Koliko dodatnih dni dopusta imajo veterani dela? Kako urediti dodatni dopust za veterane dela in zaposlene upokojence

- osebe, ki imajo nagrade v obliki medalj in redov, so prejele častne nazive RSFSR, ZSSR ali Ruske federacije in so prejele tudi oddelčne znake dela. Za pridobitev nazivov morajo imeti skupne delovne izkušnje, ki bodo potrebne za pridobitev starostne pokojnine v skladu z določbami zakonodaje Ruske federacije.

V skladu z zveznim zakonom "O veteranih" (s spremembami 1. julija 2013) veteran dela po dodelitvi pokojnine prejme pravico do brezplačne uporabe javnih klinik, pa tudi pravico do polnega in kvalificirano zdravljenje v občinskih in državnih zdravstvenih ustanovah.

DOPUST ZA VETERANE

Splošni postopek odobritve delovnega dopusta na ravni zvezne zakonodaje je opredeljen v poglavju 19 delovnega zakonika Ruske federacije. Zakonik ne predvideva nobenih ugodnosti pri priznavanju dopusta zaposlenim upokojencem. Hkrati čl. 128 zavezuje delodajalce, da na podlagi pisne vloge zaposlenega upokojenca zagotovijo dopust brez plačila do 14 koledarskih dni na leto. Glede na to, da je delovna zakonodaja v skupni pristojnosti Ruske federacije in sestavnih subjektov Ruske federacije, se ugodnosti v tej zadevi za veterane dela lahko določijo tudi z regionalno zakonodajo. Ali je bil tak zakon sprejet v regiji Kaluga, lahko preverite v uradu regionalnega zakonodajnega organa.

Naša spletna stran ima pravila obnašanja, ki vas pozivamo, da jih upoštevate. V komentarjih je prepovedano:

• psovke
• poziva k nasilju, etnične žalitve
• žalitve avtorjev gradiva in drugih uporabnikov spletnega mesta
• oglaševanje, povezave do drugih virov, telefonske številke in drugi kontakti

Kdo ima prednostno pravico do dopusta v poletnem času?

Regionalna zakonodaja lahko daje pravico do prednostnega zagotavljanja poletnega dopusta veteranom dela. Prej je bila ta ugodnost zagotovljena po vsej državi, zdaj pa je to vprašanje preneseno v pristojnost regionalnih oblasti, zato ni ohranjeno povsod. Torej v moskovski regiji velja, v regiji Sahalin pa ne, zato se je za razjasnitev vprašanja vredno obrniti na lokalne akte o socialni zaščiti določenih kategorij državljanov.

Še več, z opredelitvijo ki ima poleti pravico do dopusta, bi se bilo koristno sklicevati na regionalne predpise o zaščiti določenih kategorij državljanov in zvezne zakone. Tudi po pravilih čl. 423 delovnega zakonika Ruske federacije, norme resolucije Sveta ministrov ZSSR »O ukrepih. " z dne 22. januarja 1981 št. 235 in ukaza Sveta ministrov ZSSR z dne 30. oktobra 1985 št. 2275r, ki določata prednost pri izbiri dopusta za matere 2 ali več otrok, mlajših od 12 let, in očete samohranilce.

Ugodnosti za zaposlene upokojence-borce

V skladu s čl. 22 zveznega zakona "o veteranih" določa, da so ukrepi socialne podpore za veterane dela in državljane, ki so jim izenačeni od 31. decembra 2004, določeni z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije. .

starši in žene (možje) vojaškega osebja, uslužbenci organov za notranje zadeve, zvezna gasilska služba, organi za nadzor prometa s prepovedanimi drogami in psihotropnimi snovmi, carinski organi, zaposleni v institucijah in organih kazenskega sistema, ki so umrli ali umrl zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete med opravljanjem dolžnosti vojaške službe (službe) ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo (službo) - do 14 koledarskih dni na leto (spremenjen z Zvezni zakon z dne 2. julija 2013 N 157-FZ)

Sem veteran dela Ruske federacije, delam, imam pravico do rednega dopusta v času, ki mi ustreza, to je poleti in dodatni dopust brez plačila 30 dni

Drugi del 128. člena zakonika o delu Ruske federacije določa kategorije zaposlenih, ki jim je delodajalec dolžan na podlagi njihove pisne vloge zagotoviti dopust brez plačila. Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge zaposlenega zagotoviti dopust brez plačila:

• udeleženci velike domovinske vojne - do 35 koledarskih dni na leto; za zaposlene starostne upokojence (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;
• starši in žene (moži) vojaških uslužbencev, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete med opravljanjem dolžnosti vojaške službe, ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo - do 14 koledarskih dni v letu ;
• za delovne invalide - do 60 koledarskih dni na leto;
• zaposleni v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni;
• v drugih primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni ali kolektivna pogodba.

Dopust za veterane dela in zaposlene upokojence

Nekatere regije imajo svoje predpise, ki poleg drugih ugodnosti dajejo tudi pravico do letnika dodatni dopust brez plačila za veterane dela. Tako lahko v moskovski regiji veterani dela, ki nadaljujejo z delom po upokojitvi, ne samo izberejo primeren čas za letni plačani dopust, ampak imajo tudi pravico do 35 dni neplačanega dopusta na podlagi 6. člena čl. 3 zakona moskovske regije "O socialni podpori ..." z dne 23. marca 2006 št. 36/2006-OZ.

