W jaki sposób wypłacany jest zasiłek macierzyński? Płatności dla studentek. Maksymalna podstawa ubezpieczenia

Zgodnie z art. 8 ustawy federalnej nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r "O świadczenia państwowe obywatele z dziećmi”, (B&R) dla pracujących kobiet jest na ogół równe średnie zarobki. W związku z tym obliczenia przeprowadza się wyłącznie dla pracujących kobiet i personelu wojskowego (wypłacane w wysokości dodatku pieniężnego). W przypadku (zwolnionych z powodu zwolnień, studentek) kwota płatności jest równa stałej kwocie ustalonej przez prawo na każdy rok, z uwzględnieniem.

Dodatek BIR wynosi płatność ryczałtowa. Oprócz wysokości zarobków na ostateczną wysokość świadczenia wpływa kilka innych czynników: czas trwania, liczba dni wolne od pracy za okres rozliczeniowy z powodu czasowej niezdolności do pracy i innych składników.

Procedurę obliczania urlopu chorobowego z tytułu macierzyństwa i świadczeń księgowych reguluje ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.

Procedura obliczania zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu

W 2017 roku podstawa memoriałowa zasiłek macierzyński nie uległa zmianie w porównaniu do lat poprzednich. Obliczenia wciąż trwają za dwa poprzednie lata kalendarzowe jednakże w porównaniu do poprzednich okresów zmieniają się następujące wartości:

• okres rozliczeniowy- w 2017 r. tak 2015-2016.
• płatności – w związku ze wzrostem płacy minimalnej od 1 lipca 2017 r.;
• świadczenia – na podstawie zmiany podstawy naliczania składek na ubezpieczenie społeczne.

Wysokość świadczenia ustalana jest za pomocą prostego wzoru po zgłoszeniu do działu księgowości (zwolnienie chorobowe) z tytułu ciąży i porodu. Jeżeli kobieta pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej dwa lata, świadczenie za każdą pracę oblicza się oddzielnie i niezależnie od siebie.

Wzór na określenie wysokości wpłat

Wysokość zasiłku macierzyńskiego (P) można obliczyć korzystając ze wzoru:

P = SDZ × T,

• SDZ- średnie dzienne zarobki za okres rozliczeniowy (obliczone według dodatkowego wzoru);
• T- (pobrane ze zwolnienia lekarskiego udzielonego w miejscu przeznaczenia wypłaty – czyli u pracodawcy).

Aby obliczyć korzyści, ważne jest prawidłowe określenie średnie dzienne zarobki(SDŻ). Jest równe:

SDZ = północny zachód / Dzień,

• północny zachód- łączne zarobki za cały okres rozliczeniowy, przeliczone w 2016 r. - średnie wynagrodzenie za lata 2014 i 2015, z którego pracodawca płacił Składki ubezpieczeniowe(tj. cała „biała” pensja, którą pracodawca pobiera z formularza 2-NDFL);
• Dzień- ilość dni kalendarzowe w okresie rozliczeniowym.

Przyjmuje się, że okres rozliczeniowy jest zawsze równy dwa pełne lata kalendarzowe przed wyjazdem na urlop macierzyński.

• Jego czas trwania Dzień = 730 dni w ogólnym przypadku i 731 dni, jeśli któryś z lat rozliczeniowych okaże się rokiem przestępnym (dla tych, którzy wybierają się do 2016 roku, latami rozliczeniowymi będą lata 2014 i 2015 - nie są to lata przestępne, co oznacza, że ​​rok rozliczeniowy okres wyniesie 730 dni).
• Od tej wartości w razie potrzeby należy odjąć liczbę dni przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz na poprzednim urlopie macierzyńskim we wskazanych latach, jeżeli takie występują (tzw. „okresy wyjątkowe”).
• W tym okresie jest to brane pod uwagę całkowity dochód SZ.

W razie potrzeby kobieta może zastąpić jeden lub oba lata wcześniejszymi (na przykład 2013 i 2012), pod warunkiem, że jej średnie zarobki wzrośnie po wymianie. Zastępstwo jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim i/lub co najmniej w jednym z dwóch poprzednich lat kalendarzowych.

Wpływ doświadczenia ubezpieczeniowego kobiety

Długość samego okresu ubezpieczenia kobiety nie ma wpływu na fakt naliczenia świadczenia. Nawet jeśli przyszła matka pracowała umowa o pracę zaledwie kilka dni przed udaniem się na urlop macierzyński otrzyma świadczenie B&R z tytułu składek na ubezpieczenie opłacanych za poprzednie lata pracy (a raczej z ekwiwalentu otrzymywanego „białego” wynagrodzenia).

Wysokość świadczenia nie jest uzależniona od stażu ubezpieczenia pracownika (w odróżnieniu od innych świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy) – lecz wyłącznie pod warunkiem, że doświadczenie zawodowe przekracza sześć miesięcy.

• Na doświadczenie ubezpieczeniowe do 6 miesięcy nalicza się zasiłek macierzyński w wysokości 100% średniego wynagrodzenia.
• Jeśli staż pracy jest krótszy niż 6 miesięcy, zostanie obliczone świadczenie B&R w oparciu o płacę minimalną(7500 RUB po 01.07.2016).

