Kako se izplačuje porodniško nadomestilo? Izplačila študentkam. Najvišja zavarovalna osnova

Po čl. 8 zveznega zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državne ugodnosti državljani z otroki", (B&R) za zaposlene ženske je na splošno enako povprečni zaslužki. V zvezi s tem se izračun izvede samo za zaposlene ženske in vojaško osebje (izplačano v višini denarnega dodatka). Za (odpuščene zaradi odpuščanja, študentke) je znesek plačila enak fiksnemu znesku, določenem z zakonom za vsako leto, ob upoštevanju.

Dodatek BIR je pavšalno plačilo. Na končno višino nadomestila poleg višine zaslužka vpliva še več dejavnikov: trajanje, število dela prosti dnevi za obračunsko obdobje zaradi začasne nezmožnosti in druge sestavine.

Postopek za izračun porodniške bolniške odsotnosti in računovodskih nadomestil ureja zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom".

Postopek za izračun bolniškega dopusta za nosečnost in porod

V letu 2017 obračunska osnova porodniško nadomestilo se glede na prejšnja leta ni spremenilo. Izračun še poteka za dve prejšnji koledarski leti, vendar se glede na prejšnja obdobja spremenijo naslednje vrednosti:

• obračunsko obdobje- v letu 2017 je to 2015-2016.
• plačila - zaradi dviga minimalne plače s 1. 7. 2017;
• prejemki - na podlagi spremembe osnove za obračun prispevkov za ZVZS.

Znesek plačila se določi s preprosto formulo po predložitvi v računovodstvo (bolniški dopust) za nosečnost in porod. Če je ženska zaposlena s krajšim delovnim časom najmanj dve leti, se nadomestilo za vsako delovno mesto izračuna ločeno in neodvisno drug od drugega.

Formula za določitev zneska plačil

Znesek nadomestila za materinstvo (P) se lahko izračuna po naslednji formuli:

p = SDZ × T,

• SDZ- povprečna dnevna plača za obračunsko obdobje (izračunana po dodatni formuli);
• T- (odvzeti iz bolniške odsotnosti zagotovljeni na destinaciji izplačila - tj. pri delodajalcu).

Za izračun koristi je pomembno pravilno določiti povprečni dnevni zaslužek(SDZ). Je enako:

SDZ = NW / Dan,

• NW- skupna plača za celotno obračunsko obdobje, preračunana v 2016 - povprečna plača za leti 2014 in 2015, s katero je delodajalec izplačal zavarovalne premije(tj. vsa »bela« plača, ki jo delodajalec vzame iz obrazca 2-NDFL);
• Dan- količina koledarskih dni v obračunskem obdobju.

Za obračunsko obdobje se vedno predpostavlja, da je enako dve polni koledarski leti pred odhodom na porodniški dopust.

• Njegovo trajanje Dan = 730 dni v splošnem primeru pa 731 dni, če se eno od obračunskih let izkaže za prestopno (za tiste, ki greste v 2016, bosta obračunski leti 2014 in 2015 - nista prestopni, kar pomeni obračunsko obdobje bo 730 dni).
• Od te vrednosti morate po potrebi odšteti število dni na bolniškem dopustu in na prejšnjem porodniškem dopustu v navedenih letih, če so bili (t.i. "izjemna obdobja").
• V tem obdobju se upošteva skupni dohodek SZ.

Če je potrebno, lahko ženska eno ali obe leti nadomesti s prejšnjima (na primer 2013 in 2012), če ima povprečni zaslužki se bo po zamenjavi povečala. Nadomeščanje je dovoljeno le, če je bila ženska na porodniškem dopustu in/ali vsaj v enem od dveh predhodnih koledarskih let.

Vpliv zavarovalniških izkušenj ženske

Sama dolžina zavarovalne dobe ženske ne vpliva na dejstvo obračunavanja ugodnosti. Tudi če je bodoča mamica delala pogodba o zaposlitvi le nekaj dni pred porodniškim dopustom bo prejela nadomestilo B&R iz plačanih zavarovalnih premij za pretekla leta dela (oziroma enakovredne prejete »bele« plače).

Višina nadomestila ni odvisna od zavarovalne dobe delavca (za razliko od drugih izplačil za začasno nezmožnost) – ampak le pod pogojem, da delovne izkušnje presegajo šest mesecev.

• pri zavarovalne izkušnje do 6 mesecev porodniškega nadomestila se obračunajo v znesku 100% povprečne plače.
• Za manj kot 6 mesecev delovne dobe se bo obračunala ugodnost B&R glede na minimalno plačo(7500 rubljev po 1.7.2016).

Tuji državljani, ki delajo v Ruska podjetja, denarna pomoč in druga socialna plačila se izračunajo na enak način v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Koliko bolniških dni je plačanih?

