Z enkratno upokojitvijo. Preračun socialnega dodatka k pokojnini. Odpoved ob upokojitvi

Sem tik pred upokojitvijo. Prijatelj mi je rekel, da mi morajo plačati odpravnina ob upokojitvi v višini dvotedenskega zaslužka. Ali sem upravičen do ugodnosti ali ne? Ali moram kaj storiti, da jo dobim ali se odpravnina samodejno izplača ob upokojitvi?

Na žalost delovni zakonik Ruska federacija ne predvideva izplačila nadomestil ob upokojitvi.

Zakaj ni odpravnine ob upokojitvi?

Ob odpovedi se delavcu izplača odpravnina v višini dvotedenske povprečne plače pogodba o zaposlitvi v primerih, določenih v 3. delu 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Primeri izplačila odpravnine v višini dvotedenske povprečne plače:

• če delavec odkloni premestitev na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim izvidom ali delodajalec nima ustreznega delovnega mesta;
• če je delavec poklican vojaška služba ali napoten na opravljanje nadomestne službe;
• če do odpovedi pogodbe o zaposlitvi pride zaradi ponovne zaposlitve delavca, ki je prej opravljal to delo;
• če je delavec iz enega ali drugega razloga zavrnil premestitev skupaj z delodajalcem na drugo lokacijo;
• če je delavec razglašen za popolno invalidnost;
• če je delavec odklonil nadaljevanje dela zaradi sprememb pogojev dela, ki sta jih določili stranki.

Tako delovni zakonik Ruske federacije ne določa odpravnine ob upokojitvi. To je logično, saj se to zgodi na pobudo zaposlenega, tj po želji.

A še prezgodaj je za obup, prav mogoče je, da izplačilo odpravnine ob upokojitvi v taki ali drugačni višini še zapade.

Del 4 člena 178 delovnega zakonika Ruske federacije daje pravico, da v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi določi druge razloge za plačilo odpravnine. Še enkrat preučite svojo pogodbo o zaposlitvi, kolektivno pogodbo organizacije, možno je, da ti lokalni predpisi predvidevajo odpravnino ob upokojitvi.

Priporočamo, da ste pozorni na regionalno zakonodajo. Kot primer lahko navedemo zakon avtonomnega okrožja Yamalo-Nenets z dne 27. junija 2013 št. 55-ZAO "O izobraževanju v avtonomnem okrožju Yamalo-Nenets." Drugi del 21. člena tega zakona določa plačilo pavšalni prejemek pri dodelitvi starostne pokojnine iz zavarovanja.

Ne glede na to, ali v vaši regiji stalnega prebivališča veljajo predpisi ali ne pravni akti ki zagotavljajo enkratno nadomestilo ob upokojitvi, je bolje preveriti pri pristojnih organih socialno varstvo prebivalstvo.

Delovna aktivnost je pogosto povezana s tveganjem za izgubo zdravja. Oseba lahko resno zboli iz razlogov, neodvisnih od razmer v podjetju.

V vsakem primeru se znajde pred dilemo: dati odpoved ali nadaljevati delo.

V prvem primeru se mu lahko obračuna odpravnina ob odpustu zaradi invalidnosti, če so dokumenti pravilno izpolnjeni.

Poglejmo, kako prejeti to plačilo v letu 2019.

V katerih primerih je nadomestilo upravičeno?

Odvisnost obračunavanja prejemkov od razloga za odpuščanje

Bolna oseba mora skrbno pretehtati predloge vodstva. Pogosto se vodstvo trudi, da bi se znebilo invalida, to pomeni, da pritiskajo nanj, da napiše izjavo "po lastni volji". To ni priporočljivo.

73. člen delovnega zakonika določa:

Umetnost. 73 delovnega zakonika Ruske federacije

»Če delavec v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za čas, daljši od štirih mesecev ali trajno premestitev, potem, če premestitev odkloni ali delodajalec nima ustreznega delovnega mesta, se zaposlitev zaposli pogodba preneha v skladu z osmim odstavkom prvega dela 77. člena tega zakonika«.

