समय से पहले सेवानिवृत्ति। शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन की आयु. उम्र होने पर

अधिमान्य पेंशन प्रावधान के साथ सेवानिवृत्ति की आयु सीधे विशेष कार्य अनुभव से संबंधित है। श्रमिकों के लिए विशेष स्थितिसेवानिवृत्ति की आयु कम करने के लिए श्रम लाभ पहली बार 1956 में यूएसएसआर कानून द्वारा स्थापित किए गए थे।

सरकार ने उद्योगों की विशेष सूची और व्यवसायों की एक सूची को मंजूरी दे दी है, जिसमें रोजगार भूमिगत, खतरनाक, हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम के संबंध में शीघ्र पेंशन का अधिकार देता है।
इन्हें आम तौर पर तीन भागों में विभाजित किया जाता है: सूची क्रमांक 1, सूची क्रमांक 2और तथाकथित "छोटी सूचियाँ".

शीघ्र सेवानिवृत्ति का हकदार कौन है?

सूची क्रमांक 1उन उद्योगों और व्यवसायों की सूची को परिभाषित करता है जिन्हें विशेष रूप से हानिकारक और के रूप में वर्गीकृत किया गया है खतरनाक स्थितियाँश्रम। इसमें विभिन्न उद्योगों के 21 नाम शामिल हैं, जिनमें दर्जनों पेशे शामिल हैं। मुख्य कारखाने:

• खनिज निष्कर्षण से संबंधित खनन और भूमिगत कार्य;
• अयस्क प्रसंस्करण और लाभकारी गतिविधियाँ;
• धातुकर्म उत्पादन (ब्लास्ट फर्नेस, पाइप, हार्डवेयर उत्पादन);
• रसायन, कोक और कोक-रासायनिक उत्पादन;
• परमाणु ऊर्जा और उद्योग।

इन उद्योगों में कार्यरत श्रमिक कम से कम हैं 10 वर्ष- पुरुष, और कम नहीं 7.5 वर्ष- महिलाओं को श्रम पेंशन का अधिकार दूसरों की तुलना में दस साल पहले मिल जाता है। यह है 50 और 45 वर्ष, क्रमश। इस मामले में, कुल बीमा कार्य अनुभव की अवधि कम से कम होनी चाहिए 20 सालपुरुषों में और पन्द्रह सालमहिलाओं के बीच. यदि किसी व्यक्ति ने आवश्यकता का कम से कम आधा काम किया है विशेष अनुभव, सेवानिवृत्ति की आयु आनुपातिक रूप से कम हो गई है। उदाहरण के लिए, विशेष अनुभव विकसित करते समय 10 वर्ष, एक आदमी को जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार है 50 साल; यदि विशेष अनुभव हो 5 साल– उम्र कम हो जाती है 55 वर्ष.

सूची क्रमांक 2कठिन कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत उद्योगों, व्यवसायों और पदों की एक सूची स्थापित करता है। मुख्य उद्योग (कुल मिलाकर सूची में 32 उद्योगों के नाम हैं) जिनमें ये श्रमिक कार्यरत हैं:

• खुले गड्ढे में खनन और खदान की सतह पर काम;
• भूवैज्ञानिक अन्वेषण कार्य (वर्तमान में "छोटी सूची" के रूप में वर्गीकृत);
• अयस्क ड्रेसिंग से संबंधित कार्य;
• धातुकर्म उत्पादन और धातुकर्म;
• कांच और चीनी मिट्टी-फ़ाइनेस उत्पादन;
• रासायनिक और फार्मास्युटिकल उत्पादन।

इस सूची में शामिल उत्पादन और व्यवसायों में लगे श्रमिकों को पांच साल पहले शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है कुल अवधि. बुनियादी शर्तें: उपलब्धता 12.5 वर्षविशेष अनुभव ( 25 वर्षसामान्य) - पुरुषों के लिए, 10 वर्ष (20 सालसामान्य) - महिलाओं के लिए। यदि आवश्यक विशेष अनुभव का कम से कम आधा उपलब्ध हो तो यह सूची आयु में आनुपातिक कमी का भी प्रावधान करती है।

"छोटी सूचियाँ"व्यक्तिगत व्यवसायों की एक सूची निर्धारित करें जिसमें शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार प्राप्त करने के लिए आवश्यक विशेष कार्य अनुभव को पूर्ण रूप से विकसित करना आवश्यक है। इस श्रेणी में चिकित्सा और शिक्षण कर्मचारी, ड्राइवर शामिल हैं सार्वजनिक परिवहन, पायलट, अग्निशामक - कुल 19 पेशे। उनमें से प्रत्येक के लिए, कानून विशेष शर्तें स्थापित करता है।

