Ile dni idą na urlop macierzyński? Kiedy idą na urlop macierzyński. Urlop prenatalny w przypadku ciąży mnogiej

Każda pracująca kobieta ma prawo do urlopu macierzyńskiego.

Zgodnie z obowiązującym prawem opuszczają dziecko pod koniec ciąży.

Długość urlopu macierzyńskiego zależy od kilku czynników.

Większość osób pod pojęciem urlopu macierzyńskiego rozumie także urlop macierzyński, który rozpoczyna się po 30. tygodniu ciąży (siedmiu miesięcy).

Okresy urlopu macierzyńskiego charakteryzują się różnymi czasami trwania i, w związku z tym, różnymi płatnościami pieniężnymi:

1. Zgodnie z obowiązującymi przepisami urlop macierzyński, który rozpoczyna się w 30. tygodniu ciąży, musi trwać 140 dni. Wyjaśnia to fakt, że kobieta musi przebywać na urlopie przez 70 dni przed porodem i tyle samo po.
2. W przypadku powikłań podczas porodu urlop wydłuża się do 86 dni.
3. Jeżeli kobieta urodziła dwójkę lub więcej dzieci, jej urlop poporodowy automatycznie wydłuża się do 110 dni.

Czas trwania urlopu kobiety w związku z urodzeniem dziecka w Federacji Rosyjskiej. Po urodzeniu dziecka matka ma prawo do urlopu macierzyńskiego na opiekę nad dzieckiem, którego długość może wynosić od 1,5 do 3 lat. W przypadku braku matki lub

pozbawienia jej praw rodzicielskich, opiekę nad dzieckiem może sprawować jego najbliższy krewny. Aby osiągnąć ten cel, może zamiast matki udać się na urlop macierzyński na 1,5 lub 3 lata.

Urlop rodzicielski rozpoczyna się bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Długość tego urlopu wynosi półtora roku. W tym okresie matka powinna otrzymywać pomoc socjalną w postaci czterdziestu procent jej wynagrodzenia. Wysokość pomocy wyliczana jest według specjalnego wzoru. Po ukończeniu przez dziecko 1,5 roku życia matka może przedłużyć urlop macierzyński do ukończenia przez dziecko trzech lat. W tym okresie kwota płatności jest znacznie zmniejszona.

Młoda mama przechodzi na kilkuetapowy urlop macierzyński. To pozwala jej obliczyć korzyść tak poprawnie, jak to możliwe. Dzieląc urlop macierzyński na określone okresy, można uniknąć różnych sytuacji konfliktowych (np. kontynuacja wypłaty urlopu macierzyńskiego po śmierci syna lub matki, pozbawienie jej praw rodzicielskich itp.).

Jak prawidłowo przejść na urlop macierzyński?

Aby przyszła mama mogła udać się na urlop macierzyński, musi wcześniej napisać wniosek do działu HR. W takim przypadku należy przedstawić zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim, które wystawił lekarz poradni położniczej. Aby otrzymać zwolnienie lekarskie, kobieta w ciąży musi przejść badania lekarskie.

W czasie urlopu macierzyńskiego kobieta nie otrzymuje orzeczenia o niezdolności do pracy, gdyż udaje się na niego w celu opieki nad dzieckiem. Aby to zrobić, wystarczy napisać oświadczenie do pracodawcy. W tym okresie mama jest całkowicie zdrowa, jednak wyjeżdża na wakacje ze względu na konieczność ciągłej opieki nad dzieckiem.

Podstawą wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest wynagrodzenie kobiety w ciąży. Limit świadczeń wynosi 207 123 rubli za cały okres urlopu. Kobieta w ciąży otrzyma codziennie świadczenie w wysokości 1479,45 rubli. Wysokość świadczeń wynosi jedynie czterdzieści procent kwoty świadczeń z tytułu ciąży i porodu.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w okresie urlopu macierzyńskiego matka zachowuje swoje miejsce pracy.

Wypłatę zasiłku chorobowego dokonuje pracodawca.

Po wygaśnięciu umowy o pracę kobieta może zostać zwolniona w trakcie urlopu macierzyńskiego. Również redukcja kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim może nastąpić w związku z zaprzestaniem przedsiębiorstwa. Kobieta będzie jednak nadal otrzymywać świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jego kwota będzie prawie o połowę mniejsza.