Cudzoziemcy, którzy pracują w Firmy rosyjskie, zasiłek na BiR i inne świadczenia socjalne oblicza się w ten sam sposób, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Ile dni chorobowych jest płatnych?

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem, w zależności od cech ciąży i porodu:

• 140 dni – o godz normalny kurs ciąża (na podstawie 70 dni przed i 70 dni po porodzie);
• 156 dni - w przypadku powikłań podczas porodu (70 - przed i 86 - po, w wieku 16 lat dodatkowe dni zostaje wydane drugie zwolnienie lekarskie);
• 194 dni – o godz ciąża mnoga(84 dni przed porodem i 110 po).

Wybierając się na urlop macierzyński, wszystkie dni zwolnienia lekarskiego są płacone jednocześnie - od pierwszego do ostatniego. Zgodnie z prawem po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta może od razu przystąpić do pracy. Jeżeli kobiecie nie spieszy się z urlopem macierzyńskim i po 30 tygodniu ciąży kontynuuje pracę, wówczas jej świadczenie zostanie naliczone w obniżonej wysokości.

To dość kompaktowy instrument. Na karcie „Szczegóły LN”(co oznacza) musisz wypełnić następujące pola:

• Daty zwolnień lekarskich (od której daty do której daty).
• W kolumnie „Rodzaj niepełnosprawności” wybierać „Ciąża i poród”.
• Jeśli to konieczne, zaznacz pole obok niego „Wniosek pracownika o zmianę lat rozliczania dochodów”(kolumna jest używana w przypadkach, gdy pracownik nie miał dochodów lub był niewielki lata obliczeniowe z uwagi na poprzedni urlop macierzyński).

Na karcie „Warunki obliczeniowe” wymagane pola są również wypełnione. Dla parametru "Doświadczenie" Podano tutaj kilka wartości, ponieważ zwykłe zwolnienie lekarskie (na przykład) jest również obliczane za pomocą tego samego kalkulatora. Należy wskazać najwięcej odpowiednia wartość długość służby

Po dokładnym wypełnieniu wszystkich pól możesz kliknąć przycisk "Oblicz". Jeśli informacje początkowe zostały wprowadzone poprawnie, kwota płatności będzie odpowiadać kwocie obliczonej przez dział księgowości w przedsiębiorstwie (również z reguły przy użyciu specjalistycznych programów).

Przykład wyliczenia zasiłku macierzyńskiego w 2016 roku

Praktyczne przykłady pomogą Ci zrozumieć zawiłości obliczania świadczeń, obliczania średniego wynagrodzenia i odliczania dni spędzonych na zwolnieniu chorobowym.

W tym miejscu należy z góry powiedzieć, że jeśli w ciągu dwóch lat obliczeniowych kobieta przez jakiś czas w ogóle nie pracowała, wówczas zarobki są brane pod uwagę tylko za faktycznie przepracowany czas.

Od średnich zarobków

Niezależnie od tego, w jakim terminie kobieta w 2016 roku pójdzie na urlop macierzyński, świadczenie będzie pobierane ten sam rozmiar. Spójrzmy na przykład.

Pracownica A. pracuje w przedsiębiorstwie od 1 października 2013 r. Wydano ją 23 grudnia 2015 r. Jeżeli od tego dnia pójdzie na urlop macierzyński, to rok rozliczeniowy będzie przypadał na lata 2013 i 2014. Jednocześnie miesięczne zarobki A. w latach 2013-2015. wyniosła 35 000 rubli, przez część 2013 roku (do września włącznie) nie otrzymywała wynagrodzenia. Przez te wszystkie lata nie była na zwolnieniu lekarskim ani macierzyńskim.

Następnie wymiar urlopu macierzyńskiego o godz normalne porody będzie równe:

140 dni × (15 × 35 000 rub.) / 730 dni = 100 684,93 RUB

Ponadto wynagrodzenie za 2014 r. (12 × 35 000 rubli = 420 000 rubli) nie przekracza wielkości podstawy ubezpieczenia (624 000 rubli w 2014 r.).

Jednak znacznie bardziej opłacalne jest dla A. przejście na urlop macierzyński od 2 stycznia 2016 r., ponieważ w tym przypadku uwzględnione zostanie jej wynagrodzenie za przepracowany rok 2015.

Przykładowo pracownica N. po raz pierwszy poszła na urlop macierzyński w 2014 r. Latami obliczeniowymi do obliczenia świadczeń na podstawie BiR były lata 2012 i 2013.

Opuszczając w 2016 r. niewykorzystany urlop macierzyński, jako szacunkowe lata powinna przyjąć lata 2014 i 2015, lecz w tym okresie nie osiągała żadnych dochodów. Co zrobić w tej sytuacji?

Przechodząc z urlopu macierzyńskiego na urlop macierzyński za poprzednie dwa lata, kobieta zwykle nie ma żadnych dochodów. Wyklucza się okresy przebywania na poprzednim urlopie macierzyńskim – w tym okresie matka nie otrzymuje nic. Aby zwiększyć szacunkowe zarobki, kobieta ma prawo zastąpić jeden lub oba lata obliczeniowe.