Ugodnosti so zagotovljene veteranom dela in zaposlenim upokojencem na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije, zakona o veteranih z dne 12. januarja 1995 št. 5-FZ in regionalnih predpisov. Hkrati je čl. 7 zakona o veteranih označuje kategorije oseb, ki se štejejo za veterane dela in lahko izkoristijo zvezne in regionalne ugodnosti, in 2. del čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje seznam delavcev, ki lahko dobijo dodatni letni dopust brez plačila. Na seznamu so tudi delovno aktivni starostni upokojenci, ki nadaljujejo z delom. Takšni zaposleni se lahko kadar koli prijavijo in delodajalec tega nima pravice zavrniti.

Ugodnosti za veterane dela v Ruski federaciji

Če želite zaprositi za brezplačno potovanje, subvencije za najemnino in komunalne storitve, enkratno denarno plačilo ali druge ugodnosti, zagotovljene veteranom dela, mora državljan sestaviti in predložiti ustrezno vlogo za njihovo prejem. Vlogo za nadomestilo je treba vložiti tudi pri območnem uradu za socialno varnost v kraju stalnega prebivališča veterana-upravičenca.

• brezplačno potovanje upravičenca v javnem prometu (razen zasebnih minibusov in taksijev), ki poteka na medkrajevni ali primestni progi. Omeniti velja, da imajo veterani dela pravico do uporabe te ugodnosti na celotnem ruskem ozemlju, ne glede na regijo in kraj stalnega prebivališča veterana;
• zdravstvene ugodnosti, vključno z razširjenimi možnostmi prejemanja različnih brezplačnih zdravstvenih storitev. Zlasti ruski državljani, ki imajo naziv "veteran dela" in s tem zdravstvene ugodnosti, ne morejo le uporabljati storitev v državnih zdravstvenih ustanovah, temveč tudi brezplačno dobiti zobno protetiko. Brezplačne storitve zobne protetike vključujejo izdelavo in obnovo zobnih protez v kateri koli občinski zobozdravstveni ustanovi, razen stroškov izvajanja protetike s kovinsko keramiko ali plemenitimi kovinami;
• socialnih prejemkov, vključno z državnim nadomestilom v tekočem letu 2015 za polovico stroškov komunalnih računov za veterane. Popust velja za gospodarske javne službe za oskrbo z vodo, oskrbo s plinom, oskrbo z električno energijo, odvoz smeti ter za radijsko oddajanje in skupno televizijsko anteno. Poleg tega veteran dela prejme 50% popust pri plačilu celotne bivalne površine. Slednja ugodnost velja za upravičenca samega in za vse člane njegove družine;
• možnost izbire kdaj odobriti letni dopust. Če je državljan, ki je veteran dela, uradno zaposlen, lahko kadar koli po lastni presoji odide na plačan letni dopust, ne glede na urnik počitnic v njegovem podjetju. Poleg tega, če veteran dela izrazi ustrezno željo, mu je delodajalec dolžan kadar koli zagotoviti neplačan mesečni dopust (ne več kot 30 dni na leto);
• 50% popust na potovanje z vodnim ali železniškim prevozom. Ta ugodnost je običajno sezonska (od septembra do sredine maja).

Hude ugodnosti Chelyabinsk - plačila veteranom dela v letu 2018

Poleg tega je ena od prednosti, ki jih zagotavljajo oblasti regije Čeljabinsk, priložnost za izboljšanje življenjskih pogojev. V tem primeru po izjavi veterana, da mora izboljšati svoje življenjske razmere, posebna komisija oceni stanje življenjskega prostora in sprejme sklep o potrebi po izdaji sredstev za večja popravila. Če je treba spremeniti stanovanje, je veteranu zagotovljena pomoč pri iskanju.

Prvič, obstaja več odprtih linij, ki delujejo 24 ur na dan. Na te številke kličejo osamljeni starejši ljudje, ki potrebujejo ciljno pomoč. Na primer, podiranje drevesa na dvorišču zasebne hiše, ki bo padlo na streho, ali skrb za mačko, medtem ko je lastnik v bolnišnici. Celo obesite tapete ali pospravite na neurejenem dvorišču.

Zagotavljanje dodatnega dopusta zaposlenim upokojencem

Tako so v zakonu določeni tudi pogoji za zagotovitev dodatnega dopusta veteranom dela in delovnim upokojencem. Delujoči upokojenec ima kadar koli pravico do takega dopusta na lastne stroške, ki ga ima pravico izbrati neodvisno, vendar ima vodstvo pravico zavrniti prošnjo za proste dni.

Ta dopust se izda v dogovoru med zaposlenim in njegovim neposredno nadrejenim, odobri pa ga vodja podjetja. Za to je potrebna pisna vloga, naslovljena na direktorja. V njem mora biti naveden pravi razlog za izrabo dopusta brez plačila za upokojence.

