Če mož dela za svojo ženo kot podložnik. Kako ohraniti odnos, če mož in žena delata skupaj? V javni službi

Mislim, da se motiš. Knjižnica je pravna oseba. Pristojnosti na področju boja proti korupciji so med drugim dodeljene vsem organizacijam (pravnim osebam).
Člen 13.3 zakona določa, da so organizacije dolžne razviti in sprejeti ukrepe za preprečevanje korupcije, ki lahko vključujejo:
1) določitev enot ali uradnikov, odgovornih za preprečevanje korupcije in drugih kaznivih dejanj;
2) sodelovanje z organi kazenskega pregona;
3) razvoj in izvajanje standardov in postopkov za zagotavljanje integritete organizacije;
4) sprejem kodeksa etike in službenega ravnanja zaposlenih v organizaciji;
5) preprečevanje in reševanje nasprotij interesov;
6) preprečevanje priprave neuradnih poročil in uporabe lažnih listin.

In v zvezi z mojim vprašanjem sem našel naslednje informacije z dne 4. aprila 2017:

Je skupno delo bližnjih sorodnikov na zakonodajni ravni prepovedano ali ne?

Moja žena dela kot namestnica vodje občinskega zavoda, vendar ni občinska uslužbenka. Zavod ima prosto specializantsko delovno mesto, kar pa tudi ne velja za občinske službe. Prijavila sem se na razpis pri vodji zavoda in so mi zaposlitev zavrnili. Zavrnitev sem utemeljil s tem, da bom neposredno podrejen svoji ženi, to pa veljavna zakonodaja prepoveduje, saj povzroča konflikt interesov.

Vem, da je skupno delo ožjih sorodnikov omejeno za uradnike, ampak zakaj te omejitve veljajo za navadne uslužbence?
Delodajalec se moti, skupno delo bližnjih sorodnikov je omejeno z zveznimi zakoni za nekatere kategorije zaposlenih. Nezakonito je razširiti te omejitve na vse zaposlene zapovrstjo.

3. člen delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije) določa, da nihče ne more biti omejen v delovnih pravicah in svoboščinah glede na zakonski status. Omejitve delovnih pravic so dovoljene izključno v interesu države in so določene z delovnim zakonikom Ruske federacije ali zveznimi zakoni. Zavrnitev zaposlitve zaposlenega ni povezana z njegovimi poslovnimi lastnostmi, temveč z njegovim zakonskim statusom. Samo dejstvo neposredne podrejenosti pri delu zakoncev ne more biti ovira za njuno zaposlitev. Ta okoliščina mora biti izrecno določena z veljavno zakonodajo.
Na primer, skupno delo bližnjih sorodnikov je omejeno:
javni uslužbenci (5. odstavek 1. člena 16. člena Zveznega zakona z dne 27. julija 2004 N 79-FZ "O državni javni upravi Ruske federacije");
občinski uslužbenci (klavzula 5, del 1, člen 13 Zveznega zakona z dne 2. marca 2007 N 25-FZ "O občinski službi v Ruski federaciji").
Mnenje, da je skupno delo bližnjih sorodnikov v enem zavodu prepovedano, je zelo razširjeno in pogosto postane razlog za zavrnitev zaposlitve prosilcem. Menimo, da delodajalci nepravilno razlagajo veljavno zakonodajo in vlečejo analogije z zakonom, kar je napačno. Toda za ustvarjanje objektivne slike je treba reči, da bodo morda takšne omejitve prej ali slej prišle v državne in občinske institucije.
Že januarja 2015 je bil Državni dumi Ruske federacije predložen osnutek zveznega zakona, ki predlaga spremembe zveznega zakona o boju proti korupciji. Predlagana je bila dopolnitev zakona s členom, ki prepoveduje skupno delo bližnjih sorodnikov v isti državni, občinski organizaciji ali njeni ločeni enoti. Spremembe predlagajo prepoved dela posameznikov, ki so med seboj tesno povezani ali povezani, če je njihovo delo povezano z neposredno podrejenostjo ali nadzorom enega od njih drugemu.
Ta predlog zakona je v obravnavi že drugo leto, pa bo pokazal čas, ali bodo spremembe sprejete ali ne. A tudi če bodo sprejeti, bodo veljale izjeme od pravil.
Skupno delo bližnjih sorodnikov bo možno v socialnih ustanovah (izobraževanje, medicina, kultura), ki se nahajajo na podeželju. To je očitno posledica pomanjkanja osebja na podeželju.

