Splošne in posebne delovne izkušnje. Kaj se všteva v skupne delovne izkušnje? Pomen "druge dejavnosti"

Starost nas na koncu vse čaka. In naši so odvisni od tega, koliko in kje so delali v mladosti. Kako se danes izračunavajo pokojnine in kaj se pri tem upošteva.

Koncept delovne dobe vključuje skupno trajanje dela osebe v vseh podjetjih, pa tudi v drugih. Vključuje tudi:

• Služba v vojski, policiji, gasilski službi, organih kazenskega sistema in druge vrste službe, ki so po zakonu izenačene z vojaško službo
• Čas v obdobju nezmožnosti za delo državljana, vključen v njegovo obvezno socialno zavarovanje
• Porodniški dopust
• Čas, porabljen za iskanje dela, če je oseba uradno registrirana kot brezposelna in prejema nadomestilo za brezposelnost.
• Čas, porabljen za premikanje v smeri vladnih agencij
• Skrb za otroka, če ima uradno ugotovljeno skupino invalidnosti
• Nega starejšega sorodnika in invalida določene skupine
• Obdobje prestajanja kazni za kaznivo dejanje, če je bila oseba pozneje rehabilitirana
• Žene in možje, katerih zakonci so bodisi v službi, ki je enakovredna služenju vojaškega roka, v času svojega sobivanje na območju, kjer ni bilo možnosti za zaposlitev, vendar za obdobje največ 5 let
• Zakonci uslužbencev diplomatskih konzulatov in predstavništev za čas skupnega prebivanja v tujini, največ 5 let.

Vse te vrste dejavnosti se vštevajo v delovno dobo le, če je oseba delala pred in/ali po njih, ne glede na delovno dobo.

Posebna izkušnja

Posebna delovna doba je zagotovljena za ljudi, ki opravljajo določeno vrsto dejavnosti, in daje pravico do prejemanja pokojnine pred uveljavljena starost. Take pravice so podeljene:

• Osebe, ki delale v proizvodnji z škodljive razmere, vključno z rudniki, rudniki in vročimi trgovinami
• Osebe, ki so delale v proizvodnji v težkih delovnih razmerah
• Delavci v kmetijski dejavnosti, poklici, ki jih določa zakon
• Zaposlene v tekstilni industriji na delovnih mestih, določenih z zakonom
• Lokomotivci in drugi zaposleni, ki sodelujejo pri zagotavljanju prometne varnosti in organizaciji prevozov. Za voznike tovornjakov v rudnikih, rudnikih in kamnolomih neposredno za odvoz rude, žlindre, premoga
• Delavci geofizikalnih, prospekcijskih, gozdnogospodarskih, hidroloških, topografsko-geodetskih, terenskih in geodetskih delovišč, ekspedicij in ekip
• Za delavce in mojstre splava in sečnje lesa
• Osebe, ki so delale v mornarica ali ribiška industrija
• Osebe, vključene v civilno letalstvo
• Osebe, zaposlene na delih v zvezi s kontrolo letenja zrakoplovov
• Osebe, ki se ukvarjajo z vzdrževanjem letal, zaposleni v inženirskih in tehničnih oddelkih
• Za učitelje
• Za zdravnike
• Za ustvarjalce
• Gasilci
• Reševalci
• Za zaposlene v kazenskem sistemu

Pri dodelitvi pokojnine za takšne kategorije ljudi, ne samo posebna izkušnja delovne dobe, temveč tudi delovno dobo za celotno obdobje njegove delovne dobe. Poleg tega se takšna pokojnina dodeli, ko zaposleni dosežejo določeno starost, ki je določena z zakonom za vsako vrsto poklica posebej.

Nenehne izkušnje

Neprekinjena delovna doba pomeni neprekinjeno delovno dobo v enem podjetju in se ohrani, če je ob premestitvi na drugo delovno mesto ali odpustitvi z nadaljnjo zaposlitvijo minilo daljše obdobje brez dela.

• za vse v 1 mesecu
• za zaposlene Daljni sever in drugih enakovrednih območjih - 2 meseca od dneva izteka pogodbe
• za osebe, ki delajo v mednarodnih podjetjih in tujini – 2 meseca
• za priseljence iz držav, s katerimi je Rusija sklenila sporazum o socialna varnost— 2 meseca od datuma vstopa na ozemlje naše države
• za osebe, odpuščene zaradi odpuščanja ali zaradi zaprtja podjetij - 3 mesece
• za osebe, odpuščene iz zdravstvenih razlogov - 3 mesece
• za invalide, katerih zdravstveno stanje je bilo podlaga za odpust - 3 mesece
• za učitelje osnovni razredi ob odpustu zaradi zmanjšanja števila učencev 4. razreda - 3 mesece
• za varstvo otrok
• za zakonce, ki so prisiljeni dati odpoved zaradi selitve njune pomembne osebe na drugo območje
• za osebe, ki so pustile delo zaradi delovne dobe

V veljavni zakonodaji, ki ureja pokojninsko zavarovanje, pojma neprekinjena delovna doba ni več. Vendar se upošteva pri dodelitvi plačil za bolniško odsotnost. Če oseba dela s krajšim delovnim časom v več podjetjih, se upošteva eno od njegovih delovnih mest, ki je na potrdilu o nezmožnosti za delo navedeno kot glavno.

Zavarovalniške izkušnje

Zavarovalne izkušnje so pripadajoči čas dela ali opravljanja drugih dejavnosti, za katere je delodajalec ali oseba sama plačala zavarovalne prispevke. Do tega časa je tako imenovana nezavarovalne dobe, ki se lahko všteje v delovne izkušnje.

V veljavni zakonodaji je zavarovalna doba tista, ki določa pravice državljanov do izplačil pokojnin. Upošteva se le čas, v katerem je sklad Ruske federacije prejel zavarovalne premije.

Poleg tega od leta 2015 ti izračuni vključujejo vsaj 6 let delovnih izkušenj. Nadalje se bo to obdobje vsako leto povečevalo, dokler ne bo doseglo največ 15 let.

Poleg tega se bodo upoštevala tudi z zakonom določena obdobja, ko oseba nima zaposlitve, a omogoča udejstvovanje v drugih družbenih dejavnostih. Zaslužili bodo določene koeficiente, ki bodo ob upokojitvi monetizirani.