To pomeni, da bodo naslednji razlogi za odpoved pogodbe neodvisni od volje strank:

1. Pomanjkanje prostora v organizaciji, ki bi bil primeren iz zdravstvenih razlogov.
2. Zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto.
3. Razmere na delovnem mestu negativno vplivajo na stanje telesa (v nekaterih primerih).

Če se ugotovijo vse zgoraj navedene okoliščine, je uprava invalidu dolžna obračunati odpravnino.

Če delavec z zdravstvenimi omejitvami poda pobudo za prekinitev delovnega razmerja (besedilo v vlogi je »na lastno željo«), potem ni upravičen do nadomestila. Ta oseba bo prejela samo nadomestilo za neizrabljene dni dopusta.

Potrebujete informacije o tem vprašanju? in naši odvetniki vas bodo kmalu kontaktirali.

Odpustitev invalida skupine 1

Uprava lahko na lastno pobudo izključi invalida z dela. Tej osebi ni treba napisati izjave. Predložiti morate le dokumente o vaši invalidnosti.

Za invalide 1. skupine se odpravnina obračuna v obvezno.

Katere dokumente predložiti

Če želite zaprositi za dopust, morate dokazati dejstvo izgube zmožnosti za delo. Upravi morate predložiti naslednje dokumente:

1. Potrdilo o invalidnosti, izdano na uradnem obrazcu (odobren z Odlokom Ministrstva za zdravje Ruske federacije št. 41).
   • mora biti navedena stopnja invalidnosti, ki jo je ugotovila zdravniška komisija.
2. Podatki o zdravstvenih omejitvah v okviru opravljanja določenih del (izdani v bolnišnici).

Oblikovalske nianse

Na podlagi dokumentov o izgubi zmožnosti za delo vodja sprejme odločitev, ki jo mora zaposlenemu pisno sporočiti:

1. Če je ponujen drug kraj storitve, mora oseba nasproti verjetnih položajev napisati: "Strinjam se" ali "Zavračam".
2. Če državljan ne želi nadaljevati z delom, napiše odstopno pismo. Navesti mora "iz zdravstvenih razlogov".
3. Kadrovik pripravi osnutek ukaza, katerega podlaga je:
   • potrdilo o invalidnosti;
   • izjava delavca.

Obstaja še ena možnost. Po čl. 73 delovnega zakonika:

1. Invalid lahko dobi čas za okrevanje. Obdobje je omejeno na 4 mesece.
2. V tem času je mesto rezervirano za pacienta (vzemite ga za trajna osnova uprava nima pravice).
3. Po preteku navedenega roka delavec ponovno opravi zdravniški pregled. Če mu bo zdravje dopuščalo, se vrne v službo.

Znesek izstopnega nadomestila

Določbo o izplačilu odpravnine vsebuje 178. člen delovnega zakonika. Tam so navedene kategorije državljanov, ki so do njega upravičeni.

namreč:

1. Državljani, ki so izgubili sposobnost za delo (skupina 1).
2. Delavci, ki niso bili zadovoljni s ponudbo premestitve v drug kraj.
3. Ljudje, ki jim podjetje ne more ponuditi ustreznega dela.

Ta obračun mora ustrezati povprečnemu zaslužku delavca za obdobje dveh tednov.

Poleg tega zakon ne prepoveduje drugih plačil. Lahko se vključijo v kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Če je v dokumentu takšna določba, se invalidu pripišejo ustrezni zneski.

Dodatna nadomestila ne morejo biti nižja od tistih, ki jih določa delovni zakonik.

Metoda izračuna

Državljan lahko sam oceni, koliko denarja mu pripada kot obvezno plačilo. Če želite to narediti, morate izračunati povprečni dnevni zaslužek.

1. Upoštevajo se vsi zneski, prejeti v zadnjih 12 mesecih (do dneva odpusta), razen:
   • poslovna potovanja;
   • plačilo uradne bolniške odsotnosti;
   • materialno pomoč.
2. Izračuna se natančno število opravljenih dni (DC).
3. Indikatorji so razdeljeni: OD / CD = SD. Rezultat je povprečni dnevni dohodek.
4. Znesek nadomestila je enak: SD x 14 dni.

