarni.
Tako je izvajanje določb 4. dela čl. 15 Zveznega zakona št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013 ne zagotavlja le ohranitve jamstev za predčasno pokojnino za upravičene zaposlene, temveč tudi zagotavlja dodatne spodbude za delodajalca, da izvede posebno oceno delovnih pogojev in izboljša delovne pogoje v delovnem mestu.

Vprašanja izračuna pokojnin, zlasti ko gre za predčasno upokojitev, so zelo pomembna. In še posebej skrbijo tiste delodajalce, katerih podjetja imajo nevarne ali škodljive delovne pogoje. Za rešitev vseh vprašanj in težav, ki se pojavljajo v zvezi s predčasno dodelitvijo pokojnin za nekatere kategorije delavcev, je potrebna posebna ocena delovnih pogojev. Prav ta postopek bo v prihodnje odigral vlogo najpomembnejšega dejavnika, na podlagi katerega bo potekalo predčasno upokojevanje.

Posebna ocena delovnih razmer in predčasna upokojitev

Glavna težava pri razumevanju mehanizma in pravil za dodelitev predčasnih pokojnin je posledica dejstva, da je bilo od 1. januarja 2014 preklicano certificiranje delovnih mest in uvedena posebna ocena delovnih pogojev. Povedali vam bomo, kako so tako resne spremembe vplivale na določitev prednostnih pokojnin za osebe, ki delajo v pogojih, ki odstopajo od normalnih.

Postopek za izračun delovne dobe za določitev prednostne pokojnine je določen s Pravili za izračun delovnih dob, ki dajejo pravico do predčasne dodelitve starostne delovne pokojnine v skladu s 1. 27 in 28 zveznega zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji", odobren. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 11. julija 2002 št. 516.

Pet korakov, ki se jim kadroviki ne morejo izogniti

Kot izhaja iz 3. odstavka čl. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 173-FZ) se obdobja delovne aktivnosti pri določenih vrstah dela štejejo za delovno dobo. delovne dobe, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne delovne pokojnine, pod pogojem, da delodajalec izračuna in plača zavarovalne premije po ustreznih stopnjah, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

Od 1. januarja 2014 se lahko dodatna tarifa določi le na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev.

Posebna ocena dela in značilnosti njene prve izvedbe

Če je bilo certificiranje opravljeno v zvezi z delovnimi mesti pred 1. januarjem 2014, njegovi rezultati veljajo pet let od datuma zaključka. V tem obdobju ni treba izvajati posebne ocene.

Pravila za izvedbo posebnega ocenjevanja so določena z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebnem ocenjevanju delovnih pogojev" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 426-FZ) in metodologijo za opravljanje Posebna ocena delovnih pogojev (v nadaljevanju Metodologija), potr. z odredbo Ministrstva za delo z dne 24. januarja 2014 št. 33n.

Metodologija podrobneje opisuje postopek za izvedbo posebne presoje, postopke za identifikacijo potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, merila za razvrščanje delovnih pogojev na delovnih mestih, ki so predmet posebne presoje, ter mehanizem za znižanje razreda. delovnih pogojev na delovnem mestu v primeru iz odstavka 6 čl. 14 zakona št. 426-FZ.

Posebno presojo skupaj izvajata delodajalec in organizacija (organizacije), katerih glavna ali ena od dejavnosti (katerih) je izvajanje navedenega postopka na podlagi pogodbe civilnega prava.

Hkrati delodajalec opravlja predvsem naloge organizacije posebnega ocenjevanja: oblikuje komisijo, ki jo vodi sam ali njegov zastopnik, potrdi njeno sestavo in postopek, pa tudi urnik za izvajanje posebnih ocenjevalnih dejavnosti.

Komisija vključuje zlasti strokovnjaka za varstvo pri delu, predstavnike izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev (če obstaja).

Sodelovanje kadrovske službe pri posebni presoji delovnih razmer

Veljavna zakonodaja neposredno ne določa obveznosti zaposlenih v kadrovski službi, da sodelujejo v komisiji za izvedbo posebne ocene. To vprašanje je pod popolnim nadzorom delodajalca in njegovih pooblaščenih predstavnikov.

Ker pa delodajalec komisijo oblikuje po lastni presoji, ima pravico vključiti kadrovskega strokovnjaka v njeno delo, saj se v postopku posebnega ocenjevanja včasih pojavijo vprašanja, ki jih lahko rešijo le ti strokovnjaki.

NA PRIMER

Pri sestavljanju seznama delovnih mest iz seznamov št. 1 in 2, na katerih bo opravljena posebna ocena, ki navaja podobna delovna mesta (seznam je sestavljen pred identifikacijo) ali seznam škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov predmet do raziskav (testiranja) in meritev je potrebno poznavanje zakonodaje o predčasnem pokojninskem zavarovanju in sposobnost njene uporabe v zvezi s posebnimi delovnimi mesti, ki se posebej odmerjajo.

To znanje in izkušnje imajo kadroviki. Pravica zaposlenega do predčasne upokojitve je na koncu odvisna od pravilno sestavljenega seznama.

Ker je pravica do predčasne pokojnine povezana z delom v škodljivih in (ali) nevarnih razmerah, je postopek ugotavljanja potencialno škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov v delovnem okolju in procesu dela, ki se izvaja v skladu z Metodologijo, je posebnega pomena.

Razlike med posebnim ocenjevanjem delovnih pogojev in certificiranjem delovnega mesta

Glavne razlike med posebno oceno delovnih pogojev in certificiranjem delovnega mesta so naslednje.

Razlika 1. Posebno presojo je treba opraviti tudi za tista delovna mesta, katerih certificiranje je bilo prej neobvezno. Tako so vsa delovna mesta predmet posebnega ocenjevanja.

