Urlop macierzyński jest udzielany. Zasiłek macierzyński na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy. Jak obliczana jest wysokość zasiłku chorobowego z tytułu ciąży i porodu?

Prawo do urlopu macierzyńskiego mają wszystkie pracujące kobiety przydzielony czas, przed urodzeniem noworodka i po jego urodzeniu. Prawo to w Rosji jest określone w art. 255 TK. Zgodnie z nią wszystkim kobietom zaangażowanym w działalność zawodową przysługuje urlop w wymiarze 140 osób dni kalendarzowe(70 dni przed i 70 dni po porodzie).

140 dni to norma dla matek, które urodziły jedno dziecko bez żadnych szczególnych powikłań poporodowych. Jeśli kobiecie wystąpiły powikłania podczas porodu, przysługuje jej urlop do 86 dni. Na ciąża mnoga zgodnie z prawem liczba dni wzrasta. Rodzące kobiety mogą liczyć na 84 dni urlopu przed porodem i 110 dni po porodzie.

W przypadku wyjazdu na urlop macierzyński, płatny we wszystkich przypadkach pomoc społeczna w wysokości średniego dochodu. A w okresie wakacji kobiety otrzymują pomoc finansowa o ciąży i porodzie.

Dokumenty dla pracodawcy

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, aby udzielić urlopu macierzyńskiego, pracodawca musi zapewnić:

• zastosowanie ustalonego formularza;
• zaświadczenie potwierdzające, że przyszła mama zarejestrowała się przed 12 tygodniem;
• zwolnienie lekarskie.

Urlop prenatalny i poporodowy przysługuje każdej kobiecie posiadającej orzeczenie o niezdolności do pracy i złożony pisemny wniosek. Jeżeli data we wniosku jest następna po dacie wydania orzeczenia o niezdolności do pracy, urlop w takim przypadku ulegnie skróceniu. A taka obniżka automatycznie wpłynie na wysokość pomocy, do której uprawniona jest przyszła mama.

Zakończenie urlopu uzależnione będzie od okresów określonych w tymczasowym orzeczeniu o niepełnosprawności. Jeżeli wniosek o urlop nie został złożony, zostaje on udzielony w terminie wskazanym na zwolnieniu lekarskim i wydawany jest na podstawie zarządzenia przedsiębiorstwa. Więcej szczegółów na temat naliczania i płatności urlop macierzyński można przeczytać.

Zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży

Dokument ten można złożyć klinika przedporodowa w miejscu rejestracji lub w innym Centrum Medyczne, która posiada odpowiednią licencję na świadczenie tego typu usług.

Urlop prenatalny, przechodzący bez pogorszenia stanu zdrowia przyszłej matki, trwa 70 dni. W przypadku, gdy poród rozpocznie się wcześniej, np. o 6 dni, urlop poporodowy ulega automatycznemu przedłużeniu o te 6 dni. Oznacza to, że będzie trwać nie 70, a 76 dni.

Na przedwczesny poród(do 30. tygodnia) zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawia sam szpital położniczy na 156 dni (przy urodzeniu żywego dziecka).

Kto ma prawo do urlopu?

Na urlop macierzyński mogą udać się następujące kategorie kobiet:

• praca na podstawie umowy o pracę;
• zwolniony z pracy - w ciągu roku z powodu likwidacji organizacji;
• zwolniony z przedsiębiorstwa - w ciągu miesiąca;
• przyszłe matki, które są już na urlopie macierzyńskim w celu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia;
• kobietom, które adoptowały nowo narodzone dziecko, przysługuje płatny urlop – 70 dni;
• Adopcja dwójki i więcej dzieci daje prawo do urlopu do 110 dni.

Czy można pracować na urlopie macierzyńskim?

Często zdarzają się przypadki, gdy kobiety w ciąży, przechodząc na urlop macierzyński, kontynuują swój urlop aktywność zawodowa– idź do pracy lub pracuj z domu. Aby ani sama ciężarna pracownica, ani pracodawca nie odczuli z tego tytułu żadnych niedogodności, po zakończeniu rejestracji urlopu macierzyńskiego umowa cywilna , w którym wszyscy wygrywają.

Mianowicie: przyszłej mamie zasiłek macierzyński jest wypłacany pełny rozmiar i doliczane są do tego uczciwie zarobione w ramach umowy pieniądze, a pracodawca z kolei pozostaje całkowicie czysty przed FSS, a także przedłuża współpracę z już zweryfikowanym pracownikiem. Taka umowa jest bardzo wygodna, ponieważ daje kobiecie możliwość zarabiania pieniędzy gdziekolwiek i kiedykolwiek chce, pod warunkiem spełnienia odpowiednich punktów.

Ponadto kobiety są w stanie w pełni wykorzystać urlop macierzyński w niepełnym wymiarze godzin (w ograniczonym zakresie) czas pracy przed terminem, jaki im przysługuje – to ich prawo.

Praca w niepełnym wymiarze godzin to forma zatrudnienia, w której wymiar czasu pracy jest krótszy niż ustalony przez pracodawcę (poniżej ośmiu godzin). Kobieta może też odmówić pracy na pół etatu, całkowicie poświęcając się dziecku. W tym celu musi złożyć wniosek, po uzgodnieniu tego z przełożonymi, którzy mają obowiązek wydania odpowiedniego zarządzenia.