विशेष कार्य अनुभव की पुष्टि की विशेषताएं

विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति का निर्धारण पेंशन कानून का सबसे जटिल और विवादास्पद हिस्सा है। चूंकि पेंशन का अधिकार सीधे आवश्यक कार्य अनुभव की मात्रा से जुड़ा हुआ है, इसलिए ऐसी पेंशन के लिए आवेदन करने वाले आवेदक को कठिन, हानिकारक या विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज जमा करने होंगे। में निर्दिष्ट जानकारी कार्यपुस्तिका, एक नियम के रूप में, इसके लिए पर्याप्त नहीं है। इसके अतिरिक्त, कार्य की प्रकृति को स्पष्ट करने वाले उद्यम के प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए जाते हैं। 2001 के बाद, नियोक्ताओं को अपने सभी कर्मचारियों के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड को काम की प्रकृति के बारे में जानकारी प्रदान करना आवश्यक है।

समय से पहले सेवानिवृत्तिजब किसी कर्मचारी को सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र में नौकरी से निकाला जाता है, तो उसे पहले भी नियुक्त किया जा सकता है सेवानिवृत्ति की उम्रपांच साल से ज्यादा नहीं बचे. नीचे सूचीबद्ध अन्य शर्तें भी पूरी होनी चाहिए।

हर कोई जानता है कि रूस में सेवानिवृत्त होने के लिए आपको सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की आवश्यकता है। 2019 में, महिलाओं के लिए यह 55.5 वर्ष और पुरुषों के लिए 60.5 वर्ष है, लेकिन 2023 तक यह आयु क्रमशः 60 और 65 वर्ष तक पहुंच जाएगी। इसके अलावा, उचित कार्य अनुभव भी आवश्यक है। लेकिन अगर किसी व्यक्ति को कर्मचारियों की कमी के कारण सेवानिवृत्ति से पहले निकाल दिया गया हो तो उसे क्या करना चाहिए? नौकरी मिलना नयी नौकरीकई लोगों के पास अक्सर अवसर नहीं होता है, क्योंकि नियोक्ताओं को, एक नियम के रूप में, युवा कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। ऐसे में एक और रास्ता है- जल्दी रिटायर हो जाना। अंतिम तारीख. संघीय कानून "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" 2019 में कर्मचारियों की कमी के मामले में शीघ्र पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

आपको याद दिला दें कि 2019 के बाद से, अवैध रूप से पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों को बर्खास्त करने या उन्हें काम पर रखने से इनकार करने वाले नियोक्ताओं के लिए दायित्व सख्त कर दिया गया है: 200 हजार तक का जुर्माना, 360 घंटे तक का अनिवार्य काम या जेल की सजा।

सामान्य जानकारी के लिए

कानून के अनुसार, जिन लोगों को कर्मचारियों की कमी के कारण नौकरी से निकाल दिया जाता है, उनके रोजगार की अवधि के लिए उनका औसत मासिक वेतन बरकरार रखा जाता है। हालाँकि, आपको याद रखना चाहिए कि यह अवधि समय सीमा द्वारा सीमित है और दो महीने (इंच) से अधिक नहीं हो सकती अपवाद स्वरूप मामले- तीन महीने)। इसलिए, भले ही इस अवधि के दौरान नई नौकरी ढूंढना संभव न हो, फिर भी पूर्व नियोक्ता द्वारा औसत मासिक आय का भुगतान रुक जाएगा। निर्दिष्ट दो महीनों के बाद, बर्खास्त कर्मचारी को बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है, और उसे बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाना शुरू हो जाता है (यदि वह स्वतंत्र रूप से रोजगार केंद्र से संपर्क करता है)। आप इसे 12 महीने के भीतर प्राप्त कर सकते हैं। 2019 में, पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए एक बढ़ा हुआ बेरोजगारी लाभ स्थापित किया गया था - 4,900 रूबल के बजाय, उन्हें 11,280 रूबल मिलेंगे।

यदि बर्खास्त कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु के करीब है और उसके पास आवश्यक बीमा कवरेज है, तो उसे लाभ का भुगतान बढ़ाया जा सकता है। प्रत्येक वर्ष से अधिक के लिए न्यूनतम अनुभव, दो सप्ताह का बेरोजगारी लाभ देय है। इसलिए, अनुभव जितना अधिक होगा, आप उतने अधिक समय तक इसमें रह सकते हैं राज्य प्रावधान. हालाँकि, आपको यह याद रखना होगा कि सामान्य तौर पर, 3 वर्षों के लिए आप 2 वर्षों की कुल राशि से अधिक राशि का लाभ प्राप्त नहीं कर सकते हैं।

कर्मचारियों की कमी के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति

स्टाफ़ कम होने पर शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन प्रदान करने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा:

• सबसे पहले, एक नागरिक के पास बीमा अवधि होनी चाहिए: नए सुधार के अनुसार, पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए, इसे घटाकर पुरुषों के लिए 42 वर्ष (45 वर्ष से) और महिलाओं के लिए 37 वर्ष (40 वर्ष से) कर दिया गया है। यदि कार्य विशेष कार्य परिस्थितियों में किया गया हो तो सेवा की पर्याप्त अवधि कम हो सकती है।
• दूसरे, व्यक्ति को रोजगार सेवा द्वारा बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए।
• तीसरा, रोजगार की कोई संभावना नहीं होनी चाहिए, अन्यथा जल्दी सेवानिवृत्ति की कोई बात नहीं होगी।
• चौथा, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले पांच साल से अधिक नहीं रहना चाहिए जो बर्खास्तगी/छूटने के समय मौजूद था।