Naj žena poveljnika enote odstopi?

Več kot 1000 vojaških oseb in članov njihovih družin je prejelo odgovore vojaškega odvetnika medijske skupine Mil.Press. Če je vaše vprašanje povezano s plačilom, pokojnino, stanovanjem ali ločitvijo od službe, izberite ustrezno temo s spodnjega spustnega seznama. Lahko se tudi odjavite seznam najbolj priljubljenih vprašanj.

Novih vlog v pisarni za pravno pomoč začasno ne sprejemamo.

Pozdravljeni, odvetnik. Imam to vprašanje. Moj mož je poveljnik enote, enota je zelo majhna, samo 100 civilnih in vojaških ljudi. Zaposlil me je kot električarja v enoti. Izučil sem se te obrti in dobil dovoljenje za delo z električnimi napravami. Imam neposredno nadrejenega, vojaškega častnika. In potem čas mine in potem mož reče, da mora odnehati, ker žena ne more delati pod možem. Prosim, pojasnite, ali moram odnehati? Ali lahko ostanem v službi v tem položaju? In kateri zakon nas lahko zaščiti? Ker je mož, komandir, pod pritiskom od zgoraj. Hvala.

Marija Mirova,
Tema vprašanja: Drugo
Kraj: zahodni

Spoštovani uporabnik portala!
V zvezi z bistvom vašega vprašanja lahko pojasnim naslednje. Kar zadeva podrejenost vojaškega osebja, ta razmerja ureja 10. odstavek 11. člena poglavja III Pravilnika o postopku vojaške službe:
»h) vojaške osebe, ki so med seboj v tesnem sorodstvu (starši, zakonec, otroci, bratje in sestre, bratje in sestre ter bratje in sestre, starši in otroci zakoncev), ne smejo opravljati vojaške službe v isti vojaški enoti, če eden od njih neposredno podrejen ali pod neposrednim nadzorom drugega."
Kar zadeva javne uslužbence, to vprašanje ureja zvezni zakon Ruske federacije z dne 27. julija 2004 N 79-FZ o državni javni upravi Ruske federacije.
16. člen Omejitve v zvezi z javno službo. člen 1. Državljan ne more biti sprejet v državno službo, javni uslužbenec pa ne more biti v javni uslužbenci v primeru: 5) bližnjega sorodstva ali sorodstva (starši, zakonec, otroci, bratje, sestre, pa tudi bratje, sestre, starši). in otroci zakoncev) z javnimi uslužbenci, če je zasedba javnega uslužbenskega položaja povezana z neposredno podrejenostjo ali nadzorom enega od njiju drugemu.
Kar zadeva omejitve, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, lahko pojasnimo naslednje, da trenutno ni tovrstnih omejitev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Ena od omejitev pravice državljanov do sklenitve pogodbe o zaposlitvi je bila vsebovana v prej veljavnem delovnem zakoniku Ruske federacije, čl. 20. člena prepoveduje skupno službovanje v istem državnem ali občinskem podjetju, zavodu ali organizaciji oseb, ki so med seboj v tesnem sorodstvu (starši, zakonci, bratje, sestre, sinovi, hčere, pa tudi bratje, sestre, starši in otroci zakoncev), če je bila njihova služba povezana z neposredno podrejenostjo ali nadzorom enega od njiju drugemu.
Sedanji zakonik o delu Ruske federacije te omejitve ni ohranil, obstaja pa v številnih normativnih pravnih aktih, namenjenih urejanju državne javne službe, dela uslužbencev kazenskega pregona in uslužbencev lokalne uprave, kjer skupno delo tesnih sorodnikov ni dovoljeno, če je eden od njih podrejen drugemu.
Torej, kot razumem, niste vojaško osebje in niste v državni službi, ampak delate po pogodbi o zaposlitvi kot navadni uslužbenec, zato menim, da ta omejitev za vas ne bi smela veljati. Poleg tega je vaš zakonec vojak, vi pa civilist, še več, imate neposrednega nadrejenega - častnika, ki neposredno nadzoruje vaše dejavnosti. V zvezi s tem se lahko pisno obrnete na inšpektorat za delo tako, da oddate vlogo, v kateri prosite za pojasnilo s sklicevanjem na določbe zakona, ki veljajo za vaš položaj, in priložite kopijo pogodbe o zaposlitvi. Pozitiven odgovor inšpektorata za delo bo eno od krink in razlogov za odhod z delovnega mesta.