Za ciążę i poród kobieta w ciąży otrzymuje jedną kwotę. Zasiłek opiekuńczy jest miesięcznym świadczeniem socjalnym. Zasiłek macierzyński mogą otrzymywać wyłącznie kobiety, które oficjalnie przepracowały co najmniej sześć miesięcy. Świadczenia wypłacane są także przedstawicielkom płci pięknej, które otrzymały stypendium lub zostały zarejestrowane w lokalnym Urzędzie Pracy.

Absolutnie wszystkie kobiety zarejestrowane w poradni przedporodowej mogą otrzymać świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem. Może je zastąpić dowolny członek rodziny tylko wtedy, gdy istnieją ku temu bardzo istotne powody. Jeżeli zasiłek na opiekę nad dzieckiem zostanie przyznany innej osobie bez uzasadnionego powodu, będzie to karalne. Przedstawicielka może opuścić urlop macierzyński wcześniej niż określony wiek. W takim przypadku płatności za opiekę nad dzieckiem zostaną wstrzymane.

Jak wspomniano powyżej, czas trwania urlopu macierzyńskiego wynosi półtora roku. W razie potrzeby kobieta może go zwiększyć do trzeciego roku życia dziecka. Jednocześnie kwota należnej jej płatności znacznie się zmniejszy. Jeżeli matka jest chora, świadczenie może otrzymać każdy inny członek rodziny. Aby je uzyskać, należy złożyć w Ośrodku Pomocy Społecznej dokumenty potwierdzające stopień pokrewieństwa z dzieckiem oraz zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim od jego matki.

Wszystkie niezbędne informacje na temat urlopu macierzyńskiego uzyskasz z filmu:

Napisz swoje pytanie w poniższym formularzu Uwaga, tylko DZIŚ!

Noszenie dziecka to kluczowy okres dla każdej kobiety w ciąży. Jeśli pracuje, to w drugiej połowie kary będzie jej już trudno zabrać się do pracy i poświęcić się jej tak jak wcześniej. Dlatego kobiety czekają, aby móc bardziej się zrelaksować, nigdzie nie spieszyć i odpowiednio przygotować się na ukochane narodziny dziecka. Kiedy więc nadejdzie ten długo oczekiwany czas? Ile tygodni kobieta w ciąży powinna przebywać na urlopie macierzyńskim?

O długości urlopu macierzyńskiego

Na początek zdefiniujmy samo pojęcie urlopu macierzyńskiego. Za okres ten uważa się urlop udzielany przyszłej matce przez określony czas przed i po urodzeniu dziecka. Zgodnie z rosyjskim prawem (mówimy o Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej) w przypadku ciąży pojedynczej i normalnego porodu czas trwania takiego urlopu wynosi sto czterdzieści dni kalendarzowych. Jeśli ciąża pojedyncza zakończy się skomplikowanym porodem (może tak być), jej czas trwania wzrasta do 156 dni. Jeżeli ciąża jest mnoga i rodzi się dwoje lub więcej dzieci, urlop macierzyński wynosi 194 dni.

O terminie urlopu macierzyńskiego

A teraz o terminie urlopu macierzyńskiego przyszłej matki. Jeśli ciąża kobiety jest pojedyncza, wówczas idzie na zwolnienie lekarskie. Oznacza to, że wracając do długości urlopu macierzyńskiego, jest to siedemdziesiąt dni przed porodem i tyle samo po nim.

Kiedy ciąża kobiety jest mnoga, „niepełnosprawność” staje się nieco wcześniej – w 28 tygodniu ciąży. Wówczas urlop macierzyński wynosi odpowiednio 84 dni przed porodem i 110 dni po nim.

Zdarzają się sytuacje, gdy podczas porodu lub po nim pojawiają się powikłania lub kobieta musi pozostać w szpitalu. W takim przypadku urlop macierzyński zostaje przedłużony i formalizowany poprzez wydanie drugiego zwolnienia lekarskiego. To prawda, że ​​​​jego wypłata różni się od zwolnienia chorobowego z powodu ciąży i porodu.