उपरोक्त सभी शर्तें पूरी होने पर ही संभावना है कि किसी व्यक्ति को जल्दी सेवानिवृत्ति पर भेजा जाएगा। हालाँकि, अक्सर रोजगार केंद्र एक बेरोजगार नागरिक को रोजगार प्रदान करने का प्रयास करता है उपयुक्त नौकरी, और केवल ऐसी संभावना के अभाव में ही पेंशन आवंटित करने का प्रश्न उठाया जा सकता है।

कर्मचारियों की कमी के मामले में प्रारंभिक पेंशन रोजगार सेवा अधिकारियों के प्रस्ताव पर एक व्यक्ति को सौंपी जाती है। हालाँकि, यदि कोई नागरिक जिसने अपनी नौकरी खो दी है, उसे जल्दी सेवानिवृत्त होने की कोई इच्छा नहीं है, तो वह इस तरह के प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकता है। कानून के मुताबिक, जब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जाता है सेवानिवृत्ति पूर्व आयुसेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक उसे शीघ्र पेंशन दी जाती है। इसके बाद वह स्विच कर सकता है बीमा पेंशनबुढ़ापे से.

पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको रोजगार सेवा को एक आवेदन लिखना होगा, जिसके आधार पर व्यक्ति को पेंशन में भेजने के लिए एक लिखित प्रस्ताव जारी किया जाएगा। यह प्रस्ताव एक माह के भीतर पेंशन फंड को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। ऐसा न करने पर आवेदन अमान्य माना जायेगा। इसकी अवधि बढ़ाने का एकमात्र कारण किसी नागरिक की बीमारी माना जाता है।

यह भी ध्यान रखना बहुत जरूरी है कि यदि पेंशन आवंटित होने के कुछ समय बीत जाने के बाद किसी नागरिक को नई नौकरी मिल जाती है, तो कर्मचारियों की कमी की स्थिति में उसे शीघ्र पेंशन का भुगतान नहीं किया जाएगा। आप काम ख़त्म होने के बाद ही भुगतान की बहाली पर भरोसा कर सकते हैं। इसलिए, विकल्प - पेंशन या वेतन प्राप्त करना - नागरिक के पास रहता है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने से इंकार

कुछ मामलों में, किसी व्यक्ति को शीघ्र पेंशन से वंचित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की कमी के मामले में पेंशन का शीघ्र पंजीकरण नहीं किया जा सकता है यदि बेरोजगार व्यक्ति बार-बार रोजगार सेवा अधिकारियों द्वारा दी गई रिक्तियों से इनकार करता है। उस अवधि के दौरान पेंशन के लिए आवेदन करना भी संभव नहीं होगा जब बेरोजगारी लाभ निलंबित कर दिया जाएगा या उनकी राशि कम कर दी जाएगी।

अधिकारजल्दी बाहर निकलनासेवानिवृत्त होने पर — सरकारी उपायकठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिकों और रूसियों की सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणियों के लिए समर्थन। साथ ही मौका भीसमय से पहले सेवानिवृत्ति इस बिंदु तक हुए पेंशन कानून में परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

जल्दी रिटायर कैसे हों, इसके क्या कारण हैं?

द्वारा वस्तुनिष्ठ कारणरूस में सेवानिवृत्ति की आयु आने वाले दशकों में ही बढ़ेगी; इसकी वृद्धि पर निर्णय 2020 से पहले होने की उम्मीद है। इसलिए, पेंशन के क्षेत्र में लाभ का प्रश्न भी शामिल है तरजीही गणनासेवा की अवधि या आम तौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्त होने की क्षमता विशेष रूप से प्रासंगिक है।

1 जनवरी 2015 से प्रभावी नया कानूनपेंशन प्रावधान पर, जो स्थापित करता है नए आदेशपेंशन की गणना और रूसियों की पेंशन योजनाओं में अन्य परिवर्तन करता है। एक नवप्रवर्तन अवसर का अनिवार्य बंधन है शीघ्र नियुक्तिव्यक्ति की उपलब्धता के लिए पेंशन पेंशन गुणांकबीमित व्यक्ति से कानून द्वारा निर्दिष्ट राशि में।

उनकी शिक्षा और भविष्य के करियर की बेहतर योजना के बारे में भावी पीढ़ियों को पता होना चाहिए जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का हकदार है. व्यक्तियों की सूची, जिनके अनुसार पेंशन विधानसही समय से पहले सेवानिवृत्ति, बहुत व्यापक है, और जिन शर्तों के तहत यह लाभ प्राप्त किया जा सकता है वे भिन्न-भिन्न हैं। पात्र व्यक्तियों की सूची समय से पहले सेवानिवृत्ति, कला में दिया गया है। 30, 31, 32 कानून "बीमा पेंशन पर" दिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 400-एफजेड।

अधिकांश मामलों में समय से पहले सेवानिवृत्तिनागरिकों की अधिमान्य श्रेणियों को न केवल एक निश्चित सेवा अवधि विकसित करनी चाहिए, बल्कि एक निश्चित आयु - 45, 50 या 55 वर्ष तक भी पहुँचनी चाहिए। ऐसे पेशे हैं (उदाहरण के लिए, शिक्षक, डॉक्टर) जिनके लिए केवल सेवा की लंबाई के आधार पर, यानी सेवा की एक निश्चित लंबाई जमा करने के बाद, जल्दी सेवानिवृत्त होना संभव है।

प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन - इसका हकदार कौन है?