Izjeme so določene le za delavce na domu in na daljavo ter delavce, zaposlene pri posameznikih, ki niso samostojni podjetniki posamezniki.

Razlika 2. Posebna presoja vključuje ukrepe, namenjene ugotavljanju potencialno nevarnih in škodljivih dejavnikov na delovnem mestu ter ugotavljanju stopnje njihovega vpliva na delavce. Na podlagi rezultatov njegovega izvajanja se določi ustrezen razred (podrazred) delovnih pogojev.

Razlika 3. Ugotavljanje potencialno škodljivih in nevarnih dejavnikov v delovnem okolju in delovnem procesu izvaja strokovnjak organizacije, ki izvaja posebno presojo.

Če na delovnem mestu niso ugotovljeni potencialno škodljivi in ​​(ali) nevarni dejavniki, se delovni pogoji ne štejejo za sprejemljive, raziskave (testiranja) in meritve dejavnikov v delovnem okolju in delovnem procesu se ne izvajajo.

Če se na delovnem mestu ugotovijo potencialno škodljivi in ​​(ali) nevarni dejavniki, se komisija odloči za izvedbo raziskav (testov) in meritev ugotovljenih dejavnikov. Rezultate identifikacije potrdi komisija, ki jo sestavljajo predstavniki delodajalca in volilni organ delavcev.

Razlika 4. V odsotnosti škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov je razglašena skladnost delovnega mesta z državnimi standardi.

Zneski dodatnih zavarovalnih premij

Postopek za identifikacijo delovnih mest med posebno oceno delovnih pogojev v skladu s seznami št. 1 in št. 2

Identifikacija potencialno škodljivih in (ali) nevarnih delovnih pogojev se razume kot primerjava in ugotavljanje njihove skladnosti z dejavniki delovnega okolja in delovnega procesa, ki jih določa klasifikator škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov.

Postopek identifikacije je predmet delovnih mest, kjer so prisotni potencialno škodljivi in ​​(ali) nevarni proizvodni dejavniki, razen tistih, navedenih v 10. členu Metodologije.

NA PRIMER

Identifikacija se ne izvaja v zvezi z delovnimi mesti, poklici, položaji, posebnostmi zaposlenih, ki so vključeni v Sezname ustreznih del, panog, poklicev, položajev, posebnosti in institucij (organizacij), ob upoštevanju katerih je predčasna dodelitev se izvaja starostna pokojnina.

V to kategorijo ne spadajo samo zavarovanci, katerih poklici in položaji so navedeni na seznamih št. 1 in 2, temveč tudi zaposleni, katerih poklici in položaji so navedeni na drugih seznamih, ob upoštevanju katerih je določena pokojnina dodeljena:

• železniški delavci (seznam je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. aprila 1992 št. 272);
• tekstilne delavke (seznam je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 1. marca 1992 št. 130);
• stroji za spravilo lesa (seznam je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. aprila 1992 št. 273) itd.

Značilnosti identifikacije delovnega mesta pri posebni presoji delovnih razmer

Pri tem velja opozoriti, da dejstvo, da na navedenih delovnih mestih ni bila opravljena identifikacija, ne dokazuje, da tam obstajajo optimalni ali sprejemljivi delovni pogoji. Nasprotno, zvezni regulativni pravni akti priznavajo delovne pogoje na delovnem mestu zaposlenih, predvidene v seznamih št. 1 in 2 ter drugih seznamih, ob upoštevanju katerih se starostna delovna pokojnina dodeli predčasno, kot škodljive in (ali) nevarno.

So predmet raziskav (testiranja) in meritev, najprej pa je treba določiti ime posameznega škodljivega ali nevarnega proizvodnega dejavnika.

V skladu z 10. točko Metodologije seznam škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov, ki so predmet raziskav (preskušanja) in meritev, v skladu s klasifikatorjem določi strokovnjak organizacije, ki izvaja posebno presojo (v nadaljnjem besedilu: strokovnjak).

Rezultati identifikacije se vpišejo v rubriko »Seznam delovnih mest, na katerih je bila opravljena posebna presoja delovnih pogojev« poročila o posebni presoji delovnih razmer (v nadaljnjem besedilu: poročilo), katerega obrazec je v prilogi. št. 3 k Metodologiji.

Če na podlagi rezultatov identifikacije niso ugotovljeni škodljivi in ​​(ali) nevarni pogoji ali odkriti dejavniki ne spadajo v to opredelitev, strokovnjak zabeleži odsotnost škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov.

Delovni pogoji na takem delovnem mestu se štejejo za sprejemljive, delodajalec pa v skladu z ustaljenim postopkom predloži izjavo o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami varstva pri delu.

Strokovno mnenje

Ali imajo sestavljavci in zaključevalci ladij, ki opravljajo popravila ladij ne znotraj oddelkov, ampak na površini ladje, pravico do predčasne pokojnine?

V omenjenih Seznamih je veliko poimenovanj poklicev in delovnih mest, katerih zaposleni pridobijo pravico do navedene pokojnine pod določenimi pogoji (pogoji). Predvsem Seznam št. 2 predvideva sestavljavce in zaključevalce ladij - v primeru stalne zaposlitve v ladijskih oddelkih med gradnjo in popravilom ladij. V obravnavani situaciji delavci delajo na površini ladje, kar pomeni, da se njihovi delovni pogoji razlikujejo od tistih, navedenih v seznamu št. 2. Vendar ni podatkov o prisotnosti škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov na njihovem delovnem mestu. delovna mesta. Postopek identifikacije bo pomagal ugotoviti njihovo prisotnost ali odsotnost.