Po mnenju psihologinje Elene Makarove ima dejstvo, da mož in žena sodelujeta, svoje nedvomne prednosti. To vključuje skupno motivacijo, skupno preživljanje časa in skupne teme za pogovor. Tako urniki dopustov kot urniki »tesnobnih trenutkov« sovpadajo. Ženi ali možu ni treba razmišljati o tem, zakaj se je "druga polovica" vrnila iz službe nervozna. Nekateri družinski konflikti, ki jih povzročajo težave v službi, izzvenijo, saj se delovna vprašanja rešujejo v pisarni, med delovnim časom. Zato se ljudje, ko pridejo domov, resnično želijo sprostiti - mirno in duševno preživijo svoj prosti čas drug z drugim.

Slabosti

Očitne pomanjkljivosti skupnega dela zakoncev so čustvena izgorelost, prenos delovnih konfliktov v kuhinjo ali, nasprotno, osebnih odnosov - v pisarno, ko so drugi sodelavci priča družinskim prepirom in z užitkom uživajo v vsaki podrobnosti prepira. Pomembno je, da lahko jasno ločimo med službo in domom in ne zamenjamo enega z drugim. Poleg tega so slabosti dela v isti pisarni povezane tudi s hitrim privajanjem na moža (ženo). Nanj ne gledajo več kot na spolnega partnerja ali kot na zanimivo osebo, saj ne more povedati nič novega - vse je le v okviru splošnega znanja.

Hierarhija zakoncev

Ali je za zakonca pomembno, ali sta na isti stopnički karierne lestvice, ali eden od njiju zaseda prevladujoč položaj? Po mnenju psihologov je tukaj veliko odvisno od osebnih lastnosti samih partnerjev. Če moški ni preveč avtoritaren in ne želi v ničemer »preobremeniti« svoje žene - niti v družini niti v karieri, žena pa si ne zastavi cilja, da bi prevzela vodilni položaj, potem oba bo povsem zadovoljen z odnosom "dveh enakovrednih specialistov" .

Če govorimo o normalni, povprečni družini, potem tukaj ne bi smelo biti kariernih konfliktov. V navadni družini sta oba partnerja enako osredotočena na uspeh in tisti, ki gre hitreje v hrib, gre dobro. Do svoje »druge polovice« moraš biti globoko sebičen, da rečeš: »Ti si uspel, meni pa ni, zato sedi zraven mene in ne poskušaj doseči več.«

Situacija, ko je mož šef, žena pa podrejena, velja za povsem normalno in sprejemljivo. A tu so tudi pasti. Na primer, žena, ki se počuti, kot da je v posebnem položaju, si lahko privošči zamujanje in krši disciplino, mož pa, čeprav ji daje pripombe, žena teh pripomb ne jemlje resno. V tem primeru so, kot pravijo psihologi, delovni odnosi le odraz družinskih odnosov. Nereguliranost osebnih odnosov se kaže tudi v nereguliranosti na delovnem mestu. To pomeni, da je takšna "zmeda" lahko značilna za zakonca ne le v situaciji, povezani z delom, ampak tudi v kateri koli drugi.