Urlop macierzyński dla kobiety rozpoczyna się od wydania zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu. Jest przepisywany tylko kobietom pracującym. Zwolnienie lekarskie dla kobiety ciężarnej wydawane jest w poradni położniczej, w której się ona znajduje, a termin urlopu macierzyńskiego wylicza jej lekarz ginekolog.

Jeżeli przez cały okres ciąży pracująca kobieta nie była zarejestrowana w poradni położniczej i nie była obserwowana przez ginekologa, wówczas nadal ma prawo do zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu. O tym też warto wiedzieć, choć to raczej wyjątek od reguły.

Prawo pracy gwarantuje przyszłej matce utrzymanie pracy w czasie urlopu macierzyńskiego. Nie daje kierownikowi prawa do zwolnienia lub zwolnienia kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim. Zabrania się także przenoszenia jej na inne miejsce pracy lub stanowisko na okres przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego.

O dodatkowym urlopie

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej umożliwia kobiecie w ciąży skorzystanie z corocznego urlopu przed urlopem macierzyńskim lub po nim. Jest to określone w art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ten płatny urlop pozwala kobiecie pójść na urlop macierzyński przed 30 tygodniem.

Nawiasem mówiąc, kobieta powinna wiedzieć o innym korzystnym dla niej niuansie, który gwarantuje prawo. Mówimy o możliwości skorzystania przez męża z urlopu nadzwyczajnego w czasie urlopu macierzyńskiego żony. Pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu na wniosek mężczyzny, który ma obowiązek przedstawić niezbędne w tym celu dokumenty.

Obecnie wiele kobiet w ciąży, będąc na urlopie macierzyńskim, kontynuuje pracę. Jest to możliwe, jeśli zostanie w tej sprawie uzgodnione z menadżerem. W takim przypadku kobieta ponosi odpowiedzialność za swoje zdrowie i zdrowie dziecka. Zdarza się również, że po urodzeniu dziecka matka musi iść do pracy. Wówczas istnieje możliwość ubiegania się o urlop rodzicielski dla dowolnego członka rodziny. Dziś wiele kobiet cieszy się z tego prawa.

Specjalnie dla Elena TOLOCHIK

Okres ciąży nierozerwalnie wiąże się z rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Ten etap życia kobiety w ciąży niesie ze sobą szereg korzyści. Lista gwarancji socjalnych może się różnić. Szczególnie interesująca dla pracujących kobiet jest informacja o tym, ile tygodni przebywają na urlopie macierzyńskim.

W kontakcie z

Co to jest urlop macierzyński

W obowiązującym ustawodawstwie nie ma wzmianki o urlopie macierzyńskim. Ta koncepcja jest powszechnym wyrażeniem.

Regulacyjne akty prawne zakładają obecność okres niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu, a także tymczasowy okres opieki nad dzieckiem.

Połączenie tych elementów stanowi podstawę urlopu macierzyńskiego.

Jednym z częstych pytań kobiet w ciąży jest to, ile dni może trwać urlop macierzyński.

Należy pamiętać, że taka nieobecność w pracy to okres 2 miesięcy przed spodziewanym porodem i taki sam okres po porodzie. Okres ten potwierdza się wystawieniem zwolnienia lekarskiego. Płatność jest obowiązkowa w miejscu ostatniej pracy. Z tego rodzaju urlopu mogą skorzystać wyłącznie kobiety w ciąży.

Na liczbę dni urlopu macierzyńskiego wpływa jego podział na następujące okresy:

• przebieg ciąży;
• dostawa;
• opieka nad noworodkiem.

Tymczasowy okres opieki nad dzieckiem jest jedną z przyczyn prawnej nieobecności w pracy. W tym czasie oczekuje się opieki i opieki nad dzieckiem w wieku przedszkolnym. Warto o tym pamiętać na tego typu wakacjach nie tylko mama, ale i tata mogą wyjechać. W tym celu sporządzany jest specjalny wniosek.

Informacyjny! Jak aplikować: do czego możesz wykorzystać instrukcję?

