ცხელი გამოცდილება მეხანძრის პენსიაზე. რა შეღავათებით სარგებლობენ მძღოლები? ულიანოვსკის რეგიონალური სასამართლო

თუ სამუშაო პროცესში მუშა კარგავს შრომის უნარს ერთ დღეზე მეტ ხანს, ეს არის სამრეწველო ტრავმის ტოლფასი. ასევე შედის დაზიანებები და გარდაცვალება. ამ ტიპის დაზიანება გულისხმობს თანამშრომლისთვის კომპენსაციის გადახდას. ზომა სარგებელი სამსახურში უბედური შემთხვევისთვისგამოითვლება მიღებული დაზიანების სიმძიმის მიხედვით. ამასთან, გადახდების მისაღებად, ინციდენტის ფაქტი უნდა ჩაიწეროს (თუმცა ეს გარკვეულწილად უფრო მარტივია, ვიდრე რეგისტრაციისას ავადმყოფი შვებულება საშინაო ტრავმისთვის).

სამუშაო დაზიანება - რა უნდა გააკეთონ დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა?

კომპენსაციის მისაღებად გარკვეული მოთხოვნები უნდა დაკმაყოფილდეს.:

• დახმარებისთვის მიმართეთ სამედიცინო დაწესებულებას.
• ოფიციალურად დააფიქსირეთ ექიმთან ვიზიტის ფაქტი.
• შემთხვევის ადგილზე გამოიძახეთ განყოფილების უფროსი, ასევე საწარმოს უფროსი.

მნიშვნელოვანია გვყავდეს მოწმეები, რომლებიც დაადასტურებენ საწარმოში საგანგებო სიტუაციის დაფიქსირების ფაქტს. ყველა ეს ქმედება უნდა დასრულდეს ინციდენტის დღეს. ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა შეადგინოს ინციდენტის ოქმი, დაამტკიცოს და მოაწეროს ხელი მოწმეებთან ერთად.

შემდეგ ეტაპზე უნდა შეიქმნას კომისია, რომელიც ინციდენტის ყველა ასპექტს გამოიკვლევს. დაზიანების სიმძიმიდან გამომდინარე, გამოკვლევის პერიოდი შეიძლება განსხვავდებოდეს 3-დან 15 დღემდე. კომისია უნდა შედგებოდეს 3 ან მეტი ადამიანისგან. კომისიის დასკვნის საფუძველზე დგინდება კომპენსაცია.

სამუშაოზე დაზიანებების კლასიფიკაცია სიმძიმის მიხედვით

არის მსუბუქი და მძიმე ხარისხის სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებები, ასევე ფატალური დაზიანებები. ყველა ფატალური შემთხვევა კლასიფიცირდება როგორც ფატალური.

მძიმე კლასებში შედის:

• თანამშრომლის ჯანმრთელობის დაზიანებები და შემდგომი შოკი, კომა, სისხლის დაკარგვის მაღალი ხარისხი (20%-ზე მეტი), სისხლძარღვების ბლოკირება, სასიცოცხლო ორგანოებისა და სისტემების მწვავე დისფუნქცია.
• დაზიანებები, რომლებიც დაკავშირებულია თავის ტვინის ან თავის ქალას კონტუზიასთან.
• ხერხემლის, ტრაქეის გამჭოლი ჭრილობები.
• ღია და დახურული მოტეხილობები.
• აბორტი.
• ორგანოს, სმენის, მხედველობის დაკარგვა.
• ფსიქიკური დარღვევები.

დაზიანებების სრული სია, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც მძიმე, მითითებულია სამსახურში ავარიების სიმძიმის განსაზღვრის სქემაში. ეს სქემა დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 1999 წლის 17 აგვისტოს No322 ბრძანებით. დაზიანებები, რომლებიც არ არის ჩამოთვლილი, როგორც მძიმე, კლასიფიცირდება როგორც მსუბუქი დაზიანებები.