Vzpostavitev končnega razreda (podrazreda) pri posebnem ocenjevanju delovnih razmer

Osnova za delodajalca za plačilo dodatne tarife, pa tudi za vključitev v delovno dobo, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine, določenega obdobja delovne aktivnosti je razred (podrazred) delovnih pogojev. .

Razredi (podrazredi) odražajo stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti delovnih pogojev, vendar niso vedno edina osnova za določitev dodatne tarife. Končni razred (podrazred) delovnih pogojev na delovnem mestu v skladu s členom 94 Metodologije se lahko zmanjša v skladu z zakonom št. 426-FZ.

Osnova za znižanje in določitev končnega razreda (podrazreda) je evidentirano dejstvo uporabe učinkovite osebne zaščitne opreme na delovnem mestu, ki je opravila obvezno certificiranje na način, ki ga določajo ustrezni tehnični predpisi (dokumentirano z odločbo komisije na podlagi izvedensko mnenje).

V skladu z metodologijo se znižanje razreda (podrazreda) delovnih pogojev izvede na način, ki ga določa zakon št. 426-FZ.

Hkrati sta 6. in 7. del čl. 14 zakona št. 426-FZ je določeno, da se lahko s sklepom komisije razred (podrazred) delovnih pogojev zniža za eno stopnjo v skladu z metodologijo in v soglasju z teritorialno strukturno enoto zveznega izvršnega organa, ki izvaja Za naloge organizacije in izvajanja državnega sanitarnega in epidemiološkega nadzora je dovoljeno znižati razred (podrazred) delovnih pogojev za več kot eno stopnjo.

V obeh primerih mora biti znižanje izvedeno na način, ki ga določa Metodologija.

Posebna presoja pogojev dela in njen vpliv na imenovanje predčasne starostne pokojnine

Rezultati posebne ocene delovnih pogojev se uporabljajo za določitev dodatne tarife, ki jo delodajalec plača Pokojninskemu skladu Ruske federacije. Kot smo že omenili, je dejstvo obračunavanja in plačila dodatne tarife dodaten pogoj za vključitev delovnih obdobij, predvidenih v podčlenu. 1–18 str. 27 zakona št. 173-FZ, v delovno dobo, ob upoštevanju katere je predčasno dodeljena starostna delovna pokojnina. V tem primeru je glavni pogoj škodljiv in (ali) nevaren razred delovnih pogojev na določenem delovnem mestu, ugotovljen na podlagi rezultatov posebne presoje.

Tako se navedena delovna obdobja vštevajo v delovno dobo, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne delovne pokojnine, če so izpolnjeni vsi trije pogoji:

1. zaposlitev za nedoločen čas s polnim delovnim časom;
2. plačilo zavarovalne premije obveznega pokojninskega zavarovanja;
3. obračunavanje in plačilo dodatne tarife v pokojninski sklad.

Odsotnost vsaj enega od teh treh elementov bo razlog za zavrnitev teritorialnega organa pokojninskega sklada, da vključi določeno obdobje v delovno dobo, ki omogoča predčasno dodelitev delovne pokojnine.

Praktično vprašanje na temo izvedbe posebnega ocenjevanja

Na podlagi rezultatov posebne presoje, izvedene v letu 2014, je bil ugotovljen sprejemljiv razred delovnih pogojev na delovnem mestu sortirke diamantov. Bodo ti zaposleni upravičeni do predčasne upokojitve?

Navedeni poklic je predviden v Seznamu št. 2. Če pa delodajalec od 1. januarja 2014 preneha obračunavati in plačevati dodatne prispevke za zavarovanje v pokojninski sklad zaradi dejstva, da je po rezultatih posebne ocene, razred delovnih pogojev priznan kot sprejemljiv, teritorialni organi pokojninskega sklada ne bodo imeli nobene podlage za vključitev določene delovne dobe v delovno dobo, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne delovne pokojnine.

Delo v teh panogah spremlja razpoložljivost škodljivi delovni pogoji, ki je povezana s posebno nevarnostjo, povečano resnostjo, prisotnostjo poškodb in drugimi dejavniki (onesnaženost s plinom, sevanje ozadja, raven hrupa, osvetlitev itd.), Ki lahko povzročijo poklicne bolezni, popolno ali delno izgubo zmožnosti za delo.

Seznam št. 1 prednostnih poklicev za predčasno upokojitev

Seznam št. 1 (v vsakdanjem življenju "prva mreža") določa panoge in poklice za predčasno dodelitev starostne pokojnine osebam, ki so delale v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah - v vročih trgovinah, podzemno delo. Odobreni seznam vključuje poklice za 24 vrst panog:

• obdelava kovin;
• metalurška proizvodnja;
• kemična proizvodnja;
• transport;
• jedrska energija in industrija;
• rudarstvo itd.

Popoln seznam poklicev, ki sodijo na seznam 1, je predstavljen v dokumentu o.

Delovne izkušnje v poklicu iz Seznama 1 po 1. januarju 2013 se štejejo v posebne izkušnje, če delodajalec odtegne prispevke za zavarovanje v pokojninski sklad.

Seznam št. 2 panog, poklicev in položajev

Seznam št. 2 (ali »druga mreža«) določa poklice za predčasno dodelitev starostne pokojnine osebam, ki so delale s težkimi delovnimi pogoji. Takšni poklici so na voljo v 34 vrstah panog, na primer v:

• kemična;
• elektrotehnika;
• obdelava lesa;
• tiskanje in kopiranje filma;
• steklo in tako naprej.

Popoln seznam poklicev in panog, ki spadajo na seznam 2 za prednostno pokojnino, najdete v dokumentu o.