Situacija je taka, da je ona šef, on pa podrejen. Če so se pred 5-10 leti takšni odnosi zdeli neobičajni in kršili pravice moških, jih danes dojemajo bolj umirjeno. Tu je spet vse zelo individualno in je v veliki meri odvisno od osebnih lastnosti obeh zakoncev. Model feminizma postopoma pronica v družbo in se v njej utrjuje. Moški niso več tako občutljivi in ljubosumni kot prej na dejstvo, da dame zasedajo vodilne položaje. Podrejeni možje imajo tudi bolj sproščen odnos do svojih delovnih obveznosti in do svojih šefov žena: "Uspelo mi je doseči karierno rast - dobro opravljeno, spoštujem te kot strokovnjaka!" Se pravi, v tem primeru se ne upoštevajo razlike med spoloma, temveč poklicni dosežki.

Bi se morali pred šefom zavzeti za svojo »drugo polovico«?

Zgodi se, da se v pisarni, kjer zakonca delata skupaj, eden od njiju znajde v težki situaciji. Naj mu drugi pomaga?

Če se ženska sooča s težavami, pričakuje, da ji bo mož pomagal pri soočanju s težavo. In potem se mož sooči s težko izbiro, ali naj ženi pomaga ali ne, in ali bi posegel v situacijo, če bi bila na ženinem mestu druga oseba? Še posebej težko se je odločiti, kaj storiti, ko šef nenadoma graja zakonca zaradi njenega dela.

V tem primeru je odgovor očiten. Jasno morate razumeti, da je dom dom, pisarna pa pisarna, v kateri ni koncepta moža in žene, obstaja pa koncept profesionalca. In če nenadoma šef graja "drugo polovico" za slabo opravljeno delo, potem je bolje, da se ne vmešavate. Bolje je, da pridete pozneje in jo pomirite, podprete ženo (moža) in poveste nekaj spodbudnega. Toda vstopiti v odkrit konflikt s svojim šefom je neumno, še posebej, če ima prav.

Le redko se ločita, saj delata skupaj.

Eden najpogostejših mitov o skupnem delu zakoncev je tale: "Doma sta drug drugemu rana v očesu, v službi pa si ne vzameta odmora drug od drugega." Pravijo, da je nenehno preživljanje časa skupaj tako dolgočasno, da pogosto postane vzrok za ločitev. Dejansko lahko po mnenju psihologov skupno delo postane le razlog za ločitev, vendar so razlogi praviloma veliko resnejši in so v nečem povsem drugem. Poroke ne propadejo kar naenkrat; za to morajo obstajati tehtni razlogi.

Lastno podjetje krepi družino

Če mož in žena ne delata "za strica", ampak zase, potem je to zelo dobro za družino. Ko sta zakonca na primer solastnika enega podjetja, se njun odnos v skupnem delu le krepi, saj zakon poleg osebnega interesa utrjujejo tudi partnerski in finančni odnosi. In v primeru, ko ima vsak zakonec delež v skupnem poslu, skupno delo ne moti družine, ampak jo, nasprotno, združuje.

Po mnenju psihologov se nekateri najmočnejši sindikati pojavijo, ko strokovnjaki istega poklica delajo v različnih organizacijah (pod pogojem, da organizacije med seboj ne tekmujejo). Potem je tu še strast drug do drugega, skupne teme pogovorov in priložnost pomagati »drugi polovici« poklicno rasti. Hkrati partnerja drug drugemu ne postaneta motnja v očeh, temveč imata možnost, da si med delovnim dnem vzameta odmor.

Loading page In sploh, kdo drug kot kolega bo strokovno ocenil “kikse” kolegov? Sodelavca imata v podjetju vedno vsaj eno osebo, ki lahko vedno strokovno svetuje. Vaš zakonec lahko od zunaj opazi tisto, česar vi ne vidite, in če ga prosite, naj opozori na pomanjkljivosti, bo to storil previdno in premišljeno, za razliko od tistih, ki ne razumejo, kaj počnete in kakšna je situacija v podjetju. . Če je podjetje dobro in sta eden ali oba zakonca prejela obratna sredstva (službeni avto in plačilo za bencin, plačilo za mobilne komunikacije, zavarovanje in velik popust pri zavarovanju za družinske člane itd.), ostanejo v družini preprosto ne zapravljajte denarja za te ugodnosti in lahko družinske prihranke porabite za kaj drugega. Z MCH sva se spoznala v službi pred slabim letom... Hodila sva več kot šest mesecev. Sprva ga v službi niso oglaševali, bili so šifrirani.