სამსახურში თანამშრომლის დაზიანების ნიშნები

დაზიანება განიხილება ინდუსტრიულად, თუ იგი წარმოიშვა სამუშაო საქმიანობის შედეგად. ასევე, სამუშაოსთან დაკავშირებულად შეიძლება ჩაითვალოს დასაქმებულის მიერ მივლინების დროს ან სამუშაოს/სახლისკენ მიმავალი დაზიანებები. თუ მუშა სამუშაო დღის ბოლოს სამსახურში ყოფნისას დაშავდა, ისინი ასევე შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაოდ, თუ ამ დროს იგი ასრულებდა თავის სამუშაო მოვალეობას.

რა პირობები უწყობს ხელს ინციდენტის სამუშაო დაზიანებად კვალიფიკაციას?

ინციდენტი შეიძლება კლასიფიცირდეს, როგორც სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანება შემდეგ პირობებში:

• ავარია სამუშაო მანქანაში, ან საკუთარ მანქანაში სამუშაოდ მიმავალ გზაზე მოხდა. მაგრამ პირადი ტრანსპორტი უნდა იყოს გამოყენებული საწარმოო მიზნებისთვის.
• დაზიანება მივლინების დროს მოხდა.
• თუ თანამშრომელი მუშაობს როტაციაზე, მხედველობაში მიიღება ცვლებს შორის დასვენების დროც.

აქედან გამომდინარე, ინციდენტი, რომელიც მოხდა ცვლებს შორის დასვენების პერიოდში, ასევე შეიძლება კლასიფიცირდეს, როგორც სამუშაო დაზიანება.

სამუშაო დაზიანებების ანაზღაურება და ანაზღაურება 2018 წელს

შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემის შემდეგ ხდება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება. კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება დასაქმებულის წლის საშუალო შემოსავლიდან და იხდის 100%-ს. დასაქმებულს სოციალური დაზღვევის ფონდი ანაზღაურებს ერთჯერადად. გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია მიღებული დაზიანების სიმძიმეზე. თანამშრომელს ყოველთვიურად ეძლევა ხელფასი მთელი აღდგენის პერიოდისთვის. კომპენსაციის ოდენობა უდრის დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს, რომლის ზღვრებს ადგენს სოციალური დაზღვევის ფონდი. ძირითადი გადასახადების გარდა, ანაზღაურდება დამატებითი ხარჯები, მაგალითად, მედიკამენტების შეძენა ან ფასიანი გამოკვლევა. ასეთი გადახდა ხდება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ კომპანიის სახსრებიდან.

ავადმყოფობის შვებულების გადახდა

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება სრულად ხდება დამსაქმებლის მიერ სოციალური დაზღვევის ფონდში შეტანილი თანხებიდან. კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო თვიური ხელფასის მიხედვით და, მიუხედავად მისი სტაჟისა, მას უხდიან სრულად - საშუალო ხელფასის 100%.

ერთჯერადი დაზღვევის გადახდა

ერთჯერადი დაზღვევის გადახდას ახორციელებს სოციალური დაზღვევის ფონდი. ასეთი კომპენსაციის ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის მიერ მიყენებული დაზიანების ხარისხით. სოციალური დაზღვევის ფონდი ყოველწლიურად ადგენს გარკვეულ ლიმიტებს გადასახდელების მაქსიმალური ოდენობისთვის. 2017 წელს ის იყო 80534,8 რუბლის დონეზე.

ყოველთვიური დაზღვევის გადახდა

ეს გადახდა ერიცხება დასაქმებულს ყოველთვიურად. ასეთი დარიცხვების ოდენობა უდრის თანამშრომლის საშუალო თვიურ შემოსავალს გასული წლის განმავლობაში. ეს თანხა ყოველწლიურად უნდა იყოს ინდექსირებული. გადახდა გრძელდება მანამ, სანამ თანამშრომელი სრულად არ აღადგენს შრომისუნარიანობას.

თანამშრომლის მკურნალობისა და რეაბილიტაციის ხარჯები

დასაქმებულის რეაბილიტაციისა და მკურნალობის დამატებითი ხარჯების გადახდა ხდება კომპანიის სახსრებიდან დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. ასეთი ხარჯები შეიძლება მოიცავდეს საჭირო მედიკამენტების შეძენას, ანაზღაურებად გამოკვლევებს, საჭირო სამედიცინო აღჭურვილობის შეძენას და თანამშრომლების ტრანსპორტირებას. გამონაკლისი არის დამატებითი სარეაბილიტაციო შვებულება, რომელიც იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდს.

