Izračun porodniških plačil. Postopek prijave porodniškega dopusta Letos je porodniški dopust novost

V skladu z določbami regulativnih pravnih aktov Ruske federacije so pravice in interesi zaposlenih državljanov zaščiteni z zakonom. Posebna pozornost je namenjena odstavkom delovnega zakonika Ruske federacije, ki nosečnicam, ki še naprej opravljajo delovne obveznosti v organizaciji, zagotavlja dodatne pravice in ugodnosti. Ena od predvidenih ugodnosti je porodniški dopust, ki ga izrabi zaposlena v zadnji nosečnosti.

Podatki, predstavljeni v tem članku, vam bodo pomagali pri seznanitvi s pravili za sklenitev porodniškega dopusta, njegovim trajanjem in plačili za vsako zaposleno nosečo delavko.

Kdaj je izdan?

Nosečnica, ki nadaljuje z delom, ima pravico do porodniškega dopusta. Izda se zaradi priprave na porod in okrevanja po njem ter zaradi nege novorojenčka. Za porodniški dopust mora ženska ravnati v skladu s pravili delovne zakonodaje. Najprej se morate pozanimati, kdaj lahko delavka odide na porodniški dopust.

Zakon določa obdobje odhoda na porodniški dopust, to je trideset tednov. Porodniški dopust se izda na podlagi potrdila, ki ga je treba pridobiti v zdravstveni ustanovi. Predloženo potrdilo potrjuje, da je zaposleni dejansko na položaju. Navedeni dokument vsebuje podatke o datumu porodniškega dopusta in o tem, kdaj se bo delavka vrnila k opravljanju svojih delovnih obveznosti.

Opozoriti je treba, da ima v nekaterih primerih noseča delavka pravico do predčasnega porodniškega dopusta:

• Porodniški dopust se izvaja pri 27 tednih, če nosečnica živi v regiji z onesnaženimi okoljskimi razmerami;
• V 28. tednu, če ima ženska večplodno nosečnost;
• Če se porod zgodi prej, kot je bilo načrtovano, se od tega trenutka začne porodniški dopust.

Poleg tega ima delavka na tem delovnem mestu pred odhodom na porodniški dopust pravico do izrednih plačanih prostih dni.

Prijava porodniškega dopusta

Pred odhodom na porodniški dopust se morate seznaniti z ugodnostmi in ugodnostmi, ki jih nosečnicam zagotavlja zakon. To velja za trajanje porodniškega dopusta in višino nadomestil. Poleg tega je treba opozoriti, da lahko porodniški dopust dobi tudi oče novorojenčka.

Postopek za prijavo na porodniški dopust:

• Za začetek noseča delavka prejme potrdilo ginekološkega oddelka, da je zaposlena noseča in da ne more nadaljevati z opravljanjem svojih delovnih obveznosti. Na podlagi predloženega akta se delavki prizna porodniški dopust;
• Predloženo potrdilo in paket dokumentacije, ki je potrebna za prijavo na porodniški dopust, se zagotovi zaposlenim v kadrovski službi.

Seznam dokumentov, potrebnih za porodniški dopust in plačila:

• Potrdilo zdravstvene ustanove, ki potrjuje, da je ženska noseča in ne more nadaljevati opravljanja poklicnih nalog;
• Vloga, sestavljena na direktorja organizacije;
• Kopija potnega lista zaposlenega ali drugega dokumenta, ki lahko potrjuje identiteto delavca;
• potrdilo o povprečni mesečni plači zaposlenega v zadnjih dveh letih;
• Številka bančnega računa zaposlenega. Mesečna plačila je treba izračunati ves porodniški dopust.

Vodja podjetja je dolžan vlogo obravnavati v 10 dneh od trenutka, ko je prejel zahtevani paket dokumentacije. Po izteku desetdnevnega roka, določenega z zakonom, je delodajalec dolžan zaposleni izdati porodniški dopust in določiti višino plačil, ki jih bo prejemala mesečno.

Bolniški dopust

Pravi, da je temeljni dokument pri prijavi na porodniški dopust bolniški list. Predloženi dokument, ki potrjuje, da je ženska invalidna, ji izda zdravstvena organizacija, v kateri je registrirana. Ruska zakonodaja določa enoten obrazec bolniškega dopusta, ki ga morata izpolniti vodja podjetja in njen lečeči zdravnik.

Pravila za izpolnjevanje bolniškega dopusta:

• Pazljivo in brez napak izpolnite dokument s tiskanimi črkami in številkami;
• Zakonodaja določa pravilo, po katerem se podatki o noseči delavki vnesejo v dokument v tiskani obliki ali s črnim svinčnikom, ki ni kemični;
• Izogibati se je treba vnosu napačnih informacij ali popravkov;
• Ime podjetja, kjer je delavec zaposlen, se lahko napiše v celoti ali skrajšano;
• Če podatki, ki so vpisani na bolniškem listu, ne ustrezajo glavnemu delu, ki ga je treba izpolniti, bi bilo pravilneje prekiniti vnos na koncu polja;
• Po izpolnitvi potrdila o bolniški odsotnosti morata vodja podjetja in zaposleni v zdravstveni organizaciji skrbno preveriti dokument. Če so ugotovljene netočnosti ali napake, se bo akt štel za neveljaven in ga bo treba ponovno izdati. Edina situacija, kjer prisotnost napake ne bo pomembna, je, če je ime zavarovalnice napačno črkovano. To je mogoče zaradi dejstva, da je podatke o tej organizaciji mogoče najti po registrski številki.

Če je bila bolniška odsotnost sestavljena v skladu s pravili, ki jih določa zakon, se predloži teritorialni izpostavi socialne zaščite. To se naredi tako, da delavka, ki je na položaju, prejme plačila v primeru odhoda na porodniški dopust.

Vloga za porodniški dopust

Poleg seznama dokumentov, ki jih zakon zahteva za prijavo na porodniški dopust, delavka pošlje tudi pisno vlogo vodji podjetja. Določbe regulativnih pravnih aktov ne določajo enotnega obrazca za predloženo vlogo. Zaradi tega je pritožba sestavljena v kateri koli obliki.

Pri pisanju vloge za porodniški dopust morate navesti naslednje podatke:

• Za začetek navedite ime podjetja in osebne podatke direktorja;
• Nato so navedeni osebni in kontaktni podatki zaposlenega ter položaj, ki ga zaseda;
• Glavni del dokumenta navaja željo nosečnice po porodniškem dopustu, pa tudi plačila, ki jih zagotavlja zakon;
• Določen je datum nastopa porodniškega dopusta in datum, ko se delavka vrne na opravljanje delovnih obveznosti;
• Vloga se zaključi z datumom priprave in podpisom zaposlenega.

Izdelava naročila

Na podlagi dokumentov, ki jih je predložila noseča zaposlena, in odločitve vodje podjetja o odobritvi porodniškega dopusta delavca se sestavi odredba. Po izdaji odredbe direktorja in seznanitvi zaposlene z njo ima pravico do odhoda na porodniški dopust.

Struktura odredbe o dodelitvi porodniškega dopusta delavki je naslednja:

• Ime in serijska številka akta;
• Ime podjetja;
• Osebni in kontaktni podatki vodje organizacije;
• Osebni in kontaktni podatki zaposlenega, ki je na položaju;
• Položaj, ki ga ima, je naveden;
• Navedena je vrsta odsotnosti;
• Razlogi za izdajo odredbe;
• datum začetka in konca porodniškega dopusta;
• Odredba se konča z navedbo datuma sestave dokumenta in podpisom direktorja podjetja.