Delovne izkušnje v poklicu iz Seznama 2 se po 1. januarju 2013 štejejo v posebne (preferenčne) pogoje, če delodajalec plačuje prispevke za zavarovanje v pokojninski sklad.

Upokojitev po seznamih 1 in 2 (s polno in nepopolno prednostno službo)

Za imenovanje predčasne starostne pokojnine delavcem po seznamu 1 in 2, tri osnovne pogoje:

• doseganje določene upokojitvene starosti;
• razpoložljivost polnih zavarovalnih izkušenj;
• trajanje posebnih (preferenčnih) izkušenj.

Pogoji za predčasno upokojitev po starosti za moške in ženske po listah št. 1 in št. 2 so prikazani v tabeli:

Predpogoj za predčasno upokojitev je prisotnost vsaj 30 (IPC).

Moški ima 4 leta izkušenj po listi št. 1, 9 let po listi št. 2 in 26 let skupne zavarovalne dobe. Nima pravice do starostne upokojitve po seznamu št. 1. Če imate "čiste" izkušnje po seznamu št. 2 (9 let), pravica do pokojnine nastane pri 57 letih. Ob prištevanju delovnih obdobij na seznamu št. 2 dobi delovna doba na seznamu št. 1 prednostno delovno dobo v višini 13 let. To daje pravico do upokojitve pri 55 letih.

Majhen seznam prednostnih poklicev za zgodnjo upokojitev

Postopek za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev (SOUT) je urejen z zakonom št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013. "O posebnem ocenjevanju delovnih pogojev".

Oceno opravi delodajalec skupaj z vključeno specializirano organizacijo. Komisija, ustanovljena za ocenjevanje, mora neposredno vključevati strokovnjake oddelka ali službe za varstvo pri delu.

• Za delovna mesta, kjer niso ugotovljeni škodljivi ali nevarni dejavniki, delodajalec predloži inšpektoratu za delo izjavo o izpolnjevanju pogojev dela s predpisi.
• Delovna mesta, kjer so ugotovljeni nevarni dejavniki, so razporejena po ustreznih razredi (podrazredi) škodljivosti:
  • optimalen;
  • sprejemljivo;
  • škodljivo;
  • nevarno.

Dodatni prispevki v pokojninski sklad za nevarne delovne razmere v letu 2019

Obdobja dela po seznamih po 1. januarju 2013 se štejejo v posebne izkušnje pod naslednjimi pogoji:

• skladnost razreda delovnih pogojev na delovnem mestu z uveljavljenimi standardi na podlagi rezultatov
• delodajalec plača zavarovalne premije za obvezno zdravstveno zavarovanje po dodatnih tarifah, določenih s členom 33.2 zakona št. 167-FZ z dne 15. decembra 2001.

Dodatna tarifa Prispevek se določi glede na razred nevarnosti, ugotovljen na podlagi posebnega. ocene. Če delodajalec ni ocenil delovnih pogojev, bo plačal po standardnih postavkah (v letu 2015 so bile zvišane):

Izračun višine pokojnine glede na škodljivost v letu 2019

Lahko zaprosite za pokojnino prek interneta, z uporabo "osebnega računa državljana" na uradni spletni strani pokojninskega sklada.

Vloga bo obravnavana v roku 10 dni od dneva prejema. Pokojnina bo dodeljena od datuma vložitve vloge, vendar ne prej kot na dan nastanka pravice do nje. Predhodni datumi vloge bodo določeni le, če je bila vloga vložena v 30 dneh od datuma odpusta z dela - v tem primeru bodo plačila dodeljena od dneva po odpustu.

Kateri dokumenti so potrebni za registracijo?

Ob oddaji vloge pri pokojninskem skladu mora državljan predložiti naslednje dokumente:

1. Potni list.
2. Dokumenti, ki potrjujejo pravico do predčasnega zavarovanja. Poleg delovne knjižice se uporabljajo potrdila, ki pojasnjuje posebno naravo dela, ki ga izda delodajalec v skladu z veljavno zakonodajo - to so lahko kartice, ki beležijo dejansko opravljen čas v preferencialni proizvodnji itd.
3. Po potrebi dodatni dokumenti (arhivska potrdila, pogodbe, rojstni listi otrok, dokumenti o izobrazbi, vojaška izkaznica za moške itd.).

Delo, povezano s škodljivimi ali nevarnimi dejavniki, je sestavni del tehnološke verige mnogih podjetij. Večina jih je industrijskih in kompleksnih panog.

Vendar niti delodajalec niti delavec sam ne moreta na podlagi svojih vtisov trditi, da delovne razmere za določeno delovno mesto negativno vplivajo na zdravje zaposlenega. Zakonodajalec nasprotja interesov izključuje in ta pooblastila prenaša na strokovne certificirane organizacije.

Kaj so nevarni delovni pogoji?

Pred nekaj leti, do leta 2013, so podjetja uporabljala koncept "" in se samostojno odločala o potrebi po njem.

Zvezni zakon št. 426-FZ je uvedel koncept posebne ocene delovnih pogojev (SOUT) in pravila za njeno izvajanje. Od leta 2014 delodajalec sproži ta postopek brez napak.

In šele na tej podlagi je mogoče trditi, ali je delovno mesto nevarno za zdravje zaposlenega in ima zato pravico do dodatnih ugodnosti in jamstev.

Pomembno si je zapomniti kazni, ki bodo naložene delodajalcem, ki bodo kršili zakon SAW. Rezultat ocenjevanja je treba zabeležiti in dati vsakemu zaposlenemu v pregled.

Poleg tega mora biti vključen v razdelek »Delovni pogoji«. To pomeni, da je delavec že pred nastopom dela opozorjen na morebitno tveganje za zdravje.