Następnie N. może wykonać następujące czynności:

• złożyć wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w swoim miejscu pracy;
• natychmiast napisz wniosek o jej dostarczenie (jeśli masz zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim);
• N. będzie liczony także za lata 2012 i 2013, jak za pierwszy urlop macierzyński (wszak tylko w tych latach miała zarobki ze wszystkich poprzednich lat);
• obliczanie świadczeń macierzyńskich odbywa się według zwykłej zasady (patrz przykłady powyżej);
• przy obliczaniu kwoty (40% wynagrodzenia) po zakończeniu urlopu macierzyńskiego ponownie uwzględnione zostaną lata 2012-2013.

Wniosek

Obliczany jest zasiłek macierzyński w oparciu o zwolnienie lekarskie wypełnia lekarz klinika przedporodowa. równa 100% przeciętnego wynagrodzenia z dwóch poprzednich lata kalendarzowe. Uwzględnia to liczbę dni spędzonych na zwolnieniu lekarskim na przestrzeni lat i inne dane.

Zasiłek B&R naliczany jest dla wszystkich kobiet pracujących na podstawie umowy o pracę. Pozostałe kategorie osób (matki zwolnione z powodu likwidacji organizacji lub studentki) wypłacane są na innych zasadach – w kwocie stałej.

Wyliczone świadczenie w 2016 roku nie może być mniejsze minimalna wartość:

• 28.555,40 RUB w przypadku wyjazdu na urlop zgodnie z BiR w okresie od 01.01.2016 do 30.06.2016;
• 34.520,55 RUB w przypadku przebywania na urlopie macierzyńskim w okresie od 01.07.2016 do 31.12.2016

Jeśli według kalkulacji płatność jest większa możliwe maksimum w 2016 r. (256 027,40 rubli za 140 dni zwolnienia lekarskiego), wówczas świadczenie zostaje obniżone do ustalonego maksimum

Z niskimi zarobkami lub krótszym niż 6 miesięcy doświadczeniem. świadczenie B&R obliczane jest na podstawie aktualnej płacy minimalnej. Kobieta, której zarobki za lata obrachunkowe były nieznaczne ze względu na wcześniejsze przebywanie na urlopie macierzyńskim, może zmienić lata na te, za które naliczane było wynagrodzenie.

Wypłata zasiłku macierzyńskiego przydzielany matkom uchodźczyniom, obywatelkom Rosji, matkom posiadającym obce obywatelstwo mieszkającym na terenie Federacji Rosyjskiej. Główne kategorie kobiet uprawnionych do otrzymywania świadczeń to:

• młode matki posiadające oficjalne zatrudnienie;
• kobiety pracujące, które zostały uznane za bezrobotne w związku z likwidacją lub reorganizacją firmy, w której pracowały;
• studentki w ciąży studiujące na oddziałach stacjonarnych szkół zawodowych, instytutów, szkół technicznych, uniwersytetów;
• Obywatele Rosji, którzy są w służba wojskowa na podstawie umowy, w pracownikach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych lub strukturach przeciwpożarowych;
• matki będące rodzicami adopcyjnymi dzieci, które można zaliczyć do powyższych kategorii.

Gdy normalny kurs pomoc w ciąży jest naliczana i opłacana, długość 140 dni (70 dni przed urodzeniem dziecka i w tej samej ilości po). Jeśli u kobiety w ciąży wystąpią powikłania, urlop macierzyński może zostać wydłużony do 156 dni (86 - przed porodem i 70 Po). W przypadku porodu Drugie i kolejne dziecko zwiększa się liczba urlopów macierzyńskich do 194 dni (84 - przed porodem i 110 po nich). W okresie urlopu macierzyńskiego świadczenie wypłaca pracodawca lub opieka społeczna.

W sytuacji, gdy kobieta zdecydowała się na urlop macierzyński do ukończenia przez dziecko 3. roku życia wiek letni, musi odmówić przyjęcia pomocy przy porodzie i napisać wniosek o odpowiednie świadczenia. Wszystkie kwestie związane z przelewem świadczeń są uregulowane.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego w 2019 roku

Rząd mianowany zasiłek macierzyński w 2019 r dla kilku kategorii przyszłych mam, w następujących rozmiarach:

1. Studentkom, które rodzą w kwocie równej ich stypendium.
2. Dla matek odbywających służbę wojskową na podstawie kontraktu – w wysokości przysługującego im zasiłku pieniężnego.
3. W przypadku kobiet firma, w której były zarejestrowane - 655,49 rubli za 1 miesiąc zwolnienia lekarskiego.
4. Pracujące kobiety rodzące - płatność ryczałtowa w sumie 100% średniej wynagrodzenie (płatne przez pracodawcę). W której dodatek minimalny będzie nie mniej niż 51 919 rubli(liczone od płacy minimalnej). Maksymalna kwota świadczenia wynosi 301 096,6 rubli na 140 dni.

Obliczanie świadczeń macierzyńskich Możesz to zrobić samodzielnie, korzystając z kalkulatora i prostej metody obliczeniowej. Składa się z kilku działań:

• na koniec ustala się całkowitą oficjalną pensję (jeśli istnieje „czarna” pensja, nie jest ona brana pod uwagę). 730 dni(dwa lata) przed urlopem macierzyńskim – jego wysokość można sprawdzić w zaświadczeniu o zarobkach od pracodawcy;
• Ustala się przeciętne dzienne wynagrodzenie – kwota całkowitego wynagrodzenia jest dzielona o 730;
• oblicza się ostateczną wysokość świadczenia – przeciętne dzienne wynagrodzenie mnoży się przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego.