Uwaga dla przyszłych matek:

• Prawo do urlopu prenatalnego i poporodowego mają bez wyjątku wszystkie pracujące kobiety, dotyczy to także tych, które pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy (nie pracują cały dzień), a także osób pracujących na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony;
• kobiecie przysługuje urlop pełnopłatny, na który może liczyć przed lub po przejściu na urlop macierzyński;
• pracodawca nie może wypłacić wynagrodzenia kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim, może to nastąpić jedynie w przypadku likwidacji organizacji, dla której pracowała;
• wypłata świadczenia ustaje w momencie samodzielnego przerwania przez kobietę urlopu macierzyńskiego i powrotu do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy;
• gdy urlop macierzyński zostanie przerwany lub kobieta na nim przebywa, ale nadal pracuje i odpowiednio otrzymuje za to rekompensatę pieniężną, pracodawca musi ponownie obliczyć świadczenie;
• kobiety pracujące jednocześnie na kilku stanowiskach, po przejściu na urlop macierzyński, otrzymają pomoc finansową zarówno w głównym miejscu pracy, jak i w niepełnym wymiarze godzin;
• Aby pójść do pracy, kobieta musi jedynie napisać i złożyć wniosek.

W ostatnie miesiące W czasie ciąży i bezpośrednio po porodzie kobieta z reguły nie może kontynuować pracy. Wynika to zarówno z możliwego pogorszenia stanu zdrowia, jak i konieczności powrotu do zdrowia i opieki nad dzieckiem. Państwo chroni interesy zdrowia matki i dziecka oraz zapewnia jej urlop na ten okres.

Wakacje

Urlop potrzebny na przygotowanie się do narodzin dziecka i sprawowanie nad nim opieki jest dość długi. Jeśli weźmiemy pod uwagę okres od dnia, w którym matka przestała pracować, do czasu jej powrotu na rynek pracy, wówczas jego czas trwania może być różny. Ale najczęściej trwa nie dłużej niż trzy lata. Jednak strukturalnie te okresy są różne i mają różne nazwy:

• Urlop macierzyński.
• Urlop z opieką nad dzieckiem.

Wcześniej okres, kiedy przyszła mama przestała pracować, wielu nazywało to urlopem macierzyńskim. Nazwa ta pojawiła się już w 1917 roku po opublikowaniu specjalnego dekretu o ochronie praw kobiet pracujących i wspieraniu macierzyństwa wśród robotnic. Termin ten tak mocno zadomowił się w życiu codziennym, że moment, w którym przyszła mama przestaje pracować z powodu ciąży, zaczęto nazywać „pójściem na urlop macierzyński”.

W praktyce jednak konieczne jest rozróżnienie tych pojęć, gdyż różne urlopy regulowane są przez różne artykuły Kodeksu pracy. Odpowiednio ich płatność również będzie się różnić.

Urlop macierzyński

Urlop macierzyński to okres, którego matka potrzebuje, aby przygotować się na narodziny dziecka i zaopiekować się nim w pierwszych tygodniach i miesiącach życia.

Noszenie dziecka nie jest łatwym zadaniem nawet dla większości zdrowa kobieta. W trzecim trymestrze zmiany w organizmie osiągają swój szczyt, u niektórych występuje znaczny wzrost masy ciała, pojawiają się obrzęki i pojawia się wiele innych dolegliwości. Wszystko to nie daje kobiecie możliwości pełnego poradzenia sobie z obowiązkami zawodowymi.

Oczywiście niektóre przyszłe matki pracują do ostatniej chwili i ze skurczami mogą udać się prosto z gabinetu do szpitala położniczego, ale nie jest to tak powszechne. Większość nadal woli skorzystać z możliwości, jakie daje państwo i odpocząć kilka tygodni przed porodem.

Poza tym w ostatni trymestr Mogą wystąpić pewne powikłania ciążowe. Obejmują one:

1. Zwiększona objętość płynu owodniowego.
2. Stan przedrzucawkowy.
3. Zagrożenie przedwczesnym porodem.
4. Niewydolność cieśniowo-szyjna.

Wszystko to wymaga, jeśli nie leczenia szpitalnego, to przynajmniej odpoczynku, a czasem leżenia w łóżku.

Urlop macierzyński to świetna okazja, aby zadbać o swoje zdrowie bez szkody finansowej.

Należy go przekazać wszystkim pracownicom w ciąży, jeśli je wypełniły umowa o pracę. Matki, które adoptowały dzieci, również mają takie prawo. Dotyczy to jednak tylko niemowląt, których wiek nie przekracza trzech miesięcy. Z jednym tylko ograniczeniem – niezdolność matki do pracy będzie trwała tylko siedemdziesiąt dni, gdyż w takiej sytuacji zwolnienie lekarskie przed porodem jest wykluczone.