სამუშაო ტრავმისთვის ანაზღაურების მიღების პროცედურა

იმისათვის, რომ დასაქმებულმა მიიღოს ყველა საჭირო ანაზღაურება, მან დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოს ავადმყოფი შვებულება და ხარჯების დამადასტურებელი ყველა დოკუმენტი. მედიკამენტებზე დახარჯული თანხის კომპენსაციის მისაღებად უნდა დაწეროთ განცხადება და დაურთოთ მას ყველა დამხმარე ქვითარი. ერთჯერადი გადახდა ირიცხება დაზარალებულის ფინანსურ ანგარიშზე განაცხადის დამტკიცებიდან მეორე დღეს. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის დასაქმებულის ანაზღაურების ანაზღაურებაზე, მას უფლება აქვს საჩივარი შეიტანოს შრომის ინსპექციაში. უკიდურეს შემთხვევაში, სამართალწარმოება შეიძლება განხორციელდეს სასამართლო დონეზე.

– ეს არის საწარმოს ტერიტორიაზე ან მის ფარგლებს გარეთ დასაქმებულს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მიყენებული ზიანი. დამსაქმებელმაც და დასაქმებულმაც უნდა გაიგონ, რამდენად მნიშვნელოვანია „სამუშაოსთან დაკავშირებული“ დაზიანების მკაფიოდ დიფერენცირება.

ამაზეა დამოკიდებული გადახდის პროცედურა და ოდენობა, ორივე მხარის პასუხისმგებლობა და საწარმოში შრომის დაცვის ზოგადი მდგომარეობა.

რა არის სამუშაო დაზიანება?

ტრავმული დაზიანების მიკუთვნების შესახებ დასკვნის გაკეთებამდე აუცილებელია გაირკვეს შემდეგი გარემოებები: საწარმოსა და მსხვერპლს შორის ურთიერთობის ბუნება, შემთხვევის ადგილი და დრო.

პირველი ნიშნის მიხედვით, შემდეგი შეიძლება იყოს მიდრეკილი პროფესიული ტრავმის მიმართ:

• თანამშრომელი, რომელთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება;
• სამოქალაქო ხელშეკრულებით მომსახურების მიმწოდებელი სპეციალისტი, თუ ორგანიზაცია იხდის მისთვის სადაზღვევო პრემიას „დაზიანება“ მუხლით;
• მივლინებაში მყოფი სხვა ფილიალის თანამშრომელი;
• სტუდენტური ხელშეკრულებით მომუშავე სტაჟიორი ან სტაჟიორი.

თუ დაშავდა სხვა ორგანიზაციის თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს სამუშაოს საწარმოს ტერიტორიაზე აუთსორსინგის ან მომსახურების ხელშეკრულებით, რეგისტრაციისა და გადახდის პასუხისმგებლობა ეკისრება მის დამსაქმებელს. მაგრამ შესავალი და შრომის უსაფრთხოების ტრენინგი უნდა ჩატარდეს მომხმარებელმა კომპანიამ.

ინციდენტის ადგილმდებარეობა არის საკვანძო ფაქტორი, რადგან ის ადასტურებს დამსაქმებლის საკუთრებასა და ინციდენტში ჩართულობას. ეს მოიცავს მოვლენებს, რომლებიც მოხდა:

1. უშუალოდ სამუშაო ადგილზე;
2. საწარმოს ტერიტორიაზე;
3. სამსახურში მისასვლელად ან წასვლისას კომპანიის მანქანით, ან პირადი ტრანსპორტით, რომელიც გამოიყენება ორგანიზაციასთან შეთანხმებით მისი მიზნებისთვის.

ინციდენტის დრო ამართლებს სამრეწველო დაზიანების აღიარების კანონიერებას, თუ იგი მიღებულია შემდეგ მომენტებში:

• შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ სამუშაო საათებში;
• შესვენების დროს;
• ზეგანაკვეთური მუშაობის დროს.