Wysokość świadczeń na dzieci w 2019 roku

Tabela świadczeń wychowawczych od 1 stycznia 2019 r

Procedura uzyskania świadczeń

Lista wymaganych dokumentów

Do uznania zasiłek macierzyński będziesz musiał złożyć:

• oświadczenie;
• o niezdolności do pracy spowodowanej ciążą lub zaświadczeniem uzyskanym z poradni położniczej, które określa rzeczywisty okres noszenia dziecka;
• zaświadczenie wydane przez Centrum Zatrudnienia potwierdzające posiadanie statusu bezrobotnego;
• zeszyt ćwiczeń lub sporządzony z niego wyciąg ze wskazaniem ostatniego miejsca pracy;
• zaświadczenie o wyliczeniu wynagrodzenia z ostatniego miejsca pracy (jeśli występuje);
• dokument potwierdzający tożsamość wnioskodawcy;
• zaświadczenie z danymi bankowymi – wskazuje nazwę banku i numer rachunku, na który zostaną przelane wpłacone środki;
• numer identyfikacyjny;
• zaświadczenie komisji likwidacyjnej o zwolnieniu z przedsiębiorstwa w związku z jego likwidacją;
• zaświadczenie wydane przez HOA lub urząd mieszkaniowy w miejscu zamieszkania, które powinno wskazywać miejsce pracy lub nauki kobiety lub informację, że jest ona bezrobotna.

Główne niuanse

Istnieje kilka ważne niuanse, które należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu pomocy w ciąży. Punkty te dotyczą kwestii związanych z maksymalnym przeciętnym wynagrodzeniem za rok, ograniczeniami w zakresie przeciętnego dziennego wynagrodzenia oraz odliczeniem określonej liczby dni pracy z dwuletniego okresu kalendarzowego:

1. Z dwuletniego okresu wyłączone są dni, w których utrzymano przeciętne wynagrodzenie (np. zwolnienie chorobowe, urlop macierzyński, wychowawczy) i za które nie naliczono ubezpieczenia. składka na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (ust , artykuł 14, ust. 3.1).
2. Średnie wynagrodzenie za każdy z przepracowanych 2 lat nie powinno być wyższe niektórzy maksymalna kwota (maksymalna podstawa odliczenia składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych), która jest określona przepisami prawa. W 2016 roku została ona ustalona na poziomie 718 000 rubli, w 2017 r. - 755000 ruble W 2018 roku kwota wynosi 815 000 rubli. W 2019 r. - 865 000 rubli. Dlatego też w momencie naliczania zasiłku odrębna kwota będzie uwzględniana w celu ustalenia przeciętnego wynagrodzenia w każdym roku.
3. Wysokość przeciętnego dziennego wynagrodzenia jest ograniczona kwotowo i będzie odrębna dla każdego roku. Oblicza się ją w następujący sposób: pobiera się maksymalną podstawę na rzecz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za każdy rok i dzieli przez 730 (łączną liczbę dni w obu latach), a następnie otrzymane dwie kwoty sumuje się.

Przykład obliczenia zasiłku macierzyńskiego

Ekaterina Petrova, urodzona w 1990 r., od 2010 r. pracuje jako księgowa w Vityaz Alco Group CJSC. W 2018 roku, będąc w ciąży, dziewczynka zgłosiła się do lekarza w poradni przedporodowej 70 dni przed porodem swoje dziecko, aby je zdobyć zwolnienie lekarskie ok, co wskaże termin ciąża. Otrzymawszy zwolnienie lekarskie, dziewczyna przyniosła je do swojego przedsiębiorstwa i chciała zorganizować pomoc przy porodzie. Ponieważ zaświadczenie lekarskie wskazywało, że ciąża przebiega prawidłowo, zdecydowano o udzieleniu Ekaterinie urlopu macierzyńskiego. przez 140 dni.

Do obliczenia kwoty zasiłku wzięto wynagrodzenie dziewczynki za lata 2017 i 2016. W 2016 roku dziewczyna zarabiała w firmie 600 000 rubli, a w 2017 r. – 680 000 rubli. W latach 2016-2017 nie chorowała i nie korzystała ze zwolnień lekarskich.

Przeciętne dzienne wynagrodzenie obliczono w następujący sposób: (600000+680000)/730 = 1753,42 rubli. Wielkość jednorazowego świadczenia kształtowała się następująco: 140 * 1753,42 = 245 479,45 rubli– kwota ta została wypłacona kobiecie w kasie firmy.

Wniosek

Należy podkreślić najważniejsze punkty:

1. Z pomocy położniczej mają prawo korzystać kobiety różnych kategorii: bezrobotne, studentki, pracujące, wojskowe kontrakty.
2. Standardowy okres urlopu macierzyńskiego jest pełny 140 dni(na pierwsze dziecko) i 194 dni(dla drugiego i kolejnych dzieci).
3. Minimalna wysokość świadczeń macierzyńskich za 2019 rok nie może być mniejsza niż 51 919 rubli (płaca minimalna).
4. Wniosek o świadczenie należy złożyć nie później niż 180. dnia po urodzeniu dziecka. Składanie wniosku o rozliczenie po 180 dniu nie daje prawa do otrzymania pomocy podczas porodu.
5. Zasiłek macierzyński wypłacany jest niezwłocznie za cały okres macierzyński.
6. Aby uzyskać zwrot kosztów poniesionych na opłacenie zasiłku macierzyńskiego, przedsiębiorca powinien skontaktować się z przedstawicielstwem FSS.