Vrste dejavnosti, ki so predmet monetizacije, so strogo urejene z zakonom, ki določa jasen seznam in pogoje, pod katerimi se uporabljajo.

Skupne delovne izkušnje

Skupne delovne izkušnje določajo trajanje delovne dejavnosti posameznika, pa tudi zaposlitev drugih. ki jih določa zakon vrste dejavnosti pred letom 2002. Višina izplačil je odvisna od delovne dobe, pridobljene pred letom 2002, za preostalo obdobje pa se pokojnina izračuna glede na prejete dohodke pokojninski prispevki, prenese delodajalec.

Ta koncept se v sedanji zakonodaji ni ohranil, ostal je le na meščanski ravni in ga je dejansko nadomestila leta 2002 uvedena »zavarovalna doba«.

Za izračun pokojnine iz lanskega leta na njeno višino ne vpliva le skupna delovna doba do leta 2002, temveč tudi višina prispevkov, ki jih je plačal delodajalec. Pokojnina se pridobi le, če imate 6 let delovnih izkušenj. Za vsako opravljeno leto se obračuna določen koeficient, ki na koncu vpliva na višino obračunane pokojnine.

Izraz »zavarovalna doba«, ki je bil uveden leta 2002 in je nadomestil prej sprejeti pojem »delovne izkušnje«, v celoti odraža samo bistvo reforme, ki se je zgodila v državi, kot tudi osnove in višine pokojnin, ki so od leta 2002 neposredno odvisne od nakazanih delodajalskih pokojninskih prispevkov.

In tisti, ki so bili sprejeti leta 2015, omogočajo upoštevanje ne le zneska, položenega na račune pokojninski sklad prispevkov, ampak tudi delovna doba, ki jo je oseba delala, dokler ne doseže upokojitvena starost. Ta pristop omogoča upoštevanje kategorije ljudi, ki nimajo veliko časa do nastopa starosti.

Sem na porodniški in upam, da se nič ne spremeni sprejetih zakonov in ta dopust se bo vedno upošteval v skupni delovni dobi. Spomnim se, kako je eden od poslancev predlagal, da se ne upošteva porodniški dopust delovne dobe, kar pojasnjujejo z dejstvom, da so ženske v bistvu na dopustu, kar pomeni, da ne delajo in nimajo pravice do vštevanja v skupno delovno dobo.

Odgovori

Upokojitev je logičen konec človekove delovne sposobnosti. Oseba, ki je vse življenje delala za državo, ima pravico do podpore vlade. Avtor: trenutni zakoni Pri prijavi statusa upokojenca se upošteva skupna delovna doba. Pomagal bo določiti vrsto pokojnine, do katere lahko prosilec izpolnjuje pogoje. Toda katere komponente so vključene v izkušnjo? In kaj je to sploh? Več o tem in še več lahko izveste.

Opredelitev

Splošne delovne izkušnje - kaj je to? In za kakšne namene je to potrebno?

Ta izraz opisuje vsa obdobja, ki se bodo med upokojitvijo posameznika štela kot delovna obdobja. Ob upoštevanju nedavnih sprememb zakonodaje se skupna delovna doba imenuje zavarovalna doba.

Toda kaj vključuje? In kako pravilno izračunati ustrezno komponento? Kot se je izkazalo, to ni tako težko narediti. Še posebej, če veš, kako ravnati.

Delovna obdobja v Ruski federaciji

Skupna delovna doba je izjemno pomembna za izračun pokojnine. Brez tega oseba ne bo mogla pridobiti statusa upokojenca. Natančneje, invalidnost bo nastopila 5 let kasneje kot pri drugih. In plačila staremu bodo minimalna. Imenujejo se socialni.

Glavna sestavina koncepta, ki se preučuje, so delovne izkušnje. Čas, ko je oseba uradno delala. V teh obdobjih bo delodajalec redno plačeval prispevke v pokojninski sklad. Ti bodo v prihodnje tvorili državljansko pokojnino.

Delo na črno se nikakor ne upošteva. Zato na to ne smete računati. Če ljudje delajo neuradno, jih ima vlada za brezposelnega. In to obdobje se ne všteva v skupno delovno dobo. To je mogoče v izjemnih primerih.

Zavarovalne dobe

Gre za o situacijah, ko se pojavijo zavarovalne izkušnje. Opredeljuje se lahko kot časovna obdobja, v katerih je bil denar za osebo nakazan v pokojninski sklad, v resnici pa je bil državljan brez uradno delo.

V zavarovalno dobo se na primer všteva čas, prebit prijavljen na borzi dela. Dokler bo oseba kot brezposelna oseba prejemala ustrezno nadomestilo, bo bližje upokojitvi. A to še ni vse. Nato si bomo ogledali glavna časovna obdobja, ki zadevajo prebivalstvo, in kako vplivajo na celotno delovno izkušnjo.

vojska

Začnimo z vojsko. Vklopljeno v tem trenutku V Rusiji so moški, stari od 18 do 27 let, obvezni vpoklicati v oborožene sile Ruske federacije. Kot vojak boste morali služiti 1 leto.

Ali je služenje vojaškega roka všteto v skupno delovno dobo ali ne? ja To vključuje tudi vsa obdobja, enaka bivanju v oboroženih silah države kot "nabornik".

Opisano obdobje je vključeno v zavarovalno komponento zaradi dejstva, da mladenič, ki je bil vpoklican v vojsko, ne more uradno delati. »Izguba« leta zaradi državljanske dolžnosti ni prav. Zato bo služenje vojaškega roka vplivalo na vašo upravičenost do pokojnine.

Otroške zadeve

Kaj se všteva v skupne delovne izkušnje? Ni skrivnost, da ima skoraj vsaka družina v Rusiji otroke. In na otroke je treba nekaj časa paziti.

Nosečnost ne bo vplivala na preučevano komponento, če deklica nima uradnega delovnega mesta. Izjema je, ko ženska nadaljuje delovna dejavnost. Potem »šteje« celotno obdobje dela v podjetju. V zavarovalno dobo se všteva tudi porodniški dopust. Upošteva se tako za zaposlene starše kot za brezposelne.