Naročilo je treba poslati zaposlenemu v pregled. Zaposleni to potrdi s podpisom. Podatek, da je delavka dobila porodniški dopust, je naveden tudi v osebni izkaznici. Poleg tega so te informacije zabeležene v časovnem listu.

Trajanje dopusta

Porodniški dopust je čas počitka, ki ga delimo na dve obdobji - čas pred porodom in poporodno obdobje. V skladu z določbami zakonodaje Ruske federacije se trajanje zagotovljenega dopusta za leto 2018 določi glede na kraj, kjer živi noseča zaposlena. Poleg tega je trajanje dopusta odvisno od značilnosti nosečnosti in števila otrok, ki jih je ženska rodila.

Vsako od navedenih obdobij ima določen čas počitka, ki skupaj znaša trajanje porodniškega dopusta.

Za različne primere zakonodaja določa naslednje trajanje dni dopusta za nego novorojenčka:

• Če nosečnost poteka normalno, brez zapletov, ima delavka 140 dni časa za počitek in okrevanje;
• Če nosečnica živi v okoljsko neugodnem območju, je trajanje dopusta 160 dni;
• Če nosečnost poteka normalno, brez zapletov, vendar je bil porod težaven, dobi ženska 156 dni počitka;
• Če delavka nosi dva ali več otrok, traja porodniški dopust 194 dni;
• V primeru prezgodnjega poroda število dni počitka doseže 156 dni;
• Poleg tega lahko za porodniški dopust zaprosi tudi ženska, ki je posvojila otroka, katerega starost ne sme biti starejša od treh mesecev. Ta delavka ima pravico do porodniškega dopusta, ki traja 70 dni. Če je ženska posvojila dva novorojenčka hkrati, dobi 110 dni počitka.

Plačan porodniški dopust

Porodniški dopust mora biti plačan obvezno in pravočasno. Gotovina se ženski zagotavlja mesečno.

Pravila, ki veljajo za določitev višine nadomestila za materinstvo:

• Vsak polni mesec porodniškega dopusta se izplača v znesku, ki ustreza povprečni plači delavke za zadnji dve leti dela;
• Če je bila mesečna plača zaposlenega nepomembna ali je delal v podjetju manj kot šest mesecev, mora znesek plačila ustrezati minimalni plači, določeni z zakonom. Predstavljena številka je 7 tisoč 800 rubljev;
• Najvišji znesek plačila se določi glede na višino zavarovalnih premij.

Če noseča delavka dela s krajšim delovnim časom v več podjetjih, mora vsak od vodstvenih delavcev podjetja dodeliti plačilo, ko delavka odide na porodniški dopust. Zagotovljena ugodnost se izplačuje mesečno na dan izplačila plače vsem podrejenim. Direktor podjetja, v katerem je bila noseča delavka zaposlena, ji je dolžan denar, ki ji pripada, izplačati iz lastnih sredstev. Ta plačila nato upravniku povrnejo delavci socialnega varstva. V nekaterih primerih se namenska sredstva zagotovijo v podružnici Sklada za socialno zavarovanje v kraju registracije ženske.

Porodniško nadomestilo

Sredstva za porodniško nadomestilo se zagotavljajo iz proračuna SZZS. Zato so do tega nadomestila upravičene samo zaposlene ženske, ki so vključene v program obveznega socialnega zavarovanja. Izda se tudi civilnim osebam na služenju vojaškega roka v enotah na ozemlju tujih držav. Poleg tega lahko tuji delavci, ki so zaposleni v Ruski federaciji, prejemajo nadomestilo za materinstvo.

Poleg tega so do ugodnosti upravičene naslednje osebe:

• Brezposelne osebe, ki so izgubile zaposlitev zaradi likvidacije podjetja. Prav tako lahko brezposelne ženske prejemajo nadomestilo, če prenehajo delati kot samostojni podjetnik posameznik, notar ali odvetnik, vendar v predstavljenih primerih obstaja pogoj - v enem letu po dogodku se morate obrniti na zavod za zaposlovanje;
• Ženske, ki služijo v vojski;
• Osebe, ki se redno izobražujejo na visokošolski ustanovi.

Če želite zaprositi za nadomestilo za materinstvo, mora zaposleni vodji podjetja predložiti naslednji paket dokumentov:

• Bolniški dopust. Lahko ga dobite v zdravstveni organizaciji, kjer je nosečnica registrirana;
• Če plačilna doba zaposlenega vključuje tudi obdobje dela v drugem podjetju, mora predložiti potrdilo 2-NDFL iz prejšnjega kraja dela;
• Za prejem enkratne pomoči ob rojstvu otroka morate predložiti dokument, ki dokazuje, da se je nosečnica prijavila v porodnišnico pred 12. tednom nosečnosti.

Na podlagi predloženih dokumentov delavka izpolni vlogo za porodniški dopust. Nato se izda ustrezna odredba, po kateri se dodelijo ugodnosti.

Da bi brezposelne ženske prejele nadomestilo za materinstvo, morajo uradu Sklada za socialno zavarovanje predložiti naslednje dokumente:

• Zahtevek za plačilo;
• delovna knjižica, ki vsebuje podatke o odpustu;
• Bolniška odsotnost;
• Dokument z borze dela, ki potrjuje uradni status brezposelnega.

Sredstva se jim nakažejo do 26. v naslednjem mesecu.

Izračun plačil

Znesek plačila za porodniški dopust izračuna računovodja podjetja ali uslužbenec Sklada za socialno zavarovanje.

Stvari, ki jih je treba upoštevati:

• Velikost mesečne plače zaposlenega. Računovodstvo poteka za zadnji dve delovni leti;
• Trajanje porodniškega dopusta.

Postopek za neodvisno določitev zneska nadomestila:

• Najprej bi morali ugotoviti trajanje porodniškega dopusta;
• Nato je vredno določiti stopnjo za en delovni dan;
• Dobljene podatke je treba pomnožiti. Rezultat bo ustrezal znesku nadomestil za materinstvo.

Kaj pa, če delodajalec ne izplača dodatkov?

Pogosto so primeri, ko brezvestni menedžerji zavrnejo izplačilo nadomestil zaposleni, ko gre na porodniški dopust. Za prejem zakonitih plačil se mora zaposlena obrniti na direktorja podjetja za mirno rešitev te situacije. To se naredi s pisno izjavo, v kateri je treba delodajalcu navesti možnost, da ga privede do upravne odgovornosti v primeru zavrnitve plačila nadomestil za materinstvo.

Če vodja organizacije ni upošteval izjave zaposlenega ali jo je zavrnil, ima pravico poslati pritožbo na naslednje inšpektorate za varstvo pravic delavcev:

• Inšpektorat za delo;
• tožilstvo;
• Sodna ustanova.

Za stik z zastopanimi organi mora zaposleni izpolniti vlogo, v kateri navede naslednje podatke:

• Ime pregleda;
• Ime in naslov podjetja;
• Priimek, ime in patronim prosilca ter njegove kontaktne informacije;
• Osebni in kontaktni podatki vodje podjetja;
• Razlogi za pripravo vloge;
• Zahteve zaposlenih;
• Seznam dokumentov, ki dokazujejo, da ima delavka pravico do prejemanja nadomestil za materinstvo;
• Vloga se zaključi z datumom registracije in podpisom prijavitelja.