Czas trwania

Urlop macierzyński to okres, w którym kobieta staje się czasowo niezdolna do pracy, potwierdzana jest zaświadczeniem o zwolnieniu lekarskim. Placówka medyczna reprezentowana przez lekarza ginekologa prowadzącego wraz z dyrektorem wystawia taki dokument. Zazwyczaj mówimy o o konsultacjach przedporodowych. Zaświadczenie o niezdolności do pracy daje przyszłej matce prawo do oficjalnego niestawienia się do pracy bez utraty wynagrodzenia.

Te wakacje są podzielone na dwie części:

• prenatalny;
• po porodzie.

Jak długo ogólnie trwa niepełnosprawność przyszłej matki? Długość urlopu macierzyńskiego jest różna. Oblicza się go biorąc pod uwagę kilka istotnych czynników.

Jeśli kobieta nie ma ciąży powikłanej, ciąży mnogiej, a poród przebiegł pomyślnie, może skorzystać z legalnego odpoczynku przez 140 dni. Spośród nich 70 dni przeznaczono na przygotowanie prenatalne i ten sam okres na dalszy powrót do zdrowia.

Za punkt wyjścia uważa się przewidywaną datę urodzenia. Nie ma znaczenia, w którym dniu dziecko się urodziło – wcześniej czy później niż obliczona data. Urlop macierzyński będzie trwał 140 dni.

Za początek urlopu macierzyńskiego uważa się trzydziesty tydzień ciąży. Jednocześnie przyszła mama otrzymuje zaświadczenie o niezdolności do pracy. Jednocześnie ma już termin ostateczny i trzeba ją uiścić.

To jednak ma zastosowanie tylko standardowa ciąża jeden płód i poród bez większych powikłań. Możliwe są również inne opcje.

Inne opcje

Jeżeli poród kobiety był skomplikowany, urlop poporodowy zostanie wydłużony. Najczęściej położnicy napotykają następujące problemy:

1. Poród przed czasem.
2. Krwawienie z dużą utratą krwi.
3. Chirurgia położnicza.

W przypadku wystąpienia powikłań okres rekonwalescencji wydłuża się do 86 dni, a łączny wymiar urlopu wydłuża się do 156 dni.

Jeśli kobieta spodziewa się kilkorga dzieci, jej czasowa niezdolność do pracy będzie trwała 194 dni, z czego okres prenatalny będzie wynosił 84 dni, a poporodowy 110 dni kalendarzowych.

Dłuższe niż zwykle zwolnienie lekarskie przysługuje przyszłej matce w sytuacji, gdy mieszka ona na terenie skażonym radioaktywnie. W tym przypadku wymiar urlopu prenatalnego wydłuża się do 90 dni, a łącznie kobieta odpoczywa przez 160 dni. Reguluje to prawo Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowe zwolnienie lekarskie

Ponieważ nie można z góry przewidzieć przebiegu porodu i rozwoju powikłań, czasami zachodzi potrzeba przedłużenia oficjalnego urlopu.

Może się to również zdarzyć, gdy ciąża mnoga zostanie wykryta natychmiast podczas porodu. Oczywiście we współczesnej praktyce położniczej takie sytuacje są rzadkie, ponieważ poziom badań przyszłych matek jest dość wysoki. A jednak czasami zdarza się, że ani kobieta, ani lekarz nie podejrzewają dwóch płodów.

W takim przypadku po porodzie lekarz wystawia dodatkowe orzeczenie o niezdolności do pracy na liczbę dni przewidzianą w art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli poród był skomplikowany, drugie zwolnienie lekarskie będzie trwało 16 dni. W sytuacji przedwczesnego wykrycia porodu mnogiego matce przysługują kolejne 54 dni odpoczynku.

To zwolnienie chorobowe jest również przekazywane pracodawcy w celu otrzymania zapłaty. Aby móc przyznać świadczenia należy prawidłowo i terminowo wypełnić dokumenty.

Dekoracje

W jaki sposób przyszła mama może uzyskać gwarantowany przez państwo płatny okres niezdolności do pracy?

Ubieganie się o urlop macierzyński jest prostym procesem. Wymaga to jednak obserwacji w placówce medycznej. To lekarz-położnik-ginekolog potwierdza fakt ciąży i czas jej trwania, bez którego wydanie zwolnienie lekarskie niemożliwe.

Przyszła mama będzie mogła go otrzymać po 30 tygodniu ciąży. Jeśli spodziewa się dwójki lub trojga dzieci, to niezdolność do pracy pojawia się 2 tygodnie wcześniej. Termin jest liczony od początku Ostatnia miesiączka i jest poparta danymi badanie lekarskie i badanie USG.

Lekarz prowadzący (położnik-ginekolog) wystawia jedno zwolnienie lekarskie na cały okres, potwierdzone podpisem i pieczęcią kierownika poradni położniczej. Lekarz rodzinny lub lekarz pierwszego kontaktu ma do tego prawo również w przypadku nieobecności tego specjalisty.

Jeżeli w miejscu zamieszkania przyszłej matki nie ma poradni ani poradni położniczej (na przykład w obszary wiejskie), wówczas ratownik medyczny wystawia jej orzeczenie o niezdolności do pracy.

Terminowość skontaktowania się z lekarzem nie wpływa w żaden sposób na tryb udzielania zwolnień lekarskich. W niektórych sytuacjach wydawane jest ono nawet po przejściu na urlop macierzyński, jednak niepełnosprawność naliczana jest nadal od 30. tygodnia.