Skupni čas, ki se šteje za vsakega otroka, je 1,5 leta. Skrb za novorojenčka pred tem časom omogoča osebi, da ne skrbi pokojninske točke in prihodnjo pokojnino. Skupaj starš ne more zagotoviti več kot 4,5 leta varstva otroka.

Če se družina odloči, da bo otroke varovala dlje, to nikakor ne vpliva na zavarovalno dobo. Varstvo otrok po 1,5 leta ne šteje.

Invalidnost

Kaj se všteva v skupne delovne izkušnje? Težko je verjeti, toda to vključuje vsa plačana obdobja nezmožnosti za delo. To je do socialni prejemki za bolnega državljana so bili sprejeti v pokojninsko blagajno.

To praviloma pomeni redno bolniško odsotnost na delovnem mestu. Plača ga delodajalec. In zato se delovne izkušnje ne ustavijo.

Bolezni brez bolniški dopust v obravnavani zadevi pod nobenim pogojem ne upoštevajo. To pomeni, da nekdo, ki je brezposeln ali dela neformalno, ne more računati na hitro bližanje upokojitve.

Podjetništvo

Izračun delovnih izkušenj navadnim državljanom povzroča veliko težav. Zato je težko sami ugotoviti, koliko manjka pred upokojitvijo (brez upoštevanja starosti osebe).

Tudi podjetništvo je delo. Vendar se za razliko od uradnega dela nikakor ne vpiše v podjetnikovo delovno knjižico. Kaj se zgodi v tem primeru?

Dejavnost samostojnega podjetnika posameznika je zavarovalna izkušnja. Po opravljeni dejavnosti mu Pokojninski sklad izda potrdilo v predpisani obliki. V njem bo navedeno obdobje bivanja kot podjetnik.

Ta odločitev je posledica dejstva, da podjetniki, tako kot delodajalci, plačujejo prispevke v pokojninski sklad. Pravico do najemanja delavcev imajo tudi samostojni podjetniki posamezniki. Potem bodo delavci pod vodstvom podjetnika imeli zavarovalne izkušnje. In delo tudi.

Pravzaprav je podjetništvo v kakršni koli obliki delo, vendar »zase«. Davčni režim ni pomemben. Oseba lahko dela tako pod OSN kot pod patentom. Glavna stvar je, da se registrirate kot samostojni podjetnik pri Zvezni davčni službi.

Skrb za starejše

Kaj se všteva v skupne delovne izkušnje? Včasih se ljudje strinjajo, da bodo skrbeli za starejšo generacijo. Pogosto takšno odločitev spremlja dejanska izguba »medicinske sestre« za delo. Delo v pogojih stalne oskrbe starejših je problematično.

Oziroma danem času bo izgubljen. Državljan ne prejema uradnega dohodka; zanj se ne odštejejo. Izkušnje se ne povečujejo. Niti zavarovanja niti dela.

Vendar obstaja izjema. Delovna in zavarovalna doba se začneta šteti, ko občan uradno uveljavi varstvo starejših. Pravilo velja za invalide in osebe, starejše od 80 let.

Takšne okoliščine "medicinski sestri" ne dovoljujejo uradnega dela. Toda oseba, ki skrbi za starca, je upravičena do nadomestila. To je 1200 rubljev. Vlada bo za negovalca plačala pokojninskemu skladu.

Druge okoliščine

O potrditvi vaših skupnih delovnih izkušenj se bomo pogovarjali kasneje. Najprej razmislimo celoten seznam dobe, ki se štejejo v upokojitev.

Poleg zgoraj navedenih komponent lahko naletite na naslednje situacije:

• sodelovanje v plačanih javnih delih;
• selitev v drugo regijo z napotnico zavoda za zaposlovanje;
• težave z zaposlitvijo v času zakonca pogodbenega uslužbenca;
• živi v tujini zaradi dejstva, da zakonec opravlja konzularne ali diplomatske dejavnosti v tujini v imenu Ruske federacije.

Vse te okoliščine se upoštevajo v zavarovalni dobi. Obstaja pa nekaj funkcij, ki si jih bo moral zapomniti vsak.

Če govorimo o vojaških zakoncih, potem splošno obdobje»delovne težave«, kar se upošteva pri splošne izkušnje za pokojnino, ne sme biti daljša od 5 let. Enaka količina nedelovanja je dovoljena v zadnji opisani možnosti.

Za zapahi po pomoti

Ločeno je treba poudariti obdobje pridržanja. Na splošno ta čas nikakor ne vpliva na "delovno zgodovino" osebe. Z zaporom ne moreš niti korak bližje upokojitvi.

Izjema je, ko je državljan »zaprt« po pomoti. Nato se bo pri dopolnitvi upokojitvene starosti upoštevala celotna doba prestajanja kazni. To je izjemno redek, a obstoječ pojav.

Študij in delo

Ali se študij všteva v skupne delovne izkušnje? To vprašanje skrbi veliko študentov. Še posebej tisti, ki študirajo redno. Kombinacija takšnega usposabljanja z delom je problematična. Včasih je nemogoče.

Do leta 2012 so se v delovno dobo upoštevale “točke”. Toda zdaj so se razmere v Rusiji spremenile. Dejstvo je, da v času študija na univerzi državljan ne plačuje socialnih prispevkov. Tudi tega ne počneta ne univerza ne občina. Zato se študij ne šteje za delo. To je samostojna enota.

Ali se fakulteta všteva v skupne delovne izkušnje? Ne, če govorimo o obdobju študija v kakršni koli obliki po 01.01.2012. Izjem ni in ne more biti. Takšna pravila danes veljajo v Rusiji.

Zunanje zadeve

Danes imajo prebivalci Ruske federacije možnost iti na delo v tujino. Ta odločitev odpira veliko vprašanj glede formacije bodočo pokojnino.

Stvar je v tem, da v idealnem primeru čas uradnega dela ni vključen v skupno delovno dobo. To se zgodi le, če:

• ustrezna klavzula je navedena v pogodbi;
• delodajalec plačuje prispevke v pokojninski sklad Ruske federacije.

Zato je nemogoče natančno reči, kdaj se bo zaposlitev zunaj Rusije upoštevala pri pridobitvi statusa upokojenca.

Kaj ni vključeno

Obstaja določen seznam okoliščin, ki se ne štejejo niti za delovno niti zavarovalno dobo. Vsi bi morali vedeti zanje.

Ti vključujejo:

• študij v kateri koli obliki;
• življenje pod okupacijo ali v koncentracijskih taboriščih med drugo svetovno vojno;
• ostani noter oblegali Leningrad;
• skrb za starše ali bolnike s HIV.

Opisane situacije ne bodo vplivale na vašo pokojnino. Na noben način ne bodo vplivali na "zgodovino zavarovanja" državljana.

Kako potrditi

Kako potrditi svojo izkušnjo? To se naredi na različne načine. Možne so naslednje možnosti:

• Avtor: delovna knjižica in po drugih potrdilih;
• dokaze dveh ali več prič.

Praviloma je druga možnost možna, ko je vlagatelj izgubil dokumente. Na primer po naravni katastrofi. V idealnem primeru se izkušnje potrdijo z različnimi papirji.

Med njimi so:

• potrdila pokojninskega sklada o odbitkih na osebo;
• izvlečki o poslovnih dejavnostih;
• rojstni listi otrok;
• delovne knjižice.

V resnici je vse veliko bolj preprosto, kot se zdi. Toda kalkulator delovnih izkušenj bo še vedno koristen za pravilne izračune.

Osnovna pravila izračuna

1. Odštejte datum zaposlitve od datuma odpusta zaposlenega. Dobljeni številki dodajte 1 dan. Za izračun skupne delovne dobe boste morali sešteti vse rezultate.
2. Leto izkušenj = 12 mesecev, mesec pa je sestavljen iz 30 dni. Poleg tega, če ni natančnih številk o začetku in koncu dela v podjetju, se te komponente vzamejo bodisi 15. v mesecu bodisi sredi leta - 1. julija.

V idealnem primeru lahko uporabnik izračuna katero koli vrsto izkušenj s posebnimi kalkulatorji. Delovne izkušnje enostavno najti na spletni strani pokojninskega sklada. Tam je ustrezna storitev. Z navedbo podatkov iz razpoložljivih papirjev bo občan hitro opravil nalogo.

Drug način za rešitev problema je, da se obrnete na pokojninski sklad s SNILS. Zaposleni v ustrezni službi vam bodo pomagali pri soočanju z nalogo.

Pokojninska reforma spodbuja Ruse, da razumejo, kako se delovna doba upošteva pri izračunu pokojnin, kaj se bo zgodilo, če ne delajo določenega minimalnega števila let, in hkrati ugotavljajo svoje možnosti za predčasno upokojitev.

Vrste izkušenj

Delovna doba za izračun starostne pokojnine lahko vključuje nekoliko drugačne koncepte glede na:

1. Položaji:
   • Država - čas, preživet v službi države.
   • Zavarovanje (delo) - delo ali druga dejavnost, ki jo spremljajo redni prispevki v pokojninski sklad.
   • Posebna - možnost zgodnejše upokojitve rok. Njegova posebnost je delo v zdravju škodljivih panogah, v izčrpavajočem podnebju, na območjih s povečano radioaktivnostjo.
2. Kontinuiteta:
   • Splošno, ki vključuje vsa obdobja delovne aktivnosti (z rednim plačevanjem zavarovalnih prispevkov v pokojninski sklad), ne glede na prisotnost in trajanje odmorov.
   • Neprekinjeno, kar pomeni zadnje časovno obdobje, v katerem je zaposleni delal (v eni ali več organizacijah) brez prekinitev (ali njihovo trajanje ni preseglo tistega, ki ga določa zakon).

Skupna delovna doba je skupno trajanje obdobij dela in drugih družbeno koristnih dejavnosti pred 1. januarjem 2002.

Delovne in zavarovalne izkušnje

Delovne izkušnje državljana so seštevek delovnih obdobij na vseh delovnih mestih, obdobij drugih družbeno koristnih dejavnosti in drugih obdobij, določenih v pokojninski in delovna zakonodaja (služenje vojske, porodniški dopust itd.).

Z reformo pokojninskega sistema se je pojavil nov pojem - zavarovalni staž. To je skupno obdobje dela ali druge dejavnosti državljana, v katerem so bili zavarovalni prispevki preneseni v Pokojninski sklad Rusije.

Od tod tudi zanimanje, ali je pokojnina odvisna od delovne dobe ali se po novem upošteva le višina zavarovalnih prispevkov.

Zavarovalna vsota pokojninski prejemek je sestavljena iz vsote fiksnega plačila in zavarovalne pokojnine. Slednja je določena z individualno količino pokojninske točke, odvisno tako od višine plače kot od obdobja njenega prejemanja - delovne dobe.

Zakon določa tudi minimalno zavarovalno dobo, ki vam omogoča pridobitev starostne pokojnine.

Delovna in starostna pokojnina

Kako se izračuna delovna doba?

Ko ugotovimo, ali delovne izkušnje vplivajo na višino pokojnine, preidemo na postopek izračuna zavarovalna doba.

Zavarovanje pokojninski staž tako kot prejšnja delovna se ohranja za delovno sposobne državljane v posebnih obdobjih. Njihov seznam je napisan v čl. 12 Zvezni zakon "o zavarovalnih pokojninah" št. 400-FZ:

• vojaška ali enakovredna služba;
• obdobja skrbi za rojene otroke - ne več kot leto in pol za enega otroka in ne več kot šest let skupaj;
• čas, porabljen za nego invalida prve skupine, starejše osebe (oseba, starejša od 80 let) ali invalidnega otroka;
• obdobja prijave na zavodu za zaposlovanje in prejemanja nadomestila za primer brezposelnosti;
• čas bivanja žena vojaških uslužbencev na območjih, kjer zaposlitev ni bila mogoča, pa tudi zakoncev diplomatskih delavcev v tujini;
• čas prestajanja kazni oseb, ki so bile neupravičeno privedene na kazensko odgovornost.

Delovne izkušnje pred 1. januarjem 2003 potrjujejo dokumenti, ki jih izdajo delodajalci, arhivi in ​​druge organizacije, ki imajo ustrezne podatke o delu in (ali) dejavnostih državljana.

Takšni dokumenti so delovna knjižica, potrdila, pisne pogodbe o zaposlitvi in ​​sporazumi z opombami o njihovem izvajanju, civilne pogodbe, potrdila o obdobju plačevanja obveznih prispevkov za zavarovanje Skladu za socialno zaščito Ministrstva za delo in socialno zaščito Republike Belorusije (v nadaljnjem besedilu: Sklad) in o višini plač (dohodkov), iz katerih so ti prispevki so bili plačani - v primerih, ki jih določa zakon.

Ob upoštevanju plačila prispevkov v pokojninski sklad, ki niso nižji od minimalne fiksna velikost pokojninska doba se izračuna:

• samostojni podjetniki;
• notarji, odvetniki in druge osebe, ki si samostojno zagotavljajo delo;
• člani kmetij;
• drugi državljani iz čl. 13 Zvezni zakon št. 400-FZ.

Delovne izkušnje, pridobljene pred pokojninsko reformo iz leta 2002, so vključene v skupni izraz pokojninska doba, točke za navedeno obdobje pa se izračunajo po vrstnem redu valorizacije (prevrednotenja vrednosti) pokojninske pravice. Tudi tu se kaže neposredna odvisnost pokojnin od delovne dobe.

Zavarovalna doba se računa glede na koledarsko trajanje obdobij dela ali druge dejavnosti, tako da se dnevi seštejejo v mesece in meseci v leta. Izjema je predvidena v dveh primerih:

1. za sezonske delavce v številnih industrijskih sektorjih;
2. za tiste, ki delajo v vodnem prometu med obdobji plovbe.

Tem državljanom se priznajo celoletne izkušnje v koledarsko leto, med katero pade delovna doba.

Oglejte si video, ki vam bo povedal, kako izračunati delovno dobo in pokojnino

Minimalne izkušnje

Ko smo ugotovili, da je delovna doba pomembna pri izračunu pokojnine, se pogovorimo še o tem, koliko polna leta imeti ga morate za prejemanje plačil iz pokojninskega sklada ob upokojitvi.

Pred reformo leta 2015 je bila minimalna delovna doba za pridobitev zavarovalne pokojnine 5 let.
Zdaj se ta številka vsako leto poveča za enega. Leta 2015 je dosegel 6 let, leta 2016 – 7 let, leta 2017 – 8 let.
Postopno zviševanje se bo končalo leta 2024, ko bo minimalna delovna doba dosegla 15 let.

Pokojnina

Obstajata dve vrsti pokojnin:

1. Zavarovanje. Njegova vrednost je odvisna od dolžine delovnih izkušenj.
2. Socialno. Obračunano v primeru odsotnosti ali nezadostne delovne dobe.

Zavarovanje

Uradno zaposleni državljani imajo pravico računati na prejemanje zavarovalne pokojnine. Trenutno se predpisuje, ko ženske dopolnijo 55 let, moški pa 60 let. Zgodnji izhod upokojitev je možna v primeru odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, če ima zaposleni 20 let izkušenj - za ženske in 25 - za moške. Njegova velikost se povečuje glede na opravljena leta. Nekatera obdobja, ko se delovna dejavnost ni izvajala, se izenačijo tudi s temi:

Pomembne informacije

Za vsako družbeno pomembno nedelovno obdobje se dodeli določeno število pokojninskih točk. Na primer, leto služenja vojaškega roka je vredno 1,8 točke. Enak znesek je ocenjen za leto nege invalidnega otroka, invalida I. skupine in I. zdravega otroka. Drugi otrok bo staršem prinesel 3,6 točke na leto, tretji in naslednji - 5,4 točke.

1. Nosečnost in vzgoja otrok. Vsakemu otroku je dodeljeno 1,5 leta (vendar ne več kot 6 let skupaj).
2. Obvezna služba v vojski, organih za notranje zadeve.
3. Iskanje zaposlitve (za osebe prijavljene na Zavodu za zaposlovanje).
4. Javna dela.
5. Prestajanje kazni v zaporu (za osebe, ki so bile na rehabilitaciji).
6. Skrb za invalide I. skupine, otroštvo in osebe, starejše od 80 let.

Ti roki se upoštevajo le, če je bilo neposredno pred ali po njih obdobje dela.

Socialno

Socialna pokojnina je namenjena zaščiti interesov oseb, ki na podlagi svojih fizično stanje, težka življenjske situacije ali neuradna zaposlitev nimajo pridobljenih zahtevanih delovnih izkušenj. Če ni delovnih izkušenj, je upravičenost do pokojnine odvisna od naslednjih okoliščin:

1. Razpoložljivost državljanstva Ruska federacija ali prebivanje v državi 15 let.
2. Starost 60 let za ženske in 65 let za moške, z izjemo prebivalcev skrajnega severa. Zaradi posebnosti življenja v težkih podnebnih razmerah je njihova upokojitvena starost 50 let za ženske in 55 let za moške.

Pokojnina ob odsotnosti delovnih izkušenj je majhna, vendar je zanimiva za osebe, ki so upravičene do nadomestila za preživele osebe. V tem primeru je mogoče prejeti obe vrsti plačil, če druga ni povezana s socialnimi prejemki in je dodeljena:

1. Staršem ali zakoncu vojaka, ki je umrl med sodelovanjem v sovražnostih.
2. Družinskim članom, ki so preživeli posledice nesreče v jedrski elektrarni Černobil.
3. Bližnjim pokojnega astronavta.

Podrobnosti o delovnih izkušnjah in pokojninah so opisane v videu.

Velikost

Kako se izračuna pokojnina, če ni delovnih izkušenj, je odvisno od osnovne stopnje, ki znaša 3626 rubljev. Vendar pa je predmet letne indeksacije, ki se izvede v začetku aprila, da se upošteva inflacija in življenjska plača. V letu 2019 se pri ponovnem izračunu uporabi koeficient 1,03, tako da znesek pokojnine znaša 8600 rubljev. V nekaterih regijah Ruske federacije ta koeficient (in s tem minimalna pokojnina brez delovnih izkušenj) ima višjo vrednost. Toda ta prednost se izgubi, če se preselite v drugo regijo.

Trajanje dela pri vplačilu sredstev v pokojninski sklad ne vpliva na dodelitev pokojnine. Zahtevane so le splošne izkušnje, zahteve zanje pa se razlikujejo glede na kategorijo državljanov in vrsto prejete pokojnine.

Velikost izplačila pokojnin ne sme biti nižja od življenjske dobe za upokojence. Če pride do takšne situacije, se manjkajoči znesek obračuna kot dodatna ugodnost. Posebne življenjske stroške določijo regionalne oblasti. V Moskvi za leto 2016 ustreza 8528 rubljev.
Pokojnine se lahko povečajo, če:

• prisotnost vzdrževanih oseb;
• dopolnjenih 80 let.

Nemogoče je hkrati prejemati starostno in invalidsko pokojnino. Slednja se preneha izplačevati z dnem upokojitve invalida. Če višina pokojnine manj koristi za invalidnost se primanjkljaj nadomesti z dodatnimi plačili.

Pokojnina za delovno dobo pod minimalno

Državljan, katerega pokojninska doba je nižja zahtevani minimum, nima pravice prejemati zavarovalne pokojnine, temveč socialno pokojnino, katere znesek je precej nižji.
če zavarovalna pokojnina moškim dodeljena pri 60 letih, ženskam pa pri 55 letih, nato pa starostna meja za socialna pokojnina točno 5 let višje:

• za ženske - 60 let;
• za moške - 65 let.

Višina socialne pokojnine je odvisna od povprečne plače v subjektu federacije, v kateri živi starejši državljan.

Delovne izkušnje po 1. januarju 2003 se lahko potrdijo z individualnimi (personaliziranimi) računovodskimi podatki v državnem sistemu. socialno zavarovanje. Zlasti izpisek iz individualnega osebnega računa zavarovane osebe, ki ga izdajo okrožni oddelki Sklada.

Pri dodelitvi pokojnine določeni osebi(v primeru vložitve za pokojnino na predpisan način ali osebne vloge za pokojnino) ta izvleček zahteva okrožni (mestni) oddelek (oddelek) za delo, zaposlovanje in socialno varstvo.

Kako visoka delovna doba poveča pokojnino?

Zdaj pa poglejmo, kako delovne izkušnje vplivajo na velikost pokojnine osebe, ki je delala ne malo let, ampak veliko.
Po dosegu minimalne izkušnje pokojninski kapital, izračunano v točkah, se poveča zaradi dodatnega koeficienta.
Hitreje rastejo tudi točke na računu državljana, ki nadaljuje z delom po dopolnjeni upokojitveni starosti.

Pozor: zakon poleg minimalne določa tudi najvišjo delovno dobo, ki se upošteva pri izračunu pokojnine:

• za ženske - 40 let;
• za moške - 45 let.

Delo po tem obdobju ne bo povečalo vaše pokojnine.

Kdo je upravičen do predčasne upokojitve?

Pomembne informacije

Delovna knjižica potrjuje delovne izkušnje in je glavni dokument. Če ga ni, pa tudi v primerih, ko vsebuje napačne in netočne podatke ali ni evidenc o posameznih obdobjih dela, se lahko kot potrdilo sprejmejo potrdila, izdana na podlagi nalogov, osebnih računov, obračunov plač in drugih listin. listine o delovni dobi, pisne pogodbe o zaposlitvi in ​​pogodbe z opombami o njihovem izvajanju.

Ko smo obravnavali temo, kako je pokojnina odvisna od delovne dobe, je treba povedati, pod kakšnimi pogoji ima delovni državljan pravico do predčasne upokojitve (moški, mlajši od 60 let, ali ženska, mlajša od 55 let).

Razlogi za predčasno imenovanje starostne pokojnine so izpisane v pogl. 6 Zvezni zakon št. 400-FZ.

Prejemanje predčasne pokojnine je zagotovljeno osebam dveh kategorij:

1. na podlagi produktivnosti dela v določenem trajanju - za zdravstvene delavce, učitelje, reševalce, rudarje, delavce ribiških ladij itd.;
2. na socialni podlagi - slabovidni in poškodovani med sovražnostmi, matere z mnogimi otroki, pa tudi osebe z zakonito uveljavljenimi delovnimi izkušnjami na skrajnem severu ali na enakovrednih območjih.

"Severna" pokojnina zapade predčasno:

• pri 50 letih za moške / pri 45 letih za ženske, ki živijo na skrajnem severu (FN) in so 25/20 let delale kot komercialni lovci, ribiči in pastirji severnih jelenov;
• pri 50 letih za ženske, ki so rodile dva ali več otrok in imajo 12 let delovne dobe v RKS oziroma 17 let delovne dobe na enakovrednih področjih;
• pri starosti 55/50 let za moške/ženske s skupnimi izkušnjami 25/20 let, od tega 15 let dela v RKS ali 20 let na enakovrednih področjih.

tudi predčasna upokojitev imenuje zavod za pokojninsko zavarovanje na predlog zavoda za zaposlovanje osebam starost pred upokojitvijo registriran pri njem, ne prej kot dve leti pred upokojitveno starostjo (32. člen zakona "O zaposlovanju v Ruski federaciji" št. 1032-1 z dne 19. aprila 1991).

Pripravljeni smo odgovoriti na vsa vaša vprašanja - zastavite jih v komentarjih

V sodobni ruski zakonodaji izraza "splošno" ni. Prej je pomenilo celoto dela in drugih koristnih dejavnosti za določeno obdobje, ki je državljanu zagotavljala pravico do socialno varstvo in prijava pokojnin.

Obstaja več vrst delovnih izkušenj:

• splošno
• posebnega
• zavarovanje
• neprekinjeno

Leta 2002 je potekala pokojninska reforma, zaradi česar je bil izraz »skupna delovna doba« nadomeščen z izrazom »zavarovalna doba«. Tovrstne novosti so povezane z uvedbo novega sistema zavarovanja državljanov. Po izvedbi reforme je vsak podjetnik nase prevzel obveznost plačevanja zaposlenih. Zaradi seštevka vseh dob občan prejme pokojnino.

Delovne izkušnje vključujejo:

• čas, ko je bil starš na starševskem dopustu
• čas, ko je bil državljan razglašen za nesposobnega (tako imenovana bolniška odsotnost)
• čas v vojski
• časovno obdobje, ko je bil državljan odvzeta prostost in je bila v krajih njene omejitve, potem pa so bile obtožbe proti njemu umaknjene in spoznan za nedolžnega
• če je državljan prijavljen na zavodu za zaposlovanje in od tam prejema pomoč za brezposelnost
• če je občan določen čas sodeloval pri javnih delih, ki so bila plačana
• če je zavod za zaposlovanje napotil državljana na zaposlitev na drugo območje, se v delovne izkušnje upošteva tudi čas selitve.
• če državljan stalno skrbi za invalida prve skupine ali upokojenca, starejšega od osemdeset let.
• čas, ki ga mož ali žena konzularnega uradnika ali diplomata, ki ga je tja poslala vlada Ruske federacije, preživita v tujini

Do leta 2012 se je v skupne delovne izkušnje všteval tudi čas, prebit s polnim delovnim časom. Toda zaradi izvajanja reforme je takšna potreba izginila. Študij na fakulteti namreč ne predvideva plačila prispevkov za zavarovanje, zato se ti ne vštevajo v izračun za odmero pokojnine.

Kdaj je potreben izračun izkušenj?

Delovne izkušnje morate izračunati samo v dveh primerih: ob prejemanju ali prejemanju pokojnine. Oba primera se med seboj nekoliko razlikujeta.

Za izračun bolniške odsotnosti delovna doba vključuje:

• obdobje dela, ki je bilo formalizirano s pogodbo o zaposlitvi
• obdobje, ko je državljan minil javna služba v civilnih ali občinskih organih
• čas drugih dejavnosti, ko je občan prejel plače in za to je bilo plačano zavarovanje

Za izračun delovne dobe je treba upoštevati vse vrste delovne dejavnosti osebe, vključno s službo v oboroženih silah in skrbjo za otroka, mlajšega od 1,5 leta.

Izračun delovne dobe z uporabo delovne knjižice

Višina nekaterih je odvisna od dolžine delovnih izkušenj zaposlenega. Govorimo o začasni nezmožnosti (bolniški stalež). Njegova velikost je neposredno odvisna od trajanja izkušnje. Enako lahko rečemo o porodniških nadomestilih.

Ruska zakonodaja določa minimalno delovno dobo za moške, ki jim bo omogočila upokojitev, 25 let, za ženske - 20. Če je državljan delal toliko let, se mu bo pokojnina v celoti obračunala v višini 55 % povprečne plače zaposlenega.

Obstaja tudi možnost povečanja tega odstotka. Za vsako leto nad določenimi roki država doda 1 %. Vendar ta številka ne sme preseči 20%.

Ročno

Najprej morate vzeti delovno knjižico in od tam zaporedno zapisati vse datume sprejema in odpusta z dela. To je treba storiti strogo v kronološkem vrstnem redu (potem bo lažje šteti). Za večjo priročnost lahko podatke za vsako organizacijo vpišete v stolpec. Prav tako se morate spomniti, da morate od datuma odpovedi odšteti prvi delovni dan in dodati še en dan.

Izkušeni kadroviki vedo, da je treba pri izračunih upoštevati dejstvo, da 1 leto izkušenj vključuje 12 mesecev, mesec pa strogo 30 dni.

Če delovna knjižica ne vsebuje natančnih vnosov ob upoštevanju dni v mesecu, je treba začetek dela šteti za polovico meseca (15. dan) ali sredino leta - začetek julija.

Podatke, ki jih dobimo s seštevanjem podatkov iz vseh delovnih mest, moramo pretvoriti v potrebne časovne enote (leto, mesec).

Uporaba programov

Za tiste, ki jim bo takšno delo pretežko ali dolgočasno in iščejo, kako se delovne izkušnje štejejo za lažje, obstaja metoda za izračun delovnih izkušenj z računalniški program. To je lahko program 1C, nameščen v računalniku, ali preproste spletne storitve, ki ponujajo takšno storitev.

Programi za izračun skupnih oz stalne izkušnje vam omogočajo uporabo naslednjega:

• izračunajte svoje delovne izkušnje s preprostim klikom miške
• sposobnost vnašanja podatkov tako s tipkovnico kot z računalniško miško
• krmarjenje po celicah s preprostim pritiskom funkcijskih tipk in še veliko več

Takšni programi omogočajo izračun delovne dobe v nekaj minutah. V celice morate samo vnesti zahtevane podatke in počakati na rezultat.

Če ni delovne knjižice

Delovna evidenca se lahko izgubi. In razlog za to ni samo malomarnost. Lahko pride do požara, poplave ali drugih težav. Toda delovne izkušnje je treba še izračunati. V takih primerih se lahko zatečete k uporabi drugih dokumentov, ki potrjujejo vašo delovno dejavnost:

• potrdila, ki jih izda delodajalec
• izvleček iz odredbe o zaposlitvi ali odpovedi
• osebni račun
• izpiski, ki vsebujejo podatke o plačah

Vsi dokumenti morajo biti originalni ter vsebovati številko in datum.

Primer izračuna

Algoritem za izračun delovne dobe (tudi ročno) je precej preprost. Za boljše razumevanje ga je mogoče citirati na.

Preden je začel delati (12. novembra 2005) v družbi Siyanie LLC, je bil Sergej Vladimirov Ivanov zaposlen v dveh drugih podjetjih, s katerimi je podpisal pogodba o zaposlitvi. To dokazujejo vpisi v delovno knjižico:

1. V podjetju Tulip LLC je delal od 15. septembra 1995 do vključno 17. januarja 2000.
2. Delal je v CJSC Sosna od 1. februarja 2000 do vključno 22. septembra 2005.
3. V družbi Siyanie LLC je delal od 12. novembra 2005 do vključno 15. oktobra 2007.

Po tem je zbolel, kar dokazuje zdravniško potrdilo. Bolezen je trajala od 15. oktobra do 25. oktobra 2007.

Za izračun invalidnine je potrebno določiti dolžino delovnih (zavarovalnih) izkušenj.

Če želite to narediti, morate izračunati svoje delovne izkušnje. Hkrati je vredno upoštevati dejstvo, da je treba vanj vključiti, ne pa dneva začetka bolezni.