Posebno oceno je treba opraviti vsakih 5 let. Trenutni seznam organizacij, ki imajo pravico opravljati storitve za izvajanje posebnih ocen dela, je objavljen na uradni spletni strani Rostruda.

Zakon je določil 4 razrede delovnih dejavnikov:

1. Optimalno;
2. Sprejemljivo;
3. škodljivo;
4. Nevarno.

Preden enemu izmed njih dodelijo delovne pogoje, ocenjevalci na mestu opravljanja dela izmerijo stopnjo in pulzacijo osvetljenosti, vibracij, onesnaženosti s plini, prahu, temperature in hrupa.

Dodatni dejavniki tveganja so rentgensko obsevanje, elektromagnetna polja, infra- in ultrazvok, uporaba pnevmatskih naprav in bioloških pripravkov.

Najpogostejši je tretji razred ogroženosti, zato ga glede na stopnjo naraščajoče ogroženosti za zdravje delimo na več podkategorij, od prvega do četrtega. Za udobje so označeni z indeksi 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.

Koristi za delavce v nevarnih razmerah

Seznam ugodnosti za nevarne razmere.

Delovni zakonik Ruske federacije zavezuje delodajalca, da kompenzira tveganja s številnimi ugodnostmi, hkrati pa ureja standarde produktivnosti, časa počitka in zdravstvene oskrbe.

Za delovna mesta z indeksom 3.1 in 3.2 se razlikujejo naslednje vrste ugodnosti:

• skrajšan delovni čas. Treba je prilagoditi urnik delovnega časa. Če je osnovni normativ za večino zaposlenih 40 ur tedensko, ga prisotnost škodljivih dejavnikov zmanjša na 36 ur.

Zakonodajalec pa delavcu ne jemlje pravice do pogostejšega odhajanja na delo, ampak se bodo te ure štele v nadure in jih je treba plačati dvojno. Ne smemo pozabiti, da zakonodaja prepoveduje nadurno delo nad 120 ur na leto.

Za specialiste, ki so bili ustanovljeni, so bili določeni posebni standardi. Izbira letne norme za "škodljivca" bi bila v tem primeru možna le četrtletno;

• . Poleg osnovnega plačanega dopusta, ki je letno zagotovljen vsakemu zaposlenemu, obstajajo posebna jamstva za dodatni čas počitka. Ta ugodnost velja le za zaposlene, katerih delovno mesto ima po rezultatih revizije indeks 3,2.

Minimalno trajanje dodatnih počitnic je 7 dni. Po analogiji z glavnim jih je treba vključiti v urnik po vrstnem redu splošne čakalne vrste. Prisotnost škodljivih dejavnikov ne daje prednostne pravice glede časa zagotavljanja;

• dodatno plačilo za delo v neugodnih delovnih razmerah. Praviloma znaša najmanj 4% plač ali tarifnih postavk zaposlenih, ki delajo na podobnih položajih v udobnejših pogojih. Na številnih proizvodnih območjih obstajajo tudi medpanožni sporazumi, ki delujejo na ozemlju ene ali več zveznih enot.

• predčasna upokojitev, pred uradno potrjeno upokojitveno starostjo v državi. V skladu s to normo se moški lahko upokojijo pri 55 letih, ženske pa pri 50 letih. Pri tem morata biti izpolnjena dva pomembna pogoja.

Prvič, stik z delovno silo mora potekati vsaj 80% časa, preživetega na delovnem mestu. Drugič, naziv delovnega mesta mora natančno ustrezati tistim, ki so navedeni v imeniku kvalifikacij ETKS.

Omeniti velja, da predčasna upokojitev ne bo mogoča, če bodo skupne delovne izkušnje na nevarnem delu manjše od 12 let.

Tako zakonodajalec ne dopušča zvijačnosti delavca, ki je pripravljen iti na delo v posebnih delovnih pogojih tik pred nastopom predupokojitvene starosti;

• rutinski zdravniški pregledi. Služba Rospotrebnadzor je odgovorna za spremljanje pravilne registracije zdravstvenih kartotek zaposlenih. Redne zdravniške preglede ureja ukaz št. 302-n. Njihovi termini in program so opisani v prilogah k naročilu.

Mleko in dopust je mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom.

Pregledi za tuberkulozo, HIV in nevropsihiatrične motnje so obvezni za vse. Delavec samostojno opravi pregled, delodajalec pa mu na podlagi predloženih potrdil ali čekov povrne te stroške.

Če zaključek, ki ga zdravstvena organizacija izda zaposlenemu, vsebuje kontraindikacije za delo na položaju, ki ga opravlja, ga je treba prenesti. Če zanj ni ustreznih delovnih mest, mu preneha pogodba o zaposlitvi;

• točenje mleka in njegovih enakovrednih nadomestkov. To velja za delovna mesta, kjer so bila s posebno oceno delovnih pogojev ugotovljena tveganja zaradi kemičnih dejavnikov;
• plačilo življenjskega in zdravstvenega zavarovanja. Zvezni zakon št. 125-FZ obvezuje delodajalca, da zagotovi nezgodno zavarovanje. Če pride do takšne situacije, se delavcu izplača zavarovalnina. Zaposleni, ki se poškoduje pri delu, zagotavlja plačilo za zdravljenje, zdravila, rehabilitacijo in zdravljenje v zdravilišču.

Poleg tega številni delodajalci s pomočjo dodatnega zdravstvenega zavarovanja (VHI) svojim zaposlenim omogočajo preventivno zdravljenje v skladu z zdravstvenimi profili v območju tveganja;

• osebna zaščitna oprema (PPE). Ne samo, da jih je treba izdati vsakemu zaposlenemu proti podpisu, temveč tudi poučiti o pravilih njihove uporabe. Standardni komplet osebne zaščitne opreme vključuje zaščitno obleko, sredstva za zaščito glave, dihal, rok, detergente in posebna mila.