Zagotavljanje ugodnosti veteranom dela

Zakon o veteranih določa, da lahko veterani dela, ki so prenehali delovno razmerje v zavodih, podjetjih ali organizacijah po dodelitvi pokojnine, ohranijo pravice oseb, ki so delovale kot člani delovnih kolektivov podjetij, kjer so delali pred pridobitvijo pokojnine . Imajo pravico do bistvenega izboljšanja življenjskih pogojev, brezplačne in polne uporabe storitev kulturnih in izobraževalnih ustanov ter objektov, ki spadajo v socialno-domačinsko sfero, ter do sodelovanja pri korporatizaciji ali privatizaciji ustreznega podjetja.

2. Osebe, nagrajene z medaljami in ukazi, s častnimi nazivi RSFSR, ZSSR ali Ruske federacije, z oddelčnimi znaki dela. Za pridobitev naziva morajo imeti skupne delovne izkušnje, ki bodo potrebne za pridobitev starostne pokojnine v skladu z določbami zakonodaje Ruske federacije.

Telefonsko posvetovanje 8 800 505-91-11

Klic je brezplačen

Dopust za veterana dela

) 25 let izkušenj, 5 let študija plus leto študijskega dopusta (porodniški dopust). Ali mi pripada naziv veteran dela? Ali živim v Kareliji?

Veterani dela Ruske federacije že dolgo niso priznali delovne dobe.

Sem veteran dela v avtonomnem okrožju Khanty-Mansi. ali lahko kadarkoli vzamem plačan dopust?

Pozdravljeni, dopust lahko vzamete kadar koli po dogovoru z delodajalcem, če imate pravico do dopusta ali v skladu s postopkom zagotavljanja dopusta zaposlenim, ki ga odobrijo lokalni delovni akti vašega delodajalca (na primer v skladu s urnik dopustov itd.).

Sem delovni veteran. Ali lahko vzamem dodatni dopust na svoje stroške?!

Tega zakon ne določa.

Sem upokojeni veteran dela. Delam v Zveznem državnem podjetju VO Železniški promet Rusije. Ali lahko kadar koli vzamem dopust zame in kakšen je člen delovnega zakonika Ruske federacije?

Dober dan, Igor! Za veterane dela zvezna zakonodaja ne določa pravice do izbire dopusta v času, ki jim ustreza. V skladu s čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije lahko delovni starostni upokojenci (po starosti) dobijo dopust brez plačila do 14 koledarskih dni na leto.

Dodatni neplačani dopust za veterane dela DALJNEGA SEVERA 35 DNI?

Navedeno ni urejeno z zvezno zakonodajo, ne predvideva takih ugodnosti za veterane dela. O tem vprašanju glejte lokalne predpise delodajalca.

št. Zvezna zakonodaja predvideva samo 14 dni neplačanega dopusta za vsakega upokojenca, ki dela (128. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Zakon Magadanske regije »O ukrepih socialne podpore za veterane dela, ki živijo v Magadanski regiji« z dne 6. decembra 2004 št. 498-OZ prav tako ne zagotavlja dodatnih jamstev za povečanje neplačanega dopusta. Morda kakšen regionalni zakonodajni akt drugega subjekta federacije predvideva druge ukrepe za podporo veteranom dela, vendar za to morate vedeti, o katerem subjektu federacije govorimo.

Ali bo veteranu dela plačano potovanje pri uporabi počitnic v tujini v Ruski federaciji? In kje je bolje predložiti dokumente, socialno varnost ali pokojninski sklad?

Nekaj ​​si napisal iz leposlovja, od kje ti to in tega ne bodo nikoli plačali in še v tujini.

Ali je nadomestilo za veterana ali delujočega upokojenca še vedno na voljo za letni dopust v katerem koli primernem času v letu?

Te ugodnosti v zvezni zakonodaji ni bilo. Tako kot zdaj ne. Teoretično bi lahko bilo predvideno v čl. 45 zakonika o delu Ruske federacije, regionalni sporazum, če je vaš delodajalec sodeloval pri njem, ali v lokalnih aktih organizacije.

Veteran dela ima pravico do dopusta ob vsakem primernem času. Po možnosti pod katerim členom.
Če ja, kdo ima prednost- veteran dela ali častni donator.
Kolektivna pogodba podjetja v korist častnega donatorja. JE TO ZAKONITO? če obstaja zakon, potem člen (številka)

zdravo Na zvezni ravni te ugodnosti ni. Preverite regionalne zakone ali se obrnite na odvetnika v vašem mestu. Zvezni zakon z dne 12. januarja 1995 N 5-FZ (s spremembami 29. julija 2018) "O veteranih" 22. člen Ukrepi socialne podpore za veterane dela Ukrepi socialne podpore za veterane dela, pa tudi državljane, ki so jim izenačeni kot z dne 31. decembra 2004 , določajo zakoni in drugi regulativni pravni akti subjekti Ruske federacije.

Sem delovno aktivni starostni upokojenec, veteran dela, ali mi pripada letni dopust v zame primernem času?

Spoštovani obiskovalec strani! Po čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije imate pravico do dopusta brez plačila le do 14 koledarskih dni na leto v času, ki vam ustreza. Plačan letni dopust vam je zagotovljen po urniku in tu nimate nobenih ugodnosti.

Navedite zakon, na podlagi katerega lahko delovni veteran dela vzame dopust na datume, ko mu ustreza.

Takega zakona ni. V tem primeru so veterani dela delavci kot vsi ostali.

Sem veteran dela. Ali grem lahko na dopust v tistem letnem času, ki mi ustreza?