कुल मिलाकर, कानून नागरिकों की लगभग 30 श्रेणियों का प्रावधान करता है जो इसके हकदार हैं समय से पहले सेवानिवृत्ति. सामान्य तौर पर, यह लाभ प्राप्त करने का अवसर उन व्यक्तियों के लिए उत्पन्न होता है जिनकी कामकाजी स्थितियाँ, कुछ परिस्थितियों के कारण, अधिकांश कामकाजी रूसियों (लोकोमोटिव श्रमिकों, सार्वजनिक परिवहन चालकों, डॉक्टरों, शिक्षकों, और इसी तरह) की तुलना में अधिक कठिन होती हैं। इन नागरिकों का काम लगातार तनाव से जुड़ा होता है, जो आगे बढ़ता है शीघ्र हानि पेशेवर गुण. लाभ का अधिकार देने वाली परिस्थितियों में काम करने की स्थितियाँ भी शामिल हैं: भारी उत्पादन, सुदूर उत्तर में काम, भूमिगत कार्य।

लेकिन कानून उन लोगों के लिए भी गारंटी प्रदान करता है जो हमारे अधिकांश नागरिकों की तुलना में सामाजिक रूप से कम संरक्षित हैं: कई बच्चों की मां, बेरोजगार, साथ ही विकलांग लोग और विकलांग लोगों को पालने वाले - उनके लिए, जल्दी सेवानिवृत्ति अनियोजित हो सकती है। हम नागरिकों की इन श्रेणियों के बारे में बाद में अधिक विस्तार से बात करेंगे।

छंटनी की स्थिति में पेंशन का शीघ्र पंजीकरण (बेरोजगारों के लिए शीघ्र पेंशन)

कानून गारंटी का प्रावधान करता है राज्य का समर्थनवे व्यक्ति जिन्होंने कर्मचारियों की कटौती और संगठन के परिसमापन के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो दी। नागरिक का अधिकार शीघ्र वृद्धावस्था पेंशनइस मामले में, कला. कानून के 32 "रोजगार पर" दिनांक 19 अप्रैल, 1991 संख्या 1032-1।

नागरिकों को आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई, शीघ्र वृद्धावस्था पेंशननिम्नलिखित शर्तें पूरी होने पर निर्धारित किया जा सकता है:

• पेंशन आवंटित होने के समय वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्ति तक की शेष अवधि (जल्दी सेवानिवृत्ति सहित) 2 वर्ष से कम है;
• एक नागरिक जो सेवानिवृत्त होता है उसने कार्य अनुभव पूरा कर लिया है (इसकी राशि काम करने की स्थिति पर निर्भर करती है);
• रोजगार सेवा कर्मचारी उपयुक्त कार्य की कमी के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करते हैं।

महत्वपूर्ण! संभावना का निर्धारण करते समय समय से पहले सेवानिवृत्तिकर्मचारियों को कम करते समय, आपको सेवानिवृत्ति की आयु और सेवा की लंबाई पर ध्यान देने की आवश्यकता है जो नागरिक की कामकाजी परिस्थितियों से मेल खाती है।

किसी नागरिक को नियुक्ति की आवश्यकता के रूप में मान्यता देने के लिए शीघ्र वृद्धावस्था पेंशनउसे स्वयं रोजगार सेवा से संपर्क करना होगा। यदि समस्या सकारात्मक रूप से हल हो जाती है, तो रोजगार सेवा एजेंसी बेरोजगार को एक प्रमाण पत्र जारी करेगी जिसके साथ वह महीने की अवधिआवेदन के साथ रूसी संघ के पेंशन कोष में आवेदन करना होगा समय से पहले सेवानिवृत्ति.

कई बच्चों की माँ जल्दी रिटायर कैसे हो सकती है?

कई बच्चों की माँ, जब वह 5 या अधिक बच्चों को जन्म देती है, जिन्हें वह 8 वर्षों से अधिक समय तक पालती है, बीमा अनुभव (कम से कम 15 वर्ष) के विकास के अधीन, उसे अधिकार है समय से पहले सेवानिवृत्ति 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर. एक अपरिहार्य स्थिति जिसके अंतर्गत यह संभव है समय से पहले सेवानिवृत्ति, यह है कि कई बच्चों वाली माँ का व्यक्तिगत पेंशन गुणांक कम से कम 30 है।