Zakonodajalec kategorično prepoveduje notranje in zunanje delo na delovnih mestih, od katerih se vsako izvaja v nevarnih delovnih razmerah. Manjšest zaposlenega bi morala biti tudi razlog za zavrnitev zaposlitve na delovnem mestu z indeksom 3,1 ali 3,2.

Nosečo uslužbenko je treba ne le premestiti na lažje delo, kot je običajno, temveč jo zaščititi pred izpostavljenostjo škodljivim dejavnikom s premestitvijo delovnega mesta v drug oddelek.

Odnosi z ženskami, ki imajo otroke, mlajše od enega leta in pol, vendar so že odšle na delo, so formalizirane na podoben način.

Veliko podjetij ima tradicijo priprave in podpisa kolektivne pogodbe. Vse garancije in nadomestila je treba zabeležiti tukaj. Ob sprejemu v organizacijo se dokument seznani s podpisom vsakega zaposlenega.

Poseben postopek za izračun odškodnine.

Nadomestitve prejemkov z denarnimi izplačili zakonodajalec ne prepoveduje. Na primer, namesto da bi zagotovil mleko, ga lahko delodajalec nadomesti z zneskom, ki ustreza njegovim stroškom.

Do januarja 2014 tudi na zahtevo delavca dodatnega dopusta ni bilo mogoče nadomestiti s plačilom. Rostrud je to logično ugotovil in razložil z dejstvom, da lahko zaposleni organizira kakovostno prehrano neodvisno, počitek pa je možen le, če je odvrnjen od dela.

Trenutno ga je mogoče delno nadomestiti v primeru, ko je skupni dopust več kot 7 koledarskih dni. Toda tak dogovor z delavcem mora biti vnaprej zagotovljen v dodatnem sporazumu k veljavni pogodbi o zaposlitvi.

Najnižji znesek izplačanega nadomestila se izračuna glede na povprečno plačo zaposlenega za zadnje leto. Panožne pogodbe ali kolektivne pogodbe lahko določijo dodatne koeficiente, ki povečajo nadomestila.

Večino nadomestil, ki so povezana z opravljanjem delovnih obveznosti, zakonodajalec izvzema iz odtegljaja dohodnine. Sem spadajo potni stroški, stroški za uporabo osebnih vozil in amortizacija.

A po odločbi ministrstva za finance nadomestilo za posebne razmere na delovnem mestu za tovrstne dohodke ne velja. Ministrstvo za finance v uradnem dopisu s pojasnilom nastale situacije navaja, da ni razlogov za davčno oprostitev.

Odredba št. 185, ki jo je izdalo Ministrstvo za zdravje, vsebuje seznam ogroženih poklicev. Med njimi niso samo delavci v industrijskem sektorju, ampak tudi peki, učitelji, zdravniki, letalci, podzemne železnice, železnice in zaporniški uradniki.

Strokovnjaki so se pri določanju seznama ravnali po pogostosti pojava poklicnih bolezni, ki postanejo kronične.

Posebno vlogo in vpliv v podjetju ima sindikalna organizacija. Nadzoruje kakovost posebnega sistema nadzora okolja, izpolnjevanje garancij za škodljivce, pravočasne varnostne napotke, izdajo osebne varovalne opreme in njihovo kakovost.

Sindikat nima pooblastil za prepoved ali prekinitev dela, ki predstavlja tveganje za zdravje. Lahko pa svoje mnenje formalizira v obliki pisma delodajalcu ali vloži skupinsko pritožbo pri nadzornih organih.

Dokument ne bo vodilo za ukrepanje, če pa pride do konflikta, se je smiselno s sindikatom dogovoriti. Praksa sporov kaže, da se sodišča in inšpektorat za delo v večini primerov postavijo na stran predstavnika delavcev. Sklenitev kolektivne pogodbe s podrobnim opisom vseh nadomestil in jamstev bo pomagala zmanjšati tveganje konfliktov.

Iz tega videa boste izvedeli o ugodnostih in nadomestilih za nevarne delovne razmere.

Obrazec za sprejem vprašanja napišite svoje

Vsak državljan Ruske federacije ima v skladu z ustavo pravico do dela, pa tudi do ustvarjanja delovnih pogojev, ki ustrezajo varnostnim in sanitarno-higienskim standardom.

Zato so na zakonodajni ravni predvidene številne ugodnosti za delavce, ki opravljajo svoje naloge v pogojih, ki odstopajo od običajnih zaradi prisotnosti nevarnih dejavnikov, kar jim omogoča ohranjanje visoke učinkovitosti in preprečevanje poklicne obolevnosti.

Zakonodajna ureditev

V skladu z normami iz člena 210 delovnega zakonika Ruske federacije je prednostna naloga državne politike ohranjanje življenja in zdravja delavcev z uvedbo številnih ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev, zagotavljanje varnosti in tudi nadomestilo za zaposlitveni pogoji, ki odstopajo od norme.

Tudi zaradi preprečevanja razvoja poklicnih bolezni in povečanega števila poškodb na zvezni ravni za delodajalca je vrsta obveznosti, namenjen izboljšanju proizvodnega procesa in zmanjšanju vpliva škodljivih dejavnikov na zdravje delavcev.

Zlasti v skladu z normami zveznega zakona št. 426 v vsakem podjetju, ne glede na obliko lastništva treba je opraviti oceno delovnih pogojev z namenom prepoznavanja dejavnikov, ki so posebej škodljivi ali nevarni. Na podlagi člena 210 zakonika o delu Ruske federacije je treba razviti številne ukrepe, ki bodo zmanjšali negativni vpliv z izdajo zaščitne opreme in spremljanjem sanitarnih in higienskih standardov.