Vlogi je priložen naslednji seznam dokumentov:

• Bolniška odsotnost;
• Vloga, naslovljena na direktorja podjetja, ki nakazuje željo zaposlene po porodniškem dopustu in zakonskih ugodnostih;
• Potrdilo o povprečni plači zaposlenega.

Vlogo in naveden seznam dokumentov lahko posredujete preko poštnih storitev ali pa jih sami prinesete na zahtevani vpogled.

V letu 2019 so se spremenile najvišje in najnižje porodniške. Preverite, kakšne ugodnosti so na voljo ob prijavi na porodniški dopust glede na postopek in spremembe zakonodaje.

Bodoče matere, ki v letu 2019 nastopijo porodniški dopust, imajo pravico zaprositi za denarno pomoč države in delodajalca. Vrste in zneski nadomestil, ki jih lahko prejmete, so odvisni od številnih dejavnikov. Pogovorimo se o njih podrobno.

Porodniški dopust 2019 nov zakon o plačilu

Kaj je porodniški dopust? To je porodniški dopust (traja od 140 do 194 dni, odvisno od značilnosti nosečnosti in poroda) in kasnejši dopust za nego otroka do 1,5 ali 3 leta. V skladu z zakonom so v primeru registracije takih dopustov za leto 2019 predvidena naslednja plačila za materinstvo:

1. Za nosečnost in porod;
2. Ob rojstvu otroka;
3. Za registracijo v zgodnjih fazah nosečnosti (do 12 tednov);
4. Varstvo otrok do 1,5 leta in do 3 let;
5. Materinski kapital.

V skladu z novim zakonom se nadomestila za materinstvo v letu 2019 indeksirajo s 1. februarjem. Indeksacijski koeficient je bil 1,043. (sklep z dne 24. januarja 2019 št. 32). Delodajalci morajo na nov način obračunavati štiri plačila: nadomestilo ob rojstvu, za zgodnjo prijavo in minimalno nadomestilo za nego otroka do 18 mesecev.

Plačila za porodniški dopust v letu 2019

Porodniško nadomestilo v letu 2019

Za porodniško nadomestilo v letu 2019 lahko zaprosijo naslednje kategorije žensk:

• zaposlene ženske, za katere delodajalci plačujejo prispevke za zavarovanje v SZZS;
• odpuščene ženske med likvidacijo delodajalske organizacije;
• študenti in redni študenti;
• pogodbene vojakinje;
• uradniki organov pregona;
• samostojne podjetnice, ki vsaj 6 mesecev prostovoljno plačujejo prispevke v sklad socialnega zavarovanja;
• ženske, ki so posvojile otroke.

Glavni dokument za izračun nadomestil za materinstvo 2019 je potrdilo o bolniški odsotnosti. Bilten izda zdravstvena ustanova, v kateri je bodoča mati prijavljena. Obenem je trajanje bolniške odsotnosti za vse porodnice različno. Število dni nezmožnosti je odvisno od značilnosti poroda in števila pričakovanih otrok (glej tabelo 2).

Kaj določa višino porodniških nadomestil v letu 2019?

Dajatve za materinstvo so zagotovljene tudi ženskam, ki so posvojile otroke:

• 70 dni - pri posvojitvi enega otroka;
• 110 dni - pri posvojitvi dveh ali več otrok.

Doslej ni bilo jasno, ali naj se pri delu pri različnih delodajalcih upoštevajo dnevi, ki niso všteti v polne mesece. Zavod za socialno zavarovanje je določil postopek za izračun delovne dobe za bolniško odsotnost in porodniško nadomestilo.

Porodniška v letu 2019 se obračunava drugače kot lani. Ker za izračun povprečne plače morate vzeti zadnji dve leti, to je 2017–2018. V teh letih so najvišji povprečni dnevni zaslužki:

2150,68 = 755 000 rub. + 815.000 rub. : 730 dni,

Ob rojstvu tretjega otroka v letu 2019 imajo starši pravico do prejemanja dodatnih plačil v okviru programa »O ukrepih za izvajanje demografske politike Ruske federacije« (odobren z Odlokom predsednika Ruske federacije z dne 18. oktobra 2017). št. 487).

Če je v letih 2013–2017 program vključeval le regije s stopnjo rodnosti pod državnim povprečjem - 1.762 za leto 2016, je v letu 2018 program vključeval regije s koeficientom 2. Skupaj seznam vključuje 60 regij Ruske federacije namesto prejšnja 50. Na primer, plačila zapadejo v regijah Kaluga in Kemerovo, Republiki Mari El itd. (Odredba Vlade Ruske federacije z dne 18. novembra 2017 št. 2565-r).

Regionalni organi sami določijo znesek plačil za tretjega otroka, mlajšega od treh let; Toda družina mora izpolnjevati naslednja merila:

• tretji otrok je bil rojen po 31.12.2012;
• starši in otrok so registrirani v subjektu Ruske federacije, ki sodeluje v programu;
• skupni družinski dohodek mora biti nižji od subjektove življenjske dobe itd.

Nadomestilo ob rojstvu prvega in drugega otroka v letu 2019. Od 1. januarja 2018, ob rojstvu otroka, se ruskim družinam izplača nov mesečni dodatek v višini življenjskega minimuma, določenega v regiji za otroke.

Podpora družinam je predvidena z zakonom "O mesečnih plačilih družinam z otroki" (z dne 28. decembra 2017 št. 418-FZ). Plačilo v bistvu ni ugodnost in ne prekliče ali nadomesti zveznih otroških dodatkov.
Zneski plačil: tabela po regijah

Dajatve za prvega (drugega) otroka lahko prejmejo družine, v katerih povprečni dohodek na prebivalca ne presega 1,5-kratnika življenjskega minimuma delovno aktivnega prebivalstva, ugotovljenega v sestavnem subjektu Ruske federacije za 2. četrtletje prejšnjega leta. . Povprečni znesek plačila v letu 2019 bo 10.836 rubljev.

Porodniška plačila 2019: kako se prijaviti

Standardno obdobje, ko lahko ženska odide na porodniški dopust, je 30 tednov pri normalni enoplodni nosečnosti. Toda v nekaterih primerih:

• od 28. tedna - z več rojstvi;
• od 27. tedna - ko živite in delate na območjih, onesnaženih s sevanjem (zaradi nesreč v jedrski elektrarni Černobil in proizvodnem združenju Mayak, pa tudi zaradi izpustov sevalnih odpadkov v reko Techa).

Trajanje dopusta pred in po porodu

Odlok se izda na podlagi:

• izjave v kakršni koli obliki;
• bolniški dopust, sestavljen in izdan na način, predpisan z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 št. 624n.

Vlogo je mogoče sestaviti v kateri koli obliki, naslovljeno na upravitelja. Navesti mora zahtevano obdobje glede na potrdilo o nezmožnosti za delo.

Če je bodoča mati spremenila delovno mesto in eno od obdobij pade na prejšnje delovno mesto, je potrebno potrdilo o zaslužku v obrazcu 182n (odobreno z odredbo Ministrstva za delo z dne 30. aprila 2013 št. 182n). za obdelavo plačil.

Lahko pride do situacije, ko potrdila ni mogoče zagotoviti. V tem primeru delodajalec izračuna nadomestilo na podlagi razpoložljivih podatkov med delom (2.1. del 15. člena zveznega zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006).