यह ध्यान देने योग्य है कि जिन महिलाओं ने सुदूर उत्तर में कम से कम 12 वर्षों तक काम किया है, उनके पास कम से कम 20 वर्षों का अनुभव है। समय से पहले सेवानिवृत्ति 50 वर्ष की आयु में यह संभव है यदि उनके 2 या अधिक बच्चे हों। उसी समय, पेंशन आवंटित करते समय, प्राकृतिक और दत्तक दोनों बच्चों को इंगित किया जाता है, जिनके जन्म प्रमाण पत्र में आवेदक को "माँ" कॉलम में दर्शाया गया है।

आपका अधिकार समय से पहले सेवानिवृत्ति कई बच्चों की माँरूसी संघ के पेंशन फंड में एक आवेदन जमा करके इसे अपने पति को हस्तांतरित कर सकती है (उसके पास 55 वर्ष की आयु से यह अधिकार है)।

विकलांग लोगों और उनका समर्थन करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी

युद्ध के आघात के परिणामस्वरूप प्राप्त कई विकलांग व्यक्तियों, दृष्टिबाधित लोगों, साथ ही बौनों और अनुपातहीन बौनों के लिए, वृद्धावस्था पेंशन एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर और उनके कामकाजी जीवन के अधीन होने पर जल्दी प्रदान की जाती है। सेवा की लंबाई.

बचपन से विकलांग लोगों के माता-पिता या अभिभावकों में से किसी एक को प्रारंभिक पेंशन भी दी जाती है, जिन्होंने उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला है। वहीं, विकलांग लोगों के माता-पिता को 55 (पुरुषों के लिए) या 50 (महिलाओं के लिए) वर्ष की आयु से पेंशन दी जाती है। विकलांग लोगों के अभिभावकों के लिए, जिस उम्र में उनके लिए यह संभव है समय से पहले सेवानिवृत्ति, संरक्षकता के 1 वर्ष के लिए 1.6 वर्ष की कटौती के साथ गणना की जाती है (लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं)।

इस प्रकार की प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने के लिए, इसे प्राप्त करने के हकदार नागरिकों को एक आवेदन, पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के एक पैकेज के साथ रूसी संघ के पेंशन फंड से संपर्क करना चाहिए। पारिवारिक संबंधआवेदक और विकलांग बच्चे के बीच, बच्चे की विकलांगता और यह तथ्य कि पेंशन पहली बार सौंपी गई है, यानी यह परिवार के किसी अन्य सदस्य को नहीं मिलती है।

रिटायरमेंट की उम्र बढ़ाने को लेकर चर्चा जारी है. अलग-अलग के प्रतिनिधि सामाजिक समूहोंबहस करते हैं और आम राय पर नहीं पहुंच पाते। अब रूस में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है। कुछ नागरिकों को इस समय सीमा को कम करने और शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। उन व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं की सूची जिनके प्रतिनिधि लाभ उठा सकते हैं, देश की सरकार द्वारा अनुमोदित की जाती है।

बुनियादी अवधारणाओं

आइए शुरुआत करते हैं कि तरजीही पेंशन क्या है। यह प्रारंभिक सेवानिवृत्ति है, जो आम तौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले सौंपी जाती है:

रोजमर्रा की जिंदगी में, "तरजीही पेंशन" और "तरजीही सेवा अवधि" की अवधारणाओं को स्वीकार किया जाता है। यह कहना सही है: जल्दी श्रम पेंशन, समय से पहले सेवानिवृत्ति।

अगली अवधारणा कुल कार्य अनुभव है

यह गतिविधि की कुल अवधि (श्रम, सामाजिक रूप से उपयोगी) है। यह दस्तावेज़ीकरण के आधार पर स्थापित किया जाता है, जो उद्यमों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किया जाता है।

एक अन्य परिभाषा विशेष अनुभव है

यह विशेष परिस्थितियों में काम करने की अवधि है, जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का आधार है।

यह क्या है

अर्थशास्त्रियों की गणना के आधार पर, रूस में हर सातवीं पेंशन आम तौर पर स्वीकृत उम्र से पहले दी जाती है। शीघ्र सेवानिवृत्ति एक काफी सामान्य घटना है।

इसमें कई सामान्य और विशिष्ट पैरामीटर हैं। तो, सामान्य विशेषताएं हैं:

• बजट के पेंशन फंड से किए गए भुगतान की आवृत्ति;
• उनका कानूनी आधार.

को विशिष्ट संकेतसंबंधित:

• विशेष और बीमा कार्य अनुभव की उपलब्धता;
• इसकी अवधि;
• पेंशन की आजीवन प्रकृति;
• इसके अतिरिक्त भुगतान वेतनया इसके बजाय.

शीघ्र पेंशन आवंटित करने का मुख्य कारण विशेष परिस्थितियों में काम करना है।

इसका हकदार कौन है

1. एक निश्चित अवधि के लिए कार्य कर्तव्यों का पालन करना।
2. विशेष सामाजिक स्थिति.

