Kako se izplača porodniško nadomestilo. Najvišja in najnižja nadomestila za materinstvo

Porodniško nadomestilo prejmejo ženske, ki so rodile, in ženske, ki so posvojile otroka, mlajšega od 3 mesecev, ki:

• so zavezanci obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom, torej delajo;
• redni študij;
• opravljajo vojaško službo po pogodbi, služijo v organih za notranje zadeve, enotah nacionalne garde, v Ministrstvu za izredne razmere, v institucijah in organih kazenskega sistema, v carinskih organih.

Porodniška nadomestila so izplačana Porodniški dopust traja 70 (v primeru večplodne nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (v primeru zapletenega poroda - 86, v primeru rojstva dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni po porodu.

Pri posvojitvi otroka (otrok), mlajših od 3 mesecev, se nadomestilo izplačuje od dneva posvojitve do poteka 70 (v primeru hkratne posvojitve dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni od dneva rojstva. otroka.

Nadomestilo se izplača v kraju dela, službe ali študija. Če ga želite prejeti, morate predložiti:

• potrdilo o nezmožnosti za delo;
• za registracijo v kraju službe ali študija - potrdilo zdravstvene organizacije.

V primerih:

• premestitev moža na delo na drugo območje, selitev v možev kraj stalnega prebivališča;
• bolezen, ki vam onemogoča nadaljnje delo ali bivanje na določenem območju (v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na predpisan način);
• potreba po negi bolnih družinskih članov (če obstaja sklep zdravstvene organizacije o potrebi bolnega družinskega člana po stalni zunanji oskrbi) ali invalidov I. skupine.

3. Kako lahko prejemajo ugodnosti ženske, ki se prijavijo pred 12. tednom nosečnosti?

Plačilo je zagotovljeno samo skupaj s porodniškimi nadomestili. Če bolniška odsotnost ni plačana, tudi to nadomestilo ni zagotovljeno.

Edini dodatni dokument, potreben za prejem tega plačila, je potrdilo predporodne ambulante ali druge zdravstvene organizacije, ki je registrirala žensko v zgodnjih fazah nosečnosti.

Državljanstvo in kraj stalnega prebivališča ženske ne vplivata na njeno pravico do prejemanja plačil.

Ženske, odpuščene zaradi likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani posameznega delodajalca v 12 mesecih pred dnevom, ko so bile na predpisan način priznane kot brezposelne, prejemajo nadomestilo v .

Ostalo bo enako, tj. manj koristen za bodoče matere, kot je bil pred letom 2013. Porodniški dopust, dopust za nego in varstvo otroka, čas odsotnosti z dela in dodatni prosti dnevi zaradi nege invalidnega otroka se odštejejo od zneska porodniškega dopusta.

V letu 2015 se bodo za izračun nadomestila za materinstvo upoštevali dohodki iz preteklih dveh let - za leti 2013 in 2014. Dohodki iz leta 2015 se ne bodo upoštevali, tudi če gre ženska decembra na porodniški dopust. To ni koristno za tiste ženske, katerih prihodki se bodo v letu 2015 povečali.

Za izračun nadomestil za materinstvo bodo potrebni naslednji začetni podatki:

Povprečni dnevni zaslužek v zadnjih dveh letih;

Trajanje porodniškega dopusta. Na splošno je lahko 140 dni, 156 dni pri zapletenih porodih ali 194 dni pri večplodni nosečnosti.

Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka je treba sešteti plačo za dve leti z dodatki, regresom in potnimi nadomestili. Upoštevajte, da so plačila izračunana brez odbitka dohodnine. To ne vključuje plačane bolniške odsotnosti ali nadomestil.

Od 730 dni se odšteje obdobje, v katerem je bila ženska na bolniškem, porodniškem ali porodniškem dopustu.

Na primer, leta 2013 je bil dohodek ženske:

· plača - 150.000 rubljev;

· plačilo za dopust - 15.000 rubljev;

· četrtletni bonusi – 40.000 rubljev;

· bolniška odsotnost - 6000 rub. (28 dni).

Leta 2014 je bil dohodek ženske:

· plača - 200.000 rubljev;

· plačilo za dopust - 20.000 rubljev;

· četrtletni bonusi – 60.000 rubljev;

· bolniška odsotnost - 4000 rub. (25 dni).

Povprečni dnevni zaslužek bo: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 rubljev. Vse kar ostane je, da navedeni znesek pomnožite s številom dni porodniškega dopusta. Torej, v splošnem primeru bo znesek porodniškega dopusta 100.296 rubljev. (716,4*140).

Če se vam samostojni izračun porodniškega dopusta zdi težak, potem lahko uporabite enega od kalkulatorjev, ki vam bo na podlagi vnesenih podatkov omogočil izračune. Eden od njegovih primerov je predstavljen tukaj http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Minimalna dolžina porodniškega dopusta v letu 2015

V letu 2015 znaša 27 455,34 rubljev. pri normalnem porodu, 30 593,10 rubljev - za zapletene primere in 38 045,26 rub. v primeru večplodne nosečnosti (194 dni). Izračuna se na podlagi minimalne plače za leto 2015 za leto - 5965 rubljev. (5965/730*24*140).

Če ste prejeli manjši znesek porodniškega nadomestila, še vedno ne boste prejeli manj kot ta znesek.