Primer izračuna

Recimo, da je državljanu dodeljena skupina invalidnosti 2. V podjetju ni bilo primernega prostora iz zdravstvenih razlogov. Uprava ga je morala odpustiti kot neizpolnjevanje pogojev. Datum prejema skupinskega potrdila je 24.02.2017.

1. Dohodek se upošteva za obdobje: od 24.02.2016 do 23.02.1017. To je enako: 259,2 tisoč rubljev.
2. Skupno je v tem času občan delal 216 dni.
3. Povprečni dnevni zaslužek: 259,2 tisoč rubljev. / 216 dni = 1,2 tisoč rubljev.
4. Dodatek: 1,2 tisoč rubljev. x 14 dni = 16,8 tisoč rubljev.

Znesek ne presega trikratnika povprečnega mesečnega dohodka, davki se nanj ne obračunajo.

Opisani postopek ne velja za primere, ko je do invalidnosti prišlo po krivdi delodajalca.

Tankosti obdavčitve in drugih odbitkov

To določa 217. člen davčnega zakonika ta tip plačila niso predmet obdavčitve. Vendar je pravilo omejeno na najvišji znesek:

1. Če skupni znesek invalidnine presega trikratnik povprečne mesečne plače osebe, se obračunajo davki.
2. Vzamejo se od zneska, ki presega mejo dohodka.

Zavarovalnine naj tudi ne bi bile odtegnjene od odpravnin. Ta operacija se lahko izvede v naslednjih primerih:

• osebna želja državljana (izvedena v pisni obliki);
• od zneska, ki presega mejno normo (glej zgoraj).

Odpoved zaradi invalidnosti

4. marec 2017, 21:11 3. marec 2019 13:49

Enako ima upokojenec delavske pravice, kot ostali zaposleni. Obenem po istem delovni zakonik, obraz upokojitvena starost lahko računate na številne dodatne ugodnosti:

• ne sme povzročati kakršnega koli nadlegovanja delovna sfera, tj. to ne more postati razlog za odpoved ali težava pri zaposlitvi osebe.
• Upokojenec ima pravico računati na dva tedna izrednega dopusta, ki pa bo neplačan.

Ob odpovedi na lastno željo oseba v upokojitveni dobi ne sme delati zakonski obdobje (14 dni).

Relativno zadnja točka vredno je to dodati upokojenec ima pravico, da delodajalca ne obvesti 14 dni pred odpustomče je tik pred upokojitvijo. Če je razlog za odpuščanje premestitev na drugo delovno mesto, mora oseba v upokojitveni starosti na splošno obvestiti svojega šefa o prihajajoči odpustitvi.

Odpust upokojenca se lahko zgodi tudi na splošni podlagi:

• Na lastno željo.
• Na pobudo delodajalca (vključno z zmanjšanjem števila zaposlenih ali drugimi razlogi za takšno odločitev).

Kar zadeva odpuščanje po lastni volji, je enakovredno v primeru upokojenci, z upokojitvijo t.j. med temi odpustitvami ni pravne razlike. Tako kot v primeru odpusta upokojenca na lastno željo bo podlaga za odpust ob odhodu pisna vloga osebe, naslovljena na njegovega delodajalca.

Omeniti velja, da lahko človek upokojitev kot razlog za odhod uporabi samo enkrat. Če njegova delovna knjižica že vsebuje zapis, da je zaradi tega odpovedal, potem je ponovna odpoved zaradi tega nemogoča.

Ta plačila so pod nadzorom veljavne zakonodaje, zato je njihova izvedba obvezna. Poleg tega pa imajo lahko posamezna podjetja dodatna plačila gotovina ob odpustu. Seveda so del korporativne politike določene organizacije in zato niso zakonsko urejeni.

Če je bil razlog za odpuščanje na primer zmanjšanje števila zaposlenih, bo poleg zgoraj navedenih obveznih plačil dodano. V skladu z delovnim zakonikom mora znesek tega nadomestila znašati najmanj eno mesečno plačo, ki jo je upokojenec prejel v tej organizaciji. Hkrati pa plačilo ta priročnik se bo izvajalo najmanj dva meseca od dneva odpovedi do zaposlitve osebe. Tudi če upokojenec ni mogel najti novega bivališča, je to obdobje še vedno enako 2 meseca.