Jednak wczesna wizyta w LCD w sprawie ciąży i rejestracja do 12 tygodnia pozwala przyszłej mamie na uzyskanie dodatkowych świadczeń.

Wczesna rejestracja

Wczesna wizyta instytucja medyczna rejestracja w przychodniach jest wspierana i zachęcana przez państwo. Poprawia to jakość opieka medyczna dzięki terminowej diagnozie problemów.

Za wczesną uważa się rejestrację w przychodni przed 12. tygodniem ciąży. Opcjonalny przyszła mama W poradni położniczej otrzymuje zaświadczenie to potwierdzające. A w przyszłości kobieta może zwrócić się do pracodawcy z prośbą o przyznanie jej świadczeń, co potwierdza zaświadczenie lekarskie z osiedla.

Po zarejestrowaniu się w ciągu 12 tygodni przyszła matka ma prawo do jednorazowej wypłaty, którą reguluje art. 9 ustawy federalnej 81. Jednakże świadczenie to można otrzymać wyłącznie w jej głównym miejscu pracy.

Powiadomienie pracodawcy

Pracująca kobieta może nie poinformować organizacji o swojej ciąży. Jeśli jednak planuje wziąć urlop, musi wykonać następujące czynności:

1. Napisz podanie, w nagłówku którego wskazany jest jej bezpośredni pracodawca.
2. Dołącz do niego zaświadczenie o niezdolności do pracy z wyświetlacza LCD.

Wniosek napisany jest według standardowego formatu. Obejmuje:

• Nazwa.
• Wniosek przyszłej matki o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego zgodnie z datami zawartymi w zaświadczeniu o niezdolności do pracy.
• Prośba o świadczenia. Ponadto na prośbę kobiety możesz określić metodę obliczeń Pieniądze.

Do wniosku załączono dokumenty. Wymagane jest jedynie zwolnienie lekarskie. Przy rejestracji przed 12 tygodniem przyszła mama musi dołączyć zaświadczenie z poradni położniczej.

Data złożenia wniosku nie musi pokrywać się z początkiem czasowej niezdolności do pracy wynikającej ze zwolnienia lekarskiego. Możesz wyjechać na wakacje znacznie później lub pracować do samego porodu.

Zależy to od pragnienia i dobrego samopoczucia samej kobiety.

Kalkulacja korzyści

Jeśli więc wakacje rozpoczynają się w 2017 r., obliczenia opierają się na dochodach za lata 2015 i 2016. Następnie jest to obliczane średnie zarobki za 1 dzień i pomnożone przez czas trwania zwolnienia lekarskiego. Nie uwzględnia to jednak następujących okresów:

• Opieka nad dzieckiem - zarówno dla noworodka, jak i dziecka do trzeciego roku życia.
• Pobyt na zwolnieniu lekarskim.
• Opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Wysokość świadczenia

Zasiłki macierzyńskie rekompensują średnie zarobki w 100%. Płatne jest jednorazowo. W ciągu dziesięciu dni od przyjęcia wniosku od przyszłej matki księgowa oblicza świadczenia, a pieniądze muszą otrzymać do czasu kolejnej wypłaty środków na rzecz organizacji.

Paragon świadczenia ubezpieczeniowe przez przyszłą matkę reguluje prawo federalne Federacji Rosyjskiej. Wysokość płatności nie jest uzależniona od stażu pracy.

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy kobieta przepracowała krócej niż dwa lata i ma bardzo niskie wynagrodzenie. W tym przypadku obliczenia dokonuje się na podstawie kwoty płacy minimalnej. Skrót ten oznacza „płaca minimalna na miesiąc”.

Jeżeli okres ubezpieczenia był krótszy niż sześć miesięcy, wówczas wysokość świadczenia nie przekroczy minimalnego wynagrodzenia. Na niektórych obszarach istnieją specjalne współczynniki regionalne, które są brane pod uwagę przy obliczeniach wynagrodzenie i świadczenia społeczne.

Jeżeli po porodzie kobieta otrzymała dodatkowe zwolnienie lekarskie, organizacja przelicza świadczenie i wypłaca brakującą kwotę.

Obliczanie i wypłata środków leży w gestii ubezpieczającego. Reprezentuje go organizacja, w której pracuje kobieta w ciąży. Pracodawca może indywidualny, wtedy te obowiązki spadną na niego. Ważne jest, aby istniała oficjalna rejestracja pracy i aby składki na fundusz SS były dokonywane terminowo.

W Internecie można znaleźć specjalny kalkulator, który pozwala poprawnie obliczyć oczekiwane świadczenie.

Źródło płatności

Dane płatności socjalne realizowane ze środków organizacji, czyli pracodawcy. Umożliwia mu to w przyszłości zmniejszenie składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) o kwotę wpłacanej kwoty.