Na długość urlopu macierzyńskiego wpływa wiele czynników. Powody te obejmują:

• zdiagnozowanie prawidłowego stanu ciąży (noszenie jednego dziecka);
• wykrycie ciąży mnogiej (noszenie dwóch lub więcej zarodków);
• wdrożenie sztucznego zapłodnienia (procedura IVF);
• wykrycie zapłodnienia u kobiet, które były wcześniej narażone na promieniowanie (nawiązując do wypadku w elektrowni jądrowej w Czarnobylu).

Istnieją pewne różnice w zakresie urlopu macierzyńskiego w zależności od zatrudnienia. Zatem wśród tych momentów wyróżnia się:

• W przypadku kobiet zatrudnionych oficjalnie – odpoczynek rozpoczyna się w końcowej fazie ciąży. Otrzymuje się zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy; Dokument ten gwarantuje prawo do zwolnienia z pracy i otrzymywania świadczeń.
• W przypadku kobiet, które nie były zatrudnione w istniejącym przedsiębiorstwie, świadczenie wypłacane jest po zarejestrowaniu urodzenia dziecka.

Aspekty te wpływają na to, ile miesięcy kobiety będą przebywać na urlopie macierzyńskim.

Ważny! Jeżeli kobieta w ciąży nie ma pracy, rozliczenie procesu odbywa się z uwzględnieniem ustawy federalnej nr 255. Dokument ten obejmuje wyjaśnienie punktów uwzględniających tymczasową niepełnosprawność.

Warto zaznaczyć, że podstawowe Dokumentem regulującym okres macierzyństwa jest Kodeks Pracy Federacja Rosyjska. Co więcej, jego działanie dotyczy wyłącznie populacji osób pracujących.

Kiedy idą na urlop macierzyński

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem istnieje kilka opcji dotyczących liczby tygodni urlopu macierzyńskiego. Kodeks pracy przewiduje zatem następujące możliwości:

• Jeśli zajdzie pierwsza ciąża, kobieta może udać się na urlop macierzyński od 30 tygodnia ciąży.
• W przypadku stwierdzenia ciąży mnogiej możesz udać się na urlop od 28 tygodnia.
• Jeśli mieszkasz w obszarze niekorzystnym pod względem środowiskowym, oczekuje się okresu urlopu wynoszącego 27 tygodni.

Należy rozumieć, że zgodnie z regulacyjnymi aktami prawnymi nie ma różnicy w czasie pierwszej, drugiej i kolejnych ciąż.

W każdym razie kobieta ma prawo do odpoczynku od 30. tygodnia. Wyjątkiem od reguły jest regulacja urlopu macierzyńskiego dla kobiet nieposiadających stałej pracy.

W ich przypadku odpoczynek zaczyna się dopiero po urodzeniu dziecka.

Kobiety często zastanawiają się, jak pójść na urlop macierzyński przed 30 tygodniem.

Informacyjny! o ciąży i porodzie: jak obliczyć

Należy pamiętać, że początek okresu liczy się po osiągnięciu 30 tygodnia ciąży. Jedyną możliwością udania się na urlop macierzyński przed 30 tygodniem jest skorzystanie z urlopu macierzyńskiego rozpoznanie ciąży mnogiej lub fakt przedwczesnego porodu.

Pamiętaj, że istnieje sposób na przyspieszenie długo oczekiwanego urlopu. Mogą mieć roczny urlop. Prawo do tego rodzaju odpoczynku mają wszyscy pracownicy oficjalnie zaliczeni do kadry firmy. Aby skorzystać z tego prawa, wymagane są wcześniej nieodebrane dni odpoczynku.

Zakłada się, że możliwe jest samodzielne określenie okresu wystąpienia takiego odpoczynku. Alternatywnie kobieta może odłożyć taki okres w okresie rekonwalescencji poporodowej.

Jak długo trwa urlop macierzyński?

Na długość urlopu macierzyńskiego wpływają następujące fakty:

• nieskomplikowana ciąża;
• oficjalne potwierdzenie urodzenia dwojga lub więcej dzieci;
• diagnozowanie porodu z powikłaniami.

Mając na uwadze powyższe przyjmuje się następujący wymiar urlopu macierzyńskiego:

• okres 140 dni (obejmuje 70 dni przed spodziewaną dostawą i 70 dni po dostawie);
• okres 194 dni (w tym 84 dni przed urodzeniem dziecka i 110 dni po zarejestrowaniu tego faktu);
• Okres 156 dni (w przypadku cięcia cesarskiego okres wydłuża się o kolejne 16 dni).