UNP je proučeval sodno prakso in izkušnje kolegov o tem, kaj so zaposleni sposobni narediti v lastno korist. Daria Tyurina, glavna računovodkinja ENStil JSC, Sankt Peterburg, je delila svojo zgodbo.

Pred dvema letoma se je novo dekle zaposlilo v računovodstvu. Glede na delovno knjižico so bile izkušnje le dve leti v nekem LLC. Toda potrdilo o zaslužku iz prejšnje službe je pokazalo spodoben znesek - prišlo je do trikrat manjše plače.

Dobesedno mesec dni kasneje je novo dekle objavilo, da je noseča. Podjetje je, kot je bilo pričakovano, izračunalo koristi. Zaposleni je prejel denar. Mesec dni kasneje je podjetje predložilo dokumente za povračilo, vendar se je FSS odpovedal stroškom za otroke. Izkazalo se je, da je potrdilo o plači iz prejšnjega kraja dela ponarejeno. Kot se je izkazalo, takšno podjetje ni obstajalo in nihče ni plačeval pristojbin.

Družba se je dogovorila z Zavodom za socialno zavarovanje in iz poročanja črtala ugodnosti. Direktor je poklical zaposleno in zahteval pojasnilo. Priznala je, da je ponaredila papirje, da bi dobila več. Denar je vrnila prostovoljno, zato zadeva ni prišla do sojenja.

Svet UNP

Preverite pristnost potrdila prek pokojninskega sklada.Če želite to narediti, pošljite vlogo skladu z obrazcem iz odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 24. januarja 2011 št. 21n. Fundacija bo odgovorila v 10 delovnih dneh. Nadomestilo je treba dodeliti prej - v 10 koledarskih dneh.

Varneje je preveriti dokumente takoj, ko se delavec zaposli. Potem ne bo nevarnosti dodatnega plačila. Toda tudi če podjetje preplača zaradi ponarejanja, je mogoče zadržati denar od zaposlenega brez sojenja (4. del 15. člena zveznega zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006).

Na podlagi vloge in potrdila o nezmožnosti za delo se izda nalog (obrazec T-6, odobren z Resolucijo Državnega odbora za statistiko z dne 5. januarja 2004 št. 1).

Če so na voljo vsi potrebni dokumenti, delodajalec dodeli nadomestila v 10 dneh in jih izplača skupaj z naslednjo plačo. Za ugodnosti morate zaprositi najpozneje 6 mesecev po koncu dopusta. Če je zaradi okoliščin nemogoče vložiti vlogo v tem roku, se je dovoljeno prijaviti pri Skladu za socialno zavarovanje pozneje.

Številne zdravstvene ustanove so že prešle na elektronsko upravljanje dokumentov. To pomeni, da papirnate bolniške liste postopoma nadomeščajo virtualni listi. Trenutno lahko elektronsko listino izdajo le prebivalci mest, kjer poteka pilotni projekt. Storitev bo kmalu na voljo v več mestih.

Za prijavo na porodniški dopust v letu 2019, kot prej, uporabite obrazec, odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 št. 624n. Vredno je skrbno preveriti list, saj ga izpolni zdravstveni delavec. Če pride do kršitev, lahko FSS zavrne povračilo stroškov za izplačilo dajatev. Če se ugotovijo napake, je treba poslati zaposlenega, da pridobi dvojnik.

Svet UNP

Pripravite priročen dopis za zaposlene Kako odpraviti napake pri bolniški odsotnosti, da se v prihodnje ne bi prepirali z odškodninskim skladom.

Značilnosti izpolnjevanja bolniškega dopusta za porodniški dopust

Vsebina

Dojenček v družini ni le veselje in nežnost. Rojstvo otroka je povezano s pomembnimi materialnimi stroški, ki jih bodo starši morali nositi več let. Na podlagi tega matere in očete zanima, kako se plača porodniški dopust. Vsak primer izplačila prejemkov se obravnava individualno. Če želite vedeti, kakšna nadomestila za materinstvo so določena v letu 2018, kako se plača bolniška odsotnost za porod in nosečnost ter kako računovodski oddelek izračuna zapadle zneske, se morate pomakniti po novostih v zakonodaji.

Kaj so porodniška plačila?

Gospodarska kriza vodi v demografsko krizo. Močan upad rodnosti sili državo, da ženske spodbuja k potomstvu, jim zagotavlja materialno podporo in porodniška plačila na različnih ravneh. Mlade matere denar za materinstvo prejemajo individualno, odvisno od različnih dejavnikov. Za zakonodajo je porodniški dopust poseben dopust, ki se dodeli ženski zaradi poroda in polne nege otroka nekaj časa po njem. Mati prejema denarno podporo in prejema porodniško nadomestilo.

Kdo se lahko prijavi

• Uradno zaposleni državljani. Če želite prejeti zahtevani denar, morate o nosečnosti obvestiti kadrovsko službo in računovodstvo na delovnem mestu.
• Brezposelne ženske, če so uradno brezposelne in prijavljene na zavodu za zaposlovanje v kraju stalnega prebivališča. Sredstva lahko pridobite tako, da se prijavite pri lokalnem skladu socialne varnosti.
• Ženske, registrirane pri Zvezni davčni službi kot samostojni podjetniki. Nadomestila izdajajo organi socialne varnosti, njihova velikost pa je v korelaciji s prejšnjimi prispevki v sklad socialnega zavarovanja.
• Noseče študentke, ki študirajo redno. O svojem stanju morate obvestiti dekanat. Višina porodniških plačil v letu 2018 se izračuna glede na višino štipendije.
• Pogodbene ženske na služenju vojaškega roka. Uporabljajo se za izračun porodniških nadomestil s strani računovodstva, če obstaja zahteva, ki jo odobri kadrovska služba.
• Ljudje, ki so posvojili otroka, so se z izjavo obrnili na socialne organe.

Trajanje porodniškega dopusta v letu 2018

Mlade matere prejemajo nadomestila za materinstvo, predporodni in poporodni dopust se izračunajo ob upoštevanju naslednjih okoliščin:

• Standardni dopust ob običajnem poteku poroda traja 140 dni - 70 dni pred rojstvom otroka in 70 dni po njem.
• Dolgotrajni dopust, če zdravniki zabeležijo zaplete med porodništvom, je zagotovljen 156 dni - 70 dni pred porodom in 86 po njem.
• V primeru večplodne nosečnosti je 84 dni pred pričakovanim rojstvom otrok in 110 po dogodku.
• Otrokovi posvojitelji imajo na voljo 70 dni. Če sta ženska ali moški posvojila dva ali več otrok hkrati, je na voljo 110 dni.

Vrste porodniških plačil v letu 2018

Zakonodaja predvideva različne ukrepe porodniške pomoči za ruske ženske, ki pričakujejo prvega ali drugega otroka. Ti vključujejo:

1. Denar, izdan ob registraciji v predporodni kliniki pred 12. tednom nosečnosti.
2. Plačila za nosečnost in porod.
3. Enkratna pomoč ob rojstvu otroka.
4. Denar za varstvo otroka do njegovega 1,5 in 3 let.

Obstaja veliko vrst denarne podpore, matere pogosto ne vedo, kaj storiti, da bi prejele porodniško v letu 2018 ali katere dokumente naj zberejo. Mnogi menijo, da je višina regresa prenizka. Da bi bila seznanjena z zneskom pripadajočega nadomestila in zahtevala izplačilo pripadajočega nadomestila, mora ženska vedeti, kako se izračunajo zneski porodniške pomoči, njihov najnižji in najvišji znesek.