V skladu z normami člena 212 zakonika o delu Ruske federacije mora obstajati ustanovljena je bila služba za varstvo dela, katerega namen je razvoj in zagotavljanje varnostnih predpisov, usposabljanje zaposlenih za varne metode dela za zmanjšanje poškodb in vzpostavitev skladnosti delovnih standardov z veljavnimi standardi.

Tudi v skladu s členom 210 delovnega zakonika Ruske federacije mora imeti podjetje določene so bile številne ugodnosti in jamstva za delavce, ki opravljajo delovne funkcije v pogojih, ki odstopajo od norme.

Poleg tega znesek jamstev ne sme biti nižji od tistega, ki je določen z zakonom, v nekaterih primerih pa tudi višji glede na norme, vsebovane v panožnih sporazumih ali ukazih.

Vrste ugodnosti

V zveznem zakonu št. 426 Nameščeni so 4 razredi, zlasti:

• optimalen;
• sprejemljivo;
• škodljivo;
• nevarno.

Seveda optimalni pogoji veljajo za normo in ne zahtevajo nobenih drugih ukrepov razen nadzora. Ampak 2. razred, šteje že za sprejemljivo, kar nakazuje na prisotnost nekaterih dejavnikov, ki lahko kratkotrajno povzročijo poslabšanje zdravstvenih funkcij in jih obvladujemo z zagotavljanjem zaščitne opreme in počitka.

Nevarni pogoji, ki ustrezajo 4. razred, so precej redki, saj je delo s kemičnimi elementi in sevanjem prisotno le v podjetjih z določeno specifiko.

Ampak 3. razred nevarnosti je pogostejši zaradi dejstva, da upošteva številne dejavnike, ki so prisotni v večini podjetij, od prahu in vibracij do dela pri visokih temperaturah, da ne omenjamo dela s plinskim varjenjem ali hlapi. In glede na to, da je nevarnih dejavnikov precej, je ta razred razdeljen na podrazrede, ki omogočajo upoštevanje stopnje vpliva in zagotavljajo koristi za nadomestilo povzročene škode.

Predvsem na zakonodajni ravni so bile ugotovljene naslednje ugodnosti:

Skrajšan delovni čas

V skladu s členom 91 zakonika o delu Ruske federacije je standardni delovni čas na teden 40 ur. Delavci, ki so po rezultatih presoje zaposleni v razmerah, ki so prepoznane kot škodljive in uvrščene v stopnjo nevarnosti 3.3 in 3.4, so upravičene do skrajšanje normiranega delovnega časa na 36, na podlagi člena 92 ​​delovnega zakonika Ruske federacije.

Hkrati imajo pravico delati cel teden, vendar le za dodatno plačilo, saj bo razlika 4 ure zanje že nadurno delo, ki se plača v skladu s 152. členom delovnega zakonika Ruske federacije. Federacija.

Letni dodatni plačani dopust

Na podlagi člena 117 delovnega zakonika Ruske federacije so upravičeni tudi delavci, ki imajo razred nevarnosti: 3.2,3.3,3.4. dodaten počitek najmanj 7 dni, izplačane v višini povprečnega zaslužka in predmet zagotavljanja po prednostnem vrstnem redu, določenem z razporedom.

Poleg tega je minimalno trajanje tega časa počitka določeno na zakonodajni ravni, vodstvo podjetja pa lahko na lastne stroške poveča njegovo dolžino.

Povečane plače

Obračunano delo v pogojih, ki odstopajo od normalnih, in doplačilo 4% na podlagi člena 147 delovnega zakonika Ruske federacije.

Poleg tega je ta vrsta spodbude zagotovljena vsem zaposlenim z razredom nevarnosti 3 na delovnem mestu, ne glede na podrazred, vendar se lahko na ravni industrije za nekatere kategorije državljanov zagotovijo višji zneski, seveda neposredno sorazmerno z stopnjo škode.

Izvajanje občasnih zdravniških pregledov

V skladu z normami člena 212 delovnega zakonika Ruske federacije je vodstvo podjetja dolžno redno izvajati ukrepe za odkrivanje razvoja poklicnih bolezni, prek obdobne zdravstvene preglede v razmerju do vseh zaposlenih v podjetju.

Za delavce, zaposlene v pogojih, ki odstopajo od normalnih pogojev in imajo razred nevarnosti 3, pa velja tudi:

• psihiatrični pregled v skladu z normami zveznega zakona št. 3185-1;
• zdravniški pregled za preprečevanje razvoja HIV (zvezni zakon št. 38);
• pregled za preprečevanje razvoja tuberkulozne bolezni (zvezni zakon št. 77).

Zagotavljanje terapevtske in preventivne prehrane

Resolucija vlade Ruske federacije št. 168 določa, da imajo delavci v primeru škodljivih delovnih pogojev na delovnem mestu pravico do točenje mleka najmanj pol litra na izmeno ali preventivno prehrano, ki jo dogovorjeni izdelek lahko nadomesti.

Ločena razvrstitev za vsak izdelek ni vzpostavljena zaradi dejstva, da se nadomestilo za mleko zagotavlja na podlagi seznama škodljivih dejavnikov in položaja.

To pomeni, da če obstaja razred nevarnosti 3.1 in 3.2, lahko računate na prejem mleka, če je delavec zaposlen na primer v energetiki ali gradbeništvu.

Pravica do predčasne dodelitve delovne pokojnine

Pokojninsko zavarovanje delavcev urejajo norme 30. člena zveznega zakona št. 400, v skladu s katerimi imajo osebe, zaposlene v industriji s škodljivimi dejavniki, pravico do predčasne pokojnine, to je po 55 letih za moške in 50 let. let za ženske oz.