Tukaj moramo narediti malo rezervacije. Po zakonu obstajajo kategorije upokojencev, ki lahko računajo na odpravnino v daljšem obdobju:

• Upokojenci s skupino invalidnosti, ki osebi omogoča nadaljnje delo.
• Upokojenci, ki delajo na skrajnem severu, pa tudi zaposleni v nekaterih zaprtih ustanovah.

V slednjem primeru se lahko rok plačila podaljša na šest mesecev, v primeru začasnih težav pri zaposlovanju teh oseb.

Obdelava plačil ob odpustu

Plačila upokojenca ob njegovi odpustitvi se oblikujejo šele po začetku postopka za odpuščanje zaposlenega. Korak za korakom je videti takole:

• Sestavljanje odstopne izjave s strani upokojenca.
• Izdaja odredbe o razrešitvi.
• Oblikovanje in plačilo zapadlih sredstev.
• Izvedba potrebnih vnosov v delovna knjižica upokojenka.

Oglejmo si vsako točko podrobneje.

Izjava zaposlenega

Vloga mora biti v pisni obliki naslovljena na neposredno nadrejenega. Navaja razlog za odpoved - bodisi po lastni volji, če oseba želi najti drugo zaposlitev, bodisi v zvezi z upokojitvijo, če oseba ne želi nadaljevati dela. Razlog je pomemben, saj bo od tega odvisno delo Datum zapadlosti– če se oseba upokoji, potem je te službe oproščena.

Tukaj morate upoštevati naslednje nianse:

• Vloga mora biti uradno evidentirana v računovodstvu, kjer se o tem naredi ustrezen zaznamek.
• Narediti morate kopijo vloge, ki ima oznako računovodstva, pa tudi podpis vaših nadrejenih, ki pravi, da ne nasprotuje razrešitvi.
• Lahko se izda stranski list.

Sestavljanje naročila

Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:

• Serijska številka pogodbe o zaposlitvi.
• Datum predlagane razrešitve.

Kar zadeva terminologijo, obstaja en majhen odtenek:

• Če se oseba upokoji ali je odpuščena s soglasjem strank, se pogodba o zaposlitvi prekine.
• Če oseba odpove iz drugih razlogov, se pogodba o zaposlitvi odpove.

Oblikovanje plačil

Oseba v upokojitveni dobi, če da odpoved po lastni volji, je upravičena do izplačila gotovine in sredstev za tekoče obračunsko obdobje.

Če je bila oseba odpuščena zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, ji pripada tudi odpravnina.

Izračuna se tako, da se izračuna povprečni zaslužek, ki ga upokojenec prejme v enem dnevu, skupno število dni dela v letu in njegova letna plača. Na podlagi teh podatkov se izračuna znesek tega plačila.

Vpis v delovno knjižico

Tukaj je naveden datum odpovedi in razlog zanjo. Omeniti velja, da morajo podatki, vpisani v delovno knjižico, popolnoma sovpadati s podatki, ki so prisotni v nalogu.

Če nameravate delodajalcu posredovati lažno bolniško, potem raje nekaj tisočkrat premislite, preden to storite. Za takšna dejanja lahko prevzamete ne le upravno, ampak tudi kazensko odgovornost. Preberi več.

Možne težave

Če pride do situacije, ko se upokojencu zavrne plačilo, ki mu pripada sredstev ob odpustu, potem morate poiskati kvalificirano pomoč pri pravna organizacija. Strokovnjaki morajo oceniti argumente delodajalca, pa tudi dokumente, ki jih je predložil upokojenec:

• Kopija pogodbe o zaposlitvi.
• Kopija odstopne izjave.
• Osebni dokumenti upokojenca (potni list, pokojninsko potrdilo, če obstaja).

Po preučitvi vseh informacij se sestavi pisni zahtevek in se pošlje osebi, ki se izogiba izpolnitvi svojih obveznosti.

Ta zahtevek ne bo vseboval le zahtev upokojenca, ampak tudi prenos možne posledice za delodajalca, če gre zadeva na sodišče.

Kot kaže praksa, večina organizacij ne želi zadeve sprožiti pred sodiščem, saj izpolnjuje vse zahteve v fazi prejema zahtevka upokojenca in njegovega odvetnika.