Ob zgodnji prijavi

Pomoč je majhna fiksna spodbuda, ki je v začetku leta 2018 znašala 613,14 rubljev. Če želite prejeti denar, se morate v zgodnjih fazah nosečnosti prijaviti v predporodno kliniko, nato pa delodajalcu ali skladu za socialno zavarovanje predložiti potrdilo o vašem statusu in potrebne dokumente, ki potrjujejo normalen potek nosečnosti.

Porodniško nadomestilo

Višina pomoči se močno razlikuje za različne skupine nosečnic. Pri izračunu zneska doplačila ima pomembno vlogo status Rusinje:

• Zaposlene ruske ženske prejmejo 100% svojega uradnega zaslužka in drugega dohodka za zadnji 2 leti, za katerega so bili plačani prispevki v sklad za socialno zavarovanje. Če združite dve različni službi, lahko zahtevate ugodnosti pri obeh podjetjih. Višina regresa je v korelaciji s povprečno plačo v zadnjih 24 mesecih. Zakonodaja določa najnižje in najvišje meje prejetih zneskov - spodnja meja regresa v letu 2018 je 34.521,14 rubljev, zgornja meja pa 266.191,80 rubljev. Če ima mlada mati manj kot šest mesecev delovnih izkušenj, se nadomestilo izračuna na podlagi minimalne plače.
• Brezposelne ženske lahko zahtevajo le minimalni znesek 613,14 rubljev.
• Rednim študentkam se izplača dodatek glede na višino štipendije, ki znaša 1340 rubljev, z indeksacijo v letu 2018 za 5,9%.
• Za pogodbene delavce je znesek predporodnega in poporodnega dopusta vezan na določen znesek plače, ki znaša približno 30.000 rubljev.

Enkratno plačilo ob rojstvu ali posvojitvi otroka

Nadomestilo je fiksno plačilo v višini 16.350,33 rubljev, izdano po rojstvu otroka. Zanjo se morate prijaviti po porodu, vendar z vlogo ne odlašajte - vloge za enkratno plačilo sprejemajo do otrokovega šestega meseca. Zaposlene Ruskinje se obrnejo na podjetje, nezaposlene na organe socialne varnosti, študentke pa na dekanat izobraževalne ustanove. Zahtevani so naslednji dokumenti:

• rojstni list otroka;
• zahtevek za plačilo;
• potrdilo iz kraja dela otrokovega očeta, da ni zaprosil za dodatno plačilo.

Posvojitelji so upravičeni do manjšega zneska - 15.512,65 rubljev. Ženam vojaškega osebja, ki služijo v vojski, je zagotovljeno dodatno plačilo v višini 24.500 rubljev, saj oče otroka ne more zagotoviti potreb povečane družine, medtem ko je v vrstah ruske vojske. Da bi prejele denar, bodo morale vojaške žene predložiti poročilo moževemu kraju službovanja, priložiti otrokov rojstni list in podatke o zakoniti poroki z njegovim očetom.

Varstveni dodatek

Državna pomoč se razteza na varstvo otroka po porodu - do treh let otrokovega življenja lahko računate na določena mesečna plačila, odvisno od višine zaslužka družinskega člana, ki bo skrbel za novorojenčka. Za te ugodnosti lahko zaprosi mati, oče, babica ali drug družinski član, ki namerava svoj čas posvetiti vzgoji, razvoju in negi otroka. Za spodbujanje rojstva otrok država izda denar v okviru programa materinskega kapitala.

Do 1,5 leta

Dajatve za mater do enega leta in pol otroka se izplačujejo mesečno. Zneski so vezani na uradno raven dohodka ruskih žensk in se izračunajo na naslednji način:

• za zaposlene ženske je nadomestilo v višini 40 % povprečne plače za zadnjih 24 mesecev pred odhodom na porodniški dopust. Ne morete plačati manj kot 3065,69 rubljev za prvorojenca in 6131,37 za naslednje otroke. "Zgornja meja" zneska je 23.120,66 rubljev.
• Če je med porodniškim dopustom podjetje, v katerem je mati delala, prenehalo obstajati, bo denar plačal Sklad za socialno zavarovanje. Ne bo mogoče zahtevati zneska, višjega od 12.262,76 rubljev.
• Brezposelni državljani prejmejo najmanj 3065,69 rubljev za prvorojenca in 6131,37 rubljev za naslednje.

Do 3 leta

Po letu in pol otrokovega življenja se znesek izplačanih sredstev močno zmanjša na 50 rubljev mesečnih plačil. Vendar pa se lahko v primeru večplodne druge nosečnosti in rojstva dvojčkov, trojčkov itd. Mesečna plačila podaljšajo. Nekatere regije zagotavljajo dodatna plačila za tretje in druge otroke, mlajše od treh let, izračunana glede na minimalno plačo, ki jo določi subjekt federacije. Žene vojaškega osebja v naborniški službi so upravičene do prejema 10.528,24 rubljev. Konkreten znesek odškodnine je treba razjasniti pri organih Sklada za socialno zavarovanje v kraju vašega stalnega prebivališča.

Kako se izračuna nadomestilo za materinstvo?

Uspešen razvoj, zdravje in vzgoja otroka spremljajo velike denarne injekcije, zato matere s strastjo opazujejo, kako se nabira porodniški denar, v strahu pred prevarami in pomanjkljivostmi. Izračuni nadomestil niso težki. Delovati morate z računovodskimi podatki o dohodkih, prejetih za obračunsko obdobje, in v letu 2018 bo enostavno izračunati porodniška.

Izračun nadomestil za materinstvo v letu 2018

• Trajanje porodniškega in nosečniškega dopusta;
• Dohodek za zadnji dve leti;
• Koledarsko število dni za določeno obdobje brez upoštevanja bolniške odsotnosti ali dopusta na lastne stroške.

Naredimo nekaj preprostih izračunov. Če boste nadomestilo predvidoma prejeli v letu 2018, bosta obračunski obdobji 2018 (365 dni) in 2016 (366 dni). Skupno število koledarskih dni je 731. Povprečna plača se izračuna tako, da se skupno število zahtevanih plač deli s številom dni. Po tem je treba dobljeni znesek pomnožiti s številom dni porodniškega dopusta in dobiti želeno vrednost.

Poglejmo konkretne številke. Če je bila skupna "bela" plača ženske leta 2016 360.000 rubljev, leta 2017 pa. – 300.000 rubljev, porodniški dopust je bil 140 dni, potem se izračun izvede po naslednji formuli: 360.000 + 300.000 / 731 x 140 = 126.575,34 rubljev. Ta nadomestila za materinstvo niso predmet obdavčitve in se izplačujejo »neto« v roke matere.

Izračun porodniškega plačila za nego otroka do 1,5 leta starosti

Izračuni za zaposlene ruske ženske so zanimivi, saj druge kategorije mladih mater prejemajo fiksna plačila, katerih znesek je znan. Algoritem za izračun porodniških plačil v letu 2018 za nego novorojenčka do enega leta in pol je naslednji:

1. Vzemite število koledarskih dni za preteklih 24 mesecev (365 za leto 2018, 366 za leto 2016).
2. Odstranite obdobja bolniške odsotnosti in dopusta na lastne stroške.
3. Izračunajte svoj povprečni mesečni zaslužek.
4. Pomnožite ga z 0,4 (40 % povprečnega mesečnega dohodka).