Najvišja višina porodniškega nadomestila v letu 2015

Nadomestilo za materinstvo ne more biti višje od ravni, določene z zakonom. Dejstvo je, da delodajalec plačuje prispevke v sklad socialnega zavarovanja ne od celotne plače zaposlenega, ampak le od dohodka, ki je nižji od določene meje.

V letu 2015 so upoštevane najvišje ravni iz let 2013 in 2014. Njihova velikost je bila 568 oziroma 624 tisoč rubljev. V skladu s tem, če je bil vaš skupni letni dohodek višji, morate še vedno računati glede na mejo zaslužka.

Na podlagi navedenih vrednosti se izkaže, da bo najvišji znesek porodniškega dopusta v letu 2015 znašal 228 602,73 rubljev ((568 000 + 624 000) / 730 * 140). V skladu s tem je za zapletene porode ta številka 254.728,77 rubljev, za večplodne nosečnosti - 316.778,08 rubljev.

Katera druga plačila pripadajo ob rojstvu otroka?

To je enkratna pomoč ob rojstvu otroka v fiksnem znesku (v letu 2015 se bo povečala na 14.497,80 rubljev), pa tudi nadomestilo za registracijo v zgodnjih fazah nosečnosti (njen znesek za leto 2015 je 543,67 rubljev). . Poleg tega lahko ženska računa na dodatna regionalna in zvezna plačila, če so na voljo (na primer materinski kapital).

Porodniška nadomestila za brezposelne

Brezposelni niso upravičeni do porodniškega nadomestila. Lahko pa prejmejo enkratna plačila ob zgodnji registraciji v predporodni kliniki, pa tudi nadomestilo za materinstvo v fiksnem znesku.

Edina kategorija brezposelnih državljanov, ki lahko še vedno računajo na nekatera plačila, so ženske, ki so bile odpuščene v 12 mesecih zaradi likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti kot samostojni podjetnik (odvetnik, notar). Res je, da je obseg porodniškega dopusta za takšne bodoče mamice več kot skromen. V letu 2015 je 543,67 rubljev. na mesec. Za izračun porodniškega dopusta v tem primeru potrebujete 543,67*140 dni (ali 156/194)/30 dni. Izkazalo se je, da bodo skupna plačila znašala 2537,13 rubljev.

Kako izračunati porodniško nadomestilo za samostojne podjetnike

Samostojni podjetniki lahko prejemajo nadomestilo za materinstvo le, če so prostovoljno prijavljeni na Zavodu za socialno zavarovanje in imajo plačane zavarovalne premije za leto 2014.

Samostojni podjetniki s kakršnimi koli dohodki lahko računajo izključno na minimalne ugodnosti. Seveda se ta pristop težko šteje za pravičnega. Konec koncev morajo na primer samostojni podjetniki deliti 1% dohodka nad 300 tisoč s Pokojninskim skladom Ruske federacije. Poleg tega je skupni znesek davkov, plačanih skladom na leto, nekajkrat višji od prejetih porodniških nadomestil. Tudi plače zaposlenih pri podjetniku in odtegljaji od njih se ne izvajajo na podlagi minimalne plače, temveč na podlagi regionalnega minimuma, ki ga večkrat presega. Sam podjetnik se mora zadovoljiti s 27 tisoč rublji.

Kako do porodniškega nadomestila

Če želite to narediti, se morate obrniti na svojega delodajalca z ustrezno vlogo in predložiti potrdilo o bolniški odsotnosti, prejeto v 30. tednu v predporodni kliniki. Nadomestilo mora biti dodeljeno v 10 dneh in izplačano naslednji dan plače.

Podjetniki, ki so prostovoljno zavarovani pri ZVZS, morajo na ZVZ napisati vlogo.

V letu 2018 se ženskam dodeli enkratno materinsko nadomestilo (M&B) za čas ob rojstvu otroka. obveznik obveznega socialnega zavarovanja(v kraju dela ali službe) in ni plačan (razen za tiste, ki so uradno priznani kot brezposelni v enem letu po odpustu med likvidacijo organizacije).

Nadomestilo se izplačuje na enak način kot prejšnja leta: za celotno obdobje porodniškega dopusta(običajno 140 dni) kot nadomestilo (zavarovanje) za nekaj časa v prenatalno in poporodno obdobje(v najpreprostejšem primeru 70 dni pred in 70 dni po porodu) ženska ne bo mogla delati in prejemati plače.

Kdo plača - delodajalec ali Sklad za socialno zavarovanje?

Na začetku morate zagotoviti kadrovsko službo na delovnem mestu (običajno skupaj z vlogo za zagotavljanje porodniški dopust). Nato ob izplačilu pride do pobota med delodajalcem in Skladom za socialno zavarovanje - praviloma proti zavarovalnim premijam, ki jih je treba plačati. To pomeni, da se dejansko izkaže, da je denar na koncu plačan iz Sklada za socialno zavarovanje.

Šele po pravnomočnosti sodne odločbe bo otrokova mati lahko prejela denar (FSS). Preko Sklada za socialno zavarovanje v regijah, v katerih deluje, je lažje urediti plačilo brez sodnih postopkov.

Če ženska dela dva ali več delodajalcev(zavarovanci) hkrati in je zanje delala zadnji dve leti, lahko prejme polna plačila vsak izmed njih ločeno. Če je v zadnjih dveh letih bodoča mati delala v drugih krajih, se nadomestilo izda za eno od trenutnih delovnih mest (po izbiri prosilca).