Za veterane dela zakonodaja ne predvideva možnosti izrabe glavnega dopusta v času, ki jim ustreza. Če je veteran dela upokojenec, lahko koristi dopust BREZ plačila 128. člen. Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge delavca omogočiti dopust brez plačila za starost. upokojenci (po starosti) - do 14 koledarskih dni na dan;

Ali ima zaposleni upokojenec Veteran dela pravico do letnega dopusta v času, ki mu ustreza v regiji Ivanovo.

Vse je po lastni presoji delodajalca.

SEM VETERAN DELA, delam kot čarovnik in si vsako leto privoščim poletni dopust.

Na žalost ne. Samo po urniku dopustov.

Dopust. Ali ima veteran dela Republike Sakha (Jakutija) pravico do dopusta z dela po svoji volji? Ne po urniku, ki ga je pripravila uprava.

zdravo Na žalost ZAKON REPUBLIKE SAKHA (JAKUTIJA) z dne 21. februarja 2013 1160-Z N 1227-IV o socialni podpori veteranom domovine in veteranom dela v Republiki Saha (Jakutija) (nova izdaja) (s spremembami septembra 26, 2018) manjka takšna ugodnost, kot je zagotavljanje počitnic ob primernem času. 4. člen Ukrepi socialne pomoči veteranom dela 1. Veteranom dela, ki so dopolnili starost 55 let za moške in 50 let za ženske, se ne glede na prenehanje dela zagotovi ukrep socialne pomoči v obliki mesečne gotovinsko plačilo v višini 750 rubljev. Znesek mesečnega denarnega plačila je predmet letne indeksacije od 1. januarja naslednjega poslovnega leta na napovedani indeks cen življenjskih potrebščin v skladu s sklepom vlade Republike Saha (Jakutija).

(kot je bil spremenjen z zakoni Republike Sakha (Jakutija) z dne 26.03.2015 1422-Z N 399-V z dne 26.09.2018 2045-Z N 1-VI) 2. Nedelujoči veterani dela, stari 60 let in starejšim je zagotovljen ukrep socialne podpore v obliki plačila denarnega nadomestila v višini 80 odstotkov vrednosti vavčerja za zdravljenje v zdravilišču na ozemlju Republike Saha (Jakutija) ali zagotavljanja vavčerja za zdravljenje v zdravilišču na ozemlju Republike Sakha (Jakutija) s plačilom 20 odstotkov njegove cene s strani določenih oseb (po njihovi izbiri) enkrat na tri leta v višini in na način, ki ga določi vlada Republika Saha (Jakutija). 3. del ne velja več. - Zakon Republike Saha (Jakutija) z dne 26. septembra 2018 2045-З N 1-VI. Upam, da sem ti lahko pomagala. Vse najboljše.

Dopust. Ali ima veteran dela Republike Sakha (Jakutija) pravico do dopusta z dela po svoji volji? Ne po urniku, ki ga je pripravila uprava.

Veterani dela te pravice nimajo. Postopek dodelitve dopusta določa delovni zakonik Ruske federacije; spremembe delovnega zakonika Ruske federacije se lahko izvedejo le z zveznim zakonom (ne z zakonodajo subjekta Ruske federacije). Letni plačani dopust se zagotavlja v skladu z razporedom dopustov, ki je obvezen za zaposlene in delodajalca. Za zaposlene s statusom veterana dela dopust ni zagotovljen v času, ki je primeren. 122.123 člen delovnega zakonika Ruske federacije. Delovni upokojenci imajo pravico do dopusta brez plačila do 14 koledarskih dni na leto v času, ki jim ustreza. 128. člen zakonika o delu Ruske federacije.

Ali ima veteran dela pravico do dodatnega dopusta? In ali ga lahko uporabi ob odpustu?

Živjo, Vera! Dopust lahko razdelite v skladu z veljavno zakonodajo: "Delovni zakonik Ruske federacije" z dne 30. decembra 2001 N 197-FZ (s spremembami 31. decembra 2017). Delitev letnega plačanega dopusta na dele. Odpoved dopusta Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko plačani letni dopust razdeli na dele. Poleg tega mora vsaj en del tega dopusta trajati najmanj 14 koledarskih dni. Odpoklic zaposlenega z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. Del dopusta, ki ni bil izkoriščen v zvezi s tem, je treba zagotoviti po izbiri zaposlenega v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu, ali dodati dopustu za naslednje delovno leto. Zaposlenih, mlajših od osemnajst let, nosečnic in delavcev, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni dovoljeno odpoklicati z dopusta. S spoštovanjem, Marina Sergeevna.

Koliko dni neplačanega dopusta ima veteran dela Ruske federacije?

Veteran dela do tega sploh ni upravičen. Socialni ukrepi podpore veteranom dela določa regionalna zakonodaja; nobena regija nima dodatne podpore. dopust za delovnega veterana dela. Delovni upokojenec ima pravico do dopusta brez plačila do 14 koledarskih dni na leto. 128. člen zakonika o delu Ruske federacije.

V tem članku je podrobno opisano, ali je veteran dela upravičen do odhoda ob primernem času, in vse, kar morate vedeti o tem. Dandanes ima veliko državljanov, ki so dopolnili upokojitveno starost, naziv "Veteran dela", so upravičenci na področju dela, zato imajo v vseh pogledih posebnosti in lažje delovne pogoje. To velja tudi za zagotavljanje počitnic. Dopust ob primernem času za veterana dela se lahko odobri le na podlagi obstoječih posebnih državnih aktov. Ki obstajajo na regionalni in zvezni ravni.

Naziv "veteran dela" se podeli državljanu za delovne dosežke, koristne za državo, in starostne ali delovne pokojnine, kar pomeni, da se državljanu dodelijo določene ugodnosti. Vključno s pravico do dodatnih počitnic. Sem spadajo delovno aktivni upokojenci, ki so se starostno upokojili in opravljajo delovno dejavnost.

Obramba države

Država ščiti to posebno kategorijo. Za take veterane obstaja pravni položaj, ki ga ureja poseben zvezni zakon. Zakon v 22. členu določa glavne ukrepe za varstvo upravičencev. Obstaja tudi klavzula o 30 dneh dodatnega neplačanega dopusta, plačan dopust pa se zagotovi ob primernem času.

Upokojenci, ki nadaljujejo z delom, lahko poleg zahtevanih štirinajstih koledarskih dni dopusta zaprosijo tudi za dodatni čas počitka. Upošteva se, da to lahko velja za preferenčne kategorije, kot so invalidi in veterani druge svetovne vojne. torej. 2. del čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije predpisuje zagotavljanje letnega dopusta na lastne stroške:

• udeleženci druge svetovne vojne;
• invalidi, ki delajo pri delu.

Zakon ne prepoveduje delitve dodatnega dopusta, hkrati pa vas ne zavezuje, da ga izkoristite v celoti. Iz tega sledi, da lahko svoje zakonite počitnice preprosto razdelite na več delov, 2-3 ali več. To pomeni, da je plačani dopust po trajanju urejen z zakonom, dodatni dopust pa je predviden v poljubnem trajanju, saj ni plačan. Delodajalec lahko delavca kadarkoli odpokliče s takega dopusta. Če pa delavec opravlja zdravju škodljivo delo, potem je to prepovedano. Zato za delodajalce ta kategorija vedno predstavlja določene težave in so zaradi urnikov in sprostitev med delovnim procesom izjemno neradi zaposlovali.

Preference za veterane

Takšna socialna podpora je vsekakor pomembna, a takim delavcem ne ustreza vedno. Ker večino predpisov v celoti urejajo regionalne enote države. Iz tega razloga obstajajo tudi preference za veterane. Vključno s pravico do letnega dopusta, poleg obveznega plačanega, ne obstaja v vsaki ruski regiji. Za koriščenje te ugodnosti se mora zaposleni najprej sklicevati na zakone, ki urejajo zakonodajo, šele nato izpolniti in oddati uradno vlogo za dodatni dopust. Izjema je moskovska regija, kjer veterani brez formalnih in regulativnih težav ne le izberejo kateri koli primeren čas za počitek, ki je plačan, ampak imajo tudi pravico do dodatnih dni dopusta. Poleg tega letnega dopusta brez plačila ne bi smeli prestaviti na drug čas in ga ne bi smeli finančno nadomestiti, ker tak dopust v skladu s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije ne bi smel biti obvezen in se lahko le zagotovljena na zahtevo delujočega upokojenca.

V skladu z zakonom delodajalec niti v enem primeru ne more zavrniti dopusta, ki ne bo izplačan. Pod pogojem, da je tak delavec tudi starostni upokojenec. Toda status veterana dela sam po sebi ni pokazatelj zagotavljanja dodatnega časa za tak počitek, razen če to podpirajo regulativni dokumenti na regionalni ravni.

Obstajajo značilnosti uporabe dodatnega dopusta pred odpustom. Neposredne prepovedi v pričakovanju odpusta ni, vse je odvisno od delodajalca. Ima vse razloge, da lahko JSC izrabi dodatne dni počitka pred odpovedjo delovnega razmerja v dogovoru z delavcem. V tem primeru se zadnji dan počitka šteje za zadnji dan neplačanega počitka.

Preden delovni veteran zaradi delovne dobe stopi v stik z delodajalcem z vlogo za dodatni počitek, se mora seznaniti s pogodbo o zaposlitvi. Torej od leta 2004 ta pravica ni več obvezna. In tudi na zakonodajo regije, v kateri zaposleni živi. Če taka klavzula obstaja, lahko delavec upravičeno zahteva zagotovitev takega dopusta po urniku, ki mu ustreza. Hkrati delodajalec ne more spremeniti trajanja in časa dodatnega dopusta brez dogovora z veteranom dela.

V tem članku ste izvedeli o dopustu za veterana dela ob primernem času. Če imate kakršna koli vprašanja ali težave, ki zahtevajo sodelovanje odvetnikov, lahko poiščete pomoč pri strokovnjakih informacijskega in pravnega portala Sherlock. Pustite zahtevo na naši spletni strani in naši odvetniki vas bodo poklicali nazaj.

Urednik: Igor Reshetov

Trenutno se je v Rusiji povečalo število državljanov, ki delajo v času zasluženega počitka. To je posledica dejstva, da velikost pokojnine ne ustreza vedno potrebam. Veliko starejših dela tako dolgo, kot je le mogoče.