V skladu z rusko zakonodajo, odvisno od značilnosti nosečnosti in poroda:

• 140 dni - pri normalen potek nosečnost (glede na 70 dni pred in 70 dni po porodu);
• 156 dni - za zaplete med porodom (70 - pred in 86 - po, pri 16. dodatnih dni izdan je drugi bolniški dopust);
• 194 dni - pri večplodna nosečnost(84 dni pred porodom in 110 dni po porodu).

Ob odhodu na porodniški dopust se plačajo vsi dnevi bolniške naenkrat - od prvega do zadnjega. V skladu z zakonom lahko ženska po koncu porodniškega dopusta takoj odide na delo. Če se ženski ne mudi na porodniški dopust in nadaljuje z delom po 30 tednih nosečnosti, se ji nadomestilo izračuna v znižanem znesku.

Je dokaj kompakten instrument. Na zavihku "Podrobnosti LN"(kar pomeni) morate izpolniti naslednja polja:

• Datumi bolniške odsotnosti (od katerega datuma do katerega datuma).
• V kolumni "Vrsta invalidnosti" izberite "Nosečnost in porod".
• Po potrebi potrdite polje zraven "Vloga zaposlenega za spremembo let obračunavanja zaslužka"(stolpec se uporablja za tiste primere, ko zaposleni ni imel dohodka ali pa je bil majhen za obračunska leta zaradi predhodnega porodniškega dopusta).

Na zavihku "Pogoji za izračun" izpolnjena so tudi zahtevana polja. Za parameter "izkušnje" Tukaj je podanih več vrednosti, saj se z istim kalkulatorjem izračuna tudi redna bolniška odsotnost (na primer). Navesti je treba največ primerna vrednost delovna doba

Ko natančno izpolnite vsa polja, lahko kliknete gumb "Izračunaj". Če so bili začetni podatki pravilno vneseni, bo znesek plačila ustrezal tistemu, kar je izračunal računovodski oddelek v podjetju (praviloma tudi z uporabo specializiranih programov).

Primer izračuna nadomestila za materinstvo v letu 2016

Praktični primeri vam bodo pomagali razumeti zapletenost izračuna nadomestil, izračuna povprečne plače in odštevanja dni, preživetih na bolniški.

Tukaj je treba vnaprej povedati, da če ženska v dveh obračunskih letih nekaj časa sploh ni delala, se zaslužek upošteva samo za dejansko opravljen čas.

Od povprečnega zaslužka

Ne glede na to, kateri datum gre ženska na porodniški dopust v letu 2016, bo prejela nadomestilo enake velikosti. Poglejmo si primer.

Delavka A. je v podjetju zaposlena od 1. oktobra 2013. Izdana je bila 23. decembra 2015. Če gre od tega datuma na porodniški dopust, bosta obračunski leti 2013 in 2014. Hkrati A.-jev mesečni zaslužek v letih 2013–2015. je bila 35.000 rubljev, del leta 2013 (do vključno septembra) ni prejela plače. V preteklih letih ni bila na bolniški ali porodniški.

Nato velikost porodniškega dopusta pri normalen porod bo enako:

140 dni × (15 × 35.000 rub.) / 730 dni = 100 684,93 rubljev

Poleg tega plača za leto 2014 (12 × 35.000 rubljev = 420.000 rubljev) ne presega velikosti zavarovalne osnove (624.000 rubljev v letu 2014).

Se pa A. veliko bolj splača oditi na porodniški dopust od 2.1.2016, saj se ji bo v tem primeru upoštevala plača za polno opravljeno leto 2015.

Na primer, delavka N. je šla prvič na porodniški dopust v letu 2014. Obračunski leti za izračun prejemkov po BIR sta bili leti 2012 in 2013.

Ob odhodu z nedokončanega porodniškega dopusta v letu 2016 bi morala kot ocenjeni leti uporabiti leti 2014 in 2015, vendar v tem časovnem obdobju ni imela prihodkov. Kaj storiti v tej situaciji?

Ob prehodu s porodniškega dopusta na porodniški dopust za zadnji dve leti je ženska običajno brez prihodkov. Obdobja predhodnega porodniškega dopusta so izključena – v tem obdobju mati ne prejme ničesar. Za povečanje ocenjenega zaslužka ima ženska pravico zamenjati eno ali obe obračunski leti.

Potem lahko N. naredi naslednje:

• vložite vlogo za odpoved na delovnem mestu;
• takoj napišite vlogo, da jo zagotovite (če imate potrdilo o bolniški odsotnosti);
• N. se bo štela tudi z leti 2012 in 2013, kot za prvo porodniško (navsezadnje je samo v teh letih imela zaslužke iz vseh prejšnjih let);
• izračun nadomestil za materinstvo se izvede po običajnem principu (glej primere zgoraj);
• pri izračunu zneska (40% plače) po izteku porodniškega dopusta se ponovno upoštevajo tudi leta 2012-2013.