Pilotni projekt "Neposredna plačila" z registracijo v Skladu za socialno zavarovanje

Nekateri zaposleni imajo konfliktne situacije z delodajalcem, zlasti v času gospodarske krize, ko mora delodajalec po zakonu izplačevati nadomestilo, pa tega ne počne.

• V skladu s pogoji projekta običajno delodajalec sam predloži dokumente (podatke o bolniški odsotnosti in plači) Skladu za socialno zavarovanje.
• V nekaterih primerih bo ženska to lahko storila sama - potem se mora obrniti na sklad za socialno zavarovanje na kraju registracije podjetja delodajalca.

Ta priložnost olajša življenje ženi, računovodstvu podjetja in samim zaposlenim v Skladu za socialno zavarovanje. Računovodjem ni treba izračunati zneskov pobotov pri Skladu za socialno zavarovanje. In ženska na porodniškem dopustu, ne glede na finančno stanje njenega delodajalca, bo prejela naslednje plačilo:

• pravočasno;
• pravilno izračunano;
• v zahtevani količini.

Kako do porodniškega nadomestila

Nadomestilo se izplača za število dni, ki jih ženska bo dejansko na porodniški. Pravica do odhoda na porodniški dopust in hkrati prejemanja nadomestil:

• 30 tednov (7 mesecev) v normalni nosečnosti;
• 28 tednov - z več rojstvi;
• 27 tednov - za ženske, ki živijo ali delajo na območju, onesnaženem po nesreči v jedrski elektrarni Černobil ali PA Mayak;
• ob pojavu prezgodnji porod- v obdobju med 22. in 30. porodniškim tednom.

Pomembna točka je, da mora ženska zaprositi za največ v šestih mesecih po koncu dopusta po BiR. Zgodi se, da se iz nekega razloga, na katerega delavec nima vpliva, ni mogoče prijaviti v takem roku. Potem, če obstaja dober razlog, lahko pozneje zaprosite za ugodnosti in.

Upravičeni razlogi so:

• nepremostljiva ovira (naravna nesreča, požar);
• dolgotrajna bolezen, ki traja več kot 6 mesecev;
• selitev v drug kraj;
• nezakonita odpoved in s tem povezana prisilna odsotnost;
• smrt ljubljene osebe.

Če je rok zamuden iz drugega razloga, lahko iti na sodišče s prošnjo, da se prizna kot spoštljiv.

Postopek naročanja in plačila

Najprej mora noseča zaposlena iti v predporodno kliniko, kjer ji bodo dali bolniški dopust nakazuje . To potrdilo o nezmožnosti za delo se predloži računovodski službi podjetja ali neposredno Skladu za socialno zavarovanje.

Običajno se odda vloga za ugodnosti na isti dan kot. To se lahko zgodi:

• Na dan, ki je naveden na bolniški- to se najpogosteje izvaja. Nato bo ugodnost dodeljena (na splošno) od 30. tedna.
• Kateri koli drugi dan po začetku porodniškega obdobja določeno v bolniškem staležu – to je smiselno, če se ženska dobro počuti in želi delati naprej. Potem počitniški dnevi, v katerih je ženska delala, preprosto potečejo, nadomestilo pa se dodeli od dneva, navedenega v njeni vlogi.
• Kateri koli dan po porodu, upoštevajoč obdobje, ki ga določa zakon - denar se bo obračunal od datuma dejanskega porodniškega dopusta (razen v primerih prezgodnjega poroda, ko je nadomestilo dodeljeno za celotno obdobje).

Na splošno se nadomestila obračunajo za običajno obdobje bolniške odsotnosti. Če na primer pride do zapletov pri porodu, se zaposleni izda izdaja, na podlagi katere se plačilo preračuna. Dodatni znesek se nakaže na njen račun.

Pogoji plačila in prenosa denarja

Zakon določa, da se pri uveljavljanju nadomestil delodajalcu porodniško nadomestilo:

• imenovan pred 10 koledarskih dni po oddaji in registraciji vloge;
• prenese na dan, ki je najbližji terminu, na katerega se običajno izvaja izplačilo plače(sama ugodnost se prenese na plačno kartico).

Pri prijavi na ugodnosti prek FSS včasih je treba še malo počakati:

• vlogo obravnava tudi v okviru 10 dni;
• če je odločitev pozitivna, se denar lahko izplača do 26. dne v naslednjem mesecu za mesec prijave (nato se plačilo nakaže na bančni račun ženske ali knjiži s poštno nakaznico).

Kako izračunati nadomestilo za materinstvo

• pri delu pri dveh delodajalcih Vsaj dve leti se lahko pri vsakem od njih prijavite za izračun nadomestil za materinstvo;
• če je bila ženska pred odhodom na porodniški dopust v ali nekaj časa v zadnjih dveh letih, lahko zamenjati referenčna leta.

Pri posvojitvi otroka Plačilo se obračunava od datuma posvojitve do konca:

• 70 dni od rojstva enega otroka;
• 110 dni od rojstva posvojenih dvojčkov.

Bo v okviru določenih strogih denarnih omejitev. Za zaposlene ženske, če porodniški dopust traja 140 dni, ne more biti:

• manj kot minimalni znesek (od 01.07.2016 - 34 521,20 rubljev);
• več kot največ (od 01.01.2016 - 256 027,40 rubljev).