Najpopularniejsze pytania i odpowiedzi dotyczące świadczeń macierzyńskich

Pytanie: Nazywam się Angelina. Mam następującą sytuację: moja córka pracuje w mała firma. Miesiąc temu urodziła dziecko, ale nigdzie nie ubiegała się o zasiłek ciążowy. I pojawia się pytanie: czy nie jest już za późno na skontaktowanie się z firmą, aby wypłaciła mojej córce świadczenie?

Odpowiedź: Według Angeliny Artykuł 12 (klauzula 2) ustawy nr 255 rodząca ma prawo się o to ubiegać wsparcie materialne na ciążę przez 180 dni po tym, jak doszło do porodu.

Lista ustaw

Przykładowe wnioski i formularze

Będziesz potrzebować następujących przykładowych dokumentów.

To pytanie jest bardzo istotne i zajmuje myśli przyszłej młodej matki wraz z obawami o zdobycie niezbędnych rzeczy dla dzieci. Pomóż zrozumieć terminy takich płatności i poznać cechy państwa pomoc socjalna Ten artykuł pomoże macierzyństwu i dzieciństwu.

Kiedy zatem wypłacany jest zasiłek macierzyński – przed czy po porodzie? Ustawodawcy odpowiadają na to pytanie jednoznacznie: płacą za urlop macierzyński przed porodem. I to nie tylko przed porodem, ale poprzez przestrzeganie ustalonych zasad.

W jaki sposób wypłacane są świadczenia macierzyńskie?

Przed porodem przyszłej mamie będzie musiała zarejestrować się u lekarza, a jeśli zrobi to we wczesnym stadium (przed 12 tygodniem ciąży), to na podstawie zaświadczenia wydanego przez placówkę medyczną otrzyma u siebie pierwszy motywacyjny zasiłek macierzyński pracy, wynoszącej 613 od 01.02.2017, 14 rub. Jest to płatność stała, a jej wysokość podlega okresowej waloryzacji, zgodnie z przepisami aktów prawnych.

W przypadku przedłużenia zwolnienia lekarskiego

Zdarza się, że po porodzie odkrywa się potrzebę przedłużenia zwolnienia od pracy (np. poród był niespodziewanie trudny lub urodziło się dwoje dzieci). W takim przypadku okres urlopu macierzyńskiego zostaje wydłużony do ustalonych limitów, a warunki płatności pozostają bez zmian – 10 dni od dnia złożenia w przedsiębiorstwie orzeczenia o niezdolności do pracy. Naturalnie, ta dodatkowa opłata jest dokonywana już w okresie poporodowym.

Odpowiedzieliśmy więc na pytanie, kiedy wypłacany jest zasiłek macierzyński, przed czy po porodzie. Trzeba powiedzieć, że nawet po urodzeniu dziecka kobieta (lub małżonek) ma prawo do otrzymania zasiłek ryczałtowy z tytułu urodzenia dziecka i skorzystania z płatnego urlopu na opiekę nad nim do 1,5 roku życia. Ale te płatności zostały już dokonane okres poporodowy po urodzeniu dziecka.

W 2019 roku minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego dla normalna ciąża dla jednego pracodawcy wzrośnie do 52 tysięcy rubli, a maksymalnie przekroczy 301 tysięcy rubli. (z urlopem trwającym 140 dni). Jak obliczyć zasiłek macierzyński w 2019 roku i napisać wniosek, przeczytasz w tym artykule (z przykładami). Od zasiłków ciążowych nie jest pobierany podatek dochodowy od osób fizycznych.

Zasiłki macierzyńskie nie są wypłacane obywatelkom niepracującym/bezrobotnym.

Świadczenia macierzyńskie

Zasiłek macierzyński wypłacany jest łącznie za cały urlop (urlop macierzyński) trwający:

• 70+70 dni kalendarzowych (przed porodem + po porodzie);
• 70+86 dni kalendarzowych w przypadku porodu skomplikowanego;
• 84+110 dni kalendarzowych na urodzenie dwójki i więcej dzieci.

Urlop macierzyński liczony jest kumulatywnie i przysługuje kobiecie w całości niezależnie od liczby dni faktycznie wykorzystanych do porodu, np. kolejnego urlopu.

Pracujący W przypadku kobiet objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym zasiłek macierzyński wynosi 100% średniego wynagrodzenia. Zgodnie z normami ustawy federalnej nr 255 od 1 stycznia 2011 r. Obliczane są średnie zarobki za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego.

Wysokość urlopu macierzyńskiego w 2019 r

Wysokość zasiłku macierzyńskiego nie może być mniejsza niż 52 tysiące i większa niż 301 tysięcy rubli za 140 dni urlopu. Wyjaśnijmy: wysokość świadczenia oblicza się, mnożąc przeciętne dzienne wynagrodzenie kobiety przez liczbę dni urlopu, natomiast

maksymalna ilośćŚrednie dzienne zarobki są ograniczone. Nie może przekraczać wartości określonej przez podzielenie przez 730 sumy maksymalnych wartości podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego (część 3.3 art. 14 ustawy nr 255-FZ) .