Kar zadeva morebitne posledice za delodajalca, ki se izmika izpolnjevanju svojih obveznosti, se mu lahko zaračuna ne le znesek, ki upokojencu pripada po zakonu, temveč tudi različne kazni in obresti na ta znesek.

Družba izplačuje v korist odpuščenih delavcev družbe v zvezi z upokojitvijo na podlagi lokalnega akta.

Ali se ta izplačila štejejo za odpravnino?

V praksi se odpravnina nanaša na denarni znesek, ki se izplača delavcu ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru se lahko odpravnina izplača bodisi po sili zakona bodisi po sili lokalnih predpisov organizacije.

Tako v zakoniku o delu Ruske federacije obstajajo norme, ki določajo razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, kar pomeni obvezno izplačilo odpravnine delavcu. Na primer, čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije (likvidacija organizacije, vpoklic v vojaško službo itd.), čl. 181 zakonika o delu Ruske federacije (prenehanje pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije), čl. 279 zakonika o delu Ruske federacije (prenehanje pogodbe o zaposlitvi z vodjo v skladu z odstavkom 2 člena 278 zakonika o delu Ruske federacije). Ta plačila so zakonsko določena odškodnina, povezana s predčasno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Hkrati med plačili, navedenimi v določenih normah zakonika o delu Ruske federacije, ni enkratnega nadomestila, izplačanega ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega v zvezi z upokojitvijo ali po dogovoru zaposlenega. stranke.

4. del čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije določa, da lahko pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba določa druge primere ( ni določeno v zakoniku o delu Ruske federacije) izplačilo odpravnin, kakor tudi povečanih zneskov odpravnin. Vendar pa po našem mnenju odpravnina, določena s kolektivno pogodbo na podlagi 4. dela 3. čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije ni mogoče šteti za uveljavljene ugodnosti veljavna zakonodaja Ruske federacije.

Z drugimi besedami, odpravnina, izplačana na podlagi lokalnih predpisov in ne na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije, ni odškodnina, določena z veljavno zakonodajo.

Ob upoštevanju navedenega menimo, da je plačilo ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi po 1. odstavku 1. čl. 77 ali 3. člen čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, o katerem govorimo o v predstavljenih pravilnikih je treba obravnavati ravno kot odpravnino, določeno z lokalnim regulativnim aktom organizacije in ne z veljavno zakonodajo.

Tako je po našem mnenju obravnavano plačilo delavcem ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi odpravnina, določena z lokalnimi predpisi.

Ali so takšna plačila predmet dohodnine?

217. člen davčnega zakonika Ruske federacije določa izjeme od tega splošnega pravila, tj. vrste dohodkov, ki niso obdavčene z dohodnino.

V skladu s 3. točko te norme niso zavezanci dohodnine vse vrsteki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije, zakonodajni akti sestavnih subjektov Ruske federacije, sklepi predstavniških organov lokalna vlada izplačila odškodnin(v mejah, določenih v skladu z zakonodajo Ruske federacije), povezanih zlasti z odpuščanjem delavcev.

Tako so plačila odškodnin v zvezi z odpuščanjem zaposlenih, vključno z znesek izplačil v obliki odpravnine(ob upoštevanju določene omejitve velikosti) niso predmet dohodnine samo, če so takšna plačila nameščenveljavna zakonodaja Ruske federacije, bodisi z zakonodajnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije bodisi z odločitvami predstavniških organov lokalne samouprave in v zneskih, ki jih določajo ti akti. Podoben zaključek je bil narejen v pismu Zvezne davčne službe za Moskvo z dne 30. marca 2011 št. 20-14/3/030468@.

Kot je navedeno zgoraj, zakonik o delu Ruske federacije ne predvideva obveznega plačila odpravnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu s 1. odstavkom čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije in 3. člen čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. V zvezi s tem menimo, da so nadomestila ob odpustu, ki jih določi delodajalec v skladu s 4. delom čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije, ne izpolnjujejo pogojev iz 3. odstavka čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije, zato morajo biti v celoti zavezani dohodnini.