Jeżeli organizacja (lub pracodawca) przestała istnieć w czasie, gdy pracownica była w ciąży, świadczenia naliczane są bezpośrednio z Funduszu. Kobieta w ciąży może również ubiegać się o te świadczenia bezpośrednio za pośrednictwem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Nie tylko obywatele Federacja Rosyjska mają prawo otrzymać ten podręcznik. Mogą to być kobiety w ciąży posiadające obywatelstwo innego państwa, które zamieszkują na stałe lub czasowo na terenie Federacji Rosyjskiej. Brak obywatelstwa również nie jest przeszkodą. Liczy się tylko umowa o pracę sporządzona zgodnie ze wszystkimi zasadami obowiązującymi na okres ich pracy.

Urlop macierzyński daje kobiecie prawo do odpoczynku i opieki nad noworodkiem.

Pojęcie „urlopu macierzyńskiego” nie istnieje w praktyce prawnej. Tak się mówi o wakacjach, gdy kobieta ma zostać mamą.
Każda kobieta ma prawo „pójść na urlop macierzyński”. To pojęcie oznacza:

• urlop macierzyński;
• pozostawić pod opieką dziecko do ukończenia przez niego 1,5 roku życia;
• opiekować się dzieckiem do ukończenia przez niego 3 roku życia.

Prawo do urlopu macierzyńskiego w 2018 roku każdej kobiecie gwarantuje art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 256 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wśród kobiet uprawnionych do takiego urlopu:

• praca na podstawie umowy o pracę;
• posiadanie oficjalnego statusu bezrobotnego;
• studentki;
• personel wojskowy;
• pracujący w departamentach wojskowych jako personel cywilny.

Kobieta pracująca oficjalnie na podstawie umowy o pracę ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, a następnie opiekuńczego. Jeśli kobieta nie pracuje, może otrzymywać świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem poprzez narządy ochrona socjalna w miejscu rejestracji.

Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatny urlop macierzyński przysługuje kobiecie:

• Na normalny kurs ciąża przez okres 140 dni – 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie;
• jeśli poród nastąpi z powikłaniami i kobieta zostanie podana Sekcja C wówczas lekarz szpitala położniczego ma prawo przedłużyć jej urlop poporodowy do 86 dni. Całkowity czas trwania urlopu wyniesie 156 dni;
• Jeśli kobiecie spodziewa się dwójki lub więcej dzieci jednocześnie, przydziela się jej 84 dni przed porodem i 110 dni po porodzie. Dni te są wypłacane na podstawie średnich zarobków kobiety z ostatnich 2 lat.

Zasiłek macierzyński

W 2018 r. na takie świadczenie mogą liczyć wyłącznie kobiety oficjalnie zaangażowane w działalność zawodową, gdyż jest ono wypłacane ze środków funduszu ubezpieczenie społeczne. Składki na ten fundusz pochodzą wyłącznie z oficjalnych wynagrodzeń.

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ „Wł świadczenia państwowe obywatelki z dziećmi”, do świadczeń tych uprawnione są następujące kategorie kobiet:

• oficjalnie zatrudniony;
• kobiety, które w okresie do 12 miesięcy przed urlopem zostały zwolnione z likwidowanego przedsiębiorstwa;
• studentki studiujące w trybie stacjonarnym i otrzymujące stypendium;
• kobiety, które przechodzą służba wojskowa zgodnie z umową;
• kobiety, które należą do wszystkich powyższych kategorii, ale które adoptowały dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy.

Jeżeli kobieta nabywa jednocześnie prawo do świadczeń opiekuńczych i ciążowych (jak w przypadku adopcji noworodka), wówczas może wybrać tylko jeden rodzaj świadczenia.
Jeśli kobieta nie pojedzie na urlop, ale nadal pracuje i otrzymuje wynagrodzenie, traci prawo do zasiłku macierzyńskiego. Pracodawca nie ma prawa wypłacać kobiecie zarówno wynagrodzenia, jak i świadczeń.
Jeśli kobieta przez ostatnie dwa lata pracowała w swoim głównym miejscu pracy, a także w niepełnym wymiarze godzin, wówczas obaj pracodawcy muszą wypłacać jej świadczenia.

Świadczenie z urlopu macierzyńskiego przysługuje kobiecie na podstawie następujących dokumentów:

• zwolnienie lekarskie. Formalizuje się go w klinice przedporodowej, w której kobieta jest zarejestrowana. Lekarz, który rodził, ma prawo przedłużyć zwolnienie lekarskie;
• wniosek skierowany do pracodawcy z prośbą o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego. Jest napisany w dowolnej formie, ale na papierze firmowym organizacji;
• kopia paszportu kobiety – strona ze zdjęciem i rejestracją;
• numer karty lub rachunku bankowego, na który zostanie przelane świadczenie. Kobieta może wziąć go w swoje ręce. Nie jest to zabronione przez prawo;
• zaświadczenie o dochodach z miejsca pracy. Wydawany jest przez dział księgowości i stanowi potwierdzenie naliczonego świadczenia;
• wniosek o wypłatę świadczeń. Jest napisany dokładnie tak samo, jak wniosek urlopowy, ale wskazuje na prośbę o wypłatę świadczeń.

Zwolnienie lekarskie wydawane jest natychmiast na 140 lub 184 dni (w przypadku ciąży mnogiej). Zamyka się natychmiast w dniu wystawienia.