Mož in žena delata skupaj. je to dobro za družino?

Toda na koncu lahko to povzroči pretirano kontrolo in diskriminacijo, kar lahko povzroči resno škodo tako zakonu kot karieri.

Če je eden od zakoncev napredoval v karieri, drugi pa ne

Pogosto eden od zakoncev hitro raste v podjetju: od vodje do vodje oddelka, od vodje oddelka do direktorja oddelka. In drugi ostane na začetnem položaju. To lahko povzroči ljubosumje ali celo ovire pri napredovanju.

Slabosti skupnega dela Pri delu v istem podjetju zakonca skoraj ves čas preživita skupaj: v službi, na kosilu, na poti v službo in na poti iz službe ter seveda doma. Osebnega časa je vse manj. Skupno delo moža in žene sproža govorice.

Par postane predmet velike pozornosti: vsi vedo za prepire in sprave; šepetanja in razprave – kot dejstvo.

Mož in žena - šef in podrejeni - dober par?

Veliko ljudi meni, da družinski posel ni tako dober – čeprav prinaša dobre dobičke, močno vpliva na odnos med zakoncema. Če sta mož in žena enakovredna partnerja, je tu bolj ali manj vse jasno, saj vsak opravlja svoje delo in na koncu dela sešteje rezultate, a kaj ko ima mož višji položaj in je šef njegova lastna žena? Konec koncev, če pride do nesoglasij v službi, bodo tako ali drugače povzročili prepir doma in nenehno preživljanje časa drug z drugim lahko postane dolgočasno.

Poleg tega, če je nesposobnost enega od zakoncev opazna v primerjavi z drugimi zaposlenimi, lahko to povzroči celo razhod. Slaba stran je tudi, da so finančni obeti moža in žene skoraj enaki, saj bo zaslužek podjetja odvisen od njegove blaginje.

Skladno s tem se bo v primeru recesije plača obema zakoncema zmanjšala naenkrat.

Moški niso več tako občutljivi in ljubosumni kot prej na dejstvo, da dame zasedajo vodilne položaje. Podrejeni možje imajo tudi bolj sproščen odnos do svojih delovnih obveznosti in do svojih šefov žena: "Uspelo mi je doseči karierno rast - dobro opravljeno, spoštujem te kot strokovnjaka!"
Se pravi, v tem primeru se ne upoštevajo razlike med spoloma, temveč poklicni dosežki. Bi se morali pred šefom zavzeti za svojo »drugo polovico«? Zgodi se, da se v pisarni, kjer zakonca delata skupaj, eden od njiju znajde v težki situaciji.

Naj mu drugi pomaga? Če se ženska sooča s težavami, pričakuje, da ji bo mož pomagal pri soočanju s težavo.

Družinsko-službeni tandem

Mož in žena - šef in podrejeni - dober par? Pomembno In potem se mož sooči s težko izbiro, ali naj ženi pomaga ali ne, in ali bi posegel v situacijo, če bi bila na ženinem mestu druga oseba? Še posebej težko se je odločiti, kaj storiti, ko šef nenadoma graja zakonca zaradi njenega dela. V tem primeru je odgovor očiten. Jasno morate razumeti, da je dom dom, pisarna pa pisarna, v kateri ni koncepta moža in žene, obstaja pa koncept profesionalca.
In če nenadoma šef graja "drugo polovico" za slabo opravljeno delo, potem je bolje, da se ne vmešavate. Bolje je, da pridete pozneje in jo pomirite, podprete ženo (moža) in poveste nekaj spodbudnega.
Pozor Toda vstopiti v odkrit konflikt s svojim šefom je neumno, še posebej, če ima prav.

Pozor

Da bi se izognili konkurenci, poskusite diferencirati delo znotraj podjetja

Obstaja priložnost - bolje je delati v različnih oddelkih. V velikih organizacijah se zakonca morda ne vidita večji del delovnega dne in vsak delata svoje stvari.

Da bi se izognili prepirom, preklapljajte med vlogama "mož-žena" in "kolega-kolega"

Če morate delati v isti ekipi, ne mešajte osebnega in službenega.