Opozarjamo, da so bile odpravnine, ki jih veljavna zakonodaja ne predvideva, do leta 2012 obdavčene s polno dohodnino, tj. v tem delu besedilo 3. člena čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije se ni spremenil. Zakonodajalec je od leta 2012 le omejil neobdavčen znesek odpravnine, ki ga določa zakon - prej ni bil obdavčen z dohodnino v celotnem znesku brez omejitev. V zvezi s tem ne priporočamo, da se zanašate na pisma Ministrstva za finance Ruske federacije (z dne 13.08.2012 št. 03-04-06/1-239, z dne 04.07.2012 št. 03-04 -06/1-198 z dne 18. 5. 2012 št. 03-04-06/6-139 idr.), ki je ugotovil, da odpravnina v znesku, ki ne presega 3-kratne povprečne mesečne plače, ni predmet dohodnine. , ne glede na odpovedni razlog.

Tako je po našem mnenju Enkratni prejemek, izplačan na podlagi lokalnega zakona ob odpovedi delavca na lastno željo v zvezi z upokojitvijo ali po dogovoru strank, je obdavčen z dohodnino v celoti.

Ko je dosegel upokojitveno starost, lahko državljan ne dela in ima pravico, da to željo izrazi delodajalcu, ne da bi ga vnaprej obvestil. Položaj, v katerem je delavec, ki je dosegel upokojitveno starost, prisiljen zapustiti delovno mesto, je nesprejemljiv in ima za delodajalca posledice v obliki tožilskih pregledov in sodnih sankcij.

Naj še enkrat ponovimo, ali bo v tej situaciji dal odpoved ali ne, odloča zaposleni sam. To odločitev je treba sprejeti izključno na na prostovoljni osnovi. Izjema je zmanjševanje števila zaposlenih. V tem primeru lahko bodoči upokojenci izkoristijo pravico do zgodnejše upokojitve. Odstranitev s funkcije je mogoča le, če je državljan dosegel starostna meja, v katerem nima pravice opravljati delovnih obveznosti. V vsakem primeru je takšna oseba upravičena do izplačila nadomestila ob upokojitvi. O njih bomo govorili v tem članku.

Kakšne so ugodnosti, povezane z odpuščanjem ob upokojitvi?

Zakonodajne norme določajo vrste plačil zaradi upokojitve državljanov v starosti. Prvič, tako imenovana odpravnina ima znesek, ki je odvisen od določb ruske delovne zakonodaje in se lahko razlikuje za različne kategorije državljanov. V tem primeru je pomembno, koliko časa po odpustu se je državljan prijavil na zavodu za zaposlovanje. Višina nadomestila je odvisna od povprečne mesečne plače, odpravnina se izplača na dan odpovedi in znaša povprečno enomesečno plačo.

Možno je prejeti odpravnino ob upokojitvi za drugi in tretji mesec, če občan ni zaposlen in je prijavljen na zavodu za zaposlovanje. Toda upokojencem se lahko zavrne plačilo za drugi in tretji mesec, če prejemajo pokojnino. Zaposleni prejme tudi plačilo za neizkoriščeno delavski dopust, ki se izračuna glede na višino neizplačanega nadomestila za opravljene dni v tekočem letu. Nekatere organizacije izplačajo nadomestilo za trinajsto plačo, če je to predvideno v pogodbi o zaposlitvi.

Zvezna zakonodaja o pokojninah

Za jasnejše razumevanje postopka izračuna in izplačila pokojnin je treba pojasniti nekatere izraze iz 173 zveznega zakona. Zavarovalna doba je torej celotno trajanje vašega delovna dejavnost, med katerim so bili plačani prispevki v pokojninski sklad. Mesečno plačilo namenjeni nadomestilom delavcev plače, ki jim je bila izplačana v času delovne dobe, se imenuje delovna pokojnina. Poravnalni kapital je skupni znesek denarja, ki ga zavarovani državljan prispeva v pokojninski sklad. Poleg tega ta koncept vključuje pokojninske pravice državljani, izraženi v določenem znesku in prejeti pred sprejetjem 173 zveznih zakonov.

podatki gotovina so predmet računovodstva na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, in so glavna referenčna točka pri določanju zavarovalnih plačil. Osebni individualni račun vam omogoča shranjevanje podatkov o zneskih, plačanih za zavarovanca, vsebuje pa tudi druge podatke o državljanu, ki so potrebni za identifikacijo pri pokojninskem skladu. Sistem osebnega računovodstva pokojninskega sklada vsebuje še en poseben razdelek, ki vsebuje podatke o višini naložbenega dela pokojnine, prihodkih od naložb in odbitkih od ustvarjenega zneska. To je tako imenovani posebni del osebnega računa. Katere druge ugodnosti pripadajo ob upokojitvi?