Zaključek

Izračunajo se nadomestila za materinstvo na podlagi bolniške odsotnosti izpolni zdravnik predporodna klinika. v višini 100 % povprečne plače za prejšnji dve koledarska leta. Pri tem se upošteva število bolniških dni po letih in drugi podatki.

Nadomestilo B&R se izračuna za vse ženske, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Druge kategorije oseb (matere, odpuščene zaradi likvidacije organizacije, ali študenti) so plačane po drugačnih pravilih - v fiksnem znesku.

Obračunani prejemek v letu 2016 ne more biti manjši minimalna vrednost:

• 28.555,40 RUB ob odhodu na dopust po BiR med 01.01.2016-30.06.2016;
• 34 520,55 rubljev ob odhodu na porodniški dopust med 01.07.2016-31.12.2016

Če je po izračunu plačilo večje možni maksimum v letu 2016 (256.027,40 rubljev za 140 dni bolniške odsotnosti), nato se nadomestilo zmanjša na določeno najvišjo vrednost

Z nizkim zaslužkom ali manj kot 6 meseci izkušenj. nadomestilo B&R se izračuna glede na trenutno minimalno plačo. Ženska, katere zaslužek v obračunskih letih je bil zanemarljiv zaradi prejšnjega porodniškega dopusta, lahko spremeni leta v leta, v katerih je bila obračunana njena plača.

Izplačilo nadomestil za materinstvo dodeljeno materam begunkam, ruskim državljankam, materam s tujim državljanstvom, ki živijo v Ruski federaciji. Glavne kategorije žensk, ki so upravičene do ugodnosti, vključujejo:

• mlade matere z uradno zaposlitvijo;
• porodnice, ki so bile razglašene za brezposelne zaradi likvidacije ali reorganizacije podjetja, v katerem so delale;
• nosečnice, študentke, ki študirajo v bolnišničnih oddelkih poklicnih šol, inštitutov, tehničnih šol, univerz;
• Ruski državljani, ki so v služenje vojaškega roka po pogodbi v osebju ministrstva za notranje zadeve ali gasilskih struktur;
• matere posvojiteljice otrok, ki jih lahko razvrstimo v zgornje kategorije.

V primeru normalen potek pomoč za nosečnost se obračuna in plača, dolžina 140 dni (70 dni pred rojstvom otroka in enako po njem). Če se pri nosečnici pojavijo zapleti, se lahko porodniški dopust podaljša do 156 dni (86 - pred porodom in 70 po). V primeru rojstva 2. in naslednji otrok, se porodniški dopust povečuje do 194 dni (84 - pred porodom in 110 po njih). Nadomestilo med porodniškim dopustom izplačuje delodajalec ali socialna služba.

V primeru, da se je ženska odločila za porodniški dopust do otrokovega 3 poletna doba, mora zavrniti pomoč ob rojstvu otroka in napisati vlogo za ustrezna plačila. Urejena so vsa vprašanja v zvezi z dodelitvijo ugodnosti.

Višina porodniškega nadomestila v letu 2019

Vlada imenovana porodniško nadomestilo v letu 2019 za več kategorij bodočih mamic v naslednjih velikostih:

1. Študentkam, ki rodijo v višini štipendije.
2. Za matere, ki služijo vojaški rok po pogodbi - v višini njihovega denarnega nadomestila.
3. Za ženske, podjetje, kjer so bile registrirane - 655,49 rubljev za 1 mesec bolniškega dopusta.
4. Delavke, ki rojevajo - pavšalno plačilo v njihovem skupnem seštevku 100% povprečje plače (plača delodajalec). Ob istem času minimalni dodatek bo ne manj kot 51.919 rubljev(preračunano od minimalne plače). Najvišji znesek nadomestila je 301.096,6 rubljev za 140 dni.

Izračun nadomestil za materinstvo To lahko storite sami s pomočjo kalkulatorja in preproste metode izračuna. Sestavljen je iz več dejanj:

• skupna uradna plača se določi (če obstaja plača na črno, se ne upošteva) za zadnji 730 dni(dve leti) pred porodniškim dopustom - njegova vrednost je razvidna iz potrdila o plači pri vašem delodajalcu;
• Ugotovi se povprečna dnevna plača - deli se znesek skupne plače pri 730;
• izračuna se končni znesek nadomestila - povprečna dnevna plača se pomnoži s številom dni porodniškega dopusta.