Aby ubiegać się o urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia, kobieta musi przygotować następujące dokumenty:

• kopia aktu urodzenia dziecka;
• skierowany do pracodawcy wniosek o udzielenie jej urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 1,5 roku życia. Wniosek należy napisać w dowolnej formie lub na papierze firmowym;
• zaświadczenie z pracy męża, że ​​nie korzysta z tego urlopu i nie pobiera świadczeń;
• kopia zdjęcia paszportowego i stron rejestracyjnych;
• numer karty lub rachunku bankowego, na który zostanie przelane świadczenie;
• wniosek o wypłatę jej świadczenia wychowawczego. Jest napisany w taki sam sposób, jak wniosek urlopowy, ale z prośbą o wypłatę świadczeń.

Maksymalna wysokość świadczenia

Maksymalna wysokość świadczenia macierzyńskiego jest ograniczona przez prawo. Ograniczone są nie same korzyści, ale największy rozmiar roczny zarobek kobiety.
W 2016 r. Maksymalne zarobki kobiety wynoszą 718 tysięcy rubli, a w 2017 r. - 755 tysięcy rubli. Okresy te będą podstawą do obliczenia świadczeń dla kobiet, które w 2018 roku pójdą na urlop macierzyński.

Do obliczeń zasiłki macierzyńskie w 2015 r. należy uwzględnić zarobki kobiety za lata 2014 i 2013. W 2013 r. Maksymalny roczny dochód wyniósł 568 tysięcy rubli.
Maksymalna kwota świadczenia w 2018 r. Wynosi (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rubli.

Do obliczenia świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem potrzebne są również średnie zarobki kobiety. Wysokość tego świadczenia wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 2 lata, nie więcej jednak niż maksymalna wysokość ustalona przepisami prawa.
Maksymalna kwota takiego świadczenia w 2016 r. Wynosi (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 rubli miesięcznie.

Jak płatny jest urlop macierzyński?

Świadczenie wypłacane jest w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia „absolwentki” z ostatnich 2 lat, niezależnie od stażu pracy u tego pracodawcy. Jest to określone w Prawo federalne Nr 255 z dnia 1 listopada 2011 r. Oznacza to, że w przypadku kobiety przechodzącej na urlop macierzyński w 2017 r. do obliczeń należy uwzględnić zarobki za lata 2015 i 2016.
Aby obliczyć średnie wynagrodzenie, należy wziąć pod uwagę:

• samo wynagrodzenie;
• bonusy;
• wynagrodzenie za urlop;
• diety podróżne;
• inne płatności związane z pracą i określone w zaświadczeniu 2-NDFL.

Aby obliczyć średnie dzienne zarobki, należy wziąć pod uwagę liczbę dni w ciągu 2 lat. To 730 dni (731, jeśli rok jest rokiem przestępnym). Należy jednak wykluczyć z obliczeń:

• dni, kiedy kobieta była na zwolnieniu lekarskim;
• poprzedni urlop macierzyński;
• poprzedni urlop na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku;
• urlop administracyjny;
• inne okresy pracy, w których nie naliczano wynagrodzeń, a co za tym idzie składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Cudzoziemcy, którzy pracują w Rosji na podstawie umowy o pracę, otrzymują zasiłek macierzyński zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Na tych samych zasadach świadczenia wypłacane są obywatelom Białorusi, Armenii i Kazachstanu.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński

Obliczanie zasiłku macierzyńskiego w 2017 roku należy rozpocząć od obliczenia rocznych dochodów pracownika za lata 2015 i 2016. Kiedy jest właściwie zarządzane księgowość, wysokość dochodu można pobrać z zaświadczenia w formularzu 2-NDFL.

Następnie musisz obliczyć rzeczywistą liczbę dni wyłączonych z okresu. Odbywa się to na podstawie dokumentów personalnych.
Doświadczenie ubezpieczeniowe kobiety nie wpływa na fakt otrzymywania świadczenia, ale na jego wielkość. Jeśli staż pracy kobiety jest krótszy niż 6 miesięcy, zasiłek macierzyński oblicza się na podstawie płacy minimalnej. W 2016 r. Jest to 6204 ruble.

Obliczenia urlopu macierzyńskiego dokonuje lekarz kliniki przedporodowej, w której kobieta jest zarejestrowana. Z reguły kobieta idzie na urlop macierzyński po 30 tygodniach (w przypadku ciąży mnogiej - po 28 tygodniach). Dzień opieki obliczany jest przez lekarza na podstawie wskaźniki medyczne kobiety.
Zwolnienie lekarskie wydawane jest natychmiast na 140 dni lub 184 dni. W prawidłowym przebiegu ciąży, ale w przypadku skomplikowanego porodu, lekarz szpitala położniczego przedłuża termin okres poporodowy do 86 dni. Za te dni pracodawca będzie zobowiązany wypłacić dodatkowe świadczenia.