Izplačila iz pokojninskih prihrankov

Od prihrankov v skrbništvu pokojninskega sklada ali nedržavnega sklada lahko ob upokojitvi prejmete tudi naslednja plačila: enkratno izplačilo sredstev v celoti, mesečno izplačilo pokojnine za določen čas, naložbena pokojnina, enkratno izplačilo sredstev s strani pravnih naslednikov umrle osebe.

Izplačilo enkratnega zneska ob upokojitvi

To plačilo se izvede v primeru invalidnosti skupin I, II, III in izgube hranitelja družine. Zanjo morate zaprositi le, če so naštete vrste pokojnin že dosežene. Drugi pogoj je odsotnost zavarovalna doba(ob dopolnjeni upokojitveni starosti), poleg tega pa ni možnosti individualnega izračuna pokojninski koeficient.

To plačilo pripada tudi osebam, ki jim pripada pokojnina v skladu z državnim pokojninskim pravom, če tudi ob dopolnitvi ustrezne starosti nimajo zavarovalnih izkušenj in ni mogoče izračunati individualnega pokojninskega količnika. Upokojenci, ki imajo akumulativni del manj kot pet odstotkov starostne pokojnine. Za te zavarovane državljane zavarovalne premije nabrali v kratkem obdobju na začetku dvatisočega. Če vam je bila prej dodeljena naložbena pokojnina, tega plačila ne morete zahtevati. Državljani, ki so prejeli enkratni znesek, imajo pravico zanj ponovno zaprositi pet let po prejemu. prejšnjič. To potrjuje zakon "o delovne pokojnine V ruski federaciji".

Nujno izplačilo dela prihrankov

Do takojšnjega izplačila so upravičeni državljani, ki so pokojninsko varčevanje oblikovali z dodatnimi prispevki. Spodaj dodatni prispevki Gre za sredstva, prispevana v zvezi s programom sofinanciranja pokojnin in družinskega kapitala ter prihodke od naložb. To plačilo se izvede vsak mesec in je sestavljeno iz dela prihrankov iz zgoraj navedenih sredstev. Obdobje lahko izberete sami, vendar ne manj kot deset let.

Kumulativni del

Kakšne ugodnosti pripadajo ob upokojitvi? To vprašanje zanima mnoge. Naložena pokojnina obstaja v obliki določenih zneskov, zbranih na posameznem računu. Ti zneski se oblikujejo iz zavarovalnih premij in prihodkov od naložb ter se obračunavajo vsak mesec skozi celotno življenje upokojenca. Državljani, rojeni leta 1967 ali pozneje Zgodnja leta za katere delodajalec plačuje prispevke od leta 2014, lahko izberejo želeno možnost in obliko pokojnine le zavarovalni del ali oba dela skupaj. To potrjuje zakon "o delovnih pokojninah v Ruski federaciji".

Državljani, rojeni leta 1966 ali prej, imajo pravico do varčevanja v obliki prostovoljnih prispevkov za sofinanciranje pokojnin, uporabljajo pa lahko tudi sredstva materinski kapital. Če državljan še naprej dela, tvorijo zavarovalne premije le zavarovalni del pokojnine. Obseg financiranega dela se izračuna na podlagi ugotovljene plačilne dobe, ki je 20 let. Znesek se izračuna tako, da se zbrani znesek preprosto deli s starostjo preživetja. Velikost tega dela se lahko poveča, če svojo željo po prejemu izrazite pozneje, kot nastopi ta pravica. Recimo, da ste se prijavili na pokojninski sklad šele po treh letih. V tem primeru je treba akumulirani znesek razdeliti na 204 mesece, potem bo seveda večji.

