Vzorec vloge za porodniško nadomestilo. Vloga za zamenjavo obračunskega leta za izplačilo nadomestil. Vzorec vloge za porodniški dopust med nosečnostjo in porodom

Mlada zaposlena v vsaki organizaciji ima slej ko prej možnost, da odide na porodniški dopust. Dokument, ki vsebuje zahtevo ženske za porodniški dopust in plačilo socialni prejemki, je njena izjava. Njegova struktura se v tem primeru ne razlikuje veliko od izvajanja običajne aplikacije. Vendar pa obstaja nekaj odtenkov pri pripravi, na katere morate biti pozorni. Oglejmo si vzorec vloge za porodniški dopust.

Zakonodajne norme

Vsaka uradno zaposlena ženska, ki se pripravlja na materinstvo, ima pravico do plačanega porodniškega dopusta. Ta privilegij ureja člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu delovni zakonik Ruske federacije). Sam pojem "porodniški dopust" ni določen z zakonom. Povzema dve vrsti počitnic:

1. Za nosečnost in porod.
2. Varstvo otrok.

Zgoraj omenjena možnost, da zaposleni za nekaj časa pozabi na svoje delovne obveznosti, je urejena z rusko zakonodajo.

Kdaj napisati

Postopek prijave se ne sme začeti prej kot v 30. tednu. In v primeru večplodne nosečnosti lahko napišete in oddate dokument za dopust v 28. tednu nosečnosti. V tem obdobju zdravniki priporočajo, da se osredotočite na svoje zdravje in se pripravite na rojstvo otroka. Dopust, ki traja do otrokovega 3. leta starosti, izkoristite zadnji dan pred/poporodnega počitka.

Porodniški dopust pred in po porodu

Če želite oditi na tak dopust, poleg potrdila o nezmožnosti za delo predložite posebno vlogo kadrovski službi. Njegova struktura ne zagotavlja enotne oblike. Vendar je bolje upoštevati splošno sprejeta pravila:

1. Na samem vrhu lista, malo v desno, postavite "glavo" dokumenta. Zapišite vanj:
   • podatke o organizaciji (ime in polno ime direktorja);
   • osebni podatki pripravljavca in položaj.
2. Na sredino napišite "Izjava".
3. Glavno besedilo oblikujte v obliki prošnje z navedbo vrste dopusta in njegovega časa.
4. Na koncu vloge zapišite seznam priloženih dokumentov, navedite datum in se lastnoročno podpišite.

Vzorci z našega portala vam bodo pomagali enostavno izpolniti prijavo:

Razlogi

Glavni dokument, ki potrjuje nezmožnost zaposlenega za delo, je bolniški list. Zato ga ne pozabite priložiti predloženemu papirju za porodniški dopust. Potrdilo o začasni nezmožnosti za delo izda zdravnik predporodna klinika, v kateri je bil prijavljeni mladi sodelavec.

Starševski dopust

Ta vrsta socialnega dopusta je zagotovljena vsaki ženski, ki je rodila, na podlagi člena 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Pri izpolnjevanju vloge se držite naslednjega algoritma:

1. Postavite "klobuk" na desno. Vanj zapišite naslednje podatke:
   • podatki o delodajalcu (ime organizacije, polno ime direktorja itd.);
   • Polno ime in položaj avtorja dokumenta.
2. Na sredino postavite ime dokumenta - "Vloga".
3. V besedilo dokumenta zapišite zahtevo za zagotovitev starševskega dopusta in po potrebi zahtevajte obračun mesečno nadomestilo dokler otrok ne dopolni enega leta in pol.
4. Na koncu zapišite, katere dokumente prilagate (rojstni list otroka, potrdilo delodajalca drugega od staršev o neizrabi tovrstnega dopusta), ter vstavite datum in podpis.

Obnovi delovna dejavnost dopust lahko kadarkoli prekinete. Če želite to narediti, pošljite papir na zgodnji izstop s porodniškega dopusta.

Vloga je sestavljena v kateri koli obliki, ki je sprejeta v določeni organizaciji.

Vključuje naslednje podatke:

Zgradba in vsebina:

1. V zgornjem desnem kotu so navedeni položaj, ime organizacije, polno ime. upravnik, ki mu je prijava poslana.
2. Tik spodaj je napisano od koga je prijava: Polno ime. zaposleni, položaj, oddelek.
3. Spodaj je ime dokumenta – Vloga.
4. Naslednji od rdeče črte je pritožba na primer ta “Prosim vas, da mi odobrite porodniški dopust z...(datum odprtja bolniškega staleža) Z ...(datum konca bolniške odsotnosti).«
5. Pod besedilom zahteve morate navesti podlago za odobritev dopusta - potrdilo o nezmožnosti za delo s številko in datumom registracije.
6. Zadnja vrstica je datum, mesec, leto in podpis zaposlenega.