पहले बिंदु पर बाद में विस्तार से चर्चा की जाएगी, दूसरे के लिए, इस श्रेणी में शामिल हैं:

• जिन माताओं ने 5 या अधिक बच्चों का पालन-पोषण किया, उन्हें 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है;
• नागरिक जिनके पास समूह I दृश्य हानि है;
• वे व्यक्ति जो बचपन से ही विकलांग लोगों के संरक्षक हैं;
• जो लोग युद्ध के आघात के कारण विकलांग हो गए हैं।

साथ ही ऐसे नागरिक जिन्होंने कम से कम 20 वर्षों तक दूरदराज के क्षेत्रों में काम किया हो या काम किया हो सुदूर उत्तरपन्द्रह साल। यदि उनके पास इतनी लंबी सेवा है, तो उन्हें सुयोग्य आराम का अधिकार है:

विख्यात पदों के अलावा, सेवानिवृत्ति से पहले की आयु के नागरिक जिन्हें एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति या किसी उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य व्यवसायों की सूची

कानून संख्या 173-एफजेड के वर्तमान अनुच्छेद संख्या 27 के आधार पर, नागरिकों को अधिमान्य पेंशन सौंपी जाती है कार्य गतिविधिजो कई शर्तों को पूरा करता है:

1. पेंशन के वित्त पोषित भाग के लिए आवश्यक धनराशि की उपलब्धता।
2. मेरे पास रूसी नागरिकता है.
3. व्यक्ति स्थायी रूप से देश में निवास करता है।
4. नागरिक का बीमा राज्य पेंशन प्रणाली में किया जाता है।

यदि ये शर्तें पूरी होती हैं, साथ ही एक निश्चित आयु, बीमा कवरेज और विशेष कामकाजी परिस्थितियों में अनुभव तक पहुंचने पर, शीघ्र पेंशन प्रदान की जाती है।

व्यवसायों के 24 समूहों के प्रतिनिधियों को पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। विचार योग्य सरकार द्वारा अपनाया गयारूस विस्तार से सूचीबद्ध करता है।

पहला व्यापक समूह वे नागरिक हैं जो हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में उत्पादन में कार्यरत हैं:

• भूमिगत कार्य (शाफ्ट, गड्ढे, सबवे, सुरंग निर्माण);
• तेल शोधन, गोला-बारूद, विद्युत उपकरणों आदि के उत्पादन में काम करना;
• "गर्म" दुकानों में श्रम (उदाहरण के लिए, कांच पिघलाना, अलौह और लौह धातु विज्ञान);
• परमाणु ऊर्जा में काम करें.

सूचीबद्ध श्रेणियों में से किसी एक में काम करने वाले नागरिकों को आम तौर पर स्वीकृत अवधि से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार है:

विख्यात उद्योगों में से किसी एक में अनुभव होना चाहिए:

एक अन्य सूची में नागरिकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति का प्रावधान है। नीचे उल्लिखित श्रेणियों में से एक में होना चाहिए

इस सूची में शामिल हैं:

1. परिवहन के साधनों (समुद्र, रेलवे, विमानन, शहरी) में से किसी एक पर काम करें।
2. खाद्य या प्रकाश उद्योग, फार्मास्यूटिकल्स के उत्पादन में काम करें।
3. खुले गड्ढे में खनन कार्य।
4. भूवैज्ञानिक अन्वेषण कार्य.

निम्नलिखित भी अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं:

• चिकित्सा कर्मि;
• पायलट;
• पैराशूटिस्ट;
• अग्निशामक;
• आपातकालीन उत्तरदाता;
• थिएटर, बैले और सर्कस कलाकार;
• लकड़ी राफ्टिंग और लॉगिंग श्रमिक।

अलग से, यह शिक्षण पदों की सूची पर ध्यान देने योग्य है अधिमान्य पेंशन. उन्हें जल्दी रिटायर होने का भी अधिकार है.

यह 17 दिसंबर 2001 के कानून संख्या 173-एफजेड में निर्दिष्ट है। तरजीही पेंशन के लिए निम्नलिखित आवेदन लागू होते हैं:

1. निदेशक.
2. शिक्षकों की।
3. शिक्षकों की।
4. भाषण चिकित्सक.
5. दोषविज्ञानी।
6. संगीत निर्देशक और मनोवैज्ञानिक।

बुनियादी नियम - काम बढ़े हुए साइकोफिजियोलॉजिकल तनाव से जुड़ा होना चाहिए शैक्षिक प्रक्रिया. ये शिक्षा में अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने की विशेषताएं हैं।

एक अन्य उद्योग जो सैकड़ों हजारों लोगों को रोजगार देता है वह है निर्माण। इस उद्योग में श्रमिक भी शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार हैं।

सूची में प्रबंधन पद और कामकाजी विशिष्टताओं के प्रतिनिधि दोनों शामिल हैं।

निर्माण क्षेत्र में श्रमिकों के समूह कानूनी तौर पर अधिमान्य पेंशन प्राप्त कर सकते हैं:

• डामर कंक्रीट पेवर ऑपरेटर;
• ब्रिगेड राजमिस्त्री और पत्थर काटने वाले;
• बिटुमेन श्रमिक और छत बनाने वाले;
• स्थापना और निर्माण कार्य के फोरमैन और फोरमैन।

कौन पात्र है

कोई भी नागरिक जिसके काम में विशेष शर्तें शामिल हैं, उसे अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। सबसे पहले, आपको ऊपर उल्लिखित सूचियों में अपनी विशेषज्ञता की उपलब्धता की जांच करनी चाहिए।

सबसे अच्छा विकल्प संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 30 और 31 का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना है। इन विधायी कृत्यों में शामिल हैं विस्तार में जानकारीसभी विशिष्टताओं में.