Višina otroških dodatkov v letu 2019

Tabela varstvenih dodatkov od 1. januarja 2019

Postopek za pridobitev ugodnosti

Seznam zahtevanih dokumentov

Za kreditiranje porodniško nadomestilo oddati boste morali:

• izjava;
• o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti ali potrdilo, pridobljeno v predporodni kliniki, ki navaja dejansko obdobje rojstva otroka;
• potrdilo Zavoda za zaposlovanje, ki potrjuje status brezposelne osebe;
• delovna knjižica ali izpisek iz nje, ki navaja zadnje delovno mesto;
• potrdilo o obračunu plače iz zadnjega kraja zaposlitve (če obstaja);
• dokument, ki potrjuje identiteto vlagatelja;
• potrdilo z bančnimi podatki - navaja ime banke in številko računa, na katerega bodo nakazana vplačana sredstva;
• identifikacijska številka;
• potrdilo likvidacijske komisije o odpustu iz podjetja zaradi dejstva, da je bilo likvidirano;
• potrdilo, ki ga izda HOA ali stanovanjski urad v kraju stalnega prebivališča, ki mora navajati kraj zaposlitve ali študija ženske ali da je brezposelna.

Glavne nianse

Več jih je pomembne nianse, kar je treba upoštevati pri izračunu pomoči za nosečnost. Te točke se nanašajo na vprašanja v zvezi z najvišjo povprečno plačo za leto, omejitvami povprečne dnevne plače in odbitkom določenega števila dni. iz dveletnega koledarskega obdobja:

1. Iz dvoletnega obdobja so izvzeti dnevi, v katerih je bila ohranjena povprečna plača (na primer bolniška odsotnost, porodniški dopust ali dopust za nego in varstvo otroka) in za katere ni bilo obračunanega zavarovanja. prispevek za Sklad socialnega zavarovanja (ustan , 14. člen, odstavek 3.1).
2. Povprečna plača za vsako od prejetih dveh let ne sme biti višja določene najvišji znesek (najvišja osnova za odtegljaje prispevkov za ZVZS), ki je določena z zakonom. V letu 2016 je bila določena na ravni 718.000 rubljev, leta 2017 - 755000 rubljev V letu 2018 je znesek 815.000 rubljev. Leta 2019 - 865.000 rubljev. Zato se bo pri izračunu pomoči za vsako leto uporabil poseben znesek za določitev povprečne plače.
3. Višina povprečne dnevne plače je omejena in bo za vsako leto ločena. Izračuna se na naslednji način: najvišja osnova za Sklad za socialno zavarovanje za vsako leto se vzame in deli s 730 (skupno število dni za obe leti), nato pa se dobljena zneska seštejeta.

Primer izračuna nadomestila za materinstvo

Ekaterina Petrova, rojena leta 1990, od leta 2010 dela kot računovodkinja v CJSC Vityaz Alco Group. Leta 2018 se je deklica med nosečnostjo posvetovala z zdravnikom v predporodni kliniki 70 dni pred porodom svojega otroka, da bi dobil bolniški dopust ok, kar bo pokazalo termin nosečnost. Deklica, ki je prejela bolniško odsotnost, jo je prinesla v svoje podjetje in želela poskrbeti za pomoč pri porodu. Ker je zdravniško potrdilo pokazalo, da nosečnost poteka normalno, je bilo odločeno, da se Ekaterini odobri porodniški dopust. za 140 dni.

Za izračun zneska pomoči je bila vzeta deklicina plača za leti 2017 in 2016. Leta 2016 je deklica zaslužila denar v podjetju 600.000 rubljev, leta 2017 pa – 680.000 rubljev. V obdobju 2016-2017 ni bila bolniška in ni izdala bolniškega staleža.

Povprečna dnevna plača je bila izračunana na naslednji način: (600000+680000)/730 = 1753,42 rubljev. Velikost enkratne pomoči je bila naslednja: 140 * 1753,42 = 245.479,45 rubljev– ta znesek je bil izplačan ženski na blagajni podjetja.

Zaključek

Poudariti je treba najpomembnejše točke:

1. Pravico do porodniške pomoči imajo ženske različnih kategorij: brezposelne, študentke, zaposlene, pogodbeno vojaško osebje.
2. Standardni porodniški dopust je poln 140 dni(za prvega otroka) in 194 dni(za 2. in naslednje otroke).
3. Najnižji znesek nadomestila za materinstvo za leto 2019 ne sme biti nižji od 51.919 rubljev (minimalna plača).
4. Za nadomestila morate zaprositi najpozneje 180. dan po rojstvu otroka. Vloga za akumulacijo po 180. dnevu ne daje pravice do pomoči pri porodu.
5. Plačilo porodniškega dopusta se izvede takoj za celotno porodniško obdobje.
6. Za povračilo stroškov, ki so nastali zaradi plačila porodniške pomoči, se mora podjetje obrniti na predstavništvo FSS.