Poleg tega je predčasna dodelitev dogovorjenega plačila neposredno odvisna od naziva delovnega mesta, ki ga čaka, in dolžine izkušenj, pridobljenih v določeni panogi in pogojih.

Nezgodno zavarovanje

V skladu s postopkom, določenim v zveznem zakonu št. 125, je vodstvo družbe dolžno zagotoviti zavarovanje zaposlenih pred nastankom nesreče, pa tudi zagotoviti določena jamstva v zvezi s poškodbami v zvezi z zaposlenimi, zaposlenimi v nevarnih razmerah razreda 3.

Zlasti v skladu z normami iz 17. člena so zaposleni poslani na letoviško zdravljenje, zagotovljena pa so jim tudi zdravila in plačilo za zdravljenje na stroške podjetja.

Prepoved dela s krajšim delovnim časom

V skladu s členom 282 delovnega zakonika Ruske federacije delati kot honorarni delavec možno v več podjetjih, ob upoštevanju standardnih ur in razpoložljivosti prostega časa.

Če pa delavec na svojem glavnem delovnem mestu dela v pogojih, razvrščenih v razred nevarnosti 3, in so podobni dejavniki prisotni na njegovem delovnem mestu s krajšim delovnim časom, ni predmet dodatne zaposlitve zaradi preseganja norme negativnega vpliva. in tveganje za razvoj resnih bolezni.

Postopek registracije

Podlaga za ustanovitev določenega razreda nevarnosti, to je istega 3.1 ali 3.2, je opraviti oceno pogojev zaposlitve, ki so zapisane v zaključku izvedenca. Tudi v skladu z normami delovne zakonodaje morajo biti delovni pogoji, pa tudi ugodnosti in jamstva, zagotovljena v zvezi s tem, določeni v lokalnih predpisih podjetja, da se določijo postopek in pogoji za zagotavljanje jamstev ter njihova višina.

Se pravi, kdaj objava kolektivne pogodbe Vodstvo podjetja mora najprej določiti, kakšne delovne razmere so prisotne v ustanovi, z navedbo razreda in na kakšne ugodnosti lahko zaposleni računajo. Na primer, dodatni dopust je dovoljen le, če obstaja razred 3.2, mleko pa se izda tudi z razredom 3.1, če je položaj zaposlenega na seznamu št. 1.

Tudi v skladu z normami iz člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije mora sporazum o medsebojnem sodelovanju določiti pogoje za zagotavljanje jamstev v zvezi z delom v pogojih, ki odstopajo od običajnih, zlasti znesek dodatnega plačila in delovnega časa. Seznam ugodnosti mora biti določen tudi v drugih zakonih, in sicer v Pravilniku o plačah in Pravilniku o poslovanju.

Podlaga za zagotavljanje zgoraj navedenih ugodnosti vključuje tudi časovni list in naročila za sprejem in odobritev dopustov, ker so v skladu z normami, določenimi z Resolucijo št. 168, navedena jamstva zagotovljena le za dejansko opravljen čas pod določenimi pogoji. To pomeni, da bo zaposleni prejel dodatno plačilo ali dopust le ob upoštevanju opravljenega časa minus vikendi in časa, porabljenega na glavnem dopustu.

Denarna odškodnina

Navedene ugodnosti so zagotovljene delavcem za preprečevanje razvoja poklicnih bolezni s podaljšanjem časa počitka z dodatnimi dnevi počitka in zagotavljanjem posebne prehrane. Vendar tudi zakonodaja možna zamenjava nadomestilo za hrano z materialno podporo v vrednosti dogovorjenih izdelkov, kot je navedeno v nalogu št. 45n.

A nadomeščanje dodatnih počitnic denar ni dovoljen zaradi norm 126. člena zakonika o delu Ruske federacije zaradi dejstva, da lahko zaposleni sam dobro jesti, vendar se lahko odpočije od svojih neposrednih dolžnosti in izpostavljenosti nevarnim dejavnikom le z dopustom .

Funkcije za zdravstvene delavce

Glavni pogoj za pridobitev ugodnosti je prisotnost nevarnih delovnih pogojev na delovnih mestih, ki so razvrščena v razred 3 in pripadajo določeni panogi. Na primer, zdravstveni delavci, ki delajo na področju zdravstva, se lahko pri opravljanju svoje dejavnosti srečajo s številnimi škodljivimi dejavniki in imajo zato pravico do ugodnosti.

Zlasti v skladu z Resolucijo št. 101 Zdravniki imajo skrajšan delovni čas glede na delovno mesto in dejavnike dela ter na podlagi sklepa št. 482 dodatni dopust od 35 do 14 dni, odvisno od položaja in prisotnosti škodljivih dejavnikov.

V skladu z normami Odloka št. 781 zdravstveni delavci imajo tudi pravico do predčasne upokojitve, z najmanj 15 letnimi izkušnjami v določenih stanjih, ki vključujejo odstopanja od normale. In na podlagi Resolucije št. 168 imajo zdravniki pravico računati na posebne obroke, če delajo v rentgenskih sobah ali imunskih laboratorijih, da ne omenjamo zaposlenih v HIV in bolnišničnih bolnišnicah.

Delo v nevarnih razmerah razreda 3.1 in 3.2 ni enostavno, saj je delavec prisiljen prevzeti vplive vseh negativnih dejavnikov, ki so prisotni na delovnem mestu. Zato so za to kategorijo delavcev uvedeni dodatki, da bi preprečili razvoj bolezni in zmanjšanje delovne zmogljivosti.

Za informacije o ugodnostih in nadomestilih za nevarne delovne razmere si oglejte naslednji video: