ორსული ქალის ოფიციალური დასაქმება - რეალურია? ღირს თუ არა ორსული ქალის შრომის ბირჟაზე გაწევრიანება ანაზღაურების გულისთვის?

დღეს ძალიან ხშირია შემთხვევები, როდესაც ქალის ფეხმძიმობის გამო აყვანაზე უარი თქვას. ყველამ პირადად იცის, რომ დამსაქმებლის ასეთი ქმედებები პირდაპირ აკრძალულია რუსეთის შრომის კანონმდებლობით, მაგრამ აქა-იქ ისინი მუდმივად სჩადიან დარღვევებს, უარს ამბობენ მომავალ დედებზე შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე და ამავდროულად ივიწყებენ პასუხისმგებლობას, რომელიც ემუქრება ასეთს. მოქმედებები. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ იმაზე, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას ორსული ქალის დასაქმებაზე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსის დარღვევის გარეშე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ვნახოთ, რას ამბობს ამის შესახებ შრომის კანონმდებლობა:

ეს არის შრომის კოდექსის მუხლების მთავარი სერია, რომელიც მიუთითებს სამუშაოს მაძიებელთა განსაკუთრებულ სოციალურ დაცვაზე, რომლებიც შრომით ურთიერთობაში შედიან ორსულობის დროს.

ორსული ქალების უფლებები დასაქმებაში

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი პირდაპირ კრძალავს მომავალი დედების დაქირავებაზე უარს (მუხლი 64). ეს შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის ზოგად პოლიტიკას, რომ არ შეიზღუდოს ნებისმიერი პირის უფლება, მოიპოვოს დასაქმება საქმიანი თვისებების გარდა სხვა კრიტერიუმების საფუძველზე.

თქვენი ინფორმაციისთვის

ამასთან, დამსაქმებელს არც კი შეუძლია ჰკითხოს განმცხადებელს, არის თუ არა ის ორსულად. თუ მოლოდინ დედას ეჭვი ეპარება, რომ დამსაქმებელს მისი მდგომარეობის გამო ცრურწმენით არ მოექცა, მას უფლება აქვს წერილობით მოითხოვოს მისი უარი. უმჯობესია ამის გაკეთება ოფიციალურად, ორგანიზაციის ჩანაწერების მართვის სამსახურში თქვენი მოთხოვნის დარეგისტრირებით, რათა თუ დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას, გქონდეთ თქვენი უფლებების დარღვევის ძლიერი მტკიცებულება.

გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულების დადებისას კანონი არ იძლევა უფლებას შეიტანოს პუნქტი გამოსაცდელი ვადის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი).

რატომ უარს ამბობენ დამსაქმებლები ორსული ქალების დაქირავებაზე?

დამსაქმებლის მხრიდან ბავშვის მოლოდინში ქალების დაქირავებაზე უარის თქმის ძირითადი მიზეზები , არიან:

• მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის პროგნოზირების შეუძლებლობა - და, შესაბამისად, ბავშვის ტარებისას ხშირი ინვალიდობის ალბათობა;
• მომავალი დედის შემდგომი წასვლა - რაც გულისხმობს სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის ხელახალი ძებნის აუცილებლობას მშობიარობაში დედის არყოფნის დროს;
• ქალის „თანამდებობაზე“ გათავისუფლების შეუძლებლობა, თუ ის თავის მოვალეობებში უყურადღებოა - ანუ არასანდო თანამშრომლის მიღების რისკი, რომლის მიმართაც კანონით აკრძალულია ჩვეულებრივი დისციპლინური ზომების მიღება.

ზოგიერთი ორსული სამუშაოს მაძიებელი ასევე ხშირად არაკეთილსინდისიერია და ცდილობს სამუშაოს შოვნას მხოლოდ სპეციალური შეღავათებისა და ანაზღაურების მისაღებად.

დამსაქმებლის უარის საფუძველი

დამსაქმებელს ეკრძალება უარი თქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე ნებისმიერ პირთან მის საქმიან თვისებებთან შეუსაბამო გარემოებების გამო. ეს პუნქტი პირდაპირ არის ნათქვამი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლში. ნებადართულია მხოლოდ ის შეზღუდვები, რომლებიც აისახება კანონმდებლობაში - მაგალითად, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო (უნარშეზღუდულობის არსებობა) ან სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად აუცილებელი სპეციალური უფლებების ან ლიცენზიების არარსებობის შემთხვევაში.

ყურადღება

პირდაპირი ან არაპირდაპირი უპირატესობების დადგენა არ შეიძლება იყოს დამოკიდებული სქესზე, ასაკზე, წარმომავლობაზე, კანის ფერზე, რასაზე, ეროვნებაზე, ენაზე, ნებისმიერ სოციალურ სტატუსზე, საცხოვრებელ ადგილზე ან რწმენაზე. რაც შეეხება ორსულებს, შრომის კოდექსის 64-ე მუხლის მე-2 პუნქტში ისინი ცალ-ცალკეა მოხსენიებული - კატეგორიულად შეუძლებელია მათზე უარის თქმა „სიტუაციის“ მოტივით.

გამართლებული და დაუსაბუთებელი უარი

ორსულ ქალებზე დასაქმებაზე უარის თქმა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ამის ძლიერი არგუმენტები. უარის საფუძვლები შეიძლება იყოს:

• ქალთა განათლების არასაკმარისი დონე.
• საჭირო პროფესიული გამოცდილების ნაკლებობა.
• სპეციალური უფლებების ან ლიცენზიების არარსებობა კონკრეტულ თანამდებობაზე მუშაობისთვის, რომლის ხელმისაწვდომობა ფედერალური კანონის მოთხოვნაა.
• კონკრეტულ თანამდებობაზე მუშაობისთვის აუცილებელი უნარების არქონა, რაც დასტურდება ტესტებით ან სპეციალური გამოცდის ჩაბარებით.
• მძიმე, მავნე სამუშაო პირობების გავლის შედეგები, ან დაკავშირებულია მანქანების მოვლასთან, კვების ობიექტებში, სამედიცინო დაწესებულებებში და სხვა ორგანიზაციებში მუშაკებთან. თანამდებობების სია, რომლებისთვისაც შესვლისას საჭიროა სამედიცინო შემოწმება, განისაზღვრება ფედერალური კანონმდებლობით.

დაქირავებაზე ნებისმიერი სხვა უარი უსაფუძვლოა. ორსულობაზე უარის თქმის მოტივაცია ორსულობაზე უკანონოა და ამაზე დამსაქმებელი აგებს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას.

ორსული ქალის დასაქმებაზე უარის თქმის მაგალითი

თ.-მ ორგანიზაციის წინააღმდეგ სარჩელი შეიტანა შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმის ბათილად ცნობის მოთხოვნით. სარჩელში ნათქვამია, რომ წინა სამსახურიდან გათავისუფლება ფილიალის ლიკვიდაციის გამო მოხდა. ორგანიზაციის ხელმძღვანელობამ, სამუშაო ადგილების გათავისუფლებამ, მოიწვია ყველა თანამშრომელი, გარდა ორსული ქალებისა და პენსიონერებისა, ახლადშექმნილ კომპანიაში დასაქმების შესახებ განაცხადების დასაწერად. თ.-მ განცხადება დაწერა, მაგრამ ორსულად იყო დასაქმებაზე უარი.

ასეთი უარი აშკარად უკანონოდ არის მოტივირებული და იწვევს დამსაქმებლის სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

შრომის კანონმდებლობის შეუსრულებლობა და ბავშვის მოლოდინში ქალის დაქირავებაზე უარი ემუქრება დამსაქმებელს სერიოზული სანქციებით, რაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლით.

ყურადღება

მისთვის ჯარიმა შეიძლება იყოს 200 ათასი რუბლის ჯარიმა. ან შემოსავლის ოდენობით 1,5 წლამდე ვადით. გარდა ამისა, დამნაშავს შეიძლება დაექვემდებაროს სავალდებულო გამოსასწორებელი შრომა 360 საათამდე.

არბიტრაჟის პრაქტიკა

დამსაქმებელსა და ორსულ ქალს შორის ზემოთ აღწერილი ინტერესთა კონფლიქტი ხშირ სამართლებრივ დავას იწვევს. ფაქტობრივად, სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ქალების „თანამდებობაზე“ დაქირავებაზე უარი იშვიათად მტკიცდება ამ დისკრიმინაციული ნიშნით და სასამართლო ხშირად დამსაქმებლის მხარეს დგას. სასამართლო პროცესის დროს თითოეულმა მხარემ დამოუკიდებლად უნდა დაადასტუროს ის გარემოებები, რომლებსაც ისინი თვლიან მნიშვნელოვნად განსახილველად. დამსაქმებლებმა შეიძლება დაასახელონ შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმის სხვა მიზეზები, რომელთა უარყოფა ხშირად ძალიან რთულია.

თქვენი ინფორმაციისთვის

მაგრამ, მიუხედავად ამისა, ზოგიერთ შემთხვევაში, სასამართლო გადაწყვეტილებას იღებს მომავალი დედების სასარგებლოდ. ამას მოწმობს სამართლებრივი დავა დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებული მუშაკების აღდგენასთან დაკავშირებით მისი ორსულობის შესახებ ინფორმაციის არარსებობის შემთხვევაში. მაგრამ მაშინაც კი, თუ თავად თანამშრომელმა არ იცოდა ორსულობის შესახებ, ამ ფაქტის დადასტურების შემდეგ, მისი აღდგენა წინა ადგილზე გარანტირებულია.

დამსაქმებლის ინიციატივით, შეუძლებელია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება, მაშინაც კი, თუ მას აქვს დისციპლინის დარღვევა, რისთვისაც კანონი, სხვა გარემოებებში, საშუალებას გაძლევთ დაუყოვნებლივ გაათავისუფლოთ არაკეთილსინდისიერი თანამშრომელი - არყოფნა, სამუშაოდან არყოფნა სიკეთის გარეშე. მიზეზი და ა.შ. ბრალდებული დარღვევების გამო გათავისუფლებული თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის შესახებ დავები ასევე ყველაზე ხშირად მის სასარგებლოდ წყდება.

ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება ზოგადად ლეგალურად არის აღიარებული.

შესაძლებელია თუ არა ორსულის გათავისუფლება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?

ამ კითხვაზე პასუხი ნათელია - არა.

ნიუანსები

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, არაკეთილსინდისიერმა დამსაქმებლებმა დიდი ხანია ისწავლეს ორსულებისთვის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებაზე უარის თქმის პრობლემის გვერდის ავლა და ამის გაკეთება სხვადასხვა სხვა მიზეზების გამო, ხშირად გულწრფელად შორს. ამ შემთხვევაში ქალს ორი გამოსავალი აქვს ამ მდგომარეობიდან: ერთი არის სასამართლოს გზით საკუთარი უფლებების დაცვა, მეორე დამსაქმებელთან ვადიანი ხელშეკრულების დადება. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ქალი სწავლის დამთავრების შემდეგ მაინც გაათავისუფლეს სამსახურიდან, მაგრამ ამავდროულად მას შეუძლია დაეყრდნოს სამუშაოს დეკრეტულ შვებულებამდე, ასევე საჭირო შეღავათების გადახდაზე.

სხვა საკითხებთან ერთად, მომავალ დედას, შესაბამისი სამედიცინო დასკვნის შემთხვევაში, უფლება აქვს შემცირდეს წარმოების სტანდარტები, გადავიდეს ნახევარ განაკვეთზე და გადავიდეს მსუბუქ სამუშაოზე.

„პოზიციაზე“ ქალების შრომითი უფლებები ასევე მოიცავს გარკვეული სახის სამუშაოს აკრძალვას:

• 5 კგ-ზე მეტი სიმძიმის აწევა და ტარება,
• კონვეიერებზე დამუშავება და მუშაობა,
• სამუშაო ასოცირებული მუდმივ დგომასთან, გაჭიმვასთან, კიბეებზე,
• სახიფათო ნივთიერებებთან მუშაობა,
• გადაადგილებასთან დაკავშირებული სატრანსპორტო სამუშაოები,
• ღამის ცვლა, შვებულებაში და შაბათ-კვირას მუშაობა, ზეგანაკვეთური,
• მივლინებები და ა.შ.

თქვენ უნდა იცოდეთ დამსაქმებლების კიდევ ერთი ხრიკი, რომელიც ათავისუფლებს მათ პასუხისმგებლობას - ორსული თანამშრომლის დაქირავებისას ისინი ადგენენ არა შრომით ხელშეკრულებას, არამედ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებას, რომელიც ქალს არ აძლევს უფლებას მოითხოვოს გარანტიები და კომპენსაცია. შრომის კოდექსით გათვალისწინებული. ასეთი ხელშეკრულებები იდება მხოლოდ გარკვეული სამუშაოების/მომსახურების შესასრულებლად და აქვს შეზღუდული მოქმედების ვადა.

დაახლოებით ერთი წლის წინ საბოლოოდ ჩავაბარე ჩემი 3 წლის ქალიშვილი საბავშვო ბაღში, მაგრამ ბავშვის მუდმივი ავადმყოფობის გამო სამსახურიდან ბანკში მიტოვება მომიწია. ამიტომ დავიწყე სამუშაოს ძებნა უფრო მოქნილი გრაფიკით და ერთგული დამსაქმებლით. მაგრამ მოულოდნელმა ამბავმა ჩემი მეორე ორსულობის შესახებ უბრალოდ შოკში ჩამაგდო: როგორც უმუშევარს, მე მექნებოდა მინიმალური გადასახადების უფლება, რაც ძლივს საკმარისი იყო კომუნალური გადასახადების გადასახდელად. რა შეგვიძლია ვთქვათ ორივე ბავშვის სრულ მოვლაზე?! რა თქმა უნდა, არის ქმარი, მაგრამ მისი ხელფასიც არ არის უსასრულო.

ყველა ამ ფიქრმა მიბიძგა სწრაფად მეძია სამუშაო: ჯერ ერთი, იმისთვის, რომ ჩემი ხელფასიდან დამეზოგა ფული ბავშვის მზითვებისთვის და მეორეც, მინიმუმ რამდენიმე ანაზღაურება მიმეღო.

როგორ ვეძებდი სამსახურს თანამდებობაზე ყოფნისას

სამუშაოს ძებნა გამიჭირდა, რადგან არაუგვიანეს 17 საათამდე მჭირდებოდა გრაფიკი, რათა დრო მქონოდა საბავშვო ბაღიდან აეყვანა. მაგრამ მე განვიხილე ნებისმიერი შესაფერისი ვარიანტი, სადაც ვიმედოვნებდი დამსაქმებლის ერთგულებას.

პროცესი შემდეგი სქემის მიხედვით წარიმართა:

1. მოძებნეთ შესაფერისი ვაკანსია სხვადასხვა დასაქმების საიტზე.
2. თქვენი რეზიუმეს გაგზავნა დამსაქმებლის ელექტრონული ფოსტის მისამართზე.
3. სატელეფონო საუბარი თანამშრომელთან, რომელიც პასუხისმგებელია გასაუბრების დაკომპლექტებაზე და დაგეგმვაზე.
4. ინტერვიუ.
5. შემოთავაზებული პირობების ანალიზი და გადაწყვეტილების მიღება ვარგისია თუ არა ვაკანსია.

მე ავირჩიე აბსოლუტურად ნებისმიერი ვარიანტი, რომელიც მინიმუმ დაახლოებით შეესაბამებოდა ჩემს კვალიფიკაციას და ზოგჯერ მათზე მნიშვნელოვნად დაბალიც კი იყო. სამარცხვინოდ არ მივიჩნიე გამყიდველის ან ადმინისტრატორის ვაკანსიის გათვალისწინებაც კი.

ჩემი ძებნა დაახლოებით ერთი თვე გაგრძელდა. ამ ხნის განმავლობაში მივედი რამდენიმე ათეულში და გავაგზავნე 50-მდე რეზიუმე. გავიდა დრო და მივხვდი, რომ რამდენიმე თვეში ჩემი მდგომარეობის დამალვა გამიჭირდებოდა, ამიტომ სასწრაფოდ დამჭირდა მოწესრიგება.

შედეგად, ვიპოვე საუკეთესო ვარიანტი რამდენიმე სამუშაოსთვის, რამაც საშუალება მომცა დამეზოგა ფული მომავლისთვის და ოფიციალური დასაქმება:

1. ადმინისტრატორი სტომატოლოგიაში გრაფიკით 8.30-15.30 5 სამუშაო დღე ოფიციალური რეგისტრაციით.
2. დისტანციური სახლის ქოლ ცენტრის ოპერატორი მოქნილი გრაფიკით.

დილით ჩემი ქალიშვილი საბავშვო ბაღში წავიყვანე, სამსახურში გავიქეცი. მორიგეობის ბოლოს ბავშვი ავიღე, დავაძინე და მეორე სამსახურში დავჯექი დილამდე. შაბათ-კვირას მშობლებმა ხანდახან ქალიშვილი მიჰყავდათ ან ქმარი მთელი დღე მასთან იჯდა, შემდეგ კი მე შემეძლო დამატებით მუშაობა ქოლ ცენტრში.

ამ რეჟიმში ვცხოვრობდი თითქმის დაბადებამდე. რთული იყო, ჩემი მძიმე მდგომარეობის გათვალისწინებით, მაგრამ ფული უფრო საჭირო იყო. ამიტომ, ყოველ თავისუფალ წუთს ვცდილობდი მემუშავა, მაგრამ მაინც ვზრუნავდი საკუთარ თავზე, არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობაზე ვზრუნავდი.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ორსული ქალების უფლებების შესახებ

შრომის კოდექსი უამრავ სარგებელს და ინდულგენციას ითვალისწინებს ორსულებისთვის. მაგრამ, სამწუხაროდ, მათი გამოყენება ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. თუმცა, ყველა ორსულმა ქალმა უნდა იცოდეს თავისი უფლებების შესახებ:

• დასაქმების უფლება. Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 170 კრძალავს დამსაქმებელს ორსულობის გამო უარი თქვას ორსულზე დასაქმებაზე. სამწუხაროდ, ბევრი უარის თქმის დროს პირდაპირ პასუხს გაურბის და ასახელებს იმას, რომ ვაკანსიაზე სხვა შესაფერისი კანდიდატი იპოვეს.
• უფლება შეინარჩუნოთ თქვენი სამუშაო ყველა ვითარებაში. ორსულ ქალს ვერ გაათავისუფლებ. გამონაკლისი არის საწარმოს ლიკვიდაცია ან დასაქმება, როდესაც მთავარი თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც კი ორსულ ქალს აქვს განსაკუთრებული პრივილეგიები: საწარმოს ლიკვიდაციისას დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას დასაქმებულს ახალი თანამდებობის პოვნა და უხდის საშუალო ხელფასს 3 თვის განმავლობაში ახალ სამუშაოზე დასაქმებამდე. დროებით მუშაობისას, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის ნაცვლად, ორსულს უნდა მიეწოდოს ნებისმიერი შესაფერისი ალტერნატივა დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე.

• შეღავათიანი სამუშაო პირობების უფლება. ორსული თანამშრომლები არ უნდა დაიქირაონ სახიფათო ინდუსტრიებში ან მძიმე ფიზიკურ შრომაში სამუშაოდ. გარდა ამისა, ორსულს არ აქვს მივლინებაში გაგზავნის, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე დატოვების, შვებულებაში ან დასვენების დღეზე დატოვების უფლება. ზოგ შემთხვევაში შესაძლებელია დღის განმავლობაში ინდივიდუალური არასრულ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის უფლების განხორციელებაც კი.
• სამედიცინო დახმარების უფლება. თითქმის ყველა ორსული რეგულარულად სტუმრობს სხვადასხვა ექიმს და უტარდება საჭირო გამოკვლევებს. უფრო ხშირად, ვიდრე არა, ექიმები მუშაობენ იმავე საათებში, როგორც სხვა ადამიანების უმეტესობა. თუ ქალი წარადგენს ცნობას, რომ სამუშაო საათებში იმყოფებოდა სამედიცინო დაწესებულებაში და გაიარა საჭირო გამოკვლევა, მაშინ ეს საათები ჩაითვლება სამუშაოდ.
• დეკრეტული შვებულების უფლება. ორსულობის 30-ე კვირას ქალს უფლება აქვს მოითხოვოს ავადმყოფობის შვებულება და დატოვოს სამსახური დეკრეტულ შვებულებაში. ავადმყოფობის შვებულების პერიოდი ჩვეულებრივ შეადგენს 140 დღეს (ერთჯერადი ორსულობისთვის): დაბადებამდე 70 დღით ადრე და დაბადებიდან 70 დღის შემდეგ. ავადმყოფი შვებულების დასრულების შემდეგ ოფიციალურად დასაქმებულ ქალს უფლება აქვს ისარგებლოს შვებულებით შვილზე ზრუნვისთვის 3 წლის ასაკამდე.

ფაქტობრივად, ორსულებისთვის ბევრად უფრო ადვილია სამსახურის პოვნა ადრეულ სტადიაზე, სანამ ის სხვებისთვის არ არის შესამჩნევი. მოგვიანებით ეტაპებზე ამის გაკეთება ბევრად უფრო რთულია, მაგრამ შესაძლებელია დამსაქმებლის გარკვეული პირობების გათვალისწინებით:

• არაფორმალური დასაქმება;
• მუშაობა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით;
• შრომითი ხელშეკრულება.

ყველა ვარიანტი საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს უმტკივნეულოდ შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა მშობიარობის დროს, გაათავისუფლოს ადგილი ახალი თანამშრომლისთვის და აღმოფხვრას დამატებითი პერსონალი და ბუღალტრული სამუშაო.

ვაკანსიის ვარიანტი დამოკიდებულია განმცხადებლის კვალიფიკაციასა და მომზადების დონეზე, მაგრამ ყოველთვის შეგიძლიათ მიმართოთ უმარტივეს და პოპულარულ ვაკანსიებს:

• Გაყიდვების მენეჯერი;
• ადმინისტრატორი;
• გამყიდველი;
• დისპეტჩერი;
• მდივანი ან პირადი თანაშემწე;
• კლერკი

სად არ უნდა ეძებოს ორსულმა სამუშაო?

სამუშაოს ძებნისას, უმჯობესია, სასწრაფოდ მოერიდოთ რამდენიმე ვაკანსიას, რათა მათზე ზედმეტი დრო არ დაკარგოთ.

1. წარმოება და სამუშაო, რომელიც მოიცავს მძიმე ფიზიკურ შრომას. თითქმის ნებისმიერი მომავალი დედა ზრუნავს თავისი არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობაზე და არ სურს ზიანი მიაყენოს მას. ამიტომ, დაუყოვნებლივ უნდა გამორიცხოთ ფიზიკურ აქტივობასთან დაკავშირებული სამუშაო (დამლაგებელი ქალბატონი, დამლაგებელი, დამლაგებელი), ისევე როგორც სახიფათო ნივთიერებებთან დაკავშირებული სამუშაოები (მღებავი, სამრეწველო სახელოსნოების ოპერატორები, ლაბორანტი).
2. სამოგზაურო სამუშაო. ისეთი პროფესიები, როგორიცაა ზედამხედველი, უძრავი ქონების აგენტი, მძღოლი, ასოცირდება მუდმივ მოგზაურობასთან, არასტაბილურ გრაფიკთან და გაზრდილ დაღლილობასთან, რამაც შეიძლება საფრთხე შეუქმნას ორსულ ქალს და მის შვილს.
3. იმუშავეთ ხელმძღვანელ პოზიციებზე. გარდა იმისა, რომ მენეჯერის საპასუხისმგებლო პოზიცია გულისხმობს ხშირ მუშაობას სტრესულ სიტუაციებში, მას მოეთხოვება მუდმივად აკონტროლოს თავისი განყოფილება.

ხშირად ხდება, რომ ორსული ვერ პოულობს შესაფერის სამუშაოს ან იღებს მუდმივ უარს დამსაქმებლებისგან. არ უნდა დაიდარდოთ, რადგან ასეთი შემთხვევებისთვის შეგიძლიათ განიხილოთ სხვადასხვა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ვარიანტი.

ოფიციალური დასაქმება ამ შემთხვევაში გამორიცხულია, მაგრამ ასეთი დასაქმება საშუალებას მოგცემთ დააგროვოთ გარკვეული თანხა თავისუფალი გრაფიკით:

1. ფრილანსინგი (პროგრამირება, დიზაინი და განლაგება, კოპირაითინგი, თარგმანები, ნაშრომების და დისერტაციების წერა).
2. ხელსაქმის. თუ მომავალი დედა დაინტერესებულია ნებისმიერი სახის ხელნაკეთი ხელნაკეთობებით, მაშინ შეგიძლიათ მოაწყოთ საკუთარი პროდუქციის გაყიდვა. ამისათვის თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ყველაზე ძირითადი ონლაინ მაღაზია ან ჯგუფი სოციალურ ქსელებში.
3. Საკუთარი ბიზნესი. ბავშვის დაბადებამდე შეგიძლიათ დაიწყოთ საკუთარი მცირე ბიზნესი, რომელიც საინტერესო იქნება და დიდ ხარჯებს არ მოითხოვს. და ბევრი იდეა დამწყებთათვის ნულიდან შეგიძლიათ იხილოთ ინტერნეტში სრულიად უფასოდ.
4. . სოციალური ქსელების საშუალებით შეგიძლიათ შეაგროვოთ შეკვეთები სხვადასხვა ნივთების შესაძენად საბითუმო მოვაჭრეებისგან, მიიღოთ საკომისიო.
5. ძიძა. მომავალი დედისთვის სასარგებლო იქნება ბავშვებზე რაც შეიძლება მეტი ისწავლოს, რისი რეალიზებაც შესაძლებელია ძიძად ნახევარ განაკვეთზე მუშაობით.

ორსულისთვის სამსახურის პოვნა არ არის ადვილი საქმე. მაგრამ თუ ფინანსური მდგომარეობა არ არის ყველაზე მძიმე და არ მოიძებნა შესაფერისი სამუშაო, მაგრამ არის მეუღლე ან მშობლები, რომლებიც საკუთარ თავზე აიღებენ მომავალი დედისა და შვილის ფინანსურ დახმარებას, მაშინ შეგიძლიათ მიიღოთ გარკვეული სარგებელი. მუდმივად სახლში. ყოველივე ამის შემდეგ, დიასახლისობა ასევე არის პროფესია, რომელიც საშუალებას გაძლევთ არა იშოვოთ, არამედ დაზოგოთ მნიშვნელოვანი თანხა უფრო იაფი საქონლისა და პროდუქტების ძებნით, ვიდრე ახლომდებარე სუპერმარკეტში, და მოამზადოთ სახლში მომზადებული საკვები, სასადილოების დახარჯვის გამოკლებით. კაფეები.

ბავშვის მოლოდინში განმცხადებელთან შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციას აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები. ორსული ქალების აყვანის შესახებ ეს სტატია დაეხმარება პერსონალის თანამშრომლებს სწორად შეადგინონ სამუშაო ხელშეკრულება, ასევე შეამსუბუქონ პასუხისმგებლობა ორსულებისთვის კანონიერად მიწოდებული გარანტიების შეუსრულებლობის გამო.

ამ სტატიიდან გაიგებთ:

• შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის დაქირავებაზე უარის თქმა;
• კანონიერია თუ არა ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება ტესტის შედეგების საფუძველზე;
• რა პასუხისმგებლობას ითვალისწინებს კანონი ორსულთათვის გარანტიების შეუსრულებლობის გამო.

შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის დაქირავებაზე უარის თქმა?

საიდუმლო არ არის, რომ დამსაქმებლები ერიდებიან ორსული ქალების დაქირავებას. ეს გასაკვირი არ არის, რადგან თანამშრომელი დიდი ხნის განმავლობაში მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, შემდეგ კი მშობლის შვებულებაში. და საერთო ჯამში ის შეიძლება სამ წელზე მეტხანს არ იყოს სამსახურში. იმავდროულად, შრომის კანონმდებლობა აწესებს მთელ რიგ გარანტიებს ორსულებისთვის, ხოლო მათი შეუსრულებლობისთვის - ადმინისტრაციულ და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას.

დაუყოვნებლივ აღვნიშნოთ, რომ ორსულობა არ შეიძლება გახდეს შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმის საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ეს არ ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა დაიქირაოს ორსული ქალი. როგორც სხვა განმცხადებლებს, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეაფასოს განმცხადებლის კვალიფიკაცია, ბიზნეს უნარები და სამუშაო გამოცდილება ამ თანამდებობაზე. და თუ დამსაქმებელი არ არის კმაყოფილი ქალის პროფესიული მახასიათებლებით, მან შეიძლება უარი თქვას მის დაქირავებაზე. ამიტომ, როდესაც განმცხადებელს უხსნის დასაქმებაზე უარის თქმის მიზეზს, დამსაქმებელმა უნდა დაასაბუთოს თავისი გადაწყვეტილება იმ მიზეზებით, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ქალის ორსულობასთან. გაითვალისწინეთ, რომ იმ პირის მოთხოვნით, რომელსაც უარი ეთქვა სამუშაო ხელშეკრულებაზე, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით მიაწოდოს უარის მიზეზი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

ორსული მუშაკებისთვის დადგენილი გარანტიები

დამსაქმებელმა ორსული ქალის აყვანისას უნდა ახსოვდეს კანონით გათვალისწინებული გარანტიები.

დამსაქმებელი ვალდებულია:

1. მისი მოთხოვნით, დაადგინეთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები ორსული თანამშრომლისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). ამისათვის საჭიროა თანამშრომლის განცხადება და ორსულობის დამადასტურებელი სერტიფიკატი.
2. შეამცირეთ წარმოების სტანდარტები, მომსახურების სტანდარტები ან გადაიყვანეთ თანამშრომელი სხვა სამუშაოზე, რაც გამორიცხავს წარმოების არახელსაყრელი ფაქტორების გავლენას, ხოლო საშუალო შემოსავალი უნდა შენარჩუნდეს იმავე დონეზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის 1 ნაწილი). ამისათვის დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს შესაბამისი სამედიცინო დასკვნა.
3. მიეცით თანამშრომელს, მისი თხოვნით, რეგულარული შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა ორგანიზაციაში ექვსი თვის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში ცვლილებები უნდა მოხდეს წინასწარ დამტკიცებულ შვებულების განრიგში.

გარდა ამისა, დამსაქმებელს ეკრძალება:

• ორსული ქალების გაგზავნა მივლინებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი);
• მათი ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, ღამის სამუშაოებში, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი);
• ორსული ქალების გაწვევა შვებულებიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი);
• შეცვალოს წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება და ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ფულადი ანაზღაურებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი);
• ორსული ქალების ჩართვა ბრუნვით შესრულებულ სამუშაოებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 298-ე მუხლი);
• დამსაქმებლის ინიციატივით გაათავისუფლოს ორსული ქალები. ამ წესის მხოლოდ ორი გამონაკლისი არსებობს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). პირველი არის დამსაქმებლის ლიკვიდაცია. მეორეც, დასაქმებულთან დაიდო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით. უფრო მეტიც, თანამდებობიდან გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესაძლებლობა ორსულობის დასრულებამდე თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სხვა სამუშაოზე გადაიყვანოს. დასაქმებული, თავის მხრივ, ვალდებულია დამსაქმებელს წარუდგინოს ორსულობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა.

პირობითი

აკრძალულია ტესტის დადგენა ორსული ქალის აყვანისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ შრომითი ხელშეკრულების დადების მომენტში მომავალი თანამშრომელი უკვე არის „საინტერესო პოზიციაზე“, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში არ შედის გამოსაცდელი ვადის დებულებები - მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი არ ეწინააღმდეგება სასამართლო პროცესი.

მაგრამ შესაძლებელია სხვა სიტუაციაც: შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების დროს თანამშრომელი ჯერ არ იყო ორსულად. შრომით ხელშეკრულებაში მხარეები ითვალისწინებდნენ გამოსაცდელ ვადას (მაგალითად, სამ თვეს), ხოლო სამუშაოს დაწყებიდან ერთი თვის შემდეგ დასაქმებულმა წარადგინა ორსულობის ცნობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს 71-ე მუხლს. ტესტის შედეგი სამსახურში მიღებისას, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გაათავისუფლოთ თანამშრომლები, რომლებიც არ ჩააბარებენ გამოცდას. ამასთან, ორსულ ქალთან ვითარებაში, თუნდაც დამსაქმებელი არ იყოს კმაყოფილი ტესტის შედეგებით, მას არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი. ეს აიხსნება იმით, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს ორსული ქალი, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევისა ან იმ შემთხვევისა, როდესაც ქალი დასაქმებულია მუდმივი თანამშრომლის არყოფნის დროს. ამრიგად, თუ დასაქმებულს გამოსაცდელი ვადა დაწესდა, მაშინ სასამართლო პროცესის შედეგების საფუძველზე მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დაუშვებელია (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 28 იანვრის დადგენილების მე-9 პუნქტი. , 2014 No1).

ვარიანტი, რომელიც შეიძლება ურჩიოს პერსონალის ოფიცერს იმ სიტუაციაში, როდესაც აღმოაჩენს, რომ ორსულ თანამშრომელს არ აქვს შესაბამისი კვალიფიკაცია სამუშაოსთვის, არის შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო, რომელიც თანამშრომელს შეუძლია შეასრულოს მისი პოზიციისა და კვალიფიკაციის გათვალისწინებით.

დაქირავებაზე უარის თქმის პასუხისმგებლობა

მოგეხსენებათ, დამსაქმებლები ცდილობენ არ აიყვანონ ორსული ქალები, რადგან მათ სჭირდებათ დეკრეტული შვებულების გადახდა, რომელიც გრძელდება სამი წელი. და ეს არცერთი ორგანიზაციისთვის არ არის მომგებიანი. თავად ორსულებს კი, თავის მხრივ, სურთ მიიღონ საიმედო და სტაბილური სამუშაო, რათა მათ ჰქონდეთ რაიმე საცხოვრებლად დეკრეტული შვებულების დროს.

მაგრამ რეალურად, ჯერ კიდევ შესაძლებელია ორსულობის დროს დასაქმება, მაგრამ მოგიწევთ ცდა. ყველა ადამიანს სურს იპოვნოს კარგად ანაზღაურებადი სამუშაო და ორსული ქალები არ არიან გამონაკლისი, ბევრისთვის ეს აუცილებლობაა.

ძვირფასო მკითხველო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით.

როგორ მოძებნოთ

თუ გაიგებთ, რომ ცხრა თვეში შვილი გეყოლებათ და ოფიციალური სამსახური არ გაქვთ, მაშინ ეს არ არის შეშფოთების მიზეზი. რა თქმა უნდა, ორსულობის დროს სამუშაოს შოვნა რთულია, მაგრამ შესაძლებელია. ჯერ ერთი, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი თქვენს პოზიციაზე საუბარი და პირველ თვეებში მუცელი არც კი შესამჩნევია. შემდეგ კი, კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს ორსული ქალის გათავისუფლების უფლება.

შეიძლება წარმოიშვას გარკვეული სირთულეები მოწყობილობასთან დაკავშირებით, რომლებიც ქვემოთ იქნება ჩამოთვლილი:

• თუ ნამდვილად კარგი თანამშრომელი ხართ, მაშინ არ გჭირდებათ დამსაქმებელს უთხრათ, რომ თანამდებობაზე ხართ. არ არის საჭირო შენი სიტყვების მოტყუებად აღქმა, უბრალოდ ლაპარაკს არ ამთავრებ. ხოლო თუ თქვენგან გაუგებარია, რომ ორსულად ხართ, დამსაქმებელს არ გაუჩნდება სურვილი დაგისვათ კითხვა ორსულობის შესახებ.
• თუ თქვენ მოახერხეთ დასაქმება ორგანიზაციაში, მაშინ პირველ დღეებში არ უნდა ისაუბროთ ორსულობის შესახებ. პირიქით, დამსაქმებელს უნდა აჩვენო, თუ როგორი პასუხისმგებელი და კარგი თანამშრომელი ხარ და მუშაობის სურვილი. შემდეგ კი რამდენიმე თვის შემდეგ შეგიძლიათ რბილად უთხრათ დირექტორს თქვენი მდგომარეობის შესახებ. თუ თქვენ ნამდვილად ღირებული თანამშრომელი ხართ, მაშინ მენეჯმენტი თქვენს თანამდებობას დათმობით მოექცევა და ბედნიერი იქნება თქვენთვის.
• თუ უარი გითხარით დასაქმებაზე და ეს არანაირად არ იყო ახსნილი, მაშინ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ სამსახურებს, რომლებიც ან აიძულებენ დამსაქმებელს მიუთითოს უარის თქმის მიზეზი, ან მოგთხოვთ დაქირავებას. კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებაზე ორსულობის გამო. წინააღმდეგ შემთხვევაში მან წერილობით უნდა მიუთითოს უარის თქმის მიზეზები. თუმცა, აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებელი ყოველთვის იპოვის "კარგ" მიზეზს, თუ რატომ არ სურს თქვენი დაქირავება კონკრეტულ პოზიციაზე.
• თქვენ ვერ მიიღებთ გამოსაცდელ ვადას, რადგან კანონის თანახმად, ორსული ქალები და დედები, რომელთა შვილები არ არიან წელიწადნახევარზე, უნდა იყვნენ გამოსაცდელი ვადის გარეშე.
• შვებულებაზე ფიქრი არ არის საჭირო, რადგან ორსული ქალები შეღავათიან კატეგორიაში არიან და შვებულებას მაშინ მიიღებენ, როცა უნდა მიიღონ.

მაგრამ დამსაქმებელთან პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ არ გჭირდებათ თქვენი მდგომარეობის დამალვა ბოლო წუთამდე, თუ გკითხავენ, ორსულად ხართ თუ არა, უნდა აღიაროთ, რომ ხართ. მაგრამ თქვენ უნდა დაუმტკიცოთ დამსაქმებელს, რომ თქვენ ხართ კარგი თანამშრომელი, რომელსაც შეუძლია განავითაროს ორგანიზაცია.

ნუ დაივიწყებთ დისტანციურ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, მაგალითად, ახლა, დეკრეტულ შვებულებამდე, შეგიძლიათ სრული განაკვეთით იმუშაოთ ოფისში, ხოლო ბავშვის დაბადების შემდეგ თქვენი ვაკანსია შეიძლება გახდეს სახლში და გარდა სამშობიაროში. წადი, ხელფასს მაინც მიიღებ.

სად უნდა ვეძებოთ

ორსული ქალის დასაქმების იდეალური ვარიანტია კომერციული ან სამთავრობო სტრუქტურა, სადაც თანამშრომლებს სთავაზობენ სრულ სოციალურ პაკეტს. თუ კერძო დამქირავებელთან იმუშავებთ, ნამდვილად არ მიიღებთ ფულს და თქვენი შვებულების დასრულების შემდეგ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაგიბრუნონ სამსახურში.

მაშინაც კი, თუ შემოთავაზებული თანამდებობა დიდად არ მოგეწონებათ, შეგიძლიათ ოცდაათი კვირა იმუშაოთ და წახვიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში, მიიღოთ ყოველთვიური შეღავათები, ხოლო დეკრეტული შვებულების დატოვების შემდეგ იპოვოთ თქვენთვის სასურველი სამუშაო.

მაგრამ თქვენ არ უნდა ადევნოთ ფულს ორსულობის დროს, უნდა გახსოვდეთ თქვენი მდგომარეობის შესახებ. ამიტომ, თქვენ უნდა აირჩიოთ სამუშაო, რომელიც ვერც ორსულს და ვერც მის შვილს ვერ დააზარალებს.

ამიტომ მშვიდი და არასტრესული პროფესია კარგი ვარიანტი იქნება. ორსული ქალისთვის კარგი სპეციალობები მოიცავს შემდეგს:

• Ბიბლიოთეკარი.
• ბუღალტერი, მხოლოდ მცირე ორგანიზაციებში.
• საბავშვო ბაღში მუშაობა.
• იმუშავეთ არქივში ან ოფისში.
• გამყიდველი პატარა მაღაზიაში.

ორსული ქალისთვის ყველაზე შეუფერებელი ინდუსტრიებია:

• საბანკო სექტორი.
• ფოსტის თანამშრომელი.
• პოლიციაში მუშაობა.

ასეთი ინდუსტრიები არ არის შესაფერისი ორსული ქალებისთვის, რადგან ისინი შესაფერისია იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც აქვთ გამძლეობა და წონასწორობა, რადგან ადამიანებთან მუშაობა ყოველთვის ადვილი არ არის და სხვადასხვა ხასიათის კლიენტებს შეხვდებით.

ოფიციალური დასაქმება

ორსულისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია კარგი სამუშაოს პოვნა, რომელიც შემოსავალს გამოიმუშავებს, არა მარტო მუშაობისას, არამედ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის დროსაც. ორსულისთვის კი არანაკლებ მნიშვნელოვანია ოფიციალური სამსახურის პოვნა, რომლის წყალობითაც იგი ყოველთვიურ სარგებელს მიიღებს.

ყოველივე ამის შემდეგ, ბავშვის გაჩენის შემდეგ გამოჩნდება ახალი მატერიალური ხარჯები, თქვენ უნდა შეიძინოთ საკვები, საფენები, ტანსაცმელი და წამალი, თუ ის მოულოდნელად დაავადდება. და ამიტომ, მომავალი დედა დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ ორგანიზაცია, რომელშიც ის მუშაობდა ორსულობამდე, უზრუნველყოფს მას და მის პატარას. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მარტოხელა დედებისთვის, რომლებსაც საკუთარი თავის გარდა არავის უნდა დაეყრდნონ.

სწორედ ამიტომ, ბევრი ორსული ქალი ბავშვის დაბადებამდე ეძებს ან ცვლის ორგანიზაციას, რათა მიიღონ ოფიციალური ხელფასი და ითვლიან შეღავათების გადახდას.

დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ძირითადი გადახდები და შეღავათები მოიცავს შემდეგს:

• სამშობიარო დახმარება.შეღავათი გაიცემა შრომისუუნარობის მოწმობის საფუძველზე, რომლის მიღებაც შესაძლებელია ორსულობის გვიან სტადიაზე კონსულტაციის დროს. ეს ფურცელი უნდა მიიტანოთ ბუღალტრულ განყოფილებაში, სადაც უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს ათი დღისა. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ერთჯერადი დახმარება ორსულობის დროს და მშობიარობის შემდეგ. მაგრამ აღსანიშნავია, რომ შეღავათების მიღება შესაძლებელია დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა. ამ სარგებლის ოდენობა გამოითვლება საშუალო შემოსავლიდან. მაგრამ კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორ ნიუანსს:
  • სარგებელი არ უნდა აღემატებოდეს 38,583 რუბლს.
  • შეღავათს არ უხდიან ქალებს, რომლებიც ოფიციალურად არ არიან დასაქმებულნი.
• ფედერალური სარგებელი ორსული ქალებისთვის.თუ თქვენ დარეგისტრირდით კონსულტაციაზე თორმეტ კვირაზე ადრე, მაშინ თქვენ უფლება გაქვთ გადაიხადოთ კომპანიისგან, თუმცა ისინი მცირეა, მხოლოდ ოთხასი რუბლი. ამისათვის თქვენ უნდა მიაწოდოთ სერთიფიკატი კონსულტაციისგან ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში.
• ყოველთვიური სარგებელი სამ წლამდე.სარგებელი ეძლევა ყველა ქალს, ჩვეულებრივ, არაუმეტეს დასაქმების ბოლო წლის საშუალო შემოსავლის ორმოცი პროცენტზე მეტი.

ორსულ ქალს ასევე შეიძლება ჰქონდეს შეღავათების მიღების უფლება:

• ბავშვებისთვის უფასო კვებით უზრუნველყოფა.
• მედიკამენტებით უზრუნველყოფა როგორც ორსულისთვის, ასევე ახალშობილისთვის.
• ვაუჩერები სანატორიუმში ჯანმრთელობის პრობლემების შემთხვევაში.

ასევე, შეღავათის ოდენობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს მშობიარობის რეგიონზე. თანხები შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს სხვადასხვა რეგიონში.

აყვანის სიტუაციები

ორსულ ქალთან სამუშაოს მიღებისას შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა სიტუაციები და ყოველთვის არ არის ხელსაყრელი თავად ორსულისთვის. იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოთ სკანდალები, ბრალდებები და საყვედურები თქვენს პოზიციაზე, უმჯობესია არ დაიმალოთ იგი.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, იმ ქალებს, რომლებმაც მოახერხეს ორსულობის ფაქტის დამალვა, მოგვიანებით გუნდში გაუჭირდათ და დეკრეტული შვებულების შემდეგ ორგანიზაციაში არ დაბრუნებულან. ნებისმიერი თავმოყვარე ლიდერი არ გაჩუმდება თავის უკმაყოფილებაზე და ჩივის მოტყუების ფაქტზე. და ისეთი სასაცილო გამართლებები, როგორიცაა, არ ვიცოდი, რომ ორსულად ვიყავი, ნამდვილად არ გაფრინდება.

შესაძლებელია თუ არა სამსახურის პოვნა?

მიუხედავად იმისა, რომ ორსულობის დროს სამსახურის პოვნა არც ისე ადვილია, მაინც შესაძლებელია. დამსაქმებლებს არ სურთ ორსული ქალების დაქირავება ხელმისაწვდომ ვაკანსიებზე შემდეგი მიზეზების გამო:

• მშობიარობის შემდეგ მათ მოუწევთ შემცვლელის ძებნა.
• ორსული ქალი ხშირად ითხოვს დასვენებას და წავა ავადმყოფობის შვებულებაში.
• ქალს, რომელიც მშობიარობს, ყოველთვიური შეღავათების გადახდა მოუწევს.

დროებითი სამუშაოს პოვნა გაგიადვილდებათ – მაგრამ არ უნდა ელოდოთ რაიმე სარგებელს ან გადასახადს კომპანიისგან. მაგრამ ამ გზით თქვენ ნამდვილად არავის მოატყუებთ და ოცდაათი კვირის განმავლობაში გამოიმუშავებთ და მშვიდად წახვალ დეკრეტულ შვებულებაში. რაც შეეხება გადახდებს, დახმარების მიღება შეგიძლიათ სახელმწიფოსგან, თუმცა თანხა რამდენჯერმე ნაკლები იქნება.

თუ გსურთ იპოვნოთ ღირსეული ორგანიზაცია და სპეციალობა, მაშინ არ გჭირდებათ გადადოთ შესაფერისი ვაკანსიის ძებნა, რაც უფრო ადრე დაიწყებთ ძიებას, მით უფრო მალე იპოვით სამუშაოს. თქვენ ასევე თავად უნდა გადაწყვიტოთ, მოატყუოთ თუ არა დამსაქმებელი: როგორ ახსნით მას შემდეგ თქვენს ორსულობას, როცა ეს უკვე ჩანს.

დასაქმების ცენტრი

თუ კარგ ვარიანტს ვერ პოულობთ, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ დასაქმების ცენტრს, სადაც შეგირჩევენ შესაბამის ვაკანსიას. თუ თქვენთვის ვაკანსია არ არის, მაშინ დარეგისტრირდებით უმუშევრად და დაგითვლით ყოველთვიურ სარგებელს.

შეღავათების ოდენობა განსხვავებულია სხვადასხვა რეგიონში და ძირითადად დამოკიდებულია ცხოვრების ღირებულებაზე. მაგრამ სარგებელს მიიღებთ მხოლოდ დაბადებამდე. დეკრეტული შვებულების დროს დასაქმების ცენტრიდან არაფერს მიიღებთ. და როცა ბირჟაზე შრომისუუნარობის მოწმობას მიიტანთ, გადახდები საერთოდ შეწყდება. გადახდა განახლდება მხოლოდ მაშინ, როცა მზად იქნებით სამსახურში წასასვლელად.

ამ სიტუაციაში სამუშაოს პოვნა შესაძლებელია, მაგრამ ამისთვის დიდი დროისა და ძალისხმევის დახარჯვა მოგიწევთ. თუ გსურთ მთელი სიმართლე უთხრათ დამსაქმებელს, მაშინ უნდა დაამტკიცოთ თავი, როგორც კარგი სპეციალისტი, განსხვავებული ამ თანამდებობის ყველა კანდიდატისგან.

ეს გამოწვეულია ჯანმრთელობის მდგომარეობის წინასწარმეტყველების შეუძლებლობით (შესაძლებელია ხშირი ავადმყოფობის შვებულება), დეკრეტული შვებულებით უზრუნველყოფა, დეკრეტულ შვებულებაში კიდევ ერთი შვებულების დამატების შესაძლებლობა და ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების შეუძლებლობა.

ამრიგად, ორსული ქალის დაქირავებით დამსაქმებელი რისკავს უკიდურესად არასანდო, დროებით თანამშრომლის მიღებას. მაშინაც კი, თუ განმცხადებელი გულწრფელად ცდილობს იმუშაოს მაქსიმალური ეფექტურობით, მას არ შეუძლია გარანტიას მისცეს, რომ მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა მას ამის საშუალებას მისცემს.

გარდა ამისა, ხშირია ვითარება სამუშაოს მაძიებელთა მხრიდან, როდესაც ადრეულ ეტაპზე ორსულობის შესახებ გაცნობის შემდეგ, ისინი ცდილობენ სამუშაოს მოპოვებას ერთი მიზნით - მიიღონ ანაზღაურება და გარკვეული შეღავათები. ამავდროულად, დამსაქმებელმა, როგორც წესი, არც კი იცის განმცხადებლის ორსულობის სტატუსის შესახებ.

სახელმწიფოს მხრიდან გაძლიერებული დაცვა ეძლევათ ორსულებს, როგორც სპეციალურ სოციალურ დაცვას საჭიროებს, ხოლო დამსაქმებლები ცდილობენ თავიდან აიცილონ დეკრეტული შვებულების, მშობლის გრძელვადიანი შვებულების, სხვა გარანტიები და შეღავათები დეკრეტთან დაკავშირებით (დადგენილ) კავშირი აქ წარმოიქმნება ინტერესთა კონფლიქტი და, შედეგად, სამართლებრივი დავები.

ამ კატეგორიის საქმეების განხილვისას სასამართლოები იღებენ პოზიციას, რომ დამსაქმებლისა და განმცხადებლის ინტერესების ოპტიმალური შეჯერების მიზნით, წარმატებული ეკონომიკური საქმიანობა და ქონების ეფექტური მართვა, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად, საკუთარი პასუხისმგებლობით, იღებს ყველა საკადრო გადაწყვეტილებას. პერსონალის შერჩევა და განთავსება.

სასამართლო პროცესის დროს თითოეულ მხარეს - ორსულსაც და დამსაქმებელსაც - მოუწევს დაადასტუროს ის გარემოებები, რომლებსაც ისინი ეხება.

ორსული ქალების დაქირავებაზე უარის თქმის შესახებ სასამართლო პრაქტიკა

სასამართლო დამსაქმებლის მხარეს დადგა

განმცხადებელმა ნ.-მ თავისი რეზიუმე გაუგზავნა პოტენციურ დამსაქმებელს, რის შემდეგაც დაურეკეს და გასაუბრებაზე მიიწვიეს. რამდენიმე დღის შემდეგ მათ უკან დაურეკეს და მიიწვიეს ადამიანური რესურსების განყოფილებაში, სადაც მას სამედიცინო შემოწმებისა და შრომის უსაფრთხოების ტრენინგის გასავლელად მიმართეს. ნ.-ს ჩაუტარდა სამედიცინო გამოკვლევა, რა დროსაც ორსულობა დადგინდა. ნ.-მ ასევე მიიღო მითითებები შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების შესახებ და შეივსო შესაბამისი პირადი ბარათი. სატელეფონო საუბრისას ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომელმა ნ.-ს უთხრა, რომ მისი კანდიდატურა დაამტკიცა მთავარმა ბუღალტერმა, განაცხადს ხელი მოაწერა და მას შეეძლო მუშაობის დაწყება 2011 წლის 23 მაისს. რის შემდეგაც ნ.-მ დაწერა განცხადება წინა სამუშაო ადგილიდან გადადგომის შესახებ. 2 კვირის მუშაობის შემდეგ საბუთები კადრების განყოფილებაში მიიტანა, მაგრამ სამსახურში მისვლისას აცნობეს, რომ განცხადებას ხელი არ მოუწერია და უარი ეთქვა დასაქმებაზე. ორსულობის გამო სამსახურში აყვანაზე უკანონო უარის თქმის შესახებ სარჩელი სასამართლოში შეიტანა ნ. სასამართლომ, საქმის მასალების შესწავლის შემდეგ, მიიჩნია, რომ უარის თქმა გამართლებულად არ დააკმაყოფილა ნ.

ნ.-მ სასამართლოში ვერ დაამტკიცა, რომ დამსაქმებელმა იცოდა მისი ორსულობის შესახებ, რადგან სამედიცინო შემოწმების შედეგი არის მხოლოდ „საშვი“ ან „ჩავარდნილი“ ჩანაწერი მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ მხოლოდ პირადი სამედიცინო ჩანაწერშია შენახული სამედიცინო ორგანიზაცია, რომელზეც დამსაქმებელს არ ჰქონდა წვდომა.

ნ.-მ არ წარმოადგინა სამუშაო შეთავაზების არსებობის მტკიცებულება, ხოლო მოპასუხემ წარმოადგინა არა მხოლოდ დოკუმენტების სრული ნაკრები, რომელიც ადასტურებს სხვა კანდიდატის დაქირავებას, რომელიც უფრო შესაფერისი იყო ბიზნეს-ხარისხების თვალსაზრისით, არამედ წარადგინა კანდიდატების შერჩევის დამტკიცებული პროცედურა. საწარმო, საიდანაც მოჰყვა, რომ სამედიცინო შემოწმებისა და ინსტრუქციებისთვის იგზავნება ყველა კანდიდატი, მათ შორის, ვისთვისაც მიღებაზე გადაწყვეტილება ჯერ არ არის მიღებული.

ყველა მტკიცებულება მთლიანად გაანალიზებით, სასამართლო მივიდა დასკვნამდე, რომ ნ.-ს ორსულობის გამო დისკრიმინაციული ხასიათის სამსახურზე უარის თქმა არ დადასტურდა სასამართლო სხდომაზე. ამასთან დაკავშირებით, სასამართლო ვერ ხედავს მოსარჩელის მოთხოვნების დაკმაყოფილების საფუძველს დასაქმებაზე უარის თქმის უკანონოდ აღიარების და მოპასუხისთვის მოსარჩელესთან შრომითი ხელშეკრულების დადების ვალდებულების დაკისრების შესახებ.

დასკვნები

ამრიგად, სამუშაოს კანდიდატების შერჩევისას დამსაქმებელს აქვს შემდეგი უპირატესობები, რომლებიც უნდა ახსოვდეს:

სამუშაოს აღწერა, რომელიც შეიცავს თანამშრომლის მოვალეობების აღწერილობას, ასევე შეიძლება წარედგინოს სასამართლოს, როგორც განმცხადებლის არაადეკვატურობის ადეკვატური მტკიცებულება.

სასამართლომ დააკმაყოფილა თანამშრომლის სარჩელი

მოსარჩელე გამოიკითხა მასწავლებლის ვაკანსიაზე, გასაუბრების წარმატებით გავლის შემდეგ, მისი საბუთები დასამტკიცებლად გადაეცა ქალაქის ადმინისტრაციას. დამტკიცების შემდეგ მას გადაეცა სამედიცინო კომისია, კომისია წარმატებით გაიარა, პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებმა განმცხადებელს გააცნეს წესდება, შრომის დებულება, გააცნეს იგი სკოლის მასწავლებლებს, გააცნეს სამუშაო ადგილი, სტუდენტების სია. გაიცა, ანუ დაიწყო მასწავლებლად მუშაობა. მეორე სამუშაო დღეს მოსარჩელე დაიბარეს სკოლის დირექტორის კაბინეტში, სადაც ჰკითხეს დეკრეტული შვებულების თარიღის შესახებ. კაბინეტში მოწვეული იყო სამედიცინო გამოკვლევის კლინიკის ხელმძღვანელი სამედიცინო ბარათით და ბებიაქალი. სკოლის დირექტორი დაემუქრა მოსარჩელეს, რომ თაღლითობის ფაქტს შეიტანდა პოლიციაში, იმის გამო, რომ მოსარჩელემ ორსულობის შესახებ არ შეატყობინა, დაუბრუნა მას ყველა საბუთი და მოსთხოვა აღარ მოსულიყო. მოსარჩელემ სარჩელი შეიტანა და მოითხოვა, რომ მისი დაქირავებაზე უარი ეთქვა უკანონოდ.