Najbolj priljubljena vprašanja in odgovori o porodniških nadomestilih

vprašanje: Moje ime je Angelina. Imam naslednjo situacijo: moja hči dela v majhno podjetje. Pred mesecem dni je rodila otroka, vendar se ni nikjer prijavila za prejemanje nadomestila za nosečnost. In postavlja se vprašanje: ali ni prepozno, da se obrnem na podjetje, da bi moji hčerki izplačalo dodatek?

odgovor: Angelina, glede na 12. člen (2. odstavek) zakona št. 255, ima porodnica pravico zaprositi za materialna podpora za nosečnost za 180 dni po porodu.

Seznam zakonov

Vzorci vlog in obrazcev

Potrebovali boste naslednje vzorce dokumentov.

To vprašanje je zelo pomembno in zavzema misli bodoče mlade matere skupaj s skrbmi o nakupu potrebnih otroških stvari. Pomagajte razumeti čas takih plačil in spoznati značilnosti države socialna podpora Ta članek bo pomagal materinstvu in otroštvu.

Kdaj se torej izplača porodniška, pred ali po porodu? Zakonodajalci na to vprašanje odgovarjajo nedvoumno: plačajo porodniški dopust pred porodom. Pa ne tik pred porodom, ampak z upoštevanjem ustaljenih pravil.

Kako se izplačujejo porodniška nadomestila?

Pred porodom bodoči mamici se bo morala prijaviti pri zdravniku, in če bo to storila v zgodnjem obdobju (pred 12. tednom nosečnosti), bo na podlagi potrdila zdravstvene ustanove prejela prvo stimulativno porodniško nadomestilo pri sebi. dela, ki znaša 613 od 01.02.2017, 14 rub. To je fiksno plačilo, njegova velikost pa se občasno indeksira, kot je navedeno v zakonodajnih aktih.

Če se bolniška odsotnost podaljša

Zgodi se, da se po porodu odkrije potreba po podaljšanju odpusta z dela (na primer, porod je bil nepričakovano težak ali sta se rodila dva otroka). V tem primeru se obdobje porodniškega dopusta podaljša do določenih meja, plačilni pogoji pa ostanejo enaki - 10 dni od datuma vložitve potrdila o nezmožnosti za delo v podjetju. Seveda se to doplačilo izvede že v poporodnem obdobju.

Tako smo odgovorili na vprašanje, kdaj se izplačujejo nadomestila za materinstvo, pred ali po porodu. Povedati je treba, da ima ženska (ali zakonec) tudi po rojstvu otroka pravico prejemati pavšalni dodatek ob rojstvu otroka in vzame plačan dopust za nego do 1,5 leta starosti. Toda ta plačila so že izvršena poporodno obdobje ob rojstvu otroka.

V letu 2019 minimalni znesek porodniškega nadomestila za normalna nosečnost za enega delodajalca se bo povečal na 52 tisoč rubljev, najvišja pa bo presegla 301 tisoč rubljev. (z dopustom 140 dni). Kako izračunati porodniško nadomestilo v letu 2019 in napisati vlogo, si lahko preberete v tem članku (s primeri). Od plačila nosečnosti se dohodnina ne odtegne.

Nadomestila za materinstvo se ne izplačujejo nedelujočim/brezposelnim državljanom.

Porodniški dodatki

Porodniško nadomestilo se izplača skupaj za ves dopust (porodniški dopust), ki traja:

• 70+70 koledarskih dni (pred porodom + po porodu);
• 70+86 koledarskih dni v primeru zapletenega poroda;
• 84 + 110 koledarskih dni za rojstvo dveh ali več otrok.

Porodniški dopust se izračuna kumulativno in se ženski zagotovi v celoti ne glede na število dni, ki jih je dejansko porabila pred porodom, na primer naslednji dopust.

Delo Za ženske, ki so vključene v obvezno socialno zavarovanje, je nadomestilo za materinstvo določeno v višini 100 % povprečne plače. V skladu z normami zveznega zakona št. 255 se od 1. januarja 2011 povprečne plače izračunajo za dve koledarski leti pred letom porodniškega dopusta.

Trajanje porodniškega dopusta v letu 2019

Znesek porodniškega plačila ne sme biti nižji od 52 tisoč in višji od 301 tisoč rubljev za 140 dni dopusta. Naj pojasnimo: znesek nadomestila se izračuna tako, da se povprečni dnevni zaslužek ženske pomnoži s številom dni dopusta, medtem ko

največji znesek Povprečni dnevni zaslužki so omejeni. Ne sme presegati vrednosti, določene z deljenjem s 730 vsote najvišjih vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij za dve koledarski leti pred letom porodniškega dopusta (3.3. del 14. člena zakona št. 255-FZ) .