Prawo stanowi, że dzielimy przez 730 (niezależnie od tego, czy okresy przypadają na rok przestępny) tj. idąc na urlop macierzyński w 2019 r., maksymalna kwota przeciętnych dziennych zarobków wyniesie (755 000 + 815 000)/730 = 2150,68 rubli. Aby obliczyć maks. wielkości wpłaty, uzyskaną kwotę należy pomnożyć przez liczbę dni urlopu. Aby to obliczyć, możesz skorzystać z kalkulatora świadczeń macierzyńskich.

Kobieta posiadająca mniej niż sześć miesięcy ubezpieczenia otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości minimalnego wynagrodzenia ( minimalny rozmiar wynagrodzenie) za każdy miesiąc urlopu. Od stycznia 2019 r. płaca minimalna wynosi 11 280 rubli. Do okresu ubezpieczenia wlicza się wszystkie okresy, w których obywatel podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.

Kategorie odbiorców

Zwolniony z powodu likwidacji organizacje zasiłek macierzyński ustala się na 632,76 rubli miesięcznie. Aby to zrobić, musisz zarejestrować się w centrum zatrudnienia w ciągu 12 miesięcy od daty zwolnienia.

Notatka!
Określona wysokość świadczenia indeksowana jest nie od początku 2019 roku, ale od 1 lutego.

Dla bezrobotnych Matkom nie przysługuje zasiłek macierzyński, gdyż jest to rekompensata za zarobki, których przyszła matka nie otrzymuje w związku z udaniem się na urlop macierzyński. I Zostań w domu, Mamo nie ma takiego dochodu.

Urlop macierzyński dla przedsiębiorców indywidualnych możliwe, jeżeli polegają one na dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym przedsiębiorców indywidualnych w FSS (fundusz ubezpieczenie społeczne) oraz opłacone składki za rok poprzedzający rok urlopu macierzyńskiego.

Dokumenty niezbędne do ubiegania się o zasiłek macierzyński:

• Zwolnienie lekarskie z kliniki przedporodowej;
• Zaświadczenie o dochodach z poprzedniego miejsca pracy (jeśli jest dostępne) długość służby od innych pracodawców za okres rozliczeniowy).
• Jeśli zostałeś zwolniony w związku z likwidacją firmy, Twoje świadczenia potrzebuję wziąć w Ubezpieczeniu Społecznym, ale aby to zrobić, musisz zarejestrować się w centrum zatrudnienia.
• Jeżeli pracodawca nie może wypłacić zasiłku macierzyńskiego (nie ma środków na koncie), świadczenie wypłaca jednostka terytorialna ubezpieczyciela (nazwa firmy ubezpieczeniowej znajduje się na obowiązkowej polisie ubezpieczenia zdrowotnego).

Terminy składania wniosków o zasiłek macierzyński i jego wypłaty

Złóż wniosek nie później niż sześć miesięcy od zakończenia urlopu macierzyńskiego. Świadczenie przyznawane jest w ciągu 10 dni od dnia złożenia wszystkich dokumentów.

Zwróć uwagę na inne ustalone świadczenia na dzieci prawo federalne Nr 81-FZ „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi”

Zasiłek macierzyński wypłacany jest na podstawie 100% średnich zarobków. Staż pracy nie ma znaczenia, chyba że jest krótszy niż 6 miesięcy.

Urlop macierzyński w latach 2018-2019: zmiany i nowe prawo

Zmiany legislacyjne w 2018 roku dotyczyły głównie wysokości świadczeń minimalnych i maksymalnych (w związku z waloryzacją i podwyżką płacy minimalnej), przy czym wartości graniczne zostały omówione poniżej.

W ustawie nr 255-FZ z 2018 r. wyjaśnienia pojawiły się w dwóch artykułach:

• przy definiowaniu ubezpieczonych i ubezpieczających należy stosować sformułowanie „...członkowie społeczności rodzinnych (plemiennych) rdzennej ludności małe narody Północ”, uzupełniona słowami „Syberia i Daleki Wschód Federacji Rosyjskiej”;
• w kolejności przypisania i wypłaty świadczeń – jeżeli wypłata następuje bezpośrednio przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (np. w przypadku upadłości pracodawcy), dane zamieszczane są w Jednolitym Państwowym Systemie Informacji o Ubezpieczeniu Społecznym.

Zasady naliczania nie uległy zmianie.

Kobietom pracującym zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia za poprzednie dwa lata.

Formuła jest prosta, ale należy wziąć pod uwagę funkcje i ograniczenia. Będziemy je analizować na każdym etapie kalkulacji korzyści.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński – 5 prostych kroków

Aby obliczyć kwotę zasiłku macierzyńskiego, potrzebujesz:

Wszystkie etapy obliczeń ujęliśmy w 5 krokach.

Krok 1. Ustal okres rozliczeniowy

Okres rozliczeniowy to okres, za który naliczamy zarobki, aby następnie wyliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego.

Co do zasady okresem rozliczeniowym są 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego. W przypadku urlopów macierzyńskich w 2019 r. są to lata 2018 i 2017.