დასაქმებულის მიერ შვებულებაში ყოფნისას ან ავადმყოფობის დროს მიღებული დაზიანებები არ შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაოსთან.

მაგალითი 1: ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ხელმძღვანელმა დაავალა HR სპეციალისტს ანგარიშები გაეტანა სტატისტიკის ფედერალურ სამსახურში. ადგილზე მიმავალ თანამშრომელს მსუბუქი ავტომობილი დაეჯახა. ეს შემთხვევა სამუშაო ტრავმის ხასიათს მიიღებს.

მაგალითი 2: სამსახურისკენ მიმავალ გზაზე თანამშრომლის თავზე მეზობელი შენობის სახურავიდან თოვლი დაეცა. ეს ინციდენტი შინაურ დაზიანებად ითვლება.

მაგალითი 3: თანამშრომელი მივლინებაში იმყოფება მეზობელ ქალაქში. სამსახურში მიმავალი დაცულ ტერიტორიაზე შეუშვეს, თუმცა სამუშაო ადგილამდე არ მისულა, დაეცა და ფეხი მოიტეხა. ვინაიდან ეს მოხდა დამსაქმებლის შენობაში, ინციდენტი კლასიფიცირებულია, როგორც სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანება.

სამრეწველო დაზიანებების სახეები და მიზეზები

სამრეწველო დაზიანებების კლასიფიკაცია.

კლასიფიკაცია ემყარება რამდენიმე ფაქტორს. დაზიანების ხარისხის მიხედვით დაზიანებები იყოფა:

• ფილტვები, რომელშიც შედის სისხლჩაქცევები, ჭრილობები, მცირე დამწვრობა;
• მძიმე, მაგალითად, შიდა სისხლდენა და დაზიანებები, რთული მოტეხილობები, ფართო ქიმიური და თერმული დამწვრობა;
• ფატალური.

დაზიანების ბუნებიდან გამომდინარე, დაზიანებები შეიძლება იყოს:

1. თერმული;
2. მექანიკური;
3. ქიმიური;
4. ელექტრო.

სამრეწველო ავარიების გამოძიებისას მნიშვნელოვანია ინციდენტის მიზეზის დადგენა, რათა თავიდან იქნას აცილებული შესაძლო განმეორება.

ცალკეული შემთხვევების მიუხედავად, ყველა მიზეზი იყოფა 3 კატეგორიად:

• ტექნიკური, დაკავშირებული ტექნიკის ავარიასთან, ტექნოგენურ კატასტროფებთან;
• ორგანიზაციული, რომლებიც საფუძვლად უდევს პერსონალის ხარისხიანი ინსტრუქციისა და მომზადების ნაკლებობას, შრომის უსაფრთხოების სტანდარტებთან შესაბამისობის არარეგულარულ მონიტორინგს;
• ინდივიდუალური, მაგალითად, არასერიოზული დამოკიდებულება აღჭურვილობის მართვის წესების მიმართ, რისკის მადა და წესების შეუსრულებლობა.

მაგალითი 4: ჰიპერმარკეტის კულინარიული წარმოების თანამშრომელმა კომბინირებულ ღუმელთან მუშაობისას ფეხზე დაარტყა მდუღარე წყლის უჯრა. დასაქმებულს ეძლევა დამცავი რეზინის ფეხსაცმელი, მაგრამ არ იყენებს მათ აღჭურვილობის მუშაობის ინსტრუქციას. ეს არის მსუბუქი თერმული დამწვრობის დაზიანება, რომელიც გამოწვეულია თანამშრომლის მიერ ცვლის მენეჯერის მხრიდან არასაკმარისი კონტროლით.

პროცედურა თანამშრომლისთვის და დამსაქმებლისთვის

ტრავმის შემთხვევაში ორივე მხარისთვის არის ინსტრუქცია.

დასაქმებულის და დამსაქმებლის მოქმედების წესი განისაზღვრება შრომის კანონმდებლობით. და მისი განსაკუთრებული შემთხვევები, რომლებიც დაკავშირებულია წარმოების სპეციფიკასთან, უნდა იყოს აღწერილი ადგილობრივ რეგულაციებში და წარედგინება განხილვისთვის და ხელმოწერისთვის თითოეულ თანამშრომელს მიღებისთანავე.