Zakon določa, da delimo s 730 (ne glede na to, ali obdobja padejo na to prestopno leto) tj. ob odhodu na porodniški dopust v letu 2019 bo najvišji znesek povprečnega dnevnega zaslužka (755.000+815.000)/730 = 2150,68 rubljev. Za izračun max. velikost plačila, je treba dobljeni znesek pomnožiti s številom dni dopusta. Za izračun lahko uporabite kalkulator porodniških nadomestil.

Ženski z manj kot šestimi meseci zavarovalne dobe pripada porodniško nadomestilo v višini minimalne plače ( najmanjša velikost plače) za vsak mesec dopusta. Od januarja 2019 je minimalna plača znašala 11.280 rubljev. Zavarovalna doba vključuje vsa obdobja, v katerih je bil državljan obvezno socialno zavarovan za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom.

Kategorije prejemnikov

Razrešen zaradi likvidacije organizacije, nadomestila za materinstvo znašajo 632,76 rubljev na mesec. Če želite to narediti, se morate prijaviti pri centru za zaposlovanje v 12 mesecih od datuma odpusta.

Pozor!
Navedeni znesek nadomestila se indeksira ne od začetka leta 2019, ampak od 1. februarja.

Za brezposelne Za matere porodniška nadomestila niso predvidena, saj gre za nadomestilo za zaslužek, ki ga bodoča mati ne prejme zaradi odhoda na porodniški dopust. in mama doma tega dohodka ni.

Porodniški dopust za samostojne podjetnike posameznike mogoče, če so sestavljeni iz prostovoljnega socialnega zavarovanja za samostojne podjetnike v FSS (sklad socialno zavarovanje) in plačane prispevke za leto pred letom porodniškega dopusta.

Dokumenti, potrebni za pridobitev nadomestila za nosečnost:

• Bolniška odsotnost iz predporodne klinike;
• Potrdilo o dohodku iz prejšnjega kraja dela (če je na voljo) delovna doba od drugih delodajalcev za plačilno dobo).
• Če ste bili odpuščeni zaradi likvidacije podjetja, vaše ugodnosti treba dobiti socialnega varstva, vendar se morate za to prijaviti na zavodu za zaposlovanje.
• Če delodajalec ne more izplačati porodniškega nadomestila (ni denarja na računu), nadomestilo izplača območni organ zavarovalnice (ime zavarovalnice glejte na polici obveznega zdravstvenega zavarovanja).

Roki za uveljavljanje in izplačilo porodniškega nadomestila

Vložite vlogo najkasneje v šestih mesecih po izteku porodniškega dopusta. Nadomestilo se dodeli v 10 dneh po predložitvi vseh dokumentov.

Bodite pozorni na druge uveljavljene otroške dodatke zvezni zakonšt. 81-FZ "O državnih ugodnostih za državljane z otroki"

Nadomestilo za materinstvo se izplača glede na 100 % povprečne plače. Delovna doba ni pomembna, razen če je manjša od 6 mesecev.

Porodniški dopust 2018-2019: spremembe in nov zakon

Spremembe zakonodaje v letu 2018 so vplivale predvsem na višino minimalnih in maksimalnih prejemkov (zaradi indeksacije in dviga minimalne plače), mejne vrednosti pa so obravnavane v nadaljevanju.

V zakonu št. 255-FZ leta 2018 so se pojasnila pojavila v dveh členih:

• pri opredelitvi zavarovancev in zavarovancev besedna zveza »...pripadniki družinskih (plemenskih) skupnosti staroselcev mala ljudstva Sever", ki ga dopolnjuje "Sibirija in Daljni vzhod Ruske federacije";
• po vrstnem redu dodelitve in izplačila prejemkov - če plačilo izvede neposredno Sklad za socialno zavarovanje (na primer v primeru stečaja delodajalca), se podatki objavijo v Enotnem državnem informacijskem sistemu socialne varnosti.

Pri obračunskih pravilih ni prišlo do sprememb.

Za zaposlene ženske se nadomestilo za materinstvo izplača v višini 100% povprečne plače za zadnji dve leti.

Formula je preprosta, vendar morate upoštevati značilnosti in omejitve. Analizirali jih bomo na vsakem koraku izračuna nadomestil.

Kako izračunati porodniško nadomestilo - 5 preprostih korakov

Za izračun zneska porodniškega plačila potrebujete:

Vse faze izračuna smo razdelili v 5 korakov.

Korak 1. Določite obračunsko obdobje

Obračunsko obdobje je obdobje, za katerega izračunamo zaslužek, da nato izračunamo višino porodniške.

Na splošno je obračunsko obdobje 2 koledarski leti pred letom porodniškega dopusta. Za porodniški dopust v letu 2019 sta to leti 2018 in 2017.

Izjeme od splošnega primera: v zadnjih 2 letih (ali v enem od njiju) obstajajo obdobja, ko je bila zaposlena že na porodniškem dopustu ali dopustu za nego in varstvo otroka.