Plačila ob upokojitvi z ministrstva za notranje zadeve

Zvezni zakon št. 247-FZ »O socialna jamstva zaposleni v organih za notranje zadeve Ruske federacije in spremembe nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije" pravi, da so zaposleni s skupno delovno dobo 20 let ali več ob odpustitvi upravičeni do enkratnega izplačila v višini 7 plač in delavcem s skupno delovno dobo manj kot 20 let ob odpovedi izplačati enkratno nadomestilo v višini 2 plač.

Plačila javnim uslužbencem

Kakšna plačila pripadajo občinskim uslužbencem ob upokojitvi? Pokojninsko zavarovanje za javne uslužbence pomeni izplačilo jubilejne pokojnine in določeno povišico. To je delež zavarovalne pokojnine oziroma invalidske pokojnine, če je opredeljen. Določeno s povprečno mesečno plačo ob prenehanju delovnega razmerja - 45% zneska. To je mogoče, če je delovna doba najmanj 15 let. Možno je tudi povečanje pokojnine v višini plače, preračunane na 10 let.

Seznam ugodnosti in ugodnosti upokojenih javnih uslužbencev je naveden spodaj:

• Ohranitev vseh državnih jamstev.
• Upravičenost zdravstvena oskrba sam javni uslužbenec in njegovi družinski člani.
• Nadomestilo za neizkoriščene bone.
• Povračilo pogrebnih stroškov svojcem.

Tukaj so pokojnine za javne uslužbence.

Podlaga za enkratno izplačilo sredstev pravnim naslednikom pokojnika

Državljan lahko vnaprej določi svoje pravne naslednike pokojninsko varčevanje, kot tudi določiti deleže, v katerih bodo med njimi razdeljena sredstva. Za določitev naslednikov zakonito, morate to prijaviti pristojnemu Pokojninski sklad, v katerem se nahaja skladiščni del. V prijavi se navede seznam pravnih naslednikov in ugotovijo se njihovi deleži. Če državljan ni imel časa zapustiti takih naročil, se najbližji sorodniki štejejo za naslednike.

Sem sodijo otroci, tudi posvojenci. Nato pridejo v poštev nasledniki druge stopnje, ki jo sestavljajo bratje, sestre, babice in vnuki. Velikost deležev dedičev se določi v enakih delih. V primeru odsotnosti sorodnikov v prvem kolenu lahko na izplačila računajo sorodniki v drugem kolenu. Plačila po smrti državljana se izvajajo pod določenimi pogoji in v določenem vrstnem redu: če je smrt nastopila pred trenutkom, ko so bili imenovani.

če izplačila pokojnin so bili dodeljeni, je preostanek neporavnanih sredstev plačan. V primeru pripisa državljanu pavšalno plačilo prihrankov, ga lahko prejmejo tudi svojci, ki so živeli z njim, ali invalidni državljani, ki so bili vzdrževani od pokojnika. Za prejem pokojninskega varčevanja se morajo pravni nasledniki obrniti na ustrezni pokojninski sklad. To je treba storiti v šestih mesecih. Kontakt v tem primeru Možno je tako med osebnim obiskom kot na pošti, lahko pa uporabite tudi storitve zastopnika.

Po izteku

Če ste zaprosili za plačilo po šestih mesecih, je obnovitev obdobja možna šele v sodni postopek. Za obdelavo plačila je treba predložiti dokumente, ki potrjujejo razmerje. Več informacij o seznamu zahtevanih dokumentov najdete v pokojninskem skladu ali nedržavnem pokojninskem skladu. V tem primeru so plačila po zakonu predpisana do 20. v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je bila sprejeta odločitev o plačilu. Treba je opozoriti, da se odločitev o izplačilu ne sprejme na zahtevo pravnih naslednikov, ampak po preteku sedmega meseca od dneva smrti. Kopija upravne listine o plačilu ali zavrnitvi se pošlje pravnemu nasledniku v petih dneh od sprejema odločitve. Plačilo poteka preko poštnih uradov ali z nakazilom na bančni račun po izbiri pravnega naslednika.

Pogledali smo, kakšna plačila pripadajo ob upokojitvi.