Bolniški list mora biti priložen izvirna oblika, Po potrebi je treba narediti kopije za osebne potrebe.

Pomembno!Ženska ima pravico do enkratne dodatne ugodnosti za prijavo pred 12. tednom nosečnosti.

Roki za prijavo in oddajo

Vlogo za izplačilo lahko oddate takoj po prejemu bolniškega lista v porodnišnici. Avtor: Začetek dopusta mora biti datum izdaje bolniškega staleža. Sovpadati mora z datumom oddaje vloge organizaciji. Pod določenimi pogoji med nosečnostjo ( večplodna nosečnost, zapleten porod ipd.) trajanje, začetek in konec potrdila o nezmožnosti za delo lahko spremeni ginekolog, ki vodi nosečnost.

Ženska lahko odide na počitek tudi po izdani bolniški. Bolniška odsotnost in prejemanje porodniškega nadomestila se bosta izvajala šele od vložitve vloge in izpolnitve dokumentov s strani delodajalca. Če se ženska odloči za vlogo pozneje, bo nadomestilo dodeljeno na podlagi teh datumov.

Nosečnica do vložitve še naprej prejema plačo. Dokumente, ki jih predloži delavec, delodajalec pregleda v 10 koledarskih dni. Nadomestilo se izplača na naslednji datum obračuna plače.

Registracija dokumenta in obdobje njegove hrambe

Po prejemu vseh dokumentov in vloge zaposlenega kadrovska služba izda nalog. Običajno se uporablja obrazec T-6.

Naročilo vsebuje podatke:

1. Ime podjetja.
2. Dan, mesec, leto in številka dokumenta.
3. Polno ime zaposleni, položaj.
4. Počitniški tip.
5. Razlogi za zagotovitev.
6. Začetni in končni datumi.
7. Polno ime vodja.

03.01.2019, 13:31

Zaposlena v podjetju je noseča in odhaja na porodniški dopust. Morate napisati vlogo za porodniški dopust v letu 2019. Običajno Novo leto s seboj prinaša številne spremembe zakonodaje. Se kaj spreminja v postopku za odobritev porodniškega dopusta in dokumentacijo? Kako pravilno narediti vlogo? Običajno je potrebno veliko truda, da pridemo do pravih formulacij. Da bi prihranili čas, ponujamo vlogo za porodniški dopust v letu 2019, ki so jo pripravili naši strokovnjaki (vzorec).

Kdo ima pravico do dopusta

Recimo takoj, da zaposleni delajo naprej pogodba o zaposlitvi. Porodniški dopust je obdobje začasne nezmožnosti za delo ženske, ko v zvezi z materinstvom obdrži delovnem mestu in položaj v skladu z delovna zakonodaja(člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposleni v podjetju delajo na civilne pogodbe, nimata pravice do porodniškega dopusta. Porodniški dopust je zagotovljen izključno zaposlenim v organizaciji s polnim delovnim časom. Zato veljavna zakonodaja ne predvideva porodniškega dopusta za to kategorijo osebja (1. del 2. člena, 1. del 13. člena). Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, sub. 9. točka 14. točke »a« postopka, odobrena. z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n).

Tudi v času, ko je delavka na porodniškem dopustu, se ohrani njen povprečni zaslužek.

O najvišjem možnem porodniškem nadomestilu si lahko preberete v članku »«

Za minimalni znesek porodniških nadomestil glejte "".

Povprečni zaslužek- to je povprečni znesek plače, ki jo delodajalec izplača v obračunskem obdobju, pa tudi drugi prejemki, na primer bonusi. Na podlagi povprečnega zaslužka v skladu z algoritmom, določenim z veljavno zakonodajo, se dajatve izračunajo (1. del, člen 1.2 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ<Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):

• za začasno invalidnost;
• nosečnost in porod;
• mesečni dodatek za nego otroka.

Na podlagi prijave se izda naročilo

Povedali vam bomo, kako zaprositi za porodniški dopust v letu 2019. Z zakonom ni enotne odobrene oblike tega dokumenta, zato je vlogo mogoče napisati v kateri koli obliki.

Na podlagi vloge zaposlenega bo vodja organizacije izdal ustrezno odredbo. Vendar ena izjava za to ni dovolj. Priloženo mora biti potrdilo o bolniški odsotnosti, izdano v zvezi z nosečnostjo (1. del 255. člena zakonika o delu Ruske federacije, oddelek VIII postopka, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne junija 29, 2011 št. 624n).

Vzorec in obrazec odredbe o odobritvi porodniškega dopusta zaposlenega lahko prenesete v članku "".

Vsaka ženska, ki namerava postati mati, se sprašuje, ali mora napisati vlogo za porodniški dopust.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih rešitvah pravna vprašanja, ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Ugotovili bomo, katera pravila za odobritev porodniškega dopusta veljajo v letu 2019, kako se zanj prijaviti - katera potrdila predložiti in kako sestaviti vlogo.

Morebitni dopust je odobren in nadomestila so izplačana šele po ustrezni prijavi. Porodniški dopust ni izjema. Da gre tja, mora ženska napisati izjavo.

In tu se začnejo vprašanja: ali obstaja odobren obrazec, ki ga lahko preprosto izpolnite, katere podatke je pomembno vključiti in kako pravilno določiti trajanje porodniškega dopusta. Razmislimo o glavnih niansah.

Kaj morate vedeti

Posebnost porodniškega dopusta v Ruski federaciji je, da ga lahko vzame le ženska. Oče si takega dopusta ne more urediti. Pravico ima le do starševskega dopusta.

Po predložitvi številnih potrdil (vključno) bo ženska prejela ugodnosti. Njeno plačilo se izvede za vse dni, ki padejo med začasno nezmožnostjo.

Višina nadomestila se določi ob upoštevanju plač zavarovancev 2 leti pred izdajo.

Vendar je uveljavljeno minimalni znesek, ki se lahko izplača - ta prejemek ne more biti nižji od minimalne plače.

Vloga je sestavljena za naslednje namene:

• da se izdajo nadomestila za materinstvo;
• tako da ženska med porodniškim dopustom obdrži službo.

Regulativni okvir

Navedena je pravica ženske do porodniškega dopusta, ki velja po sprejemu.

Koristne informacije ki jih vsebuje in drugo regulativni dokumenti. Zakon določa, da je tak dopust zagotovljen ne le za lastne otroke, ampak tudi za posvojene otroke, mlajše od treh mesecev.

Spremenjenih je bilo nekaj sprememb pogojev za odobritev porodniškega dopusta.

Prej so morali delodajalci podaljšati pogodbe z zaposlenimi med nosečnostjo, preden se je otrok rodil. Po novem lahko ženske dobijo poporodni dopust in temu primerno celoten znesek pravice.

Ali moram napisati vlogo za porodniški dopust?

Prijava je glavni razlog za odhod bodoče mamice na dopust. Njegova oblika je lahko prosta. Delodajalec mora dokument prijaviti.

Zakonodaja ne potrjuje enotnega obrazca vloge. Vendar obstaja nekaj pravil, ki jih je vredno upoštevati pri pripravi.

Splošna pravila za pripravo

Obstaja nekaj informacij, ki so obvezno se mora odražati v dokumentu. Napisati morate:

Sledi prošnja za porodniški dopust ter plačilo porodniško nadomestilo, pavšalni prejemek(če se ženska prijavi v posvetovalnico na zgodaj nosečnost).

Navesti morate podatke o bančnem računu, na katerega bodo nakazana sredstva. Pišejo, kateri način prejemanja nadomestil je primeren.

Na koncu je podpis, polno ime ženske in datum. Vlogo lahko napišete ročno ali natipkate na računalnik. Glavna stvar je, da se ženska podpiše.

Kot lahko vidite, morate napisati samo eno vlogo - tako za porodniški dopust kot za nadomestilo za začasno invalidnost.

Delodajalci nimajo pravice ženskam zavrniti dostopa. To pomeni, da je sklep poslovodstva o izjavi le organizacijska formalnost.

Naslovnik vloge je lahko vodja pravne osebe ali druga oseba, ki rešuje kadrovska vprašanja.

Ampak v v tem primeru taka oseba mora imeti ali je sestavila odredbo o podelitvi določenih pooblastil.

Ko ženska izrazi željo po izrabi porodniškega dopusta, mora navesti njegovo trajanje. Takšni roki so določeni v bolniški dopust. Na dnu vloge so navedeni dokumenti, ki so priloženi.

V splošnem mora ženska svoji vlogi priložiti originalno potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga izda pooblaščena zdravstvena ustanova.

Takšen dokument bo potrdil, da je ženska res noseča. V dokumentu bo navedeno obdobje, za katerega bodoča mati mora na porodniški dopust.

Določi se ob upoštevanju števila dojenčkov, ki se nosijo. Če ženska pričakuje dvojčka, se dopust podaljša. Potrdilo o nezmožnosti za delo je obvezen dokument.