Ne prenašajte službenih težav v dom in domačih v službo. Izogibajte se domačnosti pri delu, izogibajte se objemom in poljubom, komunicirajte kot profesionalci.

Ne dovolite si jeze stresati na svojega zakonca – saj ne bi čustveno komunicirali tudi z drugim sodelavcem, kajne? Nekateri pari si dobesedno prepovedujejo govoriti o delu pred 9.00 in po 18.00.

Mož šef žena podrejena po delovnopravni zakonodaji

Disciplinske sankcije se ne sme uporabiti pozneje kot šest mesecev od dneva storitve prekrška, na podlagi rezultatov revizije, inšpekcijskega nadzora finančnih in gospodarskih dejavnosti ali revizije - pozneje kot dve leti od dneva storitve. V navedene roke se ne všteva čas kazenskega postopka.

Nekaterih delavcev, tudi če storijo disciplinski prekršek, ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca. Sem spadajo nosečnice, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, matere samohranilke, ki vzgajajo otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let), druge osebe, ki te otroke vzgajajo brez matere (čl.

261 delovnega zakonika Ruske federacije). Mladoletni delavci so lahko odpuščeni na pobudo delodajalca le s soglasjem državnega inšpektorata za delo in Komisije za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic (člen 269 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če pa govorimo o resnejši strukturi, kjer ima mož podrejenih vsaj dvajset ali trideset ljudi (med katerimi bo, verjemite mi, zagotovo nekaj modrookih blondink s tretjo velikostjo), potem je situacija se korenito spremeni. Tukaj vodja verjetno ne bo sedel s svojimi podrejenimi v isti pisarni in obseg njegovih nalog se bo razlikoval od vašega.

V skladu s tem bodo odnosi v takšni ekipi popolnoma drugačni, veliko bolj zadržani in uradni (seveda obstajajo izjeme, a o njih kdaj drugič) Postavlja se vprašanje, kakšno linijo vedenja je treba upoštevati v tej situaciji? Navsezadnje je doma ta "strog" vaš mož, ljubeča in nežna žival, tukaj pa je šef, v čigar pisarno je bolje, da sploh ne greste brez razloga. In potem so te "blond ličinke" vse naokoli, krožijo in krožijo.
Med najbolj značilnimi kršitvami, ki jih delodajalci zagrešijo, ko se poskušajo znebiti neželene osebe, so tako:

poskusi odpuščanja zaradi enkratne kršitve delovnih obveznosti v primerih, ki jih zakon ne določa;
pomanjkanje dokumentiranih dokazov o krivdi ali razrešitvi zaposlenega brez upoštevanja resnosti prekrška zaposlenega;
kršitev postopka razrešitve, vključno z neupoštevanjem rokov za izdajo odredbe o razrešitvi;
odpuščanje oseb, ki jih v skladu z zakonom ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca.

Kaj mora delavec vedeti Odpoved delavca iz krivdnih razlogov je disciplinski ukrep. Delodajalec mora pri izreku disciplinske sankcije (opomin, opomin in odpoved) upoštevati enoten postopek, ki ga določa 2. čl. 192-194 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pomembno

Po eni strani se zdi mamljivo: skupaj v službo, skupaj iz službe, vedno skupaj. Po drugi strani pa, kaj menite o svojem... Foto: www.russianlook.com Prednosti Po besedah psihologinje Elene Makarove ima dejstvo, da mož in žena sodelujeta, svoje nedvomne prednosti.

To vključuje skupno motivacijo, skupno preživljanje časa in skupne teme za pogovor. Tako urniki dopustov kot urniki »tesnobnih trenutkov« sovpadajo.

Ženi ali možu ni treba razmišljati o tem, zakaj se je "druga polovica" vrnila iz službe nervozna. Nekateri družinski konflikti, ki jih povzročajo težave v službi, izzvenijo, saj se delovna vprašanja rešujejo v pisarni, med delovnim časom. Zato se ljudje, ko pridejo domov, resnično želijo sprostiti - mirno in duševno preživijo svoj prosti čas drug z drugim.