Biorąc pod uwagę najnowsze zmiany w obowiązującym prawie, proponuje się wyznaczyć następujące okresy urlopu z tytułu ciąży i urodzenia dziecka:

• w przypadku stwierdzenia przedwczesnego porodu (przed 30 tygodniem) rozpoczyna się urlop macierzyński od momentu urodzenia dziecka; jego czas trwania wynosi 156 dni;
• w przypadku potwierdzenia, że ​​kobieta w ciąży mieszka na obszarze niekorzystnym ekologicznie, okres odpoczynku wyniesie 160 dni (okres prenatalny wyniesie 90 dni).

Jasne określenie dat urlopu macierzyńskiego nieobecne w przypadku sztucznego zapłodnienia.

Przy takim rozwoju wydarzeń placówka medyczna samodzielnie określa czas trwania urlopu macierzyńskiego.

Regulacje dotyczą także urlopu przy adopcji noworodka. W takim przypadku urlop zostanie przedstawiony na okres 70 dni.

Jeżeli adoptowano więcej niż dwoje dzieci, różnica wzrasta do 110 dni.

• pierwszy dzień ostatniej miesiączki (LDM);
• oczekiwana data urodzenia (EDD).

Porównując je, oblicza się termin urlopu macierzyńskiego.

Notatka! Okres ciąży i porodu jest niepodzielny. Jest ona przekazywana kobiecie od razu i nie można jej dzielić na części.

Przydatne wideo: czas urlopu macierzyńskiego

Wniosek

Ciąża i późniejszy poród wymagają od kobiety znacznego wysiłku. W trosce o zdrowie kobiet i dzieci kobiety w ciąży mają prawo do urlopu macierzyńskiego. W zależności od szeregu warunków istnieją różne daty rozpoczęcia i zakończenia tego okresu.

Dowiedziawszy się o jej „ciekawym stanowisku” nawet najbardziej zagorzała karierowiczka zadaje pytanie: „Ile tygodni idą na urlop macierzyński?” Lekarze zalecają wzięcie urlopu i rozpoczęcie przygotowań do porodu nie później niż w 30 tygodniu. Co na ten temat mówi prawo?

Co wziąć pod uwagę?

Na wstępie pragniemy zauważyć, że w żadnym prawie nie istnieje definicja „urlopu macierzyńskiego”. Prawo pracy podaje inną nazwę: urlop na okres utraty zdolności do pracy z powodu porodu i ciąży. Okres tych „urlopów” i warunki ich udzielania są określone, ale nie ma konkretnej dyskusji na temat tego, ile tygodni przebywają na urlopie macierzyńskim.

Procedura korzystania z urlopu macierzyńskiego

Ponieważ ciąża jest uważana za okres, w którym kobieta nie może i nie powinna pracować, na początek konieczne jest oczywiście uzyskanie zaświadczenia od lekarza. Lekarz zazwyczaj określa, kiedy pacjentka powinna rozpocząć przygotowania do porodu. Okres ten przydzielany jest na podstawie cech stanu zdrowia pracownika i przewidywanej daty urodzenia.

Idąc na urlop macierzyński: od czego zacząć?

Aby pracownica odpowiednio przygotowała się do odpoczynku przed porodem i zgodnie z prawem konieczne jest:

Zarejestruj się w szpitalu;

poddać się badaniu przez lekarza, który następnie wystawi zaświadczenie wskazujące, kiedy należy udać się na urlop macierzyński;

Złóż raport od lekarza w Twoim miejscu pracy, który wyda odpowiednie zarządzenie.

Czy mogę dzielić urlop macierzyński?

Choć prawo nie określa, ile tygodni trwa urlop macierzyński, przyszłej matce przysługuje 70 dni odpoczynku przed porodem i 70 dni po urodzeniu dziecka. Jeśli ciężarna pracownica czuje się dobrze, może pracować do ostatniej chwili, a przydzielony jej „weekend” może wykorzystać po porodzie. Po urodzeniu dziecka matka ma prawo skorzystać z urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 1,5 roku życia. Okres ten będzie liczony od dnia urodzenia dziecka (zgodnie z aktem urodzenia) i nie będzie doliczany do okresu, w którym liczy się odpoczynek przy porodzie i ciąży.