მოპასუხემ არ აღიარა პრეტენზიები და აუხსნა სასამართლოს, რომ მოსარჩელემ ნებაყოფლობით წაართვა მას საბუთები და ნებაყოფლობით უარი თქვა სკოლაში მუშაობაზე, გარდა ამისა, მოსარჩელემ არ გადალახა სანიტარული მინიმუმი. გადაწყვეტილების მიღებისას სასამართლომ გაითვალისწინა:

უდავო დოკუმენტების ხელმისაწვდომობა (დირექტორის მოადგილეების, სასწავლო დაწესებულებების საგანმანათლებლო ფსიქოლოგების, საგანმანათლებლო დაწესებულებების საგანმანათლებლო ფსიქოლოგების ერთობლივი შეხვედრის ოქმი, ქალაქის ადმინისტრაციის დამტკიცება)

სამუშაოს ფაქტობრივი ნებართვა (მოწმის ჩვენება).

მოსარჩელის ხელმოწერების ხელმისაწვდომობა ყველა საჭირო დოკუმენტზე, სამუშაო ადგილზე ტრენინგის ჩათვლით.

მოპასუხის წარმომადგენლები მიუთითებდნენ ნიშნის არარსებობაზე, რომელიც მიუთითებდა, რომ თანამშრომელმა გაიარა სანიტარული მინიმუმი SES-ში, რომელიც საჭიროა მასწავლებლებისთვის და, შესაბამისად, მოსარჩელეს არ ჰქონდა ბავშვებთან მუშაობის უფლება. ამასთან, აკრძალულია სამუშაოს მოთხოვნით განმცხადებლისგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლით გათვალისწინებული სხვა დოკუმენტების მოთხოვნა. მასწავლებელთათვის საჭირო სანიტარიული მინიმუმის გავლა არ არის სავალდებულო ის ფაქტი, რომ არ არსებობს სანპინის 2.4.2.2821-10 სანიტარული მინიმუმი, არ არის დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმის საფუძველი; უფლება აქვს მოსარჩელე გაგზავნოს განსაზღვრული სანიტარიული მინიმუმის გასავლელად და აყვანის შემდეგ.

ასე რომ, სასამართლომ სრულად დააკმაყოფილა თანამშრომლის მოთხოვნა - მან დაავალა მოპასუხეს დადო შრომითი ხელშეკრულება და გაეკეთებინა კანონით განსაზღვრული ყველა გადახდა.

დასკვნები

ორსულ ქალთან შრომითი ხელშეკრულების დადების იძულების შემთხვევაში ძირითადი მტკიცებულება შრომითი ურთიერთობის ფაქტის, როგორც ასეთის, სამსახურში დაშვების დამადასტურებელია.

თუ სასამართლოში დადასტურდება ორსულ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის ფაქტი (თუნდაც ყველაზე ხანმოკლე), სასამართლო ავალდებულებს დამსაქმებელს გამოსცეს დასაქმების ბრძანება, ჩაწეროს სამუშაო წიგნში და ასევე გადაუხადოს ხელფასი. თანამშრომელი სამუშაო პერიოდისთვის და იძულებითი დაუსწრებლობისთვის, ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის, დეკრეტული შეღავათები, ერთჯერადი შეღავათები ქალებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირდნენ ორსულობის ადრეულ ეტაპზე, მორალური ზიანის ანაზღაურება.

სამართლებრივ დავაში ასევე გადამწყვეტია შემდეგი გარემოებები: გააკეთა თუ არა იურიდიულმა პირმა შეთავაზება მისთვის ხელმისაწვდომ ვაკანსიებზე (მაგალითად, ვაკანსიების შესახებ შეტყობინება გადაეცა დასაქმების სამსახურის ორგანოებს, გამოქვეყნებული გაზეთში, გამოცხადებული რადიოში. , გამოაცხადა საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულებთან გამოსვლისას, გამოქვეყნებული ბიულეტენი დაფაზე), იყო თუ არა რაიმე მოლაპარაკება ამ ადამიანთან დასაქმებაზე.

მიზანშეწონილია ორსული ქალის დაქირავებაზე უარის წერილობითი ფორმალიზება და მნიშვნელოვანია დაადასტუროთ მენეჯერის ან რწმუნებულის მიერ მოქმედი პირის სათანადო ხელმოწერით. უარის მიწოდება უნდა ჩაიწეროს (მიწოდება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ან გაგზავნილი რეგისტრირებული ფოსტით).

როგორ გავარკვიოთ ორსულობის შესახებ ინტერვიუს ეტაპზე?

დამსაქმებელთა უმეტესობას აინტერესებს კითხვა, თუ როგორ უნდა გაიგოს პოტენციური თანამშრომლის ორსულობის შესახებ გასაუბრების ეტაპზე. ამის ლეგალური გზა არ არსებობს.

არაპირდაპირ ინტერვიუს ეტაპზე, ორსულობის შესაძლო მდგომარეობის საკითხს ეხება (კომპანიის საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე) მივლინების შესაძლებლობის განხილვისას, სამუშაო ადგილზე მავნე სამუშაო პირობების არსებობა/არარსებობა და სამედიცინო ექსპერტიზის გავლისას. გამოკვლევა (წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა, როგორც წესი, გულისხმობს ფლუოროგრაფია-გულმკერდის რენტგენის უჯრედების გავლას, რაც უკუნაჩვენებია ორსულებში).

ნებისმიერ შემთხვევაში, დასაქმებული შეიძლება გაიგზავნოს წინასწარ სამედიცინო შემოწმებაზე მხოლოდ კანონით მკაცრად განსაზღვრულ შემთხვევებში, ხოლო სამედიცინო შემოწმების შედეგად დამსაქმებელი მიიღებს მხოლოდ ინფორმაციას განმცხადებლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ სამედიცინო საიდუმლოება და მისი მიწოდება შეუძლებელია თანამშრომლის თანხმობის გარეშე. ასეთი ინფორმაციის გამჟღავნება იწვევს პასუხისმგებლობას როგორც სამედიცინო ორგანიზაციის თანამშრომლების, ასევე იურიდიული პირის მიმართ.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

თუ გასაუბრებაზე განმცხადებელმა დადებითად უპასუხა ორსულობის შესახებ კითხვას, ან საკუთარი ინიციატივით გამოაცხადა მისი მდგომარეობა, პოტენციურმა დამსაქმებელმა უნდა გააცნობიეროს, რომ მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლით დადგენილი წესები. ორსული ქალის უფლებების დარღვევისთვის მოძალადე შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციულ და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობასაც კი.

ორსული ქალის არაგონივრული უარის თქმისთვის შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე, უარის თქმის მიზეზის შეტყობინების პროცედურის დარღვევისთვის, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელოვნების 1 ნაწილის მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლი ორსული ქალის დაქირავებაზე უარის თქმის შესახებ ითვალისწინებს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას იმ თანამდებობის პირისთვის, რომელსაც აქვს შესაბამისი ადმინისტრაციული ფუნქციები თანამშრომლების აყვანისთვის. დამნაშავე შეიძლება დაჯარიმდეს 200 000 რუბლამდე ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით 18 თვემდე ვადით; ან სავალდებულო სამუშაო 360 საათამდე.

პასუხისმგებელი პირები შეიძლება დაეკისრონ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის შესაბამისად (შენიშვნა, შენიშვნა, გათავისუფლება).

გამოხატეთ თქვენი აზრი სტატიის შესახებ ან დაუსვით ექსპერტებს შეკითხვა პასუხის მისაღებად