Primer izračuna izgleda takole: naj bo uradni dohodek v letu 2016 360 tisoč rubljev, v letu 2018 pa 300 tisoč rubljev. Povprečni zaslužek se izračuna po formuli 360.000 + 300.000 / 24 = 27.500. Dobljeno številko pomnožimo s koeficientom: 27.500 x 0,4 = 11.000 rubljev. Mlada mati bo ta denar prejemala do enega leta in pol otrokovega življenja. Ta znesek se izda "neto", dohodnina, druga plačila davka se ne zaračunajo ugodnosti.

Najmanjši in največji znesek

Spodnja meja nadomestila za materinstvo se izračuna od minimalne plače in je odvisna od trajanja predporodnega in poporodnega dopusta. Znesek ugodnosti je naslednji:

• s 140 dnevi porodniške - 34.530,65 rubljev;
• 156 dni porodniškega dopusta se plača v znesku 38.465,75 rubljev;
• za večplodno nosečnost in rojstvo več otrok lahko zahtevate 47.835,62 rubljev.

Zgornja »zgornja meja« porodniških nadomestil je fiksna, odvisna od trajanja porodniškega dopusta in znaša:

• za običajno porodniško oskrbo - 266.191,80 rubljev;
• za zapletene porode - 296.207,93 rubljev;
• če se je rodilo več otrok - 368.361,15 rubljev.

Video

Porodniški dopust, prejemanje plačil in nadomestil med porodniškim dopustom so teme, ki vedno zanimajo bodoče mamice. Kljub dejstvu, da splošna načela zakonodaje o tem vprašanju veljajo že vrsto let, se vsako leto pojavijo nove nianse, ki jih morajo upoštevati tako nosečnica kot zaposleni v računovodstvu in oddelkih za socialno zavarovanje. Sklad.

FYI

Glavna vprašanja, ki se zastavljajo na to temo, so, kaj obsega porodniški dopust, kako je formaliziran, koliko traja, kdo je upravičen do nadomestil in v kakšnih zneskih itd.

Zakon o plačilih

V letu 2019 ni prišlo do bistvenih sprememb besedila zakonodaje o porodniškem dopustu. Pri izračunu prejemkov pa je treba upoštevati trenutne okoliščine.

Pri izračunu nadomestil za materinstvo se upoštevajo spremenljivi kazalniki, kot so:

• Minimalna plača, tj. zakonsko določene minimalne plače, ki jih je dolžan izplačevati vsak delodajalec;
• omejitve plač, ki se upoštevajo pri izračunu prejemkov;
• seznam let, za katera se upoštevajo prejemki.

Našteti podatki se spreminjajo letno in še pogosteje.

1. Tako se je v letu 2017 minimalna plača dvakrat spremenila - od 1. januarja in 1. julija 7600 oziroma 7800 rubljev. V letu 2018 je predvideno zvišanje minimalne plače na 9489 rubljev. Od leta 2019 je predvideno, da se bo minimalni znesek uskladil z eksistenčnim minimumom, ta enakost pa bo ohranjena tudi v prihodnje.
2. Prav tako se je zvišal maksimum (mejni znesek plačila), ki se upošteva pri odmeri porodniškega nadomestila. Če je leta 2016 znašal 718 tisoč rubljev, je bil leta 2017 755 tisoč rubljev. V načrtih za leto 2018 se bo ta znesek povečal na 991 tisoč rubljev.
3. V letu 2018 se za izračun sklada plač upoštevajo plače za leti 2016 in 2017, t.j. dve polni koledarski leti pred nosečnostjo.

V katerem obdobju nosečnosti se začne porodniški dopust?

Obdobje nosečnosti, od katerega lahko nosečnica odide na porodniški dopust, izračuna ginekolog. Izpiše tudi bolniško odsotnost kot glavni dokument, ki je podlaga za.

Ta dogodek se zgodi:

• za večino bodočih mater po 30 tednih od spočetja;
• za matere z večplodno nosečnostjo (dvojčki, trojčki itd.) pri 28 tednih;
• v skladu s seznamom ugodnosti za žrtve Černobila je dopust zagotovljen 27 tednov.

Izjema je zgodnji porod, ki nastopi med 22. in 30. tednom, tj. pred uradnim datumom porodniškega dopusta. V tem primeru je bolniška odsotnost zagotovljena od dneva rojstva za celotno obdobje počitnic.

Trajanje

Celotno trajanje porodniškega dopusta zaradi nosečnosti in poroda je sestavljeno iz dveh delov (pred in po porodu), ki se seštejeta in določita kot skupno število dni.

Trajanje se lahko razlikuje glede na življenjske pogoje ali zahtevnost poroda, zato je treba te nianse upoštevati.

Trajanje OBIR

Vsa navedena obdobja porodniškega dopusta so navedena na bolniškem listu. Nosečnica lahko prostovoljno skrajša svoj dopust, t.j. dopust pozneje, kot je navedeno v dokumentih, vendar se zaradi tega datumi počitnic ne premaknejo naprej. Poleg tega se socialni prejemki ne izplačujejo za tiste dni, za katere.

Navodila za registracijo po korakih

Prijava porodniškega dopusta je dvosmeren proces, v katerem sodelujejo noseča delavka in zaposleni v administraciji (kadrovniki, računovodstvo, vodstvo).

Bodoča mati je dolžna:

• na začetku nosečnosti se registrirajte pri ginekologu;
• ob prihodu 30 (28 ali 27) tednov pridobite bolniški dopust in potrdila od svojega zdravnika;
• pridobiti potrdilo banke o številki TRR za nakazilo ugodnosti;
• naredite kopije potnega lista;
• predložite osebju, računovodstvu ali tajniku zbrane dokumente v izvirniku in kopijo potnega lista;
• napišite vlogo za dopust z navedbo njegovega začetka in trajanja;
• v vlogi navedite svojo željo po prejemanju nadomestil za materinstvo;
• seznam priloženih dokumentov;
• preberite besedilo odredbe o odobritvi dopusta;
• Od navedenega datuma ne hodite na delo.

Zaposleni v podjetju, odgovornem za obdelavo porodniškega dopusta, so dolžni:

• prejemati dokumente in izjavo zaposlene, ki gre na porodniški dopust;
• pripravite in podpišite nalog za dopust;
• prosilca seznani z njim;
• izračunati ugodnosti;
• sestavite izračun v obrazcu T-60, na podlagi katerega se izvedejo posebna plačila;
• prenesite na kartico ali bančni račun, naveden v vlogi, iz sredstev podjetja;
• sestaviti dokumente v predpisani obliki za zmanjšanje transferjev v sklad socialnega zavarovanja za znesek vplačanih sredstev;
• pravočasno pripraviti poročilo o porabi dodeljenega zneska.

Po porodu porodnica predloži podjetju kopijo rojstnega lista otroka. Če se pojavijo okoliščine za podaljšanje dopusta, na primer zapleten porod, se predloži dodaten bolniški list in celoten postopek s pisanjem vloge, izračunom in izplačilom nadomestil se ponovi za dodatne dni.

Po preteku dopusta ima mama pravico:

1. napišite vlogo za dopust za nego novorojenčka;
2. se odpovejo dopustu in gredo v službo, vse dokumente za dopust in ugodnosti pa izpolni drug družinski član, na primer otrokov oče ali babica.