Świadczenia naliczane są łącznie za cały urlop. W sztuce. 15 ustawy nr 255-FZ stanowi, że kobieta musi otrzymać to świadczenie nie później niż 10 dni od daty przedstawienia pracodawcy zwolnienia chorobowego lub najbliższego dnia wypłaty wynagrodzenia lub zaliczek innym pracownikom. Świadczenie można odebrać osobiście, za pośrednictwem rachunku bankowego lub karty bankowej. Nie jest to określone w prawie.
Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest w wysokości 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Obliczanie tych świadczeń odbywa się podobnie jak obliczanie wynagrodzenia za urlop i zasiłek macierzyński.

Przykład obliczeń

Na przykład kobieta przez ostatnie 2 lata otrzymywała pensję w wysokości 24 000 rubli. Nic dodatkowe płatności nie otrzymała. Przepracowała całkowicie 2 lata, czyli nie posiada okresów podlegających odliczeniu. Urlop macierzyński trwa 140 dni.
Zasiłek macierzyński wyniesie: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 rubli.
Na podstawie tych samych danych kobieta ta będzie otrzymywać świadczenie w wysokości (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9594,70 rubli do 1,5 roku życia.

Jeżeli kobieta posiada status oficjalnego bezrobotnego, wówczas świadczenie oblicza się na podstawie minimalny rozmiar zasiłki dla bezrobotnych. Oznacza to, że otrzyma: 438,87 / 30 * 140 = 2048,06 rubli. A na opiekę nad dziećmi (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubli.

Jeżeli staż pracy kobiety jest krótszy niż 6 miesięcy, wysokość świadczenia zostanie obliczona na podstawie płacy minimalnej. Jego wartość w 2016 roku wynosi 6204 rubli.
Kobieta otrzyma świadczenie w wysokości: (6204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 rubli.

Płaca minimalna jest również wykorzystywana do obliczania świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem. Na tej podstawie kobieta otrzyma opiekę nad dzieckiem w 2016 r. (6204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2480,2 kopiejek.

Liczba dni urlopu

Liczbę dni urlopu macierzyńskiego w 2017 r. określa art. 255 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeśli ciąża przebiega normalnie, kobieta wyjeżdża na urlop w 30. tygodniu na 140 dni - 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie. W przypadku ciąży mnogiej kobieta idzie na urlop macierzyński w 28. tygodniu przez 184 dni – 84 dni przed porodem i 110 dni po porodzie.
Jeżeli kobieta rodzi z powikłaniami, lekarz szpitala położniczego przedłuża jej zwolnienie lekarskie w okresie poporodowym z 70 do 86 dni. W przypadku stwierdzonej wcześniej ciąży mnogiej zwolnienie lekarskie nie ulega przedłużeniu.

Kobieta idzie na urlop macierzyński w celu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia. Obliczenia rozpoczynają się od daty urodzenia dziecka, zgodnie z aktem urodzenia.

Drugi urlop macierzyński bez opuszczania pierwszego

Kobieta ma prawo skorzystać z drugiego urlopu macierzyńskiego bez konieczności opuszczania pierwszego. Jak zatem obliczyć zasiłek macierzyński, a także zasiłek opiekuńczy?

Przykładowo kobieta w 2014 roku poszła na urlop macierzyński. Do obliczenia świadczenia przyjęto dochody za lata 2013 i 2012. W 2016 roku ponownie poszła na urlop macierzyński, z którego już nie wróciła. Do obliczeń należy użyć lat 2015 i 2014. Ale w tym czasie przebywała na urlopie macierzyńskim i okres ten nie jest brany pod uwagę. Co powinienem zrobić?

W pierwszej kolejności należy złożyć wniosek o zakończenie pierwszego urlopu macierzyńskiego i udzielenie drugiego urlopu macierzyńskiego. Kobieta nie ma prawa do dwóch świadczeń na raz.

Do obliczenia świadczeń z tytułu drugiego urlopu macierzyńskiego zostaną uwzględnione te same okresy, co w przypadku pierwszego urlopu macierzyńskiego. Czyli na przykładzie lat 2012 i 2011.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta ma prawo do drugiego urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 1,5 roku życia. Zasiłek opiekuńczy będzie również obliczany na podstawie rocznych zarobków kobiety za ostatnie 2 lata przed pierwszym urlopem macierzyńskim.

Z prawnego punktu widzenia dekret dzieli się na:

1. Urlop macierzyński (może z niego skorzystać wyłącznie przyszła mama).
2. Urlop rodzicielski (może z niego skorzystać ojciec lub np. babcia).

Obydwa są zapewniane i opłacane tylko wtedy, gdy praca ma charakter urzędowy, a pracodawca opłaca składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

W czasie urlopu macierzyńskiego kobieta zachowuje swoje miejsce pracy.

Jak długo trwa urlop macierzyński?

Urlop macierzyński składa się z okresu prenatalnego i okres poporodowy. Przewidywaną datę porodu ustala ginekolog. Lekarz przepisuje również zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu.

Zwykle ludzie idą na urlop macierzyński w 30. tygodniu, a odpowiedni urlop wynosi 140 dni.

W niektórych przypadkach kobieta może udać się na urlop macierzyński wcześniej, wtedy jego czas trwania będzie dłuższy.

Przyjmując kobietę, przysługuje jej wyłącznie część urlopu poporodowego w ramach BiR – 70 dni na jedno dziecko i 110 dni na dwoje i więcej.