Kateri dokumenti so potrebni za prejem ugodnosti?

Osnova za izračun prejemkov je. Ženska naj se obrne na računovodstvo podjetja, v katerem dela.

Običajno se v poslovnem toku organizacije registracija ugodnosti kombinira z registracijo porodniškega dopusta. Ženska piše ena izjava odhod na porodniški dopust in prejemanje porodniškega nadomestila. Prijava dopusta je predpogoj za uveljavitev ugodnosti.

Obvezni dokumenti za dodelitev plačila od delodajalca so vloga in potrdilo o bolniški odsotnosti. Morda bodo potrebni tudi drugi dokumenti:

Pri FSS se morate prijaviti s potnim listom ali drugim identifikacijskim dokumentom. Pri oddaji dokumentov za plačila upoštevajte naslednje. Ženska bi morala pravočasno spremeniti dokumente v primeru spremembe priimka ob poroki, sicer ji FSS vrne vlogo nazaj.

Vloga za porodniško nadomestilo v letu 2016 (vzorec)

V vlogi za ugodnosti mora biti navedeno naslednje: potrebni podatki:

• ime organizacije, ki ji je predložen (ime delodajalca, izpostava Sklada za socialno zavarovanje);
• Polno ime prosilca brez okrajšav v skladu s potnim listom;
• podatke o vaši osebni izkaznici (potnem listu);
• podatki o kraju registracije in ločeno o kraju dejanskega prebivališča;
• navedite (navedite datume bolniške odsotnosti) in pridobite nadomestila;
• način prejema (po pošti, bančno nakazilo);
• razlogi za vlogo (v tem primeru porodniški dopust);
• podpis prijavitelja, datum.

Vzorčna prijava

Vlogo lahko oddate osebno, preko zakonitega zastopnika z notarsko overjenim pooblastilom ali pošljete po pošti. V njem ženska izrazi željo po porodniškem dopustu in zaprosi za nadomestila v skladu z BiR.

Pri uporabi sheme (pilotnega projekta) je delodajalec izključen iz sheme za obračun in nakazilo prejemkov. Vendar mora še vedno sprejeti vlogo in bolniško odsotnost zaposlene ter Skladu za socialno zavarovanje predložiti potrdilo o plači ženske za zadnji dve koledarski leti.

Potrdilo 182n o višini zaslužka za izračun nadomestil

Glavni namen potrdila o plačah 182n je, da postane osnova za. Če ženska plača v svojem podjetju, potem potrdilo ni potrebno. Zagotovljeno je:

• premeščen z dodatnega delovnega mesta ženske, če zaprosi za nadomestila za delo in zaposlitev pri glavnem delodajalcu.

Obrazec za pomoč in postopek za njegovo izdajo sta odobrena z odredbo Ministrstva za delo Rusije št. 182n z dne 30. aprila 2013. Običajno ime dokumenta izhaja iz številke naročila. V potrdilu so poleg drugih podatkov (podatki o delodajalski organizaciji, polno ime nosečnice itd.) navedeni:

• Znesek plače, drugih osebnih prejemkov in plačil, za katere so bile obračunane zavarovalne premije za dve koledarski leti pred letom porodniškega dopusta.
• Število dni v teh obdobjih, v katerih je bila ženska začasno onemogočena, je bila na porodniškem dopustu ali negi otroka.

Če je potrebno, potrdilo izda delodajalec zadnji delovni dan zaposlenega. Če je organizacija, v kateri je delala ženska, prenehala obstajati ali potrdila ni mogoče pridobiti iz drugih razlogov, zaposleni FSS neodvisno zahtevajo podatke o plačah iz pokojninskega sklada.

Odredba o dodelitvi nadomestil za materinstvo (vzorec)

Ni potrjene naročilnice. Dokument je objavljen v katerikoli obliki. Naročilo za organizacijo običajno združuje iste podatke kot v ženski prijavi:

• vodja organizacije odredi, da se ženska napoti na dopust iz dela in zaposlitve ter ji dodeli dodatek;
• dokument se sestavi na podlagi vloge in bolniškega dopusta.

Primer naročila

V računovodstvu organizacije vedo, kako potekajo takšna naročila, in s papirologijo običajno ni težav. Kopijo odredbe prejme ženska pod naročnino za seznanitev na glavni kopiji.

Drugi socialni prejemki za nosečnost in porod

V nekaterih regijah obstajajo analogi porodniških nadomestil, ki se izplačujejo prek socialne varnosti iz regijskega proračuna pod drugačnimi pogoji. Na primer:

• Lokalni dodatek BIR se izplačuje samo brezposelnim, univerzitetno diplomiranim in invalidom I. in II. Znesek plačila je majhen - približno 326 rubljev. za vsak polni mesec nosečnosti od 12. tedna naprej.
• Dodatno mesečno nadomestilo v višini 500 rubljev. lahko zaprosi nosečnica iz družine z nizkimi dohodki na prebivalca.
• V mnogih lokalnih dodatkih so na voljo nosečnicam z besedilom "za hrano". Tako bodo v letu 2016 za vsak mesec nosečnosti, od 4., do samega rojstva, dali 300 rubljev, v - 580 rubljev, v - 566 rubljev.