• Zaposleni je preživel 4 leta, 4 mesece in 2 dni v podjetju Tyulpan LLC
• v družbi Sosna JSC - 5 let, 6 mesecev in 21 dni
• v podjetju Siyanie LLC je delal 1 leto, 11 mesecev in 2 dni

Če povzamemo vse te podatke, se izkaže, da ima S.V. Ivanov 11 let 9 mesecev in 25 dni delovnih izkušenj. Na podlagi teh podatkov se mu lahko obračuna nadomestilo za začasno invalidnost v višini 100 %.

Vsak državljan Ruske federacije, ki dela na stalnem mestu, mora imeti poseben dokument. Eden od njih je delovna knjižica. Tukaj se beležijo delovne izkušnje. Najlažje ga izračunamo iz delovne knjižice. Danes lahko najdete ogromno pristopov za to.

Zapišite svoje vprašanje v spodnji obrazec

Predstavlja celotno delovno aktivnost državljana. Za izračun se upoštevajo obdobja dejanskega dokončanja opis dela in obdobja zakonite odsotnosti z delovnega mesta.

Izraz je bil še posebej priljubljen do leta 2002, ko so pri izračunu upoštevali skupno delovno dobo. pokojninsko zavarovanje. Dandanes koncept skoraj nikogar ne zanima, saj državni dodatki temeljijo na.

Regulativna ureditev

Delovne izkušnje so skupni čas dela, ki se upošteva pri določitvi pravice do posamezne vrste pokojnine. V skladu s čl. 2 Zvezni zakon, ki ureja državo pokojninski sistem

, se takrat v zavarovalno dobo vštevajo časovna obdobja. Za odmero pokojninskih pravic zavarovanca se običajno štejejo delovne izkušnje koristna dejavnost izvajal do leta 2002. Izračun temelji na koledarski vrstni red

. Za preoblikovanje pokojninskih pravic so potrebne delovne izkušnje v skladu s 1.–3. 30 Zvezni zakon "O". Ob dogovoru državna preskrba Pomembno je vedeti, kaj je bistvena razlika med splošno delovno dobo in zavarovalno dobo, ki je osnova za obračun. Slednje predstavlja obdobja uradne izvršitve delovne obveznosti

in plačilo prispevkov za zavarovanje oddelku pokojninskega sklada.

Prisotnost in trajanje skupnih izkušenj se odraža v delovni knjižici. Glavni dokument o obdobjih opravljanja delovnih nalog odraža podatke o imenu delodajalca, delovnem mestu ali.

• Razlika med splošnimi in zavarovalnimi izkušnjami je v naslednjih pojmih: v času, ko subjekt prejme visoko šolstvo
• ni plačanih zavarovalnih premij, zato se študentska leta ne upoštevajo;
• socialna varnost je neposredno povezana s trajanjem dela; odvisno od delovnih izkušenj plačila zavarovanja
• , in od zavarovalnice - pokojnine;
• pri določanju višine prejemkov se upoštevajo vsa obdobja delovanja subjekta pred in po zakonu, sprejetem leta 2001;

odsotnost stalnega kraja za opravljanje uradnih dolžnosti zaradi brezposelnosti je predmet upoštevanja obeh konceptov.

Delovna knjižica ne more služiti kot glavni dokument za ugotavljanje zavarovalne dobe, saj v njej ni vnosov o času, preživetem v evidenci zavoda za zaposlovanje, dejansko pa so obdobja vključena v ta koncept, ker državljan prejema ugodnosti in dela prispevki.

Kaj je sestavljeno?

1. V delovno dobo se vštevajo naslednja obdobja: Po opisu delovnega mesta splošnega delavca ali uslužbenca (tudi zunaj matične države), sodelovanje v kolektivni kmetiji, služba v organih, posebna enota za zveze ali gorska reševalna četa ter obdobja opravljanja dejavnosti, katerih glavni namen je ustvarjanje dohodka.
2. Ustvarjalna dejavnost člana sindikata - pisatelja, skladatelja, umetnika, pisatelja, gledališčnika itd.
3. Služba v kateri koli vojaški formaciji Ruske federacije, organih, ki sodelujejo v notranje zadeve država, delo v korist zveznega izvršilnega organa, neposredno sodelovanje pri zadevah državne varnosti.
4. Začasna nezmožnost za delo, katere nastop je nastopil med opravljanjem službenih nalog ali v času invalidnosti, katere vzrok je poškodba, oz.
5. Obdobja bivanja na mestih, ki omejujejo svobodo, presegajo čas, potreben za preučitev okoliščin primera.
6. Čas prejemanja državnih nadomestil, povezanih z odsotnostjo z dela, sodelovanjem v plačanem javnem delu ali selitvijo na drugo območje v skladu z navodili centra za zaposlovanje.

Za določitev skupne delovne dobe se uporablja Pravilnik, ki ga je potrdilo Ministrstvo za socialno varnost (Odredba št. 190, sprejeta 4. oktobra 1991).

Kako se izračuna?

Delovne izkušnje so vsa delovna obdobja, pa tudi opravljanje drugih dejavnosti, ki vam omogočajo užitek socialna jamstva(, obnovitev delovanja itd.), z drugimi besedami -.

Prej so bili ljudje zaskrbljeni zaradi kontinuitete delovne dobe. Splošno pravilo izjavil, da med odpustitvijo iz enega podjetja in sprejemom v drugega ne sme miniti več kot 1 mesec. Za izjeme so štele okoliščine kot oz. V tem primeru bi lahko državljan porabil za iskanje primerno mesto opravljanje uradnih nalog do 3 mesece.

Trenutno ima stalnost delovnih izkušenj vlogo le pri dodelitvi naziva ali določitvi višine stimulativnega plačila. Pri izračunu skupnega števila let se uporablja koledarski vrstni red, to pomeni, da se vsa obdobja dela preprosto seštejejo.

Morebitni spori in njihovo reševanje

Glavni razlog za nesoglasja in pripravo tožbenih zahtevkov skrite v vrstnem redu izračuna prednostne pokojnine glede na skupne delovne izkušnje.

na primer zdravstveni delavci pogosto gredo na sodišče zaradi zavrnitve pokojninskega sklada, da bi upošteval čas prisilne odsotnosti z dela. Vsak zdravstveni delavec se mora enkrat na 5 let izpopolnjevati. Trajanje usposabljanja je približno 1 mesec. Prav teh obdobij strokovnjaki za pokojninsko blagajno brez sodne odločbe nočejo upoštevati v skupni delovni dobi.