Aby przedłużyć część poporodową urlopu na podstawie BiR, należy skorzystać z kolejnego zwolnienia lekarskiego i napisać oświadczenie do pracodawcy.

Czy istnieje możliwość dalszego przedłużenia urlopu macierzyńskiego?

• przed udaniem się na urlop macierzyński (do 30 tygodnia ciąży);
• po zakończeniu urlopu zgodnie z BiR (po 140 dniach);
• po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Nie ma znaczenia, czy kobieta przepracowała w organizacji pół roku i do jakiego terminu została przydzielona w grafiku urlopowym.

Jak ubiegać się o urlop macierzyński?

W nagłówku wniosku należy podać imię i nazwisko. i stanowisko zarządcy, a także imię i nazwisko adresata. Tekst powinien zawierać prośbę o udzielenie urlopu na wypadek zatrudnienia i porodu (ze wskazaniem dat na podstawie zwolnień lekarskich) i naliczania wymagane świadczenia. Na końcu znajduje się podpis z transkrypcją i datą. Do dokumentu należy dołączyć zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Na podstawie wniosku organizacja wydaje zarządzenie o udzieleniu urlopu macierzyńskiego. Kobieta spotyka go pod jego podpisem. W ciągu 10 dni otrzymuje zasiłek macierzyński.

Jak płatny jest urlop macierzyński?

Zasiłek macierzyński wypłacany jest jednorazowo i łącznie za wszystkie dni urlopu.

Zasiłek macierzyński (PPBiR) wynosi 100% średniego wynagrodzenia za dwa lata poprzedzające urlop macierzyński. Oblicza się go za pomocą następującego wzoru:

PPBiR = dochód na 2 lata przed urlopem macierzyńskim / 730 lub 731 dni × liczba dni urlopu macierzyńskiego.

Jednocześnie średnie zarobki nie powinny przekraczać kwoty maksymalnej określonej przez prawo: w 2015 r. Kwota ta wyniosła 670 000 rubli, w 2016 r. - 718 000 rubli. Ponadto z łącznej liczby dni w okresie dwuletnim wyłączone są zwolnienia chorobowe, urlopy okolicznościowe, urlopy i inne okresy, za które pracownikowi nie naliczano składek ubezpieczeniowych.

Zasiłek macierzyński możesz obliczyć korzystając z kalkulatora znajdującego się na stronie internetowej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Ponieważ zasiłek macierzyński naliczany jest na podstawie zwolnienia lekarskiego, obliczenia dokonuje się jak przy opłacie zaświadczenia o niezdolności do pracy.

Jakie inne świadczenia i świadczenia przysługują matkom?

1. Dodatek za rejestrację w wczesne daty- 613 rubli (stan na luty 2017 r.). Jest ono wypłacane wraz ze świadczeniem BiR, jeśli kobieta przed 12. tygodniem ciąży zasięgnęła porady lekarza i złożyła pracodawcy odpowiednie oświadczenie.
2. Zasiłek z tytułu urodzenia dziecka - 16 350 rubli (stan na luty 2017 r.). Płatne jednorazowo na rzecz jednego z rodziców. Jeśli złoży wniosek matka, musi napisać wniosek, załączyć akt urodzenia dziecka oraz zaświadczenie, że ojciec nie korzystał ze świadczenia.
3. Świadczenie wychowawcze na dzieci do półtora roku życia w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia.

Kto może skorzystać z urlopu rodzicielskiego?

Urlop rodzicielski może trwać do ukończenia przez dziecko 3 lat, przy czym płatne jest tylko pierwsze 1,5 roku.

Za okres od 1,5 do 3 lat wypłacane jest miesięczne odszkodowanie - 50 rubli.

Algorytm obliczania świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem (CCA) jest w przybliżeniu następujący:

PPUR = dochód na 2 lata przed urlopem macierzyńskim / 730 lub 731 dni × 30,4 × 40%.

W tym przypadku obowiązują te same ograniczenia, co przy obliczaniu świadczenia B&R.

O świadczenie wychowawcze możesz ubiegać się w ciągu 6 miesięcy od ukończenia przez dziecko półtora roku. Prawo do niego pozostaje, nawet jeśli pójdziesz do pracy na pół etatu lub podejmiesz pracę.

Jak ubiegać się o urlop rodzicielski?

• akt urodzenia (adopcji) dziecka;
• zaświadczenie stwierdzające, że drugi rodzic lub żadne z rodziców nie otrzymuje PPUR;
• zaświadczenie o dochodach z poprzedniego miejsca pracy (jeżeli uległo ono zmianie w ciągu ostatnich dwóch lat);
• zaświadczenie z miejsca pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy stwierdzające, że nie naliczono tam PPUR (jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy).

Czy można zwolnić kobietę przebywającą na urlopie macierzyńskim?

Kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim nie można zwolnić, nawet jeżeli stosunek pracy miał charakter tymczasowy: umowa o pracę na czas określony ulega przedłużeniu do końca urlopu porodowego.

Wyjątkiem jest likwidacja organizacji. Ale nawet jeśli firma upadnie, matka będzie mogła otrzymać należne jej świadczenia za pośrednictwem ZUS.