Prav tako vsak delodajalec posebej na lastno pobudo lahko določi dodatno plačilo za žensko na porodniškem dopustu, vendar bo ta znesek že moral biti predmet dohodnine. Izjema je, če se izda dodatek za rojstvo otroka kot finančno pomoč in predstavlja znesek do 50.000 rubljev.

Zaključek

Porodniška nadomestila so zagotovljena zaposlenim ženskam, zaposlenim, rednim študentom - torej tistim, katerih dohodki zavarovalne premije se odštejejo. Plačilo se izvede skupaj s krajem dela, službe ali študija. Tisti, ki so bili odpuščeni zaradi likvidacije podjetja, morajo zaprositi za ugodnosti socialne varnosti.

V nekaterih regijah obstajajo priročniki za računovodstvo, kar je zelo priročno za uporabo.

• Ima praktično koristi za vse strani: ženske, delodajalec in Sklad socialnega zavarovanja.
• Edina pomanjkljivost projekt - slaba ozaveščenost prebivalcev, da je možno prejemati plačilo na ta način.

Plačilo se obračuna za celotno obdobje. V normalnih razmerah je to 140 dni (70 dni pred in po porodu). Plačilo pripada ženski ne glede na njeno delovno dobo (delovanje), vendar je njegova višina odvisna od časa, ko je delala v podjetju. Za tiste, ki delajo manj kot šest mesecev, se bo obračunala z minimalno plačo(za 140 porodniških dni bo znašal 34 521,20 rubljev). Na splošno bo izplačilo enako 100 % povprečne mesečne plače.

Vznemirljivih 9 mesecev mine neopaženo in zdaj bodoča mamica začne opravljati prijetna opravila - pripravlja udobno "gnezdo" za svojega otroka, mu kupuje oblačila, plenice in igrače.

Veselo pričakovanje rojstva malčka pogosto spremlja skrb za finančno komponento vprašanja. Zato si bodoče mamice in tiste ženske, ki šele načrtujejo širitev družine, prizadevajo pridobiti čim več informacij o tem, do katerih porodniških nadomestil so upravičene. Ali lahko vsaka nosečnica računa na finančno pomoč in podporo države? Odgovor bo žal negativen. Poleg tega bo višina denarne pomoči v vsakem posameznem primeru drugačna.

Porodniška leta 2017

Porodniška plačila 2017: vrste nadomestil

Obstaja več vrst denarne pomoči v obliki nadomestil za ženske v posebnih razmerah, ki so v določenih primerih dodeljene bodočim materam. Katere ugodnosti so potrebne med nosečnostjo?

• »Materinstvo« – pravico do te vrste denarne podpore imajo ženske, katerih nosečnost je »več kot« 30 tednov (če pričakujejo enega malčka). Če sta se v ženski maternici naselila dva ali več malčkov, potem lahko od 28. tedna odide na zaslužen počitek.
• Enkratna pomoč, do katere so upravičene bodoče mamice, ki se predhodno obrnejo na porodniško ambulanto (čakalna doba za otroka ne sme biti daljša od 12 tednov ob prijavi na porodniško ambulanto).
• Ženske v položaju, katerih zakonci služijo vojaški rok, lahko računajo na posebno vrsto plačila. Tovrstna podpora za ženske je tudi enkratno plačilo za nosečnost.

Izplačilo nadomestil za materinstvo 2017: razlogi za prejem denarnega nadomestila

Pri obdelavi katere koli vrste plačila in nadomestila za materinstvo niso izjema, so potrebna dokumentarna dokazila o obstoju razlogov za prejemanje denarne pomoči. Katere dokumente mora bodoča mati pripraviti za izračun nadomestil?

• Bolniška odsotnost.
• Vloga za porodniško nadomestilo.
• Potrdilo o dohodku, na podlagi katerega se izračuna znesek nadomestila.

Sklad za socialno zavarovanje plača bolniško odsotnost za nosečnost, ki se izračuna za vsak primer posebej, v 10 dneh od datuma prejema podatkov od podjetja. Poleg tega obstajajo še druge nianse pri vložitvi vloge za to finančno pomoč:

• Ženska mora predložiti potrdilo o nezmožnosti za delo za izračun zneska denarne pomoči najpozneje 6 mesecev po koncu bolniške odsotnosti.
• Ena najpomembnejših razlik med to vrsto pomoči in drugimi nadomestili za otroka, za katere lahko zaprosi oče otroka, je, da lahko za to vrsto izplačila zaprosi le ženska.
• Finančno nadomestilo se ženski ne zagotovi vzporedno z njeno plačo. Bodoča mamica se mora odločiti, ali bo prejemala plačilo za porodniški dopust ali pa ne bo prekinila dela in bo prejemala plačo na splošen način.