Siła wyższa

Oczywiście, jeśli podczas porodu pojawią się jakiekolwiek komplikacje, okres urlopu może trwać do 60 dni. Czas trwania „wakacji” zostanie wydłużony nawet wtedy, gdy kobieta spodziewa się nie jednego, ale dwójki lub więcej dzieci. Ile tygodni będziesz wtedy na urlopie macierzyńskim? W takich okolicznościach możesz odpocząć od 28 tygodnia ciąży. Przez cały okres urlopu kierownik nie może zwolnić pracownika ani zmusić go do powrotu do pracy. Poza tym nie traci się także urlopu zwykłego, kobieta po wejściu do służby może bez problemu skorzystać z innego, niewykorzystanego urlopu.

Wypłata świadczeń

Niezależnie od tego, ile tygodni przebywają na urlopie macierzyńskim, wszystkie przyszłe matki mają prawo do wypłaty tymczasowego renty inwalidzkiej. Płatności takie muszą być dokonywane w wysokości średnich zarobków, a także w oparciu o okres rozliczeniowy. Do ustalenia wysokości świadczeń uwzględnia się ostatnie dwa lata przepracowane. W związku z tym nie ma sensu pozostawać w pracy przez kolejny tydzień lub dwa, ponieważ nadal niewiele zyskasz pod względem wynagrodzenia. Najlepiej więc zadbać o siebie i dziecko, a usługa może poczekać.

Przez urlop macierzyński rozumie się urlop przysługujący kobiecie ciężarnej przed i po porodzie. Dzieli się go na okres prenatalny i postnatalny. Pierwszy jest niezbędny, aby mogła odpocząć, nabrać sił i przygotować się na przyjście na świat dziecka, a drugi niezbędny, aby odzyskać siły po porodzie.

Aby otrzymać urlop macierzyński należy przedstawić zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy („zwolnienie chorobowe”) w miejscu nauki lub pracy. Kobieta w ciąży powinna otrzymać go tam, gdzie jest zarejestrowana – w poradni przedporodowej lub w prywatnej przychodni lekarskiej. Ten ostatni musi posiadać licencję na świadczenie usług dla kobiet i wystawianie zwolnień lekarskich.

Kiedy iść na urlop macierzyński

Długość urlopu macierzyńskiego w przypadku ciąży pojedynczej bez powikłań wynosi 140 dni (70 dni przed urodzeniem dziecka i tyle samo po porodzie). W przypadku powikłań podczas porodu urlop wydłuża się o 16 dni i wynosi 156 dni (70 dni przed porodem i 86 dni po porodzie). W takim przypadku szpital położniczy po wypisaniu ze szpitala wydaje dodatkowe „zwolnienie chorobowe”. W przypadku ciąży mnogiej oraz urodzenia dwojga i więcej dzieci urlop macierzyński wynosi 194 dni (84 dni przed porodem i 110 dni po porodzie). Istnieją preferencyjne kategorie obywateli (zamieszkujących na terytorium dotkniętym elektrownią jądrową w Czarnobylu (strefy relokacji) i inne przewidziane przez prawo), w przypadku których wydłużono także okres obowiązywania dekretu.

W przypadku, gdy poród nastąpi w dniu, lecz wcześniej niż planowano, sam urlop nie ulega skróceniu. Po prostu liczbę dni „przedwczesnych” dodaje się do dni po urodzeniu. Jeżeli kobieta rodzi przed terminem udania się na urlop macierzyński, wydaje się jej zwolnienie lekarskie na okres 156 dni kalendarzowych od dnia porodu.

Sam urlop macierzyński wypłacany jest w wysokości 100% miesięcznego wynagrodzenia. Płatność następuje jednorazowo – w momencie wyjazdu kobiety na urlop. Po jego zakończeniu możesz skorzystać z urlopu rodzicielskiego lub wrócić do pracy. Jeżeli wrócisz do pracy wcześniej (przed końcem urlopu macierzyńskiego), zwolnienie chorobowe przepada. W takim przypadku dział księgowości przedsiębiorstwa musi go przeliczyć.