यह ध्यान देने योग्य है कि लाभ केवल तभी प्रदान किया जाता है जब सभी शर्तें पूरी होती हैं (विशेषकर सेवा की लंबाई के संबंध में)।

कहां संपर्क करें

यदि सभी नागरिक का डेटा अधिमान्यता में फिट बैठता है पेंशन प्रावधान, तो पेंशन फंड का सीधा रास्ता है। यह वह संरचना है जो सकारात्मक या नकारात्मक निर्णय लेती है।

फंड विशेषज्ञ नागरिक के कार्य रिकॉर्ड का अध्ययन करते हैं।

यदि दस्तावेज़ में अशुद्धियाँ या रिकॉर्डिंग त्रुटियाँ हैं, तो आपको अन्य दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

• कार्यपत्रक;
• मानव संसाधन विभाग पंजीकरण कार्ड;
• कर्मचारी, आदि

ऐसी कठिनाइयों को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के पेंशन फंड से अग्रिम रूप से संपर्क करना बेहतर है, सेवानिवृत्ति से 1.5-2 साल पहले। संस्था के विशेषज्ञ प्रस्तुत दस्तावेजों की गुणात्मक एवं तत्परता से समीक्षा करेंगे तथा विस्तृत सलाह देंगे।

दस्तावेज़ीकरण के मानक सेट में शामिल हैं:

1. पासपोर्ट.
2. रोजगार इतिहास।
3. घोंघे।

आप यह भी अनुरोध कर सकते हैं:

1. , जो उत्पादन की हानिकारकता की पुष्टि करेगा।
2. विकलांगता आदि की उपस्थिति के बारे में

महत्वपूर्ण! नागरिक को दस्तावेजों का एक पैकेज पहले से जमा करना होगा। इस मामले में, एक निश्चित आयु तक पहुंचने के क्षण से ही उसे पेंशन मिल जाएगी।

अगर व्यक्तिसेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद दस्तावेज़ीकरण प्रदान किया जाएगा देय भुगतानसंबंधित आवेदन जमा करने के क्षण से ही अर्जित किया जाएगा।

वीडियो: अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है

उन कार्यों की सूची जो तरजीही निकास का अधिकार देते हैं

ऐसे कार्यों की काफी श्रेणियाँ हैं। उन सभी को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक सूचियों में नोट किया गया है।

ऐसे कार्य में शामिल हैं:

• हानिकारक या कठिन परिस्थितियों में गर्म दुकानों में काम करना;
• भूमिगत कार्य;
• कृषि उद्योग में ट्रैक्टर चालक के रूप में महिलाओं का कार्य आदि।

देखना पूरी सूचीसंघीय कानून संख्या 173 "रूस में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 और 28 में पाया जा सकता है।

सामान्य प्रश्न

नागरिकों के बीच सबसे आम सवाल तरजीही पेंशन देने से इनकार करने के कारणों से संबंधित है।

ऐसे कई कारण हैं:

1. कार्य अनुभव की अवधि सत्यापित नहीं की जा सकती.
2. कार्यपुस्तिका में अंकित स्थिति विधायी कृत्यों में दिए गए नाम से मेल नहीं खाती।
3. किसी विशिष्ट उद्यम में काम के तथ्य को स्थापित करना असंभव है।

यदि कर्मचारी पेंशन फंड के फैसले से सहमत नहीं है तो उसे इसके खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

क्या प्रिंटिंग हाउस कर्मचारी (मुद्रक) को छोड़ने का अधिकार है?

मुद्रण उत्पादन में काम करने वाले कर्मचारी अधिमानी पेंशन के लिए पेंशन फंड में आवेदन कर सकते हैं। इस उद्योग में काम करने वाले पुरुषों और महिलाओं दोनों को ऐसे अधिकार दिए गए हैं।

क्या रेडियो असेंबलर का पेशा अधिमान्य पेंशन के लिए पात्र है?

नहीं। यह विशेषता शीघ्र पेंशन प्राप्त करने का अधिकार नहीं देती है। एक महिला 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती है।

तेल उद्योग में किसे नियुक्त किया जाता है?