Prepovedano je prekiniti dopust na pobudo delodajalca in poklicati nosečo ali porodno delavko na delo iz proizvodnih razlogov.

Potrebni dokumenti za prijavo porodniškega dopusta

Seznam dokumentov, ki jih je treba predložiti podjetju za pridobitev pravice do porodniškega dopusta, je omejen z zakonom.

Pravzaprav je na tem seznamu le bolniška odsotnost. Za lažje prejemanje ugodnosti lahko zaposleni posreduje podatke o odprtem računu ali kartici. Če je vlagatelj prepričan, da so številka računa in drugi obvezni bančni podatki pravilno navedeni v vlogi, ji teh podatkov ni treba dokumentirati.

Poleg tega v Ruski federaciji obstaja sistem nagrajevanja žensk, ki se pravočasno prijavijo na ginekologijo, pred 12 tedni. Zato lahko nosečnica skupaj z bolniškim listom prejme od bolnišnice in podjetju predloži potrdilo, da je bila registrirana do 12 tednov nosečnosti. Zagotavljanje takega potrdila v letu 2018 vam daje pravico do enkratnega plačila v višini 613 rubljev 14 kopeck. Ta znesek se tako kot drugi prejemki letno indeksira vzporedno z rastjo inflacije.

Dodatne informacije

Drug obvezen dokument je treba predložiti tistim zaposlenim, ki so v zadnjih dveh letih v celoti ali delno delali v drugem podjetju. Ta dokument je . Če se je v dveh letih zamenjalo več delovnih mest, je v interesu prosilca, da predloži potrdila vseh delodajalcev.

Bolniški dopust

Glavni dokument, ki zagotavlja pravico do porodniškega dopusta, je porodniška bolniška odsotnost, ki se izda v porodnišnici v kraju registracije. Obrazec bolniškega staleža je bil potrjen leta 2011 (odredba MSZR št. 624n) in velja še danes.

Vse stolpce na bolniškem listu izpolni osebje porodnišnice.Ženska, ki prejme dokument v rokah, ima pravico preveriti pravilnost njegove izpolnitve, zlasti položajev, kot so:

• datum izdaje,
• datum rojstva,
• naziv kraja dela,
• datumi bolniške odsotnosti (začetek in konec),
• prisotnost oznake o zgodnji registraciji,
• prisotnost podpisa in pečata zdravnika.

Kljub dejstvu, da je zdravstvena ustanova odgovorna za pravilnost in popolnost izpolnjevanja, je v interesu porodniške, da so vsi podatki na bolniškem listu takoj pravilno navedeni.

FYI

V letu 2018 je praksa prehod na elektronske bolniške liste, ki jih bodo zdravstveni organi samostojno pošiljali delodajalcem, ne da bi jih predali pacientom.

Nianse priprave vloge za porodniški dopust

Vloga za porodniški dopust ima standardni obrazec in je sestavljena iz enakih podrobnosti in sestavnih delov kot vsaka vloga.

Ženska, ki vlaga vlogo, mora navesti naslednje podatke:

• naslovnik (delodajalec z navedbo položaja in polnega imena vodje);
• vaši podatki, vključno s polnim imenom in položajem ali prebivališčem za osebe, ki niso zaposlene;
• navedite razloge za prijavo (odhod na dopust, izplačilo porodniškega nadomestila in spodbude za zgodnjo prijavo);
• navedite račun za prenos vnaprej vračunanih zneskov;
• seznam priloženih dokumentov (bolniška odsotnost, potrdila o posvetovanju in prejšnjih krajih dela itd.);
• Ne pozabite na podpis in datum.

Vlogo za porodniški dopust in druge dokumente lahko oddate ne samo osebno, ampak tudi po navadni ali elektronski pošti.

Plačilo za porodniški dopust v letu 2018

V letu 2018 imajo pravico do porodniškega dopusta vse ženske, ki imajo delovno mesto ali študij, ne glede na druge okoliščine, kot so:

• delovne izkušnje v eni ali različnih organizacijah;
• kraj dela ali službe;
• prisotnost ruskega državljanstva;
• starost;
• zakonski stan.

Ta pravica je zapisana v členih delovnega zakonika Ruske federacije. Do nadomestila so upravičene tudi osebe, ki so uradno prijavljene kot brezposelne.

Čas dopusta in njegovo trajanje sta enaka za vse, z nekaterimi izjemami.

Osnove za izračun porodniškega dopusta se razlikujejo za različne skupine žensk glede na njihovo delovno mesto, in sicer:

• tisti, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi (za nedoločen ali za določen čas), prejemajo porodniško nadomestilo glede na skupni znesek plače za predhodni dve leti;
• vojaško osebje - v višini denarnega nadomestila;
• dijaki - v višini štipendije.

V primeru pomanjkanja delovnih izkušenj (do šest mesecev) se zneski izplačajo po stopnjah minimalne plače.

Sočasna plačila niso dovoljena:

• sredstva socialnega zavarovanja za bolniško odsotnost in plače;
• dve vrsti socialnih prejemkov, na primer nadomestilo za varstvo otroka in materinstvo.

Po drugi strani pa, če ženska dela na več mestih hkrati, ji je zagotovljen dopust in regres plačajo vsi delodajalci, ne glede na njihovo število.

Kako izračunati porodniški dopust?

Za izračun zneska, ki ga je treba plačati ob prijavi na porodniški dopust v letu 2018, je treba narediti precej zapletene izračune.

Preden začnete z izračuni, morate imeti naslednje podatke:

• znesek plače delavca za letni dopust za pretekli dve leti (2016 in 2017);
• število dni v teh dveh letih (365+365=730);
• prisotnost in število dni, ki jih je treba odšteti od skupnega zneska (dnevi bolniške odsotnosti, nosečnost);
• znesek minimalne plače (minimalne plače);
• najvišje stopnje socialnih prejemkov;
• skupne delovne izkušnje.

Za izračun zneska najprej izračunajte povprečni dnevni zaslužek, tj. skupni znesek dohodka se deli s številom dni (za skupno 2 leti minus izključeni).

Naslednji korak je množenje povprečnega dnevnega zneska s številom dni dopusta, navedenih na bolniški.

Pri izračunu obstajajo naslednje nianse, ki ne upoštevajo plač, temveč druge začetne podatke.

• Če je znesek, prejeti za mesec, nižji od minimalne plače, določene na trenutni datum, se dopust poveča na ta kazalnik (7800 konec leta 2017).
• če so delovne izkušnje nepomembne, se izračuni ne izvedejo, vendar se minimalne plače vzamejo takoj;
• z visokimi plačami jih je treba preveriti glede na najvišje kazalnike socialnih plačil (v letu 2017 - 755.000 rubljev na leto), plačilo za dopust pa je treba obračunati v določenih mejah.

Izračun lahko opravite sami s pomočjo avtomatskega kalkulatorja. Dovolj je, da vnesete skupni znesek plače za 2 leti in preštejete število dni, da dobite točen znesek za izplačilo.

Portal FSS vsebuje kalkulator, s katerim lahko samostojno izračunate znesek potrdila o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod ter znesek nadomestila za nego otroka. Če želite to narediti, morate vedeti:

• obdobje veljavnosti bolniškega dopusta;
• plače za pretekli 2 leti (2015 in 2016);
• število izključenih dni za vsako leto;
• število otrok, tudi prej rojenih (za varstveni dodatek).