Nosečnost: prosilci za plačila in nadomestila 2017

Mnoge nosečnice zmotno menijo, da jim že samo dejstvo, da imajo malčka v maternici, daje pravico do finančnih ugodnosti s strani države. To mnenje je napačno. Na finančno podporo lahko računajo:

• Zaposlene ženske. Višina pomoči je 100 % povprečnega dohodka v 24 mesecih pred porodniškim dopustom. Če je bila bodoča mati delavka s krajšim delovnim časom v več podjetjih, je vsaka od organizacij dolžna obračunati nadomestilo za materinstvo za zaposlenega.
• Tiste, ki so bile odpuščene pred porodniškim dopustom, pa so se v tem času uspele prijaviti med brezposelne.
• Študentke na rednem (rednem) študiju. Ni pomembno, ali usposabljanje poteka na podlagi proračuna ali pogodbe. Finančna podpora se izračuna glede na višino štipendije. Za izračun zneska pomoči, ki vam pripada, se obrnite na dekanat.
• Izplačujejo se tudi porodniška plačila za ženske, ki niso zaposlene, čeprav ta izjava ne velja za vse. Za izplačila lahko zaprosijo le tiste brezposelne ženske, ki so bile brez zaposlitve zaradi likvidacije organizacije.
• Ženske, ki so registrirane kot samostojne podjetnice. Na višino denarnega nadomestila bo vplivala višina prispevkov v Sklad socialnega zavarovanja.
• Vojaško osebje na podlagi pogodbe. Za izračun denarne pomoči se v tem primeru kot osnova vzame znesek njenega denarnega dodatka.
• Zakonci vojaških obveznikov.

Poleg tega, če ženska spada v eno od kategorij z zgornjega seznama in namerava posvojiti otroka, mlajšega od treh mesecev, lahko zaprosi tudi za državno pomoč.

Enkratna denarna pomoč: plačila ob prijavi v zgodnji nosečnosti 2017

Če se je nosečnica prijavila na LCD z namenom registracije v prvih tednih (do 12.) "zanimive situacije", je upravičena do dodatnega plačila. Znesek se izda enkrat, njegov znesek je 581,73 rubljev. Ta vrsta pomoči se dodeli hkrati z obračunavanjem plačil za bolniško odsotnost za nosečnost ("porodniški dopust"), vendar najkasneje 10 dni po predložitvi dokumenta iz stanovanjskega kompleksa. Nadomestilo ne izključuje drugih obračunavanj, ki pripadajo ženski, vendar ima številne značilnosti, ki jih mora bodoča mati poznati.

Vloga za izplačilo in porodniško nadomestilo 2017

Na splošno mora ženska, ki lahko prejema finančno podporo za materinstvo, kontaktirati svojega delodajalca. Naslednje situacije so izjeme:

• Če v šestih mesecih po koncu obdobja bolniškega dopusta, izdanega v zvezi s pričakovanjem otroka in njegovim rojstvom, ženska ni stopila v stik z delodajalcem za zahtevano plačilo, se mora obrniti na Sklad socialnega zavarovanja. In potem bo sklad odločil, ali je bil utemeljen razlog za odsotnost in ali se splača obračunati državno pomoč.
• Ženska je registrirana kot samostojna podjetnica posameznika. V tem primeru se mora takoj obrniti na zavarovalni sklad. V tem primeru Sklad za socialno zavarovanje izračuna nadomestila za materinstvo.
• Če, ko se ženska prijavi na organizacijo, je ta prenehala obstajati ali nima dovolj sredstev na svojih računih, je treba mamo poslati tudi na Sklad za socialno zavarovanje.

Seznam dokumentov za prejem državne odškodnine

Ženska, ki se je prijavila za nosečnost prej kot 12 tednov, je upravičena do plačila ne le za porodniško bolniško odsotnost, temveč tudi do enkratnega fiksnega zneska. Za dokončanje slednjega boste potrebovali:

• Dokument iz LCD (potrdilo), ki potrjuje, da je nosečnica opazovana pred 12 tednom pričakovanja otroka.
• Vloga za izplačilo nadomestila za materinstvo.
• Osebni dokument (potni list).

Izračun nadomestil za materinstvo v letu 2017

Denarna pomoč v zvezi s pričakovanjem otroka in njegovim poznejšim rojstvom se izplača enkratno v celotnem znesku za celotno obdobje na potrdilu o nezmožnosti za delo.

Obdobje bolniškega dopusta

Koliko dni počitka ima mati pravico v zvezi s prihajajočim rojstvom otroka na svet?

• 70 + 70. Skupaj 140 dni je dodeljenih materi, ki pričakuje rojstvo enega otroka.
• 70 + 86. Ženska prejme skupno 156 dni »dopusta«, če je rodila enega malčka, a je bil porod patološki (carski rez).
• 84 + 110. Ženski, ki pričakuje dve ali več drobtin, je treba plačati skupno 194 dni bolniške odsotnosti.

Zgornja in spodnja meja denarne pomoči

Za določitev zneska zapadlih plačil igrajo pomembno vlogo delovne izkušnje ženske pred porodniškim dopustom.

• Če je bodoča mati v tem trenutku delala manj kot šest mesecev, se izplačilo denarne pomoči izvede na podlagi minimalne plače - stopnje minimalne plače. Do 30. junija 2017 je njegova vrednost 7.500 rubljev, zato bo znesek minimalne ugodnosti v tem obdobju enak
  7500 * 24 /730 * 140 = 34520,00 rub.

Od 1. julija 2017 je predvideno zvišanje minimalne plače na 7800 rubljev. Če se to zgodi, lahko ženska računa na 35901,37 rubljev denarne pomoči.

• Določena je tudi zgornja meja ugodnosti. Za izračun uporabljam podatke iz let 2015 in 2016.

Najvišji znesek plačila 2017 = (718 000 + 680 000) / 730 = 1901,37 * 140 (dnevi nezmožnosti za delo) = 266 191,80 rubljev v primeru naravnega rojstva enega otroka.

Če je bil porod patološki, bo najvišji znesek nadomestil za nosečnost 353.654,82 rubljev. Ob rojstvu dveh ali več malčkov se znesek denarne pomoči določi v višini 368.865,78 rubljev.

Pravila za izračun zneska nadomestila

Finančno nadomestilo za nosečnost ženske in rojstvo otroka nima jasno določenega zneska. Na njegovo velikost vpliva več dejavnikov:

• Dolžina zavarovalne dobe ženske.
• Skupni dohodek za 2 leti, ki sta trajali pred nastopom porodniškega dopusta.
• Delovni čas.

Kot lahko vidite, čas registracije nosečnosti ne vpliva na nadomestila za materinstvo. Pri izračunu zneska državne pomoči za potrdilo o nezmožnosti za delo se uporablja naslednja formula:

C (višina nadomestila) = D (povprečni dnevni zaslužek) * K (število bolniških dni - 140, 156 ali 194), medtem ko se za določitev povprečnega dnevnega dohodka uporablja naslednji algoritem:

D = M (mesečni dohodek) * 24 / 730
Pri določanju višine skupnega mesečnega dohodka se upoštevajo vse vrste plačil, od katerih so odtegnjeni davki. Davek na prejete ugodnosti (NDFL) ni zadržan.

Tako je lahko opaziti, da je večina bodočih mamic upravičenih do državne denarne pomoči. Za zagotovitev izpolnjevanja rokov za plačilo denarne pomoči za nosečnost in porod nemudoma predložite dokumente za izračun nadomestila, ki vam pripada.

Socialno usmerjene države, ki vključujejo Rusko federacijo, skrbijo za demografsko stanje v državi. Ena od vrst manifestacije takšne skrbi države za svoje državljane je zagotoviti jim zajamčene ukrepe za povečanje rodnosti.

Tako imenovani (uradno - porodniški dodatki) bodočim materam omogočajo, da v zadnjih fazah nosečnosti računajo na minimalno finančno podporo države. Kdo plačuje porodniško: država ali delodajalec? Ta in druga vprašanja bi morala skrbeti bodoče matere.

Glede na resen psihični in fizični stres v zadnjih mesecih nosečnosti in poznejšega poroda za bodoče matere bi morali najprej preučiti vprašanja, ki urejajo finančno podporo porodniškega dopusta. Na kaj morate biti pozorni?

Porodniški dopust

V zadnji fazi nosečnosti lahko v skladu z zakonodajo Ruske federacije uradno zaposlene bodoče matere zaprosijo za dopust v zvezi z nosečnostjo in porodom. Osredotočiti se je treba na besedo "lahko", to pomeni, da ta pravica ni obvezna: ženska ne sme iti na tak dopust po lastni presoji.

Če se ženska odloči za tak dopust, se ji izda nadomestilo za materinstvo. Če ne namerava zapustiti službe do samega poroda, se takšna ugodnost v tej fazi ne izda in še naprej prejema plačo.

Kdo lahko uveljavlja porodniško nadomestilo?

Izplačila porodniških nadomestil se ne izvajajo le uradno zaposlenim ženskam, ki prispevke na ta krog prenašajo veliko širše. Zakon vam omogoča tudi porodniški dopust:

• odpuščen zaradi likvidacije podjetja in prijavljen pri zavodu za zaposlovanje;
• redni študenti;
• vojaško osebje po pogodbi;
• posvojiteljem.

Kdo plačuje porodniško?

Kdo plačuje porodniško - država ali delodajalec? To vprašanje je vredno podrobneje obravnavati.

Med zavarovalnimi primeri, ki se obravnavajo, je morda vprašanje upoštevanja porodniških nadomestil do 3 let. Toda na začetku je pozornost namenjena plačilom v zvezi z nosečnostjo in porodom.

V skladu z rusko zakonodajo je vsak delodajalec dolžan plačati prispevke v ta sklad. Ko delodajalec izpolni svoje dolžnosti, bodoče matere ne bodo imele težav z izplačilom 100% povprečnega zaslužka iz sklada za socialno zavarovanje. Če je ženska vsaj dve leti pred porodniškim dopustom uradno delala pri več delodajalcih, mora vsak od njih izračunati porodniško nadomestilo.

Značilnosti porodniškega plačila

Zdi se, da smo v prejšnjem razdelku lahko določili predmet porodniških plačil. Vendar ni vse tako preprosto. Glede na reformo socialnega zavarovanja, ki v Rusiji poteka od leta 2011, obstajata dve možnosti za izplačilo nadomestila za materinstvo.

Regionalne podružnice, ki sodelujejo v pilotnem projektu Sklada za socialno zavarovanje: Karachay-Cherkess, Astrakhan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, izplačujejo porodniška plačila neposredno ženskam na porodniškem dopustu. Sklad za socialno zavarovanje, ki neposredno izplačuje nadomestila za materinstvo, nakaže sredstva na kartico ženske ali na naslov pošte v kraju njene registracije. Izračun višine porodniškega nadomestila opravi delodajalec.

Preostale regije še naprej izvajajo plačilo nadomestil za materinstvo na naslednji način: delodajalec - nosečnica - Sklad za socialno zavarovanje. V takem sistemu nadomestila za materinstvo povrne Sklad za socialno zavarovanje delodajalcu, ta pa jih plača svojemu zaposlenemu. Natančneje, pride do medsebojnega pobota: prihodnje leto se za znesek porodniškega nadomestila, ki ga izplača delodajalec, zmanjšajo njegovi prispevki v BZZ.

Zneski izplačil porodniških nadomestil

Uradno zaposlene ženske lahko ob odhodu na porodniški dopust računajo na porodniško v višini 100 % zadnjih dveh let zaposlitve. Če ženska po prejšnjem porodniškem dopustu ni delala dve leti, je treba vzeti zgodnejše obdobje njenega zaslužka. Obstajajo določeni plačilni pragi, ki se vsako leto pregledajo. Tako je v letu 2016 najnižji prag za plačila 28.555 rubljev, najvišji pa 248.164 rubljev.

Vloga za porodniški dopust, kje začeti?

Registracija porodniškega dopusta najprej pomeni, da se ženska obrne na zdravniško posvetovalnico v 30. tednu nosečnosti (v primeru večplodne nosečnosti - v 28. tednu nosečnosti), da bi pridobila bolniško odsotnost zaradi začasne invalidnosti. Prav tako je potrebno pridobiti potrdilo o zgodnji registraciji (do 12 tednov) z zdravniško registracijo v zvezi z nosečnostjo, kar vam bo omogočilo, da prejmete enkratno plačilo iz Sklada za socialno zavarovanje.

Bolniški dopust (porodniški dopust bo izdan le, če je na voljo) je uradna podlaga za izdajo odredbe o dopustu v zvezi z nosečnostjo in porodom skupaj z obvezno izjavo o potrebi po zagotovitvi takega dopusta. Vlogo mora ženska napisati lastnoročno.

Če je bila porodnica v zadnjih dveh letih uradno zaposlena samo na enem mestu, potem je to izčrpen seznam dokumentov, ki jih je treba predložiti. Če je ženska uradno zaposlena na več mestih, bo morala predložiti potrdila o dohodku iz drugih krajev dela.

Ko delodajalec izda odredbo o dopustu v zvezi z nosečnostjo in porodom, mora biti delavec z njo seznanjen. To bo potrdil njen osebni podpis.

Kdaj se izvedejo plačila?

V desetih dneh od trenutka, ko ženska odide na dopust, mora biti njen dodatek izračunan in obračunan. Plačilo takšnih prejemkov s strani delodajalca se izvede hkrati z izplačilom naknadnih plače.

Če je predmet plačila nadomestila za materinstvo Sklad za socialno zavarovanje, je treba poravnave z njim opraviti najpozneje šestindvajseti dan v mesecu, ki sledi mesecu, ko je Sklad prejel paket dokumentov nosečnice.

V nobeni od zgornjih možnosti plačilo prejemkov ni dovoljeno v enkratnem znesku; V primeru kršitve je treba obvestiti državne regulativne organe: tožilstvo in Sklad za socialno zavarovanje.

Trajanje dopusta v zvezi z nosečnostjo in porodom

Dolžina časa, ki ga ženske preživijo na porodniškem dopustu, je odvisna od več dejavnikov. Tradicionalno lahko ženska računa na 70 koledarskih dni pred porodom in 70 koledarskih dni po njem. Če pa nosečnost vključuje več porodov, se predporodni dopust poveča na 84 koledarskih dni.

Poleg tega niso vsi porodi enaki: odvisno od kompleksnosti procesa se lahko obdobje poporodnega dopusta podaljša. To pomeni, da če se je otrok rodil z zapleti, kar dokazuje ustrezna diagnoza na bolniškem dopustu iz porodnišnice, se poporodni dopust poveča na 86 dni.

Če se rodi več kot en otrok, se dopust poveča na 110 koledarskih dni.

Tako je najmanjši dopust v zvezi z nosečnostjo in porodom 140 koledarskih dni, najvišji pa 194 koledarskih dni.

Kaj mora vedeti ženska, ki namerava oditi na porodniško?

Odgovorna mati se mora ob nameri roditi otroka seznaniti z osnovnimi vprašanji, ki zahtevajo pozornost pred rojstvom otroka. Vredno je biti pozoren na naslednje nianse:

1. Porodniški dopust je zagotovljen na podlagi odredbe delodajalca, ki je izdana ob prisotnosti potrdila o bolniški odsotnosti, ki ga izda zdravniško posvetovanje v 30 (28) tednih nosečnosti, in vloge ženske.
2. Najmanjša dolžina porodniškega dopusta je 140 koledarskih dni, največja 194 dni.
3. Izplačilo nadomestila za materinstvo temelji na povprečni plači v zadnjih 2 letih.
4. Kdo plačuje porodniško: država ali delodajalec? Možni sta obe možnosti, odvisno od regije stalnega prebivališča porodniške. Sklad za socialno zavarovanje je porodniški dopust le v regijah, kjer se izvaja pilotni projekt za reformo socialnega zavarovanja.
5. Najnižji znesek nadomestila za materinstvo v letu 2016 je 28.555 rubljev, najvišji pa 248.164 rubljev.

Ne pozabite tudi na registracijo do 12 tednov v zdravstveni ustanovi. V nasprotnem primeru plačila nosečnici ne bodo izvedena. Ni pomembno, kdo plačuje porodniško, država ali delodajalec.