V tem primeru se lahko za izračun porodniškega dopusta nadomesti eno ali obe leti. Zamenjava leto mine na prejšnjega, vendar ne katerega koli, temveč neposredno pred nastopom prejšnjega porodniškega dopusta in/ali dopusta za nego in varstvo otroka.

Primer. Delavka gre v letu 2019 na porodniški dopust. Za izračun naj uporabimo leti 2018 in 2017. A od septembra 2015 do julija 2017 je bila tudi na porodniški in porodniški. V tem primeru se lahko leto 2017 nadomesti z letom 2015. Obračunsko obdobje: 2018 in 2015.

Ženska pri delodajalcu odda vlogo za spremembo plačilnega obdobja. Takšna zamenjava se mora nujno povečati porodniška plačila- to je navedeno v zakonu (sicer se obračunsko leto ne zamenja). In to je treba preveriti pri izračunih.

2. korak. Določite znesek zaslužka za obračunsko obdobje

Katere zneske upoštevamo in katerih ne?

+ Upoštevamo plačila, od katerih so bili odtegljani v sklad socialnega zavarovanja: plače, bonusi, bonusi.

– Ne upoštevamo: bolniških odsotnosti, nadomestil, dohodkov po civilnih pogodbah, če ni bilo vplačanih prispevkov za ZZS in drugih zneskov, iz katerih niso bili plačani za ZZS (neuradna plača, denarna pomoč do 4000 rub.).

Znesek zaslužka za vsako leto primerjamo z zakonsko mejo: v letu 2016 – 718.000 rubljev, v letu 2017 – 755.000 rubljev, v letu 2018 – 815.000 rubljev. Če je letna plača večja od določene mejne vrednosti, potem za izračun nadomestila vzamemo mejno vrednost.

V potrdilu 2-NDFL nas zanima klavzula 3 "Dohodek, obdavčen po stopnji": kode in zneski.

+ Upoštevamo prihodke s kodo

• 2000 – dohodek po pogodbi o zaposlitvi
• 2012 – regres
• 2400 - "nadomestilo" za uporabo avtomobila

- Pri šifri dohodkov ne upoštevamo

• 2300 – bolniška odsotnost

Druge kode

• 2010, 2201-2209 – plačila po civilnih pogodbah in avtorski honorarji – upoštevamo le, če so plačevali prispevke v Sklad za socialno zavarovanje(mora biti določeno v pogodbi)
• 2760 – denarna pomoč – Upoštevamo znesek, ki presega 4.000 rubljev na leto.

Za poenostavitev izračuna lahko presežne zneske odštejete od skupnega zneska dohodka v 5. členu potrdila.

Zakon določa najvišje zneske dohodka na leto, od katerega se plačujejo prispevki v Sklad socialnega zavarovanja. Za dohodke nad temi zneski se prispevki ne plačujejo.

V zakonu se ta najvišji znesek (ali mejna vrednost) imenuje najvišja osnova za izračun zavarovalne premije. Določi se vsako leto, vrednosti so podane v tabeli:

Ker se za dohodke, ki presegajo »mejno osnovo«, ne plačujejo prispevki v sklad socialnega zavarovanja, se ti dohodki ne upoštevajo pri izračunu nadomestila za materinstvo.

Seštevamo zneske za 2 leti - prejeli smo zaslužek za obračunsko obdobje, ki ga bomo upoštevali pri izračunu nadomestila.

Korak 3. Izračunajte število dni v obračunskem obdobju.

Od števila koledarskih dni v posameznem letu (365 ali 366) obračunskega obdobja odštejte:

– dni, ko je bila delavka na bolniškem staležu, na porodniškem dopustu ali na porodniškem dopustu.

Obdobja neplačanega dopusta niso izključena.

Dobljeni rezultat v 2 letih seštejemo - dobimo število dni v obračunskem obdobju.

Korak 4. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek

Zaslužek za obračunsko obdobje (glej 2. korak) delimo s številom dni v obračunskem obdobju (glej 3. korak). Dobljeno vrednost je treba primerjati z najmanjšo in največjo vrednostjo.

1. Minimum po zakonu

Povprečni prejeti dnevni zaslužek ne more biti nižji od dnevnega zaslužka iz naslova minimalne plače (minimalne plače).

Vrednost minimalne plače se upošteva od datuma porodniškega dopusta. Od 1. maja 2018 minimalna plača = 11.163 rubljev, dobimo:

11 163 rubljev x 24 mesecev / 730 = 367 rub.

Če je pri izračunih dobljena vrednost povprečne dnevne plače nižja od minimalne plače, potem za izračun prejemka vzamemo vrednost, ki temelji na minimalni plači.