Kalkulator FSS upošteva druge regionalne značilnosti, vključno z regionalnimi koeficienti

Po vnosu zahtevanih podatkov se naredi avtomatski izračun, ki si ga lahko ogledate na ekranu ali natisnete.

Porodniški dopust 2018 za 2 in 3 otroke

Pravila za izračun plačil ob odhodu na porodniški dopust so enaka, ne glede na to, koliko otrok je v družini, tj.

• bolniška odsotnost se plača glede na plačo za pretekli dve leti;
• enkratna ugodnost za zgodnjo prijavo.

Ko mati vzame dopust za nego in varstvo otroka do 3 let, se ji izplača enkratna pomoč v zvezi z rojstvom otroka, nato pa do dne, ko otrok dopolni 1,5 leta, mesečni dodatek v obračuna se znesek 40 % povprečne plače .

Razlika v obračunanih zneskih nastane, če je njena plača nižja od uradno potrjene minimalne plače. V tem primeru je nadomestilo obračunano v fiksnem znesku in je v letu 2018 (po 1.7.2017):

• za prvega otroka - 3120 rubljev;
• za vsakega naslednjega otroka - 6131,37 rubljev.

Če ima mati otroke enake starosti in se nahaja, se zneski nadomestila seštejejo.

Dodatne informacije

Podobna situacija nastane, ko se rodijo dvojčki, tj. za prvega otroka se obračuna 40% plače, za dva - 80%, za trojčke in več otrok - ne več kot 100% obračunane plače za dve polni leti pred porodniškim dopustom.

Ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo za izračun pokojnine?

Za izračun delovne dobe pri izračunu pokojnine veljajo posebna pravila.

Obstajajo tudi določene omejitve glede porodniškega dopusta.

• Tako se čas porodniškega dopusta v celoti všteva v delovno dobo.
• Upoštevajo se obdobja, v katerih je bila ženska na otroškem dopustu do enega leta in pol. Vendar obstaja časovna omejitev, po kateri skupni čas, preživet na dopustu, ne sme biti daljši od 6 let, tj. samo za varstvo 4 otrok.
• Obdobja otroškega dopusta v trajanju od 1,5 do 3 let so izvzeta iz socialne službe pri izračunu pokojnine.

Leta 2016 je bil v obravnavo vložen predlog zakona o polnem plačilu in vštevanju treh let dopusta v delovno dobo, vendar na tem področju do danes ni bilo sprejetih nobenih odločitev.

Porodniški dopust 2018 za očeta

Opredelitev porodniškega dopusta se običajno nanaša na dve različni vrsti dopusta – porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka.

Med pravili za dodelitev teh dopustov obstajajo določene razlike. Glavni je krog ljudi, ki dobijo dneve dopusta.

Bolniško odsotnost za nosečnost in porod lahko prejme le mati, ki je samostojno rodila ali posvojila otroka, mlajšega od 3 mesecev.

Hkrati je do dopusta za nego in varstvo upravičen širši krog ljudi. To je lahko oče, babica ali drug sorodnik. Družina sama določi osebo, ki bo skrbela za otroka.

Dodatne informacije

Tradicionalno so te funkcije dodeljene materi, vendar so pogosto primeri, ko ženska prejme največjo plačo ali ima pomembne možnosti v karieri, znanstveni ali ustvarjalni dejavnosti. V tem primeru se izbere ekonomsko ugodnejša možnost in na dopust odide oče, redkeje babica.

Če želite zaprositi za tak dopust, morate predložiti potrdilo iz kraja dela matere, da ni izkoristila svoje pravice do dopusta.

Obstajajo možnosti, ko ob rojstvu dvojčkov oče in mati vzameta starševski dopust za vsakega otroka posebej.

Porodniški dopust za moške, če žena ne dela

V primerih, ko ženska ne dela, lahko oče prejme del nadomestil, ki pripadajo ob rojstvu otroka.

Najprej gre za enkratno plačilo. Če mati nima delovnega mesta, mora oče zbrati paket dokumentov, ki potrjujejo rojstvo otroka in pomanjkanje dohodka matere, vključno z:

• rojstni list;
• delovna knjižica žene;
• potrdilo zavoda za zaposlovanje, da ni prijavljena;
• potrdilo Sklada za socialno zavarovanje, ki potrjuje, da mati ni zaprosila za nadomestilo;
• potrdilo, da oče živi v istem kraju kot otrok.

Vsi zgoraj navedeni dokumenti so priloženi vlogi za nadomestilo, ki se vloži na očetovem delovnem mestu. Roki za prijavo so omejeni, t.j. oddati ga je treba, preden mine šest mesecev od rojstva otroka.

Prav tako lahko oče podobno vzame starševski dopust v svojem imenu ali izkoristi druge ugodnosti zaradi matere majhnega otroka (na primer krajši delovni čas).

Pozor

Porodniški dopust se ne izda očetom, ki so vojaške osebe, razen tistim, ki so sklenili pogodbo. Vojaški oče lahko dobi dopust v primeru, da je mati umrla, zapustila otroka ali iz drugih razlogov oče sam vzgaja otroka. Vendar je ta dopust predviden le za 3 mesece.

Zakon o plačilih brezposelnim

Plačilo porodniškega dopusta za nosečnost in porod se izvede na podlagi bolniške odsotnosti in je zagotovljeno tako, da ženski ni treba delati v zadnjih mesecih pred porodom. Ker brezposelne ženske takega dopusta ne potrebujejo, so prikrajšane za socialne prejemke, ki se izplačujejo namesto plače.

POMEMBNO

Izjema je predvidena za ženske, ki so izgubile službo zaradi stečaja podjetja ali ukinitve delovnih mest. Če se ta odpustitev zgodi ne prej kot eno leto pred rokom porodniškega dopusta, potem brezposelni prejmejo nadomestilo za bolniško odsotnost.

V letu 2018 so zneski teh nadomestil:

• za odpuščene zaradi stečaja - enako kot za zaposlene, t.j. 40 % povprečne mesečne plače za zadnji 2 leti;
• za tiste, ki so bili odpuščeni zaradi likvidacije podjetja, bo mesečni znesek plačila za 140 dni 613,14 rubljev na mesec;
• študenti so upravičeni do štipendije.

Brezposelne ženske so upravičene do vseh drugih plačil, razen porodniškega dopusta, če so prijavljene na zavodu za zaposlovanje.

V tem primeru se plača:

• dodatek za zgodnjo registracijo 613,14 rubljev;
• enkratno plačilo - 16.350,33 rubljev, ki ga lahko prejme zaposleni oče ali, v njegovi odsotnosti, nezaposlena mati, ki se prijavi na sklad socialnega zavarovanja;
• mesečno nadomestilo, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta.

Če brezposelna ženska ni prijavljena na zavodu za brezposelnost in ne zaprosi za nadomestilo v določenem roku, ga izgubi.

Nianse oblikovanja

Če povzamemo razpravo o zakonodaji na področju zagotavljanja dopusta v zvezi z nosečnostjo, porodom in rojstvom otroka, je treba opozoriti, da ni bilo bistvenih sprememb v pravilih in zneskih plačil.

V letu 2018 se je nadaljevala praksa postopnega zviševanja prejemkov ob upoštevanju gibanja inflacije. Z določeno hitrostjo narašča tudi minimalna višina porodniškega nadomestila, ki naj bi v letu 2019 bila enaka eksistenčnemu minimumu.