სამოქმედო გეგმა დაშავებული თანამშრომლისთვის:

1. ინციდენტის შესახებ აცნობეთ მენეჯერს ან მორიგე სპეციალისტს;
2. თუ შესაძლებელია, დაურეკეთ კომპანიის სამედიცინო მუშაკს, თუ არის პერსონალი;
3. აცნობეთ სამედიცინო პროფესიონალს ტრავმის მიზეზის შესახებ;
4. მიეცით ავადმყოფობის შვებულება კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილებას.

არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დატოვოთ სამუშაო ადგილი დამოუკიდებლად. თუ დაზიანება განიხილება საყოფაცხოვრებო, სამუშაოზე არყოფნა ჩაითვლება დაუსწრებლად.

თანამშრომელს ასევე აქვს მოვალეობა გამოძიების დროს დაეხმაროს კომისიას შემთხვევის მიზეზებისა და გარემოებების დადგენაში.

დამსაქმებლის ქმედებების ალგორითმი სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმის აღმოჩენის შემდეგ:

• შემთხვევის დღეს მიმართეთ სამედიცინო დაწესებულებას დაზიანებების სიმძიმისა და დაზარალებულში ალკოჰოლის ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის არსებობა/არარსებობის შესახებ. ეს ძალზე მნიშვნელოვანია ორგანიზაციისთვის, რადგან თუ თანამშრომლის არასათანადო მდგომარეობა დადასტურდება, ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებისა და სანქციების ოდენობა შეიცვლება კომისიის მუშაობის შედეგების მიხედვით.

ექიმისგან პასუხი უნდა მიიღოთ სამი სამუშაო დღის განმავლობაში. დოკუმენტი, სერტიფიკატი 315, შეიცავს დასკვნას სიმძიმის ხარისხისა და სამედიცინო დაწესებულებაში მიღებისას დაყენებული დიაგნოზის შესახებ.

თუ ცნობა მიუთითებს სერიოზულ დაზიანებაზე, აუცილებელია ამის შესახებ შეატყობინოთ შრომის ინსპექციას და პროკურატურას;

• გარემოებების ჩაწერა. ეს შეიძლება გაკეთდეს ფოტოების, ვიდეო კადრების ან სცენის რუკის სახით. კომისიას დასჭირდება მასალები გადაწყვეტილების მისაღებად;
• გამოსცემს ბრძანებას გამოძიების დაწყების და კომისიის შექმნის შესახებ. მასში უნდა შედიოდეს შრომის დაცვის სპეციალისტი, საწარმოს უფროსი, პერსონალის განყოფილების უფროსი და დაცვის თანამშრომელი. კომისიის წევრთა მინიმალური რაოდენობა არ შეიძლება იყოს სამზე ნაკლები;
• შემთხვევის გამოძიება, რომლის დროსაც კომისიის წევრები იღებენ შემდეგ ნაბიჯებს:

1. მოწმეთა და დაზარალებულთა გამოკითხვა;
2. შემთხვევის ადგილის და გადაღებული ფოტო და ვიდეო მასალების დათვალიერება;
3. აღჭურვილობის ტექნიკური მდგომარეობის შეფასება, მისი უახლესი შემოწმება და პრევენცია;
4. შეგროვებული ფაქტების ანალიზი;

შემთხვევის გამოსაძიებლად კანონმდებელი დამსაქმებელს 3 სამუშაო დღეს აძლევს.