ड्रिलिंग, पेट्रोलियम उत्पादों का उत्पादन और उनका प्रसंस्करण सूची 2, खंड संख्या 12 में शामिल हैं। इसलिए, अन्वेषण और विकास कार्य करने वाले ड्रिलर्स को जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।

ड्रिलिंग रिग के ड्राइवरों की तरह, तेल का उत्पादन करने वाले ऑपरेटरों की तरह। यदि कुछ आवश्यकताएँ पूरी होती हैं, तो प्रबंधन कर्मियों के लिए लाभ भी प्रदान किए जाते हैं।

मौजूदा कानून का अध्ययन करना जरूरी है. इस मामले में, श्रमिक और कर्मचारी न केवल अपनी जिम्मेदारियों, बल्कि अपने अधिकारों को भी जानेंगे और प्रदान किए गए लाभों का आनंद लेंगे।

तरजीही (प्रारंभिक) पेंशन के लिए आवेदन करने और प्राप्त करने से जुड़ी कई बारीकियाँ और विशेषताएं हैं।

विशेषज्ञों के पास सारी जानकारी है पेंशन निधिआरएफ. यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया इस संरचना से संपर्क करें।

गौरतलब है कि प्रत्येक नागरिक को अपने व्यक्तिगत खाते के बारे में जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है। यह एक आवेदन लिखने के लिए पर्याप्त है, जिस पर 10 दिनों के भीतर विचार किया जाएगा।

इस अवधि के बाद, पीएफ विशेषज्ञ पेंशन के आकार की गणना करेंगे और सूचित करेंगे निर्णय लिया गया. अब ईमेल के माध्यम से आवेदन जमा करना संभव है।

आइए अब बात करते हैं रूसी संघ के नागरिकों द्वारा पेंशन प्राप्त करने के बारे में, या अधिक सटीक रूप से, इसके शीघ्र पंजीकरण के बारे में। इसका अधिकार किसको है? कटौती की स्थिति में छोड़ने की प्रक्रिया, इसके लिए आवश्यक दस्तावेज। इन सभी सवालों पर हमारे लेख में चर्चा की जाएगी।

रूसी कानून के अनुसार, पुरुषों को 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर एक अच्छी-खासी पेंशन मिलती है - ग्रीष्मकालीन आयु, और महिलाएं - जब वे 55 वर्ष की हो जाएं। लेकिन अभी भी ऐसे मामले हैं जो आपको इस अवधि से पहले पेंशन प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। यह स्वीकार्य है बशर्ते कि विनियमित शर्तों का कड़ाई से पालन किया जाए। अब आइए सबसे सामान्य मामलों पर नजर डालें।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है?

अक्सर लोग इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या प्राप्त करना शुरू करना संभव है मासिक भुगतानपहले कानून द्वारा प्रदान किया गयाअंतिम तारीख? जी हां संभव है। लेकिन इसके लिए इंसान को कम से कम इलाज तो करना ही होगा सूचीबद्ध श्रेणियों में से एक के लिए:

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए दस्तावेज़

शीघ्र पेंशन प्राप्त करना शुरू करने के लिए आपको इसकी आवश्यकता है निम्नलिखित दस्तावेज़ जमा करें:

• आवश्यक पृष्ठों की फोटोकॉपी के साथ एक नागरिक का आंतरिक रूसी पासपोर्ट;
• कार्यपुस्तिका;
• पुरुषों के लिए, सैन्य आईडी;
• आपके पास पिछले 5 वर्षों के काम के औसत वेतन का प्रमाण पत्र होना चाहिए।

उस विशिष्ट मामले के आधार पर जिसमें किसी नागरिक को नियुक्त किया गया है शीघ्र भुगतान, अतिरिक्त दस्तावेज़ आवश्यक:

• विकलांगता की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़;
• परिवार के किसी सदस्य की विकलांगता की पुष्टि, साथ ही उसकी आश्रित स्थिति;
• पर्याप्त की पुष्टि बीमा अनुभवसेवानिवृत्ति के लिए;
• एक दस्तावेज़ जो रूस या विदेश में निवास स्थान और रोजगार की पुष्टि करता है;
• उपनाम बदलने के बारे में;
• दृश्य हानि, साथ ही गंभीर बीमारी की उपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र;
• आठ वर्ष की आयु तक बच्चे के जन्म और उसके पालन-पोषण की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़;
• पुष्टि करें कि नागरिक उत्तर के लोगों से संबंधित है या यह बताने वाला दस्तावेज़ कि व्यक्ति सुदूर उत्तर में काम करता है।

रूसी कानून में है लेख "रोजगार पर". यह तरजीही पेंशन के पंजीकरण से संबंधित है। निर्णय रोजगार सेवा कर्मियों द्वारा किया जाता है। ऐसे सभी मामलों पर व्यक्तिगत आधार पर विचार किया जाता है। यदि किसी व्यक्ति के पास है कानूनी अधिकारसमय से पहले सेवानिवृत्ति नियत तारीखउसे जरूरत है:

यदि शीघ्र भुगतान संसाधित करने का मुद्दा हल हो जाता है, तो नागरिक को आगे प्राप्त करने का अवसर नहीं मिलता है नकदबेरोजगारी पर. अगर कोई व्यक्ति पाता है आधिकारिक कार्य, तो प्रारंभिक वृद्धावस्था भुगतान का भुगतान नहीं किया जाएगा, और जब मानक सेवानिवृत्ति की अवधि, फिर भुगतान फिर से शुरू हो जाता है।

यदि उपरोक्त सभी शर्तें पूरी होती हैं, तो नागरिक रूसी संघशीघ्र प्रावधान का दावा करने का अधिकार है।