Wyjątki od przypadku ogólnego: w ciągu ostatnich 2 lat (lub w jednym z nich) zdarzają się okresy, gdy pracownik przebywał już na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

W takim przypadku w celu obliczenia urlopu macierzyńskiego można zastąpić jeden lub oba lata. Wymiana rok mija do wcześniejszego, ale nie żadnego, lecz bezpośrednio poprzedzającego początek poprzedniego urlopu macierzyńskiego i/lub wychowawczego.

Przykład. Pracownica w 2019 roku będzie przebywać na urlopie macierzyńskim. Do obliczeń należy przyjąć lata 2018 i 2017. Natomiast od września 2015 r. do lipca 2017 r. przebywała także na urlopie macierzyńskim i urlopie macierzyńskim. W tym przypadku rok 2017 można zastąpić rokiem 2015. Okres rozliczeniowy: 2018 i 2015.

Kobieta składa do pracodawcy wniosek o zmianę okresów rozliczeniowych. Taka wymiana musi koniecznie wzrosnąć zasiłki macierzyńskie- tak stanowi prawo (w przeciwnym razie rok obliczeniowy nie zostanie zastąpiony). Należy to sprawdzić podczas wykonywania obliczeń.

Krok 2. Określ wysokość zarobków za okres rozliczeniowy

Jakie kwoty bierzemy pod uwagę, a jakie nie?

+ Uwzględniamy wpłaty, z których dokonano potrąceń na fundusz ubezpieczeń społecznych: pensje, premie, premie.

– Nie uwzględniamy: zwolnień lekarskich, zasiłków, dochodów z umów cywilnoprawnych w przypadku braku składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych oraz innych kwot, z których nie były odprowadzane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (nieoficjalne wynagrodzenie, pomoc materialna do 4000 rub.).

Porównujemy wysokość zarobków za każdy rok z ustawowym limitem: w 2016 r. – 718 000 rubli, w 2017 r. – 755 000 rubli, w 2018 r. – 815 000 rubli. Jeśli roczne zarobki są większe niż określona wartość graniczna, wówczas do obliczenia świadczeń bierzemy wartość graniczną.

W zaświadczeniu 2-NDFL interesuje nas klauzula 3 „Dochód opodatkowany według stawki”: kody i kwoty.

+ Bierzemy pod uwagę dochód z kodem

• 2000 – dochody z tytułu umowy o pracę
• 2012 – wynagrodzenie urlopowe
• 2400 – „odszkodowanie” za korzystanie z samochodu

- Nie uwzględniamy dochodów z kodem

• 2300 – zwolnienie lekarskie

Inne kody

• 2010, 2201-2209 – płatności z umów cywilnych i tantiemy – bierzemy pod uwagę tylko wtedy, gdy opłacali składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych(należy określić w umowie)
• 2760 – pomoc finansowa – Bierzemy pod uwagę kwotę przekraczającą 4000 rubli rocznie.

Aby uprościć obliczenia, możesz odjąć nadwyżkę od całkowitej kwoty dochodu w klauzuli 5 zaświadczenia.

Ustawa określa maksymalną wysokość rocznego dochodu, od którego odprowadzane są składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Od dochodów przekraczających te kwoty nie opłaca się składek.

W prawie ta maksymalna kwota (lub wartość graniczna) nazywana jest maksymalną podstawą obliczenia składek ubezpieczeniowych. Ustanawia się go co roku, wartości podane są w tabeli:

Ponieważ dochody przekraczające „podstawę limitu” nie odprowadzają składek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, dochody te nie są brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego.

Sumujemy kwoty za 2 lata – za okres rozliczeniowy otrzymaliśmy zarobki, które uwzględnimy przy wyliczeniu świadczenia.

Krok 3. Oblicz liczbę dni w okresie rozliczeniowym.

Od liczby dni kalendarzowych w każdym roku (365 lub 366) okresu rozliczeniowego odejmij:

– dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim lub urlopie macierzyńskim.

Nie są wyłączone okresy urlopów bezpłatnych.

Wynik uzyskany na przestrzeni 2 lat sumujemy - otrzymujemy liczbę dni w okresie rozliczeniowym.

Krok 4. Oblicz średnie dzienne zarobki

Zarobki za okres rozliczeniowy (patrz krok 2) dzielimy przez liczbę dni w okresie rozliczeniowym (patrz krok 3). Otrzymaną wartość należy porównać z wartością minimalną i maksymalną.

1. Minimum zgodnie z prawem

Średnie dzienne wynagrodzenie nie może być niższe od dziennego wynagrodzenia ustalonego na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna).

Wartość minimalnego wynagrodzenia przyjmuje się na dzień urlopu macierzyńskiego. Od 01.05.2018 płaca minimalna = 11163 rubli otrzymujemy:

11163 rubli x 24 miesiące / 730 = 367 rubli.

Jeżeli wartość przeciętnego dziennego wynagrodzenia uzyskana w obliczeniach jest mniejsza niż wynikająca z płacy minimalnej, to do obliczenia świadczenia przyjmujemy wartość wynikającą z płacy minimalnej.