Obstoječe kategorije delavcev

Delovni upokojenci so državljani, ki so dopolnili starost 55-60 let in še naprej delajo. Dobivajo mesečno starostno nadomestilo in plačo.

V skladu z rusko zakonodajo obstajajo tri kategorije upokojencev:

• starost- državljani, ki so dopolnili 55-60 let in imajo zavarovalno dobo najmanj 5 let;
• vojaški- osebe, ki so služile v oboroženih silah, organih za notranje zadeve ali so bile zaposlene v požarni obrambi;
• invalidi- ljudje, ki so z zdravniškim potrdilom priznani kot nezmožni za delo.

Ugodnosti, ki jih prejme zaposleni upokojenec:

• zaščita delovne zakonodaje pred nezakonitimi dejanji delodajalca;
• Nemogoče je zavrniti zaposlitev zaradi starosti;
• v primeru zmanjšanja števila zaposlenih obstaja večja možnost ohranitve delovnega mesta zaradi dobre delovne produktivnosti in kvalifikacij;
• ob odhodu na lastno željo ni treba delati 14 dni;
• možnost, da vzamete dopust brez plačila za 2 tedna.

Delovni upokojenci imajo na podlagi zakona o veteranih pravico kadar koli prekiniti delo, zlasti če:

• udeleženci velike domovinske vojne;
• veterani bojevanja.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije imajo zaposleni upokojenci naslednje pravice:

• Ko dosežete starost 55-60 let, vam ni treba takoj zapustiti službe. Odstranitev s funkcije je mogoča le na podlagi delovnega zakonika.
• Pri plačilih ni nobenih omejitev.
• Delavcu lahko odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi upokojitve.
• Možnost honorarnega dela.
• Plačilo bolniške odsotnosti pod splošnimi pogoji.
• Določitev skrajšanega ali krajšega delovnega časa.
• Dodatne ugodnosti, določene s kolektivno pogodbo (sprememba oblike organizacije dela ali delovnega mesta ipd.).

Pred tem zakonodaja Ruske federacije ni določala nobenih omejitev glede zagotavljanja ugodnosti za zaposlene upokojence.

To je povzročilo neučinkovito porabo proračunskih sredstev, zato so bila uvedena nova pravila točkovanja:

• v primeru odsotnosti rasti financiranega dela pokojnine bo največje število točk 3 enote;
• Pri oblikovanju naložbene pokojnine zbranih točk ni več kot 1875.

Regulativni okvir

Vsa vprašanja v zvezi z delom upokojencev urejajo:

• Art. 64 zakonika o delu Ruske federacije "Jamstva, na katera lahko zaposleni računa pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi";
• Art. 179 zakonika o delu Ruske federacije "Prednostna pravica do obstanka na delu v primeru zmanjšanja števila zaposlenih";
• Art. 80 zakonika o delu Ruske federacije "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega";
• Art. 128 zakonika o delu Ruske federacije "Neplačani počitek";
• 16. člen Zveznega zakona o veteranih.

Besedilo teh dokumentov je na voljo tukaj:

Kako prenesti dopust. Preberite naš članek.

Več o odpuščanjih in rednem dopustu si lahko preberete tukaj.

Vrste počitnic

Za zaposlene upokojence obstajata dve vrsti dopusta:

• Osnovno. Zagotovljeno je, tako kot drugim zaposlenim, enkrat letno z izplačilom sredstev. Trajanje - 28 dni. Državljani, ki delajo v severnih regijah, lahko zaprosijo za letno dodatno plačo.
• Brez vzdrževanja plače. Tak dopust za veterana dela se lahko izda kadar koli od datuma vložitve vloge. Trajanje je določeno s sporazumom med strankama in je 35 dni za udeležence velike domovinske vojne; za delovne upokojence, starost – 14 dni; za invalide - do 60 dni.

Poleg tega lahko po potrebi stari starši namesto matere odidejo na starševski dopust.

Na željo staršev se lahko uporablja v celoti ali po delih.

Značilnosti zagotavljanja dopusta zaposlenim upokojencem

Državljani, ki načrtujejo odmor od dela, morajo sestaviti in oddati vlogo.

Dokument mora vsebovati naslednje podatke:

• ime organizacije, v kateri upokojenec dela;
• Polno ime generalnega direktorja ali vodje podjetja;
• prošnja za dopust;
• datumi načrtovane odsotnosti;
• podpis vlagatelja in datum priprave.

Vzorčna prijava

Funkcije izračuna

Regres za zaposlene upokojence v letu 2016 bo izračunan po naslednjem algoritmu:

• Določi se obračunsko obdobje - zadnje leto dela v organizaciji ali dejansko opravljeni čas.
• Seštejejo se vse potrebne časovne razmejitve: plače, bonusi in druga plačila, predvidena v pogodbi o zaposlitvi.
• Povprečna dnevna plača se izračuna na podlagi dejansko opravljenega časa in plače za obračunsko obdobje.

Formula za izračun povprečne plače je:

Povprečna plača v dneh = (začetna plača)/12 ∶29,3 dni,

Plača – znesek obračunanih plač za obračunsko obdobje.

Zagotovljena določitev plačil:

Regres = povprečna plača dni. x število dni dopusta

Upokojenec I.V. Nikolaeva že 13 let dela v tovarni oblačil Domashny Uyut. Ženska gre na letni dopust od 03.08.15 do 09.08.15. Določite znesek plačanega dopusta.

Ker je I.V. Nikolajeva dela v podjetju 13 let, obračunsko obdobje je treba vzeti 12 mesecev.
Pregledamo informacije o programu "Računovodstvo osebja".

Plača za obračunsko obdobje je 288 tisoč rubljev. ob upoštevanju bonusov in drugih plačil, določenih s pogodbo o zaposlitvi.

Povprečna dnevna plača je:

Povprečna plača dni = (288.000.)/12 ∶29,3 dni = 819,2 rub.

819,2 rubljev x 28 dni = 22 935,2 rubljev.

Zaposleni v podjetju Kolorit G.V. Čičikov je zaposleni upokojenec, ki ima vodilni položaj v finančnem oddelku. 03.08.15 gre na dodatni plačani dopust iz družinskih razlogov. Kakšne ugodnosti naj ima računovodja?

Začetni podatki so predstavljeni v tabeli.

Delovne izkušnje v Koloritu, let

Obračunana plača za obračunsko obdobje, rub.

Na podlagi zgoraj navedenih podatkov izračunamo povprečno plačo na dan:

Povprečna plača dni = (452.000.)/12 ∶29,3 dni = 1285,6 rub.

Znesek plačil za I.V. Nikolajeva:

Plačilo za dopust = 1285,6 RUB x 28 dni = 35996,8 RUB

Več o tem, kako se izračuna dopust. lahko izveste iz našega članka.

Kako se naredi nalog za dopust? Vzorec 2016 najdete tukaj.

Kako se obravnava dopust, ki mu sledi prostovoljna odpoved? Glej tukaj.

V letu 2016 država zaposlenim upokojencem zagotavlja veliko ugodnosti.

Med njimi je tudi oprostitev plačila dohodnine.

To jamstvo je zagotovljeno:

• veterani Velike domovinske vojne;
• invalidi;
• za dolgo službovanje.

Ko dosežete upokojitveno starost, lahko računate na ugodnosti ob odpovedi na lastno željo.

Navadni zaposleni obvestijo delodajalca vsaj 14 dni pred nastopom dopusta, upokojenec, ki dela, pa ima pravico do odhoda na zaslužen dopust od datuma, navedenega v vlogi.

Delovnim upokojencem je zagotovljen letni plačani dopust na splošen način, dodatni pa z ugodnostmi.

Če pride do spora z delodajalcem, morate svoje pravice zaščititi tako, da se obrnete na kvalificiranega odvetnika.

Sorodne objave

Denarna pomoč za dopust →

Dodatni dopust za upokojence

Delovni zakonik Ruske federacije določa zakonsko pravico vsakega zaposlenega državljana do letnega dopusta. 115. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se delavcu zagotovi letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni z neprekinjenim plačilom. Nekatere kategorije delovno aktivnih državljanov imajo iz ugotovljenih razlogov pravico do osnovnega dopusta, daljšega od običajnega. Poleg glavnega dopusta lahko zaposleni prejme dodatne vrste dopusta (114. člen, 116. člen delovnega zakonika Ruske federacije), če za to obstajajo ustrezni razlogi. Dodatni dopust je lahko z ali brez ohranitve zaslužka zaposlenega.

Ali so upokojenci upravičeni do dodatnega dopusta?

Eden od razlogov za odobritev dodatnega dopusta delavcu je njegov pokojninski status. Če je zaposleni že upokojen zaradi starosti, invalidnosti ali služenja vojaškega roka, ima v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije tak upokojenec pravico do nadomestila v obliki neplačanega dopusta za upokojence za 14 koledarskih dni. Na te dodatne dni lahko računa poleg glavnega dopusta.

Dodatni dopust za delovne starostne upokojence se lahko prizna iz drugih razlogov:

• skupina invalidnosti - 60 koledarskih dni dodatnega letnega dopusta;
• če upokojenec dela na skrajnem severu - 24 dodatnih koledarskih dni. počitnice;
• upokojenec dela na ozemlju, ki je enako razmeram skrajnega severa - 16 dodatnih dni. počitnice;
• upokojenec dela v proizvodnji z nevarnimi delovnimi pogoji - najmanj 7 dodatnih dni. počitnice;
• Černobilski upokojenci - 14 dodatnih koledarskih dni. počitnice;
• upokojenec dela po izmenskem urniku (kjer so nočne ure) - 3 dodatne dni. letne počitnice.

Zakonodaja Ruske federacije predvideva starostno upokojitev po 55 in 60 letih za ženske in moške. Zaposleni v organizacijah na skrajnem severu in delavci, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah, se nekoliko prej upokojijo na prednostnih seznamih. Številni upokojenci še naprej delajo tudi po dopolnjeni določeni starosti.

Poleg starostnih upokojencev obstajata še dve kategoriji: vojaški upokojenci in invalidski upokojenci. Odnos med delodajalcem in zaposlenim v upokojitveni starosti ostaja enak, vendar se pojavljajo številna jamstva, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Vrste počitnic

Pravico do dopusta imajo upokojenci, pa tudi vsi zaposleni v organizaciji. Razlikujemo lahko dva:

• Letni redni— je enako 28 koledarskih dni. V regijah s posebnimi podnebnimi razmerami so zagotovljene dodatne plačane počitnice. Prav tako se dodatni dnevi rednega dopusta priznajo delavcem, ki delajo v nepravilnem delovnem času ali delajo v zdravju škodljivih razmerah. Delodajalec lahko zaposlenim upokojencem določi dodatni dopust s kolektivno pogodbo ali lokalnim predpisom po 2. čl. 116 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Dopust v lastni režiji, neplačan. Zakon, čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije je določeno število dni, ki jih lahko upokojenec prevzame na zahtevo. Delovni upokojenci imajo pravico do 14 dni v letu samoplačniško. Invalidom je zagotovljena do 60 dni. Zakonodajalec je veteranom bojev priznal pravico do dodatnih 35 dni brez plačila. Če imate pravico do odhoda iz dveh razlogov hkrati, se ti dopusti ne seštejejo. Smrt bližnjega sorodnika vam daje pravico do 5 dni dopusta na lastne stroške.

Pravice do dopusta za varstvo in varstvo majhnih otrok do enega leta in pol oziroma treh let nimajo le starši, ampak tudi stari starši imajo pravico do tega dopusta namesto staršev. Dodatek za nego otroka za babico se izračuna na enak način kot za starše, glede na povprečne plače.

Ugodnosti za upokojence

Zakonodajno zaposleni upokojenci imajo številne ugodnosti:

1. Diskriminacija pri zaposlovanju na podlagi starosti je prepovedana.
2. Pogodba za določen čas je pogodba za določen čas, ki jo lahko sklene s soglasjem delavca v upokojitveni starosti.
3. Pravica do skrajšanega delovnika.
4. Odpoved je možna ob prijavi na isti dan, delodajalca ni treba obvestiti dva tedna vnaprej.
5. Ohranjanje delovnega mesta v primeru odpuščanja zaradi visoke usposobljenosti.
6. Pravica do pokojninskega dopusta za zaposlene upokojence brez plačila do 14 dni v letu.
7. Upokojenci iz severnih regij prejmejo povračilo stroškov vozovnic za potovanje v kraj počitništva in nazaj vsaki dve leti.
8. Od pokojnin, denarne pomoči ali drugih socialnih prejemkov se dohodnina ne obračunava.
9. Ugodnosti za druge davčne olajšave (davek na nepremičnine, zemljišča in promet).

Dodatni plačani dopust

Primeri, ko je naslednji dodatni dopust predmet plačila, so navedeni v zakonodaji:

• Tisti, ki delajo na skrajnem severu – 24 dodatnih dni.
• Tisti, ki delajo na območjih, ki so pravno enakovredna regijam skrajnega severa, so upravičeni do dodatnih 16 dni. Delavci v posebnih podnebnih območjih in oddaljenih območjih – 8 dni.
• Delavci v nevarnih razmerah - do 7 koledarskih dni dodatnega počitka. Delovno mesto mora biti v skladu s posebno študijo prepoznano kot nevarno. ocena delovnih pogojev.
• Invalidi imajo pravico do 6 dni.
• Delavci, ki so bili prej prizadeti zaradi nesreč, ki jih povzroči človek (likvidatorji černobilske nesreče), imajo pravico do 14 dni dodatnega plačanega dopusta.
• Delavci z nerednim delovnim časom - do 3 dni.

Postopek za odobritev dopusta upokojencem

Redni dopust se prizna delavcem, ki prejemajo splošno pokojnino. 2 tedna pred začetkom koledarskega leta se sestavi urnik, v katerem je naveden določen datum začetka počitnic. Delavca je treba obvestiti najmanj 14 dni pred nastopom dopusta. Dodatni plačani dopust se običajno odobri takoj po naslednjem. Lahko se vzame po delih, tako da en počitek traja najmanj 14 dni, preostale dni lahko porabite po lastni presoji, vendar s soglasjem delodajalca. Dodatni plačani dnevi počitka se lahko vzamejo v obliki denarnega nadomestila v skladu s čl. 126 zakonika o delu Ruske federacije, z izjemo dodatnih dni za škodljive pogoje.

Zagotavljanje dopusta zaposlenim upokojencem brez plačila se izvede na podlagi vloge. Veterani in invalidi imajo pravico do odhoda ob katerem koli primernem času, drugi potrebujejo odobritev delodajalca. Delodajalec upokojencu nima pravice zavrniti koriščenja 14 dni dodatnega počitka.

Prijava na počitnice

Naslednje počitnice se priznajo v skladu z razporedom počitnic. O začetku počitka je delavec obveščen 2 tedna vnaprej in izda ustrezen ukaz. Plačilo za dopust je treba nakazati vsaj 3 dni pred začetkom dopusta.

Dopust brez plačila se odobri na zahtevo zaposlenega, naslovljeno na direktorja organizacije. V prijavi je treba navesti ime direktorja, naziv organizacije, položaj in polno ime. zaposleni. V besedilu je dovolj, da navedete datume, od katerih in do katerega datuma zaposleni potrebuje dopust. Vloga je overjena s podpisom zaposlenega in naveden je datum pisanja. Direktor vlogo odobri, delavec kadrovske službe izda nalog, ga podpiše vodja in ga izroči v podpis delavcu.

Odvetnik bo odgovoril na vaša vprašanja v spodnjih komentarjih.