Za zaposlenega, ki ne dela s polnim delovnim časom, je pomembno upoštevati naslednjo značilnost:

Če zavarovana oseba v času nastanka zavarovalni dogodek dela s krajšim delovnim časom (honorarno delovni teden, krajši delovni čas), se povprečna plača, od katere se v teh primerih izračuna nadomestilo, določi sorazmerno z dolžino delovnega časa zavarovanca.

To pomeni, da se pri delu s polovičnim delovnim časom minimalec izračuna od 50% minimalne plače.

2. Največ po zakonu

Povprečni prejeti dnevni zaslužek ne sme biti višji od dnevnega zaslužka glede na višino »mejne osnove za izračun zavarovalne premije«. Kakšna omejevalna osnova je to, je opisano zgoraj.

Opomba: tudi če je prišlo do zamenjave let v obračunskem obdobju, se mejna vrednost upošteva za dve leti pred datumom odhoda na trenutni porodniški dopust.

Za porodniški dopust v letu 2019 je najvišja vrednost povprečne dnevne plače:

(755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 dni = 2150,68 RUB

Če smo med izračuni prejeli vrednost povprečne dnevne plače, ki je višja od omejitve, potem za izračun nadomestila vzamemo mejno vrednost.

Za zaposlenega, popolna izkušnja ki je (celotno, tj. celotno življenje) mlajši od 6 mesecev, je pomembno upoštevati naslednjo lastnost:

Zavarovanki z zavarovalno dobo, krajšo od šestih mesecev, se izplača porodniško nadomestilo v znesku, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec ... ob upoštevanju ... koeficientov [opomba: govorimo o regionalnih količnikih, če so ustanovljeni ].

Po preverjanju minimalnega in maksimalnega dobimo povprečni dnevni zaslužek, ki ga bomo uporabili pri izračunu višine porodniškega nadomestila.

Korak 5. Izračunajte nadomestila za materinstvo

V splošnem primeru je vse preprosto: dobljeni povprečni dnevni zaslužek (glej 4. korak) pomnožimo s številom dni porodniškega dopusta na bolniški.

Izjema: delavec delodajalcu ni predložil bolniškega lista in je še nekaj časa delal in prejemal plačo. Po predložitvi bolniškega dopusta se izda porodniški dopust in plačilo ugodnosti prihajajo od dneva porodniškega dopusta.

V tem primeru se porodniški dopust skrajša za število dni, za katere je delavka prejela plačilo. Skladno s tem se bo znižala tudi ugodnost. Se pravi, da delavec pred rojstvom otroka ne more delati malo več, da bi po rojstvu prejemal nadomestilo malo dlje.

Minimalna plačila za materinstvo v letih 2018-2019

Najnižji znesek porodniškega nadomestila je omejen na minimalno plačo: nadomestilo ne bo nižje od minimalne plače, če delavka odide na porodniški dopust s polnega delovnega časa.

Če porodniški dopust traja 140 dni, je minimalni znesek 51.380 rubljev. = 11 163 rub. x 24 mesecev / 730 dni x 140 dni (če porodniški dopust nastopi po 01.05.2018)

Pri delu s krajšim delovnim časom (delni teden ipd.) je treba minimalno nadomestilo sorazmerno znižati.

Najvišja plačila porodniške v letih 2018-2019

Najvišji znesek nadomestila je omejen z mejo zaslužka, nad katero se prispevki za socialno varnost ne obračunavajo (o najvišjih vrednostih glej zgoraj).

Najvišji znesek nadomestil za materinstvo v letu 2019 za 140 dni bo 301.095,20 rubljev. = (755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 dni x 140 dni

Najvišji znesek nadomestil za materinstvo v letu 2018 za 140 dni bo 282.493,40 rubljev. = (718.000 RUB + 755.000 RUB) / 730 dni x 140 dni

Če je skupna zavarovalna doba krajša od 6 mesecev, najvišji znesek porodniškega nadomestila za posamezen koledarski mesec ni višji od minimalne plače.

Primer izračuna nadomestila za materinstvo v letu 2019

Zaposlena odhaja na porodniški dopust januarja 2019. Dopust traja 140 dni. V letu 2017 je bila na bolniški odsotnosti 150 dni, v letu 2018 pa je trajala bolniška odsotnost 50 koledarskih dni.

Dejanski zaslužek (brez invalidnine) za leto 2017 je znašal 850.000 rubljev, za leto 2018 - 494.000 rubljev.

Najvišja osnova za zavarovalne premije v letu 2017 je 755.000 rubljev, v letu 2018 - 815.000 rubljev.

Prejeti znesek se delavcu izplača v enkratnem znesku v polna velikost, se na ta znesek ne plača davek.

Spletni kalkulator za izračun nadomestil za materinstvo v letih 2018-2019

Za izračun porodniškega nadomestila lahko uporabite spletni kalkulator. Je priročno in brezplačno.