W przypadku pracownika, który nie pracuje na pełny etat, ważne jest, aby wziąć pod uwagę następującą cechę:

Jeżeli ubezpieczony w momencie wystąpienia zdarzenie ubezpieczone pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (pół etatu). tydzień pracy, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy), przeciętne zarobki, od których w tych przypadkach naliczane są świadczenia, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ubezpieczonego.

Oznacza to, że pracując na pół etatu, minimalną kwotę oblicza się od 50% płacy minimalnej.

2. Maksymalnie zgodnie z prawem

Średnie dzienne wynagrodzenie nie może być wyższe niż dzienne wynagrodzenie ustalone na podstawie wielkości „podstawy limitu do obliczenia składek ubezpieczeniowych”. Rodzaj podstawy ograniczającej opisano powyżej.

Uwaga: nawet jeśli w okresie rozliczeniowym doszło do zamiany lat, to wartość graniczną uwzględnia się za dwa lata poprzedzające dzień wyjazdu na dotychczasowy urlop macierzyński.

W przypadku urlopu macierzyńskiego w 2019 roku maksymalna wartość przeciętnego dziennego wynagrodzenia wynosi:

(755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dni = 2150,68 RUB

Jeżeli w trakcie obliczeń otrzymaliśmy wartość przeciętnego dziennego zarobku wyższą od limitu, to do wyliczenia świadczenia przyjmujemy wartość limitu.

Dla pracownika, całkowite doświadczenie który (całe, czyli całe życie) ma mniej niż 6 miesięcy, należy wziąć pod uwagę następującą cechę:

Ubezpieczonej, której okres ubezpieczenia jest krótszy niż sześć miesięcy, przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pełny miesiąc kalendarzowy... z uwzględnieniem... współczynników [uwaga: mówimy o współczynnikach regionalnych, jeżeli są ustalone].

Po sprawdzeniu minimalnego i maksymalnego otrzymujemy średnie dzienne zarobki, które wykorzystamy przy wyliczaniu wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Krok 5. Oblicz zasiłek macierzyński

W ogólnym przypadku wszystko jest proste: otrzymane średnie dzienne zarobki (patrz krok 4) mnożymy przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego na zwolnieniu chorobowym.

Wyjątek: pracownik nie przedstawił pracodawcy zwolnienia lekarskiego i przez pewien czas kontynuował pracę i pobierał wynagrodzenie. Po przedstawieniu zwolnienia lekarskiego udzielany jest urlop macierzyński i zapłata nadchodzą korzyści od dnia urlopu macierzyńskiego.

W takim przypadku wymiar urlopu macierzyńskiego ulega skróceniu o liczbę dni, za które pracownica otrzymywała wynagrodzenie. W związku z tym świadczenie również zostanie zmniejszone. Oznacza to, że pracownik nie może przepracować trochę więcej przed urodzeniem dziecka, aby pobierać świadczenia nieco dłużej po urodzeniu dziecka.

Minimalne zasiłki macierzyńskie w latach 2018-2019

Minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego ograniczona jest do wysokości minimalnego wynagrodzenia: świadczenie nie będzie niższe niż płaca minimalna, jeżeli pracownica przejdzie na urlop macierzyński z pełnego etatu.

Jeśli urlop macierzyński trwa 140 dni, minimum wynosi 51 380 rubli. = 11163 rub. x 24 miesiące / 730 dni x 140 dni (jeżeli urlop macierzyński rozpoczyna się po 01.05.2018)

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin (części tygodnia itp.) minimalne świadczenie należy proporcjonalnie zmniejszyć.

Maksymalne zasiłki macierzyńskie w latach 2018-2019

Maksymalna wysokość świadczenia ograniczona jest limitem zarobków, powyżej którego nie są naliczane składki na ubezpieczenie społeczne (wartości graniczne patrz wyżej).

Maksymalna kwota świadczeń macierzyńskich w 2019 r. Przez 140 dni wyniesie 301 095,20 rubli. = (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dni x 140 dni

Maksymalna kwota świadczeń macierzyńskich w 2018 r. Przez 140 dni wyniesie 282 493,40 rubli. = (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 dni x 140 dni

Jeżeli łączny okres ubezpieczenia jest krótszy niż 6 miesięcy, maksymalna wysokość zasiłku macierzyńskiego za każdy miesiąc kalendarzowy nie jest wyższa niż minimalne wynagrodzenie.

Przykład wyliczenia zasiłku macierzyńskiego w 2019 roku

Pracownica w styczniu 2019 roku idzie na urlop macierzyński. Urlop wynosi 140 dni. W 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 150 dni, w 2018 r. zwolnienie lekarskie wynosiło 50 dni kalendarzowych.

Rzeczywiste zarobki (pomniejszone o renty inwalidzkie) za 2017 r. wyniosły 850 000 rubli, za 2018 r. – 494 000 rubli.

Maksymalna podstawa składek ubezpieczeniowych w 2017 r. wynosi 755 000 rubli, w 2018 r. – 815 000 rubli.

Otrzymana kwota jest wypłacana pracownikowi jednorazowo pełny rozmiar od tej kwoty nie jest płacony żaden podatek.

Kalkulator internetowy do obliczania zasiłku macierzyńskiego w latach 2018-2019

Aby obliczyć świadczenia macierzyńskie, możesz skorzystać z kalkulatora internetowego. To wygodne i bezpłatne.