თუმცა, რთული ან კოლექტიური დაზიანებების, მოწმეების დაზიანებების შემთხვევაში, ეს პერიოდი შეიძლება გაიზარდოს 15 დღემდე;

• გამოძიების დასრულებისა და შედეგების შესახებ ოქმის შედგენა, რომელსაც ხელი უნდა მოაწეროს ყველა მონაწილემ და კომისიის თავმჯდომარემ;
• გამოძიების შედეგების შესახებ შეტყობინების გაგზავნა სოციალური დაზღვევის ფონდში;
• დაზარალებულის საბოლოო მოქმედების გაცნობა და ერთი ეგზემპლარის გადაცემა. თუ კომისიის დასკვნებს არასამართლიანად მიიჩნევს ან არ არის მზად, აღიაროს დანაშაული, შეუძლია მიმართოს სასამართლოს რეგისტრაციის ადგილზე;
• დაზარალებულის ავადმყოფობის შვებულების გადახდა და კომპენსაცია.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანების ფაქტის დამალვაზე დადგენილია ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით.

ანაზღაურება სამუშაო დაზიანებისთვის

ტრავმის შემთხვევაში გადახდის სპეციალური პროცედურა.

სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებების ანაზღაურება ეკისრება თითოეულ თანამშრომელს და ხდება წესების მიხედვით:

• სტაჟისა და სადაზღვევო დაფარვის მიუხედავად, დასაქმებულის ორი წლის საშუალო შემოსავლის 100% აღებულია სარგებლის ოდენობის გამოსათვლელად;
• ავადმყოფობის ყველა ანაზღაურება სოციალური დაზღვევის ფონდიდან პირველივე დღიდან ერიცხება. ამიტომ, თუ სამედიცინო დასკვნა შეიცავს ინციდენტის დროს ალკოჰოლის არსებობის დადასტურებას, FSS-მა შეიძლება დაჟინებით მოითხოვოს დაზიანების აღიარება, როგორც წარმოებასთან დაკავშირებული;
• მსხვერპლის ბრალმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს გადახდის ოდენობაზე და შეამციროს იგი 25%-მდე.

საკმაოდ ხშირად ხდება დაზიანებები, რის შემდეგაც თანამშრომელი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ვერ ეწევა პროფესიულ საქმიანობას. ამ შემთხვევაში მას შეუძლია დაწეროს განცხადება და მოითხოვოს ერთჯერადი ანაზღაურება სოციალური დაზღვევის ფონდისგან. ამავე ორგანიზაცია უზრუნველყოფს სანატორიუმ-კურორტზე მკურნალობის ანაზღაურებას ტრავმის პროფილის მიხედვით.

თუ დაფიქსირდა, მასზე გადახდა და კომპენსაცია უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს 10 კალენდარული დღისა პერსონალის განყოფილებაში ავადმყოფობის შვებულების წარდგენის დღიდან. დამსაქმებლის გაუგებრობისა და „დავიწყების“ თავიდან აცილების მიზნით, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს მოწოდებული დოკუმენტის ჩაწერა შემოსული დოკუმენტების ჩანაწერთა წიგნში.

დაზარალებულისთვის დამატებითი გადასახადები და კომპენსაცია შეიძლება დაწესდეს სექტორთაშორისი ხელშეკრულებებით.

მათი ქმედებების შესახებ შეგიძლიათ გაიგოთ სამხარეო ადმინისტრაციის ეკონომიკის დეპარტამენტში მოთხოვნით.

სამუშაოზე დაზიანებები აღირიცხება სპეციალური ჟურნალის გამოყენებით. ყოველწლიურად საანგარიშო ფორმა No7 „დაზიანებები“ ეგზავნება სტატისტიკის ფედერალურ სამსახურს და შეიცავს ინფორმაციას სამრეწველო დაზიანებების რაოდენობისა და სიმძიმის შესახებ. საწარმოში დაზიანებების მაღალმა პროცენტმა შეიძლება გამოიწვიოს პროკურატურის, შრომის ინსპექციის ან სოციალური დაზღვევის ფონდის შემოწმება. მისმა შედეგმა შეიძლება გამოიწვიოს ლიმიტის ლიმიტი, ადმინისტრაციული სასჯელი ან ჯარიმები. მსგავსი დარღვევების ხელახლა აღმოჩენის შემთხვევაში, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი შესაძლოა სამ წლამდე დისკვალიფიცირდეს, რაც რეალურად ნიშნავს ლიდერული პოზიციების დაკავების შეუძლებლობას.

ამ ვიდეოში შეიტყობთ სამუშაო ტრავმის შესახებ.

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი